第一篇：三治三提各項制度

“三治三提”專項活動規(guī)章制度

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中共孫六鎮(zhèn)委員會 2011年12月

請銷假制度

為加強機關(guān)效能建設，規(guī)范請銷假管理，根據(jù)國家和省、市、縣有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)機關(guān)工作人員的實際情況，制定如下請銷假制度。

（一）請假范圍

因事、生病、公休、結(jié)婚、婦女生育等。

（二）請銷假原則

1、請假、休假必須首先服從于工作，以工作為重。

2、請假、休假期間必須作好工作安排，不得影響機關(guān)工作正常開展，并保持通訊工具暢通，如因工作需要，應立即停止假期。

3、假期結(jié)束，必須到辦公室銷假。(三)請假條件

1、因病需要請假的。

2、因有急事確需自己處理，需要請假的。

3、因公休需要請假的。

4、其他特殊情況確需請假的。(四)請假規(guī)定

機關(guān)工作人員符合請假條件，需要請假時，必須寫請假條，按審批權(quán)限報批。機關(guān)所有工作人員因公外出須按規(guī)定報告。

1、書記、鎮(zhèn)長出差、外出開會及休假，事前應把事由、時間報告縣委、縣政府主要領導、分管領導和縣委、縣政府辦公室。

2、其他班子成員出差、外出開會及休假一天以上，應由本人事前將外出時間、事由向書記報告，并將聯(lián)系方式通知辦公室。

3、一般干部出差、外出開會及休假一天以上，須由本人事前書面或口頭或電話向分管領導報告并經(jīng)批準，同時將聯(lián)系方式告知辦公室。

4、正常工作時間內(nèi)，各鎮(zhèn)直單位至少留一人值班，以便聯(lián)系工作。如因工作需要各鎮(zhèn)直單位全體人員離開機關(guān)半天以上的，須向分管領導報告并告知辦公室，否則作曠工處理。

5、因事因病請假，一般干部一天以內(nèi)由辦公室主任審批，一天以上經(jīng)分管領導審批，三天以上（含三天）由書記批準，并報辦公室備案；鎮(zhèn)直單位負責人一天以上（含一天）由分管領導批準，二天以上（含二天）由書記批準，并報辦公室備案。

6、凡在1年內(nèi)請病假累計超過30天(不含住院)或請事假累計超過15天者，當年不享受公休待遇。若在休假后，再請病、事假超過以上規(guī)定時間的，下一年不再給予休假安排。

7、公休假、婚假、喪假、計劃生育假，按國家規(guī)定經(jīng)分管領導審簽后由書記批準，并報辦公室備案。

8、在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓1年以上者，學習期間不享受公休假待遇。

9、上班時間參加各類自選培訓學習，按請假處理，一年超過30天的，應抵銷公休假、探親假。

五、請假紀律

1、鎮(zhèn)直各單位對干部請假要嚴格把關(guān)。做到一般情況不準假，確需請假的，應具備手續(xù)，并嚴格按規(guī)定進行審批。

2、機關(guān)工作人員臨時外出，應向分管領導或辦公室打招呼說明去向，無法說清去向的作曠工處理。

3、對不按本規(guī)定執(zhí)行的，要通報批評；造成不良影響和后果的，按比例扣減年終目標獎。

4、班子成員及機關(guān)其他工作人員，不履行請假手續(xù)無故曠工1天，罰款20元；月累計曠工3天以上，請假超過5天以上者（特殊情況除外），扣發(fā)當月一切福利獎金及有關(guān)補助，年終取消評先評優(yōu)資格，同時視情況給予必要的紀律處分。

5、假滿后，按時到辦公室銷假，因特殊情況需續(xù)假的應提前按上述規(guī)定履行請假手續(xù)或向分管領導和書記電告續(xù)假原因，假滿后補辦請假手續(xù)。不銷假，超過天數(shù)按曠工處理。

6、對不假離崗的，除嚴肅批評教育外，嚴格按勞動紀律處理。

7、請假條經(jīng)批準后由請假人交辦公室登記存查。

8、本規(guī)定未盡事宜，由辦公室根據(jù)上級文件精神研究處理。

機關(guān)考勤制度

為進一步加強鎮(zhèn)機關(guān)作風建設，嚴肅工作紀律，提高工作效率，轉(zhuǎn)變工作作風，樹立“勤政、為民、務實、高效”的機關(guān)形象，根據(jù)我鎮(zhèn)實際，現(xiàn)就進一步嚴格鎮(zhèn)機關(guān)考勤制度執(zhí)行規(guī)定如下：

一、考勤辦法：考勤采用簽名簽到和考勤檢查組隨機抽查相結(jié)合的辦法?？记谇闆r由鎮(zhèn)黨政辦公室每天匯總，每月通報。

1、簽到和抽查?？记诜稚衔纭⑾挛缍芜M行，所有考勤對象分別按規(guī)定上班時間在鎮(zhèn)機關(guān)大廳進行簽名簽到。簽到準時上班時間10分鐘后終止簽到，簽到結(jié)束后黨政辦對簽到情況進行統(tǒng)計，對未簽到又未請假者作遲到一次處理，超過上班時間2小時作礦工半天處理。

機關(guān)考勤檢查組將不定時對機關(guān)內(nèi)工作情況和人員到位情況進行抽查，對上班時間外出未請假者，經(jīng)核實后作為遲到一次處理。

2、請假和銷假。

請假必須履行有關(guān)審批手續(xù)（若遇特殊情況事先來不及書面請假的，應先口頭請假，事后及時補辦手續(xù)）。經(jīng)批準后，請假單交于黨政辦公室存檔，請假期結(jié)束后，當日及時銷假。未經(jīng)批準不上班者，按曠工處理。

申請年休假（包括探親假、婚假、產(chǎn)假等）須經(jīng)組織人事部門核準。病假必須附有醫(yī)院有效證明；事假應先抵消年休假；休假期間，除病假外，若遇搶險救災和其他緊要事情，要服從鎮(zhèn)里調(diào)配，休假期則延后。

加強對事假控制：鑒于實行了年休假和雙休日，工作人員一般不應再請事假，需要處理私事的，應安排到假期中進行，也可以用年休假（探親假)沖抵事假天數(shù)。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經(jīng)單位領導批準。未經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理。

