第一篇：調(diào)研區(qū)司法局的發(fā)言

區(qū)司法局調(diào)研講話提綱

（2009年9月）

同志們：

今天，很高興能夠來區(qū)司法局調(diào)研，我自分管政法系統(tǒng)以來，能夠與大家一起并肩工作，感到非常榮幸。這次調(diào)研，主要是想了解一下你們的基本情況、存在問題以及具體思路，以便更好地開展工作。剛才，聽了郜局長的情況匯報后，我覺得很振奮人心，對區(qū)司法局工作有了更深的了解，所有這些成績的取得，都是全體司法工作者們辛勤勞動的結(jié)果，在這里，我首先代表區(qū)委、區(qū)政府向司法局今年以來所開展工作付出的艱辛努力表示感謝！

通過這次了解，你們給我留下了非常深刻的印象： 一是精神狀態(tài)好。沒有良好的精神狀態(tài)，就沒有端正的工作態(tài)度，更沒有突出的工作業(yè)績?？梢钥吹贸觯銈儼嘧訄F結(jié)，具有很強的戰(zhàn)斗力；廣大黨員干部政治堅定、作風優(yōu)良，整體素質(zhì)較高。

二是服務(wù)定位準。你們能夠與區(qū)委、區(qū)政府始終保持高度一致，自覺把部門工作放在全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中去精心謀劃、周密部署，找準了定位，大局意識強，既履行了職能作用，又維護了社會穩(wěn)定，保障了經(jīng)濟發(fā)展。

三是工作措施實。你們能夠根據(jù)各個時期各項工作的具體要求，制定一系列比較科學有效的工作措施，做到用實實在在的措施促進工作落實，用實實在在的措施保證公正執(zhí)法。

眼下，受國際金融危機的影響，我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展也出現(xiàn)了較大困難，區(qū)財政可用財力較少，人員工資、還本付息等財政剛性支出壓力增大，經(jīng)濟趨勢企穩(wěn)回升成為我們的奮斗目標。司法機關(guān)作為政府專門的法律機關(guān)，能否在加快區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中有所作為，是當前我們司法機關(guān)面臨的又一重大課題。借此機會，我談幾點意見，供你們參考：

一是在維護社會穩(wěn)定中發(fā)揮好作用。司法行政中的人民調(diào)解、法制宣傳、律師、公證、基層法律服務(wù)、法律援助、社區(qū)矯正、司法鑒定等職能，與社會穩(wěn)定息息相關(guān)，我們把每一項具體工作做好了，就是對促進社會和諧穩(wěn)定的巨大貢獻。人民調(diào)解制度是具有中國特色的法律制度，調(diào)解工作若做不好，就可能會升級轉(zhuǎn)化為治安案件和刑事案件，就會影響社會穩(wěn)定。當前，我們面臨的各類問題很多，矛盾較為突出，其核心是利益之爭，更需要我們吸取多方面好的經(jīng)驗和做法，進一步發(fā)揮人民調(diào)解職能，促進社會的和諧穩(wěn)定。

二是在促進公平正義上發(fā)揮好作用。實現(xiàn)社會的公平正義，說到底就是要維護好廣大人民群眾的切身利益，要還權(quán)于民，還利于民。就司法行政而言，就是要強化法律服務(wù)，特別是要加強律師行業(yè)的規(guī)范管理。要認真解決好律師在打“官司”時的立場問題，對律師不作為、亂作為的行為必須堅決糾正。實現(xiàn)公平正義的前提是公開透明，陽光操作，這就要求我們再下功夫、深入工作，努力打造“陽光司法”。

三是在推進依法治區(qū)上發(fā)揮好作用。司法機關(guān)要充分發(fā)揮法制宣傳教育職能，使全區(qū)人民進一步樹立法制觀念。現(xiàn)在社會上出現(xiàn)了一種部分群眾不信法的現(xiàn)象，表明法律的公信力、權(quán)威性弱化了，這與我們法制宣傳教育不到位有關(guān)，與執(zhí)行法律中出現(xiàn)偏差有關(guān)，與社會主義法治理念不深入有關(guān)。因此，司法機關(guān)要大力推廣好的做法，探索新的普法路子，要做到常態(tài)化、機制化、取得明顯效果。

四是在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮好作用。要構(gòu)建和諧社會，一個重要方面就是給廣大人民群眾創(chuàng)造一個穩(wěn)定安全的環(huán)境。司法機關(guān)要切實強化監(jiān)獄管理、在押人員勞動改造、落實寬嚴相濟刑事政策、刑釋解教人員安置幫教、監(jiān)外執(zhí)行社區(qū)矯正等各項工作，理清工作思路，調(diào)整工作方法，沖破舊的思想觀念，適應(yīng)新的形勢要求，從細節(jié)入手，充分發(fā)揮司法行政工作各項職能，扎實解決好在構(gòu)建和諧社會中出現(xiàn)的困難和問題。

五是在推動區(qū)委重大發(fā)展戰(zhàn)略實施中發(fā)揮好作用。區(qū)司法局要緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府提出的“五大特色經(jīng)濟區(qū)域”發(fā)展戰(zhàn)略，制定并細化各項工作措施，特別是要多方爭取國家政策，加大對司法行政工作的投入；要發(fā)揮好司法職能作用，為地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展保駕護航；同時，要進一步強化自身建設(shè)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的司法行政隊伍。

總之，長期以來，東河區(qū)的經(jīng)濟建設(shè)和發(fā)展，得到了區(qū)司法局及廣大司法干部的大力支持和幫助，希望在以后的工作中，司法部門能順應(yīng)時代發(fā)展趨勢，創(chuàng)新工作思路，推進司法行政工作再上新臺階，為我區(qū)營造一個和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，為全區(qū)經(jīng)濟社會各項工作實現(xiàn)企穩(wěn)回升、又好又快發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻！

