第一篇：長(zhǎng)春市中考滿分作文-塔什庫(kù)爾干縣組工干部率先做好三個(gè)好三帶頭作用[本站推薦]

塔什庫(kù)爾干縣組工干部率先做好“三個(gè)帶頭”、樹立“三種形象”

作為基層組織部門組工干部要率先垂范，把搞好這次換屆工作作為檢驗(yàn)組織工作滿意度成效的重要契機(jī)，率先做好“三個(gè)帶頭”、樹立“三種形象”為確保換屆工作圓滿完成，做到讓黨滿意，讓干部滿意，讓群眾滿意。

一要帶頭吃透文件精神，樹立嚴(yán)守紀(jì)律的良好形象。

搞好換屆工作，是今年組織部門最重要的政治任務(wù)，是對(duì)組工干部黨性原則的重大考驗(yàn)。組工干部站在對(duì)黨負(fù)責(zé)、對(duì)人民負(fù)責(zé)、對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)的高度，認(rèn)真落實(shí)中央和上級(jí)黨委有關(guān)換屆的文件會(huì)議精神，切實(shí)把思想行動(dòng)統(tǒng)一到中央和上級(jí)黨委的要求部署上來(lái)，做到方向明晰、路線正確、思路清晰、措施有力，確保集中換屆工作的正確方向。通過(guò)帶頭組織集中學(xué)習(xí)、開展專題培訓(xùn)等形式，切實(shí)加強(qiáng)廣大黨員干部換屆工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓他們掌握換屆工作的原則、內(nèi)容、步驟、方法和程序，熟悉換屆選舉工作流程，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、履行程序不走樣。

二帶頭強(qiáng)化服務(wù)職能，樹立特別能戰(zhàn)斗的良好形象。換屆期間是新老干部交替期、干部思想活躍期，也是矛盾問題凸顯期。組工干部既帶頭堅(jiān)持原則和程序，確保換屆順利進(jìn)行，也帶頭體現(xiàn)以人為本，實(shí)現(xiàn)和諧換屆。深入推進(jìn)組工干部下基層活動(dòng)，及時(shí)把中央和自治區(qū)的換屆政策和要求送到基層，把干部的思想動(dòng)態(tài)和意見建議收集上來(lái)。采取各種形式開展談心談話活動(dòng)，特別是對(duì)涉及進(jìn)退留轉(zhuǎn)的干部重點(diǎn)談，對(duì)有推薦權(quán)的干部提醒談，對(duì)有思想苗頭的干部反

復(fù)談，深入細(xì)致地做好思想政治工作，引導(dǎo)干部正確對(duì)待個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)，正確行使民主權(quán)利，正確對(duì)待組織安排。注重解決干部的實(shí)際問題，特別是對(duì)落選的干部多關(guān)心愛護(hù)，注重再培養(yǎng)、再使用；對(duì)退下來(lái)的干部進(jìn)行走訪，重點(diǎn)發(fā)揮余熱；對(duì)正常輪替的干部多關(guān)注幫助，研究解決好待遇保障問題，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的換屆環(huán)境。

三帶頭加強(qiáng)黨性建設(shè)，樹立依法照章辦事的良好形象。塔什庫(kù)爾干縣為保證換屆期間換屆風(fēng)清氣正，組織部門各組工干部恪守公道正派的黨性原則。從加強(qiáng)黨性教育入手，大力開展黨建知識(shí)的教育，典型示范教育和警示教育，引導(dǎo)組工干部打牢公道正派的思想基礎(chǔ)。組織部門嚴(yán)格要求換屆組工干部帶頭以最堅(jiān)決的態(tài)度同不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)，對(duì)跑官要官、拉票賄選的，要不講情面，嚴(yán)肅處理，堅(jiān)決打擊；對(duì)請(qǐng)他人說(shuō)情、打招呼的，按跑官要官處理，堅(jiān)決頂住、堅(jiān)決剎住。同時(shí)帶頭加強(qiáng)換屆程序內(nèi)容，帶動(dòng)從事?lián)Q屆工作的同志都熟悉換屆政策和工作程序，讓人人都知道換屆紀(jì)律規(guī)定。

第二篇：肇慶市中考滿分作文-濱組通[2012]58號(hào)關(guān)于開展干部人事檔案工作提升年活動(dòng)的通知(定稿)

關(guān)于開展“干部人事檔案工作

提升年”活動(dòng)的通知

各縣區(qū)委組織部，濱州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、高新區(qū)、北海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨群工作部，市直各單位黨組（黨委），各高等院校黨委： 為推動(dòng)干部人事檔案工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)，全面提升我市干部人事檔案工作管理水平，經(jīng)研究決定今年在全市開展“干部人事檔案工作提升年”活動(dòng)。有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、活動(dòng)目標(biāo)

“干部人事檔案工作提升年”活動(dòng)的主要目標(biāo)：

（一）干部人事檔案管理制度進(jìn)一步健全，基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)一步改善，檔案管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)一步提高；

（二）干部檔案查閱、轉(zhuǎn)遞更加規(guī)范，報(bào)送更加及時(shí)，材料更加完善，“三齡一歷”認(rèn)定更加準(zhǔn)確；

（三）新任市管干部檔案報(bào)送優(yōu)秀率達(dá)到70%以上，全市管檔500卷以上單位全部達(dá)到一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，管檔100卷以上單位全部達(dá)到二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