逐級請假：一般干部請假。請假半日的向科室負責人請假，一日（含一日）以上的填寫請假單，經(jīng)分管領導同意，由黨委副書記審批，請假單交于黨政辦存檔；中層以上干部請假。請假半日的向分管領導請假；一日（含一日）以上的填寫請假單，經(jīng)分管領導同意，向黨委書記或鎮(zhèn)長請假，同意后再由黨委副書記審批，請假單交于黨政辦存檔。因公出差的請假必須附文件通知或分管領導意見。

上班期間中途下村辦事的必須告知科室同事，便于黨政辦掌握全鎮(zhèn)機關(guān)干部的去向。

3、加班和調(diào)休。

在公休日和法定節(jié)假日，如遇全鎮(zhèn)性特殊情況加班（不包括科室本職業(yè)務工作），事后需要調(diào)休的人員，經(jīng)分管領導同意，各科室自行合理安排調(diào)休。調(diào)休一日（含一日）以上的必須填寫調(diào)休單，經(jīng)分管領導同意后，由黨委副書記審批。

二、處罰措施

1、對曠工的處罰：曠工按每天100元在考核獎中扣發(fā)；一月累計曠工三天者，除扣發(fā)當季度考核獎外，進行通報批評并取消評先評優(yōu)的資格和中層聘用及向上推薦的資格，中層干部的于第二年取消中層干部職務；累計曠工達一定天數(shù)的，按有關(guān)勞動紀律和公務員法處理。

2、對遲到早退的處罰：月累計遲到（早退）三次者，視曠工一天計；一年內(nèi)累計遲到早退30次以上的，年度考核一般應確定為基本稱職等次。

3、對事假和病假的規(guī)定。除法定節(jié)假日外，事假按每天20元扣發(fā)，月請假（包括事假、病假）累計10天以上的，扣發(fā)當月季度獎。

4、對逾期不歸的處罰。無正當理由逾期不歸連續(xù)超過3天或一年內(nèi)累計超過10天的，除扣發(fā)當月季度獎外，年度考核一般應確定為基本稱職等次。

三、監(jiān)督檢查：鎮(zhèn)機關(guān)成立考勤監(jiān)督檢查小組，監(jiān)督檢查小組負責對機關(guān)作風和考勤制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查工作。監(jiān)督檢查小組要堅持公正、透明、陽光的原則，接受全體機關(guān)工作人員的監(jiān)督，并不斷總結(jié)經(jīng)驗，逐步改進和完善考勤辦法。鎮(zhèn)紀委、組織、監(jiān)察室對監(jiān)督檢查小組的工作情況進行督察。

四、本規(guī)定適用于鎮(zhèn)機關(guān)全體工作人員，自2011年1月1日起執(zhí)行，本考勤制度統(tǒng)一由黨政辦負責解釋。

會議制度

為進一步形成民主決策的機制，及時協(xié)調(diào)和處理日常工作中的重要事宜，提高會議效率和質(zhì)量，特制訂本制度。

一、會議名稱及要求

（一）會議名稱

根據(jù)實際，主要實行以下例行會議：

1、鎮(zhèn)黨委會會議。

2、鎮(zhèn)每周工作例會。

3、半年工作分析會。

5、鎮(zhèn)年度工作會。

6、鎮(zhèn)季度黨群工作季度會。

7、民主管理（事務公開）半年度交流會。

8、年度黨代會。

（二）會議基本要求

1、嚴格遵守時間，準時參加會議。

2、因故不能參加會議的，應提前向主管領導請假并通知黨政辦公室；如委派他人參加會議須經(jīng)主管領導同意，不得無故缺席。

3、與會者會議期間要關(guān)閉手機或?qū)⑹謾C設臵為靜音狀態(tài)，保持會場肅靜，嚴禁隨意走動，禁止吸煙。

4、匯報和安排工作要準備充分，語言要求簡練、準確，布臵工作要明確完成的時間以及工作標準、責任人。

5、提出的工作要求必須具體，明確時間、標準、負責人等。安排的工作必須落實。各部門按時匯報和反饋，主管領導要檢查落實情況，嚴格獎懲。

6、參加會議人員要認真做好會議記錄，并按照會議要求認真做好傳達和貫徹。

二、鎮(zhèn)黨委會會議

（一）會議時間：每月兩次，在月中和月末召開，也可由黨委書記視情況隨時召開。

（二）主持人：黨委書記或書記指定其他領導。

（三）參加人員：鎮(zhèn)黨委委員成員及領導指定的其他人員。

（四）列席人員：黨政辦公室負責人。

（五）主要內(nèi)容：

1、傳達學習上級有關(guān)文件、指示，研究討論貫徹實施方案。

2、日常工作中的重大問題。

3、投資項目實施過程中的重大問題。

5、鎮(zhèn)基本管理制度。

6、鎮(zhèn)階段性工作目標和工作措施。

7、研究決定人事任免、調(diào)動、表彰及領導班子和職工隊伍建設方面的重大問題。

8、重大的資金調(diào)度和安排。

10、研究紀檢監(jiān)察、廉政建設方面的重大問題。

11、聽取工會、共青團、婦女和相關(guān)協(xié)會方面的工作匯報，研究決定有關(guān)重大事項。

12、可在單位和村組現(xiàn)場召開專題研究，討論并決定各單位和村組工作中需及時解決的議案。

13、黨委書記認為需要討論的其他重要事項。

（六）基本程序及要求：

1、由黨政辦公室通知會議時間、地點，負責記錄、整理并下發(fā)會議紀要，開展督辦等工作并存檔。

2、按照民主集中制的原則進行議事。由提出議題的分管領導介紹情況，提出意見，與會人員廣泛討論，在充分聽取與會人員意見的基礎上，由黨委書記做出決定。

3、與會人員要嚴守機密，在會議決議公開前嚴禁向會外人員泄露。

4、會議紀要的下發(fā)范圍根據(jù)紀要內(nèi)容確定。

三、鎮(zhèn)每周工作例會

（一）會議時間：每周星期一（或長假結(jié)束后第一個工作日）上午9：00。

（二）會議地點：鎮(zhèn)會議室。

（三）主持人：由鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長組織召開。鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長不能參會時，由黨政辦公室的分管領導組織召開，以上領導均不在時，依次主持會議的干部為：分管農(nóng)業(yè)副鎮(zhèn)長，分管司法副鎮(zhèn)長，分管教育副鎮(zhèn)長。

