第一篇：2018云南社會招警面試熱點(diǎn)：打贏脫貧攻堅,打造“不走的扶貧工作隊”

2018云南社會招警面試熱點(diǎn)：打贏脫貧攻堅，打造“不

走的扶貧工作隊”

國考即將到來，各位考生都進(jìn)入了緊張的備考狀態(tài)，但記得要勞逸結(jié)合哦!考生經(jīng)歷筆試的重重選拔到進(jìn)入面試考場，需要做很多準(zhǔn)備，面試熱點(diǎn)話題的積累就是最重要的一點(diǎn)。今天呈貢中公教育小編專門為大家詳細(xì)解讀2018云南社會招警面試熱點(diǎn)：打贏脫貧攻堅，打造“不走的扶貧工作隊”。

【熱點(diǎn)背景】

堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，讓貧困人口和貧困地區(qū)同全國一道進(jìn)入全面小康社會，是我們黨的莊嚴(yán)承諾。當(dāng)前，脫貧攻堅任務(wù)艱巨，已經(jīng)到了決戰(zhàn)決勝階段。打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，關(guān)鍵在人。習(xí)近平同志指出：要加強(qiáng)貧困村兩委建設(shè)，深入推進(jìn)抓黨建促脫貧攻堅工作，選好配強(qiáng)村兩委班子，培養(yǎng)農(nóng)村致富帶頭人，促進(jìn)鄉(xiāng)村本土人才回流，打造一支“不走的扶貧工作隊”。打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，需要打造一支包括回流的鄉(xiāng)村本土人才在內(nèi)的“不走的扶貧工作隊”。

【預(yù)測題目】

習(xí)近平同志指出：要加強(qiáng)貧困村兩委建設(shè)，深入推進(jìn)抓黨建促脫貧攻堅工作，選好配強(qiáng)村兩委班子，培養(yǎng)農(nóng)村致富帶頭人，促進(jìn)鄉(xiāng)村本土人才回流，打造一支“不走的扶貧工作隊”。對此，你怎么理解? 【參考答案】

扶貧隊來了，貧困戶得到了短期的利益;扶貧隊走了，他們又重回以前的狀態(tài)，長期貧困的現(xiàn)狀未能改善。這是以往常規(guī)扶貧模式下

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常面臨的瓶頸問題。所以，要想打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，總書記說的打造一支“不走的扶貧工作隊”，發(fā)揮兩委班子作用，發(fā)揮本土人才作用，十分重要。

一方面：堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，讓貧困人口和貧困地區(qū)同全國一道進(jìn)入全面小康社會，是我們黨的莊嚴(yán)承諾。而貧困地區(qū)要脫貧致富，人才是關(guān)鍵。單是當(dāng)前一些貧困地區(qū)在發(fā)展中最大的制約因素是人才匱乏，貧困地區(qū)基礎(chǔ)建設(shè)薄弱，經(jīng)常出現(xiàn)“孔雀東南飛”，到地區(qū)開展扶貧工作的駐村干部，也難以在村里扎根，哪怕是村里走出去的大學(xué)生，招進(jìn)來的大學(xué)生村官，也想往城里走。缺少人才的發(fā)力，貧困地區(qū)終難甩掉“窮帽”，拔除“窮根”。

另一方面：鄉(xiāng)村本土人才是貧困地區(qū)群眾身邊的榜樣，與當(dāng)?shù)赜斜容^緊密的地緣和血緣關(guān)系，有與家鄉(xiāng)群眾比較親近的天然優(yōu)勢，在家鄉(xiāng)群眾中有一定的帶動力和號召力，容易得到家鄉(xiāng)群眾的歡迎和信任。因此，發(fā)揮回流的鄉(xiāng)村本土人才在脫貧攻堅中的引領(lǐng)和帶動作用，有利于推動各級黨委、政府決策部署的貫徹落實，為貧困地區(qū)脫貧攻堅和長遠(yuǎn)發(fā)展注入新動力、提供新動能。

