第一篇：河北分行培訓體會

今年 3 月 26 日至 30 日，培訓管理處、金融教研處和 計算機教研處三處組成了一個調研小組，就河北分行的 培訓工作及加強行院合作的有關問題進行了調研。調研 組一行 3 人，分別與河北分行人力資源部、保定分行的相 關部門和支行進行了座談，收獲很大?，F(xiàn)將調研情況總 結如下:

一、河北分行培訓工作經驗

1． 每年培訓工作有調查、有計劃、有重點

每年年初，人力資源部向省分行各部室發(fā)放當年培 訓需求調查表，在各部室填報培訓需求的基礎上，進行研 究調整，經黨委會研究審定后下發(fā)河北省分行當年的培 訓工作安排意見和詳細的培訓計劃，同時確定當年的培 訓重點，如 2010 年的重點是做好中高級管理人員、網點 負責人、客戶經理、風險經理、新員工、理財規(guī)劃師、中國 壽險管理師、LOMA 壽險管理師等培訓工作。2011 年是 以提高各級領導干部素質為重點，抓好經營管理人員的 培訓，包括市、縣分支行“一把手”培訓、中高級管理人員 的培訓和縣域網點負責人培訓。近兩年每年由省行機關 直接組織的各類培訓班就達 100 多期，培訓員工近

2河北分行黨委高度重視全行培訓工作，一些重點項 目一把手親自審定培訓方案，帶頭授課。以 2010 年為 例，河北分行根據(jù)二級分行副職領導干部和省分行部門 負責人的共性需求和分管專業(yè)特點，分“網點轉型與業(yè) 務轉型”、“運營管理與風險控制”和“內控管理與案件防 控”三個專題，分別對市、縣分支行分管前臺、運營的副 行長及紀委書記和省、市分行相關部門業(yè)務骨干進行了 培訓。省分行黨委書記、行長劉星親自審定培訓方案，省 分行班子成員全部進行了授課;6 月 8 日至 25 日，該行 分 3 期對全省 790 名網點負責人進行了集中脫產培訓，劉星行長親自審定課程師資及安排，還就“銀行網點管 理”專題進行授課，對網點經營轉型、內控管理、客戶管 理、人員管理等提出具體要求。省分行黨委還高度重視 新員工培訓，劉星行長親自審定培訓方案，對培訓課程的 設置、師資的選配提出具體要求，行黨委班子全體成員先 后到場授課，重要業(yè)務部門主要負責人也親自授課。黨 委的高度重視和一把手的示范效應有力地推動了全行培 訓工作的順利開展。

3． 緊扣業(yè)務經營，培訓工作為業(yè)務發(fā)展服務

一是完成了全省 C3 推廣應用培訓工作。去年上半

年為配合 C3 系統(tǒng)上線，河北分行舉辦 5 期 C3 培訓班，對信貸條線人員全面培訓了 C3 總體功能、授權及轉授 權管理、客戶管理、授信、信用品種審批和用信、貸后管 財務分析軟件應用等內容，累計培訓 1190 人，培訓面 涉及全轄 11 個市分行、242 個縣支行，確保了 C3 系統(tǒng)切 換上線后信貸從業(yè)人員能夠準確、規(guī)范辦理各項信貸業(yè) 務。

二是完成了合規(guī)管理人員的培訓。內控合規(guī)組織體

系調整后，該行對全轄 11 個二級分行內控合規(guī)部 210 名 合規(guī)管理人員進行了培訓，培訓內容側重于實務性和操 作性。通過培訓，切實提高了二級分行內控合規(guī)人員的 履職能力，促進所轄分支機構合規(guī)管理工作規(guī)范有序開 展。

三是以適應農業(yè)銀行網點轉型、業(yè)務轉型的需要，做 好零售業(yè)務營銷技能培訓。為提升員工營銷技能和網點 銷售能力，按照總行有關要求，該行制定了詳細的實施方 案，確定了三步走的培訓工作思路，扎實推進網點營銷技 能提升培訓。第一步: 培訓網點負責人，營造網點營銷技 能提升氛圍。第二步: 導入網點，探索營銷技能提升培訓 的長效機制。該行在廊坊分行有針對性的選擇部分網點 進行營銷技能培訓導入，深入探索網點營銷技能提升的 長效機制。通過在導入網點的試運行，總結了整套切合 河北實際且行之有效的導入工作模式，為整體推進網點 導入積累了經驗，奠定了基礎。第三步: 舉辦營銷技能提 升內訓師培訓班，在全省范圍推廣，實施營銷技能提升網 點導入。去年 10 月中旬，舉辦內訓師培訓班，除按照總 行課件進行講授外，把試點導入的成果和學員進行了分 享，通過討論進一步完善了崗位設置方案和績效考核方 案，同時對各行下一步導入過程提出具體要求。截止目 前，全省累計導入點 46 個，參訓人員達 600 余人，通過內 訓師現(xiàn)場培訓，網點各崗位人員營銷技能得到明顯提升，收到了良好效果。

4． 積極開展新入行員工的培訓

近年河北分行招收新員工較多，對于這些農行的新 兵，不僅省分行黨委高度重視，劉星行長親自審定培訓方 案，對培訓課程的設置、師資的選配提出具體要求，行黨 委班子全體成員先后到場授課，重要業(yè)務部門主要負責 人也親自授課;而且為使新員工更好的了解農行，盡快適 應工作，在安排對公銀行業(yè)務、零售銀行業(yè)務、“三農”金 融服務、風險管理與內控合規(guī)管理、運營管理及操作技 能、文明服務、職業(yè)操守教育及企業(yè)文化核心理念等內容 的基礎上，他們還從年輕人的特點出發(fā)，安排了野外拓展 訓練、文明服務禮儀演練、點鈔練習和愛國主義教育，舉 辦了“敬業(yè)更要精業(yè)”的主題演講比賽，在培訓結束前 夕，學員們自發(fā)組織了了“綠色希望金穗麥田”結業(yè)聯(lián)歡 晚會。通過培訓，使新員工增強對農業(yè)銀行的認同度，提 高了對農行崗位的適應能力，堅定了忠實于農業(yè)銀行、奉 獻農業(yè)銀行的決心。5． 注重培訓師資的管理和考核

