第一篇:關(guān)于對2004年度電子信息產(chǎn)業(yè)先進高技能人才培訓基地和先進職業(yè)技...
關(guān)于對2004年度電子信息產(chǎn)業(yè)先進高技能人才培訓基地和先進職業(yè)技能鑒定機構(gòu)進行表彰的決定
電子信息產(chǎn)業(yè)高技能人才培訓基地 電子行業(yè)各級職業(yè)技能鑒定機構(gòu): 2004年度電子信息產(chǎn)業(yè)高技能人才培訓工作和電子行業(yè)的職業(yè)技能鑒定工作,在信息產(chǎn)業(yè)部人事司和勞動保障部培訓就業(yè)司的積極指導下,按照信息產(chǎn)業(yè)部電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心的統(tǒng)一布署,取得了很大的進步,涌現(xiàn)出了一批積極主動開展工作的先進集體。為了肯定成績,鼓勵先進,推動電子信息產(chǎn)業(yè)高技能人才培訓工作的深入開展,根據(jù)《關(guān)于實施電子信息產(chǎn)業(yè)高技能人才培訓項目的通知》(勞社部發(fā)[2003]26號)文件和《電子行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定實施辦法》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)研究決定:對在2004年度在電子信息產(chǎn)業(yè)高技能人才培訓工作中表現(xiàn)突出的彩虹集團公司等10個高技能人才培訓基地以及在電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作中成績顯著的江蘇省信息產(chǎn)業(yè)廳等24個職業(yè)技能鑒定機構(gòu)進行表彰。(名單附后)希望受表彰的單位要認真貫徹落實中共中央人才工作會議的有關(guān)要求,樹立和落實科學發(fā)展觀,在新的形勢下,再接再厲、不斷進取,努力開創(chuàng)職業(yè)技能鑒定工作的新局面,為電子信息產(chǎn)業(yè)輸送更多的合格的高技能人才。也希望其他單位能夠?qū)W習他們好的經(jīng)驗,結(jié)合本地區(qū)、本單位的實際情況,發(fā)揚勤奮敬業(yè)、勇于創(chuàng)新的精神,抓住工作重點,加大工作力度,改進工作方法,提高工作效率,努力推動高技能人才培養(yǎng)和職業(yè)技能鑒定工作向更高的目標奮進。
附件:
(1)2004年電子信息產(chǎn)業(yè)高技能人才培訓先進單位(2)2004年電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定先進單位(3)2004年電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定表揚單位
附件1:
2004年度電子信息產(chǎn)業(yè)高技能人才培訓先進單位
彩虹集團公司 清華同方股份有限公司 北京得實電子有限公司 上海廣電電子學校
中國電子科技集團公司第十研究所 中國電子科技集團公司第十三研究所 中國電子科技集團公司第十八研究所 中國電子科技集團公司第二十研究所 中國電子科技集團公司第五十四研究 中國電子音響工業(yè)協(xié)會
附件2:
2004年度電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定先進單位
江蘇省信息產(chǎn)業(yè)廳 安徽省電子產(chǎn)品監(jiān)督檢驗所 浙江省信息產(chǎn)業(yè)廳
湖北省電子產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗所 北京電子控股有限責任公司 遼寧省電子技術(shù)情報所
