第一篇：驚爆工行100萬額度內(nèi)幕,高高高

我認為大家都有機會得到50萬的高額度 原因如下：

先想一下工行為何要搞這樣的活動？ 請大家看這次有多少受益者：

”尊享白金 心動額度被邀請?zhí)犷~至50-100萬額度全國受邀名單

已有調(diào)額到50-100萬額度的工行金卡或者白金卡客戶名單已經(jīng)出來的省份和數(shù)量是： 吉林436 寧夏415 西藏1 青海85 湖南839 重慶324 遼寧434 上海2416”

按這個比例 全國全部被提額的用戶大概為2萬左右 即使每人五十萬額度，每人每年消費五十萬，一年總共一百億，這個數(shù)字對工行信用卡部來說，幾乎沒什么意義（這些客戶即使不提額，一年消費也差不多這么多）那么工行轟轟烈烈搞這個活動目的何在呢？

在于 1--引發(fā)一個爆炸性的話題，吸引全國卡友注意，然后大面積發(fā)行金卡和白金卡（提高發(fā)卡量）。2--徹底激活金卡和白金卡的消費，并使之長期保持金額（提高活躍度）。3--讓其他銀行無法反擊。

這兩年，各個銀行大量發(fā)行普及版白金卡，什么奧白，標金，鈦金等等，目的不過是希望從別的銀行搶來大量的中高端用戶（這是信用卡市場的消費主力，最大的消費群體），然后讓用戶主刷自己銀行的卡。但是這些白金卡都遭遇到一個尷尬，就是大量發(fā)卡后，用戶反倒不刷自己銀行的卡了，而是主刷他行的卡，然后用自己銀行的白金卡以及他行的交易記錄做條件去申請他行的白金卡，所以大量發(fā)行白金卡反到將客戶推向競爭者！

而這次工行超高額度的活動就能成功破解這個難題！

首先，工行給最高端的一兩萬個客戶以超高額度，但是基本沒什么風(fēng)險，這樣的客戶不太可能有壞賬。其目的根本不是這一兩萬的白金卡消費，因為數(shù)量太少了。這些卡的作用就是高高的掛在那里，成為凝聚人氣和激勵消費的燈塔。工行的真正目的是吸引和激活中國那數(shù)千萬張各個銀行的金卡！

因為工行這一兩萬超高額度的白金卡的提額標準說得很明確--看貢獻！

對于絕大多數(shù)（無論是工行還是他行的）金卡用戶來說，存幾百萬做貢獻不太可能，但是把一年十幾萬消費都用工行卡刷出來倒是可能的。如果廣大用戶相信自己一年消費十幾萬就能得到白金卡，繼續(xù)這么刷，明年有機會得到更高的額度，甚至超高的的額度。那么不久全國就會有數(shù)百萬各個銀行的金卡客戶改刷工行金卡，甚至向工行搬磚。得到工行的普及版的白金卡會更努力的猛刷，希望自己也有機會得到超高額度！這樣工行一舉解決了別的銀行發(fā)行大量白金卡后沒有相應(yīng)的消費金額的提高（這才是銀行發(fā)卡的目的），甚至導(dǎo)致客戶得到卡后就直接冷凍，作為申請別的白金卡的條件的尷尬難題。

工行的這個活動，應(yīng)該是謀劃已久，超高額度應(yīng)該只是第一步，第一次這一兩萬人應(yīng)該只是挑起全國所有幾千萬信用卡用戶的關(guān)注和期望，只是個序曲。第二步才是真正的大戲，工行應(yīng)該會降低白金門檻，發(fā)行大量白金卡，然后每隔一段時間就挑上萬用戶給予超高額度，讓大家知道，得到白金卡不是終點，而是起點，狂刷才是王道。這樣就能長期吸引那上百萬甚至數(shù)百萬張普及版的白金卡狂刷，破解其他銀行無法解決的發(fā)行白金卡只賺人氣不賺錢的問題（這才是這個活動的厲害之處）。同樣大量發(fā)白金卡，只有工行這樣作才會大幅度的提高利潤?。∵@幾百萬張卡帶來的利潤大幅增長使那幾萬張超高額度的卡即使有些小風(fēng)險也微不足道，這樣工行只有利潤增長，而沒什么風(fēng)險，高！實在是高！

這樣的活動，尤其是給上萬客戶每人幾十萬上百萬的額度的舉措，不是一般的信用卡部的主管敢做主和能做主的，應(yīng)該有比較高層的領(lǐng)導(dǎo)同意和支持的，甚至不排除是個人房地產(chǎn)信貸減少后，工行總行為增加個人信貸業(yè)務(wù)而發(fā)掘的新的利潤增長點（那樣后面得活動會源源不斷），應(yīng)該經(jīng)過精心準備和策劃的，活動不該是虎頭蛇尾，簡單收場，應(yīng)該長時間持續(xù)

不斷。

所以即使現(xiàn)在沒有得到超高額度也不用著急，工行應(yīng)該會不斷搞這樣的活動，每隔幾個月刺激一次大眾熱情。只要繼續(xù)刷，工行看到利潤在不斷增長，領(lǐng)導(dǎo)看見效果，他就會沿著這個思路繼續(xù)走下去，不斷降低門檻（反正風(fēng)險被增長的利潤覆蓋掉了）那樣現(xiàn)在沒資格的客戶也有機會得到白金卡，沒資格得到超高額度的白金卡也能得到超高額度了。說不定明年雙五星的客戶都有十萬，二十萬的額度。。（不用替銀行擔(dān)心風(fēng)險，不是誰都敢賴掉銀行的錢的，一個許霆案搞得十幾億人不敢從提款機里多拿一分錢。對于99.99%的客戶，即使給他50萬現(xiàn)金，他也不敢亂來，最后還是乖乖按時還錢）。

