第一篇：對(duì)激發(fā)派出所民警積極性的幾點(diǎn)思考（小編推薦）

對(duì)激發(fā)派出所民警積極性的幾點(diǎn)思考

江蘇省鹽城市鹽都區(qū)公安局副局長 劉 軍

加強(qiáng)派出所建設(shè)是“三基”工程建設(shè)的重點(diǎn)之一，派出所民警積極性的高低，直接關(guān)系到派出所工作效能。當(dāng)前，部分民警工作積極性不高，影響派出所的整體戰(zhàn)斗力，必須引起高度重視。

從鹽都區(qū)局的情況看，目前影響派出所民警積極性的因素主要有三個(gè)方面：其一，三個(gè)壓力。一是工作壓力。派出所民警任務(wù)繁重、工作量大，經(jīng)常忙得暈頭轉(zhuǎn)向，超負(fù)荷、連軸轉(zhuǎn)的工作，使派出所民警身心俱疲，普遍存在厭戰(zhàn)情緒。二是社會(huì)壓力。社會(huì)普遍認(rèn)為派出所是“萬能”的，不論大事小事都找派出所，而許多事情派出所力所不能及，加之民警還承受著“說情風(fēng)”、“關(guān)系網(wǎng)”、不被群眾理解、容易遭投訴等壓力，不愿在派出所工作。三是家庭壓力。在農(nóng)村派出所民警中流傳著“每周一歌”的說法，即每周只能與家人團(tuán)聚一次，在孝敬父母、教育子女方面心有余而力不足，經(jīng)常受到家人的埋怨，飽受感情折磨。其二，三個(gè)偏差。一是環(huán)境偏差。與機(jī)關(guān)相比，派出所工作環(huán)境苦、警用裝備差、運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)少。派出所裝備遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于機(jī)關(guān)部門，有的還是機(jī)關(guān)淘汰的，機(jī)關(guān)部門無須考慮運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)，派出所卻要每天盤算著如何“吃飽肚子”，挫傷了民警的積極性。二是待遇偏差。與其付出相比，派出所民警待遇低、回報(bào)少，心理容易失衡，感到?jīng)]“奔頭”。三是權(quán)責(zé)偏差。一些機(jī)關(guān)部門不能很好地履行服務(wù)職能，不但把自己能做的事轉(zhuǎn)嫁給派出所，還品頭論足、求全責(zé)備，直接影響派出所民警的積極性。其三，三個(gè)缺位。一是教育缺位。近年來，公安隊(duì)伍教育整頓存有形式化傾向，民警沒有從思想深處得到觸動(dòng)，內(nèi)在動(dòng)力難以激發(fā)。二是民主缺位。少數(shù)派出所存在“一言堂”現(xiàn)象，民警主人翁地位得不到體現(xiàn)，心存芥蒂，積極性大打折扣。三是實(shí)干缺位。少數(shù)派出所領(lǐng)導(dǎo)缺乏實(shí)干精神，心思不在工作上，有的甚至靠玩文字、數(shù)字游戲騙取績效。久而久之，部分民警積極性受挫，持失望態(tài)度，不求有功，但求無過。

充分調(diào)動(dòng)民警積極性是做好派出所工作的關(guān)鍵所在，從人本原理出發(fā)，可以通過以下六個(gè)途徑激發(fā)民警的積極性：

一、強(qiáng)化思想教育，增強(qiáng)使命感，以召喚力激發(fā)民警工作積極性。通過強(qiáng)有力的思想政治工作，增強(qiáng)派出所民警獻(xiàn)身公安事業(yè)的使命感和責(zé)任感，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力。一要突出鮮明性。堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，用先進(jìn)的理論武裝民警頭腦，澄清模糊認(rèn)識(shí)，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，不斷增強(qiáng)忠誠、奉獻(xiàn)意識(shí)。二要突出針對(duì)性。俗話說“一把鑰匙開一把鎖”，各級(jí)干部要號(hào)準(zhǔn)派出所民警的思想脈搏，了解人、理解人、關(guān)心人、凝聚人、激勵(lì)人，采取科學(xué)有效的方法，堅(jiān)持以理服人、以情感人，解開民警的各種思想疙瘩。三要突出靈活性。派出所民警特別是青年民警文化高、興趣廣、思想活躍、自我意識(shí)強(qiáng)，必須摒棄“填鴨式”、“說教式”的老路，創(chuàng)新思想政治工作的手段和方法，多采取啟發(fā)式、談心式和寓教于樂、輕松活潑的方法，讓民警樂于接受。

二、改善工作環(huán)境，增強(qiáng)認(rèn)同感，以保障力激發(fā)民警工作積極性。通過營造良好的工作環(huán)境，讓民警感到在基層派出所工作大有作為，提高其認(rèn)同感，達(dá)到拴心留人的目的。首先，要“減負(fù)”。壓減各類名目繁多、可有可無的臺(tái)賬，嚴(yán)格控制對(duì)派出所的各類評(píng)比檢查活動(dòng)；少搞、不搞雷聲很大而收效甚微的“專項(xiàng)行動(dòng)”，使派出所民警有更多的時(shí)間種好“責(zé)任田”；爭取地方黨委、政府的理解和支持，讓派出所遠(yuǎn)離非警務(wù)活動(dòng)。其次，要“宣傳”。加強(qiáng)警方公共關(guān)系建設(shè)，大力宣傳公安民警愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神和事跡。扎實(shí)開展普法工作，爭取社會(huì)各界和人民群眾對(duì)派出所工作的理解、信任和支持。第三，要“傾斜”。在警力、經(jīng)費(fèi)、裝備上向基層傾斜，優(yōu)先保障派出所，抓緊解決“吃雜糧”的問題。改善派出所硬件條件，建齊建好“五小設(shè)施”，為民警學(xué)習(xí)、工作和生活提供有力保障。

三、深化民主建設(shè)，增強(qiáng)歸屬感，以凝聚力激發(fā)民警工作積極性。深化派出所民主建設(shè)，充分尊重民警的主人翁地位，堅(jiān)持敏感事情公示于警、重大決策問計(jì)于警、破解難題借力于警，讓民警有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第一，思想要解放。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)特別是派出所主要負(fù)責(zé)人，要有坦蕩的胸襟，善于換位思考，視派出所為“大家庭”，視民警為“家庭成員”，用經(jīng)營家庭的理念謀劃和促進(jìn)派出所的發(fā)展。第二，內(nèi)涵要豐富。賦予民主建設(shè)新的內(nèi)容，大力推進(jìn)“政治民主、警務(wù)民主、財(cái)務(wù)民主”建設(shè)，增加透明度，實(shí)現(xiàn)民警以派出所為平臺(tái)積極工作、派出所以民警為支撐建設(shè)和諧警營的良性互動(dòng)。第三，載體要新穎。派出所民主建設(shè)要結(jié)合工作實(shí)際，堅(jiān)決杜絕形式主義，充分運(yùn)用好支部會(huì)、所務(wù)會(huì)、監(jiān)事會(huì)等載體，確保“三大民主”建設(shè)氣氛活躍、范圍廣泛、效果明顯。