河北省電子行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定指導中心 四川省電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心 黑龍江省電子信息應用教育中心 陜西省信息產(chǎn)業(yè)廳
中國電子科技集團公司第七研究所 中國電子科技集團公司第三十八所 中國電子科技集團公司第五十三所 聯(lián)想(北京)有限公司 方正科技集團股份有限公司 北京宏基訊息有限公司
藍色快車計算機工程技術(shù)有限公司 TCL數(shù)碼電子事業(yè)本部(TCL電腦)山東省電子產(chǎn)品監(jiān)督檢驗所
附件3:
2004年度電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定表揚單位
河南省信息工程學校
山西省家用電子產(chǎn)品維修服務管理中心 福建省電子信息教育中心 廣西軟件管理中心 貴州省電子工業(yè)學校
2005年3月28日
第二篇:電子信息產(chǎn)業(yè)高技能人才培訓基地管理辦法
電子信息產(chǎn)業(yè)高技能人才培訓基地管理辦法
電子信息產(chǎn)業(yè)高技能人才培訓基地管理辦法
第一條 為充分發(fā)揮電子信息產(chǎn)業(yè)高技能人才培訓基地的作用,切實做好高技能人才隊伍建設和人才保障工作,根據(jù)國家勞動和社會保障部、信息產(chǎn)業(yè)部《關(guān)于實施電子信息產(chǎn)業(yè)高技能人才培訓項目的通知》(勞社部發(fā) [2003]26號)的要求,特制定本辦法。
第二條 本辦法高技能人才培訓基地是指經(jīng)勞動和社會保障部、信息產(chǎn)業(yè)部統(tǒng)一公布并授牌的承擔對電子行業(yè)特有工種的高級工、技師、高級技師職業(yè)資格培訓,技能強化訓練的企業(yè)、科研院所或?qū)W校。
第三條 申報建立培訓基地的條件:
1、具備培訓電子信息產(chǎn)業(yè)高技能人才的場地、儀器和設備;
2、具備培訓高技能人才的師資力量;
3、有專門的機構(gòu)和專門的人員分管高技能人才培訓工作;
4、有對高技能人才進行培訓的完成方案;
5、有接受培訓的高技能人才隊伍。
第四條 申報培訓基地的程序:
1、由符合申報條件的企業(yè)、科研院所或?qū)W校向各省、市、自治區(qū)電子信息產(chǎn)業(yè)主管部門提出書面申請;
2、各省、市、自治區(qū)電子信息產(chǎn)業(yè)主管部門按申報條件選定培訓基地后,報信息產(chǎn)業(yè)部電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心(以下簡稱“部中心”)審核;
3、經(jīng)部中心審核確認后,報信息產(chǎn)業(yè)部、勞動和社會保障部審批,統(tǒng)一公布并授牌。
第五條 培訓基地的職責:
1、根據(jù)國家高技能人才培訓項目及電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際需求,制定實施本培訓項目的具體方案、培訓計劃并提交工作總結(jié)。
2、在培訓領域中推廣新技術(shù)、新技能、創(chuàng)新培訓形式,運用現(xiàn)代化教學手段強化培訓效果。
3、加大教研教改力度,積極推進教學創(chuàng)新工作,建立與高技能人才培訓相適應的培訓體系。
4、利用高技能人才培訓基地平臺,為高技能人才創(chuàng)造良好的培訓條件,促進高技能人才快速成長。
5、加強與企業(yè)、院校的交流與合作,積極參與同行業(yè)之間的技能培訓學術(shù)交流活動。
