第一篇：2合同風(fēng)險(xiǎn)標(biāo)答

答案

（1）本案例具有的風(fēng)險(xiǎn)主要有以下幾種：

1）材料設(shè)備風(fēng)險(xiǎn)——由于該國(guó)市場(chǎng)物資匾乏，主要材料設(shè)備需從境外運(yùn)來(lái)，存在途中遭遇不可抗力等意外風(fēng)險(xiǎn)，以致可能出現(xiàn)供貨不及時(shí)等風(fēng)險(xiǎn)。

2）人員風(fēng)險(xiǎn)——由于該國(guó)勞務(wù)政策要求至少雇用該國(guó)勞務(wù)不少于50%的規(guī)定，使得承包工程不得不使用大量當(dāng)?shù)貏诹?，因其素質(zhì)差、工作效率低，將可能使工程施工無(wú)保障。

3）組織協(xié)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)——因土建施工與設(shè)備安裝由不同的承包商承包，而主要建筑材料及設(shè)備由業(yè)主通過(guò)國(guó)際招標(biāo)向國(guó)外采購(gòu)，因而存在材料、設(shè)備供應(yīng)與土建安裝施工之間的組織協(xié)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)，必須加強(qiáng)三者間的協(xié)調(diào)作用。

4）政治及社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)——該國(guó)政局不穩(wěn)定，可能使承包工程項(xiàng)目受政局變化的影響。

5）自然環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)——主要從兩方面影響工程施工，一是氣候炎熱、干旱，使得施工效率降低，困難度增加；二是復(fù)雜的地質(zhì)條件會(huì)使基礎(chǔ)施工變復(fù)雜，導(dǎo)致拖延進(jìn)度或造成費(fèi)用、成本的增加。

6）經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)——高通貨膨脹率可能導(dǎo)致工程成本的提高或虧損；外匯資金轉(zhuǎn)移的困難會(huì)使賺得的利潤(rùn)難以匯回國(guó)內(nèi)。

（2）應(yīng)采取的對(duì)策如下：

1）對(duì)于材料、設(shè)備風(fēng)險(xiǎn)——簽訂一個(gè)完善、有利的承包合同及相應(yīng)條款，明確業(yè)主提供材料、設(shè)備在質(zhì)量、供應(yīng)時(shí)間上的責(zé)任及其保證條件和違約責(zé)任，在實(shí)際施工中加強(qiáng)督促與檢查。用到岸價(jià)交貨或工地交貨方式簽訂供貨合同，投保轉(zhuǎn)移運(yùn)輸風(fēng)險(xiǎn)。

2）人員風(fēng)險(xiǎn)——變相輸出勞務(wù)，如輸出一專多能的技工及多面手兼干其他工種及壯工工作，減少自帶勞務(wù)數(shù)量或提高施工機(jī)械化程度，從而減少當(dāng)?shù)毓と说恼衅噶俊?/p>

3）政治及社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)——是避免承攬工期長(zhǎng)的項(xiàng)目，以免在承包期間形勢(shì)多變；二是在合同條款中明確業(yè)主應(yīng)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任以及補(bǔ)償條件；三是進(jìn)行相應(yīng)的投保（險(xiǎn)）。

4）組織協(xié)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)——同1）。在合同中明確業(yè)主(監(jiān)理方)的協(xié)調(diào)責(zé)任。

5）自然環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)——是通過(guò)合同，明確要求業(yè)主提供詳細(xì)、確實(shí)、可靠的地質(zhì)勘探資料；二是擬訂可靠的施工技術(shù)方案及應(yīng)急措施方案，基礎(chǔ)地質(zhì)問(wèn)題也可用分包方式轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)。

6）經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)——是利用各種可能進(jìn)行國(guó)際合理避稅；二是利用資金進(jìn)行有利于我們的國(guó)際貿(mào)易。

第二篇：人力資源管理標(biāo)答 2018

形考作業(yè)1

1、成年人口觀

2、人力資源

3、觀念上

4、經(jīng)濟(jì)人

5、霍桑試驗(yàn)

6、職工

7、過(guò)程型激勵(lì)理論

8、開(kāi)發(fā)成本

9、預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求

10、思想

11、以人為中心．理性化團(tuán)隊(duì)管理

12、開(kāi)放式的悅納表現(xiàn)

13、產(chǎn)品

14、培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神

15、壓力機(jī)制

16、控制與評(píng)價(jià)

17、內(nèi)容性激勵(lì)理論

18、問(wèn)題分析

19、職責(zé)定員法 20、排序法

21、答：該案例中賈廠長(zhǎng)只是根據(jù)慣例主觀地采取了遲到不罰款，而對(duì)早退罰款的決定。改革不合理的廠紀(jì)廠規(guī)有肋于調(diào)動(dòng)職工的積極性，賈廠長(zhǎng)考慮到導(dǎo)致工人遲到的客觀情況，取消了遲到罰款的規(guī)定受到了工人的好評(píng)。這說(shuō)明在這個(gè)問(wèn)題上，賈廠長(zhǎng)尊重職工，關(guān)心職工，并滿足他們的需要，在管理中考慮到了人的因素，其人性觀有“社會(huì)人”假設(shè)傾向。但在制定新的規(guī)章制度時(shí)，由于沒(méi)有很好地調(diào)查研究，沒(méi)有了解工人為什么會(huì)出現(xiàn)早退現(xiàn)象，就做出了早退罰款的決定。這一決定說(shuō)明賈廠長(zhǎng)只想用經(jīng)濟(jì)杠桿來(lái)管理，又有一種用“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)來(lái)實(shí)施管理的傾向。因此對(duì)一個(gè)完整的人來(lái)說(shuō)，賈廠長(zhǎng)的這種管理方式比較符合薛恩的復(fù)雜人性觀。

我認(rèn)為賈廠長(zhǎng)可以從以下幾個(gè)方面入手解決目前遇到的困難：

1、把職工是為“組織人”，工人既是管理的主體也是管理的客體。人作為管理的客體從來(lái)都不是消極地接受領(lǐng)導(dǎo)而表現(xiàn)為主動(dòng)或被動(dòng)、全部或部分地遵從管理主體的要求，甚至可以漠視或地址管理主體的管理指令，因此，為了能使新的規(guī)定得到貫徹實(shí)施，賈廠長(zhǎng)應(yīng)該改變?cè)械念I(lǐng)導(dǎo)方式，在充分與工人討論協(xié)商的情況下，制定公平合理地、行之有效的規(guī)章制度。

2、改善職工的工作及生活環(huán)境。加強(qiáng)配套設(shè)施建設(shè)，如為解決工人排隊(duì)洗澡的問(wèn)題，廠里應(yīng)徹底改造女澡堂；為解決職工遲到問(wèn)題，興建家屬宿舍；為解決職工小孩無(wú)人帶問(wèn)題，建設(shè)配套托兒所，已解決職工的后顧之憂。

3、在管理中應(yīng)以激勵(lì)為主要方式，管理中應(yīng)有物質(zhì)誘因和精神誘因刺激人們相應(yīng)的需求，通過(guò)滿足工人們的需求以激勵(lì)他們，從而提供他們工作的積極性。

4、培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，提高領(lǐng)導(dǎo)自身的影響力和增強(qiáng)威信，并引導(dǎo)員工參與管理。對(duì)于新制度形成前要廣泛聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，發(fā)揮員工的參政議政意識(shí)，在制度執(zhí)行前要廣泛宣傳動(dòng)員，營(yíng)造良好的組織氣氛。建立良好的溝通渠道，使管理者和被管理者在思想上和行動(dòng)上達(dá)成共識(shí)。

5、積極開(kāi)發(fā)人力資源，要合理配置人才，在人力資源規(guī)劃時(shí)應(yīng)合理考慮性別結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)。

以上幾點(diǎn)也正是本公司一直以來(lái)崇尚的人本管理理念，我們公司成立工會(huì)，讓員工積極主動(dòng)參政議政，而企業(yè)也努力營(yíng)造民主氣氛。在公司，我們有良好的辦公環(huán)境同時(shí)還有員工的休閑娛樂(lè)區(qū)，讓員工在工作之余能充分釋放壓力，從而得到身心健康，進(jìn)而提高工作效率?？偠灾?，人本管理是現(xiàn)代管理的需要，只有這樣才能調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性，才能發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，提高工作效率。

22、答：

一、1、接受服務(wù)工的投訴，給予服務(wù)工工作補(bǔ)貼。建議：在工作說(shuō)明書(shū)中明確任務(wù)、注意時(shí)間安排。

2．對(duì)操作工要批評(píng)教育,應(yīng)向他指出：把機(jī)油灑在機(jī)床周圍的地上并拒絕清掃是錯(cuò)誤的，他的行為缺乏主人翁精神。

