第一篇：信息經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)2范文

1、資料查詢：企業(yè)評(píng)比優(yōu)秀員工的指標(biāo)方法，分析各種甄別優(yōu)秀員工制度的可行性。

雀巢優(yōu)秀員工評(píng)選辦法：

一、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

有下列情形之一者，應(yīng)予以評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)：

a、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口碑（有客戶口頭或書(shū)面表?xiàng)钫撸?/p>

b、認(rèn)真、勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者；

c、對(duì)工作表現(xiàn)出積極態(tài)度，工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者；

d、對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者；

e、積極研究改善工作方法，提高工作效率或減低成本確有成效者；

f、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者；

g、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者；

h、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者；

i、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者；

j、同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者；

k、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者；

l、一年中累計(jì)三次記大功但無(wú)記大過(guò)記錄者；

m、在當(dāng)月工作中給公司帶來(lái)重大效應(yīng)（經(jīng)總經(jīng)理口頭或書(shū)面表?xiàng)睿┱撸?/p>

n、在當(dāng)月工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀，無(wú)處罰記錄，經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理提名，經(jīng)評(píng)選達(dá)一致認(rèn)同者；

o、在同等格條件下，當(dāng)月工資達(dá)到一定要求：如計(jì)件工資最高、當(dāng)月工資最高者；

p、十分注意生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全衛(wèi)生和整理整頓工作；

q、在工作中始終保持協(xié)作態(tài)度，順利推動(dòng)工作；

r、經(jīng)常揚(yáng)言說(shuō)要離職。

二、獎(jiǎng)例辦法

1、當(dāng)月上榜的優(yōu)秀個(gè)人：每人獎(jiǎng)例現(xiàn)金50元；

2、當(dāng)月上榜的特別獎(jiǎng)：如為員工獎(jiǎng)例現(xiàn)金200元；如為集體獎(jiǎng)主管現(xiàn)金200元，各組長(zhǎng)100元，員工派發(fā)小禮品；

3、當(dāng)月被提名者發(fā)給紀(jì)念獎(jiǎng)；

4、以上所有獎(jiǎng)項(xiàng)都須通報(bào)；

5、以上獲獎(jiǎng)?wù)咧荒塬@得其中一獎(jiǎng)項(xiàng)，均不能同時(shí)獲得另一獎(jiǎng)項(xiàng)。

三、評(píng)選流程：

1、每月1號(hào)由各車(chē)間負(fù)責(zé)人根據(jù)個(gè)人評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)選出2名（部門(mén)所有員工中）備選員工；

2、每月3號(hào)由人力資源部會(huì)同各部門(mén)負(fù)責(zé)人（同上）對(duì)備選人員或單位組織評(píng)選，選出優(yōu)秀個(gè)人、特別獎(jiǎng)的獲得者；

3、每月4日把評(píng)選結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理審批（參見(jiàn)《公司獎(jiǎng)例審批表》）；

4、《公司獎(jiǎng)例審批表》生效后，須把記錄登記在人事檔案中，以備存查；

5、評(píng)選結(jié)果須及時(shí)公布在“光榮榜”上；

6、以上若遇節(jié)假日或特殊情況不能當(dāng)日進(jìn)行評(píng)選的，依次順延。

分析：

1、個(gè)人認(rèn)為雀巢優(yōu)秀職工的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)是較為多樣化和人性化的，靈活不死板。她沒(méi)有要求員工要符合每一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，那樣不現(xiàn)實(shí)太過(guò)嚴(yán)苛。這里的標(biāo)準(zhǔn)涉及頗廣，從工作態(tài)度、工作效果到制度建議、方案策劃到同壞人壞事作斗爭(zhēng)維護(hù)秩序，涵蓋了多個(gè)方面，不僅僅限于工作成果方面，有利于形成企業(yè)文化和正確的企業(yè)人文觀，在企業(yè)效率和氛圍方面有了正確的導(dǎo)向，有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但是，優(yōu)秀職工畢竟是大家的楷模，除了應(yīng)該有一項(xiàng)能力或貢獻(xiàn)突出外，其他方面也不應(yīng)該出現(xiàn)重大失誤，建議在其他各項(xiàng)方面也有一定的基本標(biāo)準(zhǔn)，例如出勤、任務(wù)完成情況、獎(jiǎng)懲情況等等至少要達(dá)到平均水平。并將這些標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定一定比例，看綜合情況來(lái)評(píng)定。

2、評(píng)選流程上，雀巢是采用的責(zé)任推薦制，個(gè)人認(rèn)為這種形式不夠合理，會(huì)有助于形成不良之風(fēng)，例如上欺下瞞，阿諛?lè)畛械龋驗(yàn)橛绍?chē)間負(fù)責(zé)人一個(gè)人來(lái)推薦，難免帶有主觀因素，不夠客觀。建議采取群眾投票制。

3、獎(jiǎng)勵(lì)制度上，個(gè)人建議采取獎(jiǎng)勵(lì)推進(jìn)制度，比如說(shuō)，全勤獎(jiǎng)一個(gè)月20，連續(xù)兩個(gè)月就50等，有利于調(diào)動(dòng)員工長(zhǎng)期的積極性。

某企業(yè)優(yōu)秀員工（服務(wù)員）評(píng)選辦法：

一、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

1、受到客人、部門(mén)表?yè)P(yáng)或出色完成上級(jí)交給的任務(wù)。

2、無(wú)遲到、早退現(xiàn)象，且不記個(gè)人得失，出勤率在100%。

3、工作勤奮，技術(shù)熟練，評(píng)選期內(nèi)無(wú)違紀(jì)處分記錄。

4、儀容、儀表整潔，注重禮貌，注重維護(hù)賓館的企事業(yè)形象。

5、能夠在員工中起表率作用，團(tuán)結(jié)同志。

6、認(rèn)真完成工作職責(zé)內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)，服從上級(jí)安排。

二、評(píng)選方式：

1、民主投票，取最高票數(shù)。

2、管理人員最后評(píng)比，票數(shù)最高的一名當(dāng)選為月優(yōu)秀員工。

分析：

1、這個(gè)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)只能當(dāng)做基本標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看待，作為優(yōu)秀員工一定要對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)才行，無(wú)論是在哪方面。這些標(biāo)準(zhǔn)有的過(guò)于嚴(yán)苛，例如出勤率100%有待商榷，出勤率只要達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)就可以了，沒(méi)必要過(guò)高要求。公司評(píng)選優(yōu)秀員工是為了調(diào)動(dòng)員工的積極性，各有所長(zhǎng)，而不是一定要各項(xiàng)都完美才可以評(píng)選優(yōu)秀職工。

2、在評(píng)選方式上，我比較贊同民主的模式。

某企業(yè)優(yōu)秀員工評(píng)選辦法：

一、評(píng)選范圍：集團(tuán)公司全體員工

二、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：

1、當(dāng)月考勤全勤，無(wú)不良記錄。

2、當(dāng)月未違反公司的各項(xiàng)管理規(guī)定和制度。

3、當(dāng)月每個(gè)周六都參加了培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的。

4、能按時(shí)、按質(zhì)完成工作任務(wù)。

5、個(gè)人服從工作安排的。

6、每天按時(shí)參加朗誦員工宣言和每天例會(huì)的。

三、優(yōu)秀員工的評(píng)選比例：20% 四、一票否決制范圍：

1、部門(mén)不能完成工作任務(wù)的，取消部門(mén)優(yōu)秀及部門(mén)員工優(yōu)秀評(píng)選資格。

2、個(gè)人不服從工作安排的，取消個(gè)人優(yōu)秀評(píng)選資格。

3、個(gè)人有一次未參加周六的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，取消個(gè)人優(yōu)秀評(píng)選資格。

4、部門(mén)遲到、早退人數(shù)當(dāng)月達(dá)到部門(mén)總?cè)藬?shù)的30%，取消部門(mén)優(yōu)秀及部門(mén)員工

5、部門(mén)累計(jì)有30%以上的人員未參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，取消部門(mén)優(yōu)秀及部門(mén)員工

6、個(gè)人有一次未能每天按時(shí)參加朗誦員工宣言和每天例會(huì)的。

7、個(gè)人有一次被客戶投訴并經(jīng)核實(shí)的，取消當(dāng)月個(gè)人優(yōu)秀評(píng)選資格。優(yōu)秀評(píng)選資格。優(yōu)秀評(píng)選資格。

五、評(píng)選程序

1、申報(bào)：時(shí)間為：每月3日前，凡符合上述各項(xiàng)評(píng)選條件的人員，由部門(mén)負(fù)責(zé)人推薦及填寫(xiě)《優(yōu)秀員工推薦表》交經(jīng)理辦公室。

2、審核：時(shí)間為每月8日前

審計(jì)督察部對(duì)各部門(mén)提交的推薦人在本月是否有違紀(jì)、月度考核情況等進(jìn)行審核，提出審核意見(jiàn)。各個(gè)部門(mén)推薦的優(yōu)秀，經(jīng)考評(píng)組抽查、出題考試，考試不合格者，取消其資格。

3、公示：時(shí)間為每月15日前 考評(píng)小組根據(jù)推薦資料進(jìn)行評(píng)審，績(jī)效考核部門(mén)提出意見(jiàn)后由審計(jì)督察部對(duì)符合條件的員工進(jìn)行公示，接受各部門(mén)員工的監(jiān)督評(píng)議。以確保各部門(mén)推薦的人員是公開(kāi)、公平、公正的。

4、被評(píng)為優(yōu)秀員工者公司在大會(huì)上予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（通報(bào)表?yè)P(yáng)、上光榮榜）

分析：

1、首先，我要肯定的是，這個(gè)企業(yè)對(duì)于優(yōu)秀職工的評(píng)選是較為系統(tǒng)和重視的。從評(píng)選的標(biāo)準(zhǔn)到比例到方法程序到最后的表彰大會(huì)，都表明了企業(yè)的重視。但是對(duì)于評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō)，過(guò)于籠統(tǒng)，只能作為基本標(biāo)準(zhǔn)，作為優(yōu)秀員工一定要對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)才行，無(wú)論是在哪方面。公司評(píng)選優(yōu)秀員工是為了調(diào)動(dòng)員工的積極性，各有所長(zhǎng)，而不是一定要各項(xiàng)都完美才可以評(píng)選優(yōu)秀職工。所以在各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)上，例如什么宣言什么例會(huì)啊，我認(rèn)為不應(yīng)該要求100%，只要達(dá)到一定范圍之上就可以了，要人性化。另外，個(gè)人覺(jué)得該企業(yè)過(guò)于死板，評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)不靈活，一票否決制這個(gè)制度可取，可是對(duì)于其中的標(biāo)準(zhǔn)不太認(rèn)同，不應(yīng)該因?yàn)椴块T(mén)的成績(jī)來(lái)影響個(gè)人的評(píng)比。

2、評(píng)選是由部門(mén)負(fù)責(zé)人推薦，不民主，容易形成腐敗之風(fēng)，也不利于調(diào)動(dòng)人員的積極性，建議采取民主投票制。個(gè)人覺(jué)得此企業(yè)過(guò)于模式化，缺乏活力，形式有余，內(nèi)容缺缺。

2、實(shí)踐體會(huì)：以你身邊某一市場(chǎng)為例，總結(jié)你避免購(gòu)買(mǎi)假冒偽劣產(chǎn)品的經(jīng)驗(yàn)，分析其中反映的信號(hào)發(fā)送和信息甄別原理。聯(lián)想電腦：

產(chǎn)品或服務(wù)市場(chǎng)上的品牌或服務(wù)標(biāo)志，是典型的市場(chǎng)信號(hào)。品牌是一種投入成本較高但長(zhǎng)期回報(bào)十分豐厚的信號(hào)傳遞方式。由于品牌這個(gè)市場(chǎng)信號(hào)時(shí)為廣大用戶所接受，且回報(bào)十分豐厚，所以經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)假冒偽劣產(chǎn)品，接著名牌效應(yīng)以低成本低質(zhì)量的產(chǎn)品來(lái)欺騙消費(fèi)者獲取暴利。

