第一篇：中石化華北石油局2011年院校招聘企業(yè)簡介

華北石油局招聘

一、單位簡介

華北石油局隸屬于中國石油化工集團公司，總部機關(guān)位于河南省鄭州市，是集石油天然氣勘探開發(fā)、工程施工、科研、銷售為一體的大型國有企業(yè)。

華北石油局具有從事石油普查和石油天然氣勘探開發(fā)50多年歷史，足跡遍及22個省、市、自治區(qū)，為大慶油田、勝利油田、、中原油田等10余處油氣田的發(fā)現(xiàn)和建設(shè)，發(fā)揮戰(zhàn)略性先導(dǎo)作用。

自2000年整體并入中國石化后，華北石油局率先解決鄂爾多斯盆地天然氣低壓、低滲、低產(chǎn)的世界級技術(shù)難題，以超常規(guī)的速度建成年產(chǎn)20億立方米天然氣的大牛地氣田，躋身中型油氣田的行列；鎮(zhèn)涇油田百萬噸產(chǎn)能建設(shè)已初見成效；油氣工程施工隊伍立足國內(nèi)、面向國際，創(chuàng)造一系列新的生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)和新的施工業(yè)績，企業(yè)步入持續(xù)有效發(fā)展的快車道。

二、生產(chǎn)、經(jīng)營、科技、管理現(xiàn)狀和發(fā)展前景

華北石油局目前擁有175支工種齊全的油氣工程施工隊伍，年鉆井施工能力達到100萬米。擁有4700多臺套專業(yè)裝備，1137臺套主要專業(yè)技術(shù)裝備達到國際國內(nèi)先進水平。工程隊伍分布在新疆西北、鄂爾多斯、東北、川東北地區(qū)，以及國外的哈薩克斯坦、沙特、也門等工區(qū)。以專業(yè)技術(shù)和品牌服務(wù)優(yōu)勢贏得廣闊市場，在生產(chǎn)實踐中攻克多項油氣勘探開發(fā)中的工程技術(shù)難題，研 1 發(fā)多項工程工藝及技術(shù)方法，創(chuàng)造和刷新一批國際、國內(nèi)先進紀(jì)錄和技術(shù)指標(biāo)。安全優(yōu)質(zhì)地完成亞洲第一深井——塔深一井（井深8408米）設(shè)計規(guī)定的所有鉆探作業(yè)任務(wù)，創(chuàng)造一系列國內(nèi)外石油鉆井工程技術(shù)新紀(jì)錄。在鄂爾多斯盆地形成 “主源定型、相控儲層、高壓封閉、近源成藏”的近源箱型成藏理論；大型巖性圈閉和致密儲集巖綜合評價技術(shù)；相控薄儲層和煤系儲層三維地震綜合預(yù)測技術(shù)；氣藏精細描述、優(yōu)化布井、產(chǎn)能評價、開發(fā)指標(biāo)優(yōu)化技術(shù)；優(yōu)快鉆井、儲層保護、儲層改造技術(shù)。水平井、分支井鉆井實驗取得成功，X射線熒光錄井技術(shù)、定錄一體化技術(shù)以及快速、優(yōu)質(zhì)、特殊工藝井測井等技術(shù)不斷完善，水平井測井服務(wù)和井下連續(xù)油管壓裂技術(shù)實驗取得成功，保證油氣開發(fā)的增儲上產(chǎn)。

華北石油局鄂爾多斯盆地大牛地氣田已成為中石化“大華北”地區(qū)（北京、河北、山東、河南及內(nèi)蒙等）主要氣源地，供氣量占該地區(qū)供氣總量的58％。其中，“陜-蒙鄂爾多斯盆地北部大牛地氣田”、“甘肅鄂爾多斯南部鎮(zhèn)原-涇川地區(qū)油氣勘查”等油氣勘探開發(fā)執(zhí)行區(qū)塊16個，總面積28300平方千米。天然氣探明儲量3522億立方米、三級天然氣儲量7602億立方米；石油探明儲量1132萬噸，三級石油儲量24115萬噸，油氣勘探開發(fā)前景廣闊。

