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      國家公務(wù)員考試申論寶典專題
      
        
       時(shí)間：2019-05-13 03:51:27下載本文作者：會(huì)員上傳
      
      
      
      
      
簡介：寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《國家公務(wù)員考試申論寶典專題》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《國家公務(wù)員考試申論寶典專題》。

      
	
      

      第一篇：國家公務(wù)員考試申論寶典專題
      

      國家公務(wù)員考試申論寶典專題
      國家公務(wù)員考試申論寶典
      （一）注意寫作的幾個(gè)誤區(qū)
      1.申論取得成功的關(guān)鍵是用材料說話。必須把材料消化到九成熟。
      2.申論考試不是個(gè)性化的考試，而是標(biāo)準(zhǔn)化和程序化的考試。老師每天閱卷無數(shù)，必須遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，選拔的人才是講求中庸之道的人。所以思想偏激，錯(cuò)位的文章會(huì)低分。3.現(xiàn)代申論有沉穩(wěn)厚重的風(fēng)格，在申不在論，重點(diǎn)是對案例和材料提出的問題闡述觀點(diǎn)，論述理由，合理的推論材料與材料及觀點(diǎn)與材料之間的邏輯關(guān)系，把問題闡述清楚，并提出解決辦法，千萬要避免重議輕申。
      4.主要考察概括內(nèi)容，合理推論材料之間的邏輯關(guān)系和提出解決方案的能力。5.寫作要力避學(xué)術(shù)化的傾向。
      申論的本色：
      頂天立地=國家政策最前沿＋腳踏實(shí)地的解決實(shí)際問題。用全面發(fā)展辨證的眼光看待問題。1.高： 用黨的理論和政策武裝自己，站在國家的立場上，把社會(huì)問題上升到理論高度。2.大： 必須通過系統(tǒng)的方案和配套的措施才能徹底的解決問題，不能局限于某一條具體的措施，要善于升華材料，從宏觀上把握事物，在確定文章主題是要善于歸納和提煉宏觀的主題思想，比如《應(yīng)對突發(fā)公共時(shí)間的關(guān)鍵在于科學(xué)發(fā)展》等題目容易得高分。
      3.全：用平和中庸的風(fēng)格來寫文章，思維要周全，利用辯證法的原理：比如，原因是經(jīng)濟(jì)政治文化等方面的，評價(jià)事件要看到問題的表象和實(shí)質(zhì)，提出解決問題的方案，既要克服弊端，又要發(fā)揚(yáng)成績等等。
      4.實(shí)：防止大而空，充實(shí)，即分析問題和提出對策要具體可行，立足材料，模塊化運(yùn)作；真實(shí)就是要結(jié)合和聯(lián)系實(shí)際。
      5.精：語言精煉，防止羅索，表達(dá)規(guī)范，不能隨意更改政府政策的正規(guī)表達(dá)方式，總之，要模仿半月談和政府文件報(bào)告的寫法。
      評分的標(biāo)準(zhǔn)
      一二部分按條給分，減去錯(cuò)別字。議論部分觀點(diǎn)正確，鮮明，邏輯嚴(yán)禁，分析細(xì)致，對策合理且具有較強(qiáng)的可行性。
      考試的準(zhǔn)備
      1.申論考試實(shí)際上是一次模擬的日常準(zhǔn)備工作。
      2.半月談開篇文章半月評論大都是很好的申論范文，具有重要的借鑒和模仿價(jià)值。3.最大的困難就在于規(guī)范的語言表達(dá)上，要像學(xué)習(xí)英語一樣，通過熟讀，甚至背誦半月評論等申論寫作范文來培養(yǎng)語感。
      4.真題一定要精做，把答案認(rèn)真的寫出來，模擬題的最大功能就是熟悉熱點(diǎn)問題。
      應(yīng)試技巧：
      吃透材料，閱讀之前要有問題意識，要把亂七八糟的東西看成是一個(gè)整體。不論考試題目有什么要求，總是離不開三個(gè)問題，原因，現(xiàn)狀，對策。分析材料的時(shí)候要問自己五個(gè)問題： 1.材料反映的主要問題是什么，2.材料與材料之間的邏輯關(guān)系如何 3.問題的表現(xiàn)是什么，4.問題的根源是什么，5.對策是什么。
      國家公務(wù)員考試申論寶典
      （二）國家公務(wù)員考試申論寶典
      （二）閱讀的基本套路：一勾二概三分類。三遍四步法，用30－40分鐘。
      第一步：對段落標(biāo)號，勾畫關(guān)鍵詞或者關(guān)鍵句 首尾句原則 關(guān)聯(lián)詞原則
      常見詞原則：根源，危害，教育，體制，領(lǐng)導(dǎo)，法律，法規(guī)，監(jiān)督，落實(shí)，經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，經(jīng)調(diào)查，資料顯示，反映，看出，告訴，據(jù)某某講，據(jù)報(bào)道，初步推測，分析，強(qiáng)調(diào)，指出，認(rèn)為。
      第二步：概括段落大意
      一般標(biāo)注關(guān)鍵詞即可，但最終要的是把握材料的整體性，材料之間的關(guān)聯(lián)性，材料在整個(gè)申論材料重的地位，以及從哪個(gè)角度分析對自己最有利。特別要注意的是典型現(xiàn)象，事例和圖表。
      第三步：分門別類，梳理材料之間的關(guān)系
      橫向原則：并列關(guān)系如政治經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化原因，甲乙丙丁四種現(xiàn)象等等。對立關(guān)系如積極消極方面，成績和問題等等。
      縱向原則：提出問題，分析問題，解決問題的結(jié)構(gòu)。
      多層次原則突破單純的橫向，縱向關(guān)系來分類，從材料的復(fù)雜性出發(fā)多角度分析，這也是以后命題的趨勢。
      第四步：概括主要內(nèi)容 首先要注意給自己設(shè)定的身份。主旨突出，應(yīng)用萬能模式。八股模式。三遍四步法實(shí)施的好，你的考試就成功了一半。
      國家公務(wù)員考試申論寶典
      （三）提出對策的基本套路
      第一步：利用矛盾的特殊性。找出問題根源--先找到特定社會(huì)現(xiàn)象表現(xiàn)出來的消極負(fù)面影響，根據(jù)分析，找到其產(chǎn)生的原因。
      因果分析，最常用的方法，在尋找原因的過程中要善于運(yùn)用辨證思維分析。從客觀實(shí)際出發(fā)，用發(fā)展的，聯(lián)系的眼光看問題，堅(jiān)持重點(diǎn)論和兩點(diǎn)論（多項(xiàng)求異分析）。1．內(nèi)外因分析，要注意內(nèi)外因互相依存在一定的條件下相互作用和轉(zhuǎn)化。
      2．利益分析，即主體分析，前提是主體分析，只有找到利益主體，才能明確各方的利益需求，從而找到滿足不同主體的合理利益需求的途徑，最終解決社會(huì)矛盾。
      3．多角度分析：政治，經(jīng)濟(jì)，文化，社會(huì)，歷史，現(xiàn)實(shí)，內(nèi)在，外在，盡可能全面到位。SWOT分析：優(yōu)勢，劣勢（企業(yè)能夠做到的），機(jī)遇，威脅（企業(yè)可能做到的）。
      第二步：利用矛盾的普遍性，借鑒萬能八條。（內(nèi)外因分析和多角度分析的寫照）領(lǐng)導(dǎo)重視，提高認(rèn)識 加強(qiáng)宣傳，營造氛圍 教育培訓(xùn)，提高素質(zhì) 健全政策法規(guī)，完善制度。組織協(xié)調(diào)，形成機(jī)制。增加投入，依靠科技。加強(qiáng)監(jiān)督，全面落實(shí)?？偨Y(jié)反思，借鑒經(jīng)驗(yàn)。具體措施和萬能句式 1.領(lǐng)導(dǎo)重視，提高認(rèn)識 實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制 建立和完善引咎辭職制度 建立健全領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)制度 2.加強(qiáng)宣傳，營造氛圍 輿論關(guān)注 實(shí)行典型示范 社會(huì)示范
      3.教育培訓(xùn)，提高素質(zhì) 4.健全政策法規(guī)，完善制度。激勵(lì)制度 利益相關(guān)制度 分工制度 規(guī)則制度 懲罰制度
      決策制度：包括社情民意反應(yīng)制度，社會(huì)公示制度，社會(huì)聽證制度，專家咨詢制度，決策的論證制和責(zé)任制。5.組織協(xié)調(diào)，形成機(jī)制。
      形成深入了解民情，充分反應(yīng)民意，廣泛幾種民智，切實(shí)珍惜民力的科學(xué)決策機(jī)制 預(yù)防應(yīng)急機(jī)智（編制應(yīng)急預(yù)案，增加人力，物力，財(cái)力儲(chǔ)備）和保障機(jī)制 組織機(jī)制，協(xié)調(diào)機(jī)制：包括派工作組，成立專門機(jī)構(gòu)，增加人員等 建立完善各種監(jiān)督機(jī)制 形成信息反饋機(jī)制 6.增加投入，依靠科技。7.加強(qiáng)監(jiān)督，全面落實(shí)。
      加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督（群眾監(jiān)督），設(shè)立舉報(bào)熱線（舉報(bào)信箱）媒體監(jiān)督，或輿論監(jiān)督 領(lǐng)導(dǎo)或上級監(jiān)督
      建立完善系統(tǒng)嚴(yán)格的評價(jià)，考核的指標(biāo)體系 加大整頓力度
      違法必究，執(zhí)法必嚴(yán)，：嚴(yán)厲查處和懲處責(zé)任人
      發(fā)現(xiàn)問題即使糾正，對頂風(fēng)違紀(jì)的行為從嚴(yán)查處，絕不姑息。有權(quán)必有責(zé)，用權(quán)受監(jiān)督，違法要追究（強(qiáng)調(diào)制權(quán)）
      十六大提出：要加強(qiáng)對權(quán)力的制約和監(jiān)督，建立結(jié)構(gòu)合理，配置科學(xué)，程序嚴(yán)密，制約有效的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，從決策到執(zhí)行等環(huán)節(jié)加強(qiáng)對權(quán)利的監(jiān)督，保證把人民賦予的權(quán)利真正用來為人民謀利益
      8.總結(jié)反思，借鑒經(jīng)驗(yàn)。借鑒國內(nèi)外的各種先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
      必須注意矛盾的特殊性，具體問題具體分析，有的放矢，萬能八條不是萬能的，但沒有萬能八條示萬萬不能的。能用則用，如果不合適，也沒有必要面面俱到。
      第三步 評估對策的科學(xué)性和有效性
      1． 當(dāng)試題反應(yīng)的問題很多的時(shí)候，只有根據(jù)題目給定的角色，抓住一條主線，從不同的角度出發(fā)，涉及各個(gè)問題，才能提出標(biāo)本兼治的方案。
      2． 對策的可行性，方案要能解決現(xiàn)實(shí)社會(huì)重存在的問題，由誰執(zhí)行，執(zhí)行步驟（怎樣去執(zhí)行），何時(shí)實(shí)施，在什么條件下執(zhí)行，總之，要通盤考慮，盡量克服與之相悖的因素，切忌脫離世紀(jì)，坐而論道。
      3． 對策要符合政府部門的職能。要合法。
      國家公務(wù)員考試申論寶典
      （四）論證寫作的基本套路
      三大要素：論點(diǎn)，論據(jù)，論證。
      論點(diǎn)：
      整體把握試題，從所獲得的不同觀點(diǎn)中選取最深刻的，最有現(xiàn)實(shí)意義的，最有利于自己發(fā)揮的一個(gè)作為論點(diǎn)。公考論點(diǎn)要有政治高度，看到事物本質(zhì)，有預(yù)見性，概括，立場正確，態(tài)度鮮明，有創(chuàng)見
      突出論點(diǎn)的方法有：將文章的論點(diǎn)攝制為題目，第一段概述材料，第二段單獨(dú)成段，點(diǎn)名論點(diǎn)，每段分論點(diǎn)緊扣總論點(diǎn)展開，開頭結(jié)尾照應(yīng)總論點(diǎn)，最后一段總結(jié)總論點(diǎn)。要注意應(yīng)該采用并列句，條件句等句型，靈活的語言，反復(fù)強(qiáng)調(diào)重申總論點(diǎn)的重要性，必然性和意義。
      論據(jù)：真實(shí)，典型，全面，新鮮。包括具體或概括的事例，統(tǒng)計(jì)數(shù)字或圖表，親身經(jīng)歷，引經(jīng)據(jù)典，公理規(guī)律等等。論證
      可采用例證，引證，理論論證（通過分析，判斷等推理手段剖析事理，分析問題以揭示論點(diǎn)和論據(jù)之間的關(guān)系，分為因果演繹和多角度演繹，常用沒有。。就。。），假設(shè)論證，比較論證（橫向，縱向，對照），比喻論證，歸謬論證。
      三種結(jié)構(gòu)，三段式是總的思路 1．提出問題：引用資料，開門見山。
      2．分析問題：緊密結(jié)合材料，運(yùn)用辯證法，重點(diǎn)論和兩點(diǎn)論。由此及彼，由表象到本質(zhì)，由微觀到宏觀，由特殊到一般。
      3．解決問題：由條理，最好和前面的各個(gè)問題照應(yīng)，涉及到相關(guān)部門職責(zé)的方案要體現(xiàn)各司其職，各盡所能，互相合作的精神。
      五個(gè)得分突破點(diǎn)
      提綱：標(biāo)題 開頭 每一段的開頭和結(jié)尾 結(jié)尾 標(biāo)題：必須是中心論點(diǎn)，或者反映中心論點(diǎn)
      開頭：交代事件的緣起，揭示主題，談主題的影響。有敘述式，引言式和設(shè)問式
      結(jié)尾：概括總結(jié)，強(qiáng)調(diào)深化主題（或正或反翻新），提出希望或發(fā)出號召，上升到理論高度，一般可以納入“科學(xué)發(fā)展－社會(huì)公正－和諧社會(huì)”的話語體系。過渡： 過渡段：在三個(gè)部分之間，可使文章層次清晰，段落分明，前半部分概括上一段，后半部分引出下一段。
      過渡句：可以用于某個(gè)段落句首，總結(jié)上一段，或用于句末，引出下一段，或概述材料，或表示轉(zhuǎn)折，或提出問題。過渡詞：轉(zhuǎn)折詞，連詞。
      國家公務(wù)員考試申論寶典
      （五）申論的萬能模式 ：我個(gè)人的做法是四個(gè)字——引、議、聯(lián)、結(jié)。
      所謂“引”，概括起來就是引用材料，引人入勝。開頭一定要引用原文材料，總結(jié)性的概括命題，由命題自然涉入議題。一定要精煉，寧缺勿濫，要想讓伯樂相中你是個(gè)千里馬，本部分就是需要攻克的橋頭堡。
      所謂“議”，概括起來就是展開議論，分析問題的原因。由淺入深的找到根源，把復(fù)雜的問題分類并有機(jī)組合，把一般性的問題歸納為規(guī)律性的問題，用鄧小平老人家的話講是“要梳成辮子”，為接下來的提出對策做鋪墊。這部分切忌空談，原因從材料中來，以3-5個(gè)要點(diǎn)為宜。
      所謂“聯(lián)”，概括起來就是聯(lián)系實(shí)際，提出對策。提出對策一定要?jiǎng)?wù)實(shí)，要聯(lián)系實(shí)際，結(jié)合相關(guān)法律和政策，科學(xué)論證，客觀的拿出方案，方案要具有可操作性。注意三點(diǎn)：
      1、一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，前面找出了幾個(gè)原因，后面就要拿出幾個(gè)對策，要前后照應(yīng)，順序也要對應(yīng)，刑偵學(xué)上講，要形成一個(gè) “證據(jù)鏈”互相支撐才能證明一個(gè)人有罪，這個(gè)意思比較雷同。各個(gè)對策之間要有邏輯關(guān)系，錯(cuò)落有致，由眼前的雷厲風(fēng)行擴(kuò)展到制度化的長效機(jī)制。
      2、一定要有新意！文似觀山不喜平，一定要拿出新穎的觀點(diǎn)來讓改卷的老師沒有理由不給你打高分。江澤民同志說過：創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。我可以說句大話：創(chuàng)新是申論高分的至高原則！
      3、本部分還是一個(gè)調(diào)節(jié)字?jǐn)?shù)、調(diào)節(jié)時(shí)間的機(jī)動(dòng)兵力。如果你感覺你的時(shí)間很緊，不夠用，可以在這部分壓縮一下，少寫擴(kuò)展句和引申句，簡明扼要的提出方案；如果你感覺你的字?jǐn)?shù)太少，就可以在這部分里加大論述力度，多寫擴(kuò)展句，也可以把一句話后面附加幾個(gè)補(bǔ)充句，爭取符合字?jǐn)?shù)要求。
      所謂“結(jié)”，就是做結(jié)論，畫龍點(diǎn)睛。古人云，做文章，要做到“鳳頭、豬肚、貂尾”?！傍P頭”是說開頭要好看，在申論中就是“引”字部分?！柏i肚”是說中間要內(nèi)容充實(shí)，在此就是指的“議” “聯(lián)”兩部分?！磅跷病笔钦f結(jié)尾要簡潔明快有力，總體囊括全文，歸納中心，一氣呵成，切忌拖沓。
      國家公務(wù)員考試申論寶典
      （六）申論考試越來越難，給定的材料從原來的3千字增加到8千字，閱讀量也明顯地增大，很多考生有點(diǎn)措手不及。
      應(yīng)對申論考試有一個(gè)最基本的原則，就是系統(tǒng)思考。有一句話說，人類要解決問題要進(jìn)行系統(tǒng)思考，我們把這種方法、精神、理念應(yīng)用到公務(wù)員考試上，也要進(jìn)行系統(tǒng)思考。我們對公務(wù)員考試的這些題目，腦袋里應(yīng)該有一個(gè)很清晰的框架，不管你怎么考，不管考什么，我都用這套方法來應(yīng)對它，這樣可以達(dá)到非常好的效果，可以輕松應(yīng)考。
      具體來說，怎么樣才能系統(tǒng)思考呢？比如提出問題，我們應(yīng)該怎么提出問題呢？有很多考生把提出問題當(dāng)成摘抄材料，把給定的材料中自認(rèn)為很重要的話摘抄一些，摘抄下來以后，認(rèn)為自己就完成了概括。還有的同學(xué)，根據(jù)自己的主題，發(fā)表一些議論，發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，提出自己的分析評論，要知道這些不是在第一題考察，而是在第二題或者第三題考察。第一題要概括材料所反映的主要內(nèi)容。談到系統(tǒng)思考，我們應(yīng)該怎么樣系統(tǒng)思考？概括主要內(nèi)容我們應(yīng)該怎么系統(tǒng)思考，概括主要問題應(yīng)該怎么系統(tǒng)思考，再有概括影響、觀點(diǎn)、思路等等，又應(yīng)該怎么樣系統(tǒng)思考？這都是有套路的。
      第一概括主要內(nèi)容，可能要用四段論來概括。概括主要問題可能要用三段論。概括影響、觀點(diǎn)、趨勢、思路等等，可能要用總—分—總的思路。
      第二怎么樣解決問題。從政府的角度來說，怎么解決問題？這是廣大考生感到很難的一個(gè)問題。從政府的角度來思考怎么樣解決問題，一般說，可以有七個(gè)方面。也就是說在看到任何一個(gè)問題時(shí)，可以從這七個(gè)方面來思考如何解決：
      第一，教育手段。通過教育轉(zhuǎn)變?nèi)说挠^念。觀念是人行動(dòng)的先導(dǎo)，只有解決了觀念，人們才會(huì)想到去解決它。比如曾經(jīng)有一道題目，考的是“黨政干部欠債”的問題，要想解決這個(gè)問題，首先要讓這些黨政干部意識到欠債不還是不對的?？赡苡腥擞X得欠債還錢天經(jīng)地義，不一定這樣吧，很多大學(xué)生用國家助學(xué)貸款畢業(yè)之后，兩年后換了好幾個(gè)單位，他一想，反正找不到我了，我也不用還了，他就不還銀行貸款了。要解決這個(gè)問題怎么辦？首先讓他意識到不還貸款是不對的。第一采取教育手段。第二采取行政手段。從政府的角度來說，最擅長的或者我們國家的政府最擅長的就是行政手段。
      第二，行政手段。什么是行政手段，就是直接用下命令的方式解決一個(gè)問題。它具有什么特點(diǎn)呢？第一直接，直接針對要解決的問題。第二強(qiáng)制性，你如果不解決，我要處罰你。我們可以舉一個(gè)例子，現(xiàn)在我們國家的房地產(chǎn)問題是一個(gè)很糟糕的問題，在我們的“國六條”實(shí)施細(xì)則里，就規(guī)定了這么一條“新開發(fā)的樓盤面積小于90平米的，不得低于70%”。這就是一種行政手段，就是說我直接告訴你應(yīng)該怎么辦，“下命令”，這是一種行政手段。所以考生們一定要從這方面進(jìn)行考慮。
      第三，經(jīng)濟(jì)手段。經(jīng)濟(jì)手段有它自己的特點(diǎn)就是間接性。比如房價(jià)問題，可能不是直接把房價(jià)調(diào)下來，而是要減少流通領(lǐng)域貨幣的供應(yīng)總量，通過減少貨幣的供應(yīng)量來控制投資，從而達(dá)到控制住房價(jià)格上漲過快的勢頭。還有一種特點(diǎn)就是自愿性。這是一種經(jīng)濟(jì)手段。
      第四，管理手段。通過加強(qiáng)管理來解決問題。社會(huì)學(xué)、法律學(xué)的考生可能知道，管理學(xué)包括四大塊：第一計(jì)劃，第二組織，第三引導(dǎo)，第四控制。計(jì)劃就是做好決策，組織就是配制好人、財(cái)、物等資源，引導(dǎo)主要是談激勵(lì)，再一個(gè)是控制。這是管理手段。
      第五，法律手段?，F(xiàn)在我們國家強(qiáng)調(diào)依法治國。政府更多的還要從法律的角度考慮如何解決社會(huì)問題。大致可以分為兩個(gè)方面：第一是執(zhí)法，第二就是立法。所謂的“執(zhí)法”就是通過司法手段解決已經(jīng)發(fā)生的問題，比如黨政干部欠貸，通過起訴欠債不還的領(lǐng)導(dǎo)干部，強(qiáng)制收回他歸還的貸款，這是一種執(zhí)法。再一種是立法。我們可以規(guī)定建立一些關(guān)于貸款的規(guī)章制度，預(yù)防此類事件再次發(fā)生。這是立法的問題。
      第六，監(jiān)督手段。現(xiàn)在我們還要強(qiáng)調(diào)監(jiān)督的手段解決問題，也就是構(gòu)筑一個(gè)體系，預(yù)防此類問題再次發(fā)生。說到監(jiān)督，大家對中國的監(jiān)督體系應(yīng)該有一個(gè)很明確的了解。權(quán)力監(jiān)督包括什么？黨的監(jiān)督、人大的監(jiān)督、行政監(jiān)督。行政監(jiān)督包括上級對下級的監(jiān)督等等。還有法律機(jī)構(gòu)的監(jiān)督。檢察院、法院也可以作為監(jiān)督的主體，我國人民政協(xié)也具有監(jiān)督的職能。還有人民監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督，社會(huì)監(jiān)督又分為兩個(gè)部分：第一一般的群眾監(jiān)督，比如上訪、往來信、來訪等等，再一種就是非常非常重要的輿論監(jiān)督。這都是應(yīng)該注意的。
      第七，倫理手段。所謂的“倫理”就是調(diào)整人與人之間的關(guān)系。要解決問題時(shí)，有時(shí)可以從這些方面進(jìn)行考慮，促使建立自我約束的機(jī)制，加強(qiáng)自己的思想道德修養(yǎng)，尤其是反fubai問題等等，我們可以通過這樣一種簡單的手段，來解決。
      第三分析問題怎么進(jìn)行系統(tǒng)思考。第一你要搞清楚分析原因，分析原因可能要搞清楚主要原因、次要原因、直接原因、間接原因、根本原因等等，考生應(yīng)該掌握一些分析問題的方法。有三種基本的分析方法：第一利益分析法，第二供求分析法，第三種在考慮到一個(gè)問題時(shí)，要考慮到它涉及到哪些問題的主體。
      第四寫文章，公務(wù)員考試一般有四種：第一種就是一般的議論文。第二種評論性的文章。第三種對策性文章。還有一種就是公文，意見、建議、報(bào)告等。申論性的文章就是一般講的自選角度寫一篇議論文。評論型，比如給出一個(gè)題目，解決農(nóng)村農(nóng)民問題的思路，對策性的文章，2006年的問題就是談?wù)勅绾翁岣哒畱?yīng)對公共事件的能力，這就是一種對策型文章?？梢宰饕稽c(diǎn)考試的意見、報(bào)告等等，是一個(gè)講話稿，是一種公文式的。作為考生來說，要進(jìn)行系統(tǒng)思考，四種不同的文章有四種不同結(jié)構(gòu)要求，考生要好好把握。
      國家公務(wù)員考試申論寶典
      （七）怎樣確定申論主題
      定主題的三個(gè)步驟： 其
      一、找出結(jié)果
      申論考試的材料往往頭緒雜亂，層次混淆； 可是上述材料一定會(huì)給出問題造成的結(jié)果； 這些結(jié)果就是我們找出主題的基本線索。
      其二、由果導(dǎo)因
      一般來說，事物都有因果關(guān)系： ○或一果一因、或一果多因 ○原因有主有次、有深有淺
      其三、引伸原因 提示：
      問題類型歸納舉例： 污染事實(shí)上升到環(huán)保； 治安現(xiàn)象上升到穩(wěn)定； 房屋拆遷上升到城建； 三亂現(xiàn)象上升到執(zhí)法； 考試、留學(xué)上升到教育； 人口問題上升到計(jì)劃生育； 汽車堵塞上升到城市交通； 下崗分流上升到社會(huì)就業(yè)； 偷稅漏稅上升到社會(huì)分配； 戶籍問題上升到城鎮(zhèn)化建設(shè)； 農(nóng)民進(jìn)城上升到三農(nóng)問題。
      第二篇：2011國家公務(wù)員考試面試寶典
      2011國家公務(wù)員考試面試寶典
      禮儀是一個(gè)人內(nèi)在修養(yǎng)和素質(zhì)的外在表現(xiàn)，一個(gè)懂得禮儀的人給人是一種舒適的感覺，會(huì)有一種容易令人接受，理解，相信的魅力。中國素有禮儀之邦的美稱，在國家公務(wù)員考試面試中，得體的禮儀也是舉足輕重的。據(jù)有關(guān)專家研究表明：第一印象由55%穿著、化妝、38%行為舉止及7%談話內(nèi)容構(gòu)成，恰當(dāng)?shù)姆棿钆鋾?huì)給人留下明快、干練、莊重的良好印象。因此，考試當(dāng)天考生應(yīng)該特別注意自己的服裝與儀態(tài)問題。下面，中公教育專家為考生分別介紹結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的禮儀技巧，幫助考生在2011年國家公務(wù)員考試面試中成為一顆耀眼的明星。
      一、結(jié)構(gòu)化面試禮儀
      在結(jié)構(gòu)化面試中，中公教育專家建議考生注意以下禮儀技巧：
      首先，服裝的選擇方面要根據(jù)自己的氣質(zhì)與年齡定位，既要表現(xiàn)出有教養(yǎng)，又要表示出對考官的尊敬。男生的最佳面試服裝是西裝，盡量以簡單穩(wěn)重的造型為佳，如一套深色的西裝搭配淺色襯衣及絲質(zhì)領(lǐng)帶，穿上黑色的系帶皮鞋是最佳選擇。對女生而言，職業(yè)化的套裝搭配中跟的皮鞋會(huì)讓你看起來精明、干練、成熟，會(huì)給面試人員留下比較專業(yè)的印象。選擇服裝時(shí)，要遵循簡單原則，色彩方面講究“三色原則”。全身的服裝及鞋、包的色彩要控制在三色以內(nèi)，太過花哨的顏色可能會(huì)引起考官的反感。
      在穿著面試服裝時(shí)，同樣要合乎著裝的基本禮儀。男生在穿著西裝時(shí)要遵循西裝的禮儀規(guī)范。比如黑色的皮鞋要搭配深色、長及小腿中部的襪子，西裝袖口的商標(biāo)一定要拆除，皮鞋與皮帶要同色，西裝紐扣的扣法要合乎規(guī)范等。女生穿套裙時(shí)尤其要注意襪子的搭配，穿長筒襪時(shí)，襪邊不能露在裙邊下面，最好選擇膚色或灰色的襪子，盡量不穿黑色及帶花紋的長襪，更不要穿脫絲的襪子。佩帶的首飾，如項(xiàng)鏈、戒指、手鏈、胸針等，數(shù)量不要超過兩件，款式越簡單越好，色彩、款式盡量統(tǒng)一。
