第一篇：三法一條例及實施細則知識測試題

三法一條例及實施細則知識測試題

姓名

部

門

得

分

一、多項選擇題（每題3分，共30分）

1、下列哪些部門是與質(zhì)量有關(guān)的部門（）

A、化驗室 B、供銷部 C、財務部 D、生產(chǎn)技術(shù)部

2、實施細則中規(guī)定的企業(yè)領(lǐng)導應了解的“三法”是指（）

A、產(chǎn)品質(zhì)量法 B、標準化法

C、安全生產(chǎn)法 D、計量法

3、采購文件包括以下哪些文件（）

A、采購計劃 B、采購合同 C、采購記錄

4、不合格品處理方法有（）

A、返工 B、反修、C、報廢 D、拒收

5、對特殊過程應進行哪些確認（）

A、設備認可 B、工藝參數(shù)驗證

C、計量器具檢定/ D、人員鑒定

D、采購清單

6、實施細則中規(guī)定的企業(yè)領(lǐng)導應了解的專業(yè)技術(shù)知識有（）

A、產(chǎn)品標準 B、主要性能指標 C、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程 D、產(chǎn)品圖紙

7、公司產(chǎn)品涉及的標準有哪些（）

A、GB7744-2008 B、GB190-2009 C、GB/T6678-2003 D、GB/T337.2-2002

8、公司的質(zhì)量目標有哪些（）

A、出廠產(chǎn)品合格率100% B、顧f滿意率彡95%

9、公司哪些人員必須持證上崗（）

A、化驗員 B、電工 C、操作^員 D、電焊工

10、公司主要的技術(shù)文件有哪些（）

A、生產(chǎn)工藝與操作規(guī)程 B、產(chǎn)品配方C、產(chǎn)品出廠檢驗規(guī)程 D、行政文件

二、填空題（每題3分，共30分）

1、許可證產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)的設備工裝的 和 應滿足加工要求： 試驗和 設備，其性能、準確度能滿足生產(chǎn)需要。

2、企業(yè)制定的產(chǎn)品標準的主要技術(shù)和性能指標不能低于相應的 或

要求。

3、企業(yè)編制的技術(shù)文件應、、。

4、企業(yè)應規(guī)定產(chǎn)品標識方法并進行標識。對、和 產(chǎn)品必須進行標識。

5、工廠的三廢是指：、、。

6、產(chǎn)品檢驗的原始記錄或檢驗報告應、。

7、企業(yè)生產(chǎn)中應對 或 設置質(zhì)量控制點，并制定關(guān)鍵質(zhì)量控制點的操作控制程序。

8、企業(yè)應按規(guī)定對采購的原材料、零部件以及外協(xié)件進行 或者根據(jù)有關(guān)規(guī)定進

C、重大質(zhì)量事故為0 行。

9、公司的質(zhì)量方針為生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和

10、危險品倉庫應做到 的原則。

三、問答題（共40分）

1、公司質(zhì)量管理制度主要有哪些？（15分）、簡述公司生產(chǎn)操作人員的職責。（10分）

3、簡述生產(chǎn)操作人員進行生產(chǎn)操作時就注意的事項。（15分）

第二篇：三法一條例測試題

鄭州市第九十九中學“三法一條例”測試題

姓名： 班級：

一、不定項選擇題（在下列選擇項中，有一個或多個答案，全答對者才能得分。每個3分，共計60 分）

1、《中華人民共和國道路交通安全法》是為了維護道路交通秩序，______，提高通行效率。A、保證車輛高速行駛 B、圓滿完成運輸任務 C、保護公民合法權(quán)益

