第一篇：昔陽縣環(huán)境保護局工作責(zé)任追究制度

昔陽縣環(huán)境保護局工作責(zé)任追究制度

為促進(jìn)我局公務(wù)人員依法履行職責(zé)，強化依法行政，確保局機關(guān)和公務(wù)人員廉潔、勤政、務(wù)實、高效，特制訂局機關(guān)公務(wù)人員工作責(zé)任追究制度。

一、違諾責(zé)任追究

（一）有以下行為的，追究經(jīng)辦人責(zé)任，并報經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予書面告誡：

1、首問責(zé)任人不執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制，延誤辦事人辦事，造成不良影響的；

2、效率不高，超過承諾服務(wù)期限的；

3、不執(zhí)行一次性告知制度，態(tài)度生硬，造成不良影響的。

（二）有以下行為者，按國家機關(guān)工作人員有關(guān)獎懲規(guī)定處理：

1、在審批項目過程中，利用職權(quán)“吃、拿、卡、要”的；

2、在公務(wù)活動中，收取“紅包”和禮品的；

3、當(dāng)年被告誡三次以上的；

4、年度考核不稱職的；

5、審批期限超過法定時限的；

6、利用職權(quán)謀取私利，情節(jié)嚴(yán)重的；

7、執(zhí)行公務(wù)中有重大失誤的。

二、行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究

（一）不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不按時限辦理，貽誤工作，造成不良影響，或工作作風(fēng)粗暴惡劣，故意刁難，被投訴的；

（二）不執(zhí)行、不正確執(zhí)行或拖延執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和政策以及上級的決定和命令，被投訴的；

（三）濫用職權(quán)、玩忽職守、弄虛作假、有欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾行為或違反規(guī)定亂收費、亂罰款、亂攤派、亂集資，損害政府形象和人民 1

群眾利益，造成不良影響，被投訴的；

（四）在公務(wù)活動中，接受對公正執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請或參加用公款支付的營業(yè)性場所的娛樂活動，被投訴的。

三、被訴人員的處理

（一）本制度所稱執(zhí)法過錯責(zé)任，是指環(huán)境保護行政管理人員，在執(zhí)行公務(wù)中，因故意或重大過失違反法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)條款，使公民、法人或其他組織的合法權(quán)益受到損害，尚不夠追究刑事責(zé)任，依照本制度應(yīng)當(dāng)受到追究的行為。

（二）環(huán)境行政執(zhí)法人員有下列行為之一的，全局通報批評并暫扣其行政執(zhí)法證，情節(jié)較重的，年度考核給予“不稱職”等級。

1、因疏于職守，未及時依法受理群眾舉報案件，對正在進(jìn)行的環(huán)境違法行為不予制止而造成嚴(yán)重后果的；

2、濫用職權(quán)超權(quán)限進(jìn)行處罰的；

3、利用職權(quán)包庇縱容環(huán)境違法人員或組織，應(yīng)當(dāng)作為而不作為的；

4、對當(dāng)事人申請的應(yīng)辦事項拒絕或者拖延辦理，影響經(jīng)營或者生活的；

5、不如實報告案件，不嚴(yán)格把關(guān)致使案件錯定案的；

6、在征收排污費中，違反規(guī)定，擅自減免的；

7、擅自設(shè)立收費項目、提高收費標(biāo)準(zhǔn)的；

8、收費不按規(guī)定開具票據(jù)的；

9、違反規(guī)定實施行政處罰的；

10、不持執(zhí)法證上崗執(zhí)法，造成嚴(yán)重后果的；

11、行政執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)自行提出回避而沒有自行提出的，經(jīng)當(dāng)事人及其法定代理人或委托的律師要求回避，而拒絕回避的；

12、違反行政程序，造成嚴(yán)重后果的；

13、其他違反法律、法規(guī)、規(guī)章應(yīng)當(dāng)追究執(zhí)法過錯責(zé)任的。

（三）行政執(zhí)法人員有下列情形之一，吊銷其行政執(zhí)法證件：

1、違法行為已構(gòu)成犯罪；

2、三年內(nèi)被暫扣行政執(zhí)法證件三次以上；

3、將行政執(zhí)法證件交給非執(zhí)法人員使用的；

4、有不再適宜從事行政執(zhí)法工作的其它情況的。

昔陽縣環(huán)境保護局首問負(fù)責(zé)制

為改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)，建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的機關(guān)管理體系，特制定本制度。

第一條 首問負(fù)責(zé)制適用于昔陽縣環(huán)保局全體工作人員。第二條 首問責(zé)任人是指在本局范圍內(nèi)第一個接待來電、來訪、來信、來函或來人（以下簡稱辦事人）詢問的工作人員。

第三條 實行首問負(fù)責(zé)制，要求全體工作人員必須熟悉本單位、本處室工作職能職責(zé)，有職業(yè)道德意識，具有為群眾、基層服務(wù)的責(zé)任感，能自覺的加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、提高業(yè)務(wù)能力和水平，做到素質(zhì)高，形象正。

第四條 首問責(zé)任人的責(zé)任和義務(wù)。

首問責(zé)任人根據(jù)不同的情況應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列責(zé)任和義務(wù)：

一、屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)能夠解決的，應(yīng)當(dāng)及時（在規(guī)定辦事時限內(nèi)）辦理或一次性告知有關(guān)辦事程序、要求等，熱情耐心地解答有關(guān)詢問。

二、屬于本部門職責(zé)范圍內(nèi)的，但有關(guān)責(zé)任人因故不在的，首問責(zé)任人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)填寫《首問負(fù)責(zé)登記表》，并將登記表及有關(guān)事項轉(zhuǎn)交責(zé)任人或本部門負(fù)責(zé)人。責(zé)任人應(yīng)盡快與辦事人聯(lián)系。

三、不屬于本部門職責(zé)范圍內(nèi)的，首問責(zé)任人應(yīng)盡己所能告知辦 3

事人。

四、首問責(zé)任人在接待辦事人時應(yīng)文明禮貌、熱情服務(wù)，使用文明用語，不得敷衍、應(yīng)付、推諉。

第五條 執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制，對存在問題和違紀(jì)的人和事要給予嚴(yán)肅處理。有下列情節(jié)者經(jīng)查屬實的，按《昔陽縣環(huán)境保護局工作責(zé)任追究制度》處理：

一、首問責(zé)任人未及時為辦事人辦理擬辦的事項，或未一次性告知有關(guān)辦事程序、要求等，或不解答詢問的。

二、首問責(zé)任人不填寫《首問負(fù)責(zé)登記表》，未將辦事人擬辦的事項移交給有關(guān)責(zé)任人或本部門負(fù)責(zé)人，延誤辦理，造成不良影響的。

三、首問責(zé)任人對不屬本部門職責(zé)范圍內(nèi)的事，不盡己所知給予解答和指導(dǎo)的。

第六條 本制度自公布之日起施行。

昔陽縣環(huán)境保護局服務(wù)承諾制

為了更好地履行職責(zé)，改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量和工作水平，自覺接受社會監(jiān)督，我局機關(guān)及全體公務(wù)人員承諾如下：

一、堅持以《中華人民共和國環(huán)境保護法》以及其他相關(guān)法律、法規(guī)為依據(jù)，加強環(huán)境管理，依法行政、規(guī)范執(zhí)法，切實履行縣黨委、縣人民政府賦予我局的環(huán)境保護監(jiān)管職能。

二、環(huán)保審批事項實行限時服務(wù)制度，經(jīng)辦人員嚴(yán)格執(zhí)行該制度，做到務(wù)實高效，不扣件，不壓件，不超時限辦理。

三、經(jīng)辦人實行文明服務(wù)，對服務(wù)對象要文明禮貌，熱情接待，服務(wù)周到。執(zhí)行公務(wù)時，出示證件，表明身份，秉公執(zhí)法，依法辦事。

四、在公務(wù)活動中，嚴(yán)格遵守勤政廉政規(guī)定，不收受“紅包”、有價證券及其他支付憑證，不接受可能對公正執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請和消費，不參加營業(yè)性歌廳、舞廳、夜總會等公共娛樂場所的娛樂活動。

五、自覺接受公眾監(jiān)督，若接到對經(jīng)辦人及其他公務(wù)人員的投訴，或發(fā)現(xiàn)問題的，及時進(jìn)行調(diào)查處理。

昔陽縣環(huán)境保護局限時服務(wù)制度

根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定和我局的實際情況，特制定限時服務(wù)制度：

一、我局收到建設(shè)單位建設(shè)項目申辦材料后，符合受理條件的，自收到之日起：環(huán)境影響報告表一般在7個工作日內(nèi)批復(fù)，環(huán)境影響報告書一般在10個工作日內(nèi)批復(fù)，較復(fù)雜的不超過15個工作日，最多不得超過法定的審批工作日。

二、我局收到建設(shè)單位環(huán)境保護設(shè)施竣工驗收申請材料后，符合受理條件的，自收到之日起15日內(nèi)完成驗收。

三、申請拆除或閑臵已建成的防治污染設(shè)施，我局自接到申報之日起15日內(nèi)予以批復(fù)，逾期不批復(fù)的，視為同意。

以上制度如有違反，按《昔陽縣環(huán)境保護局工作責(zé)任追究制度》追究有關(guān)人員責(zé)任。

昔陽縣環(huán)境保護局一次性告知制度

為方便企業(yè)和群眾到環(huán)保局辦事，提高機關(guān)工作效率，特制訂本制度：

一、對環(huán)境監(jiān)督管理的對象和服務(wù)對象以及群眾的辦事請求，承辦人員要熱情接待，主動詢問，耐心解釋，詳細(xì)說明。

二、承辦人員要一次性告知擬辦事項所需要的資料、材料、依據(jù)、應(yīng)具備的條件、注意事項、規(guī)定以及程序、時限等。

三、承辦人員如有推諉、態(tài)度生硬、至使辦事人多次往返延誤辦事，或者造成不良影響的，按《昔陽縣環(huán)境保護局工作責(zé)任追究制度》追究承辦人及有關(guān)人員的責(zé)任。

昔陽縣環(huán)境保護局信訪工作細(xì)則

為了做好我局信訪工作，按照“分類負(fù)責(zé)、歸類管理、減少環(huán)節(jié)、提高效率”的原則，特制訂如下工作細(xì)則：

一、來信來訪的接待

縣環(huán)保局法制監(jiān)察股是縣環(huán)保局來信來訪的接待機構(gòu)，縣環(huán)保局所有來信來訪由法制監(jiān)察股統(tǒng)一接待，并進(jìn)行編號、登記、分類，其它單位臨時接待的實行首問負(fù)責(zé)制并及時移交到法制監(jiān)察股編號登記。所有來信來訪對外工作由法制監(jiān)察股負(fù)責(zé)。