3．對(duì)車間主任也要批評(píng)。他在處理工作方面主觀臆斷，不夠細(xì)心。

二、進(jìn)行工作分析，重新審核所有的工作說(shuō)明書(shū)，并完善，使工作說(shuō)明書(shū)有明確的工作任務(wù)、條件和時(shí)間，同時(shí)具有一定的機(jī)動(dòng)性、靈活性。因此應(yīng)增加這樣的條文：

1）對(duì)操作工來(lái)講，工作時(shí)間要保持機(jī)床周圍的清潔，如果因?yàn)楣ぷ鞑簧鞫斐芍車h(huán)境的污染話，應(yīng)該擔(dān)負(fù)一定的保潔責(zé)任。發(fā)生事情之后，應(yīng)及時(shí)上報(bào)。2）對(duì)服務(wù)工和勤雜工：要完成車間安排的相關(guān)的或緊急性的任務(wù)。

三、改進(jìn)之處：

1）根據(jù)實(shí)際情況，要合理分工、重新定位，保證工作的順利進(jìn)行。

2）加強(qiáng)管理者的領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)者的自身綜合素質(zhì)，樹(shù)立正確的管理觀念，應(yīng)以制度公平公正待人，而非按個(gè)人作風(fēng)行事。

3）在工作分析時(shí)應(yīng)讓基層代表參與到工作分析工作小組，為制定科學(xué)合理的工作說(shuō)明書(shū)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

形考作業(yè)2

1、企事業(yè)組織形象

2、公文處理

3、職位安排

4、崗前培訓(xùn)

5、研討法

6、開(kāi)發(fā)成本

7、構(gòu)成技術(shù)

8、信度

9、任務(wù)

10、職務(wù)評(píng)價(jià)

11、人員的選拔與使用

12、人力資源的獲得成本

13、準(zhǔn)備階段

14、宣傳與報(bào)名階段

15、按細(xì)節(jié)說(shuō)明的工作

16、單項(xiàng)考評(píng)

17、考評(píng)要素 18、6

19、標(biāo)度劃分 20、成對(duì)比較法

21、答：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人才才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，我認(rèn)為飛龍公司在人才方面的失誤可歸納為兩大方面：

一、缺乏科學(xué)的人力資源規(guī)劃體系。人力資源規(guī)劃是指一個(gè)組織根據(jù)其戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源現(xiàn)狀，為滿足未來(lái)對(duì)人力資源的數(shù)量與質(zhì)量上的需求，科學(xué)地預(yù)測(cè)環(huán)境變化中的人力資源需求和供給狀況，制定相應(yīng)的獲取、利用、保持、開(kāi)發(fā)的策略，以確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)的一系列活動(dòng)。具體應(yīng)從以下內(nèi)容進(jìn)行規(guī)劃：總體策劃、職務(wù)編制規(guī)劃、人員配置規(guī)劃、人員需求規(guī)劃、人員招聘規(guī)劃、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃以及預(yù)算規(guī)劃，這七大方面入手合理配置人才儲(chǔ)備人才。案例中的的飛龍集團(tuán)在短短的三四年間，快速膨脹，但由于沒(méi)有合理的人力資源規(guī)劃，所以他們并不知道需要多少人才、什么樣的人才，盲目地招聘，從而出現(xiàn)了員工素質(zhì)低下，人才結(jié)構(gòu)不合理，部門發(fā)展不均衡。

因此，該公司應(yīng)做好人力資源規(guī)劃工作，要對(duì)本企業(yè)所需的人才需求做出合理的預(yù)測(cè)，并根據(jù)內(nèi)部及市場(chǎng)情況做出合理的供應(yīng)預(yù)測(cè)，合理配置人才，從而使人才的供需達(dá)到平衡。

二、該公司缺少合理的人才流動(dòng)機(jī)制（人才的招聘與淘汰機(jī)制）

1、應(yīng)有合理的人才招聘渠道。我們可以從內(nèi)部選拔也可以外部招聘。兩者各有優(yōu)缺點(diǎn)，兩種方式可以是外部招聘為主，內(nèi)部選拔為輔，根據(jù)職位的特點(diǎn)與性質(zhì)選取合理的渠道，這樣既可以保證企業(yè)人才的合理流動(dòng)，企業(yè)才能不斷地補(bǔ)充新血液、新力量，同時(shí)又可以使內(nèi)部員工看到晉升的希望，激發(fā)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和對(duì)工作的積極性。但飛龍集團(tuán)沒(méi)有合理的人才招聘渠道，人才招聘僅憑人情招收人員，用人為親。

2、應(yīng)有合理科學(xué)的招聘體系。無(wú)論是外部招聘還是內(nèi)部選拔，都不是隨意的，而是有嚴(yán)格的招聘流程，這個(gè)過(guò)程通常包括確定需求、制定招聘計(jì)劃、招募甄選、錄用、評(píng)估等一系列環(huán)節(jié)。在確定需求的時(shí)候還要進(jìn)行工作分析，明確企業(yè)發(fā)展需要什么樣的人才，需要多少人才等。不僅如此，在人才招聘的時(shí)候還要嚴(yán)格遵循六個(gè)步驟：簡(jiǎn)歷篩選、初步面試、筆試測(cè)評(píng)、復(fù)查面試、背景調(diào)查、體檢，除此以外，作為招聘工作人員必須要掌握人力資源招聘的有關(guān)技術(shù)，只有這樣才客觀、科學(xué)、全面評(píng)價(jià)所招聘的人才，才能保證人才的質(zhì)量。而飛龍集團(tuán)的人才招聘確是隨機(jī)招收，根本無(wú)科學(xué)而言。

3、應(yīng)有合理的晉升機(jī)制與淘汰機(jī)制。

人才“能上能下”，要對(duì)人才進(jìn)行科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，要提供適當(dāng)?shù)臅x升機(jī)會(huì)，對(duì)于表現(xiàn)突出，又有管理才能的人應(yīng)予以提拔，以做激勵(lì)。而對(duì)于那些能力或發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)不一致有差距的人應(yīng)給予相應(yīng)的培訓(xùn)，或予以降職或辭退。確保員工與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)保持同一步調(diào)，進(jìn)而確保企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。而飛龍集團(tuán)恰恰“能上不能下”導(dǎo)致了強(qiáng)將弱帥，兩者相互抵觸，削弱了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

總而言之，科學(xué)的人才規(guī)劃及合理的人才流動(dòng)機(jī)制是保證企業(yè)市場(chǎng)地位的力量之源。

22、答：我認(rèn)為應(yīng)該從該零部件部門雇員的培訓(xùn)、具體培訓(xùn)目標(biāo)的確定、培訓(xùn)組織者的確定、培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)等四個(gè)方面來(lái)加以分析。培訓(xùn)是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)組織自身和員工的發(fā)展目標(biāo)，根據(jù)實(shí)際情況，通過(guò)學(xué)習(xí)、訓(xùn)練等手段，改變員工工作態(tài)度、工作行為、價(jià)值觀，提高員工的工作能力、知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，進(jìn)行有目的、有計(jì)劃、有組織的培訓(xùn)和訓(xùn)練過(guò)程。而波音公司所遇到的恰恰是員工培訓(xùn)的問(wèn)題。我認(rèn)為波音公司在決定由公司內(nèi)部培訓(xùn)還是外部培訓(xùn)前先明確培訓(xùn)目標(biāo)是正確的。因?yàn)榕嘤?xùn)實(shí)施前必須先考慮以下工作：

首先，培訓(xùn)前要進(jìn)行培訓(xùn)需求，考慮為什么需要培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容是什么。培訓(xùn)內(nèi)容，員工培訓(xùn)的內(nèi)容無(wú)非就是知識(shí)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和價(jià)值觀培訓(xùn)，我認(rèn)為波音公司的培訓(xùn)關(guān)于型計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的操作培訓(xùn)屬于業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，而“以顧客為中心”培訓(xùn)則是價(jià)值觀培訓(xùn)。第二，制定培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)者在通過(guò)培訓(xùn)需求明確了誰(shuí)需要培訓(xùn)、培訓(xùn)哪些內(nèi)容等問(wèn)題之后就要著手制定培訓(xùn)計(jì)劃。而在這個(gè)環(huán)節(jié)中首先要確定培訓(xùn)目標(biāo)，繞后確定培訓(xùn)對(duì)象及培訓(xùn)方式，最后才落實(shí)實(shí)施主體。

