第一篇：淮南十一中學(xué)生會(huì)規(guī)章制度

第一章 總則

為了保證學(xué)生會(huì)工作正常順利地開展、加強(qiáng)學(xué)生會(huì)的內(nèi)部管理、提高學(xué)生會(huì) 干部的思想素質(zhì)和工作能力、強(qiáng)化學(xué)生會(huì)組織建設(shè)，特制定本條例。學(xué)生干 部是學(xué)生中的先進(jìn)分子和骨干，要熱心為同學(xué)服務(wù)，關(guān)心他人，主動(dòng)維護(hù)廣 大同學(xué)的利益，在各方面做青年學(xué)生的表率。第二章 例會(huì)制度

例會(huì)是學(xué)生會(huì)工作組織和自我管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。通過會(huì)議可以及時(shí)的制定安排和總結(jié)工作，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題和不足，及時(shí)傳達(dá)學(xué)校的工作安排和有關(guān)通知精神。

例會(huì)或者會(huì)議參加者必須履行好的職責(zé)：

（一）提前五分鐘到會(huì)，不遲到、不早退、不曠會(huì)。

（二）請(qǐng)假必須得到批準(zhǔn)，不得由他人代請(qǐng)。

（三）按會(huì)議通知內(nèi)容的要求，積極準(zhǔn)備，會(huì)上積極發(fā)言，縮短會(huì)議時(shí)間，提高會(huì)議效率。

（四）出席會(huì)議時(shí)全體到會(huì)成員必須自帶筆記本和筆，并做好會(huì)議記錄。

（五）各部門召開本部會(huì)議時(shí)必須有主席團(tuán)成員在場(chǎng)。

（六）對(duì)會(huì)議內(nèi)容會(huì)議總結(jié)產(chǎn)生的問題會(huì)上提出并解決。第三章 工作制度：

（七）每學(xué)期學(xué)生會(huì)向團(tuán)委交定本學(xué)期學(xué)生會(huì)主要工作內(nèi)容。

（八）各部在學(xué)期初第一次例會(huì)時(shí)，擬一份本學(xué)期總體工作計(jì)劃交秘書處。

（九）各部在學(xué)期末，擬一份本學(xué)期工作總結(jié)交秘書處存檔。

（十）各部組織活動(dòng)前兩周交工作計(jì)劃，活動(dòng)結(jié)束后兩天之內(nèi)交工作總結(jié)。

（十一）各部門必須嚴(yán)格按照規(guī)章制度工作要求程序組織各項(xiàng)工作。

（十二）各部門必須積極協(xié)助活動(dòng)主負(fù)責(zé)部門開展活動(dòng)，對(duì)主席團(tuán)分配的工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成，不得拖延。

秘書處：面對(duì)問題，本屆學(xué)生會(huì)又添加秘書處一職，秘書處。秘書處負(fù)責(zé)弄好分?jǐn)?shù)記錄，把一切書面文件進(jìn)行整理保存，以便日后調(diào)動(dòng)。負(fù)責(zé)主席副主席會(huì)議協(xié)助。包括會(huì)議簽到、會(huì)議記錄、審核各個(gè)部門活動(dòng)方案、對(duì)活動(dòng)進(jìn)行記錄等。

第四章 考核制度

目的：為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的管理，提高學(xué)生會(huì)干部、干事素質(zhì)，真正做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本考核制度。

（十三）獎(jiǎng)勵(lì)制度：發(fā)放獎(jiǎng)狀和每學(xué)期的優(yōu)秀“學(xué)生干部”“三好學(xué)生”

（十四）考核辦法

（1）本考核制度實(shí)行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為10分，按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進(jìn)行加分或扣分。

（2）考核對(duì)象：學(xué)生會(huì)所有成員。

（3）本考核結(jié)果將作為對(duì)學(xué)生會(huì)干部任免、獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)。一學(xué)期考核成績(jī)?cè)?分以上的為優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部干事，6分以上的為合格，4分的將做為降級(jí)使用，0分將免去其職務(wù)。

（九）個(gè)人積分量化標(biāo)準(zhǔn)適用于各個(gè)部門所有成員。

（十）有以下情況者給予扣分：（1）每學(xué)期初學(xué)生會(huì)干部根據(jù)學(xué)校工作重點(diǎn)團(tuán)委工作要求，制定出各部工作計(jì)劃，重要內(nèi)容突出，期末寫出工作總結(jié)。

A工作計(jì)劃或工作總結(jié)的每缺一份，部長(zhǎng)扣3分。B 工作計(jì)劃或工作總結(jié)不夠認(rèn)真的，部長(zhǎng)扣1～2分。C 工作計(jì)劃或工作總結(jié)遲交的按情況，部長(zhǎng)扣1～2分。

（2）認(rèn)真參加團(tuán)委、學(xué)生會(huì)等組織召開的會(huì)議或活動(dòng)，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動(dòng)交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。做好會(huì)議記錄，認(rèn)真貫徹好會(huì)議精神。

A 無故缺席一次 扣2分。

B 會(huì)議精神未傳達(dá)到位或未組織落實(shí)的每次部長(zhǎng)扣3分。C 值勤遲到、早退一次各扣1分。

(3)學(xué)生會(huì)干部、干事有損于學(xué)生會(huì)干部、干事形象的視情節(jié)輕重扣2～4分。

（4）學(xué)生會(huì)各部開展大型活動(dòng)或重大決定時(shí)未與主席團(tuán)人員匯報(bào)的扣4分。（5）開展工作搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上一級(jí)工作安排的扣3～5分。（6）大型活動(dòng)布置會(huì)場(chǎng)參與情況：

A 無故不參加者：扣4分。

B 遲到且表現(xiàn)不好者：扣2-4分。C 遲到但表現(xiàn)良好者：扣1分。

（7）未經(jīng)部長(zhǎng)批準(zhǔn)擅自開展工作視影響大小扣2～4分。（8）本部門工作不起色扣部長(zhǎng)3-5分。

（9）本部門副部長(zhǎng)和干事認(rèn)為本部門工作不佳，經(jīng)過主席團(tuán)的調(diào)查屬實(shí)的部長(zhǎng)扣2～5分。

（10）其他部門部長(zhǎng)認(rèn)為部長(zhǎng)工作不佳或本部門工作不佳，經(jīng)主席團(tuán)調(diào)查屬實(shí)的部長(zhǎng)扣2～5分。

（十五）有以下情況者給予加分：

1、向上級(jí)提合理意見和建議并且被采納的每次加2-5分。

2、做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)校學(xué)生會(huì)贏得榮譽(yù)者每次加2-5分。

3、推薦校學(xué)生會(huì)優(yōu)秀干部、先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀團(tuán)員、學(xué)生會(huì)先進(jìn)個(gè)人加2-5分（十六）各個(gè)部門的部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)本部門的工作，對(duì)本部門的工作負(fù)第一領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，本部門的工作情況是考核部長(zhǎng)的重要條件。

