第一篇：勞務(wù)派遣公司薪酬管理制度

勞務(wù)派遣公司薪酬管理制度

第一章 總則

按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和《工資集體協(xié)商試行辦法》《四川省公司工資指導(dǎo)線》，按照勞務(wù)派遣公司管理工作特殊性，結(jié)合勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益等實(shí)際狀況，公司開展工資集體協(xié)商，建立健全公司職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，合理確定職工工資增長(zhǎng)幅度和工資水平，特制定本勞務(wù)派遣公司薪酬管理制度。

第一條 勞務(wù)派遣公司被派遣員工享有與用工單位的員工同工同酬的權(quán)利。我公司按照各盡所能、按勞分配原則，工資調(diào)整幅度不超過(guò)本年度勞務(wù)派遣公司在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度5%-10%原則。

第二條 結(jié)合勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)特點(diǎn)，與勞務(wù)派遣公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，建立勞務(wù)派遣公司規(guī)范合理的工資分配制度。

第三條 勞務(wù)派遣公司實(shí)行年薪制和月薪制兩項(xiàng)，以職工的生產(chǎn)、崗位責(zé)任、工作績(jī)效、獎(jiǎng)懲記錄、專業(yè)技能，以及本勞務(wù)派遣公司實(shí)際工作年限等指標(biāo)綜合考核職工薪酬。

第四條 勞務(wù)派遣公司在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的同時(shí)，依據(jù)職工績(jī)效考核結(jié)果適當(dāng)調(diào)整職工工資標(biāo)準(zhǔn)，勞務(wù)派遣公司支付職工的工資不得違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第五條 建立健全職工工資晉級(jí)檔次。以調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣公司職工積極性，職工的工資收入分配實(shí)行重實(shí)績(jī)效、重貢獻(xiàn)的工資分配激勵(lì)機(jī)制。工資調(diào)整重點(diǎn)向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要科技人才崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績(jī)效、重貢獻(xiàn)的工資分配激勵(lì)機(jī)制。

第二章 年薪制

第六條 適用范圍：適用于勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理等高層管理人員。

第七條 工資模式：勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)者與其業(yè)績(jī)掛鉤，其工資與年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比。

年薪=基薪+提成薪水（經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)×提成比例）

1、基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付；

2、提成薪酬，在勞務(wù)派遣公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算提成薪酬。

第八條 年薪制考核指標(biāo)與單位資產(chǎn)增值幅度、業(yè)績(jī)的提高、勞務(wù)派遣公司業(yè)務(wù)管理、安全生產(chǎn)等重要指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合性評(píng)價(jià)。

第九條 年薪制須由總經(jīng)理作出決定。

第三章 月薪制

第十條 適用范圍：適用于簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣公司職工。第十一條 工資總額構(gòu)成包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、各種津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資。

1、計(jì)時(shí)工資：按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

（1）對(duì)已完成的工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；（2）新參加工作職工的見習(xí)工資；

（3）根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；

（4）實(shí)行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位（職務(wù)）工資等。

第十二條 計(jì)時(shí)工資結(jié)構(gòu)：

計(jì)時(shí)工資總額=基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+專業(yè)技術(shù)職稱津貼+資金

一、基礎(chǔ)工資：

基礎(chǔ)工資參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼等指數(shù)確定，在工資總額中占一定百分比。

二、崗位工資：

根據(jù)職務(wù)高低、所在崗位的職責(zé)、專業(yè)技能、工作績(jī)效等確定，勞務(wù)派遣公司堅(jiān)持變崗變薪原則，晉職晉薪、降職降薪。

三、績(jī)效工資

1、根據(jù)職工生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、職責(zé)履行情況的考核成績(jī)確定：

(1)由部門提供各自完成生產(chǎn)利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)。(2)由部門提供職工的出勤率和專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)履行情況。

(3)勞務(wù)派遣公司根據(jù)當(dāng)月實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況測(cè)算出當(dāng)月職工定量或定性應(yīng)完成生產(chǎn)任務(wù)及工作績(jī)效，確定每位職工績(jī)效工資水平（計(jì)件工資）的計(jì)算數(shù)據(jù)。

2、績(jī)效考評(píng)與各自生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)指標(biāo)掛鉤。（績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)=出勤率+崗位職責(zé)履行+每月生產(chǎn)任務(wù)完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)）

四、計(jì)件工資：指對(duì)己完成的工作任務(wù)按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

(1)按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；

(2)按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

應(yīng)發(fā)計(jì)件工資=計(jì)件單價(jià)×正常工作時(shí)間完成量+計(jì)件單價(jià)×150%×日延長(zhǎng)工作時(shí)間完成量

五、工齡工資：

(1)按職工在本單位實(shí)際工作年限確定，鼓勵(lì)職工長(zhǎng)期、穩(wěn)地為勞務(wù)派遣公司工作(2)工齡工資按 元／年遞增，即每工作滿一年后按

元/月執(zhí)行，職工工作年限沒(méi)有連續(xù)者不計(jì)累加工齡工資，務(wù)派遣公司之日起計(jì)算工齡。

六、獎(jiǎng)金：指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。

(1)生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎(jiǎng)：(2)節(jié)約獎(jiǎng)；(3)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；(4)年終一次性獎(jiǎng)金；(5)其他獎(jiǎng)金。

七、津貼：指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。包括：

(1)補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼；

(2)保健性津貼；(3)技術(shù)性津貼。

八、加班加點(diǎn)工資：指對(duì)法定節(jié)假曰和公休節(jié)假日工作的職工，以及在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的職工，按規(guī)定支付的加班加點(diǎn)工資。第十三條 職工個(gè)人所得稅

職工個(gè)人所得稅由其本人承擔(dān)，由勞務(wù)派遣公司代扣代繳。職工年薪超過(guò)12萬(wàn)（含12萬(wàn)），由本人到稅務(wù)局申報(bào)個(gè)人所得稅。

第四章 薪酬調(diào)整

第十四條 工資調(diào)整

l、勞務(wù)派遣公司鼓勵(lì)職工積極晉升專業(yè)技術(shù)職稱，多做貢獻(xiàn)。職工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門在年終將職工績(jī)效考核材料報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后予以晉級(jí)調(diào)薪或獎(jiǎng)勵(lì)。

(1)勞務(wù)派遣公司實(shí)行年終工作績(jī)效考評(píng)制度。根據(jù)勞務(wù)派遣公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)職工完成任務(wù)績(jī)效考核，以及職工的生產(chǎn)技能，本單位實(shí)際工作年限，獎(jiǎng)懲記錄，崗位變化等調(diào)整職工的工資水平。勞務(wù)派遣公司將考核結(jié)果作為職工晉升、降級(jí)或調(diào)整薪酬的重要依據(jù)。

