第一篇：關(guān)于報(bào)送2017年度考核相關(guān)資料

關(guān)于報(bào)送2017年度考核相關(guān)資料

自查報(bào)告

為迎接2017年度信訪系統(tǒng)責(zé)任目標(biāo)考核工作，根據(jù)《河北省2017年度信訪系統(tǒng)責(zé)任目標(biāo)考核評分細(xì)則》（冀信?2017]35號）和《滄州市2017年度信訪系統(tǒng)責(zé)任目標(biāo)考核評分實(shí)施辦法》（滄信發(fā)?2017]1號）有關(guān)規(guī)定，高新區(qū)信訪局進(jìn)行梳理自查，現(xiàn)匯報(bào)相關(guān)文件資料，確?？己斯ぷ魅〉昧己贸尚?。具體工作情況匯報(bào)如下：

高新區(qū)信訪局在全區(qū)開展創(chuàng)建“三無”活動宣傳工作。即全年無進(jìn)京越級上訪、無大規(guī)模集體上訪、無因信訪問題引發(fā)的極端惡性事件和輿論負(fù)面炒作。貫徹中央和省委、省政府、市委、市政府關(guān)于信訪工作決策部署，堅(jiān)持法治思維和法治方式，全面推進(jìn)信訪工作制度改革，按照“突出重點(diǎn)、分類管理、分級創(chuàng)建、逐年推進(jìn)”原則，扎實(shí)深入開展創(chuàng)建“三無”活動。

加強(qiáng)信訪基礎(chǔ)建設(shè)，提高信訪工作效率。一是建立健全信訪工作網(wǎng)絡(luò)。二是加大投入，設(shè)立了專門的信訪接待室，購置相關(guān)的辦公設(shè)備。改善了接待環(huán)境，強(qiáng)化了信訪職能。三是加強(qiáng)信訪干部政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。建設(shè)“陽光信訪”“法治信訪”“責(zé)任信訪”的重要舉措，對于堅(jiān)持法治思想和法治方式推進(jìn)信訪工作，及時(shí)就地解決信訪問題，暢通和拓寬信訪渠道，夯實(shí)基層基礎(chǔ)，樹立依法信訪導(dǎo)向。一手抓事要解決，把信訪問題解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。

加強(qiáng)糾紛排查和信訪督查、督辦工作。加大督查督辦力度，確保信訪問題得到及時(shí)的處理，從根本上減少群眾的重復(fù)訪和上訪。一是抓住群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行督查，明確相關(guān)部門限期解決。二是對轉(zhuǎn)交給相關(guān)部門的信訪案件進(jìn)行督查督辦，確保信訪案件的及時(shí)解決。一手抓依法處置和法制宣傳，維護(hù)正常的信訪秩序，進(jìn)一步形成群眾依法理性反映訴求、信訪問題依法按政策及時(shí)就地解決的良性循環(huán)。努力為全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生改善營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

第二篇：考核報(bào)送函

XXX（單位）

關(guān)于報(bào)送2012年事業(yè)單位

考核情況的函

XXXX：

XXX（單位）2012年事業(yè)單位工作人員考核工作按有關(guān)要求開展并已完成，本單位工作人員總數(shù)XX名，參加考核人數(shù)XX名，評定優(yōu)秀等次的人數(shù)XX名（占參加考核人數(shù)的XX%），合格人數(shù)XX名，基本合格人數(shù)XX名，不合格人數(shù)XX名。附件：

1、來賓市興賓區(qū)2012年事業(yè)單位工作人員名冊；

2、事業(yè)單位工作人員考核工作審核備案登記表；

3、2012年來賓市事業(yè)單位工作人員考核等次名冊；

4、考核優(yōu)秀等次、不合格等次名冊。

XXX（單位）年

月

日

第三篇：報(bào)送資料真實(shí)性承諾書

附件：

報(bào)送材料真實(shí)性

承諾書

陜西省國土資源廳：

我××××××××煤礦鄭重承諾：對報(bào)送×××省國土資源廳的2012礦產(chǎn)資源開發(fā)利用報(bào)告書及附件資料，保證送審材料真實(shí)、客觀、準(zhǔn)確、可靠，無偽造、編造和隱瞞等虛假行為，否則，后果由承諾人承擔(dān)。