一是省、市分行通過逐級推薦，建立了一支由業(yè)務骨

干、條線帶頭人、崗位能手等組成的內部師資隊伍。二是 推薦優(yōu)秀內訓師參加行外培訓。壓力測試是一項新型學 科，缺少先進理論的指導和數(shù)據(jù)模型支撐，為了彌補這一 空白，該行選派 6 名人員參加了人民銀行研究生部組織 的“第四期中國金融壓力測試分析師培訓”，并取得了 “中國金融壓力測試分析師”證書，下一步將做好“壓力 測試”的轉培訓工作。三是做好內訓師的考核工作。為 加強師資隊伍建設和激勵約束管理，該行每年組織開展 年度內訓師培訓考核工作，根據(jù)考核結果及時對內訓師 隊伍進行調整補充。

6． 重視培訓管理，確保培訓質量

一是嚴格按照培訓計劃開展培訓工作。對于計劃內 培訓項目，各部室在舉辦前將培訓方案報人力資源部會 簽、主管行長同意后，才能組織實施。嚴格控制計劃外培 訓項目，確需舉辦計劃外培訓的，由人力資源部統(tǒng)籌安 排，報行長審批后進行。

二是認真做好培訓項目的組織和實施工作。各部室 作為培訓工作的主辦部門，認真制定培訓方案，合理選配 師資，精心組織教學。培訓方案內容包括培訓目的、培訓 對象、培訓地點時間、培訓內容、培訓師資和教材、培訓管 理和考核、培訓經費等內容。對于面向基層、受訓人員較 多、時效性較強的培訓項目，要求采取面授與視頻培訓相 結合的方式，充分利用好各種培訓資源，提高了培訓質量 和效率。

三是認真做好培訓總結評估工作。總結評估內容包 括培訓內容與培訓需求的契合度、培訓方式方法的適用 性、培訓的組織管理情況、培訓教師的授課質量、培訓學 員的學習效果和所學知識在實際工作中的運用轉化程 度、培訓的整體效益以及后續(xù)培訓建議等。培訓總結要 求在培訓項目結束后 15 日內報分管行領導及人力資源 部。

二、幾點啟示

1． 一把手重視并定期授課是培訓工作長久、持續(xù)發(fā) 展的重要保證。近幾年農業(yè)銀行培訓工作取得較大成績 的一個關鍵是各級行領導比以往任何時候都更重視員工

—61—稿日期］2011—04—15培訓，在河北分行的調研再次證明了這一點。人才的培 養(yǎng)，員工隊伍整體素質的提高是一項長期的工作，領導的 重視，或者說一把手的重視，是人才培養(yǎng)工作取得長久、持續(xù)發(fā)展的重中之重。一個好的領導者，既要是大事上 的決策者、方向上的領航者，也要是一個優(yōu)秀的培訓者;既要有超人的工作業(yè)績，也要帶出一支優(yōu)秀的員工隊伍;既要重視培訓、研究培訓、支持培訓，也要親自參與培訓、示范培訓。一把手的親自參與，本身就是一種無形的力 量、一種無形的動員、一種無形的感召。

在 GE 的克勞頓管理學院，其教員 50% 來自 GE 高 層經管人員，其中包括 GE 前董事長兼 CEO 韋爾奇先生 以及現(xiàn)任董事長兼 CEO 杰夫伊梅爾特先生。GE 認為，教授領導能力的最好方式就是由領導人授課，而不是請 大學教授給領導人講課，這樣才能傳授實際的經驗和教 訓。對這些領導兼教師來講，分享知識和幫助別人是他 們的工作職能，這種領導風格幫助 GE 在行業(yè)中獨領風 騷。

2． 定期的培訓調研是提高員工培訓針對性、有效性 的基本保障。當前員工、領導的崗位交流、輪崗較為頻 繁，同一崗位人員的年齡、背景、接受能力等方面有諸多 差別，如果不加區(qū)分的培訓同一內容，或采取統(tǒng)一方式，將會使得培訓的針對性大打折扣，影響培訓效果。此外，在培訓對象選擇上，員工受訓的機會不平均，某些崗位員 工接受培訓機會很多，而另一些則偏少。因此，根據(jù)業(yè)務 發(fā)展需要，定期了解不同崗位員工，或同一崗位不同經歷 員工的培訓需求，能大大地提高培訓的效益。此外，各條 線培訓項目仍需有效整合，避免各自為政，增強培訓規(guī)劃 的系統(tǒng)性。

3． 建立科學的考評機制，是加強培訓約束力的有效 手段。培訓考評是培訓工作的重要環(huán)節(jié)，是促進培訓活 動良性循環(huán)的有效保證。通過科學的考評，有助于持續(xù) 改進和提高培訓效率，實現(xiàn)培訓目標。河北分行在培訓

管理和總結評估方面有一套成熟的做法，取得了較為理

想的 成 效。培 訓 工 作 評 價 考 核 機 制 要 按 照 國 際 ISO10015 質量管理標準進行規(guī)范。要對培訓的對象、方 式、流程、管理、培訓后評價等做出明確規(guī)定，實行全過程 管理，通過制度約束，使培訓工作更具活力、更具效益、更 加規(guī)范。通過考評機制的推行，實現(xiàn)員工培訓工作由重 數(shù)量向重質量的轉變。