銷(xiāo)售商：對(duì)于假冒偽劣產(chǎn)品，高質(zhì)量產(chǎn)品，例如聯(lián)想電腦，的銷(xiāo)售商也采取了一些措施來(lái)以防消費(fèi)者被騙，例如防偽標(biāo)簽，質(zhì)量保證書(shū)，三包等等。由于假冒偽劣產(chǎn)品在保修期內(nèi)的質(zhì)量保證成本較高，所以劣質(zhì)品的銷(xiāo)售商不會(huì)提供諸如上述的保證。防偽標(biāo)識(shí)也是其無(wú)法具備的技術(shù)。另外，廠商提供的商品編號(hào)等也是唯一的，消費(fèi)者可經(jīng)過(guò)查詢驗(yàn)證產(chǎn)品真假?？傊M(fèi)者可根據(jù)上述信號(hào)進(jìn)行信息甄別，分辨假冒偽劣產(chǎn)品與正品。

國(guó)家：國(guó)家的三包認(rèn)證等等各項(xiàng)技術(shù)質(zhì)量認(rèn)證都可作為消費(fèi)者參考的標(biāo)準(zhǔn)。

消費(fèi)者：另外，對(duì)于聯(lián)想電腦這種專(zhuān)業(yè)的產(chǎn)品，消費(fèi)者可去專(zhuān)業(yè)的大型賣(mài)場(chǎng)去購(gòu)買(mǎi)，例如數(shù)碼廣場(chǎng)，百腦匯等，這里的產(chǎn)品都是經(jīng)過(guò)商場(chǎng)檢測(cè)過(guò)的，不合格產(chǎn)品和假冒偽劣產(chǎn)品一般是不會(huì)流入此類(lèi)賣(mài)場(chǎng)的。因此，選擇信譽(yù)高的賣(mài)場(chǎng)也可作為消費(fèi)者以防假冒偽劣產(chǎn)品的途徑。

3、助學(xué)貸款的問(wèn)題及解決思路。（大學(xué)助學(xué)貸款的作用，遭遇的尷尬、原因、解決方案等）

存在問(wèn)題：

一、目前高校助學(xué)貸款過(guò)程中的現(xiàn)狀

在2006年7月25日召開(kāi)的教育部第16次新聞發(fā)布會(huì)上，教育部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，自1999年開(kāi)展國(guó)家助學(xué)貸款工作以來(lái)，全國(guó)申請(qǐng)貸款累計(jì)總?cè)藬?shù)395.2萬(wàn)人，銀行審批人數(shù)240.5萬(wàn)人；申請(qǐng)貸款累計(jì)總金額305.6億元，銀行審批金額201.4億元。國(guó)家助學(xué)貸款工作雖然取得了一定成績(jī)，幫助了數(shù)十萬(wàn)名困難學(xué)生就學(xué)，但也同時(shí)暴露出目前高校助學(xué)貸款的不足。

1.貸款需求不能滿足

據(jù)悉，自2004年6月國(guó)家助學(xué)貸款新機(jī)制實(shí)施以來(lái)至2006年6月底，全國(guó)申請(qǐng)貸款人數(shù)211.1萬(wàn)人，銀行審批人數(shù)154.3萬(wàn)人；申請(qǐng)貸款金額171.8億元，銀行審批金額131.7億元。由上述數(shù)據(jù)可見(jiàn)，新機(jī)制實(shí)行兩年，平均每年實(shí)際發(fā)放助學(xué)貸款65.55億元。但在助學(xué)貸款的社會(huì)需求方面，至2005年8月，全國(guó)高校有貧困生約405萬(wàn)(中國(guó)青少年發(fā)展基金會(huì)《中國(guó)貧困生調(diào)查報(bào)告》2006年)，如果按人均6000元計(jì)，年貸款需求240億。由此可見(jiàn)，形勢(shì)并沒(méi)有根本好轉(zhuǎn)。

2.大學(xué)生誠(chéng)信缺失情況嚴(yán)重

2006年以來(lái)，大學(xué)畢業(yè)生的信用問(wèn)題尤其受到強(qiáng)烈關(guān)注。2006年6月10日，263名國(guó)家助學(xué)貸款違約大學(xué)畢業(yè)生的“黑名單”，出現(xiàn)在河南省一家發(fā)行量最大的報(bào)紙上。我國(guó)的國(guó)家助學(xué)貸款政策是1999年開(kāi)始在全國(guó)推出。2003年，國(guó)家助學(xué)貸款開(kāi)始進(jìn)入還貸期，但由于違約率及違約人數(shù)雙雙超過(guò)20%，西安交通大學(xué)成為全國(guó)第一個(gè)停貸的高校，隨后各家貸款銀行全面停貸。為數(shù)不少的貸款學(xué)生較差的誠(chéng)信度直接影響著國(guó)家助學(xué)貸款工作的順利開(kāi)展。在學(xué)校對(duì)申請(qǐng)助學(xué)貸款的學(xué)生進(jìn)行的一次調(diào)查中，結(jié)果竟有29.71%的被調(diào)查者表示沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)“個(gè)人資信制度”，近兩成的學(xué)生甚至沒(méi)有考慮過(guò)還款的問(wèn)題，7%的學(xué)生表示“是否還款還很難說(shuō)”。一些學(xué)生違約欠貸，長(zhǎng)期不還，令學(xué)校和銀行叫苦不迭，使國(guó)家助學(xué)貸

款陷入兩難的尷尬境地。

3.助學(xué)貸款管理制度不夠完善

由于國(guó)家助學(xué)貸款工作開(kāi)展時(shí)間不長(zhǎng)，在有些政策的制訂及操作方面還存在規(guī)范性、科學(xué)性不足的問(wèn)題。國(guó)家助學(xué)貸款的供需矛盾依然突出，主要表現(xiàn)在貸款面依然較窄，最高貸款限額過(guò)低，滿足不了一些人的需要。為了減少銀行的貸款風(fēng)險(xiǎn)，一些省市對(duì)貸款額度作了一些補(bǔ)充規(guī)定。如銀行規(guī)定只能貸學(xué)費(fèi)，不能貸生活費(fèi)，并且一年的貸款總額不能超過(guò)6000元等，這與大學(xué)生一年包括學(xué)費(fèi)、學(xué)雜費(fèi)、生活費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用相比，缺口是較大的；其政策在防止貸款拖欠的約束力方面仍然不強(qiáng)，我國(guó)防止貸款拖欠措施仍然比較單一，對(duì)拖欠學(xué)生的約束力有限；貸款面還不夠?qū)挿海煌貐^(qū)、不同學(xué)校、不同專(zhuān)業(yè)的學(xué)生獲得國(guó)家助學(xué)貸款的機(jī)會(huì)不平等。

二、剖析高校助學(xué)貸款存在的問(wèn)題

1.銀行的助學(xué)貸款商業(yè)驅(qū)動(dòng)力不高

國(guó)家助學(xué)貸款是一種無(wú)需擔(dān)保的信用助學(xué)貸款，完全建立在學(xué)生誠(chéng)信的基礎(chǔ)上。一方面，國(guó)家助學(xué)貸款具有保證教育機(jī)會(huì)均等，幫助經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)的政策性目標(biāo)；另一方面，國(guó)家助學(xué)貸款又委托商業(yè)銀行運(yùn)作、定位于商業(yè)貸款性質(zhì)，將風(fēng)險(xiǎn)交由商業(yè)銀行承擔(dān)，從而出現(xiàn)了政府政策性目標(biāo)和商業(yè)銀行商業(yè)利益之間的矛盾。作為一項(xiàng)商業(yè)性貸款業(yè)務(wù)，要求助學(xué)貸款的發(fā)放也必須遵循信貸資金運(yùn)營(yíng)的基本規(guī)律。目前，銀行辦理國(guó)家助學(xué)貸款不但得不到相應(yīng)的實(shí)質(zhì)性激勵(lì)，反而必須承擔(dān)國(guó)家助學(xué)貸款數(shù)額小、涉及面廣、工作量大等特點(diǎn)所帶來(lái)的高交易成本、管理成本，以及貸后很高的追償成本和違約損失。在上述因素的影響下，銀行辦理國(guó)家助學(xué)貸款的商業(yè)驅(qū)動(dòng)力可想而知。

2.國(guó)家助學(xué)貸款的發(fā)放對(duì)象缺乏量化標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)家助學(xué)貸款按規(guī)定是發(fā)放給那些“經(jīng)濟(jì)確實(shí)困難”的學(xué)生，但卻沒(méi)有具體的量化標(biāo)準(zhǔn)，這就使得商業(yè)銀行在發(fā)放時(shí)不好掌握。由于國(guó)家助學(xué)貸款是一種條件比較優(yōu)惠的貸款，許多家庭條件并不是很差，甚至算得上家境優(yōu)越的學(xué)生也提出了申請(qǐng)，這就使得商業(yè)銀行在審核時(shí)遇到很大的困難，究竟按什么標(biāo)準(zhǔn)才算“經(jīng)濟(jì)確實(shí)困難”的呢？地方民政部門(mén)開(kāi)具的“特困證明”是否真實(shí)呢？又如由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在著明顯的地域性差異，在西部不發(fā)達(dá)地區(qū)不算經(jīng)濟(jì)困難到了東部發(fā)達(dá)地區(qū)可能就是經(jīng)濟(jì)困難了，這種東西部的差異又該如何計(jì)算呢？由于缺乏具體的量化標(biāo)準(zhǔn)，造成了國(guó)家助學(xué)貸款發(fā)放中的一些混亂。

3.貸款學(xué)生就業(yè)壓力大，還款時(shí)間短，還款負(fù)擔(dān)偏重

近年來(lái)，我國(guó)高校畢業(yè)生的一次就業(yè)率僅在70%左右，許多大學(xué)生面臨著一畢業(yè)就失業(yè)的窘境。這時(shí)，貧困生就業(yè)更顯得困難，他們既背負(fù)著家庭和生活的責(zé)任，又背負(fù)著大筆欠款，同時(shí)還承受著更大的心理壓力。同時(shí)，我國(guó)的助學(xué)貸款合同約定，貸款學(xué)生畢業(yè)后的次月20日為首期還款日期，“緩沖期”太短，對(duì)剛畢業(yè)學(xué)生來(lái)說(shuō)壓力太大?！蛾P(guān)于進(jìn)一步完善國(guó)家助學(xué)貸款工作的若干意見(jiàn)》出臺(tái)后，還款期被延長(zhǎng)到6年。盡管如此，對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，還款期還是顯得較短，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)比較重，因?yàn)楫厴I(yè)后頭幾年正是他們經(jīng)濟(jì)上最

拮據(jù)的時(shí)期，本來(lái)就有不小的經(jīng)濟(jì)壓力，再加上還國(guó)家助學(xué)貸款，負(fù)擔(dān)更重。

4.高校的引導(dǎo)、宣傳工作不到位

學(xué)校相對(duì)于銀行是組織者，相對(duì)于學(xué)生是引導(dǎo)者。但實(shí)際上，一方面，不少學(xué)?；蛘吆?jiǎn)單地視其為銀行的事，或者無(wú)視銀行在助學(xué)貸款中的地位和權(quán)利，單方面做主。另一方面，宣傳不到位，使學(xué)生們對(duì)助學(xué)貸款的作用和意義認(rèn)識(shí)不夠，沒(méi)有貸款解決臨時(shí)困境的想法；信用觀教育也不到位，學(xué)生中缺少必要的信用意識(shí)，客觀上形成國(guó)家助學(xué)貸款推行的觀念障礙。特別是現(xiàn)階段，我國(guó)個(gè)人信用制度不健全的情況下，學(xué)生了解助學(xué)貸款的程度，申請(qǐng)助學(xué)貸款的范圍，使用助學(xué)貸款的效率等方面，學(xué)校的宣傳工作做的還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

