第一篇：公司申報(bào)全套材料

XXXV有限公司章程

第一章總則

第一條依據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，由XXXV單方出資設(shè)立XXXXXX有限公司（以下簡稱公司）。特制定本章程。

第二條本章程中的各項(xiàng)條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第二章公司名稱和住所

第三條公司名稱：XXXV有限公司。

第四條公司住所：XXXX內(nèi)4號。第三章公司經(jīng)營范圍

第五條公司經(jīng)營范圍：XXXXXX、XXXX。

第四章公司注冊資本及股東的姓名（名稱）、出資方式、出資額、出資時(shí)間

第六條公司注冊資本：10萬元人民幣。

第七條股東的姓名（名稱）、認(rèn)繳及實(shí)繳的出資額、出資時(shí)間、出資方式如下：

股東姓名或名稱 認(rèn)繳情況 實(shí)際繳付情況 出資 比例 出資 數(shù)額 出資 方式 認(rèn)繳時(shí)間（年月日）出資 期限 實(shí)繳 數(shù)額 實(shí)繳時(shí)間（年月日）出資 方式 合計(jì) 10萬元 10萬元

第五章公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則

第八條股東行使下列職權(quán)：

（一）決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃；

（二）決定或更換監(jiān)事；

（三）決定公司高級管理人員報(bào)酬事項(xiàng)，員工的工資；

（四）審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

（五）審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損的方案；

（六）對公司增加或者減少注冊資本作出決定；

（七）對聘用、解聘會計(jì)師事務(wù)所作出決定；

（八）對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決定；

（九）修改公司章程。

第九條公司設(shè)執(zhí)行董事，由股東委派產(chǎn)生。執(zhí)行董事任期三年，任期屆滿，重新委派產(chǎn)生。

第十條執(zhí)行董事行使下列職權(quán)：

（一）審定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；

（二）制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

（三）制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；

（四）制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案；

（五）制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；

（六）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；

（七）決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng)；

（八）制定公司的基本管理制度。

第十一條公司設(shè)經(jīng)理，由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘。經(jīng)理對執(zhí)行董事負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：

（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作；

（二）組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；

（三）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；

（四）擬訂公司的基本管理制度；

（五）制定公司的具體規(guī)章；

（六）提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；

（七）決定聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；

（八）執(zhí)行董事授予的其他職權(quán)。

第十二條公司設(shè)一名監(jiān)事，由股東委派，監(jiān)事的任期三年，任期屆滿，重新委派產(chǎn)生。

第十三條監(jiān)事行使下列職權(quán)：

（一）檢查公司財(cái)務(wù)；

（二）對執(zhí)行董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的執(zhí)行董事、高級管理人員提出罷免的建議；

（三）當(dāng)執(zhí)行董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求執(zhí)行董事、高級管理人員予以糾正；

（四）依照《公司法》第一百五十二條的規(guī)定，對執(zhí)行董事、高級管理人員提起訴訟。

第六章公司的法定代表人

第十四條執(zhí)行董事為公司的法定代表人。

第七章股東認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)

第十五條公司的營業(yè)期限五年，自公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起計(jì)算。

第十六條有下列情形之一的，公司清算組應(yīng)當(dāng)自公司清算結(jié)束之日起30日內(nèi)向原公司登記機(jī)關(guān)申請注銷登記：

（一）公司被依法宣告破產(chǎn)；

（二）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，但公司通過修改公司章程而存續(xù)的除外；

（三）股東決定解散；

（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；

（五）人民法院依法予以解散；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他解散情形。

第八章附則

第十七條公司登記事項(xiàng)以公司登記機(jī)關(guān)核定的為準(zhǔn)。

第十八條本章程規(guī)定內(nèi)容與公司法不一致的以公司法為準(zhǔn)。

第十九條本章程一式三份，并報(bào)公司登記機(jī)關(guān)一份。

股東加蓋公章：

2014年5月30日

股東決定

根據(jù)《公司法》和本公司章程的有關(guān)規(guī)定，煙臺鴻美堂美容有限公司股東作出以下決定：

1、通過公司章程。

2、委派XXXV為公司執(zhí)行董事。

3、委派XXXV為公司監(jiān)事。

股東簽字（是法人股東的加蓋公章）：

2014年5月30日

XXXX有限公司 經(jīng)理聘任證明

根據(jù)《公司法》和章程規(guī)定，經(jīng)研究決定聘任XXXV為 XXXX有限公司經(jīng)理，任期三年。

2014年5月30日

房屋租賃合同

甲方： 地址： 電話：

乙方：xx 公司 法定代表人： 地址： 電話：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《物權(quán)法》等法律規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、互利的原則就乙方承租甲方房屋一事達(dá)成如下協(xié)議： 第一條房屋基本情況

房屋位于，面積129.57m2，房屋所有權(quán)證號：XXXV字第296929號。1．房屋產(chǎn)權(quán)為甲方所有。第二條租期

1．租期為2014年6月1日至2019年5月31日。

2．租期屆滿，甲方若繼續(xù)出租乙方有權(quán)在同等條件下優(yōu)先租賃。第三條租金

1．房屋租金為每年2.4萬元，每半年付一次。2．租期內(nèi)未經(jīng)協(xié)商一方不得變化租金。第四條甲方權(quán)利與義務(wù) 1．甲方保證房屋符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，能用于正常辦公，否則乙方有權(quán)解除合同，甲方應(yīng)賠償乙方損失。

2．甲方應(yīng)于租期開始前將房屋交予乙方，延遲交付應(yīng)承擔(dān)違約金。

3．甲方保證房屋證件齊全真實(shí)，無所有權(quán)、使用權(quán)糾紛，因出賣、抵押等產(chǎn)生的房屋權(quán)利糾紛由甲方負(fù)責(zé)，并承擔(dān)由此給乙方帶來的損失；乙方有權(quán)解除合同并由甲方賠償損失。4．甲方負(fù)擔(dān)支付房屋物業(yè)費(fèi)用。

5．甲方對房屋進(jìn)行裝修并提供供暖、供水、供電、電話、網(wǎng)絡(luò)、消防設(shè)施，對自然損壞應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修理。

6．房屋或其內(nèi)設(shè)施非因乙方故意或使用不當(dāng)而損壞，甲方應(yīng)在收到乙方通知2天內(nèi)進(jìn)行維修，若超過兩天未維修應(yīng)賠償乙方因此所受損失；若乙方自行維修甲方應(yīng)承擔(dān)費(fèi)用。第五條乙方權(quán)利與義務(wù)

