第一篇：重要!你的工齡與養(yǎng)老金有這種關(guān)系 不看后悔

重要！你的工齡與養(yǎng)老金有這種關(guān)系 不看后悔

從菜鳥(niǎo)到老手，從入職到退休，習(xí)慣了干一個(gè)月領(lǐng)一個(gè)月工資的人們，可能并不怎么重視“工齡”這個(gè)詞。但實(shí)際上，工齡與員工的待遇息息相關(guān)，除了在職期間的工資收入、帶薪年假天數(shù)、醫(yī)療待遇等之外，還影響著員工退休之后的養(yǎng)老金水平。特別是1992年以前參加工作的員工，你知道你的工齡與養(yǎng)老金有什么關(guān)系嗎？名詞：什么是工齡？工齡有啥用？工齡，即指了工從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料來(lái)源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。

工齡分為兩種，一種是“連續(xù)工齡”，即累計(jì)工作的時(shí)間年限；另一種是“本企業(yè)工齡”。

職工工齡長(zhǎng)短，是衡量一個(gè)職工為社會(huì)所作貢獻(xiàn)大小的重要標(biāo)志之一，也是確定職工享受勞保福利待遇的主要依據(jù)。在不少工資和津貼的處理上也與工齡密切相關(guān)。

在很多單位，尤其是機(jī)關(guān)、國(guó)企、事業(yè)單位等，工齡是跟工資和津貼等待遇直接相關(guān)的，工資里面還有工齡工資這一項(xiàng)，一些待遇也是工齡越長(zhǎng)，標(biāo)準(zhǔn)越高。（工人日?qǐng)?bào)）

提醒：“視同繳費(fèi)年限”關(guān)系養(yǎng)老金 還有一個(gè)跟工齡相關(guān)的詞匯叫做“視同繳費(fèi)年限”，這個(gè)名詞在計(jì)算將來(lái)的養(yǎng)老金待遇時(shí)可是至關(guān)重要的。1992年之前就參加工作的人，在退休時(shí)都會(huì)涉及一個(gè)視同繳費(fèi)年限認(rèn)定的事情。

對(duì)于這個(gè)視同繳費(fèi)年限，很多人在工作期間并未重視，等到辦理退休時(shí)卻要為這個(gè)東西跑斷腿，愁斷腸。

因?yàn)槁毠ぞ烤故菑哪哪甑侥哪暝谀膫€(gè)單位工作，這并不是由自己說(shuō)了算的，這個(gè)年限的認(rèn)定一般要依靠職工檔案中記載的工作經(jīng)歷來(lái)證明。那么，人事檔案就顯得尤為重要

以下幾種情況，經(jīng)過(guò)認(rèn)定，都可作為“視同繳費(fèi)年限”，并且可以與實(shí)際“繳費(fèi)年限”合并計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式職工調(diào)入企業(yè)后，應(yīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其原有的工作年限視同繳費(fèi)年限；

2、復(fù)員退伍軍人被招為合同制工人，且參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其軍齡按國(guó)家規(guī)定計(jì)算為連續(xù)工齡的年限，可視同繳費(fèi)年限；

3、城鎮(zhèn)下鄉(xiāng)知識(shí)青年被招為合同制工人，且參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，下鄉(xiāng)期間按國(guó)家規(guī)定計(jì)算為連續(xù)工齡的年限，可視同繳費(fèi)年限。

需要提醒大家的是，有視同繳費(fèi)年限的參保人員，一定要注意自己的檔案問(wèn)題，尤其是換工作或者失業(yè)期間，處理好自己的人事檔案。重視工齡，以下幾點(diǎn)需牢記：

首先，要保存好有關(guān)工作經(jīng)歷的記錄，如勞動(dòng)合同。

其次，重視人事檔案。這個(gè)檔案一般都是由工作單位或者人才、職介等部門(mén)保存。但在工作有變動(dòng)的時(shí)候，員工也需注意，有必要時(shí)可以跟單位的人事專(zhuān)員確認(rèn)一下，以免將來(lái)遇到麻煩。

最后，別斷社保。因?yàn)楣ぷ髯儎?dòng)、靈活就業(yè)等原因，一些員工可能一段時(shí)間沒(méi)有“工齡”。如果不想影響到社保繳費(fèi)年限的計(jì)算，可以將檔案存到人才或職介機(jī)構(gòu)，以靈活就業(yè)人員的身份通過(guò)這些機(jī)構(gòu)繼續(xù)參加職工社保。等找到新工作時(shí)，再將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移過(guò)去。這樣，社保就不會(huì)中斷了。（工人日?qǐng)?bào)）

注意：有這兩種情況領(lǐng)不到養(yǎng)老金

大部分人都在繳納社保，有些人交了15年了但是還是領(lǐng)不到養(yǎng)老金，這是為什么呢？

職工退休時(shí)的社保養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金。

其中： 個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%（公式中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)）

