第一篇：夯實(shí)成長平臺 搭建成才階梯 錘煉“復(fù)合型”女工隊(duì)伍

夯實(shí)成長平臺

搭建成才階梯

錘煉“復(fù)合型”女工

隊(duì)伍

如何提升女工的綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮她們在作業(yè)區(qū)各項(xiàng)工作中的重要作用？作業(yè)區(qū)在廠女工委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合自身實(shí)際，以“注重心靈溝通，把握思想脈搏；立足崗位練兵，提升業(yè)務(wù)素養(yǎng)；創(chuàng)新載體活動，完善自身建設(shè)”為目標(biāo)，努力打造一支積極進(jìn)取的女工隊(duì)伍。

一、思想脈絡(luò)要抓“準(zhǔn)”――煥發(fā)女工忠誠企業(yè)、傾情奉獻(xiàn)的工作激情

實(shí)踐讓我們充分認(rèn)識到，調(diào)動女工的積極性和創(chuàng)造性，必須注重心靈溝通，準(zhǔn)確把握女工的思想脈絡(luò)，積極為女工搭建個(gè)人成長平臺，將女工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展融合，煥發(fā)女工忠于企業(yè)、自愿為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)心力的激情。

一是培養(yǎng)忠誠之心，增強(qiáng)責(zé)任意識。要做好女工工作，首先要把握廣大女工思想多元化的這個(gè)特點(diǎn)，即：對他人成就認(rèn)同與對工作環(huán)境不滿并存；對家人盡心盡力與干工作中規(guī)中矩交錯(cuò)；樂于奉獻(xiàn)自我與講究獲取實(shí)惠相伴。為此，我們開展了對比活動，通過對行業(yè)內(nèi)外女工工作環(huán)境、福利待遇、教育培訓(xùn)等橫向?qū)Ρ?，讓女工感受到作業(yè)區(qū)的溫暖，引導(dǎo)女工發(fā)揚(yáng)主人翁責(zé)任意識，為作業(yè)區(qū)和諧發(fā)展提供了思想保障。

二是激發(fā)熱情之心，增強(qiáng)參與意識。女工隊(duì)伍是一個(gè)充滿激情和熱情的群體，她們以對事物觀察細(xì)膩、精于細(xì)節(jié)見長。但因多數(shù)女工肩挑家庭、事業(yè)等多重責(zé)任，對工作有時(shí)就會表現(xiàn)出力不從心的無奈。我們以“合理化建議征集”、基層隊(duì)民主管理會和發(fā)放意見征求單等形式，主動征集女工的意見和建議。對其中做出較大貢獻(xiàn)的女工給予了物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)，努力形成正確的輿論導(dǎo)向，充分發(fā)揮她們的聰明才智，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

三是呼喚感恩之心，增強(qiáng)回報(bào)意識。要加強(qiáng)女工隊(duì)伍建設(shè)，必須要設(shè)身處地考慮女工的實(shí)際困難，理解她們，關(guān)心和愛護(hù)她們；要把握女性生理、心理特點(diǎn)，搞好女工的“四期”保護(hù)，做好女工體檢工作。為此，我們建立特殊工種、特殊身體狀況、特殊家庭情況的女工檔案，對她們給予特別的關(guān)心和照顧。

二、能力主線要抓“實(shí)”――增強(qiáng)女工敬業(yè)盡責(zé)、創(chuàng)新創(chuàng)效的崗位本領(lǐng)

能力是女工適應(yīng)崗位、適應(yīng)社會、適應(yīng)發(fā)展的基礎(chǔ)，在構(gòu)建和諧企業(yè)的進(jìn)程中必須抓緊抓實(shí)“能力”培養(yǎng)這一主線，引導(dǎo)和幫助女工提升素質(zhì)、強(qiáng)化能力、開拓創(chuàng)新，切實(shí)擔(dān)負(fù)起在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的“半邊天”作用。

一是營造進(jìn)取氛圍，著力加強(qiáng)女工崗位工作水平。在人的情緒結(jié)構(gòu)系統(tǒng)中，所有活動無不受到外界環(huán)境的影響。因此，我們把為女工營造一個(gè)積極進(jìn)取的氛圍當(dāng)作工作的首要任務(wù)來完成。我們結(jié)合崗位工作需要，定期為女工提供專業(yè)技能、適用技術(shù)和應(yīng)用理論等方面的系統(tǒng)培訓(xùn)，為她們提升自身素質(zhì)，參與崗位競爭，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展建設(shè)，創(chuàng)造更加有利的學(xué)習(xí)環(huán)境。在先、優(yōu)、模的評比和后備干部的培養(yǎng)方面優(yōu)先考慮了優(yōu)秀女工。

