關(guān)于對2004年度電子信息產(chǎn)業(yè)先進高技能人才培訓基地和先進職業(yè)技...

第一篇：關(guān)于對2004年度電子信息產(chǎn)業(yè)先進高技能人才培訓基地和先進職業(yè)技...

關(guān)于對2004年度電子信息產(chǎn)業(yè)先進高技能人才培訓基地和先進職業(yè)技能鑒定機構(gòu)進行表彰的決定

電子信息產(chǎn)業(yè)高技能人才培訓基地電子行業(yè)各級職業(yè)技能鑒定機構(gòu): 2004年度電子信息產(chǎn)業(yè)高技能人才培訓工作和電子行業(yè)的職業(yè)技能鑒定工作，在信息產(chǎn)業(yè)部人事司和勞動保障部培訓就業(yè)司的積極指導下，按照信息產(chǎn)業(yè)部電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心的統(tǒng)一布署，取得了很大的進步，涌現(xiàn)出了一批積極主動開展工作的先進集體。為了肯定成績，鼓勵先進，推動電子信息產(chǎn)業(yè)高技能人才培訓工作的深入開展，根據(jù)《關(guān)于實施電子信息產(chǎn)業(yè)高技能人才培訓項目的通知》(勞社部發(fā)[2003]26號)文件和《電子行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定：對在2004年度在電子信息產(chǎn)業(yè)高技能人才培訓工作中表現(xiàn)突出的彩虹集團公司等10個高技能人才培訓基地以及在電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作中成績顯著的江蘇省信息產(chǎn)業(yè)廳等24個職業(yè)技能鑒定機構(gòu)進行表彰。(名單附后)希望受表彰的單位要認真貫徹落實中共中央人才工作會議的有關(guān)要求，樹立和落實科學發(fā)展觀,在新的形勢下，再接再厲、不斷進取，努力開創(chuàng)職業(yè)技能鑒定工作的新局面，為電子信息產(chǎn)業(yè)輸送更多的合格的高技能人才。也希望其他單位能夠?qū)W習他們好的經(jīng)驗,結(jié)合本地區(qū)、本單位的實際情況，發(fā)揚勤奮敬業(yè)、勇于創(chuàng)新的精神，抓住工作重點，加大工作力度,改進工作方法,提高工作效率,努力推動高技能人才培養(yǎng)和職業(yè)技能鑒定工作向更高的目標奮進。

附件：

(1)2004年電子信息產(chǎn)業(yè)高技能人才培訓先進單位(2)2004年電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定先進單位(3)2004年電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定表揚單位

附件1：

2004年度電子信息產(chǎn)業(yè)高技能人才培訓先進單位

彩虹集團公司清華同方股份有限公司北京得實電子有限公司上海廣電電子學校

中國電子科技集團公司第十研究所中國電子科技集團公司第十三研究所中國電子科技集團公司第十八研究所中國電子科技集團公司第二十研究所中國電子科技集團公司第五十四研究中國電子音響工業(yè)協(xié)會

附件2：

2004年度電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定先進單位

江蘇省信息產(chǎn)業(yè)廳安徽省電子產(chǎn)品監(jiān)督檢驗所浙江省信息產(chǎn)業(yè)廳

湖北省電子產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗所北京電子控股有限責任公司遼寧省電子技術(shù)情報所

河北省電子行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定指導中心四川省電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心黑龍江省電子信息應用教育中心陜西省信息產(chǎn)業(yè)廳

中國電子科技集團公司第七研究所中國電子科技集團公司第三十八所中國電子科技集團公司第五十三所聯(lián)想（北京）有限公司方正科技集團股份有限公司北京宏基訊息有限公司