(2)被評(píng)為年度優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀職工的，勞務(wù)派遣公司給予工資調(diào)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，由勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后實(shí)施。

(3)升職、降職：勞務(wù)派遣公司按照職工的業(yè)績(jī)或管理人員崗位、職務(wù)變動(dòng)、專業(yè)技術(shù)職稱晉升，作工資相應(yīng)的調(diào)整。

(4)對(duì)管理人員或職工降職留用時(shí)，原工資額調(diào)整到新崗位工資額。(5)對(duì)違反勞務(wù)派遣公司勞動(dòng)管理制度，給勞務(wù)派遣公司造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響的，尚不構(gòu)成辭退處理的職工，勞務(wù)派遣公司給予調(diào)降工資處理。

(6)對(duì)連續(xù)兩年績(jī)效考核被評(píng)為差或工資級(jí)別連續(xù)調(diào)降兩次的職工，勞務(wù)派遣公司予以解除勞動(dòng)合同。

2、特殊獎(jiǎng)項(xiàng)：

3、勞務(wù)派遣公司堅(jiān)持物質(zhì)與精神相結(jié)合的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)為：通報(bào)表?yè)P(yáng)（年終評(píng)先進(jìn)個(gè)人）一次性獎(jiǎng)勵(lì)，晉級(jí)加薪加升職等。勞務(wù)派遣公司對(duì)表現(xiàn)突出、有特殊貢獻(xiàn)的職工給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。

(l)為勞務(wù)派遣公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失，以及在勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中績(jī)效突出的職工實(shí)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

(2)全勤獎(jiǎng)：職工全年無(wú)事假、病假、曠工、遲到、早退記錄，領(lǐng)導(dǎo)安排的加班無(wú)不參加的職工，每人獎(jiǎng)勵(lì)____元／年。

(3)優(yōu)秀職工獎(jiǎng)（創(chuàng)新獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)）、優(yōu)秀管理人員獎(jiǎng)：由勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理根據(jù)勞務(wù)派遣公司當(dāng)年效益及個(gè)人績(jī)效、貢獻(xiàn)大小評(píng)定。

第十五條 職工在勞務(wù)派遣公司工作一年以上的，由所在部門根據(jù)職工專業(yè)技能、完成生產(chǎn)多少、貢獻(xiàn)大小提出工資調(diào)整意見，經(jīng)勞務(wù)派遣公司考核后給予調(diào)整其工資，職工新調(diào)整工資自勞務(wù)派遣公司批準(zhǔn)后實(shí)行。

第五章 薪酬發(fā)放

第十六條 根據(jù)勞務(wù)派遣公司薪酬管理制度，針對(duì)職工薪酬管理的重要性，機(jī)密性和高度準(zhǔn)確性，確保職工薪酬有效發(fā)放。

第十七條 職工薪酬實(shí)行月給制，薪酬計(jì)算時(shí)間按日歷作業(yè)每月1--30日。勞務(wù)派遣公司支付職工工資應(yīng)書面記錄支付工資時(shí)間，不得克扣或拖欠職工的工資。

第十八條 新進(jìn)職工以報(bào)到之日起按日計(jì)薪，25日后到職者，當(dāng)月薪酬并于次月薪酬發(fā)放。

第十九條 有下列情形之一，勞務(wù)派遣公司可以工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳職工個(gè)人所得稅： _(2)代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)(4)扣除依法賠償給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)月；(5)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資：

(6)依法制定的單位勞動(dòng)用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

(7)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資； 第二十條 薪酬審批

職工試用期工資由勞務(wù)派遣公司依其本人實(shí)際工作能力確定工資額。職工試用期滿后，根據(jù)本人實(shí)際工作能力，按其工作崗位考核（完成計(jì)件任務(wù)多少），確定職工本人工資。

l、薪酬發(fā)放時(shí)間：每月工資于次月一日發(fā)放，如遇節(jié)假曰則提前或順延發(fā)放。

2、薪酬發(fā)放方式：職工工資均以現(xiàn)金形式發(fā)放，若職工發(fā)現(xiàn)．當(dāng)月工資有誤，可以到財(cái)務(wù)部進(jìn)行查詢。

第二十一條 本制度由勞務(wù)派遣公司經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋，自勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理批準(zhǔn)簽發(fā)之日起執(zhí)行。

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2015年12月15日

第二篇：勞務(wù)派遣公司管理制度

鞍山市金鵬勞務(wù)派遣有限公司

公司管理制度

我公司的宗旨是：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動(dòng)就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。通過(guò)開展面向社會(huì)和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動(dòng)和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動(dòng)者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞務(wù)派遣活動(dòng)的順利進(jìn)行，促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè)。

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

第一章 組織機(jī)構(gòu)

第一條、我公司各項(xiàng)勞務(wù)派遣活動(dòng)依法進(jìn)行，遵循誠(chéng)信、真實(shí)、合法、公

平的原則，并自覺接受勞動(dòng)保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理，同時(shí)自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧。

第二條、我公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理。根據(jù)

實(shí)際業(yè)務(wù)需要或可設(shè)監(jiān)事一人。并設(shè)置財(cái)務(wù)部、管理部、業(yè)務(wù)部等負(fù)

責(zé)相應(yīng)事務(wù)，各部門設(shè)置負(fù)責(zé)人部長(zhǎng)一人。

第三條、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負(fù)責(zé)人。

第四條、我公司實(shí)行事務(wù)會(huì)議制度，主要研究處理業(yè)務(wù)活動(dòng)和行政管理中的重大事務(wù)性問(wèn)題。公司事務(wù)會(huì)議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召

開一次。

第二章 人事與勞動(dòng)管理

第五條、我公司員工一律實(shí)行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。

第六條、聘用人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘勞動(dòng)合同，并建立檔案。

第七條、專業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根

據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員。兼職人員除

工作時(shí)間較靈活外，應(yīng)視同全職員工管理。

第八條、我公司員工享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)。

第九條、我公司對(duì)聘用人員進(jìn)行考核。考核合格者在聘用期滿后可以

續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。

第十條、有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：

（一）因故意或過(guò)失造成錯(cuò)誤，嚴(yán)重?fù)p害我公司聲譽(yù)的；

（二）有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失的，（三）因違法亂紀(jì)或者不履行員工義務(wù)受司法機(jī)關(guān)或我公司處分或懲

戒的；

（四）不服從管理，無(wú)正當(dāng)理由不履行職責(zé)或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其他崗位的；

