第一篇：人事辦工作總結(jié)

人事辦工作總結(jié)

20**年，我辦在鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞全鎮(zhèn)中心工作，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，切實改進工作作風，進一步提高組織人事工作科學化水平，有效推進各項工作的落實，現(xiàn)將今年工作總結(jié)及明年工作計劃匯報如下：

一、20**年主要成績和工作亮點

(一)調(diào)整框架，理順黨建工作。一是圓滿完成村級黨組織設(shè)置改革工作。20**年初，我鎮(zhèn)完成了全鎮(zhèn)村(社區(qū))黨組織設(shè)置改革工作，全鎮(zhèn)30個村(社區(qū))黨支部改設(shè)為黨的工作委員會，并下設(shè)122個屬下黨組織，同時，將原來的“兩新”黨組織按屬地管理的原則劃分到各村(社區(qū))黨工委管理。各村(社區(qū))黨工委班子成員以黨委任命的形式產(chǎn)生共190名，其中，黨工委書記29名，副書記43名，委員118名，實現(xiàn)黨工委書記、村(居)委會主任、集體經(jīng)濟理事長“一肩挑”比例為%，村(社區(qū))“兩委”班子成員“交叉任職”比例為%，達到預期目標。通過村級黨組織設(shè)置改革，更好地發(fā)揮黨組織在農(nóng)村各項事業(yè)中的領(lǐng)導核心地位。二是試行黨代會年會制。根據(jù)《關(guān)于全面試行鎮(zhèn)(街道)黨代會年會制的通知》(東組通【XX】53號)的要求，我辦制定了《寮步鎮(zhèn)試行黨代會年會制工作制度匯編(草案)》，并經(jīng)寮步鎮(zhèn)第十四屆代表大會第二次會議審議通過。會議補選了屆中出缺的25名鎮(zhèn)黨代表，補選后，我辦重新調(diào)整了全鎮(zhèn)186名黨代表的駐室安排，保證了黨代表工作能夠順利開展。三是開展黨代室主題活動。組織全鎮(zhèn)31黨代表工作室開展“走近基層、問計百姓”主題活動，認真聽取基層黨員群眾的意見建議，找準摸清各級黨員領(lǐng)導干部存在的“四風”突出問題，暢通群眾訴求表達渠道，為教育實踐活動奠定堅實的基礎(chǔ)。

(二)夯實基礎(chǔ)，筑固“兩新”黨組織建設(shè)。一是做好“陽光雨”黨員服務中心運作。今年以來，我鎮(zhèn)對“陽光雨”黨員服務中心的建設(shè)和運作進行了完善。

1、配備了1名專職工作人員，負責中心的日常工作及活動策劃。

2、建立“陽光雨”黨員服務中心QQ群，為流動黨員提供學習交流平臺，定期組織黨員開展活動，實現(xiàn)信息化交流。

3、成立黨員志愿者服務隊，以“陽光雨”黨員服務中心為單位成立了1個黨員志愿者服務中隊，同時以企業(yè)為單位成立了3個黨員志愿者服務隊，定期開展關(guān)愛老人、交通協(xié)管、環(huán)保服務、大型活動、宣傳活動、文化藝術(shù)等志愿服務活動。目前，已注冊的黨員志愿者共60名。

4、開展主題活動，分別組織黨員開展參觀學習、專題講座、業(yè)務培訓、座談會、慰問表彰等主題活動共30多期，參加人員共2400多人次。

5、開展志愿者服務活動，由“陽光雨”黨員服務中心組織開展的志愿者服務活動共35期，服務內(nèi)容分別有廢品回收、環(huán)保清潔、知識宣傳、探訪慰問、捐款、關(guān)愛老人等，參加的黨員志愿者共530人次，共服務486人次。

6、開展專項服務，定期邀請司法、勞動、社保、醫(yī)療、教育等部門的業(yè)務骨干，到“陽光雨”黨員服務中心的專題服務室，為流動黨員提供業(yè)務咨詢、政策宣傳等服務。共開展專題服務8期，服務流動黨員20多人次。二是抓好抓實“擴面提質(zhì)”工程。根據(jù)市企業(yè)工委和社工委的要求，在全鎮(zhèn)兩新組織中開展“擴面提質(zhì)”摸查工作，通過摸查掌握了兩新組織640家(其中組織工作已覆蓋單位556家)，黨員總數(shù)1293名，排查出軟弱渙散黨組織2個。摸查工作為接下來的“擴覆蓋、優(yōu)設(shè)置、抓整頓、強管理”打下堅實的基礎(chǔ)。三是做好黨建專項經(jīng)費自查。為應對全市“兩新”黨建專項經(jīng)費使用情況檢查，對全鎮(zhèn)67個“兩新”組織黨組織的XX-XX年黨建專項經(jīng)費使用情況進行自查，主要核查黨員活動經(jīng)費、黨務工作者工作津貼、啟動經(jīng)費和示范點建設(shè)經(jīng)費等項目。

(三)抓牢教育，錘煉黨員、干部黨性。一是開展從嚴治黨主題教育。利用遠程教育平臺和共產(chǎn)黨員網(wǎng)等資源，組織全鎮(zhèn)黨員干部進行專題學習，通過點播收看《黨章的歷程》、《黨要管黨、從嚴治黨》、《焦裕祿》等專題課件和先進典型事跡影片，圍繞如何準確把握黨要管黨、從嚴治黨的精神實質(zhì)、核心要義、實踐要求展開學習討論，切實提高黨員隊伍的思想水平和整體素質(zhì)。二是組織參觀東莞市部史展。組織全鎮(zhèn)30名村社區(qū)組織委員參觀了東莞市部史展，加深了他們對組織工作歷史的了解，豐富了組織工作業(yè)務知識，增強了組織工作責任感，強化了我鎮(zhèn)組織工作隊伍的建設(shè)。三是開設(shè)教育實踐主題輔導課。上半年，共開設(shè)了4堂群眾路線教育實踐主題輔導課，組織黨員干部約800人次參加學習，廣泛地掀起了全鎮(zhèn)黨員干部踐行群眾路線，加強學習教育的浪潮。四是加強教育硬件設(shè)施建設(shè)。在市遠程教育辦的指導下，充分利用現(xiàn)有資源，選點香市廣場，創(chuàng)建黨員干部遠程教育大型戶外站點，配備管理人員，抓好管理員業(yè)務培訓。

(四)嚴把入口關(guān)，規(guī)范黨員發(fā)展、管理工作。一是做好發(fā)展黨員工作。在調(diào)研摸底各黨組織20**年度計劃發(fā)展黨員情況的基礎(chǔ)上，嚴格審查入黨各階段材料，做好我鎮(zhèn)20**年發(fā)展黨員工作，共吸收發(fā)展對象67名。經(jīng)資料審核和試題考核，共有119名入黨申請人符合入黨積極分子條件。二是做好發(fā)展黨員培訓工作。今年以來，共組織入黨積極分子和預備黨員約1500人次參加了10期市委黨校的“周日黨課”和38期鎮(zhèn)道德講堂，組織黨員群眾收看了15期遠程教育專題直播片，結(jié)合“三會一課”和“香市講堂”，大力開展思想政治修養(yǎng)的學習教育活動，提高黨員隊伍的綜合素質(zhì)。三是做好表彰優(yōu)秀工作。以慶祝建黨93周年為契機，共評選我鎮(zhèn)XX-20**年度先進基層黨組織25個，優(yōu)秀產(chǎn)黨員270名。3名50年以上黨齡老黨員獲“南粵‘七一’紀念獎章”。

(五)加快提升基層黨員干部隊伍素質(zhì)。我辦著重從后備干部培養(yǎng)和黨政干部培訓兩方面優(yōu)化干部隊伍，逐步形成一支專業(yè)素養(yǎng)高、領(lǐng)導能力強的高水平干部隊伍。一是做好后備干部動態(tài)調(diào)整工作。

1、在本屆農(nóng)村換屆工作中，正式任命去年從機關(guān)部門選派到村掛職支部委員的4名人員為黨工委委員，充實基層隊伍。

2、完成了尹漢文、葉崇偉等兩批共47名干部提拔、考察工作和鎮(zhèn)內(nèi)各單位、部門干部的調(diào)動工作。此外，我辦還配合機關(guān)、“兩新”共10個黨支部完成了17名支部委員的調(diào)整及任免工作，對委員候選人進行民主推薦和測評考察，理順了支部工作。

3、根據(jù)市委組織部的要求，對全鎮(zhèn)干部的配偶、子女移居國(境)外情況進行排查，查實“裸官”3名，均作免職處理。二是抓好黨政干部管理培訓工作。圍繞全市中心工作和干部學習需求，選派了24名黨政優(yōu)秀干部參加了20**年市委黨校組織的各項培訓，組織參加香市大講堂、道德講堂等鎮(zhèn)內(nèi)舉辦的各類培訓講座共3500人次，加強了干部的業(yè)務知識、理想信念、政治大局、思想作風等方面的教育，提高了干部教育培訓的統(tǒng)籌性、針對性、實效性，進一步推進我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展。三是實施村(社區(qū))黨工委書記能力建設(shè)輪訓工程。針對農(nóng)村換屆和改設(shè)黨工委后的實際需要，今年先后舉辦了3期農(nóng)村黨組織書記學習論壇和3期黨工委書記能力建設(shè)輪訓班，把全部農(nóng)村黨組織書記輪訓一遍，取得了很好的效果。四是做好老干部的管理工作。上半年，進一步發(fā)揮了老干部中心的陣地作用，堅持組織好離退休干部每月座談會，組織老干部開展多種形式的政治學習活動，結(jié)合教育實踐活動，動員、組織老干部踐行群眾路線，使老干部與黨保持一致。積極組織離退休干部參加市老干部局舉辦的20**年新春茶話會，豐富老干部的業(yè)余生日，增長老干部之間的感情。做好春節(jié)走方慰問離退休干部工作，給老干部送溫暖，送祝福。(六)做好軟弱渙散黨組織的整頓工作。為加強基層黨組織的建設(shè)，不斷鞏固黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，按照市委組織部的工作部署，我鎮(zhèn)于今年4月對全鎮(zhèn)軟弱渙散黨組織進行了排查，重點對黨組織班子配備不齊、書記長期缺職、工作處于停滯狀態(tài)的;黨組織書記不勝任現(xiàn)職、工作不在狀態(tài)、嚴重影響班子整體戰(zhàn)斗力的;班子不團結(jié)、內(nèi)耗嚴重、工作不能正常開展的;組織制度形同虛設(shè)、不開展黨組織活動的;黨務不公開和內(nèi)部管理混亂的;信訪矛盾糾紛集中的;黨組織服務意識差、服務能力弱、群眾意見大的;無固定辦公活動場所或便民服務設(shè)施的黨組織進行整頓。我鎮(zhèn)共排查出軟弱渙散黨組織7個，其中，農(nóng)村黨組織2個、機關(guān)事業(yè)單位黨組織3個、“兩新”黨組織2個。我鎮(zhèn)通過制定工作方案，由鎮(zhèn)委書記、鎮(zhèn)長、鎮(zhèn)企業(yè)工委書記牽頭成立工作組，分別對農(nóng)村、機關(guān)事業(yè)單位、“兩新”的軟弱渙散黨組織開展整頓工作，通過研究一套整體思路、指導制定一個整頓方案、扎實過一次組織生活、走訪慰問一批黨員群眾、辦好一件民生實事、解決一個突出問題、建立完善一套工作制度等措施，實現(xiàn)軟弱渙散黨組織戰(zhàn)斗力明顯提高。