謝謝大家！

第二篇：調(diào)研區(qū)司法局的發(fā)言

區(qū)司法局調(diào)研講話提綱

（2009年9月）

同志們：

今天，很高興能夠來區(qū)司法局調(diào)研，我自分管政法系統(tǒng)以來，能夠與大家一起并肩工作，感到非常榮幸。這次調(diào)研，主要是想了解一下你們的基本情況、存在問題以及具體思路，以便更好地開展工作。剛才，聽了郜局長的情況匯報后，我覺得很振奮人心，對區(qū)司法局工作有了更深的了解，所有這些成績的取得，都是全體司法工作者們辛勤勞動的結(jié)果，在這里，我首先代表區(qū)委、區(qū)政府向司法局今年以來所開展工作付出的艱辛努力表示感謝！通過這次了解，你們給我留下了非常深刻的印象：

一是精神狀態(tài)好。沒有良好的精神狀態(tài)，就沒有端正的工作態(tài)度，更沒有突出的工作業(yè)績?？梢钥吹贸?，你們班子團結(jié)，具有很強的戰(zhàn)斗力；廣大黨員干部政治堅定、作風優(yōu)良，整體素質(zhì)較高。

二是服務(wù)定位準。你們能夠與區(qū)委、區(qū)政府始終保持高度一致，自覺把部門工作放在全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中去精心謀劃、周密部署，找準了定位，大局意識強，既履行了職能作用，又維護了社會穩(wěn)定，保障了經(jīng)濟發(fā)展。

三是工作措施實。你們能夠根據(jù)各個時期各項工作的具體要

求，制定一系列比較科學有效的工作措施，做到用實實在在的措施促進工作落實，用實實在在的措施保證公正執(zhí)法。

眼下，受國際金融危機的影響，我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展也出現(xiàn)了較大困難，區(qū)財政可用財力較少，人員工資、還本付息等財政剛性支出壓力增大，經(jīng)濟趨勢企穩(wěn)回升成為我們的奮斗目標。司法機關(guān)作為政府專門的法律機關(guān)，能否在加快區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中有所作為，是當前我們司法機關(guān)面臨的又一重大課題。借此機會，我談幾點意見，供你們參考：

一是在維護社會穩(wěn)定中發(fā)揮好作用。司法行政中的人民調(diào)解、法制宣傳、律師、公證、基層法律服務(wù)、法律援助、社區(qū)矯正、司法鑒定等職能，與社會穩(wěn)定息息相關(guān)，我們把每一項具體工作做好了，就是對促進社會和諧穩(wěn)定的巨大貢獻。人民調(diào)解制度是具有中國特色的法律制度，調(diào)解工作若做不好，就可能會升級轉(zhuǎn)化為治安案件和刑事案件，就會影響社會穩(wěn)定。當前，我們面臨的各類問題很多，矛盾較為突出，其核心是利益之爭，更需要我們吸取多方面好的經(jīng)驗和做法，進一步發(fā)揮人民調(diào)解職能，促進社會的和諧穩(wěn)定。

二是在促進公平正義上發(fā)揮好作用。實現(xiàn)社會的公平正義，說到底就是要維護好廣大人民群眾的切身利益，要還權(quán)于民，還利于民。就司法行政而言，就是要強化法律服務(wù)，特別是要加強律師行業(yè)的規(guī)范管理。要認真解決好律師在打“官司”時的立場問題，對律師不作為、亂作為的行為必須堅決糾正。實現(xiàn)公平正

義的前提是公開透明，陽光操作，這就要求我們再下功夫、深入工作，努力打造“陽光司法”。

三是在推進依法治區(qū)上發(fā)揮好作用。司法機關(guān)要充分發(fā)揮法制宣傳教育職能，使全區(qū)人民進一步樹立法制觀念。現(xiàn)在社會上出現(xiàn)了一種部分群眾不信法的現(xiàn)象，表明法律的公信力、權(quán)威性弱化了，這與我們法制宣傳教育不到位有關(guān)，與執(zhí)行法律中出現(xiàn)偏差有關(guān)，與社會主義法治理念不深入有關(guān)。因此，司法機關(guān)要大力推廣好的做法，探索新的普法路子，要做到常態(tài)化、機制化、取得明顯效果。

四是在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮好作用。要構(gòu)建和諧社會，一個重要方面就是給廣大人民群眾創(chuàng)造一個穩(wěn)定安全的環(huán)境。司法機關(guān)要切實強化監(jiān)獄管理、在押人員勞動改造、落實寬嚴相濟刑事政策、刑釋解教人員安置幫教、監(jiān)外執(zhí)行社區(qū)矯正等各項工作，理清工作思路，調(diào)整工作方法，沖破舊的思想觀念，適應(yīng)新的形勢要求，從細節(jié)入手，充分發(fā)揮司法行政工作各項職能，扎實解決好在構(gòu)建和諧社會中出現(xiàn)的困難和問題。

五是在推動區(qū)委重大發(fā)展戰(zhàn)略實施中發(fā)揮好作用。區(qū)司法局要緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府提出的“五大特色經(jīng)濟區(qū)域”發(fā)展戰(zhàn)略，制定并細化各項工作措施，特別是要多方爭取國家政策，加大對司法行政工作的投入；要發(fā)揮好司法職能作用，為地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展保駕護航；同時，要進一步強化自身建設(shè)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的司法行政隊伍。

總之，長期以來，東河區(qū)的經(jīng)濟建設(shè)和發(fā)展，得到了區(qū)司法局及廣大司法干部的大力支持和幫助，希望在以后的工作中，司法部門能順應(yīng)時代發(fā)展趨勢，創(chuàng)新工作思路，推進司法行政工作再上新臺階，為我區(qū)營造一個和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，為全區(qū)經(jīng)濟社會各項工作實現(xiàn)企穩(wěn)回升、又好又快發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻！