5.政府的投入少

新機(jī)制需要靠政府完善和投入的還很多，如全國(guó)個(gè)人誠(chéng)信征詢系統(tǒng)的建設(shè)是屬于遠(yuǎn)景設(shè)想，貸款違約學(xué)生名單、風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償金的管理使用還沒(méi)有制定配套的實(shí)施辦法，管理機(jī)構(gòu)的自身建設(shè)、經(jīng)費(fèi)的落實(shí)、經(jīng)辦銀行的考核評(píng)估等都缺乏有效的體制。如果國(guó)家和政府在這些問(wèn)題上不能盡快拿出解決措施，將會(huì)制約新機(jī)制的落實(shí)。

解決方法：完善高校助學(xué)貸款機(jī)制的方法

國(guó)家助學(xué)貸款作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要全社會(huì)特別是政府、銀行、學(xué)校以及學(xué)生的共同努力，才能建立起一套長(zhǎng)期有效的機(jī)制。

1.提高大學(xué)生自身信用觀念，建立信用體系

誠(chéng)實(shí)守信是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)秀品質(zhì)。高校與銀行應(yīng)共同對(duì)高校學(xué)生開(kāi)展誠(chéng)信教育，開(kāi)設(shè)誠(chéng)信信用選修課或知識(shí)講座，引導(dǎo)高校學(xué)生樹(shù)立誠(chéng)信意識(shí)，養(yǎng)成自覺(jué)的信用行為。同時(shí)，盡快建立起面向?qū)W生的個(gè)人信用評(píng)估體系，建立健全信用機(jī)制。對(duì)于助學(xué)貸款來(lái)說(shuō)，單單依靠銀行自身是無(wú)法建立起完善的個(gè)人信用體系的，必須以政府為主導(dǎo)，逐步構(gòu)建全國(guó)聯(lián)網(wǎng)的高校學(xué)生信用系統(tǒng)，推動(dòng)體制創(chuàng)新。建立《國(guó)家助學(xué)貸款學(xué)生個(gè)人信息管理系統(tǒng)》，利用高等教育學(xué)歷查詢系統(tǒng)查詢國(guó)家助學(xué)貸款學(xué)生個(gè)人信息，一一記錄個(gè)人在銀行所有貸款資料，并在各銀行間聯(lián)網(wǎng)，個(gè)人的信用狀況一目了然。隨著國(guó)家助學(xué)貸款學(xué)生個(gè)人信息查詢系統(tǒng)的建立，個(gè)人信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)要求采集助學(xué)貸款學(xué)生個(gè)人信息數(shù)據(jù)，信用檔案也要相應(yīng)建立起來(lái)。

2.通過(guò)立法進(jìn)一步完善還款約束機(jī)制

加強(qiáng)法制建設(shè)，嚴(yán)格信用監(jiān)管。理想的還款機(jī)制是以誠(chéng)信體系為前提和基礎(chǔ)的，在全社會(huì)中形成不能失信的防范機(jī)制、不敢失信的懲戒機(jī)制、不需失信的保障機(jī)制、不愿失信的自律機(jī)制，堅(jiān)持“依法治貸”和“以德治貸”。在“執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”的層面上，一定要講法律信用，起到懲罰失信者、警示企圖違約者和保護(hù)守信者的效果。要加緊建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的社會(huì)信用制度，建立覆蓋全社會(huì)的、嚴(yán)格的信用監(jiān)督、獎(jiǎng)懲制度，使那些不守信用者付出代價(jià)。

3.加強(qiáng)學(xué)校監(jiān)督，提高助學(xué)貸款的償還率

學(xué)校必須對(duì)貸款學(xué)生進(jìn)行資格審查，建立學(xué)生信用檔案，將貸款情況載入學(xué)生檔案，對(duì)貸款學(xué)生生活、學(xué)習(xí)等情況即時(shí)跟蹤，及時(shí)反饋給銀行。班主任、輔導(dǎo)員主動(dòng)參與對(duì)貸款學(xué)生即時(shí)跟蹤，了解他們的心態(tài)，對(duì)于在校讀書(shū)的學(xué)生，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的誠(chéng)信教育，樹(shù)立貸款必還的觀念；對(duì)于走向工作崗位的學(xué)生，加強(qiáng)與用人單位的聯(lián)系。貸款一定要讓用人單位了解，和用人單位一起監(jiān)督學(xué)生，這樣會(huì)大大提高助學(xué)貸款的償還率。另外，對(duì)于拖欠貸款學(xué)生中一部分無(wú)力還貸的畢業(yè)生，高校要加強(qiáng)貸款畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)工作，貸款畢業(yè)生充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)，是貸款畢業(yè)生按時(shí)償還貸款的先決條件和重要的物質(zhì)保障，也是降低貸款違約率的重要途徑。

4.銀行和學(xué)校進(jìn)一步建立完善考評(píng)機(jī)制和銀校合作制度

對(duì)銀行，在原來(lái)“三考核”的基礎(chǔ)上，把國(guó)家助學(xué)貸款業(yè)務(wù)與其他貸款業(yè)務(wù)區(qū)分開(kāi)來(lái)，制定更加嚴(yán)格具體的考評(píng)辦法，對(duì)其履行貸款協(xié)議，足額按時(shí)發(fā)放貸款、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面進(jìn)行單獨(dú)考評(píng)，并將國(guó)家助學(xué)貸款單項(xiàng)業(yè)務(wù)列入企業(yè)等級(jí)綜合考評(píng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容；對(duì)高校，應(yīng)該以教育行政部門(mén)為主，把新機(jī)制下國(guó)家助學(xué)貸款政策進(jìn)行具體化，不斷改進(jìn)和完善，建立具體的考評(píng)機(jī)制，并將考評(píng)情況作為衡量一所高校辦學(xué)質(zhì)量的重要內(nèi)容。同時(shí)建立銀校合作，采用招投標(biāo)、議標(biāo)、協(xié)商相結(jié)合的方法來(lái)確定經(jīng)辦銀行，將招投標(biāo)作為一種推進(jìn)助學(xué)貸款工作的手段和措施，不是最終目的，尤其是不能作為衡量落實(shí)政策的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

5.政府要加大投入，制定更加靈活的還貸政策

對(duì)政府而言，新機(jī)制的順利運(yùn)行需要投入更多。政府部門(mén)要分工合作，各司其責(zé)。財(cái)政部門(mén)要繼續(xù)安排好各項(xiàng)貼息資金，保證貼息資金足額、及時(shí)撥付到位；要為商業(yè)銀行提供一定程度的擔(dān)保，減輕學(xué)校承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，并做好承擔(dān)部分助學(xué)貸款損失的準(zhǔn)備。針對(duì)目前我國(guó)助學(xué)貸款不分學(xué)校，不分地區(qū)，不分經(jīng)濟(jì)家庭狀況，一律規(guī)定每年最大貸款金額為6000元的現(xiàn)狀，國(guó)家應(yīng)通過(guò)適當(dāng)增加貸款額度，進(jìn)一步延長(zhǎng)還貸期限等方法，并制訂更加靈活的還貸政策，滿足相當(dāng)一部分貧困學(xué)生的實(shí)際需要。

第二篇：信息經(jīng)濟(jì)學(xué)

信

息

經(jīng)

濟(jì)

學(xué)

論

文

題

目：鳳凰古城收費(fèi)事件學(xué)

院：計(jì)姓

名：焦學(xué)

號(hào)：專(zhuān)業(yè)班級(jí)：信 算 機(jī) 學(xué) 院

云 秀 311009030203 管10-2

論鳳凰古城收費(fèi)事件

班級(jí)：信管10-02 姓名：焦云秀

學(xué)號(hào)：311009030203 摘要：

淺綠的沱江水難得平靜，吊腳樓的影子孤獨(dú)的倒著，鳳凰似乎回到了沈從文的邊城。這個(gè)被新西蘭著名作家路易·艾黎贊為“中國(guó)最美小城”的地方，正在陷入一個(gè)利益博弈僵局。一張148元的門(mén)票，引爆外界的熱議，讓旅客數(shù)量銳減，也攪動(dòng)了當(dāng)?shù)馗鞣嚼娓窬帧?/p>

湖南省鳳凰縣人民政府4月8日印發(fā)關(guān)于鳳凰縣旅游景區(qū)門(mén)票管理辦法（試行）的通知，要求于4月10日起，所有進(jìn)出古城游客均需購(gòu)買(mǎi)148元鳳凰旅游景區(qū)門(mén)票，包括9個(gè)景點(diǎn)以及原來(lái)就需單獨(dú)收費(fèi)108元的南華山景區(qū)。4月11日，鳳凰古城實(shí)行“一票制”第二天，大批商戶和當(dāng)?shù)鼐用褚虿粷M“一票制”政策關(guān)門(mén)歇業(yè)，同時(shí)聚集在古城北門(mén)碼頭附近，這一政策引起了當(dāng)?shù)鼐用窈陀慰偷钠毡橘|(zhì)疑。

面對(duì)日益復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程、日益多元的利益訴求群體，一些地方政府似乎已經(jīng)想不出一個(gè)好的疏導(dǎo)方法，或者說(shuō)已經(jīng)懶得去想，最終導(dǎo)致一個(gè)愈來(lái)愈清晰的現(xiàn)象：什么管理到最后都變成了收費(fèi)，什么改革到最后都變成了漲價(jià)。改革竟成了選擇性的改革，瞅誰(shuí)軟捏誰(shuí)。到底還是被他們發(fā)現(xiàn)了，原來(lái)老百姓的奶酪最容易動(dòng)。

關(guān)鍵字：鳳凰古城

旅游

收費(fèi)

經(jīng)濟(jì)

政策

圖1：鳳凰古城風(fēng)景

圖2:鳳凰古城商家罷市抗議收費(fèi)

一、前言：

歷史上的鳳凰，美名遠(yuǎn)揚(yáng)?？墒墙陙?lái)，卻名聲不佳。一則，商業(yè)氣息太濃，古城淳樸之風(fēng)難尋；二則，拉客宰客現(xiàn)象嚴(yán)重，屢屢登上網(wǎng)友羅列的“旅游陷阱榜”。前兩年，更是發(fā)生了19名游客被當(dāng)?shù)厝藝鷼膼盒允录?。事件發(fā)生后，鳳凰古城旅游公司董事長(zhǎng)葉文智演了回“變臉”，先是公開(kāi)致歉，接著又罵游客“簡(jiǎn)直就是豬”。這樣的鳳凰，還配得上“中國(guó)最美麗”的稱號(hào)嗎？

對(duì)于古城亂象，政府難辭其咎。要說(shuō)當(dāng)?shù)卣畬?duì)此熟視無(wú)睹吧，似乎又冤枉了他們。這不，他們不是推出了收門(mén)票的“改進(jìn)舉措”嗎？如果說(shuō)，收了門(mén)票就能擋住人流，就能讓古城少一些喧鬧多一份靜謐，那倒罷了?？墒牵思腋吒笨h長(zhǎng)明明說(shuō)，游客是“不在乎門(mén)票”的。那么，我們只能理解為，收門(mén)票就是為了收錢(qián)。

古城收費(fèi)，誰(shuí)得益？誰(shuí)受害？

顯然，受益的，是收錢(qián)者。一方是經(jīng)營(yíng)古城的公司，一方是以土地入股的縣政府；受害者，也有兩方，一方是要掏錢(qián)買(mǎi)票進(jìn)城的游客，另一方是生意大不如前的古城商戶。問(wèn)題就在于，古城收不收錢(qián)，收多少錢(qián)，是得益的兩方說(shuō)了算，而受害的兩方毫無(wú)發(fā)言權(quán)，他們只有抗議的份兒。于是，鳳凰先是被全國(guó)的媒體和網(wǎng)民痛批，接著，城內(nèi)的商鋪集體罷市并聚集抗議。

這筆賬，鳳凰縣政府看似算得很精?？墒?，他們恰恰忘記了兩條，其一，鳳凰古城這筆資產(chǎn)既不屬于政府官員，也不屬于旅游公司老板，而是屬于全體人民；其二，對(duì)古城，政府只有管理保護(hù)的義務(wù)，卻沒(méi)有借機(jī)發(fā)財(cái)?shù)臋?quán)利。對(duì)于政府來(lái)說(shuō)，管理不善，屬缺位，圈地?cái)堝X(qián)，屬越位。政府如何才能做到既不越位，也不缺位，值得深思。

