第一篇：優(yōu)秀工程師評選辦法

優(yōu)秀工程師（年度）評選辦法

第一章 總則

第一條 人才和技術(shù)是公司創(chuàng)新發(fā)展的兩大基石，為激發(fā)公司廣大工程師的從業(yè)榮譽(yù)感和工作積極性，充分發(fā)揮其聰明才智，推動公司業(yè)務(wù)的健康發(fā)展和產(chǎn)品的創(chuàng)新升級，評選及激勵表現(xiàn)突出的工程師，特制定本辦法。

第二條 優(yōu)秀工程師每年度評選一次。評選范圍涵蓋研發(fā)、電氣、設(shè)備、技術(shù)、質(zhì)量、安保、土建、IT等專業(yè)的工程師（高層不參與）。

第三條 優(yōu)秀工程師名額分配，將按各專業(yè)總在職人數(shù)、當(dāng)年申報人數(shù)等因素進(jìn)行綜合考量。每年度每專業(yè)獲獎人數(shù)不超過2名。對于同一專業(yè)，一家單位原則上當(dāng)選不超過2名。第四條 公司評選小組組織開展評選及授獎工作。

第五條 優(yōu)秀工程師的評選工作，遵循公平、公正、公開、客觀的原則。

第二章 申報人條件

第六條 申報年度優(yōu)秀工程師的人員，必須同時具備下列條件：

1、在公司從事工作1年及以上（包括雖入職未達(dá)到一年，但為公司作出重大貢獻(xiàn)者），具有大專及以上學(xué)歷；

2、遵守國家法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守本崗位工作準(zhǔn)則和本單位各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，工作認(rèn)真，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；

3、掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識，以及本專業(yè)有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范等；

4、了解相關(guān)專業(yè)知識和本專業(yè)最新技術(shù)狀況和發(fā)展趨勢，能將新技術(shù)成果應(yīng)用于工作實踐；

5、有較豐富的實際操作技術(shù)經(jīng)驗和工作能力；

6、能獨(dú)立解決技術(shù)問題，具有獨(dú)特思考和解決問題的能力；

7、在技術(shù)改革、創(chuàng)新、引進(jìn)過程中，能有效地消化、吸收新技術(shù)并運(yùn)用于生產(chǎn)當(dāng)中，為本單位的技術(shù)能手；

8、對設(shè)備管理、生產(chǎn)安全、技術(shù)創(chuàng)新和改革、產(chǎn)品的改良、升級，能夠提出合理化建議；為公司降本增效作出突出貢獻(xiàn)；

9、未因發(fā)生嚴(yán)重安全、質(zhì)量事故而受到相關(guān)處罰。

第三章 評選機(jī)構(gòu)及計分標(biāo)準(zhǔn)

第七條 評選領(lǐng)導(dǎo)小組承擔(dān)“優(yōu)秀工程師評選”職責(zé)。人力資源部負(fù)責(zé)組織實施，負(fù)責(zé)擬定評審細(xì)則、受理申報材料和組織具體評審等。

第八條 本屆評選領(lǐng)導(dǎo)小組分別由董事長、常務(wù)副總、總工程師、研發(fā)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、光源產(chǎn)品事業(yè)部總經(jīng)理、電子級產(chǎn)品事業(yè)部總經(jīng)理、坩堝產(chǎn)品事業(yè)部總經(jīng)理、審計部經(jīng)理等組成。董事長為評選領(lǐng)導(dǎo)小組組長。

第九條 優(yōu)秀工程師評選采用計分制。計分包括“業(yè)績得分”、“項目貢獻(xiàn)得分”、“綜合素質(zhì)”、“行為態(tài)度”四部分。其中，“業(yè)績得分”（權(quán)重30分）取年終績效考核得分；“項目貢獻(xiàn)得分”（權(quán)重40分）包括年度承擔(dān)或者參與的重點(diǎn)項目等內(nèi)容；“綜合素質(zhì)”（權(quán)重15分）包括工作態(tài)度、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力等；“行為態(tài)度”（權(quán)重15分）包括客戶導(dǎo)向、同事評價、文化認(rèn)同。重大突出貢獻(xiàn)者可加分（不超過10分）。

第四章 評選程序

第十條 申報。申報者，應(yīng)如實填寫及提交相關(guān)申報表格，并提供本人工作簡歷、主要事跡等有關(guān)材料。第十一條 推薦。堅持自下而上、公開民主的原則，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件。推薦工作由部門根據(jù)民主測評結(jié)果提名，上報人力資源部。