最后，其他銀行無法出臺新的競爭措施，工行一出手就把紅旗插到珠穆朗瑪峰之巔了，哪個銀行敢大批量給客戶高于一百萬的額度？

請拍磚

第二篇：《驚爆內(nèi)幕》新聞角度分析

驚爆內(nèi)幕新聞角度分析

邁克爾·曼在1999年講述的《驚爆內(nèi)幕》是一個根據(jù)真實事件改編的故事，影片的內(nèi)容是關(guān)于美國煙草業(yè)的，這是美國有史以來涉案金額最高的一宗煙草訴訟案。由忠誠與背叛兩個關(guān)鍵字構(gòu)成，是兩個男人之間的故事。

這部電影最大的看點就是新聞自由正義與法律自由正義的體現(xiàn)，很不幸的是我們看到了新聞自由存在的虛假也看到了法律正義的虛假，當然，我們還是很慶幸，我們找到了自己想要的，做為一個學(xué)新聞的人應(yīng)當明白“你不是一個商人，而你是一個作新聞的人”，做為一個學(xué)法律的人也應(yīng)當明白“我們遵守法律，是因為法律賦予我們自由與正義?！焙芨吲d的是，我作為一個新聞的學(xué)習(xí)者，又一次看到了正義，又一次摸索到了自由的痕跡。

Michael Mann執(zhí)導(dǎo)的這部The Insider決不是普通的商業(yè)片，同樣是關(guān)于對大眾揭露被蒙蔽了的事物真相的故事在某種意義上來說本片有著跟JFK一樣的現(xiàn)實意義，只是JFK針對的是政治，而本片針對的對象則包括了托拉斯企業(yè)、媒體以及個人道德。

本片的主角分別是Al Pacino扮演的某知名電視臺拳頭新聞欄目Sixty Minutes制片人Lowell Bergman和Russell Crowe扮演的前煙草集團科研部門負責(zé)人Dr.Jeffrey Wigand，這部電影基本上就是以這兩個人的角度來看待整個事件的進程，同時攝影機（其實是導(dǎo)演和編?。┳鳛橛涗涍@兩人行為以及互動的工具的同時也在無形中帶著觀眾以一種泛會性的眼光看待整個事件的進程，在客觀上成為了劇中人物與

他們所在社會互動的見證者，而正是這兩個人物三種關(guān)系四種視角構(gòu)成了這部發(fā)人深省的電影！

首先要澄清一件最顯而易見的事情——本片雖然矛頭直指香煙的危害（尼古丁的成癮性），但是用腳指頭想想也知道影片闡述的重點是事件背后的諸多社會問題，事件充其量也就是個導(dǎo)火索而已！

Bergman作為一個功成名就的新聞制片人以他敏銳的新聞嗅覺捕捉到了可能的問題所在，無論是出于職業(yè)本能還是社會公德都促使他不惜一切代價的想要揭示事情的真相，而他也憑借自己的誠意和能力打動了Dr.Wigand得到了新聞但是又因為上司在權(quán)衡商業(yè)利弊之后壓下了這條原本能夠一石激起千層浪的新聞，他的強烈反應(yīng)不只是因為自己的心血落空了，嚴重一點說就是這種對新聞的打壓是對言論自由的嚴重褻瀆，是對民眾知情權(quán)的無恥踐踏，也是自己對Jeffrey承諾的落空甚至是無情的背叛（即使并非本意），這種原則性的打擊無異于信仰的轟塌，所以當我在看到兩個無比落魄的男人通過電話互相鼓勵的場景時，那種熱血沸騰并不亞于子彈橫飛血流成河的奧馬哈海灘，正如Shawshank的Red所說的那樣——It takes a strong man to save himself, and a great man to save another.對于其他人來說他對整個煙草行業(yè)的挑戰(zhàn)只是螳臂當車而已，對于他的老板來說保住電視臺才是新聞自主權(quán)的根本，對于他的老搭檔來說他的這種做法過于激進沒有退路，只有他自己知道這一戰(zhàn)并非只是為了自己或者單純的為了新聞事業(yè)，甚至還關(guān)系到媒體的公信度，既然有了打壓新聞的前例那么篡改或者捏造新聞也就不遠了，即使這

顯得很荒誕但是

Dr.Wigand作為一個從春風(fēng)得意事業(yè)有成薪水豐厚的顛峰一下子跌到了失業(yè)的谷底的中年科學(xué)家，對于家庭的責(zé)任感讓他無地自容，而這種巨大的反差讓他開始反思自己的付出，在這種人生交叉路的當口他遇上了無孔不入的Bergman，也許是被他的坦誠和慷慨激昂所打動，也許是做為自己被無情拋棄的報復(fù)，他同意了揭露并指證自己前東家的謊言，事實的真相意味著利潤豐厚的煙草行業(yè)的大地震，面對來自各方面的壓力讓他躊躇，但也正是這些壓力最終把他推到了事件的最前臺，隨著他揭示的舉國嘩然的真相他發(fā)現(xiàn)先前遇到的那些壓力相形見拙了，甚至在說出所知道的真相之后自己反而成了人人喊打的騙子，仿佛一下子被整個世界拋棄了，那種茫然無助和絕世的凄涼感讓他感覺度日如年??雖然到最后真相最終還是戰(zhàn)勝了謊言，但是在經(jīng)歷過這種精神上的絕對放逐和與世隔絕之后他還能對人生寄予多大的期望呢？