二、活動(dòng)措施

采取以下措施，推進(jìn)“干部人事檔案工作提升年”活動(dòng)的開展。

（一）規(guī)范材料歸檔。3月28日，向各縣區(qū)和市直各單位下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部人事檔案材料收集歸檔工作的通知》，對(duì)干部人事檔案材料的真實(shí)規(guī)范、移交時(shí)間、審核把關(guān)和紀(jì)律規(guī)定提出了明確具體的要求。4月19日，對(duì)各縣區(qū)、市直有關(guān)單位去年4月至今年3月期間新任市管干部檔案審核驗(yàn)收情況進(jìn)行了通報(bào)。

（二）及時(shí)更新信息庫(kù)。去年是市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆年，干部信息發(fā)生變化較大。各縣區(qū)、市直各單位要及時(shí)對(duì)干部信息庫(kù)進(jìn)行一次更新維護(hù)。同時(shí)對(duì)干部調(diào)整情況和干部有關(guān)信息進(jìn)行匯總，5月底前報(bào)市委組織部，今后每季度要按時(shí)報(bào)送。

（三）搞好調(diào)查統(tǒng)計(jì)。近幾年，干部人事檔案管理工作出現(xiàn)一些新情況：一是管檔人員有些進(jìn)行了調(diào)整，需要加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；二是一些管檔單位的管檔數(shù)量有所增加，硬件和軟件建設(shè)有了較大改善，需要開展目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)升級(jí)；三是個(gè)別單位管檔數(shù)量較少，需要對(duì)其管理的檔案實(shí)行集中管理。為了摸清各管檔單位和管檔人員基本情況，近期對(duì)全市干部人事檔案管理情況進(jìn)行一次全面調(diào)查摸底，根據(jù)了解到的情況研究具體措施，提出整改意見。

（四）集中信息查核。4月中旬至5月中旬，集中開展一次干部基本信息查核工作，重點(diǎn)篩查達(dá)不到規(guī)定年齡入學(xué)、入黨、參加工作或者有關(guān)簡(jiǎn)歷自相矛盾等問題。各縣區(qū)、市直各單位要先行自查，自查結(jié)束后市再進(jìn)行抽查。

（五）管理達(dá)標(biāo)升級(jí)。積極開展干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)工作，管檔500卷以上單位和三個(gè)市開發(fā)區(qū)，全部達(dá)到干部人事檔案目標(biāo)管理一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；管檔100卷以上單位，全部達(dá)到干部人事檔案目標(biāo)管理二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。按照中央組織部《干部人事檔案目標(biāo)管理暫行辦法》和《干部人事檔案工作目標(biāo)管理考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，要認(rèn)真做好基礎(chǔ)設(shè)施配備、檔案整理裝訂、管理制度完善等工作，確保實(shí)現(xiàn)達(dá)標(biāo)升級(jí)工作目標(biāo)。未達(dá)到目標(biāo)管理等級(jí)的，視為干部人事檔案工作不合格單位。同時(shí)對(duì)干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)單位實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每三年復(fù)核一次。今年下半年，對(duì)干部人事檔案目標(biāo)管理一級(jí)單位和二級(jí)單位進(jìn)行一次復(fù)核，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)要求的，督促整改；經(jīng)整改仍達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)要求的，予以摘牌。要以這次干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)升級(jí)為機(jī)遇，加強(qiáng)檔案硬件和軟件建設(shè)，按中央組織部新的標(biāo)準(zhǔn)要求，全面完成科級(jí)干部檔案審核、整理和裝訂工作任務(wù)。

三、活動(dòng)要求

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。開展“干部人事檔案工作提升年”活動(dòng)，是我市加強(qiáng)干部人事檔案工作的一項(xiàng)重要措施，要提高認(rèn)識(shí)，積極參加，確?；顒?dòng)各項(xiàng)要求落到實(shí)處。單位負(fù)責(zé)同志要關(guān)注檔案工作，關(guān)心管檔人員，親自提要求、出思路，幫助解決工作經(jīng)費(fèi)、管檔場(chǎng)地、硬件設(shè)施和人員配備等問題，為提升干部人事檔案工作水平創(chuàng)造條件。

積極開拓創(chuàng)新。要以“干部人事檔案工作提升年”活動(dòng)為契機(jī)，拓展工作思路，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，改進(jìn)工作方法，嚴(yán)肅工

作紀(jì)律，提升干部人事檔案工作管理和服務(wù)水平。要注意分析工作中遇到的新情況和新問題，認(rèn)真研究工作的新思路和新措施。要積極利用現(xiàn)代技術(shù)，推動(dòng)干部人事檔案數(shù)字化、信息化和科學(xué)化建設(shè)。

加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合。干部人事檔案工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，有關(guān)部門、單位要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。組織人事部門要加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，明確工作任務(wù)，強(qiáng)化督導(dǎo)檢查。各部門、各單位要教育干部重視檔案工作，規(guī)范檔案材料的填寫和制作。要按時(shí)催收檔案材料，及時(shí)移送檔案管理單位，重要問題及時(shí)與管檔單位溝通聯(lián)系。管檔單位要加強(qiáng)檔案管理，嚴(yán)格檔案質(zhì)量，確保檔案安全。既要堅(jiān)持原則，認(rèn)真執(zhí)行干部人事檔案工作紀(jì)律和各項(xiàng)制度，又要增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，為廣大干部提供優(yōu)質(zhì)、高效和便捷的服務(wù)。

中共濱州市委組織部

2012年4月24日