第一篇：園區(qū)工會相關(guān)工作制度

園區(qū)工會相關(guān)工作制度

工會實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合制度。凡屬重大問題由委員會民主討論作出決定。委員會成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責(zé)。

一、工會職能

（一）、維護(hù)園區(qū)企業(yè)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利。

（二）、動員和組織職工關(guān)心、參加和支持系統(tǒng)改革。積極完成工作任務(wù)。

（三）、代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。

（四）、教育和幫助全段職工不斷提高思想首先素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化有紀(jì)律的公路職工隊(duì)伍。

二、工會委員會的基本任務(wù)

（一）、嚴(yán)格執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持段工會日常工作。

（二）、代表和組織段職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會，搞好換屆選舉工作和其它形式，參與段部的民主管理和民主監(jiān)督，在段領(lǐng)導(dǎo)的支持下搞好工會范圍內(nèi)一切事務(wù)工作。

（三）、參與和協(xié)調(diào)段內(nèi)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議。

（四）、組織全段職工開展崗位練兵、合理化建設(shè)，做好工會“三優(yōu)一先”，即優(yōu)秀工會積極分子、優(yōu)秀工會干部、優(yōu)秀工會之友、先進(jìn)（模范）職工小家和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

（五）、對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)文化、學(xué)理論、學(xué)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，開展健康向上的文體娛樂活動。

（六）、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。

（七）、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活，建立和發(fā)展工會積極分子隊(duì)伍，做好新會員的接收教育工作。

（八）、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財務(wù)。

三、會議制度

（一）、定期召開工會工作，總結(jié)前段工會工作，研討下段工作安排。

（二）、定期搞好換屆選舉工作。

（三）、做好代表大會預(yù)備會議議程和預(yù)備會前的主要準(zhǔn)備工作。

（四）、工會會員代表大會要堅(jiān)持上級工會的審批制度。

（五）、工會主席主持日常工作，各委員要各盡其職，各負(fù)其責(zé)，同時要相互支持配合協(xié)作。

（六）、工會委員會由主席召集并主持，也可委托其它委員召集或主持。會議必須有半數(shù)以上的委員參加才能舉行。

四、平等協(xié)商和集體合同制度

（一）、堅(jiān)持合法原則。

（二）、堅(jiān)持平等原則。

（三）、堅(jiān)持協(xié)商一致原則。

（四）、堅(jiān)持權(quán)利和義務(wù)相結(jié)合原則。

（五）、堅(jiān)持兼顧各方利益原則。

（六）、維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序原則。

五、職工代表大會制度

（一）、職工代表大會換屆會議制度。

（二）、職工代表大會每年例會制度，每半年召開一次。

（三）、臨時性會議制度：有重大事項(xiàng)需要盡快解決可召開臨時性職工代表會進(jìn)行處理。

（四）、職工代表大會閉會期間的聯(lián)席會議制度。

（五）、堅(jiān)持每季度至少召開一次全體委員會議，必要時隨時召開。

六、工會財務(wù)制度

（一）、全體工會會員應(yīng)及時交納會費(fèi)。

（二）、依法管理好工會經(jīng)費(fèi)，做到?？顚Ｓ谩?/p>

（三）、工會會費(fèi)和工會活動經(jīng)費(fèi)的使用情況要每季度公布一次，并自覺接受會員的監(jiān)督。

（四）、按照規(guī)定編制和審批預(yù)算、決算定期向會員大會或會員代表大會和上一級工會委員會報告經(jīng)費(fèi)收支情況，接受同級經(jīng)費(fèi)審查委員會審查監(jiān)督。

（五）、明確掌握經(jīng)費(fèi)開支范圍（會員活動經(jīng)費(fèi)、職工活動經(jīng)費(fèi)、工會業(yè)務(wù)費(fèi)、事業(yè)支出、其他支出和上解經(jīng)費(fèi)支出），不得亂支濫用。

（六）、嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)費(fèi)預(yù)決算制度。

第二篇：園區(qū)管委會工作制度

新興裝備制造產(chǎn)業(yè)園管理委員會

工作職責(zé)范圍與制度

前 言

為完善各項(xiàng)工作制度，使園區(qū)各項(xiàng)工作有章可循、照章辦事；加強(qiáng)園區(qū)的規(guī)范化管理，促進(jìn)園區(qū)發(fā)展壯大；全方位地樹立起良好的園區(qū)形象，充分展現(xiàn)園區(qū)優(yōu)越的投資環(huán)境，特制訂本制度。

