第一篇：在全市農(nóng)民工法律知識(shí)競(jìng)賽1

在全市農(nóng)民工法律知識(shí)競(jìng)賽 頒獎(jiǎng)儀式上的講話

同志們：

在全市各級(jí)工會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中國(guó)工會(huì)十五大精神，進(jìn)一步開創(chuàng)我市工會(huì)工作新局面之際，在全國(guó)人民喜迎建國(guó)六十周年華誕之時(shí)，市總工會(huì)舉辦的全市農(nóng)民工法律知識(shí)競(jìng)賽競(jìng)賽圓滿結(jié)束了。在此，我代表市總工會(huì)，向參賽的全體選手和取得優(yōu)異成績(jī)的代表隊(duì)表示熱烈的祝賀！向?yàn)檫@次競(jìng)賽活動(dòng)提供支持和幫助的有關(guān)單位表示誠(chéng)摯的謝意！

依法維權(quán)是工會(huì)工作的基本職責(zé)，法律法規(guī)始終是各級(jí)工會(huì)和廣大職工群眾開展維權(quán)工作的依據(jù)和保障。農(nóng)民工是我國(guó)工業(yè)化和城市化發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的特殊勞動(dòng)力群體，他們?yōu)槌鞘蟹睒s和農(nóng)村發(fā)展作出了重大的貢獻(xiàn)，他們的勞動(dòng)應(yīng)該得到尊重，他們的付出應(yīng)該得到報(bào)償。解決好農(nóng)民工問(wèn)題是維護(hù)社會(huì)公平正義、保持社會(huì)和諧穩(wěn)定的必然要求。工會(huì)組織歷來(lái)高度重視包括農(nóng)民工在內(nèi)的弱勢(shì)群體合法權(quán)益的維護(hù)。農(nóng)民工問(wèn)題一直是黨和政府非常重視和關(guān)心的問(wèn)題。中央領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益問(wèn)題曾作出了一系列重要批示，最近國(guó)務(wù)院常委會(huì)審議并原則通過(guò)了《關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見》，為做好維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益工作提出新的政策和理論依據(jù)。年初，中華全國(guó)總工會(huì)針對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)以及農(nóng)民工就業(yè)和生活方面遇到的突出矛盾和問(wèn)題專門啟動(dòng)實(shí)施了全國(guó)工會(huì)“千萬(wàn)農(nóng)民工援助行動(dòng)”，我市市委、市政府也始終把切實(shí)解決農(nóng)民工問(wèn)題生產(chǎn)生活問(wèn)題擺上重要日程。市總工會(huì)等有關(guān)部門及其社會(huì)各界也做了大量卓有成效的工作，形成了全社會(huì)關(guān)注農(nóng)民工、為農(nóng)民工辦實(shí)事的良好氛圍。今天，農(nóng)民工法律知識(shí)競(jìng)賽的舉辦既是貫徹落實(shí)全國(guó)工會(huì)“千萬(wàn)農(nóng)民工援助行動(dòng)”的有效舉措，也是市總工會(huì)主動(dòng)服務(wù)大局、深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)的具體體現(xiàn)。

近年來(lái)，我國(guó)法律制度的不斷完善，特別是今年1月1日開始施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，為工會(huì)更好地維護(hù)職工合法權(quán)益提供了更加有力的法律保障。各級(jí)工會(huì)要充分認(rèn)識(shí)到法律法規(guī)的實(shí)施給工會(huì)工作帶來(lái)的有利機(jī)遇，在這次開展農(nóng)民工法律知識(shí)競(jìng)賽形成的良好社會(huì)氛圍的基礎(chǔ)上，通過(guò)積極推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》等涉及職工權(quán)益法律法規(guī)的貫徹實(shí)施，進(jìn)一步提高全社會(huì)依法維護(hù)包括農(nóng)民工在內(nèi)廣大職工合法權(quán)益的意識(shí)和水平，在推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展中充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用。

一是進(jìn)一步提高維權(quán)工作水平。各級(jí)工會(huì)要以學(xué)習(xí)宣傳貫徹農(nóng)民工知識(shí)為契機(jī)，切實(shí)履行維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的基本職責(zé)，堅(jiān)持主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)，圍繞勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié)，加大維權(quán)力度，督促用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)和政策措施，尊重農(nóng)民工的合法權(quán)益，把維護(hù)職工權(quán)益的工作真正落到實(shí)處，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。

二是積極推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。要充分發(fā)揮有關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范和調(diào)整作用，從宏觀層面上，緊緊抓住勞動(dòng)合同、集體合同、職代會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極推動(dòng)建立健全利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機(jī)制，把勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整納入法制化、規(guī)范化的軌道，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的良性運(yùn)行。在微觀角度，要著力推動(dòng)企業(yè)做到各項(xiàng)制度規(guī)范合理、農(nóng)民工權(quán)益充分保障、雙方協(xié)商平等合作、工會(huì)作用有效發(fā)揮，建立和形成規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的中國(guó)特色社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系。

三是努力構(gòu)建社會(huì)化維權(quán)格局。首先要充分利用《勞動(dòng)合同法》等關(guān)于監(jiān)督檢查和法律責(zé)任的專章規(guī)定，開展嚴(yán)格、有效的勞動(dòng)行政執(zhí)法，監(jiān)督用人單位依法規(guī)范自身行為和遵循法律規(guī)定、履行法定義務(wù)。其次，要建立和完善群眾勞動(dòng)法律監(jiān)督制度，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，把自上而下的勞動(dòng)行政執(zhí)法和自下而上的群眾監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來(lái)，確保各項(xiàng)法律法規(guī)的貫徹實(shí)施。第三，各級(jí)工會(huì)要積極爭(zhēng)取黨委和政府的重視支持，協(xié)調(diào)社會(huì)各方力量，依法維護(hù)廣大農(nóng)民工合法權(quán)益，推動(dòng)形成社會(huì)化的維權(quán)格局。

同志們，農(nóng)民工法律維權(quán)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，政策性強(qiáng)、工作量大、涉及范圍廣，需要積極、穩(wěn)妥、有序地推進(jìn)，需要方方面面的共同努力。全市各級(jí)工會(huì)和廣大工會(huì)工作者，要以黨的十七大精神、科學(xué)發(fā)展觀思想為指導(dǎo)，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，堅(jiān)持依法維權(quán)，齊心協(xié)力，扎實(shí)做好農(nóng)民工維權(quán)工作，實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好、維護(hù)好農(nóng)民工的合法權(quán)益，使農(nóng)民工與全市人民一道，共享發(fā)展成果,共享美好生活，為實(shí)現(xiàn)全市經(jīng)濟(jì)又好又快、更好更快發(fā)展，創(chuàng)造鶴城更加輝煌的明天做出共同的努力！

第二篇：農(nóng)民工法律知識(shí)

農(nóng)民工法律知識(shí)之一----農(nóng)民外出務(wù)工的準(zhǔn)備

當(dāng)您準(zhǔn)備進(jìn)城務(wù)工時(shí),要將外出務(wù)工需要的一些證件、材料準(zhǔn)備齊全。要弄清楚需要攜帶什么證件，哪些證件在哪里可以辦理，辦理有關(guān)證件時(shí)需要哪些材料，以及外出旅途中注意的事項(xiàng)。

1、農(nóng)民外出務(wù)工時(shí)需攜帶哪些證件、材料？

（1）居民身份證。農(nóng)民外出務(wù)工時(shí)，一定要攜帶能證明自己身份的居民身份證。

（2）流動(dòng)人口婚育證明。該證明是由縣（區(qū)）計(jì)劃生育部門制作頒發(fā)的，用以記載本人計(jì)劃生育情況的證明。（3）外出人員就業(yè)登記卡。該卡是由縣（區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障機(jī)關(guān)制作頒發(fā)的，準(zhǔn)備外出務(wù)工的人員持居民身份證即可前往辦理。此外，參加過(guò)職業(yè)技能培訓(xùn)的農(nóng)民，應(yīng)攜帶其所取得的職業(yè)技能培訓(xùn)證明，以便于進(jìn)城后增加就業(yè)務(wù)工的機(jī)會(huì)和提高工資待遇。

2、農(nóng)民外出務(wù)工在務(wù)工地需要辦理哪些證件手續(xù)？

（1）暫住證。暫住證是公民離開常住戶口所在地的市區(qū)或者鄉(xiāng)、鎮(zhèn)在其他地區(qū)暫住的證明。

暫住在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、工地的務(wù)工人員，由單位或雇主將暫住人員登記造冊(cè)，到暫住地公安派出所申領(lǐng)暫住證。申領(lǐng)者本人也可以攜帶本人身份證直接到暫住地公安派出所申領(lǐng)暫住證。暫住證為一人一證。除公安機(jī)關(guān)依照規(guī)定可以收繳或者吊銷暫住證以外，其它任何單位和個(gè)人不得扣押公民的暫住證。

隨著我國(guó)戶籍管理制度改革的不斷深化，目前有許多地區(qū)已在逐步改革暫住證的管理和申領(lǐng)規(guī)定。外出務(wù)工農(nóng)民要注意向務(wù)工地公安派出所了解有關(guān)暫住證的新規(guī)定。

（2）外來(lái)人員就業(yè)證。外來(lái)人員到達(dá)務(wù)工地后，需要持居民身份證、流動(dòng)人口婚育證明、以及當(dāng)?shù)氐耐獬鋈藛T就業(yè)登記卡等，到務(wù)工就業(yè)所在地的縣（區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障機(jī)關(guān)，辦理外來(lái)人員就業(yè)證。用人單位與外來(lái)務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將要求外來(lái)務(wù)工人員出示外來(lái)人員就業(yè)登記證。

3、居民身份證有何用處？

居民身份證是證明我國(guó)公民身份的法定證件。凡是年滿16周歲的中國(guó)公民，都應(yīng)向常住戶口所在地的戶口登記機(jī)關(guān)申領(lǐng)居民身份證。公民在辦理下列事務(wù)、需要證明身份時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示居民身份證：（1）選民登記；（2）戶口登記；（3）兵役登記；（4）婚姻登記、收養(yǎng)登記；（5）入學(xué)、就業(yè)；（6）辦理公證事務(wù)；（7）前往邊境管理區(qū)；（8）辦理申請(qǐng)出境手續(xù)；（9）參與訴訟活動(dòng)；（10）辦理機(jī)動(dòng)車、船駕駛證和行駛證，非機(jī)動(dòng)車執(zhí)照；（11）辦理個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（12）辦理個(gè)人信貸事務(wù)；（13）參加社會(huì)保險(xiǎn)，領(lǐng)取社會(huì)救濟(jì)；（14）辦理搭乘民航飛機(jī)手續(xù)；（15）投宿旅店辦理登記手續(xù)；（16）提取匯款、郵件；（17）法律、行政法規(guī)規(guī)定需要用居民身份證證明身份的其它情形。