（五）違法犯罪被迫究法律責(zé)任或者被采取強(qiáng)制措施的；

（六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。

第十一條、我公司聘用的員工實(shí)行效益獎(jiǎng)勵(lì)工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的情況和個(gè)人的工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律等情況可以適當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金。對(duì)工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。

第十二條、我公司為聘用人員按照國(guó)家和地方的社會(huì)保障政策和規(guī)定辦理

社會(huì)保險(xiǎn)等。對(duì)于已繳納社會(huì)保險(xiǎn)的兼職人員，可根據(jù)其實(shí)際情況和個(gè)人意愿決定是否為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

第十三條、我公司人員依法應(yīng)當(dāng)交納的個(gè)人所得稅和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公

積金等的，由我公司依法代扣代繳。

第十四條、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定期對(duì)員工進(jìn)行應(yīng)有的安全教育和專業(yè)培訓(xùn)。并另行制定較詳細(xì)的安全管理規(guī)定。

第三章 財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理

第十五條、我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財(cái)務(wù)制度，采用并遵守企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)

則，開設(shè)銀行帳戶，建立帳目和會(huì)計(jì)科目，選聘合格財(cái)會(huì)人員，規(guī)范管理財(cái)務(wù)收支。

第十六條、我公司每進(jìn)行財(cái)務(wù)決算，決算情況提交總經(jīng)理審議。我公司的財(cái)務(wù)管理情況受主管部門、資格認(rèn)定機(jī)關(guān)和審計(jì)部門的監(jiān)督與審計(jì)。

第十七條、我公司統(tǒng)一收取的費(fèi)用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開

支：

（一）勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)的成本性支出；

（二）人員的工資、參加的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和獎(jiǎng)金、福利；

（三）議器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入；

（四）交納稅費(fèi)；

（五）其他業(yè)務(wù)活動(dòng)的正常支出。

（六）利潤(rùn)分配

第十八條、公司的各項(xiàng)開支，均應(yīng)有合法的憑據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)銷。第十九條、我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個(gè)人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分，非

法性的攤派應(yīng)予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產(chǎn)的保值。

第四章 勞務(wù)派遣管理

第二十條、我公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中

應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。

第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與派

遣員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利、社會(huì)

保險(xiǎn)等待遇。

第二十二條、對(duì)勞動(dòng)者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用委托，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務(wù)費(fèi)用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費(fèi)用，更不得超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。

第二十三條、用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工

資總額2%的工傷保險(xiǎn)和服務(wù)費(fèi)用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方均不得拖欠員工工資。

第二十四條、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的解

除、終止或者接續(xù)變更。

第二十五條、我公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理和對(duì)派遣員工的安

全生產(chǎn)教育。用人單位應(yīng)為員工提供與工種相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施，并負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理。

第二十六條、用人單位使用派遣員工的，應(yīng)在勞動(dòng)條件、強(qiáng)度、工時(shí)等方面與

本單位同崗位職工相同對(duì)待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關(guān)身份證件。

第二十七條、需要對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位技能、管理知識(shí)培訓(xùn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)

事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓(xùn)期限、培訓(xùn)期待遇和培訓(xùn)費(fèi)用分擔(dān)辦法。

第二十八條、我公司員工在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)在第一時(shí)間

組織救助，并將實(shí)際情況通知我公司，依照相關(guān)法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。

第五章 附則

第二十九條、本制度至公司核準(zhǔn)登記之日起生效。

徐州市啟宏勞務(wù)派遣有限公司

2014年6月

第三篇：2021年公司勞務(wù)派遣管理制度范本

2021年公司勞務(wù)派遣管理制度范本

1適用范圍

本制度適用于鹽城市___人力資源有限公司勞務(wù)派遣的管理。

2職責(zé)

___人力資源部負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并按照協(xié)議內(nèi)容按照時(shí)間向派遣單位支付管理費(fèi)用、派遣員工工資。

3程序

3.1用人單位的選擇

3.1.1勞務(wù)派遣管理實(shí)行機(jī)構(gòu)統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、價(jià)格統(tǒng)一.用人單位由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)選擇確定。

3.1.2集團(tuán)公司負(fù)責(zé)處理用工單位和派遣人員對(duì)用人單位的投訴，每年對(duì)用人單位服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行一次綜合評(píng)估。

3.1.3在評(píng)估中對(duì)未達(dá)到勞務(wù)派遣協(xié)議書約定基本服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的用人單位進(jìn)行督導(dǎo)，連續(xù)兩次或累計(jì)三次被督導(dǎo)的用人單位將被終止合作關(guān)系。

3.1.4為確保服務(wù)質(zhì)量，向用工單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的用人單位由集團(tuán)公司根據(jù)用人單位過(guò)往業(yè)績(jī)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等綜合服務(wù)能力指定，由用工單位與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書，各單位、部門不得自行選擇。

3.2勞動(dòng)合同

3.2.1派遣人員的人事及勞動(dòng)關(guān)系均隸屬于用人單位，所有與人事及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜均由用人單位負(fù)責(zé)。

3.2.2派遣期限由用工單位與用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定確定。派遣期限一般不低于___個(gè)月。

3.2.3用工單位可以為派遣人員設(shè)定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計(jì)入派遣期。試用期設(shè)定具體如下:

1)大專及以上學(xué)歷的大學(xué)生，試用期為三個(gè)月;

2)無(wú)學(xué)歷的崗位操作工，試用期為兩個(gè)月;

3.2.4派遣人員的黨、團(tuán)關(guān)系由用人單位負(fù)責(zé)。用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為派遣人員每年至少___一次團(tuán)員活動(dòng)或黨員___會(huì)等黨的活動(dòng)。

3.2.5派遣人員檔案由用人單位負(fù)責(zé)管理。檔案管理應(yīng)按照人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位負(fù)責(zé)收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作，做到規(guī)范管理、妥善保存。用工單位應(yīng)積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料。

3.3勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇

3.3.1用工單位應(yīng)按照派遣人員工作崗位，根據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)價(jià)格，會(huì)同用人單位合理確定派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及其試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬，并在派遣協(xié)議《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中列明。

3.3.2派遣人員試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于約定工資的___%，并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.3.3派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬以銀行卡打卡形式支付，工資發(fā)放日一般為每月___日(遇節(jié)假日順延)發(fā)放上月工資。

3.3.4派遣人員的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)、團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及以貨幣形式支付的津補(bǔ)貼等，由用工單位以勞務(wù)費(fèi)的形式轉(zhuǎn)賬給集團(tuán)公司與用人單位簽訂的托管協(xié)議指定賬戶，由用人單位負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、個(gè)人所得稅代扣代繳、意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)及團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳納等。

