第一篇：內(nèi)部刊物策劃

《某某》內(nèi)部刊物的策劃案

一、創(chuàng)辦《某某》內(nèi)部刊物的目的

創(chuàng)辦內(nèi)部刊物是企業(yè)文化建設(shè)的一部分。創(chuàng)辦《某某》內(nèi)部刊物要達到以下兩個目的：

（一）、公司內(nèi)部信息交流的載體，員工之間、管理層和員工之間交流的橋梁。

《某某》內(nèi)部刊物的價值在于它是一種人力資源開發(fā)、投入的方式，培育以員工為中心、發(fā)掘企業(yè)內(nèi)部蘊藏的生產(chǎn)力，它是公司管理層、企業(yè)內(nèi)各部門與一線人員相互交流的平臺。員工們通過這一平臺知道企業(yè)的發(fā)展動向,接受一些現(xiàn)代管理理念,從而開闊了視野、活躍了思想。《某某》內(nèi)部刊物如何發(fā)揮其作用,更好地激勵員工奮發(fā)向上,提高員工向心力和凝聚力,起好紐帶作用,應(yīng)該是辦刊的宗旨。一般情況下，比如員工欠缺主人翁的意識、競爭的意識、團隊的意識，而要改變這種落后的狀況，就必須先改進員工們的思想，從企業(yè)文化著手。因此，辦好公司的唯一內(nèi)部刊物成了迫切之需。

（二）、公司企業(yè)文化的陣地，公司對外宣傳的窗口，和客戶交流的平臺之一。

雖然是一種內(nèi)部刊物,但在對外方面,它卻擔任一個宣傳企業(yè)形象、企業(yè)文化的角色。同時，通過對企業(yè)介紹到社會和合作伙伴中間，成為外界了解某某的窗口。許多來公司面試的人員都通過公司的刊物來了解公司的一些基本情況，而公司一些業(yè)務(wù)人員也會把公司的刊物給客戶閱覽甚至贈送給客戶，從而讓他們對我們某某的管理，人員及一些公司文化做一些了解。所以，從《某某》出去的任何一句話，一張圖片，一個信息都是一個流動的廣告,它代表著公司的形象,只有這樣全力做好才算完美。(1)、辦刊原則

1，大家的期刊大家辦，辦成員工身邊的期刊，反映員工的心聲。稿件來自員工的采寫，稿件內(nèi)容反映員工的工作生活。在刊物里融入 親近性，親切性，刊物才有可能成為員工業(yè)余文化生活的一個平臺 載體。

2，稿件、版面編排清新，悅目，健康向上，傳播公司的先進文化，展現(xiàn)團結(jié)協(xié)作的精神風貌。

3，圖文并茂。印刷媒體不可缺少的因素。但是我認為要堅持“文章”的決定地位，“圖”處于相對從屬的地位，不能過分追求圖片而忽略主體，主次顛倒。

（2）、《某某》發(fā)展模式

內(nèi)容：員工內(nèi)部閱讀刊物----員工讀物和對外展示形象雙重任 務(wù)。受眾面：公司員工為主體，兼顧公司的客戶和合作伙伴

（3）、版式

《某某》采用期刊最終成為月刊。因為期刊是持續(xù)運行、互動開放的文本，可以隨時根據(jù)社會和企業(yè)的變化做文章，更重要的是，編輯還可以回過頭來，將雜志的精彩文章結(jié)集出版。

（4）、期刊內(nèi)容 ： 刊首寄語：期刊的開篇語。

公司期刊周期內(nèi)的總結(jié)性或展望性文章，書寫公司的企業(yè)文化等?？傊?，能代表本期期刊或本公司的文字。

公司動態(tài) ：內(nèi)容范圍：公司內(nèi)部事務(wù)的對外公布，公司活動報道，公司業(yè)務(wù)業(yè)績報道，好人好事報道。

達到目的：傳遞公司最新動態(tài)，傳達管理層的最新信息，公司活動信息交流。

注意問題：

1，做好頭條新聞的選擇和標題擬定。以對待公共刊物的態(tài)度來對待，以辦公共刊物的要求來要求。

2，分清各條新聞價值的大小，做合理的版面安排。行業(yè)新聞

新聞的選擇應(yīng)該有地域性，親近性，才能對讀者有吸引力，對本行業(yè)有參考性。新聞來源主要是網(wǎng)絡(luò)、刊物，對選擇的每一篇報道必須經(jīng)過編輯人員的修改。

員工園地

重點建設(shè)這個版面，是最能凝聚員工關(guān)注點的版面。（1），版面稿件要求大部分是員工的作品。細分小欄目，約稿更有針對性。確定每月通過通知形式向全體員工發(fā)出約稿通知。尊重作者，允許軼名發(fā)表。