四、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲激勵(lì)，增強(qiáng)榮譽(yù)感，以競爭力激發(fā)民警工作積極性。通過嚴(yán)格的考核獎(jiǎng)懲，激發(fā)民警隊(duì)伍活力，形成你追我趕的競爭態(tài)勢(shì)，推動(dòng)派出所工作健康發(fā)展。第一，考核要公平。要堅(jiān)持德、能、勤、績綜合考核，以實(shí)績?yōu)橹?，切?shí)解決“干好干壞一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣”的問題?？己艘獔?jiān)持一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，一碗水端平，力求客觀、全面、準(zhǔn)確，得到民警的認(rèn)可。第二，用人要公開。要堅(jiān)持“能者上、平者讓、庸者下”的選人、用人機(jī)制，大力營造“有為才有位”的氛圍，讓有真才實(shí)學(xué)、群眾信任、“想干事、會(huì)干事、干成事、不出事”的民警走上基層領(lǐng)導(dǎo)崗位，激發(fā)民警的上進(jìn)心。第三，獎(jiǎng)懲要公正。對(duì)民警的獎(jiǎng)懲要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，對(duì)成績突出的民警要給面子、給位子、給票子，對(duì)不愿干、不想干甚至違法亂紀(jì)的，要堅(jiān)決處理，絕不姑息遷就。

五、發(fā)揮標(biāo)桿作用，增強(qiáng)互動(dòng)感，以感染力激發(fā)民警工作積極性。通過派出所領(lǐng)導(dǎo)充分發(fā)揮模范帶頭作用，與民警形成互動(dòng)態(tài)勢(shì)，帶動(dòng)全體民警奮發(fā)有為。一要?jiǎng)?wù)實(shí)創(chuàng)新。派出所領(lǐng)導(dǎo)要求實(shí)務(wù)實(shí)，勇于創(chuàng)新，善于將上級(jí)部署與轄區(qū)實(shí)際結(jié)合起來，做到推進(jìn)有重點(diǎn)、難點(diǎn)有突破、工作有亮點(diǎn)，讓民警信服、佩服，感到跟著干有奔頭、有出息。二要身先士卒。喊破嗓子不如做出樣子，要求民警做到的，所領(lǐng)導(dǎo)自己首先要做到，要求民警不做的，自己首先不做，要一心撲在工作上，既當(dāng)指揮員，又當(dāng)戰(zhàn)斗員，給民警放好樣子、帶好頭。三要勇于擔(dān)責(zé)。對(duì)民警在工作中出現(xiàn)的失誤和差錯(cuò)，不能一味地埋怨指責(zé)，要在勇于承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ)上，幫助其分析原因、吸取教訓(xùn)，讓民警感受到組織上的關(guān)心和愛護(hù)。

六、實(shí)施暖警工程，增強(qiáng)親和感，以吸引力激發(fā)民警工作積極性。通過從優(yōu)待警，實(shí)施暖警工程，提高民警的工作積極性。一要解決后顧之憂。近年來，各級(jí)公安機(jī)關(guān)出臺(tái)了一系列從優(yōu)待警措施，如強(qiáng)制年休假制度、體檢制度、大病特困補(bǔ)助、民警待遇基層高于機(jī)關(guān)、幫助民警解決子女入學(xué)就業(yè)困難等等，受到民警的普遍歡迎，這些制度和措施必須長期堅(jiān)持下去，并不斷加以完善。二要豐富警營文化。積極創(chuàng)造條件，通過開展警營文體活動(dòng)、培養(yǎng)良好的業(yè)余愛好、組織外出考察學(xué)習(xí)等途徑，豐富民警的精神文化生活，營造輕松、活躍的學(xué)習(xí)、工作、生活氛圍，盡量緩解緊張工作帶來的壓力，使民警能夠以積極向上的心態(tài)投入到工作中去。三要加大維權(quán)力度。對(duì)侵犯民警正當(dāng)執(zhí)法權(quán)益的人和事，有關(guān)部門要堅(jiān)決依法查處，理直氣壯地為民警“撐腰壯膽”，不能讓民警流汗、流血還流淚。

第二篇：如何民警積極性

結(jié)合實(shí)際對(duì)提高民警積極性

提出前瞻性、建設(shè)性的對(duì)策措施的建議

基層公安機(jī)關(guān)是維護(hù)社會(huì)治安，確保一方平安的前沿陣地，是整個(gè)公安工作的根基，其工作成效直接影響著公安工作的全局。在當(dāng)前改革開放的新形勢(shì)下，如何最大限度地調(diào)動(dòng)基層民警的工作積極性，結(jié)合基層工作實(shí)際，談幾點(diǎn)粗淺看法：

一、加強(qiáng)思想政治工作，堅(jiān)持政治建警

思想政治工作是做人的思想教育工作。通過思想教育，提高人的認(rèn)識(shí)，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，樹立遠(yuǎn)大的理想和堅(jiān)定的信念，從而指導(dǎo)人的正確行為，防止在行為上發(fā)生偏差。思想政治工作同時(shí)又是一項(xiàng)凝聚人心的工作。通過教育，可以使廣大民警保持思想統(tǒng)一，團(tuán)結(jié)一心，步調(diào)一致，形成合力?？傊?，思想政治工作是一切工作的生命線，是靈魂，是統(tǒng)帥，是一切公安工作的動(dòng)力和力量源泉?；鶎庸裁窬Ｄ晏幱诤瓦`法犯罪作斗爭的“一線”，接觸的社會(huì)陰暗面多，對(duì)民警的理想信念、立場觀點(diǎn)、是非標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值觀念造成很大的沖擊和影響。因此，必須進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，始終堅(jiān)持政治建警，打好“預(yù)防針”，用足“防腐劑”，提高“免疫力”，讓廣大民警時(shí)刻保持高度的政治敏銳性，使公安隊(duì)伍在任何時(shí)候、任何情況下，都堅(jiān)定不移地忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律，在任何困難面前都保持昂揚(yáng)的斗志和必勝的信心，最大限度地保證其工作積極性的發(fā)揮。