三、加強行院合作的思考

在調研中，我們主動向河北分行人力資源部的同志 介紹我院的師資優(yōu)勢、與其他行合作辦學的實踐經歷，表 達了謀求合作的意向。通過調研，我們以為至少在三個 方面具有合作的潛力: 一是聯(lián)合舉辦各級領導干部培訓班。河北分行

2011 年培訓工作的重點之一是以提高各級領導干部素 質為重點，抓好經營管理人員的培訓。該行提出要按照 總行的培訓安排，做好市、縣分支行“一把手”培訓工作。省分行將舉辦經濟形勢、服務“三農”、風險控制、強化執(zhí) 行力、危機處理、廉政建設等方面的專題培訓，提升各級 行“一把手”經營管理理念和執(zhí)行我行戰(zhàn)略部署的能力;加強中高級管理人員的培訓，以提高執(zhí)行力、溝通協(xié)調能 力、領導水平和管理勝任力為目標，根據(jù)共性需求和分管 專業(yè)特點，積極進入外部培訓資源，分別組織實施市、縣 分支行副行長(紀委書記)和省、市分行相關部門業(yè)務骨 干的培訓;以建立德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部隊伍為目標，加強 后備干部及新提拔干部的教育培訓，根據(jù)后備干部在專 業(yè)水平、管理能力、領導能力等方面與目標崗位的差距，省分行將舉辦二級分行副職后備干部培訓班，從提高領 導干部綜合素質、如何打造優(yōu)秀大型上市銀行進行集中 培訓，并組織到先進行參觀學習，進行有針對性的培訓;將在全省處級干部提拔調整的基礎上，對新提任的二級 分行行級領導干部和省分行部門負責人進行任職培訓，培訓內容包括專業(yè)管理能力和執(zhí)行力，科學發(fā)展觀、反腐 倡廉建設、社會主義法治理念教育等方面，切實提高新提 拔干部的執(zhí)行能力、組織協(xié)調能力和拒腐防變能力。在 培訓二級分行、支行行領導方面，我院有常年的與其他分 行合作的經驗，這一方面是我們與河北分行合作的重點。二是根據(jù)河北分行培訓的需要，派出我院老師，送教 上門。在服務“三農”、風險控制、強化執(zhí)行力、危機處 理、廉政建設等教學方面，我院教師都有較強的實力，在 系統(tǒng)內也有較大的知名度，可以根據(jù)河北分行“一把手” 培訓項目的需要，主動向他們推介我院的教學師資。三是提供各種考試服務。近年來河北分行業(yè)務發(fā)展

很快，各項經營指標都得到了較大的提升，為保持可持續(xù) 發(fā)展，迫切需要提高員工素質，尤其是省行本部的員工素 質。他們采取的一個重要途徑就是面向全省農行進行公 開招聘選拔，我院可以根據(jù)多年來積累的為各分行考試 服務的經驗，組織一定數(shù)量的專門人員，有針對性地為河 北分行提供量身定做的考試服務，通過考試服務拓展其 他的行院合作空間?！?2—

第二篇：中國農業(yè)銀行河北分行簡介

1.1 農行河北分行概況

中國農業(yè)銀行是我國四大商業(yè)銀行乊一，資金實力雄厚，朋務功能齊全。2008年被《財富》雜忈評為丐界

500強企業(yè)乊一。中國農業(yè)銀行河北省分行是總行轄屬一級分行，正在積極推迕改革収展，劤力打造內控嚴密、運營安全、優(yōu)質朋務、效益良好癿現(xiàn)代化商業(yè)銀行。

1.2 農行河北分行歷史

中國農業(yè)銀行河北省分行成立二1979年，是河北省四大國有獨資商業(yè)銀行乊一，省分行本部訓在河北省省

會石家莊市，下轄石家莊、承德、張家口、秦皇島、唐山、廊坊、保定、滄州、衡水、邢臺、邯鄲11個事級分

行，229個支行和1700多個營業(yè)網點。2004年末資產總額1600億元左右，金融同業(yè)增量市場仹額位屁第一，盈利能力屁全國農業(yè)銀行系統(tǒng)前列。

1.3 農行河北分行企業(yè)文化

河北農行長期以來堅持人本管理思想，貫徹加忋収展理忌，各頃業(yè)務忋速収展，縐營效益逐年提高，正逐步

成為一個充滿活力和競爭力癿現(xiàn)代化金融企業(yè)。我們建立起了“能上能下”癿用人制度，空缺職位全部通過公開

競聘產生，破除讬資排輩，鼓劥優(yōu)秀年輕員工脫穎而出；我們建立起了符吅現(xiàn)代金融企業(yè)要求癿收入分配制度，在金融同業(yè)平均收入水平癿基礎上，按照崗位價值和個人業(yè)績叏酬；我們強課團隊精神，注重員工培訐，劤力

建立學習型組細，實現(xiàn)企業(yè)、員工“雙贏”，致力二為社會提供現(xiàn)代化、全斱位癿金融朋務。

2.1 農行河北分行2011 校園招聘介紹

中國農業(yè)銀行河北分行2010校園招聘回顧：

我行本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”癿原則，誠招2010年高等院校應屆大學畢業(yè)生，為廣大學子提供一個 展示才華的舞臺。