2011年6月中旬，股份公司焦方正副總裁一行到大牛地氣田等工區(qū)進行實地調(diào)研，集團公司黨組對華北石油局明確提出了“十二五”末實現(xiàn)鄂爾多斯油氣發(fā)展第二次跨越，實現(xiàn)年產(chǎn)400萬噸油 2 當(dāng)量的大目標(biāo)。2012年鄂爾多斯油氣勘探開發(fā)計劃投資規(guī)模將達210億元，計劃新建天然氣產(chǎn)能16-20億方、原油產(chǎn)能132萬方，油氣上產(chǎn)大會戰(zhàn)全面啟動。

這些前瞻性的發(fā)展目標(biāo)，為年輕人搭建了快速成長的平臺。這些目標(biāo)的實現(xiàn)，需要你、我、他智慧和力量的聚合。

三、人才隊伍現(xiàn)狀、人力資源政策及主要激勵措施 華北石油局現(xiàn)有員工近9000人，正式職工4413人，勞務(wù)用工4844人。中石化層次高級人才19人，教授17人，具有高級職稱625人。正式員工主要從事管理、專業(yè)技術(shù)、重要技能操作崗位工作，一般可替代工種崗位主要通過社會勞務(wù)機構(gòu)派遣勞務(wù)工。

華北石油局大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，將人才資源作為第一資源，堅持“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的人才理念。積極建設(shè)和發(fā)展經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能操作人才“三支人才”隊伍。我們十分重視人才引進和開發(fā)工作，努力為人才創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。建立科學(xué)、配套的人才任用體系、人才激勵機制以及員工內(nèi)部流動制度，達到人適其崗、人盡其才、才盡其用的管理目標(biāo)，逐步完善管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、技能操作人員三支人才隊伍共同發(fā)展、多層次、多渠道、多種形式的培訓(xùn)體系。并加強推行導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)制度，使畢業(yè)生盡早崗位成材。新引進大學(xué)畢業(yè)生在一年見習(xí)期內(nèi)享受定級后的工資待遇,部分單位還將安排成套職工公寓。

華北石油局對基層單位在一線工作的員工激勵措施有：一是 3 獎勵制度，根據(jù)工作量完成及效率和個人貢獻情況，有針對性的制訂獎金考核分配體系。二是采用行政管理、專業(yè)技術(shù)、技能操作崗位三大系列并行而且可以交叉進行發(fā)展；把工作能力、責(zé)任大小等要素作為考核晉升的主要指標(biāo)，采用公開競聘選拔和使用人才。三是培訓(xùn)經(jīng)?；?、制度化。職工培訓(xùn)從三個方面開展，即知識技能類、基本素質(zhì)類和綜合能力類，制定并實施了內(nèi)部培訓(xùn)管理程序和外部培訓(xùn)管理程序以及相應(yīng)的各類培訓(xùn)方案計劃，每年都選送外語好、業(yè)務(wù)精的員工到國外進行專業(yè)技術(shù)或管理技能學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

四、企業(yè)文化、員工生活及工作環(huán)境

華北石油局秉承石油人“三老四嚴”的光榮傳統(tǒng)，形成了艱苦奮斗、迎難而上的創(chuàng)業(yè)精神，敢為人先、追求卓越的創(chuàng)新精神，盡責(zé)敬業(yè)、能源報國的奉獻精神，著力打造作風(fēng)過硬、技術(shù)精湛、經(jīng)營高效、具有較強國際競爭力的石油工程鐵軍，著力建設(shè)精干高效、技術(shù)領(lǐng)先、管理科學(xué)、和諧發(fā)展的現(xiàn)代油田企業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。

