第一篇：德州市司法局干部廉政談話制度

德州市司法局干部廉政談話制度

為進一步落實干部廉潔從政的各項規(guī)定，促進司法行政系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的深入開展，建立本制度。

第一條 實行廉政談話制度，是局黨組按照《中國共產(chǎn)黨章程》要求，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實施嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督的重要措施，其目的是為了增強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、依法辦事的意識，筑牢思想道德防線，教育、挽救和保護干部。

第二條 廉政談話按照干部管理權(quán)限和領(lǐng)導(dǎo)分工，由局黨政領(lǐng)導(dǎo)干部或紀檢監(jiān)察室分別組織實施，逐級負責。

(一)正職領(lǐng)導(dǎo)對本級副職和下一級正職領(lǐng)導(dǎo)談話；(二)主管領(lǐng)導(dǎo)和分管黨風廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)可以直接對任何黨員、干部談話；

(三)分管領(lǐng)導(dǎo)對分管科室（所）的干部談話；(四)分級負責，逐級對容易發(fā)生腐敗問題和關(guān)鍵崗位的工作人員進行談話。

第三條 按照干部管理權(quán)限，班子正職每半年對班子成員至少進行一次談話；每位領(lǐng)導(dǎo)干部每年同所屬干部至少進行一次廉政談話，針對工作特點和性質(zhì)進行；廉政談話也可以結(jié)合黨組民主生活會進行。

第四條 廉政談話的對象：(一)新提升、調(diào)整任職的干部；

(二)重要崗位、臨時性工作崗位的干部：(三)有違紀行為但情節(jié)較輕的干部；(四)其他需要進行廉政談話的干部。

第五條 談話一般采取談話人與被談話人兩人進行交談的方式。根據(jù)況情，談話人和被談話人也可多人參加。

第六條 廉政談話的主要內(nèi)容是領(lǐng)導(dǎo)干部對《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》及黨紀政紀的各項規(guī)定，中央、省、市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定、要求，司法局關(guān)于黨風廉政建設(shè)的規(guī)定、制度的執(zhí)行情況，重點是：

(一)執(zhí)行黨的政治紀律的情況；

(二)執(zhí)行《廉政準則》與上級紀委每年提出領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律重點內(nèi)容條款；

(三)“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法（業(yè)）為民”的表現(xiàn)情況和思想、工作、生活作風的改進情況；

(四)接受組織和群眾監(jiān)督及遵守黨紀政紀的情況；(五)堅持黨性原則，與消極腐敗現(xiàn)象做斗爭的情況；(六)落實黨風廉政建設(shè)責任制的情況。

第七條 廉政談話要本著“嚴肅認真、實事求是”的原則。談話前，談話人要提前告知被談話人，并做好談話準備。談話中要有的放矢，既要肯定被談話人的成績或長處，又要指出存在的不足，提出努力的方向進行勉勵。如被談話人存在較大的差距或發(fā)現(xiàn)有苗頭性問題的，應(yīng)嚴肅指出，進行批評，指導(dǎo)幫助，責成改正。

第八條 被談話人在談話中要對自己執(zhí)行廉政各項規(guī)定的情況主動向談話人匯報，勇于進行自我批評，不諱疾忌醫(yī)，認真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，接受談話人的批評、幫助與指導(dǎo)，“有則改之，無則加勉”，提高廉潔從政的自覺性。

第九條 在廉政談話中，被談話人主動談清自己違反黨紀政紀問題的，在組織調(diào)查處理時，根據(jù)事實情節(jié)，可減輕、從輕或免予處分。

第十條 廉政談話記錄應(yīng)妥善保存，并歸檔，以備黨風廉政建設(shè)責任制檢查考核時查驗。

第十一條 對不認真執(zhí)行廉政談話制度的干部給予批評，在年終考核時不得評優(yōu)。

第十二條 廉政談話制度是落實黨風廉政建設(shè)責任制的一項重要工作，司法局黨組和紀檢監(jiān)察室要加強監(jiān)督檢查，抓好落實。

第十三條 本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。

德州市司法局 2011年9月21日

第二篇：干部廉政談話制度

干部廉政談話制度

為加強全鎮(zhèn)黨員干部的管理，完善廉政談話制度，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨章》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》，制定本制度。