二、來信來訪的處理程序

（一）由法制監(jiān)察股信訪工作人員對來信來訪進(jìn)行編號、登記。

（二）經(jīng)過登記的來信來訪經(jīng)法制監(jiān)察股股長審閱、分類后，報請分管的副局長、局長進(jìn)行批示。

（三）局長、副局長根據(jù)分類，確定辦理單位并提出處理意見后，6

由法制監(jiān)察股轉(zhuǎn)到有關(guān)辦理單位和部門。

（四）法制監(jiān)察股定期對信訪文件進(jìn)行督辦。

三、來信來訪辦理分工

（一）對下列來信來訪，法制監(jiān)察股直接做如下處理：

1、來信來訪涉及的問題不屬于環(huán)保部門職責(zé)以及依照法律規(guī)定不由環(huán)保部門受理的，直接轉(zhuǎn)到有關(guān)部門處理。

2、來信來訪內(nèi)容處理權(quán)限是縣環(huán)保部門的，直接轉(zhuǎn)到縣環(huán)保局處理；跨縣的信訪案件由市環(huán)保局處理；跨市的信訪案件由省環(huán)保廳處理；有領(lǐng)導(dǎo)批示的按批示辦理。

3、來信來訪不需給予實質(zhì)性答復(fù)或不需由各部門做出處理的、內(nèi)容程序較簡單的，由法制監(jiān)察股直接處理。

（二）按我局“三定”方案的職責(zé)劃分和局領(lǐng)導(dǎo)的分工，各來信來訪依內(nèi)容類別分由下列單位和股室辦理：

1、紀(jì)檢監(jiān)察內(nèi)容的由局紀(jì)檢員辦理。

2、規(guī)劃、計劃、財務(wù)、投資、監(jiān)測業(yè)務(wù)等內(nèi)容由局規(guī)劃財務(wù)股辦理。

3、有關(guān)環(huán)保法律、政策咨詢方面的有關(guān)問題由法制監(jiān)察股辦理。

4、有關(guān)人事、勞資、老干部等方面的問題由局辦公室辦理。

5、有關(guān)生態(tài)保護和建設(shè)、自然保護區(qū)方面的問題由自然生態(tài)與科技監(jiān)測股辦理。

6、環(huán)保項目審批、新建項目的環(huán)保管理、“三同時”問題由建設(shè)項目環(huán)評管理股辦理。

7、跨省污染糾紛、環(huán)境保護安全生產(chǎn)、污染源限期治理、污染物排放總量指標(biāo)等問題由污染防治與總量控制股辦理。

8、重大污染事故或跨地域的污染事故、糾紛由縣環(huán)境監(jiān)察大隊辦理。

9、放射性物質(zhì)及電磁輻射的監(jiān)督管理由輻射與應(yīng)急中心辦理。

10、科技標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)保產(chǎn)業(yè)由自然生態(tài)與科技監(jiān)測股辦理。

（三）對來信來訪涉及的問題難以明確辦理部門或部門聯(lián)合辦理的，由局長或副局長指定牽頭單位和協(xié)辦單位共同辦理。

四、來信來訪的檔案管理

（一）各單位及部門辦理的來信來訪應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)辦理。

（二）辦理單位、部門最終無論做出任何處理結(jié)果，都需立卷、分類保存，并移交到法制監(jiān)察股。

（三）轉(zhuǎn)到省、市的來信來訪由法制監(jiān)察股負(fù)責(zé)跟蹤辦理結(jié)果。

昔陽縣環(huán)境保護局重要崗位監(jiān)督管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步落實責(zé)任追究制度，加強行政監(jiān)察，規(guī)范干部職工的行政行為，促進(jìn)各個職能部門依法行政，根據(jù)中央紀(jì)委、國家環(huán)保總局及自治區(qū)紀(jì)委的要求，結(jié)合本局職責(zé)、機制、機構(gòu)崗位等實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于縣級環(huán)保部門實施環(huán)境管理、人事管理、財務(wù)管理職能部門、直屬單位及各部門工作人員，以及提供環(huán)境保護技術(shù)服務(wù)和評估的機構(gòu)及其工作人員違法違紀(jì)行為的責(zé)任追究。

第三條 昔陽縣環(huán)境保護局由局黨組成員、紀(jì)檢監(jiān)察、宣教等組成環(huán)境監(jiān)察委員會，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對系統(tǒng)內(nèi)的環(huán)境行政行為和各種技術(shù)服務(wù)行為實施日常監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題形成初步意見提交委員會討論，由委員會集體作出調(diào)查和處理決定。

第二章 建設(shè)項目環(huán)境管理職能部門及崗位的監(jiān)督管理

第四條 建設(shè)項目環(huán)境管理職能部門及各崗位工作人員應(yīng)按國家和省、市、縣有關(guān)法律、規(guī)定履行職責(zé)，組織和監(jiān)督實施開發(fā)建設(shè)項目活動的各項環(huán)境管理制度，若存在下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任：

（一）批準(zhǔn)建設(shè)國家和省、市、縣明令禁止的建設(shè)項目或違法批準(zhǔn)建設(shè)項目環(huán)境影響評價文件的；

（二）對建設(shè)項目不按規(guī)定程序驗收，或達(dá)不到驗收標(biāo)準(zhǔn)而準(zhǔn)予通過驗收的；

（三）越權(quán)審批建設(shè)項目或越權(quán)對建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收的；

（四）在建設(shè)項目日常的監(jiān)督管理中不依法履行職責(zé)，發(fā)現(xiàn)問題不及時處理或處理不當(dāng)，造成不良影響或后果的；

（五）在建設(shè)項目審批或建設(shè)項目竣工環(huán)保驗收工作中有徇私舞弊，收受賄賂，濫用職權(quán)，玩忽職守等各種違法違紀(jì)行為的。

第五條 具有第四條規(guī)定中的行為之一的，除責(zé)令其限期改正或由有權(quán)審批的部門更正外，對尚未造成重大影響或后果的，由所在單位視情節(jié)輕重對直接責(zé)任人給予通報批評，或者調(diào)離所在崗位；對造成重大影響或后果的，直接責(zé)任人調(diào)離所在崗位，取消當(dāng)年評選優(yōu)秀、先進(jìn)或晉升資格，并按有關(guān)規(guī)定給予政紀(jì)黨紀(jì)處分；屬越權(quán)審批的，除按上述規(guī)定處理外，由有權(quán)審批的環(huán)保部門撤消原審批行為，重新依法審批；因徇私舞弊，收受賄賂，濫用職權(quán)，玩忽職守而致的上述行為，對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的責(zé)任人應(yīng)加重處理，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第三章 人事管理部門及崗位的監(jiān)督管理

第六條 人事管理部門及干部應(yīng)堅持黨的原則，堅持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策，堅持民主集中制，牢記黨的宗旨，嚴(yán)守法紀(jì)，思想解放，公道正派，作風(fēng)端正，克己奉公，按章辦事，9

以高度的政治責(zé)任感和事業(yè)心履行自己的職責(zé)。若部門及個人存在下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任：

（一）不按照領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例、任職資格、工作程序選拔任用干部和違反干部選拔任用紀(jì)律的；

（二）部門或單位不執(zhí)行上級派進(jìn)、調(diào)出或者交流領(lǐng)導(dǎo)干部決定的；

（三）以領(lǐng)導(dǎo)辦公會議、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨組集體討論決定干部任免的；

（四）個人決定干部任免的，或者個人改變黨組會議集體作出的干部任免決定的；

（五）臨時動議決定干部任免的；

（六）有關(guān)人事工作人員泄露黨組醞釀、討論干部任免情況或考察情況的；

（七）領(lǐng)導(dǎo)干部在工作調(diào)動、機構(gòu)變動時突擊提拔干部的；

（八）領(lǐng)導(dǎo)干部、人事干部在選拔任用干部工作中封官許愿的；

（九）人事干部由于工作失職造成用人失誤的；

（十）從事干部考察工作的人員在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相的；

（十一）領(lǐng)導(dǎo)干部、人事干部在選拔任用干部工作中，利用職權(quán)對他人打擊、報復(fù)或者營私舞弊的；

（十二）領(lǐng)導(dǎo)干部、人事干部在選拔任用干部工作中收受賄賂的，或黨員干部采取行賄手段謀取職務(wù)、職級待遇的。

第七條 具有第六條規(guī)定中第（一）款行為的，所作出的干部任免決定一律無效，由上級黨委及組織部門或本局黨組按照規(guī)定程序予以糾正。

具有第（二）款行為的，對該部門或單位的主要負(fù)責(zé)人給予批評教育或者通報批評，并責(zé)令執(zhí)行；經(jīng)批評教育或者通報批評仍不執(zhí)行 10 的給予警告或者嚴(yán)重警告處分。

具有第（三）至第（九）款行為之一的，對責(zé)任人給予批評教育或者通報批評；情節(jié)較嚴(yán)重的給予警告或者嚴(yán)重警告處分。

具有第（十）款行為的給予通報批評；情節(jié)較重的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。

具有第（十一）款行為的，給予嚴(yán)重警告或者撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。

具有第（十二）款行為的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》的相應(yīng)規(guī)定從重處理。

第四章 財務(wù)管理部門及崗位的監(jiān)督管理

第八條 財務(wù)管理部門及干部應(yīng)按照國家和省、市、縣的財經(jīng)法規(guī)、會計制度履行職責(zé)，遵紀(jì)守法，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，若有下列行為之一的，應(yīng)追究責(zé)任：

（一）不依法設(shè)臵會計賬簿的；

（二）私設(shè)會計帳簿的；

（三）未按照規(guī)定填制、取得原始憑證或者填制取得的原始憑證不符合規(guī)定的；

（四）以未經(jīng)審核的會計憑證為依據(jù)登記會計帳簿或者登記會計帳簿不符合規(guī)定的；

（五）提供虛假財務(wù)會計報告，做假帳，隱匿或者故意銷毀會計憑證、會計帳簿、財務(wù)會計報表，貪污、挪用公款，職務(wù)侵占的；

（六）未按規(guī)定保管會計資料，致使會計資料毀損、消失的；

（七）未按規(guī)定建立并實施單位內(nèi)部會計監(jiān)督制度或者拒絕依法實施監(jiān)督或者不如實提供有關(guān)會計資料及有關(guān)情況的；

（八）違反財務(wù)制度，私設(shè)小金庫的。

第九條 具有第八條規(guī)定中的行為之一的，除責(zé)令改正外，尚未造成重大影響或后果的，對責(zé)任人給予通報批評；對造成重大影響或后果的，直接責(zé)任人調(diào)離所在崗位，并按有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五章 環(huán)境監(jiān)察部門及崗位的監(jiān)督管理

第十條 環(huán)境監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)按國家及地方政府的規(guī)定履行污染源排放監(jiān)察、環(huán)境污染事故及糾紛的處理等環(huán)境監(jiān)察職責(zé)。若單位及個人存在下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任：

（一）在受理環(huán)境投訴舉報和查處環(huán)境污染事件中推諉搪塞，敷衍應(yīng)付或向被調(diào)查者泄露投訴人情況的；

（二）在污染糾紛調(diào)解中明顯有失公正公平的；

（三）在污染事故調(diào)處中未按國家及省、市、縣有關(guān)規(guī)定上報事故情況，或?qū)κ鹿手e報、拖延上報或隱瞞不報，或者調(diào)查過程不細(xì)致、處臵不當(dāng)，導(dǎo)致環(huán)境污染加重的；

