第一篇：永安市民政局創(chuàng)建文明單位知識測試

永安市民政局創(chuàng)建文明單位知識測試

單位： 姓名： 得分：

1、公民基本道德規(guī)范：、、、、；“三德”社會公德、職業(yè)道德、家庭美德。

2、永安市精神文明建設主題：。

3、精神文明創(chuàng)建各類先進榮譽稱號是、聯(lián)合授予積極開展創(chuàng)建活動，物質(zhì)文明、政治文明、精神文明和社會建設協(xié)調(diào)發(fā)展，精神文明建設成效突出，能夠發(fā)揮示范作用的單位和組織的綜合性最高榮譽稱號。

4、精神文明創(chuàng)建各類先進的評選表彰實行屆期制，第 年一屆，期滿后重新參加申報、評選。

5、正式工作人員達到 人以上可申報創(chuàng)建永安市級文明單位，省級的不少于 人，三明市級的不少于 人。

6、創(chuàng)建精神文明單位的評選程序：、、、、、。

7、獲得永安市級文明單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學校）稱號的，在命名后三年內(nèi)，由單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學校）每年發(fā)給在職干部、職工一定數(shù)額的獎金，每年所發(fā)獎金按人均工資總額的一個月的 ％（省級，三明市級）。

8、評選各級先進黨組織必須是相應級 ；是各級文明的主要領導才有條件評選相應級別 和。

9、永安市級文明單位在屆期內(nèi)每年應結對幫扶所在地的困難群眾家庭至少3戶，每戶幫扶資金不低于 元（省級文明單位不低于 元、三明市級文明單位不低于 元），并簽訂幫扶協(xié)議書，原則上每戶幫扶 年。

10、三明市文明單位評選標準：①，②，③，④，⑤，⑥。

11、永安市文明單位評選標準：①，②，③，④，⑤，⑥。

12.城區(qū)文明單位創(chuàng)建要嚴格執(zhí)行《關于加強市區(qū)城市長效管理的實施辦法》，落實“ ”責任制。

13、三明市級、永安市級文明學校評選標準：①，②

，③

，④

，⑤。

14、所有獲表彰單位懸掛、榮譽牌匾，新一屆未被命名的，其往屆獲得的牌匾不得再懸掛。

15、永安市民政局的詳細地址：。

16、永安市共有 個老區(qū)鎮(zhèn)、個老區(qū)村。

17、永安民政網(wǎng)的網(wǎng)址：。

18、民政部門的核心理念：。

19、民政部門的核心職責：。20、現(xiàn)行城市低保標準為：，農(nóng)村低保標準為： 五保集中供養(yǎng)標準為：，五保分散供養(yǎng)標準為：。

21、全國殯葬日為 月 日。

22、《婚姻法》規(guī)定的結婚年齡為男： 周歲，女： 周歲。

23、我市榮獲全國雙擁模范城 連冠。

24、我市共設有 個村委會、個社區(qū)居委會。

25、革命“五老”對象具體為：。

26、“雙擁”包含

、兩方面的含義。

第二篇：永安市民政局創(chuàng)建文明單位知識測試

永安市民政局創(chuàng)建文明單位知識測試

單位：姓名：得分：

1、公民基本道德規(guī)范：、、、、；“三德”社會公德、職業(yè)道德、家庭美德。

2、永安市精神文明建設主題：。

3、精神文明創(chuàng)建各類先進榮譽稱號是、聯(lián)合授予積極開展創(chuàng)建活動，物質(zhì)文明、政治文明、精神文明和社會建設協(xié)調(diào)發(fā)展，精神文明建設成效突出，能夠發(fā)揮示范作用的單位和組織的綜合性最高榮譽稱號。

4、精神文明創(chuàng)建各類先進的評選表彰實行屆期制，第年一屆，期滿后重新參加申報、評選。

5、正式工作人員達到人以上可申報創(chuàng)建永安市級文明單位，省級的不少于人，三明市級的不少于人。

6、創(chuàng)建精神文明單位的評選程序：、、、、、。

7、獲得永安市級文明單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學校）稱號的，在命名后三年內(nèi)，由單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學校）每年發(fā)給在職干部、職工一定數(shù)額的獎金，每年所發(fā)獎金按人均工資總額的一個月的％（省級，三明市級）。