1．乙方應(yīng)及時(shí)足額繳納房租，若超過一月未繳甲方有權(quán)解除合同。2．乙方不得擅自改變房屋結(jié)構(gòu)，如需改造房屋須經(jīng)甲方同意。3．乙方因工作需要并經(jīng)甲方同意方可對房屋進(jìn)行裝修。4．乙方自行承擔(dān)水、暖、電、網(wǎng)、電話費(fèi)用。5．乙方保證對房屋進(jìn)行辦公用，不進(jìn)行違法活動。

6．乙方應(yīng)合理使用房屋及設(shè)施，因故意損壞或使用不當(dāng)應(yīng)承擔(dān)修理或重?fù)Q責(zé)任。7．租賃期內(nèi)甲方轉(zhuǎn)移房屋所有權(quán)不影響租賃合同效力。

8．租賃期滿乙方不再續(xù)租則應(yīng)自行搬離，但甲方應(yīng)給予7天搬遷時(shí)間。第六條任何乙方若提前終止合同須提前一月通知對方。第七條任何一方未經(jīng)對方書面同意不得轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利義務(wù)。

第八條因不可抗力如政府拆遷、地震造成房屋損壞雙方互不負(fù)責(zé)，本合同自動解除。第九條產(chǎn)生糾紛雙方應(yīng)友好協(xié)商，無法達(dá)成一致應(yīng)在房屋所在地法院起訴，訴訟中除爭議部分外合同其他條款效力不受影響。

第十條本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。甲方：乙方：xXXv有限公司

代表人簽字：_______________

代表人簽字：_______________ 日期：2014年6月1日日期：2014年6月1日1

第二篇：測繪資質(zhì)申報(bào)全套材料

申請報(bào)告 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 有限公司成立于 XXX 年 XX 月，為股份制有限責(zé)任公司。公司注冊資金 X 萬元，現(xiàn)有從業(yè)人員 X 名，從事測繪人員 X 名，其中測繪工程師 X 名，助理工程師 X 人，技術(shù)員 X 名，測量人員X 名。測量儀器設(shè)備主要有：全站儀 X 臺，水平儀 X 臺，手持激光測距儀 X臺，計(jì)算機(jī) X 臺，復(fù)印機(jī) X 臺，對講機(jī) X 部。公司從事測量的技術(shù)人員均取得測繪技能認(rèn)定，從事多年測量工作，有著 豐 富 的 理 論 和 實(shí) 踐 經(jīng) 驗(yàn)。曾 先 后 參XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX測繪工作。我公司現(xiàn)申請認(rèn)定為丁級測繪資質(zhì)，申請的業(yè)務(wù)范圍如下：

一、地籍測繪：

1、平面控制測量，2、界址測量，3、其他地籍要素調(diào)查與測量，4、地 籍圖測繪

5、面積量算 ；

二、房產(chǎn)測繪：

1、房產(chǎn)平面控制測量，2、房產(chǎn)面積預(yù)測算，3、房產(chǎn)面積測算，4、房 產(chǎn)要素調(diào)查與測量，5、房產(chǎn)變更調(diào)查與測量，6、房產(chǎn)圖測繪；

三、工程測量：

1、控制測量，2、地形測量，3、城鄉(xiāng)規(guī)劃定線測量，4、城鄉(xiāng)用地測量，5、規(guī)劃檢測測量，6、市政工程測量，7、水利工程測量，8、線路工程 測量，9、橋梁測量，10、隧道測量，11、竣工測量。特此申請！

XXXXXXXXXXXXXXX 有限公司 2010 年 XX 月 XX 日測繪資質(zhì)申請表————網(wǎng)上下載 個(gè)人簡歷 姓 名 性 別 年 齡文化程度 專 業(yè) 籍 貫 聯(lián)系方式 家庭住址 身份證號碼個(gè)人工作經(jīng)歷：個(gè)人簡歷： 公 司XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限 司 XXXXX 字〔2010〕X 號 關(guān)于任命 XXX 為公司法定代表人的決定：公司各部門： 根據(jù)工作需要，經(jīng)公司經(jīng)理提名，股東會研究決定：任命 XXXX 同志為公司法定代表人。XXXXXXXXXXXXXXXXXX 有限公司 二 0 一 0 年 XX 月 XX 日 公 司XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限 司 XXXX 字〔2010〕X 號 關(guān)于任命 XXX 為公司測繪主要技術(shù)負(fù)責(zé)人的決定：公司各部門： 根據(jù)工作需要，經(jīng)公司經(jīng)理提名，股東會研究決定：任 ；負(fù)責(zé)命 XXX 同志為公司測繪主要技術(shù)負(fù)責(zé)人（總工程師）公司測繪技術(shù)管理工作。XXXXXXXXXXXXXXX 有限公司 二 0 一 0 年 XX 月 XX 日 XXX 市國土資源局 關(guān)于對

XXXXXXXXXXXXXXXXXX 有限公司丁級測繪單位的質(zhì)量保證體系情況的認(rèn)定意見XXX 省測繪局： 根據(jù) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 有限公司丁級測繪單位的資質(zhì)認(rèn)定申請，我局依據(jù)《XXX 省測繪單位測繪技術(shù)質(zhì)量保證體系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行認(rèn)真核查，其質(zhì)量管理保證體系達(dá)到相應(yīng)資質(zhì)級別平分的要求，符合《XXX 省測繪單位測繪技術(shù)質(zhì)量保證體系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》中相應(yīng)的資質(zhì)級別標(biāo)準(zhǔn)。特此認(rèn)定。二 0 一 0 年 XX 月 XXXX 日 XXX 市國土資源局 關(guān)于對 XXXXXXXXXXXXXXXXXX 有限公 司的測繪成果資料檔案管理情況的認(rèn)定意見XXXX 省測繪局： 根據(jù) XXXXXXXXXXXXXXXXX 有限公司的丁級測繪資質(zhì)認(rèn)定申請，我局依據(jù)《XXX 省測繪單位測繪成果資料檔案管理認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行認(rèn)真核查，其測繪成果資料管理情況達(dá)到相應(yīng)資質(zhì)級別平分的要求，符合《XXX 省測繪單位測繪成果資料檔案管理認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》中相應(yīng)的資質(zhì)級別標(biāo)準(zhǔn)。特此認(rèn)定。二 0 一 0 年 XX 月 XXXX 日 單位主要測繪儀器設(shè)備及應(yīng)用軟件統(tǒng)計(jì)表 儀器設(shè)備名稱 儀器設(shè)備品牌型號 數(shù)量 儀器出廠編號主 水準(zhǔn)儀 XXXX 1 XXXXX要 全站儀 XXXX 1 X測 全站儀 XXX 1 X繪 手持測距儀 XX 1 X儀 手持測距儀 X 1 X器 手持測距儀 X 1 X設(shè)備 軟件名稱 來源 數(shù)量 用途 Microsoft office 2003 X 1 辦公 CASS 成圖軟件 X 1 數(shù)字化成圖主 AutoCAD 2010 X 1 制圖要應(yīng)用軟件 當(dāng)年單位正式在職測繪專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)表 從事測 技術(shù)職稱及 學(xué)歷及專 現(xiàn)從事姓 名 性 別 年 齡 職 務(wù) 身 份 證 號 繪工作 任職年限 業(yè) 的工作 年限 填報(bào)單位：（簽章）檔案管理人員保密責(zé)任書