1、培訓(xùn)目標(biāo)則是制定規(guī)劃和計(jì)劃的第一要素。在案例中波音公司的培訓(xùn)目標(biāo)是體現(xiàn)“以顧客為中心”的知識(shí)和技能（如：計(jì)算機(jī)技術(shù)和人際交往技能），作為具體的培訓(xùn)目標(biāo)。

2、波音公司本次培訓(xùn)對(duì)象是所有員工。

3、員工培訓(xùn)的方式類型而言，有括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、離崗培訓(xùn)三種類型。波音公司的這個(gè)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)是所有部門所有員工都需掌握，所以建議以在崗培訓(xùn)為主，鼓勵(lì)員工業(yè)余學(xué)習(xí)，同時(shí)少量（好的或差的）人員進(jìn)行離崗培訓(xùn)，新進(jìn)員工則采取崗前培訓(xùn)形式。

4、實(shí)施主體，根據(jù)實(shí)施主體不同可分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。因?yàn)椴ㄒ艄颈旧碛泻芡暾呐嘤?xùn)部，而本次培訓(xùn)對(duì)象受教育程度參差不齊、崗位也不同，內(nèi)部的培訓(xùn)部比較熟悉員工情況，也很清楚員工與企業(yè)要求間的差距，同時(shí)培訓(xùn)部也有能力，若不利用該部門，會(huì)浪費(fèi)公司資源，增大培訓(xùn)成本；但新計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的安裝、操作，涉及需要培訓(xùn)的人員很多，若只依靠公司內(nèi)部培訓(xùn)部進(jìn)行培訓(xùn)，就保證不了培訓(xùn)質(zhì)量和進(jìn)度，聘請(qǐng)外部咨詢公司可解決這問(wèn)題；同時(shí)外部與內(nèi)部培訓(xùn)師聯(lián)手，可優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，確保培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此建議波音公司安排公司內(nèi)部培訓(xùn)部與外部咨詢公司合作，共同對(duì)雇員進(jìn)行培訓(xùn)比較合適。因此，我認(rèn)為波音公司先確定目標(biāo)再確定是外部還是內(nèi)部培訓(xùn)的做法是對(duì)的，而至于該由內(nèi)部培訓(xùn)還是外部培訓(xùn)，縱觀前述我認(rèn)為應(yīng)由公司內(nèi)部培訓(xùn)與外部咨詢公司合作最合適。

形考作業(yè)3

1、計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資

2、產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能

3、同一崗位技能要求差別小

4、工齡或技術(shù)熟練程度

5、獎(jiǎng)金

6、結(jié)構(gòu)工資制

7、員工持股計(jì)劃

8、物化勞動(dòng)；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)

9、勞動(dòng)價(jià)值

10、投射測(cè)驗(yàn)

11、技術(shù)等級(jí)工資制

12、養(yǎng)老保險(xiǎn)

13、強(qiáng)制性原則

14、管生產(chǎn)必須管安全 15、6個(gè)月

16、美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯

17、除 人際匹配

18、管理質(zhì)量； 管理效能

19、工傷保險(xiǎn) 20、自行設(shè)計(jì)法

21、答：

1、羅蕓給馬伯蘭等的考評(píng)是運(yùn)用了印象考評(píng)法。先有分?jǐn)?shù)后才考慮評(píng)價(jià)的依據(jù)。

2、羅蕓給老馬打的分?jǐn)?shù)明顯打低了，對(duì)老馬績(jī)效的考評(píng)不是很合理。老馬不服氣有令人信服的理由：

（1）印象考評(píng)法沒(méi)有有效地績(jī)效考核系統(tǒng)，容易受主觀因素的影響，易摻入個(gè)人情感。我認(rèn)為在績(jī)效考核中要達(dá)到公平、公正、客觀的效果，就必須要建立有效地績(jī)效考核系統(tǒng)，而有效的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，必須要明確性、敏感性、一致性、準(zhǔn)確性、可接受性及實(shí)用性等特點(diǎn)。而羅蕓對(duì)老馬的評(píng)價(jià)沒(méi)有明確的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，其沒(méi)有考慮到老馬的工作能力及業(yè)績(jī)，如老馬與客戶及下屬關(guān)系好，客戶忠誠(chéng)度高，能帶出有能力的下屬。過(guò)分放大老馬的缺點(diǎn)。（2）同時(shí)績(jī)效考核要嚴(yán)格遵循有關(guān)的程序進(jìn)行，不能隨性而行。開(kāi)展績(jī)效考核前必須要先界定績(jī)效，也就是說(shuō)有哪些績(jī)效是企業(yè)要求達(dá)到的，然后設(shè)計(jì)績(jī)效考核系統(tǒng)，完成了這兩個(gè)步驟后才會(huì)具體實(shí)施。（3）考核者的選擇上也是有所講究的，并非是領(lǐng)導(dǎo)一人說(shuō)了算，而是要對(duì)考核者做一個(gè)360度的客觀評(píng)價(jià)，如考核者不僅僅是被考核者的上司，既可以被考核者的下屬也可以是他的客戶。要聽(tīng)取多方的評(píng)價(jià)，這樣說(shuō)得出的結(jié)果才有可能做到客觀、公正。

3、天龍公司的考評(píng)制度在績(jī)效評(píng)估體系方面需要改進(jìn)。員工績(jī)效考核應(yīng)做到公正、客觀地評(píng)價(jià)。建議該公司做如下改革：（1）由印象考評(píng)法改為績(jī)效考評(píng)法中的行為錨定法。管理者首先確定需要評(píng)價(jià)的績(jī)效指標(biāo)；第二，運(yùn)用關(guān)鍵事件法為每個(gè)績(jī)效指標(biāo)撰寫(xiě)一組關(guān)鍵事件；第三，為每個(gè)關(guān)鍵事件確定一個(gè)績(jī)效等級(jí)；第四，對(duì)不同關(guān)鍵事件按照其績(jī)效等級(jí)進(jìn)行排序；第五，制定行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)表；第六，根據(jù)行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法對(duì)員工的工作行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。天龍公司應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)和實(shí)際情況及被考核的崗位，制定合適的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和考評(píng)方法，盡量做到量化和細(xì)化。使用行為錨定法考評(píng)出來(lái)的結(jié)果是有理有據(jù)令人信服的。

（2）做好考評(píng)人員的培訓(xùn)工作，讓考評(píng)人員清晰地了解績(jī)效考核的目的，并讓考評(píng)人員對(duì)考核的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等有統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，以便執(zhí)行的有效性、公平性和一致性。

（3）做好考核前的宣傳教育工作。向考核者與被考核者說(shuō)明績(jī)效考核的結(jié)果是用于確定獎(jiǎng)金、提薪、晉升、轉(zhuǎn)崗、下崗等的哪一具體的目的，讓員工心中有數(shù)。

22、答：

1、該百貨公司實(shí)行績(jī)效工資制?？?jī)效工資實(shí)際是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤的激勵(lì)工資，常見(jiàn)的形式有激勵(lì)工資、績(jī)效增薪、收益分享、所有權(quán)計(jì)劃、平衡積分卡等。該百貨公司是以個(gè)人績(jī)效為依據(jù)的激勵(lì)工資制度和以集體績(jī)效為依據(jù)的收益分享制度的二級(jí)績(jī)效工資制度。

2、該百貨公司工資制度的特點(diǎn)和作用

1）激勵(lì)工資的特點(diǎn)和作用：首先，激勵(lì)工資的衡量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)產(chǎn)量、銷售量等實(shí)物依據(jù)，比較客觀；其次，激勵(lì)工資是一次性發(fā)放的工資，他不影響員工的基本工資。這種工資制度有利激勵(lì)員工個(gè)人的工作積極性，有利于工作效益的提高，充分體現(xiàn)多勞多得的原則；有利于員工的業(yè)績(jī)目標(biāo)與企業(yè)的業(yè)績(jī)目標(biāo)保持一致。

2）收益分享工資制度的特點(diǎn)和作用：收益分享制，是指根據(jù)一定績(jī)效指標(biāo)的達(dá)成情況，把超過(guò)績(jī)效指標(biāo)的部分按照一定比例支付給員工的制度。收益分享制的工資增加來(lái)源單純與部門收益掛鉤，不以企業(yè)的支付能力為依據(jù)，不利于企業(yè)控制勞動(dòng)力成本；把員工利益和組織利益結(jié)合起來(lái)，并強(qiáng)調(diào)組織的進(jìn)步有賴于員工個(gè)體和群體的貢獻(xiàn)，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作，由于強(qiáng)調(diào)集體的績(jī)效因此對(duì)高績(jī)效的員工而言吸引力顯得不足；容易滋生部門主義，部門內(nèi)團(tuán)結(jié)，部門間合作差。

