第一篇：履職盡責貴在落實專題大討論學(xué)習體會

“履職盡責貴在落實專題大討論”學(xué)習體會

基層工商所是工商行政管理局的派出機構(gòu)，其職責是：依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，對轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶和市場經(jīng)濟活動進行監(jiān)督管理，保護合法經(jīng)營，維護正常經(jīng)濟秩序?；鶎庸ど谈刹渴枪ど趟暮诵牧α?，在依法履行法律法規(guī)賦予的職能職責、加強基層工商所建設(shè)中應(yīng)當怎樣履行好自己的職責呢？作為基層工商所的干部，應(yīng)當始終不渝的以人民經(jīng)濟衛(wèi)士的標準嚴格要求自己，做到胸懷大局、擺正位置、扎根基層、開拓創(chuàng)新、勤奮工作、樂于助人、勇挑重擔，履行好維護市場經(jīng)濟秩序的神圣職責。只有這樣，才不愧于人民經(jīng)濟衛(wèi)士的光榮稱號。

一、胸懷大局，正確處理好“三個關(guān)系”

工商行政管理所處于維護市場經(jīng)濟秩序和行政執(zhí)法的前沿陣地，所肩負的重任是一項包羅萬象的工作，既負責上下溝通、聯(lián)系左右，同時也肩負著綜合服務(wù)性工作的重任。作為工商所干部本身，既要堅定不移地執(zhí)行上級的決定、履行好職責，同時還要當好表率、樹好形象。如何處理好領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、管理者與被管理者的關(guān)系，是基層工商干部的必修之課。同時，基層工商干部還必須具有忠誠工商事業(yè)的遠大胸懷，尊重領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事的高尚品格，為經(jīng)營者和消費者排憂解難的關(guān)愛之情。為此，必須處理好三個關(guān)系：

一是要處理好領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系?；鶎庸ど谈刹恳龊霉ぷ?，就必須首先擺正領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，不 但要把自己置于普通職工和廣大生產(chǎn)經(jīng)營者的監(jiān)督之下，又要把自己擺在基層工作骨干的位置。做到積極不越權(quán)，服從不消極，想問題要站在所長的角度，為工商所建設(shè)積極出謀劃策。對所里決定的事情，要想方設(shè)法帶頭去完成好

二是要正確處理好同事之間的關(guān)系。團結(jié)是做好基層工作的基礎(chǔ)。基層工商所人數(shù)雖然不多，但他們來自社會的各個地方，年齡、性格各異，文化參差不齊。這就要求有干部身份的同志，一是要多為所長分擔工作，二是要與同事團結(jié)互助，互幫互學(xué)，共同提高。做到大事講原則，小事講風格，有困難就上，見榮譽就讓，并主動熱情地幫助同事排憂解難，協(xié)助所長抓好各項工作。

三是要正確處理好管理與被管理的關(guān)系。工商所的性質(zhì)決定了工作內(nèi)涵，自企業(yè)和個體工商戶登記注冊開始，就把工商部門與經(jīng)營者緊緊地聯(lián)系了在一起。所以，我們在處理管理者與經(jīng)營者的關(guān)系上，應(yīng)當始終把自己擺在人民公仆的位置，正確看待和行使手中的權(quán)力，做到心系經(jīng)營者，熱誠為經(jīng)營者服務(wù)，為經(jīng)營者著想，做經(jīng)營者的知心朋友。

二、充分發(fā)揮骨干作用，把握好“三個環(huán)節(jié)”

一是要把握好事前預(yù)測環(huán)節(jié)。預(yù)測就是預(yù)見、推斷，就是要求我們基層工商干部要根據(jù)在市場巡查、受理消費者申（投）訴、執(zhí)法辦案中發(fā)現(xiàn)和掌握的情況及發(fā)展趨勢作出推測判斷，為所長決策與指導(dǎo)工作提供參考依據(jù)。為了做到這一點，作為基層工商所的干部就應(yīng)該加強平時的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習，不斷豐富掌握本職工作所涉及的法律法規(guī)知識、專業(yè)基本理論和操作技能，深入管轄區(qū)域搞好調(diào)查研究，了解掌握轄區(qū)企業(yè)、個體工商戶的基本情況，做到對管轄區(qū)域生產(chǎn)經(jīng)營情況心中有數(shù)、情況明了。在此基礎(chǔ)上，基層工商干部還應(yīng)當適時對管轄區(qū)經(jīng)營者的情況進行分析，并從整體與局部的結(jié)合點上全面預(yù)測、積極建議，從而一方面為所長制定工作計劃提供服務(wù)，另一方面為指導(dǎo)自己開展好工作提供依據(jù)。