3.3.5勞務(wù)派遣工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放。

3.3.6用工單位應(yīng)依法向派遣人員提供符合政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場(chǎng)所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護(hù)，并在派遣期內(nèi)安排對(duì)其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及按國(guó)家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。

3.3.7派遣人員各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇由各單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照集團(tuán)公司薪酬管理制度，并抄用人單位備查。

3.3.8用工單位按照集團(tuán)公司整體安排調(diào)整員工工資時(shí)，對(duì)連續(xù)使用的派遣人員按正常機(jī)制調(diào)整。

對(duì)派遣人員的人數(shù)、工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、津補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)及人身意外傷害和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等，人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人按集團(tuán)公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計(jì)、分項(xiàng)載明。

3.4社會(huì)保險(xiǎn)管理

3.4.1用工單位應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定，按月為派遣人員支付法定社會(huì)保險(xiǎn)參保費(fèi)用，由用人單位負(fù)責(zé)及時(shí)辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費(fèi)用。

3.4.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)，由用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定在《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中列明。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費(fèi)基數(shù)。

3.4.3派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)___小時(shí)內(nèi)立即電話或書面通知用人單位，并及時(shí)將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費(fèi)用的，可由用工單位墊付治療結(jié)束后再進(jìn)行報(bào)銷。

3.4.4派遣人員的工傷認(rèn)定申請(qǐng)和傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)由用人單位負(fù)責(zé)(鑒定費(fèi)由用人單位承擔(dān))。

3.4.5派遣人員的工傷待遇除由社會(huì)保險(xiǎn)基金及勞務(wù)派遣協(xié)議書約定的團(tuán)體保險(xiǎn)支付的保險(xiǎn)賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔(dān)。

3.4.6派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位與用工單位應(yīng)主動(dòng)協(xié)作，共同按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。

3.4.7為分散用工單位工傷、醫(yī)療“空檔期”風(fēng)險(xiǎn)，用工單位可根據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)需要，員工入廠時(shí)應(yīng)及時(shí)向用人單位預(yù)警。

3.4.8用工單位向用人單位支付了人身意外傷害保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，若因用人單位原因未及時(shí)辦理參保手續(xù)而發(fā)生事故應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付的賠償費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

3.4.9用工單位向用人單位提供了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且用人單位已經(jīng)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后，若派遣人員離職且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予退費(fèi)時(shí)，已產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用工單位承擔(dān)。

3.4.10派遣人員派遣期屆滿后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理。

3.5派遣終止及派遣人員的退回

3.5.1用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，且無(wú)須向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)提前___個(gè)工作日以書面形式通知用人單位，用人單位應(yīng)配合用工單位提供相應(yīng)證據(jù)和依據(jù):

1)派遣人員在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2)派遣人員嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的;

3)派遣人員嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的;

4)派遣人員與第三方建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)用工單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的;

5)派遣人員被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的;

6)派遣人員以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;7)其他符合政策規(guī)定的情形。

3.5.2用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，但應(yīng)提前3___日通知用人單位，并向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

1)派遣人員因病或因非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的;

2)用工單位提供的證據(jù)證明派遣人員不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的;

3)經(jīng)用工單位、用人單位和派遣人員協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議同意解除派遣的;

4)派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的;

5)本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使用工單位派遣人員的條件不復(fù)存在的。

3.5.3派遣人員提起仲裁、訴訟時(shí)，經(jīng)___或法院認(rèn)定用工單位提供的資料及證據(jù)存在不實(shí)或不足，用工單位應(yīng)按要求予以核實(shí)、補(bǔ)充。

3.5.4派遣人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或法律糾紛時(shí)，由用人單位負(fù)責(zé)處理，用工單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)予以配合。

3.5.5因爭(zhēng)議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及訴訟費(fèi)等按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理。

3.5.6用工單位可將達(dá)到法定退休年齡或已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的派遣人員退回用人單位。

3.5.8對(duì)于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解除使用，并不得退回用人單位:

1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2)在用工單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

3)患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的;

4)女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.5.9派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動(dòng)合同并根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議書規(guī)定應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔(dān):

1)用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;

2)因用工單位原因未能及時(shí)向用人單位足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3)因用工單位原因未依法向用人單位支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4)用工單位的規(guī)章制度違___律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

4.5.10派遣人員派遣期限屆滿前，用工單位如繼續(xù)使用該人員的，應(yīng)在派遣期限屆滿前___日內(nèi)書面通知用人單位。

4.5.11用工單位接到派遣人員的離職通知后，應(yīng)在___日(如遇國(guó)家法定節(jié)假日順延)內(nèi)書面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請(qǐng)或其他證據(jù)資料交用人單位。

4.5.12派遣人員向用人單位提出解除或終止勞動(dòng)合同的，按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理。

4工作時(shí)間和休息休假

派遣員工上班時(shí)間為8:00-17:00，特殊情況下需加班___小時(shí)(視情況而定，有加班費(fèi))。做六休

一，國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日按規(guī)定放假。

5勞動(dòng)紀(jì)律

5.1考勤要求

5.1.1所有人員考勤采用簽到制度，遲到___分鐘以上(___分鐘以內(nèi)算遲到)或早退___分鐘以上(___分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門負(fù)責(zé)人同意。

5.1.2臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)，必須先到單位辦理簽到手續(xù)，向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的，需通過(guò)電話征得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

5.1.3因公出差者需跟考勤人員說(shuō)明情況，以便考勤登記。

5.1.4行政后勤人員由綜合辦專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，倉(cāng)儲(chǔ)、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。出勤記錄應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無(wú)誤，不得涂改。次月___日，各部門將考勤、請(qǐng)銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后)，月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。

5.2遲到及早退

5.2.1遲到或早退一次，正式職工罰款___元，聘用員工罰款___元;每月累計(jì)超過(guò)___次的，正式職工取消當(dāng)月績(jī)效工資，聘用人員扣出當(dāng)月完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。

5.2.2因接送車造成遲到的，本車人員所有罰款由司機(jī)一人承擔(dān);確因特殊情況時(shí)除外。

5.2.3天氣或路況不好，接送車司機(jī)與乘車人員提前做好安排，保證按時(shí)到崗。

5.2.4車輛接送時(shí)間由管理部門根據(jù)上班時(shí)間具體安排，確保所有工作人員按時(shí)到崗。

5.2.5因特殊原因未安排上班車的，車輛管理部門做好通知工作，員工自行安排交通工具及時(shí)到崗。

5.3曠工

5.3.1未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的;請(qǐng)假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的;不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的;未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作日程及崗位的，涂改、騙取、偽造休___明的。