8、評選各級先進黨組織必須是相應級；是各級文明的主要-1-

領導才有條件評選相應級別和。

9、永安市級文明單位在屆期內(nèi)每年應結對幫扶所在地的困難群眾家庭

至少3戶，每戶幫扶資金不低于元（省級文明單位不低于元、三明市級文明單位不低于元），并簽訂幫扶協(xié)議書，原則上每戶幫扶年。

10、三明市文明單位評選標準：①，②，③，④，⑤，⑥。

11、永安市文明單位評選標準：①，②，③，④，⑤，⑥。

12.城區(qū)文明單位創(chuàng)建要嚴格執(zhí)行《關于加強市區(qū)城市長效管理的實施

辦法》，落實“”責任制。

13、三明市級、永安市級文明學校評選標準：①，②，③，④，⑤。

14、所有獲表彰單位懸掛、榮譽牌匾，新一

屆未被命名的，其往屆獲得的牌匾不得再懸掛。

15、永安市民政局的詳細地址：。

16、永安市共有個老區(qū)鎮(zhèn)、個老區(qū)村。

17、永安民政網(wǎng)的網(wǎng)址：。

18、民政部門的核心理念：。

19、民政部門的核心職責：。

20、現(xiàn)行城市低保標準為：，農(nóng)村低保標準為：五保集中供養(yǎng)標準為：，五保分散供養(yǎng)標準為：。

21、全國殯葬日為月日。

22、《婚姻法》規(guī)定的結婚年齡為男：周歲，女：周歲。

23、我市榮獲全國雙擁模范城連冠。

24、我市共設有個村委會、個社區(qū)居委會。

25、革命“五老”對象具體為：。

26、“雙擁”包含、兩方面的含義。

第三篇：民政局創(chuàng)建文明單位工作總結

民政局創(chuàng)建文明單位工作總結

XX年，我局創(chuàng)建工作在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，堅持兩個文明建設一起抓，以加強支部領導班子建設和精神文明建設為重點，使全局黨員、群眾的精神面貌和工作作風都發(fā)生了很大變化，從而促進和推動了各項工作任務的完成。

一、從講政治高度加強支部領導班子思想作風建設為了把支部建成全局的領導核心，我們按照江澤民總書記的要求，堅持從講政治的高度加強支部領導班子思想作風建設。

（一）抓政治學習。

支部成員堅持按區(qū)工委安排的學習日，認真學習黨章、鄧小平理論、“三講”教育教材等內(nèi)容。為使學習不走過場，落到實處，支部學習做到有計劃、有記錄、有檢查講評，有學習體會。通過學習，提高了支部成員理論水平，增強貫徹落實黨的路線，方針，政策的自覺性，在思想上，政治上、行動上與黨中央保持高度一致。

（二）抓制度建設。

制度建設是搞好各項工作的重要保證。為此。支部把制度建設作為一項重要工作來抓，一是根據(jù)形勢發(fā)展和工作需要完善規(guī)章制度，這些制度主要有：民主生活制度、民主集中制制度、黨員學習制度、調(diào)查研究制度、黨風廉政建設制度等；二是狠抓制度的貫徹落實，首先把打印的制度發(fā)給每人，做到人手一份，定期組織學習，上級要求上墻的制度都上墻，如黨組織活動各項制度等，對制度落實情況，定期或不定期進行檢查，嚴格按制度辦事，糾正一些不規(guī)范行為；

（三）抓領導干部廉潔自律，促進黨風廉政建設。

黨風廉政建設作為加強精神文明建設的重要一環(huán)，我們根據(jù)領導干部廉潔自律要求，一是抓了思想教育，先后組織學習《紀律條例》，《廉政準則》以及中央、省、市、區(qū)有關廉政規(guī)定；二是堅持半年一次民主生活會，支部成員對照檢查開展批評與自我批評，虛心聽取別人意見，主動自查自糾思想和工作中存在的問題。

二、加快建設文明單位步伐，爭創(chuàng)市級文明單位我局自去年被區(qū)委、區(qū)政府授予“文明單位”以來，就把精神文明建設作為重要工作來抓。

為夯實創(chuàng)建市級文明單位基礎，注重把精神文明建設和民政工作緊密結合起來，圍繞講文明，樹形象、抓管理，促發(fā)展的要求，大力開展創(chuàng)建市級文明單位活動。