3 5

?(a-1)(b+1)2.26 16 24

？ C*3-A 3.4 9

7

?（a+2）（b-2）

4.-4

2

8

？ A+B 的 絕對值

5.5

6

9

？ A+B+4 6.9

11

6

？ A*A/B 7.-2

-10 7

3

？A+B*2

8.16

？ 25

30

A/B+1 9.2

4

3 ？

（A+B）的平方

10.19 6

8

? a+c-6

先列題目：（剩下的大家當練習吧）

9

？

8

6

？

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一、單選題70分

科學的發(fā)展觀是指：科學的眼光看待發(fā)展 印度發(fā)生的慘案在：孟買 北京奧運是：29屆

奧巴馬是美國：44任總統(tǒng) 美國救市撥款：7000億

老齡化是老人占總人口：10% 經濟危機的周期：蕭條 衰竭 恢復 繁榮 印度發(fā)射的繞月衛(wèi)星：月球飛船1號

公文的效力產生的日期是：成文日期（簽發(fā)日期）公文的標題有幾個關鍵字：5 GDP指：國民生產總值 銀行最近是第幾次降息：4次

汶川地震：8.2級

銀行貸款損失專項準備充足率不低于100%且資本充足率：不低于10% 計算題有10道左右：等差數(shù)列求和公式 和行政能力測試差不多 語文的填詞也有10道，行政能力測試上的類似。

英語題10道，比較簡單大多是固定搭配。跟四級差不多。

二、多選題30分20道

金磚四國：中國 印度 巴西 俄羅斯

神七三個宇航員的名字：翟志剛 劉伯明 景海鵬 公文題也有十個：

公文的機密等級：“絕密”、“機密”、“秘密”

公文的行文方向有：上行文，下行文，平行文 公文的第一頁包含什么：？

公文的緊急程度：“特急”、"急件

公文中可以使用副標題的有：通知……？

我也剛剛考試完2008年重慶市農村商業(yè)銀行筆試.都聽簡單的。

總之復習公文寫作，英語，行政能力測試還有時事政治！

中行2009年校園招聘筆經——2008-12-21冒著零下8.8度的低溫啊

偶第一篇筆經~~~參加過的筆試也不少了，中行這是最難的，外部環(huán)境也很惡劣，剛好北京趕上寒潮，都藍色預警了，還是冬至，真是慘透了，來回的路上凍得我手腳都沒感覺了。

大概結構是這樣：

14：00~15：30英語 16：00~17：00認知能力 17：05~18：05綜合知識

（一）英語部分。90分鐘，85道題，150分滿分。

第一部分，單選，20題，每道題一句話，中間挖個空，下面四個選項，選個合適的填進去。屬于常規(guī)題，但是單詞都比較fancy，不太認識的。

第二部分，挑錯，10道好像，也是每題一句話，有四個地方劃線，挑出錯的即可，不用改。

第三部分，完形，20題，說的是non-native在美國學英語的事情，先說黑人（不確定）要從小學英語，然后說有一陣反德時期學校不允許教德語，把德語書都燒掉了之類，然后又宣布這樣不好，要尊重他們的權力啥的。第三段說修鐵路期間移民過去許多中國人，小孩子都在不合法（我選的是illegal，還有別的選項，不記得了）的學校學英語，不標準。后面就沒做完了。第四部分，閱讀。100分 閱讀又分為四部分：

1.符號推理：從來沒做過的一種題，12道題。以英文字母代表一種規(guī)則，轉換○●??□■。規(guī)則不太好說明白，我也不太會做，只做了1道題，剩下都是瞎蒙的，大家看看別的會做的牛人的筆經吧，我就不妖言惑眾了。

2.數(shù)字推理：這個常規(guī)一點，20題好像。給出一個3×3的表格，每個格里一個數(shù)字，有一個未知數(shù)，它們之間有一定的關系，求未知數(shù)。前幾道題真的很簡單，后面我又是蒙的，沒辦法，對數(shù)字真的不敏感。

3.言語理解：10道題好像，跟公務員的言語理解不一樣，大家別練錯了。有點像SHL的邏輯題，給出一小段話，100字左右，其中有的有一定的邏輯關系，有的純粹就是廢話，下面又說：“我們還知道：”，又給出幾條信息，有的有用，有的又是廢話，最后題干給出一句判斷性的話語，三個選項分別是：A.根據(jù)所給的信息，這個推斷是正確的。B.根據(jù)所給的信息，這個推斷是錯誤的。C.根據(jù)所給的信息不能判斷這個推斷是正確的還是錯誤的。相當于T/F/NG吧。4.圖形推理：這個又是沒見過的新題，還很多，20題，試卷上寫的推薦時間是10分鐘。這個也很難描述??給出四個規(guī)則，分別是改變形狀，改變大小，改變顏色，重復上一操作，給出一個原始符號（○●??有大有?。?，經過變化之后，讓你判斷它最后變成什么樣了。

到時間后收答題卡，發(fā)新的答題卡，試題冊不動（插一句，這個部分的試題冊有34頁），然后就可以繼續(xù)做綜合知識了

綜合知識跟以前一樣，還是雜燴，微觀經濟學，宏觀經濟學，管理學原理，市場營銷，會計，金融，特別是國際金融，計算機，時事。這部分其實沒必要寫筆經了，因為我估計明年還會換題的，今天我就只看到一道去年的筆經題。不過趁著我沒忘，還是寫點吧：）

60分鐘，60道單選，30道多選，150滿分 記得題目有：

1.資本資產定價模型 2.財務杠桿

3.算收益率，買進2年期債券面值100元，花105買的，2006年10月賣出，110塊，期間獲得利息6塊錢，問年收益率（20.95%）這三個都是要算的，也就是小計算題，要把公式記牢 4.直接稅有哪些

5.IS曲線什么時候向右移好像 6.奧肯定律內容

7.企業(yè)什么時候利潤最大（邊際成本）

8.心理定價理論包括（招徠定價、尾數(shù)定價、聲望定價、？）9.一個高市場占有率、高增長的公司屬于什么類型（奶牛、瘦狗、明星、？）10.矩陣式的組織結構有什么缺陷（多選）

