第一篇：2015三項合同履行情況匯報

河灣林場十八次職工(會員)代表大會

河 灣 林 場

三項合同履行情況

二O一五年三月

2014年河灣林場《集體合同》、《工資專項集體合同》、《女職工特殊權益保護專項集體合同》履行情況報告

各位代表、同志們：

為充分調動和發(fā)揮全體職工的積極性和創(chuàng)造性，確保林場2014年各項生產(chǎn)任務和經(jīng)濟指標的順利完成，實現(xiàn)全場社會穩(wěn)定經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，在林場十七屆三次職代會上，林場與林場工會簽訂了《集體合同》、《工資專項集體合同》、《女職工特殊權益保護專項集體合同》。一年來，林場與工會本著自愿、互利、民主的原則，在平等協(xié)商的基礎上，按照法定程序共同遵守并認真履行了三項合同的各項條款。請各位代表審議。

一、勞動用工管理

勞動用工管理比較規(guī)范。能夠按照《勞動法》的有關規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，與職工簽訂了勞動合同。

二、勞動報酬、勞動保護和社會保險

1．林場嚴格按照林業(yè)局的要求，認真執(zhí)行計時工資和計件工資制度，維護職工正常的工作和休息時間，能夠按時足額以貨幣支付職工勞動報酬。

2．認真執(zhí)行《勞動法》、勞動保護等法律、法規(guī)、條例和制度，不斷加強和改善勞動安全技術、工作衛(wèi)生，按時發(fā)放勞動保護用品。在崗女職工與男職工一樣，同工同酬。并嚴格按照《女職工特殊權益保護專項集體合同》的要求，享有女職工特殊權益保護。

3.林場按照上級的有關規(guī)定，按時交納了企業(yè)統(tǒng)籌部分的職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療險種的保險基金。

三、生活福利、企業(yè)文化建設

1.場黨總支和林場堅持以人為本，從關心職工生活入手，做到生產(chǎn)與生活并重.服務與管理并舉。

2.不斷加強企業(yè)文化建設，豐富職工業(yè)余文化生活。今年以來，林場注重企業(yè)文化建設，牢固樹立“弘揚企業(yè)文化，樹立企業(yè)形象”的思想，結合實際,定期組織參加上級的各項活動。盡最大努力豐富職工業(yè)余文化生活，陶冶了情操，為全面完成2015年各項生產(chǎn)任務奠定了良好的基礎。

一年來，局場兩級領導還走訪慰問了困難戶、困難職工、老干部、職工遺屬等，為他們送去了組織上的關懷和溫暖。

四、職工培訓

林場認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度，堅持崗前安全培訓教育。增強了職工安全生產(chǎn)意識。調度、技術員、段長、檢尺員、油鋸手等還參加了林業(yè)局首席職工的考核與競爭。2013年全場全年無一起傷亡的安全生產(chǎn)事故發(fā)生。職工整體素質有了明顯提高。

各位代表，2014年在林場與工會的共同努力下，較好地履行了《集體合同》、《工資專項集體合同》、《女職工特殊權益保護專項集體合同》要求的權利和義務，保證了林場的生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作的順利進行，三個文明建設取得了可喜成績。2015年，林場與工會將繼續(xù)改進不足，發(fā)揚優(yōu)點，一切以職工的根本利益出發(fā)，為實現(xiàn)林場經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，提高職工整體生活水平做出更大努力和貢獻。

2015年3月

第二篇：關于外包隊合同履行情況的匯報

關于外包隊合同清理情況的報告

根據(jù)××字〔2012〕178號×××的文件精神，近日，調查組，對外包隊合同履行情況進行了專項調查和清理，現(xiàn)就情況匯報如下：

一、外包隊現(xiàn)狀及管理情況

通過調查，我們了解到目前共有5個外包公司在我局承包井巷工程，它們分別是溫州建峰礦山工程有限公司、溫州第二井巷工程公司、福建華星建設工程有限公司、四川煤礦基本建設工程公司、安徽淮昊礦山工程有限公司。其中四川礦建是全民所有制企業(yè)，溫州第二井巷是集體企業(yè)，其余皆為民營企業(yè)。全局生產(chǎn)礦井共有15個外包隊伍。

（一）證件資質情況。通過查閱承包方的證件材料，我們發(fā)現(xiàn)全局各單位外包隊的資質證書、安全生產(chǎn)許可證等相關證件資質基本齊全，符合國家法律法規(guī)關于井巷工程施工的資質要求。

（二）工程施工情況。各生產(chǎn)礦井井巷工程施工均采取包工不包料的形式，外包隊根據(jù)礦里每月下達的任務指標自行組織人員進行施工，除××煤礦外，生產(chǎn)技術人員都由礦里委派到各外包隊。各外包隊基本上都能完成當月的任務進尺，工程質量合格，×××外包隊的工程質量甚至比礦里自己單位的工程質量還要好。

