第一篇：大學(xué)生就業(yè)自薦材料的編寫內(nèi)容

大學(xué)生就業(yè)自薦材料的編寫內(nèi)容

自薦材料一般包括履歷表、求職信、學(xué)校推薦表、在校學(xué)習(xí)成績表、獲獎證書及外語、計算機(jī)等級證書、院系及學(xué)校鑒定、畢業(yè)實(shí)習(xí)小結(jié)及個人作品等。其中“學(xué)校推薦表”、在?！皩W(xué)習(xí)成績表”統(tǒng)一格式是其他材料所不能替代的是十分必要的內(nèi)容。因為它是官方的認(rèn)證具有權(quán)威性用人單位對此有較高的信任度。但由于學(xué)校發(fā)出的“推薦表”統(tǒng)一規(guī)范缺乏個性易產(chǎn)生千篇一律的感覺內(nèi)容也難以全面這就要求畢業(yè)生在組織編寫其它自薦材料中既不要重復(fù)又要予以必要的補(bǔ)充使自薦材料個性突出內(nèi)容齊全。一般自薦材料是采用紙質(zhì)打印裝訂形式。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展及招聘越來越講究高效快捷現(xiàn)在很多應(yīng)聘者將自薦材料制作成電子版與招聘公司通過網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系。還有應(yīng)聘者將自薦材料制作VCD和實(shí)物。

一、個人履歷 履歷是個人工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)、成績的概括集錦。履歷的格式相對固定信息量全面而且集中是用人單位分析、比較、篩選和錄用應(yīng)聘者的主要依據(jù)。一份合格的履歷要盡可能突出個人強(qiáng)項和優(yōu)勢在有限的空欄里傳達(dá)給招聘單位最需求的人才能力信息滿足其對人才的需求為自己打下初步的認(rèn)識與評估基礎(chǔ)。一個人履歷的內(nèi)容

1、個人基本情況

2、指姓名、年齡、性別、出生地籍貫、最高學(xué)歷、政治面貌等。

3、教育程度 按照履歷表的次序?qū)懬逅x學(xué)校名稱、專業(yè)、學(xué)習(xí)年限及相關(guān)證明等讓招聘單位了解個人學(xué)歷背景以判斷與應(yīng)聘工作的關(guān)聯(lián)性。

4、工作或社團(tuán)經(jīng)驗 大學(xué)生一般都沒有正式的工作經(jīng)驗但常利用假期等空閑時間勤工儉學(xué)、兼職或積極參加各類性質(zhì)的社團(tuán)活動?？沙浞痔峁┰谛Ｆ陂g的

打工經(jīng)驗、社團(tuán)經(jīng)驗說明自己擔(dān)任的工作、組織的活動以及特長經(jīng)驗這些經(jīng)驗可能是短期的、幼稚的但或多或少突出了個人的一些特點(diǎn)如志趣、合群性、組織能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、成熟度等所以倍受招聘單位的重視。

5、專長 無論是與你的所學(xué)專業(yè)有關(guān)或是單純從個人興趣發(fā)展出來的專長只要是與工作性質(zhì)有關(guān)的都應(yīng)在履歷表上一一列出。這將有助于招聘單位評估應(yīng)聘者的所長與應(yīng)聘工作的要求是否相符這些專長是否能給工作的順利開展帶來推動作用。如同樣應(yīng)聘總經(jīng)理助理這一職位的兩個人其他條件相同外語或計算機(jī)水平高者則占優(yōu)勢。每位求職者列出個人專長要注意實(shí)事求是不要夸大其事但也不要羞于掩蓋自己的長處。

6、外語水平在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展中招聘單位向國際化邁進(jìn)已成為不可阻擋的世界性發(fā)展趨勢。作為國家干部、企事業(yè)單位工作人員具有外語能力也因此顯得日益重要尤其在某些規(guī)模大的跨國公司、涉外單位具備良好外語才能的人員很受歡迎。如果你曾參加過校外的特殊訓(xùn)練、交易會中做過翻譯等又與應(yīng)聘工作相關(guān)的應(yīng)認(rèn)真填寫。

7、求職意向 求職履歷上一定要注明求職的職位以便于招聘單位了解你的志向追求從而做出正確的選擇。每份履歷都要根據(jù)您所申請的職位來設(shè)計突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)但不能把自己說成是一個全才任何職位都適合。要根據(jù)工作性質(zhì)有側(cè)重地表現(xiàn)自己如果你認(rèn)為一家單位有兩個職位都適合你可以向該單位同時投兩份履歷。

8、聯(lián)系方式與備注 同上面所要突出的內(nèi)容一樣要清楚地表明怎樣才能找到你要將最固定的聯(lián)系方式告訴對方如電話長途區(qū)號、電話號碼、手機(jī)號、呼機(jī)號、E-mail地址、郵政編碼、傳真號碼

等。二個人履歷的寫作要求

1、簡潔明了。個人履歷通常很簡短一般情況下不要超過一頁紙。你想競爭的招聘單位肯定會收到很多份材料工作人員不可能每個都仔細(xì)研讀所以履歷要簡明扼要。有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去這完全沒有必要除非你中學(xué)時代有特殊成就比如在奧林匹克競賽中獲過獎。

2、真實(shí)客觀。履歷從頭到尾要貫徹一個原則即真實(shí)客觀地描繪自己。任何虛假的內(nèi)容都不要寫。即使有的人靠有水分的履歷得到了面試的機(jī)會但面試時也會露出馬腳。履歷中不要注水并不等于把自己的一切包括弱項都要寫進(jìn)去。有的求職畢業(yè)生在履歷上寫道“我剛剛走入社會沒有工作經(jīng)驗愿意從事貴公司任何基層工作”這也是過分謙虛的表現(xiàn)這會讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合其實(shí)也就是什么職位都不適合。

3、整潔清晰。用人單位看到整潔清晰的一份履歷就仿佛看到了你本人。段落與段落、語句與語句之間寫得太密影響美觀不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙不要硬把兩頁紙的內(nèi)容壓縮到一頁紙上。

4、準(zhǔn)確無誤。一份好的履歷一定在用詞上、術(shù)語上及撰寫上準(zhǔn)確無誤。撰寫時要打草稿、反復(fù)修改、斟酌不能有任何錯誤。招聘單位最不能容忍那些有很多錯別字或是在格式、排版上有技術(shù)錯誤以及被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)的簡歷。

二、求職自薦信 寫求職自薦信是目前畢業(yè)生求職擇業(yè)中的一種比較常用的、也是非常重要的手段。因為用人單位一般出于節(jié)約人力、物力和時間的考慮多數(shù)不采用大面積直接面試的形式而是要求求職者先寄送自我介紹材料由他們進(jìn)行比較篩選然后才通知求職者是否參加面試因此寫好求職自薦信十分重要。一求職自薦信的內(nèi)容

1、說明個

人的基本情況和用人信息來源。首先要介紹個人的基本情況如姓名、性格、年齡、政治面貌、就讀學(xué)校和專業(yè)等注意詳略得當(dāng)最好能附有近期全身照片。其次說明用人信息的來源做到師出有名。假如你沒有掌握某用人單位需求信息而你又非常希望到該單位工作也可寫信投石問路但必須表示你對該單位的印象和您愿意到該單位從事某種工作的強(qiáng)烈愿望。

2、說明能勝任某項工作的條件。這是自薦信的核心部分主要是向?qū)Ψ秸f明你有知識、有經(jīng)驗、有專業(yè)技能、有與工作要求相符合的特長、性格和能力。特別要突出你勝任所求崗位的特長和個性不落俗套起到吸引和打動對方的目的。

3、介紹自己的潛能。比如向用人單位介紹自己曾經(jīng)擔(dān)任過的各種社會工作及取得的成績預(yù)示著自己有管理方面的才能有發(fā)展、培養(yǎng)的前途比如謀求會計崗位時介紹自己可熟練使用和操作算盤、計算機(jī)預(yù)示著自己可以承擔(dān)會計電算化的重任再如向宣傳和公關(guān)部門推薦自己時介紹自己的文藝、繪畫、攝影、書法和口才的特長預(yù)示著自己可以承擔(dān)各種工作任務(wù)等等。

4、附上有關(guān)材料或文件。自薦信上應(yīng)當(dāng)說明信中所附的有關(guān)資料文件如畢業(yè)證書、學(xué)位證書、獲獎證書的復(fù)印件發(fā)表作品的影印件學(xué)校的推薦信或畢業(yè)生推薦表等給對方以辦事認(rèn)真、考慮周全、有誠信的印象。

5、表達(dá)面談的愿望。最后要表達(dá)出希望得到回信并且熱切地希望有面談的機(jī)會。要寫清楚自己的詳細(xì)通信地址、郵政編碼和電話號碼必要時還應(yīng)說明何時打電話較為合適等以便相互聯(lián)系。二求職自薦信的寫法

1、開頭。畢業(yè)生在求職自薦信的開頭要注意對收信人的稱呼如果知道招聘單位的負(fù)責(zé)人可以寫出負(fù)責(zé)人的職務(wù)、職稱等例

如尊敬的人力資源部李部長尊敬的王校長尊敬的張廠長等等如果不知道招聘單位的負(fù)責(zé)人可以用尊敬的人事部主管尊敬的人事處負(fù)責(zé)同志等等并且還要有問候語例如“您好”等。

2、正文。求職自薦信的第二部分是正文這是信的主要部分和核心內(nèi)容。在正文中要主動介紹自己的基本情況例如姓名、性別、學(xué)校和系的名稱、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、何時畢業(yè)等等。之后必須介紹自己的基本條件例如專業(yè)知識、專業(yè)技能、社會經(jīng)驗、性格、特長和能力等等使用人單位對求職者的基本情況有一個大致的了解并且感興趣和有進(jìn)一步考慮面試的可能。在求職信的正文部分還要表述自己對該單位的招聘崗位很感興趣的原因以及自己能夠勝任該崗位工作的各種能力主要向?qū)Ψ秸f明自己有著與該工作崗位所需的各種專業(yè)知識和專業(yè)技能、一定的實(shí)踐經(jīng)驗讓對方感到不論從何角度你都能勝任此項工作是應(yīng)聘崗位最合適的人選。

3、結(jié)尾。求職自薦信的第三部分是結(jié)尾畢業(yè)生在求職信的結(jié)尾部分有幾個方面需注意一是要提醒招聘單位希望得到回音、回復(fù)例如“盼復(fù)”、“期盼貴公司回音”等等畢業(yè)生還可主動表示面談的愿望以顯示畢業(yè)生對應(yīng)聘此崗位的重視和誠意。二是要留下聯(lián)系地址、電話號碼等等以利于招聘單位及時與應(yīng)聘者取得聯(lián)系。三是要表示祝愿或敬意例如“祝您身體健康”“祝工作順利”“祝公司業(yè)務(wù)興隆”等等以體現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)生的文明禮貌。

4、落款。落款是求職自薦信的最后部分落款包括署名和日期兩個部分署名寫在右下角要寫全名字跡要清晰、工整不要潦草名字前可寫上應(yīng)聘者字樣日期寫在名字下面年月日若有附件應(yīng)在左下角注明例如附1簡歷附2各科成績等。三寫好求職自薦信 的要求

1、態(tài)度真誠以誠取信。美國前總統(tǒng)肯尼迪曾經(jīng)說過“各位美國人你們國家并不向你們索取什么但請你們捫心自問你們能為自己的國家做些什么”這里提醒我們在求職自薦信中要寫明你為應(yīng)聘單位能做什么而不是索取什么。在科學(xué)史上法拉弟1791——1867原本是一個學(xué)徒工每天負(fù)責(zé)做訂書工作他為了求得戴維十九世紀(jì)英國著名化學(xué)家指教并能成為他的助手。1813年法拉弟冒昧地給戴維寫了一封信寄了自己認(rèn)認(rèn)真真整理好的旁聽戴維講演記錄表示自己對科學(xué)的熱心和求師的誠意。他當(dāng)時只是想碰碰運(yùn)氣誰知戴維被他的誠意所感動看出他是一個很有前途的科技新苗就很快回了信并約法拉弟面談。見面后決定請他做自己的助手安排在皇家實(shí)驗室工作就這樣在戴維的幫助下法拉弟終于成了偉大的科學(xué)家。

2、所謂態(tài)度真誠即要注重一個“情”字語言有情會更有助于交流思想傳遞信息感動對方。在注重以情動人同時還要“以誠感人以誠取信”即要態(tài)度誠懇、誠實(shí)言出肺腑內(nèi)容實(shí)事求是言而有信優(yōu)點(diǎn)要突出缺點(diǎn)不隱瞞恭敬而不拍馬自信而不自大。這樣才能取信于人。

3、整體美觀言簡意賅。文字的整潔美觀很容易引起用人單位對求職者的好感相反如果字跡潦草則會給用人單位留下不好的印象。求職自薦信還要注意言簡意賅不宜太長最好以A4紙一頁為宜最多不得超過兩頁紙過短也是不可取的過短則顯得沒誠意說不清問題自然也難以引起用人單位注意。

4、富于個性有的放矢。求職自薦信應(yīng)盡量避免過多的客套話、空話開頭用一句簡樸的“您好”然后直接切入主題如“從羊城晚報上獲悉貴單位招聘人才信息?6?7?6?7”這也能讓單位主管感到單位名聲在外廣告費(fèi)沒白花無

形中增加了好感。或者用一兩句富有新意的話吸引閱讀者。為了做到有的放矢在動筆之前一定要對應(yīng)聘單位的情況有所了解有針對性的介紹和突出自己的特長。求職自薦信與應(yīng)聘單位要能夠一一對應(yīng)。目前有些畢業(yè)生一稿多投本來想“普遍撒網(wǎng)重點(diǎn)打撈”結(jié)果卻石沉大海。求職自薦信可多準(zhǔn)備幾份根據(jù)不同單位選擇內(nèi)容。四求職自薦信的范例 例 尊敬的某某處長 您好 我是一名在校本科大學(xué)生將于2006年7月畢業(yè)。我一直關(guān)注貴單位的信息終于從學(xué)校招聘專欄中得知貴單位今年的招聘計劃。我很愿意到貴單位工作為其興盛繁榮盡微薄之力?，F(xiàn)附寄一份本人簡歷請審閱懇切希望您能給予答復(fù) 一份耕耘一份收獲數(shù)年寒窗不敢說碩果累累但我自信掌握了一定的專業(yè)知識和組織管理知識并且主動與實(shí)踐相結(jié)合積累了實(shí)際經(jīng)驗。我知道貴單位有著團(tuán)結(jié)一致的精神有著朝氣蓬勃的生機(jī)我愿意化作一塊閃亮的煤炭投入到這個蒸蒸日上的集體大熔爐中貢獻(xiàn)自己的力量 若貴單位愿意接收我將不求安逸的環(huán)境繼續(xù)發(fā)揚(yáng)自己吃苦耐勞和勤奮踏實(shí)的優(yōu)良作風(fēng)努力工作。也愿意服從您的安排和調(diào)動以良好的團(tuán)隊精神在貴單位的大家庭中實(shí)現(xiàn)我的個人價值和社會價值完美的統(tǒng)一我將深切地感謝和珍惜您和您的同志們給我的這個機(jī)會 我期待著能有一次面談的機(jī)會盼望能接到貴單位的答復(fù)信。誠祝您工作順利祝貴單位欣欣向榮 愿成為您部下的x x x 2005年11月20日

三、畢業(yè)生推薦表 畢業(yè)生就業(yè)推薦表是學(xué)校為畢業(yè)生印制的求職材料它一般由三部分組成一是畢業(yè)本人的情況介紹包括學(xué)習(xí)成績社會工作、特長、獲獎及就業(yè)意向二是畢業(yè)生所在院系的推薦意見三是學(xué)校就業(yè)主管部門的

推薦意見并且還附有由學(xué)校教務(wù)部門提供的畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績。用人單位往往對該表比較重視在發(fā)給學(xué)生錄用通知以前一般要先見到該表的原件。該表一般要用手寫。畢業(yè)生在填寫該表時要認(rèn)真仔細(xì)字跡端正內(nèi)容詳實(shí)。切不可馬虎潦草更不能弄虛作假。填寫《推薦表》的具體要求

1、內(nèi)容要真實(shí)。就是每項內(nèi)容都要實(shí)實(shí)在在符合填寫人的實(shí)際文字表述不宜過分夸張。

2、書寫要工整。手寫要注重字跡清楚格式符合要求。有的可按格式打印顯得工整莊重。

3、封面“包裝”不要華而不實(shí)。有的畢業(yè)生把精力花在“封面包裝”上顯然沒有必要著重和著力之處應(yīng)是實(shí)際內(nèi)容。輕重倒置只會引起招聘者的反感以致失去成功求職的機(jī)會。

4、審核要嚴(yán)格。填表人要認(rèn)真填寫填完要復(fù)查一遍防止丟掉關(guān)鍵內(nèi)容院系主管和經(jīng)辦人要認(rèn)真審查如學(xué)習(xí)成績、獎懲、擔(dān)任社會工作等不能有差錯和虛假蓋章的人要審核無誤后才簽章。

