第一篇：深化教學與實踐相結合培養(yǎng)高質量社會主義建設者實現(xiàn)就業(yè)精準化發(fā)展

深化教學與實踐相結合培養(yǎng)高質量社會主義建設者

實現(xiàn)就業(yè)精準化發(fā)展

各位領導、老師大家下午好：

首先感謝能有這次機會參加此次論壇，此刻站在這個講臺上我感到萬分激動，我叫**，在學校大學生就業(yè)中心工作，從我03年入校（新校區(qū)第一批學生）親身感受著學校的發(fā)展與變化，從國家教育教學水平評估到晉升大學再到教學質量評估，通過全校師生的努力給國家和社會都交出了滿意的答卷，在這期間學校各級領導和老師忘我工作、兢兢業(yè)業(yè)、以校為家、默默奉獻的精神深深打動了我，并時刻鼓舞我在人生的道路上不斷前行。2015年我有幸加入******大學這個大家庭并在那時起我暗下決心，時刻保持高昂的工作熱情和高度的責任心，為學校的發(fā)展和騰飛奉獻畢生精力。

自參加工作以來，一直在大學生就業(yè)中心從事大學生就業(yè)工作，結合自己近年來的工作情況，對深化教學與實踐相結合培養(yǎng)高質量的社會主義建設者，實現(xiàn)就業(yè)精準化發(fā)展提出以下幾點建議。

一、嚴抓教學培養(yǎng)的重要性

眾所周知，學生教學培養(yǎng)的質量關乎著學校招生、就業(yè)率等一系列問題，是國家教育部教育教學水平考核的一項重要指標之一；是學校生存的生命線；是促進畢業(yè)生精準化就業(yè)發(fā)展的前提和保證?？匆凰鶎W校的優(yōu)劣最重要的一點就是要看這所學校的教學質量的高低，教學質量的高低直接關乎著學生就業(yè)質量的好壞，所以教學培養(yǎng)的重要性毋庸置疑。我們在大學生教學培養(yǎng)方面不僅要重視大學生基礎理論知識的鞏固，更要重視其創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，使我們的畢業(yè)生在進入社會參加工作后，勝任崗位工作，很快的適應社會融入社會，快速成為社會主義合格的建設者。

二、提升實踐鍛煉能力培養(yǎng)的必要性

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”宋朝愛國詩人陸游在他的一首《冬夜讀書示子聿》指出實踐鍛煉能力培養(yǎng)的重要性，要理解融匯貫通所學基礎理論知識，必須提升實踐鍛煉能力培養(yǎng)。馬克思主義唯物辯證法中指出，實踐是檢驗真理的唯一標準，只有通過實踐鍛煉能力的提升才能發(fā)現(xiàn)自己的不足，彌補自身的缺憾。加強實踐鍛煉能力培養(yǎng)有利于提高我們畢業(yè)生的實際動手操作能力，更有利于基礎理論知識的鞏固和運用。我們有些畢業(yè)生在校期間學習成績優(yōu)異，但是參加工作后用人單位對其評價并不高，或有甚者直接因不能勝任崗位工作而被用人單位辭退，究其原因都是實踐鍛煉能力不足所導致。

三、深化教學培養(yǎng)與實踐鍛煉能力相結合的必要性

教學培養(yǎng)與實踐鍛煉能力培養(yǎng)是相輔相成、缺一不可的，教學培養(yǎng)是實踐鍛煉能力培養(yǎng)的前提和保證，離開教學培養(yǎng)的實踐鍛煉能力培養(yǎng)只能是盲目的不切實際的；實踐能力鍛煉培養(yǎng)是教學培養(yǎng)的必然階段，是提升教學培養(yǎng)層次的重要途徑和手段；離開實踐能力鍛煉培養(yǎng)的教學培養(yǎng)同樣只能是紙上談兵。深化教學培養(yǎng)與實踐鍛煉能力相結合和是學校能否長久發(fā)展的關鍵，是學校追趕超越實現(xiàn)雙一流大學的重要保障。