（四）擅自減、緩或免征排污費，或者違反規(guī)定開具、使用排污收費票據(jù)，或?qū)⑴盼圪M私設(shè)為小金庫的；

（五）在執(zhí)法工作中縱容、袒護違法對象，該查處的不查處，或者違反法定程序?qū)嵤┎樘?，私收罰款的；

（六）在上級組織的執(zhí)法檢查中，以各種手段干擾、妨礙或抵制上級執(zhí)法部門正常工作的；

（七）在排污申報登記工作中，不按有關(guān)規(guī)定審核數(shù)據(jù)，或弄虛作假，擅自更改數(shù)據(jù)，造成嚴(yán)重失實，影響環(huán)境決策的；

（八）在環(huán)境監(jiān)察工作存在向監(jiān)察對象吃、拿、卡、要及其他違法違紀(jì)行為的。

第十一條 具有第十條規(guī)定中之一條的，除責(zé)令改正外，對尚未造成重大影響或后果的，由所在單位視情節(jié)輕重對責(zé)任人給予通報批 12

評，或者待崗二個月接受培訓(xùn)，培訓(xùn)期不得享受一切獎金待遇，培訓(xùn)考核合格后方可重新上崗，考核不合格的調(diào)離所在崗位；對造成重大影響或后果的，直接責(zé)任人調(diào)離所在崗位，取消當(dāng)年評選優(yōu)秀、先進(jìn)或晉升資格，并按有關(guān)規(guī)定給予政紀(jì)黨紀(jì)處分；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，提請國家環(huán)?？偩值蹁N其監(jiān)察證，依法追究刑事責(zé)任。

第六章 環(huán)境監(jiān)測部門及崗位的監(jiān)督管理

第十二條 環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)應(yīng)按國家及地方政府的規(guī)定履行環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測、污染源監(jiān)督性監(jiān)測、污染事故及污染糾紛監(jiān)測、建設(shè)項目環(huán)境保護驗收監(jiān)測、環(huán)境保護服務(wù)性監(jiān)測、各類環(huán)境質(zhì)量報告的編報及環(huán)境監(jiān)測系統(tǒng)的業(yè)務(wù)管理、指導(dǎo)、質(zhì)量保證等職責(zé)。若單位及個人存在下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任：

（一）不按有關(guān)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的程序和要求進(jìn)行現(xiàn)場采樣和監(jiān)測，或不按規(guī)定的檢測程序方法、質(zhì)控要求進(jìn)行測試，或不遵守監(jiān)測人員工作守則及有關(guān)規(guī)章制度的；

（二）不按技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和職責(zé)要求進(jìn)行評價和審簽，造成決策失誤或經(jīng)濟損失的；

（三）環(huán)保驗收監(jiān)測工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，致使驗收監(jiān)測報告出現(xiàn)明顯錯誤，造成不良影響或嚴(yán)重污染的；

（四）不按要求履行職責(zé)，謊報、瞞報、拒報監(jiān)測數(shù)據(jù)或監(jiān)測報告的；

（五）工作中有弄虛作假，徇私舞弊及其他的各種違法違紀(jì)行為的；

第十三條 具有第十二條規(guī)定的行為之一的，除責(zé)令改正外，對尚未造成重大影響或后果的，由所在單位視情節(jié)輕重對責(zé)任人給予通報批評，或者收回監(jiān)測人員合格證書，待崗二個月接受培訓(xùn)，培訓(xùn)期不得享受一切獎金待遇，培訓(xùn)考核合格后方可重新上崗，考核不合格 13 的調(diào)離所在崗位；對造成重大影響或后果的，直接責(zé)任人調(diào)離所在崗位，取消當(dāng)年評選優(yōu)秀、先進(jìn)或晉升資格，并按有關(guān)規(guī)定給予政紀(jì)黨紀(jì)處分；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，吊銷其監(jiān)測人員合格證書，并依法追究刑事責(zé)任。

第七章 為建設(shè)項目環(huán)境影響評價提供技術(shù)服務(wù)和評估的機構(gòu)及崗位的監(jiān)督管理

第十四條 為建設(shè)項目環(huán)境影響評價提供技術(shù)服務(wù)的機構(gòu)及工作人員存在下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任：

（一）將環(huán)境影響評價資質(zhì)證書轉(zhuǎn)借給他人的；

（二）在環(huán)境影響評價工作中不負(fù)責(zé)任，致使評價質(zhì)量低劣，造成環(huán)境影響評價文件嚴(yán)重失實或不良影響及損失的；

（三）在環(huán)境影響評價工作中有弄虛作假，徇私舞弊及其他違法違紀(jì)行為的；

（四）提供環(huán)境影響評價技術(shù)服務(wù)的機構(gòu)不履行服務(wù)合同的；

（五）環(huán)境影響評價文件的技術(shù)評估過程中弄虛作假，隱瞞真情，徇私舞弊的。

第十五條 具有第十四條規(guī)定的行為之一的，由縣環(huán)保局在全縣范圍給予通報批評，提請國家環(huán)保總局責(zé)令其限期改正，或降低其評價資質(zhì)證書級別，直至吊銷其資質(zhì)證書（包括個人評價證書），并處所收費用一至三倍的罰款；后果嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究責(zé)任人的刑事責(zé)任。

昔陽縣環(huán)境保護局錯事追究制度

（一）本局各股室、站、隊工作人員必須認(rèn)真履行各自業(yè)務(wù)工作職責(zé)，嚴(yán)格遵守工作程序和規(guī)則，確保各項工作正常有序的開展。

（二）在工作過程中，如果有下列行為的應(yīng)視為錯事：

１、因不服從組織，領(lǐng)導(dǎo)安排，對所承辦的工作故意敷衍了事的； ２、對文字材料、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等方向的擬寫、校對、打印、抄寫上不負(fù)責(zé)，經(jīng)常粗心大意，文字錯誤、遺漏、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的；

３、擅自改變已審定的文字材料內(nèi)容，資料數(shù)據(jù)及正確的工作程序的；

４、因種種理由，未及時完成本職責(zé)任范圍或領(lǐng)導(dǎo)直接交辦的各項工作任務(wù)的；

５、因接聽，傳達(dá)工作過程中的疏忽、拖延問題，導(dǎo)致貽誤工作的；

６、故意貽誤工作的；

７、其它因失職行為，造成工作中的各種錯誤的。

（三）本局全體工作人員若有本制度第二種所列行為的，給單位集體和他人帶來名譽、形象損害、情節(jié)較輕的，應(yīng)予以批評教育或適當(dāng)扣除本人當(dāng)年考核分，并責(zé)令其及時行進(jìn)糾正。

（四）因嚴(yán)重過失和失職，造在工作中的錯事使單位、集體、他人的形象、聲譽、資產(chǎn)受到嚴(yán)重?fù)p害的由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定扣出年終考核分，并適當(dāng)扣發(fā)當(dāng)月工資。

（五）對造成嚴(yán)重工作錯誤的工作人員，依照《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定進(jìn)行處理。

昔陽縣環(huán)境保護局行政執(zhí)法錯案責(zé)任追究制度（試 行）

為規(guī)范本局行政執(zhí)法行為，提高辦案質(zhì)量和執(zhí)法水平，推行行政執(zhí)法錯案追究制，切實做到嚴(yán)格執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法，根據(jù)《依法行政實施綱要》、《行政處罰法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際，特制定本制度。

一、對違法排污案件，作出行政處罰（處理）決定，必須以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備，適用法律法規(guī)正確，符合法定程序、法定職責(zé)權(quán)限。

二、錯案是指行政執(zhí)法人員在辦理案件中，因故意或過失，對案件基本事實或證據(jù)的收集、認(rèn)定明顯失實，適用法律法規(guī)和規(guī)章錯誤，定性不當(dāng)、程序違法，做出錯誤處理，依法需要糾正的案件。

三、有下列情形之一的錯案，應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任：

1、發(fā)現(xiàn)有違法事實，依法應(yīng)立案查處而不立案或故意隱瞞不報以致超過追究時效的。

2、沒有違法事實或沒有證據(jù)證明有違法嫌疑而錯誤立案處罰的。

3、主要違法事實不清、證據(jù)不全，不能認(rèn)定違法而進(jìn)行處罰的。

4、違反法定程序進(jìn)行處罰的。

5、超越職權(quán)或濫用職權(quán)進(jìn)行處罰的。

6、處罰案件不公引起行政訴訟，法院判決撤銷或變更原具體行政行為的。

7、其他依法應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形。

四、查處錯案實行當(dāng)事人回避制度，有關(guān)執(zhí)法人員違法執(zhí)法造成的錯案，由局紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)調(diào)查。

五、案件承辦人故意歪曲、隱瞞事實真相，弄虛作假或非法調(diào)查取證，工作不負(fù)責(zé)任，對事實認(rèn)定發(fā)生錯誤，造成錯案的，由案件承辦人承擔(dān)責(zé)任。

案件審核人、審批人對案件事實及證據(jù)認(rèn)定、判斷失誤，應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)，作出錯誤決定的，審核人、審批人承擔(dān)一定責(zé)任；案件審批人未采納辦案人員、審核人的正確意見，造成錯案的，由審批人承擔(dān)責(zé)任。

六、追究錯案的責(zé)任分為一般責(zé)任、行政責(zé)任及刑事責(zé)任。一般責(zé)任可視情節(jié)輕重，給予批評教育、責(zé)令檢查、減少或停發(fā)崗位津貼、獎金、調(diào)離行政執(zhí)法崗位等處理；行政責(zé)任可視情節(jié)輕重，給予警告、記過、記大過、撤職、開除處理。

七、對錯案責(zé)任人員應(yīng)根據(jù)其主觀過錯的程度，區(qū)別情況，給予處理。因過失辦錯案的，主要適用一般責(zé)任；因貪贓枉法、徇私舞弊辦錯案的，應(yīng)依法追究行政責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)移送司法機關(guān)，立案追查，追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。

對辦案中故意行為或重大過失造成國家賠償?shù)模谛姓鞴懿块T賠償損失后，應(yīng)向造成錯案的責(zé)任人員追究部分或全部賠償費用。

八、主動認(rèn)錯、及時糾正的，過失或錯誤為情節(jié)輕微、危害不大的，可從輕處理；貪贓枉法、徇私舞弊的，發(fā)生錯案影響大、后果嚴(yán)重的，應(yīng)從重處理。

九、追究錯案責(zé)任的程序和管轄，由局紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)按照有關(guān)規(guī)定予以實施。

十、本制度自公布之日起施行。

第二篇：環(huán)境保護局首問負(fù)責(zé)制限時服務(wù)制度責(zé)任追究制度

為改進(jìn)工作作風(fēng)，建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的管理體系，特制定本制度。

第一條首問負(fù)責(zé)制適用于環(huán)保局全體工作人員。

第二條首問責(zé)任人是指在本局范圍內(nèi)第一個接待來電、來訪、來信、來函或來人（以下簡稱辦事人）詢問的工作人員。

第三條實行首問負(fù)責(zé)制，要求全體工作人員必須熟悉本單位、本股室工作職能職責(zé)，有職業(yè)道德意識，具有為群眾、基層服務(wù)的責(zé)任感，能自覺的加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、提高業(yè)務(wù)能力和水平，做到素質(zhì)高，形象正。