5、院系意見要精確。院系在“意見”欄簽注的意見簡要反映該畢業(yè)生的德智體能等情況又要突出該生的主要成績、特點(diǎn)點(diǎn)明不足之處還可簽明該生適應(yīng)工作的范圍。

四、其他材料 除了求職自薦信和畢業(yè)生推薦表之外為了加深招聘單位對自己的印象有時要提供其他材料。一學(xué)校提供的成績單 學(xué)校提供的成績單必須由學(xué)校教務(wù)部門審核并加蓋公章。畢業(yè)生可根據(jù)用人單位的需要或求職的職位對某些相關(guān)課程的要求提供有效的成績單。有些省、市對成績證明有具體的要求如進(jìn)上海市、北京市、深圳市的畢業(yè)生必須提供各個學(xué)期的所有學(xué)習(xí)課程的成績。為了顯示自己的優(yōu)勢畢業(yè)生如有輔修第二專業(yè)的學(xué)習(xí)成績證書也要提供給用人單位。二技能證書 技能證書反映了求職者 的某一方面的能力水平主要有外語等級和計算機(jī)等級證書。外語證書包括四、六級證書、TOFFLE、GER成績。計算機(jī)證書有C語言VFPVBJAVA三級偏硬三級偏軟等等。另外有駕駛證、律師資格證及會計證等證書的可根據(jù)需要予以提供。三榮譽(yù)證書 榮譽(yù)證書是對求職者綜合素質(zhì)的重要支撐有各類獎學(xué)金證書、榮譽(yù)稱號證書以及參加重大競賽的獲獎證書等等。重大競賽像全國大學(xué)生“挑戰(zhàn)杯”課外科技活動競賽、創(chuàng)業(yè)大賽和各種學(xué)科課程競賽等。有些人榮譽(yù)證書較多則挑選一些榮譽(yù)等級較高的為宜。四學(xué)校及學(xué)科專業(yè)介紹 目前很多高校因合并而更名不少高校有特色、有影響的專業(yè)學(xué)科由于種種原因招聘單位不一定十分了解。求職者主動將自薦材料投遞給招聘單位時很有必要附上自己學(xué)校和學(xué)科專業(yè)介紹等相關(guān)資料。五權(quán)威人士的推薦材料 推薦信也是大學(xué)生求職過程中一個不可忽視的環(huán)節(jié)。這里所指的推薦信并不是那種找關(guān)系、托人情“走后門”的“條子”而是具有一定學(xué)術(shù)權(quán)威人士或高校管理者的實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的推薦。有許多大公司、企事業(yè)單位是比較重視這種推薦信的而寫推薦信的權(quán)威人士、真正的學(xué)者、教授和負(fù)責(zé)任的管理工作者也是十分珍惜自己聲望的不會濫用別人對自己的信任作不負(fù)責(zé)的推薦。六其他招聘單位需要的材料 如申請書、登記表、報名表、身份證、學(xué)生證、政審材料等等。

五、制作、書寫、準(zhǔn)備自薦材料應(yīng)注意的問題 畢業(yè)生編寫的簡歷、求職信、就業(yè)推薦表及一些輔助材料都需要認(rèn)真的制作并注意以下幾方面。1內(nèi)容詳實(shí)格式規(guī)范 求職材料是對自己大學(xué)生活的一個全面總結(jié)既要全面反映自身的基本情況又要反映自己的特長愛好

不僅要突出自己的優(yōu)點(diǎn)、成績也要說明自身存在的問題和缺點(diǎn)不僅要說明自己對用人單位提供職位感興趣的原因還要表達(dá)自己努力工作的決心。內(nèi)容應(yīng)全面但應(yīng)言簡意賅突出重點(diǎn)切忌長篇累牘廢話連篇切忌為了贏得用人單位的好感而弄虛作假最后只會是畫蛇添足、弄巧成拙。2富有個性注重針對性 由于不同的用人單位對求職者的要求不盡相同求職材料的準(zhǔn)備也應(yīng)根據(jù)不同的單位有所差異。如果你想去應(yīng)聘“三資”企業(yè)的職位那么最好要準(zhǔn)備中英文對照的材料欲去少數(shù)民族地區(qū)擇業(yè)能用民族文字撰寫求職材料則效果更佳如果你是去應(yīng)聘廣告設(shè)計的職位那么你的求職材料最好能體現(xiàn)你的個性和創(chuàng)意表現(xiàn)出良好的修養(yǎng)和較高的文化素質(zhì)。3設(shè)計美觀杜絕錯誤 準(zhǔn)備求職推薦材料的目的之一就是要吸引招聘單位引起對方的興趣因此整份材料無論是手寫或是電腦打印都要整潔美觀讓人看了感覺舒服。但最重要的一點(diǎn)是要杜絕錯誤無論是語法錯誤、錯別字、標(biāo)點(diǎn)符號錯誤或者印刷錯誤都應(yīng)盡量避免。試想在一份本來就不長的求職信中出現(xiàn)了多處明顯錯誤的話會給人一種不良現(xiàn)象對求職極為不利。總之好的自薦材料應(yīng)具有全、準(zhǔn)、實(shí)、特、誠、“可變”。全就是全面地反映德、才、體、能、技等方面準(zhǔn)就是對自己的成績、優(yōu)勢、不足估價實(shí)在表述無誤實(shí)就是實(shí)事求是不僅是學(xué)習(xí)成績、表現(xiàn)實(shí)在而且就業(yè)愿望、適應(yīng)工作范圍都符合自己的實(shí)際特就是特點(diǎn)、特長以及性格特征幾方面。一位名人說過“沒有特長的大學(xué)生不能稱為人才”。事實(shí)上每個大學(xué)生都有自己的特長一定要認(rèn)真總結(jié)出來。“可變”就是在自薦材料的基本事實(shí)不變的情況下“就業(yè)愿望”和“工作適應(yīng)范圍”可變。就是根據(jù)

用人單位的不同情況在自薦材料的“就業(yè)愿望”和“工作適應(yīng)范圍”兩方面作不同的表述。

第二篇：大學(xué)生就業(yè)自薦材料的編寫和運(yùn)用

大學(xué)生就業(yè)自薦材料的編寫和運(yùn)用

第一節(jié) 自薦材料的作用

在求職擇業(yè)過程中,自薦材料有著舉足輕重的作用,是聯(lián)系單位的“敲門磚”，推薦、面試、錄用都離不開它。自薦材料做得好壞直接影響著就業(yè)。

一、自薦材料是書面推銷員

求職的本質(zhì)與商業(yè)行為無大異，一方求售，一方求購。招聘單位是買主，選優(yōu)淘劣是他行為的目的。從某種意義上說，人才是高級“商品”，做好商品的包裝是十分重要的。自薦材料就是某種意義上的包裝，是書面推銷員，它將你引介到招聘單位面前，說服招聘單位高興地接納你。

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二、自薦材料是虛擬求職者

未見其人，先睹其文。自薦材料以書寫形式，可以充分體現(xiàn)一個人的學(xué)歷、經(jīng)歷、專長、興趣及其它，勾勒出完整樣貌；甚至根據(jù)書寫的格式、排列邏輯、語言辭匯，也能解讀出撰寫者的氣質(zhì)、內(nèi)涵。自薦材料可以起到未見其人，勝見其人的功效。

三、自薦材料是明察秋毫的檢驗官

 自薦材料完整、濃縮地記錄了個人資料，是求職者成長過程中學(xué)習(xí)生活的精彩縮影，必須忠實(shí)呈現(xiàn)求職者的背景細(xì)節(jié)、專業(yè)特長、智商情況、能力特點(diǎn)，以及優(yōu)勢弱點(diǎn)。借著撰寫這個動作，求職者還可以重新經(jīng)歷自己的過去，從中審視求學(xué)過程中的收獲和遺漏，這等于一個客觀檢驗自己的過程。在求職面試等諸多環(huán)節(jié)中，默記手中擁有哪些“籌碼”，還應(yīng)該補(bǔ)充哪些能量?！笆种杏屑Z，心中不慌”，面對求職，你便能夠氣定神閑，以無厚入有間，游刃有余。

第二節(jié) 自薦材料的內(nèi)容

自薦材料一般包括：履歷表、求職信、學(xué)校推薦表、在校學(xué)習(xí)成績表、獲獎證書及外語、計算機(jī)等級證書、院系及學(xué)校鑒定、畢業(yè)實(shí)習(xí)小結(jié)及個人作品等。其中“學(xué)校推薦表”、在校“學(xué)習(xí)成績表”統(tǒng)一格式，是其他材料所不能替代的，是十分必要的內(nèi)容。因為它是官方的認(rèn)證，具有權(quán)威性，用人單位對此有較高的信任度。但由于學(xué)校發(fā)出的“推薦表”統(tǒng)一規(guī)范，缺乏個性，易產(chǎn)生千篇一律的感覺，內(nèi)容也難以全面，這就要求畢業(yè)生在組織編寫其它自薦材料中既不要重復(fù)又要予以必要的補(bǔ)充，使自薦材料個性突出，內(nèi)容齊全。

一般自薦材料是采用紙質(zhì)打印裝訂形式。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展及招聘越來越講究高效快捷，現(xiàn)在很多應(yīng)聘者將自薦材料制作成電子版與招聘公司通過網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系。還有應(yīng)聘者將自薦材料制作VCD和實(shí)物。

一、個人履歷

 履歷，是個人工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)、成績的概括集錦。履歷的格式相對固定，信息量全面而且集中，是用人單位分析、比較、篩選和錄用應(yīng)聘者的主要依據(jù)。

 一份合格的履歷要盡可能突出個人強(qiáng)項和優(yōu)勢，在有限的空欄里，傳達(dá)給招聘單位最需求的人才能力信息，滿足其對人才的需求，為自己打下初步的認(rèn)識與評估基礎(chǔ)。

（一）個人履歷的內(nèi)容 1.個人基本情況

指姓名、年齡、性別、出生地（籍貫）、最高學(xué)歷、政治面貌等。2.教育程度

按照履歷表的次序，寫清所讀學(xué)校名稱、專業(yè)、學(xué)習(xí)年限及相關(guān)證明等，讓招聘單位了解個人學(xué)歷背景，以判斷與應(yīng)聘工作的關(guān)聯(lián)性。3.工作或社團(tuán)經(jīng)驗

大學(xué)生一般都沒有正式的工作經(jīng)驗，但常利用假期等空閑時間勤工儉學(xué)、兼職或積極參加各類性質(zhì)的社團(tuán)活動。可充分提供在校期間的打工經(jīng)驗、社團(tuán)經(jīng)驗，說明自己擔(dān)任的工作、組織的活動以及特長經(jīng)驗，這些經(jīng)驗可能是短期的、幼稚的，但或多或少突出了個人的一些特點(diǎn)，如：志趣、合群性、組織能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、成熟度等，所以倍受招聘單位的重視。4.專長

無論是與你的所學(xué)專業(yè)有關(guān)或是單純從個人興趣發(fā)展出來的專長，只要是與工作性質(zhì)有關(guān)的，都應(yīng)在履歷表上一一列出。這將有助于招聘單位評估應(yīng)聘者的所長與應(yīng)聘工作的要求是否相符，這些專長是否能給工作的順利開展帶來推動作用。如同樣應(yīng)聘總經(jīng)理助理這一職位的兩個人，其他條件相同，外語或計算機(jī)水平高者則占優(yōu)勢。每位求職者列出個人專長要注意實(shí)事求是，不要夸大其事，但也不要羞于掩蓋自己的長處。5.外語水平

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，招聘單位向國際化邁進(jìn)已成為不可阻擋的世界性發(fā)展趨勢。作為國家干部、企事業(yè)單位工作人員具有外語能力也因此顯得日益重要，尤其在某些規(guī)模大的跨國公司、涉外單位具備良好外語才能的人員很受歡迎。如果你曾參加過校外的特殊訓(xùn)練、交易會中做過翻譯等，又與應(yīng)聘工作相關(guān)的，應(yīng)認(rèn)真填寫。6.求職意向

求職履歷上一定要注明求職的職位，以便于招聘單位了解你的志向追求，從而做出正確的選擇。每份履歷都要根據(jù)您所申請的職位來設(shè)計，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，但不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。要根據(jù)工作性質(zhì)有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份履歷。7.聯(lián)系方式與備注

同上面所要突出的內(nèi)容一樣，要清楚地表明怎樣才能找到你，要將最固定的聯(lián)系方式告訴對方，如：電話長途區(qū)號、電話號碼、手機(jī)號、呼機(jī)號、E-mail地址、郵政編碼、傳真號碼等。

（二）個人履歷的寫作要求

1.簡潔明了。個人履歷通常很簡短，一般情況下不要超過一頁紙。你想競爭的招聘單位肯定會收到很多份材料，工作人員不可能每個都仔細(xì)研讀，所以履歷要簡明扼要。有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去，這完全沒有必要，除非你中學(xué)時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎。

2.真實(shí)客觀。履歷從頭到尾要貫徹一個原則，即真實(shí)客觀地描繪自己。任何虛假的內(nèi)容都不要寫。即使有的人靠有水分的履歷得到了面試的機(jī)會，但面試時也會露出馬腳。履歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進(jìn)去。有的求職畢業(yè)生在履歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經(jīng)驗，愿意從事貴公司任何基層工作”這也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。

3.整潔清晰。用人單位看到整潔清晰的一份履歷，就仿佛看到了你本人。段落與段落、語句與語句之間寫得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁紙的內(nèi)容壓縮到一頁紙上。

4.準(zhǔn)確無誤。一份好的履歷一定在用詞上、術(shù)語上及撰寫上準(zhǔn)確無誤。撰寫時要打草稿、反復(fù)修改、斟酌，不能有任何錯誤。招聘單位最不能容忍那些有很多錯別字，或是在格式、排版上有技術(shù)錯誤以及被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)的簡歷。

二、求職自薦信

寫求職自薦信是目前畢業(yè)生求職擇業(yè)中的一種比較常用的、也是非常重要的手段。因為用人單位一般出于節(jié)約人力、物力和時間的考慮，多數(shù)不采用大面積直接面試的形式，而是要求求職者先寄送自我介紹材料，由他們進(jìn)行比較篩選，然后才通知求職者是否參加面試，因此寫好求職自薦信十分重要。

（一）求職自薦信的內(nèi)容

1.說明個人的基本情況和用人信息來源。首先要介紹個人的基本情況，如姓名、性格、年齡、政治面貌、就讀學(xué)校和專業(yè)等，注意詳略得當(dāng)，最好能附有近期全身照片。其次，說明用人信息的來源，做到師出有名。假如你沒有掌握某用人單位需求信息，而你又非常希望到該單位工作，也可寫信投石問路，但必須表示你對該單位的印象和您愿意到該單位從事某種工作的強(qiáng)烈愿望。

2.說明能勝任某項工作的條件。這是自薦信的核心部分，主要是向?qū)Ψ秸f明你有知識、有經(jīng)驗、有專業(yè)技能、有與工作要求相符合的特長、性格和能力。特別要突出你勝任所求崗位的特長和個性，不落俗套，起到吸引和打動對方的目的。3.介紹自己的潛能。比如，向用人單位介紹自己曾經(jīng)擔(dān)任過的各種社會工作及取得的成績，預(yù)示著自己有管理方面的才能，有發(fā)展、培養(yǎng)的前途；比如，謀求會計崗位時，介紹自己可熟練使用和操作算盤、計算機(jī)，預(yù)示著自己可以承擔(dān)會計電算化的重任；再如，向宣傳和公關(guān)部門推薦自己時，介紹自己的文藝、繪畫、攝影、書法和口才的特長，預(yù)示著自己可以承擔(dān)各種工作任務(wù)等等。

4.附上有關(guān)材料或文件。自薦信上應(yīng)當(dāng)說明信中所附的有關(guān)資料文件，如畢業(yè)證書、學(xué)位證書、獲獎證書的復(fù)印件，發(fā)表作品的影印件，學(xué)校的推薦信或畢業(yè)生推薦表等，給對方以辦事認(rèn)真、考慮周全、有誠信的印象。

5.表達(dá)面談的愿望。最后要表達(dá)出希望得到回信，并且熱切地希望有面談的機(jī)會。要寫清楚自己的詳細(xì)通信地址、郵政編碼和電話號碼，必要時還應(yīng)說明何時打電話較為合適等，以便相互聯(lián)系。

（二）求職自薦信的寫法

1.開頭。畢業(yè)生在求職自薦信的開頭，要注意對收信人的稱呼，如果知道招聘單位的負(fù)責(zé)人，可以寫出負(fù)責(zé)人的職務(wù)、職稱等，例如：尊敬的人力資源部李部長，尊敬的王校長，尊敬的張廠長等等，如果不知道招聘單位的負(fù)責(zé)人，可以用：尊敬的人事部主管，尊敬的人事處負(fù)責(zé)同志等等，并且還要有問候語，例如“您好”等。