難怪有人說Russell Crowe在本片中的演出比在Gladiator更應(yīng)該拿奧斯卡影帝，雖然自從我知道他甩了Meg Ryan之后我就對這廝的審美和人品有雙重質(zhì)疑，但他在本片中的表現(xiàn)還是讓我不得不贊同以上觀點！

如果有一天我們發(fā)現(xiàn)我們被一直相信著的人或事其實從來都只是個謊言的時候，我們是愿意繼續(xù)生活在Matrix里做一顆有著瑰麗夢境的生物電池還是前往真實但無比艱難的Sion呢？真實和虛幻其實也不過是一個難以辨別的悖論而已！

1.根據(jù)電影劇情的發(fā)展原理，兩個角色之間必定有一個要陷入絕境，這樣故事才能曲折地向前發(fā)展。Lowell Bergman這個角色是在開頭就出現(xiàn)的，在國外制作一檔專訪節(jié)目，并且取得了圓滿的成功，這個段落以AL PACINO取下面罩，猛地拉開窗簾，陽光直射而入，電話撥通，一句“我們有戲唱了”而結(jié)束；隨后Russell Crowe飾演的Lowell Bergman開始登場，他的登場與前面的段落形成了鮮明的對比，鏡頭中首先出現(xiàn)的是一群正在狂歡的科學(xué)家，隨后Russell Crowe在鏡頭的邊緣淡入，他與那群身穿白衣的科學(xué)家不一樣，西裝革履，默默地將文件塞入自己的公文包中，沒有告別的離開，通過電梯來到底層，慢鏡頭，離去。這一組鏡頭暗示我們——他被解雇了。

回到家中的Dr.Jeffrey Wigand好似什么事情都沒有發(fā)生一樣，Russell Crowe的表演相當出色，通過臉部肌肉的抽動以及嘴角強裝的微笑將一個剛剛被解雇的成功人士表現(xiàn)地淋漓盡致。他的妻子問到：“今天有點早，不是嗎？”，他只是沉默，他不知道如何來告訴自己的妻子自己已經(jīng)被解雇了。一個有哮喘的女兒緊接著出現(xiàn)在觀眾面前，一個混亂的家庭，邁克爾·曼就這么三言兩語，呈現(xiàn)了一個家庭即將迎來的危機，有點類似于《盜火線》的開頭。

Dr.Jeffrey Wigand與煙草公司之間是簽署過保密協(xié)議的，他不能泄露公司的內(nèi)部秘密，否則他將失去相當重要的醫(yī)療保險、車貸、房貸。這些是生活中相當重要的部分，所以當他鼓足勇氣告訴妻子自己失業(yè)的時候，他的妻子首先就哽咽地問到“我們該怎么辦？”幸好公司會依舊給付。如果一個人知道的秘密太多，他就會有危險，這是一個常理。握有強權(quán)的人往往會在一個秘密地場合悄悄告訴他“你知道的太多了?！边@意味著你必須消失才能保證自己永不背叛，保證自己的忠心。當然，這是黑手黨的手法。煙草公司的正人君子們是不會這么做的，當他們想進一步確保這個高級科學(xué)家不會背叛他們時，他們拿出了一份保密條款的補充條例，威脅他簽署。于是Dr.Jeffrey Wigand開始反抗了，他決定開始自己的背叛行為，忠誠地向公眾公布那些鮮為人知的煙草業(yè)內(nèi)幕。

Lowell Bergman是忠誠的新聞戰(zhàn)士，專職是爭議性話題。在AL PACINO的演繹下他儼然就是一個完美的英雄，他的一切所作所為就是為了告訴大眾一個真相。他勇敢無畏。但是Dr.Jeffrey Wigand不一樣，他是一個被生活壓得喘不過氣來的男人，從他拒絕簽署條款的那一刻起，他就被危險包圍著，跟蹤、監(jiān)視、恐嚇電話，所有的一切都是對精神的重大打擊，被迫搬家，弄得妻離子散。

對于一個已經(jīng)失去了一切的人來說，再多的安慰也是沒有用的，Dr.Jeffrey Wigand的回答是“我已經(jīng)失去了一切，而你，什么都不用失去?！钡拇_，Dr.Jeffrey Wigand對于保密條款的背叛是要付出巨大代價的，背叛使他徹底擺脫了原位，投向了未知。他甚至?xí)驗槌鐾プ髯C而要飽受牢獄之災(zāi)。但是有一種美德叫做忠誠，對人民的忠誠，對自己作為高級科學(xué)家的忠誠，他講出了煙草業(yè)的驚爆內(nèi)幕。

