第一篇：國家稅務(wù)局系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項實施辦法

中共國家稅務(wù)總局黨組文件

國稅黨字〔2010〕67號

中共國家稅務(wù)總局黨組關(guān)于印發(fā) 《國家稅務(wù)局系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部報告 個人有關(guān)事項實施辦法》的通知

各省、自治區(qū)、直轄市國家稅務(wù)局黨組，揚州稅務(wù)學(xué)院黨委：

近期，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》（中辦發(fā)【2010】16號，以下簡稱《規(guī)定》）。《規(guī)定》的頒布施行，是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體措施，是新形勢下進(jìn)一步加強對領(lǐng)導(dǎo)干部管理和監(jiān)督，從制度上保證各級領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格按照黨的要求辦事的一項重要舉措，對加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，深入推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)具有十分重要的意義。

— 1 — 根據(jù)《規(guī)定》，結(jié)合國家稅務(wù)局系統(tǒng)實際，稅務(wù)總局制定了《國家稅務(wù)局系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項實施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

各單位在執(zhí)行過程中如有問題和建議，請及時向稅務(wù)總局報告。

（黨 組 章）二〇一〇年十月十九日

— 2 — 國家稅務(wù)局系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部 報告?zhèn)€人有關(guān)事項實施辦法

第一條 為加強對國家稅務(wù)局系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》，結(jié)合國家稅務(wù)局系統(tǒng)的實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱領(lǐng)導(dǎo)干部包括：

（一）稅務(wù)總局機關(guān)及直屬事業(yè)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的處級副職以上（含處級副職，下同）的干部；

（二）省國稅局系統(tǒng)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的處級副職以上的干部；

（三）已退出現(xiàn)職、但尚未辦理退（離）休手續(xù)的干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項，適用本規(guī)定。

第三條 領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)報告下列事項：

（一）本人的婚姻變化情況；

（二）本人持有因私出國（境）證件的情況；

（三）本人因私出國（境）的情況；

（四）子女與外國人、無國籍人通婚的情況；

（五）子女與港澳以及臺灣居民通婚的情況；

（六）配偶、子女移居國（境）外的情況；

（七）配偶、子女從業(yè)情況，包括配偶、子女在國（境）外從業(yè)的情況和職務(wù)情況；

（八）配偶、子女被司法機關(guān)追究刑事責(zé)任的情況。第四條 領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)報告下列收入、房產(chǎn)、投資等事項：

（一）本人的工資及各類獎金、津貼、補貼等；

（二）本人從事講學(xué)、寫作、咨詢、審稿、書畫等勞務(wù)所得；

（三）本人、配偶、共同生活的子女的房產(chǎn)情況；

（四）本人、配偶、共同生活的子女投資或者以其他方式持有有價證券、股票（包括股權(quán)激勵）、期貨、基金、投資型保險以及其他金融理財產(chǎn)品的情況；

（五）配偶、共同生活的子女投資非上市公司、企業(yè)的情況；

（六）配偶、共同生活的子女注冊個體工商戶、個人獨資企業(yè)或者合伙企業(yè)的情況。

第五條 領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)于每年１月31日前集中報告一次上一年度本規(guī)定第三條、第四條所列事項（見附表一、二）。首次集中報告?zhèn)€人有關(guān)事項時間為2011年１月31日前。

第六條 領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)生本規(guī)定第三條所列事項的，應(yīng)當(dāng)在事后30日內(nèi)填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告表》（見附表三、四、五），并按照規(guī)定報告。因特殊原因不能按時報告的，特殊原因消除后應(yīng)當(dāng)及時補報，并說明原因。

第七條 新任領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)在符合報告條件后30日內(nèi)按照本規(guī)定第三條、第四條所列事項，報告?zhèn)€人有關(guān)事項。

第八條 領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職的，在提出辭職申請時，應(yīng)當(dāng)一并報告?zhèn)€人有關(guān)事項。