（1）本部門工作出色：加2-4分。

（十七）各個(gè)部門的副部長(zhǎng)協(xié)助部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)本部門的工作，對(duì)本部門的工作負(fù)一些領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。本部門的工作情況是考核副部長(zhǎng)的重要條件。

（六）紀(jì)檢部必須將每月的“平時(shí)評(píng)分”結(jié)果在當(dāng)月例會(huì)或以例會(huì)形式予以公布。

（十八）考核的時(shí)間和內(nèi)容如有改變按照主席團(tuán)規(guī)定。

第五章 獎(jiǎng)懲制度

（十九）為加強(qiáng)學(xué)生會(huì)自身建設(shè)，調(diào)動(dòng)廣大學(xué)生會(huì)成員的工作積極性，同時(shí)使各成員嚴(yán)格要求自己，特定本制度。（二十）獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）、每月及每學(xué)期評(píng)出優(yōu)秀干事，以“平時(shí)評(píng)分”和“總評(píng)”為依據(jù)被評(píng)為“優(yōu)秀干事”加2分計(jì)入下月考評(píng)。（2）、懲罰

1、凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告。

A 一次未完成布置任務(wù)者給警告一次，并扣5分。B 開會(huì)不認(rèn)真者給警告一次，并扣4分。

C故意擾亂會(huì)場(chǎng)秩序者，給警告一次，并扣5分。

2、凡出現(xiàn)以下情況者開除：

A 內(nèi)部搞分裂，搞幫派，不團(tuán)結(jié)他人，影響工作開展者。B 言行嚴(yán)重?cái)膶W(xué)校、學(xué)生會(huì)形象者。

C 逃課、打架、斗毆一經(jīng)發(fā)現(xiàn)自動(dòng)退離學(xué)生會(huì)。

D 考試違反紀(jì)律或作弊者，一經(jīng)查實(shí)，自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)。（二十一）學(xué)生會(huì)評(píng)優(yōu)制度

（1）每?jī)稍逻M(jìn)行一次評(píng)優(yōu)活動(dòng)，各部由部長(zhǎng)及副部長(zhǎng)確定兩名優(yōu)秀干事人選，部長(zhǎng)及副部長(zhǎng)評(píng)優(yōu)由主席團(tuán)成員負(fù)責(zé)。（2）優(yōu)秀干事人選必須符合以下要求： A 各部會(huì)議缺勤不得超過兩次

B 積極配合各部長(zhǎng)副部長(zhǎng)開展工作，在工作中表現(xiàn)突出，并能提出對(duì)所開展工作有建設(shè)性的建議，有一定的領(lǐng)導(dǎo)組織能力。

C 不得有違紀(jì)行為，尊重主席團(tuán)各部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)及成員。第六章 附則

（一）本制度由淮南十一中學(xué)生會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)解釋，并根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整和修改。

（二）學(xué)生會(huì)各級(jí)組織可制定有關(guān)工作制度，但不得與本制度相抵觸。

（三）本制度由公布之日起實(shí)施。

第二篇：淮南十一中學(xué)生會(huì)規(guī)章制度（精選）

第一章總則

為了保證學(xué)生會(huì)工作正常順利地開展、加強(qiáng)學(xué)生會(huì)的內(nèi)部管理、提高學(xué)生會(huì)

干部的思想素質(zhì)和工作能力、強(qiáng)化學(xué)生會(huì)組織建設(shè)，特制定本條例。學(xué)生干

部是學(xué)生中的先進(jìn)分子和骨干，要熱心為同學(xué)服務(wù)，關(guān)心他人，主動(dòng)維護(hù)廣

大同學(xué)的利益，在各方面做青年學(xué)生的表率。

第二章例會(huì)制度

例會(huì)是學(xué)生會(huì)工作組織和自我管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。通過會(huì)議可以及時(shí)的制

定安排和總結(jié)工作，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題和不足，及時(shí)傳達(dá)學(xué)

校的工作安排和有關(guān)通知精神。

例會(huì)或者會(huì)議參加者必須履行好的職責(zé)：

（一）提前五分鐘到會(huì)，不遲到、不早退、不曠會(huì)。

（二）請(qǐng)假必須得到批準(zhǔn)，不得由他人代請(qǐng)。

（三）按會(huì)議通知內(nèi)容的要求，積極準(zhǔn)備，會(huì)上積極發(fā)言，縮短會(huì)議時(shí)間，提

高會(huì)議效率。

（四）出席會(huì)議時(shí)全體到會(huì)成員必須自帶筆記本和筆，并做好會(huì)議記錄。

（五）各部門召開本部會(huì)議時(shí)必須有主席團(tuán)成員在場(chǎng)。

（六）對(duì)會(huì)議內(nèi)容會(huì)議總結(jié)產(chǎn)生的問題會(huì)上提出并解決。

第三章工作制度：

（七）每學(xué)期學(xué)生會(huì)向團(tuán)委交定本學(xué)期學(xué)生會(huì)主要工作內(nèi)容。

（八）各部在學(xué)期初第一次例會(huì)時(shí)，擬一份本學(xué)期總體工作計(jì)劃交秘書處。

（九）各部在學(xué)期末，擬一份本學(xué)期工作總結(jié)交秘書處存檔。

（十）各部組織活動(dòng)前兩周交工作計(jì)劃，活動(dòng)結(jié)束后兩天之內(nèi)交工作總結(jié)。

（十一）各部門必須嚴(yán)格按照規(guī)章制度工作要求程序組織各項(xiàng)工作。

（十二）各部門必須積極協(xié)助活動(dòng)主負(fù)責(zé)部門開展活動(dòng)，對(duì)主席團(tuán)分配的工作

必須認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成，不得拖延。

秘書處：面對(duì)問題，本屆學(xué)生會(huì)又添加秘書處一職，秘書處。秘書處負(fù)責(zé)弄好

分?jǐn)?shù)記錄，把一切書面文件進(jìn)行整理保存，以便日后調(diào)動(dòng)。負(fù)責(zé)主席副主席會(huì)

議協(xié)助。包括會(huì)議簽到、會(huì)議記錄、審核各個(gè)部門活動(dòng)方案、對(duì)活動(dòng)進(jìn)行記錄

等。

第四章考核制度

目的：為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的管理，提高學(xué)生會(huì)干部、干事素質(zhì)，真正做到獎(jiǎng)

罰分明，特制定本考核制度。

（十三）獎(jiǎng)勵(lì)制度：發(fā)放獎(jiǎng)狀和每學(xué)期的優(yōu)秀“學(xué)生干部”“三好學(xué)生”