一、嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家規(guī)定的保密法規(guī)，保證檔案機(jī)密的安全。

二、堅(jiān)守工作崗位，資料室嚴(yán)禁其他閑雜人員入內(nèi)。

三、檔案工作人員下半時(shí)要關(guān)好門窗，檔案材料要入柜加鎖。

四、檔案工作人員，不得以任何借口把檔案、資料和庫房鑰匙帶到 個(gè)人宿舍或公共場所

五、經(jīng)鑒定需要銷毀的檔案材料，要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并派人監(jiān)銷，不得私自出售或自行銷毀。責(zé)任人：XXXX XXXXXXXXXXXXXXXXX 有限公司 公XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有 限 司司 XXXX 字〔2010〕X 號 關(guān)于聘用 XXX 等 X 名同志為測繪專業(yè)技術(shù)人員的同知：公司各部門： 根據(jù)工作需要，經(jīng)公司研究決定：同意聘用 XXXX 等 XX位同志為測繪專業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘任期從 2010 年 XX 月 XX 日開始。名單如下： 序號 姓名 性別 聘任資格

1、XXXXX XX XXXXXXX

2、XXXXX XX XXXXXXX

3、XXXXX XX XXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXX 有限公司 二 0 一 0 年 XX 月 XX 日 勞動合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。甲方（單位名稱）： 住所地：法定代表人：乙方（姓名）： 性別： 身份證號碼：住所地：第一條 勞動合同期限 本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___ 年___ 月___ 日起至 ___年 ___月 __日止。第二條 工作內(nèi)容及要求乙方安排在________________部門，從事________________工作。甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。第三條 勞動報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報(bào)酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。

3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。第四條 社會保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參加社會保險(xiǎn)，按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條 勞動紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。第六條 勞動合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；

4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動合同通知書。第七條 故意或者重大過失責(zé)任保證如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。第八條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償二萬元違約金。第九條 違約責(zé)任本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金二萬元。第十條 其他事項(xiàng)

1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動，乙方須及時(shí)通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。第十一條 合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。甲 方：法定代表人：乙 方：合同訂立日期： 年 月 日測繪產(chǎn)品質(zhì)量保證體系及管理制度 XXXXXXXXXXXXXXXXX 有限公司 二○一○年 XX 月 測繪產(chǎn)品質(zhì)量保證體系

一、總則

1、為了提高產(chǎn)品質(zhì)量管理水平，確保產(chǎn)品質(zhì)量特制定本制度。

2、由總工負(fù)責(zé)，公司每月對員工進(jìn)行一次質(zhì)量教育，提高員工的質(zhì)量意識。對員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)并考核，達(dá)到技術(shù)要求的方能上崗。

3、每次產(chǎn)品質(zhì)量都由總工負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員按制度嚴(yán)格檢查，杜絕不合格產(chǎn)品產(chǎn)生。

二、測繪產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任制

1、測繪產(chǎn)品質(zhì)量由總工全面負(fù)責(zé)，每個(gè)項(xiàng)目的每個(gè)環(huán)節(jié)要有人具體負(fù)責(zé)。并制定相應(yīng)的考核辦法，由總經(jīng)理監(jiān)督實(shí)施。

2、由總工負(fù)責(zé)簽發(fā)有關(guān)質(zhì)量文件和技術(shù)設(shè)計(jì)書等，并審核技術(shù)總結(jié)和測繪產(chǎn)品的交付驗(yàn)收。

3、公司質(zhì)量管理和質(zhì)量檢查人員，負(fù)責(zé)質(zhì)量方面的日常工作。編制質(zhì)量計(jì)劃，貫徹和落實(shí)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量文件。并到現(xiàn)場監(jiān)督和檢查，處理質(zhì)量問題，組織實(shí)施公司測繪產(chǎn)品的質(zhì)量審核工作。質(zhì)量檢查人員，若發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，有權(quán)予以質(zhì)量否決。并有權(quán)向上級或越級反映質(zhì)量問題。

4、崗位作業(yè)人員要按照技術(shù)設(shè)計(jì)書的要求和規(guī)范嚴(yán)格進(jìn)行操作，并對作業(yè)成果的質(zhì)量負(fù)責(zé)。

5、每個(gè)項(xiàng)目根據(jù)項(xiàng)目的內(nèi)容，任命一位項(xiàng)目質(zhì)量負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人對該測繪產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)直接責(zé)任。

三、生產(chǎn)前的準(zhǔn)備

1、項(xiàng)目承接后要對合同和技術(shù)要求進(jìn)行嚴(yán)密評審。徹底弄清合同和技術(shù)要求的內(nèi)容。并把該項(xiàng)目納入質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò)。

2、根據(jù)項(xiàng)目內(nèi)容要先進(jìn)行技術(shù)設(shè)計(jì)，反復(fù)論證，制定出最優(yōu)的技術(shù)設(shè)計(jì)方案和作業(yè)指導(dǎo)書。

3、由總工負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員，按技術(shù)設(shè)計(jì)書進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)后方可進(jìn)行組織生產(chǎn)。

4、在生產(chǎn)前對所需的儀器、設(shè)備及軟件等按規(guī)定的指標(biāo)進(jìn)行檢驗(yàn)和校正。并對所需的物資做好充分的準(zhǔn)備。不合格的嚴(yán)禁投入使用。確保生產(chǎn)過程中的質(zhì)量。

四、生產(chǎn)過程中的質(zhì)量管理

1、根據(jù)項(xiàng)目的內(nèi)容和現(xiàn)場的實(shí)際情況，設(shè)置首件產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)點(diǎn)，對首件產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)，以此驗(yàn)證技術(shù)設(shè)計(jì)的合理性。