形考作業(yè)4 1-5 √√√√√ 6-10 ×√×√×

11、經(jīng)濟(jì)人

12、觀念上

13、資源

14、培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神

15、企事業(yè)組織形象

16、職位安排

17、標(biāo)度劃分

18、獎(jiǎng)金

19、養(yǎng)老保險(xiǎn)

20、管生產(chǎn)必須管安全

21、以人為本理論 ；人際（群）關(guān)系學(xué) ；行為科學(xué)

22、在崗人員觀 ；成年人觀 ；人員素質(zhì)觀

23、除 人際匹配

24、將結(jié)果表格化并加以解釋 ；把問(wèn)卷發(fā)給調(diào)查對(duì)象 ；把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對(duì)象 ；設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷

25、除 在什么地方做這項(xiàng)活動(dòng)？

26、全選

27、全選

28、全選

29、全選 30、全選

31、除 阿莫可公司的職業(yè)管理系統(tǒng)浪費(fèi)了大量的人力．物力．財(cái)力

32、使員工理解職業(yè)管理的重要性，并積極參與

33、針對(duì)不同類型的員工制定不同的職業(yè)生涯管理方案 ；針對(duì)處于職業(yè)生涯不同時(shí)期的員工分別進(jìn)行不同的管理

34、答：

1、不合理。首先案例中梁女士與原單位有約定，如因工致傷、死亡，按正式員工的待遇處理，因此梁女士出差途中遇車禍死亡應(yīng)界定為因工死亡，為此應(yīng)按因工死亡待遇處理，應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇包括三項(xiàng)：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：6個(gè)月的本身上職工月平均工資； 供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月按本身上職工月平均工資的40%發(fā)放，其他供養(yǎng)親屬每人每月案本省上職工月平均工資的30%發(fā)放，孤寡老人和孤兒增加10%。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：48個(gè)月至60個(gè)月的本省上職工月平均工資。

2、在本案例中仲裁委員會(huì)沒(méi)有給予一次性工亡補(bǔ)助，因此我認(rèn)為該設(shè)計(jì)院應(yīng)承擔(dān)一次性工亡補(bǔ)貼，并由該設(shè)計(jì)院的主管單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

3、員工的保障管理主要包括社會(huì)保障管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。本案例主要涉及到員工的社會(huì)保障管理，社會(huì)保障制度是社會(huì)保障管理的依據(jù)，它是指社會(huì)成員因年 老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災(zāi)害等原因而生活困難生后，由國(guó)家、社會(huì)給予一定的經(jīng)濟(jì)幫助的社會(huì)制度。包括：社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置、社會(huì)互助和社區(qū)服務(wù)等。而社會(huì)保險(xiǎn)者包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五個(gè)險(xiǎn)種。在我國(guó)員工保障管理體系具有保障人權(quán)、普遍性、保障范圍和標(biāo)準(zhǔn)與時(shí)俱進(jìn)、公平與效率、政事分開(kāi)、管理服務(wù)社會(huì)化和法制化的特點(diǎn)。

我建議國(guó)家應(yīng)該逐步擴(kuò)大保障的范圍，以及保障的有效性，進(jìn)一步加大對(duì)社?；鸬目茖W(xué)合理投資和利用，以積累更多的資金作為保障管理的有力依托。

第三篇：中層干部如何獲得同僚支持標(biāo)答

單選題

1.能否得到對(duì)方配合與支持的最主要原因取決于： √

A 性格

B 利益

C 投資

D 好感

正確答案： D 2.在團(tuán)隊(duì)里充當(dāng)?shù)氖腔顚?、開(kāi)心果角色的性格類型是： √

A 活潑型

B 力量型

C 完美型

D 和平型

正確答案： A 3.只為小團(tuán)體利益著想而不顧及整體利益的思想或行為被稱為： √

A 本位主義

B 利己主義

C 無(wú)私主義

D 排他主義

正確答案： A 4.關(guān)于完美型的性格特點(diǎn)，表述錯(cuò)誤的是： √

A 循規(guī)蹈矩

B 慢聲細(xì)語(yǔ)

C 說(shuō)到做到

D 力求完美

正確答案： C 5.在《西游記》中，唐僧師徒四人組成一個(gè)團(tuán)隊(duì)，其中具有平和性格的是： √ A 沙和尚

B 孫悟空

C 唐僧

D 豬八戒

正確答案： A 6.想要在生活中培養(yǎng)好感的最佳方式是：

A 與對(duì)方溝通

B 給對(duì)方利益

C 給對(duì)方面子

D 給對(duì)方送禮

正確答案： C 7.在工作中努力向前沖，爭(zhēng)取比別人做得好的處事方式是： √

A 高調(diào)做事

B 高調(diào)做人

C 低調(diào)做事

D 低調(diào)做人

正確答案： A 8.職業(yè)經(jīng)理人想要獲得更多機(jī)會(huì)和更大的發(fā)展平臺(tái)，首先要學(xué)會(huì)： √

A 圓滑

B 合作

C 斗爭(zhēng)

D 低調(diào)

正確答案： B 9.在企業(yè)工作中，做人和做事的最高境界是： √

A 高調(diào)做事、高調(diào)做人 B 低調(diào)做事、低調(diào)做人

C 低調(diào)做事、高調(diào)做人

D 高調(diào)做事、低調(diào)做人

正確答案： D 10.當(dāng)中層干部面對(duì)利益上紛爭(zhēng)時(shí)，最好的處理辦法是： √

A 把握好自己的利益

B 為領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)取利益

C 退一步海闊天空

D 為部門下屬爭(zhēng)取利益

正確答案： C 判斷題

11.為了避免產(chǎn)生不必要的矛盾，中層干部必須做到換位思考，想他人之所想。此種說(shuō)法： √

正確

錯(cuò)誤

正確答案： 正確

12.作為職場(chǎng)人士，對(duì)他人提出的請(qǐng)求應(yīng)盡量答應(yīng)，不要袖手旁觀。此種說(shuō)法： √

正確

錯(cuò)誤

正確答案： 正確

13.培養(yǎng)好感的最佳方式就是給對(duì)方好處，請(qǐng)對(duì)方吃飯。此種說(shuō)法： √

正確

錯(cuò)誤

正確答案： 錯(cuò)誤

14.作為職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)該學(xué)會(huì)放眼未來(lái)，懂得吃虧是福的道理。此種說(shuō)法： √

正確

錯(cuò)誤 正確答案： 正確

15.當(dāng)要求其他部門配合工作時(shí)，中層干部可以利用高層領(lǐng)導(dǎo)給對(duì)方施壓。此種說(shuō)法： √

正確

錯(cuò)誤

正確答案： 錯(cuò)誤

第四篇：案例分析標(biāo)答48句話-

左紅軍案例分析標(biāo)答48句話是當(dāng)事人的么？重新按流程整理

要密切關(guān)注案例的實(shí)際背景，這48句經(jīng)典內(nèi)容有助于迅速提高案例分析答題的專業(yè)性和準(zhǔn)確性，從而在考試能夠取得高分。

一、開(kāi)工、持證上崗、五牌一圖

01、依法批準(zhǔn)開(kāi)工報(bào)告的建設(shè)工程，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)自開(kāi)工報(bào)告批準(zhǔn)之日起15日內(nèi)，將保證安全施工的措施報(bào)送建設(shè)工程所在地的縣級(jí)以上地方人民政府建設(shè)行政主管部門或者其他有關(guān)部門備案。

02、建設(shè)單位不得對(duì)勘察、設(shè)計(jì)、施工、工程監(jiān)理等單位提出不符合建設(shè)工程安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的要求，不得壓縮合同約定的工期。03、項(xiàng)目經(jīng)理、安全員、特種作業(yè)人員應(yīng)進(jìn)行登記造冊(cè)，資格證書(shū)復(fù)印留查，并按規(guī)定年限進(jìn)行延期審核。

04、施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)繪制安全標(biāo)志布置圖：施工現(xiàn)場(chǎng)入口處及主要施工區(qū)域、危險(xiǎn)部位應(yīng)設(shè)置相應(yīng)的安全警示標(biāo)志牌，對(duì)夜間施工或人員經(jīng)常通行的危險(xiǎn)區(qū)域、設(shè)施，應(yīng)安裝燈光警示標(biāo)志；施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)設(shè)置重大危險(xiǎn)源公示牌。