收費(fèi)并非“前無(wú)古人”，平遙古城、烏鎮(zhèn)等也是只要進(jìn)城就得買(mǎi)票，緣何這一次鬧出如此大的動(dòng)靜？這當(dāng)中，有國(guó)人旅游休閑需求不斷旺盛的因素，有公眾權(quán)益意識(shí)日益增強(qiáng)的因素，但更重要的，應(yīng)該是當(dāng)?shù)亍白仄饍r(jià)”的隨意和無(wú)序。事關(guān)各方權(quán)益，當(dāng)?shù)匾母锖蜎Q策時(shí)可曾聽(tīng)證、可曾征求民意？是覺(jué)得這種事政府有權(quán)做主、民意可以忽略不計(jì)，還是對(duì)決策不自信、擔(dān)心民意反對(duì)？統(tǒng)一收門(mén)票當(dāng)真是為了加強(qiáng)管理之類(lèi)的理由嗎？現(xiàn)實(shí)中一次次的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，收費(fèi)和罰款往往不是解決問(wèn)題的治本之道。

二、收費(fèi)事件的發(fā)展階段：

總體上看，鳳凰古城收費(fèi)事件的網(wǎng)上發(fā)酵，大致可以分為兩個(gè)明顯的階段。一是3月19日至4月9日；三是4月10日起至今。

第一階段：3月19日至4月9日

3月19日，人民網(wǎng)刊發(fā)文章《湖南鳳凰：合并經(jīng)營(yíng)古城和神鳳景區(qū)游客購(gòu)票3次可終身免票》，第一次報(bào)道了鳳凰對(duì)“古城景區(qū)進(jìn)行整合經(jīng)營(yíng)規(guī)范管理”。

3月21日，《人民日?qǐng)?bào)》發(fā)文《148元“門(mén)檻” 定得合理嗎》對(duì)鳳凰古城變“景點(diǎn)收費(fèi)”為“景區(qū)收費(fèi)”的“整合式”優(yōu)惠舉措予以探討。當(dāng)天，人民網(wǎng)評(píng)論文章認(rèn)為，鳳凰此舉是在在借助古城特色，打“門(mén)票經(jīng)濟(jì)”的主意?！伴T(mén)票經(jīng)濟(jì)”的最大傷害不在于對(duì)游客利益的侵犯，而在于景區(qū)的公共美譽(yù)度、旅游公信力和誠(chéng)信形象，會(huì)大幅度跳水。與此同時(shí)，網(wǎng)民的不滿情緒也在互聯(lián)網(wǎng)上蔓延。

3月22日，《新京報(bào)》評(píng)論文章認(rèn)為，為鳳凰景區(qū)收費(fèi)付出代價(jià)的，很可能是古城內(nèi)以旅游業(yè)為生的當(dāng)?shù)仄胀ㄈ恕Ｂ糜螛I(yè)是一個(gè)完整的生態(tài)圈，地方政府制定政策，不能不顧及這個(gè)利益鏈條上的其他成員。《瀟湘晨報(bào)》的評(píng)論也認(rèn)為，有捆綁消費(fèi)的嫌疑，就像是一種變相的“漲價(jià)”。中國(guó)廣播網(wǎng)報(bào)道了旅游業(yè)界專(zhuān)家劉思敏的意見(jiàn)，“短期來(lái)看，收取門(mén)票利益立竿見(jiàn)影，但從長(zhǎng)期來(lái)看，收取門(mén)票并非長(zhǎng)久之計(jì)”。

當(dāng)日，針對(duì)網(wǎng)民“壟斷”的質(zhì)疑，鳳凰縣副縣長(zhǎng)蔡龍為網(wǎng)民算了一筆賬。蔡龍表示，現(xiàn)在游客進(jìn)入鳳凰古城風(fēng)景名勝區(qū)，花了1個(gè)4A級(jí)風(fēng)景名勝區(qū)的票價(jià)，看了2個(gè)4A級(jí)景區(qū)，給了游客更好的體驗(yàn)，并不存在壟斷之嫌。此后，關(guān)于鳳凰古城收費(fèi)的議論，在互聯(lián)網(wǎng)上持續(xù)發(fā)酵，但總體上仍呈“克制”態(tài)勢(shì)。輿論關(guān)注點(diǎn)也集中在“漲價(jià)”上。清明節(jié)前后，新華網(wǎng)（《鳳凰古城景區(qū)門(mén)票“捆綁收費(fèi)”惹爭(zhēng)議》）、中新網(wǎng)（《游客擠爆鳳凰古城官方回應(yīng)“新政”為游客牟利》）、《羊城晚報(bào)》（《國(guó)內(nèi)景區(qū)掀又一輪“漲價(jià)潮” 進(jìn)鳳凰古城要掏148元》）等媒體圍繞鳳凰收費(fèi)予以報(bào)道，并沒(méi)掀起輿論波瀾。

第二階段：4月10日至今日

4月10日，鳳凰古城收費(fèi)進(jìn)入“實(shí)踐”階段，網(wǎng)民對(duì)此關(guān)注度也迅速增加，最具代表性的點(diǎn)評(píng)莫過(guò)于“收費(fèi)的鳳凰不如雞”。

4月11日，鳳凰古城今上午多家商鋪關(guān)門(mén)，渡船停運(yùn)，鳳凰縣官方出動(dòng)防

暴警察維持秩序，有網(wǎng)民上傳了現(xiàn)場(chǎng)畫(huà)面，引起廣泛關(guān)注。鳳凰縣委辦公室和旅游局稱，相關(guān)部門(mén)自中午12點(diǎn)起正召開(kāi)緊急會(huì)議處理。另?yè)?jù)鳳凰縣相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，系無(wú)證導(dǎo)游、拉客人員組織商鋪關(guān)門(mén)，抗議新規(guī)，將做好新規(guī)解釋工作。但據(jù)《南方都市報(bào)》消息，受訪商戶均否認(rèn)此說(shuō)。

4月12日，中新網(wǎng)報(bào)道，鳳凰本地男子想帶女友回家見(jiàn)父母，卻被擋在鳳凰古城西門(mén)檢票口。截至4月18日9時(shí)，單是鳳凰網(wǎng)轉(zhuǎn)載的該新聞，就有108,324次瀏覽，1,110條評(píng)論。網(wǎng)民紛紛調(diào)侃，“好女不嫁鳳凰男”。

4月13日，據(jù)《瀟湘晨報(bào)》報(bào)道，鳳凰副縣長(zhǎng)高湘文安撫商戶，“做生意搞投資，本來(lái)都有風(fēng)險(xiǎn)。這幾天冷清，事情總有個(gè)過(guò)程，請(qǐng)大家過(guò)段時(shí)間再看看，很多人不是在乎這個(gè)門(mén)票多少的”?！安辉诤蹰T(mén)票多少錢(qián)”激起輿論躁動(dòng)。當(dāng)晚，新華社就發(fā)出專(zhuān)電，《三問(wèn)鳳凰：誰(shuí)不在乎門(mén)票多少錢(qián)》。

4月14日，《長(zhǎng)沙晚報(bào)》轉(zhuǎn)載的新華社三問(wèn)鳳凰的文章，被鳳凰網(wǎng)轉(zhuǎn)載。截至4月18日9時(shí)，該文章的點(diǎn)擊量高達(dá)109,383次，評(píng)論數(shù)為2,277條。

4月15日，《湖南日?qǐng)?bào)》刊文呼吁，“門(mén)票新規(guī)要多考慮民生”；微博上一些大V呼吁五一假期抵制鳳凰古城的消息，也被媒體關(guān)注。新華視點(diǎn)長(zhǎng)微博刊發(fā)了鳳凰政府對(duì)收費(fèi)事件的“回應(yīng)”，“提升旅游形象”。同日，記者從鳳凰縣政府獲悉消息，鳳凰縣鄰近三地區(qū)居民可享受免費(fèi)待遇；全國(guó)學(xué)生到鳳凰古城旅游票價(jià)從80元降為20元。

4月16日，鳳凰縣常務(wù)副縣長(zhǎng)趙海峰接受媒體采訪時(shí)表示，“個(gè)人估計(jì)，在五到八年后會(huì)取消門(mén)票”。鳳凰縣副縣長(zhǎng)蔡龍（@湖南鳳凰）在@新浪湖南進(jìn)行了時(shí)長(zhǎng)1小時(shí)的微訪談，回應(yīng)網(wǎng)民質(zhì)疑。回應(yīng)稱，“進(jìn)入縣城不收費(fèi)，收費(fèi)范圍僅是0.9平方公里的核心景區(qū)”。“有利于更好規(guī)范旅游市場(chǎng)秩序保護(hù)古城，維護(hù)廣大游客合法權(quán)益”。同時(shí)，公布了鳳凰景區(qū)門(mén)票成本，“所有的稅費(fèi)收入不足古城維護(hù)所需的一半”?！吧碳乙庖?jiàn)大，是因?yàn)榻陙?lái)盈虧已近臨界點(diǎn)，這次憑票進(jìn)入景區(qū)是一大誘因。政府將出臺(tái)租房指導(dǎo)價(jià)，刺激房租下降，游客的開(kāi)銷(xiāo)也許會(huì)慢慢降下來(lái)”。回應(yīng)還稱，今后會(huì)逐步考慮降價(jià)直至免費(fèi)，請(qǐng)求大家寬容理解。圍觀網(wǎng)民認(rèn)為，“回答套話太多，無(wú)誠(chéng)意”。

圖3：“鳳凰古城”一個(gè)月的百度指數(shù)

三、輿論觀點(diǎn)摘要: ⑴ 普通網(wǎng)民觀點(diǎn)

網(wǎng)民普遍對(duì)鳳凰古城收費(fèi)表示不可理解，呼吁抵制這種行為。網(wǎng)民“ssh1007”說(shuō)，老是在錢(qián)上面動(dòng)足腦筋，真是太不像話！網(wǎng)民“zy911”說(shuō)，以后每個(gè)城市都可以收門(mén)票，比如進(jìn)入直轄市2,000元，省會(huì)1,500元，地級(jí)市1,000元。網(wǎng)民“xhqying”認(rèn)為，鳳凰在自毀前程。網(wǎng)民“txycm”說(shuō)，讓他去隨意漲，大家長(zhǎng)點(diǎn)志氣，都不去不就完了嗎？為抵制鳳凰古城當(dāng)?shù)卣幕奶茻o(wú)恥行為，建議在網(wǎng)上發(fā)起一個(gè)百萬(wàn)人頂帖的抵制活動(dòng)?、?媒體評(píng)論觀點(diǎn)

① 收費(fèi)與政府職能相悖。政府應(yīng)是旅游市場(chǎng)監(jiān)管者。過(guò)去古城景點(diǎn)無(wú)序開(kāi)發(fā)、惡性競(jìng)爭(zhēng)，黑導(dǎo)游追客拉客，形象損壞，古城環(huán)境破壞增大，這些問(wèn)題暴露了有關(guān)部門(mén)在市場(chǎng)管理、規(guī)范方面的種種不足。對(duì)當(dāng)?shù)卣?，?dāng)務(wù)之急是加強(qiáng)整頓環(huán)境、維護(hù)應(yīng)有秩序、規(guī)范經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、維護(hù)游客權(quán)益，而不是簡(jiǎn)單地將票價(jià)一提了之。（新華網(wǎng)）

② 收費(fèi)是與民爭(zhēng)利。原來(lái)進(jìn)城不要錢(qián)，要不要游覽景點(diǎn)、住宿購(gòu)物，游客自己

看著辦?，F(xiàn)在，不管進(jìn)城干啥，一律先交148元“進(jìn)城費(fèi)”。鳳凰稱這是“為規(guī)范市場(chǎng)”“保護(hù)游客利益”“政府會(huì)幫助商戶渡過(guò)難關(guān)”，冠冕堂皇的解釋之下，明明是與民爭(zhēng)利的事實(shí)。（新華社中國(guó)網(wǎng)事）