2、根據(jù)技術(shù)設(shè)計(jì)書和現(xiàn)場實(shí)際情況，制定出一套完整可行的工序管理流程表。以此控制影響產(chǎn)品質(zhì)量的因素。

3、生產(chǎn)作業(yè)人員要如實(shí)填寫記錄，嚴(yán)格按技術(shù)設(shè)計(jì)書和工序管理流程表進(jìn)行階段自檢和互檢。達(dá)到要求后方可進(jìn)行下一工序的作業(yè)。若下一工序發(fā)現(xiàn)存在質(zhì)量問題，有權(quán)退回到上一工序。質(zhì)量負(fù)責(zé)人要具體處理質(zhì)量問題。

4、質(zhì)量負(fù)責(zé)人要對整個(gè)工序的關(guān)鍵工序和重點(diǎn)工序進(jìn)行檢查，并盡可能減小誤差。

5、若發(fā)現(xiàn)不合格品，質(zhì)量負(fù)責(zé)人要及時(shí)跟蹤處理。處理后應(yīng)重新進(jìn)行質(zhì)量檢查。對不能進(jìn)行返工修正的，應(yīng)予報(bào)廢并履行審批手續(xù)。

6、測繪產(chǎn)品的成果要經(jīng)質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)的最終檢查，評定質(zhì)量等級，寫出最終質(zhì)量檢查報(bào)告。

五、質(zhì)量獎(jiǎng)懲

1、一個(gè)項(xiàng)目完成后要進(jìn)行質(zhì)量評定，根據(jù)情況要對負(fù)責(zé)質(zhì)量的有關(guān)人員進(jìn)行不同程度的獎(jiǎng)懲。

2、項(xiàng)目達(dá)到國優(yōu)的獎(jiǎng)?lì)~為項(xiàng)目總額的 2；達(dá)到省優(yōu)的獎(jiǎng)?lì)~為項(xiàng)目總額的 1；達(dá)到市優(yōu)的獎(jiǎng)?lì)~為項(xiàng)目總額的 0.5。

3、由于產(chǎn)品質(zhì)量問題造成不良影響的要給予批評教育；造成經(jīng)濟(jì)損失的要按經(jīng)濟(jì)損失的總額給予 30的罰款。造成重大損失的要承擔(dān)其法律責(zé)任。質(zhì)量信息反饋表項(xiàng)目名稱 竣工日期反饋意見： 負(fù)責(zé)人：存在的質(zhì)量問題： 負(fù)責(zé)人：（蓋章）用戶單位： 負(fù)責(zé)人：處理意見： 負(fù)責(zé)人：處理結(jié)果： 負(fù)責(zé)人：制表單位：XXXXXXXXXXXXXXXXX 有限公司 接表人： 測繪成果及資料檔案管理機(jī)構(gòu) 總經(jīng)理 綜合檔案室設(shè) 資 測 動 綜 項(xiàng) XX 辦備 料 量 態(tài) 合 目 公 公管 管 管 管 司理 理 理 理 部 部 室 XXXXXXXXXXXXXXXXX 有限公司

第三篇：公司全套管理制度

通遼向陽新天地商貿(mào)有限公司規(guī)章制度匯編一

人事行政管理制度

一、員工入職

1、入職人員需提交以下資料

1.1身份證復(fù)印件，董事長助理驗(yàn)原件；

1.2畢業(yè)證書、職稱證書等復(fù)印件，董事長助理驗(yàn)原件；

1.3一張1寸免冠彩照；

1.4保安員需提供戶口轄區(qū)派出所或居委會提供的無犯罪記錄證明；

1.5當(dāng)?shù)負(fù)?dān)保人身份證復(fù)印件及擔(dān)保書；

注：以上資料均須與原件一起校核，待使用完畢歸還于本人。（如發(fā)生與實(shí)際情況不符者，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理）

2、新入職人員須繳納崗位保證金500元，入職后從每月工資中扣除100元，由財(cái)務(wù)

部門出具收據(jù)，離職一個(gè)月后無任何遺留問題到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。

4、凡有下列情形者，不予錄用：

4.1經(jīng)身體檢查，證實(shí)身體狀況不佳，或患有精神病、傳染病者；

4.2曾被本公司開除、自動離職或經(jīng)正常手續(xù)離職但時(shí)間不滿半年者；

4.3不滿十六周歲的未成年人；

4.4經(jīng)查實(shí)被錄用人所提供資料虛假者；

4.5與本公司以外單位尚未解除勞動關(guān)系者；

4.6剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；

4.7被公安部門通緝者；

4.8吸食毒品者；

4.9有其它劣跡者。

二、員工試用

1、新入職員工的試用期一般為2個(gè)月（最長不超過3個(gè)月；在試用期工作不滿7日辭職者，不計(jì)發(fā)薪資），優(yōu)秀者可提前結(jié)束試用期。公司對試用期內(nèi)無法達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，或行為不良者，或身體不健康者，可延長試用期或終止試用。

2、在試用期內(nèi)，公司與員工不滿意對方，均可提前終止試用。新員工在試用期內(nèi)，因表現(xiàn)不佳或能力不符合工作要求的，經(jīng)核準(zhǔn)后可隨時(shí)予以辭退。員工在辦理完相關(guān)離職手續(xù)后，公司將按其當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算工資，并在下月發(fā)薪日統(tǒng)一發(fā)放。

3、原則上，新員工在試用期內(nèi)不得請假；特殊情況下（如生病等），其試用期根據(jù)請假時(shí)間長短相應(yīng)延長。

4、試用期滿（或未滿但表現(xiàn)突出）的新員工可填寫《轉(zhuǎn)正申請表》申請轉(zhuǎn)正，由所在部門

填寫《績效考評表》進(jìn)行考評、審核，并交董事長助理審批，確定轉(zhuǎn)正日期及薪資標(biāo)準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)考核不符合公司要求者，將視情況延長試用期、調(diào)換工作崗位或予以辭退。

三、薪酬福利

1、發(fā)薪日公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的5日，支付的是上個(gè)

月1日至30（31）日的薪金。若付薪日逢周日或公眾假日，則順延至下個(gè)工作日支付。

2、薪資結(jié)構(gòu)：崗位工資（底薪）＋績效獎(jiǎng)金

2.1 崗位工資（底薪）＝基本工資＋職務(wù)（崗位）津貼+工齡工資

（根據(jù)公司“工資標(biāo)準(zhǔn)方案”發(fā)放）

2.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)考勤及各部門工作完成情況以及公司整體運(yùn)營情況發(fā)放績效獎(jiǎng)金