二是強(qiáng)化競爭角逐意識，著重培養(yǎng)女工創(chuàng)新創(chuàng)效能力。自成立以來，我們采取積極有效、靈活多樣的競賽活動，努力提升女工的創(chuàng)新能力。以“五小成果”評優(yōu)、“節(jié)能女管家”評選等活動的開展，培養(yǎng)女工的創(chuàng)新理念和創(chuàng)新思維，引導(dǎo)女工突破傳統(tǒng)思維方式，探索新路子、新模式，善于在已有成績基礎(chǔ)上為企業(yè)的發(fā)展做更大的貢獻(xiàn)。

三是倡導(dǎo)讀書學(xué)習(xí)精神，全面提升女工整體綜合素質(zhì)。書是汲取知識的源泉，更是蕩滌心靈的甘露。我們通過建立“流動書屋”，開展“讀書、薦書、評書”等活動，營造了濃厚的讀書學(xué)習(xí)氛圍。一是通過“薦書”為女工提供油田生產(chǎn)開發(fā)和崗位工作需要的專業(yè)書籍，為提高女工的業(yè)務(wù)技能做好充分準(zhǔn)備；二是通過“評書”為女工提供經(jīng)典書籍和健康雜志，陶冶她們的文化情操。同時(shí)，為擴(kuò)展讀書學(xué)習(xí)的良好效應(yīng)，我們又在作業(yè)區(qū)內(nèi)積極組織“愛讀書、愛演講”活動，為女工提供展示個(gè)人才華的機(jī)會，大大激發(fā)女工的讀書熱情，不斷提高女工的綜合素質(zhì)。

三、德育載體要抓“活”――塑造女工崇尚文明、自強(qiáng)奮進(jìn)的內(nèi)在品格

女性的道德修養(yǎng)直接影響一個(gè)家庭的和睦，一個(gè)群體的和諧。加強(qiáng)女性的道德修養(yǎng)教育，正確引導(dǎo)女工形成崇尚文明、自強(qiáng)奮進(jìn)的內(nèi)在品質(zhì)對促進(jìn)作業(yè)區(qū)的發(fā)展十分重要。在新的形勢下，女工的德育教育要注重實(shí)際、因勢利導(dǎo)、形式靈活，不可強(qiáng)求強(qiáng)教，更不可呆板教條。

一是以精神升華為切入點(diǎn)，讓典型教育入腦入心。為有效地發(fā)揮典型引領(lǐng)作用，我們利用板報(bào)、網(wǎng)頁、座談會等形式，大張旗鼓的總結(jié)宣傳了梁曉睿這個(gè)典型。

二是以弘揚(yáng)主流為立足點(diǎn)，讓榮辱教育入情入理。細(xì)節(jié)決定成敗，心態(tài)構(gòu)筑人生。作業(yè)區(qū)的女工工作始終堅(jiān)持從細(xì)微之處著眼，從心靈交流入手。廣泛開展平凡人講述平凡事，呼喚內(nèi)心深處真情、關(guān)愛、助人等當(dāng)榮之事。

三是以家庭和諧為著眼點(diǎn)，使美德教育入隊(duì)入戶。作業(yè)區(qū)始終把倡導(dǎo)家庭美德教育作為女工工作的著眼點(diǎn)，開展了家庭美德進(jìn)站隊(duì)、進(jìn)家庭活動，形成人人崇尚文明，人人遵守家庭美德的新風(fēng)尚。

在今后的工作中，我們將在上級女工組織的領(lǐng)導(dǎo)下，不斷激發(fā)女工爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情，鼓勵(lì)女工立足崗位，展示風(fēng)采，為作業(yè)區(qū)發(fā)展保駕護(hù)航，為構(gòu)建和諧七廠做出我們新的更大的貢獻(xiàn)！

（作者單位：大慶油田第七采油廠敖包塔作業(yè)區(qū)女工委員會）

第二篇：審計(jì)隊(duì)伍特色黨建交流匯報(bào)：市審計(jì)局搭建“三平臺”錘煉高素質(zhì)專業(yè)化審計(jì)隊(duì)伍特色黨建交流匯報(bào)