（2），稿件內(nèi)容定位為親情，友情，反映身邊的人和事。題材多種多樣，不限。文章風格輕松活潑，或是調(diào)侃幽默，具有較強的可讀性、趣味性。

欄目設(shè)置：

《公司信箱》員工對工作方面的疑問通過書面發(fā)給編輯部，編輯人員整理遞交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)。每期刊物刊登領(lǐng)導(dǎo)對員工疑問的答復(fù)和新的疑問。循環(huán)操作。加強內(nèi)部上下的交流?？锖妥x者互動的表現(xiàn)（匿名提問）。

《員工心聲》員工公司集體生活、個人生活，員工個人的所想所感等，反映某某人工作、生活的文字。比如員工對公司的情感抒發(fā)，員工的生活感觸，員工與公司之間發(fā)生的事等。

（初步確定上面三個欄目為固定欄目，體現(xiàn)出刊物和讀者的互動性）《公司人物》、《管理經(jīng)緯》、《工作交流》……這些只是舉例分類，具體操作起來的話，編輯可以根據(jù)稿件內(nèi)容歸類起欄目名。各個小欄目不一定每期都有，但以后有類似內(nèi)容稿件要用第一次使用的欄目名。這樣操作的話，就把版面欄目變得靈活起來，內(nèi)容也顯得多變。并且省去編輯每期都要按欄目組稿的被動性，提高工作效率。

《培訓(xùn)天地》 相關(guān)培訓(xùn)的素材與資料

《案例分析》：對當季度公司所發(fā)生的案例進行刊登 其它相關(guān)培訓(xùn)資料

副刊

一些員工比較關(guān)注的事物，比如介紹一些旅游風景、文學(xué)、生活常識等

二、稿源渠道

充足的稿源是期刊的保證。目前《某某》初創(chuàng)內(nèi)刊最頭疼的問題就是稿件的數(shù)量和質(zhì)量跟不上，這將給編輯工作帶了很大的不便。不能打通稿件多渠道的來源就不能保證期刊質(zhì)量。而稿件的來源主要從編輯人員采編、各部門供稿、員工約稿（包括請員工提供信息）等方面入手解決問題。1，采編負責人的采編

（1）公司的專職編輯，公司本部的活動、會議新聞由編輯人員采寫，采編人員不方便旁聽的會議由會議記錄員提供材料或是直接采寫供稿，再又主管領(lǐng)導(dǎo)核定。

（2）公司本部的會議新聞，一些活動要及時告知編輯跟進報道。因為采編人員不到現(xiàn)場的話，新聞內(nèi)容就很難寫出現(xiàn)場感，可讀性，準確性和信息含量都會降低。2，各部門供稿

（1）各部門每月度按規(guī)定供稿。爭取得到個部門主要領(lǐng)導(dǎo)的支持。（2）各部門提供資料，編輯協(xié)助組稿。公司有重要、重大活動，有必要用較大版面做宣傳報道時，編輯人員從整體版面安排、內(nèi)容布局等方面完成組稿。3，員工約稿

（1）每季度定期用通知的形式向員工發(fā)出約稿通知。同時，編輯及人力資源經(jīng)理也可以專門單獨的向某一員工約稿。

（2）版面文章盡可能多的使用員工的稿件，減少選編資料。對每篇來稿合理安排版面。4，選編資料

企業(yè)文化版面和行業(yè)新聞版面。資料主要來自書籍網(wǎng)絡(luò)。每篇稿件要圍繞主題，指導(dǎo)性強?？刂谱謹?shù)和數(shù)量，隨時給其他兩個基版面讓版面。

三、供稿管理.公司各部門供稿是比較重要的一方面，尤其對于公司各部門。編輯部由于條件限制又不可能及時跟進，要求其供稿是彌補不足的最好方式。另一個方面，公司個部門的信息均衡、經(jīng)常性出現(xiàn)在期刊上，讓公司每一個員工及時了解公司最新動態(tài)，是《某某》發(fā)揮企業(yè)文化凝聚力的表現(xiàn)；《某某 》的讀者面主要是公司員工，公司的任何一條信息對他們都具有很大的閱讀價值，各部門供稿從另一個意義上來說，也是公司內(nèi)部信息的交流，增進了解，有利團結(jié)，企業(yè)文化建設(shè)要達到的目的之一。

四、相關(guān)話題：

《某某》內(nèi)部刊物對企業(yè)有何作用？

1、《某某》內(nèi)部刊物是想全企業(yè)員工傳達企業(yè)高層管理精神企業(yè)文化企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營進度和目標完成的一種載體,也是企業(yè)內(nèi)部溝通的一個途徑.2、《某某》內(nèi)部刊物，目的在于讓企業(yè)的員工更加了解企業(yè)以及對自己的工作更加了解。