第四條首問責(zé)任人的責(zé)任和義務(wù)。

首問責(zé)任人根據(jù)不同的情況應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列責(zé)任和義務(wù)：

一、屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)能夠解決的，應(yīng)當(dāng)及時（在規(guī)定辦事時限內(nèi)）辦理或一次性告知有關(guān)辦事程序、要求及所需資料等，熱情耐心地解答有關(guān)詢問。

二、屬于本部門職責(zé)范圍內(nèi)的，但有關(guān)責(zé)任人因故不在的，首問責(zé)任人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)填寫《首問負(fù)責(zé)登記表》，并將登記表及有關(guān)事項轉(zhuǎn)交責(zé)任人或本部門負(fù)責(zé)人。責(zé)任人應(yīng)盡快與辦事人聯(lián)系。

三、不屬于本部門職責(zé)范圍內(nèi)的，首問責(zé)任人應(yīng)盡己所能告知辦事人。

四、首問責(zé)任人在接待辦事人時應(yīng)文明禮貌、熱情服務(wù)，使用文明用語，不得敷衍、應(yīng)付、推諉。

第五條執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制，對存在問題和違紀(jì)的人和事要給予嚴(yán)肅處理。有下列情節(jié)者經(jīng)查屬實的，按《環(huán)境保護局工作責(zé)任追究制度》處理：

一、首問責(zé)任人未及時為辦事人辦理擬辦的事項，或未一次性告知有關(guān)辦事程序、要求等，或不解答詢問的。

二、首問責(zé)任人不填寫《首問負(fù)責(zé)登記表》，未將辦事人擬辦的事項移交給有關(guān)責(zé)任人或本部門負(fù)責(zé)人，延誤辦理，造成不良影響的。

三、首問責(zé)任人對不屬本部門職責(zé)范圍內(nèi)的事，不盡己所知給予解答和指導(dǎo)的。

第六條本制度自公布之日起施行。

環(huán)境保護局限時服務(wù)制度

根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定和我局的實際情況，特制定限時服務(wù)制度：

一、建設(shè)項目環(huán)境管理

㈠

1、辦理事項：

建設(shè)項目環(huán)境影響評價審批

2、辦理部門：

綜合股

3、辦理依據(jù)：

《建設(shè)項目環(huán)境保護管理條例》、《xx省環(huán)境保護條例》

４、辦理條件：

總投資50萬元以下（不含50萬元）的建設(shè)項目，有立項批復(fù)文件及環(huán)境影響評價報告表或登記表

５、辦理程序：

申請

→受理

→評審

→批復(fù)

6、辦理時限：

環(huán)境影響報告表30日內(nèi)、登記表15日內(nèi)

㈡

1、辦理事項：

建設(shè)項目環(huán)境保護竣工驗收

2、辦理部門：

綜合股

3、辦理依據(jù)：

《建設(shè)項目環(huán)境保護管理條例》、《建設(shè)項目竣工驗收環(huán)境保護驗收管理辦法》

４、辦理條件：

環(huán)保審批手續(xù)、技術(shù)資料檔案齊全；環(huán)保設(shè)施落實，并具備正常運轉(zhuǎn)條件，有監(jiān)測報告或調(diào)查報告，達(dá)到環(huán)境影響報告表、登記表規(guī)定的要求

５、辦理程序：

申請

→受理

→檢查驗收→批復(fù)

6、辦理時限：

30日內(nèi)

二、排污費收繳

1、辦理事項：

排污費緩繳

審批

2、辦理部門：

財統(tǒng)股

3、辦理依據(jù)：

《排污費征收使用管理條例》

４、辦理條件：

遇不可抗力自然災(zāi)害和其他突發(fā)事件，經(jīng)營困難處于破產(chǎn)、倒閉停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)

５、辦理程序：

申請

→核準(zhǔn)

→批準(zhǔn)

6、辦理時限：

7日內(nèi)

三、防治污染設(shè)施管理

1、辦理事項：

停用、拆除、閑置污染防治設(shè)施

2、辦理部門：

環(huán)境監(jiān)察大隊

3、辦理依據(jù)：

《xx省環(huán)境保護條例》

４、辦理條件：

經(jīng)營困難,處于破產(chǎn)、倒閉、停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)

５、辦理程序：

申請

→現(xiàn)場檢查→批復(fù)

6、辦理時限：

停用15日，拆除、閑置30日

四、鍋爐、茶爐、窖爐管理

1、辦理事項：

鍋爐、茶爐、窖爐審核批準(zhǔn)

2、辦理部門：

環(huán)境監(jiān)察大隊

第三篇：環(huán)境保護局首問負(fù)責(zé)制限時服務(wù)制度責(zé)任追究制度

為改進(jìn)工作作風(fēng)，建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的管理體系，特制定本制度。

第一條 首問負(fù)責(zé)制適用于環(huán)保局全體工作人員。

第二條 首問責(zé)任人是指在本局范圍內(nèi)第一個接待來電、來訪、來信、來函或來人（以下簡稱辦事人）詢問的工作人員。

第三條 實行首問負(fù)責(zé)制，要求全體工作人員必須熟悉本單位、本股室工作職能職責(zé)，有職業(yè)道德意識，具有為群眾、基層服務(wù)的責(zé)任感，能自覺的加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、提高業(yè)務(wù)能力和水平，做到素質(zhì)高，形象正。

第四條 首問責(zé)任人的責(zé)任和義務(wù)。

首問責(zé)任人根據(jù)不同的情況應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列責(zé)任和義務(wù)：

一、屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)能夠解決的，應(yīng)當(dāng)及時（在規(guī)定辦事時限內(nèi)）辦理或一次性告知有關(guān)辦事程序、要求及所需資料等，熱情耐心地解答有關(guān)詢問。

二、屬于本部門職責(zé)范圍內(nèi)的，但有關(guān)責(zé)任人因故不在的，首問責(zé)任人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)填寫《首問負(fù)責(zé)登記表》，并將登記表及有關(guān)事項轉(zhuǎn)交責(zé)任人或本部門負(fù)責(zé)人。責(zé)任人應(yīng)盡快與辦事人聯(lián)系。

三、不屬于本部門職責(zé)范圍內(nèi)的，首問責(zé)任人應(yīng)盡己所能告知辦事人。

四、首問責(zé)任人在接待辦事人時應(yīng)文明禮貌、熱情服務(wù)，使用文明用語，不得敷衍、應(yīng)付、推諉。

第五條 執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制，對存在問題和違紀(jì)的人和事要給予嚴(yán)肅處理。有下列情節(jié)者經(jīng)查屬實的，按《環(huán)境保護局工作責(zé)任追究制度》處理：

一、首問責(zé)任人未及時為辦事人辦理擬辦的事項，或未一次性告知有關(guān)辦事程序、要求等，或不解答詢問的。

二、首問責(zé)任人不填寫《首問負(fù)責(zé)登記表》，未將辦事人擬辦的事項移交給有關(guān)責(zé)任人或本部門負(fù)責(zé)人，延誤辦理，造成不良影響的。

三、首問責(zé)任人對不屬本部門職責(zé)范圍內(nèi)的事，不盡己所知給予解答和指導(dǎo)的。

第六條 本制度自公布之日起施行。

環(huán)境保護局限時服務(wù)制度

根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定和我局的實際情況，特制定限時服務(wù)制度：

一、建設(shè)項目環(huán)境管理

㈠

1、辦理事項：

建設(shè)項目環(huán)境影響評價審批

2、辦理部門：

綜合股

3、辦理依據(jù)：

《建設(shè)項目環(huán)境保護管理條例》、《**省環(huán)境保護條例》

４、辦理條件：

總投資50萬元以下（不含50萬元）的建設(shè)項目，有立項批復(fù)文件及環(huán)境影響評價報告表或登記表

５、辦理程序：

申請

→受理

→評審

→批復(fù)

6、辦理時限：

環(huán)境影響報告表30日內(nèi)、登記表15日內(nèi)

㈡

1、辦理事項：

建設(shè)項目環(huán)境保護竣工驗收

2、辦理部門：

綜合股

3、辦理依據(jù)：

《建設(shè)項目環(huán)境保護管理條例》、《建設(shè)項目竣工驗收環(huán)境保護驗收管理辦法》

４、辦理條件：

環(huán)保審批手續(xù)、技術(shù)資料檔案齊全；環(huán)保設(shè)施落實，并具備正常運轉(zhuǎn)條件，有監(jiān)測報告或調(diào)查報告，達(dá)到環(huán)境影響報告表、登記表規(guī)定的要求

５、辦理程序：

申請

→受理

→檢查驗收→批復(fù)

6、辦理時限：

30日內(nèi)

二、排污費收繳

1、辦理事項：

排污費緩繳

審批

2、辦理部門：

財統(tǒng)股

3、辦理依據(jù)：

《排污費征收使用管理條例》

４、辦理條件：

遇不可抗力自然災(zāi)害和其他突發(fā)事件，經(jīng)營困難處于破產(chǎn)、倒閉停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)

５、辦理程序：

申請

→核準(zhǔn)

→批準(zhǔn)

6、辦理時限：

7日內(nèi)

三、防治污染設(shè)施管理

1、辦理事項：

停用、拆 除、閑置污染防治設(shè)施

2、辦理部門：

環(huán)境監(jiān)察大隊

3、辦理依據(jù)：

《**省環(huán)境保護條例》

４、辦理條件：

經(jīng)營困難,處于破產(chǎn)、倒閉、停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)

５、辦理程序：

申請

→現(xiàn)場檢查→批復(fù)

6、辦理時限：

停用15日，拆除、閑置30日

四、鍋爐、茶爐、窖爐管理

1、辦理事項：

鍋爐、茶爐、窖爐審核批準(zhǔn)

2、辦理部門：

環(huán)境監(jiān)察大隊

3、辦理依據(jù)：

《大氣污染防治法》、《**省環(huán)境保護條例》

４、辦理條件：

符合集中供暖規(guī)劃，有規(guī)劃許可證、銷售許可證、環(huán)保設(shè)施合格證

５、辦理程序：

申請

→現(xiàn)場檢查→批復(fù)

6、辦理時限：

15日內(nèi)

五、排污許可證

1、辦理事項：

排污許可證的發(fā)放

2、辦理部門：

環(huán)境監(jiān)察大隊

3、辦理依據(jù)：

《**省環(huán)境保護條例》

４、辦理條件：

污染物申報如實，排污總量符合指標(biāo)，排污口規(guī)范，污染防治設(shè)施落實

５、辦理程序：

申請

→現(xiàn)場檢查→發(fā)證

6、辦理時限：

15日內(nèi)

以上制度規(guī)定如有違反，按《工作責(zé)任追究制度》追究有關(guān)人員責(zé)任。

環(huán)境保護局工作責(zé)任追究制度

為促進(jìn)我局公務(wù)人員依法履行職責(zé)，強化依法行政，確保局機關(guān)和公務(wù)人員廉潔、勤政、務(wù)實、高效，特制訂工作責(zé)任追究制度。