      簡單的化妝也是完全有必要的，特別對于女生。化妝不僅可以使自己增添信心，而且也是一種對自己和對他人的尊重。面試前要注意面部、頭發(fā)、手部的清潔，選擇合適的發(fā)型，并要保持口腔清潔和口氣清新。
      其次，人的面部表情，能夠傳遞豐富的內(nèi)心情感，是修養(yǎng)的外露，是幽雅氣質(zhì)的顯示器，能把一個(gè)人的知識、涵養(yǎng)等最直接、最充分地顯現(xiàn)出來。面部表情主要包括合適的目光及恰當(dāng)?shù)奈⑿?。在面試過程中，不敢抬頭正視對方，給人以缺乏自信的感覺，眼神飄忽不定，給人心不在焉的印象，兩眼緊緊盯著對方，讓人感覺不適，這些都是不合適的。合適的目光應(yīng)正視對方臉部，并跟7-9名考官不時(shí)時(shí)機(jī)地進(jìn)行目光交流。女生可以充分發(fā)揮微笑的魅力，因?yàn)槲⑿梢越o人帶來友好的感情，也可以顯示出自己的大方、自信。
      最后，舉止動(dòng)作自然、大方、有條不紊可以給人留下充滿自信的良好印象。要“站有站相，坐有坐相”，這是對一個(gè)人行為舉止最基本的要求。進(jìn)入面試房間時(shí)，要先敲門得到考官允許后再進(jìn)入，注意保持優(yōu)美的站姿與坐姿。向各位考官問好后，聽到考官的指示方可入座。入座時(shí)動(dòng)作要輕而緩，面帶微笑，給人端莊、大方的感覺。坐在椅上，上體自然挺直，頭正，表情自然親切，目光柔和平視，嘴微閉，兩肩平正放松，雙手放在考桌上，掌心向下，兩腳平落地面。但是要注意的一點(diǎn)是，就坐后自然地面對主考官等候命令，保持飽滿的精神狀態(tài)。千萬不要有任何不規(guī)范的動(dòng)作，不要翻閱題本、草紙或有其他動(dòng)作。即未聽到明確指示前不要隨意翻動(dòng)材料。在整個(gè)答題的過程中務(wù)必要克服不文明的行為舉止習(xí)慣，以及各種小動(dòng)作，避免暴露自己內(nèi)心極度緊張之感。
      二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試禮儀
      關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式，大家其實(shí)可以把它想象成是無數(shù)次結(jié)構(gòu)化面試的疊加，因此考生在儀容儀表方面應(yīng)該完全按照結(jié)構(gòu)化面試的標(biāo)準(zhǔn)去要求自己，在穿著和神態(tài)上不僅要大方得體，而且要顯示出足夠的自信，坐姿也力求端正、穩(wěn)重、自然大方。但是無領(lǐng)導(dǎo)與結(jié)構(gòu)化不同的是，無領(lǐng)導(dǎo)相當(dāng)于一次集體面試，除了面對考官之外，更多的是面對自己的組員，因此在動(dòng)態(tài)禮儀方面要注意更多細(xì)節(jié)，要體充分現(xiàn)出自己的風(fēng)度和教養(yǎng)。
      首先，作為一個(gè)發(fā)言者來講，除了要保持坐姿端正外，眼神是考生最需要注意的禮節(jié)。眼神是面部表情的核心，是心靈的窗戶。在面試的過程中，考生眼神運(yùn)用得當(dāng)，有助于融洽氣氛、交流思想、增進(jìn)感情，加深印象。反之，輕則導(dǎo)致拘謹(jǐn)，重則產(chǎn)生誤會(huì)，因此有必要明確目光運(yùn)用的各種禮儀要求。用目光注視對方的面部應(yīng)自然、穩(wěn)重、柔和，是一種坦蕩、自信的表現(xiàn)。注視的時(shí)間不可過長，可偶爾將視線移開一下，但不得移開太久，自始至終地注視對方是不禮貌的。不能死盯住對方某部位，或不停地在對方身上上下打量，或東張西望，這是極失禮的。談話時(shí)眼睛往上、往下、瞇眼、斜視、閉眼、游離不定、目光渙散，是傲慢、膽怯、蔑視的表現(xiàn)，是求職面試時(shí)忌諱的眼神。女士一般要求說話時(shí)不要牽動(dòng)眉眼、頻繁眨眼、擠眉弄眼、目光游離等，這些都是有失文雅，很不得體。
      其次，當(dāng)自己作為一個(gè)傾聽者聽取其他考生陳述觀點(diǎn)時(shí)，對于其余不發(fā)言的考生來講，就要自己就要做一個(gè)優(yōu)秀的傾聽者，不可過于放松。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論就是一個(gè)聽與說的互動(dòng)過程，因此它絕不像結(jié)構(gòu)化面試那樣是考生一個(gè)人的獨(dú)立表演，因此在有考生發(fā)言時(shí)，其余的考生不可全程低頭不停地記筆記，表現(xiàn)出一副“奮筆疾書”的樣子，也不可表現(xiàn)岀一副“事不關(guān)己”、只顧思考下一步自己該如何陳述的樣子。試想，誰愿意聘用一個(gè)不尊重別人的人呢？傾聽時(shí)要專心致志，保持目光接觸，仔細(xì)聽清對方所說的話，在規(guī)則允許的情況下可以記錄觀點(diǎn)和理由?？忌赏ㄟ^眼睛的注視、身體姿勢的傾斜表現(xiàn)出認(rèn)真在聽。同時(shí)傾聽的過程更是一個(gè)積極思考的過程，要邊聽邊想，對于其可取之處爭取能進(jìn)一步引申，對于其不足之處，爭取在適當(dāng)時(shí)機(jī)，以委婉的方式指出，并能提出自己的見解。
      最后，在大家俗稱為“吵架”的自由討論階段環(huán)節(jié)，考生尤其要注意控制自己的情緒及禮儀，在此期間，考生不能因情緒的激動(dòng)或者坐的時(shí)間太長而顯現(xiàn)出各種不規(guī)范的姿態(tài)。要明白形體語言有時(shí)候要比語言的優(yōu)勢強(qiáng)大的多，包括面部表情、身體姿勢和手勢等。善于用眼睛和微笑、柔和的眼神、和善的面部表情可以向考官充分展示出你良好的情商修養(yǎng)。還要善于利用自己的聲音特質(zhì)。適中的語速、抑揚(yáng)頓挫、溫柔的語調(diào)更可以讓你的競爭對手在比較中敗下陣來。在討論過程中，我們的眼神要尊重對方、謙虛禮讓。不可盛氣凌人、目空一切，也不可孤芳自賞、惟我獨(dú)尊、完全不跟任何組員進(jìn)行目光交流。同時(shí)，手勢及其所表達(dá)的意思是豐富多彩的，在面試中，考生在表達(dá)觀點(diǎn)時(shí)是完全可以借助于手勢這種無聲的語言，但絕對不可因?yàn)檫^于激動(dòng)而“手舞足蹈”，一定要掌握一定的度，動(dòng)作不要過大、過多，因?yàn)轭l繁的手勢會(huì)讓考官覺得考生不穩(wěn)重。面試注意事項(xiàng)：
      面試，只是一個(gè)展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。在公務(wù)員考試進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的時(shí)候，目的就是通過篩選以后通過面試對個(gè)性特征、心理特征以及方方面面進(jìn)行評價(jià)，因此無論用人單位采用哪種面試方式，對于應(yīng)聘者人來說都是得到一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)。
      在這個(gè)展示自我的過程中，大家應(yīng)該知道對于面試當(dāng)中每一個(gè)問題我們回答時(shí)不能長篇大論，也不要過于簡單，應(yīng)該做到突出重點(diǎn)，語言表達(dá)清晰，要點(diǎn)分明。這是面試本身關(guān)于面試如何展現(xiàn)自我的一個(gè)了解。
      應(yīng)聘者如何調(diào)整好自己的心態(tài)？
      在心理學(xué)中有一個(gè)葉克斯－道森定律定律，這個(gè)定律指出，不同難度的任務(wù)我們的焦慮程度不同會(huì)起到不同的活動(dòng)效果。具體來講，對于一個(gè)高難度任務(wù)，我們處于比較輕度焦慮狀態(tài)的時(shí)候會(huì)起到很好的效果。舉這個(gè)定律是想說明，對于公務(wù)員面試是一個(gè)中等難度的問題，因此應(yīng)聘者應(yīng)該達(dá)到一個(gè)中等的緊張和焦慮狀態(tài)的時(shí)候才能發(fā)揮得更好。
      如果相反，心理的高度焦慮或者心理上過度不在意，都不能達(dá)到最好。所以我們應(yīng)該充分認(rèn)識到這次面試的重要性，但是也不應(yīng)該把面試看得太重，否則會(huì)導(dǎo)致一種欲速則不達(dá)。
      面試以后我們應(yīng)該在心態(tài)上保持從容、冷靜，并且迅速進(jìn)入面試的角色，配合主考官的具體面試方式回答問題。
      為了做到上述要求，應(yīng)聘者應(yīng)該從以下幾個(gè)方面做準(zhǔn)備：
      首先，充分了解關(guān)于公務(wù)員面試的相關(guān)程序。這一點(diǎn)很容易做到，目前社會(huì)上關(guān)于公務(wù)員面試的書籍、材料、資料很多，我們應(yīng)聘者可以選取部分書籍去了解、學(xué)習(xí)。
      第二，我們可以去參加公務(wù)員面試的一些培訓(xùn)，或者說參加一些模擬面試。
      在報(bào)考公務(wù)員的人員當(dāng)中，多數(shù)人的面試經(jīng)驗(yàn)比較貧乏，對于面試心理準(zhǔn)備不足，因此應(yīng)聘者可以參加一些如何去面試的一些培訓(xùn)或者是參加一些模擬面試，對面試的過程做預(yù)演，積累面試經(jīng)驗(yàn)，有可能的話參加一些非公務(wù)員面試也是可以的。
      第三，要嘗試學(xué)習(xí)如何換位思考。應(yīng)聘者換位思考的意思是將心比心，嘗試站在考官的角度思考問題，這就要去判斷自己如果是一名考官在面試過程中他最注重的是什么，最為看中應(yīng)聘者的是什么。比如說考官所樂于見到的是一名積極樂觀、開放進(jìn)去的應(yīng)聘者，而不是一名戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、顧慮重重、束手束腳的應(yīng)聘者，因此應(yīng)聘者要做到的是與考官良好的互動(dòng)，不要把自己和考官放在對面面上去。要理解考官的心態(tài)，認(rèn)識到他的確是決定自己的命運(yùn)，但是不是自己嚴(yán)酷的審判者。
      最后，還應(yīng)該認(rèn)識到一個(gè)概念，就是不求完美只求更好、足夠好。我們知道無論準(zhǔn)備得多充分，應(yīng)聘者也不可能預(yù)測到所有面試現(xiàn)場所遭遇的情況和問題，所以沒有必要認(rèn)為面試前和面試過程中達(dá)到完美，而是事后能夠認(rèn)識到自己已經(jīng)做了足夠的準(zhǔn)備，自己的表現(xiàn)能夠?qū)Φ闷鹱约旱臏?zhǔn)備，這就足夠了。
      第三，面試的注意事項(xiàng)第三方面就是了解考官的心態(tài)。一般來說，用人單位一般面試都是集中進(jìn)行，每位面試人員要15到30分鐘，平均下來一天考官可能面試10到20個(gè)人，甚至最多的我有一次一天進(jìn)行了30人的面試，不僅是腦力勞動(dòng)還是體力勞動(dòng)，所以這種情況下考官對于長篇大論一般不會(huì)有很好的印象，并且多半會(huì)認(rèn)為這位應(yīng)聘者概括能力不強(qiáng)、分析問題不能很清晰的把握要點(diǎn)、思路不夠邏輯性。
      第四，知己知彼、百戰(zhàn)不殆。這是指的是應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī)表現(xiàn)和應(yīng)聘職位的匹配性，一般來說用人單位的考官更希望了解到應(yīng)聘者的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)和個(gè)性特征，從而判斷這個(gè)人與應(yīng)聘職位是否匹配。
      面試心理突破技巧
      很多考生在面試前進(jìn)行了充分的復(fù)習(xí)，上考場前志在必得。但是最后的結(jié)果卻不盡如人意?？紙錾系陌l(fā)揮失常，讓很多考生都與公務(wù)員失之交臂。失敗的原因不是知識儲(chǔ)備不足，而是在心理上被徹底擊敗。對于多數(shù)考生尤其是缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，面對略帶神秘的公務(wù)員面試，會(huì)產(chǎn)生諸多心理問題。本章會(huì)對考生在公務(wù)員面試中經(jīng)常出現(xiàn)的心理問題進(jìn)行分析并提供出最實(shí)用、最高效的突破技巧！
      第一節(jié) 面試健康心理與調(diào)節(jié)
      一、保持健康的心理
      (一)什么是心理健康
      在第三屆國際心理衛(wèi)生大會(huì)上，心理健康被認(rèn)為是在身體、智能以及情感上，在與他人心理健康不相矛盾的范圍內(nèi)，將個(gè)人心境發(fā)展成最佳的狀態(tài)。并提出心理健康的標(biāo)志是：
      1.身體、情緒十分協(xié)調(diào)；
      2.適應(yīng)環(huán)境，人際關(guān)系中彼此能謙讓；
      3.有幸福感；
      4.在職業(yè)工作中，能充分發(fā)揮自己的能力，過著有效率的生活。
      美國心理學(xué)家馬斯洛和米特爾曼提出心理健康的十條標(biāo)準(zhǔn)被稱為“最經(jīng)典的標(biāo)準(zhǔn)”：
      1.充分的安全感；
      2.充分了解自己，并對自己的能力作適當(dāng)?shù)墓纼r(jià)；
      3.生活的目標(biāo)切合實(shí)際；
      4.與現(xiàn)實(shí)的環(huán)境保持接觸；
      5.能保持人格的完整與和諧；
      6.具有從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)的能力；
      7.能保持良好的人際關(guān)系；
      8.適度的情緒表達(dá)與控制；
      9.在不違背社會(huì)規(guī)范的條件下，對個(gè)人的基本需要作恰當(dāng)?shù)臐M足；
      10.在不違背社會(huì)規(guī)范的條件下，能作有限的個(gè)性發(fā)揮。
      你符合以上十條標(biāo)準(zhǔn)了嗎？如果全部符合，則表示你的心理很健康。如果不是全部符合，則表示你的心理健康狀況亮起了紅燈，需要引起注意，同時(shí)針對自己的欠缺之處，對癥下藥。
      (二)面試應(yīng)具備的健康心理
      1.要有積極心態(tài)
      積極心態(tài)是一種主動(dòng)的生活態(tài)度，對任何事都有足夠的控制能力，反映了一個(gè)人的胸襟、魄力?？忌诠珓?wù)員面試前、面試時(shí)、面試后都要具備積極心態(tài)。面試前，考生要保持飽滿的精神，愉快的心情；面試時(shí)，要對自己懷有充足的信心，全身心地投入；面試后，要敢于接受任何結(jié)果，一旦失敗，也不能氣餒，要有樂觀的精神，積極準(zhǔn)備迎接下一次的挑戰(zhàn)。
      2.要有平常心
      公務(wù)員考試對于絕大多數(shù)考生來說是改變命運(yùn)的大好機(jī)會(huì)，因此就會(huì)對自己提出過高的要求，不斷的告訴自己一定要成功。考生這樣的心理暗示很容易給自己造成巨大的心理壓力，從而影響發(fā)揮。公務(wù)員考試淘汰率極高，最后勝出的絕對是鳳毛麟角，考生在備考公務(wù)員面試時(shí)一定要有一顆平常心，“勝敗乃兵家常事”，無論最后的結(jié)果是什么，都要接受。如果真的懷著一顆平常心應(yīng)考，考生在考場上會(huì)更加從容鎮(zhèn)定，或許還有意外的驚喜。
      3.樹立自信心
      面試還沒有開始，很多人的信心大廈就已經(jīng)垮掉了。他們知道在公務(wù)員錄用中，面試是最關(guān)鍵的一環(huán)，因而習(xí)慣性無限度地夸大面試中的每一個(gè)因素，把每一個(gè)因素都當(dāng)成難以逾越的大山，結(jié)果不戰(zhàn)而敗。
      面試前在心理上對各種因素過分夸大，會(huì)無法自如地展現(xiàn)自己?？忌坏┰谛睦砩辖邮苣硞€(gè)假設(shè)，他將一步一步地踏入自我設(shè)定的陷阱中，從而嚴(yán)重地影響到他的理性判斷力，而這正是面試中至關(guān)重要的內(nèi)容。
      那么，如何跨越這個(gè)心理難關(guān)呢？我們來分析一下。
      面試官的確握有生殺大權(quán)，但是，面試者和面試官之間、面試者和面試者之間，有一個(gè)核心——面試單位，面試官要為面試單位招錄合格的公務(wù)員，面試者則希望成為面試單位中的優(yōu)秀成員，如果面試者學(xué)會(huì)站在面試單位的角度來考慮問題，就能夠擺脫假想的敵對狀態(tài)。
      面試者可以把面試官想象為你的上級，把競爭者設(shè)想為你的同事。這時(shí)，面試的場景將化為一種互動(dòng)的人際情境，面試者就能夠在一種輕松的心理狀態(tài)下從容應(yīng)對。
      我們習(xí)慣構(gòu)想出形形色色的敵人，是因?yàn)槲覀冊谌粘Ｉ钪?，常常將自己固定在幾種不健康的人際交往模式中。我們習(xí)慣性地說：“我不好——你好，我不行——你行”；或者，我們一貫認(rèn)為“我不好——你也不好，我不行——你也不行”；或者，我們經(jīng)常以為“我好——你不好，我行——你不行”。承認(rèn)一方，否認(rèn)另一方，就必然會(huì)將你帶入不必要的敵對狀態(tài)中。
      真正健康的、成熟的人際交往模式應(yīng)該是“我行——你也行，我好——你也好”。這種心態(tài)的特點(diǎn)是：去發(fā)現(xiàn)自己、他人和世界的光明面，從而使自己保持一種積極、樂觀進(jìn)取的精神狀態(tài)。一旦擁有了這種態(tài)度，面試者不必勞神費(fèi)力地去討好主考官，壓制別人，他將能坦然自若地表現(xiàn)自己的所有優(yōu)勢，理性地繞過自己和主考官有意無意設(shè)下的陷阱。
      二、走出面試心理的三個(gè)誤區(qū)
      根據(jù)考生在面試中出現(xiàn)的問題，要提醒考生必須走出以下三個(gè)誤區(qū)：
      (一)要走出追求完美的誤區(qū)
      結(jié)構(gòu)化面試是二十分鐘左右，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一個(gè)小時(shí)左右，在這么短的時(shí)間內(nèi)，想把問題想得很周到全面是不現(xiàn)實(shí)的。只要能夠真實(shí)地把自己的想法說出來，把自己最好的一面呈現(xiàn)給考官就是勝利。在考試中出現(xiàn)的過度緊張，語言混亂、反復(fù)，都與此有關(guān)。殘缺本身也是一種美，這種美的價(jià)值在于坦誠與自尊的力量。
      (二)要走出幻想、相信有萬能套路可以應(yīng)對一切的誤區(qū)
      在考生考前培訓(xùn)中，很多考生都會(huì)問這樣的問題：有沒有應(yīng)對問題的回答模式。其實(shí)，想學(xué)會(huì)應(yīng)對一切的辦法是不切實(shí)際的。在本書中，我們著眼于提高考生對面試的理解，突破心理障礙，應(yīng)答需要的語言能力以及如何去分析問題、思考問題。當(dāng)然也會(huì)總結(jié)規(guī)律和方法，但是可以肯定：具體問題具體分析，針對自己的問題努力備考才是根本。
      (三)要走出虛假空泛、套大道理的誤區(qū)
      公務(wù)員的工作當(dāng)然要以法律為依據(jù)，以政策為指導(dǎo)，并且要時(shí)刻想著黨和政府的執(zhí)政理念，考生在回答問題時(shí)也要體現(xiàn)一定的理論水平。所以遇到“怎么看”、“怎么辦”時(shí)，考生在回答問題時(shí)往往先把大道理說一段，其實(shí)與題目聯(lián)系并不緊密，讓人覺得太假，沒有實(shí)際內(nèi)容。考生應(yīng)著眼于問題設(shè)定的條件，實(shí)事求是地考慮問題，才能體現(xiàn)考生的分析能力，也才能得到考官的良好評價(jià)。
      三、面試心態(tài)調(diào)節(jié)方法
      (一)參加培訓(xùn)，增加經(jīng)驗(yàn)
      多數(shù)報(bào)考公務(wù)員的人員，面試經(jīng)驗(yàn)比較貧乏，對于面試心理準(zhǔn)備不足，因此考生可以參加一些面試培訓(xùn)班并進(jìn)行模擬面試的演練，讓自己提前感受一下面試的氛圍，做好充分的心理準(zhǔn)備。
      (二)不苛求完美
      公務(wù)員考試對于很多考生來說都意義重大，有可能是改變命運(yùn)的重大轉(zhuǎn)機(jī)，因此很多考生都會(huì)對自己說一定要成功。背負(fù)著這樣沉重的包袱，考生往往很難成功。因?yàn)闊o論準(zhǔn)備得多充分，應(yīng)聘者都不可能預(yù)測到所有面試現(xiàn)場會(huì)出現(xiàn)的情況和問題，所以沒有必要一定要在面試前和面試過程中達(dá)到完美，而是事前能夠認(rèn)識到自己已經(jīng)做了足夠的準(zhǔn)備，自己的表現(xiàn)能夠?qū)Φ闷鹱约旱臏?zhǔn)備，這就足夠了。
      (三)要嘗試學(xué)習(xí)如何換位思考
      考生換位思考的意思是將心比心，嘗試站在考官的角度思考問題，這就要去判斷自己如果是一名考官在面試過程中他最注重的是什么，最為看中應(yīng)聘者的是什么。比如說考官樂于見到的是一名積極樂觀、開放進(jìn)取的應(yīng)聘者，而不是一名戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、顧慮重重、束手束腳的應(yīng)聘者，因此應(yīng)聘者要做到與考官良好的互動(dòng)，不要把自己和考官放在對立面上去。要理解考官的心態(tài)，認(rèn)識到他在一定程度上能夠改變自己的命運(yùn)，但不是嚴(yán)酷的審判者。
      (四)了解考官的心態(tài)
      知己知彼，百戰(zhàn)不殆。只有了解了考官的心態(tài)，考生才能夠有的放矢。一般來說，考官的心態(tài)有以下幾大類：
      1.擇優(yōu)心理
      面試時(shí)，主考官想從應(yīng)試者中優(yōu)中擇優(yōu)。主考官面試應(yīng)試者，雖不能等同于人們在商場中選商品，然而其心理特征有相似之處。買東西時(shí)，誰都想挑個(gè)價(jià)廉物美的。面試考官當(dāng)然也想挑選出最優(yōu)秀的考生。面對主考官的謹(jǐn)慎考核和細(xì)致詢問，應(yīng)試者應(yīng)有充分的思想準(zhǔn)備，實(shí)事求是，耐心誠實(shí)，以贏得主考官的信任。
      2.注重第一印象
      同陌生人第一次見面，對方的儀表、言談、舉止、氣質(zhì)、反應(yīng)力等，往往給人留下一種最初的感覺印象。從心理學(xué)角度講，第一印象在主考官心目中非常重要。由于是“最初的”，所以新鮮、深刻、引人注目，容易記住。又由于是以觀察的感覺形象為主，所以很容易引起人們情緒上的反應(yīng)——喜歡或不喜歡。在喜歡或不喜歡的第一印象支配下，對應(yīng)試者的進(jìn)一步認(rèn)識，也常常不自覺的受第一印象的影響。這種影響有時(shí)雖然是錯(cuò)誤的，但要克服和剔除卻絕非易事。惟有以真誠的態(tài)度與主考官溝通信息，交流感情，一個(gè)良好的第一印象，才會(huì)自然而然建立。在主考官面前，應(yīng)試者應(yīng)建立什么樣的第一印象呢？自卑怯懦、狂妄自大、自我封閉、計(jì)較多疑、虛偽勢利都是不可取的，應(yīng)試者的形象應(yīng)該是誠實(shí)而不虛偽，自信而不自負(fù)，熱情而不孤僻，根據(jù)自身?xiàng)l件，不卑不亢、實(shí)事求是地和主考官交談。
      3.愿當(dāng)“伯樂”
      主考官是帶著任務(wù)來參加面試的，他們大都希望自己能夠做一名公正的考官，希望自己就是慧眼識千里馬的伯樂，能夠從眾多應(yīng)試者中挑選出自己需要的人才。如果任務(wù)完成不好，挑選的人到單位正式工作后不合乎要求，他們的臉面不免難堪。因此，主考官對面試工作大多盡職盡責(zé)，認(rèn)真對待。
      一般來說，用人單位的面試都是集中進(jìn)行，每位面試人員要15到30分鐘，平均下來一天考官可能面試10到20個(gè)人，不僅是腦力勞動(dòng)還是體力勞動(dòng)，所以這種情況下考官對于長篇大論一般不會(huì)有很好的印象，并且多半會(huì)認(rèn)為這位應(yīng)聘者概括能力不強(qiáng)、分析問題時(shí)不能很清晰地把握要點(diǎn)、思路不夠具有邏輯性。第二節(jié) 面試常見心理問題及突破技巧
      一、緊張心理的表現(xiàn)及突破技巧
      (一)緊張的表現(xiàn)
      緊張是考生在公務(wù)員面試中面對的最大的敵人，緊張心理往往貫穿于面試前和整個(gè)面試過程。面試前，考生的緊張表現(xiàn)為出現(xiàn)一些局促不安的狀態(tài)，或?qū)γ嬖嚨目尚哦劝l(fā)生猜疑，或冥思苦想對策，或焦急不安地到處打聽，最終導(dǎo)致生活規(guī)律被打亂，失眠、不思飲食、焦躁不安、復(fù)習(xí)效率低下等。面試考場上，很多考生的緊張情緒會(huì)達(dá)到頂峰，他們不敢抬頭直視考官，手腳顫抖，說話結(jié)巴，表達(dá)極為不順暢，大腦一片空白，同時(shí)還有抓耳撓腮，搓弄衣角等小動(dòng)作。還有可能伴有胸悶、氣短、出虛汗等生理表現(xiàn)。
      緊張心理分為輕度緊張、中度緊張和重度緊張。適度的緊張能夠讓考生保持清醒的頭腦，但是中度或者重度緊張，就會(huì)嚴(yán)重影響考生的發(fā)揮，甚至對身體健康有很大影響。
      (二)如何克服緊張心理
      1.應(yīng)給自己留下充足的時(shí)間到達(dá)面試地點(diǎn)
      目前許多大城市的交通擁堵問題依然比較嚴(yán)重，像北京這樣的大城市在上班時(shí)間的交通擁堵問題更為嚴(yán)重。所以考生最好提前一些出發(fā)，以免因?yàn)榻煌▎栴}貽誤考試時(shí)間，而且國家一些部委在面試之前還可能加考筆試，所以考生應(yīng)該更加注意控制時(shí)間。因?yàn)槿绻忌按掖颐γΑ钡氐竭_(dá)面試地點(diǎn)，一方面會(huì)給單位的工作人員和面試考官留下不良印象，甚至?xí)蜻t到而失去面試機(jī)會(huì)。另一方面，到達(dá)考場后至少需要一段時(shí)間才能平復(fù)好情緒，如果連“喘口氣”的時(shí)間都沒有，就直接進(jìn)入面試階段，無論是誰都會(huì)因?yàn)橹倍兊酶泳o張。而如果能輕松一些地到達(dá)面試地點(diǎn)，相對心態(tài)就會(huì)比較放松，可以在面試中發(fā)揮出較佳水平。
      2.考生在考前要進(jìn)行適當(dāng)?shù)哪M面試訓(xùn)練
      有很多時(shí)候，緊張的情緒源于對場景的不熟悉，考生在考前要進(jìn)行適當(dāng)?shù)哪M面試訓(xùn)練。從敲門進(jìn)入一直到退場的整個(gè)過程都要進(jìn)行模擬訓(xùn)練，同時(shí)還要盡可能多的想到面試時(shí)會(huì)出現(xiàn)的各種突發(fā)狀況并提前想好應(yīng)對方法。這將有助于考生提前適應(yīng)考場環(huán)境，消除緊張感，為真正的面試做好準(zhǔn)備。
      3.在考前要把考官“和諧化”、“和藹化”
      很多考生在面試過程中很緊張的原因在于很怕考官，因?yàn)橛X得考官很嚴(yán)肅。其實(shí)考生大可不必這樣想，可以換個(gè)角度思考：對于考官而言是求才，對于考生而言是求職，考官通過考生素質(zhì)特點(diǎn)的展示來判斷考生是否符合招考職位的要求，考生通過面試20分鐘的表現(xiàn)向考官展示自己的素質(zhì)特點(diǎn)，從這種意義上說可以把面試當(dāng)作與長者在正式場合的會(huì)談和聊天，保持一種輕松自然的狀態(tài)，把考官“和諧化”“和藹化”就能讓你輕松不少。有時(shí)候不把面試當(dāng)作考試，效果反而不錯(cuò)。面試決不是難為考生，更不是難倒考生，相反是通過開放性的面試題目讓考生來盡可能地展示自己的特點(diǎn)，如果能這樣想緊張就會(huì)降低。