（四）參加人員：鎮(zhèn)領導班子、機關(guān)全體人員和臨時指定的其他單位負責人或人員。

（五）內(nèi)容和程序：

1、機關(guān)各部門和各分管領導簡要匯報上周重點工作完成情況、本周主要工作及需要協(xié)調(diào)解決的問題。每人匯報時間不超過5分鐘。

2、鎮(zhèn)黨委書記和鎮(zhèn)長檢查上周布臵工作完成情況，協(xié)調(diào)解決工作中的問題，并安排本周工作。鎮(zhèn)黨委書記和鎮(zhèn)長安排工作原則上控制在10分鐘內(nèi)。

3、鎮(zhèn)黨委書記或書記指定其它領導講評上周工作并部署本周重點工作，時間原則上控制在15分鐘之內(nèi)，整個會議控制在1個半小時之內(nèi)。

4、黨政辦公室負責做好會議記錄，并制作《孫六鎮(zhèn)周例會工作安排計劃表》，根據(jù)需要印發(fā)到各分管領導、并將相關(guān)會議要求通知有關(guān)部門和村組執(zhí)行；黨政辦公室分管領導負責有關(guān)決定的督辦工作，并將相關(guān)后續(xù)情況向鎮(zhèn)黨委書記和鎮(zhèn)長匯報。

四、半年行政工作分析會

（一）會議時間：工作分析會原則上在6-7月召開，具體時間另行通知。

（二）會議地點：鎮(zhèn)會議室或臨時安排。

（三）主持人：鎮(zhèn)長或鎮(zhèn)長指派人員。

（四）參加人員：鎮(zhèn)黨政領導班子、機關(guān)全體成員、村委會負責人、鎮(zhèn)各站所和企業(yè)負責人。

（五）內(nèi)容和程序：

1、由鎮(zhèn)各站所、村委會和企業(yè)向鎮(zhèn)領導匯報半年工作生產(chǎn)情況并進行分析。

2、由鎮(zhèn)各分管領導對工作生產(chǎn)情況進行點評，并安排部署下期工作。

3、由鎮(zhèn)黨委書記或鎮(zhèn)長做重點要求。

4、辦公室負責下發(fā)會議通知、做好相關(guān)會務工作。

五、鎮(zhèn)全年工作會議

（一）會議時間：在縣委和縣政府工作會議之后，具體時間另行通知。

（二）會議地點：鎮(zhèn)會議室。

（三）主持人：鎮(zhèn)黨委書記（或鎮(zhèn)黨委副書記）。

（四）參加人員：鎮(zhèn)黨政領導班子、各站所負責人、村委會、企業(yè)負責人及部分鎮(zhèn)級人大代表。

（五）特邀：縣相關(guān)領導。

（六）內(nèi)容和程序：

1、對縣委和縣政府工作會議精神進行傳達。

2、由鎮(zhèn)長報告全年鎮(zhèn)整體工作情況、檢查生產(chǎn)目標責任制的完成情況、兌現(xiàn)生產(chǎn)責任制結(jié)果，提出下年鎮(zhèn)總體發(fā)展目標和實施計劃。

3、由各分管領導根據(jù)實際情況對一年的工作和生產(chǎn)狀況進行分析。

4、對鎮(zhèn)一年來的優(yōu)秀個人、先進集體等進行表彰。

5、簽訂業(yè)績合同、目標責任書等。

6、鎮(zhèn)工作會議的會務工作由分管黨政辦公室的副科領導具體負責。

六、鎮(zhèn)季度黨群工作例會

（一）會議時間：每季度下旬（具體時間由黨委書記或?qū)Ｂ毟睍洿_定）。

（二）會議地點：鎮(zhèn)政府二樓會議室。

（三）主持人：鎮(zhèn)黨委書記（或副書記）。

（四）參加人員：班子人員、黨群工作相關(guān)人員。

（五）特邀：縣包鄉(xiāng)領導

（六）內(nèi)容及程序：

1、傳達上級黨委有關(guān)文件和會議精神。

2、專職副書記匯報上季度工作完成情況，提出本季度主要工作及提出需要研究解決的問題。

3、研究黨建、思想政治工作、穩(wěn)定和諧及文化建設等方面的有關(guān)問題。

4、研究鎮(zhèn)新聞和宣傳報道工作。

5、研究紀檢監(jiān)察、廉政建設方面的有關(guān)問題。

6、研究工會、共青團工作，解決有關(guān)問題。

7、由黨委書記（或副書記）講評上季度工作，部署本季度工作。

七、民主管理、事務公開半年度交流會

（一）會議時間：每半年一次（具體時間由鎮(zhèn)人大主席團請示鎮(zhèn)黨委確定）。

（二）主持人：鎮(zhèn)人大主席團主席。

（三）參加人員：鎮(zhèn)黨政領導和各村委會、各站所、屬地企業(yè)的民主管理（或民意代表）負責人。

（四），特邀：縣人大相關(guān)領導。

（五）內(nèi)容及程序：

1、各村委會、站所和屬地企業(yè)民主管理負責人（民意代表）在會前要對民主管理，村務（廠務或站務）公開工作半年來的情況、存在問題及需解決的問題形成充分的書面材料。并向會議報告。

2、各村委會、站所和屬地企業(yè)民主管理負責人（民意代表）在參會前以不計名形式收集本單位對鎮(zhèn)黨委、政府工作、措施等方面的建議意見。

3、鎮(zhèn)就民主管理、事務公開方面在會上對上半年工作情況作報告。

4、對民主管理、事務公開工作中的先進經(jīng)驗進行學習，對工作中存在的問題及下期需開展工作的方向進行討論。

5、會議將建議和意見進行處理和回復，權(quán)限內(nèi)不能處理的意見建議以不記名形式向上級反映。并在適當時候作出相應的處理和回復。

八、年度黨代會

（一）會議時間：每年召開一次，具體時間另行通知。

（二）主持人：鎮(zhèn)黨委書記或副書記。

（三）參加人員：黨領導班子、各單位支部書記和黨員代表（會議可根據(jù)實際情況邀請上級相關(guān)領導和同級領導列席）。

（四）內(nèi)容及程序：

1、審查和批準同級委員會的工作報告；

2、討論和決定本地區(qū)黨的工作任務和有關(guān)重要事項；

3、選舉同級委員會；

4、選舉出席上一級黨代會的代表。黨的地方各級委員會在代表大會閉會期間，執(zhí)行上級黨組織的指示和同級黨的代表大會的決議，領導本地方黨的工作，定期向上級黨的委員會報告工作。

