第一篇：隨著選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的深入開展

隨著選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的深入開展，如何加強大學(xué)生村干部管理，建立健全充分發(fā)揮大學(xué)生村干部作用的長效機制，鼓勵引導(dǎo)高校畢業(yè)生到新農(nóng)村建設(shè)第一線干事創(chuàng)業(yè)、成長成才，成為擺在各級黨委及組織部門面前的一個重要課題。我們就此問題進(jìn)行了專題調(diào)研，并對有關(guān)問題進(jìn)行了初步的探討與思考。

一、商丘市大學(xué)生村干部管理工作的主要做法及成效

2008年4月，商丘市按照全省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會議的統(tǒng)一部署要求，利用全省第六屆村民委員會換屆選舉的有利時機，通過資格確認(rèn)、筆試、面試、體檢、考察、組織研究、公示、培訓(xùn)、簽訂聘任合同等組織程序，選聘了第一批4050名大學(xué)生村干部到村任職。據(jù)統(tǒng)計，這一批大學(xué)生到村任職占全市行政村總數(shù)的87．5％。選聘首批大學(xué)生到村任職以來，我們加強大學(xué)生村干部的培養(yǎng)和管理，通過完善制度，健全機制，激發(fā)了廣大大學(xué)生村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，促進(jìn)了社會主義新農(nóng)村建設(shè)。主要做法和特點是：

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，組織得力。市委把實施大學(xué)生村干部計劃作為加強農(nóng)村基層組織建設(shè)、加快全面建設(shè)小康社會步伐的一項戰(zhàn)略舉措，納入市委工作全局，統(tǒng)籌考慮、全力推進(jìn)。市委多次召開常委會聽取大學(xué)生村干部工作匯報，研究部署大學(xué)生村干部計劃的動員、選聘、培訓(xùn)、管理和作用發(fā)揮等工作。市委領(lǐng)導(dǎo)和其他同志多次深入到鄉(xiāng)、村開展調(diào)研，了解大學(xué)生村干部工作生活情況，幫助他們解決實際工作中遇到的困難和問題。各縣（市）區(qū)委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，及時成立有關(guān)組織機構(gòu)，不斷加強和改進(jìn)大學(xué)生村干部管理和服務(wù)，確保了大學(xué)生村干部工作有序推進(jìn)。

（二）機制健全，管理嚴(yán)格。一是建立成長幫扶機制。通過細(xì)化市、縣、鄉(xiāng)、村四級組織在大學(xué)生村干部管理工作中的“幫扶、幫育、幫帶”具體任務(wù)，督促各職能部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村級組織對大學(xué)生村干部進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，解決工作中的實際困難。二是實行目標(biāo)管理責(zé)任制。根據(jù)大學(xué)生村干部職責(zé)分工，每年年初由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與其簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，明確年度工作任務(wù)。三是不定期召開工作會議。定期不定期召開工作例會，及時了解大學(xué)生村干部的工作動態(tài)和生活情況，督促大學(xué)生村干部認(rèn)真履行職責(zé)，保質(zhì)保量完成本職工作。市委、縣（市）區(qū)委定期組織召開大學(xué)生村干部座談會，全面了解掌握他們的工作、學(xué)習(xí)、生活情況，加強大學(xué)生村干部之間的交流溝通，不斷總結(jié)工作中的新鮮經(jīng)驗和成功做法。四是規(guī)范考核工作。各縣（市）區(qū)結(jié)合工作實際，分別制定考核細(xì)則，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體實施。市委組織部及各縣（市）區(qū)委組織部適時組織人員到大學(xué)生村干部服務(wù)村進(jìn)行實地調(diào)研，詳細(xì)掌握大學(xué)生村干部的工作情況及群眾評價，并將查訪情況實事求是地反映給大學(xué)生村干部本人和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委年底根據(jù)年初與大學(xué)生村干部簽訂的目標(biāo)責(zé)任書，對大學(xué)生村干部進(jìn)行全面考核，客觀公正地反映其當(dāng)年在農(nóng)村服務(wù)中德、能、勤、績、廉等方面的實際情況。同時，將考核結(jié)果報縣委組織部備案，作為開展創(chuàng)先評優(yōu)活動和服務(wù)期滿后是否續(xù)聘的重要依據(jù)。五是建立正常退出機制。堅持以人為本，允許大學(xué)生村干部在服務(wù)期內(nèi)自主擇業(yè)、參加公務(wù)員考錄等活動。對個別因工作能力差而又不思進(jìn)取、在村里不能發(fā)揮作用、群眾不認(rèn)可的大學(xué)生村干部，經(jīng)過考察確認(rèn)后進(jìn)行耐心教育或妥善處理。

（三）注重培養(yǎng)，多壓擔(dān)子。一是做好崗前培訓(xùn)工作。大學(xué)生村干部考錄工作結(jié)束后，市委組織部及時組織崗前培訓(xùn)，重點講授當(dāng)前農(nóng)村工作政策、農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀、社會主義新農(nóng)村建設(shè)、相關(guān)法律法規(guī)，以及如何正確處理村“兩委”關(guān)系和如何發(fā)揮自身優(yōu)勢做一名稱職的大學(xué)生村干部等方面的知識，增強了大學(xué)生村干部服務(wù)基層的信心和勇氣。二是做好經(jīng)常性教育工作。將大學(xué)生村干部教育培訓(xùn)列入縣（市）區(qū)干部教育培訓(xùn)計劃，堅持理論聯(lián)系實際、學(xué)用一致、按需施教、講求實效原則，采取集中授課、實地參觀等方式進(jìn)行，鼓勵和督促大學(xué)生村干部加強經(jīng)常性學(xué)習(xí)，逐步提高，全面發(fā)展。同時，大力支持大學(xué)生村干部參加省、市培訓(xùn)學(xué)習(xí)，有效提高駕馭農(nóng)村工作的本領(lǐng)。三是壓擔(dān)鍛煉，逐步提升工作水平。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村“兩委”在安排任務(wù)時給大學(xué)生村干部多分任務(wù)、多壓擔(dān)子，讓他們在處理村級事務(wù)以及完成急、難、險、重任務(wù)中得到鍛煉提高。

（四）廣泛宣傳，典型引導(dǎo)。為讓大學(xué)生村干部學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，堅持在工作實踐中培養(yǎng)樹立先進(jìn)典型，加大對典型的宣傳力度，充分發(fā)揮典型的示范帶動作用。根據(jù)大學(xué)生村干部各自特點特長，努力培育出一批獨立創(chuàng)業(yè)型、聯(lián)合創(chuàng)業(yè)型、熱心服務(wù)型、維持穩(wěn)定型、協(xié)調(diào)組織型等大學(xué)生村干部典型。在報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體上開辟專題專欄，大力宣傳大學(xué)生村干部工作的政策、優(yōu)秀大學(xué)生村干部的典型事跡，努力營造關(guān)注、支持大學(xué)生村干部工作的良好氛圍，激發(fā)廣大大學(xué)生增強服務(wù)“三農(nóng)”的熱情。