四、調(diào)動與晉升

1、內(nèi)部調(diào)動

1.1公司可根據(jù)下列情況調(diào)動員工的職位及工作地點(diǎn)，須有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批（填制《員工調(diào)動

審批單》），并完備調(diào)離原部門手續(xù)，交接好工作。任何私人協(xié)議調(diào)動都是公司不允許的，違

者將給予嚴(yán)肅處理。

1.1.1部門工作量的增減；

1.1.2為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進(jìn)行的職位輪換；

1.1.3工作急需；

1.1.4員工不能勝任現(xiàn)任職位；

1.1.5其他工作需要。

1.2對公司做出的正常的崗位調(diào)動，請遵照執(zhí)行，否則將視為自動離職；

2、晉升機(jī)制

2.1公司鼓勵(lì)員工努力工作，為工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)

會；

2.2如符合下列至少六項(xiàng)條件，可以由部門主管推薦或自薦，經(jīng)董事長助理審核，報(bào)總經(jīng)理

批準(zhǔn)后，予以晉升：

2.2.1之前半年內(nèi)無曠工、被投訴、工作失誤的記錄；

2.2.2具備良好的職業(yè)道德、服務(wù)意識；

2.2.3有強(qiáng)烈的責(zé)任感、進(jìn)取心及敬業(yè)精神；

2.2.4工作勤奮，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績突出；

2.2.5對相關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解；

2.2.6有較強(qiáng)的分析、解決問題和圓滿達(dá)成目標(biāo)任務(wù)的能力；

2.2.7有良好的協(xié)作、溝通能力；

2.2.8具備其他與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；

2.2.9已參加過擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績合格；

2.2.10達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求等。

2.3晉升的員工將有三個(gè)月的晉升評估期，在此期間，員工工資按新崗位試用期標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

2.5晉升評估期表現(xiàn)不合格者，晉升將被取消，返回原職位。

五、辭職與辭退

1、辭職

1.1員工辭職應(yīng)提前15天向公司提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)并按公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。未

獲批準(zhǔn)前必須堅(jiān)守工作崗位，否則以曠工論處；

1.2仍存在需經(jīng)員工本人親自處理的工作或尚未處理完的工作（如帳目尚未結(jié)算或別人難

以替代的工作），員工不得離職，須待工作處理完畢，完成交接手續(xù)后方可離職；

1.3員工辭職時(shí)如與公司賬物未結(jié)清者，不批準(zhǔn)辭職；

1.4員工提出辭職未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，作自動離職處理，不計(jì)當(dāng)月工資及其它任何經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償。造成商業(yè)秘密、技術(shù)信息等流失，或經(jīng)濟(jì)手續(xù)未清，造成公司利益損失，或有其它經(jīng)

濟(jì)問題，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)力。

2、辭退

2.1公司依有關(guān)規(guī)定，通過一定程序，解除員工全部職務(wù)關(guān)系，以公司意愿為原則；

2.2凡有下列情形之一，公司可以隨時(shí)予以辭退，并不獲任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

2.2.1試用期間被證明不符合公司用人要求的；

2.2.2嚴(yán)重違犯國家法律、違反公司規(guī)章制度、影響生產(chǎn)、工作秩序的；

2.2.3因公司調(diào)整、縮減編制名額需要調(diào)整工作，員工拒絕合理安排的；

2.2.4違犯操作規(guī)程，故意損壞設(shè)備、浪費(fèi)原材料和能源的；

2.2.5服務(wù)態(tài)度惡劣，故意損壞設(shè)備、浪費(fèi)原材料和能源的；

2.2.6有貪污、賭博、盜竊、徇私舞弊行為；

2.2.7違反職業(yè)道德，泄露公司內(nèi)部商業(yè)機(jī)密，給公司造成重大損失的；

2.2.8以欺詐手段使用假證明、證書，騙取公司信任上崗的；

2.2.9嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失的；

2.2.10無理取鬧，打架斗毆，消極怠工或犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的；

2.2.11法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形，或受到公司一次行政處分再次違反的。

2.3辭退員工，必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定處理，呈報(bào)事實(shí)要清楚，理由要充分，部門提出意

見后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

2.4被辭退人員由公司發(fā)出離職通知書后，即刻辦理移交工作和財(cái)物清還手續(xù)。

2.5被辭退員工如有涉及法律、經(jīng)濟(jì)等問題，給公司造成重大損失者，除辭退外，公司保

留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

2.6被辭退員工的當(dāng)月薪金按實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算。

3、完備離職手續(xù)

3.1所有員工辭職必須填寫《員工離職審批表》和《員工離職交接清單》，經(jīng)所在部門審批

方可（主管級或以上員工辭職須經(jīng)總經(jīng)理審批）；

3.2員工申請辭職，部門主管應(yīng)及時(shí)與員工進(jìn)行離職面談，了解何種原因離職，并感謝員

工為公司做過的工作和貢獻(xiàn)；

3.3離職員工上完最后一天班后，持已審批過的《員工離職審批表》和《員工離職交接清

單》與部門主管等其它相關(guān)人員進(jìn)行工作交接或核實(shí)手續(xù)，最后由董事長助理審核無誤后，方給予辦理結(jié)算工資手續(xù)，但工資在下月的發(fā)薪日統(tǒng)一發(fā)放；

3.4員工的辭職手續(xù)必須于辭職3天內(nèi)辦理完畢；

六、消防須知

為了保證公司正常運(yùn)作，使全體員工能在一個(gè)安全的工作環(huán)境中愉快工作和休息，請記

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1、熟記消防安全平面圖，留意消防通道、安全出口等標(biāo)訓(xùn)；

2、發(fā)現(xiàn)火情迅速報(bào)警119；

3、按動附近的報(bào)警器；

4、使用滅火器等消防器材。

5、當(dāng)緊急疏散時(shí)，將由樓內(nèi)報(bào)警系統(tǒng)發(fā)出通知，請確保遵循以下規(guī)則：

5.1 沿著最近的樓梯快步下到一層；

5.2在保衛(wèi)人員或緊急救援人員的指引下從大樓出口或緊急出口迅速離開并到指定地點(diǎn)集合；

5.3 切記不要使用樓內(nèi)電梯。

七、內(nèi)部溝通

1、公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系，重視信息溝通，強(qiáng)調(diào)資源共享；