綜合服務(wù)部工作職責(zé)

一、負(fù)責(zé)園區(qū)各部門的綜合服務(wù)工作及與其它政府部門的綜合協(xié)調(diào)工作，協(xié)助主要領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)。

二、負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)及外來客人接待、招待工作，負(fù)責(zé)車輛管理及綜合調(diào)度、辦公用品采購發(fā)放、電腦耗材、物業(yè)管理及后勤保障工作。

三、負(fù)責(zé)文件收發(fā)、登記、催辦工作及文件的制訂、執(zhí)行工作，負(fù)責(zé)文字材料的起草、大事記編寫、匯總及審核、檔案管理等工作。

四、負(fù)責(zé)行政印章管理及衛(wèi)生監(jiān)督等工作，配合紀(jì)檢組長做好考核、考勤工作。

五、負(fù)責(zé)安排組織各種會議，會議記錄，確定會議時間、會議日程，并發(fā)出通知，督促貫徹落實(shí)。

六、負(fù)責(zé)跟蹤協(xié)議、合同的履行情況。

七、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理其他臨時性工作及各種突發(fā)事件。

八、做好與園區(qū)內(nèi)各部門的銜接配合工作。

九、負(fù)責(zé)園區(qū)內(nèi)的黨務(wù)工作。

項(xiàng)目推進(jìn)部工作職責(zé)

一、負(fù)責(zé)園區(qū)的規(guī)劃建設(shè)工作。

二、根據(jù)園區(qū)控制性詳細(xì)規(guī)劃實(shí)施規(guī)劃建設(shè)，并進(jìn)行修訂完善。

三、負(fù)責(zé)園區(qū)道路、給水、排水、供電等公共基礎(chǔ)設(shè)施的規(guī)劃設(shè)計(jì)及建設(shè)工作。

四、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、管理園區(qū)內(nèi)建設(shè)項(xiàng)目的對外開口，水、電等接口工作。

五、負(fù)責(zé)園區(qū)內(nèi)項(xiàng)目規(guī)劃建設(shè)方面的服務(wù)及管理工作。

六、負(fù)責(zé)各項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)檔案資料的整理工作。

七、負(fù)責(zé)園區(qū)成立以來所招項(xiàng)目的安全生產(chǎn)工作。

招商部工作職責(zé)

一、負(fù)責(zé)招商引資工作。

二、宣傳開發(fā)區(qū)的投資環(huán)境及園區(qū)優(yōu)惠政策，樹立園區(qū)的良好形象。

三、積極開展招商引資，研究招商辦法，通過各種形式不斷拓展項(xiàng)目源，與投資方洽談項(xiàng)目，簽訂投資意向書。

四、根據(jù)園區(qū)產(chǎn)業(yè)定位開展產(chǎn)業(yè)化招商，形成產(chǎn)業(yè)鏈，包裝園區(qū)項(xiàng)目，編制項(xiàng)目建議書。

五、全程跟蹤在談項(xiàng)目，掌握項(xiàng)目進(jìn)展情況，及時提出建設(shè)性意見和合理化建議。

六、與投資者搞好聯(lián)絡(luò)、交流，回答疑問和投資咨詢，協(xié)調(diào)處理項(xiàng)目在籌建過程中遇到的相關(guān)問題。

七、研究產(chǎn)業(yè)、土地、稅費(fèi)等優(yōu)惠政策，促進(jìn)優(yōu)良企業(yè)落戶。

八、負(fù)責(zé)項(xiàng)目方面的資料匯總，情況報告及報表。

工會、財務(wù)工作職責(zé)

工會：

一、在園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和區(qū)總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針、政策，組織開展工會工作。

二、關(guān)心干部職工生活，及時排憂解難，積極維護(hù)合法權(quán)益，管好工會經(jīng)費(fèi)、工會固定資產(chǎn)及會員檔案。

三、加強(qiáng)直屬企、事業(yè)單位的工會建設(shè)，做好新經(jīng)濟(jì)組織的工會組建工作。

四、組織園區(qū)干部職工開展工會活動，并積極參與區(qū)總工會組織的各項(xiàng)活動。

五、負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)審查工作，收好、管好、用好工會的經(jīng)費(fèi)。

財務(wù)：

一、負(fù)責(zé)園區(qū)財政預(yù)算、決算工作。

二、在園區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，做好園區(qū)的報賬工作。

三、負(fù)責(zé)財政收入、財政支出管理。

四、負(fù)責(zé)園區(qū)固定資產(chǎn)管理、人事管理、保險等工作。

五、做好工資統(tǒng)發(fā)和中央及省級?？钛a(bǔ)助項(xiàng)目資金管理等工作。

六、保管好現(xiàn)金支票等重要憑證。

警務(wù)室工作職責(zé)