一、實行談話制度，是鎮(zhèn)黨委從全鎮(zhèn)廉政建設(shè)的實際出發(fā)，對鎮(zhèn)屬黨員干部嚴格教育、管理和監(jiān)管，著眼于防范，立足于教育，懲前毖后，治病救人，對應(yīng)當注意的問題給予提醒，已經(jīng)出現(xiàn)的問題及時指出，并明確提出改進意見的監(jiān)督教育制度。通過談話，增加黨員干部廉政勤政意識，筑牢思想道德防線，前移反腐關(guān)口。

二、談話形式及內(nèi)容

談話包括任前談話、任中談話、誡勉談話。任前談話是對新提拔任用和調(diào)配任用的干部所進行的崗前教育性談話；任中談話是對現(xiàn)任干部任職期間內(nèi)所進行的經(jīng)常性談話；誡勉談話是對有問題苗頭的干部所進行的勸誡性的談話。

(一)任前談話由黨委成員負責。重點圍繞如何貫徹民主集中制，團結(jié)務(wù)實；如何正確對待和使用權(quán)力，執(zhí)政為民；如何遵守四大紀律、八項要求，廉政勤政；如何自覺接到監(jiān)督，透明辦公；如何貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，一崗雙責等有關(guān)內(nèi)容進行的談話。同時要聽取談話對象對黨風廉政建設(shè)的認識、打算和建議。

(二)任中談話由黨委不定期進行。主要與各站所辦、服務(wù)中心負責人談話。了解落實“三個代表”重要思想，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級各項指示、決定情況；改進、轉(zhuǎn)變工作作風；支持民主集中制，實行黨內(nèi)監(jiān)督及廉政勤政；了解依法行政、嚴格審批程序情況。并有針對性地對今后工作重點和方向提出具體建議、希望和要

求。

(三)誡勉談話由黨委成員和紀檢人員隨機進行。發(fā)現(xiàn)黨員干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題及群眾反映或舉報的問題，在了解和澄清事實真相的基礎(chǔ)上，提出誡勉要求，指出存在的問題或錯誤，告誡其違反黨紀政紀規(guī)定的程序，警示發(fā)展下去的后果和危害，要求應(yīng)有的改錯態(tài)度。對確有問題需要糾正的，責成其限期改正；對構(gòu)成錯誤事實的，在開展批評的同時，征求其對組織處理的意見。

三、談話程序

進行談話前，黨組成員應(yīng)根據(jù)談話對象和內(nèi)容，對平時掌握的情況進行認真研究分析，圍繞加強黨風廉政建設(shè)、保證廉潔從政，有針對性地宣傳黨紀條規(guī)，有針對性地對違紀苗頭性問題進行告誡等方面的要求。

談話對象確定后，須提前將談話的時間、地點、內(nèi)容以口頭通知或《書面通知書》等形式，通知到談話對象本人。談話對象必須按通知的時間、地點接受談話。

主談人按下列規(guī)定確定

(一)任前談話由黨組成員主談，分管組織人事工作人員參加。

(二)任中談話由黨政正職主談，或由其委托其他黨委成員和組織人事工作人員進行。

(三)誡勉談話，由分管主管領(lǐng)導(dǎo)主談，紀檢部門工作人員參加。談話人一般不少于二人。對澄清的問題，要明確告訴談話對象，使其解除思想顧慮；對證實需要糾正的問題，要明確提出糾正意見；

發(fā)現(xiàn)的一般性錯誤，要批評教育，幫助提高認識，改正錯誤。對談話對象需要糾正的問題以及需要改正的問題，由紀檢組負責跟蹤回訪。

談話過程中，要認真做好談話情況記錄，并嚴格遵守保密制度。談話結(jié)束后，要整理出談話記錄，由組織人事工作人員存檔。

四、談話要求：

(一)談話要以關(guān)心愛護干部為出發(fā)點，堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原則。

(二)在誡勉談話中，談話對象要正確對待組織談話，實事求是地回答或說明有關(guān)情況，并按要求提供相關(guān)材料。不準懷疑、追查、報復(fù)舉報人。如有違紀，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

(三)談話對象不接受談話，不如實向組織說明情況和問題，甚至弄虛作假、隱瞞錯誤事實的，一經(jīng)查實，按有關(guān)黨紀、政紀從重處理。

第三篇：03德州市司法局廉政風險防范制度實施辦法

德州市司法局

廉政風險防范制度實施辦法

第一章

總 則

第一條 為進一步推進司法局懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，從源頭上預(yù)防腐敗，增強反腐倡廉工作實效，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于實施廉政效能管理工程的意見》、我局《廉政風險防范制度建設(shè)實施方案》，制定本實施辦法。