謝謝大家！

第三篇：區(qū)總工會調(diào)研交流發(fā)言材料

區(qū)總工會調(diào)研交流發(fā)言材料

提綱

一、調(diào)研總體情況

二、調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題

（一）冬奧服務(wù)保障工作方面

1．困難職工子女上學困難問題

2．12351服務(wù)平臺職工服務(wù)項目不夠精準問題

（二）工會經(jīng)費管理與使用方面

1．對工會經(jīng)費使用標準、購置服裝及現(xiàn)金使用相關(guān)規(guī)定把握不準確

2．工會組織職工活動誤餐標準不清楚

3．法定節(jié)日慰問的標準及方式（能否發(fā)放購物券的方式，職工自己選擇物品）概念不清楚

4．非在編人員工會經(jīng)費是否每年都由財政撥付不清楚

5．工會財務(wù)集中管控系統(tǒng)使用不熟練

（三）困難職工主動脫困意識不足

（四）個別工會干部對職工互助保障業(yè)務(wù)知識理解不全面

（五）個別工會干部對溫暖基金撥付程序不清楚

（六）服務(wù)勞模還存在不到位現(xiàn)象

1．對勞模先進的宣傳力度不夠

2．發(fā)揮勞模引領(lǐng)示范作用不夠

三、問題剖析

（一）理論學習不夠系統(tǒng)

（二）工作作風不夠扎實

1．培訓(xùn)宣傳力度不夠

2．抓落實不夠到位

3．對基層指導(dǎo)不夠

（三）宗旨意識不夠牢固

四、解決措施

（一）加強政治理論學習

（二）牢固樹立宗旨意識

（三）切實扎實工作作風

1．進一步加大精準幫扶力度

2．進一步加大基層調(diào)研力度

3．進一步加大培訓(xùn)宣傳力度

4．進一步加大服務(wù)項目精準力度

5．進一步加大服務(wù)勞模力度

正文：

根據(jù)區(qū)總工會總體安排，結(jié)合開展調(diào)查研究的相關(guān)要求，為進一步研究和解決精準服務(wù)基層、服務(wù)職工方面存在的問題，扎實做好服務(wù)工作，本人采取深入基層走訪、召開座談會等形式，對全區(qū)困難職工管理、工會經(jīng)費管理與使用、職工之家建設(shè)、職工互助保障、服務(wù)職工項目、勞模管理等情況進行了廣泛調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、調(diào)研總體情況

本人堅持將調(diào)查研究貫穿主題教育始終，一是集中調(diào)研。區(qū)總工會班子集中調(diào)研2次，到...開發(fā)區(qū)工會調(diào)研，到梁家莊、洪水口村調(diào)研精品民宿建設(shè)，在洪水口村召開了第三期勞模大講堂——弘揚勞模精神譜新篇、永做兩山理論守護人，進行了勞模座談；二是到直屬事業(yè)單位調(diào)研。先后到區(qū)總工會直屬事業(yè)單位區(qū)職工服務(wù)中心調(diào)研兩次；三是深入基層一線調(diào)研。分別到教育工會、...街道總工會、衛(wèi)健委工會等基層召開調(diào)研座談會3次，其中教育工會召集4家基層工會、衛(wèi)健委工會召集8家基層工會進行了集中座談研討；四是走訪調(diào)研勞模2人次?？傆嬚{(diào)研走訪9次，查找解決實際問題12個。

二、調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題

通過不斷學習，深入調(diào)研，發(fā)現(xiàn)了工作中存在的一些差距和問題。具體問題如下：

（一）冬奧服務(wù)保障工作方面

春節(jié)前，針對冬奧服務(wù)保障工作，兩次到直屬事業(yè)單位區(qū)職工服務(wù)中心調(diào)研，發(fā)現(xiàn)困難職工子女上學和服務(wù)職工項目方面還存在一定的薄弱環(huán)節(jié)。針對這兩個問題，分別與相關(guān)人員進行了溝通，分析原因，提出解決措施，已整改完成。

1．困難職工子女上學困難問題

加大幫扶力度，做好金秋助學，進一步核實困難職工情況，尤其是子女上學情況，主動聯(lián)系困難職工，認真幫助、指導(dǎo)準備相關(guān)材料，積極上報市總工會。通過認真摸底調(diào)研核實，全區(qū)共有46名困難職工的子女獲得資助，資助金額32.1萬元，其中單親特困女職工7人，資助金額5.3萬元，有效緩解了困難職工家庭的燃眉之急。

2．12351服務(wù)平臺職工服務(wù)項目不夠精準問題

一是加大物品數(shù)量，單項活動由原來的基本2000份提高到4000份，增強職工獲得感；

二是分時段開展活動，各項目活動都分為中午和晚上兩次預(yù)定，解決了部分職工上班無法參加服務(wù)活動問題；三是設(shè)置互斥項目，既增加了參與職工的數(shù)量，又提升了服務(wù)職工精準化。

（二）工會經(jīng)費管理與使用方面

在到教育工會、衛(wèi)健委工會、...開發(fā)區(qū)工會、...街道總工會調(diào)研時，根據(jù)基層提出的問題來看，直屬基層工會對于工會經(jīng)費管理與使用相關(guān)文件的理解把握較好，但是直屬基層工會的下級工會對于工會經(jīng)費的管理與使用還存在一些偏差。在調(diào)研現(xiàn)場針對基層工會提出的問題給予了明確答復(fù)，并督促直屬基層工會加大對其下級工會的財務(wù)知識培訓(xùn)。

1．對工會經(jīng)費使用標準、購置服裝及現(xiàn)金使用相關(guān)規(guī)定把握不準確

一是職工文體活動參與獎的標準為人均不超過150元；

二是購置服裝，職工體育活動，可為參賽者購置服裝，購置的服裝屬于購置單位所有，每三年購置一次且人均不超過1000元。服裝可由職工保存；三是超過1000元的費用，不得使用現(xiàn)金，應(yīng)實行銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算，如支票、轉(zhuǎn)賬、匯款。

2．工會組織職工活動誤餐標準不清楚

文體活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、誤餐費，參照本單位工作餐標準，不得超過當?shù)夭盥觅M中的伙食補助標準。在“職工活動支出—文體活動費”核算。

3．法定節(jié)日慰問的標準及方式（能否發(fā)放購物券的方式，職工自己選擇物品）概念不清楚

法定節(jié)日可對全體會員發(fā)放少量實物慰問品，慰問標準

為全年支出總額不高于當年本級預(yù)算收入的50%。不能發(fā)放預(yù)付卡、購物卡、代金券等，嚴禁購買紀檢部門明令禁止的物品，如月餅粽子等。不能發(fā)放購物券。