(七)抓班子建設(shè)，強化班子領(lǐng)導核心作用。一是做好鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員開展“四駐四知四解”活動試點工作。為深化和鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，進一步推動工作作風轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)黨員領(lǐng)導干部聯(lián)系服務群眾常態(tài)化、長效化，有效解決聯(lián)系和服務群眾“最后一公里”問題，進一步推動黨員干部密切聯(lián)系群眾，加深對群眾的直接感情，強化為群眾直接服務的實踐行動，進一步推動黨員領(lǐng)導干部及時傾聽群眾呼聲，直接幫助人民群眾解決實際問題，調(diào)解矛盾糾紛，維護社會穩(wěn)定，促進和諧發(fā)展，努力以優(yōu)良的黨風政風帶動全社會風氣根本好轉(zhuǎn)，按照市委組織部的工作安排，我鎮(zhèn)于今年9月初開始至10月底，用兩個月時間開展鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員“四駐四知四解”活動試點工作，全鎮(zhèn)18名領(lǐng)導班子成員分別掛點聯(lián)系1-3個村(社區(qū))，同時，由領(lǐng)導班子成員牽頭，抽調(diào)各戰(zhàn)線的干部，以村(社區(qū))為單位，成立了30個駐村工作組，每周抽取半天時間到村(社區(qū))上班，通過“駐村”、“駐室”、“駐戶”、“駐企”的工作方式，將“知黨情”、“知民意”、“知實況”、“知問題”作為衡量聯(lián)系服務群眾工作質(zhì)量的主要標準，把“化解群眾疑惑”、“破解發(fā)展難題”、“調(diào)解社會矛盾”、“幫解困難村民”作為主要工作目標，以抓好制定一個發(fā)展計劃、召開一次“兩委”會議、開展一次集中接見黨員群眾活動、走訪一批黨員群眾、幫扶一批重點企業(yè)、辦好一件民生實事、化解一批矛盾糾紛、發(fā)放一張聯(lián)系群眾服務卡、完善一套工作制度、建立一本工作臺帳的“十個一”為主要工作內(nèi)容。活動開展以來，工作組共駐村150次，目前已制定發(fā)展計劃的村(社區(qū))有12個，參加村(社區(qū))“兩委”會議32期，開展集中接見黨員群眾活動14場，走訪慰問黨員群眾61戶，走訪幫扶企業(yè)42間，辦理民生實事20件，化解矛盾糾紛21宗，發(fā)放聯(lián)系服務卡8000張，完善工作制度8項。二是及時調(diào)整補充黨組織班子人選。今年以來，由于部分干部的工作調(diào)動及職務調(diào)整，部分黨組織班子人選出現(xiàn)空缺情況，為加強黨組織的建設(shè)，我辦及時對10個黨組織的17名班子成員進行了調(diào)整和補充，有效健全了黨組織班子建設(shè)。

(八)落實完善人事管理工作。一是從嚴把關(guān)，監(jiān)控人員編制。

1、做好機構(gòu)調(diào)整工作。密切配合市編辦做好我鎮(zhèn)機構(gòu)的調(diào)整工作，對原紀檢監(jiān)察辦公室、水利管理所、市政水務中心、社區(qū)衛(wèi)生和計劃生育服務機構(gòu)的機構(gòu)設(shè)置、職責職能、人員編制、領(lǐng)導職數(shù)作出調(diào)整。

2、做好機構(gòu)編制自查工作。按照東機編辦20號文件要求，對編外財政供養(yǎng)人員進行登記，核查事業(yè)單位雙重身份情況，改善和規(guī)范機構(gòu)編制管理，盤活管好機構(gòu)編制資源。

3、做好治理超職數(shù)配備干部工作。對照機構(gòu)編制部門核定的領(lǐng)導職數(shù)和按有關(guān)規(guī)定核定的非領(lǐng)導職數(shù)，查清各單位、部門按職數(shù)配備干部的情況，要求存在問題的單位、部門給予整改。

4、做好推行機關(guān)瘦身計劃工作。收集全鎮(zhèn)單位部門機構(gòu)及人員配置情況資料，對有關(guān)人員配置數(shù)據(jù)進行討論和分析，擬定瘦身方案，經(jīng)鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府同意，從機關(guān)抽調(diào)19人充實一線部門。二是政策先行，打造人才高地。

1、出臺《寮步鎮(zhèn)企業(yè)人才培養(yǎng)辦法》，制定《寮步鎮(zhèn)機關(guān)部門聘用人員管理制度》(草案)及《寮步鎮(zhèn)股室干部聘用試行辦法》(草案)，并征求各方意見。在政策導向、發(fā)展機遇、生活保障、人際關(guān)系等方面為人才創(chuàng)造一個既寬松又充滿競爭活力的良好環(huán)境。

2、配合市人才管理辦做好20**年第一季度企業(yè)人才流動情況調(diào)查，摸清我鎮(zhèn)人才引進及人才流出情況。依托人才驛站，開展各類人才服務活動10多場，接受前來咨詢?nèi)瞬胚_430多人次，主要解決辦理人才入戶和遷戶的流程、新莞人子女入學問題、人才政策及辦理流程的咨詢。三是開展好各類人員聘用工作。以“缺一補一”的原則，面向社會公開招聘特警、輔警79名、敬老院護工及部分部門(單位)工勤人員21名。配合做好全國第三次經(jīng)濟普查工作，面向社會公開招聘了8名經(jīng)濟普查員。配合做好新一輪扶貧開發(fā)工作，選拔和培養(yǎng)一批優(yōu)秀干部，競選出7名扶貧駐村成員的工作組。配合“春風行動”企業(yè)人才招聘會，督促本地戶籍的320多名大中專畢業(yè)生參加招聘會，協(xié)助完成企業(yè)人才招聘。加緊與鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)的溝通交流，了解企業(yè)用工需求，推薦了79名應屆高等院校畢業(yè)生到企業(yè)工作。做好全鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員續(xù)聘工作。四是資料更新，完善管理信息。

1、加強干部人事檔案材料收集工作，做好工資待遇、任免考察、年度考核、獎勵懲處、職稱變動、畢業(yè)證書和學位證等材料的收集歸檔。

2、進一步對修改完善公務員信息庫，不斷提高信息完整性、規(guī)范性、準確性，為推動公務員管理信息系統(tǒng)應用奠定堅實基礎(chǔ)。

承接20**年的工作成績，20**年我辦將繼續(xù)緊扣鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的工作重點和計劃安排，將從以下幾個方面推進我鎮(zhèn)組織人事工作。

二、20**年我辦工作目標和工作思路

(一)著力推進“基層組織夯實工程”。一是抓好推動鎮(zhèn)領(lǐng)導干部駐點普遍直接聯(lián)系群眾的工作。根據(jù)市委的統(tǒng)一布置，我辦是牽頭部門，要把駐點普遍直接聯(lián)系群眾作為大抓基層黨建工作的主要內(nèi)容和重要抓手，這也是我辦明年的重點工作，我辦將整合各部門的資源，形成合力，力爭做出寮步特色。二是督促整頓，根治軟弱渙散。根據(jù)前期制定的整頓方案，針對7個軟弱渙散黨組織存在的不同問題，加強黨組織落實整頓措施監(jiān)督力度，重點開展好“七個一”工作，做到責任到人、措施得力、時間節(jié)點明確。通過整頓，使問題得到根治，軟弱渙散黨組織100%轉(zhuǎn)化，進一步鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，為我鎮(zhèn)轉(zhuǎn)型升級、實現(xiàn)高水平崛起提供堅強的基層組織保證。三是完善制度，抓牢組織工作。村、社區(qū)黨工委設(shè)置改革在組織架構(gòu)上已經(jīng)完成，但改革后缺乏配套的管理制度，下來我辦將修改完善原有的黨建工作制度，實現(xiàn)制度上從“黨支部”到“黨工委”的接軌。探索制定《寮步鎮(zhèn)黨建工作量化考核辦法》，通過有效的激勵機制和精細化的管理方式，充分發(fā)揮黨支部在改革和發(fā)展中的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，保證黨建工作要求切實執(zhí)行到位。制定并出臺黨代會年會提案《寮步鎮(zhèn)黨員日常管理制度》，從“入口”、“日常管理”和“出口”三方面全方位規(guī)范黨員管理。四是狠抓落實，拓寬“兩新”黨建。落實“兩新”組織“擴面提質(zhì)”工程，以成立黨組織、選派黨建指導員為方式“擴覆蓋”;以促進企業(yè)生產(chǎn)，利于服務為原則“優(yōu)設(shè)置”;以根治軟弱渙散弊病為目標“抓整頓”;以突出黨員先鋒模范作用為導向“強管理”。推動企業(yè)黨組織換屆選舉，切實加強領(lǐng)導，嚴格監(jiān)控選舉程序，保證公平、公正，選好配強企業(yè)黨組織班子成員，有意識地吸收企業(yè)能人進入黨組織班子，以黨建工作助推企業(yè)發(fā)展。五是銳意創(chuàng)新，促進莞人融合。選定2～3個黨代表工作室開展試點工作，拓展黨員代表室功能，為流動黨員提供各種服務，制定詳細工作流程。探索安排新莞人黨代表在黨代表工作室接見新莞人黨員和群眾活動，制定新莞人黨代表接見新莞人黨員和群眾的工作方案，建立接訪工作安排、接訪訴求及信息反饋等工作機制。開展新老莞人黨員“結(jié)對共建”活動，實現(xiàn)資源共享，加強溝通聯(lián)系，促進相互融合。六是善用平臺，渙發(fā)黨建新彩。善用黨代表工作室平臺，充分發(fā)揮黨代表工作室貼近群眾的優(yōu)勢，結(jié)合教育實踐活動“查擺問題、開展批評”、“整改落實、建章立制”兩個環(huán)節(jié)，組織黨代表開展主題活動，切實解決好聯(lián)系和服務“最后一公里”問題。落實“陽光雨”黨員服務中心人員和園區(qū)黨委班子成員配備，切實保證服務中心持續(xù)正常運轉(zhuǎn)，推行黨工青婦集中“捆綁式”服務，與志愿者服務隊伍通力合作，探索開展社會化服務及活動，履行《“陽光雨”黨員服務中心管理暫行辦法》規(guī)定的各項職責。