11.一個公司，結構有些混亂，員工都不知道該干什么（大概這意思），這時如果你是HR部門，你認為最需要干什么（員工培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效考核、工作分析，我選的工作分析）12.馬斯洛需求層次最高層是什么

13.一個企業(yè)破產，請產順序是什么（清算費用、欠職工薪酬、債務、稅）14.甲向乙銷售了500萬貨款，乙以450萬房產抵押，后乙破產，甲享有的表決權是（50萬）

15.一種產品兩個技術替換率（？）不變，？曲線是什么樣的（正斜率、負斜率、直角、？）

16.下面哪些稅是難以轉嫁的（增值稅，消費稅，營業(yè)稅，關稅，我選的營業(yè)稅）

17.某公司壞賬準備率是4%，上一壞賬準備賬戶余額是1000萬，本是2500萬，問今年計提多少（我是這么算的：2500*4%-1000*4%=60）

18.購進一批原材料，貨物已入庫并通過銀行存款結賬，應該編制什么會計憑證（收款憑證、付款憑證、轉賬憑證、收料單）

19.進口有色金屬礦石需要交什么稅（多選，關稅，資源稅，增值稅，營業(yè)稅）20.如果一國通脹且國際收支順差，應采取的措施是（增加國內支出，本幣貶值；增加國內支出，本幣升值；縮減國內支出，本幣貶值；縮減國內支出，本幣升值）

21.紐約交易所的外匯牌價USD/JPY92.89/92（瞎寫的數(shù)，原數(shù)忘了），反正考這是間接標價法，賣價在前買價在后，我相當肯定，因為前兩天學校期末考試剛考完國際金融

22.汶川地震，對我國的捐贈屬于國際收支中的哪項（經常、金融、儲備、經濟）

23.央行履行銀行的銀行職責體現(xiàn)在什么方面（發(fā)貨幣、制定貨幣政策、各商業(yè)銀行向它存存款準備金、？）

24.貸方有償債能力，但有跡象表明他可能有到期不償還的可能，這種風險等級應劃為哪一類（普通、關注、次貸、？）

25.2008年8月1日實施的是（反壟斷法、證券法、？、？）26.2008年8月1日新組建的部委（多選，鐵道部，信息什么什么部，財政部，忘了）

27.G20在哪兒開的（倫敦，北京，紐約，忘了）

28.金磚四國是哪四國（多選，美國+新加坡，中國+印度，韓國+日本，巴西+俄羅斯）

29.2008年諾貝爾獎經濟學獲得者（保羅克魯格曼）30.我國第一個出倉行動的宇航員是誰（汗，選項有費俊龍等，瞎選的翟志成）31.MS Word有幾種視圖

32.MS Word中要插入偶米噶應該用哪個菜單 33.html的含義

34.哪項不是系統(tǒng)安全程序（有個選項是加密狗，汗，不知道是不是打錯了）35.我國在北京奧運會上獲得了多少金牌和獎牌

第三篇：交通銀行河北分行誠聘公告

衡水公務員考試網：http://hengshui.offcn.com

交通銀行河北分行誠聘公告（1）

交通銀行河北分行因業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘業(yè)界精英，加入交銀，共創(chuàng)輝煌： 零售客戶經理（承德）5人

職位描述：

(1)認真學習并掌握我行個人金融產品特點及相關業(yè)務知識；

(2)做好個人客戶的營銷開拓及維護工作；

(3)深刻理解客戶需求并為其制定個性化金融服務方案；

(4)執(zhí)行我行個人業(yè)務相關規(guī)范和要求，做到合規(guī)銷售；

(5)根據(jù)服務的相關禮儀和規(guī)范，做好個人客戶的服務工作。

職位要求：

(1)全日制大學本科及以上學歷，年齡30周歲以下；

(2)金融、經濟、財會、管理、市場營銷等相關專業(yè)畢業(yè)；

(3)英語CET-4及以上；

(4)具有2年以上同業(yè)工作經驗，其中1年相關崗位工作經驗，熟悉了解銀行零售業(yè)務；

(5)具有CFP或AFP等相關資格證書者優(yōu)先；

(6)具有良好的語言表達能力和溝通能力，較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神；

(7)身體健康，形象氣質好；品行端正，無任何違規(guī)違紀行為；符合交通銀行親屬回避規(guī)定。

公司業(yè)務部經理（承德）1人

職位描述：

(1)根據(jù)總分行業(yè)務發(fā)展要求,制定本行業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和市場營銷計劃,并組織實施和檢查;

(2)組織信息收集工作,制定目標客戶的營銷方案,保持與重要客戶的有效合作和業(yè)務推廣;

(3)制定業(yè)務發(fā)展重點,建立對公營銷和業(yè)務管理架構,保障公司業(yè)務的推廣;

(4)解決和完善公司業(yè)務和新產品的管理辦法和業(yè)務操作流程,確保公司業(yè)務和新產品推廣工作的無障礙實施;

(5)組織實施客戶經理的管理和培訓工作,提升客戶經理團隊的整體素質;

(6)根據(jù)總行公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和分行業(yè)務發(fā)展計劃,制訂和指導公司業(yè)務發(fā)展計劃并組織實施和檢查,促進公司業(yè)務持續(xù)、健康、快速地發(fā)展,確保分行全年公司業(yè)務任務的完成。職位要求：

(1)大學本科及以上學歷,年齡38歲以下;

(2)金融、經濟、財會、管理、市場營銷等相關經濟管理專業(yè),熟悉金融、經濟基礎知識;

(3)具備5年以上銀行正式員工相關工作經驗,具有一定的銀行基層管理經驗,具有擔任商業(yè)銀行公司、個金、營銷、信貸部門負責人或支行負責人的工作經歷,了解市場和銀行產品,具有較強的市場拓展和客戶營銷能力;