第二條 廉政風險防范，是指對所有司法局工作人員，在從事行政管理、執(zhí)業(yè)、日常工作和生活中可能發(fā)生的廉政風險，包括思想道德風險、崗位職責風險、業(yè)務(wù)流程風險、制度機制風險、外部環(huán)境風險等，建立信息預(yù)測、排查預(yù)防、適時監(jiān)控、糾錯處臵、綜合管理，努力減少腐敗行為的發(fā)生。

第三條 廉政風險防范，著眼于保證權(quán)力行使安全、資金運用安全、項目建設(shè)安全和干部成長安全，是推進全系統(tǒng)懲防體系建設(shè)的基礎(chǔ)性工作。

第四條 廉政風險防范的主要內(nèi)容包括：在全面查找廉政風險點的基礎(chǔ)上，依據(jù)一定原則界定風險層面，根據(jù)不同風險層面提出相應(yīng)的防范措施和檢查考核辦法，采取前期預(yù)警、中期防控、后期考核修正等措施，依托預(yù)警、防控、考核、修正四個環(huán)節(jié)的循環(huán)管理機制，形成對預(yù)防腐敗工作“內(nèi)控防范有制度、崗位操作有標準、事后考核有依據(jù)”的風險防控管理體系。

第五條 廉政風險防范堅持內(nèi)部防范與外部監(jiān)控相結(jié)合、事前防范與預(yù)警處臵相結(jié)合、專防專控與全員參與相結(jié)合、黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與黨政齊抓共管相結(jié)合，紀檢監(jiān)察部門組織協(xié)調(diào)與部門各司其職相結(jié)合。

第二章 組織機構(gòu)

第六條 成立廉政風險防范工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責廉政風險防范的統(tǒng)籌規(guī)劃、分層指導(dǎo)、全程督查、績效評估。領(lǐng)導(dǎo)小組由局黨組書記、局長任組長，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員任副組長，局屬各單位、機關(guān)各科室負責人為成員。

第七條 廉政風險防范工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由紀檢監(jiān)察室、政治部、辦公室等有關(guān)工作人員組成，負責廉政風險防范管理的日常具體工作，主要職責包括起草有關(guān)文件、指導(dǎo)具體業(yè)務(wù)、協(xié)調(diào)監(jiān)督考核工作、收集匯總資料和信息等。辦公室設(shè)在政治部，辦公室主任由張俊峰同志兼任。

第三章 廉政風險點的排查

第八條 收集廉政風險信息。堅持把容易滋生腐敗的重要部位和環(huán)節(jié)作為廉政風險信息收集的重點，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。通過聘請“兩代表、一委員”、社會監(jiān)督員、服務(wù)對象，以及其他群眾代表擔任廉政風險信息員，及時收集整理廉政風險信息；通過受理信訪舉報和投訴，開展財務(wù)專項檢查、工作效能監(jiān)察、案件查辦、經(jīng)濟責任審計、服務(wù)對象訪問等工作，參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、中心組學習、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉等活動，加強工作聯(lián)系和信息交流，切實開展廉政風險信息日常收集工作。

第九條 排查廉政風險點。凡存在廉政風險的崗位或工作環(huán)節(jié)為廉政風險點。各單位、科室結(jié)合自身職能和工作實際，采取自我剖析、互幫互查、集體評查、群眾評議和征求系統(tǒng)內(nèi)干部職工的意見等方式，分層次對可能滋生腐敗的風險點進行排查，確定廉政風險點位臵和風險層次，明確風險責任。相關(guān)基本風險點位臵是：

(一)思想道德風險。主要表現(xiàn)為：放松世界觀改造，理想信念動搖，政治素質(zhì)低；背離社會主義榮辱觀；不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰為、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權(quán)謀私、驕奢淫逸等。要結(jié)合實際，深刻剖析產(chǎn)生問題的思想根源，通過自己找、領(lǐng)導(dǎo)提、群眾幫、集體定等形式，查找在理想信念、宗旨意識、工作能力、作風建設(shè)、廉潔自律等方面存在或潛在的風險點，認真細化、分析風險的內(nèi)容和表現(xiàn)形式。