一、違諾責(zé)任追究

（一）有以下行為的，追究經(jīng)辦人責(zé)任，并報經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予書面告誡：

1、首問責(zé)任人不執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制，延誤辦事人辦事，造成不良影響的；

2、效率不高，超過服務(wù)期限的；

3、不執(zhí)行一次性告知制度，態(tài)度生硬，造成不良影響的。

（二）有以下行為者，按國家機關(guān)工作人員有關(guān)獎懲規(guī)定處理：

1、在審批項目過程中，利用職權(quán)“吃、拿、卡、要”的；

2、在公務(wù)活動中，收取“紅包”和禮品的；

3、當(dāng)年被告誡三次以上的；

4、考核不稱職的；

5、審批期限超過法定時限的；

6、利用職權(quán)謀取私利，情節(jié)嚴(yán)重的；

7、執(zhí)行公務(wù)中有重大失誤的。

二、行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究

（一）不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不按時限辦理，貽誤工作，造成不良影響，或工作作風(fēng)粗暴惡劣，故意刁難，被投訴的；

（二）不執(zhí)行、不正確執(zhí)行或拖延執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和政策以及上級的決定和命令，被投訴的；

（三）濫用職權(quán)、玩忽職守、弄虛作假、有欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾行為或違反規(guī)定亂收費、亂罰款、亂攤派、亂集資，損害政府形象和人民群眾利益，造成不良影響，被投訴的；

（四）在公務(wù)活動中，接受對公正執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請或參加用公款支付的營業(yè)性場所的娛樂活動，被投訴的。

三、被訴人員的處理

（一）本制度所稱執(zhí)法過錯責(zé)任，是指環(huán)境保護行政管理人員，在執(zhí)行公務(wù)中，因故意或重大過失違反法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)條款，使公民、法人或其他組織的合法權(quán)益受到損害，尚不夠追究刑事責(zé)任，依照本制度應(yīng)當(dāng)受到追究的行為。

（二）環(huán)境行政執(zhí)法人員有下列行為之一的，全局通報批評并暫扣其行政執(zhí)法證，情節(jié)較重的，考核給予“不稱職”等級。

1、因疏于職守，未及時依法受理群眾舉報案件，對正在進(jìn)行的環(huán)境違法行為不予制止而造成嚴(yán)重后果的；

2、濫用職權(quán)超權(quán)限進(jìn)行處罰的；

3、利用職權(quán)包庇縱容環(huán)境違法人員或組織，應(yīng)當(dāng)作為而不作為的；

4、對當(dāng)事人申請的應(yīng)辦事項拒絕或者拖延辦理，影響經(jīng)營或者生活的；

5、不如實報告案件，不嚴(yán)格把關(guān)致使案件錯定案的；

6、在征收排污費中，違反規(guī)定，擅自減免的；

7、擅自設(shè)立收費項目、提高收費標(biāo)準(zhǔn)的；

8、收費不按規(guī)定開具票據(jù)的；

9、違反規(guī)定實施行政處罰的；

10、不持執(zhí)法證上崗執(zhí)法，造成嚴(yán)重后果的；

11、行政執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)自行提出回避而沒有自行提出的，經(jīng)當(dāng)事人及其法定代理人或委托的律師要求回避，而拒絕回避的；

12、違反行政程序，造成嚴(yán)重后果的；

13、其他違反法律、法規(guī)、規(guī)章應(yīng)當(dāng)追究執(zhí)法過錯責(zé)任的。

（三）行政執(zhí)法人員有下列情形之一，吊銷其行政執(zhí)法證件：

1、違法行為已構(gòu)成犯罪；

2、三年內(nèi)被暫扣行政執(zhí)法證件三次以上；

3、將行政執(zhí)法證件交給非執(zhí)法人員使用的；

4、有不再適宜從事行政執(zhí)法工作的其它情況的。

第四篇：環(huán)境保護局首問負(fù)責(zé)制 限時服務(wù)制度 責(zé)任追究制度

為改進(jìn)工作作風(fēng)，建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的管理體系，特制定本制度。

第一條首問負(fù)責(zé)制適用于環(huán)保局全體工作人員。

第二條首問責(zé)任人是指在本局范圍內(nèi)第一個接待來電、來訪、來信、來函或來人（以下簡稱辦事人）詢問的工作人員。

第三條實行首問負(fù)責(zé)制，要求全體工作人員必須熟悉本單位、本股室工作職能職責(zé)，有職業(yè)道德意識，具有為群眾、基層服務(wù)的責(zé)任感，能自覺的加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、提高業(yè)務(wù)能力和水平，做到素質(zhì)高，形象正。

第四條首問責(zé)任人的責(zé)任和義務(wù)。

首問責(zé)任人根據(jù)不同的情況應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列責(zé)任和義務(wù)：

一、屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)能夠解決的，應(yīng)當(dāng)及時（在規(guī)定辦事時限內(nèi)）辦理或一次性告知有關(guān)辦事程序、要求及所需資料等，熱情耐心地解答有關(guān)詢問。

二、屬于本部門職責(zé)范圍內(nèi)的，但有關(guān)責(zé)任人因故不在的，首問責(zé)任人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)填寫《首問負(fù)責(zé)登記表》，并將登記表及有關(guān)事項轉(zhuǎn)交責(zé)任人或本部門負(fù)責(zé)人。責(zé)任人應(yīng)盡快與辦事人聯(lián)系。

三、不屬于本部門職責(zé)范圍內(nèi)的，首問責(zé)任人應(yīng)盡己所能告知辦事人。

四、首問責(zé)任人在接待辦事人時應(yīng)文明禮貌、熱情服務(wù)，使用文明用語，不得敷衍、應(yīng)付、推諉。

第五條執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制，對存在問題和違紀(jì)的人和事要給予嚴(yán)肅處理。有下列情節(jié)者經(jīng)查屬實的，按《環(huán)境保護局工作責(zé)任追究制度》處理：

一、首問責(zé)任人未及時為辦事人辦理擬辦的事項，或未一次性告知有關(guān)辦事程序、要求等，或不解答詢問的。

二、首問責(zé)任人不填寫《首問負(fù)責(zé)登記表》，未將辦事人擬辦的事項移交給有關(guān)責(zé)任人或本部門負(fù)責(zé)人，延誤辦理，造成不良影響的。

三、首問責(zé)任人對不屬本部門職責(zé)范圍內(nèi)的事，不盡己所知給予解答和指導(dǎo)的。

第六條本制度自公布之日起施行。

環(huán)境保護局限時服務(wù)制度

根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定和我局的實際情況，特制定限時服務(wù)制度：

一、建設(shè)項目環(huán)境管理

㈠

1、辦理事項：

建設(shè)項目環(huán)境影響評價審批

2、辦理部門：

綜合股

3、辦理依據(jù)：

《建設(shè)項目環(huán)境保護管理條例》、《xx省環(huán)境保護條例》

４、辦理條件：

總投資50萬元以下（不含50萬元）的建設(shè)項目，有立項批復(fù)文件及環(huán)境影響評價報告表或登記表

５、辦理程序：

申請

→受理

→評審

→批復(fù)

6、辦理時限：

環(huán)境影響報告表30日內(nèi)、登記表15日內(nèi)

㈡

1、辦理事項：

建設(shè)項目環(huán)境保護竣工驗收

2、辦理部門：

綜合股

3、辦理依據(jù)：

《建設(shè)項目環(huán)境保護管理條例》、《建設(shè)項目竣工驗收環(huán)境保護驗收管理辦法》

４、辦理條件：

環(huán)保審批手續(xù)、技術(shù)資料檔案齊全；環(huán)保設(shè)施落實，并具備正常運轉(zhuǎn)條件，有監(jiān)測報告或調(diào)查報告，達(dá)到環(huán)境影響報告表、登記表規(guī)定的要求

５、辦理程序：

申請

→受理

→檢查驗收→批復(fù)

6、辦理時限：

30日內(nèi)

二、排污費收繳

1、辦理事項：

排污費緩繳

審批

2、辦理部門：

財統(tǒng)股

3、辦理依據(jù)：

《排污費征收使用管理條例》

４、辦理條件：

遇不可抗力自然災(zāi)害和其他突發(fā)事件，經(jīng)營困難處于破產(chǎn)、倒閉停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)

５、辦理程序：

申請

→核準(zhǔn)

→批準(zhǔn)

6、辦理時限：

7日內(nèi)

三、防治污染設(shè)施管理

1、辦理事項：

停用、拆除、閑置污染防治設(shè)施

2、辦理部門：

環(huán)境監(jiān)察大隊

3、辦理依據(jù)：

《xx省環(huán)境保護條例》

４、辦理條件：

經(jīng)營困難,處于破產(chǎn)、倒閉、停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)

５、辦理程序：

申請

→現(xiàn)場檢查→批復(fù)

6、辦理時限：

停用15日，拆除、閑置30日

四、鍋爐、茶爐、窖爐管理

1、辦理事項：

鍋爐、茶爐、窖爐審核批準(zhǔn)

2、辦理部門：

環(huán)境監(jiān)察大隊

3、辦理依據(jù)：

《大氣污染防治法》、《xx省環(huán)境保護條例》

４、辦理條件：

符合集中供暖規(guī)劃，有規(guī)劃許可證、銷售許可證、環(huán)保設(shè)施合格證

５、辦理程序：

申請

→現(xiàn)場檢查→批復(fù)

6、辦理時限：

15日內(nèi)

五、排污許可證

1、辦理事項：

排污許可證的發(fā)放

2、辦理部門：

環(huán)境監(jiān)察大隊

3、辦理依據(jù)：

《xx省環(huán)境保護條例》

４、辦理條件：

污染物申報如實，排污總量符合指標(biāo)，排污口規(guī)范，污染防治設(shè)施落實

５、辦理程序：

申請

→現(xiàn)場檢查→發(fā)證

6、辦理時限：

15日內(nèi)

以上制度規(guī)定如有違反，按《工作責(zé)任追究制度》追究有關(guān)人員責(zé)任。

環(huán)境保護局工作責(zé)任追究制度

為促進(jìn)我局公務(wù)人員依法履行職責(zé)，強化依法行政，確保局機關(guān)和公務(wù)人員廉潔、勤政、務(wù)實、高效，特制訂工作責(zé)任追究制度。

一、違諾責(zé)任追究

（一）有以下行為的，追究經(jīng)辦人責(zé)任，并報經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予書面告誡：

1、首問責(zé)任人不執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制，延誤辦事人辦事，造成不良影響的；

2、效率不高，超過服務(wù)期限的；

3、不執(zhí)行一次性告知制度，態(tài)度生硬，造成不良影響的。

（二）有以下行為者，按國家機關(guān)工作人員有關(guān)獎懲規(guī)定處理：

1、在審批項目過程中，利用職權(quán)“吃、拿、卡、要”的；

2、在公務(wù)活動中，收勸紅包”和禮品的；

3、當(dāng)年被告誡三次以上的；

4、考核不稱職的；

5、審批期限超過法定時限的；

6、利用職權(quán)謀取私利，情節(jié)嚴(yán)重的；

7、執(zhí)行公務(wù)中有重大失誤的。

二、行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究

（一）不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不按時限辦理，貽誤工作，造成不良影響，或工作作風(fēng)粗暴惡劣，故意刁難，被投訴的；

