第一篇：教育部人才工作協(xié)調(diào)小組2013年工作要點（寫寫幫整理）

教育部人才工作協(xié)調(diào)小組2013年工作要點

2013年教育人才工作的總體要求是：全面貫徹黨的十八大精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持黨管人才原則，大力實施人才強國戰(zhàn)略，加強統(tǒng)籌、突出重點、創(chuàng)新機制、改進(jìn)方法，按照國家人才發(fā)展規(guī)劃和教育規(guī)劃綱要協(xié)調(diào)推進(jìn)的總體思路，加快建設(shè)以教師為主體的高素質(zhì)教育人才隊伍，不斷提高創(chuàng)新人才培養(yǎng)質(zhì)量，為辦好人民滿意的教育、全面建成小康社會提供人才支撐和智力保障。

一、學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大關(guān)于人才工作的新要求新部署

1.認(rèn)真組織學(xué)習(xí)黨的十八大精神。貫徹落實《中共中央關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大精神的通知》，組織教育系統(tǒng)干部、專家、教師在學(xué)習(xí)領(lǐng)會十八大精神的同時，重點學(xué)習(xí)十八大關(guān)于人才工作的重要論述。舉辦高校人才工作者學(xué)習(xí)貫徹十八大精神人才工作專題研討班。（人事司、部人才工作協(xié)調(diào)小組其他成員單位）

2.加強人才政策和重大典型宣傳。充分利用報刊雜志、廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)等新聞媒體，宣傳人才工作的方針政策和重大部署，宣傳普及科學(xué)的人才觀，宣傳教育人才工作新成效新進(jìn)展，宣傳優(yōu)秀人才創(chuàng)新成果和先進(jìn)事跡。樹立和宣傳師德模范，繼續(xù)推選全國教書育人楷模。辦好《教育人事通訊》。（部新聞辦、人事司、教師司、部人才工作協(xié)調(diào)小組其他成員單位）

二、實施重大人才工程，創(chuàng)新人才發(fā)展政策，加強高層次創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)

3.深入實施“長江學(xué)者獎勵計劃”。堅持育引并舉，以用為本，著力吸引和培養(yǎng)一批高校學(xué)科領(lǐng)軍人才。指導(dǎo)高校合理設(shè)置招聘崗位，適應(yīng)國家發(fā)展戰(zhàn)略需求，符合學(xué)校學(xué)科發(fā)展實際，大力推進(jìn)協(xié)同創(chuàng)新。改進(jìn)完善評審工作，強化競爭擇優(yōu)機制，體現(xiàn)評審政策導(dǎo)向，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)布局。充分發(fā)揮長江計劃品牌效應(yīng)，促進(jìn)人才總量增長、合理流動，提高引才聚才的質(zhì)量水平。改進(jìn)整合“長江學(xué)者獎勵計劃”、“創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃”、“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”，進(jìn)一步形成高校高層次創(chuàng)新人才計劃新體系。（人事司）

4.參與實施“千人計劃”。按照“穩(wěn)定規(guī)模、確保質(zhì)量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)”的要求，積極推動高校參與高層次外國專家項目、頂尖人才與創(chuàng)新團隊項目和青年千人計劃項目實施。改進(jìn)完善“千人計劃”重點學(xué)科和重點實驗室平臺評審?fù)扑]工作，研究落實頂尖人才與創(chuàng)新團隊項目配套政策措施。加強高?！扒擞媱潯睂＜业墓芾砗头?wù)，配合完善“千人計劃”評估機制。充分發(fā)揮駐外教育處組重要作用，加強與海外留學(xué)人員聯(lián)系溝通。制訂引進(jìn)海外高層次人才審核評價指導(dǎo)性規(guī)范。指導(dǎo)高校海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)。（人事司、國際司、規(guī)劃司）

5.推進(jìn)落實“萬人計劃”。會同有關(guān)部門制定印發(fā)“萬人計劃”教學(xué)名師遴選支持暫行辦法。研究制定教學(xué)名師分類評選實施細(xì)則，強化立德樹人、教書育人的政策導(dǎo)向。組織開展教學(xué)名師申報評審?fù)扑]工作，健全完善評審專家遴選規(guī)則，充實評審專家?guī)?。研究制定落實教學(xué)名師配套支持措施。通過教學(xué)名師計劃和教育家成長叢書等平臺，宣傳教育家，支持培養(yǎng)教育家的成長。會同有關(guān)部門做好“萬人計劃”科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)軍人才、百千萬工程領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才申報初選工作。（人事司、教師司、高教司、職成司、科技司、社科司、財務(wù)司）

6.加大高層次人才發(fā)展政策創(chuàng)新力度。研究制定進(jìn)一步加強高校高層次創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)的意見，集成國家人才發(fā)展政策資源和各類人才計劃項目，健全高校優(yōu)秀人才脫穎而出、發(fā)揮作用的政策體系，推動形成激發(fā)人才創(chuàng)造活力、具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢。拓展完善優(yōu)秀人才支持體系，實施 “2011計劃”，探索開展高校人才特區(qū)建設(shè)試點，以優(yōu)秀拔尖人才創(chuàng)新團隊計劃項目和用人機制改革促進(jìn)協(xié)同創(chuàng)新，進(jìn)一步推動高校學(xué)科、人才、科研三位一體的創(chuàng)新體系建設(shè)。通過產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，研究促進(jìn)科技人員潛心研究與創(chuàng)新具體措施，鼓勵高校推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。加強科學(xué)道德與學(xué)風(fēng)建設(shè)。開展第六屆高等學(xué)?？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學(xué)）表彰活動。（人事司、科技司、社科司）

7.做好聯(lián)系服務(wù)專家工作。落實《關(guān)于加強特殊一線崗位人才醫(yī)療保健工作的通知》，掌握一批教育系統(tǒng)特殊一線崗位人才名單，建立重大疾病情況報告制度。調(diào)整補充教育系統(tǒng)中央聯(lián)系專家名單，更新維護專家信息庫。探索以現(xiàn)代信息手段聯(lián)系服務(wù)專家的新方法，開發(fā)教育系統(tǒng)專家信息管理軟件。配合有關(guān)部門做好高層次專家國情研修培訓(xùn)計劃。（人事司）

三、適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需求，完善人才培養(yǎng)開發(fā)機制，著力提高人才培養(yǎng)質(zhì)量

8.大力培養(yǎng)青年英才。參與實施青年英才開發(fā)計劃，重點實施好“基礎(chǔ)學(xué)科拔尖學(xué)生培養(yǎng)試驗計劃”，建設(shè)一批基礎(chǔ)學(xué)科拔尖人才培養(yǎng)實驗區(qū)。深入實施卓越工程師、卓越醫(yī)生、卓越法律人才、卓越教師等教育培養(yǎng)計劃。加強國際傳播后備人才培養(yǎng)。會同有關(guān)部門實施未來管理英才培養(yǎng)計劃。（高教司、教師司、國際司、國家留學(xué)基金委秘書處）

9.建立人才培養(yǎng)與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的動態(tài)調(diào)控機制。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展科學(xué)開展人才需求預(yù)測，進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)科專業(yè)、類型、層次結(jié)構(gòu)和區(qū)域布局。貫徹落實新修訂的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2012年）》和《普通高等學(xué)校本科專業(yè)設(shè)置管理規(guī)定》。修訂《普通高等學(xué)校高職高專教育指導(dǎo)性專業(yè)目錄》和《普通高等學(xué)校高職高專教育專業(yè)設(shè)置管理辦法》。建立學(xué)位授權(quán)點動態(tài)調(diào)整機制。（規(guī)劃司、高教司、職成司、研究生司）

10.加強經(jīng)濟社會重點領(lǐng)域急需緊缺專門人才培養(yǎng)。部署一批國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和改善民生急需的相關(guān)學(xué)科專業(yè)。實施服務(wù)國家特殊需求的人才培養(yǎng)項目。改進(jìn)專業(yè)學(xué)位授權(quán)審核辦法，進(jìn)一步推動專業(yè)學(xué)位研究生教育發(fā)展。推進(jìn)研究生招生改革試點，建立博士生招生計劃分類指導(dǎo)和動態(tài)調(diào)節(jié)機制。（規(guī)劃司、研究生司、學(xué)生司）

11.構(gòu)建開放式人才培養(yǎng)體系。加強人才培養(yǎng)開發(fā)國際合作，推進(jìn)高等學(xué)校（院系）國際化建設(shè)。推動科技、文化和社科理論等青年人才國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流與合作。擴大公派出國留學(xué)規(guī)模，采取措施吸引境外學(xué)生來華留學(xué)。繼續(xù)實施國家建設(shè)高水平大學(xué)公派研究生項目。大力發(fā)展現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育，辦好開放大學(xué)，建設(shè)網(wǎng)絡(luò)化、開放式的終身學(xué)習(xí)公共服務(wù)平臺及體系。組織實施好“科教結(jié)合協(xié)同育人行動計劃”。支持有條件的中小學(xué)與高校、科研院所開展創(chuàng)新人才培養(yǎng)研究和試驗，建立創(chuàng)新人才培養(yǎng)基地。（國際司、國家留學(xué)基金委秘書處、職成司、科技司）

四、完善人才開發(fā)政策措施，加大人才項目支持力度，充分發(fā)揮教育在促進(jìn)區(qū)域、行業(yè)人才協(xié)調(diào)發(fā)展中的基礎(chǔ)性作用

12.加大對農(nóng)村、邊遠(yuǎn)、貧困、民族地區(qū)人才培養(yǎng)開發(fā)支持力度。實施中西部高等教育振興計劃，大力推進(jìn)中西部高?；A(chǔ)能力建設(shè)，提升綜合實力。實施好國家扶貧定向招生專項計劃。擴大實施支援中西部地區(qū)招生協(xié)作計劃。深入實施對口支援西部高校計劃。完善農(nóng)村教師特崗計劃。啟動實施“邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)、革命老區(qū)人才支持計劃”教師專項計劃、集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師補助計劃與少數(shù)民族高端人才計劃。積極落實國家人才發(fā)展規(guī)劃重大人才工程為新疆和西藏提供重點支持的意見。研究制定內(nèi)地培養(yǎng)少數(shù)民族人才5年規(guī)劃、新疆雙語教師隊伍建設(shè)5年行動計劃。配合實施高校畢業(yè)生基層培養(yǎng)計劃，落實完善鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中小企業(yè)、中西部地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)的優(yōu)惠政策。繼續(xù)做好教育系統(tǒng)干部和人才援疆、援藏、援青及對口幫扶貴州等工作。配合有關(guān)部門做好大學(xué)生村官、高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃、博士服務(wù)團、“西部之光”訪問學(xué)者等項目。（高教司、民族司、學(xué)生司、教師司、人事司）

13.支持高技能人才和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。參與實施高技能人才振興計劃，加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，大力推進(jìn)職業(yè)教育產(chǎn)教結(jié)合、行業(yè)指導(dǎo)，建立技術(shù)技能人才培養(yǎng)“立交橋”。開展地方高校技能型人才培養(yǎng)試點。加強職業(yè)教育基礎(chǔ)能力建設(shè)，繼續(xù)推進(jìn)國家示范性高職、中職學(xué)校建設(shè)，繼續(xù)實施職業(yè)院校實訓(xùn)基地、教育集團建設(shè)計劃。啟動現(xiàn)代學(xué)徒制試點。繼續(xù)舉辦全國職業(yè)院校技能大賽。參與實施現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支撐計劃，加快發(fā)展面向農(nóng)村的職業(yè)教育。配合有關(guān)部門研究建立普及性培訓(xùn)、技能培訓(xùn)與學(xué)歷教育三位一體的農(nóng)村實用人才培訓(xùn)體系，參與實施農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)特設(shè)崗位計劃。（職成司）