華北石油局生活基地分布在三省四市，河南省鄭州市（局、分公司機關(guān)、勘探院、工程院、西部鉆井公司、錄井公司、分公司第一采氣廠）、鄭州市須水區(qū)（井下作業(yè)公司）、河新鄉(xiāng)市（五普鉆井公司、物探公司、數(shù)字測井公司）；陜西省咸陽市（三普石油工程公司）、山西省晉中市（九普油建公司、油氣田維護保障中心）。生產(chǎn)辦公基地分布在五省：內(nèi)蒙鄂爾多斯市和陜西省榆林市 4（大牛地氣田），甘肅省慶陽市（鎮(zhèn)涇油田），寧夏鹽池縣（寧東油田），新疆輪臺縣（西部工程公司）。具有點多、分布廣的特點。

華北石油局大力開展精神文明及企業(yè)文化建設(shè)。投資改善文體娛樂設(shè)施和增添器材器具豐富職工業(yè)余文化生活，每年組織開展體育專項職工運動會、青年職工英語演講賽、局、分公司群英報告會、職工文藝匯演及專題文化周等大型活動。

在正常情況下，野外一線員工實行輪休制：國內(nèi)新疆工區(qū)每三個月輪休一個半月；內(nèi)蒙工區(qū)每兩個月輪休一個月。各生產(chǎn)基地設(shè)有職工食堂，一線作業(yè)隊配備帶空調(diào)的生活設(shè)備齊全的沙漠公寓，每個施工區(qū)都有專門提供后勤服務(wù)保障的專業(yè)隊伍。

我們可根據(jù)簽約學(xué)生本人的意愿照顧其回原籍貫所在地或相近地的局、分公司隸屬單位工作，戶籍關(guān)系、保險關(guān)系及人事關(guān)系同時落戶于簽約單位生活基地所在城市。

五、2012年畢業(yè)生需求信息及聯(lián)系方式

1、需求專業(yè)：

油氣田開發(fā)工程 油氣井工程

測井解釋 石油工程 勘查技術(shù)與工程 資源勘查工程

2、聯(lián)系方式：電話：0371-68619061 傳真：0371-68610734

E-mail:hbjrsc8@163.com

3、單位地址：鄭州市隴海西路199號華北石油局人事處

郵編：450006 5

4、聯(lián)系人： 張秋娟 張眉

第二篇：華北石油局簡介

中石化華北石油局

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一、單位簡介

華北石油局隸屬于中國石油化工集團公司，總部機關(guān)位于河南省鄭州市，是集石油天然氣勘探開發(fā)、工程施工、科研、銷售為一體的大型國有企業(yè)。

華北石油局具有從事石油普查和石油天然氣勘探開發(fā)50多年歷史，足跡遍及22個省、市、自治區(qū)，為大慶油田、勝利油田、、中原油田等10余處油氣田的發(fā)現(xiàn)和建設(shè)，發(fā)揮戰(zhàn)略性先導(dǎo)作用。

自2000年整體并入中國石化后，華北石油局率先解決鄂爾多斯盆地天然氣低壓、低滲、低產(chǎn)的世界級技術(shù)難題，以超常規(guī)的速度建成年產(chǎn)20億立方米天然氣的大牛地氣田，躋身中型油氣田的行列；鎮(zhèn)涇油田百萬噸產(chǎn)能建設(shè)已初見成效；油氣工程施工隊伍立足國內(nèi)、面向國際，創(chuàng)造一系列新的生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)和新的施工業(yè)績，企業(yè)步入持續(xù)有效發(fā)展的快車道。