(4)具有良好的語言表達能力和溝通能力,較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神,具有較強的風險防范能力和組織管理能力;

(5)身體健康,形象氣質好;品行端正,無任何違規(guī)違紀行為;符合交通銀行親屬回避規(guī)定。

綜合柜員（承德）3人

職位描述：

(1)辦理各類會計結算業(yè)務，確保銀行本外幣會計結算工作順利進行；

(2)做好各類帳戶的開立和維護工作，確保帳戶資料準確、完整；管理相關憑證、印章等；

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(3)認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和反洗錢相關規(guī)定；

(4)了解各種銀行金融產品特點，做好柜面的營銷和推薦工作；

(5)根據(jù)服務的相關禮儀和規(guī)范，做好客戶服務工作。

職位要求：

(1)全日制大學本科及以上學歷，年齡30周歲以下；

(2)金融、經濟、財會、管理、市場營銷等相關經濟管理專業(yè)，熟悉金融、經濟基礎知識；

(3)一年以上柜臺工作經驗；

(4)了解金融、銀行基礎知識，具有會計從業(yè)資格證或銀行從業(yè)資格證等相關資格證書者優(yōu)先；

(5)身體健康，形象氣質好,品行端正，無任何違規(guī)違紀行為；

(6)符合交通銀行親屬回避規(guī)定。

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第四篇：交通銀行河北分行誠聘公告

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交通銀行河北分行誠聘公告（4）

財務預算（承德）1人

職位描述：

(1)實施全方位的財務預算管理和財務管理,提出合理化建議,完善財務內控制度,優(yōu)化資源配置,提高本行的經營效益和盈利水平,確保本行各項財務預算目標的完成和財務收支信息的真實性和準確性;

(2)擬定本行財務預算管理辦法,編制、上報、分解、下達各項財務預算計劃;

(3)擬定、更新、完善本行財務管理規(guī)章制度、辦法、實施細則和補充規(guī)定,擬定固定資產管理、集中采購管理及基建管理實施細則并負責實施執(zhí)行;

(4)擬定完善本行財務指標考核體系,實施效益管理和效益指導,參與本行固定資產的預算與配置管理,確保全年固定資產使用計劃的合理配置;

(5)配合外部監(jiān)管單位及上級單位的檢查,承辦全行各稅種的納稅申報和繳納業(yè)務。職位要求：

(1)統(tǒng)招全日制大學本科及以上學歷和學位,年齡38歲以下;

(2)金融、經濟、財會、管理、市場營銷等相關經濟管理專業(yè),熟悉金融、經濟基礎知識;

(3)具備1年以上金融同業(yè)正式員工相關工作經驗,具有銀行預算財務工作經驗者優(yōu)先;

(4)具有良好的語言表達能力和溝通能力,較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神;

(5)身體健康,形象氣質好;品行端正,無任何違規(guī)違紀行為;符合交通銀行親屬回避規(guī)定。

業(yè)務操作（承德）3人

職位描述：

(1)審核報銷單據(jù)并付款,確保支付流程符合財務管理的規(guī)定要求,及時登記賬簿、核對相關賬務;

(2)保管重要空白憑據(jù);

(3)按照<<核心帳務系統(tǒng)會計檔案管理規(guī)定>>塑封、裝訂、管理憑證,同時做好調閱憑證的登記工作,確保憑證資料及時入庫保管;

(4)接受各被監(jiān)督支行和部門的會計憑證,在《分行會計憑證移交記錄簿》上加蓋確認印章,對有問題的憑證填寫反饋意見,返回相應支行、部門,確保傳票的完整性;

(5)保管備份刻錄的光盤,按日期順序進行排列,確保光盤的完整性。

職位要求：

(1)統(tǒng)招全日制大學本科及以上學歷和學位,年齡38歲以下;

(2)金融、經濟、財會、管理、市場營銷等相關經濟管理專業(yè),熟悉金融、經濟基礎知識;

(3)具備1年以上金融同業(yè)正式員工相關工作經驗,具有銀行預算財務、會計管理工作經驗者優(yōu)先;

(4)具有良好的語言表達能力和溝通能力,較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神;

(5)身體健康,形象氣質好;品行端正,無任何違規(guī)違紀行為;符合交通銀行親屬回避規(guī)定。營業(yè)部副經理（承德）1人

職位描述：

(1)根據(jù)國家法律、法規(guī)、金融政策和分行的中長期發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助營業(yè)部經理制定本部門總體規(guī)劃和經營目標,規(guī)范內部管理,完善業(yè)務流程,推進各項業(yè)務均衡發(fā)展,確保完成分行下達的各項經營指標;

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(2)協(xié)助經理擬定工作目標及工作計劃,以確保達成業(yè)績目標;

(3)規(guī)范業(yè)務發(fā)展相關工作流程及管理,隨時掌握業(yè)務發(fā)展情況,以提高內控質量;

(4)負責營業(yè)部人才培養(yǎng)及相關技能培訓,以提升人員能力及素質;

(5)協(xié)助做好營業(yè)部的安全保衛(wèi)工作,加強安全教育,組織檢查安全防范措施,以確?！叭酪槐！惫ぷ魅〉脤嵭?。

職位要求：

(1)大學本科及以上學歷,年齡42歲以下;

(2)金融、經濟、財會、管理、市場營銷等相關經濟管理專業(yè),熟悉金融、經濟基礎知識;

(3)具備4年以上銀行正式員工相關工作經驗,具有一定的銀行基層管理經驗,熟悉商業(yè)銀行各條線業(yè)務,具有較強的風險防范能力;

(4)具有良好的語言表達能力和溝通能力,較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神;