2、如有疑問，應(yīng)在各類會議上提出，或咨詢相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常進(jìn)行溝通交流。

第四篇：建筑公司崗位職責(zé)全套范文

工程部部長與副部長崗位職責(zé)

工程部部長與副部長崗位職責(zé)

在副總理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)工程部日常工作

1、主持工程部全面管理工作。

2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行工程建設(shè)國家的有關(guān)法律、法規(guī)制度，嚴(yán)格按建設(shè)程序辦理。

3、負(fù)責(zé)政府性投資項(xiàng)目及公司房產(chǎn)開項(xiàng)目實(shí)施全過程綜合協(xié)調(diào)管理。

4、負(fù)責(zé)本部門管理人員的職責(zé)分工、績效考核，提出對本部門工作人員的晉級、獎(jiǎng)懲的建議。

5、加強(qiáng)本部門管理人員政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高管理人員的思想理論水平、管理能力、和專業(yè)知識水平，盡職盡責(zé)完成各項(xiàng)工作。

6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目總體進(jìn)度、質(zhì)量、成本的控制綜合管理和協(xié)調(diào)，并做好與公司各部門工作的溝通與協(xié)調(diào)。

7、負(fù)責(zé)協(xié)助總工辦對開工前的每個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行圖紙會審和設(shè)計(jì)交底工作。

8、全面主持工程中各項(xiàng)技術(shù)方案的最終決策管理、質(zhì)量管理、安全、文明施工管理和技術(shù)資料的監(jiān)督管理工作，負(fù)責(zé)重要經(jīng)濟(jì)性、技術(shù)性文件的審核確認(rèn)簽發(fā)。

9、全面協(xié)調(diào)各參建施工單位的協(xié)作關(guān)系，保證工程建設(shè)正常開展。

10、經(jīng)常深入工地，定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工程建設(shè)情況及存在的問題。

11、參加監(jiān)理例會定期或不定期組織召開各項(xiàng)專題會議、組織各項(xiàng)專項(xiàng)檢查并對工程建設(shè)情況和監(jiān)理工作做出評價(jià)和校正。

12、組織建設(shè)項(xiàng)目的開工典禮及竣工驗(yàn)收。

13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工程部副部長崗位職責(zé)

分管工程項(xiàng)目

1、全面協(xié)助工程部部長開展各項(xiàng)工作。

2、協(xié)助工程部部長處理工程實(shí)施過程中的其他管理及技術(shù)問題。

3、負(fù)責(zé)政府性投資項(xiàng)目全面管理，及相關(guān)職能部門的溝通協(xié)調(diào)工作。

4、負(fù)責(zé)工程招標(biāo)文件、施工合同、工程成本、監(jiān)督管理。

5、負(fù)責(zé)重點(diǎn)工程的施工質(zhì)量、進(jìn)度、安全和投資控制，全面推進(jìn)工程建設(shè)。

6、負(fù)責(zé)施工過程中與設(shè)計(jì)、地勘等工程建設(shè)相關(guān)單位的溝通聯(lián)系，對設(shè)計(jì)變更、技術(shù)洽商核定協(xié)助總工辦完善處理意見，以及現(xiàn)場經(jīng)濟(jì)簽證審核。

7、督促施工單位、現(xiàn)場甲方代表和監(jiān)理人員進(jìn)行圖紙會審，并協(xié)助總工辦進(jìn)行技術(shù)交底。

8、負(fù)責(zé)審查監(jiān)理公司的監(jiān)理規(guī)劃和監(jiān)理細(xì)則及施工單位的施工組織設(shè)計(jì)和專項(xiàng)施工方案。

9、負(fù)責(zé)制訂項(xiàng)目分階段的進(jìn)度計(jì)劃及進(jìn)度控制方案以及明確甲方代表的進(jìn)度管理職責(zé)。

10、經(jīng)常深入工地，定期向工程部部長匯報(bào)工程建設(shè)情況及存在問題的處理。

11、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對工程質(zhì)量、安全施工事故的調(diào)查，處理意見和報(bào)告編制，做好施工索賠事項(xiàng)工作。

12、負(fù)責(zé)定期召開分管項(xiàng)目工程例會及施工單位上報(bào)工作聯(lián)系單的問題處理。

13、負(fù)責(zé)審核施工單位在施工過程中完成量及工程款劃撥和尾款的支付把關(guān)。

14、負(fù)責(zé)項(xiàng)目總體進(jìn)度、質(zhì)量、成本的控制管理和協(xié)調(diào)，并做好與公司各部門工作的溝通與協(xié)調(diào)。

15、負(fù)責(zé)組織分項(xiàng)工程的中間驗(yàn)收及竣工驗(yàn)收以及移交等工作。

16、完成工程部部長交辦的其他工作。

工程部副部長崗位職責(zé)

分管工程項(xiàng)目：游泳館、北城天驕、維桑

在工程部部長的領(lǐng)導(dǎo)下,全面主持公司開發(fā)建設(shè)項(xiàng)目的日常工作

1、全面協(xié)助工程部部長開展各項(xiàng)工作。

2、協(xié)助工程部部長處理工程實(shí)施過程中的其他管理及技術(shù)問題。

3、負(fù)責(zé)公司投資開發(fā)項(xiàng)目全面管理，及相關(guān)職能部門的溝通協(xié)調(diào)工作。

4、負(fù)責(zé)工程招標(biāo)文件、施工合同、工程成本、監(jiān)督管理。

5、負(fù)責(zé)公司開發(fā)項(xiàng)目的施工質(zhì)量、進(jìn)度、安全和投資控制，全面推進(jìn)工程建設(shè)。

6、負(fù)責(zé)施工過程中與設(shè)計(jì)、地勘等工程建設(shè)相關(guān)單位的溝通聯(lián)系，對設(shè)計(jì)變更、技術(shù)洽商核定協(xié)助總工辦完善處理意見，以及現(xiàn)場經(jīng)濟(jì)簽證審核。

7、督促施工單位、現(xiàn)場甲方代表和監(jiān)理人員進(jìn)行圖紙會審，并協(xié)助總工辦進(jìn)行技術(shù)交底。

8、負(fù)責(zé)審查監(jiān)理公司的監(jiān)理規(guī)劃和監(jiān)理細(xì)則及施工單位的施工組織設(shè)計(jì)和專項(xiàng)施工方案。