4、公安機(jī)關(guān)在什么情況下，可以查驗(yàn)公民的居民身份證？

公安機(jī)關(guān)在下列情況下，有權(quán)查驗(yàn)公民的居民身份證，被查驗(yàn)的公民不得拒絕。（1）對(duì)有違法犯罪嫌疑的人員，需要查明身份的；（2）依法實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)管制時(shí)，需要查明有關(guān)人員身份的；（3）發(fā)生嚴(yán)重危害社會(huì)治安突發(fā)事件時(shí)，需要查明現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員身份的；（4）法律規(guī)定需要查明身份的其它情形。

公安人員依法執(zhí)行公務(wù)需要查驗(yàn)公民的居民身份證時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先出示自己的執(zhí)法證件。除公安機(jī)關(guān)依法對(duì)犯罪嫌疑人執(zhí)行監(jiān)視居住強(qiáng)制措施的情形，其它任何組織和個(gè)人不得扣押公民的居民身份證或者作為抵押。

5、居民身份證如果丟失怎么辦？

公民遺失居民身份證時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即向公安機(jī)關(guān)報(bào)告，并向常住戶口所在地的戶口登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)新證。申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)新證時(shí)需填寫《常住人口登記表》，并交近期標(biāo)準(zhǔn)相片兩張。

6、哪些行為屬于違反《中華人民共和國(guó)身份證法》行為？（1）使用虛假證明材料騙領(lǐng)居民身份證的；（2）出租、出借、轉(zhuǎn)讓居民身份證的；（3）冒用他人居民身份證或使用騙領(lǐng)身份證的；（4）非法扣押他人居民身份證的；（5）拒絕公安機(jī)關(guān)查驗(yàn)居民身份證的；（6）購(gòu)買、出售、使用偽造、變?cè)斓木用裆矸葑C的。上述行為將被公安機(jī)關(guān)依法予以行政處罰。

偽造、變?cè)炀用裆矸葑C的將被依法追究刑事責(zé)任。

7、農(nóng)民外出務(wù)工乘坐交通運(yùn)輸工具應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？

（1）外出務(wù)工人員需要乘坐汽車、火車、輪船等交通運(yùn)輸工具到達(dá)務(wù)工地點(diǎn)，從購(gòu)票后進(jìn)入乘運(yùn)人指定的候車地點(diǎn)開始，乘客和承運(yùn)人之間就存在著旅客運(yùn)輸合同的民事法律關(guān)系。為了維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害，保證在發(fā)生糾紛時(shí)能夠證明自己與乘運(yùn)人之間存在著旅客運(yùn)輸合同的法律關(guān)系，外出務(wù)工人員一定要保存好自己乘坐交通工具的憑證（車票、船票）。如果在中途乘車的，一定要主動(dòng)向司乘人員索要車、船票證。

（2）外出務(wù)工人員在旅途中，要注意不能隨身攜帶或者在行李中夾帶易燃、易爆、有毒、有腐蝕性、有放射性以及有可能危及人身和財(cái)產(chǎn)安全的危險(xiǎn)物品或者其它違禁物品。違反規(guī)定，攜帶或夾帶危險(xiǎn)品乘坐交通工具時(shí)，公安 機(jī)關(guān)將依法給予行為人警告、罰款、拘留等行政處罰；如果造成危害后果的，還將被追究刑事責(zé)任。

8、在城市道路上行走時(shí)要遵守哪些交通規(guī)則？

（1）行人必須在人行道內(nèi)行走，沒有人行道的靠路邊行走。（2）橫過(guò)馬路的，須走人行橫道。有交通信號(hào)燈控制的人行橫道，必須看燈行走。綠燈亮?xí)r，準(zhǔn)許行人通過(guò)人行橫道；綠燈閃爍時(shí)，不準(zhǔn)行人進(jìn)入人行橫道，但已進(jìn)入人行橫道的，可以繼續(xù)通行；紅燈亮?xí)r，不準(zhǔn)行人進(jìn)入人行橫道。（3）沒有人行橫道的，須注意車輛，直行通過(guò)，不準(zhǔn)在車輛臨近時(shí)突然橫穿。（4）有人行過(guò)街天橋或地下通道的，必須走人行過(guò)街天橋或地下通道。禁止翻越道路隔離欄，以免發(fā)生交通事故。

9、農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工，承包的土地如何處理？ 根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見》，不得以農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工為由收回承包地，糾正違法收回農(nóng)民工承包地的行為。農(nóng)民外出務(wù)工期間，所承包土地?zé)o力耕種的，可委托代耕或通過(guò)轉(zhuǎn)包、出租、轉(zhuǎn)讓等形式流轉(zhuǎn)土地經(jīng)營(yíng)權(quán)，但不能撂荒。農(nóng)民工土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)，要堅(jiān)持依法、自愿、有償?shù)脑瓌t，任何組織和個(gè)人不得強(qiáng)制或限制，也不得截留、扣繳或以其他方式侵占土地流轉(zhuǎn)收益。

10．外出務(wù)工，請(qǐng)了解你作為勞動(dòng)者應(yīng)具備的基本權(quán)利

（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，即勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)，不會(huì)因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到用人單位的歧視，選擇職業(yè)時(shí)，有權(quán)選擇適合自己的才能、愛好、興趣的職業(yè)；（2）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（3）休息休假的權(quán)利；（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（6）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；（7）檢舉和控告的權(quán)利；（8）法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利（包括：就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位平等協(xié)商的權(quán)利，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利等。）

農(nóng)民工法律知識(shí)之二----尋找工作 簽訂勞動(dòng)合同

進(jìn)城務(wù)工的朋友進(jìn)城以后怎樣尋找工作？在找工作過(guò)程中要注意哪些事項(xiàng)？在這里我們將向您介紹勞動(dòng)合同的內(nèi)容、合同的簽訂以及勞動(dòng)者怎樣通過(guò)簽訂合法的勞動(dòng)合同更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益。

1、進(jìn)城務(wù)工人員通過(guò)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)尋找工作應(yīng)注意哪些問(wèn)題？

進(jìn)城務(wù)工人員通過(guò)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)尋找工作，應(yīng)當(dāng)注意了解該機(jī)構(gòu)有無(wú)勞動(dòng)部門頒發(fā)的許可證、企業(yè)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位證照，同時(shí)還應(yīng)注意該機(jī)構(gòu)的服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、聯(lián)系方式等。

2、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)都有哪些類型？

目前，我國(guó)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)主要有三種形式：一是勞動(dòng)保障部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)；二是非勞動(dòng)保障部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，如政府其他部門，社會(huì)團(tuán)體，企事業(yè)單位等；三是公民個(gè)人開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。

3、進(jìn)城務(wù)工人員找到用人單位后應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？

進(jìn)城務(wù)工人員應(yīng)當(dāng)了解該用人單位是不是經(jīng)過(guò)工商登記的合法經(jīng)營(yíng)企業(yè)，該單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為是否合法，同時(shí)要與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同，把與用人單位協(xié)商一致的條件在合同中予以約定。

4、簽訂的勞動(dòng)合同必須包括哪些條款？

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞動(dòng)合同中必須明確約定勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違約責(zé)任等條款。除此之外，用人單位和勞動(dòng)者還可以在不違反有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，協(xié)商約定雙方共同關(guān)心的其他內(nèi)容，比如使用期限、福利待遇、違約金和賠償金條款等。

基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施的，任何單位都得參加。因此，即使在勞動(dòng)合同中未加約定，勞動(dòng)者依法仍享有這些勞動(dòng)保障權(quán)利。

5、勞動(dòng)合同應(yīng)以什么形式訂立？

勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立。書面合同具有嚴(yán)肅性，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也有據(jù)可查，從而維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。

對(duì)從事非全日制工作的人員，勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

非全日制工作，是指勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。

6、短期用工可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎？

全面實(shí)行勞動(dòng)合同后，過(guò)去意義上相對(duì)正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不存在，短期用工仍然要與職工簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，只是勞動(dòng)合同期限可以短些或按照工作任務(wù)的期限確定。

為保護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員自身的合法權(quán)益，必須與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，并盡量簽訂書面勞動(dòng)合同。

7、未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取哪些措施保護(hù)自己的權(quán)益？

對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意保存好出工記錄、工資憑條以及用人單位出具的其他書面性的材料等能夠證明和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。勞動(dòng)者之間要保持一定的聯(lián)系，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛后能夠互相作證。必要時(shí)還可以請(qǐng)求勞動(dòng)部門處理。

8、什么是勞動(dòng)合同期限？勞動(dòng)合同期限有幾種？

勞動(dòng)合同的期限是指在勞動(dòng)合同中規(guī)定的，勞動(dòng)合同存續(xù)的時(shí)間及勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種。

（1）有固定期限的勞動(dòng)合同，即在訂立合同時(shí)就明確約定了期限的勞動(dòng)合同。期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)則幾年、十幾年，短則一年或幾個(gè)月。

（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即沒有約定終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

（3）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或某項(xiàng)工程為有效期限的勞動(dòng)合同，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

合同期限應(yīng)協(xié)商約定，用人單位不能強(qiáng)行規(guī)定期限。

9、試用期應(yīng)該有多長(zhǎng)？

勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。(試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。地方法規(guī)對(duì)試用期做出更加嚴(yán)格限定條件的，按地方法規(guī)執(zhí)行。)

10、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位能否向勞動(dòng)者收取定金、保證金或扣留居民身份證？

國(guó)家法律明令禁止用人單位招用人員時(shí)向求職者收取招聘費(fèi)用，禁止向被錄用人員收取保證金或抵押金等任何費(fèi)用，禁止扣押被錄用人員的身份證等證件。一旦用人單位有以上非法行為，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

