第一篇：合肥中院法官趙玲當(dāng)選合肥十大“最美媽媽”

合肥中院法官趙玲當(dāng)選合肥十大“最美媽媽”

3月7日，由合肥晚報主辦的合肥十大“最美媽媽”頒獎典禮隆重舉行，合肥中院刑二庭“法官媽媽”趙玲不離不棄、九年情牽少年犯的故事打動了眾多讀者，最終以總票數(shù)第二的評選結(jié)果榮獲合肥十大“最美媽媽”稱號。

與其他媽媽相比，趙玲的事跡比較特殊，她的母愛不僅體現(xiàn)在對自己孩子身上，更傾注在一位本來可以一判了之、與之生活不再有任何交集的罪犯小超身上，面對著誤入歧途卻稚氣未脫的孩子，她對小超不言放棄，九個春秋，用一封封書信的諄諄教誨和一次次探視時的溫柔關(guān)愛感化著小超，用無私的大愛引領(lǐng)著孩子的成長，寫就了母性的美麗。

小超，今年26歲，僅有小學(xué)文化。11歲那年，父親去世，母親棄他改嫁，姐姐也離家出走，小超學(xué)習(xí)成績一落千丈，輟學(xué)回家，最終誤入歧途。2002年11月，才15歲的小超綁架了同村6歲男孩，殺了小男孩后向其家人勒索8萬元現(xiàn)金。最終，小超因犯綁架罪，被判處無期徒刑。

這個孩子坎坷的身世，以及他對母愛的渴望，給審判案件的法官趙玲留下了深刻的記憶。

盡管工作繁忙，趙玲還是特意抽出時間，認真地給小超寫信，并不定期買一些書籍和生活用品給小超寄去，希望給處在青春期的他一些慰藉和教導(dǎo)。“無論昨天的你怎樣，今天和明天的你都是全新的，每天的生活都充滿希望，只要不斷學(xué)習(xí)，努力改造，明天將會重塑一個嶄新的你。”

九年時光里，兩人結(jié)成了深深的“母子情”。小超信里的稱呼，也從最開始的“冷血的審判長”到“尊敬的庭長”“尊敬的法官”變?yōu)楹髞淼摹熬磹鄣内w阿姨”、“親愛的趙姨”。

“您像母親一樣關(guān)心我，扶持我成長，在您的扶持下我慢慢成熟??在我回歸社會后用自己的實際行動，向被害人的父母和親人贖罪，取得他們的原諒?！笨粗煜さ墓P跡，趙玲說，小超成長了，他學(xué)會了感恩，也學(xué)會了反省，他身體成長了，心靈也在不斷成熟。

法律是無情的，但在趙玲法官的身上，卻將看似冰冷的法律演繹得充滿了溫暖和關(guān)懷?！皬氖挛闯赡陮徟胁畈欢嗍炅耍偌由线M法院之前在未管所工作，這輩子與孩子就結(jié)下了不解之緣，看著他們犯罪真是無比痛心，他們是孩子，需要也值得我們伸出援助的手”，她說。

一直堅持說“自己沒做什么，不值得宣揚”的趙玲在頒獎禮的前一天，又去監(jiān)獄探望了小超，看到日漸懂事的小超，趙玲心里感到無比的欣慰。

第二篇：合肥最美媽媽評選候選二

合肥最美媽媽評選候選二

06、徐敏，“徐敏家政”的創(chuàng)始人。她多年來努力提高家政服務(wù)人員的社會地位。“凡是下崗工人和單親媽媽求職者，一律免收服務(wù)費”，她先后幫助10000多人實現(xiàn)了再就業(yè)，其中80%是下崗工人和農(nóng)民工。她還曾獲合肥市優(yōu)秀志愿者、未教所和團市委權(quán)益部的愛心媽媽及創(chuàng)業(yè)專家志愿者等多項榮譽。女兒王璐璐在媽媽的鼓勵與影響下，多年來熱衷于志愿服務(wù)公益事業(yè)，一直擔(dān)任合肥市志愿者協(xié)會愛心宣講團團長，在2009年合肥舉行的中博會上，她還被評為“合肥市志愿者形象大使”，為四方賓朋提供了優(yōu)質(zhì)且周到的志愿服務(wù)。

