第一篇：統(tǒng)計局關(guān)于統(tǒng)計分析和統(tǒng)計信息獎懲辦法

為了加強我區(qū)統(tǒng)計信息(包括政務(wù)信息）和統(tǒng)計分析的報送工作，實現(xiàn)統(tǒng)計信息工作管理的規(guī)范化、制度化，提高統(tǒng)計信息和統(tǒng)計分析報送的數(shù)量和質(zhì)量，結(jié)合我局統(tǒng)計工作實際，特制定本辦法。

一、信息報送的目的意義

編發(fā)統(tǒng)計信息和統(tǒng)計分析是搞好統(tǒng)計服務(wù)，加強對外交流，提升統(tǒng)計品位，樹立統(tǒng)計形象的有效載體，是各級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門（單位)了解掌握原州區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要窗口之一，搜集、撰寫、編發(fā)統(tǒng)計信息和統(tǒng)計分析是統(tǒng)計干部的一項重要職責，因此，必須高度重視統(tǒng)計信息和統(tǒng)計分析的編發(fā)報送工作，切實加強對統(tǒng)計信息和統(tǒng)計分析報送工作的領(lǐng)導(dǎo)，及時反映我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展的運行趨勢，分析存在的困難和問題，提出改進的措施和辦法，為各級領(lǐng)導(dǎo)進行宏觀管理和科學(xué)決策提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)和分析資料，為社會各界提供較為廣泛的統(tǒng)計信息與咨詢服務(wù)，努力做到上情下達，下情上報，為促進我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供服務(wù)，當好參謀。

二、信息報送的主要內(nèi)容

（一）對市統(tǒng)計局以及區(qū)委、政府重大決策部署的貫徹執(zhí)行情況及在貫徹執(zhí)行中遇到的困難和問題。

（二）統(tǒng)計工作中的主要情況，重要舉措和重大活動。

（三）及時反映我區(qū)工業(yè)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、固定資產(chǎn)投資、房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)、貿(mào)易、法制、能源、人口及社會發(fā)展新情況、新問題。

（四）分析全區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展現(xiàn)狀、影響經(jīng)濟增長的因素、存在的問題，提出改進的措施建議等。

（五）圍繞各級黨政領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的重大問題進行調(diào)研、分析，撰寫統(tǒng)計信息和分析。

三、信息的編輯及審簽

（一）編發(fā)統(tǒng)計信息和統(tǒng)計分析應(yīng)做到主題明確，數(shù)據(jù)真實可信，文字精煉，表述確切。

（二）統(tǒng)計信息撰寫應(yīng)以標題為開篇導(dǎo)語，選題要準確，立意要新穎，語言要樸實，計量單位、標點符號等要規(guī)范。

（三）統(tǒng)計分析要能反映全區(qū)經(jīng)濟運行和社會發(fā)展中的“重點、難點、熱點”問題，要有數(shù)據(jù)，有分析、有措施和辦法，分析建議要有力度，產(chǎn)生的社會經(jīng)濟效果好。

（四）統(tǒng)計信息要求短小精悍、言簡意賅，內(nèi)容要體現(xiàn)真實性、針對性和時效性。

（五）撰寫統(tǒng)計信息和統(tǒng)計分析，觀點要正確，層次要清晰，結(jié)構(gòu)要嚴謹，文字要簡練。

（六）統(tǒng)計信息和統(tǒng)計分析起草人起草信息和分析要附原州區(qū)統(tǒng)計信息或統(tǒng)計分析底稿簽發(fā)單并署名，初稿完成后報經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)修改審定簽字同意后，送局長簽發(fā)。

四、信息報送要求

（一）撰寫統(tǒng)計信息和統(tǒng)計分析不得有明顯的邏輯錯誤、事理錯誤和語法錯誤，統(tǒng)計信息和統(tǒng)計分析的布局謀篇要符合寫作規(guī)范和要求，內(nèi)容要符合工作實際。

（二）統(tǒng)計信息和統(tǒng)計分析撰寫人要樹立質(zhì)量第一、數(shù)量第二的意識，圍繞本專業(yè)職責，體現(xiàn)統(tǒng)計信息和統(tǒng)計分析內(nèi)容的寬廣性和思想的深刻性，要注意對原州區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展深層規(guī)律的挖掘、總結(jié)和深化。

