第一篇：成地運發(fā)〔2011〕31號附件1成都地鐵運營有限公司員工獎懲要點

成都地鐵運營有限公司員工獎懲管理暫行辦法 第一章 總則 第一條 目的

為規(guī)范運營公司(以下簡稱公司 獎懲行為, 建立激勵約束機制, 切實加強勞動用工管理和員工隊伍建設(shè),根據(jù)《中華人民共和國勞動 法》和《中華人民共和國勞動合同法》 , 《成都軌道交通有限公司員工 獎懲管理暫行辦法》(成軌司發(fā) [2010]123號 及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定, 結(jié)合實際,特制定本辦法。

第二條 適用范圍

本辦法適用于運營公司管理權(quán)限范圍內(nèi)的所有員工。第三條 獎懲原則

1.實事求是,依法合規(guī)的原則;2.公開、公平、公正的原則;3.精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合,以精神鼓勵為主的原則;4.教育與懲戒相結(jié)合,以教育為主的原則。第二章 獎勵

獎勵是對為公司和社會做出突出貢獻的員工或集體給予的榮譽或 物質(zhì)鼓勵。第四條 獎勵種類

獎勵分為周期性和即時性兩類。

1.周期性獎勵是指,公司每隔一年或一個建設(shè)階段、任務(wù)周期，通過開展評優(yōu)工作,評選出符合獎勵條件的員工和集體,授予“先進 個人”、“標兵”、“先進集體”等榮譽稱號,并給予一定物質(zhì)鼓勵的獎 勵。

周期性獎勵按公司相關(guān)制度或文件規(guī)定執(zhí)行。

2.即時性獎勵是指,對臨時出現(xiàn)的符合條件的員工和集體行為, 給予表揚、記功、記大功、晉級,并進行精神和物質(zhì)獎勵。物質(zhì)獎勵 是指發(fā)給獎金、獎品或給予培訓(xùn)機會等。

即時性獎勵按本制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條 獎勵條件(一周期性獎勵

對具有以下情形之一的個人和集體,視成績或貢獻大小,授予先 進生產(chǎn)(工作者、先進個人標兵、先進單位、先進集體等榮譽稱號: 1.推動地鐵科技進步, 在科研攻關(guān)、革新創(chuàng)造、積極運用新技術(shù)、新工藝和新技能等方面貢獻突出的;2.出色完成運營生產(chǎn)任務(wù),在立足崗位、鉆研技術(shù)、奮發(fā)進取、甘于奉獻等方面貢獻突出的;3.加強經(jīng)營管理,在積極開拓市場、增收節(jié)支、節(jié)能減排、提高 經(jīng)濟效益等方面成績突出的;4.確保運營安全,在落實安全責(zé)任、嚴格安全管理、嚴格遵章守 紀、防止突發(fā)事故、實現(xiàn)安全生產(chǎn)有序可控等方面貢獻突出的;5.在遵守職業(yè)道德、自覺維護企業(yè)形象、樹立服務(wù)品牌、爭創(chuàng)社 會效益等方面取得優(yōu)異成績的;6.技能突出, 素質(zhì)優(yōu)秀,勤于鉆研或在創(chuàng)新技術(shù)、改進經(jīng)營管理、提出合理化建議并被采納方面貢獻突出、或為公司贏得榮譽的。(二即時性獎勵

對具有以下情形之一的個人和集體,視成績或貢獻大小,給予表 揚、記功、記大功、晉級。

1.防止可能發(fā)生后果嚴重事故的;2.在應(yīng)急處臵、搶險救災(zāi)中做出突出貢獻的;3.其他物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)有突出貢獻的。

第六條 同等條件下,員工晉升優(yōu)先考慮獲得獎勵的人員。第七條 獎勵權(quán)限 根據(jù)個人和集體成績或貢獻大小,獎勵權(quán)限為: 1.班組可對本單位符合獎勵條件員工給予內(nèi)部表揚,納入班組績 效考核管理, 并報中心(分部、車間、檢修所(以下簡稱部門 備案。同時,班組有權(quán)對本班組符合獎勵條件員工提出記功、記大功等獎勵 建議,報部門審核;2.部門可對本單位符合獎勵條件班組或員工給予內(nèi)部表揚,納入 部門績效考核管理,并報人力資源分部備案。同時,部門有權(quán)對本單 位符合獎勵條件員工提出記功、記大功、晉級等獎勵建議,報人力資 源分部審核;3.公司可對各部門授予“先進單位”、“先進集體”等榮譽稱號和 通報表揚、記功、記大功,并給予物質(zhì)獎勵;可對公司人事管理權(quán)限 范圍內(nèi)員工授予“先進個人”和“先進個人標兵”等榮譽稱號和通報 表揚、記功、記大功、晉級,并給予物質(zhì)獎勵。