二、生產(chǎn)、經(jīng)營、科技、管理現(xiàn)狀和發(fā)展前景

華北石油局目前擁有175支工種齊全的油氣工程施工隊伍，年鉆井施工能力達到100萬米。擁有4700多臺套專業(yè)裝備，1137臺套主要專業(yè)技術(shù)裝備達到國際國內(nèi)先進水平。工程隊伍分布在新疆西北、鄂爾多斯、東北、川東北地區(qū)，以及國外的哈薩克斯坦、沙特、也門等工區(qū)。以專業(yè)技術(shù)和品牌服務(wù)優(yōu)勢贏得廣闊市場，在生產(chǎn)實踐中攻克多項油氣勘探開發(fā)中的工程技術(shù)難題，研發(fā)多項工程工藝及技術(shù)方法，創(chuàng)造和刷新一批國際、國內(nèi)先進紀(jì)錄和技術(shù)指標(biāo)。安全優(yōu)質(zhì)地完成亞洲第一深井——塔深一井（井深8408米）設(shè)計規(guī)定的所有鉆探作業(yè)任務(wù)，創(chuàng)造一系列國內(nèi)

外石油鉆井工程技術(shù)新紀(jì)錄。在鄂爾多斯盆地形成 “主源定型、相控儲層、高壓封閉、近源成藏”的近源箱型成藏理論；大型巖性圈閉和致密儲集巖綜合評價技術(shù)；相控薄儲層和煤系儲層三維地震綜合預(yù)測技術(shù)；氣藏精細描述、優(yōu)化布井、產(chǎn)能評價、開發(fā)指標(biāo)優(yōu)化技術(shù)；優(yōu)快鉆井、儲層保護、儲層改造技術(shù)。水平井、分支井鉆井實驗取得成功，X射線熒光錄井技術(shù)、定錄一體化技術(shù)以及快速、優(yōu)質(zhì)、特殊工藝井測井等技術(shù)不斷完善，水平井測井服務(wù)和井下連續(xù)油管壓裂技術(shù)實驗取得成功，保證油氣開發(fā)的增儲上產(chǎn)。

華北石油局鄂爾多斯盆地大牛地氣田已成為中石化“大華北”地區(qū)（北京、河北、山東、河南及內(nèi)蒙等）主要氣源地，供氣量占該地區(qū)供氣總量的58％。其中，“陜-蒙鄂爾多斯盆地北部大牛地氣田”、“甘肅鄂爾多斯南部鎮(zhèn)原-涇川地區(qū)油氣勘查”等油氣勘探開發(fā)執(zhí)行區(qū)塊16個，總面積28300平方千米。天然氣探明儲量3522億立方米、三級天然氣儲量7602億立方米；石油探明儲量1132萬噸，三級石油儲量24115萬噸，油氣勘探開發(fā)前景廣闊。

2011年6月中旬，股份公司焦方正副總裁一行到大牛地氣田等工區(qū)進行實地調(diào)研，集團公司黨組對華北石油局明確提出了“十二五”末實現(xiàn)鄂爾多斯油氣發(fā)展第二次跨越，實現(xiàn)年產(chǎn)400萬噸油當(dāng)量的大目標(biāo)。2012年鄂爾多斯油氣勘探開發(fā)計劃投資規(guī)模將達210億元，計劃新建天然氣產(chǎn)能16-20億方、原油產(chǎn)能132萬方，油氣上產(chǎn)大會戰(zhàn)全面啟動。

這些前瞻性的發(fā)展目標(biāo)，為年輕人搭建了快速成長的平臺。

這些目標(biāo)的實現(xiàn)，需要你、我、他智慧和力量的聚合。

三、人才隊伍現(xiàn)狀、人力資源政策及主要激勵措施

華北石油局現(xiàn)有員工近9000人，正式職工4413人，勞務(wù)用工4844人。中石

化層次高級人才19人，教授17人，具有高級職稱625人。正式員工主要從事管理、專業(yè)技術(shù)、重要技能操作崗位工作，一般可替代工種崗位主要通過社會勞務(wù)機構(gòu)派遣勞務(wù)工。