      4.不要老想著非做公務(wù)員不可
      很多考生把公務(wù)員這份工作看得很重，誠然，公務(wù)員職業(yè)就目前而言，確實(shí)是一份“香餑餑”，但未必是最好的職業(yè)，而且職業(yè)的好壞，關(guān)鍵是看與個(gè)人的能力特長是否匹配。我們不要把自己逼到只有“華山一條路”的境地。公務(wù)員只是眾多職業(yè)選擇中的一種，而不是“唯一”的好工作。有時(shí)候越想得到一樣?xùn)|西常常越難得到，想開了反而就輕松得到了。
      5.進(jìn)入面試后應(yīng)低調(diào)處理
      進(jìn)入公務(wù)員面試后，建議最好別通知家長，也別到處宣揚(yáng)，成功了再“公諸于世”也不遲。有很多時(shí)候父母(或身邊親友同學(xué)同事)的過份關(guān)心(或操心)，無形中有可能成為一種間接的壓力，導(dǎo)致考生考前的極度緊張。
      6.不要怕說錯(cuò)話
      面試是即場回答，不可能事前“打好草稿”。所以誰都不可能像“朗誦”那樣完整地、沒有任何錯(cuò)誤地回答問題。考生要牢記這一點(diǎn)，不要要求完美。因?yàn)椤巴昝馈笔遣徽鎸?shí)的，對于太完美的回答考官甚至?xí)岢鲆蓡柡唾|(zhì)疑。所以到了考場，放開來說就可以了，只要不要有“不適當(dāng)”的言論，不要偏離話題就沒有問題。
      二、焦慮心理的表現(xiàn)及突破技巧
      (一)焦慮的表現(xiàn)
      焦慮是指缺乏原因的未知的莫名地內(nèi)心不安和恐懼?？忌鷮τ诠珓?wù)員面試的焦慮，主要存在于面試之前，主要表現(xiàn)為過度的擔(dān)憂、不安、恐慌。總是感覺自己這也不行，那也不行，而且總是為還未出現(xiàn)的事情發(fā)愁，唯恐在考場上會(huì)出現(xiàn)一些意外狀況。這樣的精神狀態(tài)很容易導(dǎo)致精神衰弱、情緒激動(dòng)、失眠、健忘等并發(fā)癥，最終發(fā)展成一種心理障礙。公務(wù)員面試前有一定的焦慮是正常的，但是有些考生心理平衡能力較差，就會(huì)導(dǎo)致過度的焦慮。如果考生有過度焦慮的癥狀，則應(yīng)引起注意，需要進(jìn)行積極的調(diào)節(jié)。
      (二)如何克服焦慮心理
      1.積極的自我暗示
      在面試前，面試者習(xí)慣于敘述一些自身的事情。這些敘述通常是講給別人聽的，然而，卻無意中暗示著自我。面試焦慮者的敘述常常是消極的，他習(xí)慣性地對別人講“我可能通不過面試”，“我缺乏應(yīng)變能力，我恐怕難以對付面試中的應(yīng)變題”，“我表達(dá)能力不夠好”等等。這些消極的暗示會(huì)破壞良好的心境，分散注意力，降低面試者自己的信心，將會(huì)把面試者引入胡思亂想之中，以致面試者無法在面試中積極地發(fā)揮自己的水平，其面試結(jié)果不幸被面試者的消極暗示所言中。相反，假如能對自己進(jìn)行積極的暗示，面試者就會(huì)充滿自信，心境悠然，注意力集中，思維敏捷，以至在面試中積極地表現(xiàn)自我，而面試結(jié)果也會(huì)常常被自己的積極暗示所擊中。
      一句話說多了，自己也會(huì)相信。如果你常常說“我不行”、“我口齒不清”、“我形象不佳”，漸漸地，你自己便會(huì)真地相信自己果真不行，果真口齒不清，果真形象不佳了。因此，面試者必須習(xí)慣于多給自己積極的評價(jià)，必須學(xué)會(huì)積極暗示。當(dāng)然，積極的自我暗示并不是盲目樂觀、脫離自我現(xiàn)實(shí)，以空幻美妙的想像來替代現(xiàn)實(shí)，而是客觀、理性地看待自己，并對自己有積極的期待。
      人天生就有自我接納的傾向，如果面試者學(xué)會(huì)通過適度的積極的暗示接納自我，那么，面試前的焦慮必然會(huì)減輕。
      2.運(yùn)用系統(tǒng)脫敏法消除過度焦慮
      所謂的“系統(tǒng)脫敏法”即通過一系列的步驟，逐漸訓(xùn)練個(gè)體的心理平衡能力，增強(qiáng)心理適應(yīng)能力，從而消除敏感反應(yīng)，從而保持住身心的平衡狀態(tài)。
      面試焦慮的系統(tǒng)脫敏可以這樣進(jìn)行：第一步，認(rèn)真反思自己的情況，依程度輕重將引起面試焦慮的情境排序。比如：面試準(zhǔn)備期間、面試前一天、面試等待時(shí)間、進(jìn)入面試場、和面試官打招呼、面試中的尷尬局面等等。第二步，運(yùn)用想像進(jìn)行“脫敏”訓(xùn)練。首先從能引起你最輕度焦慮的情境開始想像。盡量逼真地想像當(dāng)時(shí)的各種情景、面試官的表情和自己的內(nèi)心體驗(yàn)，一旦有身體的緊張反應(yīng)或內(nèi)心的焦慮狀態(tài)出現(xiàn)，便用言語暗示“沉著”、“冷靜”、“停止”、“緊張”，同時(shí)進(jìn)行有規(guī)律的深呼吸，盡量放松肌肉，以減弱身體的緊張狀態(tài)，直至鎮(zhèn)定自若。然后依排好的順序想像第二個(gè)情境，依次進(jìn)行訓(xùn)練，最后則達(dá)到想像最緊張的面試情境時(shí)也能夠輕松自如。
      需要指出，系統(tǒng)脫敏的最后完成需要一定的時(shí)間，只要堅(jiān)持下去，就一定能取得良好的效果。
      3.對面試過程的詳盡了解和充分的自我認(rèn)識
      面試者要充分地熟悉公務(wù)員面試的要求、題型、時(shí)間、地點(diǎn)、類型等具體操作過程，做到心中有數(shù)；同時(shí)又要正確地評價(jià)自己，既相信自己的能力，又實(shí)事求是，不作自高自大或自輕自賤的錯(cuò)誤期待，面試前的焦慮自然會(huì)減輕。
      4.放松身體
      身心相通，當(dāng)你的身體放松時(shí)，你的焦慮心理也就得到了緩解。放松身體的方法很多，具體有以下幾種：
      身心鍛煉法：心理學(xué)家分析說，擺動(dòng)雙臂時(shí)，可產(chǎn)生一種機(jī)械運(yùn)動(dòng)，使因焦慮而緊張的肩膀、頸部和背部肌肉得以放松。有氧運(yùn)動(dòng)可以使呼吸加速，促進(jìn)血液循環(huán)，大腦供氧充分，使人精力充沛，注意力集中，記憶力和學(xué)習(xí)效率提高?？忌€可以用右手大拇指輕輕按摩左前臂上的內(nèi)關(guān)穴(內(nèi)關(guān)穴位于手腕向下三橫指正中線上)，按摩時(shí)要輕輕地、有節(jié)奏地順時(shí)針進(jìn)行，按摩30次即可。考生每天要適當(dāng)做些娛樂活動(dòng)，唱自己喜歡的歌，聽自己喜歡的音樂，看輕快的電視節(jié)目、散步等。
      交流發(fā)泄法：在面試之前和自已身心狀況都較好的知心朋友喝喝茶，聊聊天，最好是避免或少談?wù)撁嬖囋掝}。如果條件允許，可以去人較少的地方大喊幾聲，來釋放自己的焦躁，緩解自己的焦慮和緊張。
      深呼吸法：考前找一個(gè)比較安靜的地方，站立，眼微閉，全身放松，深呼吸，同時(shí)默念“1－2－3”，心想：放松、放松、再放松。這樣可以使血液循環(huán)減慢、心神安定下來，全身有一種輕松感。
      泡澡舒緩法：專家指出，理想的洗澡水溫為38℃～40℃，比人的體溫略高，能增加血液循環(huán)，使人鎮(zhèn)定下來。它會(huì)使你緊張的肌肉放松，促進(jìn)睡眠，如果再施以局部的按摩，效果更加。
      三、恐懼心理的表現(xiàn)及突破技巧
      (一)恐懼的表現(xiàn)
      恐懼心理是一種原發(fā)性本能反應(yīng)，其表現(xiàn)形式有：
      1.陌生恐懼。一見陌生人便臉紅、緊張、說不出話，感到渾身不自在，這便是陌生恐懼。
      2.群體恐懼。當(dāng)你走進(jìn)面試考場，猛然間看見對面坐著一排的面試考官，你發(fā)覺幾個(gè)考官的目光都在投向你，便會(huì)感到一陣緊張，很不自在。因?yàn)閷Ψ绞且蝗喝?，而你是單?dú)一人，自然而然就產(chǎn)生一種群體恐懼。
      3.高位恐懼。在進(jìn)入面試考場后，一看到面試的考官都是高級領(lǐng)導(dǎo)干部往往會(huì)被他們的赫赫名聲嚇倒，一見面就會(huì)莫名其妙地緊張和不安，這就是高位恐懼。
      考生在公務(wù)員面試考場上的恐懼基本就來自這三方面，會(huì)嚴(yán)重影響考生的正常發(fā)揮，表現(xiàn)為說話吞吞吐吐，四肢顫抖，給人一種膽小放不開的感覺。
      (二)如何克服恐懼心理
      1.以平常心對待面試
      在考生心目中，面試是決定最終能否被錄用的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)入到這一關(guān)，心理壓力反而大了很多，這種壓力漸漸地會(huì)轉(zhuǎn)變成一種恐懼感，害怕自己會(huì)被淘汰，害怕自己所做的努力全白費(fèi)了。其實(shí)，進(jìn)入面試的考生需要建立平常心，要告訴自己，只要我努力過了，最后的結(jié)果并不重要。不要把結(jié)果看得過重，不要給自己施壓，這樣就能輕松應(yīng)對，減輕恐懼心理，會(huì)收到意想不到的結(jié)果。
      2.心理角色互換
      在面試過程中把自己假想成面試官，這樣會(huì)讓你換一個(gè)角度和心態(tài)去設(shè)身處地考慮面試官的需求，并且能讓你更快進(jìn)入角色。這種“先入為主”的心理狀態(tài)會(huì)使恐懼感降低，既是一種角色互換，同樣也是讓自己面試表現(xiàn)更為出色的辦法之一。
      3.把緊張情緒說出來
      比如面對很多人做自我介紹時(shí)可以先說：此時(shí)我非常緊張，還請見諒。其實(shí)大家一般都會(huì)理解你的心情，更不會(huì)嘲笑你。把內(nèi)心壓抑的緊張情緒大膽地說出來，然后再開始介紹自己，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這時(shí)候的你已經(jīng)不再那么害怕了。
      4.認(rèn)知領(lǐng)悟法
      人的各類恐懼大多是自己在考試前準(zhǔn)備不足造成的。要解決這個(gè)問題就需要在復(fù)習(xí)備考時(shí)要多多儲(chǔ)備面試知識，讓自己的生活充實(shí)起來，以充實(shí)的頭腦取代恐懼的心理。第五章 面試備考應(yīng)戰(zhàn)技巧
      第一節(jié) 面試形象禮儀技巧
      在公務(wù)員面試中，舉止儀表又稱非語言因素。在整個(gè)面試過程中，舉止儀表貫穿全場，在公考競爭日益白熱化的今天，塑造禮儀細(xì)節(jié)，可以點(diǎn)亮面試之睛，照亮面試高分之路。
      對參加公務(wù)員面試的禮儀要求，簡言之就是考生要做到規(guī)范但不刻板?？贪宓亩Y儀不但不能給人美的感受，甚至有做作之嫌，讓人生厭。日常生活中的好習(xí)慣是良好禮儀的基礎(chǔ)，面試禮儀需要在此基礎(chǔ)上有一個(gè)提高，畢竟是在公開場合接受別人的考查，禮儀需要規(guī)范化。進(jìn)場禮儀、答題過程的禮儀以及離場禮儀，這些需要在面試前進(jìn)行必要的思考并進(jìn)行必要的演練。在進(jìn)行禮儀訓(xùn)練時(shí)，每個(gè)動(dòng)作應(yīng)該由內(nèi)而發(fā)，而非貌合神離，同時(shí)應(yīng)結(jié)合自己的情況，做到自然、大方、規(guī)范。
      禮儀細(xì)節(jié)，可以反映考生內(nèi)在的意志、品質(zhì)、修養(yǎng)、文化、處事原則等。因此，考生應(yīng)該對禮儀給以足夠的重視，下面對公務(wù)員著裝禮儀做一個(gè)簡要介紹。
      一、著裝禮儀
      著裝指服裝的穿著，從禮儀的角度看，不能簡單地等同于穿衣。著裝要基于人自身的閱歷修養(yǎng)、審美情趣、身材特點(diǎn)，根據(jù)不同的時(shí)間、場合、目的等，力所能及地對所穿的服裝進(jìn)行精心的選擇、搭配和組合。雖說人不可貌相，但公務(wù)員面試的場合，應(yīng)試者當(dāng)天的穿著打扮對能否被錄取，有著舉足輕重的影響。留下完美的第一印象未必會(huì)被錄取，但是若給人留下壞印象定會(huì)名落孫山。
      公務(wù)員面試中，失敗者的穿戴常常不合時(shí)宜，男士西裝筆挺，卻不打領(lǐng)帶，腳蹬跑鞋，或一身牛仔；而女士則可能身著短裙，休閑T－shirt，腳上是一雙起碼5cm的高跟鞋，盡顯混搭時(shí)尚風(fēng)。也許，他們認(rèn)為自己這樣的打扮“靚麗”、“不俗”。殊不知，這一身穿著無異于在公共場合自我“曝光”，表明自己“不入流”并蔑視注重與周圍環(huán)境協(xié)調(diào)一致的人，而這恰恰是面試官討厭看到的人。因此，對于著裝的選擇，考生們絕對不能掉以輕心。
      (一)男性的著裝禮儀
      一般來說，夏季多建議男性穿白色短袖襯衫搭藍(lán)、黑西褲，配上黑色皮鞋，春、秋、冬季推薦男生選擇藍(lán)、灰、黑西裝配上單色領(lǐng)帶和黑色皮鞋?？傊?，著裝打扮應(yīng)端莊大方，可以稍加修飾。
      細(xì)節(jié)提示：
      1.襯衫
      (1)衣扣：襯衫的第一粒紐扣，穿西裝打領(lǐng)帶時(shí)一定要系好，不穿西裝外套只穿襯衫不允許打領(lǐng)帶。
      (2)袖長：襯衫的袖口一般以露出西裝袖口以外1.5厘米為宜。
      (3)下擺：襯衫的下擺不可過長，而且下擺要塞到褲子里。
      2.領(lǐng)帶
      (1)顏色：根據(jù)襯衫和西服顏色選擇領(lǐng)帶顏色，最好是紅色和藍(lán)色，或者黃色為主，帶點(diǎn)圖案，典雅樸素。
      (2)長度：領(lǐng)帶的長度以自然下垂的最下端至皮帶扣處為宜。
      3.西服
      (1)顏色：最好選擇穿深色的西服，灰色、綠色和深藍(lán)色都是不錯(cuò)的選擇，它們給人以穩(wěn)重、可靠、忠誠、樸實(shí)、干練的印象。
      (2)單排扣：適合較苗條者。兩粒扣的，扣上面那粒；三?？刍蚨嗔？鄣?，扣中間那粒。
      (3)雙排扣：適合較為健碩者，鈕扣要全扣上。
      4.西褲
      (1)西裝講究線條美，所選擇的西褲必須要有中折線。
      (2)西褲長度以前面能蓋住腳背，后邊能遮住1厘米以上的鞋幫為宜。
      (3)不能隨意將西褲褲管挽起。
      5.皮鞋和襪子
      (1)皮鞋：穿整套西裝一定要穿皮鞋。面試時(shí)，穿黑色或咖啡色皮鞋較為正規(guī)。皮鞋不應(yīng)有鐵釘，否則，進(jìn)入面試考場后，鐵釘?shù)穆曇魰?huì)非常刺耳。
      (2)襪子：穿整套西裝一定要穿與西褲、皮鞋顏色相同或顏色較深的襪子，一般為褐色、深藍(lán)色或藏青色。切忌穿白色襪子。
      (二)女性的著裝禮儀
      女性穿著的基本要求就是干凈、整潔、熨燙平整，色彩柔和而不過于艷麗，更不能珠光寶氣。飾品可以佩戴，以少量精致、淡雅為宜。不同的身材搭配不同的服裝，也可以靈活選擇適合自己的著裝。一般說來，夏季時(shí)候推薦套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖襯衫搭西褲和普通黑皮鞋，而冬季套裙或者女士正裝配上普通黑皮鞋為最佳選擇。
      細(xì)節(jié)提示：
      1.裙裝：以一步裙為宜，長度過膝，給人簡單干練的感覺。
      2.襪子：穿裙裝的話，一定要配上連褲襪或者長筒絲襪，顏色肉色為宜。
      3.鞋子：最好選擇黑色或棕色的4分跟正裝皮鞋，其他材料和顏色都不是很妥當(dāng)。千萬注意，鞋底一定不可以帶鐵釘。
      4.配飾：公務(wù)員面試時(shí)，女士可以佩戴項(xiàng)鏈，但是不要過于夸張，越簡單越好，突出端莊的氣質(zhì)。
      二、儀容禮儀
      儀容是指人的外觀、外貌，重點(diǎn)是指人的容貌。在人際交往中，每個(gè)人的儀容都會(huì)引起交往對象的特別關(guān)注，并將影響到對方對自己的整體評價(jià)。在個(gè)人的儀表問題中，儀容是重要的組成部分。
      修飾儀容的原則是美觀整潔、衛(wèi)生、得體。首先，儀容既要修飾，又忌諱標(biāo)新立異，簡潔、樸素最好；其次，儀容應(yīng)當(dāng)端莊、大方，斯文，不僅會(huì)給人以美感，而且有利于使自己贏得他人的信任。相形之下，將儀容儀表修飾得花里胡哨、輕浮怪誕，是得不償失的。
      三、儀態(tài)禮儀
      儀態(tài)包括體態(tài)、手勢、面部各種器官的動(dòng)作表情、氣質(zhì)與風(fēng)度。面試前，即使考生穿戴整齊，如果沒有好的氣質(zhì)，同樣會(huì)產(chǎn)生不好的效果。如果一個(gè)考生儀表堂堂，但在考官面前做出了不文雅的動(dòng)作，也一定會(huì)讓考官對他的印象大打折扣。
      (一)小動(dòng)作不斷
      有的考生在面試答題時(shí)，表情木然，神情緊張或過于嚴(yán)肅，目光虛弱散亂；行為舉止不當(dāng)，過分謙恭，彎腰躬背，兩手下意識地揉搓，點(diǎn)頭哈腰，吐舌頭、翻白眼；回答問題時(shí)輔助性的手勢很零碎，頻度過高，讓人覺得滑稽可笑；坐姿不正，出現(xiàn)搖頭晃腦、抖腿、蹺二郎腿等下意識的動(dòng)作。這些習(xí)慣性的毛病經(jīng)常會(huì)讓考生本來優(yōu)異的表現(xiàn)大打折扣。
      (二)克服小動(dòng)作
      一些面試中的無意識的小動(dòng)作，考生們應(yīng)該有意識地去克服改正，爭取在考官面前展現(xiàn)出自己的素養(yǎng)和完美儀態(tài)，為自己的形象和表現(xiàn)加分。
      1.自己獨(dú)處的時(shí)候?qū)χR子練習(xí)，在心理上多給自己暗示，提高自己對于這些不良小動(dòng)作的注意，有意識地避免。
      2.與同學(xué)合作練習(xí)，相互監(jiān)督，改正不良的手勢語。
      3.讓家人和朋友充當(dāng)考官，指出你經(jīng)常性的小動(dòng)作，有針對性的加以改正，在練習(xí)的時(shí)候，最好能與家人、朋友保持“陌生”，這樣更有效果。
      4.為自己制造心理陰影，一做小動(dòng)作就懲罰自己，加深自己的印象，提高注意力。
      四、談吐禮儀
      公務(wù)員的面試禮儀不僅局限于衣著、打扮、舉止，而且包括語言、表情、神態(tài)。如果說外部形式是面試第一張名片，那么語言就是第二張名片，它客觀反映了一個(gè)人的文化修養(yǎng)和內(nèi)涵修養(yǎng)。
      有的考生在考場上喜歡夸夸其談，答題時(shí)滔滔不絕，喜歡隨意對他人妄加評論，給考官一種狂妄自大的感覺，而且不經(jīng)意間出現(xiàn)的粗野鄙俗的口頭禪，更讓其毫無形象可言。此外，有的考生答題思路遇挫時(shí)，會(huì)顯得灰心喪氣。尤其是在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，考生們經(jīng)常會(huì)在討論階段出現(xiàn)激烈的論爭，意見常常難以統(tǒng)一，因此在此期間考生往往會(huì)因?yàn)榍榫w激動(dòng)，而在言論中出現(xiàn)過激之處，這些都是不良的做法。
      在談吐禮儀上考生應(yīng)該把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：
      (一)音調(diào)抑揚(yáng)頓挫。講話時(shí)應(yīng)注意音調(diào)的高低起伏、抑揚(yáng)頓挫以增強(qiáng)講話效果。應(yīng)避免平鋪直敘過于呆板的音調(diào)。這種音調(diào)讓人聽著乏味，達(dá)不到預(yù)期的效果。
      (二)講話速度快慢適中。講話時(shí)，要依據(jù)實(shí)際情況調(diào)整快慢，講話速度最好不要過快，應(yīng)盡可能娓娓道來，給他人留下穩(wěn)健的印象，也給自己留下思考的余地。
      (三)措詞要謙遜文雅。有的男士說話比較隨便，大大咧咧，不注重措詞，這樣容易給考官造成不好的印象。另外堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞。
      (四)要符合常規(guī)，語言的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開，注意語言的邏輯性和層次感。
      (五)盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致慘敗。第二節(jié) 面試復(fù)習(xí)技巧
      面試對于考生來說是通往公務(wù)員之路的最后一關(guān)，也是最難的一關(guān)。如何在面試中脫穎而出，如何在考場上綻放光芒，是很多考生都在追求的答案。而要想在面試中制勝，考生需要進(jìn)行全面的復(fù)習(xí)，真正做到“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。
      一、面試知識積累途徑
      (一)關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)問題
      公務(wù)員考試注重考查考生的社會(huì)認(rèn)知能力。作為一名公務(wù)員，要做到“家事國事天下事事事關(guān)心”，并能解決實(shí)際問題。這就要求考生對社會(huì)的方方面面都要有所關(guān)注?？忌趥淇紩r(shí)可以多看報(bào)紙、新聞以及網(wǎng)上的相關(guān)評論，關(guān)注社會(huì)和政府的動(dòng)態(tài)，對政府政策、重大社會(huì)事件、社會(huì)熱點(diǎn)等的關(guān)注不能僅僅停留在對標(biāo)題熟識的層面上，而是要換位思考，將自己置于政府公務(wù)員的位置上，從政府管理的角度來分析，并進(jìn)行深度的思考?？忌梢越梃b焦點(diǎn)訪談、新聞1＋
      1、面對面等節(jié)目的分析思路，比如，該問題要從哪些角度來思考，要上升到一個(gè)什么樣的高度等。例如：請你談?wù)剬Α叭巳馑阉鳌钡目捶ǎ坑形豢忌鷮@個(gè)熱點(diǎn)問題不是很清楚，結(jié)果回答人肉搜索就是在廢墟當(dāng)中找尸體，可以想象考官會(huì)怎樣對待這樣的考生，結(jié)果筆試第一的好成績白白浪費(fèi)了，最終名落孫山。但是如果考生平時(shí)沒有關(guān)注這方面的內(nèi)容，在面試備考時(shí)就要多搜集今年發(fā)生的熱點(diǎn)問題的相關(guān)信息，查漏補(bǔ)缺。建議考生將熱點(diǎn)分成政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、生態(tài)五大類，分類整理，逐條記憶，關(guān)注相關(guān)評論，這樣在短時(shí)間能就能豐富自己的知識，提升自己對于時(shí)政的評論能力。此外，考生在復(fù)習(xí)期間還可以多與同學(xué)朋友交流爭論觀點(diǎn)，互相學(xué)習(xí)，不斷拓展自己的思路。
      (二)積累名言警句
      對于一些面試題，有些考生回答得過于簡單，語言上缺乏生動(dòng)性，有時(shí)候幾句話就表達(dá)完了，不能進(jìn)行有效的擴(kuò)展。而名言警句、俗語、和流行語本身就是“思想的精華”、“情感的提煉”，內(nèi)容高度概括，內(nèi)涵豐富深刻，在面試答案中起到了恰到好處的裝飾點(diǎn)綴作用，考生如果在自己的答案中恰當(dāng)?shù)匾妹跃?，對于考生的面試成績大有幫助?/p>
      考生需要注意：在面試過程中要適當(dāng)?shù)剡x擇名言警句，選擇那些自己熟悉、能夠很好運(yùn)用的，并且可以避免和多數(shù)考生重復(fù)的名言。比如，對于人際關(guān)系類試題，考生可以適當(dāng)?shù)貒@團(tuán)結(jié)、尊重、溝通、理解、學(xué)習(xí)、反思、服從等主題詞，搜集一兩句名言在答題中豐富自己的語言；在計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類試題中，考生可以圍繞計(jì)劃準(zhǔn)備的重要性、實(shí)施的執(zhí)行力、總結(jié)的必要性搜集名言；綜合分析題考生可以更多地圍繞德才兼?zhèn)涞目傇瓌t，從權(quán)力觀、價(jià)值觀、群眾觀、金錢觀、基層觀、作風(fēng)觀等方面尋找適合自己的名言。
      (三)深刻掌握面試相關(guān)理論
      理論方面的知識往往被考生所忽視。有些考生認(rèn)為，面試只是展現(xiàn)良好形象的舞臺(tái)，只要臺(tái)風(fēng)好、形象好，就可以順利過關(guān)。還有考生認(rèn)為，只要掌握了各類題目的破題技巧，憑借這些技巧就可以順利通過面試。其實(shí)這些認(rèn)識都有失偏頗。形象好，只是有助于通過面試，并不能和面試成功劃等號；破題技巧，不等于完美的考場答案。如果沒有一定的理論功底，考生就會(huì)在考場上露出馬腳。
      理論層面的復(fù)習(xí)，應(yīng)當(dāng)圍繞黨中央、國務(wù)院最新的執(zhí)政理論展開。如構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、建設(shè)節(jié)約型社會(huì)、打造服務(wù)型政府、推進(jìn)官員問責(zé)制、樹立社會(huì)主義榮辱觀、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)習(xí)的八個(gè)好作風(fēng)、以人為本、立黨為公、執(zhí)政為民、建設(shè)社會(huì)主義小康社會(huì)等等。
      理論層面的復(fù)習(xí)，要求考生能夠掌握一些常用的社會(huì)科學(xué)理論。比如新公共管理理論、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中的政府干預(yù)理論、木桶原理、艦隊(duì)原理、博弈論、蝴蝶效應(yīng)、馬太效應(yīng)等。
      二、面試能力提升方法
      (一)找到自己的薄弱環(huán)節(jié)
      考生在備考階段，不能盲目進(jìn)行復(fù)習(xí)，否則只會(huì)“事倍功半”?？忌欢ㄒ谄匠５淖鲱}以及模擬演練中找準(zhǔn)自己的薄弱環(huán)節(jié)，然后有針對性地進(jìn)行強(qiáng)化。比如，某考生發(fā)現(xiàn)自己在答題的過程中語言表達(dá)能力一般，那么在備考過程中最好有針對性地在語言環(huán)節(jié)進(jìn)行訓(xùn)練強(qiáng)化，加強(qiáng)語言的練習(xí)，可以進(jìn)行站立不語練習(xí)(練心)、隨便說話練習(xí)(練口)、命題演講練習(xí)(表達(dá)練習(xí))、即興演講練習(xí)(全面練習(xí))。此外，晨讀是提高語言表達(dá)力的有效方法，搜集一些時(shí)政要點(diǎn)評論、名言警句、哲理故事等，然后每天利用清晨的時(shí)光大聲朗讀。在朗讀中培養(yǎng)自己的語言表達(dá)能力和邏輯思維能力以及記憶能力，充分利用面試準(zhǔn)備的時(shí)間，不斷提高自己語言表達(dá)的連貫性，為面試做好充足的準(zhǔn)備。
      (二)多看真題總結(jié)題型
      胸有成竹方能決勝考場，考生在平時(shí)的備考復(fù)習(xí)中不能忽視歷年的面試真題。有些考生存在著這樣的錯(cuò)誤認(rèn)識，認(rèn)為多看真題就可以充實(shí)內(nèi)容了。其實(shí)多看真題的前提一定是在了解試題思路的基礎(chǔ)之上，每類題型大致有一個(gè)整體的答題思路，這就要求考生對各類題型進(jìn)行研究總結(jié)。有的人把思路當(dāng)做是套路，那是錯(cuò)誤的想法。思路是靈活的、機(jī)動(dòng)的，它能為考生提供一個(gè)大致的答題方向。只有心中有了思路，才能在熟練之后拋開思路。
      根據(jù)中公的劃分體系，我們大致把面試題型分為以下五類：綜合分析類、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類、人際關(guān)系類、情景處理與應(yīng)變能力類、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配類。每一類題目都有其特點(diǎn)和相對的答題技巧，考生只有掌握各種題型的答題思路，這樣才能在面試考場上應(yīng)對自如。
      以綜合分析的知識理解類試題為例，其主要的答題策略是：