五、建議

1、公司成立《某某》內(nèi)部刊物編輯部，由總經(jīng)理任總編。

2、編輯部由工會、辦公室、后勤等部門組成；成員：王石晶、徐工、周江東。

3、先不定期出版，然后可以形成月刊。

4、刊物對外贈送：地委行署、市委市政府、各相關(guān)主管部門、哈密各主流媒體、公司相關(guān)業(yè)務(wù)客戶；

刊物對內(nèi)贈送：公司各股東、公司相關(guān)機構(gòu)、內(nèi)部各部門、各班組。

完

第二篇：內(nèi)部刊物制作策劃方案

內(nèi)部刊物策劃案

為弘揚公司的企業(yè)文化，樹立公司的正面形象，增強公司員工的歸屬感，搭建公司管理人員和廣大員工的溝通平臺，最終達到文化管理企業(yè)的目的，結(jié)合公司的實際情況，人事部設(shè)計公司內(nèi)部刊物，方案如下：

一、刊物定位

1、營造公司為家，家在公司的文化氛圍，增強員工歸屬感和使命感

2、公司內(nèi)部刊物是廣大員工溝通的橋梁

3、公司的重大事記和企業(yè)文化的宣傳陣地

二、指導(dǎo)思想

以先進的企業(yè)文化為指導(dǎo)思想，以培養(yǎng)員工的服務(wù)意識、企業(yè)認同、社會公德和職業(yè)道德為目的，提高公司的知名度，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。

三、辦刊機構(gòu) 主辦單位： 主管部門：

四、時間安排

（一）、創(chuàng)刊號時間安排

雜志

（二）、后續(xù)期刊安排 每月20日前：征稿

每月20日至28日：選稿、修改、定稿、排版、校對。每月29日：報總經(jīng)理處審批 每月30日：印刷 下月月初：發(fā)行

五、稿件管理

1、稿件以公司內(nèi)部員工提供為主：

包括關(guān)于公司的最新動態(tài)、經(jīng)營管理狀況、公司的精神、理念、經(jīng)驗交流、員工感受、體會、雜談等，稿件必須堅持健康、科學(xué)、高尚、優(yōu)秀的原則，內(nèi)容必須維護公司根本利益。

2、建立宣傳工作獎勵制度：

為提高員工參與的積極性，各部門參與內(nèi)刊投稿情況會納入部門年終評比中，并根據(jù)以下標準給予部門相應(yīng)的稿酬。（1）、部門評比標準： A、各部門被采用稿件數(shù)量

B、各部門被采用稿件對企業(yè)發(fā)展的意義及作用 C、各部門所投稿件總數(shù)（2）、所設(shè)獎項：

一等獎 一名 獎金5000元

二等獎 一名 獎金3000元

三等獎 兩名 獎金1000元（3）、評比管理：

A、由人事部負責統(tǒng)計各部門所采用的稿件數(shù)量以及其投稿數(shù)量等相關(guān)問題，交公司評審小組審核并評選出結(jié)果，評選結(jié)果提報總經(jīng)理批準后公布。B、評審小組構(gòu)成： 評審小組組長： 評審小組成員：

C、一經(jīng)投稿，表示作者授權(quán)公司處理、刊登、發(fā)表，以及用做其他宣傳用。D、通過公司信箱反映的關(guān)于公司管理方面問題的文章，不在計算范圍內(nèi)。E、公司內(nèi)刊的相關(guān)事項歸屬人事部專項管理。

六、人員安排

總編： 主編： 法律顧問： 編輯： 排版攝影： 校對：

宣傳員：各部門指定人員

七、內(nèi)刊具體內(nèi)容

1、內(nèi)刊名稱暫定為：“北京拒馬”

2、刊物出版的具體事項：(1）刊物形式：雜志(2）刊物規(guī)格： 大小：210*285 mm 顏色：彩色銅版紙印刷 頁數(shù)：12頁 數(shù)量：暫定26份