二、正確實(shí)施獎(jiǎng)懲，堅(jiān)持工作績效公正評(píng)價(jià)

如果評(píng)價(jià)公正，則起激勵(lì)作用，如果不公正，則會(huì)使人產(chǎn)生苦惱不安和緊張心理，影響工作積極性的發(fā)揮。要調(diào)動(dòng)民警的工作積極性，就必須建立科學(xué)合理的績效考核制度，堅(jiān)持以工作績效公正評(píng)價(jià)民警，并根據(jù)考核結(jié)果，正確地實(shí)施獎(jiǎng)懲激勵(lì)，從而使民警得到到公平的評(píng)價(jià)和回報(bào)，激發(fā)起積極性。一是評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)懲要客觀。獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)人們的某種行為給與的肯定，如果獎(jiǎng)勵(lì)得當(dāng)，可以進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大民警的工作積極性；如果獎(jiǎng)勵(lì)不當(dāng)，名不符實(shí)，不僅會(huì)使沒有受到獎(jiǎng)勵(lì)的人感到不公，挫傷其自尊心，還有可能使被獎(jiǎng)勵(lì)者感到受之有愧，產(chǎn)生內(nèi)疚心理。而懲罰是對(duì)人們某種行為給與的否定，懲罰得當(dāng)，既能消除行為人的不良行為，還可以化消極因素為積極因素；懲罰不當(dāng)，或偏輕或偏重，不僅達(dá)不到懲罰的目的，還會(huì)導(dǎo)致僥幸心理或激發(fā)矛盾。二是評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)懲要及時(shí)。對(duì)民警中好的和不良行為，都要及時(shí)給與相應(yīng)的評(píng)價(jià)，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，使被獎(jiǎng)勵(lì)者或被懲罰者都感到組織上時(shí)刻都在關(guān)注著自己，使好的行為從組織的反饋中得到發(fā)揚(yáng)光大的動(dòng)力，使不良的行為從組織的反饋中感到壓力，在本單位本部門的民警記憶猶新之時(shí)即受到啟發(fā)和激勵(lì)。如果時(shí)過境遷，無論是獎(jiǎng)勵(lì)還是懲罰，民警都容易產(chǎn)生“無所謂”的心理，影響?yīng)剳偷男Ч?。三是評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)懲要公正合理。評(píng)價(jià)要掌握好“度”。無論獎(jiǎng)勵(lì)還是懲罰，都要留有余地，不要無限拔高，把話說死。如有十分成績，就說七、八分以利繼續(xù)奮發(fā)努力，防止驕傲自滿；對(duì)民警的缺點(diǎn)錯(cuò)誤，更要注意分寸，要根據(jù)其心理承受能力，做到既指出不足和錯(cuò)誤，又寄予期望，增強(qiáng)其改正錯(cuò)誤的信心，逐步引導(dǎo)、啟發(fā)其工作積極性的發(fā)揮。

三、關(guān)心、愛護(hù)民警，堅(jiān)持從優(yōu)待警

人的需要是產(chǎn)生行為的原動(dòng)力。因此，滿足需要是調(diào)動(dòng)人的積極性的重要途徑。而在各種需要中，人們對(duì)物質(zhì)生活基本條件的需要，對(duì)被尊重、被關(guān)心、被愛護(hù)等人身基本權(quán)利的需要又顯得尤為迫切。如果連上述幾項(xiàng)基本的需要都得不到滿足，人的積極性是難以調(diào)動(dòng)起來的?；鶎庸裁窬Ｄ陸?zhàn)斗在同形形色色的敵對(duì)分子、犯罪分子和治安災(zāi)害事故作斗爭的第一線，工作充滿了危險(xiǎn)性和艱苦性，隨時(shí)隨地面臨著生與死、苦與樂、情與法、榮與辱的嚴(yán)峻考驗(yàn)。特別是在當(dāng)前，國際國內(nèi)形勢(shì)嚴(yán)峻復(fù)雜，公安保衛(wèi)工作任務(wù)日益繁重，而公安工作經(jīng)費(fèi)又難以得到有效地保障，這就要求我們必須進(jìn)一步關(guān)心、愛護(hù)民警，落實(shí)從優(yōu)待警的各項(xiàng)措施，以調(diào)動(dòng)民警的工作積極性。一是要在政治上從優(yōu)待警。要以公安改革為契機(jī)，加快干部人事制度改革，拓寬用人渠道，進(jìn)一步建立“能者上、平者讓、庸者下”充滿活力的用人機(jī)制，努力創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的政治環(huán)境。二是要在工作環(huán)境上從優(yōu)待警。要加強(qiáng)民警執(zhí)法權(quán)益的保護(hù)，把民警的權(quán)益保護(hù)工作逐步規(guī)范化、制度化，對(duì)嚴(yán)重侵害民警及其家屬權(quán)益的案件要依法嚴(yán)懲。對(duì)因執(zhí)行公務(wù)而負(fù)傷、遭受圍攻的民警及時(shí)予以慰問和撫恤。要積極爭取各方面的支持，努力改善基層公安機(jī)關(guān)的辦公條件和設(shè)施，為民警營造舒適的工作環(huán)境。三是要在生活上從優(yōu)待警。要關(guān)心民警的身體健康，定期組織民警進(jìn)行身體檢查，并建立民警健康檔案，對(duì)患有嚴(yán)重疾病的民警要想方設(shè)法予以全力救助。要結(jié)合實(shí)際，科學(xué)合理的安排民警的休假時(shí)間，對(duì)在法定休息日、節(jié)假日加班的民警，盡量安排其補(bǔ)休。要通過科學(xué)理財(cái)，多方爭取資金，確保民警的各項(xiàng)正當(dāng)福利、補(bǔ)助發(fā)放到位。盡最大可能幫助民警解決家屬、子女下崗、待業(yè)、入學(xué)入托等實(shí)際問題。要豐富民警精神文化生活，組織開展豐富多彩的文體活動(dòng)，振奮民警的精神，保持其高昂的斗志。