      第一步是破題表態(tài)。破題表態(tài)即找出這個(gè)成語、古(詩)文的本義、引申義和比喻義，并加以評述。
      第二步是分析論證。所謂分析論證，就是要在理解成語、古(詩)文的本義、引申義和比喻義的前提下，對該成語或者古(詩)文的意義進(jìn)行論證，通過各種方式，千方百計(jì)地證明你在第一步中所提出的論點(diǎn)。論證目的也在于佐證“為什么”。
      第三步是聯(lián)系實(shí)際。對于成語、古(詩)文的理解，其目的就是通過分析它的本義和闡明它的引申義、比喻義，來挖掘它的現(xiàn)實(shí)意義，即“古為今用”。大到一個(gè)國家、整個(gè)社會(huì)，小到一個(gè)單位、考生個(gè)人，都可以成為聯(lián)系實(shí)際的對象。具體內(nèi)容主要是說明怎樣在現(xiàn)實(shí)生活中實(shí)踐該成語、古(詩)文所蘊(yùn)含的真諦，即“怎么辦”。
      考生只要充分掌握了答題策略，就會(huì)有很清晰的答題思路。這樣結(jié)合真題總結(jié)題型，對其答題能力會(huì)有更好的提升和精進(jìn)。
      (三)多進(jìn)行面試模擬預(yù)演
      考生要想在面試中取勝，從容不迫的心理素質(zhì)、真誠大方的應(yīng)對態(tài)度、中肯靈活的回答都是缺一不可的。而考生如果想臨時(shí)在考場上有所突破是不太現(xiàn)實(shí)，這就需要考生在備考期間多做現(xiàn)場模擬，提高自己的應(yīng)對能力。可以找父母或者朋友，最好是有相關(guān)政府工作經(jīng)驗(yàn)的人，當(dāng)模擬面試的面試考官，從入場、答題到出場，一切都必須嚴(yán)格按照正規(guī)的公務(wù)員面試程序。模擬面試后，需要他們對你的穿戴、禮儀以及回答過程中的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評，讓你能更有針對性地改正。
      (四)多做模擬題以查漏補(bǔ)缺
      考生在備考后期要堅(jiān)持模擬訓(xùn)練，及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，并注意總結(jié)各類題型的特點(diǎn)和答題技巧。所謂實(shí)踐出真知，只有通過大量模擬訓(xùn)練，才能掌握答題技巧，鎮(zhèn)定地面對各類面試題的“刁難”。
      (五)在全面復(fù)習(xí)的基礎(chǔ)上重點(diǎn)突出
      考生在全面復(fù)習(xí)的基礎(chǔ)上，要做到重點(diǎn)突出。所謂重點(diǎn)突出，就是在復(fù)習(xí)中側(cè)重對出現(xiàn)幾率較高的幾種題型的學(xué)習(xí)研究。比如河南省的公務(wù)員面試考試，綜合分析類中的社會(huì)現(xiàn)象分析題、人際溝通協(xié)調(diào)題和應(yīng)急問題處理題出現(xiàn)的頻率相對比較高，考生就應(yīng)該側(cè)重復(fù)習(xí)。當(dāng)然，報(bào)考不同部門的考生還應(yīng)該在分析近年來所報(bào)考部門試題題型特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，更有針對性地進(jìn)行重點(diǎn)復(fù)習(xí)。
      第三節(jié) 面試臨場應(yīng)戰(zhàn)技巧
      一、候考時(shí)
      我們建議考生在候考時(shí)做自己比較喜歡的事情，一來可以緩解考試壓力，二來可以找到平時(shí)答題的感覺，提高聯(lián)想思維能力。比如在面試考場上有的考生會(huì)帶一本自己喜歡的書，而有的考生會(huì)帶當(dāng)天的報(bào)紙來閱讀以增強(qiáng)自己對問題的分析能力與敏銳度。另外，我們再推薦兩種候考方式。
      (一)再次瀏覽各種題型
      在面試前可以把自己整理好的各類面試題型的精髓部分簡單地瀏覽一遍，這樣有助于防止考生上考場后沒有任何答題思路。但是瀏覽內(nèi)容不易過細(xì)，那樣容易影響自己，也容易束縛自己在回答面試題時(shí)的針對性與創(chuàng)新性，不利于發(fā)散思維。
      (二)凝神休息
      凝神休息可以緩解那些思想負(fù)擔(dān)比較重的考生的壓力，因此如果第一天睡眠不是很好，或是面試當(dāng)天精神狀態(tài)不是很好的考生在候考時(shí)可以選擇凝神休息的方式。
      二、考試時(shí)
      (一)形式禮節(jié)上
      上了考場后，考生不要不拘小節(jié)，走路邋遢、散漫，但是也不能機(jī)械化。在表現(xiàn)自己陽光、自信、積極向上的同時(shí)，男生要展現(xiàn)自己的深度、內(nèi)涵與陽剛之氣，當(dāng)然臟話、粗話是絕對不允許的；而女生則需要注意展現(xiàn)自己職業(yè)、干練的一面，讓自己自信的外表給考官留下良好的第一印象。
      (二)內(nèi)容上
      考生經(jīng)常糾結(jié)在回答面試題時(shí)，到底是內(nèi)容越多越好呢，還是越少越好？是展開來答，還是答要點(diǎn)呢？
      在這點(diǎn)上，我們建議考生可以根據(jù)抽簽順序決定自己的答題內(nèi)容多少。抽到前幾簽的考生，要側(cè)重內(nèi)容的多而廣，因?yàn)樵诿嬖噭倓傞_始時(shí)考官比較關(guān)注考生對內(nèi)容的把握，也比較重視較能發(fā)散思維但是又不偏離主題的考生；而抽到后幾簽的考生最好要側(cè)重內(nèi)容的短而精，要提煉答題內(nèi)容的要點(diǎn)，因?yàn)槊嬖囈惶煜聛?，同樣的話考官已?jīng)聽過很多遍了，在這個(gè)時(shí)候他會(huì)更加側(cè)重考生的語言是否精練。
      (三)語言上
      語言上，考生切忌語言重復(fù)累贅。無論是抽簽在前還是比較靠后的考生，都要注意不要反反復(fù)復(fù)地表達(dá)同一個(gè)意思，要學(xué)會(huì)在有限的時(shí)間內(nèi)表述多角度的內(nèi)容。在這里需要注意的是，回答內(nèi)容多與語言重復(fù)是兩個(gè)概念，回答內(nèi)容多注重的是縱向發(fā)展，而非橫向側(cè)重一個(gè)方面反復(fù)說。
      (四)時(shí)間分配上
      1.思考時(shí)間是否影響得分？
      在公務(wù)員面試的現(xiàn)場，有的考生一聽完題目就立即作答，有的考生聽完題目則思考一兩分鐘。那么思考時(shí)間太長，會(huì)不會(huì)影響到考生的面試得分呢？
      一般來說，公務(wù)員面考試的時(shí)間都在10—20分鐘，前面1—5分鐘都是思考時(shí)間，具體長短因各地而異。考生最好能思考一下再答題，只要不超過總答題時(shí)間限制即可。
      2.利用好面試最初的三分鐘
      第一印象效應(yīng)是指最先的印象對人的認(rèn)知具有的強(qiáng)烈影響。第一印象體現(xiàn)為一種優(yōu)先效應(yīng)，重視前面的信息，忽視后面的信息；即便注意了后面的信息，也會(huì)傾向于認(rèn)為后面的信息是“非本質(zhì)的”、“偶然的”，往往按前面的信息解釋后面的信息；即使后面的信息與前面的不一致，也會(huì)屈從于前面的信息。所以在面試中，應(yīng)意識到第一印象先入為主的作用，利用第一印象的作用，加強(qiáng)自己的個(gè)性表現(xiàn)力，給考官以良好的印象，為后面的回答打下成功的基礎(chǔ)。面試的第一道題一般是重點(diǎn)考查綜合分析能力的題目，考生要盡可能有良好的表現(xiàn)，贏得好的第一印象。如果考生在答第一道題時(shí)語言流暢、思路清晰，分析問題能抓住本質(zhì)，給考生留下良好的印象，縱使他在后面幾道題的回答中不夠理想，考官也有可能會(huì)覺得他總體表現(xiàn)不錯(cuò)。第六章成功者談面試技巧
      七次公考之路
      來自應(yīng)屆畢業(yè)生的面試經(jīng)驗(yàn)
      省考獄警面試成功翻盤
      “一搏”定乾坤
      從無到有，從敗到勝
      考無常勢，隨機(jī)應(yīng)變
      七次公考之路
      ——我的公務(wù)員考試心得
      拓海(筆名)
      自從6月12日最后一次面試結(jié)束后，一直忙著辦各種手續(xù)，違約、改派學(xué)歷驗(yàn)證什么的。轉(zhuǎn)眼一個(gè)多月了，生活也日趨平靜。最近有朋友政法干警招考進(jìn)入面試，來問我經(jīng)驗(yàn)，才重新記起那些為公務(wù)員而奮斗的日子。想起面試班里一起模擬時(shí)的嚴(yán)肅與歡笑，感慨良多。
      從大三下半學(xué)期開始準(zhǔn)備公務(wù)員到現(xiàn)在，七次筆試全部通過，四次筆試第一，三次面試第一。有成功，也有失敗。在網(wǎng)上也看過許多其他人的經(jīng)歷，我也只把我認(rèn)為重要的寫在這里，也算是個(gè)總結(jié)吧。希望對致力于公考的朋友們有所幫助。
      一、筆試
      (一)筆試準(zhǔn)備階段——國考為最佳參照選擇
      由于就讀院校(國內(nèi)某部直屬警察院校)及專業(yè)的緣故，我很早就接觸到了公務(wù)員考試，不過真正的準(zhǔn)備是從報(bào)2009年國家公務(wù)員開始的。正式參考之前的練筆非常重要，可以說上一年國考的相關(guān)信息與真題是自己的最佳選擇，也是最檢驗(yàn)實(shí)力的。不但能夠熟悉從報(bào)名到考試的整個(gè)流程，也為下一年正式參考短短一周的報(bào)名時(shí)間內(nèi)選擇符合自己能力的職位，打下了良好的基礎(chǔ)。
      (二)筆試復(fù)習(xí)起始階段——花大部分時(shí)間練習(xí)行測，讀評論性文章模仿其語氣
      筆試復(fù)習(xí)正式開始后，我的大部分時(shí)間都是用來準(zhǔn)備行測。很多人都說申論要準(zhǔn)備很久才有成效，行政能力測試只要短期突擊就好了。我完全不認(rèn)同這種說法，行測之所以是對能力的一種評判手段，正因?yàn)樵谄溆邢迺r(shí)間所造成的高壓環(huán)境中，每一道題都是憑本能去計(jì)算、去判斷的，因此要想取得高分并非一朝一夕可以達(dá)到的。例如，短時(shí)間內(nèi)能背誦的常識判斷恰恰是整個(gè)行測試卷中分值最低的部分。參加完2010年國考后，我又將國考試卷不計(jì)時(shí)地重新做了一遍，針對試卷中自己薄弱的環(huán)節(jié)選擇了專項(xiàng)教材(很多教育機(jī)構(gòu)都有類似單項(xiàng)教材)專門練習(xí)。
      申論寫作準(zhǔn)備是一個(gè)模仿的過程。申論中內(nèi)容與形式都很重要，好的觀點(diǎn)、工整嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼撟C、流暢的行文都能為自己加分。不過大多考生之前都從未嘗試過此類文章寫作，因而模仿就顯得十分重要?！栋朐抡劇纷匀皇潜貍?，人民日報(bào)、光明日報(bào)中的評論員文章也是必看，但我個(gè)人不推薦南方系的書報(bào)，觀點(diǎn)有些偏激?？忌陂喿x這些評論性文章時(shí)要了解其一般結(jié)構(gòu)，并逐漸嘗試模仿其語氣。每年8、9月出版的《理論熱點(diǎn)面對面》也是非常重要的，它能讓你了解國家當(dāng)年的政治熱點(diǎn)，因?yàn)橐话闱闆r下申論題目均與此有關(guān)。
      (三)筆試復(fù)習(xí)沖刺階段——全真模擬練習(xí)
      正式參考當(dāng)年從九月起就進(jìn)入沖刺階段了。這時(shí)候行測專項(xiàng)練習(xí)應(yīng)該都已經(jīng)結(jié)束(只要不是所有專項(xiàng)都練)，而當(dāng)年的《理論熱點(diǎn)面對面》也已經(jīng)到手了。沖刺復(fù)習(xí)正式開始，我那時(shí)候是每天上午一張行測卷，下午一篇申論，以真題為主。
      1.行測
      (1)按標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間來練習(xí)
      行測按規(guī)定時(shí)間來練習(xí)，有選擇地做，先做自己拿手而且正確率高的，其他有時(shí)間再說。2010年國考行測我有近40道題亂涂的，行測依然70多分，所以把握住自己會(huì)做的題很重要。我當(dāng)初做的是中公的《考前沖刺系列》，難度適中，而且還附帶各部分得分統(tǒng)計(jì)表，考生不妨試試。
      (2)可以嘗試不同做題順序
      按照不同的做題順序答題，結(jié)束后各個(gè)部分分別計(jì)分(計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)上有)并統(tǒng)計(jì)。依上述方法找出最適合自己的答題順序。我的順序是：材料分析——言語理解——數(shù)學(xué)計(jì)算——推理判斷——圖形推理——數(shù)字推理——常識判斷(我依此順序答題平均下來要比正常順序高5分)。
      2.申論——答完題是關(guān)鍵，觀點(diǎn)不可偏激
      我在筆試的沖刺階段基本每天一篇申論了，這個(gè)時(shí)候申論不講求時(shí)間，只要答完就好。這時(shí)候的練習(xí)無所謂給定的材料，從當(dāng)年的《理論熱點(diǎn)面對面》中隨便選一篇文章，分析其主題，找出問題及對策，最后以自己觀點(diǎn)寫一篇申論。但觀點(diǎn)萬不可偏激，以第三人稱客觀地論述即可。熟悉寫作套路后，我閱讀分析材料及答完第一題差不多40分鐘，大作文一般一小時(shí)搞定?？紙錾贤墙Y(jié)束鈴響剛好收筆。
      (四)筆試成績公布階段——多參加其他省市的考試以練筆
      從筆試結(jié)束到成績公布的一個(gè)多月里，我又參加了兩次地方公務(wù)員考試。不斷地奔波，手中不斷變換著各種不同的專業(yè)基礎(chǔ)知識：江西以及黑、吉、遼的公安基礎(chǔ)知識，江蘇的公共基礎(chǔ)知識，各省法檢系統(tǒng)的檢察審判基礎(chǔ)知識，上海的信息管理基礎(chǔ)知識等。
      記得去江西趕考的那節(jié)車廂上有近一半的人手捧著公安基礎(chǔ)知識，車廂上的那個(gè)夜晚正好是平安夜，現(xiàn)在回想別有一番滋味在心頭。
      得知2010年國考筆試成績后，著實(shí)興奮了很久：某海關(guān)職位筆試第一，僅招一人。為此還特別將查詢頁面保存了下以作收藏。
      二、資格審查
      (一)溝通的過程
      資格審查就是反復(fù)溝通，確定材料后郵寄。需要提供什么資料，是復(fù)印件還是原件，這個(gè)需要仔細(xì)看清楚，提早準(zhǔn)備，這個(gè)就不多說了。
      (二)提早體檢，防患于未然
      在等待面試這段時(shí)間，還應(yīng)抽空去醫(yī)院做一個(gè)全面的檢查，大部分的公務(wù)員體檢都在面試后三天之內(nèi)，這段時(shí)間如果再去體檢可能就來不及了。全面的體檢能讓你對自己的身體情況有一個(gè)詳細(xì)的了解，也好針對少數(shù)小問題提前做好準(zhǔn)備。我有一個(gè)同學(xué)，血蛋白含量低于標(biāo)準(zhǔn)值，平時(shí)與常人無異，因而未在意，但卻因此而導(dǎo)致某口岸海關(guān)職位體檢未過。后來聽聞可通過藥物在一定時(shí)間內(nèi)達(dá)到正常。其他諸如血壓、心跳等，也應(yīng)提前料及，盡量不要讓其成為公考失敗的隱患。
      三、面試
      (一)面試的包裝過程
      接下來就是面試準(zhǔn)備了。由于之前的時(shí)間都在準(zhǔn)備筆試，而此時(shí)距離面試只有一個(gè)月左右的時(shí)間。時(shí)間緊迫，我選擇了參加面試封閉培訓(xùn)。說到培訓(xùn)我這里特別提下，面試就是展示，有展示自然就有包裝，培訓(xùn)就是這個(gè)包裝的速成。雖然之前對面試有過了解，但要想在短時(shí)間內(nèi)詳細(xì)地了解、熟悉，并針對面試特點(diǎn)結(jié)合自身情況打造、包裝自己，培訓(xùn)還是值得選擇的。這里只針對初次參加公務(wù)員面試的考生，多年考霸不在其列。另外企業(yè)等的面試經(jīng)驗(yàn)不算數(shù)，這些完全不是同一種東西。同時(shí)，要盡量選擇知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的總部參加培訓(xùn)，這樣會(huì)有更多機(jī)會(huì)得到名師指點(diǎn)，我本人覺得這個(gè)非常重要！
      (二)基礎(chǔ)知識可以通過選擇面試教材與培訓(xùn)來了解
      至于結(jié)構(gòu)化面試的舉止神態(tài)、語音語調(diào)以及各種不同類問題的答題思路，市面上各種教材很全面，培訓(xùn)也會(huì)有專門詳細(xì)的講解。
      (三)個(gè)人面試經(jīng)驗(yàn)
      在此強(qiáng)調(diào)我認(rèn)為重要的幾點(diǎn)：儀態(tài)舉止自然莊重、牢記答題基本原則、聲音洪亮。
      1.總結(jié)出適合自己的答題思路
      個(gè)人經(jīng)驗(yàn)是對每種類型答題套路熟悉以后，自己總結(jié)出一個(gè)最適合自己的。這首先要找個(gè)自己最喜歡用的亦或是現(xiàn)成的，寫下來，反復(fù)練習(xí)并變成自己的。因?yàn)?，自己的東西是會(huì)隨口而出的，不用擔(dān)心緊張時(shí)的短路。
      2.背誦領(lǐng)導(dǎo)人語錄為自己的面試成功加分
      在這里我建議參加地方公務(wù)員面試考試的考生，在面試的準(zhǔn)備階段不妨多記些地方領(lǐng)導(dǎo)語錄，作答時(shí)會(huì)加分不少。
      3.真實(shí)作答
      答題中闡述的觀點(diǎn)要確實(shí)是自己認(rèn)同的，敘述中講述的事情最好是真實(shí)發(fā)生的?？脊俅蠖鄶?shù)時(shí)候都會(huì)比你大，而且會(huì)大很多，有些考官本身就是招錄單位的領(lǐng)導(dǎo)。對他們而言，真誠也是一種加分的標(biāo)準(zhǔn)。
      4.關(guān)于面試中的緊張
      至于緊張，不知道別人怎樣。在經(jīng)歷了四次面試后，雖然已經(jīng)取得兩次第一，第五次的面試我仍然緊張，但是我的經(jīng)驗(yàn)是不能讓緊張影響到你的表現(xiàn)。
      緊張的原因無非就兩個(gè)：一是陌生的環(huán)境，二是未知題目卻又規(guī)定的答題時(shí)間。針對如何在陌生環(huán)境臨時(shí)組織一段語言，我認(rèn)為最好的辦法還是模擬面試。有經(jīng)驗(yàn)的一個(gè)師姐曾讓我試試找一棟寫字樓，然后隨便找一間辦公室敲門進(jìn)去，再臨時(shí)抽一個(gè)題目說一段話。試了次，那種感覺和面試很接近，有需要的同學(xué)可以嘗試下。
      5.提前預(yù)訂酒店
      我的第一次面試是2010年3月初的國考海關(guān)職位面試，提前一天要資格復(fù)審。單位大樓是新蓋的，到了才發(fā)現(xiàn)周邊沒有旅館，所以提前預(yù)訂酒店也是非常重要的。
      6.提前準(zhǔn)備適合當(dāng)?shù)靥鞖獾姆b
      第一次面試前在家里這邊專門去買了正裝，去了才發(fā)現(xiàn)帶來的西裝不適合這里的天氣。家在北方，海關(guān)面試卻在南方的某省會(huì)。沒辦法，臨時(shí)買已經(jīng)來不及，只好硬著頭皮穿著去面試。這可能也是我第一次面試的失分之處，所以提前準(zhǔn)備適合當(dāng)?shù)靥鞖獾姆b尤其重要。
      7.反套路要從敲門開始
      資格復(fù)審后，第二天面試便開始了。首先是抽簽，我抽到全場第二號。候考室非常安靜，所有人都安靜坐著一言不發(fā)，像是在等待死刑的宣判。很快就輪到我了，門是開著的，預(yù)先設(shè)想的開門動(dòng)作沒有了，頓時(shí)心跳開始加速，大腦一片空白的坐在那里?？脊偎f考試注意什么的一句也沒聽見，只記得在主考官詢問考生是否聽清楚時(shí)點(diǎn)了點(diǎn)頭。因此建議各位考生，不要像我第一次面試一樣被自己模式化的套路所束縛，反套路要從敲門開始，要學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變，因?yàn)榭紙錾先魏问虑槎加锌赡馨l(fā)生。
      8.上考場后要認(rèn)真聽清主考官所說的考場規(guī)則
      接下來開始答題，之前所有的環(huán)節(jié)都預(yù)先模擬過，還算發(fā)揮正常。由于沒有聽清題目數(shù)量，工作人員提醒還剩5分鐘時(shí)作答最后一題的時(shí)候，我以為還有一題未答，所以倉促結(jié)束了回答。因此，面試中一定要認(rèn)真聽清開頭考官所說考場規(guī)則。國考中海關(guān)面試為四題20分鐘，后來參加的某省法檢面試，前三題每題3分鐘、最后一題5分鐘，只有了解清楚規(guī)則才利于拿取高分。
      9.面試中的自信很重要
      為了避免之前海關(guān)面試中沉默候考所帶來的緊張，在參加某省法檢面試候考過程中，我主動(dòng)和其他考生溝通交流，緊張的氣氛也緩和了不少，同時(shí)也簡單了解了競爭同一職位的其他人。其中，有某重點(diǎn)高校學(xué)生干部并兼職廣播站的主持高手，還有某當(dāng)?shù)仄胀ㄔ盒５墓P試第一。但是最后只有我一人通過這次面試并參加體檢，因而我認(rèn)為面試中自信是非常重要的。要相信公考在大多數(shù)時(shí)候是公平的，同時(shí)也不要被對手華麗的頭銜所嚇倒。
      四、體檢和政審
      至于體檢和政審，大多數(shù)人都會(huì)順利通過，一切所需要的只是耐心等待。
      五、我的公考趣事
      趣事一：
      海關(guān)面試之前，資格復(fù)審結(jié)束后被要求依次與招錄單位領(lǐng)導(dǎo)們見面。面試時(shí)才發(fā)現(xiàn)，7名考官中竟有兩名是之前見到的單位領(lǐng)導(dǎo)。
      趣事二：
      某省法檢面試中考官用夾雜著極重方言的普通話提問，幾次都沒聽清，結(jié)果他來了句：“原來你聽不懂普通話啊?！?/p>
      趣事三：
      廣東省直面試后隔天體檢，體檢時(shí)間安排通知第二天早六點(diǎn)半中山公園處集合。由于之前的住處較遠(yuǎn)，周圍交通不便因而決定搬至公園附近過夜。途中突遇暴雨，先是交通堵塞，所乘公交車一小時(shí)開出不足兩公里，后索性徒步趕往地鐵站。廣州地鐵06：30始發(fā)22：20末班，此時(shí)已近21：00。冒雨狂奔四十多分鐘，期間天河客運(yùn)中心附近道路積水近一米，褲袋中的錢包手機(jī)無一幸免。趕到地鐵站買票時(shí)才發(fā)現(xiàn)紙幣全部浸水無法識別，五個(gè)人換來20個(gè)硬幣投到第20枚時(shí)始終無法識別。
      趣事四：
      與某單位簽訂三方協(xié)議后回校辦理派遣手續(xù)，突然發(fā)現(xiàn)派遣證已發(fā)，所派竟是另一單位(該單位來校政審后，學(xué)校直接下的派遣)。同時(shí)還被告知，必須該單位出具同意違約證明才能改派。致電該單位得到的結(jié)果竟然是該單位仍未公示，派遣無效因而無法開具證明。
      七次公考雖然三次面試第一，但是我最終放棄了其他的職位，選擇了上海的某職位，我的七次公考之路也就此總算塵埃落定。在這期間有笑、有淚、有花、有果，但在這個(gè)過程中我始終堅(jiān)信：雖然我的一切多不是很順利，但結(jié)果一定會(huì)很美麗。同時(shí)祝福大家公考路上一帆風(fēng)順，有機(jī)會(huì)一同為人民服務(wù)！
      記于2010年8月
      來自應(yīng)屆畢業(yè)生的面試經(jīng)驗(yàn)
      ——國考國稅面試心得
      天雄
      作為一名應(yīng)屆大學(xué)生，我參加了2010年國家公務(wù)員考試，以筆試第三的成績獲得了進(jìn)入面試的資格，并在面試中成功擊敗了競爭對手，獲得了最后的錄用資格，在此談一下這次面試的感受和體會(huì)。
      在獲得面試資格后，我參加了中公教育的面試培訓(xùn)班，受益良多。沒有老師和同學(xué)的鼓勵(lì)和幫助，我是不可能取得這次成功的，在這里我想談一下真正面試中的感受，希望對即將參加面試的考生能夠有所幫助。
      真正的面試與平時(shí)的訓(xùn)練并沒有絕對的區(qū)別，其流程完全相同，環(huán)境也大致類似。主要的區(qū)別就在于考生自己的心態(tài)。關(guān)于心態(tài)我認(rèn)為應(yīng)避免兩個(gè)極端：過度緊張和過度放松。過度緊張是較為普遍的，一旦把考試看得太重，想得太多，認(rèn)為是人生的唯一機(jī)會(huì)就會(huì)過于緊張，進(jìn)入考場畢竟和平時(shí)訓(xùn)練不同，環(huán)境既陌生又嚴(yán)肅，經(jīng)常是接近鴉雀無聲的狀態(tài)，在這種環(huán)境下考生很容易比平時(shí)緊張，導(dǎo)致候考時(shí)忐忑不安，進(jìn)入考場時(shí)腦子里出現(xiàn)空白等問題。對于過度緊張要注意調(diào)整心態(tài)，多做模擬訓(xùn)練將不良影響降至最低。過度放松則是另一個(gè)極端因素，考生信心十足或漫不經(jīng)心認(rèn)為無所謂就容易產(chǎn)生過度放松，以至于考前準(zhǔn)備訓(xùn)練不足，到了考場反而無法適應(yīng)考場緊張的環(huán)境，出現(xiàn)回答時(shí)間把握不好，回答得不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)葐栴}。公務(wù)員面試畢竟是一次難得的機(jī)會(huì)，應(yīng)該好好把握?？记耙m度放松，沒必要沉浸在模擬題中不可自拔，要用適當(dāng)?shù)男菹⒄{(diào)整狀態(tài)，但一定要經(jīng)常進(jìn)行模擬訓(xùn)練，以達(dá)到熟能生巧的狀態(tài)，考試前一天要充分休息，考試當(dāng)天要在考場上調(diào)整心態(tài)，譬如說可以再回想下答題思路，進(jìn)行最后的梳理，也可以借此消除候考區(qū)帶來的緊張氣氛。個(gè)人不建議在考場上和其他考生聊天，容易過于沖淡考試氣氛，導(dǎo)致進(jìn)入考場后沒辦法立即形成答題邏輯，影響面試效果，但是具體情況要因人而異。
      進(jìn)入真正的面試考場后，儀表舉止是給考官的第一印象，這十分重要。切記不要把緊張寫在臉上，即使很緊張或很不自信，也要把自信的精神狀態(tài)表現(xiàn)給考官。答題結(jié)束后的禮儀更不能忘記，那是在考官打分時(shí)的最后一搏，有時(shí)候也能起到關(guān)鍵的作用。
      現(xiàn)在大部分面試都是采取考官讀一題考生回答一題的方式進(jìn)行，這種方式和平時(shí)的訓(xùn)練可能有所區(qū)別，但是無須緊張，這種方式也有好處就是不會(huì)受題本的影響，可以專心地研究這一題，一題結(jié)束之后準(zhǔn)備下一題也不會(huì)受上一題影響，而且時(shí)間是每題單獨(dú)計(jì)算的，更容易打開思路。當(dāng)然，由于每一題都分開而且看不到題本，所以開始的聽題和記錄十分重要，盡可能快速清晰地記錄下題目，便于節(jié)省時(shí)間進(jìn)行細(xì)致的思考，同時(shí)思考時(shí)間不宜過長，要留出時(shí)間進(jìn)行條理清晰的闡述，節(jié)奏可以相對放緩，總之要盡可能充分地利用每一題的時(shí)間答好每一題，這要在平時(shí)的訓(xùn)練中加強(qiáng)鍛煉。個(gè)人建議要做一題忘一題，不管上一題如何馬上忘掉，出了考場就徹底放松，過去就過去了，想也沒用。在面試答題時(shí)，只要不是回答得太少就比沒答完效果好，思考時(shí)間過長，即使回答完了由于讓考官等太久也可能會(huì)產(chǎn)生不好的效果，所以個(gè)人認(rèn)為平時(shí)要多鍛煉，考試時(shí)盡量快速形成思路，流利地回答完，可能產(chǎn)生更好的效果。