2.正文。求職自薦信的第二部分是正文，這是信的主要部分和核心內(nèi)容。在正文中，要主動介紹自己的基本情況，例如：姓名、性別、學(xué)校和系的名稱、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、何時畢業(yè)等等。之后，必須介紹自己的基本條件，例如：專業(yè)知識、專業(yè)技能、社會經(jīng)驗、性格、特長和能力等等，使用人單位對求職者的基本情況有一個大致的了解，并且感興趣和有進(jìn)一步考慮面試的可能。在求職信的正文部分，還要表述自己對該單位的招聘崗位很感興趣的原因，以及自己能夠勝任該崗位工作的各種能力，主要向?qū)Ψ秸f明自己有著與該工作崗位所需的各種專業(yè)知識和專業(yè)技能、一定的實(shí)踐經(jīng)驗，讓對方感到不論從何角度，你都能勝任此項工作，是應(yīng)聘崗位最合適的人選。

3.結(jié)尾。求職自薦信的第三部分是結(jié)尾，畢業(yè)生在求職信的結(jié)尾部分有幾個方面需注意，一是要提醒招聘單位，希望得到回音、回復(fù)，例如“盼復(fù)”、“期盼貴公司回音”等等，畢業(yè)生還可主動表示面談的愿望，以顯示畢業(yè)生對應(yīng)聘此崗位的重視和誠意。二是要留下聯(lián)系地址、電話號碼等等，以利于招聘單位及時與應(yīng)聘者取得聯(lián)系。三是要表示祝愿或敬意，例如“祝您身體健康”，“祝工作順利”，“祝公司業(yè)務(wù)興隆”等等，以體現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)生的文明禮貌。

4.落款。落款是求職自薦信的最后部分，落款包括署名和日期兩個部分，署名寫在右下角，要寫全名，字跡要清晰、工整，不要潦草，名字前可寫上應(yīng)聘者字樣，日期寫在名字下面（年月日），若有附件，應(yīng)在左下角注明，例如：附（1）簡歷，附（2）各科成績等。

（三）寫好求職自薦信的要求

1.態(tài)度真誠，以誠取信。美國前總統(tǒng)肯尼迪曾經(jīng)說過：“各位美國人，你們國家并不向你們索取什么，但請你們捫心自問，你們能為自己的國家做些什么”？這里提醒我們在求職自薦信中要寫明你為應(yīng)聘單位能做什么，而不是索取什么。在科學(xué)史上，法拉弟（1791——1867）原本是一個學(xué)徒工，每天負(fù)責(zé)做訂書工作，他為了求得戴維（十九世紀(jì)英國著名化學(xué)家）指教，并能成為他的助手。1813年法拉弟冒昧地給戴維寫了一封信，寄了自己認(rèn)認(rèn)真真整理好的旁聽戴維講演記錄，表示自己對科學(xué)的熱心和求師的誠意。他當(dāng)時只是想碰碰運(yùn)氣，誰知，戴維被他的誠意所感動，看出他是一個很有前途的科技新苗，就很快回了信，并約法拉弟面談。見面后，決定請他做自己的助手，安排在皇家實(shí)驗室工作，就這樣，在戴維的幫助下，法拉弟終于成了偉大的科學(xué)家。

所謂態(tài)度真誠，即要注重一個“情”字，語言有情，會更有助于交流思想，傳遞信息，感動對方。在注重以情動人同時，還要“以誠感人，以誠取信”，即要態(tài)度誠懇、誠實(shí)，言出肺腑；內(nèi)容實(shí)事求是，言而有信，優(yōu)點(diǎn)要突出，缺點(diǎn)不隱瞞；恭敬而不拍馬，自信而不自大。這樣才能取信于人。2.整體美觀，言簡意賅。文字的整潔美觀很容易引起用人單位對求職者的好感，相反如果字跡潦草，則會給用人單位留下不好的印象。求職自薦信還要注意言簡意賅，不宜太長，最好以A4紙一頁為宜，最多不得超過兩頁紙；過短也是不可取的，過短則顯得沒誠意，說不清問題，自然也難以引起用人單位注意。

3.富于個性，有的放矢。求職自薦信應(yīng)盡量避免過多的客套話、空話，開頭用一句簡樸的“您好”，然后直接切入主題，如：“從羊城晚報上獲悉貴單位招聘人才信息，……”這也能讓單位主管感到單位名聲在外，廣告費(fèi)沒白花，無形中增加了好感。或者用一兩句富有新意的話吸引閱讀者。為了做到有的放矢，在動筆之前，一定要對應(yīng)聘單位的情況有所了解，有針對性的介紹和突出自己的特長。求職自薦信與應(yīng)聘單位要能夠一一對應(yīng)。目前，有些畢業(yè)生一稿多投，本來想“普遍撒網(wǎng)，重點(diǎn)打撈”，結(jié)果卻石沉大海。

求職自薦信可多準(zhǔn)備幾份，根據(jù)不同單位選擇內(nèi)容。

（四）求職自薦信的范例

例一：

尊敬的某某處長：

您好！

我是一名在校本科大學(xué)生，將于2003年7月畢業(yè)。我一直關(guān)注貴單位的信息，終于從學(xué)校招聘專欄中得知貴單位今年的招聘計劃。我很愿意到貴單位工作，為其興盛繁榮盡微薄之力?，F(xiàn)附寄一份本人簡歷請審閱，懇切希望您能給予答復(fù)！

一份耕耘，一份收獲，數(shù)年寒窗不敢說碩果累累，但我自信掌握了一定的專業(yè)知識和組織管理知識，并且主動與實(shí)踐相結(jié)合，積累了實(shí)際經(jīng)驗。我知道貴單位有著團(tuán)結(jié)一致的精神，有著朝氣蓬勃的生機(jī)，我愿意化作一塊閃亮的煤炭，投入到這個蒸蒸日上的集體大熔爐中，貢獻(xiàn)自己的力量！

若貴單位愿意接收，我將不求安逸的環(huán)境，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)自己吃苦耐勞和勤奮踏實(shí)的優(yōu)良作風(fēng)，努力工作。也愿意服從您的安排和調(diào)動，以良好的團(tuán)隊精神在貴單位的大家庭中實(shí)現(xiàn)我的個人價值和社會價值完美的統(tǒng)一！我將深切地感謝和珍惜您和您的同志們給我的這個機(jī)會！

我期待著能有一次面談的機(jī)會，盼望能接到貴單位的答復(fù)信。

誠祝您工作順利！祝貴單位欣欣向榮！

愿成為您部下的x x x 2003年1月28日

例二：

尊敬的先生/小姐：

本人欲申請貴公司網(wǎng)站上招聘的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師職位。我自信符合貴公司的要求。今年7月，我將從清華大學(xué)畢業(yè)。我的碩士研究生專業(yè)是計算機(jī)開發(fā)及應(yīng)用，論文內(nèi)容是研究Linux系統(tǒng)在網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器上的應(yīng)用。這不僅使我系統(tǒng)地掌握了網(wǎng)絡(luò)設(shè)計及維護(hù)方面的技術(shù)，同時又使我對當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展有了深刻的認(rèn)識。

在大學(xué)期間，我多次獲得各項獎學(xué)金，而且發(fā)表過多篇論文。我還擔(dān)任過班長、團(tuán)支書，具有很強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。互聯(lián)網(wǎng)促進(jìn)了整個世界的發(fā)展，我愿為中國互聯(lián)網(wǎng)和貴公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。隨信附有我的簡歷。如有機(jī)會與您面談，我將十分感謝。



此致

敬禮

 劉軍 2002.12.1

三、畢業(yè)生推薦表

畢業(yè)生就業(yè)推薦表是學(xué)校為畢業(yè)生印制的求職材料，它一般由三部分組成，一是畢業(yè)本人的情況介紹，包括學(xué)習(xí)成績，社會工作、特長、獲獎及就業(yè)意向；二是畢業(yè)生所在院系的推薦意見；三是學(xué)校就業(yè)主管部門的推薦意見，并且還附有由學(xué)校教務(wù)部門提供的畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績。用人單位往往對該表比較重視，在發(fā)給學(xué)生錄用通知以前一般要先見到該表的原件。

該表一般要用手寫。畢業(yè)生在填寫該表時要認(rèn)真仔細(xì)，字跡端正，內(nèi)容詳實(shí)。切不可馬虎潦草，更不能弄虛作假。填寫《推薦表》的具體要求：

 1.內(nèi)容要真實(shí)。就是每項內(nèi)容都要實(shí)實(shí)在在，符合填寫人的實(shí)際，文字表述不宜過分夸張。

 2.書寫要工整。手寫要注重字跡清楚，格式符合要求。有的可按格式打印，顯得工整，莊重。

 3.封面“包裝”不要華而不實(shí)。有的畢業(yè)生把精力花在“封面包裝”上，顯然沒有必要，著重和著力之處應(yīng)是實(shí)際內(nèi)容。輕重倒置只會引起招聘者的反感，以致失去成功求職的機(jī)會。

 4.審核要嚴(yán)格。填表人要認(rèn)真填寫，填完要復(fù)查一遍，防止丟掉關(guān)鍵內(nèi)容；院系主管和經(jīng)辦人要認(rèn)真審查，如學(xué)習(xí)成績、獎懲、擔(dān)任社會工作等不能有差錯和虛假；蓋章的人要審核無誤后才簽章。

5.院系意見要精確。院系在“意見”欄簽注的意見簡要反映該畢業(yè)生的德智體能等情況又要突出該生的主要成績、特點(diǎn)，點(diǎn)明不足之處，還可簽明該生適應(yīng)工作的范圍。

四、其他材料

除了求職自薦信和畢業(yè)生推薦表之外，為了加深招聘單位對自己的印象，有時要提供其他材料。

（一）學(xué)校提供的成績單

學(xué)校提供的成績單必須由學(xué)校教務(wù)部門審核并加蓋公章。畢業(yè)生可根據(jù)用人單位的需要或求職的職位對某些相關(guān)課程的要求，提供有效的成績單。有些省、市對成績證明有具體的要求，如：進(jìn)上海市、北京市、深圳市的畢業(yè)生必須提供各個學(xué)期的所有學(xué)習(xí)課程的成績。為了顯示自己的優(yōu)勢，畢業(yè)生如有輔修第二專業(yè)的學(xué)習(xí)成績證書，也要提供給用人單位。

（二）技能證書

技能證書反映了求職者的某一方面的能力水平，主要有外語等級和計算機(jī)等級證書。外語證書包括：

四、六級證書、TOFFLE、GER成績。計算機(jī)證書有：C語言，VFP，VB，JAVA，三級偏硬，三級偏軟等等。另外，有駕駛證、律師資格證及會計證等證書的，可根據(jù)需要予以提供。

（三）榮譽(yù)證書

榮譽(yù)證書是對求職者綜合素質(zhì)的重要支撐，有各類獎學(xué)金證書、榮譽(yù)稱號證書以及參加重大競賽的獲獎證書等等。重大競賽像全國大學(xué)生“挑戰(zhàn)杯”課外科技活動競賽、創(chuàng)業(yè)大賽和各種學(xué)科課程競賽等。有些人榮譽(yù)證書較多，則挑選一些榮譽(yù)等級較高的為宜。

（四）學(xué)校及學(xué)科專業(yè)介紹

目前，很多高校因合并而更名，不少高校有特色、有影響的專業(yè)學(xué)科，由于種種原因，招聘單位不一定十分了解。求職者主動將自薦材料投遞給招聘單位時很有必要附上自己學(xué)校和學(xué)科專業(yè)介紹等相關(guān)資料。

（五）權(quán)威人士的推薦材料

推薦信也是大學(xué)生求職過程中一個不可忽視的環(huán)節(jié)。這里所指的推薦信并不是那種找關(guān)系、托人情“走后門”的“條子”，而是具有一定學(xué)術(shù)權(quán)威人士或高校管理者的實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的推薦。有許多大公司、企事業(yè)單位是比較重視這種推薦信的，而寫推薦信的權(quán)威人士、真正的學(xué)者、教授和負(fù)責(zé)任的管理工作者也是十分珍惜自己聲望的，不會濫用別人對自己的信任作不負(fù)責(zé)的推薦。

（六）其他招聘單位需要的材料

如：申請書、登記表、報名表、身份證、學(xué)生證、政審材料等等。

五、制作、書寫、準(zhǔn)備自薦材料應(yīng)注意的問題

畢業(yè)生編寫的簡歷、求職信、就業(yè)推薦表及一些輔助材料都需要認(rèn)真的制作，并注意以下幾方面。

（1）內(nèi)容詳實(shí)，格式規(guī)范 求職材料是對自己大學(xué)生活的一個全面總結(jié)，既要全面反映自身的基本情況，又要反映自己的特長，愛好；不僅要突出自己的優(yōu)點(diǎn)、成績，也要說明自身存在的問題和缺點(diǎn)；不僅要說明自己對用人單位提供職位感興趣的原因，還要表達(dá)自己努力工作的決心。內(nèi)容應(yīng)全面，但應(yīng)言簡意賅，突出重點(diǎn)，切忌長篇累牘，廢話連篇，切忌為了贏得用人單位的好感而弄虛作假，最后只會是畫蛇添足、弄巧成拙。

（2）富有個性，注重針對性

由于不同的用人單位對求職者的要求不盡相同，求職材料的準(zhǔn)備也應(yīng)根據(jù)不同的單位有所差異。如果你想去應(yīng)聘“三資”企業(yè)的職位，那么最好要準(zhǔn)備中英文對照的材料；欲去少數(shù)民族地區(qū)擇業(yè)，能用民族文字撰寫求職材料則效果更佳；如果你是去應(yīng)聘廣告設(shè)計的職位，那么你的求職材料最好能體現(xiàn)你的個性和創(chuàng)意，表現(xiàn)出良好的修養(yǎng)和較高的文化素質(zhì)。

（3）設(shè)計美觀，杜絕錯誤

準(zhǔn)備求職推薦材料的目的之一就是要吸引招聘單位，引起對方的興趣，因此，整份材料無論是手寫或是電腦打印都要整潔美觀，讓人看了感覺舒服。但最重要的一點(diǎn)是要杜絕錯誤，無論是語法錯誤、錯別字、標(biāo)點(diǎn)符號錯誤或者印刷錯誤，都應(yīng)盡量避免。試想，在一份本來就不長的求職信中出現(xiàn)了多處明顯錯誤的話，會給人一種不良現(xiàn)象，對求職極為不利。

總之，好的自薦材料應(yīng)具有全、準(zhǔn)、實(shí)、特、誠、“可變”。全，就是全面地反映德、才、體、能、技等方面；準(zhǔn)，就是對自己的成績、優(yōu)勢、不足估價實(shí)在，表述無誤；實(shí)，就是實(shí)事求是，不僅是學(xué)習(xí)成績、表現(xiàn)實(shí)在而且就業(yè)愿望、適應(yīng)工作范圍都符合自己的實(shí)際；特，就是特點(diǎn)、特長以及性格特征幾方面。一位名人說過“沒有特長的大學(xué)生不能稱為人才”。事實(shí)上每個大學(xué)生都有自己的特長，一定要認(rèn)真總結(jié)出來?！翱勺儭?，就是在自薦材料的基本事實(shí)不變的情況下“就業(yè)愿望”和“工作適應(yīng)范圍”可變。就是根據(jù)用人單位的不同情況在自薦材料的“就業(yè)愿望”和“工作適應(yīng)范圍”兩方面作不同的表述。

第三節(jié) 自薦材料的個性化設(shè)計

一、競爭意識與創(chuàng)新精神

（一）競爭之道和競爭策略

我們生活在一個充滿競爭的社會環(huán)境里，善于競爭是對現(xiàn)代人才的基本要求。如何在這激烈的競爭中求生存，求發(fā)展，這就要求我們時刻牢固樹立競爭意識，掌握競爭之道，運(yùn)用競爭之道。1859年英國人達(dá)爾文發(fā)表驚世巨著《物種起源》，向世人揭示了一條永恒的真理，“物競天擇，適者生存”。優(yōu)勝劣汰是自然界演進(jìn)的動力，也是人類社會進(jìn)步的動力，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制在中國建立，要求每一個中國人靠自己的雙手去競爭，去搏殺，做一個強(qiáng)者，在競爭中實(shí)現(xiàn)和提升自身價值。

競爭的本質(zhì)就是優(yōu)勝劣汰。競爭是實(shí)力的較量，實(shí)力強(qiáng)者得以保存和發(fā)展，實(shí)力弱者被淘汰和滅亡；競爭是智慧的較量，有才能者得勝利，平庸愚劣者遭失??；競爭是意志的較量，意志堅強(qiáng)者能經(jīng)受競爭風(fēng)浪的考驗，意志薄弱者則會被競爭的大潮所嚇倒。

 競爭的要素之一是競爭策略。所謂競爭策略，也就是競爭者針對競爭中可能出現(xiàn)的各種情況所制定的相應(yīng)對策和決策。競爭者要想在競爭中獲勝，一定要有正確的競爭策略。俗話說：“一著不慎，全盤皆輸，一著占先，全盤皆活”，講的是下棋，用來形容競爭策略也恰如其分。制定正確、完整的競爭策略，首先應(yīng)有明確的競爭目標(biāo)；其次，對競爭中出現(xiàn)的客觀情況進(jìn)行估計和分析，針對競爭中可能出現(xiàn)的每一種情況采取相應(yīng)的一系列決策：再次，策略的制定和抉擇在很大程度上取決于競爭者掌握的信息。人才市場競爭中技巧的運(yùn)用，可概括為以下幾招：一是出奇制勝；二是舍小取大；三是揚(yáng)長避短；四是抓住要害；五是捷足先登；六是攻心為上。