(二)著力推進人事管理工作改革。一是從嚴管理，保障人事工作。進一步加快人才隊伍建設(shè)，集聚和培養(yǎng)各類型優(yōu)秀人才，打造人才戰(zhàn)略高地。繼續(xù)做好我鎮(zhèn)干部隊伍培訓和干部學歷提升工作，推進黨政人才隊伍建設(shè);貫徹落實“瘦身計劃”，嚴格監(jiān)控財政供養(yǎng)人員入口，做好臃腫機構(gòu)人員分流工作，充實基層一線，優(yōu)化人才資源配置。此外，將謀劃出臺激勵政策和約束條例，提升機關(guān)部門、事業(yè)單位人員工作的積極性，優(yōu)化崗位設(shè)置和服務職能，實現(xiàn)工作效率和效益的提升。二是加大宣傳，引導就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加強對本土人才的培養(yǎng)，繼續(xù)推行企業(yè)人才計劃，落實企業(yè)人才薪酬補貼。鼓勵企業(yè)招聘本土大學生，對招聘本土大學生的企業(yè)由鎮(zhèn)財政一次性給予1000元/人的獎勵，積極開展大學生就業(yè)補貼工作，積極協(xié)助高校畢業(yè)生申請小額擔保貸款,落實稅費減免等扶持政策,鼓勵畢業(yè)生勇敢創(chuàng)業(yè)。配合省、市、鎮(zhèn)各級大學畢業(yè)生供需見面會，開展就業(yè)培訓班，為畢業(yè)生提供就業(yè)信息，力促我鎮(zhèn)大學生就業(yè)達到100%。三是完善制度，優(yōu)化政策環(huán)境。根據(jù)征求所得意見，對《寮步鎮(zhèn)機關(guān)部門聘用人員管理制度》(草案)及《寮步鎮(zhèn)股室干部聘用試行辦法》(草案)作進一步完善，加強我鎮(zhèn)機關(guān)部門聘用人員隊伍建設(shè)、規(guī)范聘用人員的日常管理、提高部門工作效能。制定并完善《寮步鎮(zhèn)部門企事業(yè)單位聘員工資福利發(fā)放方案》，尤其是明確聘用專業(yè)技術(shù)人員工資待遇與績效管理的規(guī)定。四是關(guān)懷“老干”，鼓勵建言獻策。組織廣大離退休干部開展黨內(nèi)集中教育活動，在做好關(guān)心教育下一代工作等方面獻智出力，充分發(fā)揮了離退休干部的獨特優(yōu)勢和作用，鼓勵老干部發(fā)揮余熱，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的發(fā)展建言獻策。

三、存在問題及提出工作建議

(一)“兩新”黨組織管理較為被動

根據(jù)市委組織部的有關(guān)精神，村級黨組織設(shè)置改革后，按屬地管理的原則，將“兩新”黨組織劃分由各村(社區(qū))黨工委管理，“兩新”黨建工作由各村(社區(qū))黨工委負責指導并落實，但在近期工作中發(fā)現(xiàn)，實行屬地管理后，在工作落實、工作推進、材料報送等方面工作都比較被動，往往出現(xiàn)工作沒有落實到位、工作沒有按時完成、材料沒有按時報送等問題。

(二)公安交通工作人員配備不足

市籃球館與車管所先后進駐寮步并已投入使用，按照市有關(guān)會議要求，車管所與市籃球館的交通與治安管理由我鎮(zhèn)負責，對于我鎮(zhèn)現(xiàn)有交通與公安警力配備，一定程度上加重了我鎮(zhèn)交通與治安管理負擔，根據(jù)嚴格控制財政供養(yǎng)人員的要求，我鎮(zhèn)不能突破現(xiàn)有數(shù)量增加人員，加上我鎮(zhèn)人員工資福利不高，人員流失嚴重，我鎮(zhèn)公安交通人手嚴重不足的問題突出。因此建議市政府及有關(guān)部門能酌情考慮，根據(jù)地方實際需要，由鎮(zhèn)街按照實事求是的原則適當增加編外人員數(shù)量。

20**年，我辦將在鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的堅強領(lǐng)導下，以更高的標準、更嚴的要求、更好的質(zhì)量完成組織人事管理工作，努力為實現(xiàn)寮步經(jīng)濟社會雙轉(zhuǎn)型和“幸福寮步”的戰(zhàn)略目標提供堅實的隊伍基礎(chǔ)和組織保證。

第二篇：人事辦年終工作總結(jié)

人事辦年終工作總結(jié)

總結(jié)可以使零星的，膚淺的，表面的感性認識上升到全面的，系統(tǒng)的，本質(zhì)的理性認識上來，尋找出工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律。那么人事辦年終工作總結(jié)如何寫?以下是小編收集的關(guān)于《人事辦年終工作總結(jié)》的范文，僅供大家閱讀參考!

人事辦年終工作總結(jié)一：

今年以來，政工人事工作在殘聯(lián)黨組的具體安排和精心指導下，在組織、人事、紀檢、監(jiān)察、宣傳、婦聯(lián)、共青團等各方面的工作中，服務服從于市委、市政府的中心工作和殘聯(lián)黨組交辦的其它工作，較圓滿地完成了工作任務，現(xiàn)就今年政工人事工作總結(jié)如下:

一、創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展有序。根據(jù)石門市委辦公室轉(zhuǎn)發(fā)的《市委組織部、市委宣傳部關(guān)于在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見的通知》文件精神，結(jié)合工作實際，成立了市殘聯(lián)創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組，制定了創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案，召開了全體人員參加的動員大會。殘聯(lián)以服務殘疾人為大局、建設(shè)殘疾人隊伍為重點，認真開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一是努力做到“五個好”：領(lǐng)導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好;制定了殘聯(lián)領(lǐng)導班子雙爭活動規(guī)劃，班子成員做出承諾并寫出承諾書上墻公開。二是努力作到“五帶頭”：帶頭學習提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，還舉辦了一期宣傳欄，向市創(chuàng)先爭優(yōu)辦上報信息稿件*件。

二、學習周活動開展有聲有色。*月××日××日，組織單位全體工作人員認真開展了學習周的宣傳動員、業(yè)務知識學習、請專家講座等政治、理論、業(yè)務學習。通過學習，進一步提高了全體工作人員的學習積極性，增強了文明程度，進一步掌握了有關(guān)業(yè)務知識，提升了為殘疾人服務的能力和水平。在35學雷鋒活動中，制定了活動方案，組織開展了扶殘助殘活動，并及時上報活動總結(jié)材料?！爸腥A志網(wǎng)”利用休息時間宣傳報道我市殘疾人事業(yè)，今年有*件有關(guān)殘疾人事業(yè)的信息稿件在××日報上刊登，擴大了社會影響，提高了殘聯(lián)和殘疾人的社會地位。

三、產(chǎn)業(yè)服務年和優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境及機關(guān)效能建設(shè)活動開展穩(wěn)步推進。一是成立了市殘聯(lián)產(chǎn)業(yè)建設(shè)服務年和開展優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境活動領(lǐng)導小組;由一把手掛帥，分管領(lǐng)導親自抓，二層骨干共同參與;二是制定了產(chǎn)業(yè)建設(shè)服務年活動方案和開展經(jīng)濟環(huán)境問題大走訪、大排查、大整治活動等××個有關(guān)方案";三是由分管領(lǐng)導帶隊深入××等*家企業(yè)進行走訪調(diào)研，與企業(yè)法人面談，走訪部分職工，召開*次聯(lián)系會，為企業(yè)存在的困難和問題及時進行協(xié)調(diào)，并建立了工作臺賬。

四、滿意政府工作和政務公開活動正常進行。完成了政府信息公開報告，制定了政務公開方案和依法行政工作規(guī)劃，緊緊圍繞建設(shè)經(jīng)濟強市和諧石門目標，充分履行殘聯(lián)“代表、服務、管理”工作職能，整合社會各方面力量，積極參與和配合相關(guān)部門建設(shè)人民滿意政府七項活動，切實為殘疾人辦好事、辦實事，讓人民群眾看得實，信得過、做得好的滿意殘聯(lián)。

五、目標責任制考核進一步細化。一是統(tǒng)一思想，提高認識;制定了市直行政事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘疾人工作責任目標考核方案。二是加強組織領(lǐng)導，明確責任;成立了責任目標考核領(lǐng)導小組，市直××個考核單位均成立了殘疾人工作領(lǐng)導小組，對××個成員單位進一步明確工作責任。三是任務細化，開展活動;在助殘日期間，市直大部分單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)均制定了活動方案，開展了扶殘助殘活動，并上報活動有關(guān)情況。

六、人事工作按政策到位。完成了單位全體干部職工的工資滾動升級、晉檔、津補貼調(diào)標、住房公積金調(diào)整、*名工人技術(shù)等級考核升級和全體職工養(yǎng)老保險稽核審驗等工作，積極主動為殘聯(lián)工作人員的手語津貼打報告，找依據(jù)，向有關(guān)部門領(lǐng)導及時匯報，盡早解決和落實干部職工的福利待遇。

七、組織工作開展有色。完成了黨務、公務員、勞動工資、工資年報等統(tǒng)計和黨費收繳、黨員募捐上交工作。制定了政工人事工作規(guī)劃。組織召開了一次高標準的殘聯(lián)黨組生活會和機關(guān)黨支部民主生活會。通過批評和自我批評，大家暢所欲言，互相進行幫助，使全體黨員提高了覺悟，認清了形勢，表示在今后的工作中要發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，共同搞好本職工作，更好地為殘疾人服務。

八、其它工作積極落實。完成了統(tǒng)戰(zhàn)、婦聯(lián)、共青團、科協(xié)等有關(guān)部門的有關(guān)工作和殘聯(lián)黨組交辦的其它工作任務。

在各股室及同事們的支持、配合下，今年政工人事工作基本上完成，取得了較好的成績，達到了預期目標。明年，政工人事工作將開展以組織工作滿意度、選人用人公信度、組工干部形象度(三度)為重點，“講黨性、重品行、做表率”為主要內(nèi)容搞好工作。結(jié)合單位實際，逐步完善和落實各項規(guī)章制度，加強內(nèi)部管理和干部職工的思想作風建設(shè)，使政工人事工作再上新臺階，推動我市殘疾人事業(yè)新發(fā)展。

人事辦年終工作總結(jié)二：

一、深入貫徹上級人才工作會議精神，進一步加大實施人才強縣戰(zhàn)略的力度

1、完善人才工作機制，優(yōu)化人才環(huán)境?？h委、縣政府十分重視人才工作，要求人事部門搭好平臺、做好后勤、當好“人梯”。為此，我們繼續(xù)做好事業(yè)單位聘用制和人事代理工作。對387人進行了續(xù)聘和續(xù)聘人事代理，流動人員代理349人?？h人才交流中心接收學生報到共331人，庫存學生檔案1785個(其中今年接收大中專畢業(yè)生400人)，為學生推薦縣外企業(yè)就業(yè)42人，縣內(nèi)民營企業(yè)就業(yè)71人。辦理個人檔案查閱服務近百次。

2、人才服務體系建設(shè)得到加強。今年，我們積極參加全省XX年高校畢業(yè)生就業(yè)服務活動。為文教、衛(wèi)生、民營企業(yè)等用人單位發(fā)布需求崗位264個。我縣舉辦招聘會2次。今年我縣文教系統(tǒng)事業(yè)單位面向社會從?？埔陨蠈W生中公開招考聘用教師150人，衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位面向社會招聘40人，其他部分事業(yè)單位招聘10人，民營企業(yè)招聘9人。

3、人才教育培訓工作取得新進展。一年來，我局加強了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓，推薦了4名專業(yè)技術(shù)人員參加了市知識產(chǎn)權(quán)師資培訓。舉辦了全縣知識產(chǎn)權(quán)培訓班，培訓124人。做好了全縣4963名專業(yè)技術(shù)人員知識產(chǎn)權(quán)知識考試。完成了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育驗證工作。