05、施工圖設(shè)計(jì)文件未經(jīng)審查批準(zhǔn)不得使用，建設(shè)行政主管部門不得頒發(fā)施工許可證；未取得施工許可證，施工單位不得開(kāi)工。

二、招投標(biāo)

01、涉及國(guó)家安全、國(guó)家秘密、搶險(xiǎn)救災(zāi)或者屬于利用扶貧資金實(shí)行以工代賑、需要使用農(nóng)民工等特殊情況，不適宜進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以不進(jìn)行招標(biāo)。

02、招標(biāo)人采用邀請(qǐng)招標(biāo)方式的，應(yīng)當(dāng)向三個(gè)以上具備承擔(dān)招標(biāo)項(xiàng)目的能力、資信良好的特定的法人或者其他組織發(fā)出投標(biāo)邀請(qǐng)書(shū)。

03、招標(biāo)人不得要求投標(biāo)人墊資，并不能把承諾墊資作為加分的條件，這是以不合理的條件限制或排斥投標(biāo)人。

04、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在投標(biāo)截止時(shí)間后投標(biāo)人不得要求撤回其投標(biāo)文件和退還投標(biāo)保證金，否則，沒(méi)收其投標(biāo)保證金。

05、招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)在確定中標(biāo)人后的15日內(nèi)向有關(guān)行政主管部門提交書(shū)面報(bào)告，有關(guān)行政主管部門接到報(bào)告后5日內(nèi)未提出異議的，招標(biāo)人方可發(fā)出中標(biāo)通知書(shū)。

06、聯(lián)合體各方應(yīng)當(dāng)簽訂共同投標(biāo)協(xié)議，明確約定各方擬承擔(dān)的工作和責(zé)任，并將共同投標(biāo)協(xié)議連同投標(biāo)文件一并提交招標(biāo)人。聯(lián)合體中標(biāo)的，聯(lián)合體各方應(yīng)當(dāng)共同與招標(biāo)人簽訂合同，就中標(biāo)項(xiàng)目向招標(biāo)人承擔(dān)連帶責(zé)任。

07、任何投標(biāo)文件均應(yīng)由企業(yè)法定代表人簽字并加蓋公章，如委托代理人辦理投標(biāo)事宜，應(yīng)有委托授權(quán)書(shū)原件。

三、總包、分包

01、工程分包應(yīng)依據(jù)合同的約定進(jìn)行；合同中未約定的，應(yīng)經(jīng)建設(shè)單位同意后，方可進(jìn)行分包。

02、總承包單位依法將部分工程分包的，不解除總承包單位的任何合同責(zé)任和義務(wù)；總承包單位應(yīng)當(dāng)對(duì)全部建設(shè)工程質(zhì)量負(fù)責(zé)，總承包單位與分包單位對(duì)分部工程的質(zhì)量承擔(dān)連帶責(zé)任；由總承包單位對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全總負(fù)責(zé)，總承包單位與分包單位對(duì)分包工程的安全生產(chǎn)承擔(dān)連帶責(zé)任。

重復(fù)的（31、總承包單位與分包單位就分包工程的安全承擔(dān)連帶責(zé)任。

4、施工總承包單位應(yīng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全負(fù)總責(zé)，并與分包單位就分包工程的安全承擔(dān)連帶責(zé)任。

34、施工總承包單位應(yīng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全負(fù)總責(zé)，并與分包單位就分包工程的安全承擔(dān)連帶責(zé)任。）

03、簽訂分包合同時(shí)，應(yīng)簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議書(shū)，明確雙方的安全責(zé)任：分包單位應(yīng)根據(jù)每天工作任務(wù)的不同特點(diǎn)，對(duì)施工作業(yè)人員進(jìn)行班前安全交底。04、合同法律關(guān)系是獨(dú)立的，施工總承包合同和勞務(wù)分包合同是兩個(gè)獨(dú)立的合同；建設(shè)單位依據(jù)施工總承包合同支付工程款；總承包單位依據(jù)勞務(wù)分包合同支付分包工程款，總承包單位不能以建設(shè)單位未付工程款為由拒付分包單位的工程款。

勞務(wù)分包：

05、分包單位可以將分包工程的勞務(wù)作業(yè)分包給具備相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包單位。

06、勞務(wù)分包人不得將本合同項(xiàng)下的勞務(wù)作業(yè)轉(zhuǎn)包或再分包給他人。否則，勞務(wù)分包人將依法承擔(dān)責(zé)任。

07、勞務(wù)分包人須服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令。

四、施工方案：

01、施工方案經(jīng)論證審查合格，并由施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人和總監(jiān)簽字后，方可組織施工。

五、專項(xiàng)方案：

01、專項(xiàng)方案應(yīng)當(dāng)由施工單位技術(shù)部門組織本單位施工技術(shù)、安全、質(zhì)量等部門的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行審核。經(jīng)審核合格的，由施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人簽字。實(shí)行施工總承包的，專項(xiàng)方案應(yīng)當(dāng)由總承包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人及相關(guān)專業(yè)承包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人簽字。

02、專項(xiàng)施工方案編制完成后，應(yīng)經(jīng)施工單位組織專家審查論證合格后，由施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人簽字，然后報(bào)送項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)，總監(jiān)審查合格簽字后，方可組織施工。

03、專項(xiàng)方案經(jīng)論證后，專家組應(yīng)當(dāng)提交論證報(bào)告，對(duì)論證的內(nèi)容提出明確的意見(jiàn)，并在論證報(bào)告上簽字。

重復(fù)（41、專項(xiàng)方案經(jīng)論證后，專家組應(yīng)當(dāng)提交論證報(bào)告，對(duì)論證的內(nèi)容提出明確的意見(jiàn)，并在論證報(bào)告上簽字。）

04、監(jiān)理單位應(yīng)當(dāng)對(duì)專項(xiàng)方案實(shí)施情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理；對(duì)不按專項(xiàng)方案實(shí)施的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令整改，施工單位拒不整改的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向建設(shè)單位報(bào)告；建設(shè)單位接到監(jiān)理單位報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即責(zé)令施工單位停工整改；施工單位仍不停工整改的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門報(bào)告。

六、索賠

01、如工程量的增加超過(guò)了合同約定的幅度，其超過(guò)部分的工程量的綜合單價(jià)由承包人提出，經(jīng)發(fā)包人確認(rèn)后作為結(jié)算依據(jù)。

02、不可抗力事件導(dǎo)致的工程損失應(yīng)由業(yè)主承擔(dān)；不可抗力事件導(dǎo)致的工期損失應(yīng)由業(yè)主承擔(dān)。

03、因異常惡劣的氣候?qū)儆诓豢煽沽?，施工機(jī)械損壞和施工人員窩工是施工單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

04、索賠成立應(yīng)同時(shí)具備三個(gè)條件：事件是對(duì)方當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任事件；事件已造成本方當(dāng)事人的損失；按索賠程序及時(shí)提出了索賠。

七、驗(yàn)收

01、單位工程完工后，施工單位應(yīng)自行組織有關(guān)人員進(jìn)行檢查評(píng)定，并向建設(shè)單位提交工程驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。

02、建設(shè)單位收到工程報(bào)告后，應(yīng)由建設(shè)單位（項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人組織施工（含分包單位）、設(shè)計(jì)、監(jiān)理等單位（項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人進(jìn)行單位（子單位）工程驗(yàn)收。03、單位工程質(zhì)量驗(yàn)收合格后，建設(shè)單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將工程竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告和有關(guān)文件，報(bào)建設(shè)行政管理部門備案。

八、安全、事故

01、施工單位主要負(fù)責(zé)人依法對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。施工單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度和安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度，制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，保證本單位安全生產(chǎn)條件所需資金的投入，對(duì)所承擔(dān)的建設(shè)工程進(jìn)行定期和專項(xiàng)安全檢查，并做好安全檢查記錄。

02、施工單位的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的人員擔(dān)任，對(duì)建設(shè)工程項(xiàng)目的安全施工負(fù)責(zé)，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)費(fèi)用的有效使用，并根據(jù)工程的特點(diǎn)組織制定安全施工措施，消除安全事故隱患，及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。

03、作業(yè)人員進(jìn)入新的崗位或者新的施工現(xiàn)場(chǎng)前，應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。未經(jīng)教育培訓(xùn)或者教育培訓(xùn)考核不合格的人員，不得上崗作業(yè)。04、施工管理人員、專職安全員每應(yīng)進(jìn)行安全教育培訓(xùn)和考核。