（五）落實待遇，提升干勁。各縣（市）區(qū)認(rèn)真落實市委提出的大學(xué)生村干部待遇有關(guān)要求，及時兌現(xiàn)工資及其他福利待遇。部分縣（市）區(qū)還結(jié)合自身財政狀況，積極協(xié)調(diào)爭取縣、鄉(xiāng)財政支持，為每人每月增發(fā)了村干部工資，為每人辦理了實名制郵政存折，并按行政事業(yè)在職人員標(biāo)準(zhǔn)辦理了醫(yī)療、養(yǎng)老和人身意外傷害保險。有的偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)還為大學(xué)生村干部適當(dāng)解決了交通經(jīng)費。從而激發(fā)了大學(xué)生村干部的工作熱情和創(chuàng)業(yè)干勁。

總的來看，大學(xué)生村干部入村后，大部分都能服從安排，虛心學(xué)習(xí)，迅速進(jìn)入角色，工作積極主動，發(fā)揮了很好的作用，成為黨在農(nóng)村工作的一支新生力量，得到了基層干部和農(nóng)民群眾的廣泛認(rèn)可。

二、存在的主要問題及原因

大學(xué)生村干部工作開展時間短，且人數(shù)眾多，分布廣泛，導(dǎo)致管理工作難度很大，需要在實踐中不斷探索。通過深入調(diào)查和認(rèn)真分析，我們發(fā)現(xiàn)大學(xué)生村干部管理工作中仍存在著諸多不足之處，有的存在于大學(xué)生村干部本身，有的存在于管理者身上，有的存在于制度層面。

（一）大學(xué)生村干部方面自身難以適應(yīng)。一是工作經(jīng)驗不足，融入群眾難。作為新農(nóng)村建設(shè)的急需人才，大學(xué)生村干部其能力上的欠缺阻礙著知識優(yōu)勢的發(fā)揮，他們往往缺乏良好的人際溝通能力、組織管理能力以及解決實際問題的能力。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，50％以上的大學(xué)生村干部認(rèn)為自己很難與當(dāng)?shù)卮迕窈推渌刹拷涣?，在具體工作中作用發(fā)揮不大。二是角色把握不準(zhǔn)，進(jìn)入狀態(tài)難。部分大學(xué)生村干部對自身角色和工作職責(zé)，缺乏明確認(rèn)識，把握不準(zhǔn)，對工作期望和現(xiàn)實之間的差距沒有做好充分心理準(zhǔn)備，在實際工作中不能正確處理角色轉(zhuǎn)換，再加上一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村對他們的培養(yǎng)和管理很不到位，基層干部沒有起到很好的“傳、幫、帶”作用，從而導(dǎo)致一些大學(xué)生村干部浮在面上，沒能真正進(jìn)入工作狀態(tài)。三是用非所學(xué)，作用發(fā)揮難。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，70％以上的大學(xué)生在村內(nèi)只從事文書一類工作，村里的大事管不了，小事管不著，瑣事可管可不管。他們名義上是書記、村長助理，實際上是最勤快、最聽話、最得力的“短工”、“雜工”，隨叫隨到。部分大學(xué)生對村官職業(yè)感到困惑：自己到底是一個“村官”還是鄉(xiāng)村干部的“秘書”?四是前途困惑，打消顧慮難。大學(xué)生村干部對以后的工作和出路流露出很大擔(dān)憂。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，全市大學(xué)生村干部中思想不穩(wěn)定者165人，占16．75％。有一位大學(xué)生村干部說：“三年村官合同期滿后，我們的處境會很尷尬。想留在基層，可編制有限制；去企業(yè)，三年的基層工作經(jīng)驗付之東流不說，再找自己所學(xué)相關(guān)專業(yè)的工作就更難了?！庇械拇髮W(xué)生村干部選擇腳踏兩只船，在重大活動和關(guān)鍵時刻才回到村里，平時在外務(wù)工。

（二）管理者層面認(rèn)識不到位。一是思想認(rèn)識不到位。一些鄉(xiāng)村干部對中央實行“一村一名大學(xué)生工程”的政策意義和實質(zhì)精神理解不透徹，沒有充分認(rèn)識到大學(xué)生村干部是國家寶貴的人才資源，是新農(nóng)村建設(shè)的生力軍和接班人。二是工作認(rèn)識不到位。個別大學(xué)生村干部派出單位，存在著管理和服務(wù)大學(xué)生村干部與本單位無關(guān)的錯誤認(rèn)識，把人員派出后關(guān)心支持不夠，讓一些在職大學(xué)生村干部產(chǎn)生了消極情緒。三是工作方法不到位。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)對大學(xué)生村干部的管理工作思路不清、方法不活、管理不嚴(yán)、措施不力，導(dǎo)致工作上的無序、管理上的混亂。

（三）制度層面管理跟不上。一是管理機構(gòu)跟不上。大學(xué)生村干部人數(shù)較多，而且分散，管理任務(wù)較重，目前全市只有個別縣成立了專門大學(xué)生村干部管理機構(gòu)，其它縣（市）區(qū)依托縣委組織部組織科進(jìn)行管理，尚未成立專門機構(gòu)，組織科人員本來就少，而且工作量大，沒有更多精力投入到這項工作中去，從而造成管理跟不上。二是管理辦法跟不上。由于此項工作還處于摸索狀態(tài)，尤其在日常管理、工作督查、目標(biāo)考核等方面缺乏一套與其相配套的激勵約束機制，亟需出臺制度加以規(guī)范。三是教育引導(dǎo)跟不上。缺乏一套有針對性、便于操作的幫帶培訓(xùn)模式，沒有抽出一定時間對大學(xué)生村干部進(jìn)行教育，很少開展談心交流活動，對大學(xué)生的思想動態(tài)了解不深、不細(xì)、不具體，只是在安排部署突擊性工作時，把大學(xué)生村干部集中起來講幾句話，缺乏有效的、一貫的思想政治工作。四是管理落實跟不上。目前大部分縣（市）區(qū)都研究出臺了大學(xué)生村干部管理暫行辦法，但落實時個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)認(rèn)真研究少、組織學(xué)習(xí)少、對照執(zhí)行少。有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)僅停留在點點名、提提要求這樣的層面上，至于大學(xué)生村干部是否下到村里，在村里開展了什么工作、效果如何，則過問不夠。