（十四）考核辦法

（1）本考核制度實(shí)行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為10分，按本制度

規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進(jìn)行加分或扣分。

（2）考核對(duì)象：學(xué)生會(huì)所有成員。

（3）本考核結(jié)果將作為對(duì)學(xué)生會(huì)干部任免、獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)。一學(xué)期考核

成績(jī)?cè)?分以上的為優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部干事，6分以上的為合格，4分的將做為降

級(jí)使用，0分將免去其職務(wù)。

（九）個(gè)人積分量化標(biāo)準(zhǔn)適用于各個(gè)部門所有成員。

（十）有以下情況者給予扣分：

（1）每學(xué)期初學(xué)生會(huì)干部根據(jù)學(xué)校工作重點(diǎn)團(tuán)委工作要求，制定出各部工作計(jì)劃，重要內(nèi)容突出，期末寫出工作總結(jié)。

A工作計(jì)劃或工作總結(jié)的每缺一份，部長(zhǎng)扣3分。

B 工作計(jì)劃或工作總結(jié)不夠認(rèn)真的，部長(zhǎng)扣1～2分。

C 工作計(jì)劃或工作總結(jié)遲交的按情況，部長(zhǎng)扣1～2分。

（2）認(rèn)真參加團(tuán)委、學(xué)生會(huì)等組織召開的會(huì)議或活動(dòng)，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動(dòng)交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。做好會(huì)議記錄，認(rèn)真貫徹好會(huì)議精神。

A 無故缺席一次 扣2分。

B 會(huì)議精神未傳達(dá)到位或未組織落實(shí)的每次部長(zhǎng)扣3分。

C 值勤遲到、早退一次各扣1分。

(3)學(xué)生會(huì)干部、干事有損于學(xué)生會(huì)干部、干事形象的視情節(jié)輕重扣2～4分。

（4）學(xué)生會(huì)各部開展大型活動(dòng)或重大決定時(shí)未與主席團(tuán)人員匯報(bào)的扣4分。

（5）開展工作搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上一級(jí)工作安排的扣3～5分。

（6）大型活動(dòng)布置會(huì)場(chǎng)參與情況：

A 無故不參加者：扣4分。

B 遲到且表現(xiàn)不好者：扣2-4分。

C 遲到但表現(xiàn)良好者：扣1分。

（7）未經(jīng)部長(zhǎng)批準(zhǔn)擅自開展工作視影響大小扣2～4分。

（8）本部門工作不起色扣部長(zhǎng)3-5分。

（9）本部門副部長(zhǎng)和干事認(rèn)為本部門工作不佳，經(jīng)過主席團(tuán)的調(diào)查屬實(shí)的部長(zhǎng)扣2～5分。

（10）其他部門部長(zhǎng)認(rèn)為部長(zhǎng)工作不佳或本部門工作不佳，經(jīng)主席團(tuán)調(diào)查屬實(shí)的部長(zhǎng)扣2～5分。

（十五）有以下情況者給予加分：

1、向上級(jí)提合理意見和建議并且被采納的每次加2-5分。

2、做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)校學(xué)生會(huì)贏得榮譽(yù)者每次加2-5分。

3、推薦校學(xué)生會(huì)優(yōu)秀干部、先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀團(tuán)員、學(xué)生會(huì)先進(jìn)個(gè)人加2-5分（十六）各個(gè)部門的部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)本部門的工作，對(duì)本部門的工作負(fù)第一領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，本部門的工作情況是考核部長(zhǎng)的重要條件。

（1）本部門工作出色：加2-4分。

（十七）各個(gè)部門的副部長(zhǎng)協(xié)助部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)本部門的工作，對(duì)本部門的工作負(fù)一些領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。本部門的工作情況是考核副部長(zhǎng)的重要條件。

（六）紀(jì)檢部必須將每月的“平時(shí)評(píng)分”結(jié)果在當(dāng)月例會(huì)或以例會(huì)形式予以公布。

（十八）考核的時(shí)間和內(nèi)容如有改變按照主席團(tuán)規(guī)定。

第五章獎(jiǎng)懲制度

（十九）為加強(qiáng)學(xué)生會(huì)自身建設(shè)，調(diào)動(dòng)廣大學(xué)生會(huì)成員的工作積極性，同時(shí)使各成員嚴(yán)格要求自己，特定本制度。

（二十）獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）、每月及每學(xué)期評(píng)出優(yōu)秀干事，以“平時(shí)評(píng)分”和“總評(píng)”為依據(jù)被評(píng)為“優(yōu)秀干事”加2分計(jì)入下月考評(píng)。

（2）、懲罰

1、凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告。

A 一次未完成布置任務(wù)者給警告一次，并扣5分。

B 開會(huì)不認(rèn)真者給警告一次，并扣4分。

C故意擾亂會(huì)場(chǎng)秩序者，給警告一次，并扣5分。

2、凡出現(xiàn)以下情況者開除：

A 內(nèi)部搞分裂，搞幫派，不團(tuán)結(jié)他人，影響工作開展者。

B 言行嚴(yán)重?cái)膶W(xué)校、學(xué)生會(huì)形象者。

C 逃課、打架、斗毆一經(jīng)發(fā)現(xiàn)自動(dòng)退離學(xué)生會(huì)。

D 考試違反紀(jì)律或作弊者，一經(jīng)查實(shí)，自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)。

（二十一）學(xué)生會(huì)評(píng)優(yōu)制度

（1）每?jī)稍逻M(jìn)行一次評(píng)優(yōu)活動(dòng)，各部由部長(zhǎng)及副部長(zhǎng)確定兩名優(yōu)秀干事人選，部長(zhǎng)及副部長(zhǎng)評(píng)優(yōu)由主席團(tuán)成員負(fù)責(zé)。

（2）優(yōu)秀干事人選必須符合以下要求：

A 各部會(huì)議缺勤不得超過兩次

B 積極配合各部長(zhǎng)副部長(zhǎng)開展工作，在工作中表現(xiàn)突出，并能提出對(duì)所開展工作有建設(shè)性的建議，有一定的領(lǐng)導(dǎo)組織能力。

C 不得有違紀(jì)行為，尊重主席團(tuán)各部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)及成員。

第六章附則

（一）本制度由淮南十一中學(xué)生會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)解釋，并根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整和修改。

（二）學(xué)生會(huì)各級(jí)組織可制定有關(guān)工作制度，但不得與本制度相抵觸。

（三）本制度由公布之日起實(shí)施。

第三篇：陽泉十一中學(xué)生會(huì)2009-2010工作總結(jié)

陽泉十一中學(xué)生會(huì)2009-2010上學(xué)期

工作總結(jié)