05、安全技術(shù)交底應(yīng)由交底人、被交底人、專職安全員進(jìn)行簽字確認(rèn)。

06、安全檢查主要方法：“看”、“聽(tīng)”、“問(wèn)”、“量”、“測(cè)”、“轉(zhuǎn)”（運(yùn)轉(zhuǎn)試驗(yàn)）。

07、工程監(jiān)理單位在實(shí)施監(jiān)理過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)存在安全事故隱患的，應(yīng)當(dāng)要求施工單位整改；情況嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)要求施工單位暫時(shí)停止施工，并及時(shí)報(bào)告建設(shè)單位。施工單位拒不整改或者不停止施工的，工程監(jiān)理單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)主管部門報(bào)告。

08、施工單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)傷亡事故報(bào)告和調(diào)查處理的規(guī)定，及時(shí)、如實(shí)地向負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門、建設(shè)行政主管部門或者其他有關(guān)部門報(bào)告；特種設(shè)備發(fā)生事故的，還應(yīng)當(dāng)同時(shí)向特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門報(bào)告。接到報(bào)告的部門應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，如實(shí)上報(bào)。09、重大事故、較大事故、一般事故，負(fù)責(zé)事故調(diào)查的人民政府應(yīng)當(dāng)自收到事故調(diào)查報(bào)告之日起 15日內(nèi)做出批復(fù)；特別重大事故，30日內(nèi)做出批復(fù)，特殊情況下，批復(fù)時(shí)間可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)的時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)30日。

九、質(zhì)量、事故

01、工程質(zhì)量事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向建設(shè)單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；建設(shè)單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)于1 小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府住房和城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門及有關(guān)部門報(bào)告。

P230質(zhì)量事故《住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部》建質(zhì)2011111號(hào)100萬(wàn)—1000萬(wàn)

P285傷亡事故、國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》0—1000萬(wàn)

01、特別重大事故，是指造成30 人以上死亡，或者100人以上重傷，或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

02、重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬(wàn)元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。03、較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。04、一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者100萬(wàn)元以上1000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

左紅軍案例分析標(biāo)答48句話是當(dāng)事人的么？重新按流程整理工共1頁(yè)第1頁(yè)

第五篇：公共衛(wèi)生學(xué)院《傳染病學(xué)》試題及標(biāo)答(二)

2007-2008學(xué)年第一學(xué)期公共衛(wèi)生學(xué)院

預(yù)防、營(yíng)養(yǎng)、環(huán)境、婦幼專業(yè)《傳染病學(xué)》試題(B卷)

選擇題：（每題1分，共60分）A1型題(40分)答題說(shuō)明：每題均有A、B、C、D、E五個(gè)備選答案，其中只有一個(gè)正確答案，將其選出，并在答題卡上將相應(yīng)的字母涂黑。

1、感染性疾病與傳染病的主要區(qū)別是：

A 是否有病原體

B 是否有傳染性

C 是否有感染后的免疫性 D 是否有發(fā)熱

E 是否有毒血癥癥狀

2、傳染病流行過(guò)程必需的三個(gè)環(huán)節(jié)是：

A 病原體、人體及其所處的環(huán)境

B 病原體、自然因素、社會(huì)因素 C 病原體毒力、數(shù)量及適當(dāng)?shù)娜肭珠T戶

D 病原體、傳播途徑、易感人群 E 傳染源、傳播途徑、人群易感性

3、急性重癥肝炎的主要病理變化是：

A.毛細(xì)膽管瘀膽

B.肝細(xì)胞灶性壞死

C.匯管區(qū)結(jié)締組織增生 D.肝小葉及匯管區(qū)單核細(xì)胞浸潤(rùn)

E.肝細(xì)胞廣泛壞死

4、重癥病毒性肝炎患者出血傾向最重要的原因：

A.骨髓造血功能障礙、血小板減少

B.凝血因子合成障礙 C.毛細(xì)血管脆性增加

D.第Ⅻ因子減少

E.維生素K的吸收障礙

5、預(yù)防腸道傳染病的綜合措施中應(yīng)以哪一環(huán)節(jié)為主：

A.隔離治療病人

B.隔離帶菌者

C.切斷傳播途徑 D.疫苗預(yù)防接種

E.接觸者預(yù)防服藥

6、下列哪一項(xiàng)對(duì)麻疹具有早期診斷價(jià)值：

A.發(fā)熱

B.咳嗽

C.口腔粘膜斑

D.斑疹

E.丘疹

7、傷寒的血培養(yǎng)陽(yáng)性率何時(shí)為最高：

A.潛伏期

B.有嚴(yán)重并發(fā)癥時(shí)

C.發(fā)病第２-３周D.發(fā)病第1周E.發(fā)病第4周

8、鑒別細(xì)菌性痢疾與阿米巴痢疾的重要依據(jù)是：

A.發(fā)熱及毒血癥癥狀的程度

B.糞便的性狀及紅、白細(xì)胞的多少

C.糞便中檢出病原體

D.腹部疼痛與壓痛的不同部位

E.以上都不對(duì)

9、典型霍亂的臨床表現(xiàn)下列哪項(xiàng)是正確的：

A.起病急無(wú)發(fā)熱

B.先瀉后吐，無(wú)腹痛及里急后重

C.吐瀉物為清水樣或米湯樣物D.有脫水循環(huán)衰竭及肌肉痙攣，低鉀表現(xiàn)Ｅ.以上都正確

10、麻疹出疹的特點(diǎn)是：

A 發(fā)熱1—2日出疹，出疹后體溫高

B 發(fā)熱1—2日，熱退后出疹

C 發(fā)熱2—3日出疹，出疹同時(shí)有發(fā)熱

D 發(fā)熱3—4日出疹，出疹同時(shí)體溫降低 E 發(fā)熱3—4日出疹，退熱疹出

11、急性乙型肝炎窗口期可檢出的血清標(biāo)記物是：

A.HBsAg

B.抗HBs

C.HBeAg

D.抗HBc

E.HBV-DNA 12、25歲男性, 一周來(lái)食欲不振, 檢查: ALT 1300u/L(賴氏法), 血清總膽紅質(zhì)30μmol/L, 甲型肝炎IgG抗體(+)，HBsAg(+)，HBeAg(+)，抗HbcIgM抗體(+)，本例可能性最大的臨床診斷是：

A.急性甲型肝炎

B.慢性乙型肝炎

C.急性乙型肝炎 D.乙型肝炎病毒攜帶者

E.急性乙型肝炎合并黃疸型乙型肝炎

13、傷寒的確診依據(jù)是：

A.糞培養(yǎng)傷寒桿菌陽(yáng)性

B.尿培養(yǎng)傷寒桿菌陽(yáng)性

C.膽汁培養(yǎng)傷寒桿菌陽(yáng)性 D.肥達(dá)反應(yīng)陽(yáng)性

E.血培養(yǎng)傷寒桿菌陽(yáng)性

14、痢疾桿菌的主要致病因素是：

A.吞入細(xì)菌數(shù)量

B.外毒素

C.神經(jīng)毒素

D.內(nèi)毒素

E.腸毒素

15、霍亂病人治療的關(guān)鍵措施是：

A.止瀉、止吐

B.抗病原

C.強(qiáng)心、利尿

D.鎮(zhèn)靜、止痛

E.補(bǔ)液、補(bǔ)鹽

16、適合于腸內(nèi)外各型阿米巴病治療的首選藥物是：

A.依米丁

B.滅滴靈

C.氯喹

D.喹碘仿

E.卡巴胂

17、提高人群免疫力起關(guān)鍵作用的是：

A．改善營(yíng)養(yǎng)

B．鍛煉身體

C．預(yù)防接種

D．防止感染

E．預(yù)防服藥

18、急性乙型肝炎最早出現(xiàn)的血清學(xué)指標(biāo)是：

A.HBsAg

B.抗HBs

C.HBeAg

D.抗HBe

E.抗HBc

19、傷寒發(fā)病第一周內(nèi)陽(yáng)性率最高的化驗(yàn)是：

A.大便培養(yǎng)

B.肥達(dá)反應(yīng)

C.血培養(yǎng)

D.尿培養(yǎng)