第九條 領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項，按照干部管理權(quán)限由各級人事部門負(fù)責(zé)受理：

（一）稅務(wù)總局機關(guān)及直屬事業(yè)單位司處級干部的報告材料，由所在部門主要負(fù)責(zé)人審簽后，報稅務(wù)總局人事司受理。

（二）省國稅局副廳級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的報告材料，由所在單位主要負(fù)責(zé)人審簽并加蓋公章后，報總局人事司受理。

（三）省國稅局機關(guān)處級副職以上領(lǐng)導(dǎo)干部的報告材料，由省國稅局分管局領(lǐng)導(dǎo)審簽后，報省國稅局人事部門受理；系統(tǒng)處級副職以上領(lǐng)導(dǎo)干部的報告材料，由所在單位主要負(fù)責(zé)人審簽并加蓋公章后，報省國稅局人事部門受理。

領(lǐng)導(dǎo)干部因發(fā)生職務(wù)變動而導(dǎo)致受理機構(gòu)發(fā)生變化的，原受理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)將該領(lǐng)導(dǎo)干部的報告材料按照干部管理權(quán)限轉(zhuǎn)交新的受理機構(gòu)。

第十條 領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行本規(guī)定過程中，認(rèn)為有需要請示的事項，可以向受理報告的人事部門書面請示。受理報告的人事部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究，及時答復(fù)報告人。屬于本辦法的解釋問題，受理報告的人事部門應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向稅務(wù)總局請示，并按照稅務(wù)總局的意見答復(fù)報告人。報告人應(yīng)當(dāng)按照組織答復(fù)意見辦理。

第十一條 報告人未按時報告或者報告?zhèn)€人有關(guān)事項不清楚、不完整的，受理報告的人事部門應(yīng)當(dāng)督促其報告，或要求報告人限期補充報告和重新報告。

第十二條 受理報告的人事部門要認(rèn)真審閱報告內(nèi)容，分析研究領(lǐng)導(dǎo)干部報告的個人有關(guān)事項情況，對報告情況進(jìn)行匯總綜合。人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門對報告情況中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要及時對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育；對于違反廉潔從政有關(guān)規(guī)定的，要對報告人進(jìn)行誡勉談話，并限期改正；對涉及領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)的問題要及時予以核實處理；對存在的普遍性問題進(jìn)行專項治理。

第十三條 人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門在履行職責(zé)時，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)本單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以查閱有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的材料；在接到有關(guān)舉報，或者在干部考核考察、巡視等工作中群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部涉及個人有關(guān)事項的問題反映突 — 5 — 出的，可以對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的材料進(jìn)行調(diào)查核實。

第十四條 領(lǐng)導(dǎo)干部要按照規(guī)定報告?zhèn)€人有關(guān)事項，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。要把領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項情況作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制專項檢查和干部考察考核的一項重要內(nèi)容，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項工作執(zhí)行情況的督促檢查。對無正當(dāng)理由不按時報告、不如實報告、隱瞞不報、不按照組織答復(fù)意見辦理的、不按照規(guī)定報告?zhèn)€人有關(guān)事項，同時該事項構(gòu)成另一違紀(jì)行為的，要依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行合并處理，視情節(jié)給予批評教育、限期改正、責(zé)令作出檢查、誡勉談話、通報批評或者調(diào)整工作崗位、免職等處理；構(gòu)成違紀(jì)的，依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

第十五條 受理報告的人事部門對報告人的報告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)予以保密。對報告材料要加強管理，確定專人負(fù)責(zé)保管，建立查閱保管等有關(guān)制度。因管理疏漏，造成領(lǐng)導(dǎo)干部個人報告材料丟失、損毀、失密、泄密等情形的，要依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第十六條 人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強對本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保本規(guī)定的貫徹落實。

第十七條 本辦法由稅務(wù)總局負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。此前由稅務(wù)總局發(fā)布的關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)事項報告實施辦法及規(guī)定同時廢止。