三、主要對策及建議

針對以上問題，建議應(yīng)著力以建立和完善制度為保障，以思想教育為動力，注重在“管、育、用、激”環(huán)節(jié)上求規(guī)范、提素質(zhì)、選載體、增活力、促成效，確保大學(xué)生村干部能“安下心、下得去、用得上、干得好、留得住”。

（一）在思想上多溝通，確保大學(xué)生村干部穩(wěn)得住。大學(xué)生村干部思想活躍、熱情高，但缺乏韌性耐力，特別到條件落后、工作艱苦的農(nóng)村開展工作，理想和現(xiàn)實之間的差距很容易讓他們產(chǎn)生心理落差，容易挫傷他們的銳氣。為此，應(yīng)從思想教育入手，把溝通思想作為引導(dǎo)大學(xué)生村干部建功立業(yè)的第一個重要環(huán)節(jié)去落實，努力做到“三個關(guān)心”，建立“兩套機制”，及時了解他們的工作情況、思想動態(tài)，引導(dǎo)其安心工作、健康成長。做到“三個關(guān)心”：首先是關(guān)心他們的物質(zhì)生活。讓他們吃有吃處、住有住所，保持旺盛的工作精力。其次是關(guān)心他們的文化生活。如舉辦大學(xué)生村干部聯(lián)誼會、聯(lián)歡會等文娛活動，增進(jìn)相互之間的溝通了解，達(dá)到相互激勵、相互促進(jìn)的目的。再次是關(guān)心他們的精神生活。加強正面引導(dǎo)和宣傳，要借助新聞媒體加強對大學(xué)生村干部的宣傳力度，樹立典型，擴大影響，讓大學(xué)生真心實意地去發(fā)揮才干，讓廣大村民理解，從而以更多實際行動支持大學(xué)生村干部的工作。建立“兩套機制”：一是建立組織關(guān)懷機制。把組織關(guān)懷落實到包括縣級組織部長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、農(nóng)村黨員在內(nèi)的相關(guān)責(zé)任人身上，引導(dǎo)大學(xué)生村干部轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，幫助他們樹立基層創(chuàng)業(yè)的信心和決心。二是建立談心制度。采取每月在鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展一次領(lǐng)導(dǎo)班子集體約談大學(xué)生村干部、每季度在大學(xué)生村干部中組織開展一次座談交流、每半年縣級組織部門組織一次總結(jié)座談等方式，讓大學(xué)生村干部們結(jié)合工作實際談體會感受，總結(jié)成績，查找不足，促進(jìn)共同提高。

（二）在管理上多規(guī)范，確保大學(xué)生村干部下得去。加強管理、規(guī)范運作，是提高大學(xué)生村干部工作水平、促進(jìn)其發(fā)揮作用的重要保證。要充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總的作用，創(chuàng)新機制，完善制度，狠抓大學(xué)生村干部的管理，在逐級建立健全大學(xué)生村干部專門管理機構(gòu)、解決有人管事的基礎(chǔ)上，做到以創(chuàng)新促管理、以管理促規(guī)范，實現(xiàn)大學(xué)生村干部管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。一要創(chuàng)新跟蹤管理機制。結(jié)合中央、省委有關(guān)精神，借鑒外地經(jīng)驗，盡快研究出臺《大學(xué)生村干部管理辦法》，健全完善定期聯(lián)系和聯(lián)席會議等制度，層層建立大學(xué)生村干部管理臺賬，一人一檔，跟蹤服務(wù)，動態(tài)管理，及時掌握他們的工作、學(xué)習(xí)、考勤、獎懲情況，定期分析他們在思想、工作、能力、作風(fēng)等方面存在的問題，做到跟蹤不斷線、管理不放松。二要創(chuàng)新動態(tài)考核機制。堅持對大學(xué)生村干部實行目標(biāo)管理責(zé)任制，改變年終考核“一錘定音”的模式，實行半年考核與日常管理相結(jié)合。一方面，參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理體制將大學(xué)生村干部納入統(tǒng)一管理，每半年采取個人述職、群眾測評、走訪座談等方式，集中考核一次。另一方面，通過經(jīng)常性調(diào)查走訪，聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村“兩委”領(lǐng)導(dǎo)班子成員意見等途徑，及時掌握大學(xué)生村干部的思想動態(tài)和工作情況，將半年考核和平時掌握情況對接、互為印證，綜合比較和全面衡量大學(xué)生村干部的德、能、勤、績、廉，重點了解和掌握工作實績，注重發(fā)揮考核的激勵鞭策作用，把考核結(jié)果與大學(xué)生村干部的去留以及獎懲、工資、職務(wù)晉升結(jié)合起來，激發(fā)其內(nèi)在動力和創(chuàng)業(yè)熱情。三要創(chuàng)新督促檢查機制。把督促檢查貫穿于大學(xué)生村干部管理工作全過程，建立健全市、縣、鄉(xiāng)三級督查工作機制，突出重點，改進(jìn)方法，定期不定期地對大學(xué)生村干部的吃住在村、日常考勤、工作日志、履行職責(zé)、工作目標(biāo)完成等情況進(jìn)行督促檢查，總結(jié)經(jīng)驗，培育典型，解決問題，確保大學(xué)生村干部工作健康有序開展。

（三）在培養(yǎng)上多幫扶，確保大學(xué)生村干部長才干。當(dāng)代大學(xué)生思維活躍、視野開闊，富有創(chuàng)造熱情，但大多缺乏對農(nóng)村工作的認(rèn)識和基層艱苦生活的鍛煉。因此，必須加強教育培訓(xùn)，積極引導(dǎo)幫扶，注重實踐鍛煉，提高能力素質(zhì)，使其盡快掌握農(nóng)村工作技能、村務(wù)管理方法，提高從事農(nóng)村基層工作的能力。一要堅持“經(jīng)?；迸嘤?xùn)。要把大學(xué)生村干部教育培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)整體規(guī)劃，統(tǒng)籌進(jìn)行安排，每年定期舉辦大學(xué)生村干部專題培訓(xùn)班，按照“實際、實效、實用”原則，采取理論學(xué)習(xí)、案例教學(xué)、經(jīng)驗傳授等形式，重點對大學(xué)生村干部進(jìn)行黨的農(nóng)村政策、有關(guān)法律法規(guī)、農(nóng)村實用技術(shù)、工作方法技巧等為主要內(nèi)容的教育培訓(xùn)，使他們盡快融入農(nóng)民群眾，全面適應(yīng)農(nóng)村工作。二要注重“走出去”學(xué)習(xí)。充分發(fā)揮大學(xué)生村干部文化基礎(chǔ)好、掌握先進(jìn)技術(shù)快的優(yōu)勢，組織他們到發(fā)達(dá)地區(qū)參觀新農(nóng)村建設(shè)，學(xué)習(xí)發(fā)展特色經(jīng)濟、培育支柱產(chǎn)業(yè)、拉長產(chǎn)業(yè)鏈條的經(jīng)驗，以及先進(jìn)的種養(yǎng)加技術(shù)，幫助他們開闊思路、增長見識，讓他們把先進(jìn)地區(qū)的發(fā)展理念、成功經(jīng)驗和實用技術(shù)引入當(dāng)?shù)?。三要實行“手把手”幫帶。建立健全市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、縣級領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部幫教和村“兩委”負(fù)責(zé)人幫帶制度，采取“一幫一”、“一帶一”等辦法，使他們盡快掌握農(nóng)村工作要領(lǐng)，在實踐鍛煉中學(xué)習(xí)工作方法、積累工作經(jīng)驗。四要堅持“交流式”提高。定期召開大學(xué)生村干部工作會議和工作座談會，讓他們交流思想和工作經(jīng)驗，探討、研究工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，互相學(xué)習(xí)，取長補短，自我教育，自我提高。