4、完善了人才評價考核體系年人事工作總結(jié)年人事工作總結(jié)。按照加快專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的要求，我們加強了專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作，評審初級247人，中級423人，高級73人。聘任初級227人，中級425人，高級71人。并對參加XX全省機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉升技術(shù)等級考試的合格人員，中級174人，高級203人進行了評審，并辦理了技術(shù)等級證書。我們還組織了專業(yè)技術(shù)人員參加計算機考試報名135人次，并為考試合格人員辦理了證書。在做好了對專家的聯(lián)系與管理工作的同時，我們也對全縣高級專業(yè)技術(shù)人員進行了專項考核，發(fā)放高級專業(yè)技術(shù)人員津貼189500元。并推薦了2名高級專業(yè)技術(shù)人員參加市優(yōu)秀專家的評選。

5、人才轉(zhuǎn)化流動順利進行。我們對新成立的縣城管辦和拆遷辦的人員進行嚴格考試進入，參加考試人員共38人，聘用11人。通過公開考試縣規(guī)劃與建設(shè)執(zhí)法大隊保留20人，劃轉(zhuǎn)城管辦執(zhí)法大隊23人。今年事業(yè)單位辭退13人，辭職20人，解聘1人，辭聘1人，從縣外調(diào)進4人，調(diào)出縣外24人(其中有2人考研)!。

二、適應經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展要求，繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革

6、穩(wěn)妥完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)定崗定員工作。根據(jù)農(nóng)村綜合改革的要求，結(jié)合新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作及特點，堅持“精簡、便民、高效”原則，在撤銷重復設(shè)置、職能交叉、越位錯位機構(gòu)的基礎(chǔ)上，完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)和事業(yè)單位工作人員的定崗定員工作，切實推進了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的縱深發(fā)展。目前，已確定了20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作人員506名、暫保留在機關(guān)工作人員15名、事業(yè)單位工作人員248名。

7、圓滿完成行政審批制度改革。按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，扎實推進行政審批制度改革。現(xiàn)已將具有行政審批職能的28個政府部門和單位的原73個股室行使的行政審批職能整合到相關(guān)的28個股室。并合理調(diào)整了相關(guān)單位的職能職責，調(diào)整設(shè)置了67個職能股室，其中設(shè)行政審批股13個，在15個股室增掛了行政審批股牌子，共核定中層干部職數(shù)16名，將562名機關(guān)行政編制、46名機關(guān)工勤編制、167名事業(yè)編制分配到了每個股室。

8、切實理順國土和城市管理體制。今年我們對城市公用事業(yè)管理機構(gòu)和人員進行了重新整合。一是成立了“**縣城市管理委員會辦公室”，明確了機構(gòu)性質(zhì);二是將原縣規(guī)劃與建設(shè)局下屬的“市容環(huán)境衛(wèi)生管理所”、“路燈管理所”整體換轉(zhuǎn)到縣城管辦。三是將原縣規(guī)劃與建設(shè)執(zhí)法監(jiān)察大隊的城市管理執(zhí)法職能予以分離，并單設(shè)縣城市管理執(zhí)法大隊，劃入縣城管辦管理，人員從原有人員中通過公開考試調(diào)劑解決。通過理順體制，有效提高了機關(guān)工作效率和服務水平，促進了城區(qū)的城市管理水平。

9、完善編制，實名管理，強化機構(gòu)編制工作。今年的編制工作，一是我們會同縣監(jiān)察局、縣委組織部、縣財政局出臺了《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員錄(聘)用或調(diào)(轉(zhuǎn)、聘)任辦理程序的通知文件，規(guī)范了機關(guān)事業(yè)單位增加人員、減少人員和財政供養(yǎng)人員經(jīng)費預算、核撥的辦理程序。二是對于全縣中小學教師的編制實施動態(tài)管理，在摸底調(diào)查、綜合分析的基礎(chǔ)上，重新核定了教師編制。

三是積極穩(wěn)妥推進編制實名制管理工作，出臺了《**縣機構(gòu)編制委員會關(guān)于在全縣機關(guān)事業(yè)單位建立(機構(gòu)編制管理證)制度實行人員編制實名制管理的通知》

三、努力創(chuàng)新人事管理制度，全面加強公務員隊伍建設(shè)

10、認真做好公務員日常管理工作。按照省、市文件規(guī)定，今年與縣委組織部一道面向社會公開招聘61名高校畢業(yè)生到村任職。并對全縣具有行政管理職能的事業(yè)單位進行了參照公務員法管理的申報工作待市上審批

愛投數(shù)創(chuàng)按時上報國土執(zhí)法監(jiān)察大隊和衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)察大隊在崗人員進行公務員直接考核登記和考試考核登記工作。今年辦理公務員辭職1人，解聘XX年選聘的高校生到村社任職2人。

人事辦年終工作總結(jié)三：

轉(zhuǎn)眼間，來到“××××公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領(lǐng)導看到我想做好這份工作的決心。

行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時間的學習工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認識了這個部門。作為為公司整體運行服務的一個基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導制定、組織實施公司人力資源計劃，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障。

一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結(jié)：

1、招聘工作;

a、結(jié)合20xx各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;

b、20xx行政人事部共參加了×次招聘會(其中×次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。

2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理;

a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊》，20xx公司新入職職工人數(shù)為：×人;

b、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);

c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，20xx公司離職員工人數(shù)為：×人;

d、參與收集整理XX及之前的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱;

e、每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導。

3、員工培訓工作;

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20xx行政人事部共組織開展了×次針對入職××以內(nèi)職工的培訓課，培訓內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。

4、勞動合同及社保保險的綜合管理;

a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險;

b、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，20xx與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人;

c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，20xx與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人。

5、值日及值班工作的綜合管理;

a、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。

7、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。

二、下面是我的工作體會

1、學習是做好工作的重中之重;

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領(lǐng)域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。

2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助;

畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務范圍與“××××公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時××××工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。

3、虛心請教，融入集體;

進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中 的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領(lǐng)導的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。

4、認真負責的做好工作;

手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應變能力不夠快，還有待提高;

b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。

c、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在20xx里，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。

三、XX年工作計劃

在年的工作基礎(chǔ)上，在XX年里，我除了要做好基本的日常工作外，XX年將重點做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞;

2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表;

3、將公司人員社保購買到位;

4、協(xié)助領(lǐng)導做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率;

新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應公司發(fā)展要求。

以上是我的20xx年終工作總結(jié)，請領(lǐng)導監(jiān)督和指正。

第三篇：2009年上半年人事編辦工作總結(jié)

上半年，我區(qū)人才人事和機構(gòu)編制工作在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導下，在省市人事部門的指導幫助下，在機關(guān)各部門的大力支持和密切配合下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，圍繞我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，大力引進培養(yǎng)各類人才，切實加強公務員隊伍建設(shè)，繼續(xù)強化機構(gòu)編制管理，努力提升公共服務水平，積極為構(gòu)建和諧社會、建設(shè)“國際水準的高品質(zhì)中心城區(qū)”提供強有力的人才人事和機構(gòu)編制保障。現(xiàn)將主要工作匯報如下：

一、注重服務發(fā)展，“人才強區(qū)”戰(zhàn)略扎實推進。

上半年，我局緊緊圍繞“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，以高層次創(chuàng)新型人才為重點，積極做好“引才、育才、用才”三篇大文章，努力為全區(qū)機關(guān)和企事業(yè)單位提供人才保障。

二、注重規(guī)范管理，公務員隊伍建設(shè)不斷加強。

半年來，我局針對《公務員法》相關(guān)配套政策的相繼出臺和新制度入軌運行的需要，積極做好各項基礎(chǔ)性工作。

三、注重改革創(chuàng)新，機構(gòu)編制管理依法有序。

上半年，我局嚴格按照國家和省市各項規(guī)定，按照區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)編委對機構(gòu)編制管理的要求和事業(yè)單位改革的部署，認真抓好機構(gòu)編制管理各項工作的落實，進一步提高管理的法制化、規(guī)范化水平。

（二）切實加強機關(guān)事業(yè)單位編外用工管理。年初，根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)，嚴格審核審批行政機關(guān)、財政撥款事業(yè)單位勞動合同制人員236名，會同有關(guān)部門開展了我區(qū)勞動合同制人員聘用情況的督查工作，確保招用工作的合法化。4月份，根據(jù)《市政府辦公廳《關(guān)于進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位編外用工管理的通知》和相關(guān)法律法規(guī)，在全面摸底，多次調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合我區(qū)實際，協(xié)助區(qū)政府出臺了《進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位編外用工實施意見》（上政辦〔2009〕4號），對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位的編外用工根據(jù)崗位性質(zhì)實行分類管理，切實納入編制管理。

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四、注重以人為本，人事公共服務不斷優(yōu)化。

堅持以人為本，“讓群眾滿意”是我局對全體人員做好日常服務工作的基本要求，圍繞滿意服務，優(yōu)化服務展開各項工作。

（二）創(chuàng)造性做好目標考核工作。年初，我局堅持突出重點、簡便易行、公平公正、獎優(yōu)罰劣的原則，認真細致的做好了2008目標考核工作，努力促進全區(qū)經(jīng)濟和社會的全面發(fā)展。針對新形勢需要，在反復調(diào)研基礎(chǔ)上，從考評體系、考核主體、結(jié)果應用和目標制訂與考核內(nèi)容等方面對2009目標考核體系進行改革，力求更好體現(xiàn)考核的公平、公正和激勵作用。

（三）盡心做好退休干部的管理服務。上半年，按時為42名到齡的機關(guān)和事業(yè)單位工作人員辦理了退休手續(xù)；定期向機關(guān)退休干部編發(fā)《養(yǎng)老保健手冊》，辦理換發(fā)公園ic卡，組織退休老干部到江蘇、南通等地參觀游覽，豐富退休干部的保健常識和業(yè)余生活；在日常工作中，我局堅持做好對機關(guān)的患病老干部上門或上醫(yī)院探望慰問制度，盡力幫助解決老同志的實際困難，及時送去黨和政府的關(guān)心與關(guān)懷

五、注重自身建設(shè)，人事干部能力素質(zhì)進一步提升。

今年以來，我局按照建立“六型”政府的努力方向，堅持以學習交流為重點，以落實規(guī)章制度為抓手，勤練內(nèi)功，自我加壓，全面加強自身建設(shè)。

第四篇：人事編辦2009年上半年工作總結(jié)

上半年，我區(qū)人才人事和機構(gòu)編制工作在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導下，在省市人事部門的指導幫助下，在機關(guān)各部門的大力支持和密切配合下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，圍繞我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，大力引進培養(yǎng)各類人才，切實加強公務員隊伍建設(shè)，繼續(xù)強化機構(gòu)編制管理，努力提升公共服務水平，積極為構(gòu)建和諧**、建設(shè)“國際水準的高品質(zhì)中心城區(qū)”提供強有力的人才人事和機構(gòu)編制保障?，F(xiàn)將主要工作匯報如下：

一、注重服務發(fā)展，“人才強區(qū)”戰(zhàn)略扎實推進。

上半年，我局緊緊圍繞“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，以高層次創(chuàng)新型人才為重點，積極做好“引才、育才、用才”三篇大文章，努力為全區(qū)機關(guān)和企事業(yè)單位提供人才保障。

（一）招才引智步伐進一步加快。組織10家用人單位參加春季和畢業(yè)生就業(yè)招聘大會等大型人才招聘會，達成引才意向200余人。繼續(xù)實施“一社區(qū)一名大學生”計劃，組織南星、湖濱等街道參加全市高校畢業(yè)生進社區(qū)招聘工作。重點做好各類高層次、緊缺急需人才的引進工作，協(xié)助9名新入我區(qū)留學生辦理在杭留學人員工作證，協(xié)助3家企業(yè)引進國外智力6人（次）。通過牽線搭橋，為下屬人事代理企業(yè)直接辦理人才引進280多名。通過市區(qū)兩級審批，引進特殊人才9人。