6、把高技能人才培訓與推薦就業(yè)結(jié)合起來,在推薦就業(yè)工作中采取向高技能人才傾斜,實行優(yōu)先推薦就業(yè)的政策。
7、加強對勞動力市場的需求信息和企業(yè)用工情況的收集、預測、分析,提高高技能人才培訓的針對性、減少盲目性,確保培養(yǎng)出來的高技能人才符合信息產(chǎn)業(yè)的最新發(fā)展方向。
8、構(gòu)建開放的、靈活的、多層次的、多形式的辦學制度,為社會上想獲得某種職業(yè)技能、想轉(zhuǎn)換職業(yè)崗位、想提高崗位職業(yè)技能的人提供服務。
第六條 各地區(qū)信息產(chǎn)業(yè)主管部門推薦的高技能人才培訓基地由各地區(qū)信息產(chǎn)業(yè)主管部門負責實施管理;國資委直屬大型電子企業(yè)、科研院所的高技能人才培訓基地由部中心負責管理。
第七條 建立高技能人才培訓基地的省、市、自治區(qū)和聯(lián)系城市成立由信息產(chǎn)業(yè)主管部門和勞動保障部門及企業(yè)組成的領導小組,負責本地區(qū)項目的組織實施工作,并做好企業(yè)、科研院所和學校的溝通聯(lián)系工作。各高技能人才培訓基地要成立或落實相應工作機構(gòu),推動培訓項目、內(nèi)容、計劃的實施。
第八條 企業(yè)、科研院所高技能人才培訓基地主要任務:
1、通過技能培訓形式,實施高級工、技師、高級技師職業(yè)資格培訓和“四新”技術(shù)技能培訓、技能提高培訓等;
2、組織崗位練兵、技能競賽、同業(yè)交流和絕招絕技觀摩活動等,表彰獎勵技術(shù)能手和做出突出貢獻的技能人才;
3、發(fā)揮培訓資源優(yōu)勢,承擔中小企業(yè)職業(yè)培訓任務,為培訓機構(gòu)提供兼職教師、實習場所和設備。
第九條 學校高技能人才培訓基地的主要任務:
1、招收技工學校、中等職業(yè)學校畢業(yè)生和具備條件的中級技術(shù)工人,開展高級技工學制教育。
2、面向社會開展企業(yè)在職職工和下崗失業(yè)人員、勞動力市場求職人員的高級工、技師和高級技師職業(yè)資格培訓。
3、面向高職院校和普通高等院校畢業(yè)生尚未就業(yè)的人員開展技能強化訓練。
第十條 企業(yè)、科研院所培訓基地和學校培訓基地,要在信息產(chǎn)業(yè)部、勞動和社會保障部及部中心的指導下,在各地區(qū)信息產(chǎn)業(yè)主管部門、勞動和社會保障部門的領導下開展工作。在開展高技能人才培訓,摸索校企合作,“訂單”式培訓模式等方面,信息產(chǎn)業(yè)主管部門要為企業(yè)和學校培訓基地提供行業(yè)發(fā)展及人才需求信息等相關(guān)服務,促進培訓基地為本地區(qū)其它企業(yè)和學校起示范和輻射作用。
第十一條 各地區(qū)職業(yè)技能鑒定站要依托培訓基地開展高技能人才培訓,要對培訓基地開展培訓工作中涉及的教材、題庫、師資培訓、考評員隊伍建設等方面的工作提供技術(shù)支持,并優(yōu)先辦理培訓基地高技能人才培訓的資格鑒定工作。
第十二條 定期召開培訓基地專題研討會、經(jīng)驗交流會、新聞發(fā)布會、總結(jié)表彰會,以此推動基地培訓工作有序深入開展。
第十三條 建立培訓基地年檢評估制度,加強對培訓基地的監(jiān)督與管理。培訓基地每年底進行一次年檢,年檢后把本工作總結(jié)和下一培訓工作計劃一式二份分別上報部中心和各地區(qū)信息產(chǎn)業(yè)主管部門。
各地區(qū)信息產(chǎn)業(yè)主管部門要每年對培訓基地的工作進行一次評估,評估的主要內(nèi)容包括:基地的培訓情況、管理情況、建設發(fā)展情況、培訓成果情況等,并根據(jù)評估結(jié)果決定其是否繼續(xù)保留培訓基地的資格。