D、減少交通事故

2、尚未登記的機動車，需要臨時上道路行駛，應當______。A、取得臨時通行牌證 B、到公安機關(guān)備案 C、直接上路行駛

D、在車窗上張貼合格證

3、已達到報廢標準的機動車______上道路行駛。A、允許臨時 B、不得

C、經(jīng)維修后可以

D、繳管理費后可以

4、駕駛?cè)笋{駛機動車上道路行駛前，應當對機動車的______進行認真檢查。A、安全技術(shù)狀況 B、整體結(jié)構(gòu) C、所有部件

D、齒輪油

5、下列不屬于道路交通信號的是______。A、交通信號燈 B、交通信息板

C、交通警察的指揮 D、交通標志

6、下列屬于治安管理處罰法規(guī)定的處罰種類的是（）A、警告、罰款； B、行政拘留；

C、吊銷公安機關(guān)發(fā)放的許可證和營業(yè)執(zhí)照； D、責令停止違法活動。

7、下列說法正確的是（）

A、已滿十六周歲不滿十八周歲的人違反治安管理的，從輕或者減輕處罰；

B、不滿十六周歲的人違反治安管理的，不予處罰，但是應當責令其監(jiān)護人嚴加管教；

C、精神病人在不能辨認或者不能控制自己行為的時候違反治安管理的，不予處罰，但是應當責令其監(jiān)護人嚴加看管和治療；

D、間歇性的精神病人在精神正常的時候違反治安管理的，應當給予處罰。

8、下列何種情形違反治安管理的，應當減輕處罰或者不予處罰（）A、情節(jié)輕微的；

B、主動消除或者減輕違法后果，并取得被侵害人諒解的；

C、出于他人脅迫或者誘騙的；

D、主動投案，向公安機關(guān)如實陳述自己的違法行為的。

9、下列有關(guān)公安機關(guān)辦理治安案件的期限表述正確的是（）A、自受理之日起不得超過三十日； B、案情重大、復雜的，經(jīng)上一級公安機關(guān)批準，可以延長三十日； C、進行鑒定的期間，不計入辦理治安案件的期限； D、一般為二十日。

10、下列對做好信訪工作，認真處理來信、接待來訪，傾聽人民群眾的意見、建議和要求，接受人民群眾的監(jiān)督，努力為人民群眾服務職責的承擔主體表述完全正確的是（）A、行政機關(guān) B、信訪部門

C、各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門

D、縣級以下人民政府工作部門

11、根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，信訪工作機構(gòu)，應當從哪級人民政府開始設立（）A、市 B、縣 C、鄉(xiāng) D、省

12、根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，對已經(jīng)或者依法應當通過訴訟、仲裁、行政復議等法定途徑解決的信訪事項，人民政府信訪工作機構(gòu)應當（）

A、登記，但不予受理，并告知信訪人依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定程序向有關(guān)機關(guān)提出 B、直接辦理

C、轉(zhuǎn)送有關(guān)行政機關(guān)

D、不予理睬

13、根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，信訪人在信訪過程中應當遵守法律、法規(guī)，不得損害國家、社會、集體的利益和其他公民的（），自覺維護社會公共秩序和信訪秩序。A、政治權(quán)利 B、經(jīng)濟利益 C、合法權(quán)利 D、社會利益

14、根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門應當科學、民主決策，依法履行職責，從（）預防導致信訪事項的矛盾和糾紛。A、思想上 B、日常工作上 C、行動上 D、源頭上

15、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（）起施行。A、2007年6月29日2008年1月1日 B、2007年6月29日2007年6月29日 C、2007年6月28日2007年10月1日

D、2007年6月28日2008年1月1日

16、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)（）。A、不遵照執(zhí)行 B、宣布廢止

C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰

17、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

A、責令改正，給予警告 B、責令改正

C、責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告 D、給予警告

18、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）。A、違約金 B、賠償金 C、補償金 D、損失費

19、變更勞動合同應當采用（）形式。

A、書面 B、口頭 C、書面或口頭 D、書面和口頭

20、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A、法律援助 B、支付令 C、社會救濟 D、依法制裁用人單位

二、簡答題(每題10分，共40分)

1、治安管理處罰的種類有哪些？

2、《信訪條例》確立的信訪工作原則是什么?

3、勞動者具有哪些情形的，用人單位可以解除勞動合同？

4、公安機關(guān)對酒后駕駛機動車的怎樣處罰？

一、1、C

2、A3、B

4、A

5、B

6、AB

7、CD

8、BCD

9、AB

10、C

11、B

12、A13、C

14、D

15、A16、C

17、B

18、A19、A20、B

二、1、根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第十條規(guī)定：治安管理處罰的種類分為：

（一）警告；

（二）罰款；

（三）行政拘留；

（四）吊銷公安機關(guān)發(fā)放的許可證；

對違反治安管理的外國人，可以附加適用限期出境或者驅(qū)逐出境。

2、答：《信訪條例》把保護信訪人合法權(quán)益、維護信訪秩序、維護社會穩(wěn)定作為信訪工作的指導原則。為了落實這一指導原則，充分發(fā)揮信訪制度在解決人民內(nèi)部矛盾中的作用，新修訂的《信訪條例》確立了信訪工作應當遵循的五項具體原則：方便信訪人的原則，屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責的原則，依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結(jié)合的原則，治標與治本相結(jié)合的原則，責任原則。