承諾人簽字：

××××××××××煤礦（印章）：

二0一三年××月×××日

第四篇：報(bào)送個(gè)人住房貸款需要資料

建行申請個(gè)人住房貸款材料清單（A4紙復(fù)?。?/p>

1、借款人及其配偶身份證復(fù)印件4份（新式身份證需復(fù)印正反兩面）。

2、戶口簿復(fù)印件1份（首頁、索引表、借款人及其配偶個(gè)人信息頁）；無戶口簿的需提供戶籍證明原件1份（一個(gè)月內(nèi)開具的有效）；

3、結(jié)婚證復(fù)印件4份（未婚的，須提供未婚證明4份,必須是民政局出具的；離異的，提供離婚協(xié)議及離婚證復(fù)印件4份）；

4、借款人及其配偶收入證明(我行規(guī)定格式,需加蓋單位公章或人事勞資部門章，近3個(gè)月的工資條或近三月的工資表或在銀行開立的個(gè)人賬戶近6個(gè)月流水)；

5、首付款證明（購房交款發(fā)票或收據(jù)復(fù)印件1份，銀行交款憑條復(fù)印件）

6、合法有效的購房合同（原件復(fù)印件各一份）

7、另需本人在我行開立個(gè)人賬戶（一卡）。

8、我行要求的其他材料

9、房產(chǎn)查詢證明

注 意 事 項(xiàng)

一、個(gè)人身份證明資料要真實(shí)有效，清晰可辨，要件齊全。

二、外地戶籍在本市工作或從事經(jīng)營的，須提供真實(shí)的一年以上當(dāng)?shù)丶{稅證明或社會保險(xiǎn)繳納證明。

三、借款人償還貸款能力證明材料，包括收入證明材料和有關(guān)資產(chǎn)證明；（1）對我行優(yōu)質(zhì)個(gè)人客戶（包括國家機(jī)關(guān)公務(wù)員，行政事業(yè)單位正式職工，金融從業(yè)人員，教育、醫(yī)務(wù)工作者，電力、電信、石油、石化、航空行業(yè)正式職工，省、市分行級公司與機(jī)構(gòu)重點(diǎn)客戶中的正式職工），經(jīng)營效益較穩(wěn)定、有一定規(guī)模企業(yè)（如大中型企業(yè)或能夠掌握其職工大體收入水平的企業(yè)）的正式在編人員等群體，收入證明材料為：單位出具的工資收入證明或（“或”字的含義是兩者或多者有其一即可滿足邏輯條件，下同）至少過去三個(gè)月的工資單或銀行卡對帳單或存折對帳單或住房公積金繳交清單或其他能夠證明收入的材料（如房租收入、投資收入等）。如果發(fā)現(xiàn)借款申請人提供的收入證明明顯超過其所在單位一般收入水平（考慮到職位之后），則在其提供的單位收入證明之外，應(yīng)同時(shí)要求其提供過去三個(gè)月的工資單或銀行卡對帳單或存折對帳單或住房公積金繳交清單或其它材料之一作為輔助證明材料。（2）對于全資擁有股份有限公司的借款申請人，其償還能力證明材料應(yīng)主要為：稅務(wù)機(jī)關(guān)出具的個(gè)人收入納稅證明或稅單或企業(yè)連續(xù)三年（新成立企業(yè)可只提供能夠提供的）及最近一期的財(cái)務(wù)報(bào)表或其他能夠證明收入的材料，營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、法人代碼證作為輔證材料。

（3）對于在股份有限公司內(nèi)持有超過10％的股份的借款申請人，其償還能力證明材料應(yīng)主要為：個(gè)人收入納稅證明材料或銀行卡對帳單或至少過去三個(gè)月的工資單或股東分紅協(xié)議（同時(shí)提供企業(yè)連續(xù)三年<新成立企業(yè)可只提供能夠提供的>及最近一期的財(cái)務(wù)報(bào)表、驗(yàn)資報(bào)告、公司章程作為輔證材料）或其他能夠證明收入的材料。

（4）對于做為一般個(gè)體工商戶的借款申請人，其償還能力證明材料應(yīng)主要為：當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門出具的個(gè)人收入納稅證明或稅單或經(jīng)營資金銀行卡對帳單或經(jīng)營資金存折對帳單或真實(shí)的經(jīng)營流水或其他能夠證明收入的材料（如房租收入、投資收入等），營業(yè)執(zhí)照作為輔證材料。

(5)對于上述范圍之外的人群，其償還能力證明應(yīng)主要結(jié)合其所從事的行業(yè)、職業(yè)等信息，參照上述有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)確定。