主要措施及做法：一是加強領導。局成立了創(chuàng)建文明單位領導小組，局領導掛帥，領導成員分工負責，并多次召開會議，專門研究文明單位創(chuàng)建問題。二是統(tǒng)一思想提高認識。1、組織學習鄧小平、江澤民關于精神文明建設論述和省、市、區(qū)有關精神文明建設文件精神；2、在召開全體人員會議上把創(chuàng)建作為重點工作進行強調(diào)和安排，這些措施，使全局人員統(tǒng)一了思想，提高了認識，增強了參與意識，使創(chuàng)建活動變成每個人的自覺行動。三是抓好政治、業(yè)務培訓，全面提高干部的政治素質(zhì)和業(yè)務水平。為提高民政干部整體素質(zhì)，我們除利用周一黨日活動、周四政治學習時間外，結合工作安排，有目的、有針對性地開展培訓工作，主要學習黨的方針、政策、國家法律法規(guī)、上級有關文件規(guī)定、各種業(yè)務知識等。通過學習，明確職責，懂得行依法辦事工作程序，不斷提高工作水平，加強民政工作法制化、規(guī)范化建設。四是狠抓硬件建設，改善基礎設施，創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境，提高服務水平，為來訪辦事民政對象，人民群眾提供優(yōu)質(zhì)、周到的服務。今年局辦公室裝備了電腦、復印機、打字機，更換了辦公桌椅和衣架等物品，室內(nèi)干凈整潔，局對各辦公室定期或不定期組織衛(wèi)生檢查。五是實行“政務公開、規(guī)范服務”的社會承諾制度。對辦事對象應履行的義務，即辦事依據(jù)、程序、時限、結果等作了具體的規(guī)范和要求，推出優(yōu)待撫恤、婚姻登記、殯葬、社團、有獎募捐、基層政權建設、福利企業(yè)、城市居民最低生活保障等與人民群眾密切相關的服務項目，把開展政務公開與發(fā)揚民政優(yōu)良傳統(tǒng)“孺子?！本窬o密結合，轉(zhuǎn)變職能，寓管理于服務之中，促使民政干部增強公仆意識，變手中權力為責任和義務。在工作中，要求民政干部面對社會敞開文明窗口，面對群眾塑造自身形象，視服務對象如親人，從端一杯熱茶，說一句熱心話，辦一件該辦能辦的事做起，想方設法為民政對象排憂解難，盡職盡責，為廣大人民群眾服務。

三、抓精神文明建設，促進各項任務完成

（一）基層政權和基層組織建設得到加強。

為了發(fā)揮居委會在基層政權建設中的作用，一是調(diào)整充實了居委會領導班子，把年富力強，有一定組織經(jīng)驗和管理才能的同志充實到居委會中；二是以提高居委會干部素質(zhì)為目的，從法律法規(guī)教育入手，使他們成為基層組織的帶頭人；三是完善各項規(guī)章制度，懂得依法辦事的工作程序，加強居委會工作的法制化、規(guī)范化建設。

（二）社區(qū)建設與社區(qū)服務取得顯著成效。

全區(qū)11個辦事處均建成了200m2以上的社區(qū)服務中心，174個居（家）委會建立了以上的社區(qū)服務站，全區(qū)建有服務網(wǎng)點947個，從事社區(qū)服務人數(shù)7011名，安排下崗人員672名。

（三）認真落實優(yōu)撫政策，解決優(yōu)撫對象后顧之憂取得可喜成績。

今年以來，國家對因戰(zhàn)，因公致殘的有功之臣分期分批提高撫恤標準，在區(qū)財力不足的情況下，積極籌措資金，確保按期發(fā)放，截止11月20日共發(fā)放優(yōu)撫金103000元；在開展“愛心獻功臣”活動中，為愛心對象13戶特困軍烈屬聯(lián)系解決了幫扶對子；為扶貧對口縣特困軍烈屬新建40m2住房2套。

（四）完成了社會救濟和扶貧任務

1、社會救濟工作我們把重點放在落實社會最低生活保障線上，在去年基礎上，今年對原有保障對象進行了調(diào)查調(diào)整，經(jīng)申報審批，對符合條件的84戶140名發(fā)放了保障金。2、扶貧工作力度大，效果明顯。今年為扶貧點捐衣被12148件、大米1900斤、送課桌40張、椅子40把、凳子80個、錄音帶4盒、書包9個、圖書、作業(yè)本3380本，并救助9名特困生，對十戶特困戶發(fā)放了扶貧金1000元，并組織醫(yī)療和科技人員到扶貧村治病，治療人數(shù)233人次，送藥價值1730元及傳授科普知識，受到縣、鄉(xiāng)村的好評。