總書記說的“不走的扶貧工作隊”，我的理解是，不走，指的就是扎得下根、留得下來。我的建議是：

一方面，要讓基層人才留得住。大學(xué)生村官、鄉(xiāng)村教師等人才扎得下根，才能著力在智力、教育、科技等方面提供支撐，充實基層治理力量，解決好人才資源缺乏的困境;還要配強(qiáng)村兩委班子，夯實從嚴(yán)治黨責(zé)任，不斷增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。有了強(qiáng)大的基

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層黨組織做支撐，農(nóng)村發(fā)展就有了堅強(qiáng)的保障。

另一方面，要打造一支“不走的扶貧隊”，還要在待遇和機(jī)會上對人才隊伍加倍關(guān)心，要在創(chuàng)業(yè)政策上進(jìn)行傾斜扶持，并塑造好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。比如，建立跟蹤服務(wù)機(jī)制，安排專人擔(dān)任聯(lián)絡(luò)員，幫助回流創(chuàng)業(yè)人員選準(zhǔn)投資方向，并在創(chuàng)業(yè)咨詢和項目策劃等方面提供支持。再如，建立相應(yīng)的表彰激勵機(jī)制，對業(yè)績突出、影響力大、帶動力強(qiáng)的鄉(xiāng)村本土人才予以表彰獎勵，推薦貢獻(xiàn)較大的回流人才參加評先選優(yōu)活動，使他們在事業(yè)發(fā)展上有前途、在社會上有影響，努力形成人才愿留下、想創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)成業(yè)的良好氛圍。

農(nóng)村人才隊伍充實了，“不走的扶貧工作隊”就能承擔(dān)起脫貧致富的重大使命，打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，投身農(nóng)村供給側(cè)改革的戰(zhàn)場，奪取新的勝利。

以上就是2018云南社會招警面試熱點(diǎn)關(guān)于打贏脫貧攻堅，打造“不走的扶貧工作隊”的全部內(nèi)容，經(jīng)過上文的梳理與總結(jié)，是不是清晰了好多呢!最后祝愿考生們都能夠苦盡甘來，成功上岸!

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第二篇：脫貧攻堅：扶貧典型經(jīng)驗創(chuàng)新做法——“五指連彈”工作法打造“不走的扶貧工作隊”

“五指連彈”工作法打造“不走的扶貧工作隊”

三年脫貧攻堅戰(zhàn)，八萬興安碩果香。自2017年以來，大興安嶺地委以習(xí)近平總書記指出的“脫貧攻堅要打造一支不走的扶貧工作隊”為目標(biāo)，推行“五指連彈”工作法，抓實“管、引、帶、促、幫”關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為決勝脫貧攻堅戰(zhàn)助力加油。大興安嶺地區(qū)在全省率先消除“空殼村”，13個建檔立卡貧困村全部“摘帽”，村集體經(jīng)濟(jì)收入均突破10萬元，貧困人口精準(zhǔn)識別率、精準(zhǔn)退出率均達(dá)到100%。

抓管理，定“主調(diào)”

打造政治過硬的“攻堅隊”

地委先后選派98名政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、基層經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀年輕后備干部充實到扶貧一線。地委組織部成立駐村辦，召開專題會議，指定專人負(fù)責(zé)，制發(fā)工作方案、督查要點(diǎn)和管理細(xì)則。主要領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)業(yè)務(wù)科室走遍鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村屯，結(jié)合“落實精準(zhǔn)扶貧政策、發(fā)展經(jīng)濟(jì)推動脫貧攻堅、為貧困群眾辦實事解難題、抓黨建促脫貧攻堅”4項職責(zé)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、教育培訓(xùn)和管理考核。三年來，駐村辦會同相關(guān)業(yè)務(wù)部門累計舉辦駐村業(yè)務(wù)培訓(xùn)、扶貧政策培訓(xùn)、農(nóng)民技能培訓(xùn)萬余人次。選派13支扶貧工作隊、98名駐村干部，先后有35名駐村干部得到提拔重用，10名第一

書記獲得地級表彰，馬傳喜、安鐵軍先后榮獲“全省優(yōu)秀第一書記”和“全省脫貧攻堅貢獻(xiàn)獎?！?/p>

抓引領(lǐng)，強(qiáng)“基調(diào)”

打造黨建業(yè)務(wù)的“示范隊”