四、如何做好深化教學與實踐相結合培養(yǎng)高質量社會主義建設者，更好實現(xiàn)就業(yè)精準化的發(fā)展

1.以人為本為宗旨，堅持“走出去，請進來”戰(zhàn)略。從事大學生就業(yè)中心工作三年余，深感走出去的重要性，“走出去”分為兩步走，第一步走訪兄弟院校學習他們在就業(yè)工作中的優(yōu)勢和長處，取長補短，結合我校實際情況制定切實可行的就業(yè)指導服務措施和政策；第二部走訪用人單位，實地考察用人單位的具體發(fā)展情況，及時掌握用人單位的招聘崗位需求，看望已經(jīng)就業(yè)的畢業(yè)生，了解畢業(yè)生在用人單位的生活學習和工作表現(xiàn)情況，通過彼此間的溝通交流與用人單位建立長期合作機制；“請進來”也分為兩步。一是，把我們學校以前畢業(yè)在用人單位表現(xiàn)比較好，成長比較快的優(yōu)秀校友請進課堂，以座談或講座的形式為畢業(yè)生分享其在用人單位的成長歷程，為畢業(yè)生在入職以后更好的勝任崗位需求，更快的適應社會融入社會提供了一定的幫助；二是，邀請在行業(yè)排名較前，畢業(yè)生評價口碑較好的用人單位邀請到學校開展專場宣講會，使畢業(yè)生與用人單位面對面互動，從而更加系統(tǒng)權全面的了解用人單位，為畢業(yè)生的高質量精準化就業(yè)提供一定的平臺；

2.加強學校的教學培養(yǎng)、實習與就業(yè)的系統(tǒng)銜接，促進就業(yè)精準化發(fā)展。通過“走出去，請進來”戰(zhàn)略與用人單位建立長期合作機制，了解單位招聘需求，對教學培養(yǎng)、專業(yè)設置等提供反饋意見，促進我校教學培養(yǎng)和專業(yè)設置合理有效的調整，有針對性和目的性的培養(yǎng)用人單位所需求的人才；

3.建立用人單位實習就業(yè)基地聯(lián)動機制，以實習促就業(yè)，以就業(yè)帶動實習，實現(xiàn)實習與就業(yè)的良性發(fā)展；目前我校在建立教學實習醫(yī)院、藥學實習基地成績卓著，但是由于實習與就業(yè)分屬不同部門，在工作上的銜接或信息共享上溝通不及時，造成實習就業(yè)基地建立的工作難度較大。在與用人單位的溝通交流中了解很多醫(yī)藥單位都愿意與我校建立實習就業(yè)基地，通過實習期間有針對性和目的性的學生培養(yǎng)，為單位提供更能勝任工作崗位需求的畢業(yè)生，實現(xiàn)實習與就業(yè)的一體化發(fā)展，促進畢業(yè)生高質量精準就業(yè)；

4.創(chuàng)新機制，加強就業(yè)信息化建設，促進就業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務理念。當今社會是信息大爆炸的時代，隨著互聯(lián)網(wǎng)+的飛速發(fā)展，通過網(wǎng)絡、微信等自媒體的方式鼓勵畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，宣傳用人單位招聘信息，建立畢業(yè)生與用人單位的直線溝通。架構畢業(yè)生、學校、用人單位三方共贏。

五、目前所急需解決的問題：

1.實習與就業(yè)之間的沖突問題。學校因實際情況，在學生實習期間，有部分用人單位需要來校招聘，卻因學生在實習單位實習而無法參會而取消招聘計劃，使畢業(yè)生錯失就業(yè)良機。部分用人單位來校招聘卻因參會學生較少導致次年用人單位取消來我校招聘計劃。就業(yè)中心每年10-12月的秋冬季校園專場招聘宣講會，因藥學學生在校并能及時參加招聘會，因此藥學院的就業(yè)率目前為止一直穩(wěn)居榜首。個人建議能否提前學生實習期，例如，五年制專業(yè)在大四開始實習（3+2專業(yè)的學生可以在大