（五）婚姻管理工作認真貫徹《婚姻法》和《婚姻管理登記辦法》。

截止12月底，共辦結婚3024對，離婚347對，補辦結婚證75份，補辦離婚證18份，合格率達到100。新辦婚介所3處。

（六）殯葬管理工作認真貫徹落實《洛陽市殯葬管理暫行辦法》，積極推行火化制度。

截止10月底，共火化尸體576具，火化率100。

（七）完成了其它工作任務

1、計劃生育工作。我們把此項工作做為文明建設中的主要內(nèi)容之一，堅持常抓不懈，無論是宣傳教育還是防范措施，都以國策來對待，有分工負責、有制度、有檢查，我局的計劃生育率、綜合節(jié)育率，統(tǒng)計符合率，流動人口有效持證率均達到上級的要求和規(guī)定。

2、積極參加綜合治理工作，完成交給的綜合治理任務。全局人員能自覺學法、守法、護法，無違法犯罪行為，無重大案件。

3、完成了區(qū)、辦事處分配的黨報黨刊征訂任務。

第四篇：民政局文明單位創(chuàng)建匯報

民政局文明單位創(chuàng)建匯報.一、全力以赴抓費收，堅實文明創(chuàng)建的物質(zhì)基礎。

我所把搞好費收工作，完成費收任務作為全所工作的重點，并把它作為文明創(chuàng)建的一項重要內(nèi)容來抓。為了超額完成公司下達的費收任務，我所將其層層分解，落實到班組、責任到個人，建立費收任務與績效工資掛鉤的分配體系。為保證費收工作的順利開展，在營運管理方面，我所還通過加強現(xiàn)場管理，維護了收費廣場秩序;通過加大稽查力度，凈化了收費環(huán)境;通過強化內(nèi)業(yè)管理，形成內(nèi)業(yè)督導外業(yè);通過日日維護機電設備，確保了收巷系統(tǒng)正常運行，通過開展各種業(yè)務培訓和技能競賽，提高了費收員的業(yè)務水平。在全所員工的共同努力下，我所每月費收任務基本超額完成，誤操作率也極低，形成了多征費、征好費的良好勢頭，物質(zhì)文明建設取得了可喜成績。

二、完善硬件設施，發(fā)展創(chuàng)建物質(zhì)文明。

為切實關心員工的物質(zhì)生活，為員工創(chuàng)造良好的工作條件和生活環(huán)境，不斷促進管理所物質(zhì)文明的發(fā)展，我所本著創(chuàng)“溫馨管理所”的目標，從完善硬件設施上抓落實。

1、美化生活環(huán)境。我所租賃了一批花草、盆景，擺放于辦公樓、生活區(qū)、收費廣場等處，美化了管理所外部環(huán)境，讓員工置身于春意盎然的全新環(huán)境中。

2、完善活動設施。我所對院內(nèi)室外活動場地進行精美設計和鋪設，改善了員工的戶外活動條件，并購置了球類、棋藝類、健身類等運動器材，豐富了大家的運動項目。同時在全所和費亭安裝了廣播系統(tǒng)，陶冶了員工的情操。

3、建設職工之家。我所在職工之家添置了三百多冊豐富有益的圖書，還請專業(yè)人員對職工之家進行裝飾和布局，并購置了各類藝術品，營造了濃厚的學習氣氛，并努力創(chuàng)造了“家”的氛圍。

三、集中精力抓素質(zhì)，不斷提高青年隊伍的整體實力。

為了提高全員的綜合素質(zhì)，大力培養(yǎng)和發(fā)展人才，為文明創(chuàng)建提供堅實的人力資源后盾，我所在培養(yǎng)青年隊伍上，堅持“四抓”:

一抓學習。我所通過開展“青年讀書活動”，通過集中學習或自學來提高員工的綜合素質(zhì)，并積極鼓勵員工參加高等教育自學考試，我所已有60%以上的員工參加了專升本的自學教育。二抓培訓。業(yè)務上，開展了老員工幫助新員工“一對一”的培訓，使新手很快適應新的工作環(huán)境;技能上，制訂了全年技能培訓計劃，開展如汽車駕駛培訓、英語口語培訓、攝影培訓等。三抓活動。我所把始終把活動作為企業(yè)發(fā)展的載體，一方面狠抓旨在提高員工業(yè)務技能的活動，如“崗位練兵、技能比武”、“三賽三比一達標”等活動;另一方面，把豐富員工業(yè)余生活，提高員工綜合素質(zhì)作為一項重要工作來抓，通過活動來讓員工做到以所為家，愛所如家，充分體驗到“家”的“溫馨”。四抓思想。“綠化山區(qū)”、“扶貧助學”、“我為農(nóng)民增收做調(diào)研”等活動將員工與鄂西北人民的心緊密相連。為加強思想教育，我所還為每位員工制作了一副裝有員工生活照和人生格言的精美像框，并把它們懸掛于所內(nèi)，讓人生格言時時激勵和鼓舞員工。