（二）創(chuàng)新思維

有句諺語說：“戲法人人會變，各有巧妙不同”，自薦材料的個性化，與眾不同，即可充分體現(xiàn)你的創(chuàng)新能力。創(chuàng)新能力是人的能力中最重要、最寶貴、層次最高的一種能力。這種創(chuàng)新不但要注意具有科學(xué)性、實(shí)踐性、靈活性、獨(dú)特性；又要注意具有準(zhǔn)確性、嚴(yán)密性和條理性。郭沫若曾經(jīng)說過：“既異想天開，又實(shí)事求是，這是科學(xué)工作者特有的風(fēng)格”。

對人類創(chuàng)新思維的形式與發(fā)展，現(xiàn)代心理學(xué)做過許多實(shí)驗，從實(shí)驗的結(jié)果看，先天的智力和知識的積累，豐富的社會實(shí)踐以及科學(xué)的訓(xùn)練方法是主要因素。所以，創(chuàng)新需要知識的積累和智慧的開發(fā)；創(chuàng)新需要善于觀察和實(shí)踐；創(chuàng)新還需要訓(xùn)練。這一切共同構(gòu)成了創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識的必由之路。

世界萬物都是在不斷運(yùn)動變化的，這變化中孕育著無限的生機(jī)和活力，也意味著殘酷的競爭。要成為勝利者，就必須時時走在時代的前列，創(chuàng)新精神的培養(yǎng)和對未知世界的探索，將帶給你無窮的力量去戰(zhàn)勝對手。

二、自薦材料個性化設(shè)計的特點(diǎn)

求職過程其實(shí)就是雙向選擇的過程，雙向選擇就是一種競爭，在競爭中關(guān)鍵是看你的實(shí)力。因此，過分謙虛會給對方單位留下一個虛假的印象，這是不可取的。

求職者推銷自己與推銷商品一樣，在自薦材料中，就是要從“名”、“特”、“優(yōu)”上做文章，塑造您的形象。自薦材料個性化設(shè)計的特征表現(xiàn)：人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我特。具體來說，要注意如下幾個方面：

（一）人無我有就是要強(qiáng)調(diào)與眾不同之處

大學(xué)生在畢業(yè)的時候，如果成績不好已經(jīng)是不可挽回的了，但只要自己有與眾不同之外，往往這就是你的特長，如果你能在自薦材料中將它巧妙地表現(xiàn)出來，同樣倍受用人單位的青睞。

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（二）人有我優(yōu)

 人有我優(yōu)就是要注意突出重點(diǎn)、特長和優(yōu)勢，謹(jǐn)記一個原則——“質(zhì)重于量”。這些重點(diǎn)也是你的優(yōu)點(diǎn)，這樣才能達(dá)到“突顯優(yōu)質(zhì)形象”的目的，以此來區(qū)別于其他人。所謂突出重點(diǎn)就是要突出那些能引起對方興趣，有助于求職成功的內(nèi)容。主要包括專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、特長和個性特點(diǎn)等。

 在介紹專業(yè)知識和學(xué)歷時，你可以強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)特色，但重點(diǎn)寫工作經(jīng)驗和能力。工作經(jīng)驗是招聘單位最注意的部分，即使是社會實(shí)踐、勤工儉學(xué)、打工兼職的時間短，都可以理直氣壯地寫明“有一定的工作經(jīng)驗”，社團(tuán)工作及擔(dān)任班級或院系團(tuán)、學(xué)生干部，都可算廣義的“工作”。寫清楚你曾擔(dān)任怎樣的職務(wù)，強(qiáng)調(diào)獲得了哪些成果。例如：工作經(jīng)驗欄目只寫“推銷員”，顯然不夠完整，如果寫上“賣出多少臺電腦或多少套化妝品”，就可能讓人眼睛一亮，獲得真實(shí)可信的印象。

（三）人優(yōu)我特就是要體現(xiàn)良好的個性

 幾乎所有的招聘單位都希望錄用有良好個性的人，特別是喜歡充滿熱情和活力的大學(xué)生。因此，在自薦材料中要反映出你的熱情與活力?？梢杂镁唧w的事例直接表明自己是一個充滿活力的人，如克服困難的意志、助人為樂的品格、努力積累工作經(jīng)驗的經(jīng)歷等，表現(xiàn)個性要適度，點(diǎn)到為止，不要過分渲染。

 此外，自薦材料要有針對性，不同的招聘者、不同的職位，“擇才”的標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。如：外貿(mào)公司的經(jīng)理，他喜歡能交際、會策劃，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、有開拓精神的人。他認(rèn)為這些方面對于外貿(mào)業(yè)務(wù)有很大的幫助，至于專業(yè)學(xué)得不太好，以后可以培訓(xùn)。

 大學(xué)的系主任，他最喜歡有科研能力，文章寫得好，表達(dá)能力強(qiáng)，能靜得下心的人。用他最常講的一句話來說，就是喜歡有點(diǎn)“靈氣”的人。

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三、精心設(shè)計個人主頁

 為了讓招聘單位全面了解你的情況，最好的辦法是在某網(wǎng)站上建立個人主頁。一個制作精美的主頁往往能體現(xiàn)求職者具備一定的計算機(jī)綜合處理能力，包括文字處理能力、圖像處理能力及信息綜合處理能力。用人單位根據(jù)個人主頁制作情況，便可對其電腦水平做出初步的評判，這比口頭回答要真實(shí)、準(zhǔn)確、直觀得多。個人主頁對求職者個人來說更是如虎添翼。個人主頁掛在網(wǎng)站上可以隨時隨地被訪問，不受時空限制，求職者只要告知招聘單位個人主頁所在“網(wǎng)址”后，招聘單位24小時都可以隨時隨地調(diào)閱，十分方便、快捷。由于網(wǎng)絡(luò)具有超越時空的特點(diǎn)，使得求職者的信息能快速、便捷地傳遍全國，甚至全球。可能的話，可以將專業(yè)介紹、學(xué)校概況、個人詳細(xì)履歷、家庭環(huán)境等內(nèi)容全面上網(wǎng)，以利于用人單位對自己有一個更為全面深入地了解。據(jù)悉，目前大多數(shù)國內(nèi)人才網(wǎng)站紛紛開通了相應(yīng)的業(yè)務(wù)，使之成為網(wǎng)上求職的新時尚。

四、應(yīng)聘不同單位的自薦材料要注意的問題 海外名企無疑是許多求職者的首選。那么針對這些外企，我們的簡歷是一定要注意其特點(diǎn)或習(xí)俗。以下一些建議將使你避免失誤，增加“中標(biāo)”的機(jī)會。

（一）英語國家：遵循嚴(yán)格的方式

 英語國家（美國、英國、澳大利亞等），喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者在履歷開頭就要明確寫出求職目標(biāo)；同時他們喜歡求職者的語言有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。

我國大多學(xué)生特別喜歡附上各種樣的證書以證明自己的能力，這一點(diǎn)是可以被美國公司接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關(guān)。在求職美國公司時，不要忘記在履歷上盡可能詳細(xì)地寫明你的工作經(jīng)驗，所有可顯示出你能力及實(shí)際經(jīng)驗的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。

最后，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試，對其接待了你表示感謝。他們對應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。

（二）.歐洲國家：慎談年齡

 在歐洲國家，人們非常看重年齡，認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎是認(rèn)為不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經(jīng)驗最好應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國招聘單位內(nèi)部流行筆跡測試，若你的求職不是手寫的，某些公司甚至拒絕閱讀。

 多多為對方考慮，把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場上考慮，履歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在履歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會很容易融入這家公司的。比如你感興趣的是IBM的某個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚(yáng)一下你的個性。

 如果要上網(wǎng)發(fā)履歷，最好把履歷表做成PDF格式，這樣一般不會出現(xiàn)亂碼和錯誤?？梢允褂靡恍┚W(wǎng)上流行的交流符號，最好先脫機(jī)校對一遍你對面試問題的答復(fù)，然后再發(fā)給雇主。和普通信件或履歷一樣，出現(xiàn)語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意“語氣”，應(yīng)當(dāng)像面對公司面試人員一樣，顯穩(wěn)健、有禮貌。

 郵寄信件時也應(yīng)注意小節(jié)，按要求填寫對方要求在信封上說明的應(yīng)聘的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資以付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。

（三）英文求職信——打入外資公司的敲門磚

應(yīng)聘外資單位，必須要求使用英文求職信?？墒菍懹⑽臅排c寫中文書信是有區(qū)別的，這不僅在于兩種文字本身的差異，還在于兩種文化傳統(tǒng)、習(xí)慣的不同。因此，寫信的格式與要求也不一樣。隨著我國加入WTO后對外交流的增加，以及現(xiàn)代大學(xué)生英語學(xué)習(xí)水平的提高，英文求職信已被越來越多的使用。以下幾點(diǎn)在英文求職信中提醒注意：（1）英文求職信的格式，開頭第一個詞和專有名詞的第一個字母要用大寫，注意標(biāo)點(diǎn)符號；（2）英文往往一詞多義，要準(zhǔn)確運(yùn)用，語言以莊重為好；（3）無論手寫或打印的信，在打字姓名上面，必須用墨水筆親自簽名，以表示鄭重；（4）如要郵寄，注意信封的寫法。

英文求職信案例：

 April 13,2000 P.O.Box 36

Tsinghua University  Beijing China 100084 Dear Sir/Madam: Your advertisement for a Network Maintenance Engineer in the April 10 Student Daily interested me because the position that you described sounds exactly like the kind of job I am seeking.According to the advertisement your position requires top university Bachelor or above in Computer Science of equivalent field and proficient in Windows NT4.0 and LINUX System.I feel that I am competent to meet the requirements.I will be graduating from Graduate School of Tsinghua University this year with a M.S.degree.My studies have included courses in computer control and management and I designed a control simulation system developed with Microsoft Visual InterDev and SQL Server.During my deucation, I have grasped the principals of my major and skills of practice.Not only have Ipassed CET-6, but more important I can communicate with others freely in English.My ability to write and speak English is out of question.I would appreciate your time in reviewing my enclosed resume and if there is any additional information you require, please contact me Iwould welcome and opportunity to meet with you for a personal interview.With many thanks.Wang Lin

（四）VCD簡歷

 現(xiàn)在有一些畢業(yè)生用VCD代替原始簡歷的做法，少數(shù)招收美工、文檔、軟件開發(fā)人才的單位表示可以接受，并將會對其優(yōu)先考慮：然而絕大部分用人單位卻對此舉不予贊同，他們認(rèn)為將簡歷做成VCD不具任何創(chuàng)意，反而有些嘩眾取寵的味道，并表示基本不會錄用此類畢業(yè)生。

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五、自薦材料的運(yùn)用

編寫自薦材料的基本目的在于求職過程中應(yīng)用。再好的自薦材料得不到充分運(yùn)用只能是事倍功半。怎樣才能用好自薦材料呢？

（一）、注意裝禎不零亂

 自薦材料編寫后要分清主次，按照先突出個人基本情況后附輔助證件的原則有序的裝訂整齊。使招聘者一看就一目了然。自薦材料切忌濫、亂、散。試想，招聘者不可能在一疊散的材料中去尋找你的有關(guān)情況；同時連自己的材料都不善于整理的人，干工作會怎樣呢？招聘者極有可能將材料扔入廢紙簍。

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（二）、及時送達(dá)不耽誤

 送達(dá)自薦材料通常有五種方式，一是通過郵局郵寄；二是本人自己面呈；三是委托親朋好友或師長轉(zhuǎn)遞；四是利用網(wǎng)絡(luò)發(fā)送；五是電話、傳真發(fā)送。送達(dá)自薦材料的方式各不相同，各有利弊，究竟選擇哪一種方式為好，應(yīng)根據(jù)各處的實(shí)示情況而定。如郵寄方式因其覆蓋面寬，可以擴(kuò)大自薦范圍，不受時空限制，歷來被大學(xué)生廣泛選用。但其缺點(diǎn)是，在競爭激烈的情況下，往往不易引起用人單位的注意。當(dāng)面呈遞自薦材料的方式，要求求職者必須自赴用人單位或招聘現(xiàn)場。其缺點(diǎn)是，涉及面有限，尤其對路途遙遠(yuǎn)的單位更難于實(shí)現(xiàn)。其好處是易于加深用人單位對求職者的印象，易受重視，易獲成功。網(wǎng)絡(luò)發(fā)送要看對方是否方便，是否有網(wǎng)站；如果是通過親朋好友或師長介紹、推薦的單位，通常會采用委托轉(zhuǎn)遞的方式。

（三）、適時聯(lián)系不放松

 自薦材料送達(dá)后要適時聯(lián)系。從是否收到自薦材料到是否作過研究、需不需要補(bǔ)充什么內(nèi)容以及何時何地面試等都需適時咨詢?？梢宰孕杏卸Y貌的詢問，也可以委托他人去了解有關(guān)進(jìn)展情況。

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第四節(jié) 自薦材料編寫的根本原則和誤區(qū)

一、誠信是自薦材料編寫的根本原則

（一）誠信的內(nèi)涵

 誠信是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，誠信是我們做人之本。編寫個人自薦材料也是一樣。自薦材料的“誠”主要表現(xiàn)在“誠意”和“誠實(shí)”兩層含義，所謂“誠意”就是要求態(tài)度誠懇，不能夸夸其談、大夸?？?，口一套、手一套、臉一套、心一套，所謂“誠實(shí)”就是要實(shí)事求是如實(shí)地寫出你想從事某項工作所要具備的條件，以及選擇某項工作的原因，或者是為了發(fā)展某項專長與特長，或者是為了照顧家里的父母長輩，或者是受對方單位的某些優(yōu)越條件的吸引等等。誠實(shí)是用人單位來衡量求職者的重要標(biāo)準(zhǔn)。這就要求我們在編寫自薦材料中一定要堅持誠信這一根本原則。

（二）自薦材料是檢查求職者誠信度的尺碼

自薦材料既要善于表現(xiàn)自己，又要客觀表現(xiàn)自己，決不可以弄虛作假。成績低了加點(diǎn)分；不是干部寫干部，據(jù)說，有一家公司在同一所高校的學(xué)生自薦材料中，有5個校學(xué)生會主席。據(jù)說還有通過復(fù)印的辦法偽造大學(xué)英語四級證書的。此外，還有一些人為了爭取獲得相應(yīng)的職位，在愛好、特長欄內(nèi)填上與事實(shí)不相符的內(nèi)容。

人無完人，如果一個人將自己的自薦材料編寫得十全十美，一點(diǎn)點(diǎn)缺點(diǎn)都沒有，閱讀者一眼就能看出破綻，失去信任度，那么也不會獲得面試的機(jī)會。即使自薦材料的虛假做得比較巧妙，沒有被發(fā)現(xiàn)而獲得了面試的機(jī)會，可以想象它的后果會更糟、更慘。

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二、自薦材料編寫的誤區(qū)

 現(xiàn)象一：目標(biāo)定位不準(zhǔn)

 有的學(xué)生寫求職自薦信或在填寫履歷中，將自己的求職目標(biāo)定位過高或過低，而與自薦材料中所提供支撐的內(nèi)容不相符。一方面定位過高的大學(xué)生往往都是目標(biāo)遠(yuǎn)大，心高氣盛，標(biāo)榜自我，開口就是“跨國公司”、“某某經(jīng)理職位”，不切實(shí)際的理想化反而令他們錯失了許多良機(jī)，最終導(dǎo)致了應(yīng)聘失敗。另一種現(xiàn)象是從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛，將自己的求職目標(biāo)定位過低。過分謙虛的人，行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。

 還有一個既現(xiàn)實(shí)又敏感的話題：薪水。薪酬是個很敏感的話題，在求職材料中最好不要涉及，你未來的主管會在基本決定聘用你后提出，如果你一開始就提出薪水問題，那你就可能成為第一批被他淘汰的人。

 現(xiàn)象二：內(nèi)容平淡不突出

 這類自薦材料的缺點(diǎn)是因小失大，沒有主次，重點(diǎn)不突出。有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經(jīng)驗，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點(diǎn)遺漏了。撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點(diǎn)突出為好，避免虛夸。有的求職簡歷言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，注意套話與客氣話不要寫，什么“感謝您在百忙之中抽出時間來看我的自薦信”是一句著名的自薦八股文。

