第一篇：李強備勤檔案

內勤人員作為企業(yè)管理的重要輔助力量，作為上下級聯(lián)系的重要樞紐，必須要將工作做到位。如何做好保安內勤工作？那么就必須做好以下“五員”。

首先，內勤員要做好“勤務員”?！扒趧諉T”是指要做好各部門、分公司的各項文字材料的起草、整理、各自內部的物品管理工作和上傳下達工作。工作中，各種請示、報告、書信、會議記錄等文書眾多，內勤人員在文字材料的起草過程中，要耐心細致，千萬不可因工作繁多而疏忽大意，否則一字之差可能導致嚴重的后果或重大的損失。每一樣公共物品要建立好明細臺賬，做到賬目明白、數據準確。另外，上傳下達工作是內勤工作中最重要的一項，在進行此類工作時要將雙方的信息進行準確無誤的傳遞。例如，在傳達公司會議通知工作中，內勤員必須在第一時間將會議通知的內容轉告給各個需要參加會議的人員，并做好提醒工作，確保領導能按時參加會議。同時我們也應注重工作程序，按照“先易后難，先急后緩”的原則進行工作，按規(guī)定向領導請示匯報。

第二，要做好“政工員”?！罢T”是指要協(xié)助領導傳達公司指示精神，開展思想政治工作，發(fā)揮政工工作在管理中的重要作用。這項工作內容包括協(xié)助公司開展各類業(yè)務文化活動，促進企業(yè)經濟建設；配合公司開展各種企業(yè)文化活動，例如在運動會、知識競賽等活動中，應充分發(fā)掘有文體專長的隊員，組織其參加公司的統(tǒng)一訓練；做好對員工的關心工作，特別是了解新員工的思想狀況，增強集體凝聚力。

第三，要做好“信息整理員”。首先，對于從各界收集的業(yè)務信息，必須經過仔細甄別、完善有價值的信息，才交予上級領導審閱。其次，還要做好檔案建立工作。公司下發(fā)的簡報、紅頭文件等文書必須按類別整理、存檔，方便以后查找；人事、考勤等檔案，涉及到員工、保安員的切身利益，不能有差錯，對這些看似繁瑣的工作要有高度的工作責任心，各類檔案要分類整理、歸檔。

第四，要做好“通訊員”。做好通訊報道工作，能夠鼓舞員工、保安員的工作積極性，達到表彰先進、提高隊伍服務質量、促進企業(yè)經濟增長的目的。做好通訊員工作不僅要不斷學習、豐富知識以提高寫作技能，還應該經常了解業(yè)務拓展工作的進展，不斷發(fā)掘身邊的先進事跡、先進人物，對好的做法、先進的思想進行報道，供大家學習。同時，還應多向寫作能力好的領導、同事虛心請教。

第五，要做好“接待員”。在日常工作中，經常會有客戶或其它有業(yè)務聯(lián)系的單位來聯(lián)系工作，所以內勤員經常要擔當“接待員”的工作。對待客人要熱情周到，簡單地了解其來意，為其泡上一杯熱茶，并馬上聯(lián)系相關領導處理。如遇到有多名客戶同時要求會見，內勤員要按照客人先后來訪的順序安排會見。若有重要客戶需要先行會晤，內勤員必須向先到的客人說明情況，請求別人諒解。以上“五員”工作基本涵蓋了內勤工作的要點，是內勤日常工作的重心，內勤員應根據實際情況統(tǒng)籌安排自己的工作，注重工作的輕重緩急，避免在繁忙的工作中顧此失彼，確保質量，及時完成領導交待的工作任務。

第二篇：值班備勤制度

值班備勤制度

1、值班人員必須堅持24小時值班制度，配置相應的器材，保證隨時執(zhí)行緊急任務。

2、值班人員必須著裝整齊，儀容嚴整，保持良好的室內外衛(wèi)生。

3、值班人員負責接待群眾來訪，實行首問負責制，做到用語文明、態(tài)度和藹、服務熱情。

4、值班人員對發(fā)生的緊急情況，及時上報上級，做到信息暢通，反應迅速。

5、值班人員要做好值班記錄，認真做好交接班，交接班情況要認真做好詳細記錄，6、值班人員必須堅守崗位，不得擅離職守，嚴格請銷假制度。

第三篇：值班備勤管理制度

值班備勤管理制度

1、雙休日、節(jié)假日安排人員值班護校。值班人員認真填寫值班記錄，值班時間內遇到特殊情況不能獨立處理的，應報告學校領導。

2、值班也應按時上下班，下班前做好交接班工作。

3、特殊時間實行24小時值班制，安排二人或二人以上同時值班。此種情況學校領導應親自帶班。

4、值班人員應堅守崗位，保持通訊聯(lián)絡暢通。值班人員擅自離開崗位，導致學校財產遭受損失，要追究其政治、經濟責任。

5、學校領導應督察假期護校值班情況，做好值班人員出勤記載。

6、學校按有關規(guī)定給予值班人員適當的經濟補貼。

7、未經學校領導同意，不得調班或請人代為值班。

8、遇到學校財產被盜或其他緊急情況，值班人員在報告學校領導的同時，做好現(xiàn)場保護工作。

二〇一〇年三月二日

第四篇：值班備勤制度

值班備勤制度

為加強派出所隊伍正規(guī)化建設，規(guī)范內務管理，規(guī)范民警行為。對照派出所的特點，堅持高效務實，加強監(jiān)督的原則，培養(yǎng)優(yōu)良的作風和嚴格的紀律，樹立良好的形象，更好地服務群眾，依據 局績效考核辦法及規(guī)定，特制定值班備勤制度：