— 6 — 附件：

一：領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告表

（一）二：領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告表

（二）三：領(lǐng)導(dǎo)干部婚姻變化情況報告表

四：領(lǐng)導(dǎo)干部本人、配偶、子女及其配偶出國（境）情況報告表

五：領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女被司法機關(guān)追究刑事責(zé)任情況報告表

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項實施辦法

**職業(yè)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項實施辦法

為切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督和管理，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，扎實推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳（中辦發(fā)〔2010〕20號）和《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》的要求，結(jié)合學(xué)校實際制定本實施辦法。

一、報告范圍

學(xué)校副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部均需按規(guī)定向組織報告?zhèn)€人重大生活事項。已退出現(xiàn)職、但尚未辦理退（離）休手續(xù)的干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項，適用本規(guī)定。

二、報告有關(guān)事項的內(nèi)容

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)報告下列本人婚姻變化和配偶、子女移居國（境）外、從業(yè)等事項：

1.本人的婚姻變化情況；

2.本人持有因私出國（境）證件的情況；

3.本人因私出國（境）的情況；

4.子女與外國人、無國籍人通婚的情況；

5.子女與港澳以及臺灣居民通婚的情況；

6.配偶、子女移居國（境）外的情況；

7.配偶、子女從業(yè)情況，包括配偶、子女在國（境）外

從業(yè)的情況和職務(wù)情況；

8.配偶、子女被司法機關(guān)追究刑事責(zé)任的情況。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)報告下列收入、房產(chǎn)、投資等事項：

1.本人的工資及各類獎金、津貼、補貼等；

2.本人從事講學(xué)、寫作、咨詢、審稿、書畫等勞務(wù)所得；

3.本人、配偶、共同生活的子女的房產(chǎn)情況；

4.本人、配偶、共同生活的子女投資或者以其他方式持有有價證券、股票（包括股權(quán)激勵）、期貨、基金、投資型保險以及其他金融理財產(chǎn)品的情況；

5.配偶、共同生活的子女投資非上市公司、企業(yè)的情況；

6.配偶、共同生活的子女注冊個體工商戶、個人獨資企業(yè)或者合伙企業(yè)的情況。

（三）個人認(rèn)為需要報告的其他事項。

三、報告時間

1.領(lǐng)導(dǎo)干部要報告本人及家庭重大生活事項，應(yīng)由報告人在事后３０日內(nèi)以書面形式報告。因特殊原因不能按期報告的，特殊原因消除后應(yīng)當(dāng)及時補報，并說明原因。按照有關(guān)規(guī)定需要事前請示批準(zhǔn)的，應(yīng)按規(guī)定辦理。本人認(rèn)為需要事前請示的事項，也可事前請示。

2.新任領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定報告?zhèn)€人有關(guān)事項。

3.領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職的，在提出辭職申請時，應(yīng)當(dāng)一并報告?zhèn)€人有關(guān)事項。

四、報告程序和方法

1．領(lǐng)導(dǎo)干部在報告?zhèn)€人有關(guān)事項時，填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告表》，說明報告的事項及辦理方式，并提供必要的證件和證明，經(jīng)所在部門主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，再由本人親自向?qū)W校組織人事處報告，同時報紀(jì)檢監(jiān)察審計處備案。

2．因外出、疾病等特殊原因不能按期報告的，應(yīng)及時補報，并說明原因。

3．副處級干部的報告由校黨委組織人事處負(fù)責(zé)受理，由組織人事處主要負(fù)責(zé)人審閱并簽字蓋章。

4．校級干部的報告由學(xué)校黨委書記審閱并簽字蓋章，由組織人事處收集后報上級組織人事部門。

5．對報告的內(nèi)容，一般應(yīng)保密。組織認(rèn)為應(yīng)公開或個人要求公開的，可采取適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公開。紀(jì)檢監(jiān)察審計處、組織人事處等部門可根據(jù)需要查閱領(lǐng)導(dǎo)干部的《報告表》。