X審計(jì)局黨總支堅(jiān)持以黨建領(lǐng)航，緊扣“機(jī)關(guān)黨建提升年”標(biāo)準(zhǔn)要求，積極探索聚焦“三個(gè)一”、搭建“三平臺”的黨員教育管理模式，錘煉高素質(zhì)、專業(yè)化的審計(jì)干部隊(duì)伍，為服務(wù)全X經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局蓄足后勁，先后獲評“全國審計(jì)機(jī)關(guān)先進(jìn)集體”、“XXX先進(jìn)基層黨組織”等榮譽(yù)稱號。

一、從素質(zhì)能力上抓提升，突出“一條主線”，搭建學(xué)習(xí)交流平臺

以建設(shè)“學(xué)習(xí)型黨組織”為主線，不斷提升黨員干部政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。

一是喚醒初心意識。

編印《黨員知識手冊》，人手一冊，強(qiáng)化黨員身份認(rèn)同；加強(qiáng)黨建陣地建設(shè)，打造集審計(jì)發(fā)展史、審計(jì)大事記、業(yè)績榮譽(yù)、多媒體、圖書閱讀五大板塊于一體的黨建活動室，集黨建、廉政、文明、法制、業(yè)務(wù)于一體的理念文化走廊，以軟硬件升級提振審計(jì)干部使命感。

二是強(qiáng)化理論武裝。

依托中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”、主題黨日等載體平臺，組織黨員干部開展政治理論學(xué)習(xí)50余次，同時(shí)創(chuàng)新自選動作，結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，組織參觀XX劉公島國家安全教育基地、郭永懷故居等紅色教育基地140余人次，精心開展了“我和我的支部”微視頻拍攝、黨校名師講黨課、紅色經(jīng)典誦讀、審計(jì)人讀黨史等特色活動30余次，在我X組織的黨史知識競賽中被表彰為優(yōu)秀單位。

三是提升業(yè)務(wù)能力。

建立“每周一學(xué)、每月一講、每季一考”學(xué)習(xí)制度，按照“走出去、請進(jìn)來、內(nèi)分享”思路，外出學(xué)習(xí)交流35人次，邀請專家學(xué)者授課5次，舉辦“人人當(dāng)講師”活動26次，組織全員考試400余人次；開辦“青年夜?！?，根據(jù)年輕干部需求制定素質(zhì)提升方案，通過專題授課、交流座談、實(shí)戰(zhàn)演練等形式，分類精學(xué)、快速提升，今年有3人通過X計(jì)算機(jī)中級考試，2人通過審計(jì)師中級考試，1人通過審計(jì)師高級考試。

二、從統(tǒng)籌融合上抓提升，打響“一個(gè)品牌”，搭建先鋒創(chuàng)績平臺

深化創(chuàng)建“紅色衛(wèi)士”黨建品牌，發(fā)揮品牌示范引領(lǐng)作用，推動黨建與審計(jì)業(yè)務(wù)、中心工作、機(jī)關(guān)效能等融合發(fā)展。

一是與提升審計(jì)質(zhì)效相結(jié)合。

理順黨組織架構(gòu)，按照科室、審計(jì)組重新劃分6個(gè)黨小組，由黨員科長、審計(jì)組長擔(dān)任黨小組長，成立“黨小組攻關(guān)團(tuán)隊(duì)”，將團(tuán)隊(duì)建設(shè)與項(xiàng)目實(shí)施有機(jī)融合，在總結(jié)審計(jì)成果時(shí)，實(shí)行“雙報(bào)告”制度，將業(yè)務(wù)工作與黨建工作一起總結(jié)、一起匯報(bào)，助推審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)效不斷提升。近三年來，獲評XXX級以上優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目6個(gè)。

二是與推進(jìn)重點(diǎn)工作相結(jié)合。

將重點(diǎn)工作、比學(xué)趕超計(jì)劃、改革創(chuàng)新事項(xiàng)、督查審計(jì)整改等，全部建立臺賬，責(zé)任到人，量化到崗。黨員干部帶頭認(rèn)領(lǐng)清單，帶頭公開承諾，帶頭推進(jìn)落實(shí)，通過看板、公示欄等形式及時(shí)公開公示。在黨員先鋒引領(lǐng)下，全局亮點(diǎn)工作頻現(xiàn)，完成審計(jì)項(xiàng)目20多個(gè)，揭示問題200多個(gè)，推進(jìn)建立長效機(jī)制10多個(gè)，促進(jìn)增收節(jié)支4億多元。

