第一篇：眾維擔(dān)保公司工會經(jīng)費管理辦法

貴州省眾維中小企業(yè)信用擔(dān)保有限公司

工會經(jīng)費使用管理辦法

第一條 為了規(guī)范對工會經(jīng)費的管理，明確工會經(jīng)費的開支范圍、開支標(biāo)準(zhǔn)及審批權(quán)限，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》及有關(guān)財務(wù)制度規(guī)

第二條

第三條

第四條 定，結(jié)合我公司實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所指工會經(jīng)費是根據(jù)國家規(guī)定比例計提并用于公司工會開展正?；顒铀璧馁M用。

第三條 工會經(jīng)費的管理由公司工會負(fù)責(zé)。第四條 工會經(jīng)費來源：

1、公司以職工工資總額為基數(shù)，按規(guī)定比例計提工會經(jīng)費總額。工會經(jīng)費總額中部分用于上繳上級工會組織，余額用于公司工會工作各項開支。

2、其他來源收入。

第五條 工會經(jīng)費使用范圍：

1、用于工會組織開展集體活動的費用支出。

2、用于困難職工生活補助的費用支出。

3、工會有關(guān)工會工作學(xué)習(xí)培訓(xùn)費用。

4、有關(guān)制度規(guī)定可用于職工福利的費用。

5、用于職工特殊性質(zhì)慰問補助。

6、涉及工會工作的其他費用，包括工會工作人員的補貼等。第六條 工會經(jīng)費使用，由工會提供經(jīng)費使用清單，報工會主席簽字批準(zhǔn)后，工會財務(wù)據(jù)實支付。

第七條 工會經(jīng)費開支根據(jù)“量入為出、收支平衡、略有節(jié)余”的原則。由工會負(fù)責(zé)編制年度收支預(yù)算方案，控制經(jīng)費開支范圍。

第八條 工會工作人員涉及工會工作發(fā)生的差旅費，開支標(biāo)準(zhǔn)比照《貴州省眾維中小企業(yè)信用擔(dān)保有限公司費用報銷管理暫行辦法》執(zhí)行，其他支出按照中央、省及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 工會經(jīng)費堅持獨立管理原則。公司設(shè)專門的銀行賬戶作為工會經(jīng)費收支核算賬戶，設(shè)專門的會計人員和出納按照工會會計制度進(jìn)行會計核算。

第十條 工會有關(guān)工作人員按年度向工會報告經(jīng)費使用情況。

第十一條 其他未盡事宜按照上級工會有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 本辦法自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

2011年9月

第二篇：公司工會經(jīng)費管理辦法

**公司

工會經(jīng)費使用管理辦法

為規(guī)范工會經(jīng)費管理，管好、用好、用活公司的工會經(jīng)費，做到“用得合理，職工滿意”，更好地為職工服務(wù)，為工會建設(shè)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司工會實際，特制定本管理辦法。

一、工會經(jīng)費使用管理原則

1、堅持經(jīng)費獨立管理的原則。獨立建立銀行帳號，實行單位核算。根據(jù)審定的預(yù)算，工會經(jīng)費的開支，由工會主席審批。

2、堅持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。

3、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡"的原則。工會經(jīng)費重點用于維護(hù)職工權(quán)益、開展職工教育和職工群眾活動方面。

4、堅持“預(yù)算管理“的原則。一切費用均應(yīng)納入預(yù)算，并按公司相關(guān)要求，認(rèn)真編報和執(zhí)行。

5、堅持“勤儉節(jié)約”的原則。要少花錢，多辦事，辦好事、辦實事，節(jié)約開支，依靠職工用好工會經(jīng)費，提高工會經(jīng)費的使用效益。

6、堅持“民主管理”的原則。定期公布工會賬目，接受會員監(jiān)督和上級工會審查。

7、堅持“為職工服務(wù)”的原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動開支，不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。

二、工會經(jīng)費開支范圍

1、職工活動費。主要用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。

2、職工教育費。主要用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、講師酬金;優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎勵;工會為職工舉辦的各類業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)費等。