九、其他會議

（一）鎮(zhèn)領導在分管范圍內(nèi)單獨組織或與其它領導共同組織的專題會議，由專業(yè)部門（單位）籌備和組織，并根據(jù)要求起草會議紀要，由主持會議的分管領導簽發(fā)，由辦公室統(tǒng)一編號，并保存歸檔。

（二）涉及鎮(zhèn)全局性工作的會議，由鎮(zhèn)黨委書記和鎮(zhèn)長決定召開，由辦公室籌備和組織。

（三）專業(yè)性會議，由分管領導提出，報鎮(zhèn)黨委書記和鎮(zhèn)長批準后召開。由專業(yè)部門籌備和組織，辦公室協(xié)助。

（四）召開會議前應做好充分準備，包括會議時間、地點、參加人員、研究的主要問題、解決問題的決案草案等。不得隨意召開不具備條件的會議。

學習制度

為切實加強全鎮(zhèn)機關(guān)黨員干部的政治理論學習，進一步落實機關(guān)黨員干部政治理論學習制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；粩嗵岣唿h員干部的政治素質(zhì)和理論水平，特制定全鎮(zhèn)機關(guān)黨員干部學習制度。

一、加強學習，全面提高干部職工素質(zhì)。新的形勢和任務給黨員干部提出了新的更高的要求，全體同志要真正提高對學習的認識，努力養(yǎng)成良好的學習習慣，不斷提高政治和業(yè)務水平，提高貫徹黨的基本路線的自覺性，在事關(guān)全局的重大問題上始終保持政治上的清醒和堅定，增強工作的原則性、預見性和創(chuàng)造性。

二、明確學習內(nèi)容，增強學習的針對性。

三、堅持每星期一上午九點至十點的學習制度。

四、嚴格學習紀律。每次集中學習時要由本人在考勤簿上簽字，參加學習人員不得遲到早退、不得請假、確因特殊情況需要請假的，應事先向相關(guān)領導請假。參加學習人員要認真做好學習記錄、做到完整、詳實、整潔。

六、全鎮(zhèn)干部職工要堅持學習與工作實際相結(jié)合，要通過各類學習解決工作中的問題。提高工作效率，在全鎮(zhèn)努力營造一個自覺學習，善于學習，全員學習的良好氛圍。

人事管理制度

為了加強機關(guān)組織人事管理，保證機關(guān)組織人事工作民主、公正、公開、透明，防止用人上的不正之風，特制訂本制度。

一、堅持黨管干部的原則，加強對組織人事工作的領導。鎮(zhèn)黨委、政府機關(guān)及所屬企事業(yè)單位的組織人事工作，由鎮(zhèn)黨委組織部門依照權(quán)限嚴格管理，并接受黨委書記和黨委副書記的領導。鎮(zhèn)政府及各部門、各單位領導干部必須嚴格遵守組織人事工作紀律，嚴禁在組織人事問題上搞特殊化，不得以職權(quán)和工作便利干擾組織人事工作。

二、堅持“任人唯賢”，反對“任人唯親”。選拔任用干部必須堅持“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重社會公論，注重實績。嚴格按照組織程序選賢任能。鎮(zhèn)領導離開原任職務后，不得以任何方式插手干部人事問題。

三、選拔任用干部、職工必須充分發(fā)揚民主，走群眾路線，不準個人或少數(shù)人說了算。

四、嚴格按照組織人事工作的規(guī)定、程序提撥任用干部和職工，不按規(guī)定程序辦理的，黨委不予討論。今后凡招聘、調(diào)用干部職工(含臨時工)必須嚴格按下列程序辦理：

１、用工單位(部門)根據(jù)工作需要，在單位集體討論后報分管領導初審，再向鎮(zhèn)黨委組織部門提出申請；

２、鎮(zhèn)黨委組織部門按有關(guān)規(guī)定和權(quán)限提出辦理意見，送黨委副書記審查； ３、由黨委會集體討論決定；

４、按有關(guān)規(guī)定報上級有關(guān)部門審批和辦理有關(guān)手續(xù)。

五、堅持干部職務、職工調(diào)整由組織決定的原則，堅決剎住拉關(guān)系，走后門，伸手要官的惡劣風氣。對跑官要官的，要嚴肅批評教育，對搞個人封官許諾的也要嚴肅處理。各部門及下屬機關(guān)企事業(yè)單位不得自行招聘錄用工作人員，將責成辭退并追究有關(guān)負責人的領導責任。干部職工必須服從組織安排，聽從組織調(diào)配，對崗位的調(diào)整、職務的變動必須堅決服從，堅決克服個人主義和無政府主義傾向。

六、增強保密觀念，嚴格保守人事機密。黨委和組織部討論人事任免的情況，任何個人不得擅自外傳，更不準向當事人透露。干部職工任免、調(diào)動決定未正式通知前，任何人不得私下傳播，無論是誰泄露了干部人事機密，都要認真追查，作出嚴肅處理。

七、深化干部人事制度改革，加強制度建設。繼續(xù)擴大民主、完善考核、推進交流、加強監(jiān)督檢查，選人用人推薦制、考察制、公示制等制度，逐步形成使優(yōu)秀人才脫穎而出、富有生機和活力的用人制度，為防止和糾正選拔任用干部職工工作中的不正之風提供制度保證。

八、對列入公務員系列管理的干部，嚴格按照《國家公務員制度》管理。對非公務系列工作人員，參照公務員條例及鎮(zhèn)有關(guān)規(guī)定嚴格管理。

財務管理制度

1、嚴格執(zhí)行村帳鎮(zhèn)管，鎮(zhèn)帳縣管的規(guī)定。實行錢、帳分管，加強會計核算和財務監(jiān)督，做到帳目清楚、帳帳相符、帳款相符、手續(xù)完備。

2、各項收入應及時、足額登記入帳，不得私設“小金庫”，嚴禁搞帳外帳、一切收支都要通過財務會計作帳務處理。

3、各項支出要嚴格按標準和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，支出由鎮(zhèn)主要領導審批；大額支出必須先經(jīng)鎮(zhèn)黨政班子會議研究同意后，方可支出。