如果說影片的前半部分是Russell Crowe占據(jù)主要部分的話，那么影片的后半部分則完全是屬于AL PACINO了。老戲骨在影片后半段中爆發(fā)出的力量實在讓人嘆為觀止，后半部分是Lowell Bergman的個人戰(zhàn)斗，片子慘遭CBS上層封殺，在辦公室中的雄辯，表現(xiàn)地是一種無奈，更是一種堅韌。這種爆發(fā)從“什么時候開始，高層準許律師也可以決定《60分鐘》的新聞內(nèi)容？”的質(zhì)問中正式開始，PACINO的大動作表演已經(jīng)到了一種出神入化的境界了，淡化了《熱天午后》中的年少張狂，增添了一分老道穩(wěn)重。所刻畫出的是一個為著信仰而艱苦奮斗的新聞人。大有我不怕千萬人阻擋，只怕我自己投降的英雄氣魄。

通過各種渠道以及關(guān)系，當新聞在紐約時報上刊登的一刻，面對著背叛了自己的同事，PACINO告訴了他原因：“因為我說道做到，說話算數(shù)。我未曾出賣過任何一條線索，未拋下任何人，直到現(xiàn)在。當初我到任時未曾食言過，而我離開時也是如此，去你的游戲規(guī)則。”

詩史的節(jié)奏，人文的情懷，造就了《驚爆內(nèi)幕》的精彩。節(jié)奏感，157分鐘的片長，中間卻沒有一個冷場的地方，要做到這一點是多么的困難。我們始終為Dr.Jeffrey Wigand而感嘆，又始終被Lowell Bergman所震撼。兩個原本陌路的男人為了“忠誠”這個共同的信仰而走到一起，那一刻他們是世界上最相似的兩個人。

當AL PACINO在海邊尋找信號，不知不覺地走入齊腰的海水中時，我們徹底被他感動了；當他在電話中喊到“GET ON THE FUCKIN PHONE”的時候，他把我們徹底震撼了。不知道什么原因，從AL PACINO口中說出的FUCK總是那么有力度，那么有張力。正是這種張力，使一部又一部的影片成為影史上的佳作。

當Dr.Jeffrey Wigand的孩子在電視上看到了那部歷經(jīng)艱險得以播出的片子，看到自己的父親為了忠誠而背叛的時候，Dr.Jeffrey Wigand知道自己成功了。詠嘆調(diào)在這一刻再度想起，但是這一次的詠嘆調(diào)并不傷感，并不憂愁，是一種由于看到期盼已久的光明而產(chǎn)生的興奮，神經(jīng)在那一刻瞬間得到放松。

Dr.Jeffrey Wigand的背叛最終變成了忠誠，成就了輝煌；而Lowell Bergman對CBS的背叛，使他擺脫了原位，投向了未知。一個出色的故事，一群出色的演員，一部出色的影片，當年敗給《美國麗人》實在是讓人感到遺憾。

第三篇：驚爆內(nèi)幕觀后感之公司的博弈

企業(yè)的博弈

眾所周知，企業(yè)是指依法設(shè)立的以營利為目的、從事商品的生產(chǎn)經(jīng)營和服務(wù)活動的獨立核算經(jīng)濟組織。作為一家商業(yè)性的企業(yè)，其主要目的就是追求最大利益。而在追求利益的過程中，就是企業(yè)博弈，與各方面博弈的過程。

企業(yè)的博弈是涉及多方面的，如：企業(yè)道德與企業(yè)經(jīng)營博弈，企業(yè)本身與員工的博弈，企業(yè)與國家的博弈等等。

一、企業(yè)道德與企業(yè)經(jīng)營博弈

企業(yè)道德與企業(yè)經(jīng)營，這是一場博弈，優(yōu)秀的企業(yè)能夠很好地去平衡。但是，道德作為一種軟性的要素，必須融入到企業(yè)的經(jīng)營管理中，才能真正地體現(xiàn)它的作用。同時我們必須考慮到，企業(yè)的競爭是激烈的，在利潤面前有時候“道德”會變得不堪一擊，企業(yè)的道德標準不是要追求完美與高尚，而是要恪守底線，比如“誠信、尊重客戶”等，如果能切實做好這些核心的標準，就已經(jīng)很不錯了，但如果一個企業(yè)沒有自己的道德底線，那就很容易喪失立場，做出一些違反自己倡導(dǎo)的“道德”的事，那所謂的企業(yè)道德不過是一個漂亮的肥皂泡而已。

在影片中，布朗威廉公司為了追求香煙的銷售量，拒絕杰夫瑞的提議，將香煙中對人有害的，會容易起肺癌的香豆素去除。在利益面前，企業(yè)的天平倒向企業(yè)經(jīng)營，為了增加企業(yè)的銷售量，根本不考慮消費者的健康。而且那些煙草巨頭們，還昧著良心在法庭上發(fā)誓，認為尼古丁不會對人產(chǎn)生危害。因為道德的喪失，使得煙草公司付出了慘重的代價，法院判處其支付高達二千四百六十億美元的罰款。

二、企業(yè)本身與員工的博弈

企業(yè)的發(fā)展離不開員工的辛勤、努力地工作，而員工的全身心工作的前提是企業(yè)滿足員工各種需求。同時，這種博弈不是你死我亡的，而是一種適當控制，兩者兼顧，使企業(yè)有所發(fā)展，員工利益得到保障并不斷提高其積極性。企業(yè)為了保證自已的利益，采取了一些措施來限制員工的行為，從而實現(xiàn)利益最大化，如與核心員工簽訂保密條款。