二是要搞好工作溝通環(huán)節(jié)。工作溝通就是將工作的開展、落實情況隨時向所領(lǐng)導(dǎo)匯報，與同事相互交流，從而獲得支持和協(xié)調(diào)。高好工作溝通應(yīng)采取三種方式：一是隨時提示。要針對管轄區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域門類繁多復(fù)雜多變的實際，將自己發(fā)現(xiàn)的工作遺漏缺陷及時向所長提示，以及時補救；二是定期報告。即在完成所里安排布置的工作當中，將自己所收集、掌握的情況以口頭或書面形式向所領(lǐng)導(dǎo)報告，使問題得以及時的解決；三是善于處理問題。對在工作中出現(xiàn)的這樣或那樣的問題要主動想方設(shè)法消化解決。做到大問題不瞞報、回避，小事問題不上交、推卸，就地處理。

三是要做到事后總結(jié)。即在完所里分配的一項專項工作或一個較大的任務(wù)之后，要善于回顧總結(jié)，從中找到正反兩個方面的經(jīng)驗教訓(xùn)，并將意見和建議及時反饋給所長，為所長決策整體工作提供借鑒。

三、養(yǎng)成腳踏實地的工作作風，做到“四個勤動”

作為基層工商干部要做好本職工作，不僅是要具備嚴謹?shù)乃枷胱黠L、創(chuàng)新工作的勇氣、務(wù)實的工作態(tài)度、扎實的業(yè)務(wù)功底，同時也要具備勤奮工作的工作作風，養(yǎng)成“四個勤動”習慣。即：一是要勤動腦、多想問題。作為基層工商干部來講，隨時都要站在全局的高度，從如何加強轄區(qū)工商行政管理工作的角度，思考如何去做才能搞好日常監(jiān)督管理工作；如何做才能達到執(zhí)法為民的要求；如何做才能稱得上是合格的基層工商干部；如何做才能當好所長的參謀助手；如何做才能與經(jīng)營者成為知心朋友等。二是要勤動耳。作為基層工商干部常年戰(zhàn)斗在維護社會主義市場經(jīng)濟秩序、打假維權(quán)的第一線，除了開展市場日常監(jiān)督管理工作之外，還要及時發(fā)現(xiàn)并查辦各類經(jīng)濟違章違法案件，這就要求我們每一個基層工商干部，不但要善于廣聞細聽，隨時收集各類情況，而且要對獲得的有價值的信息進行深入調(diào)查，作出正確判斷。這樣做不僅是為做好下一步工作獲得第一手資料的好方法，也是履行好職責的必經(jīng)之路。三是要勤動口?；鶎庸ど谈刹可硖幨袌霰O(jiān)管的第一線，時常要與生產(chǎn)經(jīng)營者、消費者和民眾接觸，這就要求我們在深入企業(yè)、個體經(jīng)營戶中從事監(jiān)督管理和受理消費者申（投）訴及深入農(nóng)村維權(quán)打假時，在做好業(yè)務(wù)工作的同時，要不厭其煩地向他們廣泛宣傳黨的路線、方針、政策和相關(guān)的法律法規(guī)以及部門的職能職責，以求得支持和理解。四是要勤動腿。近年來，由于工商行政管理部門加大了對流通領(lǐng)域里商品質(zhì)量的監(jiān)管和城市居民消費品味的提高，許多假冒偽劣商品已由一些不法商販轉(zhuǎn)移到鄉(xiāng)鎮(zhèn)集市和農(nóng)村銷售，坑害鄉(xiāng)村消費者。這就要求我們基層工商干部，不但要做到勤動腦、勤動耳、勤動口，而且還要做到勤動腿和手。除履行好分管場鎮(zhèn)市場的巡查監(jiān)管工作外，還要經(jīng)常深入村社對“游商小販”進行有效監(jiān)管，為百姓創(chuàng)造一個潔凈的消費空間?？傊?，只有既履好了職，也盡好了責，才能真正稱得上是履行好了自己的職責。