四、領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，堅(jiān)持典型引路

“火車跑得快，全靠車頭帶?！鳖I(lǐng)導(dǎo)者的帶頭示范是對(duì)民警最實(shí)際、最有力的動(dòng)員和教育，對(duì)民警的思想有著潛移默化的影響，在調(diào)動(dòng)民警工作積極性的過程中有著不可替代的的作用。只有通過領(lǐng)導(dǎo)干部的率先垂范作用的發(fā)揮，才能進(jìn)一步增強(qiáng)民警隊(duì)伍的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，才能夠感召民警，贏得警心，以進(jìn)一步促進(jìn)和調(diào)動(dòng)民警的工作積極性。一是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守規(guī)。要在民警中響亮地提出“向我看齊”、“對(duì)我監(jiān)督”的口號(hào)，凡是要求民警做到的首先帶頭做到，凡是要求民警遵守的首先帶頭遵守，并以實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績來鼓舞、鞭策民警。二是領(lǐng)導(dǎo)干部要知人善用，科學(xué)、合理的使用干部。要堅(jiān)持任人唯賢，堅(jiān)持以實(shí)績?nèi)∪?，不拘一格使用人才。同時(shí)還要能容人之長短，知人善用，用人之長，避其之短，使民警從事與其相適應(yīng)的工作，創(chuàng)造一種催人奮進(jìn)的環(huán)境，最大限度地發(fā)揮民警的工作積極性。三是領(lǐng)導(dǎo)干部要作風(fēng)民主，善于授權(quán)。要做到在工作中相信和依靠民警，充分相信民警的能力，使民警感到有用武之地，能使民警產(chǎn)生自信心、榮譽(yù)感和責(zé)任感，從而煥發(fā)出極大的工作熱情

和積極性。四是領(lǐng)導(dǎo)干部要胸襟坦蕩，勇于自責(zé)?；鶎庸补ぷ髑ь^萬緒而復(fù)雜多變，不確定因素多，工作上出現(xiàn)失誤在所難免。如果領(lǐng)導(dǎo)者總是把責(zé)任推給民警而不主動(dòng)承擔(dān)或是害怕承擔(dān)任，就會(huì)使民警的工作積極性受到極大地挫傷。反之，如果領(lǐng)導(dǎo)者有坦蕩的胸襟，能不計(jì)個(gè)人榮辱得失，勇于承擔(dān)責(zé)任，則會(huì)使民警保持或增強(qiáng)取得工作成功的信心，激發(fā)民警更加奮發(fā)努力地工作。榜樣的力量是無窮的。民警身邊的先進(jìn)典型是一面旗幟，與單純的理論說教相比，具有強(qiáng)大的說服力、吸引力和號(hào)召力。民警通過學(xué)習(xí)先進(jìn)典型排除困難以公安事業(yè)為重的風(fēng)范，克服困難以奉獻(xiàn)犧牲為榮的精神，可以把潛在的自尊心、進(jìn)取心激發(fā)出來，把工作積極性調(diào)動(dòng)起來，形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)的良好工作氛圍。因此，利用先進(jìn)典型帶動(dòng)，是提高民警工作積極性的有效途徑。一是要堅(jiān)持真實(shí)可靠的原則。在選樹、宣傳典型上要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，尊重、維護(hù)典型的本來面目，不添枝加葉，刻意渲染，將典型變形走樣，讓廣大民警感到既可親可信又可學(xué)可鑒；二是要堅(jiān)持群眾性原則。民警滿意不滿意、服氣不服氣、認(rèn)可不認(rèn)可，應(yīng)當(dāng)作為典型是否有典型意義的標(biāo)準(zhǔn)。因此，在選樹典型時(shí)，一定要深入基層，深入群眾，廣泛調(diào)查研究，挖掘出廣大民警公認(rèn)的典型。三是堅(jiān)持對(duì)典型的關(guān)心愛護(hù)原則。要從政治上、工作上、生活上關(guān)心愛護(hù)先進(jìn)典型，為它們的進(jìn)一步成長創(chuàng)造條件，同時(shí)在學(xué)習(xí)、提職、晉級(jí)方面給予優(yōu)惠條件，使他們無后顧之憂，全身心地投入工作。

第三篇：激發(fā)員工積極性

員工是企業(yè)前進(jìn)的發(fā)動(dòng)機(jī)，如果這臺(tái)發(fā)動(dòng)機(jī)馬力十足，企業(yè)就會(huì)迅速的發(fā)展，反之企業(yè)就會(huì)停滯不前。很多企業(yè)都通過薪酬制度和管理制度來提高員工對(duì)待工作的積極性，其實(shí)我們從人性的角度來激發(fā)員工的積極性。

1.讓員工了解工作的意義

相信很多企業(yè)的員工都認(rèn)為工作的目的就是為了賺取金錢，因此當(dāng)員工獲得理想中的薪酬時(shí)就會(huì)停滯不前。實(shí)際上，工作的意義遠(yuǎn)不止如此，工作同樣是個(gè)人能力提升的一種歷練，同時(shí)會(huì)因?yàn)楣ぷ鳂I(yè)績上突出的表現(xiàn)獲得他人的尊重，提升個(gè)人影響力，對(duì)那些想創(chuàng)業(yè)的員工，工作還是擴(kuò)展人脈的一種手段。因此，讓員工了解工作的意義以及對(duì)個(gè)人未來發(fā)展的影響，可以幫助員工樹立正確的工作態(tài)度。

2.培養(yǎng)員工對(duì)工作的興趣

員工只有對(duì)工作真正的感興趣，從中獲得快樂，才能竭盡全力的把工作做好。要想讓員工把工作當(dāng)成興趣，就要給予員工完全自由發(fā)揮的空間。企業(yè)的基層員工通常最了解產(chǎn)品和市場，經(jīng)常在這方面迸發(fā)新鮮的創(chuàng)意。所以，讓員工自由的發(fā)揮空間，企業(yè)為其提供一定的支持，不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)員工以愉悅的心態(tài)投入到工作當(dāng)中去，并將之當(dāng)成一種興趣。

3.為員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)

員工希望通過工作獲得肯定，因此企業(yè)不要吝嗇于為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)。首先企業(yè)應(yīng)該通過培訓(xùn)來挖掘員工潛力，這既能調(diào)動(dòng)員工積極性，同時(shí)也是提高企業(yè)競爭力的關(guān)鍵之一。其次，在管理者的選拔上應(yīng)該給員工更多的機(jī)會(huì)，以內(nèi)部培養(yǎng)選拔為主，這樣能使員工充滿期待的投入到工作中，自然也會(huì)更加努力。