9、負(fù)責(zé)制訂項(xiàng)目分階段的進(jìn)度計(jì)劃及進(jìn)度控制方案以及明確甲方代表的進(jìn)度管理職責(zé)。

10、經(jīng)常深入工地，定期向工程部部長匯報(bào)工程建設(shè)情況及存在問題的處理。

11、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對工程質(zhì)量、安全施工事故的調(diào)查，處理意見和報(bào)告編制，做好施工索賠事項(xiàng)工作。

12、負(fù)責(zé)定期召開分管項(xiàng)目工程例會及施工單位上報(bào)工作聯(lián)系單的問題處理。

13、負(fù)責(zé)審核施工單位在施工過程中完成量及工程款劃撥和尾款的支付把關(guān)。

14、負(fù)責(zé)項(xiàng)目總體進(jìn)度、質(zhì)量、成本的控制管理和協(xié)調(diào)，并做好與公司各部門工作的溝通與協(xié)調(diào)。

15、負(fù)責(zé)組織分項(xiàng)工程的中間驗(yàn)收及竣工驗(yàn)收以及移交等工作。

16、完成工程部部長交辦的其他工作。

(工程部內(nèi)勤崗位)

在工程部部長和副部長的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作

1、工程部建設(shè)工程檔案管理;

2、業(yè)主發(fā)包工程的驗(yàn)收資料審核歸檔;

3、負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目和重點(diǎn)工程的每月進(jìn)度報(bào)表工作;

4、工程部會議紀(jì)要的編制;

5、工程部收發(fā)文;

6、參與工程部的其它工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

在工程部長的領(lǐng)導(dǎo)下，規(guī)范工程管理，控制工程造價(jià)，保證工程進(jìn)度，提高工程質(zhì)量，強(qiáng)化工程組織管理，全面履行所承擔(dān)項(xiàng)目的甲方工作。

1、負(fù)責(zé)建設(shè)項(xiàng)目的外部協(xié)調(diào)。協(xié)助總工辦辦理開工許可證等手續(xù);組織實(shí)施現(xiàn)場的“七通一平”工作以及臨時(shí)設(shè)施的搭建工作;負(fù)責(zé)項(xiàng)目所需水、電等的協(xié)調(diào);協(xié)調(diào)好設(shè)計(jì)、勘探、質(zhì)檢、監(jiān)理、施工等相關(guān)單位的關(guān)系。

2、參與總工辦組織建設(shè)項(xiàng)目開工前的圖紙會審、技術(shù)交底，施工過程中的設(shè)計(jì)變更洽商等。

3、審查施工單位提交的施工組織設(shè)計(jì)、技術(shù)方案和進(jìn)度計(jì)劃等。

4、嚴(yán)格要求施工承包單位按照招投標(biāo)書、施工承包合同、設(shè)計(jì)文件及現(xiàn)行施工規(guī)范的要求施工;嚴(yán)格要求監(jiān)理單位按照工程監(jiān)理的法律法規(guī)對工程實(shí)施監(jiān)理。

5、對隱蔽工程的現(xiàn)場簽證，初核工程變更，審查施工單位的月報(bào)，對工程撥款進(jìn)行初審并提出審查意見，6、核查并記錄進(jìn)場材料、設(shè)備、構(gòu)配件的原始憑證、檢測報(bào)告等質(zhì)量證明文件，以及施工人員的使用情況。配合監(jiān)理見證取樣，送檢、配合監(jiān)理進(jìn)行旁站、嚴(yán)格審查施工單位在施工過程中使用材料的質(zhì)量、等級是否滿足設(shè)計(jì)要求，禁止不合格材料、設(shè)備用到工程上去。

7、當(dāng)發(fā)現(xiàn)施工質(zhì)量和安全存在問題時(shí)，采取相應(yīng)措施予以處理，并及時(shí)報(bào)告公司分管領(lǐng)導(dǎo)。

8、協(xié)助工程部或受工程部委托定期組織包括監(jiān)理單位、施工單位參加的現(xiàn)場例會，并作好會議記錄，做好施工日記。

9、根據(jù)施工進(jìn)度需要，協(xié)助工程部組織質(zhì)檢及相關(guān)部門現(xiàn)場審驗(yàn)的各道工序。

10、協(xié)調(diào)、組織竣工驗(yàn)收。協(xié)助工程部組織設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等單位進(jìn)行初驗(yàn)，向主管部門提出竣工報(bào)告，對施工單位報(bào)送的技術(shù)經(jīng)濟(jì)資料進(jìn)行審核把關(guān)，并對圖紙和資料的真實(shí)性簽字確認(rèn)。

11、保管好工程相關(guān)文件材料，不得丟失、毀損;工程完工后向有關(guān)部門移交文件材料，并將有關(guān)移交手續(xù)留存?zhèn)洳椤?/p>

12、完成公司交辦的其他工作

第五篇：建筑公司崗位職責(zé)全套

四川新潤建筑工程有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)目錄

一、工程部職責(zé)范圍

二、工程部部長崗位職責(zé)

三、生產(chǎn)、技術(shù)部崗位職責(zé)

四、質(zhì)量、安全部崗位職責(zé)1

崗位職責(zé)

工程部職責(zé)范圍

一、貫徹執(zhí)行國家建筑行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)和工程管理規(guī)定，執(zhí)行相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)程，執(zhí)行相應(yīng)的安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、環(huán)境保護(hù)等方面的方針、政策，以及公司各項(xiàng)生產(chǎn)、質(zhì)量、安全、技術(shù)管理辦法和決定。

二、全面負(fù)責(zé)公司施工生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、綜合統(tǒng)計(jì)管理、技術(shù)管理、安全管理和環(huán)境管理等工作，制定或修改相關(guān)的管理辦法，并貫徹落實(shí)。

三、編制公司年、季、月施工生產(chǎn)計(jì)劃和施工生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，檢查施工進(jìn)度情況，掌握生產(chǎn)動態(tài)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

四、組織公司月度安全文明施工檢查及日常巡檢，及時(shí)匯編、報(bào)送檢查報(bào)告。制定消除質(zhì)量隱患、排除安全隱患的技術(shù)措施并監(jiān)督實(shí)施。

五、負(fù)責(zé)公司施工現(xiàn)場管理和協(xié)調(diào)工作，查處項(xiàng)目生產(chǎn)、安全、質(zhì)量及文明施工管理中的違法、違規(guī)及違章行為。