5.3.2每曠工___天，處予當(dāng)事人___元罰款，連續(xù)___天或當(dāng)月累計(jì)超過(guò)___天者扣除當(dāng)月全部收入。連續(xù)曠工___天或全年累計(jì)超過(guò)___天的作待崗___個(gè)月處理，待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入，取消獎(jiǎng)金。連續(xù)___天或一年以內(nèi)累計(jì)超過(guò)___天的予以除名。

5.4嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律

員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度，立足崗位，履行好職責(zé)，服從___安排，做到內(nèi)部政令暢通，運(yùn)作協(xié)調(diào)高效。

5.4.1工作時(shí)間內(nèi)不堅(jiān)守崗位，擅自離崗、串崗者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予___元罰款。

5.4.2工作時(shí)間內(nèi)，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其它娛樂(lè)活動(dòng)(公務(wù)接待除外)，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人___元的罰款。

5.4.3工作時(shí)間內(nèi)，利用電話進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的閑聊，上網(wǎng)閑聊、玩游戲者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予___元的罰款。

5.4.4下班未關(guān)閉門窗、辦公電腦，未切斷電源的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予___元罰款。

5.4.5在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆，酒后鬧事，損毀公物者處予___元罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，正式職工待崗，聘用人員解除勞動(dòng)合同。

6附則

本制度由___人力資源部起草。

本制度由___人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

公司勞務(wù)派遣管理制度范本2

總則

第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺性，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，根據(jù)《___勞動(dòng)法》、《___勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同或聘用(勞務(wù))協(xié)議的派遣員工。

第三條公司、派遣員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，派遣員工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

第四條處理違章違紀(jì)員工，堅(jiān)持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”的原則，尊重事實(shí)依據(jù)，依法處理。

勞動(dòng)合同

第九條派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系。

第十條與派遣員工協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。

第十一條與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執(zhí)行。

第十二條勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。

日常管理

第十三條公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

第四篇：勞務(wù)派遣公司-經(jīng)營(yíng)管理制度

經(jīng)營(yíng)管理制度

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

第一章

組織機(jī)構(gòu)

第一條、我公司各項(xiàng)勞務(wù)派遣活動(dòng)依法進(jìn)行，遵循誠(chéng)信、真實(shí)、合法、公平的原則，并自覺接受勞動(dòng)保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理，同時(shí)自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧。

第二條、我公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理。根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要或可設(shè)監(jiān)事一人。并設(shè)置財(cái)務(wù)部、管理部、業(yè)務(wù)部等負(fù)責(zé)相應(yīng)事務(wù)，各部門設(shè)置負(fù)責(zé)人部長(zhǎng)一人。

第三條、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負(fù)責(zé)人。第四條、我公司實(shí)行事務(wù)會(huì)議制度，主要研究處理業(yè)務(wù)活動(dòng)和行政管理中的重大事務(wù)性問(wèn)題。公司事務(wù)會(huì)議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開一次。

第二章

人事與勞動(dòng)管理

第五條、我公司員工一律實(shí)行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。第六條、聘用人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘勞動(dòng)合同，并建立檔案。第七條、專業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員。兼職人員除工作時(shí)間較靈活外，應(yīng)視同全職員工管理。

第八條、我公司員工享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)。

第九條、我公司對(duì)聘用人員進(jìn)行考核。考核合格者在聘用期滿后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。

第十條、有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：

（一）因故意或過(guò)失造成錯(cuò)誤，嚴(yán)重?fù)p害我公司聲譽(yù)的；

（二）有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失的；

（三）因違法亂紀(jì)或者不履行員工義務(wù)受司法機(jī)關(guān)或我公司處分或懲戒的；

（四）不服從管理，無(wú)正當(dāng)理由不履行職責(zé)或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其他崗位的；

（五）違法犯罪被迫究法律責(zé)任或者被采取強(qiáng)制措施的；

（六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。

第十一條、我公司聘用的員工實(shí)行效益獎(jiǎng)勵(lì)工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的情況和個(gè)人的工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律等情況可以適當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金。對(duì)工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。

第十二條、我公司為聘用人員按照國(guó)家和地方的社會(huì)保障政策和規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。對(duì)于已繳納社會(huì)保險(xiǎn)的兼職人員，可根據(jù)其實(shí)際情況和個(gè)人意愿決定是否為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

第十三條、我公司人員依法應(yīng)當(dāng)交納的個(gè)人所得稅和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳。

第十四條、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定期對(duì)員工進(jìn)行應(yīng)有的安全教育和專業(yè)培訓(xùn)。并另行制定較詳細(xì)的安全管理規(guī)定。

第三章

財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理

第十五條、我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財(cái)務(wù)制度，采用并遵守企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，開設(shè)銀行帳戶，建立帳目和會(huì)計(jì)科目，選聘合格財(cái)會(huì)人員，規(guī)范管理財(cái)務(wù)收支。

第十六條、我公司每進(jìn)行財(cái)務(wù)決算，決算情況提交總經(jīng)理審議。我公司的財(cái)務(wù)管理情況受主管部門、資格認(rèn)定機(jī)關(guān)和審計(jì)部門的監(jiān)督與審計(jì)。

第十七條、我公司統(tǒng)一收取的費(fèi)用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開支：

（一）勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)的成本性支出；

（二）人員的工資、參加的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和獎(jiǎng)金、福利；

（三）議器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入；

（四）交納稅費(fèi)；

（五）其他業(yè)務(wù)活動(dòng)的正常支出。

（六）利潤(rùn)分配

第十八條、公司的各項(xiàng)開支，均應(yīng)有合法的憑據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)銷。

第十九條、我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個(gè)人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分，非法性的攤派應(yīng)予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產(chǎn)的保值。

第四章

勞務(wù)派遣管理

第二十條、我公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé) 任。

第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。第二十二條、對(duì)勞動(dòng)者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用委托，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務(wù)費(fèi)用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費(fèi)用，更不得超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。

第二十三條、用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)和服務(wù)費(fèi)用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方均不得拖欠員工工資。

第二十四條、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止或者接續(xù)變更。

第二十五條、我公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理和對(duì)派遣員工的安全生產(chǎn)教育。用人單位應(yīng)為員工提供與工種相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施，并負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理。

第二十六條、用人單位使用派遣員工的，應(yīng)在勞動(dòng)條件、強(qiáng)度、工時(shí)等方面與本單位同崗位職工相同對(duì)待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關(guān)身份證件。第二十七條、需要對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位技能、管理知識(shí)培訓(xùn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓(xùn)期限、培訓(xùn)期待遇和培訓(xùn)費(fèi)用分擔(dān)辦法。

第二十八條、我公司員工在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)在第一時(shí)間組織救助，并將實(shí)際情況通知我公司，依照相關(guān)法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。