五、報告處理

1．學(xué)校組織人事處對于領(lǐng)導(dǎo)干部所報告的事項需要答復(fù)的請示，應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真審查和研究，及時答復(fù)報告人，報告人應(yīng)按組織人事處答復(fù)意見辦理。

2．領(lǐng)導(dǎo)干部不按本規(guī)定報告或不如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項的、不按組織答復(fù)意見辦理的，紀(jì)檢監(jiān)察審計處應(yīng)視情節(jié)輕

重，給予批評教育、限期改正、責(zé)令作出檢查，在一定范圍內(nèi)通報批評。同時，要補辦報告手續(xù)，以后再發(fā)現(xiàn)有與此相關(guān)的違紀(jì)問題，要加重處理。

3．學(xué)校要把領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行本規(guī)定的情況作為考核干部的一項重要內(nèi)容，由紀(jì)檢監(jiān)察審計處負(fù)責(zé)將每年的綜合情況向黨委報告一次，并要將領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行本規(guī)定的情況記入領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。

六、領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責(zé)令作出檢查、誡勉談話、通報批評或者調(diào)整工作崗位、免職等處理；構(gòu)成違紀(jì)的，依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分：

（一）無正當(dāng)理由不按時報告的；

（二）不如實報告的；

（三）隱瞞不報的；

（四）不按照組織答復(fù)意見辦理的。

不按照規(guī)定報告?zhèn)€人有關(guān)事項，同時該事項構(gòu)成另一違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行合并處理。

七、本規(guī)定由學(xué)校組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

八、本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告抽查核實工作實施辦法

領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告抽查核實工作實施辦法

第一條 為進(jìn)一步從嚴(yán)從實管理干部，切實做好領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告抽查核實工作，根據(jù)中組部《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告抽查核實辦法（試行）》、省委組織部《關(guān)于貫徹落實<領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告抽查核實辦法（試行）>的實施細(xì)則》，制定本實施辦法。

第二條 辦機關(guān)副處級（含副處級）以上干部、法制研究中心相當(dāng)于縣處級副職以上的干部和已退出現(xiàn)職、但尚未辦理退休手續(xù)的干部應(yīng)按照中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》報告?zhèn)€人有關(guān)事項，人事處負(fù)責(zé)將處級干部個人有關(guān)事項報告及時錄入領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告系統(tǒng)，上報省委組織部。

第三條 抽查核實工作按照干部管理權(quán)限分級組織實施，人事處在辦黨組領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)處級干部個人事項報告抽查核實的具體組織實施工作。

第四條 抽查方式包括隨機抽查和重點抽查。

第五條 隨機抽查在每年領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告材料匯總工作結(jié)束后集中開展一次。按報告人數(shù)10%的比例由領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告抽查核實系統(tǒng)隨機抽?。ㄒ央S機抽查核實過的領(lǐng)導(dǎo)干部，三年內(nèi)不再確定為隨機抽查核實對象）。人事處負(fù)責(zé)人操作系統(tǒng)，分管人事工作辦領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場監(jiān)督，抽取結(jié)果報辦黨組主要負(fù)責(zé)同志核準(zhǔn)。

第六條 重點抽查根據(jù)工作需要進(jìn)行，主要包括：

（一）所有擬提拔為副處級及以上干部（考察對象為科級的先填報個人有關(guān)事項）；

（二）擬推薦列入廳級后備干部人選對象；

（三）接到涉及領(lǐng)導(dǎo)干部個人報告事項的舉報，需要核實的；

（四）在巡視工作或干部考核考察中，群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部涉及個人報告事項的問題有反映的；