(二)崗位職責風險。主要表現(xiàn)為：違反民主集中制、“三重一大”(重大事項決策、重要人事任免、重大建設(shè)項目安排、大額度資金使用)等制度和規(guī)定，獨斷專行；不履行“一崗雙責”或履行不到位；權(quán)力分配不清，自由裁量空間過大；違反廉潔自律相關(guān)規(guī)定，利用職務(wù)上的便利謀取私利；不認真履行崗位職責和制度要求，失職瀆職、不作為或者濫用職權(quán)等。風險崗位主要集中在崗位職責、執(zhí)行制度、行使內(nèi)部管理權(quán)等人、財、物和具有審批審核權(quán)的崗位。

(三)制度機制風險。主要表現(xiàn)形式是：忽視制度建設(shè)，造成制度不健全不完善；未能根據(jù)黨風廉政建設(shè)、政風行風建設(shè)的形勢需要和工作實踐中取得的經(jīng)驗教訓(xùn)，及時完善各項制度；可操作性不強，相互監(jiān)督制約機制的作用不明顯，不能形成有效的常規(guī)化工作措施；制度得不到認真貫徹執(zhí)行或落實不到位，導(dǎo)致出現(xiàn)損失和工作疏漏等。

(四)業(yè)務(wù)流程風險。主要表現(xiàn)為：因工作流程設(shè)計不完善、缺乏相互制約或執(zhí)行不力，可能造成在崗人員不履行或不正確履行職責，不作為、慢作為、亂作為，導(dǎo)致失職瀆職、以權(quán)謀私等。

(五)外部環(huán)境風險。主要表現(xiàn)為：工作對象、服務(wù)對象以及行業(yè)的潛規(guī)則，對正確履行權(quán)利，正確履行職能行使權(quán)利的干擾，以及個人生活圈和社交圈的不利影響等風險因素。

第十條 界定廉政風險等級。在全面查找、評估和分類整理風險點的基礎(chǔ)上，依照黨紀政紀條規(guī)、行政法規(guī)、廉潔自律有關(guān)規(guī)定、腐敗行為發(fā)生幾率以及可能造成后果的嚴重程度、緊急程度等，由高到低確定一、二、三級廉政風險，即：一級風險點（高風險級別）、二級風險點（比較高風險級別）和三級風險點（一般風險級別）。

依據(jù)原則界定風險等級。劃分風險級別的原則是：

單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職崗位；具有行政審批權(quán)、執(zhí)法權(quán)和從事人事、財務(wù)等管理權(quán)力可能發(fā)生的廉政風險，確定為一級廉政風險。

具有一般經(jīng)濟管理、社會事務(wù)管理、公共服務(wù)等權(quán)力可能發(fā)生的廉政風險，確定為二級廉政風險。

基本沒有行政許可等權(quán)力，較少或基本不掌握人、財、物管理權(quán)可能發(fā)生的廉政風險，確定為三級廉政風險。

第四章 廉政風險的防控

第十一條 廉政風險防控就是在實施風險防控過程中，各單位、各科室根據(jù)查找的風險點及制定的相關(guān)防范管理工作方案，在進行思想教育的同時，建立和完善相關(guān)制度，加強管理和監(jiān)控，及時糾正不當行為，避免苗頭性、傾向性問題演變?yōu)檫`紀違法行為，最大限度地防止腐敗現(xiàn)象發(fā)生。

第十二條 加強廉政風險教育。建立健全學習、教育制度，加強對在“風險點”崗位工作的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及業(yè)務(wù)工作人員的反腐倡廉教育，組織其學習法律法規(guī)、黨紀政紀條例、有關(guān)制度和情景案例，幫助其認識所處崗位的行為規(guī)范和廉政風險，強化廉政風險防范意識，提高廉政風險防控能力，規(guī)范日常行為。

第十三條 完善監(jiān)督管理制度。各單位、各科室針對排查出的廉政風險點，制定防范和化解風險的具體措施，科學配臵權(quán)力，加強流程控制，完善管理制度、工作規(guī)則、行為規(guī)范和廉政規(guī)定，探索有效防范廉政風險的途徑和方式。完善綜合監(jiān)督機制，加強對風險部位、風險崗位、風險事項的監(jiān)督。