華北石油局大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，將人才資源作為第一資源，堅持“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的人才理念。積極建設(shè)和發(fā)展經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能操作人才“三支人才”隊伍。我們十分重視人才引進和開發(fā)工作，努力為人才創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。建立科學(xué)、配套的人才任用體系、人才激勵機制以及員工內(nèi)部流動制度，達到人適其崗、人盡其才、才盡其用的管理目標(biāo)，逐步完善管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、技能操作人員三支人才隊伍共同發(fā)展、多層次、多渠道、多種形式的培訓(xùn)體系。并加強推行導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)制度，使畢業(yè)生盡早崗位成材。新引進大學(xué)畢業(yè)生在一年見習(xí)期內(nèi)享受定級后的工資待遇,部分單位還將安排成套職工公寓。

華北石油局對基層單位在一線工作的員工激勵措施有：一是獎勵制度，根據(jù)工作量完成及效率和個人貢獻情況，有針對性的制訂獎金考核分配體系。二是采用行政管理、專業(yè)技術(shù)、技能操作崗位三大系列并行而且可以交叉進行發(fā)展；把工作能力、責(zé)任大小等要素作為考核晉升的主要指標(biāo)，采用公開競聘選拔和使用人才。三是培訓(xùn)經(jīng)常化、制度化。職工培訓(xùn)從三個方面開展，即知識技能類、基本素質(zhì)類和綜合能力類，制定并實施了內(nèi)部培訓(xùn)管理程序和外部培訓(xùn)管理程序以及相應(yīng)的各類培訓(xùn)方案計劃，每年都選送外語好、業(yè)務(wù)精的員工到國外進行專業(yè)技術(shù)或管理技能學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

四、企業(yè)文化、員工生活及工作環(huán)境

華北石油局秉承石油人“三老四嚴”的光榮傳統(tǒng)，形成了艱苦奮斗、迎難而上的創(chuàng)業(yè)精神，敢為人先、追求卓越的創(chuàng)新精神，盡責(zé)敬業(yè)、能源報國的奉獻精神，著力打造作風(fēng)過硬、技術(shù)精湛、經(jīng)營高效、具有較強國際競爭力的石油工程鐵軍，著力建設(shè)精干高效、技術(shù)領(lǐng)先、管理科學(xué)、和諧發(fā)展的現(xiàn)代油田企業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。

華北石油局生活基地分布在三省四市，河南省鄭州市（局、分公司機關(guān)、勘探院、工程院、西部鉆井公司、錄井公司、分公司第一采氣廠）、鄭州市須水區(qū)（井下作業(yè)公司）、河新鄉(xiāng)市（五普鉆井公司、物探公司、數(shù)字測井公司）；陜西省咸陽市（三普石油工程公司）、山西省晉中市（九普油建公司、油氣田維護保障中心）。生產(chǎn)辦公基地分布在五省：內(nèi)蒙鄂爾多斯市和陜西省榆林市（大牛地氣田），甘肅省慶陽市（鎮(zhèn)涇油田），寧夏鹽池縣（寧東油田），新疆輪臺縣（西部工程公司）。具有點多、分布廣的特點。

華北石油局大力開展精神文明及企業(yè)文化建設(shè)。投資改善文體娛樂設(shè)施和增添器材器具豐富職工業(yè)余文化生活，每年組織開展體育專項職工運動會、青年職工英語演講賽、局、分公司群英報告會、職工文藝匯演及專題文化周等大型活動。在正常情況下，野外一線員工實行輪休制：國內(nèi)新疆工區(qū)每三個月輪休一個半月；內(nèi)蒙工區(qū)每兩個月輪休一個月。各生產(chǎn)基地設(shè)有職工食堂，一線作業(yè)隊配備帶空調(diào)的生活設(shè)備齊全的沙漠公寓，每個施工區(qū)都有專門提供后勤服務(wù)保障的專業(yè)隊伍。

我們可根據(jù)簽約學(xué)生本人的意愿照顧其回原籍貫所在地或相近地的局、分公司隸屬單位工作，戶籍關(guān)系、保險關(guān)系及人事關(guān)系同時落戶于簽約單位生活基地所在城市。