杰夫瑞作為一位有良心的員工，他想揭露公司的惡略行進，但因簽有保密協(xié)定，他不能直接揭露那樣的惡行，否則將會受到法律的制裁。保密條款規(guī)定受許可方應(yīng)對供方轉(zhuǎn)讓的技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，保證不將這些技術(shù)秘密泄露給第三方，其目的是為了維護供方的權(quán)益，保持專有技術(shù)的價值。正因這樣的條款，才有可能是企業(yè)在激烈的競爭中保持不敗，同時也給一些企業(yè)有了可趁之機，從而獲取不法利益。

作為員工，尤其是掌握核心的員工，要想留在企業(yè)就必須簽訂保密條款。作為有良心的員工再不能直接揭露的前提下，我們要果斷全身而退，像杰夫瑞一樣，采取有效措施進行揭露，即使面對各種恐嚇與威脅。

三、企業(yè)與國家的博弈

企業(yè)不僅考慮自身發(fā)展，員工利益，更要考慮國家的利益。正是國家的政治、經(jīng)濟、文化等職能為企業(yè)的發(fā)展提供了良好的環(huán)境，規(guī)范的運行機制，有效地融資渠道等。所以企業(yè)需要納稅，受國家的監(jiān)督與監(jiān)管。

在影片中，布朗威廉公司在香煙中添加致癌物---香豆素，而且在明知有危害的前提下，大量售賣，最終收到法院的巨額罰款。同時，可看出美國國家是非常重視，公民健康與安全的。

企業(yè)就是場博弈，無論怎么博弈，希望企業(yè)在追求更高利益的同時，也要考慮企業(yè)道德、人民與國家的利益。

第四篇：爆!春招簡歷篩選內(nèi)幕(附80 高盛麥肯錫德勤BAT簡歷)

爆！春招簡歷篩選內(nèi)幕（附80 高盛麥肯錫德勤BAT簡歷模

板）

春招，是2018求職的最后一搏安永補招12月28日已經(jīng)開始華泰證券1月2日已經(jīng)放出大量校招職位HSBC2018暑期實習(xí)1月2日開始網(wǎng)申春招已經(jīng)迫在眉睫你還想拿著秋招用過的簡歷應(yīng)對春招嗎？

春招一直以來都是以時間短、節(jié)奏快崗位少、競爭激烈著稱與秋招的名企數(shù)量、核心崗位對比春招的機會至少減少50%！戰(zhàn)斗全面升級了，你的簡歷怎么可以一成不變？

今天Uni醬為你深度講解春招網(wǎng)申以及如何寫出一份針對春招的簡歷

今日免費講座入群會獲得（以下僅為部分簡歷福利）：21份金融/咨詢/會計/互聯(lián)網(wǎng)等頂級大牛簡歷范例200 套、5大行業(yè)崗位細分簡歷模板及自薦信高盛、大摩、寶潔、麥肯錫等名企中英文簡歷模板100個簡歷Section Headings and Titles 600 簡歷必備Action Verbs

一、春招網(wǎng)申要做到：快準狠 快

一般春招的高峰期是3月-4月，但是，2017年春招來得比往年更早，在1月初就有最早開放的春招網(wǎng)申通道了！網(wǎng)易游戲在2017.1.1開始春招。完美世界在2017.1.2開始春招。2017年3月中旬已經(jīng)有超過百家企業(yè)截止了網(wǎng)申。根據(jù)2018屆秋招形勢的預(yù)測（秋招提前了一個月），春招可能也會有提前的趨勢！準

春招的企業(yè)少，崗位少，時間又不確定。

所以在網(wǎng)申投遞簡歷的時候一定要有針對性，避免讓HR覺得你不知所云。一定要讓HR感覺到你是早有準備的。2018年的春招企業(yè)大多集中在國有銀行、券商等，所以如果將重點放在這些種類上，認真研究招聘企業(yè)的特色，才能兵來將擋，不打無準備之戰(zhàn)。狠

要狠抓簡歷和面試技巧。春招就兩關(guān)：簡歷關(guān)和面試關(guān)。闖過了就有Offer，闖不過就失業(yè)！

春招的簡歷要如何有針對性地準備？第一步就是抓住簡歷關(guān)鍵詞。

二、春招簡歷5個關(guān)鍵詞 1你是不是Target School？

每個HR設(shè)計的簡歷系統(tǒng)都有學(xué)校過濾功能，招聘時也是手拿target school list篩選。許多企業(yè)的判斷標準： 學(xué)校地域：地區(qū)地頭蛇往往有優(yōu)勢。很多企業(yè)對學(xué)校的選擇只看當?shù)豑op10的學(xué)校，比如北京的文科類院校，基本就只看清華、北大、人大、外經(jīng)貿(mào)、北師、中財?shù)鹊?，如果你是理工科的名校，比如北航、北理、北郵，則也會被考慮。學(xué)校排名：2017US News以及QS世界排名部分超牛公司、咨詢、投行以清北復(fù)交為主。但是每個公司的喜好還是有不同，例如四大很喜歡Penn State，紐約投行很喜歡Fordham畢業(yè)的學(xué)生。2求職意向是否明確