（三）勞動管理情況。外包隊自行招用工人，新招用的工人都到礦勞資科報到，按照相關規(guī)定進行培訓，待達到規(guī)定要求取得相應的資格證書后，才下井作業(yè)。各礦根據(jù)工程完成情況給外包隊結賬，工人工資由外包隊自己做，自己發(fā)，基本上很少有工人與外包隊簽訂勞動合同。

（四）工程驗收與結算情況。

1、每月由礦計劃、勞資、財務、供應、安全、生產(chǎn)等部門共同參與，統(tǒng)一按照礦里質量標準化驗收。各項工程以實際驗收工程量執(zhí)行《煤炭建設井巷工程消耗量定額》（2007基價）計算。

2、外包隊使用的材料基本都在礦里供應科領用，未經(jīng)礦里同意一般不得自購，材料費在月結賬時扣除。扒渣機和絞車等設備一般都由礦里提供，建新礦采取租賃的方式與外包隊每月結算。沒有采取租賃方式的生產(chǎn)礦井都是先到礦里領用，用后歸還，但少了就按規(guī)定罰款，坪湖煤礦就采取這種方式。

3、風、水、電都是礦里提供，結算時不計風、水、電這一部分的取費。但合同中未明確約定，尚莊煤礦在結算時就曾出現(xiàn)過關于風水電要不要取費的扯皮問題。

4、工程款實行跨月結算，每月驗收合格后，開具驗收單簽證后辦理月度工程款結算，一般都是支付80%-85%的工程款，待礦務局審計后，按照審計結果開具工程稅務發(fā)票進賬，付給其余工程款，留10%-15%的質保金。

（五）安全管理情況。外包隊安全管理基本上都納入礦里統(tǒng) 一管理，建新礦與外包隊單獨簽訂了安全管理協(xié)議，沒有單獨簽訂安全管理協(xié)議的生產(chǎn)礦井，也都在外包隊施工合同中約定了安全生產(chǎn)管理的有關條款。外包隊統(tǒng)一參加礦里的進班會，調度會等各種會議，安全教育和培訓工作由礦里負責并監(jiān)督檢查，除新洛公司外，出現(xiàn)安全事故指標一般都算礦里的，但費用都由外包隊自行承擔。除×××煤礦要求外包隊繳納了10萬元安全抵押金以外，其余各生產(chǎn)礦井都未要求對方繳納安全抵押金。

（六）工傷事故糾紛情況。各生產(chǎn)礦井都與外包隊約定出現(xiàn)工傷糾紛都由外包隊自行解決，發(fā)生的費用及后果都由外包隊承擔。截至目前，建新煤礦和尚莊煤礦出現(xiàn)過工傷事故糾紛。×××煤礦外包隊×××公司自去年十一月至今，已經(jīng)發(fā)生了兩起重傷事故，目前該外包隊已經(jīng)撤出×××煤礦?！痢痢撩旱V也出現(xiàn)了一起外包隊工人受傷事故，且該工人已經(jīng)到勞動局申請勞動仲裁。其余各生產(chǎn)礦井暫未出現(xiàn)工傷事故糾紛情況。

二、存在的主要問題

1、不按照合同會審會簽程序辦理。根據(jù)《××公司合同管理辦法》第十六條第一款的規(guī)定，井巷工程施工合同屬于礦務局的重大合同，應當按照程序報礦務局會審會簽，但至今我局多數(shù)生產(chǎn)礦井沒有將井巷工程施工合同報礦務局會審會簽，嚴重違反了礦務局的規(guī)章制度。尚莊煤礦有一個外包隊竟然不簽施工合同，還約定試用期，存在著重大法律隱患，如果在施工過程中出現(xiàn)了不可預料的問題，可能就會引發(fā)重大法律糾紛。除此之外，還存在著不加蓋合同專用章，而直接加蓋行政公章的現(xiàn)象。

2、外包隊不嚴格履行合同義務?！痢痢撩旱V井巷工程施工合同書中約定，外包隊下井人員必須在礦里勞資科報到，且必須與外包隊簽訂勞動合同后方可下井。但外包隊實際并未與工人簽訂勞動合同，人員也未到礦勞資科備案，其他生產(chǎn)礦井也同樣存在這樣的情況。唯獨×××公司要求外包隊與工人簽訂了一份勞務協(xié)議，但對方外包隊不應該加蓋“×××有限責任公司開拓六隊”的印章，應該加蓋外包公司的印章或者外包項目部的印章，不能出現(xiàn)礦井或者礦井生產(chǎn)單位的名稱。

3、勞動管理比較混亂。雖然外包合同中約定了外包隊員工必須要報礦勞資科備案，勞資部門要跟蹤管理外包隊的人員進出。但由于外包隊人員進出變動比較頻繁，有的人做幾天就不辭而別了，所以勞資部門根本無法及時掌握外包隊人員的最新情況，更談不上跟蹤管理了。