4．非在編人員工會經(jīng)費是否每年都由財政撥付不清楚

非在編人員工會經(jīng)費已納入?yún)^(qū)財政預(yù)算，各單位行政每年編制預(yù)算時，工會干部提醒行政財務(wù)人員與區(qū)財政主管科室核對人員數(shù)量，由財政直接撥付。

5．工會財務(wù)集中管控系統(tǒng)使用不熟練

一是加強與技術(shù)支持人員的聯(lián)系，有問題及時通過電話、QQ等方式解決，也可遠程協(xié)助；

二是加強培訓(xùn)，將財務(wù)系統(tǒng)的使用納入財務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容，10月24日，舉辦了財務(wù)經(jīng)審培訓(xùn)溝通交流會，由財務(wù)部針對現(xiàn)行的工會經(jīng)費管理與使用相關(guān)文件以及基層反映較為集中的問題，對直屬基層工會財務(wù)、經(jīng)審人員進行了專門培訓(xùn)，并督促基層工會加大對其下屬工會的培訓(xùn)。

（三）困難職工主動脫困意識不足

在...街道總工會調(diào)研時，基層工會反映對于困難職工制定了解困脫困工作方案，認真做好入戶調(diào)查，不斷加大幫扶力度，但是困難職工認定標準存在有些內(nèi)容無法準確衡量，困難職工只想享受現(xiàn)有的低保和工會幫扶政策，主動脫困意

識不強，不想脫困、不愿脫困，對策和辦法不多。

針對這一問題，一是主動向市總反映相關(guān)情況，建議市總工會建立科學的認定標準，二是加強對解困脫困工作的宣傳，下一步將從“扶志”方面入手，加大解困脫困力度，引導(dǎo)困難職工樹立正確的價值觀、人生觀，主動脫困。

（四）個別工會干部對職工互助保障業(yè)務(wù)知識理解不全面

在調(diào)研過程中，基層工會對于職工互助保障工作非?？隙ê椭С郑切l(wèi)健委基層個別工會干部對于一些具體內(nèi)容理解不全面，對具體賠付項目的理解不全面、還有不清楚的條款，造成工作中存在一定的困難，在現(xiàn)場進行了解答。

一是區(qū)總工會職工服務(wù)中心進一步加強對直屬基層工會職工互助保障工作培訓(xùn)，近期組織相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

二是督促直屬基層工會加大對其下屬單位的宣傳力度。

（五）個別工會干部對溫暖基金撥付程序不清楚

在調(diào)研過程中，基層工會對于溫暖基金工作給予充分肯定，但是衛(wèi)健委基層個別工會干部對資金是否撥付存在困惑。

北京市總工會文件規(guī)定，對給予溫暖基金慰問的職工，直接將慰問金撥付到職工本人會員互助服務(wù)卡，不通知職工本人所在單位，雖然職工本人知道，卻造成了單位不知情的狀況。

針對這一問題，已與市總工會相關(guān)部室溝通，由市總工會及時將溫暖基金慰問信息反饋到區(qū)總工會，區(qū)總工會再及時通知基層工會。

（六）服務(wù)勞模還存在不到位現(xiàn)象

通過走訪調(diào)研勞模先進人物，主要存在服務(wù)勞模工作還存在不到位的現(xiàn)象。

1．對勞模先進的宣傳力度不夠

2．發(fā)揮勞模引領(lǐng)示范作用不夠

針對存在的問題，一是加大勞模宣傳力度，二是通過開展勞模大講堂等活動，充分發(fā)揮勞模先進的示范引領(lǐng)作用。

三、問題剖析

在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的這些問題，雖有直屬基層工會對下級培訓(xùn)、宣傳力度不夠等客觀因素，但本著刀刃向內(nèi)的自我革命精神，我從自身查找原因，主要有以下幾個方面：

（一）理論學習不夠系統(tǒng)

雖然平時較為注重理論知識學習，但是學習的內(nèi)容不系統(tǒng)，深度、廣度把握不夠，對理論學習的重要性認識不到位，只把學習當成一項任務(wù)，沒有真正當成一種習慣，能夠認真

參加理論中心組等形式的集中學習，對于個人自學長期堅持較差，學習內(nèi)容范圍較窄，學習內(nèi)容沒有考慮到政治理論學習的系統(tǒng)性、全面性，導(dǎo)致自身政治理論知識不夠系統(tǒng)，從而使得學習的效果不理想。對理論學習和與業(yè)務(wù)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度不夠，存在重業(yè)務(wù)工作輕理論學習的現(xiàn)象，沒有有效將理論學習和業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、增強政治本領(lǐng)有差距。

（二）工作作風不夠扎實

通過調(diào)研，深刻反思自己工作中存在的問題，我認為自己工作作風還不夠扎實，表現(xiàn)在工作超前意識不足，對工作的艱巨性、復(fù)雜性認識不到位，進取意識不同程度地出現(xiàn)淡化，工作中爭一流的意識不夠強烈。

1．培訓(xùn)宣傳力度不夠

通過調(diào)研，基層反映的工會經(jīng)費管理與使用、職工互助保障等問題，區(qū)總工會都對文件進行了及時下發(fā)，但是基層工會對于文件的掌握不全面，同時基層工會對于職工互助保障賠付宣傳不到位，從調(diào)研反映出我們對于具體業(yè)務(wù)一是培訓(xùn)宣傳力度不夠，二是宣傳范圍廣度不夠。

2．抓落實不夠到位

組織了直屬基層工會主席、業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)，對文件的內(nèi)容進行了詳細解讀，對平時基層單位咨詢多的問題進行了集中解答，但是還是存在直屬基層工會對于一些具體細節(jié)的問題掌握還存在理解不一致的問題，通過調(diào)研，反映出我們在服務(wù)基層、服務(wù)職工工作中具體落實不到位。