（五）其他需要重點抽查核實的。

重點抽查對象的確定，由人事處根據(jù)工作需要提出建議名單，報辦黨組主要負(fù)責(zé)同志核準(zhǔn)。

第七條 按照“凡提必核”要求，辦黨組研究確定擬提拔考察對象后，人事處將其列為重點抽查對象。核查比對工作未結(jié)束，不得提交黨組會研究擬任人選。

第八條 抽查核實對象確定后，人事處將抽查核實對象及其配偶、子女的姓名、身份證號碼等基本信息提供給省委組織部干部監(jiān)督處開展核查工作。

第九條 人事處負(fù)責(zé)將省委組織部干部監(jiān)督處反饋的查詢結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部的個人有關(guān)事項報告情況進(jìn)行逐項比對。如發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部本人報告的個人有關(guān)事項情況與查詢結(jié)果不一致，或者與群眾反映的情況不一致，需要進(jìn)一步核實的，報辦領(lǐng)導(dǎo)同意，可以采取其他核實方式，包括：

（一）到有關(guān)單位查閱、復(fù)制載有與領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項相關(guān)的信息資料；

（二）與領(lǐng)導(dǎo)干部本人進(jìn)行個別談話，要求其就有關(guān)情況進(jìn)行說明；

（三）與領(lǐng)導(dǎo)干部的親屬、同事等關(guān)系比較密切或者可能知情的人進(jìn)行談話，了解領(lǐng)導(dǎo)干部的個人有關(guān)事項情況；

（四）根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部報告的情況或者有關(guān)職能部門提供的情況，或者群眾的反映，到有關(guān)房屋所在地、配偶子女投資企業(yè)所在地等進(jìn)行走訪察看。

第十條 根據(jù)抽查核實結(jié)果，報辦領(lǐng)導(dǎo)同意后，分別采取以下方式處理：

（一）對抽查核實結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部填報個人有關(guān)事項材料內(nèi)容一致的，予以歸檔；

（二）對漏報或者填報不規(guī)范的，要求重新填報或限期補報；

（三）對不如實填報或者隱瞞不報的，不得提拔任用、不推薦列入后備干部名單，并根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或者紀(jì)律處分；

（四）對發(fā)現(xiàn)有明顯違規(guī)問題的，責(zé)令其限期糾正；

（五）對涉嫌違紀(jì)違法的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)調(diào)查處理。

第十一條 參與抽查核實工作的有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律、保密紀(jì)律。對抽查核實工作中掌握的相關(guān)信息應(yīng)嚴(yán)格保密，不得擅自泄漏、隨意擴散。對抽查核實工作的有關(guān)情況，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自公開發(fā)表文章、意見、講話或者接受媒體采訪。

第十二條 對在抽查核實工作中出現(xiàn)違反紀(jì)律要求的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、通報批評或者調(diào)離崗位、免職等處理；構(gòu)成違紀(jì)的，要依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)依法處理。

第十三條 本實施辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：某某大學(xué)處級領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項實施辦法專題

**大學(xué)干部人事檔案歸檔管理暫行辦法

為進(jìn)一步規(guī)范我校干部人事檔案工作，有效發(fā)揮干部人事檔案在干部人事和人才工作中的作用，根據(jù)《干部檔案工作條例》、《干部人事檔案工作目標(biāo)管理暫行辦法》、《**省干部人事檔案管理工作規(guī)定（試行）》等有關(guān)規(guī)定，對我校干部人事檔案的歸檔內(nèi)容、歸檔材料的形成等做出如下要求：

一、歸檔內(nèi)容

干部檔案是組織人事等有關(guān)部門按照黨的干部政策，在培養(yǎng)、選拔和任用等工作中形成的記載干部個人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實績等內(nèi)容的文件材料，是歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用干部的重要依據(jù)，是國家檔案的重要組成部分。具體到我校主要由以下部門生成檔案材料。