11、用人單位違反規(guī)定向勞動(dòng)者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費(fèi)用，或者扣押個(gè)人證件的怎么辦？ 勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，根據(jù)《河南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十九條的規(guī)定，用人單位違反規(guī)定向勞動(dòng)者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費(fèi)用，或者扣押個(gè)人證件的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者；逾期不退還保證金、抵押金及其他不合理費(fèi)用的，處以實(shí)收金額一至三倍的罰款；逾期不退還證件的，按每證處以五百元罰款的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。

12、勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害怎么辦？

違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是否無(wú)效，依法由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同部分條款無(wú)效，不影響其余部分效力的，其余部分仍然有效。由于用人單位的原因訂立無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位負(fù)責(zé)承擔(dān)賠償責(zé)任。

13、怎么處理無(wú)效勞動(dòng)合同？

對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同一般采取變更或撤銷的辦法。采取欺詐、脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同多是撤銷。欺詐、脅迫方應(yīng)對(duì)對(duì)方因此而造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。若雙方當(dāng)事人均有過(guò)錯(cuò)，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

14、勞動(dòng)者何種情況下有權(quán)解除勞動(dòng)合同？

（1）勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致可以解除合同。（2）有下列情況，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： A、在試用期內(nèi)；B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； C、用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

（3）勞動(dòng)者也可以單方解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，無(wú)需征得用人單位同意，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理有關(guān)解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

15、用人單位違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)支付哪些賠償費(fèi)用？

用人單位違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)下列賠償責(zé)任：

（1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，除支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資外，還須加付勞動(dòng)者應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；（2）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；

（3）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。（5）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

16、違反勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？ 用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)分別不同情況承擔(dān)責(zé)任：（1）用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，以及解除勞動(dòng)合同后未依照勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；（2）用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施不符合規(guī)定的，或者是未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或有關(guān)部門責(zé)令改正，可以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停業(yè)整頓；（3）對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故給勞動(dòng)者生命財(cái)產(chǎn)造成重大損失的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任；（4）用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任；（5）用人單位違反勞動(dòng)法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定侵害他們的合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，可并處罰款；對(duì)女職工和未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（6）用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；（7）用人單位以暴力、威脅、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；（8）用人單位招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（9）用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)該承擔(dān)連帶責(zé)任。

農(nóng)民工法律知識(shí)之三----工資與社會(huì)保險(xiǎn)

工資和社會(huì)保險(xiǎn)是進(jìn)城務(wù)工的朋友最為關(guān)心的事項(xiàng)，那么當(dāng)進(jìn)城務(wù)工人員在勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)方面享有哪些合法權(quán)利呢？當(dāng)這些權(quán)利受到侵害時(shí)可以采取哪些方法尋找?guī)椭?，解決問(wèn)題？

1、什么是工資？

工資是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以法定貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資。

2、什么是計(jì)時(shí)工資？

計(jì)時(shí)工資是按照勞動(dòng)者的技術(shù)熟練程度、其所提供的勞動(dòng)難易程度和工作時(shí)間的長(zhǎng)短確定的一種工資支付形式。計(jì)時(shí)工資又分為日工資、月工資、年薪以及小時(shí)工資等。

3、什么是計(jì)件工資？

計(jì)件工資是指按照職工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量（作業(yè)量）和計(jì)價(jià)單價(jià)支付工資的一種工資形式。計(jì)件工資又分為個(gè)人計(jì)件、集體計(jì)件、無(wú)限計(jì)件、有限計(jì)件、累計(jì)計(jì)件等形式。

4、工資應(yīng)多長(zhǎng)時(shí)間支付一次？

通常情況下，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者，實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，也可以按每周、每天、每小時(shí)支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

5、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資怎么辦？

用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令不支持的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。

6、勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)于何時(shí)付清勞動(dòng)者工資？

勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者和用人單位之間就不存在勞動(dòng)關(guān)系了。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。

7、用人單位應(yīng)如何支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資？

用人單位在法定工作時(shí)間之外安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作的，必須向勞動(dòng)者額外支付加班費(fèi)。在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)部分的報(bào)酬按不低于150%的工資報(bào)酬支付；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日加班的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。

8、對(duì)用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)如何處理？

用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給給予予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

9、什么是最低工資？

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括下列項(xiàng)目：加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資保障制度適用于我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，民辦非企業(yè) 單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

10、用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？ 用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于最低工資時(shí)，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

11、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷合同期滿終止勞動(dòng)合同后可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助嗎？ 根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號(hào)）的規(guī)定：用人單位終止患病或非因工負(fù)傷且合同期滿的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資歷的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。1997年2月5日勞辦發(fā)[1997]18號(hào)文對(duì)上述規(guī)定作了進(jìn)一步解釋：“勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資歷的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”，是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為五到十級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為一到四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

12、用人單位可以扣發(fā)勞動(dòng)者的哪部分工資？

根據(jù)規(guī)定，用人單位在下列情況下可以扣發(fā)勞動(dòng)者的部分工資：

（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

13、哪些企業(yè)應(yīng)該辦理職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定強(qiáng)制建立和實(shí)施的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。在這一制度下，用人單位和勞動(dòng)者必須依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法向其支付養(yǎng)老金等待遇，從而保障其基本生活。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍是：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其它城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。

14、進(jìn)城務(wù)工人員養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系怎樣計(jì)算? “無(wú)論在哪干，養(yǎng)老保險(xiǎn)接著算”。進(jìn)城務(wù)工人員和其他職工一樣，在不同單位就業(yè)，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可以轉(zhuǎn)移和接續(xù)，在不同時(shí)間、地點(diǎn)的繳費(fèi)年限可以累計(jì)計(jì)算。如果進(jìn)城務(wù)工人員離開就業(yè)單位，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系既可自愿按照有關(guān)規(guī)定一次性結(jié)清，也可由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫時(shí)保存其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

進(jìn)城務(wù)工人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，可由保管其檔案并保留其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的單位或部門代其辦理申請(qǐng)退休手續(xù)，和其他類型職工一樣享受養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)待遇。繳費(fèi)年限達(dá)到15年或15年以上的，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金；繳費(fèi)年限不足15年的，將個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

15、哪些單位和個(gè)人必須參加失業(yè)保險(xiǎn)？

失業(yè)保險(xiǎn)是對(duì)勞動(dòng)年齡內(nèi)有就業(yè)能力并有就業(yè)愿望的人，由于非本人原因而失去工作，無(wú)法獲得維持生活必須的工資收入，在一定期間內(nèi)由國(guó)家和社會(huì)為其提供基本生活保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍包括，國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，事業(yè)單位及其職工。此外，社會(huì)團(tuán)體及其專職人員、民辦非企業(yè)單位及其職工、有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇工是否參加失業(yè)保險(xiǎn)，由省級(jí)人民政府確定。如果省級(jí)人民政府規(guī)定將上述單位及其職工納入了失業(yè)保險(xiǎn)的范圍，這些單位和人員就應(yīng)參加失業(yè)保險(xiǎn)。

16、進(jìn)城務(wù)工人員怎樣參加失業(yè)保險(xiǎn)？

城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位招用的進(jìn)城務(wù)工人員參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，并繳納費(fèi)用，本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

17、什么條件下可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金？

失業(yè)人員要申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，須符合下列條件：

（1）所在單位和本人參加了失業(yè)保險(xiǎn)，并按規(guī)定繳費(fèi)滿一年；（2）中斷就業(yè)不是本人自愿的，如本人主動(dòng)辭職，不能算是失業(yè)；（3）須辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

18、哪些單位和個(gè)人必須參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)？

基本醫(yī)療保險(xiǎn)是為補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。通過(guò)用人單位和個(gè)人繳費(fèi)，建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用后，由醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以避免或減輕勞動(dòng)者因患病、治療等帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)（國(guó)有、集體、外商投資、私營(yíng)等性質(zhì)的企業(yè)）、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

19、進(jìn)城務(wù)工人員如何參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)？

與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的進(jìn)城務(wù)工人員可以和城鎮(zhèn)職工一樣隨用人單位統(tǒng)一參加醫(yī)療保險(xiǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納，職工繳納的部分由用人單位從職工工資中代扣代繳。參保期間，進(jìn)城務(wù)工人員發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。

20、哪些用人單位必須參加工傷保險(xiǎn)? 工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者因工作原因遭受意外傷害、患職業(yè)病、致殘或死亡，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力，勞動(dòng)者或供養(yǎng)親屬?gòu)膰?guó)家、社會(huì)得到法定的醫(yī)療生活保障及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。補(bǔ)償包括受到傷害的職工醫(yī)療、康復(fù)的費(fèi)用，也包括生活保障所需的物質(zhì)幫助。工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位繳納，勞動(dòng)者個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

中國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)（包括國(guó)有企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，中外合資、合作企業(yè)，外商獨(dú)資企業(yè)等）以及有雇工的個(gè)體工商戶均必須參加工傷保險(xiǎn)。

農(nóng)民工法律知識(shí)之四----勞動(dòng)安全

勞動(dòng)安全是事關(guān)勞動(dòng)者及其他人員人身安全的重要問(wèn)題，要引起用人單位和勞動(dòng)者的共同注意。本篇將著重向農(nóng)民工朋友介紹作為勞動(dòng)者要注意哪些安全事項(xiàng)，在勞動(dòng)安全方面享有哪些待遇，萬(wàn)一發(fā)生勞動(dòng)安全事故該怎么處理。

1、進(jìn)城務(wù)工人員應(yīng)注意哪些消防安全事項(xiàng)？

（1）禁止攜帶火種進(jìn)入生產(chǎn)、儲(chǔ)存易燃、易爆、危險(xiǎn)物品的場(chǎng)所；（2）禁止在具有火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)的場(chǎng)所使用明火；（3）進(jìn)行電焊、氣焊等具有火災(zāi)危險(xiǎn)的作業(yè)的人員和自動(dòng)消防系統(tǒng)的操作人員，必須持證上崗，并嚴(yán)格遵守消防安全操作規(guī)程；（4）嚴(yán)禁在工作、生活場(chǎng)所擅自使用大功率電器（如電爐、電暖氣等），不能私自亂接亂拉配電導(dǎo)線；（5）在公共場(chǎng)所及公共交通工具上禁止吸煙，嚴(yán)禁隨地亂拋煙蒂，以防火災(zāi)的發(fā)生；（6）嚴(yán)格遵守務(wù)工場(chǎng)地的消防安全規(guī)定，應(yīng)當(dāng)熟悉務(wù)工場(chǎng)地的疏散逃生路線，疏散通道要保持暢通；（7）發(fā)生火災(zāi)險(xiǎn)情時(shí)，在進(jìn)行自救的同時(shí)，要立即拔打火警電話119，聽從消防人員的指揮。