（二）不執(zhí)行、不正確執(zhí)行或拖延執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和政策以及上級的決定和命令，被投訴的；

（三）濫用職權(quán)、玩忽職守、弄虛作假、有欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾行為或違反規(guī)定亂收費、亂罰款、亂攤派、亂集資，損害政府形象和人民群眾利益，造成不良影響，被投訴的；

（四）在公務(wù)活動中，接受對公正執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請或參加用公款支付的營業(yè)性場所的娛樂活動，被投訴的。

三、被訴人員的處理

（一）本制度所稱執(zhí)法過錯責(zé)任，是指環(huán)境保護行政管理人員，在執(zhí)行公務(wù)中，因故意或重大過失違反法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)條款，使公民、法人或其他組織的合法權(quán)益受到損害，尚不夠追究刑事責(zé)任，依照本制度應(yīng)當(dāng)受到追究的行為。

（二）環(huán)境行政執(zhí)法人員有下列行為之一的，全局通報批評并暫扣其行政執(zhí)法證，情節(jié)較重的，考核給予“不稱職”等級。

第五篇：工作責(zé)任追究制度

工作責(zé)任追究制度

第一章

總則

第一條

為強化工作責(zé)任，提高工作效率，防止和減少工作失誤，明確全體員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中應(yīng)承擔(dān)的的責(zé)任，保證政令暢通和各項工作的完成及發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)，依據(jù)國家法律法規(guī)并根據(jù)公司發(fā)展需要制定本制度。

第二條 工作責(zé)任追究制，是指公司各部門和全體員工由于故意或者過失，不履行或者不真實履行職責(zé)，不執(zhí)行或者拖延辦理公司決定決議的事項，不辦理或拖延交辦的工作，以致影響工作進(jìn)程或工作效率給公司利益造成損害，包括經(jīng)濟、企業(yè)形象、企業(yè)名譽等方面?；蛘呓o公司造成不良影響和后果的行為，進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究的制度。

第三條 實行工作責(zé)任追究制度要責(zé)任到人，堅持持之以恒，從嚴(yán)考核，處罰兌現(xiàn)的原則，并把工作責(zé)任追究制度作為員工對于建設(shè)的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)成員和部門的目標(biāo)管理范疇，納入員工綜合考評和晉級、加薪、評先的范疇。

第四條 實行工作責(zé)任追究制度要著眼防范，堅持責(zé)任倒追，按照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責(zé)從最終環(huán)節(jié)查起，誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰落實，責(zé)任到人層層落實。

第二章 責(zé)任內(nèi)容

第五條 公司董事會、總經(jīng)理室成員對職責(zé)范圍內(nèi)的工作和分管的部門負(fù)全部領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，部門負(fù)責(zé)人對職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)全部領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和管理責(zé)任，員工對崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)直接工作責(zé)任；

第六條 公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人在工作中應(yīng)承擔(dān)以下領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任：

（一）及時了解掌握國家的行業(yè)政策，深入市場調(diào)研，根據(jù)公司實際經(jīng)營狀況，研究制定公司經(jīng)營決策和發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；

（二）貫徹落實公司上層決定決議的事項，并組織實施

（三）履行工作職責(zé)分析研究職責(zé)范圍內(nèi)的工作情況，制定工作計劃和工作目標(biāo)，模范遵守公司的各項管理制度，結(jié)合職責(zé)范圍內(nèi)工作和實際情況，制定內(nèi)部管理制度和崗位責(zé)任制，并組織實施;

（四）以公司大局為重，個人利益服從集體利益，部門利益服從公司利益；

（五）履行監(jiān)督，考核職責(zé)，對職責(zé)范圍內(nèi)的人和事進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核，并依據(jù)規(guī)章制度實行獎懲。按照職責(zé)分工和權(quán)限辦理事項，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊；

（六）真是向上層反饋經(jīng)營和工作情況，不得夸張?zhí)摳』蛘卟m報、遲報，不得損公肥私，假公濟私，泄露公司商業(yè)機密，損害公司利益；

（七）熱愛公司，團結(jié)同事，協(xié)作共贏

第七條 一般員工在工作中應(yīng)承擔(dān)以下工作責(zé)任：

（一）真實有效的貫徹公司的方針政策和各項決策決議；

（二）真是履行崗位職責(zé)，優(yōu)質(zhì)高效完成崗位工作，真實執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，并按要求和時限完成；

（四）規(guī)范遵守公司各項規(guī)章制度和部門管理制度，及時向部門領(lǐng)導(dǎo)反饋經(jīng)營管理工作中的相關(guān)事宜，并提出合理化建議；

（五）熱愛公司，廉潔奉公不得損公肥私，損害公司利益，不得泄露公司商業(yè)機密。

第三章

責(zé)任追究原則

第八條 責(zé)任追究過程中應(yīng)秉承以下原則：

（一）實事求是、客觀、公平、公正原則；

（二）教育與懲處相結(jié)合原則；

（三）懲前毖后、有錯必究原則；

（四）過錯與責(zé)任相適應(yīng)原則。

第四章

責(zé)任追究與執(zhí)行

第九條 一般責(zé)任的追究由行政部根據(jù)制度考核執(zhí)行，重大責(zé)任的追究由董事會或總經(jīng)理室會議研究決定執(zhí)行。工作責(zé)任追究要與目標(biāo)考核，考核等相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問題必須及時進(jìn)行責(zé)任追究和處理；

第十條 工作責(zé)任追究制度的執(zhí)行情況作為領(lǐng)導(dǎo)和員工業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任免、加薪降薪的重要依據(jù)，行政部門履行工作責(zé)任追究制度的監(jiān)督和執(zhí)行職能董事會負(fù)責(zé)對責(zé)任追究制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；

第十一條 工作責(zé)任主要分為：完全責(zé)任人，主要責(zé)任人，次要責(zé)任人。有以下情形之一者，將酌情追究其責(zé)任：

（一）違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的；

（二）違反公司人事、財務(wù)、采購等制度造成不良影響及后果的；

（三）擅自更改總經(jīng)理辦公會議決議或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會議決議造成不良后果的；

（四）工作效率低下，未能在規(guī)定的時限內(nèi)提供數(shù)據(jù)材料、辦理有關(guān)事項或者做出明確答復(fù)，造成不良影響和后果的；

（五）職責(zé)范圍內(nèi)的工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作拖著不辦、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，或工作作風(fēng)粗暴、服務(wù)態(tài)度生硬，造成不良影響和后果的；

（六）對不屬本部門職權(quán)范圍或者不宜由本部門辦理的事項，不說明、不請示、不移送、置之不理，造成不良影響和后果的；

（七）以權(quán)謀私、接受他人財物損害公司利益的，造成公司財產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費，損失巨大的；

（八）工作時間或者值班時間擅自離崗、串崗、空崗，貽誤工作或造成損失的；對應(yīng)該參加的會議和學(xué)習(xí)，隨意遲到、早退或者未經(jīng)請假無故缺席的；

（九）遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態(tài)擴大的。

第五章

責(zé)任承擔(dān)

第十二條 承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實，導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人失誤，造成損失的，追究承辦人責(zé)任。

第十三條 審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒糾正問題，追究審核人、批準(zhǔn)人責(zé)任，同時追究承辦人責(zé)任。

第十四條 領(lǐng)導(dǎo)者不負(fù)責(zé)、故意做出錯誤的指令或決定的，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十五條條 有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：

（一）情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的；

（二）主動承認(rèn)錯誤并積極采取糾正措施的；

（三）確因意外和自然因素造成的；

（四）非主觀故意且未造成重大影響的；

（五）因行政干預(yù)或當(dāng)事人確已向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當(dāng)事人責(zé)任，追究上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十六條 有下列情形之一的，從嚴(yán)或加重處罰：

（一）情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的；

（二）屢教不改且拒不承認(rèn)錯誤的；

（三）事故發(fā)生后未及時采取補救措施，致使損失擴大的。

第五章

責(zé)任追究的方式與種類

第十七條 種類

（一）責(zé)令改正并作檢討；

（二）通報批評；

（三）留用察看、停職；

（四）調(diào)離崗位、降薪、降職、撤職；

（五）解除勞動合同；

第十八條 董事會成員以及部門負(fù)責(zé)人違反第七條，有下列情形之一的應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任 并給予經(jīng)濟處罰或行政處分，酌情二者可以并用，情節(jié)特別嚴(yán)重的將追究其法律責(zé)任。

（一）在制定公司經(jīng)營決策和公司發(fā)展規(guī)劃中，法定代表人堅持己見，擅自做主，造成決策失誤，給公司造成巨大損失，法定代表人應(yīng)負(fù)全部責(zé)任并與以法定代表人10000-50000元的罰款；

（二）對制造范圍內(nèi)的工作不按制度、不按程序、不按標(biāo)準(zhǔn)及時完成對董事會交辦的工作無故拖延、拒不辦理或隨意更改工作指令、決定，對本職工作敷衍了事，借故不辦的，給予責(zé)任人警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降薪處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以留用察看。

（三）職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生安全責(zé)任事故不報告，發(fā)現(xiàn)一次給予記過處分并處以100--500元罰款；發(fā)現(xiàn)兩次以上給予記大過處分，并處以500--2000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，可以予以辭退，解除勞動合同。

（四）不履行職務(wù)職責(zé)，造成職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生安全和責(zé)任事故，影響和損失在10000元以內(nèi)的，處以500--1000元罰款，影響和損失在10000--50000元的，給予記過處分，處以1000--2000元罰款，致使公司和員工生命財產(chǎn)遭受巨大損失或者造成惡劣影響的，給予記大過和降職處分，并出2000元以上罰款。

（五）違反財經(jīng)制度，挪用公司資金，或者以權(quán)謀私，挪用資金在5000元以下的，予以當(dāng)事人警告處分，勒令限期退回資金，并處以500元以上5000元以下罰款，挪用資金在50000以上的，予以當(dāng)事人辭退或開除處分，勒令嫌棄退回資金，并處以5000元以上罰款.（六）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，處500—1000元的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的處1000—2000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給企業(yè)造成重大損失的予以開除，賠償全部損失，并處2000—5000元的罰款。

具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

第十九條 一般員工違反第八條，有下列情形之一的，給予經(jīng)濟處罰或行政處分。

（一）不執(zhí)行董事會，總經(jīng)理辦公會議的決定、決議，又不說明情況和原因，出現(xiàn)一次給予當(dāng)事人記過和降薪處分，兩次以上予以留用查看或辭退。

（二）不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作任務(wù)完成不好，給予警告處分和降薪處罰，屢教不改的，予以留用查看或辭退。

（三）不執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，又不說明情況和原因的，出現(xiàn)一次給予警告處分和每次50—100元的罰款，兩次以上予以留用查看或辭退。

（四)利用職務(wù)之便損公肥私、損害企業(yè)利益的，給予記過處分，并給予所獲利益雙倍的罰款，并降薪和調(diào)離崗位，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。