三、大四實習）大五前結束實習返校后繼續(xù)學習理論知識，做到查漏補缺、加深鞏固。四年制專業(yè)的學生在大三開始實習，大四前結束實習并返校繼續(xù)深化理論知識。

2.完善就業(yè)體系硬件設施建設?！墩撜Z·衛(wèi)靈公》曰“工欲善其事，必先利其器”，就業(yè)中心作為畢業(yè)生服務部門，硬件設施相對比較落后，沒有指定的招聘宣講教室，沒有面試教室，沒有開展在線網(wǎng)上簽約的必備條件，導致好多用人單位取消在我校的招聘計劃，使我校的畢業(yè)生錯過很多招聘機會。個人認為，學校能否在硬件設施上給予一定的支持，確保畢業(yè)生的高質量精準就業(yè)。

以上是我在大學生就業(yè)中心近幾年來工作的個人心得，因資歷較淺，如有不足之處還望各位領導和老師批評指正，我希望在全校領導、老師的齊心團結和努力下繼續(xù)深化教學與實踐相結合，力爭培養(yǎng)高質量社會主義建設者，實現(xiàn)畢業(yè)生精準化就業(yè)。

匯報人：

2018年5月10日

第二篇：省委老干部局實踐精準化理念,推動新時代老干部工作高質量發(fā)展

黨的十九大提出要“認真做好離退休干部工作”，實踐精準化理念既是對機關工作“五個要細”的體現(xiàn)，更是貫徹落實這一要求的具體實踐。通過實現(xiàn)精準化，能把黨對老干部的關心愛護落到實處，能讓老同志在政治上有榮譽感、組織上有歸屬感、生活上有幸福感。站在老干部工作新的歷史起點，精準做好老干部工作，以精準化推動新時代老干部工作高質量發(fā)展，具有重要現(xiàn)實意義。

一、精準化工作推動老干部工作發(fā)展的重大意義

一是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要體現(xiàn)。習近平新時代中國特色社會主義思想是馬克思主義中國化的最新理論成果，是把我國建設成為富強民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強國、實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的指導思想，必將深刻影響黨的建設進程、中國特色社會主義進程。精準化理念是中國特色社會主義在老干部工作中的生動體現(xiàn)，無論是在實踐還是在理論方面都有著重大創(chuàng)新，必將對提升老干部工作水平、提升老干部滿意度，推進新時代老干部工作高質量發(fā)展發(fā)揮更大的指導作用。

二是對社會主義內(nèi)在要求的大膽創(chuàng)新。習近平總書記在2013年11月首次提出精準思想，之后又多次反復強調，做工作“貴在精準，重在精準，成敗之舉在于精準”。這也是在新時代背景下，總書記對老干部工作提出的新要求，為轉變老干部工作者工作作風、提升老干部工作水平開辟了新路徑，為老干部工作高質量發(fā)展提供了方向性指導，必將對老干部工作的發(fā)展產(chǎn)生重大影響。

三是新時代老干部工作高質量發(fā)展的行動指南。精準理念是做好新時代老干部工作的重要指導思想和工作理念。老干部工作是組織工作的重要組成部分，要深入貫徹習近平總書記精準思想，精準做好新時代老干部工作的重要任務。當前，離休干部逐年減少，但整體進入高齡、高發(fā)病期，對個性化、親情化服務的需求日益強烈；

退休干部逐年增多，思想多元化趨勢明顯，需求多樣且剛性。只有在老干部工作中牢固樹立精準理念，注重工作精細化、精準化，努力做到精準察實情、辦實事，精準謀良策、出實招，才能更好地圍繞中心、服務大局，才能更好地服務好、發(fā)展好、維護好廣大離退休干部的根本利益，實現(xiàn)老干部工作轉型發(fā)展。