2、勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)方面享有哪些權(quán)利？ 主要有以下幾項(xiàng)：（1）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)載明有關(guān)保障勞動(dòng)者勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害、依法為勞動(dòng)者辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。用人單位不得以任何形式與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，免除或減輕其對(duì)勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故傷亡依法承擔(dān)的責(zé)任。（2）勞動(dòng)者有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。（3）勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉、控告，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。用人單位不得因此而降低勞動(dòng)者的工資、福利等待遇或解除勞動(dòng)合同。（4）勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或在采取應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。用人單位不得因此而降低其工資、福利等待遇或解除勞動(dòng)合同。5）因生產(chǎn)安全事故受到損害的勞動(dòng)者，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)法律尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向用工單位提出賠償要求。

3、勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)方面應(yīng)履行哪些義務(wù)？

(1)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。(2)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需要的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。(3)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其它不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。

4、勞動(dòng)者違反有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定要承擔(dān)哪些責(zé)任？

勞動(dòng)者不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由用人單位給予批評(píng)教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

5、什么樣的傷害可以認(rèn)定為工傷？

工傷必須是在工作過(guò)程中因工作原因受到的傷害。大致有以下幾種情形：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生下落不明的；（6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

6、什么情形視同工傷？

勞動(dòng)者有下列情形之一的，視同工傷：

（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（1）項(xiàng)、第（2）項(xiàng)情形的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（3）項(xiàng)情形的，享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇的。

7、什么樣的傷害不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷？ 下列情形不得認(rèn)定為工傷：

（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 2）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（3）自殘或者自殺的。

8、什么是職業(yè)病？

職業(yè)病是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職業(yè)病的分類和目錄由國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定、調(diào)整公布。

9、發(fā)生因工傷亡事故怎么辦？

職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

10、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，可享受什么待遇？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，可享受以下工傷待遇：

（1）治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；（2）職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、住宿費(fèi)用由所在單位按照本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；（3）工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金支付；（4）工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。（5）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

（6）工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

11、職工工傷進(jìn)行治療，享受哪些工傷醫(yī)療待遇？

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)金支付。住院治療期間，由所在單位依照本單位因工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

12、什么情況下工傷保險(xiǎn)待遇停止？

工傷職工或其供養(yǎng)親屬在享受工傷待遇期間，出現(xiàn)了下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：（1）喪失享受待遇條件的，如工亡職工的子女已長(zhǎng)大成人參加工作等；（2）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，如工傷職工已經(jīng)康復(fù)需要重新進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；（3）拒絕治療的；（4）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

13、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷怎么辦？

用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付待遇。如果用人單位拒不支付的，工傷職工或其近親屬向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。

農(nóng)民工法律知識(shí)之五----勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生矛盾是經(jīng)常出現(xiàn)的事情，農(nóng)民工朋友作為勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，常常會(huì)處于弱勢(shì)。在這里，我們將向您介紹哪些機(jī)構(gòu)可以幫助勞動(dòng)者解決矛盾，通過(guò)什么途徑、采取什么方法、經(jīng)過(guò)哪些具體程序可以化解糾紛，以及勞動(dòng)者在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中享有什么權(quán)利，應(yīng)注意哪些問(wèn)題。

1、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議? 勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛。它有如下特征：一是發(fā)生 在勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，一方是用人單位，包括企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、團(tuán)體、個(gè)體工商戶等，另一方是該用人單位的職工。二是爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的，必須是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)方面的問(wèn)題，如因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職及履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

2、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，該怎么辦？（特別提醒您：申請(qǐng)仲裁有時(shí)限要求！提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向用人單位所在地的區(qū)、縣（市）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。申請(qǐng)應(yīng)以書面形式提出。）

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，可通過(guò)下列程序解決：（1）雙方協(xié)商解決。（2）調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行調(diào)解。勞動(dòng)者還可（3）仲裁解決。雙方不愿或無(wú)法通過(guò)上述兩種方式解決的，可自發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（4）訴訟解決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。對(duì)基層人民法院的一審判決不服，還可以向當(dāng)?shù)氐闹屑?jí)人民法院提出上訴。上訴的判決結(jié)果為終審判決，即時(shí)發(fā)生法律效力。（當(dāng)事人一方或雙方對(duì)仲裁裁決不服怎么辦？ 當(dāng)事人一方或者雙方對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。）

3、我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些機(jī)構(gòu)? 根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第七條、第十二條及第三十條的規(guī)定，我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，縣、市、市轄區(qū)地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。

4、勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容是什么? 勞動(dòng)保障監(jiān)察指縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違法行為依法作出處理的行政執(zhí)法行為。

勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容是：

（1）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度情況；（2）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（3）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（4）遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況；（5）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（6）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（7）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（8）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

如果用人單位存在侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自其權(quán)益受到侵害之日起兩年內(nèi)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議? 根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同的各類人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；（5）因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、因用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

6、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁? 一般情況下，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地的縣（市）、市轄區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。重大的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，可由省轄市或省級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。

7、當(dāng)事人雙方不在同一地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理? 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，通常情況下，由職工工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理。“工資關(guān)系所在地”是指工資發(fā)放單位所在地。

對(duì)工資關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人簽訂或履行勞動(dòng)合同不在同一地區(qū)的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，也可以由勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

8、在仲裁程序中，勞動(dòng)者可否要求先行給付被拖欠的工資或醫(yī)療費(fèi)？

為了能夠及時(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，針對(duì)用人單位下列侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，仲裁委員會(huì)經(jīng)初步審理，可以采用“部分裁決”的形式裁決用人單位先行向勞動(dòng)者支付：

（1）企業(yè)無(wú)故拖欠、扣罰或停發(fā)工資超過(guò)3個(gè)月，致使職工生活確無(wú)保障的；（2）職工因工負(fù)傷，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的；（3）職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的。

9、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)做出裁決？

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)該在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)做出仲裁裁決。由于案件情況復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委 員會(huì)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)延期不得超過(guò)30日。

10、當(dāng)事人對(duì)生效的仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書不執(zhí)行怎么辦？

仲裁庭進(jìn)行調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起具有法律效力。仲裁庭進(jìn)行調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)作出仲裁裁決。當(dāng)事人一方或雙方對(duì)仲裁裁決在15日內(nèi)不起訴，期滿后裁決書即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)具有法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定嚴(yán)格履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

11、勞動(dòng)者哪些權(quán)益受損害可向工會(huì)求助？

工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，維護(hù)職工權(quán)益是其基本職責(zé)。中華全國(guó)總工會(huì)及其工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。

12、哪些手段不能用來(lái)維護(hù)勞動(dòng)者自身的合法權(quán)利？

農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工時(shí)，如果自己的合法權(quán)益遭受侵害時(shí)，比如遇到干完活拿不到工資、被別人欠債不還等情況，農(nóng)民工朋友一定要注意，要通過(guò)合法的手段，依靠法律解決自己的問(wèn)題。千萬(wàn)不能一時(shí)沖動(dòng)，采用過(guò)激的、違法的手段來(lái)討說(shuō)法、討公道。比如，有的民工朋友為了討要工資，以爬鐵塔、上樓頂?shù)冗`反治安管理的不恰當(dāng)方式，要求解決問(wèn)題，往往是問(wèn)題得不到解決，還可能受到治安管理的行政處罰。更有甚者，有些法制觀念淡薄的外出務(wù)工人員采取觸犯刑法的手段，如綁架、非法拘禁、故意傷害等方式，以求解決問(wèn)題，豈不知上述行為都是嚴(yán)重的違法犯罪行為，不但要受到法律的嚴(yán)懲，也使自己從一名受害人淪為犯罪人。因此，進(jìn)城務(wù)工的朋友們，維權(quán)時(shí)一定要注意采用合法的方式。

13、勞動(dòng)者的哪些時(shí)間視為工作時(shí)間？

勞動(dòng)者工作時(shí)間的范圍，不僅包括作業(yè)時(shí)間，還應(yīng)包括準(zhǔn)備工作時(shí)間、結(jié)束工作時(shí)間以及法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間。如勞動(dòng)者自然需要中斷時(shí)間、工間休息、工間操時(shí)間等；工藝需要中斷時(shí)間；產(chǎn)品發(fā)酵、發(fā)育、繁殖、凝結(jié)時(shí)間等；停工待活時(shí)間：如等待漁期、農(nóng)副產(chǎn)品收獲期，女職工哺乳嬰兒時(shí)間等。再者，勞動(dòng)者依法律、法規(guī)的規(guī)定，探親及參加社會(huì)活動(dòng)，應(yīng)視同提供了“正常勞動(dòng)”。

農(nóng)民工法律知識(shí)之六----女職工和未成年工保護(hù)

女職工和未成年工由于生理和身體條件的原因，我國(guó)法律法規(guī)對(duì)他們給予了特殊的保護(hù)。在這里，我們將向您重點(diǎn)介紹女工和未成年工在勞動(dòng)中應(yīng)該享有哪些特別的照顧，用人單位的哪些行為侵害了女工和未成年工的合法權(quán)益，如果女工和未成年工的合法權(quán)益受到侵害時(shí)應(yīng)該怎么辦。

1、我國(guó)法律規(guī)定女職工禁忌從事哪些勞動(dòng)？（１）礦山井下作業(yè)；（２）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；（３）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅳ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（４）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；（５）連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在６次以上）每次負(fù)重超過(guò)２０公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)２５公斤的作業(yè)。

2、我國(guó)法律規(guī)定女職工經(jīng)期禁忌從事哪些勞動(dòng)？（１）食品冷凍庫(kù)內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)；２）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（３）《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅱ級(jí)（含Ⅱ級(jí)）以上的作業(yè)。

3、我國(guó)法律規(guī)定懷孕女職工禁忌從事哪些勞動(dòng)？

（１）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（２）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及己烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；（３）作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；（４）人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；（５）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（６）伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等；（７）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；（８）《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。