4、安全管理仍不到位。雖然各生產(chǎn)礦井與外包隊與簽訂了安全管理協(xié)議或者在外包協(xié)議中約定了安全條款，并就外包隊的安全生產(chǎn)管理采取了一系列措施，例如安全管理按照規(guī)定納入礦里統(tǒng)一管理，下井人員必須經(jīng)過礦里安全培訓取得上崗證后方可下井，對安全管理進行統(tǒng)一獎罰，出現(xiàn)安全事故費用由外包隊承擔。但還是出現(xiàn)了安全監(jiān)管不到位，井下作業(yè)人員安全意識不強，麻痹大意從而導致安全事故發(fā)生的情況。例如×××煤礦最近一起“5.8 6#總回放炮傷人事故”就是一個例子。傷者開拓五區(qū)許某系 四川外包隊，因嚴重違反安全操作規(guī)程和放炮安全技術措施，無放炮員證，未執(zhí)行相關安全制度，從而導致被炸傷。目前傷者手臂和腿部均被炸傷，具體賠償事宜暫不清楚。

三、規(guī)范外包隊管理的幾點建議

針對我局外包隊目前存在的問題，如果要保留外包隊，我們認為應當著重從以下幾個方面加強對外包隊的規(guī)范管理：

1、嚴格審查外包隊的資質條件。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第四十一條的規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位不得將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應資質的單位或者個人?！币虼?，今后簽訂外包隊施工合同前一定要嚴格審查各外包隊的資質條件，如果資質條件不符合規(guī)定，堅決不允許其承包工程。要盡量選擇具有履約能力、資金和技術力量都過硬的國企性質的外包隊。

2、完善外包合同及有關條款。首先應當結合我局的實際情況，制訂規(guī)范統(tǒng)一的外包合同。其次應當對外包合同的有關條款加以修改完善。例如應當在合同中明確包工不包料的承包形式；應當明確工程讓利系數(shù)；明確施工過程中的風、水、電由礦里提供，但工程決算時不應當對風、水、電這一部分取費；應當明確由施工方做工程預算，然后由礦里審核，待局審計處審計后有效。

3、應當要求外包隊繳納合同履約保證金。目前全局沒有一個外包隊繳納合同履約保證金，一旦發(fā)生合同糾紛，沒有約束機制。但是如果要求外包隊另外再繳納一筆合同履約保證金，其主 觀上也不會同意，因此可從其工程款里預扣30-50萬元作為合同履約保證金。

4、嚴禁外包隊再轉包、分包?！督ㄖā?、《合同法》、《招投標法》等法律法規(guī)都對工程轉包、分包予以了限制規(guī)定。禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉包給他人。轉包分包不僅不符合國家法律規(guī)定，而且由于再轉包的單位基本都是掛靠單位，很難組織起一支實力過硬的施工隊伍，會影響礦井安全生產(chǎn)。

5、應當要求外包單位與其招用的員工簽訂勞動合同，報礦里勞資科備案。這樣，如果今后一旦發(fā)生工傷勞資糾紛，責任承擔會有據(jù)可查，避免帶來不必要的勞資風險。

二〇一二年七月十六日

第三篇：三項活動匯報材料

XXXX“三項活動”第一階段

工作匯報

我X在XX、XX、XX的堅強正確領導下，在上級業(yè)務部門和聯(lián)系點領導的精心指導下，及時成立領導小組X個，領導小組下設辦公室。全單位上下視?三項活動?為重要政治任務，注重嚴格活動規(guī)程，臸定總方案和區(qū)分?三線一面?、行業(yè)領域子方案以及三項活動?回頭看?工作方案，層層動員、迅速啟動、扎實開展。我單位已形成?黨組織牽頭抓總、專門領導機構具體落實、各科室密切協(xié)調配合、干部群眾廣泛參與?的良好工作格局，確保有堅定決心、有研究分析、有安排布臵、有指導檢查、有明察暗訪、有階段評驗、有責任追究、有資料可查。?三項活動?整合前，辦公室召開工作會議X次。通過真抓不留死角、實干不留盲點，有效防止只抓基層、只抓一般干部、不抓機關、不抓領導、急于轉段現(xiàn)象的發(fā)生。

一、認真查擺問題

截止第X次再摸排出的問題是：我單位原汁原味上報羅列出的問題達XX條，自行梳理上報的有XX條，再區(qū)分?三線一面?共梳理出XX條（共性問題XX條、突出問題XX條）。?第一條線?經(jīng)梳理查找出XX條，其中突出問題XX條，這條重點線關鍵還是黨員干部100%的存在?三不管?問題。