第十四條 各單位、各科室排查的廉政風險點、制定的防范措施，經(jīng)主要負責人審核后，按職級和業(yè)務(wù)類型進行登記，分層面建立崗位廉政風險點目錄(包括崗位名稱、主要職責、工作流程、工作節(jié)點、潛在崗位風險描述和防控措施)，實行動態(tài)監(jiān)管，并報廉政風險防范工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。同時采取一定形式，在本單位公開，接受群眾監(jiān)督。

第五章 廉政風險的預(yù)警及處置

第十五條 廉政風險防范工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對收集到的廉政風險信息進行評估。根據(jù)評估結(jié)果，按照廉政風險大小、影響程度、輕重緩急，將廉政風險預(yù)警等級劃分為“紅、黃、藍”三級，并根據(jù)廉政風險的變化及時調(diào)整風險等級。具體劃分標準是：

（一）凡是反映領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各單位負責人和工作人員在廉潔自律方面有重要問題，或反映黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有以權(quán)謀私的問題，但線索不明確的，為“紅色”一級預(yù)警；

（二）凡是反映領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各單位負責人和工作人員存在廉潔自律一般性問題以及輕微違紀違規(guī)問題的，為“黃色”二級預(yù)警；

（三）凡是反映領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各單位負責人和工作人員在工作、思想、生活作風等方面存在問題的，為“藍色”三級預(yù)警。

第十六條 實施預(yù)警的種類。(一)警示提醒。立足于對黨員干部的教育和監(jiān)督，本著有則改之、無則加勉的原則，對群眾有反映并可能出現(xiàn)不廉潔現(xiàn)象的黨員干部，給予警示提醒，從而防止違紀問題發(fā)生。

(二)誡勉糾錯。立足于幫助和督促黨員干部及時發(fā)現(xiàn)自身存在的廉政風險問題，糾正其失誤和偏差，終止其錯誤行為繼續(xù)發(fā)展。(三)責令整改。立足于保護和挽救黨員干部，對已實施錯誤行為，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀，但可以不予處分的黨員干部，通過限期整改，避免問題進一步惡化。

第十七條 預(yù)警處臵結(jié)果運用。

(一)警示提醒、誡勉糾錯和責令整改對象，誠心接受批評、整改到位的，既往不咎；整改不力，錯誤繼續(xù)蔓延構(gòu)成違紀違法行為的，按照有關(guān)規(guī)定進行組織處理或移送市紀檢監(jiān)察機關(guān)立案查處。

(二)警示提醒、誡勉糾錯和責令整改相關(guān)情況應(yīng)及時通報本委人事科，作為年終考核依據(jù)，并記入個人廉政檔案。(三)誡勉糾錯和責令整改對象在糾錯和整改期間，不得提拔，當年不得評為各種先進工作者。

(四)警示提醒、誡勉糾錯、責令整改對象可向本級或者市級紀檢監(jiān)察機關(guān)提出異議，受理機構(gòu)調(diào)查了解后，應(yīng)予以答復(fù)。

第十八條 建立預(yù)警處臵結(jié)果回告制度。有關(guān)單位和個人接到預(yù)警后，應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)對廉政風險成因進行剖析，制定整改措施，形成書面報告，及時回告相關(guān)紀檢監(jiān)察部門。

第十九條 建立廉政風險預(yù)警處臵督查制度。廉政風險防范工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責廉政風險防控措施落實情況的跟蹤監(jiān)控，對防控措施落實到位的部門和單位予以表揚推廣，對防控措施落實不到位的單位和科室及時督導(dǎo)。對重點崗位的廉政風險防控措施落實情況，每年至少抽查一次。

第二十條 建立預(yù)警處臵情況通報制度。各單位、各科室實施預(yù)警處臵的重要個案和綜合情況，及時向本單位黨組和廉政風險防范工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告，并在一定范圍內(nèi)通報。

第六章 廉政風險防范工作的考核

第二十一條 廉政風險防范工作考核按照一定的考核標準，與年終目標綜合考核、干部述職述廉及各類專項考核或調(diào)研檢查，對廉政風險防范工作的落實情況進行全面檢查考核。其主要內(nèi)容包括：

(一)領(lǐng)導(dǎo)重視。是否對預(yù)警防控工作重視，制度機制是否健全，責任分工是否明確，界定廉政風險是否準確，實施細則及相關(guān)制度是否具有較強的針對性和可操作性。