五、落實黨管人才原則，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，進(jìn)一步提高人才工作科學(xué)化水平

14.加強宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。全面推進(jìn)落實《全國教育人才發(fā)展中長期規(guī)劃（2010-2020年）》，深入推進(jìn)人才強校。加強高校人才工作聯(lián)系點工作指導(dǎo)，建立聯(lián)系點會議制度。依托有關(guān)高校開展人才發(fā)展政策理論研究，編寫發(fā)布高層次人才發(fā)展年度報告。配合有關(guān)部門完善人才統(tǒng)計指標(biāo)體系，開展2013年度教育人才資源統(tǒng)計。（人事司、規(guī)劃司）

15.協(xié)調(diào)推進(jìn)重大人才工程實施。全面實施“高素質(zhì)教育人才培養(yǎng)工程”，繼續(xù)實施好幼兒園和中小學(xué)教師國家級培訓(xùn)、職業(yè)院校教師素質(zhì)提高計劃、職業(yè)院校校長能力提升計劃、高校高層次創(chuàng)新人才計劃。啟動實施中小學(xué)校長（幼兒園園長）國家級培訓(xùn)計劃、中小學(xué)名師名校長培養(yǎng)工程。配合實施好國家人才發(fā)展規(guī)劃提出的“創(chuàng)新人才推進(jìn)計劃”、“專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程”等相關(guān)重大人才工程。參與實施“國際組織人才培養(yǎng)計劃”，研究制定鼓勵和支持政策，積極培養(yǎng)和推薦教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才到相關(guān)國際組織任職工作。（人事司、教師司、科技司、職成司、國際司、教科文全委會秘書處）

16.著力加強教師隊伍建設(shè)。貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于加強教師隊伍建設(shè)的意見》及其配套文件。擴大教師資格考試改革和定期注冊試點。出臺幼兒園教職工配備標(biāo)準(zhǔn)，研究制訂城鄉(xiāng)統(tǒng)一的中小學(xué)編制標(biāo)準(zhǔn)。推進(jìn)中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校教師職稱制度改革。配合有關(guān)部門完善博士后制度。研究高校離退休教授在教學(xué)科研活動中發(fā)揮作用的途徑和方法。（教師司、人事司）

17.統(tǒng)籌推進(jìn)直屬高校人事制度改革。研究制定深化直屬高校人事制度改革指導(dǎo)意見。推進(jìn)以高校主要領(lǐng)導(dǎo)薪酬制度改革、核增直屬高校編制為重點的專項改革。研究制定直屬高校職員隊伍建設(shè)意見和實施績效工資辦法，完善直屬高校人事分配宏觀管理體制。支持試點學(xué)院探索教師退出機制。（人事司、教師司、綜改司）

18.完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制。貫徹落實《關(guān)于進(jìn)一步加強黨管人才工作的意見》，健全教育人才工作推進(jìn)協(xié)調(diào)機制。進(jìn)一步完善部黨組領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)小組統(tǒng)籌、有關(guān)部門分工協(xié)作的人才工作格局。完善教育人才工作科學(xué)決策、分工協(xié)作、溝通交流和督促落實機制。健全人才工作協(xié)調(diào)小組會議制度、人才工作協(xié)調(diào)小組成員單位聯(lián)絡(luò)員例會制度和人才信息溝通報送機制。（人事司）

第二篇：中央人才工作協(xié)調(diào)小組負(fù)責(zé)同志就（精選）

中央人才工作協(xié)調(diào)小組負(fù)責(zé)同志就《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》答記者問

2010-06-09 04:10:00 來源: 人民日報(北京)跟貼 0 條 手機看新聞 在《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》（以下簡稱人才規(guī)劃）頒布實施之際，中央人才工作協(xié)調(diào)小組負(fù)責(zé)同志就學(xué)習(xí)貫徹人才規(guī)劃回答了記者的提問。

問：請簡要介紹一下為什么要頒布實施人才規(guī)劃？

答：編制并實施人才規(guī)劃有以下幾點考慮：一是落實黨和國家更好實施人才強國戰(zhàn)略的總體要求。黨的十七大把人才強國戰(zhàn)略作為經(jīng)濟社會發(fā)展的基本戰(zhàn)略寫進(jìn)黨代會報告和黨章，對新時期的人才工作提出了新的更高要求。貫徹落實中央的決策部署，必須科學(xué)謀劃當(dāng)前和今后一個時期人才發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)、指導(dǎo)方針、重大舉措和基本路徑。二是為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)提供人才保證。實現(xiàn)黨的十七大提出的2020年全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)，必須緊緊圍繞國家經(jīng)濟社會發(fā)展的總體戰(zhàn)略和階段性部署，加強對人才發(fā)展的宏觀指導(dǎo)，不斷加大人才資源開發(fā)力度，發(fā)揮人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性戰(zhàn)略性作用，努力建設(shè)人才強國。三是力爭在日趨激烈的國際人才競爭中取得更多主動。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標(biāo)。當(dāng)前，以科技和人才為核心的綜合國力競爭愈演愈烈，特別是面對后金融危機時代西方發(fā)達(dá)國家為謀取長期發(fā)展優(yōu)勢而發(fā)起的新一輪全球人才爭奪戰(zhàn)，必須抓緊研究制定面向世界的國家人才發(fā)展戰(zhàn)略，更加積極主動地參與國際人才競爭，形成我國人才競爭的比較優(yōu)勢，不斷增強我國的綜合國力。四是解決好人才發(fā)展自身存在的問題。近年來我國人才工作和人才隊伍建設(shè)取得了顯著成績，但與國家經(jīng)濟社會發(fā)展要求相比，還存在著不少不相適應(yīng)的地方，主要是人才創(chuàng)新能力不強，高層次人才匱乏，人才結(jié)構(gòu)性矛盾突出等等。解決這些問題，必須堅持改革創(chuàng)新，科學(xué)規(guī)劃人才發(fā)展，統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊伍建設(shè)，促進(jìn)人才工作健康發(fā)展。

問：請簡要介紹人才規(guī)劃的定位及其主要內(nèi)容？

答：人才規(guī)劃是新中國成立以來第一個中長期人才發(fā)展規(guī)劃。這個人才規(guī)劃是在國家國民經(jīng)濟與社會發(fā)展總體規(guī)劃框架下，與科技、教育等國家若干領(lǐng)域發(fā)展規(guī)劃相并列的專項規(guī)劃，是實施人才強國戰(zhàn)略的總體規(guī)劃，是我國今后一個時期人才發(fā)展的綱領(lǐng)性文件。

人才規(guī)劃主體內(nèi)容一萬九千多字，除序言外共分為六個部分。第一部分是人才發(fā)展指導(dǎo)方針、戰(zhàn)略目標(biāo)和總體部署，提出了24字指導(dǎo)方針，明確了建設(shè)人才強國的戰(zhàn)略目標(biāo)，從八個方面對人才發(fā)展進(jìn)行了部署。第二部分是人才隊伍建設(shè)主要任務(wù)，提出突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才、大力開發(fā)經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域急需緊缺專門人才、統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)。第三部分是體制機制創(chuàng)新，提出改進(jìn)完善人才工作管理體制，全面創(chuàng)新人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障五大機制。第四部分是重大政策，提出解決人才工作突出問題的10項重大政策。第五部分是重大人才工程，設(shè)計了12項由國家層面組織實施的、具有重大帶動作用的人才工程。第六部分是組織實施，提出了落實人才規(guī)劃的保障措施。

問：我國人才發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)是什么？確定這個戰(zhàn)略目標(biāo)的基本考慮是什么？

答：人才規(guī)劃提出，到2020年，我國人才發(fā)展的總體目標(biāo)是：培養(yǎng)和造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，確立國家人才競爭比較優(yōu)勢，進(jìn)入世界人才強國行

列，為在本世紀(jì)中葉基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化奠定人才基礎(chǔ)。確立這一戰(zhàn)略目標(biāo)時，特別注意體現(xiàn)科學(xué)性，主要有兩點考慮：一是從必要性看，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)，必須充分發(fā)揮人才作用，建設(shè)人才強國。同時，國家科技發(fā)展中長期規(guī)劃和國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要，分別提出到2020年進(jìn)入創(chuàng)新型國家行列和進(jìn)入人力資源強國行列的目標(biāo)，人才發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)要與之相銜接。二是從可能性分析，衡量一個國家是否是人才強國，要綜合考慮人才規(guī)模、人才素質(zhì)、人才投入和人才效能等四個方面因素。據(jù)此，我們組織有關(guān)專家對人才強國目標(biāo)開展了深入研究論證，設(shè)立了14項指標(biāo)。依據(jù)綜合計算結(jié)果，在世界主要發(fā)達(dá)國家和主要發(fā)展中國家（經(jīng)合組織國家和“金磚四國”）34國中，預(yù)測到2020年我國人才綜合實力位居第三至四位，能夠進(jìn)入世界人才強國行列。

問：人才規(guī)劃提出的指導(dǎo)方針的內(nèi)涵和總體部署是什么？

答：人才規(guī)劃提出，當(dāng)前和今后一個時期，我國人才發(fā)展的指導(dǎo)方針是：服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)。這24字方針主要體現(xiàn)了人才發(fā)展的戰(zhàn)略定位、戰(zhàn)略重點和主要任務(wù)。服務(wù)發(fā)展是人才工作的出發(fā)點和落腳點，人才優(yōu)先確立了人才發(fā)展在經(jīng)濟社會發(fā)展中優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，以用為本強調(diào)人才工作的根本任務(wù)是發(fā)揮人才作用，創(chuàng)新機制是發(fā)揮人才作用的基本要求和重要保障，高端引領(lǐng)突出了高層次人才在整個人才隊伍建設(shè)中的引領(lǐng)作用，整體開發(fā)明確了統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)的任務(wù)。

人才規(guī)劃按照統(tǒng)籌兼顧、分步實施的原則，從八個方面對未來十幾年我國人才發(fā)展進(jìn)行了總體部署。一是實行人才投資優(yōu)先，健全政府、社會、用人單位和個人多元人才投入機制，加大對人才發(fā)展的投入，提高人才投資效益；二是加強人才資源能力建設(shè)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，注重思想道德建設(shè)，突出創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力培養(yǎng)，大幅度提升各類人才的整體素質(zhì)；三是推動人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，充分發(fā)揮市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用，改善宏觀調(diào)控，促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)；四是造就宏大的高素質(zhì)人才隊伍，突出培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才，重視培養(yǎng)領(lǐng)軍人才和復(fù)合型人才，大力開發(fā)經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域急需緊缺專門人才，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)；五是改革人才發(fā)展體制機制，完善人才管理體制，創(chuàng)新人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障機制，營造充滿活力、富有效率、更加開放的人才制度環(huán)境；六是大力吸引海外高層次人才和急需緊缺專門人才，堅持自主培養(yǎng)開發(fā)與引進(jìn)海外人才并舉，積極利用國（境）外教育培訓(xùn)資源培養(yǎng)人才；七是加快人才工作法制建設(shè)，建立健全人才法律法規(guī)，堅持依法管理，保護人才合法權(quán)益；八是加強和改進(jìn)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，完善黨管人才格局，創(chuàng)新黨管人才方式方法，為人才發(fā)展提供堅強的組織保證。