簡歷上需要明確自己的求職意向，要讓HR明確表達：“我會做這些工作，我能做這些工作，我能勝任這個崗位！”。專業(yè)對口是一方面，會有很大的優(yōu)勢。不過有很多行業(yè)如MT（管理培訓(xùn)生）、四大、咨詢、投行及部分知名外企基本無專業(yè)嚴格要求。3學(xué)霸有加分。學(xué)霸有加分。學(xué)霸有大量加分！每年HR把高績效員工和入職簡歷的積點都會拉一下看看，高績效中學(xué)霸的比例最高。這不是巧合，因為在大部分工作中，快速高效的學(xué)習(xí)能力是極其重要的。

GPA超過3.8的，專業(yè)課最低A-的，恭喜你，準備接Offer。3.5以上的，沒問題。3.0及以下的，真的要針對這個問題好好準備一下。對于非相關(guān)專業(yè)的同學(xué)來說，GPA高也是有優(yōu)勢的，說明學(xué)習(xí)能力強。4學(xué)生干部有加分

學(xué)生干部有加分。學(xué)生干部有加分。學(xué)生干部有加分。社團干部基本無視，除非你有具體的事跡可以講，如果有的話，最好是顯示過你的組織能力的。別把聽來的東西拿來說，運氣不好很容易撞車。

特長這個東西，單靠特長拿Offer的應(yīng)該沒有，但是好的特長往往是可以促使搖擺不定的面試官下最后的決心。而且特長能夠凸顯一個人的性格，絕對是讓面試官記住你的好機會。52-3個“非常相關(guān)”的實習(xí)

有兩到三個靠譜且相關(guān)的就可以了，不用整特多，真正有用的實習(xí)只有以下幾種：

大公司實習(xí)（直接抓住HR眼球）非常相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷（與申請崗位直接相關(guān)）自己獨立完成了項目的實習(xí)（最好有數(shù)據(jù)和結(jié)果支持）

三、面試官想要看到怎樣的實習(xí)經(jīng)歷/志愿者/學(xué)?；顒咏?jīng)歷？

1面試官喜歡具體的經(jīng)歷

越具體，越充實有數(shù)字寫數(shù)字，有細節(jié)加細節(jié)。一段4行字的經(jīng)歷，感覺起來要比1行字的好很多。越具體，越真實如果我們要瞎編一段經(jīng)歷，當然是越簡單越好，瞎編一大堆內(nèi)容的難度太大了。在面試過程中，也比較容易求證具體的經(jīng)歷。

越具體，越準確面試官看經(jīng)歷，是為了判斷能力，因此經(jīng)歷越具體，判斷就會越準確。2怎么把一件小事情寫得很具體？

最好的方法就是動作分解。把一件事情，按照它發(fā)生的順序拆解成多個步驟，一步一步的寫下來，這就是動作分解?？砂凑諅涫蹾R推崇的STAR原則來寫：Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生的

Task: 你是如何明確你的任務(wù)的Action: 針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式Result: 結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么 大三辯論比賽獲得冠軍

看到這句話，HR對你的能力還是一無所知。也就是說，這句話基本白寫了，對于呈現(xiàn)能力，起不到任何作用。下面看一下如何用STAR原則重塑這段經(jīng)歷：

S（Situation）系里共有5支參賽隊伍，他們的實力如何，我們小組實力如何T（Task）小組共同熟悉辯論流程，練習(xí)辯論技巧A（Action）自己主動整理資料，組織小組學(xué)習(xí)辯論流程，編制訓(xùn)練題，組織小組訓(xùn)練，并根據(jù)每個成員的特點，調(diào)整戰(zhàn)術(shù)。最后，當中遇到了什么樣的困難，自己是怎么解決的。R（Result）最后通過努力，獲得了系冠軍 能力體現(xiàn)/學(xué)到了什么：通過這個經(jīng)驗，鍛煉并突出了自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、主動解決問題的能力 3數(shù)字：讓經(jīng)歷更真實

有數(shù)字的經(jīng)歷看起來更真實，數(shù)字也讓我們可以橫向?qū)Ρ?，更精確的感受程度和水平。聯(lián)系23個參演社團的200多名工作人員，共通知了6次會議，記錄會議摘要1萬多字，協(xié)調(diào)排練場地34次。收集46張各社團的宣傳海報，統(tǒng)一張貼在校內(nèi)7個主要的海報欄。4排版：簡潔有效每句話獨立表述一件事情，呈現(xiàn)一個能力。比較以下兩段經(jīng)歷，你會給哪個簡歷發(fā)面試邀請？ a.上海圖書館志愿者活動團體負責(zé)人

我在里面擔(dān)任了志愿者的小組長，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)的工作。在工作中學(xué)會了與人相處的技能，提高了團隊合作能力，尤其是在協(xié)調(diào)志愿者的過程中，鍛煉了溝通的技巧。最后我們獲得了“先進集體”的正好，我獲得“個人優(yōu)秀組織者”稱號。b.上海圖書館志愿者活動團體負責(zé)人

宣傳志愿活動、招募選拔組員并進行培訓(xùn)處理突發(fā)事件、組織協(xié)調(diào)管理人事調(diào)動與上圖志愿者管理方協(xié)調(diào)解決志愿過程中暴露的問題任職期間，所帶團隊獲上圖志愿“先進集體”稱號，個人獲“優(yōu)秀組織者”稱號 5條理：邏輯清晰