二、老干部工作精準化現(xiàn)狀

（一）需求信息的精準化掌握不平衡

一是離休干部和退休干部需求信息掌握不平衡。相對而言，離休干部服務制度建立最早、經(jīng)歷時間最長，政策配套和服務成熟程度比較高，需求信息掌握更全面；

退休干部整體納入的時間較短、人數(shù)眾多、層級較為復雜，原單位現(xiàn)有體制各不相同，服務工作和管理制度還處于探索階段。相比較之下，退休干部需求信息準確掌握程度顯然要低于離休干部。二是居住固定黨員和流動黨員需求信息掌握不平衡。退休干部中流動黨員人數(shù)增多，需求信息掌握難度大，形成新的不對稱。退休干部中流動黨員主要為以下六種類型：季節(jié)性流動。主要指冬季到南方、夏季往北方，或冬季到城市、夏季到農(nóng)村，或根據(jù)學生假期流動且隨子女照看孫輩的這部分流動黨員；

長期異地居住型。主要是指黨組織關系在原單位，長期在外居住的流動黨員。其中包括回原籍居住、隨子女居住、國外居住、由農(nóng)村轉移到城市居?。?/p>

居無定所型。其中一類是家有多套房子，漂泊不定。再一類是那些子女較多的老干部黨員，因年邁體弱生活不能自理，由子女輪流撫養(yǎng)。第三類是原籍、戶口單位和住房都不在一地；

另謀職業(yè)型。這類型大都是身體狀況良好，且有一技之長或有專長的技術型老黨員。“口袋”黨員型。黨組織關系從原單位轉出后，長期裝在自己口袋里；

住進老年公寓型。在老年公寓或者養(yǎng)老院居住。上述六種情況給老干部黨員服務工作、組織生活、黨費繳納都帶來新的挑戰(zhàn)。

（二）服務能力精準化供給不充分

在老干部總體人數(shù)急劇增加的情況下，老干部工作機構、工作人員減少，以及文化養(yǎng)老設施不足，形成服務能力供給不夠充分的新問題。一是老干部工作機構和專職人員數(shù)量下降。本輪機構改革中，只有哈爾濱市和大慶市保留了老干部局，其他市縣區(qū)老干部局部門職能并入同級黨委組織部。伴隨著機構的縮減，專職老干部工作人員的總數(shù)也必然大幅度下降，服務能力與精準化需求無法匹配。二是文化養(yǎng)老設施不夠充分。目前，全省有619所老干部（老年）大學、1322個老干部活動中心。我省下發(fā)的《關于進一步加強和改進離退休干部工作的實施意見》（黑辦發(fā)〔2018〕25號）文件，對市（地）、縣（區(qū)）的老干部活動中心和老干部（老年）大學的建設面積提出了明確要求，陣地建設有了明顯增強。但是隨著人口老齡化問題加劇，退休干部人數(shù)快速增加，全省各地區(qū)普遍面臨著場地設施難以滿足離退休干部需求的共性問題。老年大學面向群眾進行社會化運作，“一座難求”矛盾日益突出，加大了老干部文化養(yǎng)老的難度。

（三）政策對標的精準化落實有難度

老干部工作的政策性非常強，目前政治生活待遇政策，主要對標中辦發(fā)〔2016〕3號和黑辦發(fā)〔2018〕25號文件，凡有規(guī)定均予以貫徹，確保老干部政策待遇落實到位。但同時出現(xiàn)一些模糊地帶，存在不確定性：一是精準化、信息化工作推進步調不一、口徑各異，缺乏理論上的研究和實踐上的指導，尤其是尚未形成自上而下的制度安排和機制運作；

二是基層咨詢和反映比較頻繁的老干部“醫(yī)養(yǎng)融合”可操作性標準細化問題，需要進一步的政策依據(jù)，在聯(lián)合醫(yī)療衛(wèi)生部門中亟待破題；