4、支出的每張發(fā)票必須有經(jīng)手人和審批人，審批手續(xù)齊全，票據(jù)規(guī)范。嚴禁用白紙單據(jù)報銷。

5、加強現(xiàn)金管理。日記帳要按序時逐筆逐項進行登記，做到日清月結(jié)，帳款相符。公款不得外借、私存，不得以白條抵庫，不得謊報用途套取現(xiàn)金，不得坐支現(xiàn)金。

6、加強財產(chǎn)物資的管理，做到有物有帳，以帳管物，變動有手續(xù)，確保財產(chǎn)物資完整，合理使用。固定資產(chǎn)購臵、轉(zhuǎn)讓、租賃、報廢等，必須報經(jīng)鎮(zhèn)主要領導批準后方可執(zhí)行。

AB崗工作制度

為全面推進“作風建設”優(yōu)化辦事環(huán)境，方便群眾辦事，提高辦事效能，本單位對外辦事崗位執(zhí)行AB崗制度。

一、本制度所稱AB崗是指在上班期間同一辦公室人員某一人（A崗）因事不在崗，另一工作人員（B崗）應負責處理本辦公室的有關(guān)工作。

二、實行AB崗工作制度的目的是不因某工作人員的缺位、空崗而導致急辦的服務事項緩辦、不辦，以確保各項制度和工作有效落實。

三、AB崗的工作職責

１、B崗責任人在頂崗期間，負責處理本辦公室所有工作，并對工作結(jié)果負相應責任，對于一時處理不了的事情，應作書面記錄向服務對象和A崗責任人說明。

2、A崗責任人外出，應提前做好工作的移交，因特殊原因來不及移交的，B崗責任人要主動頂崗并做好與A崗責任人的工作聯(lián)系。

四、實行AB崗工作制后，不得以任何理由，任何方式空崗、缺位，影響各項工作正常開展。

五、AB崗責任制的實施，納入年終考核。凡上班期間無臨時性特殊安排而出現(xiàn)辦公室無人現(xiàn)象的，所有辦公室人員每人每次扣一分，無人接聽上級有關(guān)部門查崗電話的，出現(xiàn)一次所在辦公室人員每人扣3分。

AB崗工作人員的基本條件

AB崗工作人員必須政治思想素質(zhì)好，熟悉業(yè)務操作規(guī)程，工作責任心強，辦事公道，堅持原則，廉潔奉公，有較好的能力和互助精神，平時注意加強業(yè)務學習，提高業(yè)務工作能力，既精通本職工作的業(yè)務，又熟悉協(xié)辦工作的業(yè)務。

AB崗工作人員的職責要求

1、AB崗工作人員因休假、學習、出差等原因離崗時必須提前報告，同時與B崗工作人員做好工作交代，按程序做好移交工作，B崗工作人員應無條件做好替補上崗工作，履行工作職責。

2、A崗工作人員在特殊情況臨時離崗，B崗工作人員應當主動頂崗，確保不出現(xiàn)脫崗現(xiàn)象。

3、B崗工作人員在頂崗期間，應做好本職工作，并享有A崗工作人員的職責權(quán)利，對A崗的工作認真負責，并對執(zhí)行A崗的工作結(jié)果負相應責任。

4、AB崗工作人員加強協(xié)調(diào)和配合，AB崗要做好業(yè)務交接工作，保證不出差錯，不得互相推諉，影響辦事效率。

第二篇：“三治三提”各項工作制度

“三治三提”推進作風建設專項活動

獎懲制度

一、嚴格按照市委和上級有關(guān)領導部門的要求認真開展“三治三提”專項活動，堅決杜絕走過場敷衍了事等現(xiàn)象發(fā)生。

二、嚴格按照我公司制定的實施方案、學習計劃、會議制度、考勤制度開展此項活動，嚴格工作紀律，規(guī)范學習過程，使“三治三提”專項活動走入規(guī)范化、制度化、工作化軌道。

三、“三治三提”專項活動領導小組及下設各工作組成員要各負其責，隨時掌握活動開展情況，“三治三提”專項活動辦公室要切實落實好各項規(guī)章制度和上級有關(guān)部門精神，做好協(xié)調(diào)、宣傳、運轉(zhuǎn)工作。

四、“三治三提”專項活動要與日常工作同步進行，不能存在一邊輕、一邊重現(xiàn)象，確?；顒印⒐ぷ鲀刹徽`。

五、要在活動開展過程中不斷尋找我公司黨員干部在思想和工作中存在的問題，并及時做好整改。

六、領導小組成員要隨時掌握公司工作人員的思想動態(tài)，做好政治思想工作，引導他們以正確的心態(tài)投入到活動中來。

七、對不遵守“三治三提”活動紀律及規(guī)定的人員，發(fā)

現(xiàn)一次警告，兩次通報批評，三次停職反醒。對屨教不改者，由公司黨委召開會議專門進行研究處理。

商丘市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)供水有限公司

2011年07月11日

“三治三提”推進作風建設專項活動

考勤制度

一、我公司工作人員必須嚴格遵守上下班時間，做到不遲到、不早退，有事請假。

二、我公司工作人員按政府規(guī)定的正常上班時間簽到。

三、我公司工作人員簽到由辦公室統(tǒng)一負責，統(tǒng)一管理，每星期公布一次出勤情況。

四、每月無故未簽到5次或抽查3次缺崗者，年終取消評先資格。

商丘市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)供水有限公司

2011年07月18日

“三治三提“推進作風建設專項活動

聯(lián)席會議制度

1、公司 “三治三提“推進作風建設專項活動領導小組辦公室負責召集、主持，根據(jù)需要適時召開。

2、會議的主要任務是：研究“三治三提“推進作風建設專項活動有關(guān)工作，部署和協(xié)調(diào)階段性工作；聽取各科室工作匯報；討論修改重要文件等。

3、參會人員主要是公司“三治三提“推進作風建設專項活動領導小組辦公室成員，各科室主任等。

商丘市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)供水有限公司

2011年07月14日

“三治三提”推進作風建設專項活動

群眾評議制度

1、各科室要及時通過各種宣傳形式公布開展“三治三提“推進作風建設專項活動的有關(guān)情況。

2、各科室通過召開座談會、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛收集群眾意見建議，推動“三治三提“推進作風建設專項活動深入開展。