把駐村扶貧工作列入農(nóng)村黨建要點(diǎn)，駐村干部組織關(guān)系全部轉(zhuǎn)入村黨支部。推行“走訪一遍全村農(nóng)戶、記好一本工作日記、帶出一屆兩委班子、培養(yǎng)一名后備干部、發(fā)展一名農(nóng)村黨員、完善一套民主制度、辦成一件惠民實事、落實一個公益項目”的駐村要求。發(fā)揮工作隊文化水平高、創(chuàng)新能力強(qiáng)等優(yōu)勢，規(guī)范了“三會一課一黨日”等組織生活制度和“四議兩公開”等民主決策機(jī)制，村黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到激發(fā)。漠河市兩支扶貧工作隊帶動黨員積極參與“景區(qū)黨建聯(lián)合體”和“國門黨建聯(lián)合體”共駐共建活動，攜手打造“身在最北方·心向黨中央”邊境黨建品牌。呼瑪縣推出“黨員志愿服務(wù)+積分管理”新模式，提升了村民參與村級事務(wù)管理的積極性和主動性。

抓帶動，跟“步調(diào)”

打造產(chǎn)業(yè)項目的“施工隊”

把產(chǎn)業(yè)扶貧作為考核脫貧攻堅工作成效的重要內(nèi)容，鼓勵駐村干部發(fā)揮專業(yè)性強(qiáng)、聯(lián)系面廣等優(yōu)勢，積極引進(jìn)發(fā)展前景好、投資少、見效快的產(chǎn)業(yè)項目。呼瑪縣謀劃產(chǎn)業(yè)項目18個，金蓮花、返魂草種植，肉牛、冷水魚養(yǎng)殖，玉米面、豆油加工及沙漏組裝等13個產(chǎn)業(yè)項目順利達(dá)產(chǎn)，落實資金151.9萬元，受益村民262戶、641人，帶動貧困戶60戶、113人實現(xiàn)增收。塔河縣通過產(chǎn)業(yè)項目發(fā)展，貧困人口人均收入超過1萬元。漠河市幫助有創(chuàng)業(yè)想法的建檔立卡戶辦理貸款135萬元，開辦家庭賓館、山特產(chǎn)品專營店、面包房、酒吧等旅游產(chǎn)業(yè)項目，做強(qiáng)“古村落生態(tài)游”和“俄羅斯民族風(fēng)情游”兩大品牌。加格達(dá)奇區(qū)爭取資金384萬元，建設(shè)果蔬采摘大棚36棟，溫室4棟及相關(guān)配套設(shè)施，產(chǎn)業(yè)扶貧利益聯(lián)結(jié)長效機(jī)制更加健全。

抓促進(jìn)，提“格調(diào)”

打造鄉(xiāng)風(fēng)文明的“宣傳隊”

駐村工作隊把改善村容村貌、提升村民精神面貌作為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要抓手，加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度，打造“黨建示范街”“國旗景觀街”“法制宣傳街”“廉政警示教育街”等鄉(xiāng)風(fēng)文明新景觀。漠河市兩支駐村工作隊協(xié)調(diào)項目資金硬化道路5公里，協(xié)調(diào)安裝路燈150余盞。塔河縣改造C級D級房屋177處。加格達(dá)奇區(qū)東山村新建了2000平方米的晾曬場，安裝路燈52盞、新修砂石路10797米、土質(zhì)邊溝4194米、木質(zhì)圍欄6100米，旱廁改造145個、水沖廁所2個。呼瑪縣完成了貧困村道路命名工作，修改完善村規(guī)民約，摒棄大事小情隨禮湊份、農(nóng)閑時喝酒打麻將等陳規(guī)陋習(xí)。大砬子村工作隊追溯采金歷史，打造了“采金文化”主題小花園，修建雕刻仿真“毛沙金石”景觀和手工砂金缽子，營造了文明鄉(xiāng)風(fēng)的濃厚氛圍。

抓幫扶，奏“合調(diào)”

打造群眾滿意的“服務(wù)隊”