三是與服務(wù)中心工作相結(jié)合。

圍繞幫扶村、社區(qū)共建等工作，鼓勵(lì)黨員干部在深入基層、開展活動中接受黨性教育，強(qiáng)化黨性鍛煉。今年以來，組織黨員干部為社區(qū)、企業(yè)幫辦實(shí)事15件，開展文明城X你我共創(chuàng)、民法典宣傳、清理海灘垃圾、益路童行、情暖消防等志愿服務(wù)活動20余次，募集“慈心一日捐”善款2萬元，營造了崇德向善的良好氛圍。

三、從考核激勵(lì)上抓提升，用好“一把尺子”，搭建監(jiān)督管理平臺

以強(qiáng)化黨員動態(tài)管理為出發(fā)點(diǎn)，充分發(fā)揮考核“刻度尺”作用，最大限度調(diào)動黨員干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。

一是建立全員績效考核機(jī)制。

結(jié)合上級業(yè)務(wù)主管部門和X委、X政府的單項(xiàng)考核，將優(yōu)秀項(xiàng)目、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、信息宣傳、內(nèi)審、統(tǒng)計(jì)、機(jī)關(guān)管理等單項(xiàng)納入綜合考核，每季度綜合考核排名通報(bào)，考核結(jié)果與評先選優(yōu)、績效工資、職稱評定、崗位調(diào)整掛鉤。去年以來，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整交流干部3人，提拔重用5人，形成“以實(shí)績論英雄”的工作導(dǎo)向。

二是實(shí)行黨員量化積分管理。

出臺黨員管理考核辦法，從黨內(nèi)組織生活、擔(dān)當(dāng)有為、遵規(guī)守紀(jì)三個(gè)層面量化賦分，設(shè)立“黨員先鋒崗”，每季度通報(bào)排名，評選4名優(yōu)秀黨員張榜公示；建立黨員干部誠信檔案，進(jìn)行誠信等級累計(jì)賦分，設(shè)立“信用先鋒崗”，每月通報(bào)，對信用積分位居前10％的，張榜公示，并頒發(fā)證書。今年累計(jì)公示先鋒黨員15人，帶動形成對標(biāo)先進(jìn)、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。

三是用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”。

對內(nèi)，設(shè)立督查考核小組，對機(jī)關(guān)制度執(zhí)行情況等進(jìn)行明察暗訪、重點(diǎn)抽查檢查；對外，成立廉政回訪組，每半年開展1次廉政回訪，向被審計(jì)單位了解審計(jì)組工作開展情況以及審計(jì)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)約談提醒問題責(zé)任人。結(jié)合干部作風(fēng)大改進(jìn)行動，組織黨員干部查擺問題70余項(xiàng)，開展談心談話35人次，警示約談5人次。

第三篇：為女工搭建成長平臺——采氣三廠開展女工工作紀(jì)實(shí)范文

為女工搭建成長平臺——采氣三廠開展女工工作紀(jì)實(shí).txt懂得放手的人找到輕松，懂得遺忘的人找到自由，懂得關(guān)懷的人找到幸福！女人的聰明在于能欣賞男人的聰明。生活是燈，工作是油，若要燈亮，就要加油！相愛時(shí)，飛到天邊都覺得踏實(shí)，因?yàn)橛心愕臓繏欤环质趾?，坐在家里都覺得失重，因?yàn)闆]有了方向。為女工搭建成長平臺——采氣三廠開展女工工作紀(jì)實(shí)

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采氣三廠工會女職工委員會認(rèn)真貫徹落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，全面推廣實(shí)施“女工素質(zhì)提升工程”，發(fā)起巾幗建功立業(yè)主題教育，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、發(fā)揮企業(yè)女工組織作用，起到了積極的作用。