問：怎樣理解確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局？

答：人才是強國的根本，人才資源是一種可持續(xù)開發(fā)、最有潛力、最可依靠的資源。人才優(yōu)先發(fā)展，是許多國家實現(xiàn)經(jīng)濟追趕的成功經(jīng)驗，也是美國等發(fā)達(dá)國家長期保持經(jīng)濟科技領(lǐng)先的重要原因。我國人口多，人均資源少，經(jīng)濟社會發(fā)展面臨嚴(yán)重的資源、能源和環(huán)境約束。轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，通過人才優(yōu)先發(fā)展來形成新的經(jīng)濟社會發(fā)展優(yōu)勢，是符合我國國情的戰(zhàn)略選擇。因此，人才規(guī)劃提出，確立在經(jīng)濟社會發(fā)展中人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，這是貫穿人才規(guī)劃的核心內(nèi)容，是實施人才強國戰(zhàn)略的基本路徑。

確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，主要包括四個方面的內(nèi)容。一是人才資源優(yōu)先開發(fā)。確立人

才資源開發(fā)相對于物質(zhì)資源、環(huán)境資源、資金資源以及其他方面資源開發(fā)的優(yōu)先地位，充分發(fā)揮教育對人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)性作用，加大教育投入，改革教育體制，構(gòu)建終身教育體系，推進(jìn)學(xué)習(xí)型社會建設(shè)，在創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的同時，加強實踐培養(yǎng)，實現(xiàn)人才資源的持續(xù)開發(fā)。二是人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整。在加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的進(jìn)程中，及早謀劃和率先調(diào)整人才的專業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)、層級結(jié)構(gòu)、分布結(jié)構(gòu)，以人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，以人才合理布局促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，以人才優(yōu)化配置提升經(jīng)濟社會發(fā)展質(zhì)量。三是人才投資優(yōu)先保證。樹立人才投入是效益最好的投入的觀念，加大政府對人才發(fā)展的投入力度，鼓勵和引導(dǎo)社會、用人單位和個人投資人才資源開發(fā)，形成多元化人才投入機制，促進(jìn)人才投資優(yōu)先保證，提高投資效益，促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展。四是人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的整體制度設(shè)計中，高度重視并優(yōu)先進(jìn)行人才制度的設(shè)計，通過構(gòu)建科學(xué)、開放、靈活、高效的人才發(fā)展體制機制，充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造智慧。

問：為什么人才工作要堅持“以用為本”？

答：科學(xué)發(fā)展以人為本，人才發(fā)展以用為本。所謂“用”，就是要重點圍繞用好用活人才，充分發(fā)揮各類人才的作用，實現(xiàn)人才自身的價值，提高人才效能。用好用活人才是人才工作的根本任務(wù)。從理論上講，使用好人才是人才開發(fā)諸環(huán)節(jié)中的核心環(huán)節(jié)。也只有通過“用”，人才才能成長。人才作為一種特殊資源，只有使用才能創(chuàng)造價值。作為個體的人才越用越聰明，作為整體的人才越用越多。“用”有三層涵義：首先是根據(jù)每個人才的特點，把他們放到合適的崗位，讓人才有發(fā)揮作用的舞臺和空間；其次是給予人才關(guān)愛與支持，為其創(chuàng)造良好環(huán)境，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，讓人才自由創(chuàng)新創(chuàng)造；再次是根據(jù)人才的業(yè)績和貢獻(xiàn)，給予相應(yīng)的報酬和待遇，做到“以價值體現(xiàn)價值，用財富回報財富”。

從實踐看，在“用”這方面，當(dāng)前人才工作中還存在以下突出問題。一是“不夠用”，主要是結(jié)構(gòu)性短缺，高端人才和重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域人才嚴(yán)重不足；二是“不適用”，培養(yǎng)出來的人才與經(jīng)濟社會發(fā)展需要相脫節(jié)；三是“不能充分使用”，缺乏充分施展才能的舞臺和條件，人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性受到不同程度的影響。解決這些問題，一方面需要樹立以用為本的理念，克服論資排輩、封閉循環(huán)、能上不能下、能進(jìn)不能出等陳舊落后的用人觀念，另一方面要進(jìn)一步完善人才工作管理體制，健全人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障等各項工作機制，努力使人才各得其所、各展所長、建功立業(yè)。

問：人才規(guī)劃在人才隊伍建設(shè)基本思路上有哪些創(chuàng)新？為什么要突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才？

答：黨的十七大提出“統(tǒng)籌抓好以高層次人才和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設(shè)”。人才規(guī)劃遵循這一要求，提出“高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的基本思路，確定了突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才、大力開發(fā)經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域急需緊缺專門人才、統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)的全國人才隊伍建設(shè)的基本思路。

提出突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才，是由這些人才在國家經(jīng)濟社會發(fā)展中的地位和作用決定的，是建設(shè)創(chuàng)新型國家、提高我國核心競爭力的迫切需要。創(chuàng)新型科技人才是新知識的創(chuàng)造者、新技術(shù)的發(fā)明者、新學(xué)科的創(chuàng)建者、新產(chǎn)業(yè)的開拓者，是國家競爭力的決定性因素。突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才，對于提高我國自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家以及加快轉(zhuǎn)變經(jīng)

濟發(fā)展方式都具有重大意義。人才規(guī)劃提出了加強創(chuàng)新型科技人才隊伍建設(shè)的具體措施，主要是：創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，建立學(xué)校教育和實踐鍛煉相結(jié)合、國內(nèi)培養(yǎng)和國際交流合作相銜接的開放式培養(yǎng)體系；加強實踐培養(yǎng)，依托國家重大科研項目和重大工程、重點學(xué)科和重點科研基地、國際學(xué)術(shù)交流合作項目，加強人才、基地、項目一體化建設(shè)，培養(yǎng)一批中青年高級專家；加強領(lǐng)軍人才、核心技術(shù)研發(fā)人才和創(chuàng)新團隊建設(shè)，形成科研人才和科研輔助人才銜接有序、梯次配備的合理結(jié)構(gòu)，提高自主創(chuàng)新能力；深化科技體制改革，完善權(quán)責(zé)明確、評價科學(xué)、創(chuàng)新引導(dǎo)的科技管理制度，健全有利于科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的評價、使用、激勵措施，進(jìn)一步解放和發(fā)展科技生產(chǎn)力；加大海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)力度，組織實施創(chuàng)新人才推進(jìn)計劃、海外高層次人才引進(jìn)“千人計劃”，推進(jìn)“百人計劃”、“長江學(xué)者獎勵計劃”、“國家杰出青年科學(xué)基金”等人才項目；發(fā)展創(chuàng)新文化，倡導(dǎo)追求真理、勇攀高峰、寬容失敗、團結(jié)協(xié)作的創(chuàng)新精神，營造科學(xué)民主、學(xué)術(shù)自由、嚴(yán)謹(jǐn)求實、開放包容的創(chuàng)新氛圍等等。

問：人才工作的活力取決于體制機制，人才規(guī)劃在人才工作體制機制建設(shè)方面有哪些新的突破？

答：構(gòu)建與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的人才工作體制機制，是我國人才發(fā)展的戰(zhàn)略重點。著眼于破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和制度障礙，圍繞用好用活人才，人才規(guī)劃提出體制機制創(chuàng)新的長遠(yuǎn)目標(biāo)和近中期任務(wù)：一是在改進(jìn)完善人才工作管理體制上，重點要完善黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制，改進(jìn)人才管理方式，加強人才工作法制建設(shè)。二是在創(chuàng)新人才工作機制上，考慮到人才的能力開發(fā)、人才的發(fā)現(xiàn)與使用、人才資源的優(yōu)化配置等十分重要，將近年來提出的人才培養(yǎng)、評價、選拔、流動、激勵、保障等機制，調(diào)整為人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置和激勵保障五大機制。在體制機制建設(shè)的每個方面，人才規(guī)劃都提出了許多創(chuàng)新舉措。比如在改進(jìn)人才管理方式上，提出克服人才管理中存在的行政化、“官本位”傾向，取消科研院所、學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位實際存在的行政級別和行政化管理模式；在人才評價發(fā)現(xiàn)機制上，提出加快推進(jìn)職稱制度改革，規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理；在人才激勵保障機制上，提出建立國家榮譽制度，表彰在經(jīng)濟社會發(fā)展中作出杰出貢獻(xiàn)的人才等等。通過創(chuàng)新體制機制，最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，形成各類人才作用充分發(fā)揮、全社會創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)的良好制度環(huán)境。

問：我們注意到人才規(guī)劃單列了十大政策，這些政策有哪些導(dǎo)向性？

答：體制機制建設(shè)是事關(guān)人才工作長遠(yuǎn)的根本性建設(shè)，考慮到當(dāng)前人才工作和人才隊伍建設(shè)中存在一些突出問題亟待解決，在人才規(guī)劃體制機制部分之后，又單獨提出了十大政策，力求以政策突破來解決好這些問題，并漸次推動體制機制創(chuàng)新，營造人才發(fā)展的良好環(huán)境。在制定這些政策時，注意了針對性和導(dǎo)向性。一是針對當(dāng)前人才發(fā)展投入不足的問題，提出實施促進(jìn)人才投資優(yōu)先保證的財稅金融政策；二是針對我國創(chuàng)新人才尤其是領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足的問題，提出實施產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)創(chuàng)新人才政策；三是針對城鄉(xiāng)、區(qū)域人才分布不合理的問題，提出實施引導(dǎo)人才向農(nóng)村基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流動的政策；四是針對科技人才成果轉(zhuǎn)化率低的問題，提出實施人才創(chuàng)業(yè)扶持政策；五是針對學(xué)術(shù)界和科技界因行政化、“官本位”導(dǎo)致學(xué)術(shù)浮躁、大成果少的問題，提出實施有利于科技人員潛心研究和創(chuàng)新的政策；六是針對人才流動渠道不暢的問題，提出實施推進(jìn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才合理流動的政策；七是針對我國人才國際競爭力不強的問題，提出實施更加開放的人才政策；八是針對非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織人才隊伍建設(shè)需要重視和加強的問題，提出實施鼓勵非公有制經(jīng)濟組織、新社會組織人才發(fā)展的政策；九是針對人才服務(wù)體系不健全的問題，提出實施促進(jìn)人才發(fā)展的公共服務(wù)政策；十是針對人才合法權(quán)益保障不夠的問題，提出實施知識產(chǎn)權(quán)保護政策。