第八條 獎勵程序

周期性獎勵的程序按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。即時性獎勵應(yīng)按以下程 序辦理:(一班組獎勵程序

1.對符合獎勵條件的,由員工所在班組做出獎勵決議;2.給予通報表揚的,在班組內(nèi)進行張貼通報,并報部門備案;

3.擬給予記功、記大功的,由班組提出獎勵建議報部門審核。(二部門獎勵程序 1.對符合獎勵條件的,由員工所在部門做出獎勵決議;2.給予通報表揚的,在部門內(nèi)進行張貼通報,并報人力資源分部 備案;3.擬給予記功、記大功、晉級的,由部門提出獎勵建議報人力資 源分部審核。(三公司獎勵程序

1.個人或集體所在單位、部門填寫 《員工即時性獎勵呈報審批表》 , 《集體即時性獎勵呈報審批表》 ,提出獎勵建議,報業(yè)務(wù)主管部門;2.業(yè)務(wù)主管部門審核,并簽署意見;3.人力資源分部審核獎勵依據(jù)和標準、簽署意見,并征求公司工 會意見;4.提交黨政聯(lián)席會議研究決定;5.對擬實施獎勵的個人或集體進行 7天公示;6.對公示無異議的,下達獎勵決定;7.審批表、下達的決定等相關(guān)資料存入員工個人檔案。第九條 對防止事故、處理突發(fā)事件等有關(guān)人員的獎勵辦法及獎

勵標準按《成都地鐵運營有限公司生產(chǎn)安全獎懲辦法(暫行 》執(zhí)行。第十條 本著精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合,以精神鼓勵為主的原 則,對同一事由不重復(fù)進行物質(zhì)獎勵。

第十一條 對獲得國家、省市、路局各項獎勵或榮譽稱號的員工, 公司視其獎勵級別給予一定的精神及物質(zhì)獎勵。

第十二條 對員工獎勵,應(yīng)廣泛聽取意見,要堅持實事求是、客 觀公正,防止弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或剽竊他人成果獲獎的,經(jīng) 查證屬實,應(yīng)撤銷其獎勵,退回獎金,并按情節(jié)給予處分。

第三章 處分

處分是對違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度,給國家、社會和公 司造成不良影響、經(jīng)濟損失或安全事故,但尚未達到解除勞動合同條 件的員工,所給予的一種教育、懲戒方式。

第十三條 處分種類

處分包括通報批評、行政處分和經(jīng)濟處罰。

1.通報批評。通報批評是指對員工一般的違章違紀或與公司文化 相悖的行為,在一定范圍內(nèi)以書面形式予以通報,希望員工本人及時 改正并教育其他員工引以為戒的一種行政處理;2.行政處分。行政處分是對違章違紀、工作失職情節(jié)及后果較嚴 重的員工進行的處罰措施。行政處分分為:警告、記過、記大過、降 職;3.經(jīng)濟處罰。在給予員工上述種類懲處的同時,可給予一定的經(jīng) 濟處罰。第十四條 處分條件

具有以下情形之一, 但尚未構(gòu)成解除勞動合同條件的, 視其性質(zhì)、情節(jié)輕重、影響、損失大小分別給予相應(yīng)處分。

1.違反勞動紀律,擅離職守影響正常生產(chǎn)工作,以及消極怠工, 經(jīng)常不能完成生產(chǎn)或工作任務(wù)的;2.違反職業(yè)道德,粗暴、野蠻對待乘客,造成經(jīng)濟損失或損壞公 司聲譽的;