(3）出版周期：4月至10月期間每月出版一次（4）開辦欄目及其詳細介紹：

雜志一共分為四部分：分別為“焦點聚集”、“特別報道”、“員工天地”、“娛樂生活”，其中 《精英故事》：董事長、總經(jīng)理或副總經(jīng)理等的故事，以訪談錄或報告文學(xué)的形式出現(xiàn)，并配有董事長、總經(jīng)理或副總經(jīng)理的照片、個人簡介、以及座右銘等。[不定期設(shè)置本欄目，每期限1篇稿，采編員經(jīng)過調(diào)查向當事人約稿] 《好人好事》：記述本公司各部門員工做過的各種好人好事，宣傳樂于助人的精神，增強員工的榮譽感和歸屬感[每期多則，人事部供稿] 《行業(yè)關(guān)注》：對公司某些投訴案例的分析介紹或者對于某些重大違規(guī)現(xiàn)象的報道，或本行業(yè)其他公司重點投訴案例分析等，以督促各部門進一步改善。[不定期設(shè)置本欄目，每期限1篇稿，各職能部門供稿] 《暢談拒馬》和《成長軌跡》：記敘員工在拒馬公司的感受、感想以及個人成長過程，或者介紹企業(yè)不足，改革方案建議等。[每期多篇，各部門供稿] 《員工隨筆》：題材內(nèi)容均不限，只要是員工的親身體驗，有真情實感就可以。[每期1篇，各部門供稿] 《個人展示》：展示員工的個人特長，如：手工藝品，攝影，書法，廚藝，美術(shù)等[不定期設(shè)置本欄目，每期可多則，各部門供稿] 《生日榜》：公布下個月過生日的員工名單，并刊登老總的生日祝福語。[每期一篇，人事部供稿] 《人才招聘》：發(fā)布北京拒馬娛樂有限公司的人才需求信息。[不定期設(shè)置本欄目，人事部供稿] 《培訓(xùn)報名》：公司有關(guān)大型游樂設(shè)施以及特殊崗位等培訓(xùn)的報名要求和方式。[不定期設(shè)置本欄目，人事部供稿] 《精美文摘》：精選各種優(yōu)美文章[每期限2篇，全體員工供稿] 《幽默人生》：各種幽默漫畫，笑話，生活小竅門等[每期限2篇，采編員供稿] 《聲音》包括公司信箱和編輯寄語

公司信箱：開設(shè)公司總經(jīng)理信箱，收集員工的各種問題，篩選后由總經(jīng)理給予答復(fù)后予以發(fā)表。[不定期發(fā)表，每期可多則，員工與公司領(lǐng)導(dǎo)的互動] 編輯寄語：公司員工對于企業(yè)刊物的看法或建議，從錯別字、文字描述、排版、圖片等所有相關(guān)方面。[每期可多則，員工與宣傳員的互動]

本方案是初步設(shè)想，還有未盡考慮的問題，具體操作上仍需要繼續(xù)完善。

第三篇：內(nèi)部刊物[范文]

內(nèi)部刊物

鄉(xiāng)情

第十一期

王四營鄉(xiāng)黨委主辦2007年9月28日區(qū)委書記陳剛到王四營鄉(xiāng)視察社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作

9月4日，區(qū)委書記陳剛、副書記張洋到王四營鄉(xiāng)視察社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作，區(qū)委宣傳部部長王少峰、街工委、農(nóng)工委、發(fā)改委、衛(wèi)生局、財政局主要領(lǐng)導(dǎo)、王四營鄉(xiāng)黨委書記喬竹蘭、鄉(xiāng)長李世喆、副鄉(xiāng)長孟秀琴等陪同視察。陳剛書記視察了道口村社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，聽取了王四營鄉(xiāng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作匯報，指出要高度關(guān)注民生，重視百姓醫(yī)療問題，為百姓提供放心、優(yōu)質(zhì)、便捷的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，并對我鄉(xiāng)的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作給予了肯定。（衛(wèi)生科）王四營鄉(xiāng)召開平安奧運

社會面防控安全穩(wěn)定工作會

9月24日，王四營鄉(xiāng)召開平安奧運、社會面防控安全穩(wěn)定工作會，鄉(xiāng)長李世喆、副鄉(xiāng)長朱連坤、各行政村、派出所等主要負責人參加會議。副鄉(xiāng)長朱連坤主持會議，并對我鄉(xiāng)社會面控制工作進行部署，鄉(xiāng)長李世喆提出三點意見：一是要認清形勢，從思想上高度重視安全穩(wěn)定工作?！昂眠\北京”測試賽正在緊張進行，且國慶節(jié)將至，黨的十七大即將召開，元旦、春節(jié)以及奧運會的召開都給我鄉(xiāng)的安全穩(wěn)定

工作提出嚴峻的考驗和新的要求，要把安全穩(wěn)定工作做為首要任務(wù)去抓，確保全鄉(xiāng)穩(wěn)定，保障各項工作順利進行。二是要突出重點，在預(yù)防工作上下功夫，重點做好三項工作：①搞好社會治安綜合治理，充分發(fā)揮鄉(xiāng)、村巡防隊和治保積極分子的作用。②做好“好運北京”測試賽、國慶節(jié)、黨的十七大期間的安全保衛(wèi)工作，確保不發(fā)生重大刑事案件和關(guān)系到國計民生的水、電、氣、熱、通信等災(zāi)害性事故。③加強對轄區(qū)內(nèi)的施工工地、存放易燃易爆物品的物流倉庫、無照經(jīng)營的歌廳、網(wǎng)吧和非法罐裝液化氣銷售點的檢查，同時對于無照經(jīng)營的食品黑加工點要進行嚴厲查處。三是要狠抓落實，把安全穩(wěn)定工作抓細、抓實。各單位黨政一把手作為安全穩(wěn)定的第一責任人，要確保轄區(qū)內(nèi)不出現(xiàn)任何影響安全穩(wěn)定的問題。（綜治辦）