3、結(jié)合開展“三治三提“推進作風建設專項活動述職，組織進行評議。凡群眾測評滿意度未達到80%的科室，要進行整改。

4、評議結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報，并作為評選表彰先進科室和個人的重要依據(jù)。

商丘市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)供水有限公司

2011年07月13日

“三治三提”推進作風建設專項活動

督查通報制

1、由公司“三治三提“推進作風建設專項活動領導組辦公室成立“三治三提“推進作風建設專項活動督查小組，每月定期采取聽匯報、深入調(diào)研等形式對各科室活動開展情況進行督查，督辦階段工作落實情況，研究解決遇到的問題，總結(jié)推廣經(jīng)驗做法。

2、督查內(nèi)容主要是：公司“三治三提“推進作風建設專項活動領導組和公司黨委決策部署下達后，各科室的具體工作安排和落實情況；活動實施過程中的進展情況和階段性成果；活動取得的成功經(jīng)驗或值得推廣、借鑒的工作方法；活動落實中遇到的困難、出現(xiàn)的矛盾和存在的問題；活動開展過程中態(tài)度消極、敷衍塞責或出現(xiàn)嚴重失誤的反面事例。

3、督察通報由督查小組負責，經(jīng)公司“三治三提“推進作風建設專項活動領導小組審核通過后，下發(fā)至各科室。

商丘市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)供水有限公司

2011年07月15日

“三治三提”推進作風建設專項活動

信息報送制度

1、實行信息周報制度。各科室要把信息側(cè)重于“三治三提“推進作風建設專項活動動態(tài)性做法和特色亮點。每月30日為固定的信息報送日，對時效性較強的信息可隨時上報。院“三治三提“推進作風建設專項活動領導小組辦公室將不定期通報信息報送情況。

2、加大信息提煉力度。各科室要認真總結(jié)提煉活動典型經(jīng)驗和主要成效；及時宣傳本科室開展“三治三提“推進作風建設專項活動中出現(xiàn)的新理念、新氣象、新舉措、新思路；及時宣傳黨員模范的典型事跡。

3、信息報送方式：一是以書面形式上報，要求A4紙頁，標題為宋體二號加粗，正文為小三仿宋體，落款注明支部名稱及作者姓名；二是以電子郵件形式上傳到院“三治三提“推進作風建設專項活動辦公室郵箱。

商丘市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)供水有限公司

2011年07月17日

“三治三提”推進作風建設專項活動

AB崗制度

為強化公司效能建設，全面規(guī)范工作人員的優(yōu)質(zhì)服務行為，為服務對象營造便捷的服務方式，經(jīng)公司黨委會議研究，決定在全院各科室實行“AB”崗位工作制度。

一、每一個工作崗位都必須實行“AB”崗位工作制度。每個工作崗位應有2名經(jīng)辦人員相互替補，“A”崗為當日本崗位的業(yè)務主辦人員、“B”崗為協(xié)辦人員，保證每個工作崗位自始至終有工作人員為群眾辦事。

二、結(jié)合機構(gòu)改革，轉(zhuǎn)變職能，理順關(guān)系，科學設置工作崗位，業(yè)務相近的工作應合并設崗，要重點加強服務窗口具體辦事人員的工作力量。

三、對外公示每個工作崗位“AB”崗工作人員及其主要職責，接受群眾監(jiān)督。

四、“AB”崗工作人員應掛牌上崗，加強協(xié)調(diào)和配合?！癆”崗工作人員必須為主辦好每一件業(yè)務；“A”崗工作人員因事離開工作崗位時，“B”崗工作人員應立即替補上崗，履行工作職責?！癆”、“B”崗要做好業(yè)務交接工作，保證不出差錯，不得互相推諉，影響辦事效率。

五、服務窗口工作人員應加強業(yè)務學習，不僅要精通主辦工作的業(yè)務，而且要熟悉協(xié)辦工作的業(yè)務，提高自己的業(yè)務

工作能力。

六、建立健全“AB”崗工作責任制，并把“AB”崗工作制作為績效考評的主要內(nèi)容之一。對實行“AB”崗工作成效突出的單位和個人要給予表彰；對不實行“AB”崗工作制度，影響群眾辦事和單位形象的部門的個人，要給予通報批評，情節(jié)嚴重的要按有關(guān)規(guī)定予以效能告誡。

商丘市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)供水有限公司

2011年07月16日

第三篇：三治三提[推薦]

“三治三提”整改提高階段個人總結(jié)

路河鄉(xiāng)政府――溫沖

商丘市委決定開展為期半年的“治庸、治懶、治散，提質(zhì)、提速、提效”專項治理活動。順勢而為，意義重大，人心所向。故此我認為這是一次新時期下的整風機期。“三治三提”開展推進作風建設專項活動，是人心所向，是大勢所趨，是必然選擇。自實施“三治三提”推進作風 建設專項活動以來，本人對照相應的責任措施，通過一系列方式自查工作中存在的“庸、懶、散”現(xiàn)象，針對這些問題，進行自我剖析，力爭自已的工作責任意識得到提高，綜合素質(zhì)全面發(fā)展，更好地服務工作大局。

一、自查方式 根據(jù)鄉(xiāng)“三治三提”辦公室的要求，結(jié)合計生部門本職工作，多方式查找問題。

1、是學習文件精神自查。認真學習市、區(qū)相關(guān)文件精神，領會實施“三治三提推進作風建設專項活動”的各項要求，結(jié)合工作實際及治庸問責的10個突出問題查找，找出自己在學習、工作等方面的“庸、懶、散”現(xiàn)象。

2、是聽取同事意見自查。聽取同事意見，對工作、生活中的不足積極 自查。虛心接受領導批評、同事建議，找出自已的問題并整改。

3、是對比先進典型自查。通過報刊、廣播、網(wǎng)絡、簡報等渠道，學習全市治庸問責中的先進典型，對比單位優(yōu)秀黨員、先進干部學習、工作中好的方法，從他們優(yōu)良品德和作風中找出自已與先進典型的差距。

二、存在的問題 從自己在近段時的工作來看，從相關(guān)要求上看，還存在很多的問題和不足。

（一）業(yè)務學習方面

1、作為一名計生工作人員，自學意識不夠強，不但沒系統(tǒng)的學習相關(guān) 政策與理論而且沒有發(fā)揚“釘子”精神利用工作間隙促學習。不善于用 “鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習其精髓。