（二）各類人才培養(yǎng)工作有序?qū)嵤７e極做好人才推薦工作，有1人入選2008省“151人才工程”第二層次，3人入選市“131人才工程”第一、二層次。協(xié)助賽諾藥物等2家企業(yè)留學人員申報**市留學人員創(chuàng)業(yè)資助，協(xié)助璟江瑞華公司聘請的國外專家申報“西湖友誼獎”，推薦娃哈哈集團公司申報“浙江省首批重點企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團隊”。認真做好職稱工作，審核申報了953名參加8大類職稱任職考試或職業(yè)資格考試，為他們發(fā)放準考證、考試用書，為合格人員及時辦理資格證書，做好各項服務工作；在日常工作中，注意積極為企事業(yè)單位和各類人才開展好人才人事政策咨詢和就業(yè)指導，及時為他們提供人才供求信息。

（三）畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作進一步加強。開展“2005年—2009年**區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查”，詳細了解在讀和已畢業(yè)大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況和規(guī)劃，有針對性開展服務。編印“**區(qū)大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)手冊”，把政策條文通過流程圖和表格形式展示給大學生。充分挖掘區(qū)位優(yōu)勢，與中國美術(shù)學院合作，聯(lián)合開展大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務系列活動。利用民間資本，創(chuàng)建**區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)園饅頭山園區(qū)。制定出臺《**市**區(qū)大學生大學生自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)營場地扶持實施辦法》和《**市**區(qū)大學生自主創(chuàng)業(yè)會展補貼實施辦法》，并首次受理9家大學生創(chuàng)辦企業(yè)房租補貼申請。做好免除大學生創(chuàng)辦企業(yè)相關(guān)費用工作，出具《**市大學生創(chuàng)辦企業(yè)證明》25份，共創(chuàng)辦大學生企業(yè)31家，協(xié)助申報市大學生創(chuàng)業(yè)資助資金3家。通過廣發(fā)信函、上門宣講、開會動員等方式，廣泛發(fā)動企事業(yè)單位申報大學生見習、實訓基地。截止目前，我區(qū)共有綠盛集團、奧普電器等14家轄區(qū)企業(yè)成為首批**大學生見習訓練基地；娃哈哈集團、海興電器等13家企業(yè)成為市級企業(yè)實訓基地。同時，區(qū)屬事業(yè)單位招聘畢業(yè)生56名；社區(qū)工作者崗位招聘畢業(yè)生30名。通過牽線搭橋，幫助298名畢業(yè)生在我區(qū)企業(yè)就業(yè)，其中碩博士12名，本科生172名，大專生114名。

二、注重規(guī)范管理，公務員隊伍建設(shè)不斷加強。

半年來，我局針對《公務員法》相關(guān)配套政策的相繼出臺和新制度入軌運行的需要，積極做好各項基礎(chǔ)性工作。

（一）以考核獎懲為導向，促進公務員勤政廉政。做好全區(qū)政府機關(guān)1100名科及以下公務員和4479名事業(yè)單位工作人員2008考核工作，確定優(yōu)秀等次公務員130名，不稱職等次1 名；事業(yè)單位工作人員優(yōu)秀等次596名，基本合格等次2名。注重把考核結(jié)果同獎懲制度緊密結(jié)合起來，為符合條件的人員晉升了工資檔次；根據(jù)公務員法，開展首次區(qū)“十佳公務員”評選表彰活動，對28名近三年來連續(xù)考核優(yōu)秀的公務員記“三等功”，對全區(qū)152名當年優(yōu)秀等次的公務員授予嘉獎。

（二）以教育培訓為途徑，提高公務員能力素質(zhì)。根據(jù)《**市**區(qū)公務員培訓學分制管理辦法（試行）》，依托“干部學習新干線”實行學分制管理，組織1570名公務員參加《組織行為學》、《法治浙江與和諧社會建設(shè)》兩門課程的網(wǎng)上培訓考試。開展“4·27公務員學法日”，組織762名公務員參加了法律考試，通過率達到100%，進一步提升了公務員依法行政的能力和水平。組織推薦軍轉(zhuǎn)安置工作先進單位1個，先進軍轉(zhuǎn)工作者3名；推薦申報省“人民滿意公務員”和“人民滿意公務員集體”各1個，通過初選和推薦工作，進一步激勵先進單位和個人。

（三）以日常管理為依托，優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)。一是嚴把公務員入口關(guān)。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，認真做好2009年

度公務員錄用工作，招錄公務員8名。二是認真做好我區(qū)行政執(zhí)法大隊210名參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員登記工作及科以下非領(lǐng)導職務任職工作，確保參公程序公平和透明。三是認真組織職務任免、交流工作。嚴格按規(guī)定職數(shù)審核科以下非領(lǐng)導職務200人次，把好職務升降任免審核關(guān)；認真辦理好21名公務員的調(diào)任、轉(zhuǎn)任和調(diào)動手續(xù)。

三、注重

改革創(chuàng)新，機構(gòu)編制管理依法有序。

上半年，我局嚴格按照國家和省市各項規(guī)定，按照區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)編委對機構(gòu)編制管理的要求和事業(yè)單位改革的部署，認真抓好機構(gòu)編制管理各項工作的落實，進一步提高管理的法制化、規(guī)范化水平。

（一）依法推進機構(gòu)編制管理規(guī)范化進程。根據(jù)《關(guān)于**市機關(guān)事業(yè)單位實行機構(gòu)編制實名制管理的通知》，繼續(xù)做好我區(qū)機構(gòu)編制實名制管理工作，及時優(yōu)化流程，升級軟件，更新維護數(shù)據(jù)庫，確保實名制管理落到實處。嚴格審批，認真把關(guān)，辦理全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位進編審批183人，確保2011年底前實現(xiàn)實名制管理目標。規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制度，對教育、城管、商貿(mào)等系統(tǒng)的200余名職工簽訂的聘用合同全部進行了審核鑒證，把好質(zhì)量關(guān)。開展了大部制體制下區(qū)級機關(guān)機構(gòu)設(shè)置和人員編制情況調(diào)研工作，根據(jù)職能調(diào)整和發(fā)展需要，進一步摸清黨政機關(guān)人員編制現(xiàn)實情況，統(tǒng)籌規(guī)劃現(xiàn)有行政編制存量，為新一輪機構(gòu)改革奠定了基礎(chǔ)。

（二）切實加強機關(guān)事業(yè)單位編外用工管理。年初，根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)，嚴格審核審批行政機關(guān)、財政撥款事業(yè)單位勞動合同制人員236名，會同有關(guān)部門開展了我區(qū)勞動合同制人員聘用情況的督查工作，確保招用工作的合法化。4月份，根據(jù)《市政府辦公廳《關(guān)于進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位編外用工管理的通知》和相關(guān)法律法規(guī)，在全面摸底，多次調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合我區(qū)實際，協(xié)助區(qū)政府出臺了《進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位編外用工實施意見》（上政辦〔2009〕4號），對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位的編外用工根據(jù)崗位性質(zhì)實行分類管理，切實納入編制管理。

（三）規(guī)范實施事業(yè)單位登記管理工作。嚴格依照國務院《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和中編辦《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》的要求，高標準、嚴要求做好事業(yè)單位初始登記、變更登記、法人檢驗和材料的整理歸檔工作。首次開展事業(yè)單位網(wǎng)上年檢，認真落實好受理、審核、核準的三級年檢工作程序，嚴格把關(guān)，對涉及開辦資金變動幅度超過20%的事業(yè)單位法人，一律要求重新驗資，辦理變更手續(xù)。半年來，對全區(qū)176家事業(yè)單位按要求實施了檢驗，及時辦理事業(yè)單位法人變更登記19家，設(shè)立登記2家。

四、注重以人為本，人事公共服務不斷優(yōu)化。

堅持以人為本，“讓群眾滿意”是我局對全體人員做好日常服務工作的基本要求，圍繞滿意服務，優(yōu)化服務展開各項工作。

（一）細致做好工資統(tǒng)發(fā)和福利工作。認真做好每月的工資統(tǒng)發(fā)工作，落實好36名公務員二年一次工資檔次正常晉升、227名公務員級別工資的滾動升級和4653名事業(yè)單位工作人員薪級工資一年一次的正常晉升工作；辦理機關(guān)、事業(yè)單位人員進人工資審批15人，審批公務員工資變動32人，事業(yè)單位人員工資變動45人。配合財政、紀委等部門，做好規(guī)范公務員津補貼工作，協(xié)助做好前期準備和方案設(shè)計，妥善處理好清理規(guī)范津補貼和改革工資制度的銜接問題；做好我區(qū)義務教育學校教師績效工資改革的相關(guān)準備工作。根據(jù)《**區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假規(guī)定》，督促各單位做好年休假的計劃制定和執(zhí)行工作，切實保障大家的合法權(quán)益。

（二）創(chuàng)造性做好目標考核工作。年初，我局堅持突出重點、簡便易行、公平公正、獎優(yōu)罰劣的原則，認真細致的做好了2008目標考核工作，努力促進全區(qū)經(jīng)濟和社會的全面發(fā)展。針對新形勢需要，在反復調(diào)研基礎(chǔ)上，從考評體系、考核主體、結(jié)果應用和目標制訂與考核內(nèi)容等方面對2009目標考核體系進行改革，力求更好體現(xiàn)考核的公平、公正和激勵作用。

（三）盡心做好退休干部的管理服務。上半年，按時為42名到齡的機關(guān)和事業(yè)單位工作人員辦理了退休手續(xù)；定期向機關(guān)退休干部編發(fā)《養(yǎng)老保健手冊》，辦理換發(fā)公園ic卡，組織退休老干部到江蘇、南通等地參觀游覽，豐富退休干部的保健常識和業(yè)余生活；在日常工作中，我局堅持做好對機關(guān)的患病老干部上門或上醫(yī)院探望慰問制度，盡力幫助解決老同志的實際困難，及時送去黨和政府的關(guān)心與關(guān)懷

（四）認真做好議（提）案和維穩(wěn)工作。上半年，共辦理人大、政協(xié)（議）提案8件、主辦2件，均使代表和委員滿意。熱情接待了衛(wèi)生、房管等系統(tǒng)退休人員等來訪咨詢?nèi)藛T13批25人次，耐心為他們解惑釋疑，化解矛盾；及時辦理各類信訪3件，辦理來電173人次，按時完成每月20日的信訪月報，在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮人事部門應有的作用。認真做好企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫更新維護和補貼發(fā)放審批工作，確保他們能及時享受到兩項補貼。積極做好全區(qū)企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部的教育工作，經(jīng)常主動與所屬街道、社區(qū)聯(lián)系，有針對性地做好思想政治工作，嚴防有不穩(wěn)定現(xiàn)象發(fā)生。