一、禁止閑雜人等進(jìn)入園區(qū)。

二、負(fù)責(zé)園區(qū)現(xiàn)場的安保工作。

三、負(fù)責(zé)園區(qū)現(xiàn)場公共設(shè)施、設(shè)備的管理工作。

四、負(fù)責(zé)園區(qū)現(xiàn)場的環(huán)衛(wèi)管理工作。

考勤請假管理制度

1、紀(jì)檢組長實(shí)行每日考勤和查崗制度，對單位人員進(jìn)行定期考核，多次未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或遲到早退者，由單位予以通報批評。

2、請假時間為一日內(nèi)，需向部門負(fù)責(zé)人及紀(jì)檢組長請假，并報辦公室主任；超過一日另需分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室主任。

3、園區(qū)副職領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人請假由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、病假一周以上必須有區(qū)級以上醫(yī)院的診斷書，事假一般提前面請。

5、紀(jì)檢組長對機(jī)關(guān)干部出勤、在崗、辦事情況進(jìn)行不定期抽查。檢查時，凡不在崗者（外出辦事除外）一律視為早退。、人事管理

財務(wù)管理及報銷制度

管理制度：

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)《事業(yè)單位會計(jì)準(zhǔn)則》，規(guī)范事業(yè)單位會計(jì)核算，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度，忠實(shí)履行工作職責(zé)。

2、單位財務(wù)收支嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”，不得坐支現(xiàn)金。當(dāng)天發(fā)生的現(xiàn)金收入必須存入銀行。

3、單位的費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行財政部門、園區(qū)管委會所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，盡量減小經(jīng)費(fèi)支出。

4、財務(wù)印鑒必須分離保管，財務(wù)手續(xù)合規(guī)齊全，財務(wù)收支日清月結(jié)，每月與銀行及時核對余額。

5、費(fèi)用報銷嚴(yán)格執(zhí)行先審核后報銷的制度。一切費(fèi)用的報銷應(yīng)先由會計(jì)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)審核，經(jīng)手人、各部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后方可報銷。

6、經(jīng)辦人對發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)做到及時報銷，盡量做到當(dāng)月費(fèi)用當(dāng)月清。

7、堅(jiān)持原則，按會計(jì)法辦事，嚴(yán)格各項(xiàng)財務(wù)手續(xù)，一切按規(guī)定辦事。

報銷制度：

一、各項(xiàng)日常經(jīng)費(fèi)實(shí)行辦公室統(tǒng)一管理，財務(wù)室審核票據(jù)。

二、票據(jù)必須先經(jīng)手人、部門領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后由主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，方可報銷。

三、各項(xiàng)費(fèi)用報銷規(guī)則：

1、差旅費(fèi)：實(shí)行借款銷賬、據(jù)實(shí)報銷制度，出差返回三天內(nèi)，沖賬還款。

2、招待費(fèi)：標(biāo)明招待日期及事由，并附有當(dāng)日當(dāng)次菜單及經(jīng)手人簽字，發(fā)生招待費(fèi)三天內(nèi)及時報銷，或月末一次性報銷。

3、車輛費(fèi)用：

1）汽油：每車一本加油手冊，標(biāo)明加油次數(shù)、金額和公里數(shù)，每月月末統(tǒng)一核查，油票月底報銷。如不出車去異地，每月加油次數(shù)不得超過四次；出車去異地，需先填寫外出審批單。

2）高速公路費(fèi)：每月月底按發(fā)生額實(shí)報實(shí)銷，標(biāo)明出差次數(shù)、事由。

3）汽車修理費(fèi)：定點(diǎn)修車，年底統(tǒng)一結(jié)算，并附有修車審批單及修車材料結(jié)算單。

4）刷車費(fèi)：刷車要在制定地點(diǎn)持卡刷車。

4、其它日常辦公費(fèi)用：日常辦公用品采購由各部門出具申請單，部門負(fù)責(zé)人簽字后向辦公室申報，由辦公室按月統(tǒng)一購買，財務(wù)審核，年底結(jié)算。如急需臨時購買物品，可向部門領(lǐng)導(dǎo)申請后購買，一日內(nèi)補(bǔ)填申請單；金額較大的事先需報主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