3、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

4、飲酒后駕駛機動車的，處暫扣一個月以上三個月以下機動車駕駛證，并處二百元以上五百元以下罰款；醉酒后駕駛機動車的，由公安機關(guān)交通管理部門約束至酒醒，處十五日以下拘留和暫扣三個月以上六個月以下機動車駕駛證，并處五百元以上二千元以下罰款。

飲酒后駕駛營運機動車的，處暫扣三個月機動車駕駛證，并處五百元罰款；醉酒后駕駛營運機動車的，由公安機關(guān)交通管理部門約束至酒醒，處十五日以下拘留和暫扣六個月機動車駕駛證，并處二千元罰款。

一年內(nèi)有前兩款規(guī)定醉酒后駕駛機動車的行為，被處罰兩次以上的，吊銷機動車駕駛證，五年內(nèi)不得駕駛營運機動車。

第三篇：企業(yè)精細化管理“轉(zhuǎn)創(chuàng)細”三法

企業(yè)精細化管理“轉(zhuǎn)創(chuàng)細”三法

為推進企業(yè)現(xiàn)化代制度的建立，適應企業(yè)深化內(nèi)部體制改革，落實管理效益的體現(xiàn)，實施精細化管理是新形勢、新體制的要求，也是我們管理水平提升的必然選擇。

一、轉(zhuǎn)變觀念是推進精細化管理的核心所在首先企業(yè)領(lǐng)導干部觀念的轉(zhuǎn)變是推進精細化管理的必要前提。精細化管理就是要從精益求精的科學態(tài)度，嚴謹務實的工作作風，認真負責的工作責任心去做好我們的每一項工作。要實現(xiàn)這一目標，我們企業(yè)基層領(lǐng)導就必須首先從思想認識上完全轉(zhuǎn)變對管理的傳統(tǒng)思維模式，建立起適應市場經(jīng)濟發(fā)展，適應新形勢需要的現(xiàn)代化管理理念。在貫徹精細化管理的理念中，領(lǐng)導干部是帶頭人，他們既是推進精細化管理的策劃者，又是落實精細化管理的執(zhí)行者和實施者。從策劃的角度而言，超前的管理意識和科學的管理理念需要有先進思想和科學水平的支撐，先進思想和科學創(chuàng)新可以引導人們與時俱進；從執(zhí)行和實施的角度而言，要改變以往傳統(tǒng)的隨意化、經(jīng)驗型、粗放式管理模式和觀念，就必須完善制度，強化管理，以提升執(zhí)行力來保證精細化管理的實施效果，關(guān)鍵在于落實和效果。因此，在推進精細化管理的進程中，領(lǐng)導思想觀念轉(zhuǎn)變得快與慢、深與淺、是與否，不僅影響廣大員工觀念意識的轉(zhuǎn)變和行為職責的運作，而且在很大程度上制約著精細化管理的成敗結(jié)果和順利推進。

其次全體員工觀念的轉(zhuǎn)變是推進精細化管理的內(nèi)在動力。在解決了領(lǐng)導干部觀念轉(zhuǎn)變的前提和基礎(chǔ)上，全體員工觀念轉(zhuǎn)變則必然是我們落實精細化管理的真正動力。我們的各項管理是通過職能部門和全體員工去實施和運作體現(xiàn)的，因此，每一位員工既是精細化管理的對象，載體和參與者，同時也是精細化管理的主體和實施者。精細化管理是一個全員參與的過程，也是全過程和全面的精細，只有每一個人都參與到精細化管理之中，精細化管理才能落到實處，才能發(fā)揮出成效。怎樣讓每一位員工自覺地參與到精細化管理的實踐中來，最大程度地發(fā)揮自己的潛力，成為企業(yè)競爭力的一個有機組成部分，關(guān)鍵是要用精細的理念引導員工實現(xiàn)觀念的自覺轉(zhuǎn)變。陳舊的、經(jīng)驗型、粗放式的傳統(tǒng)管理模式在很大程度上制約了領(lǐng)導及員工觀念的創(chuàng)新，差不多，還湊合的工作心態(tài)及工作作風無法適應精細化管理高標準，高精度、高質(zhì)量的管理要求，細節(jié)決定成敗的管理理念在實際的工作中尚未得到真正的重視。要徹底改變目前這種現(xiàn)狀，就必須要求和引導廣大員工創(chuàng)新觀念，摒棄因循守舊，墨守成規(guī)的老框框，舊觀念，把精細化的先進管理方式方法引入我們?nèi)粘９芾淼墓ぷ鞒绦蛑?，用精細化的工作理念?guī)范我們的行為，以精細化推動整體管理水平，以精細化提升全體員工的整體素質(zhì)。要通過實施精細化管理為載體，為平臺，使全體員工的思想觀念在創(chuàng)新與守舊，自滿與自強的碰撞中得到一次質(zhì)的升華，引導員工從長足發(fā)展之事，規(guī)劃與員工共同發(fā)展之愿景，帶領(lǐng)員工樹拼搏進取之心，努力提升全體員工綜合整體素質(zhì)，強化全體員工的創(chuàng)新能力，應變能力和競爭能力，使廣大員工成為推進精細化管理的內(nèi)在動力。