藍色快車計算機工程技術(shù)有限公司 TCL數(shù)碼電子事業(yè)本部(TCL電腦)山東省電子產(chǎn)品監(jiān)督檢驗所

附件3：

2004年度電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定表揚單位

河南省信息工程學校

山西省家用電子產(chǎn)品維修服務管理中心福建省電子信息教育中心廣西軟件管理中心貴州省電子工業(yè)學校

2005年3月28日

第二篇：電子信息產(chǎn)業(yè)高技能人才培訓基地管理辦法

電子信息產(chǎn)業(yè)高技能人才培訓基地管理辦法

第一條為充分發(fā)揮電子信息產(chǎn)業(yè)高技能人才培訓基地的作用，切實做好高技能人才隊伍建設和人才保障工作，根據(jù)國家勞動和社會保障部、信息產(chǎn)業(yè)部《關(guān)于實施電子信息產(chǎn)業(yè)高技能人才培訓項目的通知》（勞社部發(fā) [2003]26號）的要求，特制定本辦法。

第二條本辦法高技能人才培訓基地是指經(jīng)勞動和社會保障部、信息產(chǎn)業(yè)部統(tǒng)一公布并授牌的承擔對電子行業(yè)特有工種的高級工、技師、高級技師職業(yè)資格培訓，技能強化訓練的企業(yè)、科研院所或?qū)W校。

第三條申報建立培訓基地的條件：

1、具備培訓電子信息產(chǎn)業(yè)高技能人才的場地、儀器和設備；

2、具備培訓高技能人才的師資力量；

3、有專門的機構(gòu)和專門的人員分管高技能人才培訓工作；

4、有對高技能人才進行培訓的完成方案；

5、有接受培訓的高技能人才隊伍。

第四條申報培訓基地的程序：

1、由符合申報條件的企業(yè)、科研院所或?qū)W校向各省、市、自治區(qū)電子信息產(chǎn)業(yè)主管部門提出書面申請；

2、各省、市、自治區(qū)電子信息產(chǎn)業(yè)主管部門按申報條件選定培訓基地后，報信息產(chǎn)業(yè)部電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心(以下簡稱“部中心”)審核；

3、經(jīng)部中心審核確認后，報信息產(chǎn)業(yè)部、勞動和社會保障部審批，統(tǒng)一公布并授牌。

第五條培訓基地的職責：

1、根據(jù)國家高技能人才培訓項目及電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際需求，制定實施本培訓項目的具體方案、培訓計劃并提交工作總結(jié)。

2、在培訓領域中推廣新技術(shù)、新技能、創(chuàng)新培訓形式，運用現(xiàn)代化教學手段強化培訓效果。

3、加大教研教改力度，積極推進教學創(chuàng)新工作，建立與高技能人才培訓相適應的培訓體系。

4、利用高技能人才培訓基地平臺，為高技能人才創(chuàng)造良好的培訓條件，促進高技能人才快速成長。

5、加強與企業(yè)、院校的交流與合作，積極參與同行業(yè)之間的技能培訓學術(shù)交流活動。

6、把高技能人才培訓與推薦就業(yè)結(jié)合起來，在推薦就業(yè)工作中采取向高技能人才傾斜，實行優(yōu)先推薦就業(yè)的政策。

7、加強對勞動力市場的需求信息和企業(yè)用工情況的收集、預測、分析，提高高技能人才培訓的針對性、減少盲目性，確保培養(yǎng)出來的高技能人才符合信息產(chǎn)業(yè)的最新發(fā)展方向。

8、構(gòu)建開放的、靈活的、多層次的、多形式的辦學制度，為社會上想獲得某種職業(yè)技能、想轉(zhuǎn)換職業(yè)崗位、想提高崗位職業(yè)技能的人提供服務。

第六條各地區(qū)信息產(chǎn)業(yè)主管部門推薦的高技能人才培訓基地由各地區(qū)信息產(chǎn)業(yè)主管部門負責實施管理；國資委直屬大型電子企業(yè)、科研院所的高技能人才培訓基地由部中心負責管理。