辦公用車管理制度

1、園區(qū)車輛由辦公室統(tǒng)一管理。

2、各部門用車需告知辦公室，由辦公室統(tǒng)一安排，副職以上領(lǐng)導(dǎo)用車由司機(jī)告知辦公室。車輛原則上不外借，如外借必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)私自出車的，發(fā)現(xiàn)后給予警告處分；私自出車、私自將車輛外借，出現(xiàn)意外事故的，由司機(jī)個人承擔(dān)責(zé)任。

4、每車一本加油手冊，標(biāo)明加油次數(shù)、金額和公里數(shù)，每月月末統(tǒng)一核查，油票月底報銷。如不出車去外地，每月加油次數(shù)不得超過四次；如出車去外地，需填寫外出審批單。

5、維修和保養(yǎng)要在指點(diǎn)地點(diǎn)，司機(jī)應(yīng)經(jīng)常檢查車輛運(yùn)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時報辦公室，并填寫維修保養(yǎng)審批單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可維修，大修需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

6、司機(jī)應(yīng)及時清理車輛，保持車輛外部和內(nèi)部衛(wèi)生清潔，刷車要在指定地點(diǎn)持卡刷車。

7、檢車、養(yǎng)路費(fèi)、保險費(fèi)由辦公室統(tǒng)一安排辦理。

8、報銷費(fèi)用由辦公室審核，按財務(wù)管理制度報銷。

9、負(fù)責(zé)司機(jī)要做到安全駕駛，嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，按章行駛，違章自負(fù)。

工作人員工作準(zhǔn)則

1、嚴(yán)格按照園區(qū)相關(guān)制度、條例、規(guī)定辦事。

2、待人要熱情，做到舉止大方，使用日常文明用語。

3、對前來洽談工作、辦理公務(wù)的上級或有關(guān)單位的同志，要認(rèn)真履行“首問負(fù)責(zé)制”，做到態(tài)度誠懇、服務(wù)熱情、文明禮貌、細(xì)致周到，讓客人“高興而來，滿意而歸”,杜絕門難進(jìn)、臉難看、事難辦現(xiàn)象,樹立園區(qū)良好工作形象。

4、提高工作積極性，堅(jiān)決杜絕日常工作懶散、工作熱情不高等現(xiàn)象。

5、每周定期召開部門工作會議，總結(jié)一周工作，通過總結(jié)不斷學(xué)習(xí)提高各項(xiàng)技能。

6、各部門工作人員要明確自己的工作職責(zé)，對待工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時完成。

7、禁止工作人員發(fā)生吃、拿、卡、要、報及其他影響開發(fā)區(qū)辦事環(huán)境的不良現(xiàn)象及行為。

8、工作時間不得隨意到其他辦公室走動，不得大聲喧嘩，不得在工作時間玩電子游戲及觀看非工作內(nèi)容的視頻，不得占用公共網(wǎng)絡(luò)下載非工作內(nèi)容的網(wǎng)絡(luò)資源。

微機(jī)及信息系統(tǒng)使用保養(yǎng)制度

1、微機(jī)及信息設(shè)備要安排專人管理、操作。

2、操作人員要堅(jiān)守崗位，嚴(yán)格按規(guī)程操作，下班前對所有設(shè)備進(jìn)行檢查，并切斷電源。

3、要做好數(shù)據(jù)資料備份工作，每月要對所有數(shù)據(jù)資料進(jìn)行一次歸集、整理。

4、加強(qiáng)計(jì)算機(jī)管理。做好微機(jī)防病毒工作，不得使用工作以外的軟盤，不得在工作時間玩電子游戲或查看與本職工作無關(guān)的信息。

5、搞好設(shè)備的清潔保養(yǎng)。堅(jiān)持每天檢查計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

公章管理制度

1、園區(qū)公章由辦公室統(tǒng)一管理，公章管理人員應(yīng)妥善保管公章，認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格遵章守紀(jì)，秉公辦事。

2、凡在園區(qū)紅頭文件、賬目款項(xiàng)、重要數(shù)字等材料加蓋公章的，必須由主要領(lǐng)導(dǎo)同意后方可蓋章；在園區(qū)的各類合同、項(xiàng)目協(xié)議、授權(quán)書、承諾書等重要材料加蓋公章的，需填寫預(yù)審單，由涉及到的科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可蓋章；一般報送材料、便函需加蓋公章的，由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后可蓋章。蓋章文件需做好存檔。

3、使用公章者需認(rèn)真填寫公章使用登記表，公章管理人員認(rèn)真審核，確認(rèn)無誤后方可蓋章。

4、公章禁止帶出單位使用，如因特殊需要，必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由辦公室人員或財務(wù)人員攜帶前往，用后立即帶回。