王四營鄉(xiāng)以優(yōu)美環(huán)境迎國慶

近日，我鄉(xiāng)各村及農(nóng)業(yè)服務(wù)中心加大環(huán)境整治力度，在前一階段整治工作的基礎(chǔ)上，掀起了打造村中一條靚麗街高潮，以優(yōu)美環(huán)境迎接國慶節(jié)和“十七大”的到來。

鄉(xiāng)環(huán)境辦公室、城管隊配合市政公司，做好重修化工路、王四營路、小武基路北段的前期準備工作，清理道路兩側(cè)垃圾渣土85噸、堆物堆料20噸。農(nóng)業(yè)服務(wù)中心修剪花草1000多平米。官莊村對村內(nèi)主要道路進行整治，清理堆物堆料20噸，并要求商戶進店經(jīng)營；拆除違章建筑2000余平方米。觀音堂村對王四營中心小學(xué)東側(cè)的廣場進行整治，清理垃圾渣土100噸。王四營村在村內(nèi)進行綠化，并修建“村內(nèi)小廣場”，清理垃圾渣土50噸，修建花壇50個，村內(nèi)粉飾2000平米。南花園村對村內(nèi)主要道路兩側(cè)的排水溝進行了徹底清理，同時清理垃圾30噸。道口村將村內(nèi)垃圾池改造為垃圾房，做到無暴露垃圾；對五環(huán)路東側(cè)垃圾進行徹底清理，共清理垃圾渣土50噸。孛羅營村組織260余人的環(huán)境志愿者，以“迎十一，建環(huán)境”為口號，集中清理垃圾死角，對村中大街進行整治清理，共清理堆物堆料20噸。（環(huán)境辦、各行政村）

城管隊三項措施開展環(huán)境專項整治

王四營城管分隊開展為其十天的環(huán)境專項整治：在前一階段整治城市環(huán)境基礎(chǔ)上，進一步加大工作力度，實施重點地區(qū)、重點大街、重點時段人員定點監(jiān)控、巡查、清理等執(zhí)法手段，為國慶和黨的十七大召開創(chuàng)造穩(wěn)定、祥和的城市環(huán)境秩序。①治理街頭游商無照經(jīng)營行為、影響食品衛(wèi)生安全未經(jīng)批準經(jīng)營點、兜售食品以及非法露天餐飲經(jīng)營場所等行為；②鞏固非法營運、非法散發(fā)、張貼、噴涂小廣告、流浪乞討行為治理成果，治理局部反彈；③加大力度查處夜間施工擾民、運輸車輛泄漏遺撒等違法行為。（城管隊）

王四營鄉(xiāng)加強人文奧運建設(shè)

①依托各村文明學(xué)校，以“快樂學(xué)習、共享奧運”為主題，深化奧運知識大講堂活動，宣傳奧運知識、觀賽禮儀等，提升市民文明素養(yǎng)。②加大對“小車會”、“同樂會”等群眾文化活動品牌的培育和扶持力度，定期組織文藝匯演，豐富群眾文化生活。③挖掘鄉(xiāng)域文化底蘊，以書畫展、筆會等形式，開展藝術(shù)品展示交流，營造濃厚的藝術(shù)氛圍。④組建奧運志愿宣講團，開展人文奧運主體宣講系列活動，引導(dǎo)群眾積極參與人文奧運建設(shè)。（本刊綜合）

王四營鄉(xiāng)舉辦迎奧運人口文化撲克比賽

為弘揚奧運精神，紀念“9.25”公開信發(fā)表27周年，普及人口文化，促進和諧鄉(xiāng)鄰關(guān)系，9月18日，王四營鄉(xiāng)舉辦“迎奧運人口文化撲克牌比賽”，六個村百余戶獨生子女家庭，共300多名選手前來參賽。市婦聯(lián)宣傳部部長劉玲、區(qū)婦聯(lián)主席黃敏等市區(qū)領(lǐng)、鄉(xiāng)兩委班子成員出席活動，鄉(xiāng)黨委書記喬竹蘭為活動致詞，預(yù)祝參賽家庭取得優(yōu)異成績。比賽采用民間傳統(tǒng)的“爭上游敲三家”的方式，目的是讓全鄉(xiāng)獨生子女家庭歡樂相聚，以牌會友，加強溝通，喜迎奧運。比賽中穿插了奧運知識與計生法規(guī)的速答比拼，增強了比賽的知識性。最終來自觀音堂村、官莊村、道口村、南花園村和王四營村的七個家庭分獲一、二、三等獎。（計生辦）