（四）在使用上多搭臺，確保大學(xué)生村干部干得好。根據(jù)大學(xué)生村干部知識面寬、思想觀念新、信息渠道廣、工作熱情高等特點，給他們提供舞臺，多壓擔(dān)子，使其才華得以展示、激情得以釋放、工作得以促進(jìn)、愿望得以實現(xiàn)。一要人崗相宜，發(fā)揮其長。根據(jù)大學(xué)生村干部所學(xué)專業(yè)、興趣愛好、工作特長等情況，并結(jié)合各村實際需要，盡量讓他們到能充分發(fā)揮自身知識才能和特長的村去工作。二要加壓驅(qū)動，加強鍛煉。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村民主管理、基層組織建設(shè)等工作，出題目，提要求，讓大學(xué)生村干部牽頭發(fā)展一項主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，牽頭負(fù)責(zé)一項新農(nóng)村建設(shè)重點工作，牽頭進(jìn)行科技培訓(xùn)，牽頭辦理一件信訪案件，讓他們在農(nóng)村實際工作中錘煉自己。三要優(yōu)化配置，發(fā)揮合力。組織大學(xué)生村干部根據(jù)自己所學(xué)專業(yè)和特長組成志愿服務(wù)隊，發(fā)揮整體作用。比如精通電腦的，可以組織起來對全縣（市）區(qū)遠(yuǎn)程教育終端站點進(jìn)行定期保養(yǎng)維護(hù)等；數(shù)學(xué)、英語之類專業(yè)的可以成立家教中心，加強對留守兒童的教育輔導(dǎo)；有商業(yè)頭腦和先進(jìn)技術(shù)的可以合作創(chuàng)業(yè)，等等。四要大膽使用，重點培養(yǎng)。針對任職三年時間較短的現(xiàn)狀，著力解決大學(xué)生村干部的出路問題，使他們有想頭、有干頭、有奔頭。在任職安排中盡可能委以重任，如凡是正式黨員的，可以擔(dān)任村黨支部副書記，預(yù)備黨員和非中共黨員的任村委會副主任。通過重用，激發(fā)他們的責(zé)任心和創(chuàng)業(yè)熱情，促進(jìn)他們盡快成長成才。五要大力扶持，支持創(chuàng)業(yè)。出臺鼓勵大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)的各項優(yōu)惠政策，努力營造創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，健全扶持創(chuàng)業(yè)的長效機制，加強對大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)的資金、政策、技術(shù)的扶持，為大學(xué)生村干部自主創(chuàng)業(yè)開辟綠色通道，引導(dǎo)他們在帶頭致富的基礎(chǔ)上帶領(lǐng)群眾致富，在努力實現(xiàn)自身價值的同時推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

（五）在激勵上多謀劃，確保大學(xué)生村干部留得住。有保障的經(jīng)濟待遇和有效的激勵措施，是大學(xué)生村干部安心在艱苦農(nóng)村工作的重要條件。一要健全保障。注重落實大學(xué)生村干部各方面的福利待遇，協(xié)調(diào)解決他們工作生活中的實際困難和問題，不斷改善他們的學(xué)習(xí)、工作、生活環(huán)境。在工資福利上，參照全額事業(yè)單位人員標(biāo)準(zhǔn)，按月足額發(fā)放工資，并及時為他們繳納社會保險和住房公積金。二要弘揚典型。利用大學(xué)生村干部例會、工作總結(jié)匯報會，及時對工作中發(fā)現(xiàn)的成功經(jīng)驗、先進(jìn)典型進(jìn)行總結(jié)表揚，組織實地參觀學(xué)習(xí)、現(xiàn)場教育，擴大典型的影響，發(fā)揮示范帶動作用，增強大學(xué)生村干部的榮譽感和自豪感，促進(jìn)工作有效開展。三要激勵約束。規(guī)定凡考核優(yōu)秀的大學(xué)生村干部，享受“三個優(yōu)先”，即發(fā)展黨員優(yōu)先、提拔任職優(yōu)先、推薦先進(jìn)優(yōu)先。對有才干、有事業(yè)心、有較強能力和管理水平的，積極創(chuàng)造條件，為他們報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員提供服務(wù)。特別優(yōu)秀的，按照選任程序，可破格吸納為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，開通大學(xué)生村干部成長成才的“綠色通道”。

第二篇：關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職

根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職的實施意見》（陜辦發(fā)［2008］14號）精神，按照中央組織部有關(guān)要求，我省結(jié)合實際，決定2010年選聘3800名高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、選聘對象

選聘對象為30周歲以下應(yīng)屆和往屆全日制普通高校?？埔陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生，重點是應(yīng)屆畢業(yè)和2009年畢業(yè)的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預(yù)備黨員），非黨的受院（系）以上表彰的優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀學(xué)生干部也可選聘。

參加人力資源和社會保障部、團中央等部門組織的到我省農(nóng)村基層服務(wù)的“三支一扶”、“志愿服務(wù)西部計劃”等活動期滿的高校畢業(yè)生，本人自愿且具備條件的，經(jīng)服務(wù)所在縣（市、區(qū)）相關(guān)部門推薦可作為選聘對象。

二、選聘條件

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有中國特色社會主義理想信念，志愿到農(nóng)村工作；

2、遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，有吃苦奉獻(xiàn)精神；

3、學(xué)習(xí)態(tài)度好，有較強的組織協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力；