1、派出所設立值班室，實行二十四小時值班備勤制度，領導帶 班，安排適當民警備勤，配備交通工具，保障可隨時執(zhí)行任務。

2、值班民警接待前來辦事、報警、求助、咨詢的群眾、應首先 問好并致意、然后認真、熱情接待、接待時應當態(tài)度和藹、語言 文明、認真受理、不得以任何借口推諉、扯皮、耍態(tài)度、嚴禁

冷、硬、橫、推。

3、值班民警做好值班記錄、詳細記錄值班期間發(fā)生的重要事

項，及處置情況，對110指揮心指令處警的，要迅速處警，并反 饋指揮中心。

4、值班民警應維護單位工作、生活、學習秩序，承擔內部安保 工作，并負責打掃公共衛(wèi)生。違反此規(guī)定，扣值班領導2分，民 警扣1分。

5、值班民警、必經著警服、著裝規(guī)范、堅守崗位、履行 職

責、不得從事與值班活動無關的活動。

第五篇：派出所值班備勤制度

派出所值班備勤制度篇1

一、公安機關應當實行二十四小時值班備勤制度，由領導干部帶班，安排適當警力備勤，配備相應器材交通工具，保障隨時執(zhí)行各種緊急任務。

二、刑警、交警、看守所、拘留所、派出所應當設置值班室，建立值班備勤制度。

三、值班人員職責

1、接待報警、報案、檢舉、控告、投案自首或者其他原因來訪的人員。

2、發(fā)生案件、事故或者其他緊急情況，立即報告上級，并按照上級指示或者預案做出應急處理。

3、及時、妥善處理公文、電話等。

4、維護本單位工作、學習、生活秩序，承擔內部安全保衛(wèi)工作。

5、完成領導交辦的其他任務。

四、值班記錄

建立值班記錄制度，詳細記錄值班期間發(fā)生的重要事項及其處置情況。記錄的主要內容包括：

1、問題或者事件發(fā)生的時間、地點、有關人員的姓名和主要情況;

2、向上級報告的時間，接受報告人的姓名和答復的主要內容;

3、對上級指示的傳達、辦理情況和時間;

4、負責處理的單位和人員姓名;

5、值班人員姓名。

值班紀錄應當存檔，妥善管理。

五、值班人員必須堅守崗位，切實履行職責。

值班人員因故經批準離開崗位時，應當有人代崗。換班時，下班人員應當將工作情況向接班人員交代清楚，并履行交接手續(xù)。

六、值班備勤人員在值班備勤之前和期間不得飲酒，值班備勤期間不得進行妨礙值班備勤秩序的娛樂活動。

派出所值班備勤制度篇2

為嚴格落實24小時值班備勤制度和領導帶班制度，郝穴派出所三項措施保障值班備勤警力、出警裝備和車輛，為快速反應，迅速處警提供強有力的保障。

第一，完善落實睡班制度。該所要求值班領導及民警一律在值班室睡班，保證出警警力快速反應，以最快速趕赴現(xiàn)場，及時處理相關問題。

第二，做好裝備保障。該所制定完善的裝備交接制度，要求當班民警愛護裝備，理性使用武器裝備，做好與下班值班干警的交接工作，保障裝備的完整性和有效性。

第三，做好出警警車日常維護工作。該所要求落實值班專職司機，定人定責，加強車輛的日常維護，當班民警要保障車輛隨時開的出，為值班備勤提供車輛保障。

派出所值班備勤制度篇3

為切實加強值班備勤工作，全面強化值班備勤制度，杜絕轄區(qū)內因重要路況信息的上傳下達及接處警問題造成處置不及時、不規(guī)范的情況發(fā)生，塔山派出所采取四項措施強化值班備勤制度。

一、規(guī)范值班備勤制度。

所領導再次強調了值班制度，要求值班民警必須保證24小時值守。交班人員在交接班時要交代值班工作情況，并做好交接班記錄。同時，嚴格落實領導帶班制度，遇發(fā)生交通事故等情況，值班民警嚴格按照接處警處置程序，必須第一時間向所領導和分局領導匯報。

二、提高民警接警處置能力。

為使民警全面熟悉公安業(yè)務知識，熟練掌握各類警情的處置方法、原則。我所及時制定了學習計劃，根據上級要求組織民警開展接處警培訓學習，從交通事故報警、清障施救報警、惡劣天氣報警和群眾求助報警等不同情況，講解了處置辦法。

三、強化民警責任意識，落實監(jiān)督機制。

塔山派出所以紀律作風整頓為載體，不斷強化民警的思想認識，使民警真切地認識到接處警工作事關人民群眾的切身利益，事關警察的形象，強化了全體民警的責任心。要求民警做到接警認真、處警到位、記錄詳實。所領導將對接處警情況進行檢查，督促民警認真落實接處警工作情況，嚴肅查處推諉、塞責或拖延出警等不作為行為。

四、嚴格遵守警情報告制度。

值班人員作為警情上傳下達的樞紐，要求值班人員嚴格遵守警情報告制度。無論是路面警情還是上級指令，值班民警都要及時向領導匯報，并做好相關記載，以待備查。