第十四條 培訓基地管理實行進退機制。凡評估考核不合格,無特殊原因一年內(nèi)沒有開展培訓活動的取消其高技能人才培訓基地的資格,對具備條件的企業(yè)、科研院所或?qū)W校采用替補制的方法,由當?shù)匦畔a(chǎn)業(yè)主管部門提出申請報部中心,并由信息產(chǎn)業(yè)部、勞動和社會保障部批準后在部中心召開的工作會上予以公布。
第十五條 本辦法由信息產(chǎn)業(yè)部人事司負責解釋。
第十六條 本辦法自頒發(fā)之日起施行。
第三篇:電子信息產(chǎn)業(yè)高技能人才培訓基地管理辦法
電子信息產(chǎn)業(yè)高技能人才培訓基地管理辦法
電子信息產(chǎn)業(yè)高技能人才培訓基地管理辦法
第一條 為充分發(fā)揮電子信息產(chǎn)業(yè)高技能人才培訓基地的作用,切實做好高技能人才隊伍建設和人才保障工作,根據(jù)國家勞動和社會保障部、信息產(chǎn)業(yè)部《關(guān)于實施電子信息產(chǎn)業(yè)高技能人才培訓項目的通知》(勞社部發(fā) [2003]26號)的要求,特制定本辦法。
第二條 本辦法高技能人才培訓基地是指經(jīng)勞動和社會保障部、信息產(chǎn)業(yè)部統(tǒng)一公布并授牌的承擔對電子行業(yè)特有工種的高級工、技師、高級技師職業(yè)資格培訓,技能強化訓練的企業(yè)、科研院所或?qū)W校。
第三條 申報建立培訓基地的條件:
1、具備培訓電子信息產(chǎn)業(yè)高技能人才的場地、儀器和設備;
2、具備培訓高技能人才的師資力量;
3、有專門的機構(gòu)和專門的人員分管高技能人才培訓工作;
4、有對高技能人才進行培訓的完成方案;
5、有接受培訓的高技能人才隊伍。
第四條 申報培訓基地的程序:
1、由符合申報條件的企業(yè)、科研院所或?qū)W校向各省、市、自治區(qū)電子信息產(chǎn)業(yè)主管部門提出書面申請;
2、各省、市、自治區(qū)電子信息產(chǎn)業(yè)主管部門按申報條件選定培訓基地后,報信息產(chǎn)業(yè)部電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心(以下簡稱“部中心”)審核;
3、經(jīng)部中心審核確認后,報信息產(chǎn)業(yè)部、勞動和社會保障部審批,統(tǒng)一公布并授牌。
第五條 培訓基地的職責:
1、根據(jù)國家高技能人才培訓項目及電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際需求,制定實施本培訓項目的具體方案、培訓計劃并提交工作總結(jié)。
2、在培訓領域中推廣新技術(shù)、新技能、創(chuàng)新培訓形式,運用現(xiàn)代化教學手段強化培訓效果。
3、加大教研教改力度,積極推進教學創(chuàng)新工作,建立與高技能人才培訓相適應的培訓體系。
4、利用高技能人才培訓基地平臺,為高技能人才創(chuàng)造良好的培訓條件,促進高技能人才快速成長。
5、加強與企業(yè)、院校的交流與合作,積極參與同行業(yè)之間的技能培訓學術(shù)交流活動。
6、把高技能人才培訓與推薦就業(yè)結(jié)合起來,在推薦就業(yè)工作中采取向高技能人才傾斜,實行優(yōu)先推薦就業(yè)的政策。
7、加強對勞動力市場的需求信息和企業(yè)用工情況的收集、預測、分析,提高高技能人才培訓的針對性、減少盲目性,確保培養(yǎng)出來的高技能人才符合信息產(chǎn)業(yè)的最新發(fā)展方向。
8、構(gòu)建開放的、靈活的、多層次的、多形式的辦學制度,為社會上想獲得某種職業(yè)技能、想轉(zhuǎn)換職業(yè)崗位、想提高崗位職業(yè)技能的人提供服務。