      聽題回答時(shí)，注意細(xì)節(jié)要比看題回答難得多，一旦沒有記錄下來，就很有可能沒有形成對這一細(xì)節(jié)的答題思路以至于落入陷阱，導(dǎo)致整道題的失誤，后果會(huì)很嚴(yán)重。在考場上要打起十二分的精神，仔細(xì)聽題，通過學(xué)到的技巧對題的類別迅速作出判斷，再根據(jù)題的類別思考一下可能有哪一類的陷阱，并通過記錄分析關(guān)鍵詞，尤其是一些較短的題目，千萬不要因此馬虎大意記錄不足思考不夠就倉促答題，那樣很容易產(chǎn)生疏漏。如果真有沒聽清的地方，要果斷舉手詢問，考場上考官不是敵人，合理的要求一定會(huì)被接受。較長的題目也不用害怕，經(jīng)過反復(fù)模擬過的我們有能力面對任何題目，只要認(rèn)真分析題目主干，分清類型找出思路，再復(fù)雜的題目也能順利解決。
      通?？忌诮邮芘嘤?xùn)后能達(dá)到最好的狀態(tài)，可一般這個(gè)時(shí)候距離真正的面試還有一段時(shí)間，基本上這段時(shí)間大家的水平都在退步，即使在家里練習(xí)也無法達(dá)到在學(xué)校封閉訓(xùn)練的效果，所以如果大家在考試前發(fā)現(xiàn)自己的思路不夠清晰或者語言表達(dá)沒那么流暢，不用太緊張，這是正常的，要通過模擬練習(xí)找到自己哪方面開始退步，重點(diǎn)進(jìn)行惡補(bǔ)，就能達(dá)到很好的效果。且不要對此過于擔(dān)心，產(chǎn)生不必要的壓力，進(jìn)而影響考試前的心態(tài)和考場上的發(fā)揮。考試就是考試，不管再怎么重要也不可能決定一生，成功了還要繼續(xù)努力，失敗了也還有無數(shù)次機(jī)會(huì)，無論成敗都必須坦然面對。
      考試過后可以放松了，但不能得意忘形，面試成績一般在考試后2天以內(nèi)公布，面試之后就是體檢，公務(wù)員考試的體檢十分嚴(yán)格，之前不能喝酒吃辛辣油膩食物，大家要特別注意，倒在體檢上就太可惜了。
      想說的就這些，希望大家面試成功。
      省考獄警面試成功翻盤
      ——遼寧省公務(wù)員面試心得
      李思淼(化名)
      個(gè)人情況簡介：本人于2009年第一次參加公務(wù)員考試，所報(bào)職位為遼寧監(jiān)獄司法警察(無專業(yè)限制)，該職位面試比例為1∶2。本人筆試成績位列本組14人中的第12位，和第7名的筆試成績相差5分，和第一名的筆試成績相差10分，和13、14名的筆試成績相差不到1分，只有一線希望，為了不輕易放棄，我選擇了中公，經(jīng)過為期一星期的培訓(xùn)，最終以本組面試第一名的成績翻盤。
      能夠在面試中取得成功，絕非一兩句諸如“放松心態(tài)、理清思路”等官樣文章可以概括，否則豈不是絕大部分的考生都能被錄取，那面試過程豈不成了擺設(shè)。
      一場面試的成功，除了需要對自身情況有自知之明以外，還應(yīng)該對考場的客觀因素，諸如整體面試的時(shí)間，個(gè)人抽到的順序，對手的情況等有著相應(yīng)的了解。其中雖然自有主次之分，但絕無哪個(gè)環(huán)節(jié)可以被忽略，正如沒有人能說一個(gè)人離開必要的微量元素還可以健康的生活，只有知己知彼，才能有相應(yīng)的應(yīng)對措施，在各個(gè)方面做到盡可能的周密，為成功添加籌碼。
      一、關(guān)于衣著
      著裝是考生展現(xiàn)給考官的第一形象，無論是否參加過培訓(xùn)班，也都該知道在如此正式的場合要穿著得體，符合時(shí)宜，這是最基本的，有關(guān)這方面，大家如有興趣的話，可以去看看人民大學(xué)金正昆教授相關(guān)禮儀的講座，很全面具體，我就不多費(fèi)筆墨。至于是不是一定要穿西服，打領(lǐng)帶，我只能說，在我參加的唯一的一次面試中，我是我所見到及了解到的所有考生里，唯一一個(gè)沒有穿西服的人。我穿的是立領(lǐng)裝，原因有二：一是我極度不適應(yīng)穿西服，而且不會(huì)打領(lǐng)帶，且是獨(dú)自一人去考試，所以十分擔(dān)心萬一到了考試時(shí)領(lǐng)帶出了什么問題難以收場；二是我希望能給考官一點(diǎn)特別的感覺，以吸引其注意，獲得高分。其實(shí)原因也很簡單，無論哪個(gè)考官，看了若干個(gè)如同一個(gè)流水線下來的統(tǒng)一制式服裝，也會(huì)有審美疲勞，稍微變化一點(diǎn)，還是會(huì)有四兩撥千斤的效用。當(dāng)然，還是那句話，要合時(shí)宜、要得體，不穿西服也絕不代表你可以隨隨便便穿個(gè)休閑服就進(jìn)考場。
      二、關(guān)于眼神交流
      與考官的眼神交流是必要的、必須的，沒有人愿意像在聽領(lǐng)導(dǎo)講話一樣，只能聽到你的自言自語，眼神也不要總是飄移不定。至于該如何交流，到什么程度，我無法給出明確的界限。我在考試的時(shí)候，除了和正對我的三個(gè)考官有過眼神交流外，基本沒和其余考官有過什么眼神的交流(也許在這點(diǎn)上我有所失分)，可能也是由于當(dāng)時(shí)注意力過于集中。不過我可以確定，我很淡定、很自信，眼神里多少還透著些許微笑與平和(這也是我在中公培訓(xùn)的時(shí)候，我的老師對我提出的專項(xiàng)意見)，并且低頭次數(shù)很少，時(shí)間很短，絕大部分時(shí)間是在和考官們直視。
      三、關(guān)于坐姿和腿的放置
      關(guān)于這個(gè)，參加過培訓(xùn)班的考生會(huì)有專門的老師告訴你們該如何做，不想?yún)⒓优嘤?xùn)班的考生也可以去看看人民大學(xué)金正昆教授相關(guān)禮儀的講座，很全面、具體。至于本人，進(jìn)入考場以后基本沒出什么問題，唯一不確定的是自己當(dāng)時(shí)腿的姿勢是什么樣子的了。記得在培訓(xùn)班的時(shí)候，老師特意就我這一缺點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了一下，但已進(jìn)入考場，也根本不會(huì)有時(shí)間去看看桌子是不是有擋板，所以奉勸考生，還是平時(shí)練習(xí)時(shí)多加注意才好。
      四、關(guān)于考官
      不要面對考官就緊張，不要覺得他們都是專家，即便真的就是，也需要記住，你不是在和考官競爭，而是和其他的考生競爭，你只需要比其他的選手發(fā)揮出色就可以了。就像一個(gè)笑話里說的那樣：兩個(gè)人遇到獅子的時(shí)候，你一定跑不過獅子，但你需要比另一個(gè)人跑得快就足夠了。當(dāng)然，不要出現(xiàn)常識性、原則性的錯(cuò)誤。
      五、關(guān)于飲食起居
      兵法云：“兵馬未動(dòng)，糧草先行?！边@很重要，參加公考的人應(yīng)該都參加過高考，有一個(gè)合理的飲食起居意味著事半功倍，和高考不同的是，大多數(shù)考生對公考的面試地點(diǎn)往往是不熟悉的，這就需要提前做好了解和準(zhǔn)備，針對自己的面試時(shí)間，提前選擇合適的地方，也給自己一個(gè)好心情。
      六、關(guān)于答題
      關(guān)于時(shí)間的安排，首先是要因人而異，沒有什么整齊劃一的標(biāo)準(zhǔn)，其次要按照自己固有的，或者已經(jīng)接受培訓(xùn)后能夠適應(yīng)的習(xí)慣，最后要看自己被安排的次序來合理地安排。但無論如何，都要在能夠完整地、明確無誤地回答問題的基礎(chǔ)上做調(diào)整，不要邯鄲學(xué)步，不要被其他考生的時(shí)間長短所影響。你和對手基本上對彼此的底細(xì)都毫不清楚，因此，他能答到什么程度以及用了多長時(shí)間這個(gè)問題你可以不去關(guān)注，只要掌握好自己的時(shí)間分配即可。
      其次，關(guān)于答題方式：第一，關(guān)于答題草稿，要寫，但沒有必要一字不落地把心中的答案全部寫下來。首先是時(shí)間未必夠用，其次是給考官死板的感覺。我在答題的時(shí)候，也只是心中有腹稿，草稿紙上寫出關(guān)鍵點(diǎn)，其他的還是要看臨場發(fā)揮；第二，思路不順的時(shí)候，不要過長地停頓，不要重復(fù)某一個(gè)詞語或者某一句話，那樣的話對考官而言是一個(gè)信號，即你卡了。
      最后，關(guān)于不同類型的試題如何作答，也許這是大家最為關(guān)心的事情，但在我看來，這卻是最沒有必要說的。原因如下：無論你是否參加過培訓(xùn)，一個(gè)人的答題方式、思路，都是在已經(jīng)度過的若干年中形成的，是無法從根本上改變的，即便是你參加了培訓(xùn)，你得到的也只能是思路和一些專業(yè)人士的指點(diǎn)，一旦真的到了考場，最終支配你的，還是多年固有的邏輯思維。說得形象一點(diǎn)，就像蓋一座大樓，培訓(xùn)班或是教材給你的是一個(gè)鋼架結(jié)構(gòu)，或是加上些原材料，可究竟該如何去分解、組合這些原材料，如何去蓋出一座穩(wěn)固的、與眾不同的建筑物，那只能看你自身的水平，而這卻需要一點(diǎn)一滴的積累與平時(shí)不斷的努力與練習(xí)。
      七、關(guān)于離場
      最后一步，一定不要在這里出紕漏，禮貌一點(diǎn)，鞠個(gè)躬，道聲謝，然后大大方方地離場，只有你離開房間了，面試才算結(jié)束。
      以上幾點(diǎn)，是作為一個(gè)公考過來人的一點(diǎn)建議和個(gè)人體會(huì)，不能算是經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)闆]有機(jī)會(huì)去再次驗(yàn)證，只希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>
      “一搏”定乾坤
      ——浙江省公務(wù)員基層文秘面試心得
      蒺藜(筆名)
      公考面試結(jié)束已近五個(gè)月了，那段緊張的日子依然歷歷在目。我報(bào)考的職位一共招四人，我最終筆試、面試均列第三，順利晉級。成功是具有偶然性的，但是無論哪種成功必然是需要經(jīng)過努力的，沒有耕耘就沒有收獲。從筆試成績公布到面試有近兩個(gè)月的時(shí)間，足夠考生充分做好面試前的準(zhǔn)備。現(xiàn)將自己的面試心得整理如下，希望對大家有所幫助。
      第一，要熟悉結(jié)構(gòu)化面試，增強(qiáng)信心。我選擇的途徑是參加面試培訓(xùn)班，當(dāng)然每個(gè)人的情況不同，也未必都需要參加面試培訓(xùn)。就我而言，一是我以往沒有參加公務(wù)員面試的經(jīng)歷，對于面試的流程并不熟悉，自信心不足；二是我和各競爭對手的筆試成績相差均不大。通過七天的培訓(xùn)，不僅熟悉了結(jié)構(gòu)化面試的流程、答題的注意事項(xiàng)以及姿態(tài)禮儀等內(nèi)容，更關(guān)鍵的是通過模擬面試場景，提前適應(yīng)面試考場的壓力，通過這一系列的培訓(xùn)項(xiàng)目，使得我在正式的面試中沒有怯場，發(fā)揮穩(wěn)定。
      第二，練習(xí)是提高面試水平的不二法門。當(dāng)然，練習(xí)不是簡單的重復(fù)答題，而是要根據(jù)自身的特點(diǎn)，找到不足之處針對性展開訓(xùn)練。我的語言習(xí)慣不好，說話不連貫，停頓較多，于是通過朗讀、背誦真題等來提高我的語言流暢度。此外，選擇性背誦一些材料(多數(shù)材料取材于歷年真題)，并將其運(yùn)用到答題練習(xí)中。
      第三，巧用“套路”，針對結(jié)構(gòu)化面試的各種題型準(zhǔn)備好自己的一套“說辭”。關(guān)于這點(diǎn)就見仁見智了，因?yàn)槟壳笆袌錾系膮⒖紩葘τ诿嬖囶}型都有一些固定回答模式，俗稱“套路”。在我看來，“套路”并非不能用，而是要巧用，可以通過自己的語言加以消化。我的做法是每種結(jié)構(gòu)化題型挑選三道題目，先寫下答案后再根據(jù)參考答案加以潤色?！耙徊倍ㄇ?，前期的無數(shù)準(zhǔn)備都是為了最后面試考場上的“一搏”。
      此次我省面試分為兩天進(jìn)行，我輪到第二天面試。這兩天，我基本不看書，而是通過聽音樂、散步、聊天等調(diào)適自己的心態(tài)，舒緩緊張情緒。臨考前晚，參考了第一天的面試題，確定為材料題，就針對材料題回顧了一下答題思路。
      真正的考驗(yàn)來自于面試當(dāng)天。我所在的面試組共八名考生，我抽簽抽了第七，傳聞這是下下簽，心里多少有些怯，為了給自己打氣，我心里默念“七上八下”，并對自己說，別緊張，我很棒，我一定行！在等待的時(shí)候，我沒有選擇看書，而是選擇和旁邊的考生交流，以保持自己說話的靈敏度。此外，我還要提一個(gè)小建議，這也是我參考了往屆考生的做法，待第五名考生進(jìn)場后，我就去廁所刷了牙，使口腔清爽，以免回答問題的時(shí)候嘴巴發(fā)澀，這招對我來說挺好的。刷完牙，整理好衣著，然后回到座位安靜等待，并在腦海中回憶模擬面試的整個(gè)流程。
      從候考區(qū)到考場這一路，我邊走邊做深呼吸。走進(jìn)考場的那一霎那，我已經(jīng)沒有思想包袱了。向在座的七位考官問好、入座、看題、思考到回答，這些流程已被我練習(xí)過多次，爛熟于心，做起來再自然不過?？碱}是“地方方言類節(jié)目”，不算熱門話題，但也不偏，題型也在我復(fù)習(xí)的范圍之內(nèi)，因此我考慮了兩分鐘，象征性地在稿紙上寫了幾點(diǎn)，就開始作答。我的答題主要把握了三點(diǎn)：第一，保持自信飽滿的狀態(tài)，答題時(shí)直視考官，語言流暢無停頓；第二，思路要清晰，分一、二、三點(diǎn)回答；第三，主抓自己熟悉的題型，我重點(diǎn)把握的是第一題，為綜合分析題，這是我比較喜歡的題型，思考相對具體，故回答也較詳細(xì)，有分論點(diǎn)并略加展開，第二、三題均為組織協(xié)調(diào)題，我的回答比較簡單，羅列要點(diǎn)，不作過多展開。
      “一搏”定乾坤，關(guān)于公務(wù)員面試見仁見智，最主要的還是要根據(jù)自己的特點(diǎn)針對性訓(xùn)練。我選擇借助中公面試特訓(xùn)班這個(gè)平臺(tái)，也取得了理想的效果。在此，由衷感謝中公班的老師以及同期培訓(xùn)班的考友。
      記于2010年8月
      從無到有，從敗到勝
      ——寫于浙江省公考面試后
      曾晨
      參加公考至今已一年有余，回想起來，仍有所感悟，是該寫篇小文記載這段難忘的時(shí)光。進(jìn)入大學(xué)的第四個(gè)年頭，恰逢金融危機(jī)鬧得最兇的時(shí)候，大學(xué)生就業(yè)更成為整個(gè)社會(huì)關(guān)注的問題，但似乎這些對我并沒有什么影響，畢竟自己一開始的打算就是參加公務(wù)員考試，以加入國家公務(wù)員隊(duì)伍為目標(biāo)。
      正式開始準(zhǔn)備公考應(yīng)該是在參加李永新老師在杭州授課之后開始的，即使是大四我也沒有像同學(xué)一樣奔波于各個(gè)招聘會(huì)，而是獨(dú)坐于圖書館，安心地準(zhǔn)備我的公考。因?yàn)橐恢睖?zhǔn)備留在杭州，但當(dāng)年的國家公務(wù)員考試杭州基本沒有我專業(yè)合適的崗位，本著重在參與的態(tài)度報(bào)了上海海關(guān)的世博會(huì)展覽品監(jiān)管，現(xiàn)在想來如果那時(shí)候去了指不定還要天天混跡于成千上萬的游客之中，幸甚幸甚。到了11月底參加2009年國家公務(wù)員考試，之后仍是一成不變地準(zhǔn)備省考，畢竟這個(gè)才是我的目標(biāo)。12月經(jīng)學(xué)校推薦去了家國有企業(yè)，美名增長見識，為公務(wù)員面試增長經(jīng)驗(yàn)，該單位領(lǐng)導(dǎo)大筆一揮將我留下，這樣也好，至少?zèng)]了后顧之憂，能以更好的心態(tài)準(zhǔn)備公考。
      1月的時(shí)候，知道自己混進(jìn)了上海海關(guān)的面試名單，也有點(diǎn)小興奮，看來自己還是比較適合公考的。這個(gè)時(shí)候，自己犯了兩個(gè)比較大的錯(cuò)誤，一是對面試沒有充分的認(rèn)識，以為自己看看書，熟悉熟悉題型即可，憑自己的個(gè)人能力應(yīng)該會(huì)有比較好的發(fā)揮。二是對于去上海當(dāng)公務(wù)員興趣欠豐，寧愿呆在杭州的大型國企，這時(shí)候的我忽略了一點(diǎn)：能不能考進(jìn)是一回事，考進(jìn)了自己愿不愿意去又是另一回事。在這種心態(tài)的支配下，我也僅是買了本歷年真題開始閉門造車。當(dāng)年上海海關(guān)招的人比較多，所以面試也是分好幾天的上下午分別進(jìn)行。我是在下午面試，第一次看到有那么多穿著正裝，一臉嚴(yán)肅的同齡人，當(dāng)時(shí)的我還覺得有些小興奮，但從12點(diǎn)進(jìn)場到輪到我面試已是下午4點(diǎn)，這時(shí)我竟然已經(jīng)開始考慮如果太遲怎么回杭州，結(jié)果到我進(jìn)場了就驟然緊張，頭腦出現(xiàn)短暫的空白，進(jìn)入考場，直到考官提醒才知道考場的門沒關(guān)，即使在這個(gè)時(shí)候我還有興致去找門后是否有傳說中的“身高線”，結(jié)果我還真的看到門邊兩條粉筆線。
      按著面試書上寫的先向考官問好，坐下，等考官宣讀題目，這些和平時(shí)經(jīng)常參加社會(huì)活動(dòng)的鍛煉有關(guān)，不說很出色但也不會(huì)失禮。等到要答題的時(shí)候，真的是原形畢露，雖然都聽得懂，都會(huì)說，但就是說不出一個(gè)完整的句子，只能吱吱唔唔地將前兩題混過去，直到第三題才放開：反正表現(xiàn)這么差肯定是沒希望了，豁出去了。這么想人反而放開了，語言表達(dá)更加流暢，思維更加嚴(yán)謹(jǐn)，配上我看上去比較正經(jīng)的表情，仍有不少考官在我答后兩道題時(shí)頻頻點(diǎn)頭，但這都已與我無關(guān)。當(dāng)天面試結(jié)束回到杭州，還沒做調(diào)整，第二天就馬上參加李永新老師主講的省考沖刺班，一個(gè)禮拜后2009年浙江省公務(wù)員考試就要開始了。
      筆試都略過不說，反正我工作至少是有歸宿了，在國企上班硬件條件真的很好，和同事處得也很不錯(cuò)，但當(dāng)我得知自己省考進(jìn)入面試后，我向領(lǐng)導(dǎo)提出要準(zhǔn)備面試，單位領(lǐng)導(dǎo)很善解人意地同意了?？偨Y(jié)國考面試失利的原因，一方面是重視程度不夠，另一方面就是練習(xí)得不夠?qū)I(yè)系統(tǒng)，本來我還想自己在家好好練習(xí)和準(zhǔn)備，卻被家人朋友勸阻了，要準(zhǔn)備就要有最好的準(zhǔn)備，參加面試培訓(xùn)班吧。本來我對面試培訓(xùn)并不感冒，但這么多人都說好，話說存在即合理，去試試吧。我這個(gè)人從來用東西都喜歡用自己已經(jīng)用過的牌子，所以我對品牌忠誠度很高，面試培訓(xùn)班自然也是報(bào)李永新老師所在的中公教育面試培訓(xùn)班。
      結(jié)合面試時(shí)間和自身實(shí)際情況，我選擇在面試前兩個(gè)禮拜參加為期一周的面試培訓(xùn)班。晚上開班儀式后，就是分小班進(jìn)行各自訓(xùn)練。15個(gè)人左右一個(gè)班，進(jìn)房間坐定，我還以為這個(gè)初次見面沒有任何驚艷之處的老師會(huì)將中公的豐功偉績大肆宣揚(yáng)一遍，將公考的難度提高到無以復(fù)加的地步，將自己的實(shí)力吹到天上地下唯我獨(dú)尊的水平，我也做好了接受洗腦教育的準(zhǔn)備。哪知這位自稱姓曲的老師居然只說了句：“我不想將中公和自己吹到什么程度，只希望拿事實(shí)說話?！本烷_始讓大家自我介紹，好家伙，心想要不就是這家伙騙吃騙喝到連場面話都懶得說，要不就是肚里真的有貨，當(dāng)然這個(gè)還需要時(shí)間來檢驗(yàn)。當(dāng)晚除了被人說成“一臉正氣和所選單位很般配”讓人有些小郁悶外，其他都不錯(cuò)，也對進(jìn)入面試人群的整體水平有了大致了解。之后幾天的大課都是由張永生老師主講，沒聽他講課前，也許大家都不知道看似瘦弱的張老師上課卻會(huì)有如此爆發(fā)力?？梢哉f，張老師講課的內(nèi)容更是完全顛覆我對面試的理解，我也開始更加科學(xué)規(guī)劃我的課程學(xué)習(xí)。當(dāng)學(xué)習(xí)完考試的基本題型和考試禮儀后，最重要的就是各種題型的仿真訓(xùn)練，這是我在國考所沒有重視的，也是真正面試時(shí)非常重要的。說到這里，就不得不提一下負(fù)責(zé)我所在小組學(xué)習(xí)的曲老師，他的教授方式和我的學(xué)習(xí)方法可以說是相得益彰，對我的幫助非常大。曲老師的歸納總結(jié)能力特別強(qiáng)，不僅能將面試所有題目都科學(xué)歸納，對于他所教學(xué)員的不同類型也能進(jìn)行分類，并根據(jù)不同問題對癥下藥，以最短時(shí)間解決學(xué)員問題為第一要?jiǎng)?wù)，并能就學(xué)習(xí)過程中產(chǎn)生的問題和大家進(jìn)行交流，而不是簡單粗暴的說什么就是什么，也許正是在這種開放向上的氛圍中學(xué)習(xí)，大家的提高都非?？臁Ｃ客淼拇笳n點(diǎn)評都是由老師隨意在所有組的組員中選人上臺(tái)解題，美其名曰這樣的緊張氛圍能讓大家更好意識到自己的不足，其實(shí)也是對各組老師教學(xué)的一個(gè)檢測。我們組的組員每次上臺(tái)都有不錯(cuò)的發(fā)揮，某次抽到我答題，我臺(tái)上的表現(xiàn)還是不錯(cuò)的，成為當(dāng)晚唯一得到張永生老師表揚(yáng)的學(xué)員，對我自信心的增強(qiáng)有了很大的幫助：連專業(yè)的老師都說我不錯(cuò)，那我肯定能在考場發(fā)揮得好了。面對200人回答問題我都不緊張，何懼面對區(qū)區(qū)幾個(gè)考官呢？
      面試培訓(xùn)很快結(jié)束，之后的一周我是在不停的練習(xí)中度過的。面試當(dāng)天下著大雨，又一次見到很多穿著西裝的同齡人，但這次，我一定會(huì)笑著離開。我們一共經(jīng)過3次抽簽才決定候考順序，由此可見省考面試安排要比國考嚴(yán)謹(jǐn)很多。決定順序時(shí)，我又抽到最后一號簽，要好好等待了，所以我決定養(yǎng)精蓄銳，穿著西裝趴在桌上睡覺。到我面試前半小時(shí)，我從包里掏出一罐紅牛喝下去，即使沒有效果，但對對手也是一種威懾吧。進(jìn)入考場后，我在3分鐘內(nèi)仔細(xì)審題，并和面試培訓(xùn)時(shí)一樣列出提綱再開始回答問題。雖然要回答的問題專業(yè)性較強(qiáng)，我也不熟悉，但我憑著培訓(xùn)時(shí)學(xué)到的系統(tǒng)知識和鎮(zhèn)定的表現(xiàn)，得到了考官的肯定，成功壓過對手，進(jìn)入體檢程序。
      洋洋灑灑很多字，其實(shí)只是為了說明以下幾點(diǎn)：
      首先，筆試只是入門磚，面試才是真正的戰(zhàn)爭。能進(jìn)入面試的沒有弱者，面試卻要在優(yōu)秀的人里再進(jìn)行選拔，沒辦法，只有做得比別人好才行。對于面試的理解一定要深刻。面試不僅要求對考試程序熟悉，對題目類型了解，更是對個(gè)人各方面品質(zhì)的檢測。
      其次，隨著公考的熱度越來越高，公考產(chǎn)業(yè)也得到了長足發(fā)展，現(xiàn)今更是出現(xiàn)諸如“筆試面試包過班”、“面試VIP班”等不同類型的輔導(dǎo)班，我不反對輔導(dǎo)，畢竟更專業(yè)更系統(tǒng)的培訓(xùn)對于公考的理解肯定是有幫助的，但一定要選擇適合自己的。而且還要記住，公考無論如何肯定是以自己為主，個(gè)人能力的鍛煉才是最重要的。
      最后，公務(wù)員考試其實(shí)很殘酷，沒辦法，這是由社會(huì)更殘酷的特性所決定的，也許經(jīng)歷過這些更有利于個(gè)人的成長。
      2010年8月
      考無常勢，隨機(jī)應(yīng)變
      ——浙江省公務(wù)員面試心得
      水若寒(筆名)
      公務(wù)員考試已經(jīng)結(jié)束，很幸運(yùn)能夠脫穎而出，順利通過這座獨(dú)木橋?；叵肫鹱约旱墓冀?jīng)歷也是感受頗多，在此留下一些本人的公考經(jīng)驗(yàn)，希望能夠給大家一點(diǎn)幫助。在說面試心得之前，我要告訴大家的是，考公務(wù)員是一條漫長又充滿艱辛的道路，其實(shí)并不是所有人都適合走這條路，大家還有很多路可以走，請相信“天生我材必有用”，但你如果選定了這條道路，那么請一直勇敢地走下去。
      在這里我會(huì)著重講述面試方面的經(jīng)驗(yàn)，關(guān)于筆試的話沒有什么好說的，只有一個(gè)字，那就是“練”，特別是數(shù)學(xué)題，更要求平時(shí)的練習(xí)，如果你能夠在考試之前把歷年的真題全部做完，并弄懂，那么你的筆試成績肯定差不到哪去。
      關(guān)于面試的話，我想分以下幾個(gè)部分來講。
      一、關(guān)于參加面試培訓(xùn)的問題
      有很多人問我要不要參加面試培訓(xùn)班，我的答案是，如果你有條件的話，最好是參加一下培訓(xùn)班。因?yàn)閰⒓优嘤?xùn)班有以下幾個(gè)好處：一是對于從沒參加過面試的同學(xué)來說，培訓(xùn)班會(huì)教你基本的答題思路以及所謂的模板(關(guān)于模板的運(yùn)用我會(huì)在下面詳細(xì)說明)，而且培訓(xùn)班一般都會(huì)組織模擬面試，多參加幾次模擬面試可以讓你對面試的一些流程有所了解，在真正面試的時(shí)候不會(huì)太緊張；二是有一個(gè)很好的學(xué)習(xí)氛圍，參加培訓(xùn)的同學(xué)大家都有著共同的目標(biāo)，大家可以相互鼓勵(lì)，相互借鑒，共同進(jìn)步，這總比一個(gè)人在家看著死書本要強(qiáng)得多。
      二、關(guān)于面試培訓(xùn)結(jié)束到面試之前這段時(shí)間的準(zhǔn)備
      大家不要有誤解，其實(shí)面試并不比筆試的準(zhǔn)備時(shí)間短，可以說，面試的準(zhǔn)備工作要比筆試長很多。我認(rèn)為，面試中的綜合分析題就是靠大家平時(shí)的知識積累，包括對黨和國家政策的解讀、對社會(huì)問題的深度剖析、對未來發(fā)展趨勢的展望等，都是靠大家平時(shí)一點(diǎn)一滴的積累的，所以大家有空要多看時(shí)政新聞。面試培訓(xùn)結(jié)束之后，你肯定會(huì)抱著一堆的復(fù)習(xí)資料回家，回家之后要及時(shí)吸收并消化老師教你的解題思路、答題方法等，做到心中有數(shù)。
      另外，在家的時(shí)候一定要把模擬面試?yán)^續(xù)下去。你可以讓自己的父母、親人、朋友幫你一起模擬，有條件的同學(xué)還可以請一些部門單位的領(lǐng)導(dǎo)或者是參加過面試考試的考官給你模擬，這樣對你的評判會(huì)更加準(zhǔn)確。我回家之后就邀請了人事局的領(lǐng)導(dǎo)給我面試，結(jié)束之后他們給我打分是82分左右，他們要求我要達(dá)到85分，這樣才有希望擠到前四(招考四個(gè)人，我排第七)。
      三、關(guān)于模板的問題
      其實(shí)面試根本就沒有模板，所謂的模板只是給大家一個(gè)參考的作用，到了真正面試的時(shí)候誰用模板誰就“死”。我建議大家在面試之前要總結(jié)一下培訓(xùn)班的經(jīng)驗(yàn)，梳理出屬于自己一個(gè)人的模板。我就和另外一個(gè)朋友在考試前花了兩天的時(shí)間，自己梳理出了一個(gè)答題模板，這樣回答問題才游刃有余。但現(xiàn)在的面試題是越來越靈活了，大家也不要一味的推崇模板，記住兩句話“兵無常勢，水無常形，靈活機(jī)動(dòng)，懂得應(yīng)變”，這才是面試獲勝的不二法門。
      四、關(guān)于面試當(dāng)天的策略
      (一)時(shí)間、飲食
      面試當(dāng)天請大家起得早一點(diǎn)，推開窗戶呼吸一下外面的新鮮空氣。吃兩個(gè)雞蛋外加根油條，大家就可以出征了。建議大家可以帶點(diǎn)零食，萬一運(yùn)氣不好抽到下午場的話也不會(huì)餓肚子，可以帶點(diǎn)巧克力，因?yàn)榍煽肆τ墟?zhèn)定作用，但不要吃太多，不要在答題的時(shí)候露出一口黑牙。接下來我將會(huì)以我自己當(dāng)天的表現(xiàn)來現(xiàn)身說法，告訴大家一些我的策略。
      (二)入考場前
      面試那天，好不容易來到了考場，一看門口停滿了車，很多考生都已經(jīng)入場。我一個(gè)飄移將車停穩(wěn)，抓起包奔進(jìn)候考室。在候考室，我見到了許多自己的競爭對手以及一起參加培訓(xùn)的同學(xué)，我微笑著上前打招呼。我所做的一切都是在告訴我的對手：“我很輕松，沒有壓力，盡管放馬過來吧?！?/p>