 現(xiàn)象三：包裝精美不實(shí)用

 這類自薦材料在外包裝上過分追求所謂“高精尖”，以求給用人單位一個深刻的第一印象。

 現(xiàn)在大學(xué)生在自薦材料準(zhǔn)備過程中講究包裝精美，設(shè)計可謂用心良苦。自薦材料是否精美無所謂，能說明自己的基本情況和特長就行了。有的學(xué)生把自己的自薦書寫得像本書，應(yīng)聘者撰寫簡歷似乎形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙。應(yīng)聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是招聘單位領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機(jī)，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到一邊；甚至簡歷太厚，放進(jìn)人才檔案都嫌擠占空間。所以，準(zhǔn)備自薦材料關(guān)鍵是要實(shí)用。

 關(guān)于照片的使用。照片可以直面反映和彌補(bǔ)書面材料中不能表現(xiàn)的方面，如一張好的照片可以反映一個人的氣質(zhì)。但在自薦材料中是否貼照片或提供一些照片，主要取決于你應(yīng)聘的職位或應(yīng)聘公司的要求，視具體而定。

第三篇：大學(xué)生就業(yè)自薦材料的編寫和運(yùn)用

大學(xué)生就業(yè)自薦材

料的編寫和運(yùn)用

作者:信息管理系黨總支

第一節(jié) 自薦材料的作用

在求職擇業(yè)過程中,自薦材料有著舉足輕重的作用,是聯(lián)系單位的“敲門磚”，推薦、面試、錄用都離不開它。自薦材料做得好壞直接影響著就業(yè)。

一、自薦材料是書面推銷員

求職的本質(zhì)與商業(yè)行為無大異，一方求售，一方求購。招聘單位是買主，選優(yōu)淘劣是他行為的目的。從某種意義上說，人才是高級“商品”，做好商品的包裝是十分重要的。自薦材料就是某種意義上的包裝，是書面推銷員，它將你引介到招聘單位面前，說服招聘單位高興地接納你。

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二、自薦材料是虛擬求職者

未見其人，先睹其文。自薦材料以書寫形式，可以充分體現(xiàn)一個人的學(xué)歷、經(jīng)歷、專長、興趣及其它，勾勒出完整樣貌；甚至根據(jù)書寫的格式、排列邏輯、語言辭匯，也能解讀出撰寫者的氣質(zhì)、內(nèi)涵。自薦材料可以起到未見其人，勝見其人的功效。

三、自薦材料是明察秋毫的檢驗官

 自薦材料完整、濃縮地記錄了個人資料，是求職者成長過程中學(xué)習(xí)生活的精彩縮影，必須忠實(shí)呈現(xiàn)求職者的背景細(xì)節(jié)、專業(yè)特長、智商情況、能力特點(diǎn)，以及優(yōu)勢弱點(diǎn)。借著撰寫這個動作，求職者還可以重新經(jīng)歷自己的過去，從中審視求學(xué)過程中的收獲和遺漏，這等于一個客觀檢驗自己的過程。在求職面試等諸多環(huán)節(jié)中，默記手中擁有哪些“籌碼”，還應(yīng)該補(bǔ)充哪些能量。“手中有糧，心中不慌”，面對求職，你便能夠氣定神閑，以無厚入有間，游刃有余。

第二節(jié) 自薦材料的內(nèi)容

自薦材料一般包括：履歷表、求職信、學(xué)校推薦表、在校學(xué)習(xí)成績表、獲獎證書及外語、計算機(jī)等級證書、院系及學(xué)校鑒定、畢業(yè)實(shí)習(xí)小結(jié)及個人作品等。其中“學(xué)校推薦表”、在?！皩W(xué)習(xí)成績表”統(tǒng)一格式，是其他材料所不能替代的，是十分必要的內(nèi)容。因為它是官方的認(rèn)證，具有權(quán)威性，用人單位對此有較高的信任度。但由于學(xué)校發(fā)出的“推薦表”統(tǒng)一規(guī)范，缺乏個性，易產(chǎn)生千篇一律的感覺，內(nèi)容也難以全面，這就要求畢業(yè)生在組織編寫其它自薦材料中既不要重復(fù)又要予以必要的補(bǔ)充，使自薦材料個性突出，內(nèi)容齊全。

一般自薦材料是采用紙質(zhì)打印裝訂形式。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展及招聘越來越講究高效快捷，現(xiàn)在很多應(yīng)聘者將自薦材料制作成電子版與招聘公司通過網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系。還有應(yīng)聘者將自薦材料制作VCD和實(shí)物。

一、個人履歷

 履歷，是個人工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)、成績的概括集錦。履歷的格式相對固定，信息量全面而且集中，是用人單位分析、比較、篩選和錄用應(yīng)聘者的主要依據(jù)。

 一份合格的履歷要盡可能突出個人強(qiáng)項和優(yōu)勢，在有限的空欄里，傳達(dá)給招聘單位最需求的人才能力信息，滿足其對人才的需求，為自己打下初步的認(rèn)識與評估基礎(chǔ)。

（一）個人履歷的內(nèi)容 1.個人基本情況

指姓名、年齡、性別、出生地（籍貫）、最高學(xué)歷、政治面貌等。2.教育程度

按照履歷表的次序，寫清所讀學(xué)校名稱、專業(yè)、學(xué)習(xí)年限及相關(guān)證明等，讓招聘單位了解個人學(xué)歷背景，以判斷與應(yīng)聘工作的關(guān)聯(lián)性。3.工作或社團(tuán)經(jīng)驗

大學(xué)生一般都沒有正式的工作經(jīng)驗，但常利用假期等空閑時間勤工儉學(xué)、兼職或積極參加各類性質(zhì)的社團(tuán)活動。可充分提供在校期間的打工經(jīng)驗、社團(tuán)經(jīng)驗，說明自己擔(dān)任的工作、組織的活動以及特長經(jīng)驗，這些經(jīng)驗可能是短期的、幼稚的，但或多或少突出了個人的一些特點(diǎn)，如：志趣、合群性、組織能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、成熟度等，所以倍受招聘單位的重視。4.專長

無論是與你的所學(xué)專業(yè)有關(guān)或是單純從個人興趣發(fā)展出來的專長，只要是與工作性質(zhì)有關(guān)的，都應(yīng)在履歷表上一一列出。這將有助于招聘單位評估應(yīng)聘者的所長與應(yīng)聘工作的要求是否相符，這些專長是否能給工作的順利開展帶來推動作用。如同樣應(yīng)聘總經(jīng)理助理這一職位的兩個人，其他條件相同，外語或計算機(jī)水平高者則占優(yōu)勢。每位求職者列出個人專長要注意實(shí)事求是，不要夸大其事，但也不要羞于掩蓋自己的長處。5.外語水平

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，招聘單位向國際化邁進(jìn)已成為不可阻擋的世界性發(fā)展趨勢。作為國家干部、企事業(yè)單位工作人員具有外語能力也因此顯得日益重要，尤其在某些規(guī)模大的跨國公司、涉外單位具備良好外語才能的人員很受歡迎。如果你曾參加過校外的特殊訓(xùn)練、交易會中做過翻譯等，又與應(yīng)聘工作相關(guān)的，應(yīng)認(rèn)真填寫。6.求職意向

求職履歷上一定要注明求職的職位，以便于招聘單位了解你的志向追求，從而做出正確的選擇。每份履歷都要根據(jù)您所申請的職位來設(shè)計，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，但不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。要根據(jù)工作性質(zhì)有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份履歷。7.聯(lián)系方式與備注

同上面所要突出的內(nèi)容一樣，要清楚地表明怎樣才能找到你，要將最固定的聯(lián)系方式告訴對方，如：電話長途區(qū)號、電話號碼、手機(jī)號、呼機(jī)號、E-mail地址、郵政編碼、傳真號碼等。

（二）個人履歷的寫作要求

1.簡潔明了。個人履歷通常很簡短，一般情況下不要超過一頁紙。你想競爭的招聘單位肯定會收到很多份材料，工作人員不可能每個都仔細(xì)研讀，所以履歷要簡明扼要。有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去，這完全沒有必要，除非你中學(xué)時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎。2.真實(shí)客觀。履歷從頭到尾要貫徹一個原則，即真實(shí)客觀地描繪自己。任何虛假的內(nèi)容都不要寫。即使有的人靠有水分的履歷得到了面試的機(jī)會，但面試時也會露出馬腳。履歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進(jìn)去。有的求職畢業(yè)生在履歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經(jīng)驗，愿意從事貴公司任何基層工作”這也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。3.整潔清晰。用人單位看到整潔清晰的一份履歷，就仿佛看到了你本人。段落與段落、語句與語句之間寫得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁紙的內(nèi)容壓縮到一頁紙上。

4.準(zhǔn)確無誤。一份好的履歷一定在用詞上、術(shù)語上及撰寫上準(zhǔn)確無誤。撰寫時要打草稿、反復(fù)修改、斟酌，不能有任何錯誤。招聘單位最不能容忍那些有很多錯別字，或是在格式、排版上有技術(shù)錯誤以及被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)的簡歷。

二、求職自薦信

寫求職自薦信是目前畢業(yè)生求職擇業(yè)中的一種比較常用的、也是非常重要的手段。因為用人單位一般出于節(jié)約人力、物力和時間的考慮，多數(shù)不采用大面積直接面試的形式，而是要求求職者先寄送自我介紹材料，由他們進(jìn)行比較篩選，然后才通知求職者是否參加面試，因此寫好求職自薦信十分重要。

（一）求職自薦信的內(nèi)容 1.說明個人的基本情況和用人信息來源。首先要介紹個人的基本情況，如姓名、性格、年齡、政治面貌、就讀學(xué)校和專業(yè)等，注意詳略得當(dāng)，最好能附有近期全身照片。其次，說明用人信息的來源，做到師出有名。假如你沒有掌握某用人單位需求信息，而你又非常希望到該單位工作，也可寫信投石問路，但必須表示你對該單位的印象和您愿意到該單位從事某種工作的強(qiáng)烈愿望。

2.說明能勝任某項工作的條件。這是自薦信的核心部分，主要是向?qū)Ψ秸f明你有知識、有經(jīng)驗、有專業(yè)技能、有與工作要求相符合的特長、性格和能力。特別要突出你勝任所求崗位的特長和個性，不落俗套，起到吸引和打動對方的目的。

3.介紹自己的潛能。比如，向用人單位介紹自己曾經(jīng)擔(dān)任過的各種社會工作及取得的成績，預(yù)示著自己有管理方面的才能，有發(fā)展、培養(yǎng)的前途；比如，謀求會計崗位時，介紹自己可熟練使用和操作算盤、計算機(jī)，預(yù)示著自己可以承擔(dān)會計電算化的重任；再如，向宣傳和公關(guān)部門推薦自己時，介紹自己的文藝、繪畫、攝影、書法和口才的特長，預(yù)示著自己可以承擔(dān)各種工作任務(wù)等等。

4.附上有關(guān)材料或文件。自薦信上應(yīng)當(dāng)說明信中所附的有關(guān)資料文件，如畢業(yè)證書、學(xué)位證書、獲獎證書的復(fù)印件，發(fā)表作品的影印件，學(xué)校的推薦信或畢業(yè)生推薦表等，給對方以辦事認(rèn)真、考慮周全、有誠信的印象。

5.表達(dá)面談的愿望。最后要表達(dá)出希望得到回信，并且熱切地希望有面談的機(jī)會。要寫清楚自己的詳細(xì)通信地址、郵政編碼和電話號碼，必要時還應(yīng)說明何時打電話較為合適等，以便相互聯(lián)系。

（二）求職自薦信的寫法

1.開頭。畢業(yè)生在求職自薦信的開頭，要注意對收信人的稱呼，如果知道招聘單位的負(fù)責(zé)人，可以寫出負(fù)責(zé)人的職務(wù)、職稱等，例如：尊敬的人力資源部李部長，尊敬的王校長，尊敬的張廠長等等，如果不知道招聘單位的負(fù)責(zé)人，可以用：尊敬的人事部主管，尊敬的人事處負(fù)責(zé)同志等等，并且還要有問候語，例如“您好”等。

2.正文。求職自薦信的第二部分是正文，這是信的主要部分和核心內(nèi)容。在正文中，要主動介紹自己的基本情況，例如：姓名、性別、學(xué)校和系的名稱、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、何時畢業(yè)等等。之后，必須介紹自己的基本條件，例如：專業(yè)知識、專業(yè)技能、社會經(jīng)驗、性格、特長和能力等等，使用人單位對求職者的基本情況有一個大致的了解，并且感興趣和有進(jìn)一步考慮面試的可能。在求職信的正文部分，還要表述自己對該單位的招聘崗位很感興趣的原因，以及自己能夠勝任該崗位工作的各種能力，主要向?qū)Ψ秸f明自己有著與該工作崗位所需的各種專業(yè)知識和專業(yè)技能、一定的實(shí)踐經(jīng)驗，讓對方感到不論從何角度，你都能勝任此項工作，是應(yīng)聘崗位最合適的人選。

3.結(jié)尾。求職自薦信的第三部分是結(jié)尾，畢業(yè)生在求職信的結(jié)尾部分有幾個方面需注意，一是要提醒招聘單位，希望得到回音、回復(fù)，例如“盼復(fù)”、“期盼貴公司回音”等等，畢業(yè)生還可主動表示面談的愿望，以顯示畢業(yè)生對應(yīng)聘此崗位的重視和誠意。二是要留下聯(lián)系地址、電話號碼等等，以利于招聘單位及時與應(yīng)聘者取得聯(lián)系。三是要表示祝愿或敬意，例如“祝您身體健康”，“祝工作順利”，“祝公司業(yè)務(wù)興隆”等等，以體現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)生的文明禮貌。

4.落款。落款是求職自薦信的最后部分，落款包括署名和日期兩個部分，署名寫在右下角，要寫全名，字跡要清晰、工整，不要潦草，名字前可寫上應(yīng)聘者字樣，日期寫在名字下面（年月日），若有附件，應(yīng)在左下角注明，例如：附（1）簡歷，附（2）各科成績等。

（三）寫好求職自薦信的要求

1.態(tài)度真誠，以誠取信。美國前總統(tǒng)肯尼迪曾經(jīng)說過：“各位美國人，你們國家并不向你們索取什么，但請你們捫心自問，你們能為自己的國家做些什么”？這里提醒我們在求職自薦信中要寫明你為應(yīng)聘單位能做什么，而不是索取什么。在科學(xué)史上，法拉弟（1791——1867）原本是一個學(xué)徒工，每天負(fù)責(zé)做訂書工作，他為了求得戴維（十九世紀(jì)英國著名化學(xué)家）指教，并能成為他的助手。1813年法拉弟冒昧地給戴維寫了一封信，寄了自己認(rèn)認(rèn)真真整理好的旁聽戴維講演記錄，表示自己對科學(xué)的熱心和求師的誠意。他當(dāng)時只是想碰碰運(yùn)氣，誰知，戴維被他的誠意所感動，看出他是一個很有前途的科技新苗，就很快回了信，并約法拉弟面談。見面后，決定請他做自己的助手，安排在皇家實(shí)驗室工作，就這樣，在戴維的幫助下，法拉弟終于成了偉大的科學(xué)家。

所謂態(tài)度真誠，即要注重一個“情”字，語言有情，會更有助于交流思想，傳遞信息，感動對方。在注重以情動人同時，還要“以誠感人，以誠取信”，即要態(tài)度誠懇、誠實(shí)，言出肺腑；內(nèi)容實(shí)事求是，言而有信，優(yōu)點(diǎn)要突出，缺點(diǎn)不隱瞞；恭敬而不拍馬，自信而不自大。這樣才能取信于人。

2.整體美觀，言簡意賅。文字的整潔美觀很容易引起用人單位對求職者的好感，相反如果字跡潦草，則會給用人單位留下不好的印象。求職自薦信還要注意言簡意賅，不宜太長，最好以A4紙一頁為宜，最多不得超過兩頁紙；過短也是不可取的，過短則顯得沒誠意，說不清問題，自然也難以引起用人單位注意。

3.富于個性，有的放矢。求職自薦信應(yīng)盡量避免過多的客套話、空話，開頭用一句簡樸的“您好”，然后直接切入主題，如：“從羊城晚報上獲悉貴單位招聘人才信息，……”這也能讓單位主管感到單位名聲在外，廣告費(fèi)沒白花，無形中增加了好感?；蛘哂靡粌删涓挥行乱獾脑捨喿x者。為了做到有的放矢，在動筆之前，一定要對應(yīng)聘單位的情況有所了解，有針對性的介紹和突出自己的特長。求職自薦信與應(yīng)聘單位要能夠一一對應(yīng)。目前，有些畢業(yè)生一稿多投，本來想“普遍撒網(wǎng)，重點(diǎn)打撈”，結(jié)果卻石沉大海。求職自薦信可多準(zhǔn)備幾份，根據(jù)不同單位選擇內(nèi)容。

（四）求職自薦信的范例

例一：

尊敬的某某處長：

您好！

我是一名在校本科大學(xué)生，將于2003年7月畢業(yè)。我一直關(guān)注貴單位的信息，終于從學(xué)校招聘專欄中得知貴單位今年的招聘計劃。我很愿意到貴單位工作，為其興盛繁榮盡微薄之力?，F(xiàn)附寄一份本人簡歷請審閱，懇切希望您能給予答復(fù)！