4、我國(guó)法律對(duì)用人單位安排懷孕女工的工作有哪些規(guī)定？

女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

5、女職工享受多長(zhǎng)時(shí)間產(chǎn)假？

女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月以 上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。女職工非婚生育或計(jì)劃外生育的，不享受上述待遇。

6、我國(guó)法律對(duì)用人單位安排哺乳期女工的工作是如何規(guī)定的？

女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

7、婦女權(quán)益保障法對(duì)女職工勞動(dòng)權(quán)益作了哪些規(guī)定？（1）保障婦女的平等就業(yè)權(quán)利。（2）保障婦女平等地享受報(bào)酬的權(quán)利。（3）在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。（4）用人單位應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的健康和安全，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)；使婦女在孕期、經(jīng)期、產(chǎn)期和哺乳期享受特殊保護(hù)。（5）任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。（6）保障年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的婦女獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

8、什么是未成年工？

未成年工一般是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。

9、未成年工勞動(dòng)保護(hù)有哪些內(nèi)容？

（1）禁止安排未成年工從事礦山井下等特別繁重的勞動(dòng)和對(duì)未成年工身體健康特別有害的工作；（2）用人單位錄用未成年工時(shí)，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行體格檢查，合格者方能錄用，錄用后要定期進(jìn)行健康檢查；（3）提供適合未成年工身體狀況的勞動(dòng)條件；（4）組織、指導(dǎo)未成年工的業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，幫助他們提高文化技術(shù)水平；（5）必要時(shí)要縮短工作時(shí)間，延長(zhǎng)年休假的假期；（6）禁止安排未成年工加班加點(diǎn)。

10、禁止未滿16周歲未成年人就業(yè)包括哪些內(nèi)容？ 禁止未滿16周歲的未成年人就業(yè)包括以下內(nèi)容：

（1）禁止國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位和個(gè)體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民等使用童工；（2）禁止職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位和個(gè)人為未滿16周歲的少年兒童介紹職業(yè)；（3）禁止各級(jí)工商行政管理部門為未滿16周歲的少年兒童頒發(fā)個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（4）父母或其他監(jiān)護(hù)人不得允許未滿16周歲的子女或被監(jiān)護(hù)人做童工。

對(duì)于文藝、體育和特種工藝單位，由于工作性質(zhì)和特點(diǎn)，需要招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒時(shí)，需經(jīng)縣以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。按規(guī)定批準(zhǔn)招用少年、兒童就業(yè)，用人單位應(yīng)當(dāng)切實(shí)保證他們的身體健康，促進(jìn)他們?cè)诘?、智、體諸方面健康成長(zhǎng)，并負(fù)責(zé)創(chuàng)造條件，保證少年兒童依法享受當(dāng)?shù)匾?guī)定的義務(wù)教育。

11、用人單位不得安排未成年工從事哪些工作？（1）《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè)；（2）《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè)；（3）《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè)；（4）《冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè)；（5）《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè)；（6）《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的低溫作業(yè)；（7）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)；（8）礦井下及礦山地面采石作業(yè)；（9）森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；（10）工作場(chǎng)所中接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；（11）有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)；（12）地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)；

（13）潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔3000米以上的高原作業(yè)（不包括世居高原者）；

（14）連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在6次以上并每次超過(guò)20公斤，間斷負(fù)重每次超過(guò)25公斤的作業(yè)；（15）使用鑿巖機(jī)、搗固機(jī)、氣鎬、氣鏟、鉚釘機(jī)、電錘的作業(yè)；

（16）工作中需要長(zhǎng)時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于50次的流水作業(yè)；（17）鍋爐司爐。

12、用人單位違反女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，勞動(dòng)者怎么辦？

勞動(dòng)者應(yīng)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并按照國(guó)家規(guī)定或當(dāng)?shù)匾?guī)定，處以一定數(shù)額的罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三篇：農(nóng)民工必備法律知識(shí)

農(nóng)民工法律知識(shí)之一----農(nóng)民外出務(wù)工的準(zhǔn)備

司法部法律援助中心制作

當(dāng)您準(zhǔn)備進(jìn)城務(wù)工時(shí),要將外出務(wù)工需要的一些證件、材料準(zhǔn)備齊全。要弄清楚需要攜帶什么證件，哪些證件在哪里可以辦理，辦理有關(guān)證件時(shí)需要哪些材料，以及外出旅途中注意的事項(xiàng)。

1、農(nóng)民外出務(wù)工時(shí)需攜帶哪些證件、材料？

（1）居民身份證。農(nóng)民外出務(wù)工時(shí)，一定要攜帶能證明自己身份的居民身份證。

（2）流動(dòng)人口婚育證明。該證明是由縣（區(qū)）計(jì)劃生育部門制作頒發(fā)的，用以記載本人計(jì)劃生育情況的證明。

（3）外出人員就業(yè)登記卡。該卡是由縣（區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障機(jī)關(guān)制作頒發(fā)的，準(zhǔn)備外出務(wù)工的人員持居民身份證即可前往辦理。

此外，參加過(guò)職業(yè)技能培訓(xùn)的農(nóng)民，應(yīng)攜帶其所取得的職業(yè)技能培訓(xùn)證明，以便于進(jìn)城后增加就業(yè)務(wù)工的機(jī)會(huì)和提高工資待遇。

2、農(nóng)民外出務(wù)工在務(wù)工地需要辦理哪些證件手續(xù)？

（1）暫住證。暫住證是公民離開常住戶口所在地的市區(qū)或者鄉(xiāng)、鎮(zhèn)在其他地區(qū)暫住的證明。

暫住在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、工地的務(wù)工人員，由單位或雇主將暫住人員登記造冊(cè)，到暫住地公安派出所申領(lǐng)暫住證。申領(lǐng)者本人也可以攜帶本人身份證直接到暫住地公安派出所申領(lǐng)暫住證。暫住證為一人一證。除公安機(jī)關(guān)依照規(guī)定可以收繳或者吊銷暫住證以外，其它任何單位和個(gè)人不得扣押公民的暫住證。

隨著我國(guó)戶籍管理制度改革的不斷深化，目前有許多地區(qū)已在逐步改革暫住證的管理和申領(lǐng)規(guī)定。外出務(wù)工農(nóng)民要注意向務(wù)工地公安派出所了解有關(guān)暫住證的新規(guī)定。

（2）外來(lái)人員就業(yè)證。外來(lái)人員到達(dá)務(wù)工地后，需要持居民身份證、流動(dòng)人口婚育證明、以及當(dāng)?shù)氐耐獬鋈藛T就業(yè)登記卡等，到務(wù)工就業(yè)所在地的縣（區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障機(jī)關(guān)，辦理外來(lái)人員就業(yè)證。用人單位與外來(lái)務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將要求外來(lái)務(wù)工人員出示外來(lái)人員就業(yè)登記證。

3、居民身份證有何用處？

居民身份證是證明我國(guó)公民身份的法定證件。凡是年滿16周歲的中國(guó)公民，都應(yīng)向常住戶口所在地的戶口登記機(jī)關(guān)申領(lǐng)居民身份證。公民在辦理下列事務(wù)、需要證明身份時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示居民身份證：（1）選民登記；（2）戶口登記；（3）兵役登記；（4）婚姻登記、收養(yǎng)登記；（5）入學(xué)、就業(yè)；（6）辦理公證事務(wù)；（7）前往邊境管理區(qū)；（8）辦理申請(qǐng)出境手續(xù)；（9）參與訴訟活動(dòng)；（10）辦理機(jī)動(dòng)車、船駕駛證和行駛證，非機(jī)動(dòng)車執(zhí)照；（11）辦理個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（12）辦理個(gè)人信貸事務(wù)；（13）參加社會(huì)保險(xiǎn)，領(lǐng)取社會(huì)救濟(jì)；（14）辦理搭乘民航飛機(jī)手續(xù)；（15）投宿旅店辦理登記手續(xù)；（16）提取匯款、郵件；（17）法律、行政法規(guī)規(guī)定需要用居民身份證證明身份的其它情形。

4、公安機(jī)關(guān)在什么情況下，可以查驗(yàn)公民的居民身份證？

公安機(jī)關(guān)在下列情況下，有權(quán)查驗(yàn)公民的居民身份證，被查驗(yàn)的公民不得拒絕。（1）對(duì)有違法犯罪嫌疑的人員，需要查明身份的；（2）依法實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)管制時(shí)，需要查明有關(guān)人員身份的；（3）發(fā)生嚴(yán)重危害社會(huì)治安突發(fā)事件時(shí)，需要查明現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員身份的；（4）法律規(guī)定需要查明身份的其它情形。

公安人員依法執(zhí)行公務(wù)需要查驗(yàn)公民的居民身份證時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先出示自己的執(zhí)法證件。

除公安機(jī)關(guān)依法對(duì)犯罪嫌疑人執(zhí)行監(jiān)視居住強(qiáng)制措施的情形，其它任何組織和個(gè)人不得扣押公民的居民身份證或者作為抵押。

5、居民身份證如果丟失怎么辦？

公民遺失居民身份證時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即向公安機(jī)關(guān)報(bào)告，并向常住戶口所在地的戶口登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)新證。申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)新證時(shí)需填寫《常住人口登記表》，并交近期標(biāo)準(zhǔn)相片兩張。

6、哪些行為屬于違反《中華人民共和國(guó)身份證法》行為？

（1）使用虛假證明材料騙領(lǐng)居民身份證的；（2）出租、出借、轉(zhuǎn)讓居民身份證的；（3）冒用他人居民身份證或使用騙領(lǐng)身份證的；（4）非法扣押他人居民身份證的；（5）拒絕公安機(jī)關(guān)查驗(yàn)居民身份證的；（6）購(gòu)買、出售、使用偽造、變?cè)斓木用裆矸葑C的。上述行為將被公安機(jī)關(guān)依法予以行政處罰。

偽造、變?cè)炀用裆矸葑C的將被依法追究刑事責(zé)任。

7、農(nóng)民外出務(wù)工乘坐交通運(yùn)輸工具應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？