二、創(chuàng)新觀念是推進精細化管理的必然途徑

細是精細化的必要過程，精是精細化的自然結(jié)果，然而要把精細化納入管理過程的實踐中并加以推進，觀念的創(chuàng)新則是其必然之途徑。我們決不能滿足于目前現(xiàn)狀和成績，而要從長足發(fā)展的戰(zhàn)略眼光去審視企業(yè)的精細化管理。隨著規(guī)劃發(fā)展的遠景目標制訂，內(nèi)部體制改革的深入，單位的競爭也不斷在凸顯，這種競爭更重要的是體現(xiàn)在內(nèi)部的管理水平上。要適應這種競爭并在競爭中立于不敗就必須在轉(zhuǎn)變觀念的同時創(chuàng)新觀念，要明確先進的思想觀念也是生產(chǎn)力要素，先進的思想觀念也可以推動生產(chǎn)力發(fā)展，也可以促進管理上臺階的辯證關(guān)系；要教育和引導廣大員工樹立居安思危，不進則退的競爭意識，使每一個員工都成為一個權(quán)力和責任的統(tǒng)一體，讓每一個員工從思想上認識到自己所從事的工作不再僅僅是對自己的領(lǐng)導負責，而是對企業(yè)的生存和發(fā)展負責。

三、關(guān)注細節(jié)，精準要求是提高效益的必然措施和選擇

天下大事，必作于細，天下難事，必成于精。天下的難事都是從精準要求做起，天下的大事都是從小事開始，把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。在目前激烈的市場競爭中效益的好壞，在很大程度上已經(jīng)由細節(jié)決定。我們大量資源的投入，往往只能賺取百分之幾的利潤，而任何一個細節(jié)的失誤，就可能將這點利潤完全吞噬掉。其實在現(xiàn)實中，細節(jié)同樣以各種方式影響我們的工作質(zhì)量。對于工作的細節(jié)和精準，我們沒有理由不去重視。1979年12月美國經(jīng)濟管理學家洛倫茲在華盛頓的一次演講中提出的蝴蝶效應尤其能說明細小的行為變化對全局的影響。此后，所謂蝴蝶效應之說就不脛而走，名聲遠揚。局部細微的弱點都將最終導致全局的崩潰，所以我們的管理工作要體現(xiàn)追求利潤最大化這一企業(yè)本身特質(zhì)，就必須注重細節(jié)，精益求精。蕓蕓眾生能做大事的實在太少，多數(shù)人的多數(shù)情況只能做一些具體的事、瑣碎的事、單調(diào)的事，也許過于平淡，也許雞毛蒜皮，但這就是工作，是成就大事的不可缺少的基礎(chǔ)。由此，我們應該按照精心、精細、精品的要求去做我們的各項管理工作，我們需要改變心浮氣躁、淺嘗輒止、半途而廢的毛病，提倡凡事都應精細化，把小事做細、做精、做實。通過精細化管理增值出效，必須建立精細化的運作機制，完善精細化的管理制度，實施精細化的職能管理。樹立精心安排，精確決定、精明管理、精打細算、細化目標、細分責任、細致工作、關(guān)注細節(jié)的觀念。倡導宏觀正確，責任明確，措施準確、細節(jié)精確的工作作風，精耕細作，做足精細，為我們的企業(yè)和效益提升而努力。