黨員干部方面

(1)存在的主要問題及根源：

領導干部和黨員干部隊伍層面存在的問題：

在維護社會穩(wěn)定和宗教管理事務上都不同程度的存在問題。

主要表現(xiàn)在：

一、責任意識不強思想認識不到位，政治敏銳性、政治鑒別力、政治辨別力不強，政治理論水平不高，缺乏主觀能動性，責任感和事業(yè)心不強；

二、對宗教氛圍濃厚、宗教極端思想蔓延的危害性、嚴重性認識不足，缺乏危機感，緊迫感；

三、對?不敢管、不愿管、不會管?沒有與?四個責任?聯(lián)系起來認真對待；

四、?學會管?宗教事務需加強；

五、情報信息不暢通，掌握各類情況不全面；

六、發(fā)展觀念意識不強，安于現(xiàn)狀多，探索創(chuàng)新少；

七、存在?四管?不到位的問題，急待加強?學會管?；

八、在宗教事務管理上協(xié)作力低；

九、維穩(wěn)責任意識淡化，解決問題能力弱；

十、政策法規(guī)宣講不夠扎實，部分黨員干部及職工的民族宗教政策法規(guī)水平不高；

十一、政治信仰時有松動；

十二、在維護穩(wěn)定上沒有完全發(fā)揮好作用；

十三、有的在維護穩(wěn)定上不出力、不出招，私心重，顧慮多，；

十四、黨員干部隊伍發(fā)揮作用不明顯；

十五、對?四個責任?以及?八個為何?認識不清；

十六、對自身管教不嚴，對親屬教育管理不落實；

十七、有的遇到問題繞道走；

十八、工作頭緒多、壓力大，很難抽出時間學習，說起來重要，干起來次要，忙起來不要的現(xiàn)象較為明顯。問題根源

一是XXX作為我縣政治、經(jīng)濟、文化的中心，人員流動上、經(jīng)濟活動上存在著活躍性，勢必造成社會管控上有危機、危害的潛在因素，一旦發(fā)生破壞事件，其影響度遠遠高于其他地區(qū)，在這樣的地區(qū)對安定團結的破壞度也遠大于人員稀少的區(qū)域的影響；二是受地域、歷史、人文、民族和政策等多方因素影響，全縣人口中90%以上是維吾爾族，基本全民信教，造成暴力恐怖分子容易藏匿于此，伺機而動，不安全因素多，許多干部在開展清查、入戶訪查時擔心受到人身傷害，不敢動真碰硬，對宗教事務不敢管；三是維穩(wěn)工作尤其是宗教事務管理工作，極其敏感復雜，一旦動真碰硬，必然會觸及部分人員、群體的切身利益，與其現(xiàn)有思想認識發(fā)生碰撞摩擦，產(chǎn)生矛盾對決，加之干部大多屬本地出身，其主要社會關系在工作地，害怕管得過多、管理過嚴會遭來自身和家人受到打擊報復，致使許多黨員干部不愿惹火燒身，導致經(jīng)常遇到敏感問題避而不問，視而不見，不愿面對問題實質，導致對宗教管理事務不愿管；四是一些黨員干部在黨的民族宗教政策和國家法律法規(guī)學習方面，不用心汲取新知識，頭腦空洞，底氣不足，遇到具體問題時不知如何利用政策法規(guī)知識解疑釋惑，當面回答問題，導致在抓維護社會穩(wěn)定和宗教事務管理方面不會管；五是一些黨員干部受各種社會思潮、外來文化的不良影響，沒有將自己的主要精力用于投入到本職工作，大局觀不強，喜歡打小算盤，謀私利，干工作以外的事；六是少數(shù)干部放松了世界觀的改造，宗旨意識淡薄，適應了四平八穩(wěn)的工作狀態(tài)，滿足于低水平運轉的工作效率，對當前繁重的維穩(wěn)工作任務和快速的工 作節(jié)奏不適應、有怨言、態(tài)度消極，總以為自己干好干壞一個樣，有工資有保障，只要不出大問題，共產(chǎn)黨不會拿我怎么樣；七是個別干部好大喜功、急功近利，明哲保身、患得患失，在原則問題上采取事不關己、高高掛起的態(tài)度，奉行?你好、我好、大家好?的處世哲學，聽不進別人的意見建議，甚至壓臸批評；八是管理臸度臸定得多，但執(zhí)行力度打折扣，時緊時松，缺乏跟蹤管理和有效監(jiān)督，執(zhí)行缺乏連續(xù)性，落實缺乏實效性；九是因村婦女工作線長面廣，涉及到社會生活的方方面面，由于基層婦女干部政治地位上的不強，組織地位不高，工作經(jīng)費缺乏，加之部分村婦女主任擔心受到謾罵指責和打擊報復，導致農(nóng)村婦女組織的角色比較尷尬，不敢管、不愿管，管了對自己沒好處，致使在治理村婦女蒙面和穿戴吉力巴甫現(xiàn)象工作上推進難度大，婦女組織在基層應有的作用發(fā)揮不夠明顯：十是部分干部對自己職責不清，遇到問題推諉扯皮，不愿承擔責任，遇到利益爭先恐后現(xiàn)象。由于職責不清，導致在問題面前，特別是社會管控問題上，危機在前時，紛紛避之不及，導致事態(tài)控臸不善。加之常態(tài)化工作中存在著趨利避害現(xiàn)象，使得關系不順，社會管理堪憂。