3、文體活動費。主要用于工會舉辦職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽;文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置、場地租賃、比賽獎勵等。

4、宣傳活動費。主要用于工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動以及舉辦展覽等所產(chǎn)生的費用;重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費;工會舉辦圖書室、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會宣傳的消耗用品費等。

5、工會業(yè)務(wù)費。主要用于履行工會職能、加強工會自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。如：評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵;工會會員(代表)大會的費用;工會維護(hù)職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費用;慰問困難職工的費用。

6、其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動費用。如：員工福利費等。

三、工會經(jīng)費實施細(xì)則

1、建立工會財務(wù)管理賬簿，包括銀行日記賬，現(xiàn)金日記賬，多欄式收支明細(xì)賬。工會賬簿由公司財務(wù)部指定專人兼職管理。

2、工會經(jīng)費的計提標(biāo)準(zhǔn)為全體正式員工工資總額的2%，其中40%上繳上級工會，60%留歸企業(yè)自用，費用按月計提，按季度結(jié)算。

3、工會應(yīng)根據(jù)實際需要和經(jīng)費可能以及本辦法的開支原則、范圍、編列預(yù)算，掌握使用。如果經(jīng)費確有不足，影響工會工作正常開展時，可按《工會法》和《中國工會章程》和規(guī)定，商請行政管理費用給予補助。

4、工會經(jīng)費實行透明化，年末應(yīng)對經(jīng)費開支情況向恭追職工代表大會公布。

四、“員工福利費”中開支的共性費用暫定如下標(biāo)準(zhǔn)：

1、員工生日福利300元/人/年；

2、員工結(jié)婚賀禮500元/人/次；

3、員工生孩子賀禮500元/人/次；

4、員工直系親屬亡故500元/人/次；

5、員工大病、退休慰問金500元/人/次；

6、重大節(jié)日員工福利100-200元/人/次；

7、員工勞保費100元/人/季度；

五、附 則

1、本管理辦法由公司工會委員會負(fù)責(zé)解釋。

2、本管理辦法如有未盡事宜，由公司工會委員會修改或補充。

3、本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：眾維擔(dān)保公司工會組織制度[模版]

貴州省眾維中小企業(yè)信用擔(dān)保公司工會制度

會員會籍管理制度

第一條

根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實際，特制定本條例。

第二條

凡公司職工，承認(rèn)《中國工會章程》，都可以加入工會組織。

第三條

要求加入工會的職工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經(jīng)公司工會委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。

第四條

工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時繳納會費。

第五條

會員退會自由。會員提出退會申請，經(jīng)公司工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起停止繳納會費，并收回會員證，并在原會員登記表上予以注銷。

第六條

會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。

第七條

凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)公司委員會討論決定，開除其會籍。

第八條

工會會員調(diào)離本公司，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入公司的會員其會員關(guān)系隨同轉(zhuǎn)入。

第九條

會員因失業(yè)或下崗，長期不能參加工會組織生活，貴州省眾維中小企業(yè)信用擔(dān)保公司工會制度

工會保留其會籍。

第十條

會員調(diào)到?jīng)]有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，到新單位組織工會時，再將有關(guān)材料轉(zhuǎn)去，恢復(fù)會籍。

第十一條

會員離休、退休，可保留會籍。

第十二條

保留會籍手續(xù)，應(yīng)由會員所在的工會委員會書面報告上級委員會核準(zhǔn)，由公司委員會在工會會員登記表備注欄內(nèi)注明該會員辦理保留會籍手續(xù)的時間，工會委員會負(fù)責(zé)通知保留會藉的會員從核準(zhǔn)之下一個月起停止繳納會費。