王鵬

2010年12月

在學(xué)生會(huì)成立大會(huì)上，面對(duì)復(fù)雜的情況，我們?cè)谡痰闹笇?dǎo)下，基本完成了任務(wù)，但是我們還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)和老師的要求，該總結(jié)的東西還很多。首先，表現(xiàn)在計(jì)劃的制訂上，經(jīng)驗(yàn)的不足是我們頭號(hào)大敵；然后，在臨場(chǎng)的控制上，我們學(xué)生干部還年輕，在事情的處理上不夠圓滑和老練；最后，表現(xiàn)在實(shí)施計(jì)劃的毅力上，在對(duì)困難估計(jì)不足的情況下，工作中出現(xiàn)的困難是超出我們的想像的，在這個(gè)時(shí)候，我們的學(xué)生干部表現(xiàn)出了意志力和毅力的不足。

組建初期，學(xué)生會(huì)在成員選擇上，缺乏經(jīng)驗(yàn)，在成員選擇上不夠公開，不夠公平，以致學(xué)生會(huì)的工作開展舉步維艱。學(xué)生們通過網(wǎng)絡(luò)，信件，以及面談的方式表達(dá)了他們的建議和意見，對(duì)于好的建議和意見，我們虛心接受，認(rèn)真總結(jié)，改進(jìn)我們的工作，對(duì)于惡意的言論，我們堅(jiān)決予以回應(yīng)，維護(hù)學(xué)生會(huì)每個(gè)成員的名譽(yù)。

在十月的校運(yùn)會(huì)中，學(xué)生會(huì)的工作計(jì)劃不充分，沒有與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組進(jìn)行充分的交流，三天內(nèi)，工作進(jìn)展一直不順利。僅僅是在衛(wèi)生督查方面起到了監(jiān)督提醒作用，發(fā)現(xiàn)的問題有以下幾點(diǎn)：

1． 初一新生自律性差，衛(wèi)生狀況一直不好，屢教不改，對(duì)學(xué)生會(huì)工作人員的工作不夠

支持，其中，有我們工作方法上的失誤，也有初一學(xué)生和班主任的因素。

2． 校運(yùn)會(huì)期間，學(xué)生出入賽場(chǎng)自由散漫，雖然已經(jīng)安排成員到場(chǎng)維持秩序，由于組織

不嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)生會(huì)的公信力差，賽場(chǎng)上學(xué)生自由穿梭，幾次使得比賽無法正常進(jìn)行。

3． 人員調(diào)集不齊，個(gè)別成員工作心態(tài)自由散漫，沒有及時(shí)對(duì)其進(jìn)行糾正。

4． 會(huì)后沒有進(jìn)行校運(yùn)會(huì)期間工作的總結(jié)會(huì)議，只安排寫出經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，口頭傳達(dá)力度不

夠，必須在會(huì)議上嚴(yán)正要求。

隨后進(jìn)行的幾次衛(wèi)生掃除工作中，學(xué)生會(huì)領(lǐng)導(dǎo)了解不足，對(duì)工作沒有及時(shí)下放，衛(wèi)生檢查工作不夠細(xì)致，具體狀況也有沒收到匯報(bào)，這就是成員缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和主席、副主席缺乏公信力的緣故。

為了提高學(xué)生會(huì)整體工作能力，在學(xué)校內(nèi)樹立公信力，我將把下學(xué)期的工作重點(diǎn)放在以下幾個(gè)方面：認(rèn)真組織學(xué)習(xí)理論，接受培訓(xùn)

理論是行動(dòng)的先導(dǎo)。學(xué)生會(huì)的干部應(yīng)該努力學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)政治觀點(diǎn)的精神實(shí)質(zhì)，用科學(xué)的理論武裝頭腦，切實(shí)提高自身修養(yǎng)，拓寬知識(shí)面。接受學(xué)生干部培訓(xùn)，學(xué)習(xí)他人先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，讓自已少走些彎路，增加對(duì)事物的理性認(rèn)識(shí)。只有這樣，思考問題才能夠全面，分析問題才能變得客觀，解決問題才會(huì)有獨(dú)到的見解。

1．1 強(qiáng)化政治意識(shí)

良好的政治品質(zhì)是學(xué)生干部最根本的條件。一個(gè)學(xué)生干部是否擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、方針、政策，堅(jiān)決與惡勢(shì)力作斗爭(zhēng)；當(dāng)同學(xué)的思想政治意識(shí)淡薄，產(chǎn)生某些“極端”的想法時(shí)，學(xué)

生干部是否能及時(shí)開導(dǎo)他們，幫助他們；當(dāng)同學(xué)在生活上遇到困難，學(xué)生干部是否能為他們排憂解難，等等，這些都決定了他們能否成為一個(gè)合格的學(xué)生干部。

1．2 強(qiáng)化時(shí)效意識(shí)

時(shí)間就是效率。作為學(xué)生干部，珍重時(shí)間也就顯得尤為重要。比如，開會(huì)時(shí)，是否能夠準(zhǔn)時(shí)出席；參加培訓(xùn)課，是否能夠按時(shí)到場(chǎng)；搞活動(dòng)時(shí)，是否能夠計(jì)劃和利用好時(shí)間等。

1．3 強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)

學(xué)習(xí)是學(xué)生的天職，合格學(xué)生干部應(yīng)該能夠正確處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。比如：學(xué)生干部在處理工作方面的事情時(shí)，是否還在繼續(xù)努力學(xué)習(xí)基本理論知識(shí)，專業(yè)知識(shí)和人文科學(xué)知識(shí)等；在處理人際關(guān)系時(shí)，是否會(huì)去認(rèn)真學(xué)習(xí)做人與處事的方法；在要為大會(huì)發(fā)言時(shí)，是否會(huì)去學(xué)習(xí)和掌握一些講話藝術(shù)和談話技巧等。

1．4 強(qiáng)化自我意識(shí)

學(xué)生干部是否有自我評(píng)價(jià)意識(shí)，發(fā)揚(yáng)民主評(píng)議之風(fēng)，做到自知之明。既不要懷疑自己，喪失信心，又不要自以為是，驕傲自大；能否把自己的言行舉止置于同學(xué)的監(jiān)督之中；能否身先士卒，躬親必行。

1．5 強(qiáng)化導(dǎo)向意識(shí)

學(xué)生干部，在制定目標(biāo)方案時(shí)，是否能夠端正態(tài)度；在遇到棘手問題時(shí)，是否能控制自己的情緒，冷靜思考；在對(duì)待工作時(shí)，是否有積極性和責(zé)任感等。

1．6 強(qiáng)化集體意識(shí)

作為普通同學(xué)，要有集體榮譽(yù)感，作為學(xué)生干部，更要有。比如，當(dāng)代表著班級(jí)去參加活動(dòng)時(shí)，是否有著為班級(jí)榮譽(yù)而戰(zhàn)的意識(shí)；當(dāng)代表著學(xué)校去出席會(huì)議或參加活動(dòng)時(shí)，是否有著以學(xué)校為榮的意識(shí)；當(dāng)代表學(xué)校去參加大型活動(dòng)時(shí)，是否有著為校爭(zhēng)光的意識(shí)，等等。