駐村工作隊始終把解決好群眾生存發(fā)展的“頭等大事”和影響日常生活的“關(guān)鍵小事”作為增進(jìn)民生福祉的重要舉措。三年來，呼瑪縣駐村工作隊累計走訪村民6305次，協(xié)調(diào)解決醫(yī)療、教育、住房、就業(yè)等方面民生實事534件，賑災(zāi)救濟(jì)送溫暖127次、15.61萬元。塔河縣駐村工作隊為貧困戶辦低保、送物資、申請房屋維修等系列暖心工程得到群眾交口稱贊。漠河市駐村工作隊為貧困戶建立了愛心衣柜，捐贈衣物400余件，開展扶貧義診，接待群眾問診389人次，免收費(fèi)用11000余元。加格達(dá)奇區(qū)駐村工作隊與村民簽訂白菜訂單，解決了村民白菜“銷售難”的難題，帶動了70余人實現(xiàn)冬季就業(yè)。爭取項目資金11萬元，建立了9.2畝的金蓮花和返魂草種植科技示范基地，帶動了14戶村民種植金蓮花15畝、返魂草200畝，實現(xiàn)收入5萬元。扶貧先扶（智）志，“輸血”變“造血”。駐村干部帶著黨的溫暖、帶著扶貧責(zé)任、帶著為民情懷，在農(nóng)村的廣袤田野播下了種子，也在廣大農(nóng)民心中的種下了希望，更用實際行動為八萬里興安留下了“不走的扶貧工作隊”。

第三篇：2018云南臨滄招警面試熱點(diǎn)：“黑臉”換藍(lán)天

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2018云南臨滄招警面試熱點(diǎn)：“黑臉”換藍(lán)天

自17年6月提出的新“兩山論”的提出，生態(tài)環(huán)境的問題像“眼睛一樣”再次擺到了最最關(guān)鍵而又最最明顯的位置，古人云“天下之事，不難于立法，而難于法之必行?！泵鎸Νh(huán)境問題我們可以立法立規(guī)，可以出現(xiàn)天價罰單，但都要靠后來的維護(hù)和在行政中強(qiáng)有力的執(zhí)行能力，“領(lǐng)導(dǎo)重視才能加強(qiáng)認(rèn)識”的現(xiàn)象也隨之出現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)黑下臉，藍(lán)天治得藍(lán)。題目背景：

大家都知道河北是一個重工業(yè)大省，也是環(huán)境治理的重災(zāi)區(qū)，河北邢臺市遭遇“重化圍城”的困擾，玻璃企業(yè)、鋼鐵、煤炭、水泥總共130多家重工企業(yè)由于早年疏于治理，導(dǎo)致大氣質(zhì)量不斷下滑，藍(lán)天越來越少。環(huán)境的惡化極容易造成“破窗效應(yīng)”，環(huán)境的不斷惡化以及技術(shù)人才高端人才的不斷流失，讓整個地區(qū)的發(fā)展失去了動力。這種飲鴆止渴的經(jīng)濟(jì)增長方式是得不償失的，環(huán)保的意識有了，環(huán)保的目的有了，環(huán)保的決心呢?環(huán)保的執(zhí)行力呢?在觸及到利益的同時，在治理改革的開始，在三去一補(bǔ)進(jìn)行時“黑臉”領(lǐng)導(dǎo)該何去何從。題目：

某地環(huán)保局長在治理污染時說道“治理污染企業(yè)，臉要是黑不下來，天就藍(lán)不起來”，對于這句話，你怎么理解? 中公題干分析：

身份、主體：某地環(huán)保局局長

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目的：治理污染，治理污染企業(yè)倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，從資源生產(chǎn)走向信息化、科技化生產(chǎn)，促進(jìn)企業(yè)走資源節(jié)約型、環(huán)境友好型的循環(huán)發(fā)展道路，最終改變環(huán)境現(xiàn)狀。

治理說的話：聯(lián)想2015年“史上最嚴(yán)”《環(huán)境保護(hù)法》，關(guān)停數(shù)量多的企業(yè)，擴(kuò)大了執(zhí)法權(quán)范圍，如果企業(yè)超標(biāo)排放嚴(yán)重，政府可以責(zé)令其關(guān)停，符合當(dāng)前時代背景和依法治國理念。