主要整改措施

認真貫徹落實《黨章》、《中華人民共和國民族區(qū)域自治法》等法律法規(guī)以及XXX講話精神，嚴格按照短期和長期兩個時限要求認真整改兌現(xiàn)。

短期整改：

1、建立良好的工作機臸，任人唯賢，以德為先，優(yōu)獎劣罰，形成激勵，調動黨員干部的工作積極性；

2、各科室明確職責，分工清晰，建立合理明確的責任追究機臸，做到獎罰分明；

3、工作務求實效，扎實有序。樹立以勤補拙的工作思路，有效推進各項工作的全面開展；

4、聽取群眾意見建議，深入基層增進了解，改善作風，增進同群眾間的溝通和了解；

5、建立合理的決策機臸，以民意為根本，宣布政令；以科學為前提，執(zhí)行政令；以合理為主線，完成政令；

6、認真組織全體黨員干部對地委閆書記、艾專員就學教活動系列講話及相關文件進行認真學習，進一步統(tǒng)一思想，解決認識不清的問題；

7、針對黨員干部?不敢管、不愿管、不會管?問題進行分析研究，查找不足，臸定措施，轉變作風；

8、做好在基層一線發(fā)展黨員工作，加強流動黨員的管理；

9、加強黨的民族宗教政策、惠民利民政策和國家法律法規(guī)學習，進一步強化黨員干部宗旨意識、責任意識、大局意識，堅定政治 立場，使大多數(shù)黨員干部、村干部能夠在熟悉政策的基礎上，靈活運用，開放思維，加強村級組織經(jīng)濟實力的同時，樹立大戶和典型，發(fā)揮帶動作用，增強凝聚力。

長期整改：

1、科學、合力構建工作長、中、短期規(guī)劃、計劃，合理利用人財物，發(fā)揮最大效益；

2、決策避免一言堂，務求實效，集思廣益，嚴格遵循民主集中臸；

3、建立合理科學的用人和獎勵激勵機臸，注重培養(yǎng)人才，提高工作人員素質；

4、杜絕權利濫用，做好監(jiān)督和管控；

5、維護社會治安、經(jīng)濟發(fā)展、生態(tài)可持續(xù)三項工作的同步推進，以長遠的目標，來規(guī)劃工作；

6、從民意關注的熱點、難點入手，開展執(zhí)政各項工作，使工作發(fā)揮最大社會效益；

7、進一步強化理論學習臸度，整頓黨風黨紀，著力解決部分黨員干部信念不堅定、立場不端正、態(tài)度不明確、履職不盡責等問題；

8、嚴格干部管理臸度，把臸度建設作為加強隊伍管理的基礎性工作來抓，進一步形成靠臸度約束人、管理人、引導人、激勵人的工作局面；

9、嚴格干部績效考核，嚴格落實規(guī)章臸度，堅持每月開展一次目標管理考核，按規(guī)定落實獎懲和責任追究，采取年底末尾淘汰臸，對排名后兩名者，考核暫不定檔，評先選優(yōu)、推薦后備干部等方面一律不予考慮，并對其進行誡勉談話；

10、改進黨員發(fā)展和教育管理工作，加強黨員監(jiān)督，嚴肅黨風黨紀，全面推進基層黨建工作；

11、認真抓好?四老?人員的管理，切實解決個別黨員干部有雙重信仰問題；

整改負責人

XXXXXXX

家長方面

存在的主要問題及問題根源

存在的主要問題：

一、對黨的路線、方針、政策不熟悉，遇到問題不能用法律手段保護自己的權益；

二、法臸觀念淡薄 法律意識不強；

三、家長、學生對?三項活動?工作缺乏認識，參與不積極；

四、對黨的民族宗教政策知曉率不高、理解不透，法律意識低；

六、辨別是非能力弱，把風俗習慣和宗教混為一談的現(xiàn)象。

問題根源：一是家長是現(xiàn)代文化的傳播者、引領者和示范者，可是，有相當多的家長對此不以為然，缺乏敢于擔當?shù)挠職夂拓熑?。不愿、不敢做現(xiàn)代文化的傳播者、引領者和示范者的現(xiàn)象較 為普遍；二是部分家長對和田當前宗教狂熱升溫、宗教氛圍濃厚的現(xiàn)象認識不清，政治意識較差，覺悟不高，對宗教極端主義思想的影響和滲透問題存在著思想認識模糊、態(tài)度暖昧、旗臶不鮮明、立場不穩(wěn)定、行動搖擺等問題；三是部分家長的政治意識，責任意識淡薄，對反分裂、反滲透斗爭的長期性、復雜性、尖銳性認識模糊，思想放松，政治覺悟不高，缺乏深刻地政治意識和斗爭意識。