一份耕耘，一份收獲，數(shù)年寒窗不敢說碩果累累，但我自信掌握了一定的專業(yè)知識和組織管理知識，并且主動與實(shí)踐相結(jié)合，積累了實(shí)際經(jīng)驗。我知道貴單位有著團(tuán)結(jié)一致的精神，有著朝氣蓬勃的生機(jī)，我愿意化作一塊閃亮的煤炭，投入到這個蒸蒸日上的集體大熔爐中，貢獻(xiàn)自己的力量！

若貴單位愿意接收，我將不求安逸的環(huán)境，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)自己吃苦耐勞和勤奮踏實(shí)的優(yōu)良作風(fēng)，努力工作。也愿意服從您的安排和調(diào)動，以良好的團(tuán)隊精神在貴單位的大家庭中實(shí)現(xiàn)我的個人價值和社會價值完美的統(tǒng)一！我將深切地感謝和珍惜您和您的同志們給我的這個機(jī)會！

我期待著能有一次面談的機(jī)會，盼望能接到貴單位的答復(fù)信。

誠祝您工作順利！祝貴單位欣欣向榮！

愿成為您部下的x x x 2003年1月28日

例二：

尊敬的先生/小姐：

本人欲申請貴公司網(wǎng)站上招聘的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師職位。我自信符合貴公司的要求。今年7月，我將從清華大學(xué)畢業(yè)。我的碩士研究生專業(yè)是計算機(jī)開發(fā)及應(yīng)用，論文內(nèi)容是研究Linux系統(tǒng)在網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器上的應(yīng)用。這不僅使我系統(tǒng)地掌握了網(wǎng)絡(luò)設(shè)計及維護(hù)方面的技術(shù)，同時又使我對當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展有了深刻的認(rèn)識。

在大學(xué)期間，我多次獲得各項獎學(xué)金，而且發(fā)表過多篇論文。我還擔(dān)任過班長、團(tuán)支書，具有很強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)?；ヂ?lián)網(wǎng)促進(jìn)了整個世界的發(fā)展，我愿為中國互聯(lián)網(wǎng)和貴公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。隨信附有我的簡歷。如有機(jī)會與您面談，我將十分感謝。



此致

敬禮

 劉軍 2002.12.1

三、畢業(yè)生推薦表

畢業(yè)生就業(yè)推薦表是學(xué)校為畢業(yè)生印制的求職材料，它一般由三部分組成，一是畢業(yè)本人的情況介紹，包括學(xué)習(xí)成績，社會工作、特長、獲獎及就業(yè)意向；二是畢業(yè)生所在院系的推薦意見；三是學(xué)校就業(yè)主管部門的推薦意見，并且還附有由學(xué)校教務(wù)部門提供的畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績。用人單位往往對該表比較重視，在發(fā)給學(xué)生錄用通知以前一般要先見到該表的原件。

該表一般要用手寫。畢業(yè)生在填寫該表時要認(rèn)真仔細(xì)，字跡端正，內(nèi)容詳實(shí)。切不可馬虎潦草，更不能弄虛作假。填寫《推薦表》的具體要求：

 1.內(nèi)容要真實(shí)。就是每項內(nèi)容都要實(shí)實(shí)在在，符合填寫人的實(shí)際，文字表述不宜過分夸張。

 2.書寫要工整。手寫要注重字跡清楚，格式符合要求。有的可按格式打印，顯得工整，莊重。

 3.封面“包裝”不要華而不實(shí)。有的畢業(yè)生把精力花在“封面包裝”上，顯然沒有必要，著重和著力之處應(yīng)是實(shí)際內(nèi)容。輕重倒置只會引起招聘者的反感，以致失去成功求職的機(jī)會。

 4.審核要嚴(yán)格。填表人要認(rèn)真填寫，填完要復(fù)查一遍，防止丟掉關(guān)鍵內(nèi)容；院系主管和經(jīng)辦人要認(rèn)真審查，如學(xué)習(xí)成績、獎懲、擔(dān)任社會工作等不能有差錯和虛假；蓋章的人要審核無誤后才簽章。

5.院系意見要精確。院系在“意見”欄簽注的意見簡要反映該畢業(yè)生的德智體能等情況又要突出該生的主要成績、特點(diǎn)，點(diǎn)明不足之處，還可簽明該生適應(yīng)工作的范圍。

四、其他材料 除了求職自薦信和畢業(yè)生推薦表之外，為了加深招聘單位對自己的印象，有時要提供其他材料。

（一）學(xué)校提供的成績單

學(xué)校提供的成績單必須由學(xué)校教務(wù)部門審核并加蓋公章。畢業(yè)生可根據(jù)用人單位的需要或求職的職位對某些相關(guān)課程的要求，提供有效的成績單。有些省、市對成績證明有具體的要求，如：進(jìn)上海市、北京市、深圳市的畢業(yè)生必須提供各個學(xué)期的所有學(xué)習(xí)課程的成績。為了顯示自己的優(yōu)勢，畢業(yè)生如有輔修第二專業(yè)的學(xué)習(xí)成績證書，也要提供給用人單位。

（二）技能證書

技能證書反映了求職者的某一方面的能力水平，主要有外語等級和計算機(jī)等級證書。外語證書包括：

四、六級證書、TOFFLE、GER成績。計算機(jī)證書有：C語言，VFP，VB，JAVA，三級偏硬，三級偏軟等等。另外，有駕駛證、律師資格證及會計證等證書的，可根據(jù)需要予以提供。

（三）榮譽(yù)證書

榮譽(yù)證書是對求職者綜合素質(zhì)的重要支撐，有各類獎學(xué)金證書、榮譽(yù)稱號證書以及參加重大競賽的獲獎證書等等。重大競賽像全國大學(xué)生“挑戰(zhàn)杯”課外科技活動競賽、創(chuàng)業(yè)大賽和各種學(xué)科課程競賽等。有些人榮譽(yù)證書較多，則挑選一些榮譽(yù)等級較高的為宜。

（四）學(xué)校及學(xué)科專業(yè)介紹

目前，很多高校因合并而更名，不少高校有特色、有影響的專業(yè)學(xué)科，由于種種原因，招聘單位不一定十分了解。求職者主動將自薦材料投遞給招聘單位時很有必要附上自己學(xué)校和學(xué)科專業(yè)介紹等相關(guān)資料。

（五）權(quán)威人士的推薦材料

推薦信也是大學(xué)生求職過程中一個不可忽視的環(huán)節(jié)。這里所指的推薦信并不是那種找關(guān)系、托人情“走后門”的“條子”，而是具有一定學(xué)術(shù)權(quán)威人士或高校管理者的實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的推薦。有許多大公司、企事業(yè)單位是比較重視這種推薦信的，而寫推薦信的權(quán)威人士、真正的學(xué)者、教授和負(fù)責(zé)任的管理工作者也是十分珍惜自己聲望的，不會濫用別人對自己的信任作不負(fù)責(zé)的推薦。

（六）其他招聘單位需要的材料

如：申請書、登記表、報名表、身份證、學(xué)生證、政審材料等等。

五、制作、書寫、準(zhǔn)備自薦材料應(yīng)注意的問題

畢業(yè)生編寫的簡歷、求職信、就業(yè)推薦表及一些輔助材料都需要認(rèn)真的制作，并注意以下幾方面。

（1）內(nèi)容詳實(shí)，格式規(guī)范

求職材料是對自己大學(xué)生活的一個全面總結(jié)，既要全面反映自身的基本情況，又要反映自己的特長，愛好；不僅要突出自己的優(yōu)點(diǎn)、成績，也要說明自身存在的問題和缺點(diǎn)；不僅要說明自己對用人單位提供職位感興趣的原因，還要表達(dá)自己努力工作的決心。內(nèi)容應(yīng)全面，但應(yīng)言簡意賅，突出重點(diǎn)，切忌長篇累牘，廢話連篇，切忌為了贏得用人單位的好感而弄虛作假，最后只會是畫蛇添足、弄巧成拙。

（2）富有個性，注重針對性

由于不同的用人單位對求職者的要求不盡相同，求職材料的準(zhǔn)備也應(yīng)根據(jù)不同的單位有所差異。如果你想去應(yīng)聘“三資”企業(yè)的職位，那么最好要準(zhǔn)備中英文對照的材料；欲去少數(shù)民族地區(qū)擇業(yè)，能用民族文字撰寫求職材料則效果更佳；如果你是去應(yīng)聘廣告設(shè)計的職位，那么你的求職材料最好能體現(xiàn)你的個性和創(chuàng)意，表現(xiàn)出良好的修養(yǎng)和較高的文化素質(zhì)。

（3）設(shè)計美觀，杜絕錯誤

準(zhǔn)備求職推薦材料的目的之一就是要吸引招聘單位，引起對方的興趣，因此，整份材料無論是手寫或是電腦打印都要整潔美觀，讓人看了感覺舒服。但最重要的一點(diǎn)是要杜絕錯誤，無論是語法錯誤、錯別字、標(biāo)點(diǎn)符號錯誤或者印刷錯誤，都應(yīng)盡量避免。試想，在一份本來就不長的求職信中出現(xiàn)了多處明顯錯誤的話，會給人一種不良現(xiàn)象，對求職極為不利。

總之，好的自薦材料應(yīng)具有全、準(zhǔn)、實(shí)、特、誠、“可變”。全，就是全面地反映德、才、體、能、技等方面；準(zhǔn)，就是對自己的成績、優(yōu)勢、不足估價實(shí)在，表述無誤；實(shí)，就是實(shí)事求是，不僅是學(xué)習(xí)成績、表現(xiàn)實(shí)在而且就業(yè)愿望、適應(yīng)工作范圍都符合自己的實(shí)際；特，就是特點(diǎn)、特長以及性格特征幾方面。一位名人說過“沒有特長的大學(xué)生不能稱為人才”。事實(shí)上每個大學(xué)生都有自己的特長，一定要認(rèn)真總結(jié)出來?！翱勺儭保褪窃谧运]材料的基本事實(shí)不變的情況下“就業(yè)愿望”和“工作適應(yīng)范圍”可變。就是根據(jù)用人單位的不同情況在自薦材料的“就業(yè)愿望”和“工作適應(yīng)范圍”兩方面作不同的表述。

第三節(jié) 自薦材料的個性化設(shè)計

一、競爭意識與創(chuàng)新精神

（一）競爭之道和競爭策略

我們生活在一個充滿競爭的社會環(huán)境里，善于競爭是對現(xiàn)代人才的基本要求。如何在這激烈的競爭中求生存，求發(fā)展，這就要求我們時刻牢固樹立競爭意識，掌握競爭之道，運(yùn)用競爭之道。1859年英國人達(dá)爾文發(fā)表驚世巨著《物種起源》，向世人揭示了一條永恒的真理，“物競天擇，適者生存”。優(yōu)勝劣汰是自然界演進(jìn)的動力，也是人類社會進(jìn)步的動力，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制在中國建立，要求每一個中國人靠自己的雙手去競爭，去搏殺，做一個強(qiáng)者，在競爭中實(shí)現(xiàn)和提升自身價值。

競爭的本質(zhì)就是優(yōu)勝劣汰。競爭是實(shí)力的較量，實(shí)力強(qiáng)者得以保存和發(fā)展，實(shí)力弱者被淘汰和滅亡；競爭是智慧的較量，有才能者得勝利，平庸愚劣者遭失?。桓偁幨且庵镜妮^量，意志堅強(qiáng)者能經(jīng)受競爭風(fēng)浪的考驗，意志薄弱者則會被競爭的大潮所嚇倒。

 競爭的要素之一是競爭策略。所謂競爭策略，也就是競爭者針對競爭中可能出現(xiàn)的各種情況所制定的相應(yīng)對策和決策。競爭者要想在競爭中獲勝，一定要有正確的競爭策略。俗話說：“一著不慎，全盤皆輸，一著占先，全盤皆活”，講的是下棋，用來形容競爭策略也恰如其分。制定正確、完整的競爭策略，首先應(yīng)有明確的競爭目標(biāo)；其次，對競爭中出現(xiàn)的客觀情況進(jìn)行估計和分析，針對競爭中可能出現(xiàn)的每一種情況采取相應(yīng)的一系列決策：再次，策略的制定和抉擇在很大程度上取決于競爭者掌握的信息。人才市場競爭中技巧的運(yùn)用，可概括為以下幾招：一是出奇制勝；二是舍小取大；三是揚(yáng)長避短；四是抓住要害；五是捷足先登；六是攻心為上。

（二）創(chuàng)新思維

有句諺語說：“戲法人人會變，各有巧妙不同”，自薦材料的個性化，與眾不同，即可充分體現(xiàn)你的創(chuàng)新能力。創(chuàng)新能力是人的能力中最重要、最寶貴、層次最高的一種能力。這種創(chuàng)新不但要注意具有科學(xué)性、實(shí)踐性、靈活性、獨(dú)特性；又要注意具有準(zhǔn)確性、嚴(yán)密性和條理性。郭沫若曾經(jīng)說過：“既異想天開，又實(shí)事求是，這是科學(xué)工作者特有的風(fēng)格”。

對人類創(chuàng)新思維的形式與發(fā)展，現(xiàn)代心理學(xué)做過許多實(shí)驗，從實(shí)驗的結(jié)果看，先天的智力和知識的積累，豐富的社會實(shí)踐以及科學(xué)的訓(xùn)練方法是主要因素。所以，創(chuàng)新需要知識的積累和智慧的開發(fā)；創(chuàng)新需要善于觀察和實(shí)踐；創(chuàng)新還需要訓(xùn)練。這一切共同構(gòu)成了創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識的必由之路。

世界萬物都是在不斷運(yùn)動變化的，這變化中孕育著無限的生機(jī)和活力，也意味著殘酷的競爭。要成為勝利者，就必須時時走在時代的前列，創(chuàng)新精神的培養(yǎng)和對未知世界的探索，將帶給你無窮的力量去戰(zhàn)勝對手。

二、自薦材料個性化設(shè)計的特點(diǎn)

求職過程其實(shí)就是雙向選擇的過程，雙向選擇就是一種競爭，在競爭中關(guān)鍵是看你的實(shí)力。因此，過分謙虛會給對方單位留下一個虛假的印象，這是不可取的。

求職者推銷自己與推銷商品一樣，在自薦材料中，就是要從“名”、“特”、“優(yōu)”上做文章，塑造您的形象。自薦材料個性化設(shè)計的特征表現(xiàn)：人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我特。具體來說，要注意如下幾個方面：

（一）人無我有就是要強(qiáng)調(diào)與眾不同之處

大學(xué)生在畢業(yè)的時候，如果成績不好已經(jīng)是不可挽回的了，但只要自己有與眾不同之外，往往這就是你的特長，如果你能在自薦材料中將它巧妙地表現(xiàn)出來，同樣倍受用人單位的青睞。

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（二）人有我優(yōu)

 人有我優(yōu)就是要注意突出重點(diǎn)、特長和優(yōu)勢，謹(jǐn)記一個原則——“質(zhì)重于量”。這些重點(diǎn)也是你的優(yōu)點(diǎn)，這樣才能達(dá)到“突顯優(yōu)質(zhì)形象”的目的，以此來區(qū)別于其他人。所謂突出重點(diǎn)就是要突出那些能引起對方興趣，有助于求職成功的內(nèi)容。主要包括專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、特長和個性特點(diǎn)等。

 在介紹專業(yè)知識和學(xué)歷時，你可以強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)特色，但重點(diǎn)寫工作經(jīng)驗和能力。工作經(jīng)驗是招聘單位最注意的部分，即使是社會實(shí)踐、勤工儉學(xué)、打工兼職的時間短，都可以理直氣壯地寫明“有一定的工作經(jīng)驗”，社團(tuán)工作及擔(dān)任班級或院系團(tuán)、學(xué)生干部，都可算廣義的“工作”。寫清楚你曾擔(dān)任怎樣的職務(wù)，強(qiáng)調(diào)獲得了哪些成果。例如：工作經(jīng)驗欄目只寫“推銷員”，顯然不夠完整，如果寫上“賣出多少臺電腦或多少套化妝品”，就可能讓人眼睛一亮，獲得真實(shí)可信的印象。

（三）人優(yōu)我特就是要體現(xiàn)良好的個性

 幾乎所有的招聘單位都希望錄用有良好個性的人，特別是喜歡充滿熱情和活力的大學(xué)生。因此，在自薦材料中要反映出你的熱情與活力?？梢杂镁唧w的事例直接表明自己是一個充滿活力的人，如克服困難的意志、助人為樂的品格、努力積累工作經(jīng)驗的經(jīng)歷等，表現(xiàn)個性要適度，點(diǎn)到為止，不要過分渲染。

 此外，自薦材料要有針對性，不同的招聘者、不同的職位，“擇才”的標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。如：外貿(mào)公司的經(jīng)理，他喜歡能交際、會策劃，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、有開拓精神的人。他認(rèn)為這些方面對于外貿(mào)業(yè)務(wù)有很大的幫助，至于專業(yè)學(xué)得不太好，以后可以培訓(xùn)。