（三）各專業(yè)人員在自治區(qū)統(tǒng)計局數(shù)據(jù)反饋后3日內(nèi)，要 完成統(tǒng)計信息及統(tǒng)計分析的撰寫、簽發(fā)和發(fā)送工作。有特殊情況的，需由主管局長報請局長批準，方可延緩編發(fā)。

（四）統(tǒng)計信息和統(tǒng)計分析撰寫人應(yīng)將經(jīng)局長簽發(fā)的文稿打印并存盤，通過電子信箱、區(qū)、市統(tǒng)計局內(nèi)網(wǎng)、信件三種方式進行報送。報送范圍為：自治區(qū)、固原市統(tǒng)計局，區(qū)委辦、人大辦、政府辦、政協(xié)辦、宣傳部、政研室，區(qū)委各書記、人大各主任、政府各區(qū)長、政協(xié)各主席。

五、信息報送任務(wù)

（一）統(tǒng)計分析：各專業(yè)人員全年撰寫統(tǒng)計分析6篇，區(qū)統(tǒng)計局內(nèi)網(wǎng)至少采用2篇。

（二）統(tǒng)計信息（包括政務(wù)信息）：各專業(yè)人員全年撰寫統(tǒng)計信息20篇，區(qū)統(tǒng)計局內(nèi)網(wǎng)至少采用6篇。

（三）各專業(yè)所撰寫統(tǒng)計信息或者理論文章全年至少在《固原日報》、《新原州報》各登載1篇。

六、信息報送獎懲

（一）統(tǒng)計分析及信息的編發(fā)獎勵

凡統(tǒng)計分析在完成下達任務(wù)的基礎(chǔ)上，多寫一篇獎勵50元，多采用一篇獎勵100元；統(tǒng)計信息（包括政務(wù)信息）在完成下達任務(wù)的基礎(chǔ)上，多寫一篇獎勵10元，多采用一篇獎勵20元；凡統(tǒng)計信息（包括政務(wù)信息）以兩人或兩人以上合寫的均按署名作者分攤計獎。

（二）統(tǒng)計分析及統(tǒng)計信息刊登獎勵

凡撰寫的統(tǒng)計分析被中國信息報、寧夏日報、固原日報、新原州報刊登的分別獎勵400元、300元、200元，100元；統(tǒng)計信息（包括政務(wù)信息）被中國信息報、寧夏日報、固原日報、新原州報刊登的分別獎勵300元、200元、100元，50元；撰 寫的統(tǒng)計分析被區(qū)統(tǒng)計局評為《優(yōu)秀統(tǒng)計分析》一、二、三等獎的分別獎勵600元、500元、400元；被市統(tǒng)計局評為一、二、三等獎的分別獎勵500、400、300元；被自治區(qū)統(tǒng)計局各處室評為一、二、三等獎的分別獎勵400、300、200元，被寧夏《統(tǒng)計與經(jīng)濟》雜志刊登的統(tǒng)計分析和理論文章獎勵400元，一般信息獎勵150元；被各種報刊頭版刊登的加倍獎勵。同一篇作品分別被市、區(qū)評為優(yōu)秀分析的取最高獎勵，不重復(fù)記獎。

(三）未完成統(tǒng)計分析及信息的懲罰

根據(jù)目標任務(wù)，對未完成統(tǒng)計分析及統(tǒng)計信息（包括政務(wù)信息）任務(wù)的責任人，不得參與當年優(yōu)秀公務(wù)員及年度目標考核先進個人的評選，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。