3．對基層指導(dǎo)不夠

通過召開座談會調(diào)研，尤其是針對基層工會較多的單位調(diào)研，直屬基層工會對于其下級工會的宣傳培訓(xùn)力度不足，導(dǎo)致其下級工會對政策的理解和把握不足，基層對全體會員宣傳不夠。這也反映出區(qū)總工會對于直屬基層工會的督促和指導(dǎo)力度不夠，應(yīng)在今后的工作中督促直屬基層工會進一步加強對其下級工會的培訓(xùn)和宣傳力度。

（三）宗旨意識不夠牢固

通過調(diào)研，反思自己工作中存在的問題，我認為全心全意為人民服務(wù)的宗旨樹得還不牢固，對深入基層一線調(diào)研的經(jīng)常性、持久性還遠遠不夠，平時征求意見不多，與職工群眾的密切聯(lián)系越來越少，在不知不覺中淡化了宗旨意識，對職工群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠，直接聯(lián)系職工群眾少，調(diào)研時間短，與一線職工面對面交流更少，對基層工作的指導(dǎo)和督促還不夠深入，致使工作有時侯不夠深入，不夠細致，不夠務(wù)實。

四、解決措施

（一）加強政治理論學習

深入系統(tǒng)加強理論學習，進一步提高理論認識水平，自覺堅持把學習黨的十九大精神作為自身思想建設(shè)的必修課，努力在學用結(jié)合上下功夫，使其成為自己履職盡責和干事創(chuàng)業(yè)的指南。深刻認識工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織，始終保持工會工作正確政治方向，進一步提高自己政治站位，做到在認識上深化、工作上抓實、成效上提升，針對當前工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，始終保持一往無前的奮斗精神，真抓落實、敢抓落實、善抓落實，進一步用心用情用力增強職工群眾獲得感幸福感安全感。

（二）牢固樹立宗旨意識

作為一名工會干部，牢記工會組織是黨的政治組織、工會工作是黨的政治工作，切實把黨的路線方針政策和決策部署落實到各項工作中去。牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，把職工群眾需要作為第一選擇，繼續(xù)強化職工服務(wù)中心、工會服務(wù)站、職工之家、暖心驛站、母嬰關(guān)愛室等平臺建設(shè)，完善服務(wù)體系、拓展服務(wù)內(nèi)容，開展具有工會特點的普惠性、常態(tài)性、精準性服務(wù)，把讓職工群眾滿意作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，著力解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，通過解決實際問題來親近群眾、聯(lián)系群眾、服

務(wù)群眾，切實把黨和政府的關(guān)懷與工會的溫暖送到廣大職工心坎上。

（三）切實扎實工作作風

1．進一步加大精準幫扶力度

積極與市總工會和相關(guān)部門溝通，制定科學的認定和脫困標準，加大困難職工解困脫困工作力度，著力在對象精準、措施精細上下功夫，堅持一戶一策一檔一計劃，扶貧與扶志相結(jié)合，變“輸血”為“造血”，特別是困難職工子女上學困難情況，真正把好事做好，實事做實。

2．進一步加大基層調(diào)研力度

圍繞職工需求，進一步深入基層，加大調(diào)研力度，廣泛開展具有工會特點的普惠性、常態(tài)性、精準性服務(wù)，進一步做實職工免醫(yī)事服務(wù)費、互助保障、送溫暖等服務(wù)項目，切實把黨和政府的關(guān)懷與工會的溫暖送到廣大職工心坎上。

3．進一步加大培訓(xùn)宣傳力度

在業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和宣傳工作中，堅持問題意識和問題導(dǎo)向，做到精準、精細，統(tǒng)籌兼顧。一是分層次全方位培訓(xùn)。通過舉辦財務(wù)經(jīng)審培訓(xùn)溝通交流會，對財務(wù)經(jīng)審人員進行專項培訓(xùn)；將財務(wù)知識培訓(xùn)納入到工會大培訓(xùn)，對工會主

席及工會干部進行培訓(xùn)；本月底，舉辦職工互助保障業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。形成工會主席、具體工作人員全方位培訓(xùn)。二是堅持到基層講課制度。針對問題較多的基層單位，相關(guān)部室負責人和具體工作人員，直接深入基層工會進行培訓(xùn)，送培訓(xùn)上門，擴大培訓(xùn)宣傳力度。三是加強對直屬基層工會指導(dǎo)和督促。督促指導(dǎo)直屬基層工會切實加大對其下級工會的培訓(xùn)和宣傳力度，要將工會各項工作切實宣傳到職工會員。四是采取多種形加大宣傳。利用各種場合，通過多種途徑，采取多種方式，加大對政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識的宣傳。結(jié)合調(diào)研和日常反應(yīng)多的問題，制定相關(guān)政策業(yè)務(wù)解答，同時針對不同業(yè)務(wù)，不同群體，建立微信群，QQ群等，加大宣傳力度。

4．進一步加大服務(wù)項目精準力度

圍繞職工需求，從文生活、健康等多方面開展精準服務(wù)。尤其是針對調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)的問題，在今后的工作中，一是增加項目活動種類和數(shù)增強職工獲得感；二是分時段12351平臺預(yù)定，各項目活動基本保障兩次預(yù)定，解決部分職工上班無法參加服務(wù)活動問題；三是設(shè)置互斥項目，價值相近的同期項目活動做到互斥預(yù)定，職工可以根據(jù)自己時間，自己需求選擇性預(yù)定，既增加參與職工的數(shù)量，同時又提升服務(wù)職工精準化。

5．進一步加大服務(wù)勞模力度

針對勞模先進宣傳不夠、發(fā)揮勞模引領(lǐng)示范作用不夠等問題，配合相關(guān)部室，做好以下工作：一是加大了勞模宣傳力度。拍攝了部分勞模及今年新評選的10名...工匠等先進人物事跡宣傳片在區(qū)電視臺播放，組織了勞模、工匠的專訪，體檢和療養(yǎng)，以及慰問演出，進一步弘揚了勞模精神、勞動精神、工匠精神。二是充分發(fā)揮勞模先進的示范引領(lǐng)作用。組織了勞模大講堂，建立了勞模創(chuàng)新工作室，進一步激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)新活力，讓大家學有榜樣、趕有目標。