07、蔡善華，家住安居苑社區(qū)。2005年，其畢業(yè)于中科大的25歲兒子風(fēng)華正茂，卻在一次旅游途中遭遇車禍，成了一名高位截癱患者，胸部以下完全失去知覺。蔡善華原本有著不錯的工作，可她果斷辭職，學(xué)著護士和病友家屬，一點一點地琢磨，為兒子穿衣、翻身等，大小便也親自服侍。到了今天，她儼然成了一位護理專家。幾年來，她從未睡過一夜完整覺。2010年，她患上腫瘤，卻始終放不下兒子，一直到手術(shù)當(dāng)天才住院。在她的鼓勵下，兒子參加了輪椅黃山行活動，坐著輪椅登上了黃山。

08、邵力，包河消防大隊大隊長，也是全省火災(zāi)事故調(diào)查專家組唯一一名女性、合肥市消防支隊唯一一名女性高級工程師。她專業(yè)技術(shù)突出，多次立功獲獎，還是全省火災(zāi)調(diào)查專業(yè)唯一進入總隊理論教學(xué)人才庫的專業(yè)技術(shù)干部。她先后參與調(diào)查處理了300余起火災(zāi)案件，其中重大、疑難的火災(zāi)原因調(diào)查工作和火災(zāi)信訪處理工作50余起。在生活中，她又是位負責(zé)任的好媽媽，在她的教育與關(guān)愛下，女兒一直任班干部，每年都被評為校三好學(xué)生，2011年還被評為廬陽區(qū)三好學(xué)生。

09、趙芳，西園街道衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)生。她的孩子楊子豪曾獲得合肥市首屆“十佳美德少年”提名獎，5歲就當(dāng)小主持人，會唱《忐忑》、會吹竹笛……她的教育理念是先成人后成材，沒有給孩子多余的學(xué)習(xí)壓力，而是讓他成為“孩子王”，平時也很會欣賞孩子的“奇思異想”，鼓勵他去實踐。她提倡“身教重于言教”，經(jīng)常帶孩子參加公益活動，給汶川、玉樹、貧困學(xué)生捐款捐物，培養(yǎng)孩子熱愛社會、回報社會的思想。她家里還飼養(yǎng)了很多小動物，來培養(yǎng)孩子對自然和生命的熱愛。

10、趙玲，合肥市中級人民法院刑二庭法官。九年來，逢年過節(jié)，她都會收到一封來信，寄信人是一名叫做小超的男孩。童年的小超非常不幸，父親去世，母親棄他改嫁，姐姐也離家出走，小超輟學(xué)回家，最終誤入歧途。2002年11月，才15歲的小超綁架了同村6歲男孩，殺了小男孩后向其家人勒索8萬元現(xiàn)金。最終，小超因犯綁架罪，被判處無期徒刑。九年來，盡管小超被家人所遺忘，但是趙玲卻始終對他不離不棄，一直通過書信勸導(dǎo)鼓勵他、關(guān)心愛護他。對于小超來說，趙玲無疑成為了自己最親的“媽媽”。

第三篇：安徽合肥中院保護勞動者權(quán)益十大典型案件

安徽合肥中院保護勞動者權(quán)益十大典型案件

2014年04月30日 10:14 來源：中國經(jīng)濟網(wǎng) 作者：韓成成 [導(dǎo)讀]

4月29日，安徽省合肥市中級人民法院對外發(fā)布《2013-2014年合肥市法院保護勞動者權(quán)益十大典型案件》。據(jù)統(tǒng)計，2013年，合肥法院系統(tǒng)共受理勞動爭議案件約2500件，申請撤銷勞動爭議仲裁裁決案件173件。案件類型主要集中在社會保險爭議糾紛、企業(yè)拖欠工資報酬、加班工資、工傷賠償，解除勞動合同經(jīng)濟補償金、賠償金等方面。

合肥法院保護勞動者權(quán)益十大典型案例：

1、航空公司機長也享有依法辭職的權(quán)利（吳某訴中國某航空公司勞動爭議案）

【案情簡介】2003年7月，吳某與中國某航空公司簽訂《勞動合同》，約定吳某在該公司從事飛行工作，吳某應(yīng)在該公司一直服務(wù)至退休止。在服務(wù)期內(nèi)，吳某提前解除勞動合同，應(yīng)向該航空公司賠償違約金等。合同簽訂后，吳某經(jīng)過多年培訓(xùn)和飛行，逐漸成長為一名機長。