3.違反財經(jīng)紀律或利用職務(wù)之便為自已或他人謀取私利以及其他 違反廉潔自律規(guī)定行為的;4.違反企業(yè)技術(shù)規(guī)程、安全規(guī)章,給公司造成經(jīng)濟損失或不良影 響的;5.違章指揮, 違章作業(yè),危及運營安全和人身安全, 造成事故的;6.無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響正常生產(chǎn)秩序、工作秩 序和社會秩序的;7.濫用職權(quán)或失職、瀆職,造成經(jīng)濟損失或不良影響的;8.不服從工作安排、指揮,影響正常生產(chǎn)、工作和突發(fā)事件處理 的;9.工作不負責(zé)任,玩忽職守,造成設(shè)施、設(shè)備損壞、導(dǎo)致經(jīng)濟損 失、人員傷亡的;10.發(fā)生責(zé)任安全事故、設(shè)備故障、人身傷亡事故, 以及危及安全 生產(chǎn)行為的;11.捏造事實、散布謠言,擾亂正常生產(chǎn)工作秩序的;12.弄虛作假, 隱瞞安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理真實情況以及事故真相的;13.違反保密規(guī)定或者擅自發(fā)布企業(yè)工作信息或內(nèi)部資料, 造成經(jīng)

濟損失或不良影響的;14.有貪污盜竊、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索、吸毒、賣淫、嫖娼、賭博以及其他違法違章行為的;15.違反國家法律、法規(guī), 被有關(guān)部門處罰, 給企業(yè)造成不良影響 的;16.違反軌道公司、公司其他規(guī)定應(yīng)予處分的。

第十五條 出現(xiàn)上述處分情況的,其處分級別的確定按公司各專 項管理規(guī)定或?qū)嵤┘殑t執(zhí)行,處分的期限、權(quán)限、程序和實施按本辦 法規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 違章違紀給公司造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)按相關(guān)規(guī)定承擔 賠償責(zé)任。賠償經(jīng)濟損失需從本人每月工資中扣款的,每月扣除的部 分不得超過其當月實得工資的 15%。

第十七條 處分期限

行政處分的期限是指教育、懲戒的時限,其中 :警告,三個月;記 過,六個月;記大過,九個月;降職,十二個月。各類處分期限自下 達處分決定之日起開始計算。

員工受處分期間不參加各類一次性獎勵的考核;受記過、記大過、降職處分的,不得參加周期性評比和晉升工資。

員工受降職處分的,處分期限內(nèi)按照所在崗位計發(fā)工資;處分期 限結(jié)束后,按新聘任崗位計發(fā)工資。

處分期結(jié)束后,員工獎懲、晉升工資不再受影響。第十八條 處分權(quán)限

根據(jù)員工違章違紀性質(zhì)、情節(jié)輕重、影響、損失大小,處分權(quán)限 為: 1.班組可對本班組違章違紀員工給予內(nèi)部通報批評,納入班組績 效考核管理,并報部門備案。同時,班組有權(quán)對本班組違章違紀員工 提出警告、記過、記大過等處理建議,報部門審核;2.部門可對本單位違章違紀員工給予內(nèi)部通報批評,納入部門績 效考核管理,并報人力資源分部備案;同時,部門有權(quán)對本部門違章 違紀員工提出警告、記過、記大過、降職等處理建議,報人力資源分 部審核;3.公司有權(quán)對人事管理權(quán)限范圍內(nèi)員工給予通報批評、警告、記 過、記大過、降職處分。

第十九條 處分程序(一班組處分程序

1.在查清事實,取得證據(jù),允許個人申辯的基礎(chǔ)上,由員工所在 班組做出處分決議;2.給予通報批評的,在班組內(nèi)進行張貼通報,并報部門備案;3.擬給予警告、記過、記大過的,由班組提出處理建議報部門審 核。(二部門處分程序

1.在查清事實,取得證據(jù),允許個人申辯的基礎(chǔ)上,由員工所在 部門做出處分決議;2.給予通報批評的,在部門內(nèi)進行張貼通報,并報人力資源分部 備案;3.擬給予警告、記過、記大過、降職的,由部門提出處理建議報 人力資源分部審核。(三公司處分程序

1.在查清事實,取得證據(jù),允許個人申辯的基礎(chǔ)上,由員工所在 部門填寫 《員工處分呈報審批表》 , 附調(diào)查核實材料, 送人力資源分部;2.人力資源分部會同有關(guān)部門核準處分依據(jù)和處分類別,提出建 議,并征求公司工會意見;3.提交黨政聯(lián)席會議研究決定;4.下達處分決定;5.處分決定應(yīng)以書面通知送達員工本人簽收。員工對處分決定拒 不簽收的,可用公告(公示等形式送達。自發(fā)出公告(公示之日 起,經(jīng)過 10個工作日即視為送達;6.處分決定及送達等相關(guān)資料存入員工個人檔案。