4.打造良性的競爭環(huán)境

莎士比亞曾說過，莊嚴(yán)的大海能產(chǎn)生蛟龍和鯨魚，清淺的小河里只有一些供鼎俎的美味魚蝦。舒適的環(huán)境只會(huì)讓人安逸，失去進(jìn)取心。對(duì)企業(yè)來說，要想讓員工都能夠成為“蛟龍”和“鯨魚”，就要讓員工之間存在一種良性的競爭關(guān)系，通過優(yōu)質(zhì)競爭，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)充滿競爭力。

5.用榮譽(yù)激發(fā)員工的熱情

企業(yè)都希望員工在集體榮譽(yù)感的驅(qū)使下努力工作，但在現(xiàn)代社會(huì)，集體榮譽(yù)與個(gè)體榮譽(yù)從根本上來說是一致的：個(gè)人榮譽(yù)是集體榮譽(yù)的體現(xiàn)和組成部分，集體榮譽(yù)是個(gè)人榮譽(yù)的基礎(chǔ)和歸宿，因此，要想讓員工擁有集體榮譽(yù)感，企業(yè)要通過個(gè)人榮譽(yù)來換取員工的認(rèn)同感，進(jìn)而激勵(lì)員工努力地工作。

6培養(yǎng)員工的危機(jī)感

危機(jī)感是一個(gè)人成長的動(dòng)力，同時(shí)也是進(jìn)取心的源泉，一個(gè)人失去了危機(jī)感，就會(huì)便得安于現(xiàn)狀。華為2009年年銷售額超過300億美元，已經(jīng)成為全球第二大移動(dòng)設(shè)備供應(yīng)商，但任正非仍然高喊“華為的冬天要來了”，正是在這種危機(jī)感中，華為不斷的成長，并成為中國企業(yè)的典范。

7.保持平等公正的溝通

與員工保持相互溝通是激勵(lì)員工的重要方法之一，尤其是平等、公正的溝通，可以讓員工感覺到自己受到重視。當(dāng)員工犯錯(cuò)誤是，如果只是進(jìn)行嚴(yán)厲批評(píng)和懲罰并不能解決問題，甚至可能造成員工積怨和流失，有時(shí)與員工進(jìn)行朋友式的溝通和交流反而能取得事半功倍的效果。

第四篇：派出所民警年終工作總結(jié)

派出所民警年終工作總結(jié)

時(shí)間過的很快，在送走了不平凡的xx年之后，xx年也已過半。xx年注定也將是不平凡的，因?yàn)榻衲晔亲鎳?0周年華誕。在這不平凡的xx年上半年里，在建國60周年精神鼓舞下，在單位領(lǐng)導(dǎo)正確決策下，在單位同事的團(tuán)結(jié)協(xié)作下，本人緊緊圍繞隆崗村和城東派出所黨政工作要點(diǎn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)理論，積極履行職責(zé)，主動(dòng)服務(wù)，強(qiáng)化管理，協(xié)調(diào)各方，努力提高工作效率，較好地完成了各項(xiàng)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

一、努力學(xué)習(xí),全面提高自身素質(zhì)

群眾利益無小事，基層工作是一個(gè)特殊的崗位。它直接和一線群眾打交道，面臨的問題錯(cuò)綜復(fù)雜，稍有不慎將會(huì)釀成大錯(cuò)，造成工作上的被動(dòng)，影響基層干群關(guān)系，阻礙和諧社會(huì)的構(gòu)建。它要求我們必須熟悉和了解黨和國家大政方針政策，并且能夠用群眾耳熟能詳和能夠接受的語言進(jìn)行宣傳，同時(shí)，還要求我們必須經(jīng)常深入群眾了解群眾，“和群眾打成一片”，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，把他們的建議和意見傳達(dá)給決策部門。

半年來，我注意加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治理論水平和正確解決具體問題的能力。尤其是加強(qiáng)對(duì)黨的xx大精神的領(lǐng)會(huì)、消化并盡可能把它和實(shí)際工作相結(jié)合;加強(qiáng)對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，把科學(xué)發(fā)展觀運(yùn)用于基層工作實(shí)踐，很多工作困境和發(fā)展難題便迎刃而解，受益匪淺;同時(shí)，通過學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng),特別是在日常工作中注意約束自己言行舉止，注意用自已的一言一行,維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的威信,維護(hù)村及派出所的整體形象。

在努力學(xué)習(xí)實(shí)踐黨和國家大政方針政策的同時(shí)，本人還利用一切可能的機(jī)會(huì)加強(qiáng)各方面學(xué)習(xí)以提高自身素質(zhì)和技能，以便更好地開展工作、服務(wù)國家、服務(wù)群眾。一是緊密了解實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)，把握國際國內(nèi)大環(huán)境。作為一名直接和群眾打交道的工作人員，必須能夠清楚地幫群眾分析當(dāng)前國際國內(nèi)基本局勢(shì)，以正視聽、振人心、鼓干勁。因此本人堅(jiān)持每天通過互聯(lián)網(wǎng)、電（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)http://004km.cn，請(qǐng)保留此標(biāo)記。）視、報(bào)紙雜志等媒體了解國際國內(nèi)大事，并找機(jī)會(huì)和群眾交流，實(shí)踐證明這是一個(gè)不錯(cuò)的工作方法，取得了良好的工作效果。二是利用各種機(jī)會(huì)不斷到兄弟單位參觀學(xué)習(xí)，交流經(jīng)驗(yàn)。數(shù)據(jù)顯示，我國目前有村級(jí)單位70多萬個(gè)，這么多村級(jí)單位必然有許多獨(dú)特和成熟成功的治理經(jīng)驗(yàn)，在發(fā)展過程中當(dāng)遇到類似難題的時(shí)候，其他地方成功的經(jīng)驗(yàn)便是很好的榜樣，可以直接拿過來解決我們自己的問題。三是努力學(xué)習(xí)新的辦公技能和手段，適應(yīng)新的行政環(huán)境。隨著電腦和網(wǎng)絡(luò)的普及以及國家電子政務(wù)的不斷推進(jìn)，電腦及其應(yīng)用技能成為國家工作任用必備的基本技能。因此本人購買了很多關(guān)于計(jì)算機(jī)及其辦公應(yīng)用軟件的書籍以便學(xué)習(xí)，同時(shí)本人還自費(fèi)購置電腦一臺(tái)，經(jīng)過不斷摸索與學(xué)習(xí)，本人在應(yīng)用電腦辦公方面取得了很大進(jìn)步。

二、恪盡職守，努力完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)