舉措：過去只關(guān)心GDP的增長，現(xiàn)在做法體現(xiàn)執(zhí)政思路的轉(zhuǎn)變，真正做到了關(guān)注民生，關(guān)注群眾的生存環(huán)境，而非只關(guān)注經(jīng)濟(jì)發(fā)展，要真正實現(xiàn)這一轉(zhuǎn)變，還有很多事情要做很長的路要走。破題：

我國目前正在大力倡導(dǎo)生態(tài)文明建設(shè)，既要金山銀山又要綠水青山，而某地污染嚴(yán)重，當(dāng)?shù)卣绻俨荒贸鲋卫淼霓k法，就會背離可持續(xù)發(fā)展內(nèi)涵，損害當(dāng)?shù)匕傩盏纳】?。環(huán)保局長的話體現(xiàn)出鐵腕治污，敢于唱黑臉動真格。治污意義：

①保障當(dāng)?shù)厝罕娚】?②符合了生態(tài)文明建設(shè)要求 ③符合2017環(huán)保法的要求 ④倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型升級 ⑤地方政府執(zhí)政思路的改變 措施：

①政府政績考核體系，綠色GDP

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②深化生態(tài)文明體制改革，納入制度化、法制化的軌道 ③進(jìn)一步落實監(jiān)督責(zé)任，多方位多層次的監(jiān)督，建立統(tǒng)一有力的監(jiān)管體系，加大環(huán)境督查工作力度

④產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，供給側(cè)改革，推動綠色、循環(huán)、低碳發(fā)展，節(jié)約資源保護(hù)環(huán)境的生產(chǎn)生活方式 ⑤環(huán)境政策的制定 ⑥宣傳引導(dǎo)，群眾共治 拓展：

《中國制造2025》要堅持創(chuàng)新驅(qū)動，質(zhì)量為先，綠色發(fā)展，結(jié)構(gòu)優(yōu)化，人才為本，加快從制造大國到制造強(qiáng)國的轉(zhuǎn)變

綠色發(fā)展：堅持把可持續(xù)發(fā)展作為建設(shè)制造強(qiáng)國的重要著力點(diǎn)，加強(qiáng)節(jié)能環(huán)保技術(shù)、工藝、裝備的推廣應(yīng)用，全面推進(jìn)清潔生產(chǎn)，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，提高資源回收利用率，走生態(tài)文明的發(fā)展道路。

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第四篇：2016云南事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：引入第三方評估,打贏脫貧攻堅戰(zhàn)

2016云南事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：引入第三方評估，打贏

脫貧攻堅戰(zhàn)

中公事業(yè)單位考試網(wǎng)提供2016事業(yè)單位面試熱點(diǎn)《引入第三方評估，打贏脫貧攻堅戰(zhàn)》，希望可以幫助考生提高面試水平，順利進(jìn)軍事業(yè)單位面試考試。

事件背景：

為完成全面建成小康社會的目標(biāo)，我國政府制定了全面脫貧的戰(zhàn)略，更是針對性的實施了精準(zhǔn)扶貧政策，但政策在實施過程中也遇到了兩只攔路虎：一只攔路虎是“官本位”思想與“洗碗”效應(yīng)。脫貧工作艱巨而復(fù)雜，往往需要幾屆地方主政者的共舉使力和篳路藍(lán)縷，這也就會造成某些官員“我栽樹，他乘涼”的功利觀念，甚至是“多干多錯”的怠政心理，不能夠積極作為，不利于精準(zhǔn)扶貧的落實;另一只攔路虎是“形式主義”與急功近利。為了迎合上級檢查和美化政績，個別地方政府官員偽造數(shù)據(jù)，大搞形式主義，遮丑遮短，群眾“被脫貧”現(xiàn)象也時有發(fā)生，這只會讓政府的信譽(yù)和人民的利益空懸，更會嚴(yán)重影響了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展和民生改善。