加強(qiáng)教育維護(hù)女工權(quán)益

面對蘇里格氣田快速發(fā)展，采氣三廠女工隊(duì)伍不斷擴(kuò)大的實(shí)際，該廠女工委基于氣田快速發(fā)展，對女工干好本職工作的能力提出了新要求。同時(shí)，面對惡劣的氣田外部生產(chǎn)環(huán)境給女工心理健康帶來一定的影響，該廠注重教育引導(dǎo)，培養(yǎng)女工獨(dú)立工作的主人翁意識，克服點(diǎn)多、線長、面廣的工作實(shí)際，從加強(qiáng)女工法制宣傳教育、提升女工的法律意識入手，以宣傳欄、廣播、知識競賽等形式，開展《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護(hù)條例》等法律法規(guī)的宣傳教育，提高女職工法律常識，依法維護(hù)自己合法權(quán)益。

該廠還高度重視女工工作安全工作，結(jié)合全廠“80”后女工占女工總數(shù)比例大、工作時(shí)間短、安全生產(chǎn)意識不強(qiáng)的特點(diǎn)，以基層女工組織為單元，有意識的組織和發(fā)動女工開展各種安全生產(chǎn)宣傳和安全競賽活動，加強(qiáng)安全生產(chǎn)知識的宣傳，組織對《安全生產(chǎn)法》的學(xué)習(xí)簽名活動，推行現(xiàn)代化安全科學(xué)管理，努力提高廣女工的安全意識和安全操作技能。

搭建平臺 幫助女工成長

該廠女工委全面推廣實(shí)施了“女工素質(zhì)提升工程”，在女工中開展“精一門、會二門、學(xué)三門”的女工建功立業(yè)成才達(dá)標(biāo)活動，以崗位練兵、師帶徒的形式提高女工技術(shù)水平，以網(wǎng)絡(luò)教育、定期授課方式豐富拓寬女工知識面，以組織開展文藝、文學(xué)、文體活動調(diào)動女工培養(yǎng)愛好和特長的積極性。

狠抓新入廠女工的教育培訓(xùn)工作，由各車間主管傳授相關(guān)工種作業(yè)流程，設(shè)備保養(yǎng)和規(guī)章制度，并且對她們進(jìn)行安全生產(chǎn)、消防知識培訓(xùn)教育，使她們能盡快掌握操作技術(shù)，融入集體。將女工教育有效的融入到企業(yè)發(fā)展中，鼓勵(lì)女工自學(xué)成才，積極參加業(yè)余教育、各類培訓(xùn)取證、函授學(xué)習(xí)等，提高文化水平；倡導(dǎo)女工積極參與企業(yè)建設(shè)，對在企業(yè)管理、科技、經(jīng)營等工作中做出成績的個(gè)人，積極向廠黨委給予推薦獎(jiǎng)勵(lì)和提升。

形式多樣 關(guān)懷女工生活

為女工營造“家”的氛圍，該廠女工委把女工健康工作放在首位，每年都要全面組織女工進(jìn)行一次身體健康檢查，做到檢查對象一個(gè)不漏、檢查項(xiàng)目一個(gè)不少，重點(diǎn)對已婚女進(jìn)行婦科“三查”，建立女工健康檔案。針對查出疾患的女員工及時(shí)與相關(guān)單位溝通給予休息治療，并實(shí)行跟蹤監(jiān)督，讓每名女工能健康在崗工作。重視女工工作和生活，開通女工“愛心熱線”，通過熱線溝通女職工與企業(yè)、女職工與女職工、女職工與家庭之間的關(guān)系。堅(jiān)持每年聘請心理專家，組織開展“女工心理援助計(jì)劃”講座和女工心理“一對一”咨詢援助，幫助女工分析如何應(yīng)對不同時(shí)期的心理變化、社會壓力，解決思想疑難，使女工能夠保持健康積極的心態(tài)快樂工作，幸福生活。

同時(shí)，該廠在員工倒班點(diǎn)建設(shè)員工活動場地、網(wǎng)吧、讀書室、醫(yī)療室等，加大食堂、員工宿舍管理力度，使員工住宿賓館化、就餐飯店化、廠區(qū)花園化，讓女工上班有個(gè)舒適的工作環(huán)境，下班有個(gè)安逸的“家”。

第四篇：為女工搭建成長平臺——采氣三廠開展女工工作紀(jì)實(shí)

為女工搭建成長平臺——采氣三廠開展女工工作紀(jì)實(shí)

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采氣三廠工會女職工委員會認(rèn)真貫徹落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，全面推廣實(shí)施“女工素質(zhì)提升工程”，發(fā)起巾幗建功立業(yè)主題教育，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、發(fā)揮企業(yè)女工組織作用，起到了積極的作用。