六、協(xié)助公司技術(shù)科編制施工組織設(shè)計(jì)，參加投標(biāo)中技術(shù)標(biāo)的評審。

七、收集整理、總結(jié)各項(xiàng)科技成果。

八、組織召開技術(shù)會議，參加不合格品的評審，處理施工中技術(shù)問題、質(zhì)量問題、安全生產(chǎn)問題，并制定相應(yīng)的技術(shù)方案和處理

措施。

九、做好新技術(shù)的推廣應(yīng)用，指導(dǎo)QC小組活動，組織作業(yè)指導(dǎo)書及工法的編制。

十、組織公司相關(guān)人員進(jìn)行施工經(jīng)驗(yàn)交流和技術(shù)人員學(xué)習(xí)，不斷提高其技術(shù)水平。

十一、參加重點(diǎn)及有影響工程關(guān)鍵部位的隱蔽驗(yàn)收及竣工驗(yàn)收。

十二、調(diào)查處理重大質(zhì)量事故、工傷事故，進(jìn)行傷亡事故的統(tǒng)計(jì)、分析、報(bào)告，提出事故防止措施，督促檢查落實(shí)情況。

十三、負(fù)責(zé)處理建設(shè)單位有關(guān)工程事宜的投訴及來文來函。

十四、落實(shí)生產(chǎn)管理人員成本責(zé)任制，指導(dǎo)項(xiàng)目成本管理，協(xié)助項(xiàng)目增收創(chuàng)效。

十五、參加每月的生產(chǎn)例會，匯報(bào)和安排生產(chǎn)、質(zhì)量、安全、技術(shù)工作。

十六、負(fù)責(zé)部門的各類資料的收集、整理、匯總、歸檔，準(zhǔn)確及時(shí)向上級和有關(guān)部門報(bào)送各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

十七、努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

工程部部長崗位職責(zé)

一、貫徹國家建筑行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)和工程管理規(guī)定、辦法；執(zhí)行相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，遵守公司的規(guī)章制度。

二、協(xié)助編制年、季施工生產(chǎn)計(jì)劃和施工生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)月報(bào)，檢查施工進(jìn)度情況。掌握生產(chǎn)動態(tài)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策（生產(chǎn)、質(zhì)量、安全、技術(shù)）提供依據(jù)。

三、負(fù)責(zé)公司施工現(xiàn)場管理和協(xié)調(diào)工作。

四、組織公司安全檢查和質(zhì)量檢查及巡檢工作，掌握施工動態(tài)，準(zhǔn)確及時(shí)匯編、報(bào)送檢查情況。

五、參加重點(diǎn)工程關(guān)鍵部位的隱蔽驗(yàn)收。

六、建立健全公司安全生產(chǎn)管理體系，制定公司安全管理目標(biāo)、方針推廣安全工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并確保正常運(yùn)行。

七、負(fù)責(zé)查處項(xiàng)目生產(chǎn)、安全、質(zhì)量、技術(shù)管理中的違法、違規(guī)及違章行為。

八、協(xié)助組織并參與重大質(zhì)量、安全事故的調(diào)查、處理。

九、參與制訂公司質(zhì)量、安全、技術(shù)管理制度、辦法和相關(guān)程序文件。

十、參加投標(biāo)中技術(shù)標(biāo)的評審，完善施工能力、技術(shù)能力、施工環(huán)境、生產(chǎn)安全等方面的保證措施。

十一、組織新技術(shù)推廣應(yīng)用，總結(jié)相關(guān)成果。

十二、處理建設(shè)單位、監(jiān)理單位有關(guān)工程事宜的來文來函。

十三、組織進(jìn)行公司施工經(jīng)驗(yàn)交流和技術(shù)人員學(xué)習(xí)，不斷提高其業(yè)務(wù)能力。

十四、參加公司每月工作例會，匯報(bào)和布置生產(chǎn)、安全、質(zhì)量、技術(shù)工作。

十五、負(fù)責(zé)部門的各類資料的收集匯總、歸檔，及時(shí)向上級和有關(guān)部門報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

十六、負(fù)責(zé)部門生產(chǎn)、質(zhì)量、安全、技術(shù)的協(xié)調(diào)工作，做到分工

明確責(zé)任到位，考核部門人員工作業(yè)績。

十七、努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

工程部資料員崗位職責(zé)

一、開工資料：負(fù)責(zé)編輯收納所有項(xiàng)目的中標(biāo)通知書、投標(biāo)文件、開工報(bào)告、施工圖紙。

二、過程資料：負(fù)責(zé)編輯收納項(xiàng)目部與業(yè)主及監(jiān)理往來的重要文件、項(xiàng)目部的施工進(jìn)度計(jì)劃。

三、竣工資料：負(fù)責(zé)編輯收納項(xiàng)目竣工驗(yàn)收報(bào)告、竣工資料、工程決算書及審計(jì)報(bào)告。

工程部巡查人員崗位職責(zé)

一、每月巡查公司旗下所有在建項(xiàng)目一次。審查項(xiàng)目部人員配置是否齊備。

二、掌握實(shí)際施工進(jìn)度，對無法按照施工進(jìn)度計(jì)劃完成工程的項(xiàng)目部，巡查人員提出解決建議、督促其在計(jì)劃工期內(nèi)完成進(jìn)度計(jì)劃工程量。

三、巡查中發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目存在重大質(zhì)量安全隱患，要及時(shí)反饋給項(xiàng)目部管理人員，并限期整改，在現(xiàn)場質(zhì)量安全檢查表中要著重體現(xiàn)，在下次的巡查中著重檢查，如項(xiàng)目部未按照工程部要求進(jìn)行整改的，進(jìn)行罰款處理，罰款金額為2000~50000元。

四、對項(xiàng)目部的內(nèi)業(yè)資料進(jìn)行審查，建議項(xiàng)目部成立專門的資料室，負(fù)責(zé)存放項(xiàng)目部與監(jiān)理及業(yè)主的來往文件和重要的簽證文件等，由專人負(fù)責(zé)保管。

五、對項(xiàng)目部的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行審查，了解項(xiàng)目部有沒有拖欠民工工資、材料款及機(jī)械租金等問題。如發(fā)現(xiàn)有惡意拖欠，將暫扣工程款或代為支付工程款。

六、對于四川少數(shù)民族自治州（甘孜州、涼山州和阿壩州）地區(qū)的項(xiàng)目，由于交通不便，我單位會派遣現(xiàn)場專業(yè)管理人員全程監(jiān)管工程質(zhì)量、安全及資金情況。所派遣的人員負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與項(xiàng)目部的銜接和輔助項(xiàng)目部管理工地。

七、