嚴 俊

二0一·一年八月二十六日

第二篇：履職盡責貴在落實心得體會

治庸問責活動心得體會

全市工商系統(tǒng)堅持以全面貫徹落實省局人才隊伍建設(shè)暨工商所達標升級工程推進會為契機，以“治庸問責”為主題，以解決隊伍庸、懶、散等問題為根本目的。

工作崗位，不僅是安身立命之本，也是實現(xiàn)自身價值的平臺?；蛟S不是每一個人所從事的職業(yè)都能與自己的理想和初衷相符，但即使我們不能“選我所愛”，也要“愛我所在”、“愛我所有”，學(xué)會用感恩、感激的心態(tài)面對自己所從事的職業(yè)，腳踏實地、盡職盡責。一是帶著感情。作為一名工商干部，要“用心”對待我們的服務(wù)對象——全市廣大市場主體，要把三項活動作為出發(fā)點和落腳點，強化學(xué)習，開拓進取，做到有為有味，有為有位。二是擺正位置?！爸苏咧牵灾呙鳌?。了解別人、認識世界是一種智慧，但正確認識自己、擺正自身位置更是一種能力。只有正確認識自己所處的位置，才能“在其位做其事”，正確有效地履行自己的崗位職責，才能做好份內(nèi)事，不缺位、不越位。同時，不能以管人者自居，必須主動當好市場主體的監(jiān)管者。三是踏實肯干。要立足本職，腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻。不能眼高手低，拈輕怕重，只求過得去，不求過得硬；更不能遇事推諉，敷衍塞責，因為自己崗位工作不到位、不落實，而影響到工作全局。

不斷提升自我學(xué)習、自我約束、自我加壓的能力和自我

分析問題、解決問題的能力。只有平時多實踐、多付出、多流汗，才能水到渠成，練就一身過硬的工作本領(lǐng)。

治理“庸懶散”，就是要激勵全市干部職工煥發(fā)出奮發(fā)有為的朝氣、開拓創(chuàng)新的狀態(tài)和求真務(wù)實的作風，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。一是更新觀念。提高創(chuàng)新力，關(guān)鍵是思想創(chuàng)新，觀念更新。這需要我們在工作中，打破因循守舊的束縛，勤動腦、敢嘗試，做一個創(chuàng)新型工商干部。要樹立自我加壓、爭創(chuàng)一流的觀念，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域；樹立敢闖敢試、勇創(chuàng)新路的觀念，精益求精地開展工商工作；始終保持鮮活的思想、前瞻的思維，善于發(fā)現(xiàn)問題，增強工作的預(yù)見性。特別是在市場監(jiān)管創(chuàng)新工作中，更要與時俱進，增強服務(wù)意識，積極探索適應(yīng)新形勢下的工商執(zhí)法監(jiān)管工作新途徑、新方式、新辦法，不斷提高服務(wù)的質(zhì)量和水平。二是轉(zhuǎn)變作風。要把求真務(wù)實的作風貫穿于工商工作的始終，把“治庸問責”與創(chuàng)先爭優(yōu)、“五問”等活動有機結(jié)合，加強服務(wù)意識，提高效率。三是執(zhí)法講規(guī)范，求權(quán)威，力達盡職盡責盡力，工作做得群眾稱滿意，社會有口碑；

治理“庸懶散”，不僅僅只是局限于治理“上班遲到早退”、“上班玩游戲炒股票”等問題，而是從制度、體制等多個層面綜合施策，完善科學(xué)的用人選人機制，實現(xiàn)“能上庸下，庸者去庸，能者更能”的局面，從而點燃更多人積極干事業(yè)、激情創(chuàng)事業(yè)的愿望。作為一名稱職的工商人，我們不但要從作風

紀律上嚴格要求自己，廉潔自律，而且從工作能力上也要不但提升自己，努力作一個創(chuàng)新型的工商人。從而適應(yīng)新形式對工商人的要求。

同時結(jié)全孝感市工商局堅持將“五問”活動融入隊伍作風紀律整訓(xùn)和干部履職創(chuàng)新全，針對基層工作實際和人員崗位特點，科學(xué)設(shè)定個人工作成績“五問”：即對照全年本所發(fā)展任務(wù)，問自己為轄區(qū)市場主體發(fā)展作了哪些貢獻；對照定崗定責要求，問自己在本職崗位取得了哪些工作實績；對照單位責任目標，問自己為集體爭得了哪些榮譽；對照確責問責要求，問自己是否做到盡職盡責不為單位“抹黑”；對照能力建設(shè)要求，問自己素質(zhì)是否過硬，是否做到了與時俱進，實現(xiàn)了從“查問題”到“找成績”的轉(zhuǎn)變。