4、取得國家全日制普通高校專科以上學(xué)歷；

5、身體健康，能適應(yīng)農(nóng)村工作需要；

6、年齡在18周歲以上、30周歲以下（以報名之日為準(zhǔn)）；

在校期間曾受刑事處罰、紀(jì)律處分或有各類考試作弊行為者，不得報名。

三、選聘數(shù)量

2010年全省共選聘到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生3800名，各市（區(qū)）、縣（市、區(qū)）具體選聘數(shù)量、專業(yè)需求及其他條件見附表。其中，選聘人員80%為村黨組織書記助理，80%以上為本科學(xué)歷。對各地需求較集中的專業(yè)，將在相關(guān)院校進(jìn)行專場選聘。

四、任職和待遇

1、選聘到村（社區(qū)）任職的高校畢業(yè)生為“村級組織特設(shè)崗位”人員，系非公務(wù)員身份。到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書記助理職務(wù)；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會（社區(qū)）主任助理職務(wù)；是共青團員的，可安排兼任村（社區(qū)）團組織書記、副書記職務(wù)。

2、到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生每人每年領(lǐng)取工作、生活補貼2.1萬元，其中到48個艱苦邊遠(yuǎn)縣（市、區(qū)）農(nóng)村任職的高校畢業(yè)生每人每年增發(fā)1000元津貼。每名到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生領(lǐng)取一次性安置費2000元?？h（市、區(qū)）按城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老

和基本醫(yī)療保險的參保辦法，為到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和大額醫(yī)療費用統(tǒng)籌保險，并根據(jù)本地實際為到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生投保人身意外傷害商業(yè)保險和生育保險。

3、符合國家助學(xué)貸款償還政策規(guī)定的、聘期考核稱職的，其在校期間的國家助學(xué)貸款本息由國家代為償還。

4、在村（社區(qū)）任職滿3年、工作實績特別突出，當(dāng)?shù)厝罕娖毡楣J(rèn)的，經(jīng)組織考察研究，可破格提拔為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

5、在村（社區(qū)）任職滿2年，具備選調(diào)生、公務(wù)員招考條件和資格的，經(jīng)縣（市、區(qū)）委組織部推薦可參加定向招錄選調(diào)生、公務(wù)員考試。

6、在村（社區(qū)）任職期滿，被黨政機關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，不再實行一年的見習(xí)期。在村（社區(qū)）任職工作時間可計算工齡和社會保險繳費年限。

五、選聘程序（6月至9月）

選聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)絡(luò)報名和資格初查、筆試、資格復(fù)審和面試、體檢、組織考察、報審聘用、培訓(xùn)上崗等程序統(tǒng)一組織實施。

1、網(wǎng)絡(luò)報名與資格初審（6月28日至7月5日）

考生登錄陜西省人民政府門戶網(wǎng)站（http://）或陜西人事考試網(wǎng)（http://）進(jìn)行報名。考生要按照要求如實、完整填寫個人相關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面證件照（jpg格式，大小20k以內(nèi)）。各市（區(qū)）委組織部在考生報名次日起2日內(nèi)對報考申請進(jìn)行審查，提出審查意見。對符合報考資格條件的不得拒絕報名；對未通過審查的，應(yīng)說明理由；對填報資料不全的，應(yīng)注明缺失的內(nèi)容，并退報考者補充?？忌荒軋罂家粋€職位。審查通過后的報考職位不得調(diào)換。通過資格初審的考生應(yīng)及時登陸陜西人事考試網(wǎng)（http://）下載《陜西省選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職報名及審批表》，如實填寫相關(guān)內(nèi)容，用A4紙雙面打印后由所在院系和學(xué)校黨委組織部填寫推薦意見并蓋章。報考者應(yīng)對在網(wǎng)上提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。

考生要在資格初審?fù)ㄟ^后在報名系統(tǒng)內(nèi)通過中國工商銀行網(wǎng)上銀行支付50元考務(wù)費。只有付費成功本次報名方為有效。未在規(guī)定時間進(jìn)行網(wǎng)上付費的視為自行放棄報名。享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村特困家庭中的考生，在網(wǎng)上報名資格初審?fù)ㄟ^后，在規(guī)定時間持報名信息表和相關(guān)證明到陜西省人事考試中心辦理報名確認(rèn)及免除考務(wù)費手續(xù)，逾期未辦理的視為放棄報名。完成網(wǎng)上付費和辦理減免費用的考生，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)自行打印準(zhǔn)考證，并按準(zhǔn)考證上規(guī)定的時間、地點參加考試。

2、筆試（7月中下旬）

筆試的主要內(nèi)容為中央有關(guān)“三農(nóng)”的重大方針政策、涉農(nóng)法律法規(guī)和時事政治等內(nèi)容。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試實行百分制?？紙鲈O(shè)在各市（區(qū)），由各市（區(qū)）委組織部具體組織，全省統(tǒng)一時間進(jìn)行（具體時間另行通知）。

考生可在考試結(jié)束后15日起登陸陜西人事考試網(wǎng)查詢筆試成績。

3、資格復(fù)審及面試（8月上旬）

根據(jù)筆試成績，按各崗位選聘名額1∶2的比例從高分到低分確定參加面試的人員；不足1：2但高于1：1.5的，筆試人員全部參加面試；低于1：1.5的，按1.5：1的比例相應(yīng)減少該崗位選聘數(shù)量，余出的選聘計劃，各市（區(qū)）具體確定2-3天時間由考生現(xiàn)場報名，根據(jù)成績順序現(xiàn)場調(diào)劑到本市其它縣（市、區(qū)）的同類崗位。面試前要對報考者所持證件及資料進(jìn)行審查并與報考信息進(jìn)行比對。資格復(fù)審沒有通過的考生，取消面試資格?？忌P試成績占50%，面試成績占50%，兩項合計按總成績確定體檢人員。

4、體檢及考察（8月中下旬）

根據(jù)考生總成績，按從高到低順序分崗位依次確定參加體檢人員，參加體檢人員數(shù)量與選聘計劃的比例為1:1。體檢由各市（區(qū)）委組織部根據(jù)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》統(tǒng)一組織，體檢費用由參加體檢的考生個人承擔(dān)。

考察。著重考察考生的政治表現(xiàn)、道德修養(yǎng)、學(xué)習(xí)態(tài)度、組織能力、紀(jì)律觀念等情況。

5、報批和公示（9月初）

各市（區(qū)）委組織部根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果、考察情況等，擇優(yōu)確定擬聘用人員名單，報省委組織部審批。