觀音堂村舉辦“9.25”計劃生育慰問表彰會

“9.25”計劃生育宣傳日即將到來之際，觀音堂村舉辦“9.25計劃生育慰問表彰會”，村內(nèi)應(yīng)屆錄取大學(xué)生、中小學(xué)三好學(xué)生、學(xué)生家長以及本晚婚晚育家庭60余人參加了表彰會，村兩委班子領(lǐng)導(dǎo)為17名考入高等院校的獨生子女大學(xué)生發(fā)放了獎學(xué)金，共計金額34000元；為19名獲得市、區(qū)級“三好學(xué)生”榮譽稱號的獨生子女發(fā)放了獎學(xué)金，共計1550元；為19名符合計劃生育農(nóng)村部分家庭獎勵扶助政策的19名獨生子女父母發(fā)放一次性獎勵金，共計19000元，同時，還為20名晚婚晚育人員頒發(fā)了獎品。（觀音堂村）

王四營鄉(xiāng)開展土地確利協(xié)議續(xù)簽工作

9月12日，王四營鄉(xiāng)召開土地確權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組工作會，各村書記、主任及主管會計到會參加，監(jiān)察科科長、信訪辦主任陪同參加，經(jīng)管站站長主持并宣讀《工作方案》，鄉(xiāng)長李世喆強調(diào)：要加強領(lǐng)導(dǎo)，宣傳到位，保持穩(wěn)定，加快經(jīng)濟發(fā)展。

在鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)農(nóng)經(jīng)辦指導(dǎo)下，王四營鄉(xiāng)2007年土地確利工作按照2004年鄉(xiāng)土地確利《實施方案》和《實施細則》的規(guī)定進行土地確利的續(xù)簽工作，簽訂續(xù)簽協(xié)議書。各村確利人員按照自然衍生、轉(zhuǎn)居、死亡等變化情況進行變更，與屬于確利范圍內(nèi)的實際人員簽訂協(xié)議。確利金額在第一輪人均每年508.2元的基礎(chǔ)上增加91.8元，人均年確利金額達到600元，協(xié)議期限四年。8月份各村已完成調(diào)查摸底，土地確權(quán)確利總面積6462.126畝，確權(quán)確利戶數(shù)4655戶，比2004年第一輪增加了379戶，確權(quán)確利人數(shù)9035人，比第一輪增加134人，需要變更法人代表的行政村有孛羅營和南花園村。9月份由各村經(jīng)濟合作社召開社員代表大會，表決通過《王四營鄉(xiāng)續(xù)簽土地收益分配協(xié)議》決議草案。預(yù)計10月底續(xù)簽工作將全部完成。（經(jīng)管站）

▲社區(qū)周末大講堂9月22日，王四營鄉(xiāng)舉辦社區(qū)周末大講堂活動，北京市人才資源開發(fā)協(xié)會葉宏光教授講授了一堂生動的心理輔導(dǎo)課，鄉(xiāng)機關(guān)部分工作人員、各村婦女干部、團干部、村官等80余人參加活動。（本刊、群團科）

▲中秋、國慶走訪慰問貧困殘疾人中秋、國慶兩節(jié)期間，王四營鄉(xiāng)走訪慰問20戶貧困殘疾人家庭，為他們送去慰問品及慰問金共計5500元。（殘聯(lián)）

▲孛羅營村公交車站建設(shè)工作9月10日，孛羅營村新公交車站建設(shè)全面開工，此項工程是新一屆村兩委班子成立后的一項重點工作，車站建成后將極大的方便百姓出行。（孛羅營村）

▲“手拉手 迎特奧”愛心傳遞簽名活動9月11日，王四營鄉(xiāng)舉辦“手拉手 迎特奧”愛心傳遞簽名活動，地區(qū)殘奧之星、奧運志愿者、殘疾人工作者、殘疾人家屬等50余人參加活動。（殘聯(lián)）

▲王四營鄉(xiāng)秋季招聘會9月20日，王四營鄉(xiāng)舉辦秋季招聘會，7家用人單位和3家創(chuàng)業(yè)項目推介吸引了70余人參加招聘會，60人辦理了求職登記，30余人達成就業(yè)意向。（社保所、勞務(wù)派遣）

▲取締非法辦學(xué)營造良好教育環(huán)境王四營鄉(xiāng)聯(lián)合區(qū)文教委、官莊垡頭村取締一所非法辦學(xué)實驗學(xué)校，并對該校的111名學(xué)生進行分流安臵，規(guī)范了我鄉(xiāng)文化教育環(huán)境。（文化服務(wù)中心、官莊村）★國慶期間，請各部門、各單位做好節(jié)日期間防火、防盜安全，出行注意交通安全。

報：劉希泉副區(qū)長，趙增華書記、王寶軍主任

區(qū)委宣傳部、文明辦，區(qū)委農(nóng)工委，朝陽報，朝陽有線

送：鄉(xiāng)黨委書記、人大主席、鄉(xiāng)長、副書記、紀委書記、武裝部長、副鄉(xiāng)長

發(fā)：各行政村、鄉(xiāng)直屬單位、公司，鄉(xiāng)機關(guān)各科室

中共朝陽區(qū)王四營鄉(xiāng)委員會2007年9月28日印 編輯：劉海曼編校：林 成簽發(fā)：齊淑萍（共印120份）

第四篇：內(nèi)部刊物管理制度

內(nèi)部刊物管理制度

一、目的

為規(guī)范國基控股有限公司內(nèi)部刊物的出版、發(fā)行及日常管理工作，更好地服從公司發(fā)展要求做好企業(yè)文化和思想宣傳工作，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司機關(guān)及各子、分公司