第四篇：外資企業(yè)三法實施條例(細則)修訂

外資企業(yè)三法實施條例（細則）修訂

修訂目的：為了運用法治方式推進政府職能轉(zhuǎn)變，進一步放寬市場主體準入條件，激發(fā)社會投資活力，依據(jù)2013年12月28日第十二屆全國人民代表大會常務委員會第六次會議通過的修改公司法的決定，落實《注冊資本登記制度改革方案》關(guān)于注冊資本實繳登記改為認繳登記、檢驗驗照制度改為報告公示制度，以及完善信用約束機制的內(nèi)容，國務院對涉及的行政法規(guī)進行了清理。

律師解讀：本次國務院對外資企業(yè)三法的實施條例及細則的修訂主要是基于公司法的修訂，統(tǒng)一內(nèi)資企業(yè)、外資企業(yè)有關(guān)注冊資本、年檢制度變化，簡化程序的修改。

1、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法實施條例》修訂對照及律師解讀

2、《中華人民共和國中外合作經(jīng)營企業(yè)法實施細則》

三、《中華人民共和國外資企業(yè)法實施細則》

第五篇：《保密法》及《保密法實施條例》知識測試題_及參考答案

保密法律法規(guī)知識競賽試題

一、填空題（每題2分，共40分）1．《中華人民共和國保守國家秘密法實施條例》（下簡稱《保密法實施條例》）對機關(guān)、單位保密宣傳教育的基本內(nèi)容作出規(guī)定，要求機關(guān)、單位應當定期對本機關(guān)、本單位工作人員進行 保密形勢、保密法律法規(guī)、保密技術(shù)規(guī)范 等方面的教育培訓。

2．根據(jù)工作職責，機關(guān)、單位分管保密工作的負責同志要擔負 具體組織領(lǐng)導 的責任，分管有關(guān)方面工作的負責同志要管好 分管工作范圍內(nèi) 的保密工作。

3．定密工作政策性、專業(yè)性強，需要專人負責。實施條例第九條規(guī)定，機關(guān)單位負責人 為本機關(guān)、本單位的定密責任人。

4．國家秘密的保密期限，自 標明的制發(fā) 日起計算；不能標明制發(fā)日的，確定該國家秘密的機關(guān)、單位應當書面通知知悉范圍內(nèi)的機關(guān)、單位和人員，保密期限自通知之日起計算。

5．復制國家秘密載體或者摘錄、引用、匯編屬于國家秘密的內(nèi)容，應當按照規(guī)定報批，不得擅自改變原件的密級、保密期限和知悉范圍，復制件應當加蓋 復制機關(guān)單位 戳記，并視同原件進行管理。

6．銷毀國家秘密載體應當符合國家保密規(guī)定和標準，確保銷毀的國家秘密信息 無法還原。

7．機關(guān)、單位發(fā)生泄露國家秘密案件不按照規(guī)定報告或者未采取補救措施的，對 直接負責的主管人員 和 其他責任人員 依法給予處分。8.移動存儲介質(zhì)不得在涉密計算機和非涉密計算機之間交叉使用。9.涉密場所中連接互聯(lián)網(wǎng)的計算機不得配備、安裝音頻和視頻輸入設備。10.不得在非涉密辦公網(wǎng)絡和連接互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡的計算機上存儲、處理和傳輸涉密信息。

11.信息系統(tǒng)存儲、處理、傳遞、輸出的涉密信息要有相應的密級標識，該標識不能與正文分離。

12.處理國家秘密信息的單臺計算機，應當根據(jù)所處理信息的最高密級，按

A 承辦人 定密責任人 法律責任 B定密責任人 定密小組組長 行政責任 C 承辦人 定密小組組長 法律責任 D 承辦人 定密責任人 行政責任 3.（D）專業(yè)正式列入《普通高等學校本科小專業(yè)目錄（2012）》，實現(xiàn)了保密學歷教育的歷史性突破。

A 保密技術(shù) B信息安全 C 保密法學 D 保密管理

4.核心涉密場所禁止帶入手機，重要涉密場所禁止使用手機，一般涉密場（B）。A 禁止使用手機 B 限制使用手機 C 可以使用手機 D 定時使用手機 5.安全保密產(chǎn)品的檢測證書有效通常為（B）。