省委組織部將擬選聘人員名單在陜西省人民政府門戶網(wǎng)上統(tǒng)一公示，同時公布監(jiān)督投訴電話，接受社會監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)問題的考生，經(jīng)查屬實，取消聘用資格。

6、聘用（9月上旬）

各市（區(qū)）委組織部根據(jù)省委組織部的審批意見，向決定聘用的人員發(fā)出書面通知。接到聘用通知的高校畢業(yè)生應(yīng)在10日內(nèi)到所應(yīng)聘的縣（市、區(qū)）委組織部報到并簽訂聘用合同。如無特殊原因，在規(guī)定期限內(nèi)未報到者取消聘用資格。對出現(xiàn)的缺額，在1個月內(nèi)可按總成績排序依次遞補。

7、培訓(xùn)上崗（9月15日前）

各市（區(qū)）委組織部統(tǒng)一對到村任職高校畢業(yè)生進(jìn)行為期7天左右的崗前培訓(xùn)。各縣（市、區(qū)）委組織部于9月15日前將選聘人員分配到村任職。

第三篇：選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實施方案

按照××省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于開展2011年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的通知》(×組通〔2011〕34號)精神，今年省委組織部給我縣下達(dá)了67名高校畢業(yè)生到村任職選聘指標(biāo)。到目前為止，省選聘辦已完成了發(fā)布公告、網(wǎng)絡(luò)報名、統(tǒng)一考試等工作，并按選聘計劃數(shù)1：1.2的比例確定了92名進(jìn)入我縣第一批考察名單。根據(jù)省選聘辦《關(guān)于切實做好2011年選聘高校畢業(yè)生到村任職有關(guān)工作的通知》要求，特制定我縣2011年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作方案：

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強對我縣2011年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保選聘工作公開、公平、公正、有序進(jìn)行，成立××縣選聘高校畢業(yè)生到村任職工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，全面負(fù)責(zé)我縣選聘高校畢業(yè)生到村任職相關(guān)工作的組織實施。

二、組織實施考察

(一)成立考察工作組。由縣委組織部、縣人事局、縣紀(jì)委(監(jiān)察局)、縣政法委、縣教育局、縣公安局等相關(guān)單位抽調(diào)人員組成考察組，負(fù)責(zé)選聘高校畢業(yè)生到村任職資格復(fù)審及組織考察工作。

(二)發(fā)布資格復(fù)審及考察公告。由縣選聘辦公室在6月25日前向省選聘辦確定的第一批考察對象發(fā)布資格復(fù)審和考察公告，明確資格復(fù)審時間、復(fù)審要求，考察對象、考察的主要內(nèi)容，考察時間、地點，考察組人員組成情況等需要公告的內(nèi)容。

(三)資格復(fù)審。從6月26日起到7月5日前第一批考察對象向縣選聘辦提供本人身份證、畢業(yè)證、黨組織關(guān)系證明材料、戶口冊、獲獎證書等原件?？疾旖M開始對考生進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審要認(rèn)真對考生的身份證、戶口簿、畢業(yè)證(未畢業(yè)的需出具畢業(yè)分配部門出具的證明)、黨員介紹信、校級以上表彰獲獎證書和學(xué)校表彰的正式文件(如表彰決定)或?qū)W校證明等原件進(jìn)行核查。其中，關(guān)于是否為校級以上“優(yōu)秀團干部”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀畢業(yè)生”“三好學(xué)生”的級別認(rèn)定，主要根據(jù)授予表彰學(xué)校是否為獨立辦學(xué)的學(xué)校進(jìn)行判定，即受獨立學(xué)院表彰的，為校級表彰;受大學(xué)內(nèi)二級學(xué)院表彰的，屬院系級表彰，不得享受加分政策?？忌鷮μ顖蟮母黜椥畔⒊袚?dān)責(zé)任，因報名時錯填、漏填，形成信息錯誤或沒有享受到相關(guān)加分政策的，由本人負(fù)責(zé)，不再進(jìn)行修正。資格復(fù)審時凡有關(guān)材料與報名信息不符的，視為填報虛假信息，不得參加組織考察，且終身不得參加全國范圍內(nèi)公務(wù)員考試和選聘到村任職考試。資格復(fù)審過程中出現(xiàn)空缺的，使考察人比例達(dá)不到1：1.2要求即81人時，考察人選按照筆試成績(含加分)依次遞補，遞補人員進(jìn)行公示。

(四)組織考察。7月10日至15日由考察組負(fù)責(zé)對考生進(jìn)行考察。主要采取面談、查閱檔案、函調(diào)了解等方式進(jìn)行，了解高校畢業(yè)生的思想認(rèn)識、理想信念、政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)和學(xué)習(xí)實踐能力等綜合情況。同等條件下，對本科以上學(xué)歷、中共黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團干部、自愿回原籍的畢業(yè)生、人口較少民族畢業(yè)生優(yōu)先選聘。

(五)提出擬聘人選。7月20日前，縣選聘辦根據(jù)組織考察情況，按每個選聘職位1:1的比例確定擬聘人選。因組織考察過程中放棄選聘等原因?qū)е聰M聘職位空缺時，在進(jìn)入組織考察的人員中進(jìn)行調(diào)劑。擬聘人選報市組織和人事部門審核。

擬聘人選按照我縣擬聘職位數(shù)，根據(jù)參加考察考生的筆試成績(含加分)依次遞補。如遇筆試成績相同，按以下原則和順序依次確定擬聘人選：①中共黨員優(yōu)先(含預(yù)備黨員);②校級以上優(yōu)秀團干部優(yōu)先;⑶校級以上優(yōu)秀學(xué)生干部優(yōu)先;④校級以上優(yōu)秀畢業(yè)生、⑤校級以上三好學(xué)生優(yōu)先;⑥本科以上學(xué)歷優(yōu)先;⑺人口較少民族優(yōu)先;⑧女性考生優(yōu)先。

三、體檢、公示

1、體檢(7月20--30日)。擬聘人選經(jīng)市組織人事部門審核合格后，由縣選聘辦負(fù)責(zé)組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

享受國家最低生活保障的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭報考人員，可憑縣民政部門出具的享受最低生活保障證明和低保證(原件)，或者憑縣扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(原件)，報縣選聘辦，免除體檢費用。