對于簡歷中的經(jīng)歷而言，常用的表達順序是“時間順序”或“邏輯順序”。

時間順序中國農(nóng)業(yè)大學(xué)暑期實踐團暑期社會實踐調(diào)查員深入調(diào)查退耕還草時如何保證農(nóng)民的收入不減少針對農(nóng)民設(shè)計簡單易懂的問卷，并獨立走訪調(diào)查與當?shù)卣献鳎C合分析相關(guān)會議記錄和政策資料完成長達20頁的報告，榮獲優(yōu)秀社會實踐報告

邏輯順序

華東師范大學(xué)“一諾”志愿者服務(wù)隊隊長組建華東師范大學(xué)“一諾”志愿者服務(wù)隊，配備5支分隊，與14個社區(qū)與單位達成共建協(xié)議，吸引注冊志愿者共計400余人開展“向日葵理財計劃”系列金融理財知識普及活動，培訓(xùn)理財志愿者70名，主編《理財行動手冊》，被評為校精品活動因成功開展“關(guān)愛智障兒童”活動，與強生、微軟共同被邀請至閔行區(qū)“愛心聯(lián)盟”，2008年被評為閔行區(qū)優(yōu)秀志愿服務(wù)隊

知道了理論知識，可是還是對簡歷無從下手...如何將學(xué)校社團/學(xué)生會的經(jīng)歷寫出彩？不給自己的簡歷和面試挖坑？春招投簡歷之前還要避免哪些坑？

我們重磅邀請到來自普華永道咨詢的導(dǎo)師帶來更專業(yè)的指導(dǎo)：??

四、免費在線講座 講座嘉賓

Chris | 普華永道高級咨詢顧問

本科曾任學(xué)生會主席及學(xué)校投資俱樂部主席，大二時曾參與普華永道的Elevate Leadership Program，之后順利進入普華永道曾在普華永道任高級咨詢顧問，主要服務(wù)于多家世界500強企業(yè)，有6年咨詢及金融等領(lǐng)域的工作經(jīng)驗有中美求職經(jīng)歷，曾任普華永道及安永招聘官，對校招要求及流程十分了解 講座大綱

1.春招投簡歷之前還有哪些坑要注意？批量式投簡歷什么都精通，簡歷沒重點經(jīng)歷造假（致命傷，會給面試埋雷）排版及文件格式/命名細節(jié)2.簡歷上的內(nèi)容越多越好嗎？按照“有相關(guān)性”和“有含金量”優(yōu)先級考慮既“無含金量”又“無相關(guān)性”的經(jīng)歷怎么辦？

3.沒有實習(xí)經(jīng)驗，能用社團經(jīng)歷來彌補嗎？實習(xí)、社團、課程實踐的重要性比較

4.學(xué)校社團/學(xué)生會的經(jīng)歷簡歷上該怎么寫？如何用數(shù)字清晰、具體、可信地展現(xiàn)自己的能力？用什么樣的邏輯寫這些經(jīng)歷更有條理？招聘官真正想從學(xué)生社團/學(xué)生會的經(jīng)歷中看到什么？

第五篇：做一個幸福的優(yōu)秀班主任——聽高萬祥校長講座有感-班主任工作藝術(shù)

做一個幸福的優(yōu)秀班主任——聽高萬祥校長講座有感

2014年4月26日，我在天津43中學(xué)有幸聆聽了全國優(yōu)秀教師、蘇州市首屆名校長高萬祥老師的講座，受益頗豐。高校長開場之時就表示要站著講以表示對我們的尊重，這是何等的讓人敬佩！好幾個小時的演講，58歲的高校長一直堅持站立著給大家進行講解，他用他的激情演繹著對工作的熱愛，教師們?yōu)楦咝ｉL的幽默睿智和長時間的站立而折服，會場內(nèi)掌聲雷動。

高校長講座的主題是——《做一個幸福的優(yōu)秀班主任》，他從以下四個方面做了詳細的講解：從現(xiàn)在起，做一個幸福的讀書人；指導(dǎo)學(xué)生經(jīng)典閱讀，讓班級成為一個讀書的幸福天堂，創(chuàng)建書香班級、書香校園；班主任的幸福人生是由使命感造就的；教師擁有了大愛、博愛、真愛，才會成為擁有真愛的幸福天使。

一、從現(xiàn)在起，做一個幸福的讀書人。

1、貧者因書而富，富者因書而貴。讀書改變命運，讀書讓人高貴。窮人要想翻身歷來有兩條出路——一是造反，二是讀書。歷史上造反成功的只有兩個人——劉邦和朱元璋，所以要想翻身還是讀書吧！

2、教師是一個不斷學(xué)習(xí)的專業(yè)，閱讀能給我們帶來思想尊嚴。真正的優(yōu)秀班主任首先應(yīng)該是一個真正的讀書人。高校長建議我們：多讀一些哲學(xué)、教育學(xué)的書籍，能給我們帶來思想；多讀人物傳記能給我們帶來更多的愛心、良心和社會責(zé)任心；讀小說、詩歌能給我們帶來詩意和創(chuàng)造情懷。文學(xué)素養(yǎng)應(yīng)該是每一位中小學(xué)教師都應(yīng)該具備的良好職業(yè)素養(yǎng)，詩意情懷能讓我們的工作充滿創(chuàng)作熱情，能給我們的生活和人生帶來更多的溫暖和快樂。