第十三條

已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。

第十四條

本條例從通過之日起施行。貴州省眾維中小企業(yè)信用擔(dān)保公司工會制度

會費管理制度

第一條

凡本公司工會會員，應(yīng)積極參加工會組織生活，及時足額交納工會會費。

第二條

會員會費按本人工資收入的0.5％交納。

第三條

工會會費每月交納一次。

第四條

保留會藉人員不繳納會費。

第五條

工會會員升級加薪后，應(yīng)從加薪之日起補交會費。

第六條

長期不參加工會組織生活，連續(xù)六個月不交納工會會費的應(yīng)視為自動退會。

第七條

工會會費收取應(yīng)及時列出清單和入帳，會費使用情況應(yīng)按季公布，并向會員代表大會提出報告，接受審議。

第八條

本規(guī)定從頒布之日起試行。貴州省眾維中小企業(yè)信用擔(dān)保公司工會制度

公司工會工作條例

第一章

總

則

第一條 在公司黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，代表職工利益，為職工說話辦事的職工群眾組織。

第二條

工會堅決貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，反映職工群眾的愿望和要求。根據(jù)工會組織的特點，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，積極主動、獨立負(fù)責(zé)地開展工作，發(fā)揮聯(lián)結(jié)黨和職工群眾的紐帶和橋梁作用。

第三條

工會在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針和政策，全心全意依靠工人階級，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全公司職工，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全公司職工，振奮精神，克服困難，充分發(fā)揮工會在搞好國有企業(yè)、推進(jìn)企業(yè)改革、全面完成企業(yè)各項經(jīng)營中的重要作用。

第四條

工會努力搞好自身建設(shè)和改革，不斷增強工會活力，認(rèn)真履行工會各項社會職能，努力為職工說話辦事，維護(hù)職工的合法權(quán)益。積極開展以建設(shè)“職工之家”為主要內(nèi)容的各項活動，加強對職工的思想政治教育、文化技術(shù)教育和職業(yè)技能訓(xùn)練，把公司職工培養(yǎng)成為一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍，從而充分發(fā)揮工人階級在社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中的主力軍作用，為企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

第五條

工會執(zhí)行民主集中制的原則，切實保障會員的民主權(quán)利，貴州省眾維中小企業(yè)信用擔(dān)保公司工會制度

堅持群眾路線，一切為了職工群眾，一切依靠職工群眾，全心全意依靠職工，全心全意為職工群眾服務(wù)，把工會辦成“職工之家”，工會干部成為“職工之友”。第二章

第六條

工會會員代表大會是全公司會員的最高權(quán)力機構(gòu)。第七條

會員大會的職權(quán)是：

(一)審議和批準(zhǔn)公司工會委員會和經(jīng)費審查委員會的工作報告。(二)討論并決定公司工會工作的重大問題。(三)民主選舉公司工會委員會和經(jīng)費審查委員會。

工會委員會每年至少召開一次會員代表會議，向會員報告工作和經(jīng)費收支情況。第三章

工會委員會

第八條

工會委員會由會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，并須經(jīng)公司黨支部同意后，報上級工會審批。

第九條

工會的組織原則：

(一)各委員要自覺樹立全局觀點，積極參加集體領(lǐng)導(dǎo)。研究討論問題時，要充分發(fā)表各自的意見。集思廣義，統(tǒng)一意志，積極主動地做好本人分管的工作，并要及時向委員會報告工作情況。(二)工會工作中的下列重大問題，必須經(jīng)過工會委員會討論決定： 貴州省眾維中小企業(yè)信用擔(dān)保公司工會制度

1、關(guān)于如何貫徹公司黨支部和上級工會的重要指示和重要決定的問題；

2、工會工作計劃、總結(jié)；

3、向公司黨支部和上級工會報送的重要材料、報告； 4．工會的財務(wù)預(yù)決算；

5、工會的重要組織問題；

6、群眾普遍關(guān)心的問題和其它重要事項。

(三)工會委員會每季召開一次會議，工會主席每月召開一次例會，會前切實做好準(zhǔn)備，對重要問題事先要充分發(fā)揚民主，允許對不同意見進(jìn)行無拘束的討論。決定問題時，要按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，問題決定后，必須執(zhí)行。如有不同意見允許保留，也可向上級反映，但在未改變集體決定之前，必須無條件執(zhí)行原決定，不允許搞自由行動。會議決定的每項工作，必須有人負(fù)責(zé)。第四章

工作任務(wù)