因體檢不合格出現(xiàn)空缺，在該選聘職位進(jìn)入組織考察人員中，根據(jù)筆試和組織考察的情況順序遞補。

2、公示(8月1--10日)。體檢合格者由省選聘辦統(tǒng)一在組織人事網(wǎng)站進(jìn)行公示，同時在縣轄區(qū)范圍內(nèi)公示。

四、聘用及上崗

1、確定選聘人員(8月15日前)。公示期滿后，由省選聘辦審核確定選聘人員。

2、簽訂合同(8月15--20日)。由各縣人事局與選聘人員簽訂聘用合同。選聘人員情況及簽訂合同的情況報省選聘辦備案。

選聘人員未在規(guī)定時間簽訂合同或簽訂合同后1個月未到崗的，縣選聘辦可按上述規(guī)定進(jìn)行遞補或調(diào)劑。遞補和生源調(diào)劑的截止時間為2011年9月30日。

3、培訓(xùn)上崗(8月20--31日)。以市為單位統(tǒng)一對選聘人員進(jìn)行不低于7天的培訓(xùn)。

五、任職

1、任職。到村任職的高校畢業(yè)生，由縣領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一進(jìn)行分配，安排到全縣除社區(qū)以及去年以安置以外的67個村委會擔(dān)任村黨組織書記助理或村委會主任助理。

2、管理。選聘人員實行聘用合同制管理，管理和考核等按聘用合同及《××省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法(試行)》(×廳字〔2011〕1號)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

六、工作監(jiān)督

縣紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)負(fù)責(zé)對選聘高校畢業(yè)生到村任職工作進(jìn)行全程監(jiān)督，及時受理選聘過程中反映的問題，對調(diào)查屬實的按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第四篇：珠海市選聘高校畢業(yè)生到村任職范文

珠海市選聘高校畢業(yè)生到村任職暫行管理辦法

第一章 總則

第一條為加強選聘到村任職高校畢業(yè)生管理工作，激發(fā)選聘到村任職高校畢業(yè)生干事創(chuàng)業(yè)熱情，建立素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的基層干部隊伍，根據(jù)中組部《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）》、《廣東省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實施意見》和《中共珠海市委關(guān)于加強區(qū)（功能區(qū)）、鎮(zhèn)（街）領(lǐng)導(dǎo)班子及村（社區(qū)）“兩委”班子建設(shè)的意見》的有關(guān)規(guī)定，制定本暫行管理辦法。

第二條本辦法適用于按照《珠海市鎮(zhèn)村戰(zhàn)略后備人才培養(yǎng)計劃實施方案》選聘到我市農(nóng)村任職的高校畢業(yè)生。

第三條堅持“公開招考、統(tǒng)一派遣、分級管理、合同聘用”的原則。

第四條市委組織部、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作的總體規(guī)劃、組織實施和統(tǒng)籌指導(dǎo)。由各鎮(zhèn)作為用人單位與到村任職高校畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議，各區(qū)委組織部、各鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)聘用高校畢業(yè)生的使用和日常管理。

第二章 選聘

第五條本市選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職，實行公開招考方 1

式，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

第六條招考對象為全日制普通高等院校畢業(yè)生，并應(yīng)具備以下條件:

（一）政治素質(zhì)好，熱愛祖國，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策；

（二）具有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，愿意為農(nóng)村服務(wù)，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派；

（三）年齡在25周歲以下，身體健康。

（四）珠海戶籍優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先，優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀學(xué)生優(yōu)先。

第三章 崗位職責(zé)

第七條根據(jù)工作需要和高校畢業(yè)生的專業(yè)特長，明確具體職責(zé)和工作分工。

第八條 擔(dān)任村黨支部書記助理和村委會主任助理的高校畢業(yè)生，主要協(xié)助做好以下工作：

（一）宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級黨組織有關(guān)安排部署；

（二）配合實施珠海市創(chuàng)建幸福村居的有關(guān)工作任務(wù)；

（三）配合完成社會治安、計劃生育、矛盾調(diào)解、社會保障、調(diào)查統(tǒng)計、科技推廣等工作；

（四）負(fù)責(zé)整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠(yuǎn)程教育

終端接收站點的教學(xué)組織管理、設(shè)備網(wǎng)絡(luò)維護(hù)等工作；

（五）參與討論村務(wù)重大事項；

（六）參與村團組織的建設(shè)和工作。

第九條高校畢業(yè)生擔(dān)任村“兩委”成員職務(wù)的，按照擔(dān)任職務(wù)的分工確定工作職責(zé)。

第四章 管理

第十條屬地管理原則，由各區(qū)負(fù)責(zé)日常管理。到村任職高校畢業(yè)生的人事檔案和黨團關(guān)系由各鎮(zhèn)負(fù)責(zé)管理。

第十一條實行區(qū)、鎮(zhèn)、村干部“三導(dǎo)師”結(jié)對培養(yǎng)制度，通過“傳、幫、帶”促進(jìn)其盡快成長。

第十二條掛點聯(lián)系村的領(lǐng)導(dǎo)干部與到村任職高校畢業(yè)生結(jié)成對子，有針對性地開展幫扶工作。

第十三條聘用期限為6年，分兩次簽訂，第一次合同期限為3年，第二次合同期限為3年。第一次合同期設(shè)3個月試用期。

第十四條注重考核，由各區(qū)對到村任職高校畢業(yè)生實行一年一考核。

第十五條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

（一）確定為優(yōu)秀等次的應(yīng)具備以下條件：

1、政治觀念強。能夠模范執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，忠實實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，思

想解放，勇于創(chuàng)新，團結(jié)同志，忠于職守，廉潔勤政。

2、工作能力強。工作思路清晰，超額完成責(zé)任目標(biāo)以及臨時性中心任務(wù)，所負(fù)責(zé)的各項工作處于所在鎮(zhèn)領(lǐng)先地位，為本村經(jīng)濟和社會發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)。

3、帶頭致富能力強。具有較強的市場經(jīng)濟意識和經(jīng)營管理才能，在帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富和發(fā)展集體經(jīng)濟上做出突出成績。

4、團結(jié)意識強。注重維護(hù)班子團結(jié)，大局觀念強,善于同班子成員協(xié)調(diào)配合，發(fā)揮好參謀助手作用。

5、群眾觀念強。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦實事、辦好事，群眾滿意率達(dá)到90%以上。

（二）有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：

1、無正當(dāng)理由連續(xù)超過一個月不參與村工作的；

2、無特殊原因完不成責(zé)任目標(biāo)任務(wù)的；

3、參與家族宗派矛盾糾紛，影響班子團結(jié)、社會穩(wěn)定的；

4、因個人品行、言行不端，造成嚴(yán)重后果或發(fā)生其他與“大學(xué)生村官”身份不相符的行為，在群眾中喪失威信的；

5、民主測評中，不稱職票超過30%以上的。

第十六條聘期內(nèi)，各區(qū)委組織部、鎮(zhèn)黨委要把選聘到村任職高校畢業(yè)生崗位培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃。