2012年9月，吳某因個人原因提前三十日向中國某航空公司提出辭職，該公司不同意，雙方為此發(fā)生爭議，吳某遂申請勞動仲裁，中國某航空公司亦要求吳某返還其巨額的培訓(xùn)費用及提前解除勞動合同的違約金等。案經(jīng)合肥市包河區(qū)人民法院和合肥市中級人民法院的審理，均依法判決支持了吳某與中國某航空公司解除合同，同時也判令吳某支付了某航空公司相應(yīng)的培訓(xùn)費用。

【法官點評】人們常說21世紀最重要的是人才。各個企業(yè)對人才的爭奪，尤其是對高端技術(shù)性人才的爭奪正愈演愈烈。飛行員是掌握了高端飛行技能的稀缺人才，各航空公司基于培養(yǎng)引進飛行員所花費的巨額成本，都想方設(shè)法留住在職的飛行員。因而，飛行員辭職難的問題也被有關(guān)媒體稱之為“飛行員辭職困局”。但是根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！庇萌藛挝粺o權(quán)剝奪任何勞動者的該項權(quán)利。本案最終判決準(zhǔn)許吳某的解除勞動合同，同時判令吳某就提前辭職給用人單位造成的相關(guān)損失予以補償，為解決類似飛行員辭職爭議案件提供了成功的司法范例。

2、企業(yè)高管的提成收入用人單位應(yīng)依約支付（俞某某訴合肥某企業(yè)管理公司勞動爭議案）

【案情簡介】2011年1月，俞某與合肥某企業(yè)管理公司簽訂《勞動合同》，該公司聘請俞某為其上海分支機構(gòu)總經(jīng)理，負責(zé)開拓上海的蛋糕產(chǎn)品市場，雙方除約定了俞某的基本工資外，還約定按俞某的實際銷售額給予3%的提成。合同簽訂后，俞某著手成立上海分支機構(gòu)并在上海銷售蛋糕產(chǎn)品等。2011年12月，俞某因個人原因辭職，合肥某企業(yè)管理公司予以準(zhǔn)許，雙方解除勞動關(guān)系。2012年1月，俞某申請勞動仲裁，要求合肥某企業(yè)管理公司支付其30余萬元銷售提成等。案經(jīng)勞動仲裁及合肥市蜀山區(qū)人民法院一審，合肥某企業(yè)管理公司不服提出上訴，經(jīng)合肥市中級人民法院調(diào)解，某蛋糕公司最終承擔(dān)了俞某20余萬元的銷售提成款。

【法官點評】近年來，因企業(yè)高級管理人員的銷售提成問題引發(fā)的爭議越來越多。銷售提成款一般是指在勞動者的基本工資以外，約定的按照勞動者實際的銷售業(yè)績，給予一定比例的獎勵性回報。由于銷售提成款的特殊屬性，勞動者通常需要對實際銷售業(yè)績承擔(dān)舉證責(zé)任，而一些用人單位也常常假借各種理由克扣提成款。本案當(dāng)中，俞某某在訴訟中，對于證明銷售成果的證據(jù)材料準(zhǔn)備比較充分，很多證據(jù)還進行了公證，能夠反映其實際的銷售額及應(yīng)得的提成款數(shù)額，對于勞動者最終獲取應(yīng)得的勞動報酬起到了重要作用。

3、侵權(quán)造成工傷第三人賠償不到位職工可要求工傷賠償（徐某某訴安徽某公路養(yǎng)護公司工傷賠償案）

【案情簡介】 2011年11月28日，安徽某公路養(yǎng)護公司職工徐某某上班途中發(fā)生交通事故受傷。隨后徐某某提起交通事故損害賠償之訴，法院判決肇事人等賠償徐某某各項損失38萬余元。判決生效后，因責(zé)任人可供執(zhí)行的財產(chǎn)有限，徐某某只獲得賠償款48000元。與此同時，徐某某被認定為工傷，勞動功能障礙為八級。徐某某遂又訴至肥東縣人民法院，要求公司支付其工傷賠償費用。案經(jīng)合肥市中級人民法院終審判決，認定該公司未為徐某某辦理工傷保險，用人單位應(yīng)支付其侵權(quán)賠償不足部分的工傷費用。鑒于徐某某兩次訴訟中，有關(guān)費用存在重合，故該公司應(yīng)支付費用可扣除徐某某從侵權(quán)訴訟中已獲賠款，最終判令該公司向徐某某支付各項工傷保險待遇97937元。