      (三)抽簽
      總算是等到抽簽了，心里還在默念不要抽到前三，結(jié)果翻開自己的號碼一看，我頓時(shí)傻了：第一個(gè)進(jìn)場！看著組織抽簽的工作人員微笑的臉，自己的心里卻開始哭了，真想重新抽一下。回頭一看，后面的競爭對手正笑咪咪的看著我，當(dāng)時(shí)的心情啊，不是一兩個(gè)字能夠形容出來的。但是心一橫，我把我的號碼向上一舉說道：“我第一個(gè)進(jìn)去，給大家先立個(gè)竹竿，大家用力往上爬！”結(jié)果后面頓時(shí)無聲。
      重新入座繼續(xù)等候，我平復(fù)了一下心情，突然一個(gè)念頭閃現(xiàn)在腦海里，前幾天我剛?cè)グ莘?，今天我就抽到了第一位，難不成是上天的意思讓我第一個(gè)入場？其實(shí)第一個(gè)入場也有好處，那就是不管題目怎么樣，我盡量把題目答得完整，這樣后面進(jìn)來的考生就只是重復(fù)著我的話，考官會(huì)覺得沒有新意，而且我的標(biāo)桿樹得好的話，后面考生的分?jǐn)?shù)就很難往上爬，畢竟考官會(huì)把前三名的面試答案當(dāng)作參考答案來看待。
      (四)入場答題
      站在考場門外，我整理了一下自己的衣服，一不小心把號碼牌給弄壞了，不能別在衣服上。沒辦法，把號碼牌往上衣的口袋里一插，就大步流星地走入了考場。
      進(jìn)門，問好。入座之后，我快速地掃描了一下現(xiàn)場的情況：一共是七位考官，主考官是男的，邊上有一位女考官，而且就瞪著我看，其他的考官都低著頭在紙上奮筆疾書。于是我就盯著女考官猛看，還露出自己迷人的微笑，心里想著，但愿女考官的打分能夠影響一下身邊兩位考官的分?jǐn)?shù)。
      答題開始了，我與主考官進(jìn)行著充分的眼神交流。還好，主考官長得還算慈祥，不會(huì)讓我產(chǎn)生恐懼感。當(dāng)然也要顧及一下邊上幾位考官的感受，我偶爾會(huì)轉(zhuǎn)頭用眼神照顧一下他們，但除了主考官和女考官，其他考官都沒有抬頭看過我一眼。
      開始答題五分鐘后，我完全進(jìn)入了平時(shí)模擬面試時(shí)的狀態(tài)，一切都顯得那么順利、那么自然。突然，插在我上衣口袋的號碼牌掉了下去，本能反應(yīng)，我要彎身去撿，突然一個(gè)機(jī)靈，這是在面試啊，于是不管號碼牌，繼續(xù)答題。答著答著，其他考官都抬頭看著我了，我感覺有戲，于是繼續(xù)眉飛色舞地答題。
      (五)面試結(jié)束后
      總算結(jié)束了，鞠躬之后撿起號碼牌退出場外，在外面等待自己的分?jǐn)?shù)。一直等到第四個(gè)考生出來之后，我才拿到我的分?jǐn)?shù)，一看：83.5分，沒有85分，心里涼了半截。走出考場在外面靜靜地等候其他考生，出來一個(gè)我問一個(gè)，結(jié)果等全部考生出來之后我一看，我的面試分?jǐn)?shù)竟然是全場第二，第一剛剛比我多0.3分。哦耶，成功了！
      事后別人告訴我，其實(shí)我第一個(gè)進(jìn)場使他們很緊張，他們怕我把標(biāo)桿樹得太高，自己的分?jǐn)?shù)很難打高，這和我抽完簽后的積極心里暗示一樣。過后想想自己這段積極的心理暗示對我面試的成功也具有很大的幫助。
      就這樣，我從一名大學(xué)生村官變成了一名公務(wù)員，過程是曲折的，但結(jié)果是美好的。以上就是我公考的面試心得，當(dāng)然我的經(jīng)驗(yàn)也只供參考，大家還是要根據(jù)自己的特點(diǎn)來制定面試的策略。還是那句話，“兵無常勢，水無常形，靈活機(jī)動(dòng)，懂得應(yīng)變”，相信大家能夠做到這點(diǎn)，那么你就能夠在面試場上無往而不利。
      第三篇：國家公務(wù)員考試《申論》
      2011年國家公務(wù)員考試《申論》預(yù)測試卷(2)
      企業(yè)社會(huì)責(zé)任
      滿分100分 時(shí)限150分鐘
      一、注意事項(xiàng)
      1.本試卷主要測查考生的閱讀理解能力、貫徹執(zhí)行能力、解決問題能力和文字表達(dá)能力,滿分為100分，考試總時(shí)限為150分鐘。
      2.請先仔細(xì)閱讀給定資料,然后按照“申論要求”在給定的答題卡上作答。
      3.請務(wù)必用2B鉛筆在答題卡指定位置填涂準(zhǔn)考證號，用鋼筆或簽字筆在答題卡指定位置上作答。在非指定位置作答或用鉛筆作答的，一律無效。
      不準(zhǔn)折疊答題卡!
      二、給定資料
      1.“企業(yè)社會(huì)責(zé)任既是一個(gè)老的話題，又是一個(gè)現(xiàn)代的話題，而且是一個(gè)永恒的話題，這個(gè)話題正越來越引起我國社會(huì)的普通關(guān)注。這次全球金融危機(jī)爆發(fā)之后，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理念涉及范圍更廣，影響力更大，更為全球所關(guān)注?！痹诒本┡e辦的第五屆“中國?企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際論壇”上，全國政協(xié)副主席李金華這樣說。
      此次論壇以“開啟中國式責(zé)任”為主題，由中國新聞周刊、中國紅十字基金會(huì)聯(lián)合主辦。作為本次論壇的主辦方，中國新聞周刊社長劉北憲介紹說，“中國?企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際論壇”已經(jīng)舉辦到第五屆，非常高興地看到社會(huì)責(zé)任的話題非但沒有因?yàn)榉磸?fù)討論而窮盡，反而不斷擴(kuò)展和深化，形成了更加廣泛的影響和共識。本屆論壇提出了“開啟中國式責(zé)任”這一主題，希望借此引發(fā)各界對中國這樣高速發(fā)展的全球大國如何擔(dān)當(dāng)大國責(zé)任，而中國企業(yè)在其中又應(yīng)該扮演什么角色展開思考。
      中國企業(yè)的企業(yè)責(zé)任到底有何特點(diǎn)?出席論壇的多位代表表示，企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念作為“舶來品”進(jìn)入中國多年，中國也需要發(fā)掘自己的企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念。隨著中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型漸入佳境，“中國式責(zé)任”呼之欲出。與改革開放和全球化浪潮相伴而生，與世界社會(huì)責(zé)任大趨勢共同成長，無論是從現(xiàn)實(shí)國情還是社會(huì)歷史文化角度出發(fā)，中國社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵與外延都會(huì)與西方模式有所不同。人們在反思現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體系的責(zé)任缺失的同時(shí)，也開始認(rèn)識東方傳統(tǒng)商業(yè)倫理中那些源遠(yuǎn)流長的責(zé)任基因。
      專家認(rèn)為，傳統(tǒng)文化講究誠信、義利兼顧，講究“天下興亡，匹夫有責(zé)”，這些理念無疑在企業(yè)家、員工與社會(huì)公眾中更易引起共鳴，也與當(dāng)前中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢高度契合。
      國家開發(fā)銀行教育培訓(xùn)局局長王沅表示，中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)的就是“中國”的核心，立足中國國情，秉承中國精神，探索中國道路，并且融入國際社會(huì)。中國現(xiàn)在還是最大的發(fā)展中國家，所以要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，不能脫離國情。
      中國社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心主任鐘宏武在接受媒體采訪時(shí)認(rèn)為，中國企業(yè)有高度的社會(huì)擔(dān)當(dāng)，如這次金融危機(jī)中有些企業(yè)響應(yīng)政府號召盡量少裁員，而電廠即使虧損也堅(jiān)持發(fā)電。這些行為在國外同行看來是很難理解的，他們對中國企業(yè)把響應(yīng)政府號召當(dāng)作社會(huì)責(zé)任感到不可思議，而這正是具有中國特色的企業(yè)責(zé)任。
      中國糧油食品(集團(tuán))有限公司副總裁董忠心表示，兩千多年前孔子就提出了君子重義、小人重利的價(jià)值觀，它已經(jīng)根植于中國傳統(tǒng)文化當(dāng)中。應(yīng)當(dāng)把過去的歷史文化和現(xiàn)在結(jié)合起來，作為“中國式責(zé)任”，既要利又要義，企業(yè)應(yīng)該把經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益有機(jī)地結(jié)合起來。
      對于如何促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，李金華提出，應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任基本知識的宣傳和普及，大力宣傳什么是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，什么是中國式的社會(huì)責(zé)任，以及企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任與提高自身的經(jīng)濟(jì)能力、提高企業(yè)的效益是一種什么關(guān)系，引導(dǎo)全社會(huì)都來關(guān)心這個(gè)問題，讓社會(huì)每個(gè)成員不僅關(guān)心、關(guān)注社會(huì)責(zé)任，而且能夠身體力行，從我做起。此外，他還提議，要進(jìn)一步完善相關(guān)的法律和規(guī)章，強(qiáng)制性地要求企業(yè)去履行基本的社會(huì)責(zé)任。政府應(yīng)通過適當(dāng)?shù)呢?cái)稅、金融政策引導(dǎo)企業(yè)積極自覺地去履行社會(huì)責(zé)任。他認(rèn)為，要大力表彰在履行社會(huì)責(zé)任方面作出重要貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，如果有條件要建立相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)基金。
      2.2010年3月7日，全國“掃黃打非”工作小組副組長兼辦公室主任、新聞出版總署副署長蔣建國做客中央電視臺(tái)社會(huì)與法頻道聯(lián)合《瀟湘晨報(bào)》推出的兩會(huì)特別專題《我建議》，表示將采取責(zé)任到人的方式，嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)和個(gè)人的責(zé)任。
      “淫穢色情信息像個(gè)魔鬼?！笔Y建國在和全國人大代表王明雯、北京市青少年法律與心理咨詢服務(wù)中心主任宗春山、工業(yè)和信息化部電信管理局副局長王建文等人探討打擊手機(jī)涉黃行動(dòng)時(shí)描繪了這樣一幅漫畫：它開始是盤踞在報(bào)刊上，人一打，它就跳到了廣播電視上;再一打，它就傳到互聯(lián)網(wǎng)上;你再一打，它就在低俗音像制品上面;現(xiàn)在是盤踞在手機(jī)上。
      “屢打不絕，屢禁不止，根本原因就是利益鏈”，蔣建國說，“以手機(jī)傳播淫穢色情為例，手機(jī)網(wǎng)站為了利益，上一些淫穢色情信息，那么當(dāng)中的基礎(chǔ)營運(yùn)商、增值服務(wù)商、廣告代理商都可以從中受利，都可以搞利益分成，他樂享其成，因此都不加以制止，這就是問題的要害所在?！?/p>
      蔣建國說，此次打擊手機(jī)涉黃專項(xiàng)行動(dòng)的關(guān)鍵工作就是要斬?cái)噙@個(gè)利益鏈，為此正在采取責(zé)任到人的方式?！罢l主管誰負(fù)責(zé)，誰接入誰負(fù)責(zé)，誰收費(fèi)誰負(fù)責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)的責(zé)任、個(gè)人的責(zé)任。對于那些不負(fù)責(zé)任、不顧責(zé)任、不盡責(zé)任的，必須用技術(shù)的、經(jīng)濟(jì)的、行政的、法律的手段進(jìn)行嚴(yán)懲，打就要打痛，打就要打斷，這樣才能從根本上解決問題?！?/p>
      據(jù)了解，全國“掃黃打非”工作小組辦公室聯(lián)合九部委深入開展打擊手機(jī)網(wǎng)站制作、傳播淫穢色情信息活動(dòng)專項(xiàng)行動(dòng)以來，全國已關(guān)閉包括手機(jī)色情網(wǎng)站在內(nèi)的違法違規(guī)網(wǎng)站14萬多個(gè)，查辦大要案110多起，對300多位舉報(bào)者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)出獎(jiǎng)金30余萬元。
      3.早在18世紀(jì)中后期英國完成第一次工業(yè)革命后，現(xiàn)代意義上的企業(yè)就有了充分的發(fā)展，但企業(yè)社會(huì)責(zé)任的觀念還未出現(xiàn)，實(shí)踐中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任局限于業(yè)主個(gè)人的道德行為之內(nèi)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任思想的起點(diǎn)是亞當(dāng)?斯密(Adam Smith)的“看不見的手”。古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為，一個(gè)社會(huì)通過市場能夠最好地確定其需要，如果企業(yè)盡可能高效率地使用資源以提供社會(huì)需要的產(chǎn)品和服務(wù)，并以消費(fèi)者愿意支付的價(jià)格銷售它們，企業(yè)就盡到了自己的社會(huì)責(zé)任。
      到了18世紀(jì)末期，西方企業(yè)的社會(huì)責(zé)任觀開始發(fā)生了微妙的變化，表現(xiàn)為小企業(yè)的業(yè)主們經(jīng)常捐助學(xué)校、教堂和窮人。
      進(jìn)入19世紀(jì)以后，兩次工業(yè)革命的成果帶來了社會(huì)生產(chǎn)力的飛躍，企業(yè)在數(shù)量和規(guī)模上有了較大程度的發(fā)展。這個(gè)時(shí)期受“社會(huì)達(dá)爾文主義”思潮的影響，人們對企業(yè)的社會(huì)責(zé)任觀是持消極態(tài)度的，許多企業(yè)不是主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，而是對與企業(yè)有密切關(guān)系的供應(yīng)商和員工等極盡盤剝，以求盡快變成社會(huì)競爭的強(qiáng)者，這種理念隨著工業(yè)的大力發(fā)展產(chǎn)生了許多負(fù)面的影響。
      與此同時(shí)，19世紀(jì)中后期企業(yè)制度逐漸完善，勞動(dòng)階層維護(hù)自身權(quán)益的要求不斷高漲，加之美國政府接連出臺(tái)《反托拉斯法》和《消費(fèi)者保護(hù)法》以抑制企業(yè)不良行為，客觀上對企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提出了新的要求，企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀念的出現(xiàn)成為歷史必然。
      4.汶川地震發(fā)生后，各行業(yè)攜手賑災(zāi)，“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”成為人們關(guān)注的熱點(diǎn)問題。近日，南京市質(zhì)監(jiān)局出臺(tái)名為《企業(yè)社會(huì)責(zé)任》的地方標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后，企業(yè)有無社會(huì)責(zé)任感，將可用量化的指標(biāo)來衡量。
      據(jù)介紹，不少出口型企業(yè)都曾經(jīng)歷國際采購商的“驗(yàn)廠”。所謂“驗(yàn)廠”是指對方要求供貨商在創(chuàng)造利潤、對投資者負(fù)責(zé)的同時(shí)，還應(yīng)承擔(dān)起對員工、消費(fèi)者、環(huán)境、社區(qū)和弱勢群體等利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任。社會(huì)責(zé)任履行得好，這樣的合作者才被視為可靠的、有道德的。正在起草的ISO26000國際標(biāo)準(zhǔn)中，也有有關(guān)企業(yè)責(zé)任的重要章節(jié)。
      南京市質(zhì)監(jiān)局標(biāo)準(zhǔn)化處處長趙諾奇介紹說：“企業(yè)責(zé)任在ISO26000的體系當(dāng)中，占有重要位置。盡管這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)尚在討論起草當(dāng)中，但是未來企業(yè)要想通過相關(guān)的檢查獲得ISO認(rèn)證，企業(yè)責(zé)任是不可或缺的一環(huán)?！?/p>
      南京市質(zhì)監(jiān)局推出的《企業(yè)社會(huì)責(zé)任地方“標(biāo)準(zhǔn)”》認(rèn)為企業(yè)責(zé)任可量化為社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系責(zé)任、社會(huì)關(guān)系責(zé)任、自然關(guān)系責(zé)任和倫理關(guān)系責(zé)任四個(gè)方面，涉及具體指標(biāo)有30多個(gè)條目，各有不同的分值?？傇u下來，企業(yè)得分60以下屬“不合格”，60-80分為“合格”，85分以上為“優(yōu)良”。趙諾奇介紹說：“比如說，你企業(yè)污染排放不達(dá)標(biāo)，我可以扣你兩分;你再對員工拖欠工資，就又可以扣你的積分。”
      據(jù)了解，該地方標(biāo)準(zhǔn)于2010年1月1日起正式實(shí)施。目前白下區(qū)下屬一百多家企業(yè)加入試點(diǎn)，從增強(qiáng)約束力的角度出發(fā)，南京市質(zhì)監(jiān)局有可能通過公布“紅黑榜”的方式來約束企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況。
      5.最近有媒體曝出，有兩家企業(yè)，是“盈利大戶”卻不是“納稅大戶”，被媒體和公眾評價(jià)為“為富不仁”，在其趕緊補(bǔ)交稅款后，才弄到納稅300強(qiáng)的末位，但國稅局不同意，理由是事后的補(bǔ)救不算數(shù)。這別說達(dá)不到深層次意義上的社會(huì)責(zé)任，就連最基本的守法經(jīng)營的社會(huì)責(zé)任都沒有做到。
      中國的富人成長得最快，這在世界上也是罕見的。在高暴利的企業(yè)，別的國家要幾十年才造出來一個(gè)，在我國僅幾年就出來了。那么，這種高暴利的行業(yè)，或者那些有原始積累的企業(yè)，要不要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，要不要搞捐贈(zèng)，能不能協(xié)調(diào)社會(huì)各方面的利益，對企業(yè)經(jīng)營的社會(huì)環(huán)境非常重要。美國在發(fā)展中(開國以后)也出現(xiàn)了很多大富豪，但美國富豪致富之后，就開始捐助各種社會(huì)公益事業(yè)。中國的富人和企業(yè)家，似乎患了一種“社會(huì)同情冷漠癥”，甚至千方百計(jì)逃避社會(huì)責(zé)任。如果這種狀況不及時(shí)改變的話，不僅會(huì)傷害企業(yè)的長期利益，甚至可能毀掉企業(yè)。
      當(dāng)前某些中國企業(yè)最突出的問題大體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：企業(yè)無視自己在社會(huì)保障方面應(yīng)起的作用，盡量逃避稅收以及社保繳費(fèi);較少考慮社會(huì)就業(yè)問題，將包袱甩向社會(huì);較少考慮環(huán)境保護(hù)，將利潤建立在破壞和污染環(huán)境的基礎(chǔ)之上;一些企業(yè)唯利是圖，自私自利，提供不合格的服務(wù)產(chǎn)品或虛假信息，與消費(fèi)者爭利或欺騙消費(fèi)者，為富不仁;依靠壓榨企業(yè)職工的收入和福利來為所有者謀利潤，企業(yè)主墮落成資本的奴隸、賺錢的機(jī)器;缺乏提供公共產(chǎn)品的意識，對公益事業(yè)不管不問;缺乏公平競爭意識，一些在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期延續(xù)下來的壟斷企業(yè)，大量侵吞壟斷利潤，并極力排斥市場競爭;普遍缺少誠信，國有企業(yè)對國家缺少誠信，搞假破產(chǎn)逃避債務(wù)，民營企業(yè)通過假包裝到市場上圈錢，等等。
      6.《中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)報(bào)告(2009)》指出，中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任處于起步的初級階段。《中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)報(bào)告(2009)》評價(jià)了國企100強(qiáng)、民企100強(qiáng)和外企100強(qiáng)共300家企業(yè)的社會(huì)責(zé)任管理現(xiàn)狀和社會(huì)責(zé)任信息披露水平。
      外企社會(huì)責(zé)任發(fā)展水平低于國企和民企。外資企業(yè)100強(qiáng)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)得分最低(12.1分)，處于“旁觀”階段;國有企業(yè)100強(qiáng)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)得分最高(30.6分)，處于“起步”階段;民營企業(yè)100強(qiáng)得分居中(17.9分)。300家樣本企業(yè)中有14家領(lǐng)先企業(yè)，其中，有12家是國有企業(yè)，其余2家為民營企業(yè)，沒有1家外資企業(yè);而179家處于旁觀階段的，外資企業(yè)占到了2/5強(qiáng)(79家)。
      社會(huì)責(zé)任指數(shù)的行業(yè)間差異明顯。電網(wǎng)行業(yè)以65.5分顯著高于其他行業(yè)，處于領(lǐng)先地位;電力、食品、電信業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)、造紙業(yè)、銀行等6個(gè)行業(yè)處于追趕地位;建筑業(yè)、采礦業(yè)、交通運(yùn)輸倉儲(chǔ)郵政業(yè)、石油石化業(yè)等4個(gè)行業(yè)處于起步階段;零售業(yè)、電氣機(jī)械及器材制造、房地產(chǎn)、金屬制造業(yè)、醫(yī)藥制造業(yè)、貿(mào)易等13個(gè)行業(yè)仍處于旁觀階段。
      責(zé)任實(shí)踐(21.0分)領(lǐng)先于責(zé)任管理(15.3分)。7家企業(yè)責(zé)任管理與責(zé)任實(shí)踐都處于領(lǐng)先水平，是“雙優(yōu)企業(yè)”，這7家企業(yè)均是國有企業(yè)：中國遠(yuǎn)洋運(yùn)輸(集團(tuán))總公司、國家電網(wǎng)公司、中國大唐集團(tuán)公司、中國華能集團(tuán)公司、寶鋼集團(tuán)有限公司、中國石油天然氣集團(tuán)公司、中國石油化工集團(tuán)公司;而164家是企業(yè)責(zé)任管理與責(zé)任實(shí)踐都處于旁觀水平的“雙差企業(yè)”，責(zé)任管理和責(zé)任實(shí)踐都亟待提高。
      7.2010年1月6日，北汽福田汽車股份有限公司、零點(diǎn)研究咨詢集團(tuán)聯(lián)合在北京發(fā)布了“2009福田指數(shù)”。
      “福田指數(shù)”是一個(gè)反映中國人機(jī)動(dòng)生活質(zhì)量的指數(shù)，它表明了中國居民在進(jìn)行社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)多大程度上可以借助于機(jī)動(dòng)工具，用量化的方式展示了機(jī)動(dòng)工具影響人民生活的程度與方式。此項(xiàng)指數(shù)在2005由福田汽車和零點(diǎn)集團(tuán)首次發(fā)起，迄今已經(jīng)發(fā)布3次。
      發(fā)布會(huì)現(xiàn)場，福田汽車副總經(jīng)理趙景光表示，“福田指數(shù)”的發(fā)布，體現(xiàn)了福田作為國內(nèi)領(lǐng)先的商用車制造商的高度的社會(huì)責(zé)任感，同時(shí)福田也積極為中國構(gòu)建機(jī)動(dòng)車和諧社會(huì)而不斷努力。
      據(jù)了解，此次“福田指數(shù)”發(fā)布的主題有兩個(gè)，其一為“機(jī)動(dòng)化與城市化”，主要圍繞機(jī)動(dòng)化與城市交通體系建設(shè)、城市宜居性、社會(huì)交往模式的關(guān)系等問題進(jìn)行研究;其二為“低碳浪潮中的機(jī)動(dòng)車發(fā)展”，將主要圍繞機(jī)動(dòng)化的碳排放水平、機(jī)動(dòng)化與節(jié)能減排、新能源汽車與節(jié)能減排等課題展開調(diào)查。
      趙景光表示，機(jī)動(dòng)性水平的提升與福田汽車秉持的“致力人文科技，驅(qū)動(dòng)現(xiàn)代生活”的價(jià)值使命完全契合，具體來說，這種契合主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：
      首先在人們機(jī)動(dòng)生活質(zhì)量提升方面。13年來，福田汽車?yán)塾?jì)產(chǎn)銷已經(jīng)超過300萬輛，在機(jī)動(dòng)性和個(gè)人生活提升方面建立了廣泛的關(guān)聯(lián)，使得人們的機(jī)動(dòng)半徑和范圍不斷擴(kuò)大，帶來了社會(huì)財(cái)富的增加和個(gè)人在社會(huì)交往、生活享受方面的便利性。
      其次是在機(jī)動(dòng)性的科技發(fā)展方面。機(jī)動(dòng)車輛對人們生活質(zhì)量的提升有賴于科技水平的長足進(jìn)步，“福田指數(shù)”在某種意義上也從機(jī)動(dòng)性的角度體現(xiàn)了科技發(fā)展和環(huán)境保護(hù)的道路。福田汽車一直倡導(dǎo)并致力于低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在國內(nèi)大多數(shù)汽車企業(yè)對新能源汽車仍然處于“概念先行”的時(shí)候，福田汽車率先推開了市場大門，向新能源汽車商品化和產(chǎn)業(yè)化邁出了關(guān)鍵步伐，這對于平衡機(jī)動(dòng)需求與環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展有重要意義。
      2005年和2007年福田指數(shù)發(fā)布后在社會(huì)上引起了巨大反響，其研究成果在社會(huì)上得到了廣泛認(rèn)可，相關(guān)媒體和研究機(jī)構(gòu)進(jìn)行了大量引用和使用。