第六條 各地區(qū)信息產(chǎn)業(yè)主管部門推薦的高技能人才培訓基地由各地區(qū)信息產(chǎn)業(yè)主管部門負責實施管理;國資委直屬大型電子企業(yè)、科研院所的高技能人才培訓基地由部中心負責管理。
第七條 建立高技能人才培訓基地的省、市、自治區(qū)和聯(lián)系城市成立由信息產(chǎn)業(yè)主管部門和勞動保障部門及企業(yè)組成的領導小組,負責本地區(qū)項目的組織實施工作,并做好企業(yè)、科研院所和學校的溝通聯(lián)系工作。各高技能人才培訓基地要成立或落實相應工作機構(gòu),推動培訓項目、內(nèi)容、計劃的實施。
第八條 企業(yè)、科研院所高技能人才培訓基地主要任務:
1、通過技能培訓形式,實施高級工、技師、高級技師職業(yè)資格培訓和“四新”技術(shù)技能培訓、技能提高培訓等;
2、組織崗位練兵、技能競賽、同業(yè)交流和絕招絕技觀摩活動等,表彰獎勵技術(shù)能手和做出突出貢獻的技能人才;
3、發(fā)揮培訓資源優(yōu)勢,承擔中小企業(yè)職業(yè)培訓任務,為培訓機構(gòu)提供兼職教師、實習場所和設備。
第九條 學校高技能人才培訓基地的主要任務:
1、招收技工學校、中等職業(yè)學校畢業(yè)生和具備條件的中級技術(shù)工人,開展高級技工學制教育。
2、面向社會開展企業(yè)在職職工和下崗失業(yè)人員、勞動力市場求職人員的高級工、技師和高級技師職業(yè)資格培訓。
3、面向高職院校和普通高等院校畢業(yè)生尚未就業(yè)的人員開展技能強化訓練。
第十條 企業(yè)、科研院所培訓基地和學校培訓基地,要在信息產(chǎn)業(yè)部、勞動和社會保障部及部中心的指導下,在各地區(qū)信息產(chǎn)業(yè)主管部門、勞動和社會保障部門的領導下開展工作。在開展高技能人才培訓,摸索校企合作,“訂單”式培訓模式等方面,信息產(chǎn)業(yè)主管部門要為企業(yè)和學校培訓基地提供行業(yè)發(fā)展及人才需求信息等相關(guān)服務,促進培訓基地為本地區(qū)其它企業(yè)和學校起示范和輻射作用。
第十一條 各地區(qū)職業(yè)技能鑒定站要依托培訓基地開展高技能人才培訓,要對培訓基地開展培訓工作中涉及的教材、題庫、師資培訓、考評員隊伍建設等方面的工作提供技術(shù)支持,并優(yōu)先辦理培訓基地高技能人才培訓的資格鑒定工作。
第十二條 定期召開培訓基地專題研討會、經(jīng)驗交流會、新聞發(fā)布會、總結(jié)表彰會,以此推動基地培訓工作有序深入開展。
第十三條 建立培訓基地年檢評估制度,加強對培訓基地的監(jiān)督與管理。培訓基地每年底進行一次年檢,年檢后把本工作總結(jié)和下一培訓工作計劃一式二份分別上報部中心和各地區(qū)信息產(chǎn)業(yè)主管部門。
各地區(qū)信息產(chǎn)業(yè)主管部門要每年對培訓基地的工作進行一次評估,評估的主要內(nèi)容包括:基地的培訓情況、管理情況、建設發(fā)展情況、培訓成果情況等,并根據(jù)評估結(jié)果決定其是否繼續(xù)保留培訓基地的資格。
第十四條 培訓基地管理實行進退機制。凡評估考核不合格,無特殊原因一年內(nèi)沒有開展培訓活動的取消其高技能人才培訓基地的資格,對具備條件的企業(yè)、科研院所或?qū)W校采用替補制的方法,由當?shù)匦畔a(chǎn)業(yè)主管勤勞的蜜蜂有糖吃
部門提出申請報部中心,并由信息產(chǎn)業(yè)部、勞動和社會保障部批準后在部中心召開的工作會上予以公布。
第十五條 本辦法由信息產(chǎn)業(yè)部人事司負責解釋。
第十六條 本辦法自頒發(fā)之日起施行。