2016年2月16日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《省級黨委和政府扶貧開發(fā)工作成效考核辦法》，考核工作從2016年到2020年，每年開展一次。值得注意的是，考核指標(biāo)的數(shù)據(jù)來源除了扶貧開發(fā)信息系統(tǒng)、全國農(nóng)村貧困監(jiān)測等“官方”數(shù)據(jù)外，還將適當(dāng)引入第三方評估。隨后，四川、甘肅等地方政府相繼出臺相應(yīng)的脫貧攻堅工作成效考核辦法或工作辦法，以響應(yīng)中央的精神，完成精準(zhǔn)扶貧的任務(wù)。

最近的一次是2016年10月14日，山西省出臺了《山西省脫貧攻堅督查巡查工作辦法》，旨在通過督查巡查，督促山西省11個市級黨委和政府、58個貧困縣(36個為國定貧困縣、22個為省定貧困縣)黨委和政府的脫貧工作，確保打贏脫貧攻堅戰(zhàn)?？己斯ぷ鞑扇∪粘６讲椤⒌谌皆u估和核查相結(jié)合的方式進(jìn)行。在《辦法》中也特別強(qiáng)調(diào)重視運(yùn)用第三方評估成果，引入第三方評估將是此次考核指標(biāo)體系中一個亮點(diǎn)。

中公預(yù)測：

近日，山西省出臺了《山西省脫貧攻堅督查巡查工作辦法》，其中特別強(qiáng)調(diào)重視引入和運(yùn)用第三方評估，對脫貧攻堅工作中引入第三方評估你怎么看? 參考答案：

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山西省政府出臺的《山西省脫貧攻堅督查巡查工作辦法》是對國家《省級黨委和政府扶貧開發(fā)工作成效考核辦法》積極響應(yīng)，而引入和運(yùn)用第三方評估是對其具體貫徹落實的表現(xiàn)，值得各地學(xué)習(xí)和推廣。

精準(zhǔn)扶貧政策是我們?yōu)閷崿F(xiàn)全面建成小康社會、保障完全脫貧而制定的，本身是一項利國利民的政策，但在實施過程中也遇到了一些問題：一是脫貧工作艱巨而復(fù)雜，往往需要幾屆地方主政者的共舉使力和篳路藍(lán)縷，這也就會造成某些官員“我栽樹，他乘涼”的功利觀念，甚至是“多干多錯”的怠政心理，不能夠積極作為，不利于精準(zhǔn)扶貧的落實;二是為了迎合上級檢查和美化政績，個別地方政府官員偽造數(shù)據(jù)，大搞形式主義，遮丑遮短，群眾“被脫貧”現(xiàn)象也時有發(fā)生，這只會會讓政府的信譽(yù)和人民的利益空懸，更會嚴(yán)重影響了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展和民生改善。

第三方評估的引入和運(yùn)用恰好能夠應(yīng)對上述問題：首先，第三方評估機(jī)構(gòu)一般是有關(guān)科研機(jī)構(gòu)和社會組織，他們與政府利益牽扯不大，具備更加客觀理性和科學(xué)的視角，能夠通過調(diào)查分析來展示出政府扶貧工作真實的進(jìn)展情況，督促扶貧工作的盡快落實，防止地方政府的不作為;其次，第三方評估將采取專項調(diào)查、抽樣調(diào)查和實地核查等方式，對相關(guān)扶貧考核指標(biāo)進(jìn)行評估，有利于充分發(fā)揮社會監(jiān)督作用，使各項脫貧數(shù)據(jù)更加可靠、更加公正，減少群眾“被脫貧”情況的發(fā)生;最后，有利于倒逼地方政府工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，讓精準(zhǔn)扶貧真正的精準(zhǔn)。

第三方評估現(xiàn)在還沒有完全展開，需要在下一步工作中進(jìn)一步推廣和宣傳，同時我們也需要加強(qiáng)對第三方機(jī)構(gòu)資質(zhì)的審核力度，保障其專業(yè)性。此外，要想真正的實現(xiàn)精準(zhǔn)扶貧，我們?nèi)杂性S多工作要做：