（五）不履行崗位職責(zé)，出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量和責(zé)任事故，給企業(yè)造成損失或不良影響的，給予記過處分，并處500—1000元罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重?fù)p失或不良影響的，給予記過處分，并處500—1000元罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重的予以辭退，并處以1000-2000元罰款。

（六）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，給予記過處分，降薪和調(diào)整崗位，并處500—1000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退，并處1000—2000元罰款。

具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

第六章 追究程序

第二十條 責(zé)任追究可由相關(guān)人員提出，人力資源部、企管中心調(diào)查核實；也可根據(jù)舉報調(diào)查后提出，人力資源部落實。責(zé)任追究的查處可由下列途徑提起：

1、上級領(lǐng)導(dǎo)的指示、批示、意見、建議。

2、上級部門的相關(guān)工作通報；

3、站領(lǐng)導(dǎo)批辦事項落實情況及站領(lǐng)導(dǎo)的意見；

4、工作檢查及考核中的意見、建議；

5、管理或服務(wù)相對人的舉報；

6、其他可發(fā)現(xiàn)工作人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行責(zé)任追究的途徑。

第二十一條 處理意見根據(jù)被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報總經(jīng)理審批。

第二十二條 被追究人對處理有不同意見的，2天內(nèi)可以提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯誤的，應(yīng)予糾正。

第七章

項目安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度

為保證安全生產(chǎn)責(zé)任制的順利實施，保障項目的安生生產(chǎn)，有效地防范安全責(zé)任事故的發(fā)生，嚴(yán)肅追究責(zé)任事故的責(zé)任者，保障職工群眾生命和企業(yè)財產(chǎn)安全。

第一條 安全生產(chǎn)責(zé)任追究制要求

1.按照“狠抓基礎(chǔ)、源頭管理、確定職責(zé)、責(zé)任到人”的要求實行各級管理人員分別按所規(guī)定的職責(zé)，明確安全生產(chǎn)責(zé)任追究制范圍，從而達(dá)到誰主管誰負(fù)責(zé)的目的；

2.接受職工監(jiān)督，任何人都要維護安全生產(chǎn)，遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本規(guī)定的義務(wù)，對違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本規(guī)定的行為，有檢舉和控告的權(quán)利。

3.各部門的負(fù)責(zé)人和職工是第一負(fù)責(zé)人，要對每個人的安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)。4.督促檢查，安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織檢查安全生產(chǎn)制度的落實情況，發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的，以及限期整改未落實的，將通報批評并責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的予以處分；

5.發(fā)生重特大事故時，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)立即到現(xiàn)場組織搶救，了解事故的發(fā)生情況，查找事故原因，做好善后處理工作，及時向上級有關(guān)部門報告。

6.按照誰主管誰負(fù)責(zé)的原則。落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)生產(chǎn)文件精神，做好安全生產(chǎn)監(jiān)督、檢查、宣傳和教育工作。

7.各有關(guān)部門的安全生產(chǎn)責(zé)任人對其部門安全生產(chǎn)情況要認(rèn)真檢查落實，發(fā)現(xiàn)隱患及時排除。

8.有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和責(zé)任人在接到隱患通知后，要立即制定整改措施和方案，確保事故隱患及時排除，并將整改結(jié)果上報。

第二條 安全生產(chǎn)責(zé)任追究制行為

1.凡違反安全管理規(guī)定，造成事故隱患，但尚未發(fā)生事故； 2.對有現(xiàn)實危險的應(yīng)責(zé)令停止作業(yè)，消除隱患，拒不執(zhí)行者；

3.對隱瞞、拖延或慌報事故，故意破壞、拖延報告時間的、偽造事故現(xiàn)場的行為；

4.安全文明生產(chǎn)無人負(fù)責(zé)，對項目部安全規(guī)章制度不落實，管理混亂； 5.制定的有關(guān)規(guī)章制度違反國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的；

6.不按規(guī)定對職工進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)；特殊工種作業(yè)人員未經(jīng)考試取證，上崗操作的；不按規(guī)定使用勞動防護用品的；

7.違反安全生產(chǎn)法規(guī)，強令工人違章冒險作業(yè)的，違章指揮生產(chǎn)，造成安全生產(chǎn)事故的；

8.在事故調(diào)查中，隱瞞事故真相，弄虛作假，甚至嫁禍于人的，事故發(fā)生后，不積極組織搶救，以至事故擴大，導(dǎo)致事故更加嚴(yán)重的。事故發(fā)生后，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，不采取防范措施消除隱患； 9.違反事故處理程序、濫用職權(quán)，擅自處理或者袒護、包庇事故責(zé)任者的； 10.因違章作業(yè)，違反勞動紀(jì)律，野蠻施工造成事故的。

11.因安全監(jiān)察人員玩忽職守，對安全事故發(fā)生負(fù)有安全監(jiān)察不力責(zé)任的； 第三條 行政追究種類

1.警告 2.嚴(yán)重警告 3.記過 4.記大過 5.降級 降薪 6.撤職調(diào)離崗位 7.留用查看 8.辭退 解除勞動合同 9.追究刑事責(zé)任 第四條 責(zé)任追究依據(jù) 1.國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)；

2.國務(wù)院特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定； 3.煤礦安全行政法規(guī)； 4.上級有關(guān)規(guī)定、指示。第五條 責(zé)任的劃分

（一）領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任

1、單位主要領(lǐng)導(dǎo)，礦井管理制度不健全，對管理制度及上級的有關(guān)安全指示指令沒有傳達(dá)貫徹，沒有記錄；

2、技術(shù)人員編制規(guī)程措施內(nèi)容不齊全，不符合現(xiàn)場實際，沒有審批或沒有傳達(dá)貫徹，不符合規(guī)定要求；

3、值班領(lǐng)導(dǎo)班前安全內(nèi)容布置不詳細(xì)，沒有記錄；

4、跟班領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場安全工作安排不全面、跟班不到位；

5、區(qū)隊長不認(rèn)真履行安全職責(zé)，安全措施落實不及時、不得力。

6、帶班班組長違章指揮，現(xiàn)場安排工作沒有先安排安全，不細(xì)致全面。

（二）相關(guān)和連帶責(zé)任

1、相關(guān)的資料、圖紙?zhí)峁┎患皶r或內(nèi)容有錯誤；

2、規(guī)程、措施審查不細(xì)，審批有漏洞或有彈性條文；

3、專、兼職安檢人員和礦組織的安全檢查人員，對本職檢查的范圍和內(nèi)容應(yīng)檢查到而沒有檢查到。

（三）直接責(zé)任

1、由于自主保安能力不強，沒有做好自保、互保、聯(lián)保工作而造成事故的責(zé)任者；

2、違章指揮、違章作業(yè)；不對現(xiàn)場安全隱患進(jìn)行檢查處理，就開始工作；違反工作程序而造成事故的責(zé)任者。

第六條 責(zé)任追究的程序 按照“四不放過”、公正、公開和實事求是、尊重科學(xué)的原則，堅持一事故一分析一處理，對事故責(zé)任者，按責(zé)任大小聯(lián)責(zé)處分。

（一）對人身責(zé)任事故的追究

1、凡發(fā)生輕傷1人事故的，由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果，對礦長和分管副職各罰款1000元，對其他副職罰款500元。對事故單位正職和分管副職各罰款1000元；對現(xiàn)場跟班管理人員罰款800元。

對負(fù)有相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款500元。

對造成事故的主要責(zé)任者罰款2000元；對次要責(zé)任者罰款1000元。

2、凡發(fā)生一次輕傷2人事故的，由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果，對事礦長和分管副職各罰款2000元，對其他副職罰款1000元。對其他副職罰款1000元；對事故單位正職和分管副職各罰款2000元；對現(xiàn)場跟班管理人員罰款1500元。

對負(fù)有相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款1000元。

對造成事故的主要責(zé)任者罰款5000元；對次要責(zé)任者罰款2000元。

3、凡發(fā)生一次1人重傷（或一次3人輕傷）事故的，由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果，對礦長和分管副職各罰款5000元，對其他副職罰款3000元。對事故單位正職和分管副職各罰款2000元；對現(xiàn)場跟班管理人員罰款1500元。

對負(fù)有相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款2000元。

對造成事故的主要責(zé)任者罰款1萬元；對次要責(zé)任者罰款5000元。

5、凡發(fā)生一次重傷2人事故的，由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果, 對礦長和分管副職各罰款1萬元，對其他副職罰款5000元。對其他副職罰款3000元。對事故單位正職和分管副職各罰款3000元；對現(xiàn)場跟班管理人員罰款2000元。

對相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款4000元。

對造成事故的主要責(zé)任者，給予開除礦籍，并罰款5000元；對次要責(zé)任者罰款3000元。

6、凡發(fā)生一次1人嚴(yán)重重傷事故的，由礦根據(jù)事故原因和責(zé)任分析結(jié)果，對礦長和分管副職各罰款15000元，對其他副職罰款1萬元。對事故單位正職和分管副職各罰款5000元；對現(xiàn)場跟班管理人員罰款5000元。

對相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款8000元。

對造成事故的主要責(zé)任者，給予開除礦籍，并罰款1萬元；對次要責(zé)任者罰款6000元。

觸犯法律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

（二）對非傷亡責(zé)任事故的追究

1、三級非傷亡責(zé)任事故（一般非傷亡責(zé)任事故）

凡出現(xiàn)下列情況之一者，為三級非傷亡責(zé)任事故，由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果，對事故單位正職、當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)有責(zé)任的分管副職、現(xiàn)場跟班管理人員、分別罰款500元；有失誤者，罰款1000元；對于負(fù)有相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款200元；對造成事故的主要責(zé)任者罰款1000元，對次要責(zé)任者罰款800元。

（1）凡所發(fā)生的事故使生產(chǎn)停工1小時至4小時或使采掘工作面、生產(chǎn)系統(tǒng)停工4小時至16小時；

（2）通風(fēng)不良或局扇無計劃停電；

（三）對僥幸事故的追究

1、凡發(fā)生一般僥幸事故的，按照發(fā)生1人輕傷事故處理條款予以追究責(zé)任。

2、凡發(fā)生重大僥幸事故的，按照發(fā)生1人重傷事故處理條款予以追究責(zé)任。

（四）其它未盡事宜，根據(jù)事故分析結(jié)果，按照上級及集團公司有關(guān)事故責(zé)任追究規(guī)定執(zhí)行。

其它安全責(zé)任追究

第七條、副總工程師、副礦長以上礦領(lǐng)導(dǎo)安全責(zé)任追究：負(fù)責(zé)監(jiān)督、督促分管部門安全責(zé)任制的落實。對分管范圍內(nèi)的安全工作向礦長負(fù)責(zé)，礦長向職工負(fù)責(zé)，若發(fā)生以下情況，視情節(jié)輕重，追究其責(zé)任。

1、對分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全管理工作因管理不到位或失誤造成一般事故的，每次罰款500元；造成重傷事故的，每次罰款1000元；造成重大事故的，由礦黨政研究處理。