③ 鳳凰應(yīng)有糾錯(cuò)的勇氣。為了鳳凰旅游的可持續(xù)發(fā)展，希望鳳凰縣能及早糾正這種“收費(fèi)新政”，尊重市場(chǎng)規(guī)律，尊重公眾愿望，尊重公眾情感。讓那個(gè)美好的免費(fèi)的鳳凰重新回歸?。ā段鲗幫韴?bào)》）

④ 收費(fèi)違反經(jīng)濟(jì)學(xué)常識(shí)。收費(fèi)一事真正的不合理性在于，這完全是政策制定者由于對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)常識(shí)的漠視或者無(wú)知，做出了一個(gè)其結(jié)果注定要與他們?cè)竿嚆５臎Q定。（鳳凰網(wǎng)）⑶ 專(zhuān)家觀點(diǎn)

① 保護(hù)古城須抗拒金錢(qián)誘惑。近年來(lái)，地方政府在古城鎮(zhèn)保護(hù)領(lǐng)域的公共服務(wù)意識(shí)逐步提升，但仍需抗拒“金錢(qián)的誘惑”。無(wú)論地方政府還是開(kāi)發(fā)商，若都是“賺到錢(qián)的想賺更多錢(qián)，沒(méi)賺到錢(qián)的也想賺錢(qián)”，那古城鎮(zhèn)只會(huì)是不堪重負(fù)。（上海同濟(jì)大學(xué)教授阮儀三）

② 收費(fèi)決定權(quán)在于當(dāng)?shù)鼐用?。鳳凰古城并不是沒(méi)有權(quán)利收費(fèi)，但關(guān)鍵在于誰(shuí)來(lái)收費(fèi)是合情合法的。只有當(dāng)?shù)鼐用癫庞袡?quán)利對(duì)古城是否收費(fèi)作決定，而非政府，亦非葉文智經(jīng)營(yíng)的鳳凰古城公司、南華山公司、鄉(xiāng)村游公司，因此如果鳳凰古城要收費(fèi)，鳳凰古城景區(qū)管理服務(wù)有限公司作為經(jīng)營(yíng)管理者，需要平衡各方利益，必須建立相應(yīng)的補(bǔ)償機(jī)制和利益分配機(jī)制。（中國(guó)社科院旅游研究中心特約研究員劉思敏）

③ 大門(mén)票制有損景區(qū)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。大門(mén)票模式是損害古城鎮(zhèn)等社區(qū)型景區(qū)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的商業(yè)模式，它破壞文化生態(tài)、干擾居民生活、擾亂利益格局、妨礙深度體驗(yàn)、制約多元業(yè)態(tài)，然而社區(qū)型景區(qū)的經(jīng)營(yíng)，應(yīng)當(dāng)保留多元文化生態(tài)，因?yàn)檫@才是其最核心的魅力所在。（中國(guó)社科院旅游研究中心特約研究員劉思敏）

④門(mén)票經(jīng)濟(jì)應(yīng)轉(zhuǎn)型產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)。這種強(qiáng)迫消費(fèi)的做法是不明智的。旅游直接的經(jīng)濟(jì)收入被看的太重，卻忽視了旅游對(duì)經(jīng)濟(jì)的間接帶動(dòng)，對(duì)生態(tài)環(huán)境，文明素養(yǎng)的整體提升。未來(lái)轉(zhuǎn)型升級(jí)要把吃、住、行、娛樂(lè)、購(gòu)物和交通6個(gè)要素充分利用起來(lái)，將門(mén)票經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變成產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)。（北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院旅游管理系教授王衍用）

四、鳳凰古城的定位

評(píng)價(jià)鳳凰古鎮(zhèn)“圍城”收費(fèi)，其實(shí)歸根結(jié)底是一個(gè)依法辦事的問(wèn)題。鳳凰應(yīng)如何定位，是文物、文化遺產(chǎn)還是旅游景點(diǎn)？對(duì)鳳凰的批評(píng)要理清思路，大家不喜歡圍城收錢(qián)？不喜歡票價(jià)太高？覺(jué)得它提供的服務(wù)不夠好？還是覺(jué)得對(duì)古城的保護(hù)做得不好？這些問(wèn)題牽涉了很多方面，打包式的批評(píng)并不能解決問(wèn)題。

這里要厘清一個(gè)概念，屬于全民所有的并不意味著就都要免費(fèi)，無(wú)論是旅游景點(diǎn)，還是其他問(wèn)題都是如此。

鳳凰古城中現(xiàn)在留存的只有一部分屬原始建筑，這些原始建筑中也并沒(méi)有國(guó)家重點(diǎn)文物保護(hù)單位，更多的是后來(lái)為了商業(yè)而蓋的新建筑，作為文物來(lái)說(shuō)，古城已經(jīng)先天不足，而且也無(wú)法改造。如果是在最初狀態(tài)下，保護(hù)古城選擇“新舊分開(kāi)”，在古城外建設(shè)新景區(qū)，那么就會(huì)出現(xiàn)不一樣的處理方式。但目前能做的保護(hù)只能認(rèn)真區(qū)分原始建筑和新建商業(yè)建筑，把原始的保護(hù)好，減少游客流量、分期預(yù)約參觀、定期關(guān)閉修繕等。而對(duì)那些假古董，就可以完全利用起來(lái)。那么，這里就存在要掌握好保護(hù)和利用的度的問(wèn)題，國(guó)家嚴(yán)格制定了執(zhí)行相關(guān)的法律法規(guī)，比如說(shuō)開(kāi)發(fā)的度，通過(guò)什么機(jī)構(gòu)來(lái)掌握，通過(guò)什么辦法來(lái)監(jiān)督，只有這樣才能保護(hù)它的開(kāi)發(fā)處于一個(gè)合理的程度。另外，對(duì)于那些后建的建筑，還要積極地開(kāi)發(fā)它的新的功能，這樣既滿足了群眾對(duì)旅游休閑方面的要求，同時(shí)又能夠很好地保護(hù)并充分發(fā)揮它的價(jià)值，同時(shí)又不至于影響它的可持續(xù)發(fā)展和利用。

無(wú)論是對(duì)物質(zhì)文化遺產(chǎn)還是非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，很多人都存在片面的認(rèn)識(shí)，總是說(shuō)它們擁有“先進(jìn)性”，其實(shí)那只是代表了我們的祖先一個(gè)階段的生產(chǎn)生活方式而已，保護(hù)它們是為了方便后人了解真實(shí)的歷史，就好比有人說(shuō)中國(guó)古代建筑如何如何好，但又有多少人真正愿意按那樣的生活方式住在里面呢？對(duì)歷史的保護(hù)應(yīng)該是全面的，即使是現(xiàn)在很多人認(rèn)為是“惡俗”的文化也是需要保護(hù)的。

我們必須認(rèn)清文物保護(hù)意味著高投入、低產(chǎn)出，這就意味著限制參觀人數(shù)、引入預(yù)約機(jī)制，不能單靠文物生錢(qián)。因?yàn)楹芏辔奈锉旧頍o(wú)法產(chǎn)生效益，甚至沒(méi)有什么觀賞性，比如一些國(guó)家地質(zhì)公園，是學(xué)習(xí)、普及知識(shí)的場(chǎng)所，對(duì)普通游客沒(méi)有什么吸引力。但是很多地方一開(kāi)始目的就不正確，把參評(píng)的遺產(chǎn)項(xiàng)目當(dāng)成搖錢(qián)樹(shù)，一旦被列入遺產(chǎn)名錄，就盲目進(jìn)行開(kāi)發(fā)，結(jié)果效果很差。

五、從經(jīng)濟(jì)角度分析收費(fèi)問(wèn)題

鳳凰縣政府把城內(nèi)的9個(gè)景點(diǎn)與原來(lái)的收費(fèi)景點(diǎn)捆綁到一起，乍一看，似乎游客只要一票在手，即可游遍所有的鳳凰景點(diǎn)，而其本質(zhì)則猶如公然從所有到鳳凰旅游的中外人士腰包中“搶錢(qián)”。游客只要來(lái)了，這148元就是入城的“買(mǎi)路錢(qián)”，由不得你不掏。諸如封山、圈景、圍城收費(fèi)的“勾當(dāng)”，鳳凰縣政府并非始作俑者。當(dāng)年的“黃山旅游”，當(dāng)?shù)卣吐氏取胺馍劫u(mài)票”，生生把全民資源“變性”為只為少數(shù)投資者獲利的“市場(chǎng)資源”。有了這樣的先例，恐怕就是鳳凰縣政府我行我素的政治和市場(chǎng)的雙重底氣吧。

鳳凰古城采用“套票”制度前，城內(nèi)全部收費(fèi)景點(diǎn)的去年門(mén)票總收入為1.78億元。鳳凰旅游局長(zhǎng)任真君在接受采訪時(shí)表示，每年鳳凰的游客為團(tuán)隊(duì)130萬(wàn)、散客100萬(wàn)。采用“套票”制度后，假定年游客人數(shù)不變，今年的門(mén)票收入則可輕松翻番至3.4億元，對(duì)于鳳凰縣政府、景區(qū)經(jīng)營(yíng)骨干企業(yè)和有心投資鳳凰的潛在商家，無(wú)疑是在上演一出共同促成鳳凰古城上市圈錢(qián)的大戲，這是一個(gè)“三贏格局”：為地方財(cái)政大作貢獻(xiàn)，為經(jīng)營(yíng)骨干企業(yè)長(zhǎng)久獲利，為上市前參與股改的“注資大鱷”們吃上一顆定心丸。

據(jù)分析，鳳凰縣政府在其中有如下考慮：

其一，縣政府輕松空手套白狼。實(shí)施“套票”前，1.78億元門(mén)票收入中縣政府提取30%，一年為5340萬(wàn)元，實(shí)施“套票”后，假定全年游客人數(shù)保持不變，3.4億元的門(mén)票按照30％的比例，縣政府分成票款為1.02億元。由于縣政府力推套票立下頭功，分成比例由原先的30%改為40%，那么政府收入為1.36億元，增加了3400萬(wàn)元。大把的縣級(jí)財(cái)政進(jìn)項(xiàng)，還只是靜態(tài)算賬，遠(yuǎn)非把國(guó)內(nèi)旅游市場(chǎng)的高速增長(zhǎng)及鳳凰古城資源的極度稀缺性因素對(duì)縣級(jí)財(cái)政“增收”的正面影響考慮進(jìn)去。

其二，縣政府以鳳凰景區(qū)土地所有權(quán)入股49%，與古城現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)骨干企業(yè)和其余社會(huì)資本共同組建新的“古城管理服務(wù)公司”。這是一家典型的“兩棲化生存”公司，當(dāng)經(jīng)營(yíng)需要政府出面時(shí)，該公司具有極強(qiáng)的行政干預(yù)乃至行政決斷能力；當(dāng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要披上市場(chǎng)外衣或打出市場(chǎng)旗號(hào)時(shí)譬如上漲門(mén)票，該公司真正大股東縣政府，則可將漲價(jià)行為標(biāo)定為公司市場(chǎng)行為。

其三，“套票”確保了門(mén)票收入的“行政性強(qiáng)制增長(zhǎng)”，這是鳳凰古城最終獲

取上市的首道入場(chǎng)券，沒(méi)有這一縣政府的行政保障，社會(huì)資本憑什么向“古城管理服務(wù)公司”注資以邁開(kāi)上市之途。

其四，古城上市前和上市后，都需進(jìn)行更大范圍和更大強(qiáng)度的擴(kuò)建性開(kāi)發(fā)。中間發(fā)生各類(lèi)“文保沖突”不可避免?？捎辛诵陆M建的披著市場(chǎng)外衣的“古城管理服務(wù)公司”這一擋箭牌，一旦沖突被曝光，縣政府可將責(zé)任一推二六五。