（1）外出務(wù)工人員需要乘坐汽車、火車、輪船等交通運(yùn)輸工具到達(dá)務(wù)工地點(diǎn)，從購(gòu)票后進(jìn)入乘運(yùn)人指定的候車地點(diǎn)開始，乘客和承運(yùn)人之間就存在著旅客運(yùn)輸合同的民事法律關(guān)系。為了維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害，保證在發(fā)生糾紛時(shí)能夠證明自己與乘運(yùn)人之間存在著旅客運(yùn)輸合同的法律關(guān)系，外出務(wù)工人員一定要保存好自己乘坐交通工具的憑證（車票、船票）。如果在中途乘車的，一定要主動(dòng)向司乘人員索要車、船票證。

（2）外出務(wù)工人員在旅途中，要注意不能隨身攜帶或者在行李中夾帶易燃、易爆、有毒、有腐蝕性、有放射性以及有可能危及人身和財(cái)產(chǎn)安全的危險(xiǎn)物品或者其它違禁物品。違反規(guī)定，攜帶或夾帶危險(xiǎn)品乘坐交通工具時(shí)，公安機(jī)關(guān)將依法給予行為人警告、罰款、拘留等行政處罰；如果造成危害后果的，還將被追究刑事責(zé)任。

8、在城市道路上行走時(shí)要遵守哪些交通規(guī)則？

（1）行人必須在人行道內(nèi)行走，沒有人行道的靠路邊行走。（2）橫過(guò)馬路的，須走人行橫道。有交通信號(hào)燈控制的人行橫道，必須看燈行走。綠燈亮?xí)r，準(zhǔn)許行人通過(guò)人行橫道；綠燈閃爍時(shí)，不準(zhǔn)行人進(jìn)入人行橫道，但已進(jìn)入人行橫道的，可以繼續(xù)通行；紅燈亮?xí)r，不準(zhǔn)行人進(jìn)入人行橫道。（3）沒有人行橫道的，須注意車輛，直行通過(guò)，不準(zhǔn)在車輛臨近時(shí)突然橫穿。（4）有人行過(guò)街天橋或地下通道的，必須走人行過(guò)街天橋或地下通道。禁止翻越道路隔離欄，以免發(fā)生交通事故。

9、農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工，承包的土地如何處理？

根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見》，不得以農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工為由收回承包地，糾正違法收回農(nóng)民工承包地的行為。農(nóng)民外出務(wù)工期間，所承包土地?zé)o力耕種的，可委托代耕或通過(guò)轉(zhuǎn)包、出租、轉(zhuǎn)讓等形式流轉(zhuǎn)土地經(jīng)營(yíng)權(quán)，但不能撂荒。農(nóng)民工土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)，要堅(jiān)持依法、自愿、有償?shù)脑瓌t，任何組織和個(gè)人不得強(qiáng)制或限制，也不得截留、扣繳或以其他方式侵占土地流轉(zhuǎn)收益。

10．外出務(wù)工，請(qǐng)了解你作為勞動(dòng)者應(yīng)具備的基本權(quán)利

（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，即勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)，不會(huì)因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到用人單位的歧視，選擇職業(yè)時(shí)，有權(quán)選擇適合自己的才能、愛好、興趣的職業(yè)；（2）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（3）休息休假的權(quán)利；（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（6）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；（7）檢舉和控告的權(quán)利；（8）法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利（包括：就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位平等協(xié)商的權(quán)利，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利等。）

怎樣避免你的合法權(quán)益受到侵犯？

首先，要具備一定的法律意識(shí)，尤其應(yīng)該了解《勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等一些與務(wù)工密切相關(guān)的法律知識(shí)。其次，要簽訂勞動(dòng)合同，就合同的必備條款與用人單位進(jìn)行仔細(xì)協(xié)商。

農(nóng)民工法律知識(shí)之二----尋找工作 簽訂勞動(dòng)合同

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進(jìn)城務(wù)工的朋友進(jìn)城以后怎樣尋找工作？在找工作過(guò)程中要注意哪些事項(xiàng)？在這里我們將向您介紹勞動(dòng)合同的內(nèi)容、合同的簽訂以及勞動(dòng)者怎樣通過(guò)簽訂合法的勞動(dòng)合同更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益。

1、進(jìn)城務(wù)工人員通過(guò)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)尋找工作應(yīng)注意哪些問(wèn)題？

進(jìn)城務(wù)工人員通過(guò)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)尋找工作，應(yīng)當(dāng)注意了解該機(jī)構(gòu)有無(wú)勞動(dòng)部門頒發(fā)的許可證、企業(yè)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位證照，同時(shí)還應(yīng)注意該機(jī)構(gòu)的服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、聯(lián)系方式等。

2、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)都有哪些類型？

目前，我國(guó)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)主要有三種形式：一是勞動(dòng)保障部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)；二是非勞動(dòng)保障部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，如政府其他部門，社會(huì)團(tuán)體，企事業(yè)單位等；三是公民個(gè)人開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。

3、進(jìn)城務(wù)工人員找到用人單位后應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？

進(jìn)城務(wù)工人員應(yīng)當(dāng)了解該用人單位是不是經(jīng)過(guò)工商登記的合法經(jīng)營(yíng)企業(yè)，該單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為是否合法，同時(shí)要與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同，把與用人單位協(xié)商一致的條件在合同中予以約定。

4、簽訂的勞動(dòng)合同必須包括哪些條款？

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞動(dòng)合同中必須明確約定勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違約責(zé)任等條款。除此之外，用人單位和勞動(dòng)者還可以在不違反有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，協(xié)商約定雙方共同關(guān)心的其他內(nèi)容，比如使用期限、福利待遇、違約金和賠償金條款等。

基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施的，任何單位都得參加。因此，即使在勞動(dòng)合同中未加約定，勞動(dòng)者依法仍享有這些勞動(dòng)保障權(quán)利。

5、勞動(dòng)合同應(yīng)以什么形式訂立？

勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立。書面合同具有嚴(yán)肅性，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也有據(jù)可查，從而維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。

對(duì)從事非全日制工作的人員，勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

非全日制工作，是指勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。

6、短期用工可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎？

全面實(shí)行勞動(dòng)合同后，過(guò)去意義上相對(duì)正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不存在，短期用工仍然要與職工簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，只是勞動(dòng)合同期限可以短些或按照工作任務(wù)的期限確定。

為保護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員自身的合法權(quán)益，必須與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，并盡量簽訂書面勞動(dòng)合同。

7、未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取哪些措施保護(hù)自己的權(quán)益？

對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意保存好出工記錄、工資憑條以及用人單位出具的其他書面性的材料等能夠證明和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。勞動(dòng)者之間要保持一定的聯(lián)系，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛后能夠互相作證。必要時(shí)還可以請(qǐng)求勞動(dòng)部門處理。

8、什么是勞動(dòng)合同期限？勞動(dòng)合同期限有幾種？

勞動(dòng)合同的期限是指在勞動(dòng)合同中規(guī)定的，勞動(dòng)合同存續(xù)的時(shí)間及勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種。

（1）有固定期限的勞動(dòng)合同，即在訂立合同時(shí)就明確約定了期限的勞動(dòng)合同。期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)則幾年、十幾年，短則一年或幾個(gè)月。

（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即沒有約定終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

（3）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或某項(xiàng)工程為有效期限的勞動(dòng)合同，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

合同期限應(yīng)協(xié)商約定，用人單位不能強(qiáng)行規(guī)定期限。

9、試用期應(yīng)該有多長(zhǎng)？

勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。地方法規(guī)對(duì)試用期做出更加嚴(yán)格限定條件的，按地方法規(guī)執(zhí)行。

10、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位能否向勞動(dòng)者收取定金、保證金或扣留居民身份證？

國(guó)家法律明令禁止用人單位招用人員時(shí)向求職者收取招聘費(fèi)用，禁止向被錄用人員收取保證金或抵押金等任何費(fèi)用，禁止扣押被錄用人員的身份證等證件。一旦用人單位有以上非法行為，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

11、用人單位違反規(guī)定向勞動(dòng)者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費(fèi)用，或者扣押個(gè)人證件的怎么辦？

勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，根據(jù)《河南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十九條的規(guī)定，用人單位違反規(guī)定向勞動(dòng)者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費(fèi)用，或者扣押個(gè)人證件的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者；逾期不退還保證金、抵押金及其他不合理費(fèi)用的，處以實(shí)收金額一至三倍的罰款；逾期不退還證件的，按每證處以五百元罰款的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。

12、勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害怎么辦？

違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是否無(wú)效，依法由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同部分條款無(wú)效，不影響其余部分效力的，其余部分仍然有效。由于用人單位的原因訂立無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位負(fù)責(zé)承擔(dān)賠償責(zé)任。

13、怎么處理無(wú)效勞動(dòng)合同？

對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同一般采取變更或撤銷的辦法。采取欺詐、脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同多是撤銷。欺詐、脅迫方應(yīng)對(duì)對(duì)方因此而造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。若雙方當(dāng)事人均有過(guò)錯(cuò)，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

14、勞動(dòng)者何種情況下有權(quán)解除勞動(dòng)合同？

（1）勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致可以解除合同。

（2）有下列情況，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

A、在試用期內(nèi)；

B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

C、用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

（3）勞動(dòng)者也可以單方解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，無(wú)需征得用人單位同意，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理有關(guān)解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

15、用人單位違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)支付哪些賠償費(fèi)用？

用人單位違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)下列賠償責(zé)任：

（1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，除支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資外，還須加付勞動(dòng)者應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；

（2）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；

（3）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

（5）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

16、違反勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)分別不同情況承擔(dān)責(zé)任：（1）用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，以及解除勞動(dòng)合同后未依照勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；（2）用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施不符合規(guī)定的，或者是未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或有關(guān)部門責(zé)令改正，可以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停業(yè)整頓；（3）對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故給勞動(dòng)者生命財(cái)產(chǎn)造成重大損失的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任；（4）用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任；（5）用人單位違反勞動(dòng)法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定侵害他們的合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，可并處罰款；對(duì)女職工和未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（6）用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；（7）用人單位以暴力、威脅、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；（8）用人單位招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（9）用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)該承擔(dān)連帶責(zé)任。

農(nóng)民工法律知識(shí)之三----勞動(dòng)安全

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勞動(dòng)安全是事關(guān)勞動(dòng)者及其他人員人身安全的重要問(wèn)題，要引起用人單位和勞動(dòng)者的共同注意。本篇將著重向農(nóng)民工朋友介紹作為勞動(dòng)者要注意哪些安全事項(xiàng)，在勞動(dòng)安全方面享有哪些待遇，萬(wàn)一發(fā)生勞動(dòng)安全事故該怎么處理。