      “指數(shù)營銷”已成為一種全新的營銷模式，對指數(shù)的發(fā)言權(quán)已經(jīng)成為衡量企業(yè)競爭力的一個(gè)重要指標(biāo)。企業(yè)通過發(fā)布指數(shù)，一方面為社會(huì)各界提供了一個(gè)決策的依據(jù)，另一方面也可以樹立企業(yè)的社會(huì)責(zé)任形象。
      許多國際知名的指數(shù)，如道瓊斯指數(shù)、倫敦金融時(shí)報(bào)指數(shù)、日經(jīng)指數(shù)，都是經(jīng)歷了許多年的積累才形成了如今的權(quán)威度。從這一點(diǎn)來看，福田汽車定期發(fā)布“福田指數(shù)”，充分體現(xiàn)了企業(yè)高層長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光。
      目前福田汽車已經(jīng)將“福田指數(shù)”作為福田汽車的一個(gè)全新子品牌，并將定制完整的品牌戰(zhàn)略和推廣策略。發(fā)布“福田指數(shù)”，無疑是助力福田品牌發(fā)展、提升品牌形象的一個(gè)不錯(cuò)的途徑。同時(shí)，福田汽車還可以借“福田指數(shù)”的調(diào)查研究，獲得對中國各地的消費(fèi)者消費(fèi)心理、消費(fèi)行為的第一手資料，為福田在乘用車領(lǐng)域大展身手，更具針對性地開發(fā)符合中國消費(fèi)者需求的乘用車產(chǎn)品。
      “福田汽車一直抱著為車、為人的宗旨，以致力‘人文科技，驅(qū)動(dòng)現(xiàn)代生活’為使命，服務(wù)社會(huì)，回饋社會(huì)。”趙景光表示。
      8.“改革開放以來，我國各地中小企業(yè)和民營經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，取得了顯著成就，但是這些企業(yè)社會(huì)責(zé)任普遍缺失?！?010年1月3日，記者獲悉，新華社《高管信息》新發(fā)布的《中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任60年》報(bào)告呼吁，政府尚需進(jìn)一步加大對中小企業(yè)的扶持力度，促進(jìn)其履行社會(huì)責(zé)任。
      報(bào)告稱，有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國中小企業(yè)數(shù)量占全國企業(yè)總量的99.8%，提供了約75%的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，80%的國有企業(yè)下崗人員在中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。我國66%的發(fā)明專利、82%以上的新產(chǎn)品開發(fā)，都是由中小企業(yè)完成的。作為一個(gè)數(shù)量龐大的群體，中小企業(yè)已成為我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要推動(dòng)力，發(fā)揮著不可替代的作用。
      “然而，一些中小企業(yè)對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念相對模糊，或是根本不知道何為企業(yè)社會(huì)責(zé)任?！眻?bào)告指出，我國數(shù)量眾多的中小企業(yè)群體成為履行社會(huì)責(zé)任的盲點(diǎn)和難點(diǎn)，由此帶來一些相應(yīng)的問題：生產(chǎn)假冒偽劣商品、缺乏誠信、破壞生態(tài)環(huán)境??
      “在金融危機(jī)的影響下，由于國際市場大幅萎縮和融資更加困難，中小企業(yè)面臨停產(chǎn)、倒閉的風(fēng)險(xiǎn)很高，試問連生存下去都無法保證，又何以履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任?”報(bào)告在解釋中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失原因的同時(shí)呼吁，要使中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任有所加強(qiáng)，首先應(yīng)當(dāng)加大對中小企業(yè)政策扶持，解除其生存的后顧之憂，它們才有余力履行社會(huì)責(zé)任。報(bào)告指出，從中央到地方，近年來出臺(tái)了一系列支持中小企業(yè)發(fā)展的政策措施，但總的來看，中小企業(yè)面臨的問題和困難仍有不少，生產(chǎn)經(jīng)營形勢十分嚴(yán)峻。
      三、申論要求
      1.四川汶川“5?12”地震發(fā)生以后，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任成為社會(huì)輿論的熱點(diǎn)話題。請根據(jù)“給定資料”提供的信息分析企業(yè)責(zé)任有哪些內(nèi)容?(20分)
      要求：概括準(zhǔn)確，分析透徹，條理清晰，字?jǐn)?shù)不超過350字。
      2.請聯(lián)系“給定資料”提供的各個(gè)企業(yè)的實(shí)例，分析企業(yè)的社會(huì)責(zé)任對于企業(yè)來說有何意義?對社會(huì)而言，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任有何作用?(20分)
      要求：緊扣給定資料，觀點(diǎn)明確，言簡意明，字?jǐn)?shù)不超過400字。
      3.請根據(jù)“給定資料7”簡述引導(dǎo)企業(yè)樹立社會(huì)責(zé)任感的主要方法。(20分)
      要求：有針對性、可行性，字?jǐn)?shù)控制在300字以內(nèi)。
      4.從給定資料可以看出，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任無論是對社會(huì)還是對企業(yè)自身都有著重大意義，但是，在實(shí)際經(jīng)濟(jì)生活中，也存在一些“為富不仁”的企業(yè)，對此你肯定有所感觸。請以“企業(yè)的社會(huì)責(zé)任”為主題，寫一篇文章。(40分)
      要求：觀點(diǎn)鮮明，內(nèi)容充實(shí)，結(jié)構(gòu)完整，語言流暢，字?jǐn)?shù)掌握在900字左右。
      參考答案及范文
      1.首先，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)并履行好經(jīng)濟(jì)責(zé)任，為極大豐富人民的物質(zhì)生活，為國民經(jīng)濟(jì)的快速穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。最直接地說就是盈利，盡可能擴(kuò)大銷售，降低成本，正確決策，保證利益相關(guān)者的合法權(quán)益。
      其次，企業(yè)在遵紀(jì)守法方面作出表率，遵守所有的法律、法規(guī)，包括環(huán)境保護(hù)法、消費(fèi)者權(quán)益法和勞動(dòng)保護(hù)法。完成所有的合同義務(wù)，帶頭誠信經(jīng)營，合法經(jīng)營，承兌保修允諾。帶動(dòng)企業(yè)的雇員、企業(yè)所在的社區(qū)等共同遵紀(jì)守法，共建法治社會(huì)。
      再次，倫理責(zé)任是社會(huì)對企業(yè)的期望，企業(yè)應(yīng)努力使社會(huì)不遭受自己的運(yùn)營活動(dòng)、產(chǎn)品及服務(wù)的消極影響。加速產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，大力發(fā)展綠色企業(yè)，增大企業(yè)吸納就業(yè)的能力，為環(huán)境保護(hù)和社會(huì)安定盡職盡責(zé)。
      最后，是企業(yè)的慈善責(zé)任。企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮資本優(yōu)勢，為發(fā)展社會(huì)事業(yè)，為成為一個(gè)好的企業(yè)公民而對外捐助。支援社區(qū)教育、支持健康、人文關(guān)懷、文化與藝術(shù)、城市建設(shè)等項(xiàng)目的發(fā)展，幫助社區(qū)改善公共環(huán)境，自愿為社區(qū)工作。
      2.對企業(yè)而言，如果企業(yè)在謀求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，自覺履行道德義務(wù)，那就可以樹立良好的社會(huì)形象，提高自己的產(chǎn)品和服務(wù)的聲譽(yù)，從而擴(kuò)大和促進(jìn)企業(yè)利潤增長的發(fā)展空間。當(dāng)前，企業(yè)競爭已從單純的價(jià)格、質(zhì)量和服務(wù)競爭轉(zhuǎn)化為具有深厚文化內(nèi)涵的品牌競爭。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任有助于企業(yè)贏得消費(fèi)者和公眾對品牌的認(rèn)同，贏得市場競爭。
      對社會(huì)而言，如果企業(yè)只講經(jīng)濟(jì)利益而忽視社會(huì)責(zé)任，那就可能引發(fā)一系列社會(huì)問題，增加社會(huì)的負(fù)擔(dān)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的明確有助于解決就業(yè)問題，各企業(yè)應(yīng)科學(xué)安排勞動(dòng)力，擴(kuò)大就業(yè)門路，以盡量減少把人員推向社會(huì)而加大就業(yè)壓力。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的明確有助于保護(hù)資源和環(huán)境，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)還可通過公益事業(yè)與社區(qū)共同建設(shè)環(huán)保設(shè)施，以凈化環(huán)境。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有助于緩解貧富差距，消除社會(huì)不安定的隱患。
      3.企業(yè)擔(dān)負(fù)社會(huì)責(zé)任需要規(guī)范的法律約束機(jī)制。有關(guān)政府部門應(yīng)以社會(huì)公眾利益代表的身份，以法律的形式，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的動(dòng)態(tài)變化，及時(shí)完善和出臺(tái)一整套涉及環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、職工勞動(dòng)保障、消費(fèi)者權(quán)益以及市場經(jīng)濟(jì)秩序等方面的法律、法規(guī)，讓企業(yè)不能避責(zé)、不敢逃責(zé)。
      要讓企業(yè)明白“社會(huì)責(zé)任不容推卸”的道理，還需要建立社會(huì)監(jiān)督體系，要發(fā)揮新聞媒體以及消費(fèi)者協(xié)會(huì)、環(huán)保組織、工會(huì)等社會(huì)群眾團(tuán)體的作用，形成全方位的監(jiān)督企業(yè)承擔(dān)責(zé)任的社會(huì)環(huán)境。要重視對企業(yè)經(jīng)營行為的輿論監(jiān)督，加大對企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任正面典型的報(bào)道，肯定善的行為;加強(qiáng)對不履行社會(huì)責(zé)任行為的監(jiān)督，譴責(zé)惡的行為。同時(shí)，應(yīng)該通過建立企業(yè)社會(huì)信用和道德評價(jià)制度，引導(dǎo)社會(huì)資金投入具有社會(huì)責(zé)任的企業(yè)。
      4.參考范文
      企業(yè)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)實(shí)意義
      企業(yè)社會(huì)責(zé)任是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展到一定歷史階段對企業(yè)提出的期望與要求。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)對社會(huì)生活的影響日益深入，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。我們看到，有的企業(yè)因?yàn)槲绰男衅渖鐣?huì)責(zé)任而走向破產(chǎn)，也有的企業(yè)，因?yàn)槌錾男猩鐣?huì)責(zé)任而獲得市場的肯定，得到消費(fèi)者的青睞。而對于社會(huì)而言，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任又有何意義呢?
      簡單地說，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，對于和諧社會(huì)建設(shè)、企業(yè)的發(fā)展壯大都具有重要的意義。
      首先，科學(xué)發(fā)展觀的核心要求是以人為本，企業(yè)是市場的主體，它直接接觸的對象就是個(gè)體的人、市場、社會(huì)。企業(yè)若能履行其社會(huì)責(zé)任，維護(hù)職工合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)與環(huán)境的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，對于保護(hù)資源和環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，促進(jìn)形成民主法治、公平正義、安定有序的局面，建立誠信友愛的社會(huì)氛圍，實(shí)現(xiàn)人與自然和諧相處，建立公平的利益分配機(jī)制都將發(fā)揮不可替代的重要作用。因此，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的客觀要求。
      其次，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有利于提高競爭力、降低企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任不僅可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的良性發(fā)展，也是提高企業(yè)自身競爭力和降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的有效途徑。企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的過程中，將利益相關(guān)者的利益和社會(huì)整體利益的提高與企業(yè)個(gè)體利益的實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合起來，會(huì)受到全社會(huì)的普遍尊重和支持，并提升企業(yè)形象和品牌價(jià)值。企業(yè)信息的發(fā)布所帶來的透明度可以使顧客對企業(yè)和產(chǎn)品產(chǎn)生信任，這種信任使顧客不愿轉(zhuǎn)換品牌，形成較高的品牌忠誠度，從而提高企業(yè)的市場地位和市場競爭能力。而基于對企業(yè)價(jià)值觀念和行為方式的認(rèn)同，員工會(huì)產(chǎn)生較高的工作滿意度和自豪感，可以減少員工流失，并有利于企業(yè)吸引優(yōu)秀人才。
      再次，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有利于節(jié)約資源、加快發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)。隨著人口增長、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和工業(yè)化進(jìn)程加快，資源和環(huán)境將面臨巨大壓力。由于企業(yè)是資源消耗和環(huán)境污染的主體，所以國際社會(huì)、政府和環(huán)保組織通過各種方式向企業(yè)施壓，要求企業(yè)重視資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)工作。
      隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)責(zé)任將被越來越多的人認(rèn)識，企業(yè)社會(huì)責(zé)任將進(jìn)入更多中國普通百姓的視野，這無疑對企業(yè)的監(jiān)督、和諧社會(huì)的構(gòu)建都有積極的促進(jìn)作用。因此，提高企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。
      第四篇：國家公務(wù)員考試申論匯總
      申論范文：公務(wù)員誠信不僅僅是“私事”
      政令不通、作風(fēng)不正、工作不力、形象不佳、紀(jì)律不嚴(yán)等都會(huì)被記入誠信服務(wù)檔案，并作永久性的記錄，個(gè)別失信行為情節(jié)嚴(yán)重的，將給予處罰。記者了解到，上海市金山區(qū)3000名公務(wù)員在本市率先進(jìn)行了誠信考核。
      誠如新聞所言，將誠信納入公務(wù)員考評體系的意義非常重大，對公務(wù)員原來單純的一年一次的述職考核也是一種突破，這種做法對于促使公務(wù)員杜絕失信行為、恪盡職守的作用也是明顯的。但是如果僅僅把公務(wù)員的誠信考核僅僅與晉升、獎(jiǎng)金等方面掛鉤，在筆者看來，在一定程度上降低了對公務(wù)員誠信的社會(huì)意義。事實(shí)上，國家公務(wù)員誠信不是公務(wù)員個(gè)體的私事，它關(guān)系到政府的形象，關(guān)系到誠信政府的塑造和政府的公信力。簡單地說，只要一個(gè)公民成為了公務(wù)員，誠信對他來說，就不僅僅是“私人領(lǐng)域”的事情。公務(wù)員誠信，是公眾對國家公務(wù)員的行政行為及其能力的信任,是公務(wù)員的行為準(zhǔn)則和應(yīng)具備的基本道德品質(zhì)。公務(wù)員的誠信道德在社會(huì)誠信體系中占有重要的地位,是公務(wù)員行政道德的核心、治國安邦的根本。這是由公務(wù)員職業(yè)的特殊性質(zhì)和政府本身的特征所決定的。
      公務(wù)員是政府人員構(gòu)成中的主體,他們的誠信程度如何,無可厚非地對政府信用程度起著舉足輕重的作用,這不僅因?yàn)槠溲哉勁e止,代表政府信用的形象,更因?yàn)樗麄兯龀龅臎Q策,對一個(gè)地區(qū)、部門、單位的發(fā)展至關(guān)重要。公務(wù)員的誠信行為對全社會(huì)成員起著表率作用,是最高層次的典型示范。公務(wù)員以誠信待民,就能凝聚民心,增強(qiáng)民眾的認(rèn)同感,贏得公眾的支持和信任;就能使公眾從公務(wù)員真誠的為人民謀利益的行為中受到感召,并自覺效法,從而形成以誠信為本、操守為重的良好風(fēng)尚。否則，就能造成整個(gè)社會(huì)誠信的缺失。
      我們一直在倡導(dǎo)建立誠信社會(huì)，而社會(huì)誠信首先就是政府誠信,誠信政府是社會(huì)誠信的定心盤。并且政府誠信是各種社會(huì)規(guī)范有效運(yùn)行的根本保證。政府誠信與否就不是一個(gè)簡單的政府自身的經(jīng)濟(jì)信用和倫理信用問題,更重要的還是一個(gè)政治信用問題,關(guān)系到一個(gè)國家在國際舞臺(tái)上的政治形象和該國公民和企業(yè)所受到的信用評價(jià)。一個(gè)政府沒有誠信的國家,人們對于其公民誠信和企業(yè)誠信也會(huì)抱懷疑和否定的態(tài)度。
      我們可以這樣認(rèn)為，在現(xiàn)實(shí)中，政府不僅是誠信的實(shí)踐者,還是一個(gè)榜樣者,榜樣者的誠信問題也就不僅是一個(gè)簡單的政府自身問題,而關(guān)系到整個(gè)社會(huì)誠信風(fēng)氣的養(yǎng)成和誠信道德的路標(biāo)指向問題。公務(wù)員作為政府人員構(gòu)成的主體，如果沒有了誠信，損害的絕不是公務(wù)員個(gè)體的利益，將是整個(gè)社會(huì)的長遠(yuǎn)利益。
      在現(xiàn)代信息社會(huì)里,可以毫不夸張地說,公務(wù)員誠信問題直接牽動(dòng)著每個(gè)人的心,也更為公眾所重視。因?yàn)楣珓?wù)員誠信是政府誠信的條件。但在現(xiàn)實(shí)中，有不少公務(wù)員誠信缺失，有的還相當(dāng)嚴(yán)重。比如不守承諾,違法行政,失信于民，急功近利,撈取“政績”，在數(shù)字上動(dòng)腦筋、做游戲,在材料上做文章,欺上瞞下,編造虛假政績等。因此，我們在對上海公務(wù)員誠信考核喊好的同時(shí)，更要從社會(huì)誠信、政府誠信的高度來認(rèn)識公務(wù)員誠信問題，不能把公務(wù)員誠信僅僅局限于公務(wù)員本身。
      申論范文：雇員制有利于打造“服務(wù)型”政府
      深圳市正式開始實(shí)施的政府雇員制，為人們對政府有沒有必要實(shí)行雇員制的爭論提供了新的參照系，但不管深圳的政府雇員制會(huì)走多遠(yuǎn)，其實(shí)施過程以及實(shí)踐結(jié)果都無疑會(huì)左右今后人們對這一問題的看法，會(huì)左右以后政府內(nèi)部改革的發(fā)展方向。
      筆者認(rèn)為，不管深圳的實(shí)踐結(jié)果是成還是敗，都不足以掩蓋雇員制在政治、經(jīng)濟(jì)、文化以及社會(huì)保證等政府職能發(fā)揮中的優(yōu)勢，在此不做細(xì)表，而即使是失敗，也不能排除是實(shí)施過程中思維觀念、私人利益等非積極性因素的影響。從有利于政府實(shí)現(xiàn)由“行政干預(yù)型”到“管理服務(wù)型”的轉(zhuǎn)變方面來說，“政府雇員制”具有一定的技術(shù)優(yōu)勢。
      現(xiàn)行的公務(wù)員制度實(shí)際上就幾乎為公務(wù)員終身制打了包票，只要你不犯大錯(cuò)誤、只要你愿意那么你就可以毫不擔(dān)心地一干到底，這恰恰也成了“論資排輩”的沃土，并且正因?yàn)檫@種“穩(wěn)定的不變性”，衍生出形形色色的“利益聯(lián)盟”、“關(guān)系網(wǎng)絡(luò)”，在這種情況下，行政級別的觀念相當(dāng)濃重并且十分清晰，普通公務(wù)員不得不用他一輩子的時(shí)間一級級的往上爬，獲得更高“級別”被很多人看成是自己的價(jià)值體現(xiàn)和奮斗目標(biāo)，在這種價(jià)值取向下，借助于自己的工作崗位發(fā)揮崗位作用的職能被大大削弱，“管理”也簡單異變?yōu)椤肮苋恕?。很多工作的開展，也就都脫不開“行政性干預(yù)”的痕跡，而在這種“行政管理”色彩濃重的機(jī)制下，打造完全的“服務(wù)型”政府的速度以及所遇到的阻力可想而知。
      相比之下，如果實(shí)行政府雇員制，首先公務(wù)系統(tǒng)內(nèi)固有的級別觀念會(huì)被削弱、關(guān)系裙帶網(wǎng)絡(luò)會(huì)被打破，結(jié)合雇員的專業(yè)優(yōu)勢，公務(wù)員的崗位職能作用會(huì)得到最大限度的釋放和加強(qiáng)。然后是行政干預(yù)的可能性大大降低，政府的服務(wù)意識增強(qiáng)。因?yàn)?，在非終身的雇員制度下，之所以雇用你，就是因?yàn)榭粗辛说膶I(yè)優(yōu)勢，看中了你能為政府為國家所能提供的服務(wù)，沒有服務(wù)就沒有報(bào)酬，你提供了多少服務(wù)，相應(yīng)的就完全反映在你的報(bào)酬上，這反過來又會(huì)激勵(lì)你提供更多的服務(wù)，并借此最終形成一個(gè)良性循環(huán)。
      一個(gè)政府雇員的報(bào)酬與提供的服務(wù)掛鉤而不是與行政級別掛鉤，這最大程度的削弱了行政級別的影響，而最大程度的強(qiáng)化了“服務(wù)”、強(qiáng)調(diào)了“服務(wù)的內(nèi)容”，這是個(gè)體，不能改變政府的總體表現(xiàn)，但是，如果讓這種個(gè)體增多并形成規(guī)模，那么，這種個(gè)體的表現(xiàn)就會(huì)凝聚強(qiáng)大起來形成有規(guī)模的力量，而這種“服務(wù)”的規(guī)模一旦形成，就會(huì)形成裂變式的連鎖反應(yīng)，就足以影響政府的總體表現(xiàn)，進(jìn)而改變政府的外在表現(xiàn)，一個(gè)“服務(wù)型”的政府也就自然而然的形成了。當(dāng)然，這種改變不僅僅是一句話，政府在實(shí)施“雇員制”之前結(jié)合各個(gè)行業(yè)特征是否作了充分客觀的論證，是否形成完備科學(xué)的實(shí)施細(xì)則，是保證這種制度能否遵循它固有優(yōu)勢順利發(fā)展下去的關(guān)鍵！2011國家公務(wù)員考試申論范文：治理“白色污染”成全碧海藍(lán)天
      塑料袋鋪天蓋地，無論是城市的大街小巷還是鄉(xiāng)村的羊腸小道，到處都充斥著塑料袋，風(fēng)大的日子，塑料袋漫天飛舞，有時(shí)候就掛在樹上或者建筑物上，成為一道獨(dú)特的風(fēng)景。就是這些到處招搖的塑料袋成了“白色污染”的主要來源。
      針對日益嚴(yán)重的塑料袋污染問題，國務(wù)院辦公廳下發(fā)了《關(guān)于限制生產(chǎn)銷售使用塑料購物袋的通知》。通知指出，自2008年6月1日起，在所有超市、商場、集貿(mào)市場等商品零售場所實(shí)行塑料購物袋有償使用制度，一律不得免費(fèi)提供塑料購物袋。
      這一規(guī)定的出臺(tái)，說明我們對“白色污染”的認(rèn)識達(dá)到了新的高度，也表明我們做好環(huán)保工作的決心。同時(shí)十七大報(bào)告要求我們建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)，這一規(guī)定也是履行十七大報(bào)告精神的重要體現(xiàn)。
      然而，我們也應(yīng)該明白，這一規(guī)定治標(biāo)不治本，因?yàn)樗鼪]有禁止使用塑料袋。正如有人所說，免費(fèi)的塑料袋是“白色污染”，付了費(fèi)的塑料袋就不是“白色污染”了嗎?因此，我們不能僅僅依靠這一項(xiàng)規(guī)定來治理“白色污染”，應(yīng)該標(biāo)本兼治。
      (1)防治“白色污染”，首先要解決“視覺污染”問題，使市容、景觀有明顯改善。這主要是靠宣傳教育。防治“白色污染”是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要各部門、各行業(yè)的共同努力，需要全社會(huì)和全體公民的積極參與。要大力開展宣傳教育，提高人們對“白色污染”危害的認(rèn)識，提高全社會(huì)的環(huán)境意識，教育人們養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。在自身嚴(yán)格遵守環(huán)保法規(guī)的同時(shí)，積極制止身邊的不良行為。
      (2)統(tǒng)一思想認(rèn)識，強(qiáng)化管理。按照“以宣傳教育為先導(dǎo)，以強(qiáng)化管理為核心，以回收利用為主要手段，以替代產(chǎn)品為補(bǔ)充措施”的防治原則，一是加強(qiáng)對“白色污染”危害性的宣傳，引導(dǎo)和教育市民自覺防治“白色污染”;二是對大量產(chǎn)生廢舊塑料包裝物的行業(yè)，要通過強(qiáng)化管理，改變無人負(fù)責(zé)、無序堆放、隨意拋棄的現(xiàn)象;三是采取強(qiáng)制措施，從回收集中產(chǎn)生的廢舊塑料包裝物(如一次性泡沫餐盒)入手，逐步提高廢舊塑料包裝物回收利用率;四是加強(qiáng)替代包裝產(chǎn)品的開發(fā)、研究，努力減少廢舊塑料包裝物的產(chǎn)生量等。