1.強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)水平。

村治安聯(lián)防工作在很大程度上體現(xiàn)在服務(wù)上，為村領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為各部門服務(wù)、為全村群眾服務(wù)。針對(duì)工作特點(diǎn)，我注意在工作中樹立全局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)、形象意識(shí)、危急意識(shí)和保密意識(shí)，要求自己要當(dāng)好參謀員、信息員、宣傳員和服務(wù)員，做到眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤,力爭使子按聯(lián)防工作做到更高、更強(qiáng)、更優(yōu)。比如我們要協(xié)助對(duì)流動(dòng)人口的管理和服務(wù)，而城市流動(dòng)人口分布復(fù)雜、工作差別大、活動(dòng)規(guī)律性不強(qiáng)、流動(dòng)性大等特征要求我們必須經(jīng)常到村各家及各經(jīng)營場所走訪摸底，造冊(cè)登記。有時(shí)我們到居民家中走訪摸底會(huì)遭到不理解和抵制，對(duì)此我和其他同志都能做到熱情積極，并力所能及地做好勸導(dǎo)工作，決不將矛盾上推。堅(jiān)決杜絕“門難進(jìn)、臉難看、人難見、話難聽、事難辦”和指手劃腳、只說不干、辦事拖拉的現(xiàn)象。半年來處理這種事可以說不計(jì)其數(shù)，也花費(fèi)了大量的時(shí)間和精力，但最大限度地做好了流動(dòng)人口檔案管理，維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定。2.發(fā)揮協(xié)調(diào)職能，做好主要工作

協(xié)調(diào)上下、左右及各方面的工作關(guān)系是治安聯(lián)防的重要工作之一，更是我們的職責(zé)。半年來，我注意配合、協(xié)調(diào)上級(jí)主管部門、各有關(guān)單位及各系部處室的工作關(guān)系，盡已所能消除因工作溝通協(xié)調(diào)不夠造成的工作阻力。具體來說，半年來我們聯(lián)防工作主要包括如下幾項(xiàng)：一是社會(huì)治安維穩(wěn)工作，這也是我們最主要的職責(zé)。隨著流動(dòng)人口的增加，村社會(huì)治安工作變得相當(dāng)重要，尤其是xx金融危機(jī)使得很多外出人員返鄉(xiāng)，形成很大的社會(huì)群體，對(duì)社會(huì)治安穩(wěn)定帶來新的挑戰(zhàn)。半年來，我們協(xié)同有關(guān)部門對(duì)流動(dòng)人口進(jìn)行建檔管理，注重教育群眾防偷防盜，社會(huì)治安整體良好，群眾安居樂業(yè)，社區(qū)關(guān)系和諧。二是協(xié)助有關(guān)部門做好流動(dòng)人口排查、統(tǒng)計(jì)、登記造冊(cè)工作。隨著城市化的發(fā)展，我們隆崗村由以前的小村莊變成了現(xiàn)在的繁華市鎮(zhèn)，由此出現(xiàn)了很多前來淘金尋找工作機(jī)會(huì)的流動(dòng)人口。流動(dòng)人口的到來為隆崗村各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展注入了活力，但由于流動(dòng)人口來源復(fù)雜、分布分散、活動(dòng)規(guī)律不強(qiáng)，對(duì)流動(dòng)人口的管理也是一個(gè)復(fù)雜艱巨的工作。半年來我們走巷穿戶，歷經(jīng)不解和辛苦，終于對(duì)我村流動(dòng)人口基本情況有了明確的認(rèn)識(shí)。三是在對(duì)流動(dòng)人口登記造冊(cè)規(guī)范管理的基礎(chǔ)上協(xié)助有關(guān)部門做好計(jì)劃生育管理工作，取得了明顯效果。四是協(xié)助有關(guān)單位做好防汛抗旱等突發(fā)事件管理工作。人類社會(huì)在任何時(shí)候都會(huì)面臨一些無法預(yù)知的突發(fā)公共危機(jī)事件，xx年初（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)http://004km.cn，請(qǐng)保留此標(biāo)記。）的冰凍雪災(zāi)是對(duì)我們治安聯(lián)防協(xié)助處理突發(fā)事件的一次很好的考驗(yàn)。實(shí)踐證明我們?cè)谶@方面有所作為且成效顯著。

3.以身作則，堅(jiān)持原則

聯(lián)防工作事無巨細(xì)、千頭萬緒，作為一名普通工作人員，我始終以身作則，任勞任怨，以群眾利益要求為最大的原則，不會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯男量喽г梗膊粫?huì)因群眾的不理解、不配合而消極氣餒。為此本人在工作中注意時(shí)時(shí)處處做到以身作則、率先垂范，勤奮敬業(yè)，勇挑重?fù)?dān)，并注意以自己的言行影響身邊的同志。凡是要求同志們做到的自己首先做到，凡是難度大、時(shí)間緊、任務(wù)重的工作自己也主動(dòng)承擔(dān)下來，而且對(duì)每一項(xiàng)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，不論大小，本人都本著認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度做到熱情辦、馬上辦、認(rèn)真辦、辦得好。對(duì)各部門需要配合的工作，不管是份內(nèi)還是份外的工作，也從不講任何客觀理由和條件,總是默默無聞地努力完成。為此，雖然犧牲了不知多少個(gè)節(jié)假日,度過了多少個(gè)不眠夜,但我的心情始終是舒暢的。

三、工作中存在的不足和差距

半年來，本人在聯(lián)防的崗位上做了一些工作，從主觀上講，我認(rèn)為自己做到了盡職盡責(zé)，但是由于本人水平所限，工作中也還存在許多不盡如人意的地方，特別是工作中有時(shí)為了完成任務(wù)而過于急躁，有時(shí)的工作重點(diǎn)不夠突出;此外，在發(fā)揮村級(jí)聯(lián)防工作的時(shí)候與派出所溝通聯(lián)系還不夠緊密。所有這些都有待在今后的工作中進(jìn)一步改進(jìn)和提高。