三、術(shù)語和定義

本制度中“內(nèi)部刊物”主要指《國基人》雜志。

四、職責

1.文化推廣部負責公司內(nèi)部刊物的總體規(guī)劃、內(nèi)容審核及日常管理工作，公司機關(guān)及各子、分公司相關(guān)人員擔任通訊員。2.文化推廣部主持內(nèi)部刊物編輯、出版等日常工作。主要有：負責稿件的征集、采訪、素材搜集以及通訊員隊伍建設(shè)；完成稿件的編輯工作；與排版公司進行對接，確定合同、內(nèi)刊版式以及刊物修改事宜；內(nèi)部刊物的校對工作；跟蹤內(nèi)部刊物印刷情況，遇到印刷質(zhì)量問題及時聯(lián)系印刷單位解決；負責集團以及分公司雜志的分發(fā)，并及時監(jiān)督發(fā)放情況；負責搜集讀者意見反饋。

3.內(nèi)刊各通訊員職責：各通訊員負責搜集、整理所在單位的新聞素材，跟蹤子、分公司新聞事件進展；規(guī)定時間內(nèi)向責任編輯提供符合投稿標準的新聞稿件及圖片、影像素材；稿件不符合標準的應(yīng)積極配合責任編輯進行修改；負責內(nèi)部刊物在所在部門

或子、分公司的發(fā)放，及時反饋剩余或需要補發(fā)等情況。

五、工作程序

1.內(nèi)部刊物為雙月刊，一年出版六期，出版期分別為二月、四月、六月、八月、十月及十二月月度。

2.出版流程： a)稿件未組織前進行日常的素材收集，及時收集、編輯，分類建立素材庫，核準時間和具體參與者進行存檔，以備組稿之用。b)按照稿件的擬定標準，及時對征集稿件進行審閱編輯，依其重要程度和性質(zhì)編輯成為消息、通訊、言論等題材，暫劃歸各欄目進行分類，對不合格的稿件，迅速聯(lián)系該通訊員，提出修改意見，指導(dǎo)其達到標準。

3.內(nèi)部刊物稿件標準： a)稿件的內(nèi)容：

體現(xiàn)管理者對公司經(jīng)營管理、團隊建設(shè)的理念和追求，能引導(dǎo)和激發(fā)員工團結(jié)奮進，積極向上的導(dǎo)向性文章。公司經(jīng)營管理中重要決策、重大工作舉措。優(yōu)秀個人以及團隊風采，先進人物事跡。能表達先進的經(jīng)營管理方法、行業(yè)先進經(jīng)驗的文章、寓言等。上級領(lǐng)導(dǎo)來訪、公司領(lǐng)導(dǎo)出訪、公司內(nèi)部經(jīng)營管理相關(guān)新聞。公司內(nèi)員工原創(chuàng)作品，文字以及書畫。給人啟迪、引發(fā)思考的故事、寓言等短文。其他能展現(xiàn)公司形象、傳播企業(yè)文化相關(guān)文章。

b)稿件標準：每個子、分公司每月應(yīng)提供1——2篇新聞稿件。新聞稿件要堅持以事實為依據(jù)、以正面報道為主的原則，緊

密結(jié)合實際，服務(wù)公司工作大局和中心工作。新聞稿件題材不限，內(nèi)容可包括集團、部門、分公司在經(jīng)營、管理等方面的新舉措、新思路、新成效；工作中的先進經(jīng)驗和做法，集體和個人的感人事跡；個人的學(xué)習體會、工作感想、生活體驗等文章。新聞稿件及動態(tài)信息要真實、簡練；評論性文章及其他文章要主題鮮明，語言生動貼切，具有較好的思想內(nèi)涵和可讀性；圖片要突出重點，曝光準確，保證清晰度。各通訊員發(fā)送文稿，應(yīng)先于文化推廣部 QQ 或者電話聯(lián)系，再發(fā)送至指定郵箱： 360702050@qq.com

4.雜志發(fā)放：

a)雜志出版后文化推廣部將負責雜志的分發(fā)，包括機關(guān)各部門和各子公司。各部門、分公司分發(fā)數(shù)量需先對上期雜志發(fā)放情況進行了解，再經(jīng)過公司秘書長批準發(fā)送合適數(shù)量的雜志。

b)文化推廣部及時監(jiān)督雜志在分公司的分發(fā)情況，數(shù)量不夠及時補充，剩余的掌握剩余數(shù)量。

c)發(fā)放部門：文化推廣部。子、分公司領(lǐng)取人員要相對固定，并簽字登記。

5.稿酬

稿件一經(jīng)采用，即享受稿酬?！秶恕穬?nèi)刊稿酬標準： 消息、通訊、紀實類： 15元/百字 言論感想類： 10元/百字 散文小說類： 10元/百字 古 體 詩： 2元/行 現(xiàn) 代 詩： 1元/行