【法官點評】勞動者在工作期間因第三人侵權(quán)造成工傷的，勞動者既可以要求侵權(quán)人給予民事?lián)p害賠償，也可以依照法律規(guī)定申請工傷保險待遇。本案當(dāng)中，徐某某因工致殘，應(yīng)享受工傷保險待遇。因用人單位未為徐某某辦理工傷保險，故該公司應(yīng)當(dāng)比照法律規(guī)定的工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)，向徐某某支付工傷賠償費用。徐某某雖先提起第三人侵權(quán)之訴，但一直無法獲得全額賠償，法院判令用人單位支付徐某某侵權(quán)賠償不足部分的工傷賠償費用，從而及時保障了工傷職工的合法權(quán)益。

4、用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（陳某某訴廬江縣某康復(fù)醫(yī)院違法解除勞動合同案）

【案情簡介】陳某某系執(zhí)業(yè)醫(yī)生，2006年7月開始在廬江縣某康復(fù)醫(yī)院工作。2012年8月3日，康復(fù)醫(yī)院以陳某某于7月份曠工5天為由解除了與陳某某的勞動關(guān)系。陳某某提起勞動仲裁，康復(fù)醫(yī)院不服裁決起訴至廬江縣人民法院，該院判決：康復(fù)醫(yī)院系違法解除勞動合同，應(yīng)按解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的兩倍支付陳某某賠償金75600元。二審中，合肥市中級人民法院認定，根據(jù)康復(fù)醫(yī)院提供的2012年7月份的電子考勤表和工資表能反映出陳某某該月有24天在上班、實際加班4天，并已足額領(lǐng)取了該月的工資、獎金和加班費，不能證明陳某某存在曠工事實，故判決駁回上訴，維持原判。

【法官點評】《勞動合同法》對勞動者的勞動權(quán)提供了專門的保障，用人單位不能擅自解除勞動關(guān)系。在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定發(fā)生勞動爭議的，用人單位必須提供證據(jù)證明。本案當(dāng)中，康復(fù)醫(yī)院以陳某某嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，但事實證據(jù)卻不能陳某某存在曠工。用人單位違法解除與勞動者勞動關(guān)系的，就應(yīng)依法向勞動者支付賠償金。法院通過審理，明確了用人單位對解除與勞動者勞動關(guān)系應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，對規(guī)范用人單位的用工行為、保障勞動者的合法權(quán)利具有積極的指導(dǎo)意義。

5、用人單位應(yīng)保持女職工“三期”期間原有薪酬不變（王某某訴某國際運輸公司上海分公司追討勞動報酬案）

【案情簡介】王某某于2010年2月受聘到某國際運輸公司上海分公司合肥辦事處工作。2011年4月，王某某懷孕，于12月生育。2012年5月，公司要求王某某改到上海市青浦區(qū)的工作地點報到。王某某未報到，公司遂解除勞動合同，雙方就勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)生爭議。雙方經(jīng)過經(jīng)勞動仲裁和合肥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院一審，上訴至合肥市中級人民法院，該院經(jīng)審理認為，雙方勞動合同中約定王某某每月應(yīng)得工資總額5000元，王某某在孕期、產(chǎn)期、哺乳期亦應(yīng)享受原有福利待遇不變，用人單位在此期間要求降低工資標(biāo)準(zhǔn)的請求不能得到支持。據(jù)此判決，某國際運輸公司上海分公司按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付王某某2011年8月至2012年5月工資及產(chǎn)前檢查費、生產(chǎn)費。

【法官點評】女職工不僅是勞動者，同時也承擔(dān)著生育哺幼的社會職能。因此，法律法規(guī)始終對孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工實行特殊保護。如《勞動合同法》明確規(guī)定，非有法定情形用人單位不得解除與“三期”女職工的勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》更是明文規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。本案判決糾正了用人單位不依法支付“三期”女職工合理薪酬待遇的錯誤行為，解決了女職工在勞動中因生理特點面臨的特殊困難，保障了女性勞動者的合法權(quán)益，展現(xiàn)了司法審判對女性的尊重和關(guān)愛。