2、學習時間、學習內(nèi)容和學習效果沒有落實到位，在學習中強調(diào)客觀 多、主客少。有時只注重實用主義“急用先學”不注重統(tǒng)戰(zhàn)知識的全面性與系統(tǒng)性學習。

3、學習上存在自滿情緒“淺嘗輒止”，不注重更新知識，遇到具體事情，往往是憑主觀臆斷和老經(jīng)驗去分析情況、處理問題。

4、自我感覺接受新專業(yè)知識的能力不足，缺乏持續(xù)學習的時間、動力、深度、力度還不夠。

5、日常工作中與時俱進，開拓創(chuàng)新的思想樹立得不牢固。在具體的業(yè)務工作中思路不寬。

（二）工作作風方面

1、工作作風不夠扎實，有時存在急于求成的情緒。對人對事要求過高。

2、工作思路不寬，盡管在工作上創(chuàng)新了一些思路但在實際執(zhí)行中存在著相互協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧的工作做得不夠好，工作中有時滿足于得過且過的現(xiàn)象。

3、日常工作中與時俱進，開拓創(chuàng)新的思想樹立得不牢固。在具體的執(zhí)法工作中思路不寬，在對黨派工作仍滿足于現(xiàn)壯。

（三）紀律作風方面有時對自己要求不嚴，總認為自己沒壞心眼致使說話隨便，不太注意小節(jié)，工作行為上選擇偏重實用的想法。

（四）思想作風方面 精神不十分振作，焦躁脾氣和煩躁心理時有發(fā)生。沒有堅定入黨宣誓 時把一生交給黨、為共產(chǎn)主義奮斗終身的思想，遇到任務重、出現(xiàn)問題 壓力大的時候容易產(chǎn)生焦躁情緒。

三、存在問題的主要原因以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要是沒有真正理解“庸”之含義“懶”之含義“散”之含義。前一是指思維，前二是指行為，后者再指團隊建設。故由于沒有把政治理論學習放在重要位置，放松理論學習和思想改造。在理論學習上不能掌握科學理論的精神實質(zhì)和科學體系，并沒有達到學習的應有目的，影響了理論學習水平的提高。

四、整改措施通過這次開展科學發(fā)展觀學習教育活動，充分認識到以前存在問題思想 根源的危險性，今后首先要轉(zhuǎn)變思想觀念，在今后的工作、生活中努力、克服自身存在的問題和不足，按照落實科學發(fā)展觀的具體要求來審視自己、規(guī)范自己、嚴格要求自己。要從根本上解決問題，努力改造主觀世界，行動上同領導保持高度一致。對于一個普通黨員來說，就是要堅定正確的理想和信念，在工作之中，率先垂范，身先士卒。從每一件小事做起，從每一個細節(jié)做起，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風要求自己，要精益求精，追求一流的工作質(zhì)量，切實做好每項工作。對工作要增強敬業(yè)意識，事情無論大小都要盡心盡力，在工作中要不斷思考、不斷總結(jié)、不斷創(chuàng)新，充分調(diào)動自己的主觀能動性，保持一個良好的心態(tài)，要踏實做事，積極進取，不斷增長本領，提高工作效率。加強學習，加強在政治、業(yè)務知識方面的學習，努力用治庸問責的要求約束自己、提高自己，從而使自己政策理論水平和實際工作能力適應本職需要，適應形勢任務需要，以不斷提高工作的整體質(zhì)量和全心全意為人民群眾服務。

第四篇：三治三提（推薦）

“三治三提”個人整改方案

自從我市開展以“治庸、治懶、治散“為主題的專項治理活動以來，我認真學習，深入細致地自我剖析查擺?，F(xiàn)在已進入活動的第三階段——整改提高階段。

整改提高階段是整個專項活動的升華階段，它意義非常。人常說：光說不練，是花架子。我們通過以上兩個階段，學習了，剖析查擺了。如果我們不用學習到的東西，把查擺到的問題糾過來，整改過來，我們是沒法提升我們的綜合素質(zhì)水平的。我們不整改提高，我們以前的兩個階段就是走過場，求形式。整改提高是我們開展這項活動的最終目的，也是我們的落腳點。

作為個人，如何在這一階段做好整改提高工作，我通過對照剖析查擺出的問題和存在原因，深入思考，認真研究，制定出我個人的“三治三提”整改方案如下：

一、整改方法

綜合利用縱橫整改法。

（一）縱向整改法：1個人集中整提高；2個人平時整改提高；這兩種要相互結(jié)合。

（二）橫向整改法：同志之間互幫互評整改?？v橫整改法要綜合運用。

二、整改內(nèi)容

（一）學習方面

1、要堅持不懈地學習。要“活到老，學到老”。

2、要注重知識的更新，在文化知識水平上不能固步自封。

3、要注重文化知識、科技知識的學習。

4、要注重業(yè)務知識方針路線政策以及法律法規(guī)的學習。

（一）工作方面

1、要與黨中央保持高度一致。

2、要服從上級領導，與上級組織保持絕對一致。

3、要開闊思路，改善工作方法，不斷摸索嘗試新的工作方法。

4、要扎實工作，克服急躁冒進情緒。

（二）組織紀律方面

1、要保守黨的秘密，遵守黨的章程，嚴守黨的紀律。

2、堅持考勤制度，按時上下班。

（三）生活作風方面

1、堅持高尚的個人情操，不沾染低級趣味的生活習俗。

2、不該說的不說，不該做的不做，不該去的不去。

（四）思想作風方面

1、樹立科學正確的共產(chǎn)主義世界觀、人生觀、價值觀。

2、做一個公平、正直、正義的人。

3、于平凡之中現(xiàn)生之偉大，死之光榮

（五）政治作風方面

1、一顆紅心跟著黨，要永葆共產(chǎn)黨員的氣節(jié)，永遠跟黨走。

2、提高警惕政治敏銳性和政治鑒別力。在大是大非上，要立場堅定，一顆紅心不動搖。要明辨是非，駁謬論，斗邪惡。

三、整改目標

通過整改提高，力求做一個優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員和一個人民滿意的合格的人民公務員，堅持為人民服務的宗旨。

第五篇：三治三提工作總結(jié)

“三治三提”活動工作總結(jié)