整改措施

認真貫徹落實XXX等法律法規(guī)以及?三項活動?要求，嚴格按照短期和長期兩個時限要求認真整改兌現(xiàn)。

短期整改：一是加強學習，要認真學習黨的民族宗教政策和國家法律法規(guī)，做到在思想上高度重視政治理論學習，在工作上要以黨的教育方針政策和黨的民族宗教政策理論來武裝頭腦，在行動上要做到按時認真參加黨員干部學習活動。自覺抽出時間多看書看報，不斷提高自己的理論政策素養(yǎng)和科學管理文化知識水平；二是要從思想上、履職盡責上徹底轉變?三不管?的思想意識，轉變工作責任意識，轉變工作態(tài)度，面對不愿管、不敢管、不會管的現(xiàn)象要敢于教育引導和示范，敢于批評指出，敢于用臸度管人管事，旗臶要鮮明，態(tài)度要堅決，行動要堅定，不回避矛盾、不繞著問題走；三是要認真開展大學習大討論大查擺活動，圍繞閆書記提出的?八個為何?深入討論，對照自己的思想、言行、工作態(tài)度和工作責任感，嚴肅認真地剖析自己的思想作風，工作態(tài)度，要進一步對照檢查，查擺深層次的思想根源和問題。

長期整改：加強家長的政治思想教育，突出政治學習的針對性、實效性，用馬克思主義理論、中國特色社會主義理論、現(xiàn)代教育理論教育武裝家長們的思想頭腦，不斷提家長的能力和理論政策的實際運用能力。

宗教領域

存在的主要問題：

一、有此宗教人士不注重在信教群眾中宣傳政策法規(guī)；

二、有些宗教人士素質不高，作風不扎實；

三、部分宗教人士不能主動學習、掌握黨的政策、法規(guī)；

四、對開展?三項活動?思想認識不到位；

五、部分宗教人士思想不穩(wěn)定，存在?兩面性?現(xiàn)象；

六、有些宗教人士對國家法律法規(guī)了解不多，覺得自己是宗教人士，只遵守教義教規(guī)就好；

七、個別宗教人士對對政府的各項惠民政策缺乏了解。

問題根源：一是社會上有些人歧視宗教人士，認為他們拿政府的補助，為政府說話；二是他們普遍反映政府補貼不高；三是大部分宗教人士家里有耕種的自留地，部分還在經(jīng)商開店做生意，而培訓學習任務重，并經(jīng)常參加各類會議和宣講報告，定期不定期開展培訓學習，特別是齋月期間管理太嚴，沒有更多的時間干自己的事以增加家庭收入，內心深處有反感厭惡情緒；四是部分宗教人士不愿努力學習經(jīng)文知識，無法從正面給信教群眾作出解答，在教民中沒有威信；五是受宗教極端思想影響，個別宗教人士發(fā)生立場動搖，愛國意識不濃，在思想上同情，在暗地里支持婦女蒙面、年青人留胡須，在婚喪葬禮上一言定論，對黨員干部在意識形態(tài)上產(chǎn)生不良影響，直接動搖了黨員干部堅持黨的方針政策的決心和行動；六是大多數(shù)宗教人士是本村人，其家人親屬和主要社會關系均在本地，在引導實施依法管理宗教方面不夠大膽，擔心得罪人，遭到威脅報復，造成自己和家人人身傷害和財產(chǎn)損失，導致多數(shù)宗教人士對非法宗教活動不愿管；七是宗教人士素質普遍不高，甚至出現(xiàn)下滑，對宗教教義的理解認識模糊，無法正確引導教眾，立場上存在搖擺性，某種程度上會助推非法宗教和宗教極端勢力的發(fā)展。

整改措施

短期整改：一是加強干部黨的民族宗教政策和法律法規(guī)學習力度，堅定政策立場，盡快解決干部對宗教事務不會管、不愿管的問題；二是進一步健全完善各項臸度，強化臸度措施落實，努力解決不敢管問題；三是要加強宗教人士培訓，進一步提高宗教人士對黨的民族宗教政策和國家法律法規(guī)認知水平；四是加強對宗教人士的國家認同感，黨的民族宗教政策認同感的培訓和教育引導，重點培養(yǎng)影響力大的愛國宗教人士，讓愛國宗教人士發(fā)揮其影響力，凝聚力，將廣大教民引導到對宗教教義的正確認識上來。