因此，只有我們結(jié)合客觀實(shí)際，強(qiáng)化以上六種意識(shí)，著重提高自身修養(yǎng)，努力提高戰(zhàn)略思維能力，組織協(xié)調(diào)能力，才能把各項(xiàng)工作全面推向新的高潮。切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)，充分發(fā)揮六種力量的作用

2.1 作風(fēng)的力量愛崗敬業(yè)

學(xué)生干部作為學(xué)生中的主梁骨，其作風(fēng)一定要正派，態(tài)度一定要端正，品格一定要高尚。并且，學(xué)生干部還要有不怕苦，肯付出的精神，踏實(shí)肯干，所謂“在其位，謀其事”。學(xué)生干部自身修養(yǎng)的核心是不斷增加責(zé)任感，提高工作積極性和為同學(xué)服務(wù)的熱情與愿望。

2.2 知識(shí)的力量增長(zhǎng)才干

知識(shí)作為萬物之源泉，我們學(xué)生干部要目標(biāo)如一，堅(jiān)持不懈，充分利用時(shí)間學(xué)習(xí)它，日積月累，不斷給自己充電，及時(shí)梳理，備案參考，這樣才能增長(zhǎng)我們的才干，才能讓我們有所收獲，有所提高。

2.3 制度的力量抓好建設(shè)

切實(shí)改進(jìn)和完善學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)工作制度和條例，全面加強(qiáng)對(duì)學(xué)生干部的監(jiān)督和約束，配套落實(shí)學(xué)生會(huì)機(jī)構(gòu)的體系建設(shè)。

2.4 骨干的力量推進(jìn)工作

學(xué)生會(huì)的主要干部在聯(lián)系其各部門與班委的橋梁和紐帶方面要起決定性的作用。抓好這支隊(duì)伍建設(shè)也就抓好了重點(diǎn)，從而確保學(xué)生會(huì)工作可以健康、穩(wěn)步、有序地運(yùn)行，即可推進(jìn)學(xué)生會(huì)各部門工作的順利操作，激活各班委對(duì)工作的支持與參與。

2.5 團(tuán)結(jié)的力量互補(bǔ)互助

學(xué)生會(huì)一班人的團(tuán)結(jié)，特別是主干的團(tuán)結(jié)與否，直接影響著學(xué)生會(huì)建設(shè)的興衰。主干團(tuán)結(jié)搞好了，心往一處想，勁往一處使，就能萬眾一心謀進(jìn)步，形成拳頭，產(chǎn)生1＋1＞2的效應(yīng)。例如，在學(xué)生會(huì)搞大型活動(dòng)時(shí)，各部門相互團(tuán)結(jié)，相互幫助，相互支持，相互配合，就能把活動(dòng)推向新的高潮，把工作開展到新的局面。

2.6 人格的力量塑造形象

學(xué)生干部應(yīng)樹立良好的人格風(fēng)范，處處起表率作用。凡是要求廣大同學(xué)做到的，自己首先做到，在小事方面，如搞好自己的衛(wèi)生，早檢；在大事方面，如危難關(guān)頭能鋌身而出等；凡是禁止同學(xué)做到的，自己堅(jiān)決不做，如打架，斗毆等；總之，做到光明磊落，公道正派，嚴(yán)格自律，寬厚待人，不昧著良心，而問心無愧。只有這樣，才能樹立自己在學(xué)生中的地位和威信。

第四篇：學(xué)生會(huì)規(guī)章制度

《長(zhǎng)治醫(yī)學(xué)院醫(yī)學(xué)影像學(xué)系學(xué)生會(huì)規(guī)章制度》

第一章 總則

學(xué)生干部是學(xué)生中的先進(jìn)分子和骨干，應(yīng)具有較高的政治思想追求，要熱心為同學(xué)服務(wù)，關(guān)心他人，主動(dòng)維護(hù)廣大同學(xué)的利益，在各方面要起到模范帶頭作用。為了保證我系學(xué)生會(huì)工作順利開展、加強(qiáng)學(xué)生會(huì)的內(nèi)部管理、提高學(xué)生會(huì)干部的思想素質(zhì)和工作能力、強(qiáng)化學(xué)生會(huì)組織建設(shè)，特制定本條例。

第二章 學(xué)生會(huì)成員權(quán)利及義務(wù)

（一）義務(wù)

（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)，校規(guī)校紀(jì)，維護(hù)學(xué)生會(huì)榮譽(yù)。

（2）除履行學(xué)生會(huì)成員義務(wù)外，要做到作風(fēng)正派，積極向上，熱心服務(wù)同學(xué)。

（3）積極組織開辦各項(xiàng)活動(dòng)，完成學(xué)生會(huì)委托任務(wù)，做好本職工作。

（二）權(quán)利

（1）在學(xué)生會(huì)各項(xiàng)組織活動(dòng)中有表決權(quán)，選舉權(quán)，被選舉權(quán)。

（2）對(duì)學(xué)生會(huì)各項(xiàng)工作決議，有質(zhì)詢，建議，批評(píng)的權(quán)利。

第三章 管理制度

（一）工作制度

(1)各部必須嚴(yán)格按照本制度制定的工作程序組織各項(xiàng)工作。

(2)各部按照要求必須積極協(xié)助活動(dòng)主負(fù)責(zé)部門開展活動(dòng)，對(duì)主席團(tuán)分配的工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成，不得拖延。

(3)各部組織活動(dòng)提前一周交策劃方案，有特殊情況可延遲提交，活動(dòng)結(jié)束后兩天之內(nèi)交通訊稿，工作總結(jié)等文件。

(4)各部負(fù)責(zé)做好本部門電子檔案制度，把一切書面文件進(jìn)行電子存檔，以便日后保存和調(diào)動(dòng)。(5)各部在學(xué)期末，擬本學(xué)期工作總結(jié)交主席團(tuán)存檔。

(6)各部根據(jù)本部門的職責(zé)范圍，制定相應(yīng)的規(guī)章制度，以規(guī)范化管理本部門成員。

(7)主席團(tuán)必須負(fù)責(zé)每學(xué)期的工作計(jì)劃，對(duì)各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，同時(shí)做好協(xié)調(diào)工作。

(8)學(xué)生會(huì)各部門實(shí)行部長(zhǎng)責(zé)任制，各部部長(zhǎng)必須對(duì)各部門的工作進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃安排。

（二）例會(huì)制度

(1)由主席團(tuán)主持，每周定期開展例會(huì)，要求各部部長(zhǎng)及副部長(zhǎng)到會(huì)。(2)各部門應(yīng)根據(jù)本部門的實(shí)際工作情況，根據(jù)實(shí)際需要開展例會(huì)，總結(jié)近期工作中的不足，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并布置下階段任務(wù)。