這兩種情況下領(lǐng)不到養(yǎng)老金：①未及時(shí)參加養(yǎng)老金領(lǐng)取資格核驗(yàn)，要等核驗(yàn)之后才發(fā)放之前沒(méi)發(fā)放的養(yǎng)老金 ；②被判刑、拘役、勞動(dòng)教育的退休人員暫時(shí)不發(fā)放養(yǎng)老金，釋放后可以繼續(xù)領(lǐng)取。

養(yǎng)老金領(lǐng)取所需材料：①養(yǎng)老金領(lǐng)取辦理憑證；②本政策實(shí)施時(shí)年滿(mǎn)60周歲人員：本人戶(hù)口簿、身份證原件和復(fù)印件；《60周歲以上城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)登記表》；復(fù)員退伍軍人還需填寫(xiě)《復(fù)員退伍軍人軍齡認(rèn)定表》，并提供退伍證或復(fù)員退伍登記表等相關(guān)材料原件和復(fù)印件；③參保繳費(fèi)年滿(mǎn)60周歲人員：本人戶(hù)口簿、身份證原件和復(fù)印件；填寫(xiě)《城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇核定申請(qǐng)表》；復(fù)員退伍軍人還需填寫(xiě)《復(fù)員退伍軍人軍齡認(rèn)定表》，并提供退伍證或復(fù)員退伍登記表等相關(guān)材料原件和復(fù)印件。病退人員年齡不到法定退休年齡，其個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)存儲(chǔ)額的計(jì)發(fā)月數(shù)要比正常退休的多；正常退休的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算公式全國(guó)是一樣的，但病退各省、市、區(qū)有一定區(qū)別，要到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)咨詢(xún)，以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。（中財(cái)網(wǎng)）

關(guān)切：養(yǎng)老金領(lǐng)多少年才能回本？

2017年8月，一篇文章《五險(xiǎn)一金退休你能拿回多少？養(yǎng)老保險(xiǎn)五年就能拿回來(lái)》引起網(wǎng)友關(guān)注。該文假設(shè)工資為6504元不變，從22歲繳到65歲，自65歲起，每月領(lǐng)5455元，只需4.1年（6504×8%×12×43÷5455 ÷12）就可領(lǐng)回養(yǎng)老金。

不過(guò)，該文其實(shí)玩了一個(gè)花招：只計(jì)算了養(yǎng)老金個(gè)人繳納的部分（工資的8%），而不計(jì)算企業(yè)為員工繳納的部分。眼尖的網(wǎng)友一眼看出了貓膩，“公司繳納的部分就不是我創(chuàng)造的價(jià)值了？”

先來(lái)看下那篇文章說(shuō)“5年就能回本”是怎么算出來(lái)的？

人一生要繳納的五險(xiǎn)一金費(fèi)用可超百萬(wàn)元：以2017年上海職工的平均月工資（6504元）為例，計(jì)算一下每個(gè)月繳納的五險(xiǎn)一金和個(gè)稅。

以2017年上海職工的平均月工資（6504元）為例，計(jì)算一下每個(gè)月繳納的五險(xiǎn)一金和個(gè)稅。假設(shè)你從22歲開(kāi)始工作，到65歲退休，假定工資水平不變。

【個(gè)人】社會(huì)保險(xiǎn)與公積金總額：

6504元X10.5%（社保）+6504元X7%（公積金）=個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)1138.2元

需繳納個(gè)稅：81.58元

【單位】社會(huì)保險(xiǎn)與公積金總額：

6504元X31.5%（社保）+6504元X7%（公積金）=單位繳費(fèi)合計(jì)：2504元

（工傷費(fèi)率按行業(yè)類(lèi)別及工傷事故發(fā)生率等因素實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率）

每個(gè)月需要繳納的五險(xiǎn)一金+個(gè)稅是：

1138.2（五險(xiǎn)一金）+81.58（個(gè)稅）= 1219.78元

1年就要交：

1219.78 × 12 = 14637.36元

43年需要繳納：

14637.36 × 43 = 62.9萬(wàn)元 這么算下來(lái)60多萬(wàn)也不是很多，但別忘了，這只是你自己繳納的部分。其實(shí)公司每個(gè)月幫我們繳納的五險(xiǎn)一金比例和金額更高！

43年下來(lái)，要交：2504× 12 × 43 = 129.2萬(wàn)元

個(gè)人+單位合計(jì)：62.9萬(wàn) + 129.2萬(wàn) = 192.1萬(wàn)元

192萬(wàn)，就是我們43年工作中要繳納的五險(xiǎn)一金，這在大部分看來(lái)可不是一個(gè)小數(shù)目。

【公積金提取】

公積金可以用來(lái)買(mǎi)房或者全部取出來(lái)

那么第一筆錢(qián)可以拿這么多：

6504 × 14% × 12 × 43 = 約47萬(wàn)元

【養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取】

退休時(shí)每月能領(lǐng)取的養(yǎng)老金數(shù)額是：

每月領(lǐng)取總額即基本養(yǎng)老金= 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 + 個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金 + 過(guò)渡性養(yǎng)老金 從目前大家每月能夠領(lǐng)取的個(gè)人賬戶(hù)中養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，根據(jù)退休年齡的不同，“計(jì)發(fā)月數(shù)”也不一樣，到65歲退休是按照101個(gè)計(jì)發(fā)月數(shù)來(lái)算。