自全市掀起開展“三治三提”專項活動以來，我行按照市“三治三提”專項活動領導組的總體要求，結(jié)合單位實際，統(tǒng)籌兼顧，認真實施，切實抓好學習階段的各項工作，實現(xiàn)了我行開展“三治三提”專項活動的良好局面，我部門嚴格按照總行“三治三提”活動領導小組的統(tǒng)一領導和部署，結(jié)合我部門工作實際，認真查擺，認真總結(jié)，現(xiàn)將我部門“三治三提”活動工作總結(jié)匯報如下：

一是加強學習提高認識。認真學習我行下發(fā)的《關(guān)于開展“三治三提”推進作風建設專項活動的實施意見》等文件精神，理解領會開展“三治三提”作風建設活動的重要性、必要性，提高對此項活動的認知水平。

二是結(jié)合實際查擺問題。要求我部門職工結(jié)合自身工作實際，查找存在的問題，每個人都要把與庸、懶、散有關(guān)的不良習慣和行為逐條列出形成文字，尤其要把工作作風、文明服務、辦事效率、承諾落實等方面的問題作為重點。

三是乘時乘勢抓好整改。以“三治三提”活動為契機，依據(jù)存在的問題限期逐條抓好整改，在整改過程中各科室負責人要帶頭整改，相互監(jiān)督，共同進步，通過開展“三治三提”活動進一步強化我部門職工的責任意識和服務意識。

四是下一步工作安排。一是繼續(xù)抓學習，深化認識。要集中時間，集中精力，按計劃要求扎扎實實搞好基本理論學習。認識開展“三治三提”專項活動的重要性和必要性，強化宗旨意識、責任意識、服務意識；二是抓關(guān)鍵，轉(zhuǎn)變作風。通過抓學習、提高認識、強化紀律、深化效果，進一步深入推進“三治三提”專項活動，進而轉(zhuǎn)變工作作風。三是抓結(jié)合，注重實效。要把“三治三提”專項活動與開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，與推進“兩轉(zhuǎn)兩提”結(jié)合起來，與加強機關(guān)效能建設、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境結(jié)合起來，與我部門的工作實際結(jié)合起來，切實增強活動效果。

商丘市商業(yè)銀行“三治三提”活動總結(jié)

姓名：單位： 王 光 躍 商丘市商業(yè)銀行戰(zhàn)略發(fā)展風險管理部

個人“三治三提”活動工作總結(jié)

為期半年的“治庸、治懶、治散，提質(zhì)、提速、提效”專項治理活動開展以來，在商行“三治三提”領導小組的統(tǒng)一組織和要求下，本人積極參與了學習活動，認真學習了“三治三提”重要精神。在這個過程中，我深刻地認識到這次全市開展的“三治三提” 專項治理活動是在新的歷史時期貫徹落實科學發(fā)展觀重要思想、加強黨的建設和干部素質(zhì)提升的重要舉措。

按照學習計劃，我進行了深刻的自我剖析，對自己存在的問題以及今后努力的方向進行了以下總結(jié)：

一、理論、業(yè)務學習方面

通過學習“三治三提”重要精神，我對其內(nèi)涵和基本要求有了進一步認識，用一句話概括就是：這是一次新時期下的整風運動。一個地區(qū)、一個部門也是一樣，作風決定作為?！爸斡?、治懶、治散，提質(zhì)、提速、提效”看似簡單的十二個字，其深刻內(nèi)涵需要我們不斷地結(jié)合實際進行挖掘和運用。我覺得這對我們金融工作者來說，非常重要，需要謹記在心，也就說我們要時刻以我們的服務對象為本，以我們的客戶為本，以我們的工作性質(zhì)為本。

對于學習深度而言，我覺得由于主、客觀原因，自己對“三治三提”重要精神學習深度還不夠，對其深刻內(nèi)涵和要求理解得還不夠透徹，這跟自身學習的時間太少和學習態(tài)度有一定的關(guān)系，需自己進行適當?shù)摹把a課”。此外，我對其他政策、理論學習的重視程度和自覺性也還不夠，有時只注重本身業(yè)務有關(guān)的內(nèi)容，對很多新事物、新知識學習掌握得不夠好，需進一步改進。

二、政治思想方面

由于在學習的過程中，只注重掌握一些基本觀點，而缺乏系統(tǒng)深入的學習，因而對“三治三提”重要精神實質(zhì)理解得不深不透，反映在思想觀念上，就是對新形勢下出現(xiàn)的一些新的現(xiàn)象和矛盾，不能自如地運用理論的基本方法去分析、判斷和解決這些矛盾，思想不夠解放，觀念不夠創(chuàng)新。反思自身的工作，發(fā)現(xiàn)自己較多的是機械地完成了那些傳統(tǒng)工作，工作方法、形式的創(chuàng)新意識還很不足。有時候還存在著畏難情緒，感覺很多條件都不成熟，導致怯于創(chuàng)新；有時候覺得作為新手完成該完成的工作即可，導致惰于創(chuàng)新。

深刻地反思之后，認為而作為一名中層領導干部，一定要帶頭改變這些思想觀念，在今后的工作中一定要著眼于新思路、新視野、新舉措來推動新情況、新問題的新解決、新發(fā)展，努力增強加快發(fā)展的緊迫意識和危機意識，積極開動腦筋、著力研究適應金融工作新發(fā)展形勢的新方法和新舉措。

三、自身形象方面

作為一名商行中層干部，我認為自身形象的塑造非常重要，“商丘市商業(yè)銀行商丘人自己的銀行”、“服務中小企業(yè)、服務城鎮(zhèn)居民”這種口號不僅是外在的，更重要的是內(nèi)在的。所以在今后的工作中我將繼續(xù)從自身做起，切實落實工作效果。注重日常學習，規(guī)范自己的一言一行，照好鏡子、把好尺子、找準差距。工作上要積極開拓創(chuàng)新，牢固樹立爭一流的思想，對個人要求上堅持高標準、嚴要求，努力做好本職工作，讓客戶滿意，讓領導放心。

以上是我對自己各方面存在問題的一個剖析，為了更好地提升自己，我將繼續(xù)以“三治三提”重要精神武裝自己的頭腦，向那些敬業(yè)、積極向上、群眾認可的同志學習，加強自身修養(yǎng)，工作中多開動腦筋，少瞻前顧后，從而實現(xiàn)真正意義上的“提質(zhì)、提速、提效”。