(二)目標具體。實行廉政風險防范，責任是否明確，風險點排查是否具體、全面、準確，防控措施是否有較強的針對性、有效性和約束力。(三)注重成效。工作作風是否明顯好轉(zhuǎn)，職業(yè)道德、服務(wù)理念是否明顯增強，群眾滿意度測評是否有所提高，制度、機制、防范措施是否貫徹落實，風險點及輕微違規(guī)現(xiàn)象和行為是否得到了有效控制，有無重要來信來訪，有無違紀違法案件發(fā)生。

(四)材料詳實。各項制度、機制、措施是否健全，文字材料是否齊全，記錄是否詳實，資料是否及時歸檔。

第二十二條 廉政風險防范考核辦法。

(一)各單位、各科室按照考核內(nèi)容每年進行一次自查，重點是執(zhí)行的效果和存在的問題。自查結(jié)束要撰寫總結(jié)報告上報廉政風險防范領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

(二)按照黨風廉政建設(shè)責任制和本實施辦法的規(guī)定，由委黨組安排考核組，結(jié)合綜合目標管理考核檢查或抽查考核各單位、各科室工作情況。

(三)建立干部廉政檔案。按照干部管理權(quán)限，對科級以上干部建立干部廉政檔案。依據(jù)廉政檔案記錄考核黨員干部的廉政信用度，綜合運用到黨員干部的選拔、任用、提拔、表彰當中。

(四)對預(yù)警防控工作考核不合格的單位和個人以書面形式下達整改通知，督促其健全制度機制、完善措施并抓好落實；對經(jīng)整改仍不合格的，要對相關(guān)人員進行必要的責任追究；對實施廉政風險防范措施不力，致使本單位、科室或所屬人員發(fā)生違紀違法行為的，按照有關(guān)規(guī)定對負有失職、失察責任的直接領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員追究責任。

第七章 廉政風險防范的修正完善

第二十三條 廉政風險防范的修正完善是在實施預(yù)警防控過程中和實施之后，根據(jù)實施的情況和考核結(jié)果，糾正存在的問題、完善工作措施、修正風險內(nèi)容和防范措施、總結(jié)推廣經(jīng)驗并實施獎優(yōu)懲劣。

第二十四條 各單位、各科室要按照黨風廉政建設(shè)責任制要求，把開展廉政風險防范工作作為構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系的重要任務(wù)，抓好各單位、各科室的預(yù)警防控工作。要不斷總結(jié)風險預(yù)警與防控的經(jīng)驗，不斷修正和完善預(yù)警防控工作。對已界定的風險，建立長效管理機制；對新的風險和多次發(fā)生的問題，及時制定防范措施，進一步加大預(yù)警與防控力度。

第八章 附則

第二十五條 本實施辦法由市司法局廉政風險防范工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。

第二十六條 本實施辦法自印發(fā)之日起實行。

第四篇：衛(wèi)生局干部廉政誡勉談話制度

衛(wèi)生局干部廉政誡勉談話制度

為了貫徹落實干部廉政建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，充分發(fā)揮通過誡勉談話在保護、監(jiān)督、教育干部廉潔自律方面的積極作用，增強醫(yī)療衛(wèi)生單位干部隊伍的拒腐防變意識，特制定本制度。

第一條通過誡勉談話，強化組織監(jiān)督，完善約束機制，增強黨員、干部廉政勤政意識，提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，明辨是非，做到自重、自省、自警、自勵，通過事前警戒，避免和減少黨員、干部犯錯誤，防患于未然，激勵和鞭策黨員、干部積極主動地開展工作，努力建設(shè)高素質(zhì)的黨員干部隊伍。

第二條干部廉政誡免談話的對象為：

（一）衛(wèi)生局機關(guān)人員；

（二）醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)干部。

第三條廉政誡勉談話要有針對性，突出黨性、黨風、黨紀的貫徹落實，尤其是黨風廉政建設(shè)責任制的貫徹落實情況，具體內(nèi)容為：

（一）提出遵紀守法、廉潔自律和作風建設(shè)方面發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，主要是：群眾反映突出，雖構(gòu)不成違紀，但已產(chǎn)生不良影響的問題；群眾舉報屬實，但屬于自查自糾范圍內(nèi)的問題；組織上認為需要提醒、告誡或需本人做出說明的其他問題。

（二）對于有違紀或有不廉潔傾向但沒有作為初核案件的人進行誡勉談話，要加強嚴以律已的教育，時刻提高警惕，端正為人民服務(wù)的思想意識，切不可因一念之差而造成終生之恨。對于初核了結(jié)未立案的人進行誡勉談話，觀點要明確，敦促反思，及時糾正和防范錯誤的發(fā)生，以嶄新的面貌投入到工作當中。