我所采取民主生活會、支部生活會、專題討論會等形式，集中對干部職工“五問”情況實施領(lǐng)導(dǎo)點評和大家互評，重點評個人取得的成績及其成績背后在思想狀態(tài)、敬業(yè)精神、干事態(tài)度、作風紀律、創(chuàng)新意識、能力水平等方面主觀努力因素，充分肯定成績，大力弘揚先進，深入分析根源，引導(dǎo)系統(tǒng)人員破除靠表面文章、靠臨時應(yīng)付、靠投機取巧出成績的錯誤觀念，牢固樹立靠落實、靠實干、靠勤奮出成績的導(dǎo)向。同時，本所干部職工在所領(lǐng)導(dǎo)的正確激勵下，堅持公正客觀原則開展批評和自我批評；及時找出干部職工在工作中的不足，在成績中看到問題，并誠懇指明努力方向，督其戒

驕戒躁、自我加壓，實現(xiàn)問中知長短，問中添干勁，調(diào)動了全所干部職工問題整改主動性和積極性。

本所還堅持學(xué)問查建“四步走”：“學(xué)”即學(xué)胡錦濤總書記“七一”重要講話、習近平副主席署名文章《關(guān)鍵在于落實》及全省、全市工商局長座談會精神；“問”即組織干部職工問自己開拓進取情況、盡職盡責情況、取得榮譽情況、不為單位“抹黑”情況、能力席位情況；“查”即查履職能力、查創(chuàng)先爭優(yōu)、查事業(yè)心和責任心、查作風紀律、查工作“軌跡”；“建”即建立能力席位標準、工作紀律規(guī)范、崗位責任目標、責任管理體系、責任履行機制、干部隊伍作風紀律建設(shè)常態(tài)管理考核辦法，有效地細化了活動步驟和內(nèi)容。在全所形成比干勁、比作為、比貢獻、比進步的良好氛圍。

本所強化落實《孝感市工商系統(tǒng)“履職盡責貴在落實”專題大討論活動實施方案》，堅持將“五問”作為學(xué)習討論的重要內(nèi)容，實行常態(tài)化、持續(xù)化推進，有效推動全所人員在“五問”中開展個人自查，注重做到“五查五看”：查適崗履職能力，看知識更新是否與時俱進，“能力席位”是否提升；查創(chuàng)先爭優(yōu)意識，看是否自我滿足，躺在功勞簿上睡大覺；查事業(yè)心和責任心，看是否存在工作激情減退，敷衍了事，搞假落實、假執(zhí)行，玩“空手道”；查作風紀律建設(shè)，看干部隊伍作風紀律長效機制建設(shè)是否強力推進和落實，對制度的執(zhí)行敢不敢動真碰硬，是否做到令行禁止、政令暢通；

查工作“軌跡”，看硬指標、軟建設(shè)是否做到分項落實，工作創(chuàng)新是否亮點突出，形成了以問促查、以查促問的互動效應(yīng)。

通過這一系列化的學(xué)習，全所干部職工積極調(diào)整心態(tài)，眾志成城，為東馬坊工商所能繼續(xù)保持在全市工商系統(tǒng)前列作出自己應(yīng)有的貢獻。

第三篇：履職盡責貴在落實心得體會

“履職盡責貴在落實”專題大討論活動心得體會

這次工商系統(tǒng)開展的“履職盡責貴在落實”專題大討論活動，是十分必要和及時的。通過履職盡責貴在落實主題教育，必將為全局機關(guān)干部在思想上進一步提高認識，也必將為更好的做好工商工作打下堅實基礎(chǔ)。責任珍貴無比，是用金錢不能衡量的。只有懷著強烈的事業(yè)心責任感，求真務(wù)實地工作，祖國才會繁榮昌盛，人民才能安居樂業(yè)，單位才能完成既定目標，人的價值才得以實現(xiàn)。

一、愛崗敬業(yè)，切實增強事業(yè)心責任感

（一）事業(yè)心責任感是社會主義職業(yè)道德的基本要求。社會職業(yè)和工作崗位是多種多樣的，不同崗位都有各自的職業(yè)道德，但無論什么職業(yè)的道德都有共同的原則和要求，強烈的事業(yè)心責任感就是各種職業(yè)道德的基本要求。