問：人才規(guī)劃專門設(shè)計了12項重大人才工程，設(shè)計這些工程有些什么考慮？

答：實施人才工程是做好人才工作的重要抓手，也是被實踐證明的成功經(jīng)驗。按照引領(lǐng)性、創(chuàng)新性、示范性的原則和少而精的要求，人才規(guī)劃設(shè)計了12項重大人才工程。工程的立項和設(shè)計主要考慮三個因素：一是既全面覆蓋又突出重點。這12項人才工程覆蓋了人才發(fā)展的方方面面，包括專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才等各支人才隊伍，包括人才培養(yǎng)、吸引、使用等各個環(huán)節(jié)。同時，突出高層次人才隊伍建設(shè)這個戰(zhàn)略重點，圍繞創(chuàng)新型國家建設(shè)，設(shè)計了創(chuàng)新人才推進(jìn)計劃、海外高層次人才引進(jìn)計劃、青年英才開發(fā)計劃等。二是既注重創(chuàng)新又注意銜接。這12項重大人才工程絕大多數(shù)都是新設(shè)計的項目，在設(shè)計這些項目時，注意了與原有項目的銜接；有的是已實施的項目，對這些項目都注意在現(xiàn)有基礎(chǔ)上作進(jìn)一步延伸和拓展。比如專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，在全面提高這些專業(yè)技術(shù)人才整體水平的基礎(chǔ)上，重點要提升裝備制造、信息、生物技術(shù)、新材料、生態(tài)環(huán)境保護、能源資源、防災(zāi)減災(zāi)、社會工作等經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才的能力水平。三是既強調(diào)引領(lǐng)性又強調(diào)示范性。這12項人才工程是由國家層面組織實施的，引領(lǐng)性帶動性都很強，工程實施后能夠引領(lǐng)和帶動相關(guān)領(lǐng)域人才發(fā)展。同時，又強調(diào)要把這12項人才工程做成“示范工程”和“樣板工程”，推動地方和部門制定本地本系統(tǒng)本行業(yè)人才工程，充分發(fā)揮各個方面的積極性，加快我國人才隊伍建設(shè)。

問：最后，請您談?wù)勚醒肴瞬殴ぷ鲄f(xié)調(diào)小組對貫徹落實人才規(guī)劃有什么具體部署和要求？

答：人才規(guī)劃的制定頒布很重要，貫徹執(zhí)行更為重要。在前不久中央召開的全國人才工作會議上，胡錦濤、溫家寶、習(xí)近平等中央領(lǐng)導(dǎo)同志發(fā)表重要講話，對實施人才規(guī)劃進(jìn)行了全面部署。各級黨委和政府要認(rèn)真貫徹全國人才工作會議精神，加強對人才規(guī)劃實施的組織領(lǐng)導(dǎo)。中央人才工作協(xié)調(diào)小組負(fù)責(zé)人才規(guī)劃實施的綜合協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)，要做好貫徹落實工作?？偟目紤]，就是要把實施人才規(guī)劃作為當(dāng)前和今后一個時期全國人才工作的中心任務(wù)，做到思想落實、任務(wù)落實、政策落實、項目落實、保障落實，把全國人才工作提升到新水平。近期，將集中一段時間宣傳人才規(guī)劃的新思想、新政策、新舉措，把各地各部門的思想認(rèn)識統(tǒng)一到人才規(guī)劃精神上來，增加貫徹落實的自覺性。中央人才工作協(xié)調(diào)小組已經(jīng)制定人才規(guī)劃各項目標(biāo)任務(wù)的分解落實方案，分解了91項重點工作并明確了責(zé)任單位。我們還將建立人才規(guī)劃組織實施長效機制，加強對實施情況的監(jiān)測、評估、考核和督促檢查。同時，要求各省區(qū)市、中央和國家機關(guān)有關(guān)部門以人才規(guī)劃為指導(dǎo)，編制地區(qū)、行業(yè)系統(tǒng)以及重點領(lǐng)域的人才發(fā)展規(guī)劃，形成全國人才發(fā)展規(guī)劃體系。我們相信，在各級黨委、政府和社會各方面的共同努力下，隨著人才規(guī)劃的深入貫徹實施，我國的人才發(fā)展必將邁上一個新的臺階。

第三篇：全國村務(wù)公開協(xié)調(diào)小組2012年工作要點

全國村務(wù)公開協(xié)調(diào)小組2012年工作要點

村發(fā)〔2012〕2號

關(guān)于印發(fā)《全國村務(wù)公開協(xié)調(diào)小組2012年工作要點》的通知 各省、自治區(qū)、直轄市村務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)（協(xié)調(diào)）機構(gòu)，計劃單列市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團村務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)（協(xié)調(diào)）機構(gòu)，全國村務(wù)公開協(xié)調(diào)小組各成員單位：

經(jīng)中央領(lǐng)導(dǎo)同志批準(zhǔn)，現(xiàn)將《全國村務(wù)公開協(xié)調(diào)小組2012年工作要點》印發(fā)你們，請各地、各部門認(rèn)真貫徹落實。

全國村務(wù)公開協(xié)調(diào)小組

二○一二年二月二十一日

全國村務(wù)公開協(xié)調(diào)小組2012年工作要點

2012年是“十二五”時期承上啟下，全面建設(shè)小康社會進(jìn)入關(guān)鍵時期的一年。進(jìn)一步加強村務(wù)公開和民主管理工作，對于切實保障廣大農(nóng)民群眾民主權(quán)利、促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展、維護農(nóng)村和諧穩(wěn)定，以卓有成效的工作業(yè)績迎接黨的十八大勝利召開具有十分重要的意義。全國村務(wù)公開協(xié)調(diào)小組各成員單位要以科學(xué)發(fā)展為主題，全面貫徹落實黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神，以“十二五”規(guī)劃為引領(lǐng)，以創(chuàng)新創(chuàng)制創(chuàng)優(yōu)為動力，推進(jìn)制度建設(shè)，加強調(diào)查研究，抓好示范引領(lǐng)，促進(jìn)“難點村”轉(zhuǎn)化，推動村務(wù)公開和民主管理工作整體水平提升，為提高農(nóng)村社會管理服務(wù)水平，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟社會和諧穩(wěn)定作出新的貢獻(xiàn)。

一、貫徹落實村民委員會組織法，深化村民自治實踐 1.加大村委會組織法宣傳教育力度。結(jié)合“六五”普法規(guī)劃實施，對村委會組織法進(jìn)行再宣傳、再普及、再教育，使農(nóng)村干部群眾深入了解村委會組織法的主要精神，全面把握村民自治的基本要求。組織制作《村民委員會組織法》、《村民委員會選舉規(guī)程》掛圖等宣傳資料，以圖文并茂、喜聞樂見的形式廣泛開展宣傳活動，為廣大農(nóng)村干部群眾學(xué)法用法創(chuàng)造便利條件，切實增強貫徹落實村委會組織法的自覺性。

2.加強村委會組織法配套法規(guī)制度建設(shè)。指導(dǎo)各?。▍^(qū)、市）制定或修訂本省（區(qū)、市）的《村民委員會組織法實施辦法》、《村民委員會選舉辦法》和《村務(wù)公開條例》等地方性法規(guī)，及時通報督促各地的工作進(jìn)度。實施好《村民委員會投票辦法》和《村民選舉場地通用要求》等行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，研究制定《村民委員會選舉規(guī)程》和《村民選舉檔案管理規(guī)范》，進(jìn)一步規(guī)范村委會選舉工作。指導(dǎo)農(nóng)村干部群眾健全和完善村民自治章程、村規(guī)民約和村級組織工作規(guī)則，切實保障農(nóng)民群眾的民主權(quán)利。

二、加強村級組織建設(shè)，強化村務(wù)公開和民主管理的組織基礎(chǔ) 3.進(jìn)一步加強村級組織體系建設(shè)?？偨Y(jié)推廣河北肅寧等一些地方村黨組織、村民自治組織、維穩(wěn)組織、經(jīng)濟合作組織四個“全覆蓋”經(jīng)驗做法,指導(dǎo)各地加強以村黨組織為核心的村級組織配套建設(shè)。繼續(xù)做好后進(jìn)村黨組織整頓工作，選優(yōu)配強村黨組織書記。指導(dǎo)各地建立健全村務(wù)監(jiān)督委員會，明確村務(wù)監(jiān)督委員會的構(gòu)成職責(zé)，完善規(guī)章制度，探索監(jiān)督方式，保障農(nóng)民群眾的知情權(quán)、表達(dá)權(quán)和參與權(quán)。積極培育和發(fā)展農(nóng)村服務(wù)性、公益性、互助性社會組織，把廣大農(nóng)民群眾凝聚組織起來，提高農(nóng)民群眾自我管理、自我教育、自我服務(wù)的能力和水平，推動農(nóng)村經(jīng)濟社會健康發(fā)展。加大財政投入，逐步建立健全資金穩(wěn)定、管理規(guī)范、保障有力的村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費保障機制，確保村級組織依法有效履行職責(zé)。

4.加強對村“兩委”換屆選舉工作的指導(dǎo)。指導(dǎo)7個有選舉任務(wù)的省份科學(xué)編制換屆時間進(jìn)度表，進(jìn)一步細(xì)化換屆工作程序，依法依規(guī)搞好換屆選舉工作。繼續(xù)抓好中組部、民政部《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅村“兩委”換屆工作紀(jì)律的通知》（組通字[2010]59號）精神的貫徹落實，規(guī)范候選人競爭行為，開展選舉拉票賄選問題專項治理。適時組織召開村委會選舉工作經(jīng)驗交流會，總結(jié)交流各地的好經(jīng)驗、好做法。指導(dǎo)、督促做好村“兩委”的新老交接工作，確保農(nóng)村經(jīng)濟社會和諧穩(wěn)定。5.發(fā)展和完善村級民主自治機制。充分發(fā)揮村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，把建立健全黨領(lǐng)導(dǎo)的村級民主自治機制作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要內(nèi)容。進(jìn)一步細(xì)化明確村黨組織和村委會的職責(zé)任務(wù)，完善村黨組織議事規(guī)則和決策程序，鼓勵基層創(chuàng)新村級民主自治的有效形式。普及推廣“四議兩公開”等工作法，建立健全村“兩委”聯(lián)席會議制度，加強各類組織團結(jié)協(xié)作。扎實推進(jìn)農(nóng)村基層黨務(wù)公開工作，以黨務(wù)公開促進(jìn)村務(wù)公開，以黨內(nèi)民主帶動人民民主，不斷提高村級民主自治工作水平。

三、加強農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè)，為村務(wù)公開和民主管理提供人才保障

6.拓寬農(nóng)村基層干部來源渠道。指導(dǎo)各地拓寬選人用人視野，從致富能手、退伍軍人、外出務(wù)工返鄉(xiāng)農(nóng)民、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生等農(nóng)村優(yōu)秀人才中選拔村干部。繼續(xù)開展選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，引導(dǎo)到村任職的高校畢業(yè)生通過法定程序積極參與選舉競爭，努力實現(xiàn)“一村一大學(xué)生”的目標(biāo)。鼓勵黨政機關(guān)和企事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部到村幫助工作，引導(dǎo)各類人才向農(nóng)村基層流動，著力改善農(nóng)村基層干部結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)。