第十條

工會委員會負(fù)責(zé)執(zhí)行會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持所工會的日常工作，承擔(dān)所職工代表大會工作機構(gòu)的職責(zé)。代表公司職工同行政簽訂集體合同或?qū)ｍ梾f(xié)議。它的基本任務(wù)是：

(一)做好職工思想政治工作。向全公司職工進(jìn)行愛國主義、集體主義和“四有”教育，把培養(yǎng)職工主人翁獻(xiàn)身精神放到工會工作首位。加強法制教育和職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能為 貴州省眾維中小企業(yè)信用擔(dān)保公司工會制度

主要內(nèi)容的“四職”教育。

(二)依法維護(hù)公司職工的民主權(quán)利，組織公司職工參加民主管理和經(jīng)濟(jì)體制的改革。

(三)組織職工開展社會主義勞動競賽、群眾合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗，做好先進(jìn)工作者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。教育職工服從行政領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮、遵守紀(jì)律、執(zhí)行制度，努力完成工作任務(wù)。

（四）維護(hù)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利，吸引和支持職工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)、技術(shù)和管理知識。開展有益職工身心健康的文化、體育活動，辦好工會的文化、教育、體育事業(yè)。

(五)保障職工生活福利，協(xié)助和督促行政方面辦好職工集體福利事業(yè)。開展職工互助互濟(jì)活動，搞好職工生活困難補助。搞好勞動保險工作和勞動工資的群眾工作。參與調(diào)處勞動爭議，協(xié)同有關(guān)方面做好退休職工和職工家屬工作。

(六)關(guān)心職工勞動條件的改善，維護(hù)職工在勞動中的安全和健康。監(jiān)督國家有關(guān)勞動保護(hù)、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例及“三同時”的貫徹執(zhí)行。向職工進(jìn)行安全教育、督促行政方面解決影響職工健康和安全的問題，參加安全檢查和傷亡事故的調(diào)查處理。

(七)大力興辦工會經(jīng)濟(jì)實體和第三產(chǎn)業(yè)，增強工會自身活力，努力為職工辦實事、辦好事。

(八)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害 貴州省眾維中小企業(yè)信用擔(dān)保公司工會制度

婦女的現(xiàn)象作斗爭。針對女職工的特殊問題，做好保護(hù)工作。

(九)收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。

(十)堅持工會的民主制度和民主生活，加強工會小組工作。接收新會員，對會員進(jìn)行工會基本知識的教育。第五章

工會與職工代表大會

第十一條

工會是職工代表大會的日常工作機構(gòu)，其任務(wù)有：

(一)宣傳職工代表大會的性質(zhì)、作用和任務(wù)。

(二)組織職工選舉職工代表，組織職工代表學(xué)習(xí)黨和國家的政策、法令和企業(yè)管理知識。

(三)提出召開大會方案和議題的建議。

第十二條

工會的委員會積極協(xié)助職工代表大會各專門工作小組的工作，配合處理共同性的問題。

第十三條

工會要維護(hù)職工代表的權(quán)利。職工代表行使職權(quán)而受到刁難、打擊時要及時進(jìn)行調(diào)查，并要求有關(guān)方面作出嚴(yán)肅處理。第六章

工會與行政

第十四條

工會要代表職工群眾，監(jiān)督企業(yè)正確執(zhí)行國家有關(guān)政策和法規(guī)，在行政決定有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大決策和職工切身利益時，工會應(yīng)參加研究，維護(hù)國家利益、集體利益和職工的正當(dāng)權(quán)益。

第十五條

工會積極主動地參與企業(yè)改革，根據(jù)職工群眾的合理要求提出建議，協(xié)助行政制訂改革方案，發(fā)動職工群眾貫徹實施。貴州省眾維中小企業(yè)信用擔(dān)保公司工會制度

第七章

工會與黨支部

第十六條

工會在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下工作。正確處理好接受黨的領(lǐng)導(dǎo)和工會獨立自主地開展工作的關(guān)系。重大問題應(yīng)向黨組織匯報。接受黨支部討論的有：