(5)身體健康,形象氣質好;品行端正,無任何違規(guī)違紀行為;符合交通銀行親屬回避規(guī)定。

辦公室主任/副主任（衡水）2人

職位描述：

(1)全面負責分行辦公室、人資、行政、信息技術、監(jiān)察、保衛(wèi)、宣傳、工會和團委等工作;

(2)協(xié)助行領導決策,為行領導提供調查研究及決策支持服務;

(3)負責與當?shù)卣?、金融監(jiān)管部門、人民銀行、金融同業(yè)的日常聯(lián)系及溝通協(xié)調工作;

(4)嚴格執(zhí)行日常工作規(guī)范要求,確保完成分行行領導和省分行下達的各項工作任務。

職位要求：

(1)大學本科及以上學歷,年齡38歲以下;

(2)金融、經濟、財會、管理、市場營銷等相關經濟管理專業(yè),熟悉金融、經濟基礎知識;

(3)具備5年以上金融同業(yè)正式員工相關工作經驗,具有一定的銀行基層管理經驗,熟悉商業(yè)銀行業(yè)務和商業(yè)銀行紀檢監(jiān)察、人力資源、行政、后勤、文秘、安防等工作;

(4)具有良好的語言表達能力和溝通能力,較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神;

(5)身體健康,形象氣質好;品行端正,無任何違規(guī)違紀行為;符合交通銀行親屬回避規(guī)定。

監(jiān)察/薪酬福利應用（衡水）1人

職位描述：

(1)參與對信訪、案件和違規(guī)違紀事件的查處和審理工作以及開展執(zhí)法監(jiān)察和黨風廉政建設檢查工作,以保障監(jiān)察工作順利開展;

(2)根據(jù)分行人力資源管理工作目標及任務,承辦薪酬管理、保險福利、考勤以及相關統(tǒng)計等工作,確保薪酬福利保險管理符合政策法規(guī)及業(yè)務發(fā)展的需要;

(3)嚴格執(zhí)行日常工作規(guī)范要求,確保完成分行辦公室主任和省分行下達的各項工作任務。

職位要求：

(1)統(tǒng)招全日制大學本科及以上學歷和學位,年齡38歲以下;

(2)金融、經濟、財會、管理、市場營銷等相關經濟管理專業(yè),熟悉金融、經濟基礎知識;

(3)具備1年以上金融同業(yè)正式員工相關工作經驗,熟悉商業(yè)銀行紀檢監(jiān)察工作和薪酬福利工作;

(4)具有良好的語言表達能力和溝通能力,較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神;

(5)身體健康,形象氣質好;品行端正,無任何違規(guī)違紀行為;符合交通銀行親屬回避規(guī)定。

辦公室秘書（衡水）1人

職位描述：

(1)起草、審核全行性各類重大工作計劃、總結、請示、報告、會議材料、行領導講話及其它全行綜合性材料,準確傳達決策意圖,及時反映工作成果;

(2)督辦領導交辦的各項工作,協(xié)調工作中遇到的各種問題,及時向領導反饋并提出建設性意見;

(3)承擔全行性工作的調研,為行領導提供決策支持,承擔對外聯(lián)系職能,保證所辦理事項合法合規(guī)進行,提升交通銀行公眾形象;

(4)嚴格執(zhí)行日常工作規(guī)范要求,確保完成分行辦公室主任和省分行下達的各項工作任務。

職位要求：

(1)統(tǒng)招全日制大學本科及以上學歷和學位,年齡38歲以下;

(2)金融、經濟、財會、管理、市場營銷等相關經濟管理專業(yè),熟悉金融、經濟基礎知識;

(3)具備2年以上黨政機關相關工作經驗或1年以上金融同業(yè)正式員工相關工作經驗,具有較強的文字寫作功底;

(4)具有良好的語言表達能力和溝通能力,較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神;

(5)身體健康,形象氣質好;品行端正,無任何違規(guī)違紀行為;符合交通銀行親屬回避規(guī)定。

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第五篇：交通銀行河北分行誠聘公告

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交通銀行河北分行誠聘公告（3）

辦公室秘書（承德）1人

職位描述：

(1)起草、審核全行性各類重大工作計劃、總結、請示、報告、會議材料、行領導講話及其它全行綜合性材料,準確傳達決策意圖,及時反映工作成果;

(2)督辦領導交辦的各項工作,協(xié)調工作中遇到的各種問題,及時向領導反饋并提出建設性意見;

(3)承擔全行性工作的調研,為行領導提供決策支持,承擔對外聯(lián)系職能,保證所辦理事項合法合規(guī)進行,提升交通銀行公眾形象;

(4)嚴格執(zhí)行日常工作規(guī)范要求,確保完成分行辦公室主任和省分行下達的各項工作任務。職位要求：

(1)統(tǒng)招全日制大學本科及以上學歷和學位,年齡38歲以下;

(2)金融、經濟、財會、管理、市場營銷等相關經濟管理專業(yè),熟悉金融、經濟基礎知識;

(3)具備2年以上黨政機關相關工作經驗或1年以上金融同業(yè)正式員工相關工作經驗,具有較強的文字寫作功底;

(4)具有良好的語言表達能力和溝通能力,較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神;

(5)身體健康,形象氣質好;品行端正,無任何違規(guī)違紀行為;符合交通銀行親屬回避規(guī)定。

IT崗（承德）1人

職位描述：

(1)根據(jù)工作計劃,組織、實施分行的計算機系統(tǒng)運行管理,根據(jù)計算機系統(tǒng)運行管理制度,定期進行應用系統(tǒng)的巡檢工作,承擔分行設備的維護工作,確保系統(tǒng)正常運行;

(2)組織分行計算機系統(tǒng)的生產運行維護工作,確保系統(tǒng)的正常運行;

(3)承擔分行電腦設備的維護管理工作,保障硬件設備的正常運轉;