1.進(jìn)一步加強(qiáng)基層干部思想作風(fēng)建設(shè)，繼續(xù)開展兩學(xué)一做教育活動，堅定理想信念，打贏扶貧攻堅戰(zhàn);2.進(jìn)一步加強(qiáng)精準(zhǔn)扶貧工作落實監(jiān)督工作，避免監(jiān)督工作中的形式主義，也可以繼續(xù)引進(jìn)媒體、群眾等社會監(jiān)督渠道，打造信息平臺，提升監(jiān)督效率;中公教育提醒：

考生在面對精準(zhǔn)扶貧問題時要注意一下幾個方面：

1.抓準(zhǔn)切入點(diǎn)。不要籠統(tǒng)回答精準(zhǔn)扶貧問題，要從題干出題方向入手，深入挖掘題目的角度，拒絕套路化答題，背誦式答題;2.突出專業(yè)性。社會熱點(diǎn)題目，特別是精準(zhǔn)扶貧這樣的關(guān)鍵性話題，要注意素材和信息的積累，比如我國貧困人數(shù)7000萬，山東扶貧標(biāo)準(zhǔn)3256等，都值得我們在答題過程中靈活穿插，提高答題的個性化和專業(yè)性。招考信息及備考資料請關(guān)注：

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第五篇：2018云南社會招警面試技巧：人際關(guān)系題三個應(yīng)對技巧

2018云南社會招警面試技巧：人際關(guān)系題三個應(yīng)對技

巧

國考即將到來，各位考生都進(jìn)入了緊張的備考狀態(tài)，但記得要勞逸結(jié)合哦!考生經(jīng)歷筆試的重重選拔到進(jìn)入面試考場，需要做很多準(zhǔn)備，面試熱點(diǎn)話題的積累就是最重要的一點(diǎn)。今天呈貢中公教育小編專門為大家詳細(xì)解讀2018云南社會招警面試技巧：人際關(guān)系題三個應(yīng)對技巧。

人際交往意識與技巧：建立與維持自己與他人、團(tuán)體的關(guān)系。這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督活動?；径x給我們指明了思考的基本方向：

1、“建立與維持”：讓我們認(rèn)識到，很多時候即使題目當(dāng)中的人物看似與我們沒有直接的矛盾和沖突或直接的合作與接觸，但我們需要發(fā)揮主觀能動性，主動與題目當(dāng)中涉及到的對象建立關(guān)系，不能事不關(guān)己就高高掛起。更要維系關(guān)系，不能只想著“一錘子買賣”，而是長久的合作與發(fā)展。而建立與維系良好的人際關(guān)系就需要我們化解題目中的尷尬、解決題目中遇到的困難，掌握化解的技巧與方法，包括服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督等等。

2、“與他人、團(tuán)體的關(guān)系”：讓我們認(rèn)識到，作為未來的公仆人員，必須要具備團(tuán)隊意識，不能單打獨(dú)斗。題目中，對象是多樣的，有領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、親友、群眾，所謂“解鈴還須系鈴人”需要我更多公職類考試信息和資料

們找到并與題目中影響了自己與他人、團(tuán)體關(guān)系的具體對象相處好。

3、“與工作相關(guān)”：讓我們認(rèn)識到所有的關(guān)系都是為了工作順利開展，人際關(guān)系均是為工作服務(wù)，而要想把工作做好也需要良好的人際關(guān)系作為前提，兩者相輔相成，但如果人際關(guān)系與工作開展相沖突且確實不可調(diào)和時，要堅守原則以工作為重。

【真題展示】

你剛進(jìn)一個新單位，領(lǐng)導(dǎo)安排一位明年退休的老干部與你交接工作，但是老同事總是拖拉，偷懶不配合工作，你怎么辦? 【疑惑之處】

困惑1：當(dāng)部分小伙伴兒們拿到這個題的時候，第一反應(yīng)就是這樣的老同事還怎么合作啊，太為難了!困惑2：要不就跟老同事溝通一下，讓老同事好好交接，怎么能偷懶呢? 困惑3：如果老同事依舊不配合，那就匯報領(lǐng)導(dǎo)吧，讓領(lǐng)導(dǎo)幫忙協(xié)調(diào)一下，領(lǐng)導(dǎo)的話他總聽吧? 【應(yīng)對技巧】