(一)工會全年工作計劃；

(二)召開會員代表大會的方案；

(三)工會機構(gòu)的調(diào)整和工會干部的配備。

第十七條

工會的日常工作和經(jīng)費開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級工會的有關(guān)規(guī)定積極主動、獨立負(fù)責(zé)地辦理。職工群眾的正當(dāng)呼聲，工會在向黨支部匯報的同時，應(yīng)向上級工會報告。

第十八條

工會對上級工會決議，應(yīng)結(jié)合實際，在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。第八章

組織工作

第十九條

工會委員會實行分工負(fù)責(zé)制。日常工作由委員會主持，定期向有關(guān)委員匯報和商量工作。定期召開委員會討論決定工作計劃、匯報工作開展情況。

第二十條

工會財務(wù)工作在經(jīng)費審查工作委員會監(jiān)督下，發(fā)揚財務(wù)民主，接受會員群眾的監(jiān)督。第九章

工作作風(fēng)和工作方法

第二十一條

密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談 貴州省眾維中小企業(yè)信用擔(dān)保公司工會制度

心，與職工交朋友，根據(jù)廣大群眾的愿望和要求開展活動，全心全意為職工服務(wù)。

第二十二條

堅持實事求是，深人群眾，深入實際，調(diào)查研究。既要提出問題，又要提出解決問題的辦法，切實替職工說話，為職工辦事。

第二十三條

充分發(fā)揚民主，認(rèn)真執(zhí)行工會的民主制度。辦事要同群眾商量，尊重群眾的意見，堅持真理，修正錯誤。

第二十四條

堅持說服教育的方法，擺事實、講道理、民主討論、典型示范，依靠群眾解決自己的問題。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結(jié)合起來。貴州省眾維中小企業(yè)信用擔(dān)保公司工會制度

公司委員會集體領(lǐng)導(dǎo)制度

一、工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)制，對集體討論作出的決定，任何人都必須堅持執(zhí)行。

二、對公司黨支部、上級工會的決定、指示以及公司職工代表大會的決議，必須堅持執(zhí)行，并由集體討論制定貫徹和執(zhí)行的方法和措施。

三、對于工會工作的重大事宜、工作計劃、總結(jié)等，必須經(jīng)集體討論、研究，作出決定。

四、工會經(jīng)費的使用范圍、工會財務(wù)的預(yù)決算以及臨時性的重大財務(wù)支出，均須由集體討論通過。

五、開除工會會員的會籍，必須經(jīng)集體討論通過。

六、有關(guān)職工權(quán)益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議，均須經(jīng)集體討論決定。

2011年9月

第四篇：工會經(jīng)費管理辦法

工會經(jīng)費管理辦法

為管好用好工會經(jīng)費，做到“用得合理，群眾滿意”，更好地為員工群眾服務(wù)，為發(fā)展三川德青事業(yè)服務(wù)，按照工會預(yù)算管理辦法和工會會計制度的要求，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第一條

為規(guī)范****公司工會經(jīng)費的管理，合理使用工會經(jīng)費，結(jié)合公司實際，制定本制度。

第二條

本制度所指工會經(jīng)費為列入工會專用賬戶的費用。

第三條 本制度適用于公司工會經(jīng)費收入與支出的管理。

第四條 工會經(jīng)費的管理職責(zé)

（一）工會經(jīng)費由公司財務(wù)部建立專項賬戶，專款專用；

（二）工會建立經(jīng)費管理臺賬，由工會經(jīng)費審查委員會（主任）委員負(fù)責(zé)管理；

（三）財務(wù)部專項賬戶與工會經(jīng)費管理臺賬每年對賬一次，做到賬賬相符、賬款相符。

第五條 工會經(jīng)費的來源

（一）行政撥交經(jīng)費：分工會所在單位按照當(dāng)?shù)毓M織標(biāo)準(zhǔn)和要求上繳工會經(jīng)費后，當(dāng)?shù)毓M織按規(guī)定比例返還的工會經(jīng)費；