E.補(bǔ)體結(jié)合試驗(yàn) 20、霍亂典型病例的臨床表現(xiàn)是：

A.嚴(yán)重?zé)o痛性腹瀉，大便呈水樣或米泔水樣，繼而嘔吐，嚴(yán)重脫水征

B.先吐后瀉，腹痛明顯，水樣大便，輕度脫水征

C.畏寒發(fā)熱，腹痛腹瀉，膿血樣大便，里急后重明顯

D.畏寒、發(fā)熱，早期中毒性休克

E.劇烈腹痛、腹瀉、嘔吐、嘔吐物呈水樣

21、普通型流腦的臨床表現(xiàn)是：

A.高熱、循環(huán)衰竭、大片淤斑

B.高熱、淤斑、昏迷、呼吸衰竭

C.高熱、頭痛、淤斑，腦膜刺激征

D.低熱、頭痛、淤點(diǎn) E.間歇性發(fā)熱、反復(fù)皮膚淤點(diǎn)、血培養(yǎng)可陽(yáng)性

22、HIV主要感染下列哪種細(xì)胞：

A.CD4+淋巴細(xì)胞

B.B淋巴細(xì)胞

C.單核細(xì)胞 D.神經(jīng)膠質(zhì)細(xì)胞

E.皮膚上皮細(xì)胞

23、艾滋病的潛伏期一般為

A.2～10天

B.2～10周 C.2～10個(gè)月

D.2～10年或更長(zhǎng)

E.10周內(nèi)

24、對(duì)傳染性非典型性肺炎病人發(fā)病后的密切接觸者，應(yīng)自與病人最后接觸之日起，進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察天數(shù)為：

A.7天

B.10天

C.14天

D.21天

E.28天

25、阿米巴痢疾的腸外并發(fā)癥常見(jiàn)的是：

A、肝包蟲(chóng)

B、肺包蟲(chóng)

C、心包蟲(chóng)

D、腎包蟲(chóng)

E、腦包蟲(chóng) 26．流行性腮腺炎的化驗(yàn)檢查是哪一項(xiàng)：

A 血尿淀粉酶增高

B 血尿淀粉酶低

C 血尿淀粉酶正常

D 血淀粉酶低，尿淀粉酶高

E 白細(xì)胞中性粒細(xì)胞增高

27.關(guān)于肝炎病毒哪項(xiàng)是正確的

A.HAV-IgM型抗體可長(zhǎng)期存在B.HBV正鏈有四個(gè)開(kāi)放讀碼區(qū)

C.HCV傳播方式與HEV相似

D.HDV是一種RNA病毒

E.HEV含雙股RNA

28.對(duì)HBeAg陽(yáng)性母親所生下的新生兒預(yù)防HBV感染最有效的措施是

A.丙種球蛋白

B.高效價(jià)乙肝免疫球蛋白

C.乙肝疫苗

D.乙肝疫苗+高效價(jià)乙肝免疫球蛋白

E.乙肝疫苗+丙種球蛋白 29．有關(guān)肝炎病毒血清學(xué)標(biāo)志物的意義，下列哪項(xiàng)是正確的

A．抗HBC-IgM可長(zhǎng)期限存在B．抗HAV-IgM陽(yáng)性可診斷為急性甲型肝炎

C.HBsAg陽(yáng)性說(shuō)明病人有傳染性

D．抗HCV陽(yáng)性為既往感染

E．抗HBe是保護(hù)性抗體

.30．對(duì)于突然出現(xiàn)無(wú)其他原因可解釋的食欲不振和乏力、肝大的病人，為盡快作出診斷，應(yīng)立即作下列哪項(xiàng)檢查

A．血清膽紅素

B．血清谷丙轉(zhuǎn)氨酶

C．血清堿性磷酸酶

D．血清膽堿酯酶

E．血清膽固醇 31．乙型肝炎患者以下哪項(xiàng)是正確

A．重疊感染HDV等其他肝炎病毒可頓挫病情

B．重型肝炎時(shí)凝血酶原活動(dòng)度應(yīng)＞40%

C．慢性乙肝病毒感染是肝細(xì)胞癌的主要原因

D．急性淤膽肝炎易轉(zhuǎn)化為膽汁性肝硬化

E．慢性肝炎無(wú)肝外器官的損害 32．.細(xì)菌性痢疾的病原體屬于

A、志賀菌屬

B、沙門菌屬

C、弧菌屬

D、彎曲菌屬

E、螺旋菌屬 33．.細(xì)菌性痢疾散發(fā)流行的主要途徑是

A、集體食堂食物被污染造成經(jīng)口感染

B、井水、池塘或供水系統(tǒng)被污染造成經(jīng)口感染

C、健康人的手或蔬菜、瓜果等食物被污染造成經(jīng)口感染

D、與病人密切接觸經(jīng)呼吸道傳染

E、接觸病人的血液經(jīng)傷口感染 34.霍亂的最主要傳播途徑是

A、通過(guò)水

B、通過(guò)食物 C、通過(guò)日常生活接觸

D、通過(guò)蒼蠅媒介

E、通過(guò)其他 35．高危人群出現(xiàn)下列情況兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上者，應(yīng)考慮艾滋病的可能：

A、體重下降10％以下

B、慢性咳嗽或腹瀉1月以上

C、間歇或持續(xù)發(fā)熱10天以內(nèi)

D、雙側(cè)腹股溝淋巴結(jié)不腫大

E、反復(fù)出現(xiàn)帶狀皰疹或慢性播散性單純皰疹

36．有關(guān)丙型肝炎，下列哪項(xiàng)是正確的

A．丙型肝炎病毒只能通過(guò)輸血傳播

B．血清丙型肝炎病毒抗體陽(yáng)性時(shí)說(shuō)明有保護(hù)性

C．丙型肝炎臨床表現(xiàn)與乙型肝炎很相似，但黃疸發(fā)生率比乙型肝炎高

D．丙型肝炎的慢性型發(fā)生率很高

E．急性丙型肝炎時(shí)不應(yīng)使用干擾素抗病毒治療.37 傳染性非典型肺炎的病原體是哪一種病毒：

A SARS病毒

B 流感病毒

C 巨細(xì)胞病毒

D 副流感病毒

E 禽流感病毒 38 單純水痘的治療是哪一項(xiàng)正確：

A 抗炎治療

B 抗病毒和對(duì)癥治療

C 解熱和止痛治療

D 對(duì)癥治療

E 補(bǔ)液治療

流行性腮腺炎的常見(jiàn)并發(fā)癥：

A 腦炎。睪丸炎

B 胰腺炎

C 心肌炎

D 腎炎

E 肝炎 40 流行性腦脊髓膜炎的治療首選藥物：

A 青霉素

B 鏈霉素

C 紅霉素

D 頭孢菌素

E 卡那霉素 A2型題：

41、下列哪項(xiàng)不是痢疾志賀菌產(chǎn)生的毒素：

A.神經(jīng)毒素

B.內(nèi)毒素

C.細(xì)胞毒素

D.腸毒素

E.肝毒素

42、HIV不能通過(guò)下列哪種途徑傳播：

A.性接觸

B.輸血

C.母嬰

D.握手

E.共用注射器注射

43、關(guān)于流行性腮腺炎的并發(fā)癥，下列哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的？

A腦膜炎或腦膜腦炎是最常見(jiàn)的并發(fā)癥，多于腮腺腫大后1周發(fā)生

B無(wú)腮腺腫大者也可出現(xiàn)腦膜炎或腦膜腦炎

C兒童易并發(fā)睪丸炎 D成年婦女易并發(fā)卵巢炎

E常并發(fā)胰腺炎

44.為傷寒病人做細(xì)菌培養(yǎng)，下列有關(guān)不同標(biāo)本診斷價(jià)值的描述，哪一條是不正確的 A、病程第1～2周，血培養(yǎng)的陽(yáng)性率最高

B、骨髓培養(yǎng)的陽(yáng)性率比血培養(yǎng)低

C、整個(gè)病程中，糞便均可培養(yǎng)出傷寒桿菌，但陽(yáng)性者不一定都是現(xiàn)癥病人

D、病程第3～4周，部分病人的尿培養(yǎng)陽(yáng)性

E、膽汁培養(yǎng)有助于發(fā)現(xiàn)帶菌者

45、下列哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的：

A.甲型肝炎多為急性病程

B.乙型肝炎易呈慢性過(guò)程 C.丁型肝炎少見(jiàn)慢性病程

D.丙型肝炎易呈慢性過(guò)程 E.戊型肝炎多呈急性過(guò)程

46、、霍亂病人靜脈補(bǔ)液原則除外

A.早期、快速、足量

B.先鹽后糖、先快后慢

C.適時(shí)補(bǔ)堿

D.及時(shí)補(bǔ)鉀

E.均采用口服補(bǔ)液

47、根據(jù)傳染病防治法，對(duì)下列疾病應(yīng)采取強(qiáng)制性隔離治療措施，除外： A．艾滋病病人

B．狂犬病病人

C．肺炭疽病病人 D．鼠疫病人和病原攜帶者

E．霍亂病人和病原攜帶者

48、有關(guān)HIV感染臨床Ⅳ期的描述，下列哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的：