四、個(gè)人證信查詢要有客戶授權(quán)，個(gè)人信用報(bào)告要提供查詢?nèi)说拇蛴〖?，?fù)印件無效。

五、房產(chǎn)查詢證明，需提供房產(chǎn)局開出的原件，避免弄虛作假，一經(jīng)調(diào)查核實(shí)，對偽造的證明材料，一律拒貸。

六、首付款收據(jù)與銀行進(jìn)帳單要核對相符。

七、個(gè)貸申請表填寫要完整齊全，不能涂改。通訊地址要詳實(shí)清楚，要填寫至少一部固定聯(lián)系電話和其他暢通的手機(jī)號碼，單位電話和其他聯(lián)系人一定要填寫。

第五篇：資料、報(bào)表報(bào)送制度及管理辦法

資料、報(bào)表報(bào)送制度及管理辦法

為加強(qiáng)和規(guī)范統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)送工作，信息報(bào)送工作，提高工作效率，保持信息暢通，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地反映工程實(shí)施過程中的最新動態(tài)，更好地發(fā)揮統(tǒng)計(jì)的服務(wù)和監(jiān)督作用，根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法》和國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)統(tǒng)計(jì)工作規(guī)定，結(jié)合本工地統(tǒng)計(jì)工作實(shí)際，制定本制度。

第一條 統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)送工作堅(jiān)持依法、依紀(jì)的原則，堅(jiān)持客觀性、真實(shí)性、時(shí)間性、一致性的原則。

第二條 本制度所稱統(tǒng)計(jì)報(bào)表包括周報(bào)、月報(bào)表、季報(bào)表、年報(bào)、快報(bào)、臨時(shí)性各類報(bào)表等。

第三條 統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)送工作由各單位統(tǒng)計(jì)人員負(fù)責(zé)，統(tǒng)計(jì)人員必須具備一定業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，要保持統(tǒng)計(jì)人員的相對穩(wěn)定。

第四條 統(tǒng)計(jì)工作人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋，確定每項(xiàng)指標(biāo)所包括的范圍，同時(shí)和業(yè)務(wù)口核對有關(guān)數(shù)據(jù)，力求準(zhǔn)確，不得漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)。

第五條 嚴(yán)格按照規(guī)定報(bào)表報(bào)送時(shí)間，完成統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)送工作。填寫統(tǒng)計(jì)報(bào)表時(shí)必須對有關(guān)數(shù)據(jù)審核評估，準(zhǔn)確無誤后才能傳出數(shù)據(jù)，確保填報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)全面、準(zhǔn)確、及時(shí)、數(shù)出一門。

第六條 統(tǒng)計(jì)報(bào)表匯總后必須經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽章，統(tǒng)計(jì)人員審核簽字，并加蓋單位公章后上報(bào)。各單位主管領(lǐng)導(dǎo)不得強(qiáng)令或者授意統(tǒng)計(jì)人員篡改統(tǒng)計(jì)資料或者編造虛假數(shù)據(jù)。統(tǒng)計(jì)人員對領(lǐng)導(dǎo)人強(qiáng)令、授意篡改統(tǒng)計(jì)資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的行為，應(yīng)當(dāng)拒絕、抵制，依照統(tǒng)計(jì)法和統(tǒng)計(jì)制度，如實(shí)報(bào)送統(tǒng)計(jì)資料，并對所報(bào)送的統(tǒng)計(jì)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

第七條 嚴(yán)格報(bào)表報(bào)送簽到制度，各單位統(tǒng)計(jì)報(bào)表和資料，必須由統(tǒng)計(jì)人員親自送審，并在簽到表上簽名，未按規(guī)定送審的統(tǒng)計(jì)報(bào)表和資料視為遲到，將依照規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

第八條 執(zhí)行報(bào)表報(bào)送通報(bào)制度，對遲報(bào)的單位進(jìn)行通報(bào)批評，兩次以上遲報(bào)視為拒報(bào)，對拒報(bào)等統(tǒng)計(jì)違法行為，將請示市統(tǒng)計(jì)局依照《統(tǒng)計(jì)法》和《湖北省統(tǒng)計(jì)管理?xiàng)l例》追究負(fù)責(zé)人和責(zé)任人的法律責(zé)任。

第九條 各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表實(shí)行檔案化管理，應(yīng)于次年二月底前裝訂成冊，立卷歸檔，妥善保管。

第十條 鄉(xiāng)黨政綜合辦公室對各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)送工作實(shí)行監(jiān)督檢查，對所有報(bào)表的報(bào)送情況定期進(jìn)行通報(bào)。并將各單位統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)送工作列入目標(biāo)管理體系之中，年終實(shí)行考核，進(jìn)行獎(jiǎng)罰。對報(bào)表嚴(yán)重不實(shí)造成重大影響的，責(zé)成有關(guān)單位按照統(tǒng)計(jì)法規(guī)定作出嚴(yán)肅處理。