第十二條 人力資源部根據(jù)部門上報材料進(jìn)行初評，對推薦評選人員進(jìn)行調(diào)查與測評，提出優(yōu)秀工程師名單，報領(lǐng)導(dǎo)小組審定。領(lǐng)導(dǎo)小組在充分征求意見，認(rèn)真討論研究后確定最終的優(yōu)秀工程師名單。

第十三條 入選者經(jīng)評審及公示已無異議的，由公司授予“優(yōu)秀工程師”稱號，獎勵500元，次年工資每月上浮50元，享受年度A線旅游，同時頒發(fā)證書，并在全公司通報表揚(yáng)。

第五章 附則

第十四條 本辦法自公布之日起施行。第十五條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：優(yōu)秀畢業(yè)生評選辦法

優(yōu)秀畢業(yè)生評選辦法

（2016年5月18日第8次校長辦公會審議通過）

第一章 總則

第一條 為全面貫徹黨的教育方針，落實立德樹人根本任務(wù)，鼓勵畢業(yè)生到祖國最需要的地方建功立業(yè)，引導(dǎo)高校畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀和成才觀，培養(yǎng)德智體全面發(fā)展的人才，根據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》和北京市《關(guān)于進(jìn)一步做好北京市普通高等學(xué)校優(yōu)秀畢業(yè)生評選工作的意見》，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。

第二條 優(yōu)秀畢業(yè)生評選遵循“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。

第二章 評選對象及比例

第三條 優(yōu)秀畢業(yè)生評選對象為應(yīng)屆普通本科畢業(yè)生、第二學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生和畢業(yè)研究生。

第四條 優(yōu)秀畢業(yè)生的榮譽(yù)稱號分為校級和市級，其中校級優(yōu)秀畢業(yè)生的評選比例不超過應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)的10%，市級優(yōu)秀畢業(yè)生從校級優(yōu)秀畢業(yè)生中產(chǎn)生，評選比例不超過應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)的5%。

第三章 評選條件

第五條 校級優(yōu)秀畢業(yè)生評選條件

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論，具有堅定正確的政治方向，擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策；

（二）遵紀(jì)守法，品德優(yōu)秀，有較強(qiáng)的誠信意識和良好的學(xué)術(shù)道德；

（三）積極參加文體活動，生活健康向上；

校級優(yōu)秀畢業(yè)生審議通過后由學(xué)校發(fā)文予以表彰；符合市級優(yōu)秀畢業(yè)生推薦條件的，由學(xué)生工作部在全校范圍內(nèi)公示七天，報北京市教委審定。

第八條 學(xué)校向獲獎學(xué)生頒發(fā)榮譽(yù)證書并將獲獎材料歸入學(xué)生個人檔案。

第九條 已經(jīng)被評為優(yōu)秀畢業(yè)生的，若有下列情形之一，撤銷其榮譽(yù)稱號：

（一）不能按時取得畢業(yè)證和學(xué)位證；

（二）在畢業(yè)離校前因違紀(jì)行為受到處分；

（三）在就業(yè)過程中因個人主觀原因造成就業(yè)協(xié)議無法履行；

（四）其他應(yīng)當(dāng)撤銷優(yōu)秀畢業(yè)生榮譽(yù)稱號的情形。第十條 對評審結(jié)果有異議的，可向?qū)W生工作部提出書面申訴，經(jīng)學(xué)校學(xué)生評優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究并于七個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

第五章 附則

第十一條 本辦法中，西部地區(qū)是指西藏、內(nèi)蒙古、廣西、重慶、四川、貴州、云南、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆等12個省（自治區(qū)、直轄市）。

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)是指除上述地區(qū)外，國務(wù)院規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)。

基層是指縣以下機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，包括鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府機(jī)關(guān)、街道社區(qū)、縣級法院或檢察院的派出機(jī)構(gòu)、農(nóng)村中小學(xué)、國有農(nóng)（牧、林）場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站等以及工作現(xiàn)場地處縣以下的氣象、地震、地質(zhì)、水電施工、煤炭、石油、航海、核工業(yè)等中央單位艱苦行業(yè)生產(chǎn)第一線。

基層就業(yè)還包括參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”（支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧）、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計