加強(qiáng)教育維護(hù)女工權(quán)益

面對蘇里格氣田快速發(fā)展，采氣三廠女工隊(duì)伍不斷擴(kuò)大的實(shí)際，該廠女工委基于氣田快速發(fā)展，對女工干好本職工作的能力提出了新要求。同時(shí)，面對惡劣的氣田外部生產(chǎn)環(huán)境給女工心理健康帶來一定的影響，該廠注重教育引導(dǎo)，培養(yǎng)女工獨(dú)立工作的主人翁意識，克服點(diǎn)多、線長、面廣的工作實(shí)際，從加強(qiáng)女工法制宣傳教育、提升女工的法律意識入手，以宣傳欄、廣播、知識競賽等形式，開展《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護(hù)條例》等法律法規(guī)的宣傳教育，提高女職工法律常識，依法維護(hù)自己合法權(quán)益。

該廠還高度重視女工工作安全工作，結(jié)合全廠“80”后女工占女工總數(shù)比例大、工作時(shí)間短、安全生產(chǎn)意識不強(qiáng)的特點(diǎn)，以基層女工組織為單元，有意識的組織和發(fā)動女工開展各種安全生產(chǎn)宣傳和安全競賽活動，加強(qiáng)安全生產(chǎn)知識的宣傳，組織對《安全生產(chǎn)法》的學(xué)習(xí)簽名活動，推行現(xiàn)代化安全科學(xué)管理，努力提高廣女工的安全意識和安全操作技能。

搭建平臺 幫助女工成長

該廠女工委全面推廣實(shí)施了“女工素質(zhì)提升工程”，在女工中開展“精一門、會二門、學(xué)三門”的女工建功立業(yè)成才達(dá)標(biāo)活動，以崗位練兵、師帶徒的形式提高女工技術(shù)水平，以網(wǎng)絡(luò)教育、定期授課方式豐富拓寬女工知識面，以組織開展文藝、文學(xué)、文體活動調(diào)動女工培養(yǎng)愛好和特長的積極性。

狠抓新入廠女工的教育培訓(xùn)工作，由各車間主管傳授相關(guān)工種作業(yè)流程，設(shè)備保養(yǎng)和規(guī)章制度，并且對她們進(jìn)行安全生產(chǎn)、消防知識培訓(xùn)教育，使她們能盡快掌握操作技術(shù)，融入集體。將女工教育有效的融入到企業(yè)發(fā)展中，鼓勵(lì)女工自學(xué)成才，積極參加業(yè)余教育、各類培訓(xùn)取證、函授學(xué)習(xí)等，提高文化水平；倡導(dǎo)女工積極參與企業(yè)建設(shè)，對在企業(yè)管理、科技、經(jīng)營等工作中做出成績的個(gè)人，積極向廠黨委給予推薦獎(jiǎng)勵(lì)和提升。

形式多樣 關(guān)懷女工生活

為女工營造“家”的氛圍，該廠女工委把女工健康工作放在首位，每年都要全面組織女工進(jìn)行一次身體健康檢查，做到檢查對象一個(gè)不漏、檢查項(xiàng)目一個(gè)不少，重點(diǎn)對已婚女進(jìn)行婦科“三查”，建立女工健康檔案。針對查出疾患的女員工及時(shí)與相關(guān)單位溝通給予休息治療，并實(shí)行跟蹤監(jiān)督，讓每名女工能健康在崗工作。重視女工工作和生活，開通女工“愛心熱線”，通過熱線溝通女職工與企業(yè)、女職工與女職工、女職工與家庭之間的關(guān)系。堅(jiān)持每年聘請心理專家，組織開展“女工心理援助計(jì)劃”講座和女工心理“一對一”咨詢援助，幫助女工分析如何應(yīng)對不同時(shí)期的心理變化、社會壓力，解決思想疑難，使女工能夠保持健康積極的心態(tài)快樂工作，幸福生活。

同時(shí)，該廠在員工倒班點(diǎn)建設(shè)員工活動場地、網(wǎng)吧、讀書室、醫(yī)療室等，加大食堂、員工宿舍管理力度，使員工住宿賓館化、就餐飯店化、廠區(qū)花園化，讓女工上班有個(gè)舒適的工作環(huán)境，下班有個(gè)安逸的“家”。