7.加強農(nóng)村基層干部的能力提升培訓(xùn)。指導(dǎo)各地通過全國農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育、基層干部輪訓(xùn)，以及舉辦示范培訓(xùn)班等形式，加強對新任村“兩委”班子成員的培訓(xùn)工作。舉辦農(nóng)村集體財務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)、財務(wù)公開和民主管理、農(nóng)民專業(yè)合作社財務(wù)會計、農(nóng)村審計人員師資培訓(xùn)班，加大農(nóng)村會計、審計人才培養(yǎng)力度。實施好《西部城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)人才隊伍能力建設(shè)項目》，舉辦并指導(dǎo)西部地區(qū)舉辦農(nóng)村基層干部培訓(xùn)班，力爭年底前完成西部十二?。▍^(qū)、市）4000人次左右的直接培訓(xùn)目標(biāo)，提高西部地區(qū)開展農(nóng)村基層干部培訓(xùn)的規(guī)范化、專業(yè)化水平。

8.強化農(nóng)村基層干部的管理教育工作。加強農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)，解決農(nóng)村基層干部作風(fēng)中存在的突出問題。認(rèn)真解決損害農(nóng)民利益的突出問題，嚴(yán)肅查處涉農(nóng)違紀(jì)違法案件，切實保障農(nóng)民權(quán)益。探索建立農(nóng)村審計人員持證上崗制度，修訂《會計從業(yè)資格管理辦法》，進(jìn)一步界定會計從業(yè)人員范圍合理區(qū)分崗位職責(zé)，強化對涉農(nóng)審計、會計人員的依法管理。積極推廣一些地方探索的“定權(quán)責(zé)立規(guī)范，工作有合理待遇、干好有發(fā)展前途、退崗有一定保障”經(jīng)驗，充分調(diào)動村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

9.建立村干部交流學(xué)習(xí)長效機制。依托高等院校、科研院所等理論研究基地和中國村民自治展示中心、“村官大講堂”等實踐教育基地和交流平臺，建立科學(xué)合理、有序高效的村干部交流學(xué)習(xí)機制，促進(jìn)農(nóng)村基層干部交流協(xié)作的長效化、規(guī)范化。邀請有關(guān)專家學(xué)者和實踐工作者參與，開發(fā)編制體系健全、內(nèi)容全面、理論科學(xué)、案例豐富的農(nóng)村基層干部實用培訓(xùn)教材。

四、加強村級民主監(jiān)督工作，提升村務(wù)公開和民主管理的整體水平10.加大制度建設(shè)力度。研究制定《關(guān)于進(jìn)一步加強村級民主監(jiān)督工作的意見》，促進(jìn)形成民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督銜接配套的村級民主政治建設(shè)制度體系。研究制定《村務(wù)公開程序》行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步規(guī)范村務(wù)公開內(nèi)容，明確村務(wù)公開程序，促進(jìn)村務(wù)公開和民主管理工作的規(guī)范化、程序化和制度化。制定農(nóng)村審計文書示范文本，起草《關(guān)于進(jìn)一步加強農(nóng)村審計工作意見》，規(guī)范審計的程序和內(nèi)容，建立農(nóng)村審計違紀(jì)問題移交制度和責(zé)任追究制度，確保審計監(jiān)督職能有效發(fā)揮。

11.進(jìn)一步完善村務(wù)公開目錄。繼續(xù)指導(dǎo)各地以縣（市、區(qū)）為單位完善村務(wù)公開目錄，重點督促各地將集體“三資”管理、人口計生、農(nóng)村教育、醫(yī)療衛(wèi)生等涉及農(nóng)民切身利益的事項納入村務(wù)公開的范圍，把縣級村務(wù)公開目錄制定情況納入村務(wù)公開和民主管理示范單位創(chuàng)建活動。

12.加強村級經(jīng)濟責(zé)任審計。大力推行村干部目標(biāo)責(zé)任制和任期目標(biāo)承諾制，加大村干部任期和離任經(jīng)濟責(zé)任審計力度。進(jìn)一步把會計委托代理服務(wù)引向深入，拓展委托代理服務(wù)內(nèi)容，探索引入集體“三資”代理服務(wù)，把審計重點由集體財務(wù)向集體“三資”管理拓展。強化集體日常財務(wù)收支審計的同時，切實加強集體“三資”管理、債權(quán)債務(wù)管理、土地補償費管理、“一事一議”籌資籌勞管理等專項審計。13.規(guī)范村干部民主評議程序。推動各地進(jìn)一步明確村務(wù)監(jiān)督委員會在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府的指導(dǎo)下，組織開展村級民主評議試點工作。通過村民會議、村民代表會議等形式，廣泛開展村干部勤廉雙述、村民詢問質(zhì)詢、村民民主評議活動，加強對村“兩委”成員、村集體經(jīng)濟組織班子成員以及其它由村民或集體承擔(dān)誤工補貼（工資）的村務(wù)管理人員的民主評議和監(jiān)督。建立和完善村干部報酬待遇穩(wěn)步增長機制和業(yè)績考核獎勵制度，將民主評議結(jié)果與村干部的使用和補貼（工資）標(biāo)準(zhǔn)直接掛鉤。

五、加強“難點村”治理后續(xù)工作，推進(jìn)村務(wù)公開和民主管理的深入發(fā)展

14.建立健全“難點村”治理長效機制。以適當(dāng)方式總結(jié)交流各地開展“難點村”治理工作經(jīng)驗，指導(dǎo)各地在鞏固已有治理成果的基礎(chǔ)上，每年倒排確定一批“難點村”，實行循環(huán)治理，確?！半y點村”得到徹底治理轉(zhuǎn)化。將“難點村”治理工作作為各級村務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)（協(xié)調(diào)）機構(gòu)的一項日常工作，指導(dǎo)各地建立健全長效工作機制和考評機制，做到用制度管人、按制度辦事，堅持“難點村”治理工作長抓不懈。

15.深化村務(wù)公開民主管理示范單位創(chuàng)建活動。系統(tǒng)總結(jié)近年來各地開展村務(wù)公開和民主管理工作的成功經(jīng)驗，深入開展不同層次、富有特色的示范創(chuàng)建活動，分片區(qū)召開示范單位經(jīng)驗交流會議，加大對典型經(jīng)驗和做法的宣傳力度，充分發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用和典型帶動作用，形成學(xué)習(xí)先進(jìn)典型的良好氛圍，推進(jìn)村務(wù)公開和民主管理工作的深入發(fā)展。

16.創(chuàng)新村務(wù)公開和民主管理工作載體和形式。在堅持已有公開形式的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)各地建立網(wǎng)上信息公開平臺，及時公開村級財務(wù)收支、籌資籌勞、集體“三資”管理、計劃生育、低保救助、印章使用和重大事項決策情況。以適當(dāng)方式推廣山西等地陽光農(nóng)廉網(wǎng)建設(shè)的經(jīng)驗做法，提高村務(wù)公開和民主管理工作的信息化水平。建設(shè)農(nóng)村經(jīng)濟責(zé)任審計信息化監(jiān)管平臺，構(gòu)建分級管理監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。開展專項調(diào)研督查，開展明察暗訪，健全完善村務(wù)公開和民主管理工作監(jiān)督檢查、考核評價等一系列的管理制度。

六、創(chuàng)新農(nóng)村基層社會管理和公共服務(wù)，努力開創(chuàng)村務(wù)公開和民主管理工作的新局面

17.推動農(nóng)村基層社會管理和公共服務(wù)機制體制創(chuàng)新。開展農(nóng)村基層社會管理和公共服務(wù)體制改革創(chuàng)新試點，加強專題調(diào)研和專家論證，探索建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)公開和村務(wù)公開聯(lián)動機制，推動鄉(xiāng)村關(guān)系規(guī)范化、制度化建設(shè)。全面推開村級公益事業(yè)建設(shè)一事一議財政獎補制度，加大對村級公益事業(yè)建設(shè)財政獎補力度。研究政府行政管理與基層群眾自治有效銜接和良性互動的政策措施，探索農(nóng)村基層新型社會管理體制的政策措施，促進(jìn)形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會協(xié)同、公眾參與的農(nóng)村基層社會管理新格局。18.督促指導(dǎo)強農(nóng)惠農(nóng)政策在村級公開和落實。加強對中央強農(nóng)惠農(nóng)政策落實情況的監(jiān)督指導(dǎo)，開展專項檢查，重點檢查糧食直補、良種補貼、農(nóng)機購置補貼、農(nóng)資綜合直補等農(nóng)業(yè)補貼發(fā)放情況，檢查新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度、農(nóng)村最低生活保障制度執(zhí)行情況，確保強農(nóng)惠農(nóng)政策落實不打折、不走樣。

19.加強農(nóng)村社區(qū)建設(shè)試點。整合資源，推進(jìn)農(nóng)村社區(qū)綜合性公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)，將就業(yè)、社會保障、衛(wèi)生、計劃生育、文化、體育、社會治安等基本公共服務(wù)向農(nóng)村延伸，重點發(fā)展面向農(nóng)村老年人、病殘人員、婦女及未成年人等群體的照料、幫扶等服務(wù)，促進(jìn)城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)均等化，把農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、動植物疫病防控和農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管等公共服務(wù)能力建設(shè)與農(nóng)村社區(qū)建設(shè)結(jié)合起來。

20.發(fā)展和繁榮農(nóng)村文化。把農(nóng)村精神文明建設(shè)列入農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，指導(dǎo)各地因地制宜制定實施農(nóng)村文化發(fā)展規(guī)劃和文化設(shè)施建設(shè)規(guī)劃。推進(jìn)農(nóng)村文化建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營、環(huán)境保護、公共服務(wù)和社會事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。加強農(nóng)村文化設(shè)施建設(shè)，廣泛開展群眾性文化活動，培育農(nóng)村文化特色品牌，豐富和滿足廣大農(nóng)民群眾精神文化生活，推動農(nóng)村精神文明建設(shè)邁上新臺階。深入開展法制進(jìn)農(nóng)村、安全防范進(jìn)農(nóng)村等活動，加強農(nóng)村法制宣傳，提升農(nóng)民群眾法制意識，推動農(nóng)村法治實踐，引導(dǎo)農(nóng)民群眾通過合法渠道理性表達(dá)訴求。21.推進(jìn)農(nóng)村社會矛盾排查化解機制建設(shè)。分析研究農(nóng)村利益格局調(diào)整、社會轉(zhuǎn)型帶來的新問題，切實做好農(nóng)村基層矛盾糾紛的排查化解工作。定期對涉及農(nóng)村集體“三資”管理特別是農(nóng)村集體土地征收補償、農(nóng)村義務(wù)教育、基本醫(yī)療衛(wèi)生、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、移民安置和扶貧開發(fā)等方面的突出問題進(jìn)行分析排查，抓好配套資金落實，創(chuàng)新手段方法，有效預(yù)防和處置群體性事件。加大對侵害農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)民生活和農(nóng)村安全的違法犯罪活動和突出治安問題的打擊整治力度，加強社會治安重點地區(qū)排查整治工作，廣泛開展群防群治工作，構(gòu)建農(nóng)村治安防控體系，維護和鞏固農(nóng)村安定團結(jié)的政治局面和安全有序的治安環(huán)境。

第四篇：工作協(xié)調(diào)小組工作職責(zé)

樅陽二中關(guān)愛留守兒童工作協(xié)調(diào)小組工作職責(zé)