第三篇：2018中石化校園招聘

2018中石化校園招聘，薪酬福利到底怎么樣？ 吉林中公金融人為廣大考生提供吉林省銀行及國企等招聘信息包括吉林省銀行及國企等考試報名時間、報名入口、職位表、科目內(nèi)容、筆試面試/遞補/體檢公告等。更多國企招聘考試信息，請關(guān)注吉林中公金融人。

2018中石化校園招聘面試還在繼續(xù)，已上岸的同學(xué)也開始關(guān)注日后的工作發(fā)展，那么中石化的待遇到底怎樣呢? 中石化作為國企招聘考試中的熱門企業(yè)，小編先給大家介紹一下——中石化是1998年國家在原中國石油化工總公司基礎(chǔ)上重組成立的特大型石油石化企業(yè)集團，是國家獨資設(shè)立的國有公司、國家授權(quán)投資的機構(gòu)和國家控股公司。公司注冊資本1820億元，總部設(shè)在北京，公司在2011年財富世界500強名單中排名第5位。

中國石化的主營業(yè)務(wù)范圍包括：實業(yè)投資及投資管理;石油、天然氣的勘探、開采、儲運(含管道運輸)、銷售和綜合利用;石油煉制;汽油、煤油、柴油的批發(fā);石油化工及其他化工產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售、儲存、運輸;石油石化工程的勘探設(shè)計、施工、建筑安裝;石油石化設(shè)備檢修維修;機電設(shè)備制造;技術(shù)及信息、替代能源產(chǎn)品的研究、開發(fā)、應(yīng)用、咨詢服務(wù)。

中石化的薪資福利：基本工資+績效獎金+勞保用品+通話補貼+住房補貼+五險一金

當(dāng)然研究生和本科生的薪資水平也是不一樣的，總體來說差距到時不太大。中石化目前分為三種用人方式，一是合同化用工、一種是市場化用工，另一種是屬地化用工。通過校園招聘進中石化的同學(xué)都是合同制，工薪資方面是非常不錯的，基本工資2500+，另外還有餐補800左右，交通費800左右，而且還有獎金;普通技術(shù)員工資是5000+，而工程師級別的工資就按級別逐漸升高，高級工程師可達到8000+，在此基礎(chǔ)上，逢年過節(jié)還會有獎金，季度獎勵等等。各種福利可謂應(yīng)有盡有。

恭喜各位成功上岸的同學(xué)，希望未面試的小伙伴好好準(zhǔn)備，在中石化校園招聘面試中能夠脫穎而出!

第四篇：2018江西中石化招聘考試

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2018江西中石化招聘考試: 開不得的尾氣排放玩笑

2015年9月18日，美國環(huán)保署(EPA)宣布，德國大眾汽車在美國銷售柴油車中安裝了一種特殊軟件，該軟件能識別出汽車是否在接受美國政府的尾氣排放檢測，如果發(fā)現(xiàn)汽車在接受檢測，就會啟動汽車的全部排放控制系統(tǒng)，使汽車的尾氣排放達標(biāo)，但汽車在日常使用時不會啟動，從而導(dǎo)致汽車日常的氮氧化物(nitrogenoxides)排放量最高可至法定標(biāo)準(zhǔn)的40倍。

隨后，大眾官方承認，大眾汽車因作弊而避免在車上假裝SCR尾氣催化器和尿素催化劑的行為。但是不得不說的是，大眾公司關(guān)于汽車尾氣排放的這個玩笑，真是開大了!僅在美國，此次事件涉及車輛包括大眾2008年以來在美國銷售的48.8萬輛柴油車，涉及車型有捷達、甲殼蟲、高爾夫、帕薩特及奧迪A3等。依據(jù)美國的《清潔空氣法》，大眾將面臨每臺車37500美元、共計180億美元的巨額罰款。這也將是汽車行業(yè)歷史上金額最高的罰單。而其他國家，也亦步亦趨，澳大利亞和法國等國政府也紛紛表示對此事的關(guān)注，要求確認在所在國分別銷售的大眾柴油汽車是否安裝了同樣的“作弊”裝置。因為在大眾公司聲明中，涉嫌違規(guī)排放事件所涉及的柴油汽車數(shù)量可能達到1100萬輛!該排放造假丑聞爆出后，大眾通知美國經(jīng)銷商停止銷售柴油車型，同時宣布公司已經(jīng)展開調(diào)查。大眾首席執(zhí)行官在一份聲明中公開表示了歉意，并答應(yīng)將全力配合調(diào)查。