第七條建立高技能人才培訓基地的省、市、自治區(qū)和聯(lián)系城市成立由信息產(chǎn)業(yè)主管部門和勞動保障部門及企業(yè)組成的領導小組，負責本地區(qū)項目的組織實施工作，并做好企業(yè)、科研院所和學校的溝通聯(lián)系工作。各高技能人才培訓基地要成立或落實相應工作機構(gòu)，推動培訓項目、內(nèi)容、計劃的實施。

第八條企業(yè)、科研院所高技能人才培訓基地主要任務：

1、通過技能培訓形式，實施高級工、技師、高級技師職業(yè)資格培訓和“四新”技術(shù)技能培訓、技能提高培訓等；

2、組織崗位練兵、技能競賽、同業(yè)交流和絕招絕技觀摩活動等，表彰獎勵技術(shù)能手和做出突出貢獻的技能人才；

3、發(fā)揮培訓資源優(yōu)勢，承擔中小企業(yè)職業(yè)培訓任務，為培訓機構(gòu)提供兼職教師、實習場所和設備。

第九條學校高技能人才培訓基地的主要任務：

1、招收技工學校、中等職業(yè)學校畢業(yè)生和具備條件的中級技術(shù)工人，開展高級技工學制教育。

2、面向社會開展企業(yè)在職職工和下崗失業(yè)人員、勞動力市場求職人員的高級工、技師和高級技師職業(yè)資格培訓。

3、面向高職院校和普通高等院校畢業(yè)生尚未就業(yè)的人員開展技能強化訓練。

第十條企業(yè)、科研院所培訓基地和學校培訓基地，要在信息產(chǎn)業(yè)部、勞動和社會保障部及部中心的指導下，在各地區(qū)信息產(chǎn)業(yè)主管部門、勞動和社會保障部門的領導下開展工作。在開展高技能人才培訓，摸索校企合作，“訂單”式培訓模式等方面，信息產(chǎn)業(yè)主管部門要為企業(yè)和學校培訓基地提供行業(yè)發(fā)展及人才需求信息等相關(guān)服務，促進培訓基地為本地區(qū)其它企業(yè)和學校起示范和輻射作用。

第十一條各地區(qū)職業(yè)技能鑒定站要依托培訓基地開展高技能人才培訓，要對培訓基地開展培訓工作中涉及的教材、題庫、師資培訓、考評員隊伍建設等方面的工作提供技術(shù)支持，并優(yōu)先辦理培訓基地高技能人才培訓的資格鑒定工作。

第十二條定期召開培訓基地專題研討會、經(jīng)驗交流會、新聞發(fā)布會、總結(jié)表彰會，以此推動基地培訓工作有序深入開展。

第十三條建立培訓基地年檢評估制度，加強對培訓基地的監(jiān)督與管理。培訓基地每年底進行一次年檢，年檢后把本工作總結(jié)和下一培訓工作計劃一式二份分別上報部中心和各地區(qū)信息產(chǎn)業(yè)主管部門。

各地區(qū)信息產(chǎn)業(yè)主管部門要每年對培訓基地的工作進行一次評估，評估的主要內(nèi)容包括：基地的培訓情況、管理情況、建設發(fā)展情況、培訓成果情況等，并根據(jù)評估結(jié)果決定其是否繼續(xù)保留培訓基地的資格。

第十四條培訓基地管理實行進退機制。凡評估考核不合格，無特殊原因一年內(nèi)沒有開展培訓活動的取消其高技能人才培訓基地的資格，對具備條件的企業(yè)、科研院所或?qū)W校采用替補制的方法，由當?shù)匦畔a(chǎn)業(yè)主管部門提出申請報部中心，并由信息產(chǎn)業(yè)部、勞動和社會保障部批準后在部中心召開的工作會上予以公布。

第十五條本辦法由信息產(chǎn)業(yè)部人事司負責解釋。

第十六條本辦法自頒發(fā)之日起施行。

第三篇：電子信息產(chǎn)業(yè)高技能人才培訓基地管理辦法