五、注重自身建設(shè)，人事干部能力素質(zhì)進一步提升。

今年以來，我局按照建立“六型”政府的努力方向，堅持以學習交流為重點，以落實規(guī)章制度為抓手，勤練內(nèi)功，自我加壓，全面加強自身建設(shè)。

（一）扎實抓好機關(guān)黨建工作。年初，考慮到為扎實有效的開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的需要，建立起更好的組織保障，我局機關(guān)黨總支向機關(guān)黨工委申請成立機關(guān)黨委，經(jīng)批準升格建立了區(qū)人事局機關(guān)黨委。局機關(guān)黨委根據(jù)流動黨員的總體情況和下屬人事代理單位的黨員情況，對現(xiàn)有129名黨員進行了支部調(diào)整，建立了4個流動支部和1個機關(guān)支部，協(xié)助信泰人壽、華南電子等單位建立了獨立支部，并調(diào)整了局機關(guān)黨委委員和各支部書記，進一步理順機關(guān)黨建管理體制。

（二）深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。我區(qū)深入學習實踐科學發(fā)展觀動員大會召開后，我局迅速落實，積極行動，成立領(lǐng)導小組，制定具體實施方案，召開局務會和流動黨員大會，及時動員各支部開展活動，組織學習交流和討論。在學習調(diào)研階段，人事局機關(guān)黨委書記積極帶頭為街道、企業(yè)送政策、送信息、送人才、送平臺，共開展基層調(diào)研服務16次；局領(lǐng)導班子帶頭撰寫了《對陽光工資后我區(qū)目標考核激勵機制的研究》、《**區(qū)機關(guān)事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀和對策分析》等調(diào)研報告，并作學習報告，局機關(guān)黨員和流動黨員都撰寫了心得體會。在分析檢查階段，局領(lǐng)導班子廣泛征求意見建議，及時梳理，仔細查找，深刻檢查，認真撰寫分析檢查報告，力爭使活動取得更好實效。

（三）高度重視依法行政工作。以進一步構(gòu)建權(quán)力陽光運行機制為契機，上半年，我局依法清理和規(guī)范各項權(quán)力，編制權(quán)力目錄和運行流程圖，理順各科室職能，簡化辦事程序，接收社會監(jiān)督。加強信息公開工作力度，及時通過網(wǎng)絡、信息欄等載體向社會公開政策和相關(guān)信息，充分利用“**網(wǎng)”、“一站式審批服務平臺”等網(wǎng)絡平臺，及時解答和處理各類政策咨詢、業(yè)務申報。完善局機關(guān)“學法日”制度，通過法律知識宣講、案例分析、選送參加培訓等形式，組織局機關(guān)干部學習人事政策和各項法律法規(guī)，進一步提升機關(guān)干部法律素養(yǎng)。

2009年下半年主要工作思路

下半年，我區(qū)人才人事和機構(gòu)編制工作的整體思路是：“圍繞一條主線、推進兩項改革、完善三大體系、抓好四方面工作”：

一、緊緊圍繞一個目標。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的“十七大”精神，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局工作，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府建設(shè)“具有國際水準的高品質(zhì)中心城區(qū)”戰(zhàn)略目標，充分發(fā)揮人事編制部門在我區(qū)應對金融危機，實現(xiàn)轉(zhuǎn)危為機、跨越發(fā)展中的積極作用，全力抓好人才隊伍建設(shè)、不斷加強機構(gòu)編制管理、努力深化各項改革，為全區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展提供高品質(zhì)的人才人事公共服務。

二、積極穩(wěn)妥推進兩項改革，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。

（一）行政管理體制改革。按照十七大對行政管理體制改革的部署，加強機構(gòu)編制管理，加大對職能轉(zhuǎn)變、職能運行等問題的研究。根據(jù)省市的統(tǒng)一部署，制訂我區(qū)機構(gòu)改革工作計劃，明確工作重點，確定工作步驟，穩(wěn)慎論證改革方案，有序開展新一輪機構(gòu)改革工作。按照“精簡、統(tǒng)一、效能”的原則，合理界定政府職能，及時做好各部門“三定”規(guī)定擬定工作，理順職責關(guān)系，提高政府公共服務和社會管理能力。

（二）事業(yè)單位改革。一是穩(wěn)步推進事業(yè)單位分類改革工作。根據(jù)省市的統(tǒng)一部署，對監(jiān)督管理類事業(yè)單位的職能重新梳理；結(jié)合政府機構(gòu)改革，理順事業(yè)單位的工作職能，增強事業(yè)單位的社會公共服務特性。二是加強事業(yè)單位機構(gòu)編制實名制管理，及時更新維護實名制數(shù)據(jù)庫，規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位人員編制管理工作。三是積極做好事業(yè)單位網(wǎng)上登記管理工作，提高事業(yè)登記管理工作效率和質(zhì)量。四是繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，完善事業(yè)單位進人公開招聘制度、崗位設(shè)置管理制度、聘用合同鑒證制度，實現(xiàn)事業(yè)單位由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變轉(zhuǎn)變。

三、著力構(gòu)建完善三大體系，進一步提升人才管理服務水平。

（一）人才引進體系。以金融危機為契機，轉(zhuǎn)為危機積極引進各類人才，通過現(xiàn)場招聘、網(wǎng)上求職、柔性引進等多種途徑為企事業(yè)單位牽線搭橋，力爭全年實現(xiàn)引才3000名以上。在保持引進人才增量同時進一步提升層次，堅持“不求所有，但求所用”，把更高層次的“引進來”和更大步伐的“走出去”結(jié)合起來，下大力氣引進國內(nèi)外一流人才智力，重點做好留學人員、國外智力等高層次人才的引進，為**區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展所用。同時，號召用人單位在危機中勇于承擔責任,從單純的人才使用，參與到人才培養(yǎng)和人才儲備工作中來，頂住壓力，留用優(yōu)秀人才。

（二）人才培養(yǎng)體系。一是要繼續(xù)大力實施高層次人才培養(yǎng)工程。加大省“151”和市“131”人才培養(yǎng)工程新選拔人選的培養(yǎng)考核力度，落實好培養(yǎng)經(jīng)費，創(chuàng)新形式，組織培養(yǎng)人選參加高層次的研討、報告會、學術(shù)休假等活動。二是要繼續(xù)加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍培養(yǎng)。強化用人單位在人才教育培訓中的主體地位，把人才的教育培訓納入單位發(fā)展規(guī)劃，建立專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育登記制度，將專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育作為評聘職稱依據(jù)。三是要繼續(xù)加強公務員的初任培訓、任職培訓、更新知識培訓，把學習培訓與公務員考核、職務晉升、選拔任用相結(jié)合；組織好連續(xù)三年優(yōu)秀公務員的療休養(yǎng)工作；配合開展好科及以下公務員輪崗交流工作，探索建立公務員輪崗交流的常態(tài)化機制。

（三）人才服務體系。一是繼續(xù)開展“人才人事服務月”活動。適時開展以“送服務、送政策、送信息”為主題的服務月活動，把人才工作滲透到企業(yè)發(fā)展的各個階段，上門走訪企業(yè)，為各類人才提供主動服務、集中服務、重點服務，積極打造“人才之家”。二是提供全面的人才服務。立足區(qū)情，結(jié)合實際，高質(zhì)量做好人才招聘、人事代理、檔案管理、戶口掛靠、職稱評聘、流動黨員管理等方面的服務，并根據(jù)新形勢需要，積極拓展服務面和創(chuàng)新服務項目。三是結(jié)合政府機構(gòu)改革工作，根據(jù)十七大提出的“建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場”目標，探索建立由人才市場、勞動力市場、高校畢業(yè)生就業(yè)市場組成的統(tǒng)一人力資源市場，提高公共服務水平。

四、認真做好人才人事四方面工作，全面履行人才人事工作職責。

（一）加強畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務指導工作。把高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作作為改善民生的重點工作和人才人事公共服務的主導工作抓實抓好，重視解決本區(qū)生源和困難家庭畢業(yè)生的就業(yè)問題。加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導和服務，通過求職推薦、見習申報、招聘會等各種形式牽線搭橋，努力促進畢業(yè)生就業(yè)；通過開具《**市大學生創(chuàng)辦企業(yè)證明》，給予房租補貼、會展補貼、創(chuàng)業(yè)資助和免費人事代理等途徑扶持大學生創(chuàng)業(yè)。開展“大學生創(chuàng)業(yè)實訓工程”，組織好企業(yè)實訓基地的推薦和申報工作。與市人事局共建大學生創(chuàng)業(yè)園，建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務“三位一體”的工作機制，吸引更多有為青年來**創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

（二）加強工資福利和退管工作。按照國家和省、市統(tǒng)一部署，配合財政、紀委等有關(guān)部門，做好規(guī)范公務員津補貼和考核獎勵性補貼工作，進一步嚴肅收入分配紀律。同時做好我區(qū)義務教育學校教師績效工資改革，探索新工資制度下區(qū)級機關(guān)新的績效考核管理機制，做好體系重構(gòu)和指標優(yōu)化，做好信息化平臺建設(shè)。針對新形勢下可能出現(xiàn)的利益矛盾，耐心做好政策的宣傳解釋和關(guān)系協(xié)調(diào)工作，積極防范、主動應對各種可能出現(xiàn)的風險和上訪事項，克服困難，化解矛盾，確保收入分配制度改革的順利推進。積極落實退休干部兩項待遇，配合做好退休干部健康體檢，認真組織退休干部夏季療休養(yǎng)。

（三）加強軍轉(zhuǎn)干部管理服務工作。一是認真做好2009年軍轉(zhuǎn)安置工作。認真調(diào)查，摸清需求，制定合理的軍轉(zhuǎn)安置方案，按照擇優(yōu)錄用的原則，把軍轉(zhuǎn)干部充實到重點部門和基層，并認真做好軍轉(zhuǎn)干部和接收單位的思想工作。同時認真做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理、服務工作。二是做好企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部的日常管理服務工作。繼續(xù)更新完善企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫，及時向企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部宣傳有關(guān)政策，定期走訪慰問，動態(tài)了解掌握有關(guān)情況，切實解決部分人員的實際困難，增強管理服務工作的針對性。

（四）加強人事系統(tǒng)自身建設(shè)。一是以創(chuàng)建學習型機關(guān)為基礎(chǔ)，突出能力建設(shè)，不斷提高人事干部的自身素質(zhì)。要加強理論學習、思想建設(shè)和業(yè)務建設(shè)，組織全區(qū)人事干部學理論，學實踐，切實提高工作能力。二是以建設(shè)服務型機關(guān)為核心，突出作風建設(shè)，著力增強人事干部服務大局的意識。要注重服務態(tài)度，注重服務方式，注重服務質(zhì)量，在密切人事部門與廣大群眾的聯(lián)系上求實效。三是以創(chuàng)建規(guī)范型機關(guān)為保障，突出科學管理，不斷約束人事干部的從政行為。規(guī)范權(quán)力運行，優(yōu)化工作流程，加大信息公開力度，確保規(guī)范透明、便民高效的履行各項職能，努力打造“法制、陽光、和諧”的人事部門。

第五篇：人事編辦XX年上半年工作總結(jié)

人事編辦XX年上半年工作總結(jié)

上半年，我區(qū)人才人事和機構(gòu)編制工作在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導下，在省市人事部門的指導幫助下，在機關(guān)各部門的大力支持和密切配合下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，圍繞我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，大力引進培養(yǎng)各類人才，切實加強公務員隊伍建設(shè)，繼續(xù)強化機構(gòu)編制管理，努力提升公共服務水平，積極為構(gòu)建和諧**、建設(shè)“國際水準的高品質(zhì)中心城區(qū)”提供強有力的人才人事和機構(gòu)編制保障?，F(xiàn)將主要工作匯報如下：