（一）紀(jì)檢、監(jiān)察部門

1、縣處級以上表彰獎勵材料；

2、個人違規(guī)、違紀(jì)處分材料，包括處分決定、核實(調(diào)查)報告、本人檢查、交待、對處分決定的意見等。

（二）組織部

1、考察、考核干部工作中形成的有關(guān)材料；

2、干部任免材料；

3、干部培訓(xùn)結(jié)業(yè)材料（三個月以上）；

4、干部在基層掛職鍛煉形成的材料；

5、縣處級以上表彰獎勵材料；

6、加入中國共產(chǎn)黨、民主評議黨員、退黨等有關(guān)材料；

7、更改參加革命工作時間、入黨時間的有關(guān)材料；

8、《干部人事檔案“三個時間”審核認(rèn)定表》；

9、政審工作中形成的材料；

10、其他對考察、了解、使用干部有參考價值的材料。

（三）人事處

1、在干部人事工作中形成的履歷表、簡歷表、各類人員登記表等材料；

2、專業(yè)技術(shù)考核表；

3、學(xué)歷教育及業(yè)務(wù)進(jìn)修、培訓(xùn)時間在三個月以上形成的有關(guān)材料；

4、評審（考試）專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作中形成的有關(guān)材料；

5、干部調(diào)動、軍隊復(fù)轉(zhuǎn)人員安置等工作中形成的有關(guān)材料；

6、錄用、聘用、解聘、辭退干部工作中形成的有關(guān)材料；

7、辦理工資、待遇等工作中形成的材料；

8、離、退休審批表；

9、更改姓名、民族、出生日期、國籍、參加工作時間等形成的有關(guān)材料；

10、健康檢查和處理工傷事故中形成的有關(guān)材料；

11、《干部人事檔案“三個時間”審核認(rèn)定表》和《學(xué)歷學(xué)位審核登記表》。

12、其他對考察、了解、使用干部有參考價值的材料。

（四）審計處

審計工作中形成的有關(guān)材料。

（五）研究生學(xué)院

本校教職工讀碩士、博士研究生形成的有關(guān)材料，包括報考登記表、招生政審表、專家推薦書、成績表、碩士研究生、博士研究生畢業(yè)生登記表、碩士、博士學(xué)位授予決定書。

（六）統(tǒng)戰(zhàn)部

1、參加民主黨派形成的有關(guān)材料；

2、個人獲縣處級以上表彰獎勵的有關(guān)材料。

（七）工會

個人獲縣處級以上表彰獎勵的有關(guān)材料。

（八）團(tuán)委

1、加入中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)和退團(tuán)的有關(guān)材料；

2、個人獲縣處級以上表彰獎勵的有關(guān)材料。

（九）外事處

1、辦理出國（出境）審批工作中形成的有關(guān)材料；

2、出國留學(xué)學(xué)籍材料。

（十）老干部處

辦理喪事形成的生平簡介（悼詞）。

二、歸檔要求

干部人事檔案材料收集堅持“客觀真實、完整規(guī)范、手續(xù)完備、信息準(zhǔn)確”的原則。

（一）各部門在干部任免、調(diào)動、考察考核、培訓(xùn)、獎懲、出國審批、工資變動等工作中形成的材料，要及時歸檔。

（二）歸檔材料必須是辦理完畢的正式文件材料。

（三）歸檔材料必須手續(xù)完備，具體要求如下：

1、歸檔材料各欄目應(yīng)逐欄、逐項規(guī)范填寫，沒有填寫內(nèi)容的填“無”。

2、個人撰寫的材料應(yīng)有形成時間、本人簽字。

3、凡規(guī)定應(yīng)由各級組織審查蓋章的，必須有組織蓋章。

4、組織鑒定、審查結(jié)論（復(fù)查結(jié)論）、處分決定、民主評議和組織考核形成的綜合材料等，須經(jīng)本人見面簽字，本人見面后未簽字的由相關(guān)組織注明。