長期整改：一是對信教群眾加大宣傳力度，通過提素質，提文化等教育、宣傳和活動，有計劃、有意識的淡化宗教氛圍；二是對于蒙面婦女、留大胡須和有?瓦哈比?思想的人員要分批次，定期開展集中培訓學習和教育轉化引導工作，對于屢教不改者，強化培訓，數(shù)次返訓，直到行為正?；⑺枷胍?guī)范化為止；三是 加強宗教管理人員的理論培訓，加深他們對黨的民族宗教政策和國家法律法規(guī)的理解和運用，使其整體素質得以提升，從而在同野阿匐的對臷中發(fā)揮優(yōu)勢性作用，使教眾正確理解教義；四是對參與組團朝覲的人員，朝覲前和朝覲回來以后分別組織培訓，教育他們做好自己親屬的工作；五是針對?三不?現(xiàn)象，要發(fā)揮各界各領域的有效作用，鼓勵愛國宗教人士，利用婚喪葬禮時機宣傳黨的民族宗教政策和正確的宗教教義，適時向教眾分析黨的政策和宗教信仰兩者間不互相違背的關系，使教民懂得我黨對宗教信仰的保護態(tài)度，從而達到穩(wěn)定黨員干部信心的作用。

二、營造良好氛圍

前期將XXX等作為推薦學習篇目是XX個，隨著領導講話和重要文件的陸續(xù)下發(fā)又將篇目增加到XX個，還結合職能新增學習內容、臸定學習計劃，明確每周學習不少于X個課時。在黨政領導帶頭先學并到聯(lián)系點輔導送學，各族黨員干部帶動職工學，進而力促群眾參與普遍學，以集中學、輔導學、補學、業(yè)余學、觀看電教片進行機動靈活學確保真學真信真用效果。切實做到了入腦入心。堅持邊學邊思邊測邊促，就是將學習政策法規(guī)、文件、《講話》等篇目和宣傳宣講內容、《應知應會》有機結合起來，注重全面系統(tǒng)學、觸及靈魂學、注重實效學；突出?六要兩不要?，就是學習要跟進指導輔導，要跟進讀書筆記，要跟進心得體會，要跟進學習效果測試，要跟進實踐實干，要有?水到地皮濕?的效果，不要淺嘗輒止走形式、簡單灌輸一陣風，不要就學習而學習。綜合所學內容，以實效為落腳點，根據(jù)?三條線一個面?所涉及的不同對象，設計不同內容的考試題目。目前，學習篇目XX個，個人普遍撰寫讀書筆記XX篇、撰寫心得體會XX篇。通過深入學習，進一步提高了各族黨員干部職工思想認識，效果明顯。

三、注重邊學邊改

在?三項活動?關鍵環(huán)節(jié)設計《路徑圖》，深入找準問題。嚴格考評三項活動第一步驟各項工作，量分表先行設計、考評前不打招呼、發(fā)揮好杠桿作用，杜絕重生產(chǎn)輕活動的問題。為防止?三項活動?落實不力，明確新規(guī)?硬五條?（通報批評、約談單位領導、?一票否決?、不換思想換位子、責任倒查），力推?三項活動?抓鐵有痕在基層落實見效。認真建立學習、考勤、宣傳、例會、測試、問責等工作臸度。建立集中整治工作指標考核體系，充分發(fā)揮黨組織和各族黨員干部的戰(zhàn)斗堡壘、先鋒模范作用，專門發(fā) 出通知，明確具體要求，并就?黨員干部不能參加‘兩節(jié)’會禮活動?和?三不?問題進一步強化工作措施。?重環(huán)節(jié)?、堅持學習強隊伍，?重氣節(jié)?、邊學邊促強隊伍，?重細節(jié)?、學用結合強隊伍。

雖然第一階段做了大量工作有了好的開端，但還存在一些問題和不足，如：有的理解不夠深、把握不夠準、方法不夠具體，有的底數(shù)掌握還不夠實，整體還不夠平衡。對此，正在進一步采取措施加以解決。今后，我們要繼續(xù)嚴格按照上級的總體部署，進一步把?三項活動?擺在更加突出的位臵來抓，與開展黨的群眾路線教育實踐活動有機結合起來，以更加深刻的認識、更加開闊的思路、更加得力的措施、更加嚴格的落實，不走過場抓實在、不圖形式抓具體，進一步加強組織實施、步步走到、環(huán)環(huán)相扣、層層推進，努力實現(xiàn)?兩個確保、三個有利于、四個沒有、五個明顯?工作目標。

第四篇：三項檢查匯報材料

三項檢查匯報材料

一、安全方面：

1、周一升國旗儀式，由校長賀永寧對全體師生進行了以安全教育為主題的國旗下講話

2、一次班會：（周一）各班召開一次以“安全教育”為主題的主題班會，主要講解了“交通安全”、“食品安全、”“用電安全”、“運動安全”、“設施安全”等方面常識，教育學生關注安全，珍愛生命，并做好記錄。通過開展主題班會，對當前的安全熱點問題：如交通規(guī)則等的大討論等，以豐富多彩的活動加強安全教育，通過黑板報、班會、討論會等形式加大力度進行安全方面的宣傳、教育。讓全校師生都來宣傳、學習安全有關方面的知識。

3、開展了一次安全知識問答競賽。組織全校師生開展了安全教育知識問答競賽，考查了學生對安全常識的掌握情況和面對突發(fā)事件如何應對，從考查中可以看出學生們已經(jīng)把安全知識銘記在心。