 大學(xué)的系主任，他最喜歡有科研能力，文章寫得好，表達(dá)能力強(qiáng)，能靜得下心的人。用他最常講的一句話來說，就是喜歡有點(diǎn)“靈氣”的人。

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三、精心設(shè)計個人主頁  為了讓招聘單位全面了解你的情況，最好的辦法是在某網(wǎng)站上建立個人主頁。一個制作精美的主頁往往能體現(xiàn)求職者具備一定的計算機(jī)綜合處理能力，包括文字處理能力、圖像處理能力及信息綜合處理能力。用人單位根據(jù)個人主頁制作情況，便可對其電腦水平做出初步的評判，這比口頭回答要真實(shí)、準(zhǔn)確、直觀得多。個人主頁對求職者個人來說更是如虎添翼。個人主頁掛在網(wǎng)站上可以隨時隨地被訪問，不受時空限制，求職者只要告知招聘單位個人主頁所在“網(wǎng)址”后，招聘單位24小時都可以隨時隨地調(diào)閱，十分方便、快捷。由于網(wǎng)絡(luò)具有超越時空的特點(diǎn)，使得求職者的信息能快速、便捷地傳遍全國，甚至全球。可能的話，可以將專業(yè)介紹、學(xué)校概況、個人詳細(xì)履歷、家庭環(huán)境等內(nèi)容全面上網(wǎng)，以利于用人單位對自己有一個更為全面深入地了解。據(jù)悉，目前大多數(shù)國內(nèi)人才網(wǎng)站紛紛開通了相應(yīng)的業(yè)務(wù)，使之成為網(wǎng)上求職的新時尚。

四、應(yīng)聘不同單位的自薦材料要注意的問題

海外名企無疑是許多求職者的首選。那么針對這些外企，我們的簡歷是一定要注意其特點(diǎn)或習(xí)俗。以下一些建議將使你避免失誤，增加“中標(biāo)”的機(jī)會。

（一）英語國家：遵循嚴(yán)格的方式

 英語國家（美國、英國、澳大利亞等），喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者在履歷開頭就要明確寫出求職目標(biāo)；同時他們喜歡求職者的語言有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。

我國大多學(xué)生特別喜歡附上各種樣的證書以證明自己的能力，這一點(diǎn)是可以被美國公司接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關(guān)。在求職美國公司時，不要忘記在履歷上盡可能詳細(xì)地寫明你的工作經(jīng)驗，所有可顯示出你能力及實(shí)際經(jīng)驗的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。

最后，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試，對其接待了你表示感謝。他們對應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非?？粗兀瑢λ麄儊碇v，這些都能顯示出你的工作能力。

（二）.歐洲國家：慎談年齡

 在歐洲國家，人們非?？粗啬挲g，認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎是認(rèn)為不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經(jīng)驗最好應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國招聘單位內(nèi)部流行筆跡測試，若你的求職不是手寫的，某些公司甚至拒絕閱讀。

 多多為對方考慮，把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場上考慮，履歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在履歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會很容易融入這家公司的。比如你感興趣的是IBM的某個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚(yáng)一下你的個性。

 如果要上網(wǎng)發(fā)履歷，最好把履歷表做成PDF格式，這樣一般不會出現(xiàn)亂碼和錯誤?？梢允褂靡恍┚W(wǎng)上流行的交流符號，最好先脫機(jī)校對一遍你對面試問題的答復(fù)，然后再發(fā)給雇主。和普通信件或履歷一樣，出現(xiàn)語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意“語氣”，應(yīng)當(dāng)像面對公司面試人員一樣，顯穩(wěn)健、有禮貌。

 郵寄信件時也應(yīng)注意小節(jié)，按要求填寫對方要求在信封上說明的應(yīng)聘的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資以付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。

（三）英文求職信——打入外資公司的敲門磚

應(yīng)聘外資單位，必須要求使用英文求職信?？墒菍懹⑽臅排c寫中文書信是有區(qū)別的，這不僅在于兩種文字本身的差異，還在于兩種文化傳統(tǒng)、習(xí)慣的不同。因此，寫信的格式與要求也不一樣。隨著我國加入WTO后對外交流的增加，以及現(xiàn)代大學(xué)生英語學(xué)習(xí)水平的提高，英文求職信已被越來越多的使用。以下幾點(diǎn)在英文求職信中提醒注意：（1）英文求職信的格式，開頭第一個詞和專有名詞的第一個字母要用大寫，注意標(biāo)點(diǎn)符號；（2）英文往往一詞多義，要準(zhǔn)確運(yùn)用，語言以莊重為好；（3）無論手寫或打印的信，在打字姓名上面，必須用墨水筆親自簽名，以表示鄭重；（4）如要郵寄，注意信封的寫法。

英文求職信案例：

 April 13,2000 P.O.Box 36 Tsinghua University  Beijing China 100084 Dear Sir/Madam: Your advertisement for a Network Maintenance Engineer in the April 10 Student Daily interested me because the position that you described sounds exactly like the kind of job I am seeking.According to the advertisement your position requires top university Bachelor or above in Computer Science of equivalent field and proficient in Windows NT4.0 and LINUX System.I feel that I am competent to meet the requirements.I will be graduating from Graduate School of Tsinghua University this year with a M.S.degree.My studies have included courses in computer control and management and I designed a control simulation system developed with Microsoft Visual InterDev and SQL Server.During my deucation, I have grasped the principals of my major and skills of practice.Not only have Ipassed CET-6, but more important I can communicate with others freely in English.My ability to write and speak English is out of question.I would appreciate your time in reviewing my enclosed resume and if there is any additional information you require, please contact me Iwould welcome and opportunity to meet with you for a personal interview.With many thanks.Wang Lin

（四）VCD簡歷

 現(xiàn)在有一些畢業(yè)生用VCD代替原始簡歷的做法，少數(shù)招收美工、文檔、軟件開發(fā)人才的單位表示可以接受，并將會對其優(yōu)先考慮：然而絕大部分用人單位卻對此舉不予贊同，他們認(rèn)為將簡歷做成VCD不具任何創(chuàng)意，反而有些嘩眾取寵的味道，并表示基本不會錄用此類畢業(yè)生。



五、自薦材料的運(yùn)用

編寫自薦材料的基本目的在于求職過程中應(yīng)用。再好的自薦材料得不到充分運(yùn)用只能是事倍功半。怎樣才能用好自薦材料呢？

（一）、注意裝禎不零亂

 自薦材料編寫后要分清主次，按照先突出個人基本情況后附輔助證件的原則有序的裝訂整齊。使招聘者一看就一目了然。自薦材料切忌濫、亂、散。試想，招聘者不可能在一疊散的材料中去尋找你的有關(guān)情況；同時連自己的材料都不善于整理的人，干工作會怎樣呢？招聘者極有可能將材料扔入廢紙簍。

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（二）、及時送達(dá)不耽誤

 送達(dá)自薦材料通常有五種方式，一是通過郵局郵寄；二是本人自己面呈；三是委托親朋好友或師長轉(zhuǎn)遞；四是利用網(wǎng)絡(luò)發(fā)送；五是電話、傳真發(fā)送。送達(dá)自薦材料的方式各不相同，各有利弊，究竟選擇哪一種方式為好，應(yīng)根據(jù)各處的實(shí)示情況而定。如郵寄方式因其覆蓋面寬，可以擴(kuò)大自薦范圍，不受時空限制，歷來被大學(xué)生廣泛選用。但其缺點(diǎn)是，在競爭激烈的情況下，往往不易引起用人單位的注意。當(dāng)面呈遞自薦材料的方式，要求求職者必須自赴用人單位或招聘現(xiàn)場。其缺點(diǎn)是，涉及面有限，尤其對路途遙遠(yuǎn)的單位更難于實(shí)現(xiàn)。其好處是易于加深用人單位對求職者的印象，易受重視，易獲成功。網(wǎng)絡(luò)發(fā)送要看對方是否方便，是否有網(wǎng)站；如果是通過親朋好友或師長介紹、推薦的單位，通常會采用委托轉(zhuǎn)遞的方式。

（三）、適時聯(lián)系不放松

 自薦材料送達(dá)后要適時聯(lián)系。從是否收到自薦材料到是否作過研究、需不需要補(bǔ)充什么內(nèi)容以及何時何地面試等都需適時咨詢?？梢宰孕杏卸Y貌的詢問，也可以委托他人去了解有關(guān)進(jìn)展情況。

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第四節(jié) 自薦材料編寫的根本原則和誤區(qū)

一、誠信是自薦材料編寫的根本原則

（一）誠信的內(nèi)涵

 誠信是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，誠信是我們做人之本。編寫個人自薦材料也是一樣。自薦材料的“誠”主要表現(xiàn)在“誠意”和“誠實(shí)”兩層含義，所謂“誠意”就是要求態(tài)度誠懇，不能夸夸其談、大夸?？?，口一套、手一套、臉一套、心一套，所謂“誠實(shí)”就是要實(shí)事求是如實(shí)地寫出你想從事某項工作所要具備的條件，以及選擇某項工作的原因，或者是為了發(fā)展某項專長與特長，或者是為了照顧家里的父母長輩，或者是受對方單位的某些優(yōu)越條件的吸引等等。誠實(shí)是用人單位來衡量求職者的重要標(biāo)準(zhǔn)。這就要求我們在編寫自薦材料中一定要堅持誠信這一根本原則。

（二）自薦材料是檢查求職者誠信度的尺碼

自薦材料既要善于表現(xiàn)自己，又要客觀表現(xiàn)自己，決不可以弄虛作假。成績低了加點(diǎn)分；不是干部寫干部，據(jù)說，有一家公司在同一所高校的學(xué)生自薦材料中，有5個校學(xué)生會主席。據(jù)說還有通過復(fù)印的辦法偽造大學(xué)英語四級證書的。此外，還有一些人為了爭取獲得相應(yīng)的職位，在愛好、特長欄內(nèi)填上與事實(shí)不相符的內(nèi)容。

人無完人，如果一個人將自己的自薦材料編寫得十全十美，一點(diǎn)點(diǎn)缺點(diǎn)都沒有，閱讀者一眼就能看出破綻，失去信任度，那么也不會獲得面試的機(jī)會。即使自薦材料的虛假做得比較巧妙，沒有被發(fā)現(xiàn)而獲得了面試的機(jī)會，可以想象它的后果會更糟、更慘。

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二、自薦材料編寫的誤區(qū)  現(xiàn)象一：目標(biāo)定位不準(zhǔn)

 有的學(xué)生寫求職自薦信或在填寫履歷中，將自己的求職目標(biāo)定位過高或過低，而與自薦材料中所提供支撐的內(nèi)容不相符。一方面定位過高的大學(xué)生往往都是目標(biāo)遠(yuǎn)大，心高氣盛，標(biāo)榜自我，開口就是“跨國公司”、“某某經(jīng)理職位”，不切實(shí)際的理想化反而令他們錯失了許多良機(jī)，最終導(dǎo)致了應(yīng)聘失敗。另一種現(xiàn)象是從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛，將自己的求職目標(biāo)定位過低。過分謙虛的人，行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。

 還有一個既現(xiàn)實(shí)又敏感的話題：薪水。薪酬是個很敏感的話題，在求職材料中最好不要涉及，你未來的主管會在基本決定聘用你后提出，如果你一開始就提出薪水問題，那你就可能成為第一批被他淘汰的人。

 現(xiàn)象二：內(nèi)容平淡不突出

 這類自薦材料的缺點(diǎn)是因小失大，沒有主次，重點(diǎn)不突出。有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經(jīng)驗，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點(diǎn)遺漏了。撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點(diǎn)突出為好，避免虛夸。有的求職簡歷言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，注意套話與客氣話不要寫，什么“感謝您在百忙之中抽出時間來看我的自薦信”是一句著名的自薦八股文。

 現(xiàn)象三：包裝精美不實(shí)用

 這類自薦材料在外包裝上過分追求所謂“高精尖”，以求給用人單位一個深刻的第一印象。

 現(xiàn)在大學(xué)生在自薦材料準(zhǔn)備過程中講究包裝精美，設(shè)計可謂用心良苦。自薦材料是否精美無所謂，能說明自己的基本情況和特長就行了。有的學(xué)生把自己的自薦書寫得像本書，應(yīng)聘者撰寫簡歷似乎形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙。應(yīng)聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是招聘單位領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機(jī)，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到一邊；甚至簡歷太厚，放進(jìn)人才檔案都嫌擠占空間。所以，準(zhǔn)備自薦材料關(guān)鍵是要實(shí)用。

 關(guān)于照片的使用。照片可以直面反映和彌補(bǔ)書面材料中不能表現(xiàn)的方面，如一張好的照片可以反映一個人的氣質(zhì)。但在自薦材料中是否貼照片或提供一些照片，主要取決于你應(yīng)聘的職位或應(yīng)聘公司的要求，視具體而定。

把握好大學(xué)生就業(yè)中的自薦環(huán)節(jié)

孫忠軍

面臨職業(yè)選擇的大學(xué)畢業(yè)生，要取得擇業(yè)成功，做好求職擇業(yè)的準(zhǔn)備，學(xué)習(xí)求職擇業(yè)的方法，掌握求職擇業(yè)的技巧，是非常必要的，本文就目前擇業(yè)中的自薦環(huán)節(jié)，分別介紹一些方法與技巧。

隨著高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革的深入，今后絕大多數(shù)畢業(yè)生要進(jìn)入畢業(yè)生就業(yè)市場，通過與用人單位“雙向選擇”來確定就業(yè)去向。作為畢業(yè)生來講，要讓用人單位認(rèn)識自己、了解自己、選擇自己，就需要利用各種途徑和方法正確地宣傳自己。展示自己、推銷自己，這就是“自薦”。自薦在很大程度上決定著自己是否能夠獲得進(jìn)一步面試的機(jī)會。

一、常見的自薦方式

1．口頭自薦。即求職者親臨用人單位或招聘現(xiàn)場，直接面對用人單位，展示自己的風(fēng)度和才華。

2．書面自薦。即通過書面材料的形式向用人單位推銷自己。既可以擴(kuò)大自薦范圍，又可以展示自己嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度。

3．廣告自薦。是一種借助于新聞傳播媒介進(jìn)行自我推銷的自薦形式。這種自薦方式的最大優(yōu)勢是速度快、范圍廣。

4．學(xué)校推薦。從畢業(yè)學(xué)校的角度，這是一種替代畢業(yè)生自薦方式。這是目前大多數(shù)院校畢業(yè)生求職擇業(yè)的一個主要途徑。它實(shí)際上是一種間接的自薦方式。由于多年的工作聯(lián)系和交往，學(xué)校和用人單位間建立了密切合作、相互信任的工作關(guān)系，再加上學(xué)校對畢業(yè)生的情況比較了解，而且是以組織的形式負(fù)責(zé)向用人單位推薦，對用人單位具有較大的可靠性和權(quán)威性,所以較易得到用人單位的認(rèn)可。

5．他人推薦。是他人代替自己自薦的一種方式。依靠他人的介紹達(dá)到自薦的目的，這種方式可幫助畢業(yè)生擴(kuò)大自薦的范圍，對自己的成功會助一臂之力。

上述五種自薦方式并不是獨(dú)立存在的，在現(xiàn)實(shí)的求職活動中往往需要綜合應(yīng)用才會達(dá)到自我推薦的目的。一般來說，適當(dāng)?shù)目陬^自薦再加上書面自薦和學(xué)校推薦效果會好一些。

二、自薦材料的寫法

自薦材料主要包括自薦信、個人簡歷、必要的證明材料及學(xué)校推薦表等。

1．自薦信。就是自我介紹信，其目的在于引起用人單位的興趣和重視。有些用人單位要求求職者先寄送自薦材料，由他們進(jìn)行比較、篩選，然后再通知求職者是否面試。

那么如何寫好自薦信呢？應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

（1）要掌握自薦信的格式。它和一般書信格式大致相同，即稱呼、正文、結(jié)尾、落款。開頭要寫明用人單位人事部門領(lǐng)導(dǎo)，如“××單位負(fù)責(zé)同志：你好”等字樣，結(jié)尾寫上“祝工作順利”等祝愿的話，并表示真誠希望有一個面試的機(jī)會，最后寫明自己的單位、通訊聯(lián)系地址、姓名和時間。

（2）要掌握自薦信的主要內(nèi)容。應(yīng)包括自己的才能及自己對工作的態(tài)度。即包括：簡單的自我介紹，如姓名、畢業(yè)院校及所學(xué)專業(yè)等；說明自己期望能在該單位供職和所求崗位的原因，以及自己從事此工作具備哪些優(yōu)勢等。

（3）要在寫自薦信過程中應(yīng)注意幾個問題：

※要堅持實(shí)事求是的原則，優(yōu)點(diǎn)要突出，缺點(diǎn)不避諱，最好是用成就和事實(shí)替代華而不實(shí)的修飾語，恰如其分地介紹自己。