5、對加蓋公章的材料，應(yīng)注意落款單位必須與印章一致，用印位置恰當(dāng)，要騎年蓋月，字組端正，圖形清晰。

6、蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)，如公章管理人員違規(guī)蓋章造成的后果由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)。

檔案管理制度

1、歸檔范圍：園區(qū)的規(guī)劃、計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、會議記錄、項(xiàng)目協(xié)議、合同、項(xiàng)目資料、通知、工程建設(shè)資料、請示、批復(fù)、紅頭文件等具有參考價值的文件資料。

2、檔案管理人員對文件材料要分清類別。需要領(lǐng)導(dǎo)處理和傳閱的材料要填寫文件傳閱處理單，處理、傳閱之后及時歸檔。歸檔的材料要分類歸檔并進(jìn)行編號，填寫資料管理目錄，做到檔案清晰、完整、有序。

3、園區(qū)各部門因工作需要借閱檔案時，需向辦公室檔案管理人員辦理借閱登記并由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可借閱。因工作需要外借，需園區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各部門借閱后歸還的檔案辦公室要進(jìn)行檢查、清點(diǎn)，并在登記薄上注銷。

4、對檔案要嚴(yán)格保密，不準(zhǔn)泄露檔案材料內(nèi)容。

5、借閱檔案者必須愛護(hù)檔案，保持整潔，不準(zhǔn)在檔案材料中寫字、劃線或做記號等。檔案如出現(xiàn)損壞、丟失的情況，檔案管理者需寫出書面材料，報主要領(lǐng)導(dǎo)處理。

安全保衛(wèi)管理制度

1、辦公室負(fù)責(zé)來訪接待工作，對于來訪人員要第一時間詢問事由，禁止無關(guān)人員進(jìn)入。

2、各部門辦公室設(shè)置專人作為安保責(zé)任人，每天下班前負(fù)責(zé)檢查門窗、電源，確認(rèn)關(guān)閉好方可離開。

3、辦公室負(fù)責(zé)在下班后巡視，檢查走廊燈光并負(fù)責(zé)關(guān)閉大門。

4、各部門人員一旦發(fā)現(xiàn)重大安全保衛(wèi)方面的緊急情況，應(yīng)立即與有關(guān)部門聯(lián)系，將安全保衛(wèi)工作落實(shí)到實(shí)處，消除一切安全保衛(wèi)方面的隱患。

5、按照上級部門要求，在節(jié)假日實(shí)行專人值班制度。

6、值班人員要堅(jiān)守崗位認(rèn)真負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)緊急情況要及時報告。

7、各類表格、資料、文件要妥善保管，下班前各部門要及時歸整。

8、各部門定期開展安全教育，提高對防火、防盜等安全隱患的警惕性，確保萬無一失。

環(huán)境保潔管理制度

1、單位環(huán)境衛(wèi)生日常管理，由辦公室負(fù)責(zé)。走廊及領(lǐng)導(dǎo)辦公室地面由專職保潔人員負(fù)責(zé)打掃，室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生由各部門自行清掃并指定衛(wèi)生責(zé)任人。

2、各科室人員每日提前5分鐘上班打掃辦公室衛(wèi)生。

3、辦公桌上的辦公用具要擺放整齊，辦公廢棄物要及時清理。

4、工作人員要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，做到不隨地吐痰、不亂扔雜物，維護(hù)整潔的辦公環(huán)境。

5、重大節(jié)日、重大活動前，由辦公室組織全體人員對室內(nèi)及門窗進(jìn)行一次大掃除。

第三篇：工會工作制度（定稿）

會

作 制 度

阿爾山供電局

編工 工 匯

工會工作制度

為加強(qiáng)工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項(xiàng)職能”作用，受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織，根據(jù)《工會法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會制度，切實(shí)加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。

四、組織職工開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動競賽，以安全生產(chǎn)管理為中心，開創(chuàng)兩個文明建設(shè)工作的新局面。

五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。

六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補(bǔ)助工作，參與調(diào)解勞動爭議。

七、關(guān)心職工勞動條件的改善，維護(hù)職工在勞動中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

八、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護(hù)工作。

九、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管好工會財產(chǎn)。

十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活。

工會走訪制度

一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實(shí)際情況研究解決救濟(jì)、捐助等問題，使職工順利渡過難關(guān)。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進(jìn)行走訪慰問，及時解決職工的實(shí)際困難。