1、凡未完成年度統(tǒng)計分析目標任務(wù)的，每少寫一篇罰50元，少采用一篇罰100元。

2、凡未完成年度統(tǒng)計信息（包括政務(wù)信息）目標任務(wù)的，每少寫一篇罰10元，少采用一篇罰20元。

（四）各專業(yè)人員所撰寫的統(tǒng)計信息和統(tǒng)計分析每半年公示一次，年終總考核兌現(xiàn)。

第二篇：信息工作獎懲辦法

為及時、準確、全面了解全區(qū)“建設(shè)白溝新城，我們怎么辦”大討論活動開展情況，確保信息暢通，特制定本辦法。

一、目標任務(wù)、計分辦法：

各單位、各部門每周至少向“建設(shè)白溝新城，我們怎么辦”大討論活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送一篇以上信息。每上報一篇信息計1分；被大討論活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室簡報采用一篇計5分。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、大討論活動領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下設(shè)材料簡報組，明確專職信息員，負責信息上報采用登記工作，各單位、各部門要明確分管負責人和1-2名具有較高思想政治素質(zhì)，較強政治敏銳性，善于發(fā)現(xiàn)新聞、典型和問題，有較強綜合分析能力、文字寫作水平和組織協(xié)調(diào)能力的專職信息聯(lián)絡(luò)員，定期上報情況，加強溝通，并切實為信息員開展工作提供有利的條件和環(huán)境。

2、大討論活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每月通報大討論活動的開展情況，督促工作、發(fā)現(xiàn)典型，組織指導(dǎo)全區(qū)各單位、各部門開展信息調(diào)研公關(guān)，不斷提高信息質(zhì)量和上稿率，并對每月信息工作排出名次，對報送多、質(zhì)量高、報送及時的給予通報表揚，對長期不報信息的單位進行通報，大討論活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室派專職人員進行督導(dǎo)。

3、將信息報送工作作為大討論活動的重要內(nèi)容，納入年終工作考核內(nèi)容，按一定比例的分值計入各單位、各部門全年工作目標成績。

三、具體要求

1、要加強領(lǐng)導(dǎo)、明確專人負責，加大信息報送力度，所報信息于每周五17:00前報大討論活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

2、上報信息范圍：各單位、各部門開展大討論活動動態(tài)；在大討論活動中，各項工作采取的有力措施，涌現(xiàn)出的典型人物及事跡；各單位各部門的新風(fēng)采等內(nèi)容。所報信息切忌空洞、言之無物、內(nèi)容要具體、要具有典型和示范意義。

教育信息計分范圍及標準

一、計分

中辦、國辦，20分。

教育部、省委、省政府，8分。省教育廳、市委《今日信息》、市政府《政務(wù)信息》，4分。濰坊教育信息港，2分。

《臨朐信息》、《臨朐通訊》、《臨朐政務(wù)通訊》，1分。臨朐教育網(wǎng)，0.5分。校園網(wǎng)，0.1分。

同一信息被多個部門采用者重復(fù)計分。

二、加分

1.批示加分。中辦、國辦批示加60分。教育部、省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)批示加24分。省教育廳主要領(lǐng)導(dǎo)批示加12分。市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示加12分，分管領(lǐng)導(dǎo)批示加10分。市教育局主要領(lǐng)導(dǎo)批示加6分。

2.其它加分。舉報抄襲的信息、內(nèi)容虛假的信息、遲報漏報瞞報的重大信息，每查實1條獎10分；根據(jù)網(wǎng)上輿情及時編發(fā)高質(zhì)量信息正確引導(dǎo)社會輿論的，每發(fā)一條加0.2分，季度最高加20分；發(fā)現(xiàn)市域內(nèi)其他縣城或單位重大輿情并第一時間報送市教育局辦公室的，每條獎勵1分。

三、扣分

1.弄虛作假扣分。抄襲的信息、內(nèi)容虛假的信息、遲報漏報瞞報的重大信息，每查實1條扣10分，并在1個月內(nèi)停發(fā)其所報信息。

2.教育輿情監(jiān)處不力扣分。每遲報、漏報、瞞報1條輿情信息扣5分；發(fā)現(xiàn)輿情信息或被告知后未作及時處置的，每次扣10分；出現(xiàn)輿情監(jiān)處重大失誤每次扣減20分。

四、報送要求

1.上報臨朐教育網(wǎng)信息原則上不超過600字，正文后加括號注明單位、信息員和所在單位審核領(lǐng)導(dǎo)姓名。要重點報送具有時效性和指導(dǎo)借鑒意義的信息，不要報送常規(guī)性工作信息。一條信息不可重復(fù)報送。校園網(wǎng)信息字數(shù)不限，以簡明扼要介紹活動開展情況為原則，最好配上圖片，統(tǒng)一發(fā)送至學(xué)校郵箱，由辦公室安排專人篩選、修改，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審核后定期發(fā)布。