※要態(tài)度誠懇，措詞得當(dāng)。用語應(yīng)委婉而不隱晦，自信而不自大。

※篇幅不易過長，言簡意賅，在有限的篇幅中突出重點(diǎn)，同時文字要順暢，字跡要工整。

※要學(xué)會用多種文字求職，這樣可表現(xiàn)你的語言水平。

2．個人簡歷。也叫自傳，是對自己情況、經(jīng)歷的記載和陳述，一般是按時間順序系統(tǒng)、全面地把個人身份、學(xué)歷、成就、特長等充分表達(dá)出來。它一般作為自薦信的附件，呈送用人單位。

個人簡歷無固定格式，但應(yīng)反映出自己的基本情況，一般主要內(nèi)容應(yīng)包括兩部分：第一部分應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、學(xué)校、系別及專業(yè)，獲得何種學(xué)位及概括自己的愿望和工作目的等；第二部分可簡述自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，包括所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績、在學(xué)校和班級所擔(dān)任的職務(wù)、在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽(yù)、業(yè)余愛好和特長、適宜從事的工作、通訊地址、郵政編碼以及其它聯(lián)系方式等。此外，寫個人簡歷時要注意：讓事實(shí)說話，避免自吹自擂；時序要銜接，表達(dá)要適度；格式上應(yīng)便于閱讀，有吸引力；用語得體，書寫工整清楚。

3．其他材料。其他材料主要包括本人在大學(xué)期間所獲得的各類榮譽(yù)證書以及成果證明材料等。如果面見招聘者或親自上門去推薦自己，凡能反映自己各方面能力的材料盡可能帶齊全，而且最好帶原件。若采取寄送自薦材料的方式，則應(yīng)根據(jù)各用人單位的不同情況選擇最具針對性、代表性的材料，寄去復(fù)印件。除以上幾種需要自己準(zhǔn)備的自薦材料外，還需要附上學(xué)校的推薦表。因為學(xué)校的推薦表更具有權(quán)威性，是不可缺少的材料。

三、自薦的方法和技巧

1．選擇恰當(dāng)?shù)淖运]方式。畢業(yè)生采用何種自薦方式，應(yīng)從自己的實(shí)際情況出發(fā)。如果具有較強(qiáng)的口頭和文字表達(dá)能力，可采用口頭自薦和書面自薦方式。過去是書寫，現(xiàn)在絕大多數(shù)是打印，近年來，有的干脆把自己的有關(guān)信息刻錄成光盤，其一是光盤攜帶方便、含蓋的信息量大，對于師范院校畢業(yè)生，還可以將自己的課堂教學(xué)加入其中。其二是采用現(xiàn)代手段也顯示出自己的這方面能力。此外，自薦材料的遞送方式也應(yīng)注意。郵寄的自薦材料可能不易引起用人單位的注意和重視，當(dāng)面呈遞自薦材料，易于加深用人單位對自己的印象，增強(qiáng)求職成功的可能性。

2．自我介紹的技巧。自我介紹時：一要積極主動。自薦是求職者的主動行為，要主動了解需求信息，主動呈交自薦材料，主動向?qū)Ψ浇榻B個人情況等。這樣，往往會給人一種“態(tài)度積極、求職心切、胸有成竹”的感覺。二要重點(diǎn)突出。重點(diǎn)介紹自己的專長、經(jīng)驗、能力、興趣等，要突出自己的優(yōu)勢和閃光點(diǎn)，必要時還要舉例說明。三要如實(shí)全面。在突出重點(diǎn)介紹的同時，一定要實(shí)事求是，優(yōu)勢不羞談，缺點(diǎn)不掩飾，不能吹噓或夸大。四要有的放矢。即針對用人單位的具體要求，強(qiáng)調(diào)自己的社會經(jīng)驗和專業(yè)所長，這樣才能使招聘者感到你就是最理想的應(yīng)聘者。

3．贏得好感的技巧。贏得用人單位的好感是自薦的關(guān)鍵，但它往往受到招聘者的思想、觀點(diǎn)、性格特點(diǎn)及求職者的實(shí)力及自薦表現(xiàn)等諸多因素的影響。因此求職者在自薦時：一要謙虛謹(jǐn)慎。向用人單位推薦自己時，切忌過高評價自己，自視甚高，對用人單位評頭論足，那樣會導(dǎo)致招聘者反感。即使自己有過人之處，也應(yīng)以謙恭的態(tài)度向?qū)Ψ秸故?；即使自己有好的建議，也應(yīng)以委婉的言辭提出。二要自信大方。要讓用人單位感到你是一個自信心很強(qiáng)的求職者。自薦時應(yīng)聲音宏亮、字體灑脫、舉止從容。三要文明禮貌。以禮待人是贏得好感的基本原則之一，而禮貌的言談舉止是其基本的表現(xiàn)形式。自薦過程中，應(yīng)當(dāng)注意禮貌地稱呼對方，交談結(jié)束時，應(yīng)使用辭行場合的禮貌用語。四要認(rèn)真細(xì)致。自薦材料書寫工整，無涂改痕跡，文法用詞恰當(dāng)?shù)?，都會給人以辦事認(rèn)真細(xì)致的印象。

最后，要求自薦材料真實(shí)準(zhǔn)確，切不可無中生有，弄虛作假，采用欺騙的手段，最后受愚弄的是自己。

第四篇：就業(yè)自薦材料的編寫和運(yùn)用

序

此篇《就業(yè)自薦材料的編寫和運(yùn)用》我是個人在網(wǎng)絡(luò)上看到關(guān)于這一方面內(nèi)容很好的材料之一，特此下載與大家共享，希望能在今后的就業(yè)工作中對大家有所幫助，材料內(nèi)容摘自“http://004km.cnputer Science of equivalent field and proficient in Windows NT4.0 and LINUX System.I feel that I am competent to meet the requirements.I will be graduating from Graduate School of Tsinghua University this year with a M.S.degree.My studies have included courses in computer control and management and I designed a control simulation system developed with Microsoft Visual InterDev and SQL Server.During my deucation, I have grasped the principals of my major and skills of practice.Not only have Ipassed CET-6, but more important I can communicate with others freely in English.My ability to write and speak English is out of question.I would appreciate your time in reviewing my enclosed resume and if there is any additional information you require, please contact me Iwould welcome and opportunity to meet with you for a personal interview.With many thanks.Wang Lin

（四）VCD簡歷

現(xiàn)在有一些畢業(yè)生用VCD代替原始簡歷的做法，少數(shù)招收美工、文檔、軟件開發(fā)人才的單位表示可以接受，并將會對其優(yōu)先考慮：然而絕大部分用人單位卻對此舉不予贊同，他們認(rèn)為將簡歷做成VCD不具任何創(chuàng)意，反而有些嘩眾取寵的味道，并表示基本不會錄用此類畢業(yè)生。

五、自薦材料的運(yùn)用

編寫自薦材料的基本目的在于求職過程中應(yīng)用。再好的自薦材料得不到充分運(yùn)用只能是事倍功半。怎樣才能用好自薦材料呢？

（一）注意裝禎不零亂

自薦材料編寫后要分清主次，按照先突出個人基本情況后附輔助證件的原則有序的裝訂整齊。使招聘者一看就一目了然。自薦材料切忌濫、亂、散。試想，招聘者不可能在一疊散的材料中去尋找你的有關(guān)情況；同時連自己的材料都不善于整理的人，干工作會怎樣呢？招聘者極有可能將材料扔入廢紙簍。

（二）及時送達(dá)不耽誤

送達(dá)自薦材料通常有五種方式，一是通過郵局郵寄；二是本人自己面呈；三是委托親朋好友或師長轉(zhuǎn)遞；四是利用網(wǎng)絡(luò)發(fā)送；五是電話、傳真發(fā)送。送達(dá)自薦材料的方式各不相同，各有利弊，究竟選擇哪一種方式為好，應(yīng)根據(jù)各處的實(shí)示情況而定。如郵寄方式因其覆蓋面寬，可以擴(kuò)大自薦范圍，不受時空限制，歷來被大學(xué)生廣泛選用。但其缺點(diǎn)是，在競爭激烈的情況下，往往不易引起用人單位的注意。當(dāng)面呈遞自薦材料的方式，要求求職者必須自赴用人單位或招聘現(xiàn)場。其缺點(diǎn)是，涉及面有限，尤其對路途遙遠(yuǎn)的單位更難于實(shí)現(xiàn)。其好處 是易于加深用人單位對求職者的印象，易受重視，易獲成功。網(wǎng)絡(luò)發(fā)送要看對方是否方便，是否有網(wǎng)站；如果是通過親朋好友或師長介紹、推薦的單位，通常會采用委托轉(zhuǎn)遞的方式。

（三）適時聯(lián)系不放松

自薦材料送達(dá)后要適時聯(lián)系。從是否收到自薦材料到是否作過研究、需不需要補(bǔ)充什么內(nèi)容以及何時何地面試等都需適時咨詢?？梢宰孕杏卸Y貌的詢問，也可以委托他人去了解有關(guān)進(jìn)展情況。

第四部 自薦材料編寫的根本原則和誤區(qū)

一、誠信是自薦材料編寫的根本原則

（一）誠信的內(nèi)涵

誠信是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，誠信是我們做人之本。編寫個人自薦材料也是一樣。自薦材料的“誠”主要表現(xiàn)在“誠意”和“誠實(shí)”兩層含義，所謂“誠意”就是要求態(tài)度誠懇，不能夸夸其談、大夸?？?，口一套、手一套、臉一套、心一套，所謂“誠實(shí)”就是要實(shí)事求是如實(shí)地寫出你想從事某項工作所要具備的條件，以及選擇某項工作的原因，或者是為了發(fā)展某項專長與特長，或者是為了照顧家里的父母長輩，或者是受對方單位的某些優(yōu)越條件的吸引等等。誠實(shí)是用人單位來衡量求職者的重要標(biāo)準(zhǔn)。這就要求我們在編寫自薦材料中一定要堅持誠信這一根本原則。

（二）自薦材料是檢查求職者誠信度的尺碼

自薦材料既要善于表現(xiàn)自己，又要客觀表現(xiàn)自己，決不可以弄虛作假。成績低了加點(diǎn)分；不是干部寫干部，據(jù)說，有一家公司在同一所高校的學(xué)生自薦材料中，有5個校學(xué)生會主席。據(jù)說還有通過復(fù)印的辦法偽造大學(xué)英語四級證書的。此外，還有一些人為了爭取獲得相應(yīng)的職位，在愛好、特長欄內(nèi)填上與事實(shí)不相符的內(nèi)容。

人無完人，如果一個人將自己的自薦材料編寫得十全十美，一點(diǎn)點(diǎn)缺點(diǎn)都沒有，閱讀者一眼就能看出破綻，失去信任度，那么也不會獲得面試的機(jī)會。即使自薦材料的虛假做得比較巧妙，沒有被發(fā)現(xiàn)而獲得了面試的機(jī)會，可以想象它的后果會更糟、更慘。

二、自薦材料編寫的誤區(qū)

現(xiàn)象一：目標(biāo)定位不準(zhǔn)

有的學(xué)生寫求職自薦信或在填寫履歷中，將自己的求職目標(biāo)定位過高或過低，而與自薦材料中所提供支撐的內(nèi)容不相符。一方面定位過高的大學(xué)生往往都是目標(biāo)遠(yuǎn)大，心高氣盛，標(biāo)榜自我，開口就是“跨國公司”、“某某經(jīng)理職位”，不切實(shí)際的理想化反而令他們錯失了許多良機(jī)，最終導(dǎo)致了應(yīng)聘失敗。另一種現(xiàn)象是從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛，將自己的求職目標(biāo)定位過低。過分謙虛的人，行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。

還有一個既現(xiàn)實(shí)又敏感的話題：薪水。薪酬是個很敏感的話題，在求職材料中最好不要涉及，你未來的主管會在基本決定聘用你后提出，如果你一開始就提出薪水問題，那你就可能成為第一批被他淘汰的人。

現(xiàn)象二：內(nèi)容平淡不突出

這類自薦材料的缺點(diǎn)是因小失大，沒有主次，重點(diǎn)不突出。有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經(jīng)驗，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點(diǎn)遺漏了。撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點(diǎn)突出為好，避免虛夸。有的求職簡歷言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，注意套話與客氣話不要寫，什么“感謝您在百忙之中抽出時間來看我的自薦信”是一句著名的自薦八股文。

現(xiàn)象三：包裝精美不實(shí)用

這類自薦材料在外包裝上過分追求所謂“高精尖”，以求給用人單位一個深刻的第一印 象。

現(xiàn)在大學(xué)生在自薦材料準(zhǔn)備過程中講究包裝精美，設(shè)計可謂用心良苦。自薦材料是否精美無所謂，能說明自己的基本情況和特長就行了。有的學(xué)生把自己的自薦書寫得像本書，應(yīng)聘者撰寫簡歷似乎形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙。應(yīng)聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是招聘單位領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機(jī)，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到一邊；甚至簡歷太厚，放進(jìn)人才檔案都嫌擠占空間。所以，準(zhǔn)備自薦材料關(guān)鍵是要實(shí)用。關(guān)于照片的使用。照片可以直面反映和彌補(bǔ)書面材料中不能表現(xiàn)的方面，如一張好的照片可以反映一個人的氣質(zhì)。但在自薦材料中是否貼照片或提供一些照片，主要取決于你應(yīng)聘的職位或應(yīng)聘公司的要求，視具體而定。

第五篇：優(yōu)秀大學(xué)生就業(yè)自薦介紹信

優(yōu)秀大學(xué)生就業(yè)自薦介紹信

在學(xué)習(xí)、工作生活中，我們都不可避免地要接觸到介紹信，介紹信是用來介紹聯(lián)系接洽事宜的一種函件。那么你有了解過介紹信嗎？下面是小編精心整理的優(yōu)秀大學(xué)生就業(yè)自薦介紹信，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

敬尊的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我是來自XXX學(xué)大網(wǎng)絡(luò)工程師專業(yè)的XXX。本人在學(xué)大期間積極參加各種社會實(shí)踐活動，擔(dān)任學(xué)校多個單位的職位。從中我不僅認(rèn)識到了團(tuán)隊精神的重要性，還學(xué)會了如何做人，明白了做人要厚道的道理，同時我還學(xué)會了如何和人交流溝通。可以說，我的學(xué)大生活很充實(shí)，這可以算是我人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)和飛躍點(diǎn)。

大一到大三期間，我在計算機(jī)中心擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)管理員，主要負(fù)責(zé)機(jī)房網(wǎng)絡(luò)和作工站的日常維護(hù)作工，還負(fù)責(zé)機(jī)房財務(wù)收支管理作工。在這三年里，我不僅學(xué)到了有關(guān)硬件和網(wǎng)絡(luò)管理方面的識知，為我精通計算機(jī)硬件和網(wǎng)絡(luò)工程提供了可能。我還認(rèn)識到了團(tuán)隊精神和誠信的重要性，我懂得了如何和服務(wù)對象相處，如何同伙伴協(xié)同作工。

大三到大四期間，我任職公共外語教學(xué)部辦公室助理，從中我學(xué)會了如何才能適應(yīng)每天繁瑣、大量重復(fù)性的作工，學(xué)會了如何和其他人溝通交流，學(xué)會了如何和導(dǎo)領(lǐng)相處。

學(xué)習(xí)方面：學(xué)大期間我熟練掌握了計算機(jī)故障修復(fù)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)組建、網(wǎng)站開發(fā)、網(wǎng)頁制作方面的技能。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的習(xí)學(xué)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點(diǎn)。20xx年11月，我參加了“全國計算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）-網(wǎng)絡(luò)工程師”的考試，并有望拿到證書。即使如此我也沒放松自己的專業(yè)--電氣工程及其自動化課程的習(xí)學(xué)，這位我的綜合識知和技能的提高提供了可能。

大學(xué)期間我還拿到了計算機(jī)等級考試考生——三級網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、英語四、六級考試的證書，這對我以后在作工中繼續(xù)習(xí)學(xué)、發(fā)展奠定了堅實(shí)的'基礎(chǔ)。從剛進(jìn)許昌學(xué)院時，對計算機(jī)知之甚少到現(xiàn)在同學(xué)公認(rèn)的“計算機(jī)高手”，在計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)方面的技能真的可以說是突飛猛進(jìn)，這充分證明了我的習(xí)學(xué)認(rèn)知潛力、可塑性和我對計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)的強(qiáng)烈的興趣。

根據(jù)大學(xué)四年的作工、習(xí)學(xué)經(jīng)歷，我有信心做好網(wǎng)絡(luò)工程師這個作工，同時我也相信自己在以后的作工生活中能切實(shí)的發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精心和吃苦耐勞精神。網(wǎng)絡(luò)工程的方面技術(shù)可以說日新月異，我也相信自己對技術(shù)和應(yīng)用的習(xí)學(xué)能力。所以我完全有信心、用能力勝任這一職業(yè)。

希望導(dǎo)領(lǐng)考慮我的求職請求，我保證不會讓你失望。

鄭重地提一個小小的要求：無論您是否選擇我，敬尊的導(dǎo)領(lǐng)，希望您能夠接受我誠懇的謝意！

最后，衷心祝愿貴單位事業(yè)發(fā)達(dá)、蒸蒸日上！

致此

禮敬

求職人：XXX

XX年XX月XX日