1、協(xié)調(diào)小組工作職責(zé)：加強對全校農(nóng)村留守兒童工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立全校留守兒童關(guān)愛服務(wù)體系，強化校領(lǐng)導(dǎo)的主導(dǎo)責(zé)任和各職能部門的職責(zé)，強化家長監(jiān)護的法律意識，營造社會關(guān)愛氛圍。建立協(xié)作工作制度，定期召開協(xié)作會議，統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)全校農(nóng)村留守兒童工作。成員單位從各自職能出發(fā)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，找準(zhǔn)工作切入點，制定并落實相關(guān)規(guī)劃，加大人、財、物投入，做到資源共享、優(yōu)勢互補、協(xié)調(diào)配合、共同推進(jìn)。求真務(wù)實，把農(nóng)村留守流動兒童工作落實到實處。

2、校團委：組織和指導(dǎo)共青團和少先隊組織大力宣傳普及《中華人民共和國未成年人保護法》和《安徽省未成年人保護條例》等法律法規(guī)，加強對農(nóng)村留守流動兒童的思想道德教育、法制教育、安全教育和心理健康教育，提高農(nóng)村留守兒童的自我保護意識和防范能力。廣泛開展“手拉手”、“留守小隊”等活動，加強關(guān)愛留守兒童志愿者隊伍建設(shè)和陣地建設(shè)。

3、樅陽二中留守兒童之家：把農(nóng)村留守兒童關(guān)愛教育，促進(jìn)健康成長工作作為重要的職責(zé)，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極開展關(guān)愛農(nóng)村留守兒童行動。會同校留守兒童結(jié)隊老師為農(nóng)村留守兒童父母及監(jiān)護人提供及時有效的指導(dǎo)與服務(wù)，提高家庭教育水平。繼續(xù)推進(jìn)兒童公益事業(yè)，做好留守流動兒童活動室建設(shè)工作，為農(nóng)村留守流動兒童辦實事辦好事。推動農(nóng)村家庭互助關(guān)愛留守兒童。充分發(fā)揮法律援助服務(wù)機構(gòu)的作用，切實維護農(nóng)村留守兒童合法權(quán)益。

4、校安全工作領(lǐng)導(dǎo)組：大力開展“法律進(jìn)學(xué)?！被顒?，將《中華人民共和國婦女兒童權(quán)益保護法》、《中華人民共和國未成年人保護法》納入普法宣傳范圍，大力宣傳保護兒童合法權(quán)益的法規(guī)，強化對農(nóng)村留守兒童的法制觀念、安全防范知識等方面的教育和引導(dǎo)，切實提高他們的維權(quán)意識。提高少年兒童及其監(jiān)護人自我保護的法律意識和能力，提高全社會保護兒童的法律責(zé)任意識。發(fā)揮基層司法所的職能作用，積極開展法律咨詢和法律援助，優(yōu)先受理、精心辦理涉及農(nóng)村留守兒童合法權(quán)益的法律援助案件。

5、校后勤工作領(lǐng)導(dǎo)組：貫徹落實《義務(wù)教育法》的要求，依法制定保障農(nóng)村留守兒童平等接受教育的政策，采取有效措施，保障農(nóng)村留守兒童接受并完成義務(wù)教育。加強農(nóng)村寄宿制學(xué)校建設(shè)，優(yōu)先滿足留守兒童的寄宿學(xué)習(xí)需求，努力提供良好的學(xué)習(xí)、生活和監(jiān)護條件。充分發(fā)揮學(xué)校作用，主動協(xié)調(diào)家庭、社會等各方面力量，建立關(guān)愛留守兒童工作機制和各項工作制度，保障留守兒童在學(xué)校的人身安全和身心健康，促進(jìn)留守兒童健康成長。加強農(nóng)民工子女教育，將農(nóng)民工隨遷子女就學(xué)問題納入城鎮(zhèn)中小學(xué)建設(shè)規(guī)劃中統(tǒng)籌規(guī)劃，保障農(nóng)村留守兒童在需要隨父母進(jìn)城就學(xué)時能擁有平等就學(xué)的機會和條件。加強教師隊伍建設(shè)，建立工作激勵機制，打造一支師德高尚、有著高度的責(zé)任感和愛心的教師隊伍，努力做好留守兒童教育工作。

樅陽二中留守兒童之家

第五篇：人才工作要點

人才工作要點

2011年人才工作要點

2011年是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，做好全市人才工作總的要求是:堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神和各級人才工作會議精神，以人才發(fā)展規(guī)劃綱要為知道，以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀統(tǒng)領(lǐng)人才工作全局，堅持黨管人才原則，更好地實施人才強市戰(zhàn)略，按照“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的指導(dǎo)方針，遵循人才發(fā)揮規(guī)律，完善培育、選拔、引進(jìn)、激勵辦法和措施，培育潛在人才，用好現(xiàn)有人才，引進(jìn)外來人才，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)，為實現(xiàn)“三個率先”、加快建設(shè)現(xiàn)代化大城市提供堅強的人才保證和智力支持。

一、加大人才選拔力度，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍 一是抓好拔尖人才選拔工作。按照《知識分子優(yōu)秀人才選拔管理辦法》規(guī)定，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件和選拔程序，組織開展市級第九批專業(yè)技術(shù)人才和第七批科技帶頭人、優(yōu)秀知識分子評選表彰工作。二是組織開展高技能人才選拔工作。按照《首席技師選拔管理辦法》規(guī)定，組織開展市級第三批首席技師、市級突出貢獻(xiàn)技師、市級技術(shù)能手選拔工作。三是開展“明星人 才”系列評先活動。結(jié)合建黨90周年，在教育、衛(wèi)生、文化、體育等人才比較集中的領(lǐng)域，開展“名校長”、“名師”、“名醫(yī)”、“名記者”、“名編輯”、“名教練”等“明星人才”系列評選活動，大張旗鼓進(jìn)行表

彰獎勵，逐步形成一支遍布個各個行業(yè)，門類齊全、素質(zhì)優(yōu)良的高層次人才群體，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)。

二、圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，實施重點人才工程 按照《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》要求，圍繞全市經(jīng)濟和社會發(fā)展重點，區(qū)別不同類別、不同層次的人才實際，突出特色，實施8項人才系列工程，發(fā)揮各類優(yōu)秀人才在服務(wù)全局、示范帶動、促進(jìn)發(fā)展中的重要作用。一是黨政人才能力提升工程。以提高執(zhí)政能力為核心，這里提高黨政人才科學(xué)判斷形勢能力、宏觀決策能力、駕馭市場經(jīng)濟能力、應(yīng)對復(fù)雜局面能力、依法行政能力和總攬全局能力。采取外出考察學(xué)習(xí)、高校培訓(xùn)研修、上派掛職鍛煉、外派招商引資以及到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職、包村等多種形勢，強化實踐鍛煉，提高綜合素質(zhì)能力。二是企業(yè)高級管理人才培訓(xùn)工程。落實《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》，規(guī)范企業(yè)領(lǐng)帶班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的管理、選拔、考核、監(jiān)督，著力提高企業(yè)經(jīng)營者的戰(zhàn)略決策、經(jīng)營管理、市場競爭、推動企業(yè)創(chuàng)新、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力和水平。依托國內(nèi)外知名企業(yè)、高校和培訓(xùn)機構(gòu)，加強企業(yè)高級經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。鼓勵企業(yè)通過采取技術(shù)入股、合作開發(fā)、技 術(shù)咨詢、項目論證、成果轉(zhuǎn)讓、承接課題、定期服務(wù)等方式引進(jìn)特殊專業(yè)性經(jīng)營管理人才，引進(jìn)企業(yè)急需的高層次經(jīng)營管理人才。三是專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新工程。以提高科技創(chuàng)新能力和科技成果轉(zhuǎn)化水平為核心，切實加強專業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。組織開展“三個一”活動，即每名專業(yè)技術(shù)人才實施一項創(chuàng)新性

科研課題，推廣應(yīng)用一項新科技新成果，帶動一名青年科技人才。調(diào)整優(yōu)化政策，形成區(qū)域性政策優(yōu)勢，進(jìn)一步擴大專業(yè)技術(shù)人才隊伍規(guī)模。建立勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的機制。完善人才柔性流動政策，鼓勵高層次專業(yè)技術(shù)人才向基層流動。四是首席技師帶動工程。以技師、高級技師培養(yǎng)為重點，完善首席技術(shù)選拔表彰制度，適時開展首席技師、技術(shù)能手和有突出貢獻(xiàn)技師的評選活動，組織好各級技術(shù)能手評選工作。落實“十年三千”新技師培養(yǎng)計劃。開展職業(yè)技能競賽活動，組織好各級技術(shù)能手評選表彰。五是農(nóng)村實用人才開發(fā)工程。立足社會主義新農(nóng)村建設(shè)和現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展實際，整合各類教育資源，依托有關(guān)學(xué)校和培訓(xùn)機構(gòu)，大規(guī)模開展農(nóng)村實用人才培訓(xùn)。實施新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工程、新型農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工程和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程、綠色證書培訓(xùn)班工程，開展農(nóng)民科技培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，全面提高農(nóng)民的素質(zhì)。六是平陽社工建設(shè)工程。制定社會工作人才教育培訓(xùn)計劃，探索建立社會 工作者繼續(xù)教育培訓(xùn)機制，建立社會工作人才終身學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系。建立完善社會工作人才激勵機制，建立“和諧使者”“平陽社工”評選表彰獎勵制度，激發(fā)社會工作人才隊伍內(nèi)在活力。制定優(yōu)惠政策，吸引高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)從事社會工作，加強管理，定期考核。七是宣傳文化人才培養(yǎng)工程。緊緊圍繞建設(shè)經(jīng)濟文化強市戰(zhàn)略，制定加強宣傳文化人才隊伍建設(shè)，推進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)振興的意見，加強宣傳人才隊伍建設(shè)，著力培養(yǎng)文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)管理經(jīng)營隊伍，社

科學(xué)術(shù)研究、文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作隊伍，穩(wěn)定的專業(yè)、業(yè)余文藝表演藝術(shù)家隊伍，農(nóng)村、社區(qū)群眾文化業(yè)余指導(dǎo)員隊伍等“四支隊伍”。八是旅游人才“雙帶動”工程。充分發(fā)揮中國優(yōu)秀旅游城市的名牌效應(yīng)，組織實施以旅游項目引進(jìn)帶動旅游人才引進(jìn)、以旅游項目開發(fā)帶動旅游人才開發(fā)的“雙帶動”工程。落實加強旅游人才隊伍建設(shè)的意見，突出抓好旅游行政管理人才、旅游專業(yè)技術(shù)人才、旅游企業(yè)經(jīng)營管理人才和旅游服務(wù)技能人才。