舉個(gè)例子：

老王2017年在上海辦理退休手續(xù)，退休前的月平均繳費(fèi)工資為6504元（由于退休員工平均月繳費(fèi)工資指數(shù)時(shí)，包括視同繳費(fèi)年限的繳費(fèi)工資指數(shù)，為便于統(tǒng)計(jì)，我們假設(shè)月平均繳費(fèi)工資指數(shù)恒定為1），老王退休時(shí)上年度上海全市職工月平均工資為6504元，且不需要計(jì)算過(guò)渡養(yǎng)老金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =（參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)上年度全市職工月平均工資 + 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2 ×（1%×繳費(fèi)年限）=（6504+6504）÷ 2 ×（1%*43）= 約2797元

個(gè)人養(yǎng)老賬戶(hù)儲(chǔ)存額 = 6504× 8% × 12 × 43 = 約26.8萬(wàn)元

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金 = 退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額（個(gè)人繳納總額）÷計(jì)發(fā)月份=約2658元

所以每個(gè)月可以到手養(yǎng)老金：

2797 + 2658= 5455元 如果這樣的話，我們用4.1年（6504× 8% × 12 ×43 ÷ 5455 ÷ 12）就可以將繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用拿回來(lái)。（央視財(cái)經(jīng)）

第二篇：【2014.8.4】企業(yè)聯(lián)合大學(xué),與你有何關(guān)系？

企業(yè)聯(lián)合大學(xué)，與你有何關(guān)系？

企業(yè)聯(lián)合大學(xué)是學(xué)力銀行打造的企業(yè)自己的特色大學(xué)，也是北京、上海、江浙等地政府和開(kāi)發(fā)區(qū)重點(diǎn)引進(jìn)推薦的互助學(xué)習(xí)的平臺(tái)之一，旨在為園區(qū)內(nèi)缺乏培訓(xùn)資源的中小型企業(yè)提供服務(wù)。

那么，企業(yè)聯(lián)合大學(xué)，到底與您有什么關(guān)系呢？如果你是企業(yè)家、企業(yè)高管、講師/領(lǐng)域?qū)＜?，那么你不得不看?/p>

企業(yè)家：

對(duì)于企業(yè)主來(lái)說(shuō)，當(dāng)你的企業(yè)已經(jīng)度過(guò)創(chuàng)業(yè)期，進(jìn)入高速發(fā)展期或遇到新的發(fā)展瓶頸，你是否在在創(chuàng)造巨大經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益的同時(shí)，卻時(shí)常憂心企業(yè)內(nèi)部弊病累積，危機(jī)凸顯？ 企業(yè)的興衰取決于企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)文化和員工的素質(zhì)。人才成為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源，通過(guò)企業(yè)聯(lián)合大學(xué)，企業(yè)可以培養(yǎng)出一批真正的管理人才，建立屬于企業(yè)自己的商學(xué)院。市場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，從戰(zhàn)爭(zhēng)中學(xué)習(xí)戰(zhàn)爭(zhēng)。通過(guò)學(xué)習(xí)其他企業(yè)的標(biāo)桿案例和經(jīng)驗(yàn)智慧，跳出自己的思維看問(wèn)題，集中企業(yè)內(nèi)部核心力量，來(lái)解決企業(yè)的實(shí)際核心問(wèn)題，渡過(guò)企業(yè)發(fā)展瓶頸，帶動(dòng)企業(yè)向更高處邁進(jìn)自己的腳步。

企業(yè)高管：

對(duì)于企業(yè)高管來(lái)說(shuō)，你是否有意愿通過(guò)成就你的老板和屬下來(lái)成就自己，真正為企業(yè)打造一個(gè)充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)力的學(xué)習(xí)組織？

企業(yè)聯(lián)合大學(xué)是一個(gè)大家共同創(chuàng)造的平臺(tái)，是一個(gè)成就他人、成就自己的互動(dòng)平臺(tái)。在這個(gè)平臺(tái)上，可以通過(guò)教導(dǎo)式課程培訓(xùn)、交互性企業(yè)交流及體驗(yàn)式實(shí)戰(zhàn)模擬，提升企業(yè)管理層綜合能力、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。同時(shí)，這也是一個(gè)實(shí)現(xiàn)資源共享、智慧共贏的職業(yè)舞臺(tái)。講師/領(lǐng)域?qū)＜遥?/p>

你是否有意愿成為企業(yè)的導(dǎo)師？在文化、業(yè)績(jī)、組織發(fā)展等方面，導(dǎo)師能給企業(yè)管理者帶來(lái)明顯的轉(zhuǎn)變。企業(yè)導(dǎo)師的需求在持續(xù)增長(zhǎng)，對(duì)于講師/領(lǐng)域?qū)＜襾?lái)說(shuō)，在這個(gè)眾多企業(yè)管理者的高端團(tuán)隊(duì)中，企業(yè)聯(lián)合大學(xué)是提升自己、鍛煉自我的絕佳平臺(tái)，同時(shí)也是職業(yè)交流和商務(wù)合作的理想平臺(tái)。