四、弘揚企業(yè)文化，營造“溫馨”氛圍。

(一)在服務上花氣力，塑造文明“窗口”。

費享是聯(lián)系社會各界、傳播社會精神文明的一個窗口，更是反映交通職工精神風貌和行業(yè)形象的一面鏡子。為塑造良好的窗口形象，我所始終堅持在文明優(yōu)質(zhì)服務上做文章:一是規(guī)范服務行為，在收費上堅持四公開，公開收費政策、公開收費政策、公開收費員姓名、公開服務承諾;二是堅持“在崗一分鐘，文明六十秒”的服務宗旨，做到熱心、耐心、誠心、愛心、責任心五心服務;三是推行星級服務，樹立星級服務標兵和文明服務典型;四是設立民眾意見箱，及時查找和反饋問題，整改不足;五是制定八條便民措施，想司乘人員之所想，急司乘人員之所急。

(二)在活動上下功夫，豐富創(chuàng)建內(nèi)容。

“創(chuàng)溫馨管理所”是我所堅定不移的目標和追求，為實現(xiàn)“溫馨＇理念，我所堅持以活動為載體，以活動來創(chuàng)“溫馨”。

1、“員工生日，溫馨到家”活動。我所每季度為員工舉辦一次集體生日晚會，為該季度過生日的每位員工送一份生日禮物，在員工生日當天為他們點生日歌，送生日餐。我所工會還提前向每位過生日的員工家奇發(fā)一張生日賀卡，把溫馨送到員工家中。

2、“愛我山河，愛我綠地，愛我家園”的植樹活動，激發(fā)了我所廣大團員青年綠化環(huán)境、愛護環(huán)境、熱愛祖國山河的意識。

3、“扶貧助學”活動，捐助山區(qū)學子，為山區(qū)人民分憂解難。我所團支部把該活動作為一項長期工程來抓，并制定了跟蹤幫扶計劃，將助學對象接到所內(nèi)進行學習輔導和生活改善，全體青年員工積極參與，提高了大家愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗的意識和奉獻社會的決心。

4、“交心談心”活動。我所領導經(jīng)常與員工如朋友般的交心談心，了解員工心中所想，心中所需，并盡量解決員工生活和工作中的實際問題，把員工思想“疙瘩”消滅在萌芽狀態(tài)下。

5、開展“讓家庭認識管理所”活動。我所將展現(xiàn)管理所的企業(yè)文化、員工集體活動、日常工作、學習和生活片段制作成光盤給員工帶回家，讓其家人能全面、直觀地了解員工在所里的生活工作情況，讓其父母感受到他們的子女在管理所也能找到家的感覺，讓員工家人一起關心他們子女的成長，一起關心管理所的建設。

6、開展豐富多彩的業(yè)余活動。由于收費工作較枯燥、較辛苦，為使員工工作之余能盡情放松，我所團支部和工會委員們想方設法來豐富員工的業(yè)余生活，如組織大家打乒乓球、籃球、下棋、唱歌、做游戲等。為使員工生活多姿多彩，我所還特地召開了“下班后你想干什么”的討論大會，并根據(jù)大家的意見成立了下棋、讀書、烹調(diào)、音樂、舞蹈等興桓小組，并組織大家集體“走出去”活動。

五、抓好“細胞”工程，創(chuàng)出班組特色。

我所始終堅持把創(chuàng)特色作為管理所發(fā)展的動力，并以班組特色來形成管理所的特色。費收班組是管理所的“細胞”，只有“細胞”抓好了，管理所這個“窗口”機體才會亮起來。我所四個費收班根據(jù)自身特點，紛紛尋求自身特色，如有些班組已提出創(chuàng)“三心(熱心、誠心、信心)”班組、“優(yōu)質(zhì)文明服務”班組、車型判斷“一口清”班組、“收費政策牢記在心”班組等。同時，我所票(卡)管員為搞好內(nèi)業(yè)管理，協(xié)助班組創(chuàng)出自身特色，建立了內(nèi)容齊全的班組建設檔案。同時為督導班組建設，還對每月費收工作進行總結，擬寫情況通報，宣揚班組建設好的方面，整改班組建設中的不足。