三是發(fā)揮“五老”作用是老干部社會參與的重要經(jīng)驗，規(guī)范離退休干部社會團體兼職已有明確規(guī)定，在實施過程中存在難以掌握的政策碰撞，進而社會組織，特別是“老字號”社會組織出現(xiàn)名存實亡的“僵尸集團”和“休眠會員”，“五老”作用發(fā)揮需要新的政策和平臺支持；

四是老年大學的社會化運作與當初建立的初衷已經(jīng)出現(xiàn)較大區(qū)別，老年大學與老干部活動中心的聯(lián)合轉型需要做出新的探索。

三、精準化推動老干部工作高質量發(fā)展的思考

一是要專注于心。全國老干部局長會上，陳希同志提出“習近平總書記對老干部懷有深厚感情”“要始終以飲水思源的感恩之心對待老同志，換位思考、將心比心”，這對老干部工作、對老干部工作者提出了更高的要求，我們要始終帶著深厚感情去做老干部工作。始終牢記老干部是黨和國家的寶貴財富，他們走過了革命的艱辛、經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)的艱難、見證了國家的繁榮。他們百折不饒的堅持、處變不驚的大度、忠于信仰的堅定，是我們年輕一代不可或缺的精髓。老干部工作就要始終牢記我們服務的對象是革命、建設、改革的有功之臣，是黨和國家的寶貴財富，是建設社會主義和諧社會的重要力量，是社會老人中的特殊群體。要發(fā)自內(nèi)心地尊敬老同志，全心全意地服務老同志，把老同志當親人、當家人、當父母，敬愛致恭、用情用心。實際工作中，要經(jīng)常走訪探望老同志，聽取他們的意見和建議，幫助解決實際問題，讓他們起身感受到重視、尊重和關心，真正將工作做到老同志心坎上。

二是要務求實效。要以務求實效的作風，想方設法為老同志辦實事、做好事。全省老干部局長會上要求，認真落實離休干部生活待遇，確保各項政策落到實處。如果發(fā)現(xiàn)有落實不到位的，要嚴格追責問責，要不折不扣落實好老干部政策待遇為全省老干部工作者吹響了集結號。工作中我們要高度重視，切實將政策待遇落實到位。通過調研、問卷、統(tǒng)計等方式，詳細掌握老同志身體狀況、家庭情況、居住條件、思想動態(tài)、興趣愛好、性格特征、困難問題等，做到情況清、底數(shù)明。以問題為導向，找準找實老同志最關心最直接最現(xiàn)實的問題，靶向定位、對癥下藥，切實為老同志辦實事、做好事、解難事，做到精準謀劃、精準施策、精準落實。

三是要只爭朝夕。習近平總書記曾強調，“要以時不我待、只爭朝夕的精神投入工作?！蹦壳埃‰x休干部平均年齡為89.5歲，服務照顧好他們等不起、慢不得，否則就可能會給這些老同志帶來終生遺憾。新時代的老干部工作也要求我們保持時不我待、只爭朝夕的精神狀態(tài)，為老干部服務，要有自身的規(guī)律和節(jié)奏，但只有時不我待才能讓時間成為積極的存在。習近平總書記指出，“幸福都是奮斗出來的”，時不我待、只爭朝夕的精神正體現(xiàn)著一種奮斗者的姿態(tài)，而奮斗本身就是一種幸福。

四是要勇于擔當。陳希同志在全國老干部局長會上提出，“老干部工作經(jīng)過40年的發(fā)展歷程，基本政策、基本職責、基本內(nèi)容等已逐步成熟，今后一個時期，關鍵要在注重做的基礎上更注重做好，在注重量的基礎上更注重質的提升?！惫ぷ髦芯褪且l(fā)揚工匠精神，用心地干、實在地干，努力朝習近平總書記精辟闡明的好干部“20字標準”努力奮斗，擔負起責任，毫不猶豫，責無旁貸，以舍我其誰的魄力、爭創(chuàng)一流的標準、奮發(fā)有為的狀態(tài)投入到老干部工作中，譜寫龍江老干部工作的新篇章。