（三）對于部門出現(xiàn)問題的誡勉談話，要突出加強管理，建立健全各項規(guī)章制度，杜絕各類違法違紀現(xiàn)象的發(fā)生。

第四條談話者要將談話的內(nèi)容、要求明確告訴談話對象。要嚴格掌握政策，堅持實事求是原則，重事實，重證據(jù)，重調(diào)查研究，注重談話的針對性和實效性。不準挾嫌報復(fù)，不準假公濟私，不準提不正當要求。不準向談話對象泄露舉報信訪人的單位和姓名，不準將舉報信訪件或者談話對象不宜閱看的其他材料給談話對象閱看。注意保密，不得泄露談話內(nèi)容。

第五條被談話者要實事求是地向組織匯報本單位或本人的黨風廉政建設(shè)情況以及執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制情況。嚴格遵守黨紀政紀，自覺接受組織的教育和監(jiān)督，如實匯報思想和工作情況，并按談話要求提供有關(guān)書面材料。要以嚴肅認真的態(tài)度對待談話，及時糾正存在的缺點和錯誤，努力改進工作，不斷增強廉潔從政，抓好本單位黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的自覺性。

第六條談話形式視情況而定。既可實行告誡性的集體談話，也可實行勸誡談話。既可要求責任單位就有關(guān)問題做出說明，也可要求責任單位就有關(guān)問題進行整改。

第七條談話時應(yīng)做備忘性記錄，記錄談話的時間、地點、次數(shù)、談話人員、談話對象等基本情況以及談話的主要內(nèi)容。備忘性記錄由紀檢組、監(jiān)察室統(tǒng)一管理；對被進行誡勉談話的領(lǐng)導(dǎo)干部提出的誡勉要求和該領(lǐng)導(dǎo)干部的說明及表態(tài)，應(yīng)當作書面記錄，經(jīng)本人核實后，由紀檢組、監(jiān)察室存檔。

第九條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：6-干部廉政談話制度實施辦法

嘉食藥監(jiān)黨〔2007〕6號

嘉峪關(guān)市食品藥品監(jiān)督管理局黨組關(guān)于印發(fā) 《嘉峪關(guān)市食品藥品監(jiān)督管理局領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話

制度實施辦法》的通知

機關(guān)各科室、市藥檢所、機關(guān)黨支部：

?嘉峪關(guān)市食品藥品監(jiān)督管理局領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度實施辦法?已經(jīng)局黨組審議通過，現(xiàn)予以印發(fā)，請認真遵照執(zhí)行。

二〇〇七年六月十八日

主題詞：廉政

談話

辦法

通知

抄送：省局紀檢監(jiān)察室。

嘉峪關(guān)市食品藥品監(jiān)督管理局辦公室 2007年6月18日印 校對：王砥 共印10份 嘉峪關(guān)市食品藥品監(jiān)督管理局 干部廉政談話制度實施辦法

第一條 為進一步加強食品藥品監(jiān)管黨風廉政建設(shè)，切實落實廉政談話制度，強化干部廉潔從政意識，根據(jù)?中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）?、甘肅省食品藥品監(jiān)督管理局黨組?關(guān)于印發(fā)〖甘肅省食品藥品監(jiān)督管理局領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度實施辦法〗的通知?（甘食藥監(jiān)黨〔２００７〕１１號）和市紀委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱干部，是指局機關(guān)擔任科級職務(wù)的干部（包括主任科員、副主任科員），藥檢所正、副所長，稽查隊隊長、副隊長。

第三條 廉政談話應(yīng)堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待、注重實效的原則，按照立足教育、著眼防范、主動監(jiān)督、關(guān)口前移的要求，從關(guān)心愛護、嚴格要求干部的角度出發(fā)，及時了解和掌握干部廉潔從政情況，對應(yīng)當注意或需要糾正的問題，給予督促、提醒和幫助。

第四條 廉政談話包括了解情況談話、任職前提醒談話、誡勉談話和函詢等形式。

第五條 了解情況談話是指黨組織為了解、掌握干部有關(guān)情況而進行的談話。了解情況談話一般采取個別交談的方式。本局領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責人應(yīng)當不定期地與班子成員談話每年不少于4人次，本局領(lǐng)導(dǎo)班子成員與下級科級干部的談話每年不少于20人次。