第三篇：優(yōu)秀家長評選辦法

優(yōu)秀家長評選辦法

家庭是社會的細(xì)胞，良好的家庭教育是塑造優(yōu)秀人才的基礎(chǔ)工程，家庭教育是一種不可忽視的教育力量。充分發(fā)揮榜樣的示范作用，在中南路小學(xué)家長中形成一種大家都來關(guān)心下一代成長的良好教育氛圍。學(xué)校決定，每學(xué)年結(jié)束前舉行優(yōu)秀家長的評選活動，為保證評選工作的制度化、規(guī)范化，特制訂本辦法。

一、評選條件 1．思想重視： 尊師重教；

培養(yǎng)目標(biāo)明確、具體、切合實際；經(jīng)常對孩子進(jìn)行思想教育，學(xué)生思想穩(wěn)定，品行端正，努力營造利于孩子成長的良好家庭環(huán)境。2．以身作則： 遵紀(jì)守法；

言行為學(xué)生做出榜樣，要求孩子做到的自己首先做到；具備“第一任老師”的素質(zhì)。3．支持工作：

準(zhǔn)時參加學(xué)校組織的家長會并遵守秩序；經(jīng)常聯(lián)系老師，了解孩子在學(xué)校各方面表現(xiàn)；

虛心傾聽老師的建議； 關(guān)心學(xué)校工作，提出中肯的意見或建設(shè)性建議； 4．方法得當(dāng)：

教育方法科學(xué)，有獨(dú)到之處，在教育過程中收到明顯效果；經(jīng)驗體會有推廣價值，不斷總結(jié)提高。

二、評選程序

評選采用學(xué)生推薦、家長申報、班主任審核、學(xué)校審批的程序。評選應(yīng)注意的事項:

各班要根據(jù)分配的名額嚴(yán)密組織，做到評選民主、公正、公平、合理。參評的家長要如實完整地填寫有關(guān)材料。

第四篇：優(yōu)秀共青團(tuán)員評選辦法

優(yōu)秀共青團(tuán)員評選辦法

為了加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè)，提高團(tuán)員青年的思想政治素質(zhì)，激勵廣大團(tuán)員青年積極進(jìn)取，奮發(fā)成才，經(jīng)校團(tuán)委研究，決定在每年“五四”前開展優(yōu)秀共青團(tuán)員評選活動。

一、評選范圍

我校高二年級在校學(xué)生團(tuán)員。

二、評選條件

（一）積極要求進(jìn)步，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和三個代表”重要思想，堅持四項基本原則，遵守團(tuán)的紀(jì)律，模范執(zhí)行學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度。

（二）注重品德修養(yǎng)，尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，助人為樂，在同學(xué)中有較高威信。

（三）積極參加校園組織的各項活動，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識，在團(tuán)的組織和宣傳教育活動中發(fā)揮重要作用，并在某一方面取得突出成績。

（四）崇尚科學(xué)，反對xx，敢于同不良行為作斗爭。

（五）熱愛學(xué)習(xí)，刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，綜合測評及學(xué)習(xí)成績名次:文科為年級前150名，理科為年級前350名。

（六）積極參加社會實踐和青年志愿者活動。

三、評選比例

（一）優(yōu)秀團(tuán)員以團(tuán)支部為單位按3%的比例進(jìn)行評選。

（二）獲得優(yōu)秀團(tuán)支部的優(yōu)秀團(tuán)員的名額可上浮至5%。

（三）在全校優(yōu)秀團(tuán)員中推選5名左右優(yōu)秀團(tuán)員標(biāo)兵。

四、評選程序

（一）各團(tuán)支部根據(jù)評選條件，經(jīng)團(tuán)員民主評議，確定初選名單。

（二）團(tuán)支部將優(yōu)秀團(tuán)員初選名單報學(xué)校團(tuán)委，經(jīng)學(xué)校團(tuán)委審核后，在全校進(jìn)行公示。

（三）校團(tuán)委召開全體委員會，在全校優(yōu)秀團(tuán)員中推選5名左右優(yōu)秀團(tuán)員標(biāo)兵。

五、表彰辦法

評出的優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀團(tuán)員標(biāo)兵填寫《優(yōu)秀團(tuán)員登記表》、《優(yōu)秀團(tuán)員標(biāo)兵登記表》，存入本人檔案，由校團(tuán)委在“五.四”前后進(jìn)行表彰獎勵，并作為團(tuán)組織推優(yōu)的候選對象。