第四篇：區(qū)總工會調(diào)研交流發(fā)言材料

區(qū)總工會調(diào)研交流發(fā)言材料

根據(jù)區(qū)總工會總體安排，結(jié)合開展調(diào)查研究的相關(guān)要求，為進一步研究和解決精準服務(wù)基層、服務(wù)職工方面存在的問題，扎實做好服務(wù)工作，本人采取深入基層走訪、召開座談會等形式，對全區(qū)困難職工管理、工會經(jīng)費管理與使用、職工之家建設(shè)、職工互助保障、服務(wù)職工項目、勞模管理等情況進行了廣泛調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、調(diào)研總體情況

本人堅持將調(diào)查研究貫穿主題教育始終，一是集中調(diào)研。區(qū)總工會班子集中調(diào)研2次，到**開發(fā)區(qū)工會調(diào)研，到梁家莊、洪水口村調(diào)研精品民宿建設(shè)，在洪水口村召開了第三期勞模大講堂——弘揚勞模精神譜新篇、永做兩山理論守護人，進行了勞模座談；二是到直屬事業(yè)單位調(diào)研。先后到區(qū)總工會直屬事業(yè)單位區(qū)職工服務(wù)中心調(diào)研兩次；三是深入基層一線調(diào)研。分別到教育工會、**街道總工會、衛(wèi)健委工會等基層召開調(diào)研座談會3次，其中教育工會召集4家基層工會、衛(wèi)健委工會召集8家基層工會進行了集中座談研討；四是走訪調(diào)研勞模2人次?？傆嬚{(diào)研走訪9次，查找解決實際問題12個。

二、調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題

通過不斷學習，深入調(diào)研，發(fā)現(xiàn)了工作中存在的一些差距和問題。具體問題如下：

（一）冬奧服務(wù)保障工作方面

春節(jié)前，針對冬奧服務(wù)保障工作，兩次到直屬事業(yè)單位區(qū)職工服務(wù)中心調(diào)研，發(fā)現(xiàn)困難職工子女上學和服務(wù)職工項目方面還存在一定的薄弱環(huán)節(jié)。針對這兩個問題，分別與相關(guān)人員進行了溝通，分析原因，提出解決措施，已整改完成。

1.困難職工子女上學困難問題。

加大幫扶力度，做好金秋助學，進一步核實困難職工情況，尤其是子女上學情況，主動聯(lián)系困難職工，認真幫助、指導(dǎo)準備相關(guān)材料，積極上報市總工會。通過認真摸底調(diào)研核實，全區(qū)共有46名困難職工的子女獲得資助，資助金額32.1萬元，其中單親特困女職工7人，資助金額5.3萬元，有效緩解了困難職工家庭的燃眉之急。

2.12351服務(wù)平臺職工服務(wù)項目不夠精準問題。

一是加大物品數(shù)量，單項活動由原來的基本2000份提高到4000份，增強職工獲得感；

二是分時段開展活動，各項目活動都分為中午和晚上兩次預(yù)定，解決了部分職工上班無法參加服務(wù)活動問題；三是設(shè)置互斥項目，既增加了參與職工的數(shù)量，又提升了服務(wù)職工精準化。

（二）工會經(jīng)費管理與使用方面

在到教育工會、衛(wèi)健委工會、**開發(fā)區(qū)工會、**街道總工會調(diào)研時，根據(jù)基層提出的問題來看，直屬基層工會對于工會經(jīng)費管理與使用相關(guān)文件的理解把握較好，但是直屬基層工會的下級工會對于工會經(jīng)費的管理與使用還存在一些偏差。在調(diào)研現(xiàn)場針對基層工會提出的問題給予了明確答復(fù)，并督促直屬基層工會加大對其下級工會的財務(wù)知識培訓(xùn)。

1.對工會經(jīng)費使用標準、購置服裝及現(xiàn)金使用相關(guān)規(guī)定把握不準確。

一是職工文體活動參與獎的標準為人均不超過150元；

二是購置服裝，職工體育活動，可為參賽者購置服裝，購置的服裝屬于購置單位所有，每三年購置一次且人均不超過1000元。服裝可由職工保存；三是超過1000元的費用，不得使用現(xiàn)金，應(yīng)實行銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算，如支票、轉(zhuǎn)賬、匯款。

2.工會組織職工活動誤餐標準不清楚。

文體活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、誤餐費，參照本單位工作餐標準，不得超過當?shù)夭盥觅M中的伙食補助標準。在“職工活動支出—文體活動費”核算。

3.法定節(jié)日慰問的標準及方式（能否發(fā)放購物券的方式，職工自己選擇物品）概念不清楚。

法定節(jié)日可對全體會員發(fā)放少量實物慰問品，慰問標準為全年支出總額不高于當年本級預(yù)算收入的50%。不能發(fā)放預(yù)付卡、購物卡、代金券等，嚴禁購買紀檢部門明令禁止的物品，如月餅粽子等。不能發(fā)放購物券。

4.非在編人員工會經(jīng)費是否每年都由財政撥付不清楚。

非在編人員工會經(jīng)費已納入?yún)^(qū)財政預(yù)算，各單位行政每年編制預(yù)算時，工會干部提醒行政財務(wù)人員與區(qū)財政主管科室核對人員數(shù)量，由財政直接撥付。

5.工會財務(wù)集中管控系統(tǒng)使用不熟練。

一是加強與技術(shù)支持人員的聯(lián)系，有問題及時通過電話、QQ等方式解決，也可遠程協(xié)助；

二是加強培訓(xùn)，將財務(wù)系統(tǒng)的使用納入財務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容，10月24日，舉辦了財務(wù)經(jīng)審培訓(xùn)溝通交流會，由財務(wù)部針對現(xiàn)行的工會經(jīng)費管理與使用相關(guān)文件以及基層反映較為集中的問題，對直屬基層工會財務(wù)、經(jīng)審人員進行了專門培訓(xùn)，并督促基層工會加大對其下屬工會的培訓(xùn)。