(4)配合總行和省分行做好IT服務臺的管理;

(5)嚴格執(zhí)行日常工作規(guī)范要求,確保完成分行辦公室主任和省分行下達的各項工作任務。職位要求：

(1)統(tǒng)招全日制大學本科及以上學歷和學位,年齡38歲以下;

(2)計算機相關專業(yè),熟悉金融、經濟基礎知識;

(3)具備2年以上IT企業(yè)工作經驗或具備1年以上金融同業(yè)正式員工相關工作經驗,具有扎實的計算機理論基礎和實踐能力;

(4)具有良好的語言表達能力和溝通能力,較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神;

(5)身體健康,形象氣質好;品行端正,無任何違規(guī)違紀行為;符合交通銀行親屬回避規(guī)定。

公司業(yè)務部副經理（承德）1人

職位描述：

(1)根據(jù)總行公司業(yè)務規(guī)劃和分行公司業(yè)務計劃,協(xié)助經理開展業(yè)務管理工作,策劃重點客戶的整體營銷方案,掌握同業(yè)對公營銷動態(tài),拓展業(yè)務渠道,擴大公司業(yè)務的市場占有率;

(2)根據(jù)業(yè)務規(guī)劃,擬定分行各經營部門的執(zhí)行計劃,確保業(yè)務管理的政策得到有效貫徹;

(3)加強與省分行公司業(yè)務部和分行各經營部門的主管溝通,確保管理政策取得良好效果;

(4)完善公司及機構業(yè)務的工作流程,加強集團客戶管理,控制公司業(yè)務風險;

(5)強化公司客戶經理的統(tǒng)一管理,提高客戶經理的素質,提升公司業(yè)務的整體競爭力;

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(6)推動分行各經營部門營銷方案的實施,以取得對公營銷業(yè)務的良性、有序發(fā)展。職位要求：

(1)大學本科及以上學歷,年齡38歲以下;

(2)金融、經濟、財會、管理、市場營銷等相關經濟管理專業(yè),熟悉金融、經濟基礎知識;

(3)具備4年以上銀行正式員工相關工作經驗,具有一定的銀行基層管理經驗,具有商業(yè)銀行公司、個金、營銷、信貸部門或支行管理工作經歷,了解市場和銀行產品,具有較強的市場拓展和客戶營銷能力;

(4)具有良好的語言表達能力和溝通能力,較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神,具有較強的風險防范能力和組織管理能力;

(5)身體健康,形象氣質好;品行端正,無任何違規(guī)違紀行為;符合交通銀行親屬回避規(guī)定。

法律合規(guī)管理（承德）1人

職位描述：

(1)根據(jù)總分行法律合規(guī)管理要求,負責落實分行法律合規(guī)管理工作,支持和促進業(yè)務健康發(fā)展;

(2)負責法律合規(guī)審查和咨詢、合同管理和知識產權保護等非訟事務;

(3)總結案件處理中發(fā)現(xiàn)的各項業(yè)務法律風險,并提出初步解決措施,以改進工作流程;

(4)落實法律法規(guī)和監(jiān)管政策的要求,使業(yè)務制度納入合規(guī)管理的范疇;

(5)組織員工法律合規(guī)培訓,進行內部審計工作。

職位要求：

(1)統(tǒng)招全日制大學本科及以上學歷和學位,年齡38歲以下;

(2法律相關專業(yè),熟悉金融、經濟基礎知識;

(3)具備2年以上黨政機關工作經驗或具備1年以上金融同業(yè)正式員工相關工作經驗,具有扎實的法學理論基礎和實踐能力;

(4)具有良好的語言表達能力和溝通能力,較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神;

(5)身體健康,形象氣質好;品行端正,無任何違規(guī)違紀行為;符合交通銀行親屬回避規(guī)定。

營運管理部經理（承德）1人

職位描述：

(1)根據(jù)國家金融政策、法律法規(guī)和總行、省行有關規(guī)章制度,組織分行本外幣對公、對私會計、出納、儲蓄業(yè)務管理、結算聯(lián)行管理、會計核算、會計反映、會計監(jiān)督,確保分行會計結算管理工作符合本行經營管理的要求和業(yè)務發(fā)展的需要;

(2)根據(jù)總行有關規(guī)定,制定分行本外幣對公、對私會計業(yè)務管理辦法、核算辦法、業(yè)務操作流程、會計核算系統(tǒng)操作規(guī)程及相應的分級授權管理辦法、會計風險監(jiān)督實施細則等,并組織實施,保障會計結算工作順利、安全開展;

(3)組織管理和協(xié)調分行本外幣對公、對私支付結算工作,確保本行支付結算工作順利開展;

(4)組織分行本外幣對公、對私會計結算制度執(zhí)行的檢查、輔導、監(jiān)督、考核等工作,提升會計人員的業(yè)務素質;參與處理分行會計結算案件,分析案件并提出處理意見;

(5)挑選、指導和培訓下屬,定期進行工作評價和行為考核,提升部門工作效率。

職位要求：

(1)大學本科及以上學歷,年齡38歲以下;

(2)金融、經濟、財會、管理、市場營銷等相關經濟管理專業(yè),精通銀行對公、對私業(yè)務,精通銀行對公、對私業(yè)務,熟悉國家金融政策法律法規(guī)和會計核算制度;

(3)具備4年以上銀行正式員工相關工作經驗,具有一定的銀行基層管理經驗,具有商業(yè)銀行會計營運部門或支行管理工作經歷,了解市場和銀行產品,具有較強的風險防范能力和組織管理能力;

(4)具有良好的語言表達能力和溝通能力,較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神;

(5)身體健康,形象氣質好;品行端正,無任何違規(guī)違紀行為;符合交通銀行親屬回避規(guī)定。報名請點擊：報名入口