6、企業(yè)整體出租后對承租人雇傭人員應(yīng)承擔(dān)勞動法律責(zé)任（長豐縣某建材廠訴胡某不存在勞動關(guān)系案）

【案情簡介】夏某等三人作為承租方共同承包長豐縣某建材廠，對外仍然以建材廠的名義經(jīng)營。夏某又招用胡某在建材廠工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，也未辦理社會保險。后雙方發(fā)生勞動爭議，胡某遂以長豐縣某建材廠為被申請人申請勞動仲裁，仲裁裁決支持了胡某的仲裁請求。建材廠不服訴至長豐縣人民法院，認為該廠早已整體出租給夏某等三人，且夏某等合伙人也表示愿意承擔(dān)胡某的工資，因此建材廠不是實際的用工主體，其與胡某之間不存在勞動關(guān)系。長豐縣人民法院判決認定，胡某與建材廠存在勞動關(guān)系，該廠應(yīng)支付胡某雙倍工資、經(jīng)濟補償、補辦社會保險。一審判決后，建材廠不服，上訴至合肥市中級人民法院，該院判決駁回上訴，維持原判。

【法官點評】長豐縣某建材廠雖然將該廠整體承包給了夏某等三人經(jīng)營，但根據(jù)合同的相對性原則，該承包協(xié)議的效力只限于出租方和承租方之間。由于承租方對外仍然以長豐縣某建材廠的名義進行經(jīng)營活動，根據(jù)《勞動合同法》及勞社部發(fā)[2005]12號文件《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的有關(guān)規(guī)定，長豐縣某建材廠將經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的夏某等三人，應(yīng)由長豐縣某建材廠作為適格的用工主體承擔(dān)用工責(zé)任，法院的判決有力的維護了勞動者的合法權(quán)益。

7、用人單位在勞動者離職后簽訂的備忘錄不能代替勞動合同（合肥某廚具公司訴楊某不支付雙倍工資案）

【案情簡介】楊某于2011年10月入職合肥某廚具公司工作，雙方未簽訂勞動合同。2012年10月9日楊某離開該公司。后楊某申請勞動仲裁，要求合肥某廚具公司支付因未簽書面勞動合同的雙倍工資及經(jīng)濟補償?shù)?。仲裁裁決做出后，某廚具公司不服訴至長豐縣人民法院，認為其與楊某于2012年10月24日簽訂了一份《備忘錄》，載明楊某月工資為2300元，工作期限兩年，其他按《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，該《備忘錄》具備部分勞動合同的效力，該公司不須支付楊某雙倍工資、經(jīng)濟補償金等。長豐縣人民法院判決認定，《備忘錄》是在楊某離職后簽訂，不能認為是雙方簽訂了勞動合同，某廚具公司應(yīng)支付楊某雙倍工資、經(jīng)濟補償金。一審判決后，合肥某廚具公司不服，上訴至合肥市中級人民法院，該院終審判決駁回上訴，維持原判。

【法官點評】用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，往往會侵害勞動者的合法權(quán)益?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。與勞動者訂立書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，否則將會承擔(dān)支付雙倍工資等不利后果。本案中某廚具公司一直未與職工楊某簽訂書面勞動合同。楊某離職后簽訂的《備忘錄》雖有部分關(guān)于勞動合同內(nèi)容的約定，但不能違反《勞動合同法》關(guān)于勞動合同訂立期限的強制性規(guī)定，故兩級法院均認定該《備忘錄》不能替代勞動合同。

8、勞動者舉證證明存在加班用人單位應(yīng)支付加班費（彭某訴合肥某橡塑公司支付加班費案）

【案情簡介】彭某于2011年2月進入合肥某橡塑公司從事駕駛員工作，約定實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。實際工作期間彭某每天工作時間10.75個小時，超出標(biāo)準(zhǔn)工作時間2.75個小時。后雙方因加班費支付等事宜發(fā)生爭議，彭某經(jīng)勞動仲裁后訴至合肥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院。該院一審認定，彭某提供了車輛行駛報表、加班申報表等證據(jù)證明加班事實，而合肥某橡塑公司未能提供考勤記錄等證明彭某上下班時間。據(jù)此，該院判決合肥某橡塑公司按彭某月基本工資的150%標(biāo)準(zhǔn)一次性支付彭某工作日延時加班工資15000元。合肥某橡塑公司不服一審判決，上訴至合肥市中級人民法院。二審中雙方自愿達成協(xié)議，調(diào)解結(jié)案。