第二十條 在突發(fā)事件或搶險救災(zāi)等特殊情況下,對拒不執(zhí)行命 令的員工,可采取停職檢查,待調(diào)查等相關(guān)工作結(jié)束后,再按規(guī)定程 序處理。停職期限最長不超過 10 天, 期間只發(fā)崗位工資。停職檢查, 一般情況不得使用。

第二十一條 在處分期內(nèi),員工有立功表現(xiàn)的,可視情況縮短處 分期限。第二十二條 審批員工處分的時間,從證實員工發(fā)生應(yīng)受處分情 形之日起,到做出處分決定一般不超過 30 天。情況復(fù)雜,規(guī)定時間 不能辦理結(jié)束的, 可適當延長審批時間, 但延長時間不得超過一個月。第二十三條 員工申訴

員工對班組處分不服的, 可向部門提出申訴;對部門處分不服的, 可向人力資源分部提出申訴;對公司處分不服的, 可向公司提出申訴。申訴應(yīng)在處分送達后 5日內(nèi)提出,相關(guān)單位應(yīng)及時進行調(diào)查處理,接 到申訴后,在 7個工作日內(nèi)給予答復(fù)。在相關(guān)單位未做出改變原處分 決定之前,仍按原處分決定執(zhí)行。

第四章 依法解除勞動合同

第二十四條 具有下列情形之一的,按照《中華人民共和國勞動 合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規(guī)定,應(yīng)予解除 勞動合同。

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反公司的規(guī)章制度的;3.嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害的;4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本職工作任務(wù)造成 嚴重影響,或者經(jīng)公司提出,拒不改正的;5.被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十五條 具有下列情形之一的,屬于《勞動合同法》規(guī)定的 嚴重違反公司規(guī)章制度和嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害 的情形,應(yīng)予解除勞動合同。

1.嚴重違章違紀造成較大及以上事故的直接責(zé)任者;2.惡意影響、破壞公司形象和聲譽,影響工作秩序、破壞公司和 諧的直接責(zé)任者;3.被勞動教養(yǎng)或被公安機關(guān)強制隔離戒毒的;4.受處分后因調(diào)整崗位等需變更勞動合同,當事人與公司不能協(xié) 商一致,無正當理由拒不同意變更的;5.在突發(fā)事件或搶險救災(zāi)等特殊情況下，拒不履行職責(zé)或拒不服 從用人單位工作安排或調(diào)遣的經(jīng)查實情節(jié)惡劣的； 6.其他嚴重違反公司規(guī)章制度的。第二十六條 依法解除勞動合同程序： 1.在弄清事實，取得證據(jù)，聽取申辯的基礎(chǔ)上，由各單位根據(jù)情 況以申請文件形式，向人力資源分部申報。文件包括：（1）處分申請，內(nèi)容包含處分對象、事由，明確責(zé)任人、責(zé)任范 圍并提出處分建議；（2）處分申請須附主要責(zé)任人面談記錄，由本人簽字； 2.人力資源分部依據(jù)相關(guān)規(guī)定審核后提出處理建議，并征求公司 工會意見； 3.提交黨政聯(lián)席會議研究決定； 4.研究決定后，由人力資源分部報上級部門批準制作《解除勞動 合同通知書》，送達員工本人。對無法將《解除勞動合同通知書》直接 送達本人的，可將《解除勞動合同通知書》交其同住成年親屬簽收。以上送達方式無法送達的，可依法公告送達； 5.解除勞動合同后，人力資源分部依法為其辦理檔案等關(guān)系轉(zhuǎn)出 手續(xù)。第二十七條 對給予解除勞動合同處理，本人認為處臵不當?shù)?，可依法向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或勞動仲裁部門提出書面申訴，也 可向人民法院提起訴訟。但在上級主管部門、勞動仲裁部門未做出改 變原處分的決定或人民法院判決生效之前，仍按原處分決定執(zhí)行。受 懲處者若無理取鬧，影響有關(guān)人員工作、生活及人身安全或影響單位 11 正常開展工作，給予嚴肅處理，直至訴諸法律。第五章 第二十八條 附則 本辦法若與國家法律法規(guī)、軌道公司有關(guān)規(guī)章、制 度相抵觸的，按國家法律法規(guī)、軌道公司有關(guān)規(guī)章、制度規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 第三十條 本辦法由人力資源分部負

責(zé)解釋。本辦法自發(fā)布之日起施行。附件：1.員工即時性獎勵呈報審批表； 2.集體即時性獎勵呈報審批表； 3.員工處分呈報審批表。12