（二）事業(yè)心責任感是干好本職工作的前提條件。一個人的成就大小，最根本的決定因素就是他對待工作的態(tài)度，而事業(yè)心責任感的強弱就是對待工作的根本態(tài)度問題。可以想象，一個人不熱愛自己的工作，缺少起碼的事業(yè)心責任感，在職不盡責，安心不盡心，怎么可能把工作干好？更談不上高標準，創(chuàng)造性地開展工作。只有把工作當成事業(yè)干，以高度的責任感對待自己所從事的工作，才能在困難的時候找到

力量，在浮躁的時候得以堅定，保持昂揚的工作狀態(tài)，干好每一項工作?？梢哉f，強烈的事業(yè)心責任感是干好一切工作的前提條件，是實現(xiàn)人生價值的決定性因素。

（三）事業(yè)心責任感來源于對工作的熱愛。愛崗才會敬業(yè)，只有熱愛自己的工作，熱愛自己所從事的事業(yè)，才會激發(fā)出強烈的責任感；只有認識到自己工作的價值，才會獲得工作的干勁和動力。如果沒有事業(yè)心，不熱愛自己所從事的工作，一切向錢看，對職業(yè)地位和工作價值缺少認同感，導(dǎo)致責任意識淡化，失去了干勁。只有正確認識人的價值，熱愛自己的事業(yè)，才能變“要我做”為“我要做”，變“我想做”為“我必須做好”，兢兢業(yè)業(yè)地干好本職工作。

二、承載責任，提升能力，努力在本職崗位上有所作為

（一）改進工作作風，樹立良好形象。良好的道德情操、高尚的人格形象、拒腐防變的能力，是新時期工商干部應(yīng)具備的素質(zhì)。牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，正確對待個人的名利和地位，解決好做人與做事的問題，做到不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動。虛心接受他人意見，在各方面的監(jiān)督中尋找差距，發(fā)現(xiàn)問題，改正錯誤，彌補不足。加強人與人之間的交流和溝通，做好思想工作，尊重別人、理解別人、關(guān)心別人，做到、胸懷廣闊，與人為善，公道正派。

（二）注重理論學(xué)習，更新知識結(jié)構(gòu)。堅持用科學(xué)理論武裝頭腦，不斷增強學(xué)習理論的主動性、自覺性，強化系統(tǒng)性、條理性，不斷提高自身的思想文化素質(zhì)。努力在把握理論的科學(xué)體系和精神實質(zhì)，在真學(xué)、真懂、真信、真用上下功夫。把理論學(xué)習與工商工作有效的結(jié)合起來，提高工作執(zhí)行能力；與自己的思想實際結(jié)合起來，提高判斷、分析能力；與工作中遇到的難點問題結(jié)合起來，提高解決實際問題的能力。真正做到學(xué)有所思、學(xué)有所悟、學(xué)有所用，不斷把學(xué)習的成果轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鞯乃悸泛痛胧ＥW(xué)習法律法規(guī)、專業(yè)業(yè)務(wù)等方面的知識，向書本學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，拓寬知識面，更新知識結(jié)構(gòu)，為創(chuàng)造性地開展工作奠定扎實的理論功底。通過學(xué)習，進一步確立理想信念，鞏固宗旨信仰，提高綜合素質(zhì)，增強識別能力，為履職盡責和工作的高標準打好基礎(chǔ)。

（三）強化大局觀念，增強服從意識。我認為我們在單位里每個人都重要，你不能只考慮自己，要每個人都為全局著想，工作才能更好的開展；個人與整體息息相關(guān)，個人與單位是一個密不可分的利益共同體。也只有有效調(diào)動了每個個體的責任心，才能提高整體的戰(zhàn)斗力。因此我們要營造這樣一種彼此需求的和諧的觀念和氛圍，通過措施和制度把每個人的切身利益和單位的興衰緊密聯(lián)系起來，堅信自己和集體的利益關(guān)系是“相依為命”，做 “局內(nèi)人”，不做“旁觀者”，服從命令，切實盡心、盡力地干好本職工作，為新時

期工商工作做出自己最大的貢獻。

第四篇：履職盡責學(xué)習體會

履職盡責學(xué)習體會

通過對黨章、黨規(guī)、履職盡責的學(xué)習和思考，對應(yīng)盡的職責有了更進一步的認識和定位。作為一名教師、黨員，我會全心全意對待每位學(xué)生，教書育人、言傳身教，以身作則，率先垂范，永葆黨的先進性，做合格黨員。通過學(xué)習，我有了更進一步的認識，努力從以下幾方面做起：