六、加強組織建設，不斷增強管理所的戰(zhàn)斗力、凝聚力。

一是我所充分發(fā)揮民主管理企業(yè)原則，成立了團支部、工會等組織。團支部和工會以“主題不變、活動不斷線“為要求，組織員工開展了一系列的喜聞樂見、健康向上的活動。二是積極開展入黨積極分子培訓，以黨建來帶動團、工建設,在廣大青年員工中積極發(fā)現(xiàn)和鍛煉骨干，培養(yǎng)合格接班人。三是把班組建設作為組織建設的重點來抓，在班組中樹立各種典型，培育先進經(jīng)驗，提高班組戰(zhàn)斗力。四是廣泛開展送溫暖工程，為山區(qū)人民多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事、實事，加強對青年員工的思想教育?？傊?，在##所開展文明創(chuàng)建工作以來，在襄十公司黨委的正確領導下，一方面按創(chuàng)建規(guī)劃以求真務實的作風不折不扣的抓落實，向社會屈示我所的精神風貌和文明新風，另一方面我所對照標準找差距，堅定信心求發(fā)展，扎實的做好各項基礎工作，讓三個文明建設協(xié)調(diào)發(fā)展。我們面對著差距和挑戰(zhàn)，會以與時俱進的思想品格，奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務實的工作作風，扎實工作，開拓創(chuàng)新，譜寫襄十高速新的燦爛篇章。

第五篇：民政局省級文明單位創(chuàng)建方案

為推進縣民政局精神文明建設，開創(chuàng)民政工作新局面，根據(jù)《省文明單位建設管理條例》、縣文明辦《關于進一步加強文明單位建設和管理的通知》，結合縣民政局實際情況，制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七屆三、四中全會精神，全面貫徹落實科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的重

大戰(zhàn)略思想，按照全縣精神文明建設工作要點，緊緊圍繞全縣工作大局，以創(chuàng)建文明單位為主線，以創(chuàng)建學習型、高效型、服務型、務實型、清廉型的“五型”機關為抓手，強化機關執(zhí)行力建設，促進效能升級，確保全縣民政工作各項目標任務圓滿完成,為建設富裕文明開放和諧新新安、奮力走在中原崛起前列做出積極的貢獻。

二、創(chuàng)建目標

按照省級文明單位創(chuàng)建標準，廣泛開展形式多樣的創(chuàng)建活動，嚴格要求，狠抓落實，上下齊動，人人參與，確保創(chuàng)建省級文明單位順利通過驗收。

三、創(chuàng)建措施

（一）搞好宣傳，做好動員。年初，結合創(chuàng)省級文明單位活動總體目標召開動員大會，使全體同志明確指導思想，增強責任感和榮譽感；適時邀請省、市、縣文明辦領導同志就如何創(chuàng)建省級文明單位做專題輔導，使大家明確工作目標和努力方向；通過宣傳典型、目標激勵，調(diào)動大家參與創(chuàng)建活動的積極性和主動性，努力形成良好的創(chuàng)建氛圍。

（二）加強領導，統(tǒng)籌安排。黨總支把創(chuàng)省級文明單位活動擺在重要位置，列入議事日程，定期不定期召開專題會議，研究解決創(chuàng)建工作中遇到的實際問題；精神文明建設領導小組每月召開一次專題會議，總結當月創(chuàng)建工作情況，安排下月具體工作，領導小組辦公室抓好組織實施，確保整個創(chuàng)建活動扎實有序，卓有成效。

（三）完善制度，科學管理。按照創(chuàng)建工作總體要求，聯(lián)系具體工作實際，做好相關制度的修訂和建立完善工作。建立學習培訓制度、監(jiān)督考核制度、獎懲獎勵制度、內(nèi)部監(jiān)督制度、競爭上崗制度、輪崗交流制度等等，并抓好各項制度的落實，確保創(chuàng)建工作高標準、高質(zhì)量完成；創(chuàng)新工作機制，抓好工作落實。將創(chuàng)建工作目標任務進行層層分解，責任到人。按照執(zhí)行力建設要求，實行目標管理，強化責任意識，做到月有檢查，季有計劃，半年有小結，全年有總結，整體工作有評比獎懲，并做好創(chuàng)建工作資料的整理歸檔工作。