5、干部任免審批表和錄用審批表，必須注明批準(zhǔn)的機關(guān)名稱、時間和發(fā)文文號。

6、干部任用考察材料，按照《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定制作，標(biāo)題必須明確被考察人的姓名和擬任職務(wù)，內(nèi)容要規(guī)范完整，統(tǒng)一打?。ā翱疾烊恕北仨氂蓞⒓涌疾旖M成員二人以上簽字）歸檔。

7、單位意見，屬推薦性意見的，按“經(jīng)××××年×月×日××?xí)h研究，認(rèn)為××同志（主要表現(xiàn)），同意推薦為×××”。屬于審核性意見的，按“經(jīng)研究，××同志符合 ××文件規(guī)定的條件，同意××”。不得簡單加蓋或填寫“同意”二字。

8、出國、出境審批表，要注明往返的時間及外出的目的。

（四）對新取得學(xué)歷學(xué)位的人員，人事處在移交相關(guān)材料時須附相應(yīng)的《學(xué)歷學(xué)位審核登記表》。

（五）對新調(diào)入人員，在原單位未進(jìn)行過“三個時間”認(rèn)定的，應(yīng)由組織部或人事處對其進(jìn)行審核認(rèn)定并填寫《三個時間認(rèn)定表》后，與其他檔案材料一并移交檔案館。

（六）紙張及頁面設(shè)計要求：A4型紙，左邊距為2—2.5厘米、下邊距2厘米，個人下載打印形成的材料要求正反兩面打印。

（七）歸檔材料一般用計算機打印或用中性筆、黑藍(lán)墨水填寫，不得用鉛筆、圓珠筆或純藍(lán)墨水、紅墨水填寫，不得用復(fù)印件（含表格）、傳真件歸檔。

（八）除單位或部門印章、領(lǐng)導(dǎo)名章用珠紅色印油外，審核、審批及簽字章一律用黑藍(lán)色印油。

（九）檔案館不接收個人歸檔材料。

（十）不屬于歸檔范圍的材料不得擅自歸檔。

第五篇：關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項規(guī)定的實施辦法

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項規(guī)定的實施辦法

中共浙江省委辦公廳浙江省人民政府辦公廳 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項規(guī)定的實施辦法

（省委辦〔1997〕46號 1997年6月25日印發(fā)）

為貫徹落實中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》(中辦發(fā)〔1997〕3號)，特制定本實施辦法。

一、本實施辦法的適用范圍是：各級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)中擔(dān)任副縣(處)級以上(含副縣、處級，下同)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部；各類社會團(tuán)體、事業(yè)單位中相當(dāng)于副縣(處)級以上的干部；國有大型、特大型企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部；國有中型企業(yè)負(fù)責(zé)人；實行公司制的大中型企業(yè)中由國有股權(quán)代表出任或由國有投資主體委派、招聘以及由選舉產(chǎn)生并報黨委、政府或政府主管部門批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)干部，包括企業(yè)黨委(總支、支部)正副書記、紀(jì)委書記，董事長、副董事長，監(jiān)事長、副監(jiān)事長，正副經(jīng)理(廠長)，工會主席，總工程師、總經(jīng)濟師、總會計師以及相當(dāng)于這一級職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部。上述人員中已到退(離)休年齡而尚未辦理退(離)休手續(xù)和已經(jīng)退(離)休又被聘用擔(dān)任上述領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，屬適用范圍。

二、報告采用書面形式。報告的事項依照中辦發(fā)〔1997〕3號文件第三條的規(guī)定執(zhí)行。報告內(nèi)容應(yīng)包括該事項發(fā)生的時間、經(jīng)過、結(jié)果以及其他還需說明的問題等。報告一般應(yīng)在事后一個月內(nèi)作出，報告人因出國或外出學(xué)習(xí)、工作、休假以及其他特殊原因無法按時報告的，應(yīng)向受理報告的單位說明原因，并及時補報。按照有關(guān)規(guī)定需要事先請示批準(zhǔn)的事項，應(yīng)按規(guī)定辦理。本人認(rèn)為需要事先請示的事項，也可事先請示。