四、及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。

工會各工作委員職責(zé)

一、組織委員職責(zé)

1.做好工會的組織建設(shè)和思想教育工作，制訂工會組織各項(xiàng)工作計(jì)劃。

2.負(fù)責(zé)及時協(xié)調(diào)會員之間的關(guān)系，做好新會員的入會工作。

3.抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊(duì)伍。

4.負(fù)責(zé)組織召開工會委員會和會員大會。

二、財務(wù)委員職責(zé)

1.負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算和會費(fèi)收繳工作，按時上繳會費(fèi)。

2.堅(jiān)持按章程辦事，認(rèn)真做好會費(fèi)的撥、交，按時公布帳目。

3.嚴(yán)格執(zhí)行財會制度及財政紀(jì)律，不擅自超支和挪用。

4.協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。

三、生產(chǎn)、安全、技術(shù)培訓(xùn)委員職責(zé)

1.及時掌握本單位各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。

2.協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作，發(fā)動群眾提出合理化建議，抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動。

3.組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結(jié)、評比和獎懲工作。

4.協(xié)助行政做好勞動保險、勞動保護(hù)工作。

四、文體、生活委員職責(zé)

1.組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干，建立活動陣地。

2.按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。

3.辦理職工困難補(bǔ)助手續(xù)。

4.做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。

五、女工委員職責(zé)

1.維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊問題做好“四期”保護(hù)工作。

2.積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術(shù)學(xué)習(xí)活動，鼓勵她們做“四有”新人。

3.關(guān)心女職工的工作環(huán)境，按時組織女職工進(jìn)行健康查體。

4.協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。

5.做好計(jì)劃生育工作。

工會經(jīng)費(fèi)管理與使用制度

工會經(jīng)費(fèi)是工會開展各項(xiàng)活動的基礎(chǔ)和保障，管好用好經(jīng)費(fèi)也是工會工作的重點(diǎn)。

一、全年活動經(jīng)費(fèi)要有一個總體規(guī)劃。

二、會員所交會費(fèi)要與行政撥交的經(jīng)費(fèi)合并使用，要嚴(yán)格按照取之于會員用之于會員的原則使用。

三、活動經(jīng)費(fèi)要注重量入為出，主張自行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)，各項(xiàng)活動所需資金要?？顚Ｓ?，力求做到經(jīng)費(fèi)使用的合理性。

四、嚴(yán)格履行經(jīng)費(fèi)使用中的財務(wù)制度，有預(yù)算、有審批，按財務(wù)規(guī)定報銷。

五、經(jīng)費(fèi)使用要有原始憑證，審批人和經(jīng)手人要有簽字方可有效。

六、活動經(jīng)費(fèi)數(shù)額較大時，必須經(jīng)工會會議研究做出決定后方可使用，每年需要對經(jīng)費(fèi)使用情況做出總結(jié)。

七、要堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，群眾理財?shù)脑瓌t，會費(fèi)的收支情況，每年應(yīng)向會員大會公布，接受會員監(jiān)督。

工會會員管理制度

為了加強(qiáng)我局工會組織建設(shè)，做好會員管理工作，根據(jù)有關(guān)法法律法規(guī)，特制定本會員管理制度。

一、按照《中國工會章程》規(guī)定，凡我局職工只要承認(rèn)《中國工會章程》均可自愿申請加入工會組織。

二、職工加入工會組織，須填寫“入會申請書”經(jīng)工會調(diào)查、核實(shí)、批準(zhǔn)，發(fā)給會員證，即為工會正式會員。

三、工會會員均享有《中國工會章程》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，同時要履行《中國工會章程》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。

四、會員有退會自由。會員有本人向工會提出書面申請報工會同意后，經(jīng)局工會批準(zhǔn)，允許其退會，并取回會員證。

五、會員要按時主動交納會費(fèi)。會員沒有不當(dāng)理由連續(xù)六個月不交會費(fèi)，不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。

六、不執(zhí)行工會決議，違反《中國工會章程》的會員，開除其會籍。開除會員會籍，經(jīng)工會小組討論，報工會批準(zhǔn)同意。

七、會員離退休，可保留會籍，保留會籍期間免交會費(fèi)。

八、調(diào)入我局工會的會員，必須憑工會會員介紹信和會員檔案方可接收，然后由我局工會通知參加有關(guān)活動，并開始其應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)。

九、凡我局工會會員，均應(yīng)建立會員檔案，做到檔卡一致。

工會工作作風(fēng)和工作方法

一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅(jiān)持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開展活動，全心全意為職工服務(wù)。