一、注重服務發(fā)展，“人才強區(qū)”戰(zhàn)略扎實推進。

上半年，我局緊緊圍繞“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，以高層次創(chuàng)新型人才為重點，積極做好“引才、育才、用才”三篇大文章，努力為全區(qū)機關(guān)和企事業(yè)單位提供人才保障。

招才引智步伐進一步加快。組織10家用人單位參加春季和畢業(yè)生就業(yè)招聘大會等大型人才招聘會，達成引才意向200余人。繼續(xù)實施“一社區(qū)一名大學生”計劃，組織南星、湖濱等街道參加全市高校畢業(yè)生進社區(qū)招聘工作。重點做好各類高層次、緊缺急需人才的引進工作，協(xié)助9名新入我區(qū)留學生辦理在杭留學人員工作證，協(xié)助3家企業(yè)引進國外智力6人。通過牽線搭橋，為下屬人事代理企業(yè)直接辦理人才 引進280多名。通過市區(qū)兩級審批，引進特殊人才9人。

各類人才培養(yǎng)工作有序?qū)嵤?。積極做好人才推薦工作，有1人入選XX省“151人才工程”第二層次，3人入選市“131人才工程”第一、二層次。協(xié)助賽諾藥物等2家企業(yè)留學人員申報**市留學人員創(chuàng)業(yè)資助，協(xié)助璟江瑞華公司聘請的國外專家申報“西湖友誼獎”，推薦娃哈哈集團公司申報“浙江省首批重點企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團隊”。認真做好職稱工作，審核申報了953名參加8大類職稱任職考試或職業(yè)資格考試，為他們發(fā)放準考證、考試用書，為合格人員及時辦理資格證書，做好各項服務工作；在日常工作中，注意積極為企事業(yè)單位和各類人才開展好人才人事政策咨詢和就業(yè)指導，及時為他們提供人才供求信息。

畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作進一步加強。開展“XX年—XX年**區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查”，詳細了解在讀和已畢業(yè)大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況和規(guī)劃，有針對性開展服務。編印“**區(qū)大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)手冊”，把政策條文通過流程圖和表格形式展示給大學生。充分挖掘區(qū)位優(yōu)勢，與中國美術(shù)學院合作，聯(lián)合開展大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務系列活動。利用民間資本，創(chuàng)建**區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)園饅頭山園區(qū)。制定出臺《**市**區(qū)大學生大學生自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)營場地扶持實施辦法》和《**市**區(qū)大學生自主創(chuàng)業(yè)會展補貼實施辦法》，并首次受理9家大學生創(chuàng)辦企業(yè)房租補貼申請。做好免除大學生創(chuàng)辦企業(yè)相關(guān)費用 工作，出具《**市大學生創(chuàng)辦企業(yè)證明》25份，共創(chuàng)辦大學生企業(yè)31家，協(xié)助申報市大學生創(chuàng)業(yè)資助資金3家。通過廣發(fā)信函、上門宣講、開會動員等方式，廣泛發(fā)動企事業(yè)單位申報大學生見習、實訓基地。截止目前，我區(qū)共有綠盛集團、奧普電器等14家轄區(qū)企業(yè)成為首批**大學生見習訓練基地；娃哈哈集團、海興電器等13家企業(yè)成為市級企業(yè)實訓基地。同時，區(qū)屬事業(yè)單位招聘畢業(yè)生56名；社區(qū)工作者崗位招聘畢業(yè)生30名。通過牽線搭橋，幫助298名畢業(yè)生在我區(qū)企業(yè)就業(yè)，其中碩博士12名，本科生172名，大專生114名。

二、注重規(guī)范管理，公務員隊伍建設(shè)不斷加強。

半年來，我局針對《公務員法》相關(guān)配套政策的相繼出臺和新制度入軌運行的需要，積極做好各項基礎(chǔ)性工作。

以考核獎懲為導向，促進公務員勤政廉政。做好全區(qū)政府機關(guān)1100名科及以下公務員和4479名事業(yè)單位工作人員XX考核工作，確定優(yōu)秀等次公務員130名，不稱職等次1 名；事業(yè)單位工作人員優(yōu)秀等次596名，基本合格等次2名。注重把考核結(jié)果同獎懲制度緊密結(jié)合起來，為符合條件的人員晉升了工資檔次；根據(jù)公務員法，開展首次區(qū)“十佳公務員”評選表彰活動，對28名近三年來連續(xù)考核優(yōu)秀的公務員記“三等功”，對全區(qū)152名當年優(yōu)秀等次的公務員授予嘉獎。

以教育培訓為途徑，提高公務員能力素質(zhì)。根據(jù)《**市**區(qū)公務員培訓學分制管理辦法》，依托“干部學習新干線”實行學分制管理，組織1570名公務員參加《組織行為學》、《法治浙江與和諧社會建設(shè)》兩門課程的網(wǎng)上培訓考試。開展“4·27公務員學法日”，組織762名公務員參加了法律考試，通過率達到100%，進一步提升了公務員依法行政的能力和水平。組織推薦軍轉(zhuǎn)安置工作先進單位1個，先進軍轉(zhuǎn)工作者3名；推薦申報省“人民滿意公務員”和“人民滿意公務員集體”各1個，通過初選和推薦工作，進一步激勵先進單位和個人。

以日常管理為依托，優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)。一是嚴把公務員入口關(guān)。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，認真做好XX公務員錄用工作，招錄公務員8名。二是認真做好我區(qū)行政執(zhí)法大隊210名參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員登記工作及科以下非領(lǐng)導職務任職工作，確保參公程序公平和透明。三是認真組織職務任免、交流工作。嚴格按規(guī)定職數(shù)審核科以下非領(lǐng)導職務200人次，把好職務升降任免審核關(guān)；認真辦理好21名公務員的調(diào)任、轉(zhuǎn)任和調(diào)動手續(xù)。

三、注重改革創(chuàng)新，機構(gòu)編制管理依法有序。

上半年，我局嚴格按照國家和省市各項規(guī)定，按照區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)編委對機構(gòu)編制管理的要求和事業(yè)單位改革的部署，認真抓好機構(gòu)編制管理各項工作的落實，進一步提高 管理的法制化、規(guī)范化水平。

依法推進機構(gòu)編制管理規(guī)范化進程。根據(jù)《關(guān)于**市機關(guān)事業(yè)單位實行機構(gòu)編制實名制管理的通知》，繼續(xù)做好我區(qū)機構(gòu)編制實名制管理工作，及時優(yōu)化流程，升級軟件，更新維護數(shù)據(jù)庫，確保實名制管理落到實處。嚴格審批，認真把關(guān)，辦理全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位進編審批183人，確保XX年底前實現(xiàn)實名制管理目標。規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制度，對教育、城管、商貿(mào)等系統(tǒng)的200余名職工簽訂的聘用合同全部進行了審核鑒證，把好質(zhì)量關(guān)。開展了大部制體制下區(qū)級機關(guān)機構(gòu)設(shè)置和人員編制情況調(diào)研工作，根據(jù)職能調(diào)整和發(fā)展需要，進一步摸清黨政機關(guān)人員編制現(xiàn)實情況，統(tǒng)籌規(guī)劃現(xiàn)有行政編制存量，為新一輪機構(gòu)改革奠定了基礎(chǔ)。

切實加強機關(guān)事業(yè)單位編外用工管理。年初，根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)，嚴格審核審批行政機關(guān)、財政撥款事業(yè)單位勞動合同制人員236名，會同有關(guān)部門開展了我區(qū)勞動合同制人員聘用情況的督查工作，確保招用工作的合法化。4月份，根據(jù)《市政府辦公廳《關(guān)于進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位編外用工管理的通知》和相關(guān)法律法規(guī)，在全面摸底，多次調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合我區(qū)實際，協(xié)助區(qū)政府出臺了《進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位編外用工實施意見》，對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位的編外用工根據(jù)崗位性質(zhì)實行分類管理，切實納入編制管理。

規(guī)范實施事業(yè)單位登記管理工作。嚴格依照國務院《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和中編辦《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》的要求，高標準、嚴要求做好事業(yè)單位初始登記、變更登記、法人檢驗和材料的整理歸檔工作。首次開展事業(yè)單位網(wǎng)上年檢，認真落實好受理、審核、核準的三級年檢工作程序，嚴格把關(guān)，對涉及開辦資金變動幅度超過20%的事業(yè)單位法人，一律要求重新驗資，辦理變更手續(xù)。半年來，對全區(qū)176家事業(yè)單位按要求實施了檢驗，及時辦理事業(yè)單位法人變更登記19家，設(shè)立登記2家。

四、注重以人為本，人事公共服務不斷優(yōu)化。

堅持以人為本，“讓群眾滿意”是我局對全體人員做好日常服務工作的基本要求，圍繞滿意服務，優(yōu)化服務展開各項工作。

細致做好工資統(tǒng)發(fā)和福利工作。認真做好每月的工資統(tǒng)發(fā)工作，落實好36名公務員二年一次工資檔次正常晉升、227名公務員級別工資的滾動升級和4653名事業(yè)單位工作人員薪級工資一年一次的正常晉升工作；辦理機關(guān)、事業(yè)單位人員進人工資審批15人，審批公務員工資變動32人，事業(yè)單位人員工資變動45人。配合財政、紀委等部門，做好規(guī)范公務員津補貼工作，協(xié)助做好前期準備和方案設(shè)計，妥善處理好清理規(guī)范津補貼和改革工資制度的銜接問題；做好我區(qū)義務教育學校教師績效工資改革的相關(guān)準備工作。根據(jù) 《**區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假規(guī)定》，督促各單位做好年休假的計劃制定和執(zhí)行工作，切實保障大家的合法權(quán)益。

創(chuàng)造性做好目標考核工作。年初，我局堅持突出重點、簡便易行、公平公正、獎優(yōu)罰劣的原則，認真細致的做好了XX目標考核工作，努力促進全區(qū)經(jīng)濟和社會的全面發(fā)展。針對新形勢需要，在反復調(diào)研基礎(chǔ)上，從考評體系、考核主體、結(jié)果應用和目標制訂與考核內(nèi)容等方面對XX目標考核體系進行改革，力求更好體現(xiàn)考核的公平、公正和激勵作用。

盡心做好退休干部的管理服務。上半年，按時為42名到齡的機關(guān)和事業(yè)單位工作人員辦理了退休手續(xù)；定期向機關(guān)退休干部編發(fā)《養(yǎng)老保健手冊》，辦理換發(fā)公園IC卡，組織退休老干部到江蘇、南通等地參觀游覽，豐富退休干部的保健常識和業(yè)余生活；在日常工作中，我局堅持做好對機關(guān)的患病老干部上門或上醫(yī)院探望慰問制度，盡力幫助解決老同志的實際困難，及時送去黨和政府的關(guān)心與關(guān)懷

認真做好議案和維穩(wěn)工作。上半年，共辦理人大、政協(xié)提案8件、主辦2件，均使代表和委員滿意。熱情接待了衛(wèi)生、房管等系統(tǒng)退休人員等來訪咨詢?nèi)藛T13批25人次，耐心為他們解惑釋疑，化解矛盾；及時辦理各類信訪3件，辦理來電173人次，按時完成每月20日的信訪月報，在構(gòu)建 和諧社會中發(fā)揮人事部門應有的作用。認真做好企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫更新維護和補貼發(fā)放審批工作，確保他們能及時享受到兩項補貼。積極做好全區(qū)企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部的教育工作，經(jīng)常主動與所屬街道、社區(qū)聯(lián)系，有針對性地做好思想政治工作，嚴防有不穩(wěn)定現(xiàn)象發(fā)生。