第十七條高校畢業(yè)生到村服務(wù)期間有以下情形之一的，取消到村任職資格并解除聘用協(xié)議：

（一）試用期考核不合格、考核不稱職或連續(xù)兩年考核基本稱職的；

（二）因責(zé)任事故、違反紀(jì)律、失職、瀆職、營私舞弊或者其他違法行為，造成不良后果的;

（三）嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使單位工作不能正常進(jìn)行的;

（四）未經(jīng)用人單位同意在其他單位兼職的;

（五）患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作，或無法完成合同規(guī)定的工作任務(wù)或目標(biāo)，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

（六）因其他原因，不適宜繼續(xù)任職的。

第五章 待遇

第十八條外地戶籍，且滿足珠海入戶條件的，解決珠海戶口。

第十九條工資福利參照《珠海市市直單位合同制職員管理辦法》（珠辦發(fā)?2007?7號）輔助類四級職員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十條考核優(yōu)秀的，按照我市合同制職員有關(guān)規(guī)定享受考核獎。

第二十一條高校畢業(yè)生為農(nóng)村服務(wù)滿4年，且其中有3年考核被評為優(yōu)秀的，在個人身份保持不變的前提下，可另外發(fā)放副科級工作津貼。

第二十二條對第一次合同期滿且考核合格的，頒發(fā)《高校

畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作證書》，根據(jù)有關(guān)政策享受待遇。

第六章有序流動

第二十三條聘期內(nèi)，符合面向大學(xué)生村官定向招錄公務(wù)員考試資格條件的,可參加公務(wù)員招錄考試。

第二十四條市、區(qū)可根據(jù)實際按照有關(guān)規(guī)定安排一定數(shù)量的事業(yè)單位及國有企業(yè)工作人員、聘用制公務(wù)員、黨建指導(dǎo)員、合同制職員等職位，專門面向在村任職時間超過3年且考核稱職的高校畢業(yè)生招考。

第二十五條對聘用合約期滿（6年）、考核稱職且自愿留在農(nóng)村工作的高校畢業(yè)生，可續(xù)聘為村黨支部副書記或村主任助理；對聘用合約期滿、考核稱職，而又自愿參與城市社區(qū)建設(shè)的高校畢業(yè)生，可聘為社區(qū)工作人員。

第二十六條自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，根據(jù)本市相關(guān)政策規(guī)定,在信息、技術(shù)、資金等方面給予重點扶持。

第二十七條到村任職高校畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)在村里工作。服務(wù)期間，不得以任何方式借調(diào)到其他單位、部門工作。

第七章附則

第二十八條本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十九條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：選聘到村任職高校畢業(yè)生登記表

《河北省選聘大學(xué)生村官登記表》填寫說明

一、須按填寫說明逐項據(jù)實填寫，不能遺漏，所填內(nèi)容要準(zhǔn)確無誤。

二、“姓名”與身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口名字一致。少數(shù)民族學(xué)生的姓名用字要固定，不能用同音字代替。

三、“民族”欄中填寫民族的全稱(如漢族、回族、朝鮮族、維吾爾族等),不能簡稱。

四、“籍貫”欄中填寫祖父長期生活所在地。

“出生地”欄中填寫學(xué)生本人出生的地方。

“籍貫”和“出生地”按現(xiàn)在的行政區(qū)劃填寫,要填寫省、縣（市、區(qū)）的名稱,如“河北獻(xiàn)縣”、“滄州市運河區(qū)”。

五“政治面貌”欄中填寫中共黨員、中共預(yù)備黨員、共青團員或群眾。

六、“入黨(團)時間”欄中填寫加入中國共產(chǎn)黨或共青團員的時間。入黨時間填黨支部接收預(yù)備黨員的時間。

七、“出生年月”、“入黨（團）時間”要如實填寫，不能隨意更改。填寫時，年份一律用4位數(shù)字表示，月份一律用2位數(shù)字表示，如“1993.05”。填寫有關(guān)時間數(shù)字不能出現(xiàn)錯行。

八、“健康狀況” 欄中根據(jù)本人的具體情況填寫“健康”、“一般”或“較差”；有嚴(yán)重疾病、慢性疾病或身體傷殘的，要如實

簡要填寫。

九、“參加培訓(xùn)情況”欄暫不填寫。

十、“有何特長”欄中填寫本人的業(yè)務(wù)專長。

十一、“學(xué)歷學(xué)位”欄中，“學(xué)歷”應(yīng)填寫接受相應(yīng)教育的最高學(xué)歷，獲得學(xué)歷同時也獲得學(xué)位的，應(yīng)一并填寫，并注明何學(xué)科學(xué)位。獲得學(xué)歷但沒有學(xué)位的，和獲得學(xué)位沒有學(xué)歷的，按獲得的學(xué)歷或?qū)W位如實填寫。如“大學(xué)本科”、“研究生”等，而不能填寫“本科”等不規(guī)范名稱；學(xué)位填寫“××學(xué)士”、“××碩士”等。

十二、“畢業(yè)院校系及專業(yè)” 欄中填寫畢業(yè)的院校、系及專業(yè)。

十三、“選聘職務(wù)”欄中可填滄州市，“職務(wù)”可暫不填。

十四、“選聘時間”欄填2016年。

十五、“簡歷”欄中的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，從高中填起，簡歷的起止時間填到月（年份用4位數(shù)字表示，月份用2位數(shù)字表示），要填某年某月至某年某月在某院校某系某專業(yè)學(xué)習(xí)，院校、系及專業(yè)要填寫畢業(yè)時的名稱，前后要銜接，不得空斷（因病休學(xué)、修養(yǎng)、待分配等都要如實填寫）。同時，填寫在校期間在學(xué)校院系、班級所擔(dān)任的職務(wù)情況。三支一扶”、西部志愿者還要填寫社會工作簡歷。在校大學(xué)生士兵退役復(fù)學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生還需填寫入伍、復(fù)學(xué)情況，以及在部隊期間擔(dān)任的職務(wù)。

十六、“本人意見”欄中填寫“同意”，并由本人手寫簽字。

十七、“縣（市、區(qū)）委組織部意見”欄中填寫“同意”，應(yīng)屆畢業(yè)生由原生源地或戶籍、黨員關(guān)系所在地縣（市、區(qū)）委組織部填寫、蓋章；“三支一扶”、西部志愿者，由現(xiàn)所在單位所屬縣（市、區(qū)）委組織部填寫意見、蓋章。

十八、備注欄填寫本人身份證號。

十九、下載《河北省選聘大學(xué)生村官登記表》，表頭字體、字號要大小一致，使用仿宋體填寫有關(guān)內(nèi)容，并用A4紙雙面打印。