      (3)盡快制定頒布國家防治“白色污染”的有關(guān)法規(guī)，明確生產(chǎn)者、銷售者和消費(fèi)者回收利用廢舊塑料包裝物的義務(wù)和法律責(zé)任。應(yīng)對塑料包裝物的生產(chǎn)、經(jīng)營、消費(fèi)等各個(gè)環(huán)節(jié)，分別制定具體的控制措施和引導(dǎo)政策，控制不易回收利用的廢舊塑料包裝物的產(chǎn)生量，鼓勵(lì)提高廢舊塑料包裝物的回收利用率。
      (4)制定適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)政策，建立在市場經(jīng)濟(jì)條件下消除“白色污染”的良性運(yùn)作機(jī)制。運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段，鼓勵(lì)和促進(jìn)廢舊塑料包裝物的“減量化、資源化、無害化”，節(jié)約和綜合利用資源，防治“白色污染”，保護(hù)生態(tài)環(huán)境。
      (5)政府也應(yīng)該加大環(huán)保投入，積極支持尋找塑料袋代替品的試驗(yàn)和研究。
      “勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，環(huán)保事業(yè)也是如此。我們每一個(gè)人都應(yīng)該從小事做起，從點(diǎn)滴做起，少用一個(gè)塑料袋，少用一次性餐具，從根本上早日結(jié)束“城郊一片白茫?！钡木跋?，成全碧海藍(lán)天。
      2011國家公務(wù)員考試申論范文：道德缺失問題
      據(jù)媒體報(bào)道，近日有一個(gè)三十來歲的女子在重慶南坪珊瑚村附近被搶，躺在地上高喊“抓賊”。恰逢四十多歲的張先生下班路過此地，按倒了歹徒，奪回被搶女子的提包。在把提包交還那女子時(shí)，要她趕快報(bào)警，自己也正要報(bào)警。就在此時(shí)，張先生被圍上來的歹徒砍了7刀，鮮血直流。幸遇一名路過的男子，趕緊把張先生送到醫(yī)院搶救，好在保住了性命。
      就在張先生被送醫(yī)院時(shí)，那被救的女子消失了，連聲“謝謝”都沒說。隨后，張先生的家人按照警方筆錄中記錄的電話聯(lián)系那個(gè)被救的女子，竟然是個(gè)空號！張先生的女兒激動(dòng)地說：“她不愿意來醫(yī)院看我父親就算了，可為什么連電話都留空號？不求她回報(bào)什么，萬一我們需要她作證怎么辦？”張先生的親戚、朋友說：“那女娃兒可能害怕了……”
      筆者為張先生見義勇為而贊嘆，同時(shí)，也為那個(gè)被救女子的忘恩負(fù)義而羞愧。人家為了救你幾乎丟了性命，你怎么連聲“謝謝”都不說，悄然而去？你怎么不到醫(yī)院看看，哪怕問候幾句？你怎么留個(gè)打不通的電話號碼，是無意還是有意？前思后想，不得其解，很大的可能是“那個(gè)女娃兒害怕了”。依筆者看，她至少有三怕：
      一怕歹徒報(bào)復(fù)。她被歹徒搶了，張先生被歹徒砍了，警方早晚會(huì)破案的，而她卻害怕了，怕“得罪”了歹徒，會(huì)遭到報(bào)復(fù)，干脆抱著一種“惹不起，躲著走”的消極態(tài)度，為“保護(hù)”自己，留個(gè)空電話號碼，溜之大吉！她忘了，自己本來并沒惹歹徒，是歹徒平白無故地對自己下手，還傷害了幫助自己的人，事情到了這種地步，還有什么可怕的，再說，害怕也不是“護(hù)身符”，能保你不遭報(bào)復(fù)嗎？
      二怕協(xié)助警方調(diào)查，怕出庭作證。她可能認(rèn)為這很麻煩，抱著“多一事，不如少一事”的消極態(tài)度。她忘了，此事本來就是因你被搶引起的，躲是躲不開的。而且，別說你是歹徒的作案對象，即便是路人，按照我國的法律，也有提供破案線索、指證犯罪嫌疑人的義務(wù)。如果公民都抱著這種消極的態(tài)度，那么，高興的是罪犯，為難的是政府，吃虧的是百姓特別是受害人。
      三怕救助者要回報(bào)，“粘”上了自己。這是自私和冷漠，是狹隘和愚昧，是“以小人之心，度君子之腹”。張先生為救你挨了7刀，倘若是為了回報(bào)，你回報(bào)得了的嗎？事與事之間有是非，人與人之間有真情，人家舍生忘死救了你，你真的就沒有一點(diǎn)感激之情、酬謝之意嗎？
      當(dāng)然，要批評起那個(gè)女子來，還可以說一大堆話，但設(shè)身處地想一想，那個(gè)被搶、被救的年輕女子也有難處，心情也可以理解。她害怕雪上加霜、傷口上抹鹽，她害怕得不到切實(shí)的保護(hù)卻添了無盡的麻煩。但忘恩負(fù)義不可原諒，消極態(tài)度要受批評。必須正視的事實(shí)是，這個(gè)女子忘恩負(fù)義的行為不但令張先生心寒，看過報(bào)道之后也令許多人心寒，如此這般，將來再碰上類似事件，誰還愿挺身而出？誰還愿舍生忘死？百姓何來安全感？
      面對那個(gè)女子忘恩負(fù)義的事實(shí)，面對見義勇為者的鮮血和淚水，我們每個(gè)人都應(yīng)該問問自己，如果我碰上這種事，將會(huì)抱什么態(tài)度，將會(huì)有什么行動(dòng)，我們又渴望得到政府怎樣的幫助和保護(hù)？
      2011國家公務(wù)員考試申論范文：綜合管理類職位
      近日相繼有考生來電詢問，2010年浙江公務(wù)員申論范文的情況，我們從相關(guān)單位獲悉2010年浙江公務(wù)員申論范文的相關(guān)消息。
      改革開放三十年來，我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)取得長足的進(jìn)步，土地承包改革使農(nóng)業(yè)生產(chǎn)獲得了發(fā)展動(dòng)力，對外開放使工業(yè)產(chǎn)業(yè)多元化并融入國際產(chǎn)業(yè)分工體系之中。但在改革開放巨大成就的背后仍然存在著相應(yīng)的不足，折射出我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的問題：一方面，目前農(nóng)民的種糧積極性下降，化肥等農(nóng)資價(jià)格過高，耕地荒廢且減少，面臨著糧價(jià)上漲、糧食產(chǎn)量供應(yīng)不足等糧食安全上的挑戰(zhàn)；另一方面，我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)低端，企業(yè)生產(chǎn)成本增加、可利用的土地、水電資源緊張，企業(yè)缺乏自主創(chuàng)新能力等。
      這些問題客觀上需要我們加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，加強(qiáng)自主技術(shù)創(chuàng)新，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級和糧食安全。推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，促進(jìn)糧食生產(chǎn)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，事關(guān)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，是提升國際產(chǎn)業(yè)競爭力和保障糧食安全的內(nèi)在要求、重要保證，直接影響到統(tǒng)籌城鄉(xiāng)改革能否取得重大突破，對落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、深化改革有著重要意義。
      故此，基于轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和糧食安全對經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定的重要意義及其目前存在的諸多不足，我們需要全方位加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級和糧食安全：
      一、推進(jìn)土地承包權(quán)制度改革，尊重和保障農(nóng)民土地權(quán)益，建立和完善有利于企業(yè)自主創(chuàng)新的制度機(jī)制。一方面，要確保現(xiàn)有土地承包關(guān)系保持穩(wěn)定并長久不變，賦予農(nóng)民更加充分而有保障的土地承包經(jīng)營權(quán)，使其具有更好的獨(dú)立性和完整性。只有農(nóng)村土地承包關(guān)系的穩(wěn)定以及農(nóng)民土地承包權(quán)利的充分、獨(dú)立和有效，才能有利于在給予農(nóng)民土地安全感的前提下，激勵(lì)農(nóng)民的積極性和創(chuàng)造性，對土地和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)進(jìn)行更大、更長遠(yuǎn)的投入與經(jīng)營；另一方面，要在制度上為企業(yè)的自主創(chuàng)新提供稅收、融資、創(chuàng)業(yè)等方面的優(yōu)惠支持，理順各方面的關(guān)系，創(chuàng)造有利于企業(yè)創(chuàng)新的良好的政策環(huán)境。（說理式展開，操作式展開）
      二、促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，提高工業(yè)及農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方面核心技術(shù)的自主研發(fā)能力，培養(yǎng)和引進(jìn)技術(shù)人才，以此推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級和糧食增產(chǎn)、穩(wěn)產(chǎn)。一方面，充分發(fā)揮科技在糧食高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)中的作用，尤其要避免有些國家利用高科技手段研發(fā)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)，將其作為受保護(hù)的專利，并以此作為控制糧食、要挾和掠奪他國農(nóng)民的手段工具；另一方面，增強(qiáng)企業(yè)的自主研發(fā)能力，使其走出低端化，能夠推出高端產(chǎn)品，改變過去資源消耗型和勞動(dòng)密集型的生產(chǎn)方式，避免國內(nèi)企業(yè)集中于世界產(chǎn)業(yè)鏈條結(jié)構(gòu)的中低端。（點(diǎn)評：糾正轉(zhuǎn)換，抽取歸納）
      三、明確政府在產(chǎn)業(yè)升級和糧食問題方面的公共責(zé)任，加大政府對糧食價(jià)格、農(nóng)資價(jià)格、企業(yè)原材料價(jià)格、人民幣穩(wěn)定性的宏觀調(diào)控的力度，這些問題事關(guān)社會(huì)穩(wěn)定和長遠(yuǎn)發(fā)展，要避免過度市場化、唯市場化的傾向。一方面，合理提高糧價(jià)，降低化肥、農(nóng)藥等農(nóng)資成本，加大農(nóng)業(yè)補(bǔ)助和種糧補(bǔ)貼，增加農(nóng)民收入，激勵(lì)其種糧積極性。當(dāng)前，化肥、農(nóng)藥等農(nóng)資價(jià)格上漲過快，政府補(bǔ)貼趕不上農(nóng)資上漲的速度，農(nóng)民生產(chǎn)成本不斷提高，而糧價(jià)卻缺乏相應(yīng)合理提高，導(dǎo)致農(nóng)民收益得不到保障，種糧積極性下降；另一方面，合理調(diào)控企業(yè)原材料價(jià)格的過快上漲，保證人民幣的穩(wěn)定性，有效避免企業(yè)生產(chǎn)成本過高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2007年，受人民幣升值、原材料上漲等影響，合計(jì)增加的成本超過20%。（點(diǎn)評：糾正轉(zhuǎn)換，針對式展開，抽取歸納）
      四、規(guī)范土地利用、糧食儲(chǔ)備、水電資源、環(huán)境等方面的管理，加強(qiáng)對濫占耕地、浪費(fèi)土地及水電資源、環(huán)境污染的監(jiān)管。一方面，只有保證18億畝的耕地紅線，才能夠使糧食年產(chǎn)量在1萬斤以上，確保糧食能夠滿足我國居民的基本糧食需求和足夠的糧食庫存，從而能使價(jià)格保持基本穩(wěn)定，即便糧價(jià)漲得過高，國家也有能力采取措施平抑；另一方面，促進(jìn)對土地、水電資源的整合利用，提高其利用效率，這是因?yàn)?，?dāng)前，企業(yè)生的土地利用效率越來越低，卻無法整合，電和水的資源也很緊張，環(huán)境污染也較嚴(yán)重，急需規(guī)范整合。（點(diǎn)評：糾正轉(zhuǎn)換、說理式展開、針對式展開、抽取歸納）
      我們要站在經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的高度，積極加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級和糧食安全，以此全面深化改革、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。
      第五篇：2014國家公務(wù)員考試申論
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      2014國家公務(wù)員考試申論范文:自主創(chuàng)新
      【背景材料】
      建設(shè)創(chuàng)新型國家戰(zhàn)略推進(jìn)委員會(huì)聯(lián)合清華大學(xué)創(chuàng)新型國家戰(zhàn)略研究課題組于2013年1月19日在北京發(fā)布《2012創(chuàng)新型國家發(fā)展報(bào)告》。
      報(bào)告總結(jié)，2012年是國家“十二五”規(guī)劃實(shí)施的第二年，是中國創(chuàng)新發(fā)展的深化年。各行各業(yè)以提高自主創(chuàng)新能力為核心，以促進(jìn)科技與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緊密結(jié)合為重點(diǎn)，形成了多學(xué)科融合和跨領(lǐng)域合作的新局面，在多個(gè)領(lǐng)域取得了一系列重大成果，加快了國家創(chuàng)新體系建設(shè)的進(jìn)程，為全面建成小康社會(huì)，進(jìn)而建設(shè)世界科技強(qiáng)國奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在教育、人才、科技方面的創(chuàng)新成果尤為突出。
      【習(xí)題】
      請結(jié)合背景材料，以“自主創(chuàng)新”為主題，自擬題目，自選角度，寫一篇議論文。要求：
      1.中心明確、聯(lián)系實(shí)際恰當(dāng)、內(nèi)容充分；
      2.語言通順、條理清楚、結(jié)構(gòu)完整；
      3.字?jǐn)?shù)1200字左右。
      【范文】
      振自主創(chuàng)新之翼助民族國家騰飛
      《詩經(jīng)?大雅?文王》曰：“周雖舊邦，其命維新?！比Ф嗄昵埃芪耐醴A受天命，昭示天下：周雖然是舊的邦國，但其使命在革新。正是因?yàn)檫@種廢舊立新的“革新”精神，使得當(dāng)時(shí)各部落在周文王的統(tǒng)治下勢力強(qiáng)盛，為之后周武王伐紂滅商提供了物質(zhì)準(zhǔn)備和精神支持。產(chǎn)生于三千多年前的這種“革新”意識，在今天可解讀為解放思想，改革創(chuàng)新。江澤民同志亦高屋建瓴地指出：“創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力?！敝腥A民族雖是一個(gè)擁有悠久歷史的國度，但是不斷改革、創(chuàng)新與發(fā)展更是我們的歷史使命。
      提高自主創(chuàng)新能力對于建設(shè)創(chuàng)新型國家、增強(qiáng)我國國際競爭力的重要意義不言而喻。當(dāng)前，我國已經(jīng)進(jìn)入致力于主要依靠創(chuàng)新推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新階段，但與發(fā)達(dá)國家和新興工業(yè)化國家和地區(qū)相比還有較大差距?？傮w上講，我國目前整體創(chuàng)新能力不高，企業(yè)尚未真正成為技術(shù)創(chuàng)新的主體，缺乏創(chuàng)新的動(dòng)力和機(jī)制。造成這種局面的原因是多方面的，有歷史的背景，也有政策導(dǎo)向的問題；既有客觀條件的限制，也有認(rèn)識和理念上的誤區(qū)，但主要是缺乏自主創(chuàng)新的動(dòng)力、機(jī)制和政策環(huán)境。我們應(yīng)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，高舉自主創(chuàng)新這面大旗，下大力氣、花苦功夫、扎扎實(shí)實(shí)地推進(jìn)自主創(chuàng)新能力建設(shè)，以助推民族國家的騰飛。
      提高自主創(chuàng)新能力，務(wù)必營造利于創(chuàng)新的政策環(huán)境。瑞典的創(chuàng)新之所以一直走在世界的前列，首要的一點(diǎn)即是其構(gòu)建了一套完善的政策促進(jìn)體系。我國應(yīng)加快相關(guān)政策法規(guī)的制定，實(shí)施有利于加強(qiáng)自主創(chuàng)新基礎(chǔ)能力建設(shè)的財(cái)稅、金融政策，規(guī)范和促進(jìn)自主創(chuàng)新基礎(chǔ)設(shè)施的投資、建設(shè)、運(yùn)行和管理。堅(jiān)持走政企分離的道路，鼓勵(lì)企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度。建立健全法制法規(guī)，保障和維護(hù)創(chuàng)新成果。依法懲處侵犯個(gè)人、法人創(chuàng)新產(chǎn)權(quán)行為，行為嚴(yán)重者，追究其法律責(zé)任。
      提高自主創(chuàng)新能力，務(wù)必發(fā)展先進(jìn)技術(shù)，培育創(chuàng)新組織。鄧小平同志曾高瞻遠(yuǎn)矚地提出：科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。提高自主創(chuàng)新能力，應(yīng)在生產(chǎn)力上尋求突破。這就要求政府成立專門研究技術(shù)開發(fā)的部門，如研究院（所）、研發(fā)型企業(yè)、大企業(yè)的研發(fā)部門，組織專門人員進(jìn)行創(chuàng)新工作。同時(shí)，要鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)行自主創(chuàng)新，發(fā)明創(chuàng)造新技術(shù)，開創(chuàng)新領(lǐng)域，提高自身的核心競爭力。
      提高自主創(chuàng)新能力，務(wù)必大力實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略。人才競爭是當(dāng)今國際經(jīng)濟(jì)及科技競爭的焦點(diǎn)。增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，必須以打造創(chuàng)新領(lǐng)軍人物和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)為重點(diǎn)，通過實(shí)施科技項(xiàng)目、建設(shè)創(chuàng)新平臺(tái)、營造環(huán)境等途徑來培育和集聚優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才推行人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，在人才使用上有新突破。堅(jiān)持以人為本，重視人才的培養(yǎng)、任用。企業(yè)要搭建充分展示自我能力的平臺(tái)，鼓勵(lì)人才自由創(chuàng)新。高校要加強(qiáng)人才的創(chuàng)新能力培育，鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)行自主創(chuàng)新，提高創(chuàng)新能力。同時(shí)企業(yè)與高校應(yīng)加大相互交流的層面、層次、廣度、深度，創(chuàng)造出更多科技文化成果。
      “事者，生于慮，成于務(wù)，失于傲。”當(dāng)前，我國改革和發(fā)展正處在一個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，各級部門及其干部應(yīng)周密考慮和精心安排各項(xiàng)自主創(chuàng)新工作，要把黨和政府的各項(xiàng)自主創(chuàng)新政策措施落到實(shí)處，時(shí)刻保持清醒頭腦，增強(qiáng)憂患意識，大力加強(qiáng)自主創(chuàng)新能力建設(shè)，為加快經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級和突破人口資源環(huán)境等瓶頸制約提供有力支撐，帶領(lǐng)群眾把改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)推向前進(jìn)。
      2014國家公務(wù)員考試申論范文:食品安全
      【背景材料】
      中央電視臺(tái)的《消費(fèi)主張》欄目曾曝光了一則有色饅頭事件，上海盛祿食品有限公司生產(chǎn)的粗糧饅頭，不僅添加色素、甜蜜素，虛報(bào)生產(chǎn)日期，而且還把過期的饅頭回收重新加工后再出售，而這家生產(chǎn)饅頭的作坊每天要給上海的聯(lián)華、華聯(lián)、迪亞天天等連鎖超市的門店供貨，每天有３萬個(gè)問題饅頭進(jìn)入各大食品柜臺(tái)。
      回顧這些年來發(fā)生的食品安全事件，幾乎都是被消費(fèi)者或媒體先曝光出來，而本應(yīng)負(fù)責(zé)安全監(jiān)管的部門總是事后采取措施。我國的食品安全監(jiān)管體制經(jīng)歷了從《食品衛(wèi)生法》 到《食品安全法》的艱難轉(zhuǎn)變。由地方政府監(jiān)管為主的分段監(jiān)管模式備受質(zhì)疑，有專家提出要以垂直監(jiān)管為主，但最終的法律仍然維持了以分段監(jiān)管為主的模式，“地方政府負(fù)總責(zé)，監(jiān)
      管部門各負(fù)其責(zé)”。
      “屢次食品安全問題都暴露出了同樣的特點(diǎn)，即一個(gè)企業(yè)出現(xiàn)問題，消費(fèi)者有可能放棄同類型所有的企業(yè)；一個(gè)環(huán)節(jié)出了問題，公眾會(huì)對所有環(huán)節(jié)產(chǎn)生質(zhì)疑。”中商流通生產(chǎn)力促進(jìn)中心主任劉普合分析，消費(fèi)者對部分食品產(chǎn)業(yè)的信心、對政府食品安全監(jiān)管體制和能力的信心正不斷受到?jīng)_擊。如何把食品安全的籬笆扎得更緊？監(jiān)管部門首先要改變“頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳”的整治模式。
      【習(xí)題】
      請結(jié)合背景材料，以“民以食為天”為主題，寫一篇議論文。
      要求：
      1．主旨明確，內(nèi)容充實(shí)，論述深刻；
      2．結(jié)構(gòu)完整，條理清晰，語言流暢；
      3．字?jǐn)?shù)1000~1200字。
      【范文】
      仁圣之本在乎制度
      ——完善制度建設(shè) 加強(qiáng)食品安全監(jiān)管
      民以食為天，食以安為先。食品安全在百姓生活中扮演著至關(guān)重要的角色。然而，“瘦肉精”、“染色饅頭”等一系列食品安全事件，不僅給廣大的消費(fèi)者造成了嚴(yán)重的生命財(cái)產(chǎn)損失，而且嚴(yán)重?fù)p害了黨和政府的形象，損害了社會(huì)穩(wěn)定的大局。胡錦濤同志高屋建瓴地指出，食品安全是關(guān)系廣大人民群眾身體健康和生命安全的大事。
      “重典治亂，加大懲處力度，切實(shí)改變違法成本低的問題?！崩羁藦?qiáng)同志一語道破了目前我國食品安全問題嚴(yán)重的根源。法律和制度建設(shè)的力度不強(qiáng)、懲處力度不大，制度建設(shè)各環(huán)節(jié)之間連接不暢，沒有形成良好的長效機(jī)制，沒有形成強(qiáng)大的合力，沒有形成較強(qiáng)的威懾力，沒有形成良好的市場環(huán)境是我國食品安全事件頻發(fā)的主要原因。同時(shí)食品生產(chǎn)經(jīng)營者缺少社會(huì)良知、誠信缺失和道德滑坡也是造成食品安全問題突出的重要原因。
      食品安全問題時(shí)刻提醒我們，必須清醒地認(rèn)識到食品安全問題的嚴(yán)重性、緊迫性，將食品安全問題提升到國民安全的戰(zhàn)略高度上來，打好食品安全這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。
      健全食品安全法律法規(guī)是加強(qiáng)食品安全的關(guān)鍵。當(dāng)前，我國有關(guān)食品安全法等法律法規(guī)還存在不具體、不完善、懲處力度不夠等問題，監(jiān)管流程不嚴(yán)格、市場準(zhǔn)入制度不規(guī)范等現(xiàn)象突出，致使不法之徒在利益的驅(qū)使下，不顧百姓的生命安全，鉆法律的空子，鋌而走險(xiǎn)。因此，要建立健全食品安全法律法規(guī)，健全法律監(jiān)督體系，使執(zhí)法部門有法可依，同時(shí)加大執(zhí)法力度，從根源上遏制食品安全事故的發(fā)生。
      完善食品安全監(jiān)管制度建設(shè)是加強(qiáng)食品安全的重要保障。目前，我國食品安全監(jiān)管部門眾多，責(zé)任不清晰，各自為政；缺乏公眾、媒體等互動(dòng)的監(jiān)督機(jī)制，以致執(zhí)法部門慢作為、不作為，嚴(yán)重影響了政府的公信力，損害了政府的形象。因此，必須落實(shí)食品安全責(zé)任制，理清政府部門職責(zé)，劃清權(quán)限，互通合作，形成監(jiān)督執(zhí)法合力，編織食品安全監(jiān)管的安全網(wǎng)，形成互動(dòng)的監(jiān)督機(jī)制，充分發(fā)揮公眾、媒體等監(jiān)督作用，形成良好的外部監(jiān)管環(huán)境。
      做好食品安全的宣傳教育工作是加強(qiáng)食品安全的重要支撐。食品生產(chǎn)企業(yè)的自律意識不強(qiáng)、社會(huì)責(zé)任感差等問題嚴(yán)重。因此，有關(guān)政府部門應(yīng)該通過廣泛普及食品安全法律法規(guī)和科學(xué)知識，進(jìn)一步強(qiáng)化食品生產(chǎn)經(jīng)營者的誠信守法經(jīng)營意識和質(zhì)量安全管理水平，同時(shí)提高社會(huì)公眾的食品安全意識和預(yù)防應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)的能力，營造一個(gè)強(qiáng)大的食品安全道德氛圍。
      “以人為本，本理則國固，本亂則國危?！笔称钒踩珕栴}關(guān)系著人民群眾的身心健康，關(guān)系著社會(huì)的穩(wěn)定，關(guān)系著全面建設(shè)小康社會(huì)的成敗，我們必須堅(jiān)持以人為本的理念，切實(shí)做好食品安全工作，保證社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的順利進(jìn)行。
       
      
    
      

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