第六條 任職前提醒談話是指各級黨組織根據(jù)實際工作需要，圍繞廉潔從政的基本要求，與下一級新任職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的談話。任職前提醒談話可以采取集體談話或個別談話的方式。

任職前提醒談話主要內(nèi)容包括：對領(lǐng)導(dǎo)班子的基本評價，正確看待職務(wù)晉升；貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，努力加強自身修養(yǎng)，模范執(zhí)行各項廉政規(guī)定，樹立勤政廉政良好形象。

第七條 誡勉談話是指紀檢監(jiān)察機關(guān)對有群眾反映或已出現(xiàn)輕微違紀行為，但尚不構(gòu)成紀律處分的科級干部的談話。

誡勉談話應(yīng)以個別方式進行。

干部有下列情形之一的，應(yīng)對其進行誡勉談話：

（一）不嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和局黨組決議、決定以及部署開展工作不力的；

（二）不認真履行職責，給工作造成一定損失的；

（三）搞官僚主義、形式主義，鋪張浪費，造成不良影響的；

（四）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；

（五）不能正確處理與行政相對人的關(guān)系，影響公正執(zhí)行公務(wù)的；

（六）不按規(guī)定向組織報告或不如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項，經(jīng)提醒仍不改正的；

（七）其他需要進行誡勉談話的情形。

第八條 局紀檢組針對群眾反映的科級干部在政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面存在的問題，也可才用書面形式對涉及的干部進行函詢。

函詢應(yīng)按照以下程序和要求進行：

（一）由紀檢組提出函詢建議，報局黨組批準。

（二）采取組織函詢形式，要求函詢對象就有關(guān)問題作出書面說明。

（三）函詢對象在收到組織函信單后15個工作日內(nèi)，應(yīng)實事求是地做出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)及時說明理由。紀檢組認為函詢問題未講清楚的，可再次進行函詢或采取其他措施了解情況；函詢對象無故不回復(fù)的，應(yīng)責令其盡快回復(fù)。

（四）回復(fù)的函詢材料，由局紀檢組留存。

第九條 廉政談話前，應(yīng)將談話主題、時間、地點、主談人及有關(guān)要求，至少提前一周通知談話對象。

主談人應(yīng)根據(jù)談話形式及談話對象的不同，對平時掌握的情況進行分析研究，圍繞宣傳黨紀條規(guī)、提出廉政要求以 及對苗頭性問題進行告誡等方面，認真做好準備，以增強談話的針對性、有效性。

參加談話的其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，可依據(jù)談話形式及主談人身份確定。局辦公室應(yīng)加強與紀檢組的協(xié)調(diào)配合，具體承辦集體談話的組織工作。

第十條 廉政談話時，允許談話對象就有關(guān)問題作出解釋或提出不同意見；對談話對象需要注意的問題，該提醒的要提醒、該批評的要批評、該教育的要教育。對談話對象要求轉(zhuǎn)達的意見和建議，要及時整理，如實反映。

談話對象應(yīng)根據(jù)要求做好談話準備，如實匯報思想和工作情況，以及黨風廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行情況；對主談人提出的有關(guān)建議、希望和要求，應(yīng)有明確的表態(tài)；接受誡勉談話和函詢的，應(yīng)如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故不回復(fù)組織函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復(fù)。

參與廉政談話的工作人員，要認真做好談話情況記錄，并嚴格遵守保密制度。廉政談話紀錄經(jīng)談話對象核實后，由紀檢組歸檔留存。

第十一條 廉政談話結(jié)束后，紀檢組要整理談話記錄或由被談話人寫出說明材料向局黨組匯報，涉及重要情況要形成書面材料，在向黨組匯報的同時向上一級紀檢部門匯報，并采取適當方式，加強對廉政談話對象存在問題改正情況的 跟蹤了解。對不改正問題或改正問題不明顯、不徹底的，應(yīng)督促改正；經(jīng)督促拒不改正問題的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定，給予紀律處分。

第十二條 加強對廉政談話的領(lǐng)導(dǎo)，切實將廉政談話工作列入重要議事日程，納入全年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作總體計劃，抓好工作落實。

第十三條 每年總結(jié)一次廉政談話工作實施情況，并報省局紀檢組、監(jiān)察室。

第十四條 本辦法由市食品藥品監(jiān)督管理局黨組負責解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。