（三）困難職工主動脫困意識不足

在**街道總工會調(diào)研時，基層工會反映對于困難職工制定了解困脫困工作方案，認真做好入戶調(diào)查，不斷加大幫扶力度，但是困難職工認定標準存在有些內(nèi)容無法準確衡量，困難職工只想享受現(xiàn)有的低保和工會幫扶政策，主動脫困意識不強，不想脫困、不愿脫困，對策和辦法不多。

針對這一問題，一是主動向市總反映相關(guān)情況，建議市總工會建立科學的認定標準，二是加強對解困脫困工作的宣傳，下一步將從“扶志”方面入手，加大解困脫困力度，引導(dǎo)困難職工樹立正確的價值觀、人生觀，主動脫困。

（四）個別工會干部對職工互助保障業(yè)務(wù)知識理解不全面

在調(diào)研過程中，基層工會對于職工互助保障工作非?？隙ê椭С?，但是衛(wèi)健委基層個別工會干部對于一些具體內(nèi)容理解不全面，對具體賠付項目的理解不全面、還有不清楚的條款，造成工作中存在一定的困難，在現(xiàn)場進行了解答。

一是區(qū)總工會職工服務(wù)中心進一步加強對直屬基層工會職工互助保障工作培訓(xùn)，近期組織相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

二是督促直屬基層工會加大對其下屬單位的宣傳力度。

（五）個別工會干部對溫暖基金撥付程序不清楚

在調(diào)研過程中，基層工會對于溫暖基金工作給予充分肯定，但是衛(wèi)健委基層個別工會干部對資金是否撥付存在困惑。

北京市總工會文件規(guī)定，對給予溫暖基金慰問的職工，直接將慰問金撥付到職工本人會員互助服務(wù)卡，不通知職工本人所在單位，雖然職工本人知道，卻造成了單位不知情的狀況。

針對這一問題，已與市總工會相關(guān)部室溝通，由市總工會及時將溫暖基金慰問信息反饋到區(qū)總工會，區(qū)總工會再及時通知基層工會。

（六）服務(wù)勞模還存在不到位現(xiàn)象

通過走訪調(diào)研勞模先進人物，主要存在服務(wù)勞模工作還存在不到位的現(xiàn)象。

1.對勞模先進的宣傳力度不夠；

2.發(fā)揮勞模引領(lǐng)示范作用不夠；

針對存在的問題，一是加大勞模宣傳力度，二是通過開展勞模大講堂等活動，充分發(fā)揮勞模先進的示范引領(lǐng)作用。

三、問題剖析

在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的這些問題，雖有直屬基層工會對下級培訓(xùn)、宣傳力度不夠等客觀因素，但本著刀刃向內(nèi)的自我革命精神，我從自身查找原因，主要有以下幾個方面：

（一）理論學習不夠系統(tǒng)

雖然平時較為注重理論知識學習，但是學習的內(nèi)容不系統(tǒng)，深度、廣度把握不夠，對理論學習的重要性認識不到位，只把學習當成一項任務(wù)，沒有真正當成一種習慣，能夠認真參加理論中心組等形式的集中學習，對于個人自學長期堅持較差，學習內(nèi)容范圍較窄，學習內(nèi)容沒有考慮到政治理論學習的系統(tǒng)性、全面性，導(dǎo)致自身政治理論知識不夠系統(tǒng)，從而使得學習的效果不理想。對理論學習和與業(yè)務(wù)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度不夠，存在重業(yè)務(wù)工作輕理論學習的現(xiàn)象，沒有有效將理論學習和業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、增強政治本領(lǐng)有差距。

（二）工作作風不夠扎實

通過調(diào)研，深刻反思自己工作中存在的問題，我認為自己工作作風還不夠扎實，表現(xiàn)在工作超前意識不足，對工作的艱巨性、復(fù)雜性認識不到位，進取意識不同程度地出現(xiàn)淡化，工作中爭一流的意識不夠強烈。

1.培訓(xùn)宣傳力度不夠。通過調(diào)研，基層反映的工會經(jīng)費管理與使用、職工互助保障等問題，區(qū)總工會都對文件進行了及時下發(fā)，但是基層工會對于文件的掌握不全面，同時基層工會對于職工互助保障賠付宣傳不到位，從調(diào)研反映出我們對于具體業(yè)務(wù)一是培訓(xùn)宣傳力度不夠，二是宣傳范圍廣度不夠。

2.抓落實不夠到位。組織了直屬基層工會主席、業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)，對文件的內(nèi)容進行了詳細解讀，對平時基層單位咨詢多的問題進行了集中解答，但是還是存在直屬基層工會對于一些具體細節(jié)的問題掌握還存在理解不一致的問題，通過調(diào)研，反映出我們在服務(wù)基層、服務(wù)職工工作中具體落實不到位。

3.對基層指導(dǎo)不夠。通過召開座談會調(diào)研，尤其是針對基層工會較多的單位調(diào)研，直屬基層工會對于其下級工會的宣傳培訓(xùn)力度不足，導(dǎo)致其下級工會對政策的理解和把握不足，基層對全體會員宣傳不夠。這也反映出區(qū)總工會對于直屬基層工會的督促和指導(dǎo)力度不夠，應(yīng)在今后的工作中督促直屬基層工會進一步加強對其下級工會的培訓(xùn)和宣傳力度。

（三）宗旨意識不夠牢固

通過調(diào)研，反思自己工作中存在的問題，我認為全心全意為人民服務(wù)的宗旨樹得還不牢固，對深入基層一線調(diào)研的經(jīng)常性、持久性還遠遠不夠，平時征求意見不多，與職工群眾的密切聯(lián)系越來越少，在不知不覺中淡化了宗旨意識，對職工群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠，直接聯(lián)系職工群眾少，調(diào)研時間短，與一線職工面對面交流更少，對基層工作的指導(dǎo)和督促還不夠深入，致使工作有時侯不夠深入，不夠細致，不夠務(wù)實。