1、熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)生。

教師的工作是神圣的，但也是艱苦、清貧的。

作為教師、黨員要忠誠黨的教育事業(yè)，盡心盡責，努力工作，不辭辛苦，沒有怨言，全身心投入到教學(xué)中。對待學(xué)生，一視同仁，關(guān)心熱愛學(xué)生，樹立學(xué)生的自信心，做學(xué)生心目中的好老師。

2、努力做好本職工作。在教學(xué)中，要立足本職，踏實肯干。

認真對待要作，腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻，不眼高手低，不拈輕怕重。對待每項工作，要積極、主動經(jīng)，勤勤懇懇，有強烈的責任心，努力做好本職工作：教好書，育好人。同時與同事們，做好學(xué)校的每項工作，團結(jié)協(xié)作，與時倶進，不斷創(chuàng)新。

3、堅守信念，終身學(xué)習。

一名黨員、一名教師都要堅守信念：堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克已奉公，多做貢獻，全心全意為人民服務(wù)。堅 工作崗位。為人師表，擔負教師的歷史使命，無愧于人民教師的光榮稱號。選擇了教師職業(yè)，就要終身不斷學(xué)習，不斷開拓創(chuàng)新，更新自己的知識，不斷充電，做學(xué)生心目中的好老師。只有這樣，才能更好地被學(xué)生認可。

4、作為一名黨員、一名人民教師，在學(xué)習、生活、工作中要時時刻刻、嚴格要求自己。熱愛學(xué)生，教書育人，以身作則，努力從身邊的小事做起，吃苦在前，享受在后，克已奉公，廉潔從教，多做貢獻，用良好的形象發(fā)揮黨員教師的先鋒模范作用。

以上是我段時間的學(xué)習體會，在以后的工作中，進一步加強黨的理論和知識 學(xué)習，提高 黨性修養(yǎng)，聯(lián)系工作實際，勤奮扎實，做好本職工作，永葆黨員的先進、模范本色。

第五篇：馮磊 履職盡責 貴在擔當

履職盡責 擔當責任

噴吹車間

馮磊

責任意識、憂患意識是做事、做人的道理，更是一種壓力和一種鞭策，明確崗位的職責，竭盡全力做好本職工作，在其位、謀其政、負其責是一種神圣的職責所在，是一種我們努力工作方向和源泉，更是一種高尚的情操、更敬業(yè)的一種精神。強化責任意識，不負眾望、不負使命，貴在擔當，重在落實。

通過“整頓工作作風，提升科學(xué)管理水平”主題大討論活動的開展，本車間組織全體基層管理人員和職工結(jié)合目前我廠實際面臨的巨大挑戰(zhàn)、日益嚴峻的市場形勢以及近期發(fā)生的煉鋼廠“9.2”檢修事件為出發(fā)點，進行了學(xué)習與大討論，在思想上達成共識，明確了方向：

履職盡責，明確職責要求，增強責任意識,是對我們的干部履職盡責最起碼的要求,也是體現(xiàn)和考驗我們每一位黨員干部政績的具體表現(xiàn)，強化盡責意識，常思已責，作為一種思維方式，一種自覺習慣，體現(xiàn)在工作思路上，落實到實際行動中。強化責任意識，就是要不因事大而難為，不因事多而忘為，不因事雜而錯為，對于自己職責范圍內(nèi)的事情，要全力以赴，盡心盡力，毫不懈怠，遇到矛盾和困難，迎難而上，想方設(shè)法解決，毫不退縮，出現(xiàn)問題和失誤，胸懷坦然，勇于擔責，毫不推諉，履職盡責要求我們每一位黨員干部要有一個高尚的政治覺悟程度，要求有一種不怕苦不怕累扎實的工作作風，遇到問題不“踢皮球”，碰到矛盾不繞道走，必須真抓實干，高效運轉(zhuǎn)，要重實際，使實招，求實效，立說立行，雷厲風行，克服官僚主義，有一個正確對待出現(xiàn)各種矛盾的心態(tài)和方法，不斷地加強黨性修養(yǎng)，加強學(xué)習不斷地提高自身的素質(zhì)，我們要常思量自己工作的崗位是誰賦予的，是國家、企業(yè)和職工群眾賦予的，對事業(yè)的忠誠我們要牢記，常掂量自己肩負的責任所在。在其位謀其政，履其職盡其責，提倡“在崗一日，盡責一天”。因此，要切實增強責任意識，正確理解崗位賦予我們的任務(wù)、使命和目標，察民情、慮民憂、思己責,不辜負組織的重托和職工的期望,盡職盡責地做好工作，真正擔負起車間發(fā)展、車間履職的責任。