第五篇：派出所民警事跡材料

派出所民警事跡材料

派出所民警事跡材料

xxxx，女，漢族，湖北省xxxx縣人，大學(xué)文化，中共黨員，xxxx年2月6日出生。xxxx年年12參加工作，xxxx年3月調(diào)入xxxx縣公安局xxxxxxxx派出所任戶籍民警。她所負(fù)責(zé)的戶籍工作多次被評(píng)為黃岡市“十佳文明戶籍室”。xxxx年，中共xxxx縣委授予“四先型”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，xxxx年至xxxx年榮獲xxxx縣公安局“十佳民警”；xxxx年、xxxx年被評(píng)為“優(yōu)秀公務(wù)員”和xxxx鎮(zhèn)授予巾幗服務(wù)標(biāo)兵；xxxx4年5月，榮獲xxxx縣五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)聵s譽(yù)稱號(hào)，其連續(xù)多年被xxxx鎮(zhèn)評(píng)為崗位能手。

xxxx年如一日，她兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨。群眾的需求是她的頭等大事。她對(duì)待群眾始終能夠做到微笑服務(wù)，有問必答，百問不厭，為群眾解決戶籍問題。優(yōu)質(zhì)服務(wù)是她的執(zhí)著追求。在時(shí)間緊、任務(wù)重的工作情況下，她仍能不厭其煩的為群眾做好解釋，提供細(xì)心周到的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，特別是在為農(nóng)村老人辦理證件時(shí)，大多數(shù)都是采取主動(dòng)上門，盡量為行動(dòng)不便的老人提供方便。為方便節(jié)假日返鄉(xiāng)群眾辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，她始終堅(jiān)持節(jié)假日開門服務(wù)，主動(dòng)放棄休息時(shí)間。群眾口碑是她的無尚榮耀！xxxx年來，她以飽滿的工作熱情，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，良好的群眾口碑，樹立了平凡而又豐滿的形象。

她的先進(jìn)事跡先后被鄂東晚報(bào)、中國報(bào)道網(wǎng)、平安荊楚網(wǎng)等各大新聞媒體爭相報(bào)道。在xxxx縣xxxx鎮(zhèn)，只要提起派出所的xxxx，無人不知，家喻戶曉。對(duì)她的服務(wù)態(tài)度，敬業(yè)精神，人們紛紛贊不絕口，不約而同地豎起大拇指，這是對(duì)她一種至高無上的贊譽(yù)。

她是戶籍窗口的“閃爍紅星”

“您好，請(qǐng)問您有什么事？”“同志，我能幫上您什么忙？”這是xxxx多年來在戶籍窗口上標(biāo)準(zhǔn)的文明用語。走進(jìn)xxxx縣公安局xxxx鎮(zhèn)xxxx派出所戶籍室，你總能看到xxxx的微笑和熱情。她的質(zhì)樸和言行，讓老百姓感到心里溫暖，辦事踏實(shí)。

常聽到群眾反映，到一些窗口單位辦事難。門難進(jìn)、臉難看、人難等。而xxxx站在戶籍這個(gè)窗口上，十幾年如一日，總是熱情服務(wù)，讓群眾滿意。為整個(gè)公安機(jī)關(guān)樹立了形象。她堅(jiān)持每天最早一個(gè)到崗，最晚一個(gè)離開。以良好的姿態(tài)迎接工作，用熱心、細(xì)心、耐心面對(duì)每一個(gè)辦事的群眾。人再多、時(shí)間再晚，只要有群眾在，她都要堅(jiān)持辦完最后一份戶籍業(yè)務(wù)才下班。白天工作未處理好的，她就利用晚上加班加點(diǎn)，直到把當(dāng)天的工作做完，才離開戶籍室。從不以下班或辦不了為由，拖拉推諉。群眾的事在她心里永遠(yuǎn)都是大事。

xxxx鎮(zhèn)菩堤村有個(gè)姓王的婆婆，是布依族人，今年75歲。老伴去世后，老人無兒無女，孤身一人。幾十年以前她嫁到xxxx縣時(shí)，不知道什么原因，戶口本上民族一欄被寫成了漢族，王婆婆為此一直揪心不已，卻始終找不到更正過來的辦法。因此，也沒有辦法辦理二代身份證。這一拖就是四十幾年，老人的黑發(fā)變成了白發(fā)，可她的民族身份卻始終變不回來。前年11月，xxxxxxxx派出所為了方便當(dāng)?shù)厝罕?，就在菩堤開辦了一個(gè)警務(wù)室。xxxx從此成了兩個(gè)窗口的大忙人。每逢周一和周四，她就一大早趕到那里，為當(dāng)?shù)卮迕褶k事，中午又匆匆地趕回所里上班。xxxx來到菩堤。使徹底失望的王婆婆又看到了希望。她抱著試試看的心態(tài)，來到警務(wù)室，向xxxx反映了情況，她說：“我的男人是漢人，我也很愛漢族。可我的根，是布衣族??！我不能死了，連根都找不到?！币环捵寈xxx心酸、難過。她認(rèn)為，這是我們基層民警在過去工作中存在的失誤，讓老人期盼了這么多年，傷心了這么多年。為了一個(gè)母親的心愿，也為了一個(gè)民族的和諧，xxxx當(dāng)即就滿口答應(yīng)了王婆婆。說的容易做起來難。四十多年的陳年舊案，如今很多人和事都已經(jīng)物是人非了。為了找到依據(jù)，xxxx開始了艱難的調(diào)查。她頭頂烈日，跋山涉水，進(jìn)村入戶，摸排詢?cè)L。連續(xù)40多天，她走過10多個(gè)村組，詢?cè)L過400多人。功夫不負(fù)有心人，xxxx終于發(fā)現(xiàn)了王婆婆民族身份的相關(guān)證明，她便一手一腳地收集資料，親自幫助她填寫申報(bào)表格，沒讓王婆再多跑一步路，在一個(gè)星期內(nèi)，就將她的民族更正為布衣族，并為她辦理了新的身份證。一樁四十多年未了的心愿，在xxxx的手里如愿了。在王婆婆眼里，完全失望的事情，xxxx卻解決了。難怪當(dāng)?shù)厝罕姲褁xxx當(dāng)成“貼心人”。

xxxx年10月下旬的一天上午，戶籍室辦證大廳排滿了辦理“二代身份證”的人，有一位年近七旬的老人在辦證時(shí)，xxxx發(fā)現(xiàn)他的戶口本上的信息與戶藉網(wǎng)絡(luò)的信息不符。就關(guān)心地問老人：“網(wǎng)上怎么還沒有你老人家戶口”？沒想到這句話，一下子惹惱了老人，他當(dāng)時(shí)就破口大罵，不但埋怨村干部不負(fù)責(zé)任，還罵xxxx是故意挑事不給予辦理證件。挨了罵，心理再委屈，xxxx仍然堅(jiān)持笑臉相迎，和氣解釋，耐心勸說，仔細(xì)查閱老檔案和底冊(cè)，最終找出了原因。原來，老人的常住戶口，在變更登記欄目里寫著“于xxxx年10月因病故注銷”。一個(gè)大活人，怎么變成了病故呢？難怪老人發(fā)火。過去的遺留問題，xxxx感到驚異，她苦口婆心地給老人做工作，按照程序，又主動(dòng)幫助老人找村干提供證明材料，找領(lǐng)導(dǎo)簽字上報(bào)，補(bǔ)錄戶口，重新辦好身份證，送到老人手里。并再一次向老人表示歉意。老人雙手接過證件，眼睛都濕了。一次誤注，讓老人寒心傷心。一句安慰，又讓老人心里溫暖。像這樣熱心幫助群眾的事情數(shù)不勝數(shù)。戶籍室那一面面寫著“為民解憂難情深似?！?、“廉潔高效展民警本色”和全市“十佳文明戶籍室”的錦旗，就是對(duì)xxxx工作的最高獎(jiǎng)賞。