（四）注重實效，開展活動。以思想政治建設、紀律作風建設和業(yè)務能力建設為重點，切實加強民政干部教育培訓，不斷提高思想道德和科學文化素質(zhì)。充分利用愛國主義教育基地、黨風廉政建設警示教育基地等陣地，抓好全體干部職工和家屬的思想政治教育，努力建設一支“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業(yè)務精通、作風優(yōu)良”的高素質(zhì)民政隊伍。繼續(xù)開展“做人民滿意的公務員”，樹立機關良好形象。通過開展豐富多彩的活動，促進創(chuàng)建工作的全面開展。開展文明科室、文明家庭、文明樓院、綠色家庭教育活動，進一步深化家庭和美、鄰里和睦、人際和諧行動，著力抓好環(huán)境整治，積極實施凈化、綠化、亮化、美化工程，創(chuàng)建整齊有序、整潔優(yōu)美的機關環(huán)境，切實為干部職工辦實事辦好事；廣泛開展民政民政志愿者道德實踐活動，積極開展“科學發(fā)展觀”等主題道德實踐活動，引導干部職工積極參與公民道德建設，培育良好的道德風尚；開展扶貧濟困獻愛心、軍民共建和掛鉤幫扶等活動，積極參加社會公益活(來源：好范文 http://004km.cn/）動。

（五）查糾結合，重在提高。樹立“細節(jié)決定成敗”的理念，對照省級文明單位創(chuàng)建標準，按照“抓具體、抓深入、抓落實”的要求，以室為單位每半月對創(chuàng)建情況進行一次自查，做到有差距及時改進，有漏缺及時完善，有問題及時糾正。確保通過創(chuàng)建活動，提高干部素質(zhì)、提高工作效率、提高工作質(zhì)量、提高文明水平。

（六）嚴格要求、獎懲并重。實行嚴格的獎懲制度，把文明單位創(chuàng)建工作列入考核目標。對在創(chuàng)建工作中態(tài)度認真，行動積極，成績突出的大張旗鼓地予以表彰；對認識跟不上，行動遲緩，不能完成目標任務的，“沒有任何借口”，實行“一票否決”，取消評先評優(yōu)資格。

四、創(chuàng)建內(nèi)容及責任劃分

（一）認真抓好局黨總支的思想作風建設。制定計劃協(xié)調(diào)組織實施。責任人：局黨總支書記。

1、按照縣委要求，認真組織落實局黨總支學習制度，做到時間、地點、人員三落實，每次學習有考勤記錄，有學習筆記，確保學習效果。

2、堅持民主集中制度，提高貫徹民主集中制度質(zhì)量，做好集體領導和個人分工負責結合，增強領導的戰(zhàn)斗力。

3、開好民主生活會，搞好批評和自我批評，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，增強領導班子的凝

聚力。

（二）認真抓好領導班子和機關干部廉政建設和紀律教育。由紀檢組長負責。責任人：紀檢組長。

1、制定領導班子及個人黨風廉政建設責任目標，保證黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務分解到崗，落實到人，落實黨風廉政建設責任制。

2、加強廉政教育，實行廉潔自律責任制，使全體機關干部嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵制各

種腐朽思想和不正之風的侵蝕。

3、積極開展黨風黨紀教育、形勢政策教育和警示教育，堅決抵制各種不正之風。

（三）認真抓好機關干部綜合素質(zhì)的提高。由局辦公室、各股室負責。責任人：局辦公室主任、各股室負責人。

1、加強政治理論和宗旨教育，引導全體機關干部樹立政治意識、大局意識、改革意識和服務意識，增強干事創(chuàng)業(yè)的積極性和認真實踐“三個代表”重要思想的主動性。

2、組織開展爭創(chuàng)學習型、高效型、服務型、務實型、清廉型機關和爭做學習好、思想好、工作好、紀律好、作風好干部活動，落實好“六條禁令”和“十不準”，塑造民政干部隊伍的良好形象。

3、加強“四有”教育和愛國主義、社會主義、集體主義教育，提倡“看優(yōu)秀影片、讀優(yōu)秀書籍、唱優(yōu)秀歌曲”，積極開展“科學發(fā)展觀”教育等主題道德實踐活動，培育良好的道德風尚。

4、加強職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育，積極開展“道德進家，誠信我行”活動。

5、采取邀請縣領導、黨校教授和舉辦的各類培訓班等多種形式，接受民政業(yè)務知識和現(xiàn)代科技知識培訓，使全體干部成為“業(yè)務通”、“多面手”、“活檔案”，一專多能，適應新形勢、新任務對民政干部的新要求。