四、解決措施

（一）加強政治理論學習

深入系統(tǒng)加強理論學習，進一步提高理論認識水平，自覺堅持把學習黨的十九大精神作為自身思想建設(shè)的必修課，努力在學用結(jié)合上下功夫，使其成為自己履職盡責和干事創(chuàng)業(yè)的指南。深刻認識工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織，始終保持工會工作正確政治方向，進一步提高自己政治站位，做到在認識上深化、工作上抓實、成效上提升，針對當前工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，始終保持一往無前的奮斗精神，真抓落實、敢抓落實、善抓落實，進一步用心用情用力增強職工群眾獲得感幸福感安全感。

（二）牢固樹立宗旨意識

作為一名工會干部，牢記工會組織是黨的政治組織、工會工作是黨的政治工作，切實把黨的路線方針政策和決策部署落實到各項工作中去。牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，把職工群眾需要作為第一選擇，繼續(xù)強化職工服務(wù)中心、工會服務(wù)站、職工之家、暖心驛站、母嬰關(guān)愛室等平臺建設(shè)，完善服務(wù)體系、拓展服務(wù)內(nèi)容，開展具有工會特點的普惠性、常態(tài)性、精準性服務(wù)，把讓職工群眾滿意作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，著力解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，通過解決實際問題來親近群眾、聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾，切實把黨和政府的關(guān)懷與工會的溫暖送到廣大職工心坎上。

（三）切實扎實工作作風

1.進一步加大精準幫扶力度。積極與市總工會和相關(guān)部門溝通，制定科學的認定和脫困標準，加大困難職工解困脫困工作力度，著力在對象精準、措施精細上下功夫，堅持一戶一策一檔一計劃，扶貧與扶志相結(jié)合，變“輸血”為“造血”，特別是困難職工子女上學困難情況，真正把好事做好，實事做實。

2.進一步加大基層調(diào)研力度。圍繞職工需求，進一步深入基層，加大調(diào)研力度，廣泛開展具有工會特點的普惠性、常態(tài)性、精準性服務(wù)，進一步做實職工免醫(yī)事服務(wù)費、互助保障、送溫暖等服務(wù)項目，切實把黨和政府的關(guān)懷與工會的溫暖送到廣大職工心坎上。

3.進一步加大培訓(xùn)宣傳力度。在業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和宣傳工作中，堅持問題意識和問題導(dǎo)向，做到精準、精細，統(tǒng)籌兼顧。一是分層次全方位培訓(xùn)。通過舉辦財務(wù)經(jīng)審培訓(xùn)溝通交流會，對財務(wù)經(jīng)審人員進行專項培訓(xùn)；將財務(wù)知識培訓(xùn)納入到工會大培訓(xùn)，對工會主席及工會干部進行培訓(xùn)；本月底，舉辦職工互助保障業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。形成工會主席、具體工作人員全方位培訓(xùn)。二是堅持到基層講課制度。針對問題較多的基層單位，相關(guān)部室負責人和具體工作人員，直接深入基層工會進行培訓(xùn)，送培訓(xùn)上門，擴大培訓(xùn)宣傳力度。三是加強對直屬基層工會指導(dǎo)和督促。督促指導(dǎo)直屬基層工會切實加大對其下級工會的培訓(xùn)和宣傳力度，要將工會各項工作切實宣傳到職工會員。四是采取多種形加大宣傳。利用各種場合，通過多種途徑，采取多種方式，加大對政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識的宣傳。結(jié)合調(diào)研和日常反應(yīng)多的問題，制定相關(guān)政策業(yè)務(wù)解答，同時針對不同業(yè)務(wù)，不同群體，建立微信群，QQ群等，加大宣傳力度。

4.進一步加大服務(wù)項目精準力度。圍繞職工需求，從文生活、健康等多方面開展精準服務(wù)。尤其是針對調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)的問題，在今后的工作中，一是增加項目活動種類和數(shù)增強職工獲得感；二是分時段12351平臺預(yù)定，各項目活動基本保障兩次預(yù)定，解決部分職工上班無法參加服務(wù)活動問題；三是設(shè)置互斥項目，價值相近的同期項目活動做到互斥預(yù)定，職工可以根據(jù)自己時間，自己需求選擇性預(yù)定，既增加參與職工的數(shù)量，同時又提升服務(wù)職工精準化。

5.進一步加大服務(wù)勞模力度。針對勞模先進宣傳不夠、發(fā)揮勞模引領(lǐng)示范作用不夠等問題，配合相關(guān)部室，做好以下工作：一是加大了勞模宣傳力度。拍攝了部分勞模及今年新評選的10名**工匠等先進人物事跡宣傳片在區(qū)電視臺播放，組織了勞模、工匠的專訪，體檢和療養(yǎng)，以及慰問演出，進一步弘揚了勞模精神、勞動精神、工匠精神。二是充分發(fā)揮勞模先進的示范引領(lǐng)作用。組織了勞模大講堂，建立了勞模創(chuàng)新工作室，進一步激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)新活力，讓大家學有榜樣、趕有目標。

第五篇：區(qū)司法局

區(qū)司法局“四抓”確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動有序開展。

一是抓方案制定，確保部署周密。全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員會召開以后，惠農(nóng)區(qū)司法局黨總支及時召開會議研究，結(jié)合單位實際制定了本單位實施方案，切實增強了活動的行業(yè)性、針對性和可操作性。

二是抓機構(gòu)設(shè)置，確保領(lǐng)導(dǎo)有力。局黨總支及時成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全局創(chuàng)先爭優(yōu)活動。同時，各支部也相應(yīng)成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組，明確黨組織書記作為活動的第一責任人，抓好活動各環(huán)節(jié)工作。

三是抓氛圍營造，確保宣傳到位。充分利用信息簡報、政務(wù)公開欄、會議傳達等多種形式大力宣傳，營造出學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。

四是抓重點工作，確保取得實效。堅持黨建工作與司法

行政工作一起抓，定目標，壓擔子，強力推進人民調(diào)解化解復(fù)雜矛盾糾紛專項攻堅活動、“法律援助便民服務(wù)”主題實踐活動、“十佳模范守法家庭”和“百名守法公民評選”活動、社區(qū)矯正工作和安置幫教工作等，在推動發(fā)展中充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)力。