資 料 類： 10元/篇 圖 片 類： 10元/張

第五篇：內(nèi)部刊物征稿啟事（本站推薦）

內(nèi)部刊物征稿啟事

作為企業(yè)文化的載體，公司內(nèi)部刊物起著傳遞信息、弘揚先進、表達員工心聲、展示員工風采的作用。內(nèi)刊定位將面向公司全體員工，以弘揚企業(yè)文化、增強企業(yè)凝聚力為首要任務(wù)，同時向外界展示企業(yè)風采，提升企業(yè)形象?？餅殡p月刊，內(nèi)容既包括集團各公司的動態(tài)、業(yè)務(wù)研討與交流，也包括員工的心聲和知識性、趣味性文章。為了豐富內(nèi)刊內(nèi)容，增強內(nèi)刊的可讀性，貼近員工生活，特向全體員工進行征稿，具體要求如下：

一、征稿內(nèi)容

1.新聞紀實類

記述公司發(fā)生的重大事項和重要活動，公司管理層關(guān)于公司經(jīng)營的新舉措、新精神，部門業(yè)務(wù)動態(tài)和活動等。可以采用簡訊、紀實報道等多種形式，要求內(nèi)容真實，語言準確，報道及時。

2.勵志與管理類

無論職位高低，每一位員工都有過初進公司大門的陌生與彷徨、陷入眾多事務(wù)的繁忙與疲憊、取得成績時的喜悅與振奮、遭遇失敗時的失落與煩悶……隨著公司發(fā)展、規(guī)模的擴大，隨著個人職務(wù)的提升，每一個人都會有對成長經(jīng)驗的積累和對管理知識的渴求。管理類稿件主要是企業(yè)管理的心得體會、感觸、言論、方法、經(jīng)驗之類的稿件，可以理論與實際相結(jié)合；也可以有感而發(fā)的管理論文。另外，也可以是生產(chǎn)經(jīng)營之類的文字，重點關(guān)注的是企業(yè)管理方面。因此，希望把你的學(xué)習成果、你的成功和失敗與大家一同分享好嗎？讓我們一起成長！

3.企業(yè)文化宣傳類

在你身邊，一定會有這樣的一些人，他們或任勞任怨，或認真負責，或積極進步，或樂于助人……在你身邊，一定會有這樣的一些事，讓你感動，讓你溫暖，催你上進，助你成長……在這次的拓展活動中，有人因為責任而堅持，有人因為堅持而感動，有人在你的一生中生死相依不離不棄，有時候團隊的成功需要大家共同的努力，有時候你的一個小小的犯規(guī)都會導(dǎo)致領(lǐng)袖加倍的懲罰，導(dǎo)致團隊的失敗。也許，對這次拓展，你感觸很深，也許這次拓展，讓你有新的突破，也許。那么就用你的眼睛、大腦和筆，留意你身邊的人和事，在平凡中尋找深意，在細小中發(fā)掘偉大！

4.心情涂鴉類

生活中，從來不只是你一個人，你的親人、朋友、同事、甚至路人，他們或給你留下了深刻的印象，或啟發(fā)你找到心得體會。生活中，也從來不只有一種心情，喜悅、傷感、思念、幸福、痛苦、平和……題材與內(nèi)容、風格不限?？勺杂砂l(fā)揮，文章特點：自由、輕松、活潑，或是調(diào)侃、幽默，具有較強的可讀性、趣味性、哲理性。

無論你是青春年少，還是中年盛世，記錄下你的故事和思想，給同齡人以啟示，也給大家一個了解你的機會。

5.文化家園、才藝展示類

除了默默地工作，也許你還能寫一手漂亮的書法，繪一幅美麗的圖畫，攝一張精彩的照片，做一件精美的手工，繡一幅精美的十字繡……把你不為大家所了解的才藝展示一下，給大家一個意想不到的驚喜!

6.知識類

管理知識、安全衛(wèi)生知識、法律知識、財務(wù)知識、公關(guān)禮儀知識……把你在平日積累的對工作有用的知識整理一下，讓大家一同進步吧！

二、投稿要求和注意事項：

1.來稿字數(shù)、形式、內(nèi)容不限，要求：不能違背企業(yè)文化的價值觀念和企業(yè)精神，積極、文明、健康、向上。2 本期投稿截至日期為月日，通過郵件或QQ的形式傳給部收。QQ:,郵箱：。請互相轉(zhuǎn)告。心動不如行動，趕快拿起你手中的筆，加入我們的行列吧！

3、稿件一經(jīng)采用，即付豐厚稿酬。

部

年月日