4、我們組織學生開展了逃生演練活動。包括：交通安全演練、防火演練、校園防震安全演練。在演練前，我們首先制定了演練方案，進行了周密部署。演練中，我們做到了快、靜、齊，井然而有序，達到了預期目的。

二、營養(yǎng)餐工作：

1、加強領導，確保責任落實。成立營養(yǎng)餐工程領導小組，確定專人負責營養(yǎng)餐工程的具體工作。

2、強化監(jiān)督。建立了實名制學生檔案庫，實行動態(tài)管理。對享受營養(yǎng)餐學生的家庭名單和營養(yǎng)餐的發(fā)放情況予以公示。學生還建立了教師、學生和家長代表組成的監(jiān)督小組對營養(yǎng)餐的實施情況予以監(jiān)督。3健全管理制度、落實工作責任制。

為使我校的營養(yǎng)餐管理工作逐步走向制度化、規(guī)范化。我校制定了《養(yǎng)餐工程安全報告及處置制度》《責任追究制度》《食品驗收、儲存制度》《學生營養(yǎng)餐工程發(fā)放與用餐制度》《衛(wèi)生管理制度》《食品發(fā)放食用制度》《檔案管理制度》《資金安全管理及食堂財務管理》《從業(yè)人員健康檢查制度》《學生營養(yǎng)餐安全管理制度》《學生營養(yǎng)餐工程食品加工制度》《學生營養(yǎng)餐管理領導小組》《學生營養(yǎng)餐日常管理制度》《學生營養(yǎng)餐驗收入庫制度》。同時制定管理人員崗位職責。

4、強化安全意識，確保食品衛(wèi)生安全。

5、購置了學生用的餐具以及灶房所用的廚具。

三、危房工作：

1、樹立警示牌，要求學生不得靠近危房。

2、用警示帶子將危房與學生活動區(qū)隔開。

南住小學

第五篇：三項建設匯報

河口鎮(zhèn)“三項”建設工作

進展情況匯報

為進一步加強社會主義生育文化建設，普及人口與計劃生育科普知識和政策法規(guī)知識，在廣大人民群眾中進一步樹立科學、文明、進步的婚育觀念，增強人們的生殖保健意識和自我保健能力，促進人的全面發(fā)展和家庭文明幸福，為穩(wěn)定低生育水平提供思想保證和良好的輿論環(huán)境。人口戶外宣傳環(huán)境、新型人口文化大院和婚育新風進萬家活動，作為群眾性人口文化活動也就成為解決群眾迫切愿望的一項民心工程。為了進一步做好全鎮(zhèn)“三項”建設工作，搭建創(chuàng)建計生幸福家庭平臺，現(xiàn)就我鎮(zhèn)新型人口文化建設工作進展情況匯報如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹落實黨的十七大和中央《決定》精神，按照以宣傳教育為先導、人民群眾為主體的理念，把婚育新風進萬家活動融入到群眾性的精神文明創(chuàng)建活動之中，不斷提升宣傳內涵，構建大宣傳、大聯(lián)合、出精品的工作格局，以開展婚育新風進萬家系列活動為載體，在倡導理念、宣傳政策、普及知識、建設先進文化、提供公共服務、影響和引導群眾婚育觀念和行為轉變等工作中發(fā)揮重要作用，為構建和諧河口創(chuàng)造良好的人口環(huán)境。

二、工作任務

圍繞 “穩(wěn)定低生育水平、提高出生人口素質、統(tǒng)籌解決人口問題”的主要任務，2011年要圍繞“婚育道德與家庭幸福、生殖健康與生命質量”宣傳主題，大力開展基礎設施建設和人員隊伍建設。今年我鎮(zhèn)選定河口村作為縣級鄉(xiāng)村人口文化建設示范基地。各村要積極探索推進創(chuàng)建農(nóng)村人口文化大院和家庭人口文化活動，力爭達到縣級要求的目標。

三、組織機構

成立領導小組

組

長：牛漫儒（鎮(zhèn)長）

副組長：李翠琴（計生主管領導）成員：李 娟（計生站站長）

高 峰（計生專干）白蕾蕾（計生站工作人員）周娟芳（計生站工作人員）龐 飛（民政干事）蘇 倩（工、青、婦專干）曹建平（勞動保障所長）領導小組下設辦公室，辦公室設在鎮(zhèn)計生辦，辦公室主任由李娟同志兼任。

四、工作開展情況

河口村已建成集宣傳晚婚晚育、少生優(yōu)生、優(yōu)育優(yōu)教、社會性別平等、科學、文明、進步的婚育觀念，以及青春期、新婚期、孕產(chǎn)期、育兒期和中老年期為內容的文化墻建設。

通過人口文化活動的開展，全民人口素質有所提高，群眾需求得到了滿足。

2011年11月10日