A.出現(xiàn)體質(zhì)性疾病，但淋巴結(jié)腫大在此期表現(xiàn)不明顯 B.出現(xiàn)神經(jīng)系統(tǒng)癥狀

C.出現(xiàn)嚴(yán)重的臨床免疫缺陷，導(dǎo)致各種機(jī)會(huì)性病原體感染

D.因免疫缺陷而繼發(fā)腫瘤，如卡波濟(jì)氏肉瘤、非霍奇金病等 E.免疫缺陷并發(fā)其它的疾病，如慢性淋巴性間質(zhì)性肺炎

49、下列哪一項(xiàng)不是肝性腦病的誘發(fā)因素：

A.明顯低鉀低鈉血癥

B.低蛋白飲食

C.消化道大出血

D.合并感染

E.大量放腹水 50、下述哪項(xiàng)不是HIV感染的高危人群

A.男性同性戀者

B.性亂交者

C.靜脈藥癮者

D.血友病人多次輸血者 E.醫(yī)務(wù)工作者 B1型題

答題說(shuō)明：A、B、C、D、E是備選答案，下面是兩道考題。答題時(shí)，對(duì)每道考題從備選答案中選擇一個(gè)正確答案，在答題卡上將相應(yīng)考題的相應(yīng)字母涂黑。每個(gè)備選答案可選擇一次或一次以上，也可一次不選。

A.血液、體液傳播為主 B.糞-口傳播

C.血液、母嬰、性傳播 D.呼吸道傳播

51、甲型肝炎的傳播途徑是：B

52、乙型肝炎的傳播途徑是：A A.1天 B.2天 C.3-4天 D.5天 E.6-14天

53、傷寒患者一般于發(fā)熱后第幾天出疹：E

54、麻疹患者一般于發(fā)熱后第幾天出疹：C A、HBsAg

B、抗—HBs

C、HBcAg

D、抗—HBe

E、抗—HBc

55、對(duì)乙肝病毒感染具有保護(hù)作用的是：B

56、傳染性最強(qiáng)的是哪一項(xiàng)：C A、口小底大燒瓶樣潰瘍 B、腸粘膜充血、水腫、增厚 C、結(jié)腸粘膜固有層潰物

D、彌漫性纖維蛋白滲出性炎癥 E、全身小血管內(nèi)皮損害

57、急性普通型菌痢的基本病變是B

58、阿米巴痢疾的結(jié)腸潰瘍特點(diǎn)是A A、糞便培養(yǎng)

B、尿培養(yǎng)

C、血培養(yǎng)

D、痰培養(yǎng)

E、肥達(dá)氏反應(yīng)

59、傷寒病人病程第一周時(shí)下列檢驗(yàn)?zāi)囊豁?xiàng)陽(yáng)性率最高?C 60、傷寒病人病程第二周時(shí)下列檢驗(yàn)?zāi)囊豁?xiàng)陽(yáng)性率最高?E

二、判斷題：（每題1分，10分）

答題說(shuō)明：正確的將答題卡上的“T”涂黑，錯(cuò)誤的將答題卡上的“F”涂黑。

1、對(duì)乙肝病毒感染具有保護(hù)作用的抗體是核心抗體。

2、HBsAg陽(yáng)性是乙肝病毒感染的指標(biāo)。

3、水痘及帶狀皰疹是由同一種病毒引起的兩種不同表現(xiàn)的疾病。

4、麻疹是一種小兒傳染病，成人不會(huì)感染。

5、傳染性非典型肺炎的病原體是一種新的冠狀病毒（SARS）。

6、中毒性菌痢的主要病理變化是微循環(huán)障礙。

7、細(xì)菌性痢疾病程超過(guò)半年可稱為慢性菌痢。

8、流腦的病原體是G+腦膜炎雙球菌。

9、麻疹的皮疹特點(diǎn)是紅色斑丘疹。

10、流腮的病理特點(diǎn)是化膿性炎癥。

三、填空題：（每空1分，共10分）答題說(shuō)明：答案必須做在答題紙上，做在試卷上一律無(wú)效。

1、機(jī)體在傳染過(guò)程中的表現(xiàn)形式是病原體被清除、（1）、（2）、（3）、潛伏性感染。

2、乙型肝炎的三個(gè)抗原抗體系統(tǒng)是：（4）、（5）、（6）。

3、傳染性非典型肺炎的高危人群是（7）和（8），主要的傳播途徑是（9）傳播。

4、傷寒的病原體是——（10）沙門氏菌。

四、簡(jiǎn)答題：（每題5分，共20分）

答題說(shuō)明：答案必須做在答題紙上，做在試卷上一律無(wú)效。

1、試述急性重型病毒性肝炎的臨床表現(xiàn)。（5分）

2、試述愛(ài)滋病的傳播途徑？（2.5分）

3、普通性流腦的臨床分型。（2.5分）

五、病例分析題：（共10分）

答題說(shuō)明：答案必須做在答題紙上，做在試卷上一律無(wú)效。

患者，男，4歲，以發(fā)燒5天,出疹1天為主訴入院.查體：體溫39℃，脈搏140次/分，呼吸28次/分。眼結(jié)膜充血,流淚,發(fā)光,口腔黏膜斑.額,頸,面部紅色斑出疹.雙肺呼吸音粗.化驗(yàn)檢查：白細(xì)胞4.1×109/L，淋巴細(xì)胞61%.問(wèn)題：

1、該患兒診斷什么疾??？（5分）

2、診斷依據(jù)是什么？（5分）2007-2008學(xué)年第一學(xué)期公共衛(wèi)生學(xué)院

預(yù)防、營(yíng)養(yǎng)、環(huán)境、婦幼專業(yè)《傳染病學(xué)》試題(B卷)標(biāo)準(zhǔn)答案

一、選擇題：（每空1分，共50分）

1B

2E

3E

4B

5C

6C

7D

8C

9B

10C 11D 12E 13E 14D 15E

16B 17C 18A 19C 20A 21C 22A 23D 24C 25A

26A 27B 28D 29B 30B 31C 32A 33A 34A 35B

36C 37A 38B 39A 40A 41E 42D 43B 44C 45C

46E 47B 48A 49B 50E

51B 52A 53E 54C 55B

56C 57B 58C 59C 60E

二、判斷題：（每題1分，10分）

1F

2T

3T

4F

5T

6T

7T

8T

9T

10F

三、填空題：（每空1分，共10分）（1）隱性感染（2）顯性感染

（3）病原攜帶狀態(tài)（4）HBsAg和抗-HBs

（5）HBeAg和抗-HBe

（6）HbcAg和抗-HBc

（7）患者家庭成員（8）收治患者的醫(yī)務(wù)人員

（9）飛沫（10）G-

四、簡(jiǎn)答題：（共10分）

1、試述急性重型病毒性肝炎的臨床表現(xiàn)。（5分）

以急性黃疸型肝炎起病，病情發(fā)展迅猛，2周內(nèi)出現(xiàn)極度乏力，嚴(yán)重消化道癥狀（0.5分），出現(xiàn)神經(jīng)、精神癥狀，表現(xiàn)為嗜睡、性格改變、煩躁不安、昏迷等（1分），體檢可見(jiàn)撲翼樣震顫及病理反射，肝性腦病在Ⅱ度以上（1分）。黃疸急劇加深，膽酶分離（1分），肝濁音界進(jìn)行性縮?。?.5分），有出血傾向，PTA小于40%（0.5分），血氨增高，出現(xiàn)中毒性鼓腸，肝臭，急性腎衰竭（肝腎綜合征）（0.5分）。2.艾滋病的傳播途徑（2.5分）： 性接觸傳播（0.5分）、注射途徑傳播（0.5分）、母嬰傳播（0.5分）、血液傳播(0.5)

其他如人工受精器官移植等（0.5分）。3.普通型流腦的臨表（2.5分）分四期，前驅(qū)期（1分）、敗血癥期（0.5分）、腦膜炎期（0.5分）、恢復(fù)期（0.5分）。

五、病例分析題：（共10分）

1、該患兒診斷麻疹。（3分）

2、診斷依據(jù)：（6分）(1)無(wú)出過(guò)麻疹(1分)（2）癥狀：發(fā)熱,咳嗽5天,出疹1天。（2分）

（3）體征：體溫39℃，卡他面容,口腔黏膜斑,紅色斑出疹。（2分）（4）化驗(yàn)檢查：血常規(guī)檢查：白細(xì)胞正常，淋巴細(xì)胞61%。（2分）