第五章

安全制度

第二十九條、為加強(qiáng)勞務(wù)派遣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障安全，我公司向勞務(wù)用工單位派遣的勞務(wù)員工，必須符合用工單位對(duì)其身體健康、文化程度、工作技能等方面的崗位要求。

第三十條、我公司與勞務(wù)員工簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)充分保障勞務(wù)員工的勞動(dòng)安全權(quán)利，載明崗位性質(zhì)、職業(yè)健康危害及勞動(dòng)安全保障等事項(xiàng)，并依法足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)實(shí)際情況為其繳納安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)。

第三十一條、勞務(wù)用工單位應(yīng)當(dāng)依法履行安全生產(chǎn)職責(zé)，為勞務(wù)員工提供安全的工作環(huán)境、符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)勞務(wù)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)教育，定期組織體檢，并建立健全本單位勞務(wù)員工的安全管理檔案。不得強(qiáng)迫勞務(wù)員工從事危害生命安全和身體健康的工作。第三十二條、勞務(wù)員工應(yīng)當(dāng)依法履行安全生產(chǎn)義務(wù)，遵守用工單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，主動(dòng)接受教育培訓(xùn)、服從管理、正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告，積極參與事故搶險(xiǎn)和救援。第三十三條、我公司派遣的員工，如需從事特種作業(yè)的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)培訓(xùn)考核合格取得特種作業(yè)操作資格證，持證上崗。

第三十四條、勞務(wù)用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)員工進(jìn)行崗前安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，告知其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施，督促其掌握設(shè)備、設(shè)施、工具、勞動(dòng)防護(hù)用品的安全使用、維護(hù)、保管和緊急狀態(tài)下的自救互救知識(shí)。

第三十五條、在工作中不斷的建立和完善勞務(wù)派遣方面的監(jiān)督管理制度，加強(qiáng)管理，將安全生產(chǎn)落實(shí)到實(shí)處。

第六章

附則

第三十六條、本制度至公司核準(zhǔn)登記之日起生效。

第五篇：勞務(wù)派遣用工薪酬管理制度0307執(zhí)行稿

Q/QFD勞務(wù)派遣

用

浙江浙能紹興濱海熱電有限責(zé)任公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) Q/QFD－******－2011

工

薪

酬

管

理

制2012－02－**發(fā)布 2012－02－**實(shí)施

度

浙江浙能紹興濱海熱電有限責(zé)任公司發(fā) 布

前 言 本制度根據(jù)我公司的實(shí)際情況制定。規(guī)定了勞務(wù)派遣至我公司工作的員工薪酬定級(jí)、晉升、降級(jí)的管理辦法。特制定本制度。本制度由公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出。本制度由人力資源部歸口。本制度起草部門：人力資源部。本制度主要起草人：**。本制度主要審核人**。本制度批準(zhǔn)人： *。本制度2011年首次發(fā)布。2

勞務(wù)派遣用工薪酬管理制度范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了勞務(wù)派遣至我公司工作的員工薪酬管理職能、管理內(nèi)容和要求。適用于全公司社會(huì)化用工的薪酬管理工作。

規(guī)范性引用文件 下例文件中的條款通過(guò)本制度的引用而成為本制度的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本制度。然而，鼓勵(lì)根據(jù)本制度達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本制度。1994年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 2008年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 3

總則 3.1為了更好地規(guī)范勞務(wù)派遣員工的薪酬定級(jí)、晉升、降級(jí)管理工作，建立激勵(lì)機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，特依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《勞務(wù)派遣合作協(xié)議書》制訂本標(biāo)準(zhǔn)。

3.2薪酬調(diào)整堅(jiān)持公開、公平、公正的原則、兼顧公司經(jīng)營(yíng)情況和社會(huì)化用工實(shí)際收入的原則、與周邊或系統(tǒng)內(nèi)同工種基本平衡原則、以員工的個(gè)人技能水平和綜合評(píng)定為基礎(chǔ)，實(shí)行優(yōu)勝劣汰、動(dòng)態(tài)管理。3

3.3各用工部門每年定期對(duì)所用員工進(jìn)行考核（各部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制訂實(shí)施考核細(xì)則，并報(bào)人力資源部備案）；最大程度發(fā)揮部門、班組和人員的積極性原則；除駕駛員以外的其他部門以15%—20%的優(yōu)秀比例予以獎(jiǎng)勵(lì)，即優(yōu)秀者可在原標(biāo)準(zhǔn)上再獎(jiǎng)勵(lì)50－100元/月（獎(jiǎng)勵(lì)期限為一個(gè)），但各部門需將考核結(jié)果報(bào)人力資源部并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后通知執(zhí)行，便于操作和執(zhí)行原則。3.4薪酬組成由： 3.4.1．薪酬：（1）基本工資、（2）技能津貼、（3）綜合補(bǔ)貼（工齡補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼）、（4）獎(jiǎng)金、績(jī)效考核獎(jiǎng)、（5）加班獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)、（6）不定期綜合獎(jiǎng)勵(lì)、（7）年終獎(jiǎng)等組成。3.4.2．其中第6、7項(xiàng)視企業(yè)效益情況進(jìn)行調(diào)整發(fā)放。4 組成 4.1勞務(wù)派遣制生產(chǎn)檢修、發(fā)電部（檢修工）的薪酬由（1）基本工資（2）技能津貼（3）綜合補(bǔ)貼（工齡補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼）（4）獎(jiǎng)金、績(jī)效考核獎(jiǎng)（5）加班獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等組成。（詳見附表一）附表一；檢修部（單位：元）薪級(jí) 工資晉升級(jí)次 項(xiàng)目 A B C D E 試用期1 2 1 2 1 2 3 1 2 基本工

1260 ******601260基本工資 資的 80% 技能津貼 150 220 320 520 620 720 820 1020 1170 1320 4

工齡

10元/年 補(bǔ)貼 住房

200 ******綜合補(bǔ)補(bǔ)貼 貼 午餐 200 200 200200200200

200 200 200 200 200 補(bǔ)貼 通訊

******補(bǔ)貼 合計(jì) 1508 1910 1980 2080 2280 2380 2480 2580 2780 2930 3080 部門績(jī)效考核500元/人.月、試用期為200元/人月*部門總?cè)藬?shù)（此考核數(shù)根據(jù)企業(yè)效益每年調(diào)整）獎(jiǎng)（部門考核制度中，必須分A、B、C、D四檔拉開差距進(jìn)行考核發(fā)放）加、值班承包費(fèi) 200元/人.月*總?cè)藬?shù) 4.2運(yùn)行倒班工的薪酬由（1）基本工資（2）技能津貼（3）綜合補(bǔ)貼（工齡補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼及倒班、夜餐貼）（4）獎(jiǎng)金、績(jī)效考核獎(jiǎng)（5）加班獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等組成（詳見附表二）； 附表二： 運(yùn)行部（單位：元）薪級(jí) 工資晉升級(jí)次 項(xiàng)目 試用期 A B C 1260 12601260基本工資 基本工資80% 200 440 640 技能津貼