二、堅(jiān)持實(shí)事求是，充分發(fā)揚(yáng)民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅(jiān)持真理，修正錯誤。

三、堅(jiān)持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結(jié)合起來，始終堅(jiān)持國家、集體、個人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。

四、干部要振奮精神，要堅(jiān)持原則，講求實(shí)效的基本工作原則和工作態(tài)度。

第四篇：工會工作制度

工會工作制度

一、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和中華人民共和國工會法，認(rèn)真履行職責(zé)，努力維護(hù)職工的合法權(quán)益。

二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署

三、圍繞黨政中心工作，積極配合項(xiàng)目部抓好對職工法制宣傳教育、職業(yè)道德教育、安全生產(chǎn)教育、社會綜合治理教育。

四、協(xié)助黨支部抓好班組建設(shè)、精神文明建設(shè)、不斷提高職工的精神文明素質(zhì)。

五、協(xié)助黨支部抓好職工隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高職工的思想政治水平和業(yè)務(wù)水平。

六、抓好職工矛盾、糾紛的調(diào)解工作，維護(hù)所內(nèi)穩(wěn)定，促進(jìn)精神文明精神。

七、抓好勞動競賽工作，充分調(diào)動職工的工作積極性。

八、結(jié)合實(shí)際，開展寓教于樂的文體活動，促進(jìn)兩個文明建設(shè)。

九、關(guān)心職工生活，維護(hù)職工的正當(dāng)利益，切實(shí)解決職工的實(shí)際困難，為職工辦實(shí)事、好事。

分會主席職責(zé)

分會主席對本單位的工會工作負(fù)全部責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)各分會委員的工作。會員人數(shù)在40人（含40人）以上的分會，可增設(shè)一名副主席，協(xié)助主席開展工作。

1、主持召開分會工作會議、分會會員大會、分會小組長會議，組織執(zhí)行和貫徹本分會委員會、會員大會的決議；傳達(dá)本單位黨組織和院工會的指示，并結(jié)合本單位實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

2、參加二級單位核心組會議，反映教職工的意見和要求并圍繞院工會和本單位黨總支（支部）的中心工作，制定學(xué)年分會工作計(jì)劃，于學(xué)期末或下學(xué)期初做出工作總結(jié)，并將計(jì)劃和總結(jié)及時報送本單位黨組織和院工會。

3、參與二級學(xué)院（部、處）務(wù)委員會，實(shí)事求是地反映教職工的意見和要求，提出解決問題的建議，切實(shí)搞好民主管理和民主監(jiān)督；積極支持和協(xié)助教代會代表組的工作，經(jīng)常深入實(shí)際調(diào)查研究，關(guān)心教職工的思想、工作和生活，幫助解決思想認(rèn)識問題和工作、生活中的實(shí)際困難。

4、積極開展工會的宣傳教育、文化體育、生活福利、勞動保護(hù)、女工、青工等方面的各項(xiàng)活動。

5、搞好教職工遵紀(jì)守法教育，動員教職工以主人翁姿態(tài)，積極投身于教學(xué)、科研、管理和服務(wù)工作之中，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

6、抓好分會的自身建設(shè)，充分發(fā)揮工會委員和小組長的作用，支持他們大膽工作，團(tuán)結(jié)帶動工會積極分子努力把本分會建設(shè)成“教職工之家”。

7、負(fù)責(zé)分會財務(wù)開支的審批。

8、完成本單位黨組織和院工會交辦的各項(xiàng)工作。

三、七、分會文藝委員職責(zé)

1、組織本單位文藝積極分子和教職工開展群眾性的文藝活動。

2、籌備和組織本單位教職工的節(jié)日聯(lián)歡活動。

3、組織本單位文藝積極分子參加兩級工會主辦的文藝比賽和演出。

4、管好用好本單位購置或借用的文藝器材。

八、分會體育委員職責(zé)

1、組織本單位體育積極分子和教職工開展群眾性的體育活動。

2、組織體育積極分子和教職工參加兩級工會舉辦的各類體育比賽。

3、管好用好屬于本單位購置或借用的體育器材。

4、負(fù)責(zé)學(xué)院全民健身計(jì)劃的具體落實(shí)工作。

九、分會生活委員職責(zé)

1、關(guān)心教職工生活，及時反映教職工在生活福利方面的困難、意見和要求，積極提請行政盡力解決；對于學(xué)院因條件所限難以解決的問題，要向群眾做好解釋工作。