2.嚴禁越級上報。根據(jù)層層上報的信息工作紀律，結(jié)合市教育局規(guī)定，除重大信息和輿情信息外，省教育廳信息由市教育局信息中心統(tǒng)一上報，市教育局信息由縣教育局信息中心統(tǒng)一上報，縣教育局信息由學(xué)校辦公室確定專人統(tǒng)一上報，嚴禁個人越級上報信息。

3.重大信息及時報送。重大事件、突發(fā)事件、群體事件等重大信息須在第一時間報送并電話聯(lián)系。

4.規(guī)范報法。信息要用word文檔，信息標題與正文之間空一行，字體用宋體四號，標題加粗，首行縮進2個字符，行間距固定值24磅，段前、段后間距為0行，段落勻齊。

教育宣傳計分范圍及標準

一、計分

（一）報紙

《人民日報》100分。《中國教育報》40分。

《光明日報》、《中國青年報》、《中國教師報》、《大眾日報》，30分。《山東教育報》、《現(xiàn)代教育報》，20分。

《齊魯晚報》、《濰坊日報》，6分（《今日濰坊》3分）?！稙H坊晚報》5分。

《濰坊日報●臨朐版》、《臨朐教育報》，0.5分。

上述均不含廣告類專刊專版及地方版。以發(fā)表原件為準。得分系數(shù)：一版頭條、整版（多個版系同一內(nèi)容的按一個整版計分），1；500字以上的非1版頭條或非整版0.5分，其它篇幅不計分。圖片新聞按上述標準視版次、版面計分?？h內(nèi)媒體字數(shù)適當放寬。

（二）雜志 《求是》80分 《瞭望》60分?！度嗣窠逃?0分?！渡綎|教育》30分?！稙H坊教育》6分。

得分系數(shù)：5000字以上1；1000—5000字0.5；《濰坊教育》整夜1,500字以上的小通訊0.5。圖片新聞按上述標準視版面計分。以發(fā)表原件為準。

（三）電視臺

中央電視臺《新聞聯(lián)播》100分（其他頻道新聞類30分）。山東電視臺《山東新聞聯(lián)播》15分（其他頻道新聞類5分）。

濰坊電視臺《濰坊新聞》2分，《聚焦》2分，《直播濰坊》1分，《濰坊教育》消息類1分（口播除外）。

中國教育電視臺《中國教育報道》3分。山東教育電視臺《教育新聞》每條1分。

臨朐電視臺《臨朐新聞》0.5分?！吨苣﹫蟮馈?、《民生在線》、《臨朐教育》等專題新聞類欄目，根據(jù)節(jié)目內(nèi)容及長短計0.5—5分。

以截取節(jié)目視頻為準。非單項報道涉及的內(nèi)容，以占所在節(jié)目長度的比例參照計分，少于1/4不計分。

（四）電臺

中央人民廣播電臺《全國新聞聯(lián)播》、《新聞和報紙摘要》5分。山東人民廣播電臺《山東新聞》1分。以播出錄音為準。

（五）通訊社

新華社通稿（含圖片）50分。

（六）網(wǎng)絡(luò)媒體

人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、中國政府網(wǎng)、中國新聞網(wǎng)首頁5分。中國教育新聞網(wǎng)首頁2分。

人民網(wǎng)《濰坊視窗》首頁1分，子欄目不計分。

濰坊教育信息港《局長（校長）視線》2分，《圖片新聞》2分，《素質(zhì)教育專欄》子欄目各1分。臨朐傳媒網(wǎng)0.5分。以截圖為準。

二、加分

（一）重大典型加分

每推出1個重大經(jīng)驗典型或人物典型（以下簡稱“典型”），按下列標準加分： 中央電視臺《新聞聯(lián)播》加200分（其他新聞類節(jié)目視情加分）。《人民日報》加150分。

《中國教育報》、《人民教育》加80分。《光明日報》、《中國青年報》加60分。山東電視臺《山東新聞》、《大眾日報》加50分?！渡綎|教育報》、《山東教育》加40分?！洱R魯晚報》（不含地方版）加30分。

（二）舉報加分

每舉報并經(jīng)查實1篇虛假宣傳、虛造上報稿件，市級、省級、國家級媒體刊播的分別獎勵10分、20分、30分。

三、扣分

（一）虛報虛造扣分。以任何方式虛假宣傳、虛造上報稿件，不分媒體類別級別、稿件篇幅長短，每篇扣除50分。在非法媒體和已經(jīng)取締的媒體上做宣傳扣除100分。