無(wú)論是人文景觀還是自然風(fēng)光、山川資源都是典型的全民資產(chǎn)，之所以此類(lèi)資源地方化、市場(chǎng)化、私有化風(fēng)潮在國(guó)內(nèi)一波波爆發(fā)，說(shuō)到底不是諸如鳳凰縣過(guò)度依賴于旅游經(jīng)濟(jì)來(lái)支撐縣級(jí)財(cái)政，而是對(duì)此類(lèi)資源的合理運(yùn)用和開(kāi)發(fā)，從一開(kāi)始就走上了一條“泛市場(chǎng)化”的歪道，而糾錯(cuò)之路尚遠(yuǎn)矣！

六、個(gè)人對(duì)鳳凰古城收費(fèi)的看法（結(jié)論）

我認(rèn)為鳳凰收取門(mén)票與現(xiàn)今大部分的游客的價(jià)值趨向相背離，也使得很多人反感，而今，網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達(dá)，從眾性很強(qiáng)。這樣也使游客大量流失，甚至游客們抵制旅游消費(fèi)。收門(mén)票費(fèi)這樣做會(huì)導(dǎo)致游客數(shù)量下降。游客少了，那些開(kāi)小店的、做小生意的，收入必然受到影響。當(dāng)這種情出現(xiàn)后，也造成了政府的經(jīng)濟(jì)效果和古城商家以及住戶利益的矛盾，旅游收益不斷下滑，政府收益勢(shì)必也將減少，等于自己搬起石頭砸自己的腳。給我的感受就是，真正的經(jīng)濟(jì)效益來(lái)自于旅行途中的實(shí)際消費(fèi)，而不是在旅行開(kāi)始前的關(guān)卡，這種關(guān)卡勢(shì)必是一個(gè)弊端。

新措施出臺(tái)，也理應(yīng)考慮全所有人的利益。鳳凰的收費(fèi)嚴(yán)重的破壞了這里的文化氣息，讓人們感覺(jué)到失去了自由。人們?nèi)P凰古城是為了尋求一份安寧，是為了散散心，可是鳳凰當(dāng)?shù)卣氖召M(fèi)讓個(gè)世外桃源遭到了破壞，也使得這個(gè)美麗小城失去了旅游的意義。地方官員為了謀福利，不擇手段的去改變現(xiàn)狀，并且把最大的獲利者的利益占光了，才會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象。并且現(xiàn)在法律還不明確，大家對(duì)此事件的看法不同，政府應(yīng)該給出一個(gè)正面回應(yīng)。還有就是對(duì)所有人收費(fèi)也要征得當(dāng)?shù)鼐用竦耐獠趴梢?，沒(méi)有征兆的就收費(fèi)也背離了群眾。

所以，我覺(jué)得現(xiàn)在的鳳凰古城收費(fèi)制度不合理，應(yīng)該做出改正。正因?yàn)槌霈F(xiàn)了這樣的問(wèn)題，政府應(yīng)該面對(duì)已經(jīng)出現(xiàn)的問(wèn)題，積極解決和回應(yīng)，這樣才能解決問(wèn)題。

第三篇：信息經(jīng)濟(jì)學(xué) 材料

20世紀(jì)90年代以來(lái)，席卷全球的信息化浪潮日益深刻地影響著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，當(dāng)代的工業(yè)化道路也由此被深深地打上了鮮明的信息時(shí)代和經(jīng)濟(jì)全球化的烙印。對(duì)于我國(guó)來(lái)說(shuō)，一方面，我國(guó)工業(yè)化任務(wù)尚未完成，繼續(xù)完成工業(yè)化仍然是我國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程中的重要而艱巨的歷史任務(wù)，另一方面，我國(guó)又面臨著全球信息化浪潮的挑戰(zhàn)，加快信息化進(jìn)程是我國(guó)在新時(shí)期實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略選擇。正是在這種背景下，如何正確處理工業(yè)化與信息化之間的關(guān)系，如何選擇適宜的發(fā)展道路，特別是適宜的工業(yè)化道路，才不會(huì)導(dǎo)致我國(guó)再次失去發(fā)展的歷史機(jī)遇，就成為擺在我國(guó)理論界和實(shí)踐領(lǐng)域的重大課題。

自從中國(guó)共產(chǎn)黨第十七次全國(guó)代表大會(huì)報(bào)告提出“發(fā)展現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，大力推進(jìn)信息化與工業(yè)化融合，促進(jìn)工業(yè)由大變強(qiáng)”的偉大戰(zhàn)略構(gòu)想以來(lái)，“推進(jìn)信息化與工業(yè)化融合”就成為我國(guó)新時(shí)期走中國(guó)特色工業(yè)化道路的基本要求和根本路徑。由此，“信息化與工業(yè)化融合”也成為理論界和實(shí)踐領(lǐng)域研究與討論的熱點(diǎn)，并取得了一些積極成果。然而，由于“信息化與工業(yè)化融合”是一個(gè)嶄新的命題，國(guó)內(nèi)對(duì)于什么是信息化與工業(yè)化融合、信息化與工業(yè)化融合的內(nèi)在機(jī)理是什么、如何推進(jìn)信息化與工業(yè)化融合等一系列問(wèn)題的研究仍然處于起步階段，仍然有待進(jìn)一步深化?；诖?，本書(shū)在對(duì)已有理論成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)的基礎(chǔ)上，試圖對(duì)“信息化與工業(yè)化融合”的理論與實(shí)踐進(jìn)行更加系統(tǒng)深入的研究探討，以期為建立中國(guó)特色新型工業(yè)化道路理論體系做出一些貢獻(xiàn)，為實(shí)際工作和相關(guān)理論研究提供一定的參考和支持。

第四篇：信息經(jīng)濟(jì)學(xué)

一、請(qǐng)聯(lián)系實(shí)際，運(yùn)用所學(xué)的理論解釋以下經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象或問(wèn)題并結(jié)合大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題發(fā)表你的評(píng)論：（要求不少于3000字）

（1）為什么企業(yè)在勞動(dòng)市場(chǎng)上依然采用考試或面試形式招收職工，或主要依靠其文憑來(lái)取舍員工？

（2）分析職員“跳槽”現(xiàn)象？

（3）求職過(guò)程中的性別歧視現(xiàn)象。

從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題

摘要：在當(dāng)今社會(huì)，就業(yè)問(wèn)題變得越來(lái)越嚴(yán)峻，一批批的大學(xué)生走出學(xué)校，走向社會(huì)，卻

無(wú)法找準(zhǔn)自己的位置，只能盲目地尋找工作的機(jī)會(huì)。但在尋找工作機(jī)會(huì)的路上往往困難重重，讓人覺(jué)得十分頭疼。本文將從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析這些現(xiàn)象，并嘗試著找出出現(xiàn)這些現(xiàn)象的根本原因。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè)信息不對(duì)稱跳槽性別歧視信息甄別逆向選擇

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷快速發(fā)展，大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題卻一直沒(méi)有得到解決。引起大學(xué)生就業(yè)難的原因是多方面，不能單從一方面入手。畢業(yè)生與用人單位都必須通過(guò)相互傳遞信息來(lái)獲得了解和認(rèn)同。因此雙方獲取和解讀信息在就業(yè)中起到了非常大的作用。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看這個(gè)問(wèn)題，可以知道出現(xiàn)“就業(yè)難”現(xiàn)象真正的原因。企業(yè)招收員工的辦法

企業(yè)在勞動(dòng)市場(chǎng)上依然采用考試或面試形式招收職工，或主要依靠其文憑來(lái)取舍員工。

企業(yè)在招收員工的過(guò)程中，大學(xué)生自己了解自己的能力，但招聘單位不知道，但大學(xué)生的教育程度向招聘人員傳遞有關(guān)大學(xué)生能力的信息。信息傳遞的過(guò)程中，大學(xué)生首先向招聘人員傳遞信息。然后招聘人員根據(jù)大學(xué)生所傳遞的信息進(jìn)行判斷，來(lái)決定是否錄用和給予雇員的工資水平。

在大學(xué)生與招聘單位的信息傳遞過(guò)程中往往會(huì)出現(xiàn)信息不對(duì)稱的現(xiàn)象。甚至這種信息不對(duì)稱現(xiàn)象出現(xiàn)在更早的時(shí)候。

1.1 企業(yè)只通過(guò)這些形式招收員工的原因

1)學(xué)校與學(xué)生之間的信息不對(duì)稱

學(xué)生在報(bào)考學(xué)校專(zhuān)業(yè)時(shí)往往沒(méi)有很好地分析社會(huì)所需的人才，找準(zhǔn)自己的定

位。盲目聽(tīng)從家長(zhǎng)的建議選擇并不適合自己的專(zhuān)業(yè)。同時(shí)，學(xué)校也只是通過(guò)分

數(shù)招收學(xué)生，并不了解學(xué)生的興趣愛(ài)好、專(zhuān)業(yè)能力、素質(zhì)等，最終導(dǎo)致學(xué)生與

學(xué)校之間的信息不對(duì)稱現(xiàn)象。

2)學(xué)校與社會(huì)之間的信息不對(duì)稱

在當(dāng)今社會(huì)，符合市場(chǎng)需求的人才才是真正的人才。學(xué)校應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解社會(huì)需

求，關(guān)注經(jīng)濟(jì)走向，并及時(shí)修改制定學(xué)生培養(yǎng)計(jì)劃。正確設(shè)置招生與專(zhuān)業(yè), 合理安排課程與知識(shí)結(jié)構(gòu), 促進(jìn)學(xué)校教學(xué)與社會(huì)實(shí)際需求相接軌，是學(xué)生能更好的面向市場(chǎng)。但實(shí)際上由于種種原因，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化迅速，學(xué)校很難準(zhǔn)確

捕捉到市場(chǎng)需求，而同時(shí)大部分企業(yè)也不能向?qū)W校及時(shí)地傳遞所需人才的信

息。從而形成了學(xué)校與社會(huì)之間的信息不對(duì)稱現(xiàn)象。

3)學(xué)生與招聘單位之間 信息不對(duì)稱

學(xué)生與招聘單位經(jīng)常處于信息不對(duì)稱狀態(tài)。學(xué)生與招聘單位之間的信息不暢通,學(xué)生不能及時(shí)獲得一些招聘單位的招聘信息如崗位、人數(shù)等。招聘單位因?yàn)檎?/p>

聘時(shí)間倉(cāng)促并不能知道求職者的真實(shí)工作能力, 這就會(huì)造成招聘錄用的決策

失誤, 從而引發(fā)招聘的風(fēng)險(xiǎn), 給企業(yè)帶來(lái)巨大的損失。同時(shí)用人單位稂莠不齊,經(jīng)常會(huì)有以招聘為由欺騙畢業(yè)生或?yàn)榱宋厴I(yè)生, 也將單位情況進(jìn)行包裝,制作虛假的宣傳海報(bào), 許以豐厚的待遇, 最終雙方以不愉快結(jié)束。

1.2 信息傳遞不對(duì)稱產(chǎn)生的后果

由于種種的信息不對(duì)稱情況，導(dǎo)致用人單位在招聘員工的時(shí)候只能通過(guò)面試或筆試的形式進(jìn)行招聘，而且所依據(jù)的也只能是學(xué)生的文憑來(lái)取舍員工。

信息不對(duì)稱現(xiàn)象最終會(huì)導(dǎo)致招聘單位進(jìn)行“逆向選擇”。在畢業(yè)生就業(yè)招聘中表現(xiàn)為大量?jī)?yōu)秀的畢業(yè)生和能力一般或很差的畢業(yè)生同臺(tái)應(yīng)聘他們的學(xué)習(xí)成績(jī)和工作能力及綜合素質(zhì)都不盡相同。但在招聘活動(dòng)中求職者清楚自己的能力信息，而用人單位卻不知道或不完全知道；反過(guò)來(lái)用人單位的信息求職者也不可能知道得一清二楚。對(duì)于招聘方而言，用人單位自然愿意選擇能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的優(yōu)秀畢業(yè)生，但問(wèn)題在于畢業(yè)生的能力等信息屬于個(gè)人私人信息，用人單位不可能完全獲取現(xiàn)在用人單位大都是從學(xué)生的簡(jiǎn)歷中獲取信息，了解學(xué)生的能力、素質(zhì)等。而簡(jiǎn)歷經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)“注水”的情況，用人單位不可能完全真實(shí)的得到學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)和工作能力及綜合素質(zhì)的情況，從而造成用人單位的招聘失誤。