2、協(xié)助行政和分會主席做好困難補(bǔ)助工作。

3、協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)和分會主席搞好對病休、特困等教職工的家訪工作.五、分會青年委員職責(zé)

1、配合黨政加強(qiáng)青年教職工的隊(duì)伍建設(shè)，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)青年教職。

2、工努力提高師德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，出色完成教學(xué)、科研和管理任務(wù)。

3、根據(jù)本單位青年教職工的特點(diǎn)、意愿和條件，積極開展有利于他們健康成長的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、社會實(shí)踐和文體活動。

4、及時反映青年教職工的意見、要求和呼聲，在力所能及的條件下，積極要求學(xué)院和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)予以解決；對不能解決的問題要作好解釋宣傳工作，使他們對學(xué)院的困難予以理解和體諒。

5、了解本分會青年教職工的職稱、進(jìn)修、婚戀、住房等基本情況，并幫助他們解決實(shí)際問題。

組織委員職責(zé)

1、做好分會會員的發(fā)展工作和會籍管理工作。及時辦理好新會員入會、關(guān)系接轉(zhuǎn)、保留會籍、自動退會和開除會籍手續(xù)，按標(biāo)準(zhǔn)及時收繳會費(fèi)。

2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)組織統(tǒng)計(jì)工作。做好年終分會組織狀況的基本情況的統(tǒng)計(jì)、活動的統(tǒng)計(jì)、分會委員和工會小組長的基本情況統(tǒng)計(jì)。

3、抓好工會小組的組織建設(shè)和思想建設(shè)。指導(dǎo)工會小組開展工作，發(fā)揮工會小組長作用；搞好年末的工會積極分子評選和表彰，總結(jié)交流工會小組的工作經(jīng)驗(yàn)。

4、提出分會干部和積極分子的培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助分會主席組織實(shí)施。

5、協(xié)助分會主席做好召開會員大會的組織準(zhǔn)備工作。

6、做好來信來訪接待，接受會員和教職工代表的申訴，并向有關(guān)部門反映群眾的意見和要求，取得合理解決。

7、協(xié)助分會主席和教代會代表組長，做好教代會和工代會代表以及分會的換屆選舉工作。

宣傳委員職責(zé)

1、配合項(xiàng)目部的中心工作，結(jié)合分會的工作實(shí)際，開展因地制宜、生動活潑的宣傳教育活動，配合黨政搞好教職工的思想教育工作。

2、及時了解并反映職工對國際、國內(nèi)、重大事件的思想動態(tài)。

3、對工會會員進(jìn)行工會基本知識、會員權(quán)利和義務(wù)的教育。

4、負(fù)責(zé)公司工會、本單位黨組織提供分會工作信息。

女工委員職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)上級有關(guān)女職工工作的方針、政策，努力提高女職工的思想道德和文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)。針對女職工的特點(diǎn)進(jìn)行自尊、自愛、自強(qiáng)、自立的思想政治教育，啟發(fā)她們樹立遠(yuǎn)大理想和堅(jiān)強(qiáng)的事業(yè)心。做好女職工中先進(jìn)典型的宣傳工作。

2、維護(hù)女教職工和兒童的合法權(quán)益，同侵犯女教職工合法權(quán)益和歧視、虐待、迫害、摧殘女職工的行為作堅(jiān)決的斗爭。

3、加強(qiáng)女職工的勞動保護(hù)工作，配合公司工會做好女職工健康檢查的組織工作。

4、及時了解女職工在工作、學(xué)習(xí)、生育中的困難，熱心為女職工排憂解難。

5、協(xié)助工會搞好“三八”節(jié)的紀(jì)念活動。

第五篇：工會工作制度

康樂鄉(xiāng)工會工作制度

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守單位的規(guī)章制度。

2、依法行使《工會法》所賦予的權(quán)利，加強(qiáng)與員工的溝通。

3、認(rèn)真宣傳各項(xiàng)法律、法規(guī)，教育職工學(xué)法、守法，不斷提高法律意識，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

4、教育和引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，廉潔自律，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

5、積極組織開展健康向上，寓教于樂的職工文化活動，豐富職工生活，促進(jìn)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)服務(wù)技能。

6、密切聯(lián)系職工，積極開展“扶貧幫困”、年節(jié)送溫暖慰問活動。

7、建立信息上報制。信息員要準(zhǔn)確、及時上報工會的信息。包括職工思想動態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故（事件）、熱點(diǎn)問題、典型經(jīng)驗(yàn)和特色成果等。