【法官點評】我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。勞動者加班，應(yīng)當(dāng)?shù)玫讲坏陀诠べY的150%的加班費。但根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。本案中，彭某提供了車輛行駛報表、加班申報表等證件證明其加班的事實，結(jié)合公司的考勤制度和工資發(fā)放情況，法院判決認定用人單位應(yīng)支付加班工資。因此，勞動者在提供勞動的過程中，應(yīng)當(dāng)注意收集與加班有關(guān)的證據(jù)材料，以便在用人單位不支付加班費時能更好地維護自己的合法權(quán)益。

9、受派遣勞動者未參加社保發(fā)生工傷后用工單位要承擔(dān)連帶責(zé)任（張某訴合肥某人力公司、安徽某機械公司工傷保險待遇案）

【案情簡介】2012年8月，張某進入合肥某人力公司工作，并被勞務(wù)派遣到安徽某機械公司工作。合肥某人力公司未為張某辦理工傷等社會保險。2012年8月，張某發(fā)生工傷事故。嗣后，張某申請勞動仲裁，要求勞務(wù)派遣單位合肥某人力資源公司和用工單位安徽某機械制造公司支付其工傷保險待遇。歷經(jīng)仲裁和訴訟，合肥市中級人民法院作出終審判決，認定合肥某人力公司違法不為勞動者辦理工傷保險，安徽某機械公司疏于審查勞動者參保情況，對于被派遣勞動者在工作當(dāng)中受到的損害，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，判令合肥某人力公司、安徽某機械公司對張某應(yīng)獲工傷保險待遇承擔(dān)連帶責(zé)任。

【法官點評】勞務(wù)派遣是臨時性、輔助性和替代性崗位上的用工方式，具有高靈活、低成本以及用工風(fēng)險轉(zhuǎn)移等特點?，F(xiàn)實當(dāng)中，常有不規(guī)范的勞務(wù)派遣單位不為勞動者辦理社保，而一些用人單位也籍此規(guī)避法律責(zé)任，往往導(dǎo)致勞動者在發(fā)生工傷事故后求償無門。本案當(dāng)中，用工單位使用未辦理工傷保險的勞動者進行勞動，本身存在存在過錯，勞動者因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)承擔(dān)工傷保險責(zé)任的同時，用工單位亦應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。判決強調(diào)用工單位對勞務(wù)派遣單位違法情形的部分審查義務(wù)，對于規(guī)范用工行為，保護勞動者權(quán)益具有積極的促進作用。

10、用人單位未按約提供勞動待遇勞動者解除合同可獲得經(jīng)濟補償（薛某訴合肥某電氣公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償案）

【案情簡介】2011年5月，薛某入職合肥某電氣公司任操作工。同年11月，雙方簽訂《勞動合同書》，約定勞動合同期限至2014年10月31日止。合同履行過程中，某電氣公司未按時為薛某繳納社會保險，且拖欠薛某工資。薛某于2013年1月申請勞動仲裁，后訴至合肥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院，要求解除勞動合同、合肥某電氣公司支付經(jīng)濟補償金等。該院經(jīng)審理后認定，合肥某電氣公司未能為勞動者兌現(xiàn)交納社會保險，支付工資等勞動待遇，且已無法為薛某提供繼續(xù)履行勞動合同的條件。判決雙方解除勞動合，合肥某電氣公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。合肥某電氣公司不服，上訴至合肥市中級人民法院，后又自愿撤回上訴，雙方均按一審判決執(zhí)行。

【法官點評】勞動合同旅行期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額為勞動者繳納社會保險，支付勞動者勞動報酬，按約為勞動者提供勞動待遇，這是用人單位的法定義務(wù)。如果用人單位在勞動合同期限內(nèi)沒有按照約定為勞動者提供相應(yīng)的勞動待遇和條件，依照《勞動合同法》第三十八條、四十六條的規(guī)定，勞動者有權(quán)提出解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償金。在此也要提醒廣大勞動者，勞動合同期限內(nèi)因勞動者本人原因提出辭職，是不能獲得經(jīng)濟補償金的。如果勞動者是因為用人單位不能提供法定勞動待遇提出解除合同，應(yīng)當(dāng)在提出時寫明解除合同的理由。