五、注重自身建設(shè)，人事干部能力素質(zhì)進一步提升。

今年以來，我局按照建立“六型”政府的努力方向，堅持以學習交流為重點，以落實規(guī)章制度為抓手，勤練內(nèi)功，自我加壓，全面加強自身建設(shè)。

扎實抓好機關(guān)黨建工作。年初，考慮到為扎實有效的開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的需要，建立起更好的組織保障，我局機關(guān)黨總支向機關(guān)黨工委申請成立機關(guān)黨委，經(jīng)批準升格建立了區(qū)人事局機關(guān)黨委。局機關(guān)黨委根據(jù)流動黨員的總體情況和下屬人事代理單位的黨員情況，對現(xiàn)有129名黨員進行了支部調(diào)整，建立了4個流動支部和1個機關(guān)支部，協(xié)助信泰人壽、華南電子等單位建立了獨立支部，并調(diào)整了局機關(guān)黨委委員和各支部書記，進一步理順機關(guān)黨建管理體制。

深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。我區(qū)深入學習實踐科學發(fā)展觀動員大會召開后，我局迅速落實，積極行動，成立領(lǐng)導小組，制定具體實施方案，召開局務會和流動黨員大會，及時動員各支部開展活動，組織學習交流和討論。在學 習調(diào)研階段，人事局機關(guān)黨委書記積極帶頭為街道、企業(yè)送政策、送信息、送人才、送平臺，共開展基層調(diào)研服務16次；局領(lǐng)導班子帶頭撰寫了《對陽光工資后我區(qū)目標考核激勵機制的研究》、《**區(qū)機關(guān)事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀和對策分析》等調(diào)研報告，并作學習報告，局機關(guān)黨員和流動黨員都撰寫了心得體會。在分析檢查階段，局領(lǐng)導班子廣泛征求意見建議，及時梳理，仔細查找，深刻檢查，認真撰寫分析檢查報告，力爭使活動取得更好實效。

高度重視依法行政工作。以進一步構(gòu)建權(quán)力陽光運行機制為契機，上半年，我局依法清理和規(guī)范各項權(quán)力，編制權(quán)力目錄和運行流程圖，理順各科室職能，簡化辦事程序，接收社會監(jiān)督。加強信息公開工作力度，及時通過網(wǎng)絡、信息欄等載體向社會公開政策和相關(guān)信息，充分利用“**網(wǎng)”、“一站式審批服務平臺”等網(wǎng)絡平臺，及時解答和處理各類政策咨詢、業(yè)務申報。完善局機關(guān)“學法日”制度，通過法律知識宣講、案例分析、選送參加培訓等形式，組織局機關(guān)干部學習人事政策和各項法律法規(guī)，進一步提升機關(guān)干部法律素養(yǎng)。

XX年下半年主要工作思路

下半年，我區(qū)人才人事和機構(gòu)編制工作的整體思路是：“圍繞一條主線、推進兩項改革、完善三大體系、抓好四方面工作”：

一、緊緊圍繞一個目標。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的“十七大”精神，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局工作，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府建設(shè)“具有國際水準的高品質(zhì)中心城區(qū)”戰(zhàn)略目標，充分發(fā)揮人事編制部門在我區(qū)應對金融危機，實現(xiàn)轉(zhuǎn)危為機、跨越發(fā)展中的積極作用，全力抓好人才隊伍建設(shè)、不斷加強機構(gòu)編制管理、努力深化各項改革，為全區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展提供高品質(zhì)的人才人事公共服務。

二、積極穩(wěn)妥推進兩項改革，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。

行政管理體制改革。按照十七大對行政管理體制改革的部署，加強機構(gòu)編制管理，加大對職能轉(zhuǎn)變、職能運行等問題的研究。根據(jù)省市的統(tǒng)一部署，制訂我區(qū)機構(gòu)改革工作計劃，明確工作重點，確定工作步驟，穩(wěn)慎論證改革方案，有序開展新一輪機構(gòu)改革工作。按照“精簡、統(tǒng)一、效能”的原則，合理界定政府職能，及時做好各部門“三定”規(guī)定擬定工作，理順職責關(guān)系，提高政府公共服務和社會管理能力。

事業(yè)單位改革。一是穩(wěn)步推進事業(yè)單位分類改革工作。根據(jù)省市的統(tǒng)一部署，對監(jiān)督管理類事業(yè)單位的職能重新梳理；結(jié)合政府機構(gòu)改革，理順事業(yè)單位的工作職能，增強事業(yè)單位的社會公共服務特性。二是加強事業(yè)單位機構(gòu)編制實名制管理，及時更新維護實名制數(shù)據(jù)庫，規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位人員編制管理工作。三是積極做好事業(yè)單位網(wǎng)上登記管理工 作，提高事業(yè)登記管理工作效率和質(zhì)量。四是繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，完善事業(yè)單位進人公開招聘制度、崗位設(shè)置管理制度、聘用合同鑒證制度，實現(xiàn)事業(yè)單位由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變轉(zhuǎn)變。

三、著力構(gòu)建完善三大體系，進一步提升人才管理服務水平。

人才引進體系。以金融危機為契機，轉(zhuǎn)為危機積極引進各類人才，通過現(xiàn)場招聘、網(wǎng)上求職、柔性引進等多種途徑為企事業(yè)單位牽線搭橋，力爭全年實現(xiàn)引才3000名以上。在保持引進人才增量同時進一步提升層次，堅持“不求所有，但求所用”，把更高層次的“引進來”和更大步伐的“走出去”結(jié)合起來，下大力氣引進國內(nèi)外一流人才智力，重點做好留學人員、國外智力等高層次人才的引進，為**區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展所用。同時，號召用人單位在危機中勇于承擔責任,從單純的人才使用，參與到人才培養(yǎng)和人才儲備工作中來，頂住壓力，留用優(yōu)秀人才。

人才培養(yǎng)體系。一是要繼續(xù)大力實施高層次人才培養(yǎng)工程。加大省“151”和市“131”人才培養(yǎng)工程新選拔人選的培養(yǎng)考核力度，落實好培養(yǎng)經(jīng)費，創(chuàng)新形式，組織培養(yǎng)人選參加高層次的研討、報告會、學術(shù)休假等活動。二是要繼續(xù)加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍培養(yǎng)。強化用人單位在人才教育培訓中的主體地位，把人才的教育培訓納入單位發(fā)展規(guī)劃，建立 專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育登記制度，將專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育作為評聘職稱依據(jù)。三是要繼續(xù)加強公務員的初任培訓、任職培訓、更新知識培訓，把學習培訓與公務員考核、職務晉升、選拔任用相結(jié)合；組織好連續(xù)三年優(yōu)秀公務員的療休養(yǎng)工作；配合開展好科及以下公務員輪崗交流工作，探索建立公務員輪崗交流的常態(tài)化機制。

人才服務體系。一是繼續(xù)開展“人才人事服務月”活動。適時開展以“送服務、送政策、送信息”為主題的服務月活動，把人才工作滲透到企業(yè)發(fā)展的各個階段，上門走訪企業(yè)，為各類人才提供主動服務、集中服務、重點服務，積極打造“人才之家”。二是提供全面的人才服務。立足區(qū)情，結(jié)合實際，高質(zhì)量做好人才招聘、人事代理、檔案管理、戶口掛靠、職稱評聘、流動黨員管理等方面的服務，并根據(jù)新形勢需要，積極拓展服務面和創(chuàng)新服務項目。三是結(jié)合政府機構(gòu)改革工作，根據(jù)十七大提出的“建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場”目標，探索建立由人才市場、勞動力市場、高校畢業(yè)生就業(yè)市場組成的統(tǒng)一人力資源市場，提高公共服務水平。

四、認真做好人才人事四方面工作，全面履行人才人事工作職責。

加強畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務指導工作。把高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作作為改善民生的重點工作和人才人事公共服務的主導工作抓實抓好，重視解決本區(qū)生源和困難家庭畢業(yè)生的 就業(yè)問題。加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導和服務，通過求職推薦、見習申報、招聘會等各種形式牽線搭橋，努力促進畢業(yè)生就業(yè)；通過開具《**市大學生創(chuàng)辦企業(yè)證明》，給予房租補貼、會展補貼、創(chuàng)業(yè)資助和免費人事代理等途徑扶持大學生創(chuàng)業(yè)。開展“大學生創(chuàng)業(yè)實訓工程”，組織好企業(yè)實訓基地的推薦和申報工作。與市人事局共建大學生創(chuàng)業(yè)園，建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務“三位一體”的工作機制，吸引更多有為青年來**創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

加強工資福利和退管工作。按照國家和省、市統(tǒng)一部署，配合財政、紀委等有關(guān)部門，做好規(guī)范公務員津補貼和考核獎勵性補貼工作，進一步嚴肅收入分配紀律。同時做好我區(qū)義務教育學校教師績效工資改革，探索新工資制度下區(qū)級機關(guān)新的績效考核管理機制，做好體系重構(gòu)和指標優(yōu)化，做好信息化平臺建設(shè)。針對新形勢下可能出現(xiàn)的利益矛盾，耐心做好政策的宣傳解釋和關(guān)系協(xié)調(diào)工作，積極防范、主動應對各種可能出現(xiàn)的風險和上訪事項，克服困難，化解矛盾，確保收入分配制度改革的順利推進。積極落實退休干部兩項待遇，配合做好退休干部健康體檢，認真組織退休干部夏季療休養(yǎng)。

加強軍轉(zhuǎn)干部管理服務工作。一是認真做好XX年軍轉(zhuǎn)安置工作。認真調(diào)查，摸清需求，制定合理的軍轉(zhuǎn)安置方案，按照擇優(yōu)錄用的原則，把軍轉(zhuǎn)干部充實到重點部門和基層，并認真做好軍轉(zhuǎn)干部和接收單位的思想工作。同時認真做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理、服務工作。二是做好企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部的日常管理服務工作。繼續(xù)更新完善企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫，及時向企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部宣傳有關(guān)政策，定期走訪慰問，動態(tài)了解掌握有關(guān)情況，切實解決部分人員的實際困難，增強管理服務工作的針對性。

加強人事系統(tǒng)自身建設(shè)。一是以創(chuàng)建學習型機關(guān)為基礎(chǔ)，突出能力建設(shè)，不斷提高人事干部的自身素質(zhì)。要加強理論學習、思想建設(shè)和業(yè)務建設(shè)，組織全區(qū)人事干部學理論，學實踐，切實提高工作能力。二是以建設(shè)服務型機關(guān)為核心，突出作風建設(shè)，著力增強人事干部服務大局的意識。要注重服務態(tài)度，注重服務方式，注重服務質(zhì)量，在密切人事部門與廣大群眾的聯(lián)系上求實效。三是以創(chuàng)建規(guī)范型機關(guān)為保障，突出科學管理，不斷約束人事干部的從政行為。規(guī)范權(quán)力運行，優(yōu)化工作流程，加大信息公開力度，確保規(guī)范透明、便民高效的履行各項職能，努力打造“法制、陽光、和諧”的人事部門。