應(yīng)對技巧1：主動性、適應(yīng)性

各位小伙伴試想，如果我們帶著畏難情緒和無法合作的偏見，不拿出跟老同事合作好的態(tài)度，可能既不能順利完成交接，而且原本老同事對我們一個新人沒什么意見和想法，反而因為我們不該有的態(tài)度而對我們有了不好的評價，進(jìn)而影響了人際關(guān)系。更何況我們是一個新人，工作經(jīng)驗欠缺，工作對象不熟悉等，就應(yīng)該拿出一個新人應(yīng)有

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的主動性和熱情。工作單位的任何同事都不可能是完美的，工作也不可能是一帆風(fēng)順的，面對工作中遇到的問題應(yīng)該正確看待。更何況如果這個同事偷懶我們就無法合作、那個同事不守時我們又無法合作、這個同事能力差我們無法合作、那個同事有情緒我們還是無法合作，最后可能我們就跟任何同事都合作不了了，工作也無法開展了。

所以，結(jié)合理論解讀，為了工作一定要與老同事建立與維系良好的人際關(guān)系就至關(guān)重要了。正因為很多小伙伴答題背后無意間折射了畏難的情緒，所以在答題時展現(xiàn)出面對困難和挫折時，自身的主動性、適應(yīng)性，自然能夠脫穎而出啦!應(yīng)對技巧關(guān)鍵詞：有效溝通

工作交接是否順利是我們?nèi)肼毢竺媾R的第一個考驗，但作為一個新人對老同事的為人方式、工作情況、心態(tài)處境都并不了解，不假思索的冒昧溝通可能會適得其反，上來就跟老同事表達(dá)讓他快點(diǎn)交接工作可能稍顯稚嫩。如果作為一個新人能夠換位思考、三思而后行，更能展現(xiàn)一個考生良好的職業(yè)素養(yǎng)和為人處世的能力，其實如果站在老同事的角度，就會明白，一方面，即將退休的老同事心情一定會稍有低落、消極，即將失去一種價值感和歸屬感，是非常孤獨(dú)和失落的，這樣的情緒難免會表現(xiàn)出來;另一方面，老同事畢竟在工作單位經(jīng)驗豐富歷練多年，能力越大責(zé)任越大手頭要完成的本職工作跟剛?cè)肼毷裁炊疾粫男氯讼啾瓤隙ㄊ窍鄬Ρ容^多的，老同事既要完成自己的工作又要騰出時間和精力培養(yǎng)新人其實是分身乏術(shù)的。在這樣充分理解的基礎(chǔ)上的溝通肯定是更有溝通的針對性更有利于達(dá)到溝通效果的。

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所以，結(jié)合理論解讀，為了建立與維系良好的人際關(guān)系，只有通過有效的合作、協(xié)調(diào)、溝通等，才能達(dá)成良好的結(jié)果。而對比起部分小伙伴上考場可能存在的欠缺針對性、思考不足的溝通內(nèi)容，結(jié)果當(dāng)然是可想而知啦!應(yīng)對技巧3：以工作為重

如果答題中總是無法獨(dú)立解決困難把難題拋給領(lǐng)導(dǎo)一味求助領(lǐng)導(dǎo)，肯定是不行的，只有能勝任自己本職工作、能夠跟同事相處好的獨(dú)立自強(qiáng)的小伙伴方能贏得考官青睞。也只有真正以工作為重時，才會總是以困難和挫折未借口而耽誤工作進(jìn)度，而是激發(fā)智慧和勇氣解決問題。如果當(dāng)想盡一切辦法、充分的展現(xiàn)了人際交往意識與技巧能力后，依然存在極端情況老同事確實不配合無法完成交接工作，那當(dāng)然更要以工作為重跟老同事開誠布公的談話要向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況確保工作交接結(jié)果了，為時不晚啊。

所以，結(jié)合理論解讀，要一切以工作為重，更要充分深刻理解這句話背后的豐富內(nèi)涵啊!以上就是2018云南社會招警面試技巧關(guān)于人際關(guān)系題三個應(yīng)對技巧的全部內(nèi)容，經(jīng)過上文的梳理與總結(jié)，是不是清晰了好多呢!最后祝愿考生們都能夠苦盡甘來，成功上岸!

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