1、進(jìn)城務(wù)工人員應(yīng)注意哪些消防安全事項(xiàng)？

（1）禁止攜帶火種進(jìn)入生產(chǎn)、儲(chǔ)存易燃、易爆、危險(xiǎn)物品的場(chǎng)所；

（2）禁止在具有火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)的場(chǎng)所使用明火；

（3）進(jìn)行電焊、氣焊等具有火災(zāi)危險(xiǎn)的作業(yè)的人員和自動(dòng)消防系統(tǒng)的操作人員，必須持證上崗，并嚴(yán)格遵守消防安全操作規(guī)程；

（4）嚴(yán)禁在工作、生活場(chǎng)所擅自使用大功率電器（如電爐、電暖氣等），不能私自亂接亂拉配電導(dǎo)線；

（5）在公共場(chǎng)所及公共交通工具上禁止吸煙，嚴(yán)禁隨地亂拋煙蒂，以防火災(zāi)的發(fā)生；

（6）嚴(yán)格遵守務(wù)工場(chǎng)地的消防安全規(guī)定，應(yīng)當(dāng)熟悉務(wù)工場(chǎng)地的疏散逃生路線，疏散通道要保持暢通；

（7）發(fā)生火災(zāi)險(xiǎn)情時(shí)，在進(jìn)行自救的同時(shí)，要立即拔打火警電話119，聽從消防人員的指揮。

2、勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)方面享有哪些權(quán)利？

主要有以下幾項(xiàng)：（1）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)載明有關(guān)保障勞動(dòng)者勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害、依法為勞動(dòng)者辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。用人單位不得以任何形式與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，免除或減輕其對(duì)勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故傷亡依法承擔(dān)的責(zé)任。

（2）勞動(dòng)者有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。

（3）勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉、控告，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。用人單位不得因此而降低勞動(dòng)者的工資、福利等待遇或解除勞動(dòng)合同。

（4）勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或在采取應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。用人單位不得因此而降低其工資、福利等待遇或解除勞動(dòng)合同。

（5）因生產(chǎn)安全事故受到損害的勞動(dòng)者，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)法律尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向用工單位提出賠償要求。

3、勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)方面應(yīng)履行哪些義務(wù)？

(1)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

(2)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需要的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

(3)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其它不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。

4、勞動(dòng)者違反有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定要承擔(dān)哪些責(zé)任？

勞動(dòng)者不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由用人單位給予批評(píng)教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

5、什么樣的傷害可以認(rèn)定為工傷？

工傷必須是在工作過(guò)程中因工作原因受到的傷害。大致有以下幾種情形：

（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生下落不明的；

（6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

6、什么情形視同工傷？

勞動(dòng)者有下列情形之一的，視同工傷：

（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（1）項(xiàng)、第（2）項(xiàng)情形的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（3）項(xiàng)情形的，享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇的。

7、什么樣的傷害不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷？

下列情形不得認(rèn)定為工傷：

（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的；

（3）自殘或者自殺的。

8、什么是職業(yè)??？

職業(yè)病是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職業(yè)病的分類和目錄由國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定、調(diào)整公布。

9、發(fā)生因工傷亡事故怎么辦？

職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

10、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，可享受什么待遇？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，可享受以下工傷待遇：

（1）治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；

（2）職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、住宿費(fèi)用由所在單位按照本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；

（3）工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金支付；

（4）工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

（5）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

（6）工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

11、職工工傷進(jìn)行治療，享受哪些工傷醫(yī)療待遇？

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)金支付。住院治療期間，由所在單位依照本單位因工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

12、什么情況下工傷保險(xiǎn)待遇停止？

工傷職工或其供養(yǎng)親屬在享受工傷待遇期間，出現(xiàn)了下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：（1）喪失享受待遇條件的，如工亡職工的子女已長(zhǎng)大成人參加工作等；（2）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，如工傷職工已經(jīng)康復(fù)需要重新進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；（3）拒絕治療的；（4）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

13、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷怎么辦？

用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付待遇。如果用人單位拒不支付的，工傷職工或其近親屬向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。

第四篇：農(nóng)民工法律知識(shí)宣傳材料之三

工資和社會(huì)保險(xiǎn)是進(jìn)城務(wù)工的朋友最為關(guān)心的事項(xiàng)，那么當(dāng)進(jìn)城務(wù)工人員在勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)方面享有哪些合法權(quán)利呢？當(dāng)這些權(quán)利受到侵害時(shí)可以采取哪些方法尋找?guī)椭?，解決問(wèn)題？

1、什么是工資？

工資是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以法定貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加

點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資。

2、什么是計(jì)時(shí)工資？

計(jì)時(shí)工資是按照勞動(dòng)者的技術(shù)熟練程度、其所提供的勞動(dòng)難易程度和工作時(shí)間的長(zhǎng)短確定的一種工資支付形式。計(jì)時(shí)工資又分為日工資、月工資、年薪以及小時(shí)工資等。

3、什么是計(jì)件工資？

計(jì)件工資是指按照職工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量（作業(yè)量）和計(jì)價(jià)單價(jià)支付工資的一種工資形式。計(jì)件工資又分為個(gè)人計(jì)件、集體計(jì)件、無(wú)限計(jì)件、有限計(jì)件、累計(jì)計(jì)件等形式。

4、工資應(yīng)多長(zhǎng)時(shí)間支付一次？

通常情況下，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者，實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，也可以按每周、每天、每小時(shí)支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

5、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資怎么辦？

用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令不支持的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。

6、勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)于何時(shí)付清勞動(dòng)者工資？

勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者和用人單位之間就不存在勞動(dòng)關(guān)系了。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。

7、用人單位應(yīng)如何支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資？

用人單位在法定工作時(shí)間之外安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作的，必須向勞動(dòng)者額外支付加班費(fèi)。在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)部分的報(bào)酬按不低于150%的工資報(bào)酬支付；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日加班的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。

8、對(duì)用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)如何處理？

用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給給予予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

9、什么是最低工資？

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括下列項(xiàng)目：加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資保障制度適用于我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

10、用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？

用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于最低工資時(shí)，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

11、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷合同期滿終止勞動(dòng)合同后可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助嗎？

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)1996354號(hào)）的規(guī)定：用人單位終止患病或非因工負(fù)傷且合同期滿的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資歷的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。1997年2月5日勞辦發(fā)199718號(hào)文對(duì)上述規(guī)定作了進(jìn)一步解釋：“勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資歷的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”，是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為五到十級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為一到四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

12、用人單位可以扣發(fā)勞動(dòng)者的哪部分工資？

根據(jù)規(guī)定，用人單位在下列情況下可以扣發(fā)勞動(dòng)者的部分工資：

（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

13、哪些企業(yè)應(yīng)該辦理職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定強(qiáng)制建立和實(shí)施的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。在這一制度下，用人單位和勞動(dòng)者必須依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法向其支付養(yǎng)老金等待遇，從而保障其基本生活。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

費(fèi)的征繳范圍是：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其它城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。

14、進(jìn)城務(wù)工人員養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系怎樣計(jì)算?

“無(wú)論在哪干，養(yǎng)老保險(xiǎn)接著算”。進(jìn)城務(wù)工人員和其他職工一樣，在不同單位就業(yè)，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可以轉(zhuǎn)移和接續(xù)，在不同時(shí)間、地點(diǎn)的繳費(fèi)年限可以累計(jì)計(jì)算。如果進(jìn)城

務(wù)工人員離開就業(yè)單位，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系既可自愿按照有關(guān)規(guī)定一次性結(jié)清，也可由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫時(shí)保存其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

進(jìn)城務(wù)工人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，可由保管其檔案并保留其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的單位或部門代其辦理申請(qǐng)退休手續(xù)，和其他類型職工一樣享受養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)待遇。繳費(fèi)年限達(dá)到15年或15年以上的，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金；繳費(fèi)年限不足15年的，將個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

15、哪些單位和個(gè)人必須參加失業(yè)保險(xiǎn)？

失業(yè)保險(xiǎn)是對(duì)勞動(dòng)年齡內(nèi)有就業(yè)能力并有就業(yè)愿望的人，由于非本人原因而失去工作，無(wú)法獲得維持生活必須的工資收入，在一定期間內(nèi)由國(guó)家和社會(huì)為其提供基本生活保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍包括，國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，事業(yè)單位及其職工。此外，社會(huì)團(tuán)體及其專職人員、民辦非企業(yè)單位及其職工、有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇工是否參加失業(yè)保險(xiǎn)，由省級(jí)人民政府確定。如果省級(jí)人民政府規(guī)定將上述單位及其職工納入了失業(yè)保險(xiǎn)的范圍，這些單位和人員就應(yīng)參加失業(yè)保險(xiǎn)。

16、進(jìn)城務(wù)工人員怎樣參加失業(yè)保險(xiǎn)？

城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位招用的進(jìn)城務(wù)工人員參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，并繳納費(fèi)用，本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

17、什么條件下可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金？

失業(yè)人員要申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，須符合下列條件：

（1）所在單位和本人參加了失業(yè)保險(xiǎn)，并按規(guī)定繳費(fèi)滿一年；

（2）中斷就業(yè)不是本人自愿的，如本人主動(dòng)辭職，不能算是失業(yè)；

（3）須辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

18、哪些單位和個(gè)人必須參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)？

基本醫(yī)療保險(xiǎn)是為補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。通過(guò)用人單位和個(gè)人繳費(fèi)，建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用后，由醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以避免或減輕勞動(dòng)者因患病、治療等帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)（國(guó)有、集體、外商投資、私營(yíng)等性質(zhì)的企業(yè)）、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

19、進(jìn)城務(wù)工人員如何參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)？

與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的進(jìn)城務(wù)工人員可以和城鎮(zhèn)職工一樣隨用人單位統(tǒng)一參加醫(yī)療保險(xiǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納，職工繳納的部分由用人單位從職工工資中代扣代繳。參保期間，進(jìn)城務(wù)工人員發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。

20、哪些用人單位必須參加工傷保險(xiǎn)?