煉鋼廠“9.2”檢修事件的發(fā)生就充分說明了個別職能部門和部分領(lǐng)導(dǎo)干部對待工作的責任心不夠強的思想觀念，主觀上雖然沒有故意推諉和回避問題，但卻使“不知道”、“沒有數(shù)”、“不確定”、“差不多”等“無作為”之詞竟然成了現(xiàn)實問題的答案和口頭禪，試想，這樣的工作作風又能如何

成為完成總廠2012年的生產(chǎn)目標的保障？這樣的執(zhí)行力又怎么能夠成為當前日益嚴峻的鋼鐵市場形勢下，我廠生產(chǎn)經(jīng)營破解困局之措？

履職盡責，貴在勇于擔當。大事難事看擔當，攻堅破難看勇氣，其實體現(xiàn)的是一種責任，是一種境界，一種韌性，一種品格。干部的職責就是干事。當前，我廠正處于生產(chǎn)經(jīng)營面臨巨大挑戰(zhàn)的決戰(zhàn)決勝時期，處于應(yīng)對鋼鐵市場形勢日益嚴峻、需要破解困局的關(guān)鍵時期，能否從容應(yīng)對挑戰(zhàn)，凝聚力量，攻堅突破，推動各項工作科學(xué)發(fā)展，關(guān)鍵在各級干部是否具備良好的思想素質(zhì)、工作作風。是否有踏踏實實地做事，堂堂正正做人，淡泊名利之心，因此我們要更加堅定破難攻堅的信心和勇氣，勇于在跨越中做挺立潮頭的勇者、激烈競爭中的智者、奮力崛起的強者。

履職盡責，關(guān)鍵在抓落實。抓好落實，實際上是干部黨性和職業(yè)操守的實際體現(xiàn)，也是干部責任心強不強的關(guān)鍵。抓好落實，必須轉(zhuǎn)變工作作風，真抓實干，就是要講實話、察實情、報實數(shù)、出實招、辦實事、求實效，同時，要堅持重心下移，沉到生產(chǎn)一線去了解最真實的情況、推動最緊迫的工作、解決最棘手的問題。青島港的“紅軍”精神，率先垂范，一級帶著一級干，一級干給一級看，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭提出“向我看齊”。職工自覺把命運與港口的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，凝聚了港口的持續(xù)發(fā)展的動力，積極參與降耗挖潛，降本增效，革新創(chuàng)新。青島港的精細管理，創(chuàng)建品牌的決心和意識，是我們學(xué)習的榜樣與楷模，我們沒有理由不在自己的思想觀念、精神狀態(tài)、管理方法、執(zhí)行力等方面對照青島港作反思、找差距。

“認真履職盡責、主動引領(lǐng)擔當”的根本是轉(zhuǎn)變作風，就是要敏感、要用心、要務(wù)實。各級干部要把主題實踐活動落實到敬業(yè)敏感、務(wù)實用心上。一要敏感，做到頭腦清醒、反應(yīng)靈敏、應(yīng)變有力。任何時候?qū)ぷ鞔嬖诘膯栴}都不放手，任何時候都不放過有利于企業(yè)科學(xué)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的機遇。把工作標準調(diào)整到最高，精神狀態(tài)調(diào)整到最佳，工作勁頭調(diào)整最大，切實做到用心謀事，用心干事，身體力行，竭盡全力，開拓創(chuàng)新，敢于擔當，盯控經(jīng)營管理的全過程中的關(guān)鍵問題，全力以赴確保段經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

總之，責任令人清醒，責任催人奮進，讓我們聽從責任的召喚，盡職盡責地為黨和人民的事業(yè)服務(wù)，一步一個腳印腳踏實地地努力工作,把履職盡責貫穿我們工作的全過程，不達目的不罷休、不見成效不“收兵”，轉(zhuǎn)變工作理念，改進工作方法，提升自身素質(zhì)，努力在推進企業(yè)科學(xué)發(fā)展中作出表率；在我廠破局之戰(zhàn)中貢獻力量。