一、各工作組必須將報(bào)送信息作為一項(xiàng)政治責(zé)任，建立和健全靈敏高效的信息渠道，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送有價(jià)值的工作進(jìn)展信息。

二、各工作組要指定一名人員承擔(dān)信息報(bào)送工作，負(fù)責(zé)搜集和整理本組及相關(guān)成員單位的各類信息，經(jīng)組長審核把關(guān)后及時(shí)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。各組信息報(bào)送聯(lián)絡(luò)員名單要及時(shí)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

三、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)收集各工作組報(bào)送的各類信息，對其進(jìn)行整理、篩選和審核，將審核后的信息送主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并按領(lǐng)導(dǎo)批示，向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告或以簡報(bào)形式發(fā)布。

四、信息報(bào)送內(nèi)容

1.各工作組在項(xiàng)目申報(bào)和實(shí)施過程中的工作動態(tài)；

2.各工作組階段性工作思路、工作總結(jié)；

3.反映重大活動的專題報(bào)道。

五、信息報(bào)送原則 1.及時(shí)性：重要信息早發(fā)現(xiàn)、早收集、早報(bào)送；

2.準(zhǔn)確性：信息報(bào)送要實(shí)事求是、尊重客觀、確保準(zhǔn)確。

六、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要對各類信息及時(shí)進(jìn)行整理分類歸檔。

貫徹“以人為本”的思想和“安全第一，以防為主，綜合防治”的方針，堅(jiān)持管生產(chǎn)必須管理安全和安全管理責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合，規(guī)范安全生產(chǎn)施工現(xiàn)場管理，爭創(chuàng)示范“平安工地”經(jīng)項(xiàng)目辦研究，特制定以下安全處罰措施：

1、未編制安全生產(chǎn)技術(shù)方案或安全技術(shù)方案未按有關(guān)規(guī)定組織專家論證、審核、批準(zhǔn)的，擅自組織施工的，除立即責(zé)令停工外；應(yīng)對施工單位處以 元罰款；（還應(yīng)對直接責(zé)任人處以 元罰款。）

2、分部、分項(xiàng)工程未進(jìn)行安全技術(shù)交底施工的，應(yīng)對施工單位處以 元罰款；（還應(yīng)對直接責(zé)任人處以 元罰款。）

3、未能按期完成隱患整改，除督促施工單位加快整改，應(yīng)對施工單位處以 元罰款，每延期一天另外處以 元罰款

4、施工現(xiàn)場安全防護(hù)和未按規(guī)定設(shè)置警示標(biāo)志的應(yīng)立即停工設(shè)置，按規(guī)定要求落實(shí)到位的，應(yīng)對施工單位處以 元罰款；（還應(yīng)對直接責(zé)任人處以 元罰款。）

5、施工作業(yè)現(xiàn)場無安全管理人員、或安全管理人員未按規(guī)定要求配戴袖章的；應(yīng)對施工單位處以 元罰款；（還應(yīng)對直接責(zé)任人處以 元罰款。）

6、作業(yè)人員未經(jīng)過“三級安全教育”和崗前培訓(xùn)考試不合格上崗作業(yè)的，應(yīng)對施工單位處以 元罰款；（還應(yīng)對直接責(zé)任人處以 元罰款。）

7、未召開班前會和未參加班前會上崗作業(yè)的，應(yīng)對施工單位處以 元罰款；（還應(yīng)對直接責(zé)任人處以 元罰款。）

8、作業(yè)人員未按規(guī)定要求穿戴勞動防護(hù)用品的或穿戴不合格的，應(yīng)對施工單位處以 元罰款；（還應(yīng)對直接責(zé)任人處以 元罰款。）

9、一天或連續(xù)作業(yè)時(shí)間超過12小時(shí)的，應(yīng)對施工單位處以 元罰款；（還應(yīng)對直接責(zé)任人處以 元罰款。）

10、特種作業(yè)施工人員未持有相關(guān)有效證件的，或證件過期的應(yīng)對施工單位處以 元罰款；（還應(yīng)對直接責(zé)任人處以 元罰款。）

11、特種設(shè)備施工作業(yè)的，未按有關(guān)規(guī)定要求進(jìn)行驗(yàn)收、報(bào)當(dāng)?shù)刂鞴懿块T登記的，除立即停止施工作業(yè)，應(yīng)對施工單位處以 元罰款。

12、未按規(guī)定時(shí)間報(bào)送安全資料的，除立即報(bào)送外，應(yīng)對施工單位處以 元罰款；（還應(yīng)對直接責(zé)任人處以 元罰款。）