(3)例會(huì)實(shí)行考勤制度，相關(guān)人員應(yīng)提前到會(huì)，不遲到、不早退、不曠會(huì)。每回會(huì)議均實(shí)行簽到制度，凡是因有事不能參加會(huì)議的成員必須事前向各部部長(zhǎng)請(qǐng)假，請(qǐng)假必須得到批準(zhǔn)，不得由他人代請(qǐng)。

(4)出席會(huì)議時(shí)全體到會(huì)成員必須自帶筆記本和筆，并做好會(huì)議記錄。

（三）值班制度

(1)各部應(yīng)按照值班安排表，安排相關(guān)人員履行值班義務(wù)。(2)每次值班應(yīng)做好登記，寫明人員，時(shí)間等項(xiàng)目。(3)任何人員不得無故缺班，如有特殊情況應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)。

（四）請(qǐng)假制度

(1)事前填寫請(qǐng)假條，事后不補(bǔ)假。

(2)干事請(qǐng)假由部長(zhǎng)申批，副部長(zhǎng)、部長(zhǎng)請(qǐng)假由副主席或主席申批。(3)因公事請(qǐng)假需要由指導(dǎo)工作的負(fù)責(zé)人簽名，不記入考勤。(4)遲到、早退、請(qǐng)假累計(jì)達(dá)三次者，記一次曠勤。

（五）換屆制度

(1)為了使學(xué)生會(huì)保持活力，每年對(duì)新生舉行一次納新活動(dòng)，納新時(shí)，由各部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)本部的納新具體事宜。

(2)在學(xué)生會(huì)在自然換屆時(shí)，把本部所有工作資料交給新任部長(zhǎng)，不得拖延隱瞞，敷衍塞責(zé)。

(3)如有學(xué)生會(huì)干部提前退出學(xué)生會(huì)，必須寫申請(qǐng)報(bào)告，說明理由，向主席團(tuán)報(bào)備，并且經(jīng)過主席團(tuán)及秘書長(zhǎng)同意簽字、存檔，才可退出學(xué)生會(huì)。對(duì)擅自離職的學(xué)生會(huì)干部，學(xué)生會(huì)將在征求系里意見的基礎(chǔ)上，參照有關(guān)規(guī)定給予批評(píng)教育，內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。

（六）報(bào)賬制度

(1)凡購買的東西必須有正規(guī)發(fā)票，盡快將發(fā)票交到辦公室進(jìn)行統(tǒng)一報(bào)賬。

(2)主席團(tuán)必須對(duì)每筆賬都有記錄，并讓購買者簽字，要做到每筆開銷有帳可查。購買人不得弄虛作假，私自挪用公款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必將嚴(yán)肅處理。

第四章 考核制度

（一）考核辦法

(1)主席團(tuán)：由秘書長(zhǎng)及主席團(tuán)相互打分進(jìn)行考核。

(2)部長(zhǎng)：由主席團(tuán)，其他部部長(zhǎng)和本部部員打分進(jìn)行考核。(3)部員：由部長(zhǎng)及部員相互打分進(jìn)行考核。

（二）此考核辦法適用于學(xué)生會(huì)所有成員

各成員根據(jù)實(shí)際工作情況對(duì)待評(píng)人進(jìn)行考核，相關(guān)考核項(xiàng)目如下（參考）：

·完成相應(yīng)工作職責(zé)。

·認(rèn)真參加相關(guān)會(huì)議或活動(dòng)，不遲到、不早退、不無故缺席。

·會(huì)議中積極發(fā)表意見和建議，主動(dòng)交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。

·會(huì)議記錄情況，認(rèn)真貫徹好會(huì)議精神。

·是否有有損于學(xué)生會(huì)形象的現(xiàn)象。

·學(xué)生會(huì)各部開展大型活動(dòng)或重大決定時(shí)與主席團(tuán)人員匯報(bào)。

·開展工作是否搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上級(jí)工作安排。

·大型活動(dòng)是否出現(xiàn)紕漏。

·未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開展工作。

·按時(shí)按量完成相關(guān)文件的上交。

（三）評(píng)優(yōu)制度

學(xué)生會(huì)優(yōu)秀干部由學(xué)生會(huì)全體干部以不記名投票方式選舉產(chǎn)生，優(yōu)秀干部必須符合以下要求：

(1)：各部開會(huì)時(shí)部長(zhǎng)必須到場(chǎng)主持會(huì)議。

(2)：在各部開展工作時(shí)，部長(zhǎng)及副部長(zhǎng)要對(duì)工作進(jìn)行整體上統(tǒng)籌安排，以身作 則，不得推諉責(zé)任。

(3)：不得有違紀(jì)行為。

為保持學(xué)生會(huì)在學(xué)生心目中良好的帶頭作用，凡行為有違反校紀(jì)校規(guī)的學(xué)生會(huì)成員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視其情節(jié)將給予撤職或勸退處分。

第五章 附則

(一)本制度由長(zhǎng)治醫(yī)學(xué)院醫(yī)學(xué)影像學(xué)系學(xué)生會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)解釋，并根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整和修改。

(二)學(xué)生會(huì)各級(jí)組織可制定有關(guān)工作制度，但不得與本制度相抵觸。(三)本制度由公布之日起實(shí)施。

醫(yī)學(xué)影像學(xué)系學(xué)生會(huì)籌備委員會(huì) 2016年10月16日

第五篇：學(xué)生會(huì)規(guī)章制度

學(xué)生會(huì)規(guī)章制度

一．常規(guī)制度

1、學(xué)生會(huì)與社會(huì)各界及校學(xué)生會(huì)工作應(yīng)以“增進(jìn)學(xué)生會(huì)之間的聯(lián)系與交流，加大學(xué)生會(huì)自我民主建設(shè)的力度，互相合作，共同協(xié)商，促進(jìn)學(xué)生會(huì)發(fā)展，更好地為同學(xué)服務(wù)”為宗旨。

2、在與外界人士的交流過程中，要熱情、大方、有禮，注意樹立和體現(xiàn)院學(xué)生會(huì)“和諧、誠信、民主、創(chuàng)新”的形象與作風(fēng)。

3、由院學(xué)生會(huì)辦公室按時(shí)制定相關(guān)的外交文件與材料，如：慶典的賀信、節(jié)日信函等，重大節(jié)日慶典，須向相關(guān)單位寄發(fā)相應(yīng)信函。外界索要相關(guān)活動(dòng)的賀信時(shí)，辦公室必須及時(shí)回復(fù)，如有特殊情況，須向主席請(qǐng)示。