工齡50元/年

補(bǔ)貼 住房 200 200 200 200 綜合補(bǔ)補(bǔ)貼 貼 午餐 200 200 200200補(bǔ)貼 通訊 100 100

100100補(bǔ)貼 合計(jì) 1508 1960 2200 2400 5

部門績(jī)效考核500元/人.月、試用期為200元/人月*部門總?cè)藬?shù)（此考核數(shù)根據(jù)企業(yè)效益每年調(diào)整）獎(jiǎng)（部門考核制度中，必須分A、B、C、三檔拉開差距進(jìn)行考核發(fā)放）加、值班承包費(fèi) 100元/人.月*總?cè)藬?shù)

4.3勞務(wù)派遣制駕駛員的薪酬由（1）基本工資（2）綜合獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)金、安全行車及公里數(shù)獎(jiǎng)）（3）午餐補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼（4）晚間超時(shí)和加班獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)組成；其中安全行車及公里數(shù)獎(jiǎng)的發(fā)放按《駕駛員安全行車考核辦法》執(zhí)行，晚間超時(shí)和加班獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由部門在規(guī)定額度內(nèi)考核發(fā)放。（詳見附表三）： 附表三：（單位：元）駕駛員 薪級(jí) 工資晉升級(jí)次 項(xiàng)目 月試用期 A B C 1160 1160 1160基本工資 1160

240 340 140 獎(jiǎng)金 40 安全行綜合按《駕駛員安全行車考核辦法》執(zhí)行安全行車獎(jiǎng) 車及 獎(jiǎng)金 公里數(shù)按《駕駛員安全行車考核辦法》執(zhí)行公里數(shù)考核 獎(jiǎng) 通訊補(bǔ) 100 100 100 100 貼 補(bǔ)貼 午餐補(bǔ) 100 100 100 100 貼 加、值班及超時(shí)共計(jì)7000元/月 承包費(fèi)

1400 1500 1600 1700 基本收入合計(jì)注：小車定級(jí)為:A、19-40座客車定級(jí)為:B、45座大客車定級(jí)為:C 6

4.4燃料輔助工的薪酬由（1）基本工資（2）技能津貼（3）綜合補(bǔ)貼（工齡補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼）（4）獎(jiǎng)金、績(jī)效考核獎(jiǎng)（5）加班獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等組成（詳見附表四）； 附表四：燃料部（單位：元）薪級(jí) 工資晉升級(jí)次 項(xiàng)目 試用期 A B C 基本工資的 1260 12601260基本工資 80% 80 140 240 技能津貼 工齡10元/年

補(bǔ)貼 住房 200 200 200 200 綜合補(bǔ)補(bǔ)貼 貼 午餐 100 100 100100補(bǔ)貼 通訊 100 100 100100補(bǔ)貼 合計(jì) 1408 1740 1800 1900 獎(jiǎng)金、績(jī)效考核200元/人.月*總?cè)藬?shù)（此考核數(shù)根據(jù)企業(yè)效益每年調(diào)整）獎(jiǎng)（部門考核制度中，必須分A、B、C、三檔拉

4.5辦事員及其它崗位的薪酬由（1）基本工資（2）獎(jiǎng)金（3）綜合補(bǔ)貼（工齡補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼）（4）加班獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等；（詳見附表五）； 7

附表五：辦事員及其它（單位：元）薪級(jí) 開差距進(jìn)行考核發(fā)放）加、值班承包費(fèi) 100元/人.月*總?cè)藬?shù)

工資晉升級(jí)次 項(xiàng)目 試用期 A B C 基本工資

12601260基本工資 1260 的80% 140 340 獎(jiǎng)金 40 工齡 10元/年 補(bǔ)貼 住房 200 200200200補(bǔ)貼 綜合補(bǔ)貼 午餐 200 200 200200補(bǔ)貼 通訊 100 100 100100補(bǔ)貼 1508 1800 1900 2100 合計(jì) 1 加班獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)

薪酬定級(jí) 5.1 根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂的期限來(lái)確定試用期（試用期一般定為3-6個(gè)月）；熟練工最短試用期可定為一個(gè)月，在試用期間工資待遇按上述表中的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.2 試用期滿根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)技能，用工部門考核后報(bào)公司審批分別給予定級(jí)或晉升（試用期的最后一個(gè)月，用工部門必須對(duì)其進(jìn)行綜合考核，且將考核結(jié)果：錄用或解聘，合格或不合格詳細(xì)內(nèi)容以聯(lián)系單形式報(bào)人力資源部）： 5.2.1、新進(jìn)單位的，試用期滿至下一考核周期一般情況下的員工，定為A級(jí)； 5.2.2、檢修工作班成員，具備協(xié)助工作負(fù)責(zé)人處理次要輔機(jī)或設(shè)備 8 的技術(shù)能力的；(除駕駛班成員)其它部門員工經(jīng)考核合格的，定為B級(jí)； 5.2.3、檢修工作班成員，具備協(xié)助工作負(fù)責(zé)人處理主要輔機(jī)或設(shè)備檢修、以及獨(dú)立處理次要輔機(jī)的技術(shù)能力的，其它部門的員工則能擔(dān)任更高一級(jí)工作任務(wù)的，定為C級(jí)； 5.2.4、檢修能擔(dān)任工作負(fù)責(zé)人，獨(dú)立負(fù)責(zé)處理主要輔機(jī)或設(shè)備檢修的技術(shù)能力，定為D級(jí)； 5.2.5、能擔(dān)任工作負(fù)責(zé)人，具備獨(dú)立負(fù)責(zé)處理主要設(shè)備的技術(shù)能力，定為E級(jí)； 5.2.6、每級(jí)的等次根據(jù)工齡及績(jī)效考核、具備單個(gè)或多個(gè)設(shè)備、系統(tǒng)的技術(shù)能力情況給予評(píng)定。