她是基層群眾心中的“紅姐”

俗話說的好，金杯銀杯，不如老百姓的口碑。xxxx在基層老百姓心目中的份量有多重，口碑到底有多好？你進(jìn)了戶籍室，看了她與群眾現(xiàn)場交流的情景，你就會(huì)心中有數(shù)。在xxxx，無論是年齡大的或小的，都親切地叫她“紅姐”。這個(gè)“紅姐”的“紅”字，不僅是她的名字，更重要的是代表著警徽上的一種顏色，一種付出，一種責(zé)任。

xxxx鎮(zhèn)xxxx派出所是一個(gè)大所。轄區(qū)面積156.97平方公里，有常住人口10.2萬人，戶籍登記管理工作面廣、量大、任務(wù)非常繁重。多年來，這項(xiàng)工作一直由xxxx一個(gè)人負(fù)責(zé)。為了讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，讓轄區(qū)的群眾滿意，她在工作中始終堅(jiān)持“誠、實(shí)、細(xì)”這三個(gè)字。對(duì)每一個(gè)人、每一件事情都不疏忽。在辦理戶口和身份證時(shí)，對(duì)群眾提出的任何問題，她都能完整、準(zhǔn)確的答復(fù)，辦事精準(zhǔn)到位，被xxxx老百姓稱為“活電腦”、“貼心人”。xxxx東門居委會(huì)轄區(qū)內(nèi)有個(gè)叫王四清的特困戶，一家四口人，夫妻雙雙下崗，沒工作，租屋住。兩個(gè)孩子連戶口都沒有。三年前的一天下午，王四清忐忑地來到xxxx派出所戶籍室，找到xxxx，試著要求解決兩個(gè)孩子戶口。xxxx熱情接待，當(dāng)時(shí)就把補(bǔ)辦戶口必須的手續(xù)和自己的電話號(hào)碼寫在紙上，交給王四清。可是，過了很長時(shí)間，也沒見王四清來辦手續(xù)。孩子的戶口解決沒有？這個(gè)家庭生活過得怎么樣？xxxx一直放心不下。并多次請(qǐng)派出所同事幫助查實(shí)。直到前年9月才知道，王四清因?yàn)楹⒆記]有出生醫(yī)學(xué)證明，所以擱下來了。xxxx二話沒說，立即趕到孩子出生的醫(yī)院，查閱檔案，補(bǔ)辦了出生醫(yī)學(xué)證明，并很快為她的兩個(gè)孩子補(bǔ)辦了戶口。王四清捧著新戶口本激動(dòng)得熱淚盈眶，他逢人就說：“我一個(gè)平頭百姓，鬼都不認(rèn)得，要不是“紅姐”為我跑上趕下的辦理，我的孩子這一生怕都是個(gè)黑人口?！?/p>

“紅姐”的名字，在xxxx地區(qū)有口偕碑。大家叫起來是哪樣的親切自然，質(zhì)樸順口。

她是百姓心中的“紅色警花”

“紅姐”也好，好民警也好，可她在家里，就不是一個(gè)稱職的好妻子、好母親、好兒媳。她經(jīng)常在風(fēng)寒入骨的夜里，讓丈夫開車送她到所里辦事。有時(shí)候丈夫接她下班回家，走在半路上，一個(gè)電話，又得拐回去。好在丈夫理解她，干脆也搬到所里與她住在一起。對(duì)年邁多病的婆婆，她感到虧欠更多，愧對(duì)老人。

xxxx年6月5日，xxxx早就和丈夫約定，要利用這個(gè)星期天休息時(shí)間，去武漢看望因高血壓中風(fēng)住院的婆婆。為了工作，她不能為家庭盡責(zé)，不能為老人盡孝。這次看望婆婆，是她期待很久的愿望，她想親自為老人擦一下身子，哪怕是親自給婆婆喂一口飯，盡一份孝心?？墒?，當(dāng)她和丈夫剛到醫(yī)院，手機(jī)就響了，從對(duì)方一串急切的語氣中，xxxx感到事情十萬火急。原來，一位準(zhǔn)備參加高考的學(xué)生把身份證丟失了。如果沒有身份證就不能參加第二天的高考，這關(guān)系到學(xué)生一生的命運(yùn)，必須趕在天黑前，補(bǔ)辦臨時(shí)身份證。接完電話，xxxx面對(duì)臥在病床上的婆婆十分為難，她滿懷愧疚地說：“媽，所里工作太忙。真的對(duì)不起。”婆婆非常理解地說：“剛才我都聽見了，你去吧，路上注意安全！”聽到這里，xxxx眼睛濕潤了，她再也控制不了內(nèi)心的情感，緊緊地拉著老人的手，傷心地說：“媽，如果有來生，下輩子我還要做你的兒媳”。就這樣，xxxx在醫(yī)院僅僅呆了10多分鐘，又匆匆地坐公汽往所里趕，回到xxxx已是晚上6點(diǎn)。她顧不擦一把汗水，就快速地為學(xué)生辦理臨時(shí)身份證所需的手續(xù)，還叫丈夫親自開車把這位學(xué)生送到縣局找戶政科辦理臨時(shí)證件，讓那位考生第二天順利地進(jìn)入了考場。后來考生的家長在感謝信中這樣寫道：“王警官的一分付出，改寫了我孩子的一生命運(yùn)。也續(xù)寫了人民警察為人民的精彩篇章。我代表全家，代表全xxxx的百姓感謝她!”

有人把女警察比喻成“警花”，xxxx人贊譽(yù)xxxx是“紅色警花”。xxxx說：“我哪是什么花呀！頂多是一棵扎根泥土的小草?！逼鋵?shí)，不論是花還是草，有花有草的世界才是最美好的。