用人單位為了降低招聘風(fēng)險(xiǎn)，就會(huì)降低工資，以期減少可能產(chǎn)生的招聘損失。優(yōu)秀的畢業(yè)生見(jiàn)工資不符合自己的預(yù)期，往往會(huì)放棄這樣的工作機(jī)會(huì)；而用人此時(shí)就會(huì)選擇一些看上去很優(yōu)秀但實(shí)際上是并不優(yōu)秀的畢業(yè)生。從而導(dǎo)致將優(yōu)秀的畢業(yè)生擠出市場(chǎng)，最后形成“檸檬”市場(chǎng)。

1.3 對(duì)策

? 信息傳遞

擁有信息的一方盡可能的將信息傳遞給另一方。

①即學(xué)校應(yīng)積極地更用人單位溝通，了解市場(chǎng)需求，積極應(yīng)對(duì)畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題，采取一定的措施。例如：采用“訂單教育”模式。

②即學(xué)生應(yīng)誠(chéng)實(shí)地將自己的工作能力、學(xué)習(xí)情況告訴用人單位，爭(zhēng)取將信息傳遞到位。③發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，增加信息透明度。

? 信息甄別

信息劣勢(shì)的一方有辦法誘使擁有信息的一方顯示信息。

① 建立起有效的信譽(yù)機(jī)制，鼓勵(lì)學(xué)生誠(chéng)實(shí)守信。

② 采用面試加筆試相結(jié)合的方式，多方面考核學(xué)生的綜合素質(zhì)。員工“跳槽”現(xiàn)象

跳槽是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的正?，F(xiàn)象，但大學(xué)畢業(yè)生這特殊群體的頻繁跳槽，必然導(dǎo)致人才流動(dòng)無(wú)序性的系列負(fù)面影響。

“跳槽”是職業(yè)流動(dòng)的一種形式，是勞動(dòng)者轉(zhuǎn)換勞動(dòng)角色的過(guò)程，是指從一種職業(yè)或職位到另一種職業(yè)或職位的變更。現(xiàn)在社會(huì)，員工往往不滿足與現(xiàn)狀，而選擇頻繁跳槽。對(duì)于這種現(xiàn)像，一種觀點(diǎn)認(rèn)為大學(xué)生的這種行為是“極不負(fù)責(zé)任”“極不守誠(chéng)信”的，學(xué)校和社會(huì)應(yīng)該加強(qiáng)大學(xué)生的誠(chéng)信教育；另一種觀點(diǎn)卻反駁到：這是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)，不能把責(zé)任單方面地推給大學(xué)生。姑且不論誰(shuí)是誰(shuí)非，從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，花費(fèi)了一定的人力、物力、財(cái)力，辛辛苦苦招來(lái)補(bǔ)充空缺崗位的大學(xué)生突然就離開(kāi)了公司，不僅會(huì)加大企業(yè)不必要的成本，更嚴(yán)重的還可能打亂企業(yè)的某項(xiàng)商業(yè)計(jì)劃，甚至導(dǎo)致計(jì)劃的最終失敗。這常常令一些中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)頭疼不已，同時(shí)也十分的不解：當(dāng)初面試時(shí)信誓旦旦地說(shuō)喜歡這個(gè)崗位，愿意到公司來(lái)工作，如今卻毫不留情，說(shuō)走就走。

2.1 “跳槽”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因

① 對(duì)現(xiàn)狀的不滿，寄希望于下一份工作。

這種情況往往有兩方面的原因：

一是覺(jué)得工作沒(méi)有想象中的好，不符合自己的期望，沒(méi)有很好的發(fā)展前景。沒(méi)有很大的興趣繼續(xù)留在原來(lái)的工作。二是公司方面沒(méi)有實(shí)現(xiàn)原來(lái)招聘時(shí)的承諾，使員工產(chǎn)生失望。② 盲目攀比的心理。

大學(xué)生畢業(yè)后往往會(huì)先急著找一份工作穩(wěn)定下來(lái)，而沒(méi)有很好的、全面的考慮自身的情況，而學(xué)生與學(xué)生之間經(jīng)常會(huì)進(jìn)行聚會(huì)，而在交流的過(guò)程中使得沒(méi)有找到如意的工作的學(xué)生產(chǎn)生挫敗感，從而對(duì)現(xiàn)在的工作更加的不滿，急于跳槽去尋找一份更好的工作。③ 工作難度過(guò)大而導(dǎo)致無(wú)法勝任，或者專(zhuān)業(yè)不對(duì)口

許多大學(xué)生剛畢業(yè)時(shí)都渴望能在自己的工作崗位上有所作為，并能將自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)都用在工作上。但并非所有工作崗位都能真正發(fā)揮出個(gè)人的所學(xué)所長(zhǎng)，因此就造成了部分大學(xué)生學(xué)無(wú)所用、懷才不遇的消極心理，并渴望到另一個(gè)公司尋求更加適合自己專(zhuān)業(yè)的工作。

④ 企業(yè)環(huán)境因素

企業(yè)組織文化淡??；沒(méi)有很好的凝聚力和價(jià)值觀；福利待遇和工作條件較差。

2.2 對(duì)策

①用人單位治理策略

? 嚴(yán)把招聘錄用關(guān)，選擇合適的大學(xué)生。用人單位必須充分考慮企業(yè)的實(shí)際需求和大學(xué)生

特性，制定相應(yīng)的職位空缺計(jì)劃。用人單位可以通過(guò)運(yùn)用一定的工具和手段對(duì)求職者進(jìn)行鑒別和考察，區(qū)分他們的人格特點(diǎn)和知識(shí)技能水平，從而挑選企業(yè)所需的、恰當(dāng)?shù)穆毼豢杖碧钛a(bǔ)者。

? 提供崗前培訓(xùn)，幫助大學(xué)生渡過(guò)磨合期。大學(xué)生長(zhǎng)期處于象牙塔中，沒(méi)有正確的生活參

照系，沒(méi)有正確的職業(yè)道德觀念，個(gè)人愿望與現(xiàn)實(shí)反差巨大。同時(shí)，他們對(duì)企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)文化、具體崗位工作的內(nèi)容要求等，并一定能真正理解和掌握。因此，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，很有必要盡快提高他們的能力水平，使其融入企業(yè)，以積極有效的行為和心態(tài)開(kāi)展工作。

? 用人理念：待遇留人，感情留心。有效、公平的薪酬管理不僅是他們滿足生存需要的直

接來(lái)源，而且是他們工作績(jī)效水平的一個(gè)反映，在一定程度上滿足他們尊重和實(shí)現(xiàn)自我的需要。其次，要用感情留住大學(xué)生，只有留住其心才能留住其人。把待遇留人和感情留心有效結(jié)合，使大學(xué)生看到良好的發(fā)展機(jī)會(huì)，安心工作。

②構(gòu)建誠(chéng)信的就業(yè)機(jī)制

從某種方面說(shuō)，大學(xué)生頻繁跳槽是責(zé)任心差、信用缺失的表現(xiàn)，因此青年學(xué)生必須加強(qiáng)自身的品德修養(yǎng)。人無(wú)信不立，畢業(yè)生的誠(chéng)信是做好畢業(yè)生就業(yè)工作的基礎(chǔ)。

③ 優(yōu)化工作，提高員工工作興趣

?提高挑戰(zhàn)性的工作

? 階段性輪換工作性別歧視

用人單位在畢業(yè)生應(yīng)聘過(guò)程中存在性別歧視，使得女大學(xué)生明顯處于劣勢(shì)。不少用人單位考慮女大學(xué)生生理因素、婚姻因素、成就動(dòng)機(jī)，以及生育保險(xiǎn)費(fèi)和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等。同等情況下，女大學(xué)生將米工作成本比男大學(xué)生大，女大學(xué)就業(yè)難題更加嚴(yán)重。就業(yè)中的性別歧視顯然會(huì)給女大學(xué)生帶來(lái)不小的壓力和負(fù)面影響，女生必須比男生更優(yōu)秀才能找到一份好工作。還可能助長(zhǎng)部分學(xué)生“學(xué)得好不如嫁得好”的觀念。更嚴(yán)重的是，這種性別歧視破壞了社會(huì)的公平原則，使全社會(huì)的人才流動(dòng)不暢通、勞動(dòng)力資源配置失衡，造成人力資源浪費(fèi)。

3.1 性別歧視的原因

①勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的矛盾尖銳化是造成女大學(xué)生就業(yè)難的客觀原因。

②傳統(tǒng)觀念、生理?xiàng)l件加上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的利潤(rùn)最大化原則是女大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力較弱的重要原因

③國(guó)家勞動(dòng)與保障政策的操作性差．是造成女大學(xué)生就業(yè)難的政策性原因。

④ 女大學(xué)生自身較高的就業(yè)期望值與較低的創(chuàng)業(yè)意識(shí)是造成自身就業(yè)難的主觀原因。

3.2 對(duì)策

① 女大學(xué)生要能正確認(rèn)識(shí)自我，努力提高自身素質(zhì)。

② 使女性“自然附著成本”社會(huì)化．將生育成本納入社會(huì)保障體系。

③ 建立健全就業(yè)和勞動(dòng)市場(chǎng)相關(guān)的法律和政策．加大執(zhí)法力度。

④ 挖掘就業(yè)潛力，開(kāi)發(fā)和培育新的就業(yè)崗位。

⑤ 鼓勵(lì)和提倡女大學(xué)生自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。總結(jié)

在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)只會(huì)越來(lái)越嚴(yán)峻，就業(yè)難的問(wèn)題在短時(shí)間內(nèi)業(yè)無(wú)法得到徹底的解決。要像找到一份合心意的好工作，最好的辦法就是提高自身的綜合素質(zhì)和學(xué)習(xí)成績(jī)，著重培養(yǎng)自己的工作能力。大學(xué)生要努力提升自身的各種素質(zhì)，為順利就業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，并且大學(xué)生還要注重能力素質(zhì)的培養(yǎng)，更要注重應(yīng)加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐能力的培育。

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第五篇：經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)

從汕頭市城鄉(xiāng)居民幸福指數(shù)思考中國(guó)人的幸福感

一、調(diào)查目的

為了解當(dāng)前中國(guó)城鄉(xiāng)居民的生活質(zhì)量與主觀幸福感的現(xiàn)狀，探索可能會(huì)影響主觀幸福感受的若干因素，以期促進(jìn)中國(guó)城鄉(xiāng)居民幸福生活與和諧發(fā)展，為建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)提出積極可行的建議。而汕頭特區(qū)作為中國(guó)改革開(kāi)放時(shí)期最早開(kāi)放的四個(gè)特區(qū)之一，其經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及城鄉(xiāng)居民收入具有一定的代表性及特殊性，且由于學(xué)生長(zhǎng)期生活于汕頭特區(qū)，對(duì)其經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及城鄉(xiāng)居民收入有一定的了解及認(rèn)識(shí)。加之近期汕頭特區(qū)最近正在舉行關(guān)于“汕頭市城鄉(xiāng)居民幸?！闭{(diào)查問(wèn)卷，正好可以借用其調(diào)查問(wèn)卷來(lái)分析結(jié)果。

二、數(shù)據(jù)結(jié)果與初步分析

（一）答題者基本信息：

1、年齡分布：參與此次問(wèn)卷調(diào)查的人中，18-25歲的人占了41％，26-35歲的占了33％,36-45歲的占了15％,46-55歲的占了6％,56-65歲的占了2％。

2、性別分布：參與此次問(wèn)卷調(diào)查的人中，男性占了58％，女性占了42％。

3、受教育程度：參與此次問(wèn)卷調(diào)查的人中，受教育程度在初中及以下的占了12％，高中或中專(zhuān)的占了34％，大專(zhuān)占了29％，本科占了21％，碩士及研究生占了1％，博士占了1％。