三、縣以上黨委、紀(jì)委、人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院，以及省、市(地)直屬部門和單位(包括企事業(yè)單位，下同)領(lǐng)導(dǎo)干部的報告，分別由以下黨組織受理：

在我省的中央管理干部，市(地)黨委、政府(行署)和省直屬各單位的主要領(lǐng)

導(dǎo)干部的報告，由省委負(fù)責(zé)受理；省委管理的其他干部、縣(市、區(qū))黨委、政府和市(地)直屬各單位的主要領(lǐng)導(dǎo)干部的報告，分別由市(地)委和省直屬各單位黨委(黨組)負(fù)責(zé)受理；市(地)委管理的其他干部的報告，分別由縣(市、區(qū))委和市(地)直屬各單位黨委(黨組)負(fù)責(zé)受理。具體工作分別由同級組織人事部門負(fù)責(zé)承辦。不設(shè)黨委(黨組)的單位領(lǐng)導(dǎo)干部的報告，由上級主管機關(guān)的組織人事部門受理。各單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部的報告，由本單位的組織人事部門負(fù)責(zé)受理。下派掛職的領(lǐng)導(dǎo)干部，除按照上述規(guī)定報告外，還需向派出單位黨委(黨組)或組織人事部門報告。

報告一式三份。報告人將一份交受理報告的黨委(黨組)或組織人事部門，其他二份按干部管理權(quán)限分別報送相應(yīng)的上級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門備案。

四、對報告人報告的內(nèi)容一般應(yīng)予保密。組織認(rèn)為應(yīng)公開或本人要求予以公開的，可采取適當(dāng)方式在同級領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部或本單位機關(guān)內(nèi)部予以公開。

五、對于需要答復(fù)的請示，除按規(guī)定應(yīng)由上級有關(guān)組織批準(zhǔn)的外，一般由負(fù)責(zé)受理報告的黨委(黨組)或組織人事部門研究并及時答復(fù)。報告人應(yīng)按組織答復(fù)的意見辦理。

六、各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部，要帶頭執(zhí)行本辦法的規(guī)定，按時、如實地報告?zhèn)€人重大事項，并把執(zhí)行本辦法的情況作為領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會自查和干部考察、民主評議時個人述職的內(nèi)容，如實匯報，自覺接受黨組織和干部、群眾的監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)干部不按中辦、國辦規(guī)定和本辦法報告或不如實報告?zhèn)€人重大事項的，負(fù)責(zé)受理報告的組織在查明情況后，應(yīng)給予批評教育并負(fù)責(zé)向上級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門報告。上級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門應(yīng)視情節(jié)輕重，責(zé)令其作出檢查、限期改正，必要時可在一定范圍內(nèi)通報批評，涉及違紀(jì)的，應(yīng)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

七、各級黨委、政府及紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門要加強對本辦法執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。組織人事部門要把領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行本制度的情況作為考核干部的一項內(nèi)容；紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要把領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項的報告內(nèi)容作為廉政檢查的要求。負(fù)責(zé)受理報告的黨委(黨組)或組織人事部門要對領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行報告制度的情況定期進(jìn)行督查，并在每年二月底以前將本地區(qū)、本單位領(lǐng)導(dǎo)干部上一執(zhí)行本報告制度的情況向上級黨委、紀(jì)委以及黨委組織部門綜合匯報一次。

八、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和縣級黨政機關(guān)、社會團(tuán)體中的鄉(xiāng)(科)級干部，以及企業(yè)、事業(yè)

單位中相當(dāng)于鄉(xiāng)(科)級職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項，參照本實施辦法執(zhí)行。

九、本辦法由省紀(jì)律檢查委員會、省委組織部負(fù)責(zé)解釋。

十、本辦法自發(fā)布之日起施行。