5.3 各部門獎(jiǎng)金績(jī)效、加班獎(jiǎng)勵(lì)由用工部門嚴(yán)格考核后發(fā)放。、5.4 取得特殊作業(yè)資格證并具有較強(qiáng)實(shí)際工作能力者，可在原工資等級(jí)的基礎(chǔ)上每月補(bǔ)貼50－100元。5.5 各用工部門每年（年底）定期對(duì)所用員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核成績(jī)和擔(dān)任的工作評(píng)定（初期工作者需滿一年及以上時(shí)）工資可予調(diào)整，次年的一月開始執(zhí)行。5.6 取得其他特殊貢獻(xiàn)并獲公司認(rèn)可者，可直接提出晉級(jí)申請(qǐng)，同時(shí)仍可參加的綜合評(píng)定。6 薪級(jí)降級(jí) 當(dāng)年考核不合格者不得晉級(jí)，連續(xù)二年考核不合格者勞動(dòng)合同不再續(xù)簽。9 社會(huì)保險(xiǎn) 勞務(wù)派遣用工的社會(huì)保險(xiǎn)，由勞務(wù)派遣公司（用人單位）參照地方標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其中個(gè)人繳納部分的由員工個(gè)人承擔(dān)。8各類假期的薪酬支付 8.1 員工因病請(qǐng)假的，根據(jù)缺勤天數(shù)，按日扣發(fā)基本工資、技能津貼和獎(jiǎng)金，當(dāng)月扣款額達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％時(shí)，不再扣發(fā)。8.2 員工因事請(qǐng)假的，根據(jù)缺勤天數(shù)，按日扣發(fā)基本工資、各類獎(jiǎng)金、津貼。8.3 員工曠工1-4天的，扣發(fā)本月全部收入的1/2，5天及以上者予以除名，退回勞務(wù)派遣單位。8.4 員工探親假、婚喪假，按日扣發(fā)當(dāng)月各類獎(jiǎng)金。8.5 女員工產(chǎn)假期間，按當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.6 新進(jìn)人員一年以上根據(jù)相關(guān)規(guī)定享受帶薪年休。8.7 違章違紀(jì)的考核按勞動(dòng)合同及公司相關(guān)獎(jiǎng)懲管理規(guī)定執(zhí)行。9 其他 9.1 根據(jù)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳批復(fù)，運(yùn)行倒班工、駕駛員、燃料部的部分工種實(shí)行不定時(shí)工作制。9.2 過(guò)節(jié)、清涼飲料費(fèi)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。9.3 夜班津貼：夜餐津貼：按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.4 在一年內(nèi)未受行政處分或懲戒，無(wú)重大操作差錯(cuò)和嚴(yán)重考核者，可參與考核晉級(jí)。9.5 其他工種參照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)通用工種工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。10

9.6 本實(shí)施辦法從2012年 2 月1日起試行。

9.7 本實(shí)施辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2012年 1 月 11

公司車隊(duì)聘用駕駛員安全行車考核辦法 為加強(qiáng)公司車隊(duì)聘用駕駛員安全行車管理，調(diào)動(dòng)公司車隊(duì)聘用駕駛員安全行車的積極性，齊心協(xié)力，共同完成公司全年交通安全管理目標(biāo)，現(xiàn)擬定以下公司車隊(duì)聘用駕駛員安全行車考核辦法：

一、為增強(qiáng)外聘駕駛員的安全行車意識(shí)，并確保安全行車的可持續(xù)性，決定提高月安全獎(jiǎng)?lì)~度，并將月安全獎(jiǎng)?lì)~度與駕駛員已行駛的累計(jì)安全公里數(shù)掛鉤（如下表）。駕駛員如發(fā)生有責(zé)交通事故，累計(jì)安全公里數(shù)歸零并重新開始計(jì)數(shù)。累計(jì)安全公里數(shù) 月安全獎(jiǎng) 5000-2萬(wàn)公里 200元 2-3萬(wàn)公里 250元 3萬(wàn)公里以上 300元

二、加大安全行車考核力度，考核辦法如下；

1、聘用駕駛員如發(fā)生特大或重大交通事故，并在事故中負(fù)有一定責(zé)任，由司法部門追究刑事責(zé)任并承擔(dān)一半民事賠償責(zé)任同時(shí)解聘；

2、聘用駕駛員如發(fā)生一般及以下交通事故，按下表考核： 責(zé)任分類 處罰項(xiàng)目 全部責(zé)任 主要責(zé)任 同等責(zé)任 次要責(zé)任 事故損失 解聘并承擔(dān)部解聘并承擔(dān)部重傷2人或輕傷5人以上 扣2400元 扣1800元 分民事賠償責(zé)分民事賠償責(zé)任、扣2400元 任、扣2400元 重傷1人或輕傷4人 扣2000元 扣1500元 扣1000元 扣500元 輕傷3人 扣1600元 扣1200元 扣800元 扣400元 輕傷2人 扣600 扣500 扣400 扣300 12

直接財(cái)產(chǎn)損失2－3萬(wàn)元 扣600 扣500 扣400 扣300 直接財(cái)產(chǎn)損失1－2萬(wàn)元 扣500元 扣400元 扣300元 扣200元 直接財(cái)產(chǎn)損失0.1－1萬(wàn)元 扣400元 扣300元 扣200元 扣100元

三、為調(diào)動(dòng)聘用駕駛員安全行車積極性，增加月度安全行車補(bǔ)貼，月度安全行車補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下： 1）、小車駕駛員月度安全行車每公里補(bǔ)貼0.12元； 2）、大客車（19座至40座）駕駛員月度安全行車每公里補(bǔ)貼

0.15元； 3）、大客車（45座及以上）駕駛員月度安全行車每公里補(bǔ)貼0.17元； 4）、小車駕駛員兼其它特殊車輛、駕駛大客車（19座－40座）每月補(bǔ)貼接到搶修電話，必須在100

元，兼駕駛大客車（45座及以上）每月補(bǔ)貼200元；

5）、駕駛員

5分鐘內(nèi)趕到指點(diǎn)地點(diǎn)。

四、駕駛員如出現(xiàn)下列情況之一，扣罰當(dāng)月行車補(bǔ)貼，并提出警告。1）、駕駛員故意中斷通訊聯(lián)系或當(dāng)月三次聯(lián)系不上者扣除

元； 2）、夜間或雙休日搶修

100值班接到命令未按時(shí)出車每次扣調(diào)度、拒絕出車，第一次扣

元； 3）、不服從

200

元，第二次扣元。情節(jié)嚴(yán)重者可考慮提前解除勞動(dòng)合同。附件1 濱海接送車公里數(shù)計(jì)算表 始發(fā)地 到達(dá)地 公里數(shù) 50 紹興 濱海 50 錢清 濱海 63 蕭山 濱海 85 杭州城西 濱海

杭州其他地區(qū) 濱海 13

錢清接送車公里數(shù)計(jì)算表

始發(fā)地 到達(dá)地 公里數(shù)

紹興 錢清 53 杭州城西 錢清 40 杭州其他地區(qū) 錢清 公司辦公室 2011年12月 14