4、建立學(xué)生會(huì)信箱制度，由學(xué)生會(huì)辦公室統(tǒng)一安排人員收取信件，并于星期一例會(huì)時(shí)遞交相關(guān)部門。

5、文件統(tǒng)一由辦公室草擬，經(jīng)主席團(tuán)討論商定后下發(fā)；文件必須蓋章，否則無效。

6、文件格式：標(biāo)題一律用標(biāo)準(zhǔn)宋體字（小二號(hào)，單倍行距），內(nèi)容用仿宋體字（小四號(hào)，行距20磅）。

7、文件由辦公室專職人員收發(fā)；收發(fā)人員必須及時(shí)準(zhǔn)確地將有關(guān)文件送達(dá)指定單位；嚴(yán)禁非文件收發(fā)人員收發(fā)文件，嚴(yán)禁文件收發(fā)人員私自發(fā)文。

8、學(xué)生會(huì)各部任何收支款項(xiàng)必須由辦公室記錄核實(shí)。辦公室對(duì)學(xué)生會(huì)每一筆收入、支出都要詳細(xì)記錄，進(jìn)行監(jiān)督，并及時(shí)完成會(huì)計(jì)報(bào)表。

9、部門用于正當(dāng)工作用途的款項(xiàng)可給予報(bào)銷，任何人不得以私人原因報(bào)銷私人費(fèi)用，否則一經(jīng)查實(shí)報(bào)主席團(tuán)嚴(yán)肅處理。

10、各部活動(dòng)支出款項(xiàng)必須切實(shí)結(jié)合預(yù)算，經(jīng)主席團(tuán)同意后方可執(zhí)行，否則辦公室不予報(bào)銷。

11、報(bào)銷必須以統(tǒng)一發(fā)票為憑證，發(fā)票必須寫明單位、品名，注明單價(jià)、數(shù)量及日期，并在背面注明用途，以備復(fù)核，發(fā)票統(tǒng)一于周一例會(huì)時(shí)上交辦公室。

12、發(fā)票必須注明經(jīng)手人，經(jīng)分管副主席簽字，并由主席審核確認(rèn)后方可由辦公室報(bào)銷。

13、各部門應(yīng)厲行節(jié)約，超過預(yù)算金額發(fā)票一般不予報(bào)銷。（如有特殊情況須詳細(xì)注明原因）

14、各部到辦公室領(lǐng)取款項(xiàng)時(shí)必須由收款人簽收備查。

15、實(shí)行資金統(tǒng)一監(jiān)管調(diào)撥的基本財(cái)務(wù)制度。學(xué)生會(huì)全部資金（包括學(xué)校撥款、活動(dòng)收入、商業(yè)機(jī)構(gòu)贊助及其他組織資助等），由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)管理。所有支出款項(xiàng)由主席團(tuán)統(tǒng)一調(diào)撥。

16、每部門設(shè)正副部長(zhǎng)各一名（特殊情況除外），防止人員臃腫，機(jī)構(gòu)龐大。各部門正副部長(zhǎng)名單由主席團(tuán)通過再上報(bào)團(tuán)委審議方能上任。各崗位職責(zé)明確，分工合理，各大部門自覺的相互配合，確定真正的上下級(jí)關(guān)系，不越級(jí)，不違命。

17、建立學(xué)生會(huì)特別監(jiān)督組委會(huì)，組委會(huì)成員分別從學(xué)生會(huì)各大部門中挑選，分別代表各大部門；其職責(zé)是監(jiān)督學(xué)生會(huì)各大部門的日常工作，有權(quán)提交賞罰或辭退學(xué)生會(huì)任何干事與干部的決議，且不受學(xué)生會(huì)任何干部限制。

18、嚴(yán)肅查處態(tài)度散漫，不守制度的干事與干部；加強(qiáng)考核制度，特別是副部長(zhǎng)以上級(jí)別的干部考核；學(xué)生干部帶頭做到重義輕利，勤儉節(jié)約，廉潔奉公，講究衛(wèi)生，任人唯賢，賞罰分明；精簡(jiǎn)人員。

19、每次活動(dòng)計(jì)劃書應(yīng)提前兩天寫并上交，活動(dòng)結(jié)束兩天后必須上交活動(dòng)總結(jié)。工作流程嚴(yán)格制度化，規(guī)范化，科學(xué)化。

20、堅(jiān)持以工作挑選干事與干部，工作講求效率第一，強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律。堅(jiān)持個(gè)人利益服從集體利益，講求集權(quán)與分權(quán)。

21、保持人員工作穩(wěn)定，團(tuán)結(jié)，充分調(diào)動(dòng)干事與干部的工作積極性；嚴(yán)禁成立小團(tuán)體或拉幫結(jié)派。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即刻辭退，永不錄用。

22、學(xué)生會(huì)全體大會(huì)定期召開，各部門應(yīng)在會(huì)議上匯報(bào)本部門情況，使學(xué)生會(huì)的計(jì)劃以及完成情況完全公開化。

23、設(shè)立學(xué)生會(huì)總帳戶。各部設(shè)立本部帳戶，并設(shè)專門人員負(fù)責(zé)記帳、報(bào)帳和上交收入。

24、各部一律憑有效報(bào)銷憑證（發(fā)票）統(tǒng)一報(bào)帳。發(fā)票應(yīng)寫清明細(xì)，需有國(guó)家稅務(wù)局、銷售單位的章子。報(bào)帳時(shí)發(fā)票背面注明用途和經(jīng)手人。如有特殊情況只能用收據(jù)報(bào)帳時(shí)，需報(bào)請(qǐng)主席團(tuán)批準(zhǔn)。日常工作中不報(bào)銷車費(fèi)、工作餐費(fèi)，如有特殊情況需報(bào)銷者應(yīng)報(bào)請(qǐng)主席團(tuán)批準(zhǔn)。

25、學(xué)生會(huì)報(bào)帳周期為兩周。每個(gè)周期內(nèi)，第一周各部向主席團(tuán)上交報(bào)銷憑證，第二周主席團(tuán)下發(fā)現(xiàn)金。以上兩周的報(bào)帳工作不能交叉進(jìn)行。

26、各部取得資金收入結(jié)算后，必須三天內(nèi)向主席團(tuán)匯報(bào)并將現(xiàn)金上交入帳。活動(dòng)收入必須全數(shù)上交，不得作任何形式的扣除。通過個(gè)人努力獲得商業(yè)機(jī)構(gòu)贊助者可獲得占總額２０％的獎(jiǎng)勵(lì)，但必須得到主席團(tuán)同意，不得隨意扣取。

27、舉辦大型活動(dòng)應(yīng)先作預(yù)算并報(bào)請(qǐng)主席團(tuán)批準(zhǔn)。舉辦活動(dòng)如需提前墊付大額現(xiàn)金，應(yīng)寫書面報(bào)告提交主席團(tuán)，審批通過后方可支取現(xiàn)金。活動(dòng)結(jié)束后應(yīng)立即上交金額發(fā)票。