A 2年 B 3年 C 5年 D 在產(chǎn)品形態(tài)不改變的前提下下，重生有效 6.下列不屬于我國保密法律制度體系的是（B）。

A 保密法 B 公司法 C 國家保密標準 D 相關(guān)司法解釋 7.涉密信息系統(tǒng)測評中屬于一票否決項的是（A）。

A 物理隔離、信息傳輸密碼保護 B 密級標識、用戶口令強度 C 訪問控制、使用移動存儲介質(zhì) D 使用移動存儲介質(zhì)、用戶身份鑒別 8.關(guān)于國家秘密載體銷毀的程序及有關(guān)規(guī)定正確的是（D）。A 只要通過本單位主管部門審核批準，可立即進行銷毀

B 確因工作需要，自行銷毀少量國家密載體時，應嚴格履行清點、登記和審批手續(xù)，使用本單位具備的銷毀設備和方法進行銷毀

C送銷國家秘密載體，應當分類封裝，安全運送，如無特殊情況，無需派專人現(xiàn)場監(jiān)銷

D 應將需要銷毀的國家秘密載體送交保密行政管理部門設立的銷毀工作機構(gòu)或者保密行政管理部門指定的單位銷毀

9.領(lǐng)導同志處、核心涉密部門和場所所選設備應符合（c）標準，優(yōu)先考慮（c）

15、承辦人，是指根據(jù)機關(guān)、單位內(nèi)部崗位職責分工，負責具體處理、辦理涉密及國家秘密事項的工作人員。承辦人是指(B)。

A 定密業(yè)務培訓的組織者 B 定密流程中第一個環(huán)節(jié)工作的執(zhí)行者 C 擬公開發(fā)布信息的保密審查者 D 定密異議的受理者 16.下列哪一個選項不能確定為保密期限(D)。

A 10年 B 2015年5月1日之前 C 外交部發(fā)言人公開宣布前 D 《大公報》的公開報道前

17.在(D)情況下,機關(guān)單位定密時才可以將有關(guān)事項的保密期限確定為長期。A法定定密責任人認為有必要的B絕密級已滿三十年保密期的

C知悉范圍很小的D保密事項范圍明確規(guī)定某一項國家秘密事項保密期限為長期 18.在實際工作中,一些單位存在黨、政各有一把手的情況。這些單位在確定法定定密責任人時,(C)。

A只能確定黨委一把手作為法定定密責任人 B從兩人中選舉產(chǎn)生一位法定定密責任人 C可以確定兩人同為法定定密責任人 D應報請上級主管部門確定法定定密責任人

19.國有企業(yè)雖然具有一定行政級別,但不屬于保密法規(guī)定的具有法定定密權(quán)的機關(guān)范疇。金融機構(gòu)應向(A)申請授權(quán)。

A銀監(jiān)會 B中國銀行 C國資委 D國家保密局 20.下列說法正確的是(A)。

A無論機關(guān)單位是否具有相應的定密權(quán)限,都可以進行派生定密 B派生定密需要定密授權(quán)

C涉及絕密級國家秘密事項的派生定密需要定密授權(quán)

1．機關(guān)、單位對不屬于本機關(guān)、本單位產(chǎn)生的國家秘密，認為符合保密法有關(guān)解密或者延長保密期限規(guī)定的，應當及時解密或者延長保密期限。（錯）

2．新修訂《保密法》的一個重大轉(zhuǎn)變是將泄密的法律責任認定從“結(jié)果犯”到“行為犯”，其含義是只要違反有關(guān)規(guī)定，即使沒有造成泄密后果也要追究責任。（對）

3．《中華人民共和國保守國家秘密法實施條例》對《保密法》確立的一系列新制度、新措施進行了集中詮釋，予以具體化，以便于貫徹實施。（對）

4．崗位責任制是確保保密工作落到實處的重要保證。無論是在涉密崗位工作的人員還是在非涉密崗位工作的人員，都有義務保守工作中知悉的國家秘密。（對）

5．保密事項范圍不是一成不變的。實施條例第八條規(guī)定，保密事項范圍應當根據(jù)情況變化及時調(diào)整。（對）

6．實施條例要求，制定、修訂保密事項范圍應當充分論證，聽取有關(guān)機關(guān)、單位和相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜业囊庖?。（對?/p>

7．根據(jù)工作需要，機關(guān)、單位負責人可以指定其他人員為定密責任人。（對）

8.錯

9．新保密法規(guī)定，定密不當，造成嚴重后果的，機關(guān)、單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員應當承擔相應法律責任。（錯）

10．無法標注國家秘密標志的，確定該國家秘密的機關(guān)、