工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者因工作原因遭受意外傷害、患職業(yè)病、致殘或死亡，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力，勞動(dòng)者或供養(yǎng)親屬?gòu)膰?guó)家、社會(huì)得到法定的醫(yī)療生活保障及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。補(bǔ)償包括受到傷害的職工醫(yī)療、康復(fù)的費(fèi)用，也包括生活保障所需的物質(zhì)幫助。工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位繳納，勞動(dòng)者個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

中國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)（包括國(guó)有企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，中外合資、合作企業(yè)，外商獨(dú)資企業(yè)等）以及有雇工的個(gè)體工商戶均必須參加工傷保險(xiǎn)。

第五篇：農(nóng)民工法律知識(shí)宣傳材料之一

當(dāng)您準(zhǔn)備進(jìn)城務(wù)工時(shí),要將外出務(wù)工需要的一些證件、材料準(zhǔn)備齊全。要弄清楚需要攜帶什么證件，哪些證件在哪里可以辦理，辦理有關(guān)證件時(shí)需要哪些材料，以及外出旅途中注意的事項(xiàng)。

1、農(nóng)民外出務(wù)工時(shí)需攜帶哪些證件、材料？

（1）居民身份證。農(nóng)民外出務(wù)工時(shí)，一定要攜帶能證明自己身份的居民身份證。

（2）流動(dòng)人口婚育證明

。該證明是由縣（區(qū)）計(jì)劃生育部門制作頒發(fā)的，用以記載本人計(jì)劃生育情況的證明。

（3）外出人員就業(yè)登記卡。該卡是由縣（區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障機(jī)關(guān)制作頒發(fā)的，準(zhǔn)備外出務(wù)工的人員持居民身份證即可前往辦理。

此外，參加過(guò)職業(yè)技能培訓(xùn)的農(nóng)民，應(yīng)攜帶其所取得的職業(yè)技能培訓(xùn)證明，以便于進(jìn)城后增加就業(yè)務(wù)工的機(jī)會(huì)和提高工資待遇。

2、農(nóng)民外出務(wù)工在務(wù)工地需要辦理哪些證件手續(xù)？

（1）暫住證。暫住證是公民離開常住戶口所在地的市區(qū)或者鄉(xiāng)、鎮(zhèn)在其他地區(qū)暫住的證明。

暫住在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、工地的務(wù)工人員，由單位或雇主將暫住人員登記造冊(cè)，到暫住地公安派出所申領(lǐng)暫住證。申領(lǐng)者本人也可以攜帶本人身份證直接到暫住地公安派出所申領(lǐng)暫住證。暫住證為一人一證。除公安機(jī)關(guān)依照規(guī)定可以收繳或者吊銷暫住證以外，其它任何單位和個(gè)人不得扣押公民的暫住證。

隨著我國(guó)戶籍管理制度改革的不斷深化，目前有許多地區(qū)已在逐步改革暫住證的管理和申領(lǐng)規(guī)定。外出務(wù)工農(nóng)民要注意向務(wù)工地公安派出所了解有關(guān)暫住證的新規(guī)定。

（2）外來(lái)人員就業(yè)證。外來(lái)人員到達(dá)務(wù)工地后，需要持居民身份證、流動(dòng)人口婚育證明、以及當(dāng)?shù)氐耐獬鋈藛T就業(yè)登記卡等，到務(wù)工就業(yè)所在地的縣（區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障機(jī)關(guān)，辦理外來(lái)人員就業(yè)證。用人單位與外來(lái)務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將要求外來(lái)務(wù)工人員出示外來(lái)人員就業(yè)登記證。

3、居民身份證有何用處？

居民身份證是證明我國(guó)公民身份的法定證件。凡是年滿16周歲的中國(guó)公民，都應(yīng)向常住戶口所在地的戶口登記機(jī)關(guān)申領(lǐng)居民身份證。公民在辦理下列事務(wù)、需要證明身份時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示居民身份證：（1）選民登記；（2）戶口登記；（3）兵役登記；（4）婚姻登記、收養(yǎng)登記；（5）入學(xué)、就業(yè)；（6）辦理公證事務(wù)；（7）前往邊境管理區(qū)；（8）辦理申請(qǐng)出境手續(xù)；（9）參與訴訟活動(dòng)；（10）辦理機(jī)動(dòng)車、船駕駛證和行駛證，非機(jī)動(dòng)車執(zhí)照；（11）辦理個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（12）辦理個(gè)人信貸事務(wù)；（13）參加社會(huì)保險(xiǎn)，領(lǐng)取社會(huì)救濟(jì)；（14）辦理搭乘民航飛機(jī)手續(xù)；（15）投宿旅店辦理登記手續(xù)；（16）提取匯款、郵件；（17）法律、行政法規(guī)規(guī)定需要用居民身份證證明身份的其它情形。

4、公安機(jī)關(guān)在什么情況下，可以查驗(yàn)公民的居民身份證？

公安機(jī)關(guān)在下列情況下，有權(quán)查驗(yàn)公民的居民身份證，被查驗(yàn)的公民不得拒絕。（1）對(duì)有違法犯罪嫌疑的人員，需要查明身份的；（2）依法實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)管制時(shí)，需要查明有關(guān)人員身份的；（3）發(fā)生嚴(yán)重危害社會(huì)治安突發(fā)事件時(shí)，需要查明現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員身份的；（4）法律規(guī)定需要查明身份的其它情形。

公安人員依法執(zhí)行公務(wù)需要查驗(yàn)公民的居民身份證時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先出示自己的執(zhí)法證件。

除公安機(jī)關(guān)依法對(duì)犯罪嫌疑人執(zhí)行監(jiān)視居住強(qiáng)制措施的情形，其它任何組織和個(gè)人不得扣押公民的居民身份證或者作為抵押。

5、居民身份證如果丟失怎么辦？

公民遺失居民身份證時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即向公安機(jī)關(guān)報(bào)告，并向常住戶口所在地的戶口登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)新證。申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)新證時(shí)需填寫《常住人口登記表》，并交近期標(biāo)準(zhǔn)相片兩張。

6、哪些行為屬于違反《中華人民共和國(guó)身份證法》行為？

（1）使用虛假證明材料騙領(lǐng)居民身份證的；（2）出租、出借、轉(zhuǎn)讓居民身份證的；（3）冒用他人居民身份證或使用騙領(lǐng)身份證的；（4）非法扣押他人居民身份證的；（5）拒絕公安機(jī)關(guān)查驗(yàn)居民身份證的；（6）購(gòu)買、出售、使用偽造、變?cè)斓木用裆矸葑C的。上述行為將被公安機(jī)關(guān)依法予以行政處罰。

偽造、變?cè)炀用裆矸葑C的將被依法追究刑事責(zé)任。

7、農(nóng)民外出務(wù)工乘坐交通運(yùn)輸工具應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？

（1）外出務(wù)工人員需要乘坐汽車、火車、輪船等交通運(yùn)輸工具到達(dá)務(wù)工地點(diǎn)，從購(gòu)票后進(jìn)入乘運(yùn)人指定的候車地點(diǎn)開始，乘客和承運(yùn)人之間就存在著旅客運(yùn)輸合同的民事法律關(guān)系。為了維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害，保證在發(fā)生糾紛時(shí)能夠證明自己與乘運(yùn)人之間存在著旅客運(yùn)輸合同的法律關(guān)系，外出務(wù)工人員一定要保存好自己乘坐交通工具的憑證（車票、船票）。如果在中途乘車的，一定要主動(dòng)向司乘人員索要車、船票證。

（2）外出務(wù)工人員在旅途中，要注意不能隨身攜帶或者在行李中夾帶易燃、易爆、有毒、有腐蝕性、有放射性以及有可能危及人身和財(cái)產(chǎn)安全的危險(xiǎn)物品或者其它違禁物品。違反規(guī)定，攜帶或夾帶危險(xiǎn)品乘坐交通工具時(shí)，公安機(jī)關(guān)將依法給予行為人警告、罰款、拘留等行政

處罰；如果造成危害后果的，還將被追究刑事責(zé)任。

8、在城市道路上行走時(shí)要遵守哪些交通規(guī)則？

（1）行人必須在人行道內(nèi)行走，沒有人行道的靠路邊行走。（2）橫過(guò)馬路的，須走人行橫道。有交通信號(hào)燈控制的人行橫道，必須看燈行走。綠燈亮?xí)r，準(zhǔn)許行人通過(guò)人行橫道；綠燈閃爍時(shí)，不準(zhǔn)行人進(jìn)入人行橫道，但已進(jìn)入人行橫道的，可以繼續(xù)通行；

紅燈亮?xí)r，不準(zhǔn)行人進(jìn)入人行橫道。（3）沒有人行橫道的，須注意車輛，直行通過(guò)，不準(zhǔn)在車輛臨近時(shí)突然橫穿。（4）有人行過(guò)街天橋或地下通道的，必須走人行過(guò)街天橋或地下通道。禁止翻越道路隔離欄，以免發(fā)生交通事故。

9、農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工，承包的土地如何處理？

根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見》，不得以農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工為由收回承包地，糾正違法收回農(nóng)民工承包地的行為。農(nóng)民外出務(wù)工期間，所承包土地?zé)o力耕種的，可委托代耕或通過(guò)轉(zhuǎn)包、出租、轉(zhuǎn)讓等形式流轉(zhuǎn)土地經(jīng)營(yíng)權(quán)，但不能撂荒。農(nóng)民工土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)，要堅(jiān)持依法、自愿、有償?shù)脑瓌t，任何組織和個(gè)人不得強(qiáng)制或限制，也不得截留、扣繳或以其他方式侵占土地流轉(zhuǎn)收益。

10．外出務(wù)工，請(qǐng)了解你作為勞動(dòng)者應(yīng)具備的基本權(quán)利

（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，即勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)，不會(huì)因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到用人單位的歧視，選擇職業(yè)時(shí)，有權(quán)選擇適合自己的才能、愛好、興趣的職業(yè)；（2）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（3）休息休假的權(quán)利；（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（6）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；（7）檢舉和控告的權(quán)利；（8）法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利（包括：就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位平等協(xié)商的權(quán)利，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利等。）

怎樣避免你的合法權(quán)益受到侵犯？

首先，要具備一定的法律意識(shí)，尤其應(yīng)該了解《勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等一些與務(wù)工密切相關(guān)的法律知識(shí)。其次，要簽訂勞動(dòng)合同，就合同的必備條款與用人單位進(jìn)行仔細(xì)協(xié)商。