引起這場**的氮氧化物到底是什么東西呢? 首先它是一種混合氣體，包括一氧化二氮(N2O)、一氧化氮(NO)、二氧化氮(NO2)、三氧化二氮(N2O3)、四氧化二氮(N2O4)和五氧化二氮(N2O5)等多種含氮的氧化合物，經(jīng)常用NOx來表示。這些氮的氧化物，都具有不同程度的毒性。除二氧化氮以外，其他氮氧化物均極不穩(wěn)定，遇光、濕或熱變成二氧化氮及一氧化氮。職業(yè)環(huán)境中接觸的是幾種氣體混合物常稱為硝煙(氣)，主要為一氧化氮和二氧化氮，并以二氧化氮為主。氮氧化物對環(huán)境的損害作用較大，既是形成酸雨的更多招聘請查看

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主要物質(zhì)之一，也是形成大氣中光化學(xué)煙霧的重要物質(zhì)和消耗O3的一個重要因子。

天然排放的氮氧化物，主要來自土壤和海洋中有機物的分解，為自然界的氮循環(huán)過程。人為活動排放的NO，大部分來自化石燃料的燃燒過程，如汽車、飛機、內(nèi)燃機及工業(yè)窯爐的燃燒過程;也來自生產(chǎn)、使用硝酸的過程，如氮肥廠、有機中間體廠、有色及黑色金屬冶煉廠等。據(jù)計算，每噸天然氣、石油、煤可分別產(chǎn)生6.35公斤、9.1～12.3公斤、8～9公斤的氮氧化物。

氮氧化物的工業(yè)處理方法主要是使用還原劑(氨氣、尿素、烷烴等)與氮氧化物發(fā)生化學(xué)反應(yīng)中和掉氮氧化物，工藝主要有選擇性催化還原法(SCR)和選擇性非催化還原法(SNCR)等，氨氣與氮氧化物反應(yīng)后生成氮氣與水，從而達到無污染排放。

考慮到氮氧化物對環(huán)境和人體的危害，在我國的“十二五環(huán)保規(guī)劃”中，氮氧化物將成為繼二氧化硫之后的實行總量控制的污染物。對于總量控制消減主要來源于電廠的煙氣脫硝、燃煤鍋爐的煙氣脫硝、機動車尾氣治理等方面。

就汽車來說，由于汽油車和柴油車的工作原理不同，實際空燃比也相差較大，因此汽油車和柴油車的氮氧化物控制技術(shù)有所不同。目前汽油機采用的排放控制技術(shù)主要是三元催化器，能同時控制氮氧化物、碳氫化合物和一氧化碳。柴油機由于過量空氣系數(shù)較大，不適合使用三元催化器，一般采用廢氣再循環(huán)和選擇還原技術(shù)(SCR)控制氮氧化物的排放。我國各地也推出了一些關(guān)于機動車排放的標(biāo)準(zhǔn)，如北京市就從防止機動車尾氣污染入手，防治措施有強制安裝機外凈化器、嚴格控制新車污染、推廣使用清潔燃料等。

這一切都說明，汽車尾氣排放是很一個嚴肅的事情，萬萬來不得一點玩笑!作為對此次排放造假丑聞的進一步回應(yīng)，美國環(huán)保署表示將擴大調(diào)查范圍，將其他車企也納入到排放調(diào)查的范圍之中。

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第五篇：2018中石化校園招聘常見問題范文

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