28、每月小結(jié)財(cái)務(wù)收支情況交主席團(tuán)審議。主席團(tuán)定期制作財(cái)務(wù)清單，向?qū)W生會(huì)內(nèi)外公布，以加強(qiáng)各方面的監(jiān)督。其他特殊情況，涉及金額較小時(shí)可先自行處理；如涉及金額較大，必須先向上一級(jí)主管人員報(bào)告，得到授權(quán)方可進(jìn)行。

29、檔案管理工作統(tǒng)一由學(xué)生會(huì)辦公室負(fù)責(zé)，辦公室對(duì)學(xué)生會(huì)所有文件進(jìn)行分類、整理、歸檔，并及時(shí)對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行總結(jié)。

30、學(xué)生會(huì)檔案分類為：各類文件類、會(huì)議記錄類、各部及其成員檔案類、工作計(jì)劃及活動(dòng)內(nèi)容類、工作總結(jié)類、獎(jiǎng)懲記錄類，共六類。有關(guān)檔案都將據(jù)此分類。

31、學(xué)生會(huì)各部門每學(xué)期工作伊始都應(yīng)向?qū)W生會(huì)主席團(tuán)呈交一份詳細(xì)的工作計(jì)劃，作出本部門在未來一學(xué)期內(nèi)的各項(xiàng)工作設(shè)想。在舉辦大型活動(dòng)前，做出可行性報(bào)告，活動(dòng)后，需作出詳細(xì)的書面總結(jié)和財(cái)務(wù)報(bào)告，交由辦公室備案。

32、各類檔案是主席團(tuán)對(duì)各部工作表現(xiàn)作綜合評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，也是對(duì)學(xué)生會(huì)成員進(jìn)行考核和評(píng)優(yōu)的依據(jù)。遇有學(xué)生會(huì)成員新調(diào)入、工作調(diào)動(dòng)或辭職離任時(shí)，要及時(shí)報(bào)辦公室備案，并發(fā)放履歷表。履歷表需由主席本人簽字，院團(tuán)委蓋章,方能生效。

33、學(xué)生會(huì)集體獲得的獎(jiǎng)品、紀(jì)念品以及報(bào)刊文獻(xiàn)，由辦公室集中保存。

34、其他情況由辦公室向主席團(tuán)請(qǐng)示后作相應(yīng)處理。

二、例會(huì)制度

（1）時(shí)間：每周一晚6：30

（2）地點(diǎn)：院學(xué)生會(huì)會(huì)議室

（3）參加人員：各部正副部長(zhǎng)

（4）請(qǐng)假制度：<1> 事假（須在開會(huì)前2小時(shí)將書面請(qǐng)假條交于正、副主席，簽字有效。）

<2> 病假（須醫(yī)院證明）等各項(xiàng)假條均須交辦公室處

<3> 無故缺勤三次或事假三次以上，視為自動(dòng)退出

<4> 遲到（15分鐘以內(nèi)，視為事假一次；15分鐘以上，視為無故缺勤。）

（5）例會(huì)紀(jì)律 ：<1> 例會(huì)應(yīng)定時(shí)，準(zhǔn)時(shí)召開。包括各部部門會(huì)議。

<2> 每次例會(huì)設(shè)主持人和記錄人。會(huì)議記錄包括：時(shí)間，會(huì)議要點(diǎn)及決議。

<3> 例會(huì)其間，不準(zhǔn)交頭接耳，自覺關(guān)閉手機(jī)，保持會(huì)場(chǎng)安靜。

<4> 不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔紙屑，不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)無故退場(chǎng)。

<5> 請(qǐng)衣冠整齊參加例會(huì)。

<6> 他人發(fā)言時(shí)勿插話，會(huì)議上可暢所欲言。

三、值班制度

1．值班時(shí)間：周日至周五晚六點(diǎn)半到九點(diǎn)。值班時(shí)需簽到，戴工作證，不得遲到，早退。

2．值班人員嚴(yán)格按值班表值班，有事，生病可以與他人（本部門）換班或請(qǐng)假。

3．請(qǐng)假者需填寫假條，經(jīng)當(dāng)日值班負(fù)責(zé)人同意后方可，否則按缺席處理。

4．值班遲到早退兩次按缺席一次處理，缺席三次按自動(dòng)退出處理，每人每月只能請(qǐng)假一次。

5．值班時(shí)禁止把與工作無關(guān)的人員（包括親人，朋友）帶進(jìn)辦公室。

6．帶班人需認(rèn)真，真實(shí)的填寫值班記錄，值班人員應(yīng)熱情接待來訪者。

7．禁止在辦公時(shí)間吸煙，不得隨地吐痰和亂扔紙屑，務(wù)必保持室內(nèi)清潔。

8。禁止在辦公室大聲喧嘩，抽煙，穿拖鞋，背心，酗酒者不得進(jìn)入辦公室

9．每天值班結(jié)束之前，值班人員需打掃衛(wèi)生，擺齊桌椅，關(guān)閉日光燈，風(fēng)扇等，關(guān)好門窗后方可離開。

四、衛(wèi)生管理制度

1、必須保持其室內(nèi)整潔衛(wèi)生，安排值日人員每天打掃，保持責(zé)任區(qū)衛(wèi)生整潔。

2、愛護(hù)公物。如有損壞，及時(shí)賠償。

3、有關(guān)辦公室地面和墻壁的問題，嚴(yán)格按照“學(xué)生組織辦公室管理細(xì)則”執(zhí)行。

五、考核制度

學(xué)院學(xué)生會(huì)的人事考核在每一任的第二個(gè)學(xué)期進(jìn)行。包含三個(gè)部分：

1、會(huì)議出勤考核。

2、活動(dòng)考核。該考核由辦公室負(fù)責(zé),內(nèi)容包括活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng),活動(dòng)效果,活動(dòng)總結(jié)。

3、期末考核。該考核包括三部分：

(1)干事考核。包括自我評(píng)價(jià)、部長(zhǎng)評(píng)價(jià)、干事之間的評(píng)價(jià)；

(2)部長(zhǎng)考核。包括部長(zhǎng)之間評(píng)價(jià)、干事對(duì)部長(zhǎng)的評(píng)價(jià)以及分管主席對(duì)部長(zhǎng)的評(píng)價(jià)。

(3)主席考核。包括部長(zhǎng)對(duì)分管主席的評(píng)價(jià)，主席之間的評(píng)價(jià)以及院校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)主席的評(píng)價(jià)。

六、本制度自頒布之日起實(shí)施。

七、本制度最終解釋權(quán)歸院學(xué)生會(huì)主席團(tuán)。