6、堅持政治理論學習制度，全年學習不少于100個學時，機關干部受教育率100%。全面提高機關干部隊伍的思想政治素質(zhì)和政策理論水平。

7、建立作風建設常抓不懈工作機制，認真搞好機關為基層、領導為群眾、公務員為民政對象“三個服務”。

8、積極參加其他創(chuàng)建活動。

9、支持社會公益活動，積極開展扶貧濟困獻愛心活動，做好掛鉤幫扶工作。

10、結合工作實際，深入基層調(diào)查研究，時間不少于兩個月。各科室每年寫出一篇有一定份量的調(diào)研報告，每人每年至少寫出一篇有一定份量的調(diào)研報告。

（四）廣泛開展精神文明建設活動。由局總支書記負總責。責任人：局總支副書記。

1、制定標準，組織開展“文明科室、文明家庭、文明干部職工”創(chuàng)建活動和“綠色家庭教育”，年底進行認真檢查和評比，對評上的“文明科室、文明家庭”掛牌。

2、制定計劃，認真組織開展精神文明建設征文、知識競賽等多種健康有益的文娛活動，調(diào)動機關干部的工作熱情，增強機關的凝聚力和向心力。

3、建立宣傳板報，制作創(chuàng)建宣傳標牌，樹立機關形象，營造創(chuàng)建的濃厚氛圍。

4、建立健全機關健身娛樂活動室、榮譽室、圖書閱覽室和多功能廳，機關大樓內(nèi)走道、各會議室懸掛精致文化標語，進一步為干部職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

（五）健全完善制度，構筑高效率的工作運行機制。由局辦公室負責。責任人：辦公室主任、各股室負責人。

1、修訂完善各項規(guī)章制度，印制成冊，分發(fā)至每個機關干部手中，確保機關各項工作有章可循，運行有序，逐步走上科學化、制度化、規(guī)范化。

2、對局機關制定的各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，實行分包責任制。每一項制度有一名局領導成員分包負責，定期進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)執(zhí)行不力的，追究有關人員責任。

3、實行科學管理，文明辦公，文明用語，端正服務態(tài)度，提高服務質(zhì)量，加快工作節(jié)奏，提高工作效率，樹立機關良好形象。

4、完善民主評議制度，把文明單位創(chuàng)建活動列入民主評議的重要內(nèi)容。

（六）抓好法制教育，搞好綜合治理。由辦公室負責。責任人：辦公室主任。

1、認真落實“五五”普法規(guī)劃，積極參加縣里組織的法律知識考試，提高機關干部法律意識，增強遵紀守法的自覺性。

2、積極做好安全防范和綜合治理，簽訂目標責任書，保證實現(xiàn)機關重大人身、設施、火災、盜竊、交通責任事故為零，重大刑事案件和嚴重違紀事件為零。

3、嚴格執(zhí)行計劃生育政策，保證計劃生育達標率100%。

（七）認真做好民政業(yè)務工作。由各股室負責。責任人：各股室負責人。

1、加強執(zhí)行力建設，培養(yǎng)求真務實的工作作風和扎實認真的敬業(yè)精神，每項工作都高標準、嚴要求。

2、堅持“突出重點帶全局、突出創(chuàng)新增活力、突出特色舉亮點、突出實效抓落實”的工作要求和工作方法，深入推進各項民政工作健康有效開展，確保完成各項目標任務，確保一些重點工作走在全市、全省的前列，努力開創(chuàng)我縣民政工作新局面。

3、加強工作創(chuàng)新研究，積極探索做好民政工作的新途徑和新辦法。

4、對各科室目標任務完成情況進行嚴格考核，表揚先進，鞭策落后。

（八）搞好環(huán)境治理與美化。由局辦公室負責。負責人：辦公室主任。

1、堅持衛(wèi)生評比制度，機關各科室和辦公區(qū)域堅持每日清掃，周五大掃除，每周小檢查，每月大檢查，實行流動紅旗制。

2、各科室和辦公區(qū)域?qū)嵭忻阑?、綠化，有花見綠，整體環(huán)境優(yōu)美協(xié)調(diào)有特色。

3、加強家屬院安全衛(wèi)生管理，搞好硬化、美化、綠化，創(chuàng)建安全文明小區(qū)。

（九）積極參與轄區(qū)共建活動。由局辦公室優(yōu)撫股負責。責任人：辦公室主任、優(yōu)撫股長。

1、樹立轄區(qū)意識，服從轄區(qū)管理，積極完成轄區(qū)下達的各項工作任務。

2、支持轄區(qū)建設，主動參與轄區(qū)文化、體育、衛(wèi)生活動。

3、搞好軍民共建，加強軍民魚水情誼。