（二）會員繳納的會費：工會會員按月度工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

（四）報銷單據(jù)手續(xù)不規(guī)范將不予報銷。

第十條 工會經(jīng)費的報銷程序

（一）工會設(shè)會計和出納各一名，會計由工會副主席兼任，出納由財務(wù)委員擔(dān)任；

（二）每筆收支由會計簽字、編號并登記后交出納支付；

（三）除日常零星支出外，大額支出一律使用轉(zhuǎn)帳支付。

第十一條 工會財產(chǎn)的界定及登記

（一）凡工會經(jīng)費開支購入的和行政、上級撥入的以及其他單位或個人支援捐助(獎勵)的財物均為工會財產(chǎn)。其單價滿100元、使用時間一年以上的各種財物，均為固定資產(chǎn)。不符合上述條件的為低值易耗物品；

（二）凡屬固定資產(chǎn)的財物必須由財務(wù)委員進(jìn)行分類、編號、登記和記帳管理。低值易耗物品中屬可多次使用的物品也應(yīng)視同固定資產(chǎn)進(jìn)行登記管理；

1.固定資產(chǎn)的編號原則為：分類別按自然順序編號。2.固定資產(chǎn)的登記要求：

（1）現(xiàn)有屬固定資產(chǎn)范圍的財物分門別類逐項請理登記。

（2）今后凡增加的屬固定資產(chǎn)的財物都要及時按要求分類登記，登記后方予辦理報銷。

（3）固定資產(chǎn)原則每年末全面清查審核一次。

（4）固定資產(chǎn)不能使用或轉(zhuǎn)移、撥出，需詳細(xì)說明情況且有接收方負(fù)責(zé)人簽字，工會主席審批后由財務(wù)委員下帳。

第十二條 工會財產(chǎn)的保管和使用

（一）凡工會財物(圖書借閱除外)一律不得存放在私人家中，凡屬固定資產(chǎn)財物一般不能私事借用；

（二）凡屬工會固定資產(chǎn)的財物必須有專人保存，分類管理，定期清點，工作變動時要辦好交接手續(xù)，移交實物；

（三）借用工會財物需辦理借用手續(xù)，注明擬歸還時間；保管人員應(yīng)于到期之日提醒其及時歸還。歸還時保管人員應(yīng)檢查所還財物是否被損壞，經(jīng)借用人簽字并注明歸還日期。

（四）凡屬固定資產(chǎn)的財物發(fā)生丟失、被竊以及達(dá)到報廢程度的(包括人為損壞造成或自然損耗造成)必須由保管人及時上報。上報時詳細(xì)說明原因及責(zé)任人，經(jīng)工會主席審批簽字后由財務(wù)委員下財物帳。

第十三條 違規(guī)責(zé)任

（一）未經(jīng)審批擅自使用工會經(jīng)費，視情節(jié)輕重予以100元以上處罰；

（二）財務(wù)總部與工會不按時對賬，發(fā)生賬賬或賬款不符情況，對雙方各予以200元以上處罰；

（三）報賬手續(xù)不齊全或票據(jù)不符合要求，對責(zé)任人予以100元處罰。

第十四條 公司黨委對工會經(jīng)費管理實施監(jiān)督，不定期

第五篇：工會經(jīng)費管理辦法

工會經(jīng)費管理辦法

為管好、用好工會經(jīng)費，做到“用得合理，群眾滿意”，更好地為職工群眾服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和《工會預(yù)算管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

工會經(jīng)費支出管理原則

一、工會獨立建立銀行賬戶，經(jīng)費獨立管理，實行單獨核算。工會主席作為法人代表是工會財務(wù)管理的第一責(zé)任人，工會經(jīng)費開支由工會主席“一支筆”審批。

二、嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。

三、堅持預(yù)算管理原則，一切開支應(yīng)在經(jīng)過批準(zhǔn)的預(yù)算內(nèi)執(zhí)行。

四、要堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，嚴(yán)格掌握開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)。少花錢，多辦事，辦好事。

五、堅持民主管理，民主監(jiān)督的原則，定期公布賬目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)費審查委員會審查。

六、堅持為職工服務(wù)的原則，工會經(jīng)費應(yīng)用于與會員有關(guān)的工會業(yè)務(wù)和職工活動方面。不得將工會經(jīng)費用于非工會活動的開支和支付社會攤派或變相攤派，不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。