第五篇：優(yōu)秀班組評選辦法

綜采隊優(yōu)秀班組評比辦法

為加強(qiáng)班組管理，全面提高班組管理水平，更好地搞好安全生產(chǎn)，根據(jù)礦有關(guān)文件要求，結(jié)合我隊具體情況，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想：

緊緊圍繞區(qū)隊安全、生產(chǎn)，經(jīng)營這個中心，提升管理水平，加快班組制度改革步伐，增強(qiáng)班組安全生產(chǎn)意識，使團(tuán)隊有戰(zhàn)斗力、凝聚力，更好地加強(qiáng)班組建設(shè)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

隊成立班組競賽考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組

長：馬利平

王兆霄

成 員：陰愛軍

張弟漢

單化冰 王云鵬 裴永強(qiáng) 范好祥

三、考核原則

1、考核情況與工分直接掛鉤，把班組評分列入到考核機(jī)制。

2、考核既要體現(xiàn)出班組全體人員的工作情況，又要體現(xiàn)出職工對班組管理人員的評價及班組的互評。

3、考核過程中對班組人員全體人員的全面工作做出評價，務(wù)求客觀公正。

四、考核范圍內(nèi)容

考核范圍：全隊生產(chǎn)班、檢修班

考核內(nèi)容：生產(chǎn)任務(wù)、安全工作、工程質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、全員學(xué)習(xí)

五、考核辦法

考核采用百分制具體劃分如下：

（1）安全（60分）

1、報礦工傷一人次扣50分，發(fā)生輕傷一人次扣20分。

2、嚴(yán)重“三違”一人次扣20分，一般“三違”一人次扣5分。

3、隱患一條（上級通報檢查）扣1分。

4、設(shè)備損壞，工程質(zhì)量影響超過2小時以上的扣2分。

（2）任務(wù)（30分）

1、完成任務(wù)得30分，每超產(chǎn)任務(wù)10%加1分，否則對等扣分。

2、每月25日前將本月考核情況匯總后，結(jié)果在工資中兌現(xiàn)，月底考核總分第一名的班組，獎勵該班班長300分，副班長200分，該班組成員人均100分（出勤達(dá)到要求的）。第二名不獎不罰，第三名考核該班班長300分，副班長200分，該班組成員人均100分，并在隊務(wù)會上對該班組及班組長提出批評。

3、每月具體操作由技術(shù)員記錄、存檔，獎金由核算員記入總工資，在工資考核情況要有詳細(xì)標(biāo)注。

（3）企業(yè)文化和全員學(xué)習(xí)（10分）

1、違反行為規(guī)范一人次罰1分。

2、全員學(xué)習(xí)背誦不熟練的1人次扣0.2分，不參加考核1人次0.5分。

班組表彰激勵機(jī)制

一、班組長待遇

1、每年對班組長進(jìn)行一次脫產(chǎn)輪訓(xùn)，不定期召開班組長座談會，交流工作經(jīng)驗。

2、每月對班組建設(shè)工作進(jìn)行總結(jié)表彰，對優(yōu)秀班組長進(jìn)行表彰獎勵。

3、政治上關(guān)心班組長，在發(fā)展評選先進(jìn)、勞動模范、推選后備干部和安排外出考察、旅游、學(xué)習(xí)上優(yōu)先考慮優(yōu)秀班組長。

二、班組長評議

每季度對班組長進(jìn)行一次評議，評議由各基層單位組織班組長所在班組職工以無記名投票方式，對班組長進(jìn)行評議，評議分勝任、基本 班組表彰獎勵勝任、不勝任。對基本勝任率高于40%的班組長，由所在單位科、隊長導(dǎo)進(jìn)行談話幫教。連續(xù)兩次評議不勝任率高于40%的班組長，建議進(jìn)行調(diào)換。

三、班組長獎懲辦法 參照班組建設(shè)獎懲激勵制度，對獲得優(yōu)秀班組的班組長進(jìn)行獎勵，對獲得倒數(shù)第一的班組的班組長進(jìn)行罰款。

四、班組長解聘條件

1、本班組出現(xiàn)重傷以上人身事故的。

2、班組安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化連續(xù)6個月不達(dá)標(biāo)的。

3、班組出現(xiàn)工分分配不公，造成職工上訪，經(jīng)查實確有徇私舞弊的。