2、各分管領(lǐng)導(dǎo)對分管范圍內(nèi)的中層干部違章指揮，其分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，造成一般事故的每次罰200元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理，并參與分管范圍內(nèi)的事故追查，拿出初步處理意見。

3、對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患屬自身范圍內(nèi)，不及時組織、安排、落實處理。造成一般事故的每次罰款1000元；造成重傷事故的每次罰款2000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。

4、對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患不屬自身分管范圍內(nèi)，凡不向有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、反映、督促落實整改。造成一般事故的每次罰款1000元；造成重傷事故的每次罰款2000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。

5、擺不正生產(chǎn)與安全關(guān)系，輕安全，重生產(chǎn)，違章指揮的。每次罰款500元；造成一般事故的每次罰款2000元；造成重傷以上事故的由礦黨政研究處理。

6、在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及人員,而不及時制止、不處理。每次罰款200元；造成事故的由礦黨政研究處理。

7、為安全責(zé)任者說情、打招呼的，每次罰款200元；情節(jié)嚴(yán)重的報礦黨政研究處理。

8、無故不參加礦組織的安全辦公會和安全大檢查的，每次罰款200元。

9、對業(yè)務(wù)部門和施工單位所反映的安全隱患不認(rèn)真對待及不給予明確答復(fù)的。造成一般事故的每次罰款500元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。

10、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，必須安排專職管理人員或親自盯在現(xiàn)場進(jìn)行處理，凡發(fā)生不具體安排專管人員又不親自盯在現(xiàn)場進(jìn)行處理的，每次罰款500元；造成事故的由礦黨政研究處理。

第八條、各部門工作人員的安全責(zé)任：負(fù)責(zé)監(jiān)督各單位安全規(guī)章制度、措施的落實、兌現(xiàn)和檢查工作，對礦分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。有下列情況者，視情節(jié)輕重，追究其責(zé)任。

1、對自身范圍內(nèi)的工作管理不到位或失誤而造成一般事故的每次罰款500元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。

2、對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患不向施工單位及現(xiàn)場跟班人員交代清楚落實限期整改，不立即督促施工單位進(jìn)行處理或到期未進(jìn)行復(fù)查驗收，又未向礦調(diào)度及分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。每次罰款200元；造成事故的，由安檢科組織追查處理。

3、因自己或下屬工作人員管理落實不到位或失誤。造成一般事故的每次罰款500元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的礦研究處理。

4、對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患，必須盯在現(xiàn)場督促施工單位立即進(jìn)行處理，并及時向調(diào)度室匯報。否則，每次罰款500元；造成事故的，由安檢科組織追查處理。

5、發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及人員，要立即制止，提出處理意見交安檢科執(zhí)行，并向所在單位領(lǐng)導(dǎo)通報,否則，每次罰款200元；造成事故的由安檢科組織追查處理。

6、擺不正生產(chǎn)與安全關(guān)系，重生產(chǎn)、輕安全，違規(guī)指揮的。每次罰款500元；造成事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的由礦研究處理。

7、在檢查工作時不認(rèn)真，走馬觀花，而導(dǎo)致隱患不能及時發(fā)現(xiàn)和排除。每次罰款500元；造成事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的由礦研究處理。

8、追查事故時，徇私舞弊、弄虛作假、欺上瞞下。每次罰款500元。

9、業(yè)務(wù)部門主管必須參加礦組織召開的安全辦公例會。否則，每次罰款200元。

10、不安排人員參加礦組織的安全大檢查或指派人員不到位。每次罰部主管200元。

11、無故不參加礦組織的安全大檢查或不聽安排。每次罰款200元

12、負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)的部門必須按《煤礦安全規(guī)程》或單位領(lǐng)導(dǎo)的要求對井下各工種有計劃進(jìn)行培訓(xùn)，以便于提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)，增強自?；ケＤ芰?，確保安全生產(chǎn)，由各區(qū)隊周二、五各組織學(xué)習(xí)一次，安檢科牽頭，每旬檢查一次。凡不按《煤礦安全規(guī)程》組織培訓(xùn)的，對有關(guān)單位負(fù)責(zé)人罰款500元。

第九條、生產(chǎn)、輔助單位干部及專業(yè)技術(shù)人員安全責(zé)任追究：嚴(yán)于職守，堅持不安全不生產(chǎn)的原則。深入井下及時查找自身范圍內(nèi)的安全隱患，及時安排落實整改。如發(fā)生以下情況，視情節(jié)輕重，追究其責(zé)任。

1、對單位查出的不安全隱患，不及時按要求安排落實整改。每次罰款500元；造成一般事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的，每次罰款5000。

2、對自己管轄區(qū)域內(nèi)存在的不安全問題視而不見，出現(xiàn)一次罰款500元；造成事故的，每次罰款2000元。

3、各單位管理人員及工程技術(shù)人員違章指揮或?qū)と诉`章作業(yè)、冒險蠻干而不加以制止的，每次罰款500元。

4、各單位領(lǐng)導(dǎo)必須協(xié)助好業(yè)務(wù)部門對“三違”人員的追查，對本單位“三違”人員縱容、包庇或干擾業(yè)務(wù)科室對“三違”人員進(jìn)行查處，每次罰款500元。

5、技術(shù)員人員必須堅持“一工程一措施”，措施必須有針對性，并做到字跡清晰、圖文并茂。沒措施嚴(yán)禁安排開工；對未參加規(guī)程措施學(xué)習(xí)并簽字的職工，嚴(yán)禁安排參與施工。否則，每次罰款200元。

6、各單位負(fù)責(zé)人和技術(shù)員必須參加礦組織的安全大檢查，對查出的問題必須按要求現(xiàn)場盯住落實，并把處理情況向礦調(diào)度和分管領(lǐng)導(dǎo)匯報清楚。

7、部門主管必須參加礦組織的安全辦公例會。無故不參加每次罰款200元。

8、部門管理人員不得安排無證人員擔(dān)任特殊崗位工作，否則，查到一次罰款500元。

10、區(qū)隊負(fù)責(zé)人沒有對新調(diào)入本隊的員工簽定師徒合同，罰款500元；造成事故的罰款1000元。

第十條、特殊工種安全責(zé)任追究

1、安排未經(jīng)過上崗培訓(xùn)的人員上崗的，罰當(dāng)事人200元；罰單位負(fù)責(zé)人200元。

2、瓦檢員脫崗、漏檢、假檢或假匯報的，一次罰款200元。

3、井下所有崗位工種人員必須堅守崗位，發(fā)現(xiàn)一次脫崗罰款500元。

4、安全員、瓦檢員對當(dāng)班范圍內(nèi)出現(xiàn)有害氣體超限時，必須及時撤出人員，設(shè)置柵攔，揭示警標(biāo)；出現(xiàn)異常時，必須查明原因，進(jìn)行處理，不能處理的，必須向調(diào)度室和礦領(lǐng)導(dǎo)匯報，否則，每發(fā)生一次罰款500元。

5、安檢員在監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)各類安全隱患，必須盯著督促處理，一時處理不完的重大隱患，必須立即向礦調(diào)度室匯報，并現(xiàn)場交給下一班安檢員，如不盯著督促處理，又不匯報，每出現(xiàn)一次罰款500元；造成事故的罰款2000元。

6、安檢員發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及人員，不立即進(jìn)行制止的。每次罰款500元。

7、放炮員必須隨身攜帶放炮器鑰匙，裝藥必須按規(guī)定使用水炮泥，放炮時放炮母線必須拉到規(guī)定安全距離，嚴(yán)格執(zhí)行 “三人連鎖放炮”制度，否則，每次罰款500元。

8、放炮員必須做好火工品管理，炸藥雷管分開存放在專用工具箱內(nèi)、并上鎖，裝配引藥必須避開電器設(shè)備。炸藥雷管嚴(yán)禁亂丟亂放，否則一次罰款5000元。

10、變電工未嚴(yán)格執(zhí)行停送電制度，每次罰款500元，若造成事故罰款500-5000元。

11、檢身工必須嚴(yán)格檢身，對在井下查出帶煙火、酒后下井，每次罰檢身工200----10000元。

12、對喝酒、攜帶煙火、在井口被檢身工查出者，一律罰款200----10000元；并對牽涉到的責(zé)任人罰500元。

13、井下發(fā)現(xiàn)睡覺的：安檢員、瓦檢員一次罰款500元；其它工種睡覺每次罰款200元。在井下發(fā)現(xiàn)一個臥鋪罰責(zé)任單位100元，同月同一單位達(dá)到三次，罰單位負(fù)責(zé)人500元。以此類推

第十一條、采、掘、機、運、通安全管理責(zé)任追究

1、采煤、掘進(jìn)不按規(guī)程、措施要求施工，當(dāng)安檢員及業(yè)務(wù)部門人員提出整改而被拒絕或無故拖延，不及時進(jìn)行整改的，有權(quán)做出停止生產(chǎn)，進(jìn)行整改的決定，每停產(chǎn)整改一次罰款該頭（面）500元。

2、各單位管轄內(nèi)的安全設(shè)施必須齊全、牢固可靠，并且要正常使用。每發(fā)現(xiàn)缺一處，罰單位主要領(lǐng)導(dǎo)200元，設(shè)施不齊或設(shè)施齊全而不使用的，一次罰當(dāng)班責(zé)任人100元，造成事故的，加重處罰。

3、井下電器設(shè)備失爆，每查出一臺，罰款區(qū)隊10000元，負(fù)責(zé)人2000元，并責(zé)令立即整改，否則加倍處罰。

4、嚴(yán)禁在井下乘坐皮帶、發(fā)現(xiàn)一次罰款當(dāng)事人2000元。嚴(yán)禁在井下進(jìn)行扒、蹬、跳，發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人500元。

5、輔助運輸隊干部，出現(xiàn)以下現(xiàn)象的車輛不得安排下井，剎車失靈、無剎車、照明不齊、鈴聲不響等，否則視為違章指揮；工人發(fā)現(xiàn)以上設(shè)施不符合要求的，有權(quán)拒絕開車，否則發(fā)現(xiàn)每次罰款200元。

6、嚴(yán)禁用刮板輸送機運送的材料和設(shè)備，違者發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任人200元/人，違章指揮者罰款300元。

7、發(fā)現(xiàn)局扇吃循環(huán)風(fēng)，每次罰責(zé)任單位500元，其中干部承擔(dān)50%，其余落實到責(zé)任人，發(fā)現(xiàn)一處有害氣體超限作業(yè)罰瓦檢員500元。

8、按《規(guī)程》、措施的規(guī)定安設(shè)的傳感器，不能正常報警、斷電的，當(dāng)班必須處理好，否則每臺次罰責(zé)任人200元，單位不安排處理的，罰值班領(lǐng)導(dǎo)或調(diào)度員200元。

9、對制止“三違”現(xiàn)象的職能部門和個人進(jìn)行打擊、報復(fù)、侮辱的，視情節(jié)輕重給予500—2000元罰款，使人致傷或死亡的，承擔(dān)傷者醫(yī)療期間的所有費用并依法追究刑事責(zé)任。

第八章

附則

第二十三條

本制度自總經(jīng)理審議通過之日起執(zhí)行。