工會經(jīng)費開支范圍

根據(jù)工會工作的任務(wù)和活動內(nèi)容，以及有關(guān)政策規(guī)定，工會經(jīng)費的開支范圍包括以下范圍：

一、職工活動費 職工教育開支

用于工會舉辦的職工文化教育、技術(shù)（技能）培訓(xùn)、勞動競賽等所需的教材資料、消耗用品等的費用，以及支付教師報酬、獎勵優(yōu)秀學(xué)員或優(yōu)勝者和相關(guān)費用。

文體活動開支

用于工會舉辦職工業(yè)余文藝活動、體育比賽、書法、美術(shù)、節(jié)日聯(lián)歡等文體活動所需器材、用品的購置與維修，發(fā)放獎品或獎金，以及按規(guī)定開支的伙食補助費等。

宣傳活動開支

用于工會組織的講座、報告會的費用；工會舉辦展覽、板報、內(nèi)部宣傳刊物等費用；重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費；工會舉辦閱覽室、讀書讀報等所需圖書、報刊以及其他費用。

二、工會業(yè)務(wù)費

用于履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。包括工會干部、積極分子學(xué)習(xí)培訓(xùn)費用；工會會員代表大會、工會委員會、經(jīng)費審查委員會以及工會工作會議等各項會議支出；開展專題調(diào)研、工會維護(hù)職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、協(xié)調(diào)勞動爭議、勞動保護(hù)、建設(shè)職工之家和大宗印刷費用等專項業(yè)務(wù)費；評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會辦公、差旅等費用。還包括工會慰問困難職工的費用等。

三、其他支出

除上述支出以外，用于工會開展的其他活動的費用。

工會經(jīng)費使用的規(guī)定

工會舉辦各種職工活動時，經(jīng)辦人員要編制活動方案及費用計劃，說明活動內(nèi)容及費用預(yù)算等，如果需要聘請教師等專業(yè)人員，還應(yīng)說明準(zhǔn)備聘請專業(yè)人員情況及報酬等，經(jīng)過審批后組織實施。如果需要購買器材或物品，經(jīng)辦人員要

了解有關(guān)器材物品的市場價格，通過比價擇優(yōu)采購。對活動過程中發(fā)放的獎品（獎金）等，經(jīng)辦人員要編制明細(xì)表，經(jīng)工會主席審批后發(fā)放。

工會購置設(shè)備、器材等大宗物品，經(jīng)辦人要先進(jìn)行市場調(diào)查，經(jīng)請示獲批以后，按照貨比三家、擇優(yōu)采購的原則進(jìn)行采購。

各車間（部門）工會分會組織會員活動，需將活動內(nèi)容及費用計劃報公司工會，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行，所需費用在本車間（部門）工會經(jīng)費額度內(nèi)列支。

工會進(jìn)行各種慰問活動，應(yīng)按照《職工慰問辦法》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。發(fā)放慰問金或慰問品時，由經(jīng)辦人員制表，被慰問人或代辦人簽字領(lǐng)取。

工會開展困難職工救助活動，由申請人提出書面申請，說明困難情況，所在車間（部門）工會分會進(jìn)行調(diào)查核實后，報公司工會審批。公司工會按照《困難職工幫扶救助辦法》的規(guī)定，集體討論研究，確定救助職工名單和補助數(shù)額，經(jīng)工會主席批準(zhǔn)后執(zhí)行。

工會購買設(shè)備、器材及其它物品，有關(guān)經(jīng)辦人員應(yīng)索要發(fā)票等原始憑證，發(fā)票的內(nèi)容即購貨單位、商品名稱、數(shù)量、單價等，字跡清楚、填寫準(zhǔn)確，否則無效。原始憑證要有經(jīng)辦人、驗收人簽字，經(jīng)工會財務(wù)人員審核后，報工會主席審批報銷。

工會其它方面的經(jīng)費支出，有關(guān)憑證須由經(jīng)辦人簽字，經(jīng)工會主席審批后報銷。

四、其他

本規(guī)定未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)制度執(zhí)行。

本辦法自2010年1月1日起執(zhí)行。