三、搭建載體，發(fā)揮優(yōu)秀人才在“十二五”規(guī)劃中的作用

一是建立專家咨詢機制。圍繞全市“十二五”時期經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中帶有全局性、戰(zhàn)略性的問題，組織拔尖人才開展專題調(diào)研，進(jìn)行咨詢論證，為政府決策提供科學(xué)依據(jù)。在技術(shù)性、決策性較強的市直部門，探索建立專家咨詢委員會制度，提高部門決策科學(xué)化。二是加強產(chǎn)學(xué)研平臺建設(shè)。以 博士后科研工作站為平臺，完善博士后工作站有關(guān)政策，加強技術(shù)研究公關(guān)，培養(yǎng)人才。深化校地、院地科技合作，發(fā)揮高校和科研機構(gòu)在服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)揮咱中的作用。落實關(guān)于促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的《意見》，鼓勵企業(yè)建立工程技術(shù)研究中心、院士工作站、博士后科研工作站等各級各類研發(fā)機構(gòu)，擬在工業(yè)園建立院士工作站。三是繼續(xù)抓好引進(jìn)海外人才來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。爭取有1人列入中央引進(jìn)海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“千人計劃”或省“萬人計劃”。落實關(guān)于加快企業(yè)高層次創(chuàng)新型人才引進(jìn)的《實施意見》，適應(yīng)企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，著力引進(jìn)各類高層次人才。四是開展人才工作創(chuàng)先爭優(yōu)活動。加強優(yōu)秀人才管理服務(wù)工作，研究制定《優(yōu)秀人才服務(wù)基層實施意見》，加強拔尖人才示范服務(wù)基地建設(shè)和生產(chǎn)力促進(jìn)中心建設(shè)，組織引導(dǎo)優(yōu)秀人才面向基層、農(nóng)村和企業(yè)，深入開展技術(shù)咨詢服務(wù)等活動，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才作用。

四、健全完善人才工作長效機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境 一是健全完善組織領(lǐng)導(dǎo)機制。牢固樹立人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源的理念，把人才工作列入重要議事日程。建立市委常委會定期聽取人才工作專項報告制度，完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度。調(diào)整充實市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組作用，切實加強對全市人才工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。抓好《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2010年)》實施工作。按照進(jìn)行細(xì)化分解目標(biāo)任務(wù)，落實到具體單位具體人，分期分 階段落到實處。二是健全完善工作運行機制。按照黨管人才原則和實施人才強市戰(zhàn)略的要求，進(jìn)一步建立健全人才工作目標(biāo)責(zé)任制度、工作例會制度、工作季報制度、定期報告工作制度、信息上報制度、總結(jié)述職制度等一系列工作制度，形成市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)職能部門各司其職，統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效、整體推進(jìn)的人才工作長效機制。三是健全完善綜合考評機制。建立人采工作綜合考核評價指標(biāo)體系。實行人才工作專項督查制度，采取調(diào)度會、匯報會和年底檢查的形式，加強對人才工作的監(jiān)督管理和檢查指導(dǎo)。把人才工作成效列為各級各部門和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的

篇二:中國科協(xié)2015年人才工作要點 中國科協(xié)2015年人才工作要點

2015年，中國科協(xié)人才工作的總體要求是:深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和總書記系列重要講話精神，堅持黨管人才原則，適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的新要求，抓住全面深化改革和全面推進(jìn)依法治國的新機遇，圍繞科技創(chuàng)新需求和人才成長需求，搭建人才成長平臺，拓寬人才服務(wù)渠道，創(chuàng)新人才工作機制，認(rèn)真做好人才的培養(yǎng)舉薦、評價激勵、引進(jìn)使用、聯(lián)系服務(wù)等工作，進(jìn)一步密切與科技人才的工作和思想聯(lián)系，為實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉 大復(fù)興中國夢提供有力人才支撐。

一、認(rèn)真貫徹落實中央關(guān)于人才工作的決策部署

1(加強人才工作頂層設(shè)計和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。充分發(fā)揮中國科協(xié)人才工作協(xié)調(diào)小組的牽頭抓總作用，認(rèn)真履行中央人才工作協(xié)調(diào)小組和海外高層次人才引進(jìn)工作小組成員單位職責(zé)，積極參與國家科技人才工作政策的制定和實施，配合國家有關(guān)部門研究出臺推進(jìn)人才發(fā)展體制機制改革相關(guān)文件，推動完善科技人才培養(yǎng)舉薦、評價發(fā)現(xiàn)、選拔使用、流動配置、激勵保障機制。積極向國家“千人計劃”、“萬人計劃”推薦人選，會同科技部等實施“創(chuàng)新人才推進(jìn)計劃”，會同人力資源和社會保障部等實施“百千萬人才工程”。貫徹落實全國人才工作會議精神，適時召開中國科協(xié)人才工作聯(lián)席會議，傳達(dá)中央部署，溝通協(xié)調(diào)工作，研究解決問題，形成有關(guān)部門與單位各負(fù)其責(zé)、密切配合、共同抓好人才工作落實的工作機制。按照中組部工作部署，對中國科協(xié)落實國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行中期評估。2(加強科協(xié)人才工作調(diào)查研究。開展“十三五”規(guī)劃人才工作專項課題研究，加強頂

層設(shè)計，提出科協(xié)人才工作的發(fā)展目標(biāo)、重點任務(wù)和保障措施。結(jié)合科協(xié)實際，對科協(xié)人才工作的方式、方法和特點、規(guī)律進(jìn)行研究。積極穩(wěn)妥地推進(jìn)中國科協(xié)直屬事業(yè)單位人事制度改革，改革完善人才培養(yǎng)、使用和激勵制度，建立以競 爭為核心的用人制度以及符合事業(yè)單位特點的分配激勵機制，構(gòu)造優(yōu)秀人才脫穎而出的機制和環(huán)境。

3(加大人才宣傳力度。深入宣傳中央關(guān)于人才工作重大部署、重大舉措、重大成就，總結(jié)宣傳科協(xié)系統(tǒng)人才工作經(jīng)驗做法。繼續(xù)通過資料采集、專題展示等形式做好科技人物宣傳，完成中國現(xiàn)代科學(xué)家主題展全國巡展任務(wù)，舉辦“共和國的脊梁——科學(xué)大師名校宣傳工程”匯演活動，加大基層一線科技工作者和創(chuàng)新團隊的宣傳力度，推出一批事跡突出、有代表性的先進(jìn)典型。

二、改革、完善人才評價激勵機制，促進(jìn)優(yōu)秀科技人才脫穎而出

4.改革調(diào)整科協(xié)獎勵項目。研究提出改革調(diào)整科協(xié)獎勵項目方案，確定中國科協(xié)擬保留改進(jìn)的獎項、擬取消的獎項以及新設(shè)立的獎項。通過頂層設(shè)計，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，強化導(dǎo)向，完善程序，著力打造具有學(xué)術(shù)權(quán)威性和社會影響力的科協(xié)獎勵品牌，爭取在國家科學(xué)技術(shù)獎勵大會上頒獎。結(jié)合國家科技獎勵改革，組織研究、推動設(shè)立“國家杰出科學(xué)家獎”和“國家杰出青年科學(xué)家獎”，重點獎勵重大科技貢獻(xiàn)和杰出科技人才。

5(做好科協(xié)獎項組織評選工作。與中組部、人力資源和社會保障部聯(lián)合評選第十四屆中國青年科技獎，與全國婦聯(lián)、聯(lián)合國教科文組織全國委員會、歐萊雅(中國)公司共 同開展中國青年女科學(xué)家獎評選表彰工作，與總政干部部、求是科技基金會等聯(lián)合開展第十八屆“中國科協(xié)求是杰出青年獎”推薦、評選和表彰工作。完善科協(xié)獎項工作機制，擴大人選推薦渠道，優(yōu)化評審程序，提高評選質(zhì)量，提升獎勵的權(quán)威性和影響力。

6(做好國家科技獎等獎項推薦工作。按照國家獎勵辦通知要求，組織評審、推薦2015國家科學(xué)技術(shù)獎項目。精選學(xué)會組織推薦優(yōu)秀科技人員特別是青年科技人員參與國家獎勵評審，強化對科技人物的獎勵，優(yōu)化國家科技獎勵結(jié)構(gòu)。按照科技部部署，組織推薦“創(chuàng)新人才推進(jìn)計劃”候選對象。做好“世界杰出女科學(xué)家獎”等國際科技組織獎項的推薦工作。

7(發(fā)揮全國學(xué)會人才評價作用。指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全國學(xué)會有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才評價職能，繼續(xù)推動全國學(xué)會做好科技獎勵工作。發(fā)揮科協(xié)組織在人才評價中的基礎(chǔ)作用，支持有條件的全國學(xué)會分類開展人才評價標(biāo)準(zhǔn)、方法及成效的研究。進(jìn)一步做好全國學(xué)會參與專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格認(rèn)證和工程教育專業(yè)認(rèn)證等相關(guān)工作。

8(做好推薦(提名)兩院院士候選人工作。根據(jù)中國科學(xué)院、中國工程院通知要求，按照《中國科協(xié)推薦院士候選人工作實施辦法(試行)》，充分發(fā)揮同行評價在院士候選人推薦(提名)中的基礎(chǔ)性作用，堅持學(xué)術(shù)導(dǎo)向，堅持客觀公 正，堅持專家主導(dǎo)，強化紀(jì)律意識，注重廉潔高效，嚴(yán)格工作程序，制定問責(zé)制度，確保推薦(提名)的權(quán)威性、公正性，高質(zhì)量完成推薦(提名)院士候選人評審工作，為國家推選舉薦高層次人才。結(jié)合推薦工作，健全和完善相關(guān)工作機制。

三、統(tǒng)籌促進(jìn)各類科技人才隊伍建設(shè)

9(加大青年科技人才培養(yǎng)力度。舉辦第十三屆全國博士生學(xué)術(shù)年會，著力辦好大會特邀報告、專題學(xué)術(shù)交流、高端人才推介等活動，幫助博士生成長成才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。依托全國學(xué)會實施青年人才托舉工程，鼓勵學(xué)會自主設(shè)計，探索對科技人才職業(yè)生涯早期資助的有效路徑和創(chuàng)新模式，支持“小人物”脫穎成才，幫助他們在科研資源配置、評價獎勵、國際交流合作等方面得到持續(xù)穩(wěn)定支持。

10(加強科技后備人才培養(yǎng)。組織開展“青少年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽”、“全國青少年高?？茖W(xué)營”和“中學(xué)生英才計劃”、“明天小小科學(xué)家”獎勵活動和中國青少年機器人競賽等工作，培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)后備人才。

11(加強科普和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)推進(jìn)高層次科普專門人才培養(yǎng)試點工作和科普人員的繼續(xù)教育，指導(dǎo)全國學(xué)會做好科學(xué)傳播專家團隊建設(shè)工作，推動首席科學(xué)傳播專家和科學(xué)傳播專家團隊在本學(xué)科、行業(yè)和領(lǐng)域的科學(xué)傳播工作中發(fā)揮引領(lǐng)示范作用。推動 建立中國科普志愿者協(xié)會，完善科普人才隊伍激勵機制。開展科普惠農(nóng)工作，提高農(nóng)民科技素質(zhì)，培育農(nóng)村實用人才。

12(推動企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)。調(diào)整中國科協(xié)相關(guān)部門職能，在學(xué)會學(xué)術(shù)部加掛“企業(yè)工作辦公室”牌子，加強工作指導(dǎo)，推動科技資源和人才資源更好為企業(yè)自主創(chuàng)新服務(wù)。完善專家工作站制度，組織專家深入企業(yè)參與技術(shù)攻關(guān)，開展技術(shù)咨詢、技術(shù)診斷、項目合作和創(chuàng)新方法培訓(xùn)，推動科技專家深入基層、服務(wù)企業(yè)，到經(jīng)濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);改進(jìn)“講理想、比創(chuàng)新、比貢獻(xiàn)”活動形式，豐富時代內(nèi)涵，暢通扶持和舉薦企業(yè)科技人才的渠道，引導(dǎo)企業(yè)用好用活人才;組織實施創(chuàng)新方法培訓(xùn)、知識產(chǎn)權(quán)巡講，提升企業(yè)科技人才創(chuàng)新能力。