4、家庭目前月平均收入情況：參與此次問(wèn)卷調(diào)查的人中，月平均收入在1000-2000元的占了39％,2000-4000元的占了34％,4000-6000元的占了14％,6000-8000元的占了5％,8000-10000元的占了2％,10000-15000元的占了1％,20000元以上的占了1％。

（二）調(diào)查結(jié)果初步分析：

本次調(diào)查問(wèn)卷從調(diào)查者的經(jīng)濟(jì)收入狀況、職務(wù)等方面來(lái)衡量此次調(diào)查的幸福指數(shù)。

在“對(duì)目前的家庭月收入水平是否滿意”一題中，選擇“非常滿意”的占了2％，選擇“滿意”的占了7％，選擇“一般”的占了38％，選擇“不滿意”的占了32％，選擇“非常不滿意”的占了19％。而選擇“不滿意”和“非常不滿意”的合起來(lái)占了51％。

在“對(duì)您的家庭投資選擇主要是”一題中，選擇“房產(chǎn)”的占了6％，選擇“股票”的占了10％，選擇“銀行存款”的占了20％，選擇“子女教育”的占了24％，選擇“健康”的占了17％，選擇“其他”的占了20％。

在對(duì)“職業(yè)”一題中，選擇“公務(wù)員”的占了4％，選擇“事業(yè)單位工作人員（含文教衛(wèi)研究單位）”占了16％，選擇“企業(yè)管理人員”的占了10％，選擇“工程技術(shù)人員”占了5％，選擇“工人及商業(yè)服務(wù)人員”占了13％，選擇“其他”的占了49％。在“對(duì)現(xiàn)在的職業(yè)是否滿意”一題中，選擇“非常滿意”的占了3％，選擇“滿意”的占了16％，選擇“一般”的占了49％，選擇“不滿意”的占了18％，選擇“非常不滿意”的占了18％。其中選擇“不滿意”的和“非常不滿意”的合起來(lái)占了36％。

在“對(duì)事業(yè)取得的成就滿意度”一題中，選擇“非常滿意”的占了2％，選擇“滿意”的占了12％，選擇“一般”的占了49％，選擇“不滿意”的占了34％。在“對(duì)汕頭現(xiàn)在的賺錢(qián)機(jī)會(huì)是否滿意”一題中，選擇“非常滿意”的占了1％，選擇“滿意”的占了4％，選擇“一般”的占了32％，選擇“不滿意”的占了35％，選擇“非常不滿意”的占了26％。其中選擇“不滿意”的和“非常不滿意”的合起來(lái)占了61％。

在“對(duì)在的住房條件是否滿意”一題中，選擇“非常滿意”的占了3％，選擇“滿意”的占了14％，選擇“一般”的占了36％，選擇“不滿意”的占了25％，選擇“非常不滿意”的占了19％。其中選擇“不滿意”的和“非常不滿意”的合起來(lái)占了44％。

在“對(duì)居住在汕頭的安全感（包括社會(huì)治安、人身財(cái)產(chǎn)安全等）如何”一題中，選擇“很有安全感”占了1％，選擇“有安全感”的占了13％，選擇“安全感不強(qiáng)”的占了54％，選擇“沒(méi)有安全感”的占了30％。后兩者合起來(lái)占了84％。在“對(duì)身體健康程度是否滿意”一題中，選擇“非常滿意”的占了6％，選擇“滿意”的占了20％，選擇“一般的”占了45％，選擇“不滿意”的占了12％，選擇“非常不滿意”的占了4％。

在“對(duì)汕頭就醫(yī)環(huán)境滿意度”一題中，選擇“非常滿意”的占了1％，選擇“滿意”的占了5％，選擇“一般”的占了29％，選擇“不滿意”的占了32％，選擇“非常不滿”意的占了30％。后兩者合起來(lái)占了62％。

在“感覺(jué)家庭生活幸福滿意度”一題中，選擇“非常幸福”的占了11％，選擇“幸福”的占了42％，選擇“一般”的占了37％，選擇“不幸?！钡恼剂?％，選擇“很不幸?！钡恼剂?％。

在“對(duì)業(yè)余生活滿意度”一題中，選擇“非常滿意”的占了4％，選擇“滿意”的占了20％，選擇“一般”的占了46％，選擇“不滿意”的占了18％，選擇“非常不滿意”的占了9％。

在“對(duì)人際關(guān)系交往滿意度”一題中，選擇“非常滿意”的占了6％，選擇“滿意”的占了32％，選擇“一般”的占了43％，選擇“不滿意”的占了12％，選擇“非常不滿意”的占了4％。

在“對(duì)汕頭交通狀況滿意度”一題中，選擇“滿意”的占了3％，選擇“一般”的占了19％，選擇“不滿意”的占了73％，選擇“說(shuō)不清楚”的占了3％。在“對(duì)汕頭購(gòu)物便利性滿意度”一題中，選擇“非常滿意”的占了9％，選擇“滿意”的占了31％，選擇“一般”的占了40％，選擇“不滿意”的占了21％，選擇“說(shuō)不清楚”的占了1％。

在“對(duì)汕頭社會(huì)保障制度滿意度”一題中，選擇“滿意”的占了6％，選擇“一般”的占了35％，選擇“不滿意”的占了52％，選擇“說(shuō)不清楚”的占了4％。在“與過(guò)去相比，您感覺(jué)目前您的精神緊張程度有何變化”一題中，選擇“壓力更大”的占了67％，選擇“壓力更小”的占了7％，選擇“沒(méi)什么變化”的占了17％，選擇“說(shuō)不清楚”的占了7％。

在“對(duì)未來(lái)幸福滿意度”一題中，選擇“將會(huì)比現(xiàn)在更幸?！钡恼剂?7％，選擇“變化不大”占了29％，選擇“不幸?！钡恼剂?％，選擇“沒(méi)想過(guò)”的占了13％。

在“最關(guān)注的社會(huì)問(wèn)題”一題中，選擇“社會(huì)公平、正義”的占了12 %，選擇“人均可支配收入差距”的占了11％，選擇”社會(huì)保障體現(xiàn)”的占了11％，選擇“房?jī)r(jià)”的占了10％，選擇“醫(yī)療”的占了12％，選擇“教育公平”的占了10％，選擇“下崗再就業(yè)”的占了5％，選擇“社會(huì)安全”的占了12％，選擇“食品安全”的占了11％。

在“對(duì)汕頭人身份認(rèn)同感”一題中，選擇“強(qiáng)烈認(rèn)同”的占了18％，選擇“認(rèn)同”的占了59％，選擇沒(méi)有歸屬感的占了21％。

在“對(duì)汕頭城市綠化、公共設(shè)施配套建設(shè)、文化場(chǎng)館建設(shè)等滿意度”一題中，選擇“非常滿意”的占了1％，選擇“滿意”的占了11％，選擇“一般”的占了42％，選擇“不滿意”的占了25％，選擇“非常不滿意”的占了18％。在“為現(xiàn)在的幸福感打分”一題中，選擇91-100分的占了6％，選擇81-90分的占了21％，選擇71-80分的占了27％，選擇61-70分的占了24％，選擇51-60分的占了19％。

在“對(duì)汕頭城市生活節(jié)奏滿意度”一題中，選擇“非常滿意”的占了4％，選擇“滿意”的占了25％，選擇“一般”的占了51％，選擇“不滿意”的占了11％，選擇“非常不滿意”的占了7％。

在“對(duì)汕頭鄰里人情滿意度”一題中，選擇“非常滿意”的占了6％，選擇“滿意”的占了30％，選擇“一般”的占了46％，選擇“不滿意”的占了10％，選擇“非常不滿意”的占了6％。

（三）結(jié)論與討論

在分析結(jié)果的時(shí)候，我們可以發(fā)現(xiàn)，城鄉(xiāng)居民的受教育水平、月平均收入、工作職務(wù)以及對(duì)其工作的成就感、自身身體狀況、人際交往、社會(huì)保障制度、鄰里關(guān)系、生活節(jié)奏、公共設(shè)施、交通狀況都在影響著人們主觀的“幸福感”。而且，當(dāng)上述各方面呈正相關(guān)時(shí)，人們的幸福指數(shù)就越高，反之則越低。另一方面，目前汕頭城鄉(xiāng)居民還有大部分人在就業(yè)、工作成就感、住房條件、安全感、就醫(yī)環(huán)境、交通狀況、社會(huì)保障制度方面都覺(jué)得不滿意現(xiàn)狀，希望可以有所提高，這也成為影響居民幸福感的消極因素。但如果我們從以上所有方面來(lái)加強(qiáng)建設(shè)，相信會(huì)有一個(gè)更加幸福的氛圍。

根據(jù)上述材料，我們可以得出，城鄉(xiāng)居民收入、支出、經(jīng)濟(jì)狀況、身體狀況等與幸福指數(shù)有一定的相關(guān)聯(lián)系。我們的調(diào)查表明，大多數(shù)答題者對(duì)自身幸福感的評(píng)價(jià)比較高，選擇91-100分的占了6％，選擇81-90分的占了21％，選擇71-80分的占了27％，選擇61-70分的占了24％，選擇51-60分的占了19％。也就是說(shuō)，大多數(shù)的答題者認(rèn)為自己生活比較幸福。

幸福感是人們對(duì)生活質(zhì)量的評(píng)價(jià)，它既以人們生活的物質(zhì)條件為基礎(chǔ)，又與人們的主觀評(píng)價(jià)相關(guān)聯(lián)，也與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r和社會(huì)的價(jià)值觀念相協(xié)調(diào)?？傮w上說(shuō)，當(dāng)前人們的幸福感水平在提高，但城鄉(xiāng)之間，以及不同年齡、不同教育程度、不同職業(yè)群體之間的幸福感有著不同程度的差異，這與他們各自的人生目標(biāo)、參照群體、現(xiàn)實(shí)生活狀況有關(guān)。當(dāng)然，各種社會(huì)因素都會(huì)對(duì)人們的生活幸福感產(chǎn)生一定程度的影響。生活幸福感的提升與社會(huì)結(jié)構(gòu)、社會(huì)政策的發(fā)展有密切關(guān)系。中國(guó)正在進(jìn)一步制定和完善保障全體人民共同富裕的社會(huì)政策并切實(shí)加以實(shí)施，以提高社會(huì)公平。這就是說(shuō)，提升人們的幸福感必須樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，追求經(jīng)濟(jì)、社會(huì)與人的協(xié)調(diào)發(fā)展。同時(shí)，還必須開(kāi)展更加細(xì)致的調(diào)查和研究，了解不同層次人們獨(dú)特的需求和感受。值得一提的是，我們的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人際關(guān)系，身體狀況，社會(huì)性狀等后天的因素對(duì)人們幸福感的影響很大。也就是說(shuō)，在某種程度上，幸福感是可以通過(guò)個(gè)人的主觀努力去改善的。一個(gè)能夠自我解壓，情緒穩(wěn)定，決斷力好的人，往往也是那些自我感覺(jué)幸福的人；一個(gè)樂(lè)于助人，經(jīng)常與家人朋友保持聯(lián)系，人際關(guān)系融洽的人，大多生活愉快，感覺(jué)幸福。為了更好地提高人們的幸福感受，我們需要提升生活質(zhì)量，也需要調(diào)整個(gè)人的心理狀態(tài)，搞好人際關(guān)系，營(yíng)造和諧家庭，提高身體健康水平，共同為建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)和小康社會(huì)而共同努力！

希望借著此份問(wèn)卷，從汕頭城鄉(xiāng)居民幸福指數(shù)出發(fā)，來(lái)反映整個(gè)中國(guó)城鄉(xiāng)居民收入與支出的幸福感，雖然還有一些因素?zé)o法使得本次的調(diào)查完全反映出整個(gè)中國(guó)城鄉(xiāng)居民的幸福感，但也希望能夠由此來(lái)引發(fā)大家的思考。