做一個幸福的優(yōu)秀班主任——聽高萬祥校長講座有感

2014年4月26日，我在天津43中學(xué)有幸聆聽了全國優(yōu)秀教師、蘇州市首屆名校長高萬祥老師的講座，受益頗豐。高校長開場之時就表示要站著講以表示對我們的尊重，這是何等的讓人敬佩！好幾個小時的演講，58歲的高校長一直堅持站立著給大家進行講解，他用他的激情演繹著對工作的熱愛，教師們?yōu)楦咝ｉL的幽默睿智和長時間的站立而折服，會場內(nèi)掌聲雷動。

高校長講座的主題是——《做一個幸福的優(yōu)秀班主任》，他從以下四個方面做了詳細的講解：從現(xiàn)在起，做一個幸福的讀書人；指導(dǎo)學(xué)生經(jīng)典閱讀，讓班級成為一個讀書的幸福天堂，創(chuàng)建書香班級、書香校園；班主任的幸福人生是由使命感造就的；教師擁有了大愛、博愛、真愛，才會成為擁有真愛的幸福天使。

一、從現(xiàn)在起，做一個幸福的讀書人。

1、貧者因書而富，富者因書而貴。讀書改變命運，讀書讓人高貴。窮人要想翻身歷來有兩條出路——一是造反，二是讀書。歷史上造反成功的只有兩個人——劉邦和朱元璋，所以要想翻身還是讀書吧！

2、教師是一個不斷學(xué)習(xí)的專業(yè)，閱讀能給我們帶來思想尊嚴。真正的優(yōu)秀班主任首先應(yīng)該是一個真正的讀書人。高校長建議我們：多讀一些哲學(xué)、教育學(xué)的書籍，能給我們帶來思想；多讀人物傳記能給我們帶來更多的愛心、良心和社會責(zé)任心；讀小說、詩歌能給我們帶來詩意和創(chuàng)造情懷。文學(xué)素養(yǎng)應(yīng)該是每一位中小學(xué)教師都應(yīng)該具備的良好職業(yè)素養(yǎng)，詩意情懷能讓我們的工作充滿創(chuàng)作熱情，能給我們的生活和人生帶來更多的溫暖和快樂。

二、指導(dǎo)學(xué)生經(jīng)典閱讀，讓班級成為一個讀書寫作的幸福天堂。

1、今天的學(xué)生就是明天的公民，今天的校園就是明天的社會。

2、一個人的精神發(fā)育史就是他的閱讀史，在一個沒有宗教的社會里，文學(xué)能拯救人的靈魂。作為指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)的班主任，要讓學(xué)生們體會：閱讀能給我們帶來思想和尊嚴，要用閱讀拯救孩子，把文學(xué)和童話帶給孩子的一生。

3、要鍛煉學(xué)生的寫作能力。“通過語言，人可以創(chuàng)造一個世界?！睍娼涣魇前嘀魅喂ぷ髦凶钣姓鞣Φ奈淦?。在寫作中，體驗文字跳動的快樂，像寫情書一樣真誠地記錄思想和生活，如果班主任能夠多點精力抓一抓學(xué)生的日記寫作，那真是功德無量。

三、班主任的幸福人生是由使命感造就的。

教師的人生應(yīng)該是激情燃燒、樂觀憧憬的人生。優(yōu)秀班主任應(yīng)該是生活在信仰中的人，應(yīng)該是一個仰望星空的人，像哲學(xué)家仰望天空，像教徒仰望教堂，優(yōu)秀的班主任應(yīng)該時時在心中仰望自己這個神圣天職的星空。“教育就是一個正在完善中的人領(lǐng)著一群渴望完美的人在奔跑?！?/p>

作為一名教師，我們的天職是培養(yǎng)人才，培養(yǎng)怎樣的人才呢？高老師告訴我們：“培養(yǎng)全面發(fā)展的大寫的人?！贝髮懙娜艘欢ㄊ怯行叛龅娜?，一定是熱愛勞動的人，學(xué)會合作的人，懂的審美的人，熱愛自然的人……要教會學(xué)生學(xué)會吃飯，懂得“小餐桌，大學(xué)問”；教會學(xué)生學(xué)會走路，走出紳士風(fēng)度；學(xué)會走路，走出淑女風(fēng)范；讓學(xué)生明白儀表服飾是一個人的“名片”，從而學(xué)會穿衣，學(xué)會做人。

四、教師擁有了大愛、博愛、真愛，才會成為擁有真愛的幸福天使，中國幾千年的教育就是愛的教育。教育就是愛，愛就是教育。優(yōu)秀教師各有各的優(yōu)秀，但有一點一定是共同的，這就是擁有愛心。

作為一名有愛心的班主任，要了解每一個學(xué)生，相信每一個學(xué)生，尊重每一個學(xué)生，友愛每一個學(xué)生，教好每一個學(xué)生。

人們常說，教師是崇高的職業(yè)，它的崇高就在于奉獻和犧牲。班主任是這項崇高職業(yè)中的基石，官雖小，但責(zé)任和作用重大。育人無止境，管理無邊際。班主任的工作是平凡而繁瑣的工作，卻也是很有挑戰(zhàn)性的工作，需要付出很多的心血；班主任的工作是一門學(xué)問，也是一門藝術(shù)。用高萬祥老師總結(jié)的快樂心態(tài)與大家共勉：讓我們“擁有熱情、學(xué)會欣賞、珍藏美好、感恩心態(tài)、顛倒聰明、職業(yè)認同”，享受幸福的教育人生吧！