13(加強國際科技交流和海外人才隊伍建設(shè)。積極開展國際化高水平智庫建設(shè)，服務(wù)聯(lián)合國咨商和國際組織工作。堅持“引進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合，引進(jìn)更多世界一流學(xué)者來華開展學(xué)術(shù)交流。推動中國科學(xué)家在國際組織中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，加大中國科學(xué)家獲得國際大獎的推薦力度，支持更多優(yōu)秀科學(xué)家走向國際舞臺。提升“海智計劃”水平，探索啟動“海外人才離岸創(chuàng)業(yè)基地工程”試點工作。配合中組部制定出臺進(jìn)一步加強國際組織人才培養(yǎng)推送工作的意見，研究編制國際組織人才培養(yǎng)推送工作規(guī)劃。

14(做好中國科協(xié)“九大”代表的選舉和委員候選人的推 11 選工作。優(yōu)化、完善相關(guān)程序和 篇三:中國科協(xié)2016年人才工作要點 中國科協(xié)2016年人才工作要點

2016年中國科協(xié)人才工作總的要求是，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和總書記系列重要講話精神，按照“推動創(chuàng)新、強化服務(wù)、拓展提升、開放協(xié)同、普惠共享”的工作理念，堅持黨管人才原則，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，按照中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》、《科協(xié)系統(tǒng)深化改革實施方案》、《中國科協(xié)事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》的部署要求，推進(jìn)落實《中國科協(xié)貫徹落實,關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見,的實施方案》，團結(jié)帶領(lǐng)廣大科技工作者積極進(jìn)軍科技創(chuàng)新和經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場，在人才培養(yǎng)支持、表彰舉薦、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、引進(jìn)使用、環(huán)境營造、團結(jié)引領(lǐng)等方面積極發(fā)揮作用，為協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局提供有力人才支撐。

一、加強對科技人才的團結(jié)引領(lǐng)

1.加強對科技工作者的思想政治引領(lǐng)。舉辦學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神高層次科技領(lǐng)軍人才專題研修班、青年科技領(lǐng)軍人才國情研修班，深入學(xué)習(xí)總書記系列重要講話精神，特別是《習(xí)近平關(guān)于科技創(chuàng)新論述摘編》以及國家重大科技政策，引導(dǎo)廣大科技工作者不斷堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信和制度自信，堅定跟黨 走的信心和決心。責(zé)任部門和單位:組人部、辦公廳、調(diào)宣部、人才中心 2.引導(dǎo)科技工作者率先踐行社會主義核心價值觀。大力宣傳優(yōu)秀科學(xué)家、杰出科技人才的先進(jìn)事跡和愛國情懷，繼續(xù)實施好

老科學(xué)家學(xué)術(shù)成長資料采集工程，扎實推動“共和國的脊梁——科學(xué)大師名校宣傳工程”，建設(shè)中國科學(xué)家博物館，突出對基層、一線和青年科技人才的宣傳，展示科技工作者的突出貢獻(xiàn)和感人事跡，激發(fā)科技工作者的愛國之情、報國之志、強國之行。

責(zé)任部門和單位:調(diào)宣部、創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院、科技傳播中心

3.在科技工作者中廣泛開展“創(chuàng)新爭先行動”。團結(jié)引領(lǐng)廣大科技工作者緊緊圍繞黨和國家中心任務(wù)，短板攻堅競突破，科技前沿競領(lǐng)跑，創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)化競實效，普及服務(wù)競貢獻(xiàn)，牢牢把握新一輪科技和產(chǎn)業(yè)變革與我國發(fā)展動力轉(zhuǎn)換歷史交匯的重大機遇，推動以自主創(chuàng)新能力建設(shè)為重要內(nèi)容的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，為決勝全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢作出新的更大貢獻(xiàn)。

責(zé)任部門和單位:調(diào)宣部、創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院

4.動員科技工作者投身大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新。動員廣大科技工作者認(rèn)真貫徹落實《國家發(fā)展改革委 中國科協(xié)關(guān)于共同 推動大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新工作的意見》，辦好2016年全國大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新活動周，打造“雙創(chuàng)活動周”品牌,建設(shè)雙創(chuàng)在線平臺。扎實推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動助力工程，動員更多全國學(xué)會推進(jìn)創(chuàng)新要素深度對接區(qū)域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，拓寬科技人才服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展通道。

責(zé)任部門和單位:學(xué)會部(企業(yè)辦)、調(diào)宣部、創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院、學(xué)會服務(wù)中心、企業(yè)創(chuàng)新服務(wù)中心、科學(xué)技術(shù)傳播中心 5.動員科技工作者助力科技精準(zhǔn)扶貧行動。動員科技工作者積極參與科技支撐脫貧攻堅工作，強化對革命老區(qū)、民族地區(qū)、— 2 —

邊疆地區(qū)、集中連片貧困地區(qū)的科技精準(zhǔn)扶持;參與援疆、援藏科技增效工程，舉辦“西藏高層次科技人員培訓(xùn)班”。

責(zé)任部門和單位:科普部、計財部、組人部、農(nóng)技中心

二、創(chuàng)新科技人才評價獎勵機制

6.改革完善中國科協(xié)獎勵體系。按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、明確定位、提升質(zhì)量、體現(xiàn)特色的目標(biāo)思路，改革完善中國科協(xié)獎勵體系，對已有獎項進(jìn)行調(diào)整改進(jìn)，探索設(shè)立“杰出工程師”獎等具有廣泛公信力和社會影響力的獎項，完善人才獎勵制度。

責(zé)任部門和單位:組人部、調(diào)宣部、學(xué)會部、科普部、人才中心 7.做好獎項評選表彰工作。重點辦好中央批準(zhǔn)增設(shè)的“中國 14 優(yōu)秀青年科技人才”獎和“全國杰出科技人才”獎，探索試行專家提名、學(xué)術(shù)聯(lián)合體提名、學(xué)術(shù)成就與學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)綜合評價等評選方式，發(fā)揮獎項改革的試點和引領(lǐng)作用。組織開展第十四屆中國青年科技獎、第七屆全國優(yōu)秀科技工作者、全國科協(xié)系統(tǒng)先進(jìn)集體先進(jìn)工作者、第十三屆中國青年女科學(xué)家獎、第十九屆“中國科協(xié)求是杰出青年獎”以及 “講理想、比貢獻(xiàn)”等活動的推薦、評選、表彰工作。

責(zé)任部門和單位:組人部、辦公廳、學(xué)會部(企業(yè)辦)、人才中心

8.支持引導(dǎo)全國學(xué)會、地方科協(xié)辦好科技人才獎項。對全國學(xué)會、省級科協(xié)獎項基本情況進(jìn)行摸底分析，加強調(diào)研指導(dǎo)，引導(dǎo)全國學(xué)會、地方科協(xié)按照規(guī)定表彰獎勵優(yōu)秀科技人才，推動全 — 3 —

國學(xué)會加大“高精尖缺”及青年科技人才獎勵力度，完善以人才獎勵為主的專業(yè)獎勵體系，獎勵對象向基層一線傾斜。加強獎項和獲獎?wù)呤论E宣傳，擴大影響力和知曉度。責(zé)任部門和單位:組人部、學(xué)會部、調(diào)宣部

9.拓展優(yōu)秀科技人才舉薦通道。充分發(fā)揮學(xué)術(shù)共同體的同行評價作用，積極向國內(nèi)外重要獎項、重大人才工程推薦人選。做好國家科技獎勵項目、“創(chuàng)新人才推進(jìn)計劃”、世界杰出女科學(xué)家成就獎、世界最具潛力女科學(xué)家等推薦工作。配合國家科學(xué)技術(shù)獎勵制度改革，擴大有直接推薦資格的學(xué)會 范圍。

責(zé)任部門和單位:組人部、學(xué)會部

10.改進(jìn)人才評價機制。推進(jìn)科協(xié)所屬學(xué)會有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才培養(yǎng)、評價、流動、激勵等職能。支持學(xué)會面向新興交叉戰(zhàn)略領(lǐng)域、非公有制企業(yè)、青年專業(yè)技術(shù)人才群體提供職業(yè)發(fā)展鏈條式的人才評價、認(rèn)定和繼續(xù)教育服務(wù)，擴大人才公共服務(wù)覆蓋面。引導(dǎo)科技人才準(zhǔn)確把握科技期刊在學(xué)術(shù)評價中的作用。探索建立信息要素齊全又簡便實用的科技人才評價專家?guī)?。爭取有關(guān)政府部門支持，開展注冊工程師制度試點，開展工程技術(shù)領(lǐng)域職業(yè)資格認(rèn)定，開展非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)人才水平評價試點，進(jìn)一步提高學(xué)會承擔(dān)工程教育專業(yè)認(rèn)證工作的規(guī)模、(來自:004km.cn 在 點 網(wǎng):人才工作要點)水平和質(zhì)量，推進(jìn)水平類職業(yè)資格評價專業(yè)化、社會化、國際化。推動學(xué)科相近、聯(lián)系密切的學(xué)會組建學(xué)會聯(lián)合體，形成以同行學(xué)術(shù)評價為主的人才評價機制。加強科技人才政策研究和評估,根據(jù)不同學(xué)科、不同行業(yè)、不同地域的科技人才成長規(guī)律和特點，探索實行不同 — 4 — 的評價標(biāo)準(zhǔn)，堅持基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究、技術(shù)開發(fā)人才并重，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文、唯獎項等傾向，深入推進(jìn)人才評價改革。

責(zé)任部門和單位:組人部、學(xué)會部、創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院 11.改進(jìn)推薦(提名)院士候選人工作。發(fā)揮同行評價在推 16 薦院士候選人工作中的作用，開展調(diào)查摸底和工作研究，改進(jìn)中國科協(xié)組織學(xué)術(shù)團體推薦(提名)院士候選人工作。引導(dǎo)全國學(xué)會、地方科協(xié)建立優(yōu)秀拔尖人才發(fā)現(xiàn)、舉薦機制，做好院士候選人后備隊伍挖掘、儲備，努力提升作為兩院院士推薦渠道的效能，擴大影響力。

責(zé)任部門和單位:組人部、學(xué)會部、調(diào)宣部、人才中心

三、改革聯(lián)系服務(wù)科技人才的體制機制

12.建立科協(xié)直接聯(lián)系科技工作者的工作制度。大幅提升基層、一線科技工作者和45歲以下青年科技工作者在科協(xié)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)中的比例，注重吸收新經(jīng)濟組織、新社會組織、新型研發(fā)機構(gòu)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的代表人物。推動中國科協(xié)機關(guān)與學(xué)會、地方科協(xié)的人員雙向掛職交流。推動將“中國科協(xié)會員日”更名為“全國科技工作者日”，擴大覆蓋面和影響力。加強科協(xié)基層組織網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，拓寬基層一線科技工作者聯(lián)系渠道。做好代表服務(wù)工作，推動代表任期制的貫徹實施。

責(zé)任部門和單位:組人部、辦公廳、計財部、學(xué)會部

13.打造網(wǎng)上科技工作者之家。著力打造中國科協(xié)門戶網(wǎng)站、中國科技工作者之家網(wǎng)、科普中國三大服務(wù)平臺，面向廣大科技 — 5 — 18