（二）突發(fā)事件應(yīng)急宣傳不力扣分。出現(xiàn)1次突發(fā)事件應(yīng)急宣傳重大失誤扣減150分。

考核獎懲辦法

一、考核范圍及標準

（一）均按以上縣市教育局規(guī)定執(zhí)行。

（二）各處室級部年內(nèi)未在市級及以上媒體發(fā)表宣傳稿件的，縣內(nèi)媒體所發(fā)稿件不計分。

（三）非新聞報道類稿件不在考核范圍。

二、考核方式

（一）考核時間段。根據(jù)全市教育督導(dǎo)評估需要，考核為上年11月至當年10月。

（二）實施季度通報制度。縣教育局要求每季度最后一月22日前將本季度信息宣傳情況匯總上報（其中，信息稿件以學(xué)校辦公室統(tǒng)計為準；其它宣傳稿件以各處室級部22日前上報學(xué)校辦公室認定的結(jié)果為準），故各處室級部該季度最后一月22日后發(fā)表的稿件計入下季度。內(nèi)最后一次認定在考核結(jié)束3日內(nèi)上報。

三、考核結(jié)果應(yīng)用

考核成績納入處室級部負責人績效考核。

四、獎懲辦法

（一）教育信息宣傳獎勵年終以現(xiàn)金方式兌現(xiàn)。獎勵金額不論媒體級別、種類，均按稿件實際得分計算（校園網(wǎng)信息，只計分，不獎勵）。獎勵金額=實際得分×40元

（二）重大宣傳“一票肯定”。在國家和省級媒體發(fā)表重大稿件，為重大典型推廣做出突出貢獻的，若無“一票否決”情形，“一票肯定”為考核優(yōu)秀和縣優(yōu)秀教師（教育工作者）。

（三）重大失誤“一票否決”。被市級以上新聞媒體負面報道造成嚴重影響并經(jīng)查實的，相關(guān)責任人考核確定為不合格等次。有關(guān)說明：

1.以上計分辦法只用于處室級部考核，處室級部所轄人員的信息宣傳稿件得分，記入所在處室級部。

2.教職工信息宣傳稿件個人計分，按績效考核細則有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；以上獎懲措施面向全體教職工。

3.辦公室年終信息宣傳考核折半計分。4.教育信息宣傳工作實行處室級部負責制。

5.本辦法由學(xué)校辦公室負責解釋，自2012年1月1日起施行。未盡事宜由學(xué)校辦公室及時告知。

第三篇：信息工作獎懲辦法

為進一步抓好我院信息宣傳工作，使信息宣傳工作向規(guī)范化、制度化發(fā)展，激勵干警積極寫稿，促進干警整體素質(zhì)的提高，及時、有效地宣傳和報道我院的各項工作，特制定本規(guī)定。

第一條 信息員必須加強自身修養(yǎng)，認真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和法律知識，努力提高政治思想覺悟和業(yè)務(wù)技能。所報道和宣傳的內(nèi)容要客觀、真實、全面地反映

法院的各方面的工作。

第二條 信息員每年必須報送信息稿件6篇以上（上報的調(diào)研類文章，1篇可計寫稿任務(wù)數(shù)3篇），并要求每兩月報送1篇，補報不算任務(wù)數(shù)。缺報1篇扣50元。年底視信息員所寫稿件情況評出2至6名優(yōu)秀信息員，給予100元至200元的獎勵。

第三條 本院信息領(lǐng)導(dǎo)小組每年組織信息員召開1至2次信息工作會議，進行寫作知識培訓(xùn)或布置相關(guān)工作。對上級部門下達的信息調(diào)研任務(wù)，信息領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)指定信息員完成。每遲報或漏報1篇，對信息員扣罰50元。每完成1篇獎勵40元。

第四條 信息員所寫稿件被本院《法院信息》采用，每篇稿費10元（簡訊5元）；被本院《法官論壇》采用，每篇稿費20元。

第五條 被縣級采用信息的實行雙稿酬，被州級以上采用的除實行雙稿酬以處給予相應(yīng)獎勵：州級黨報黨刊采用的每篇獎勵20元；其它獎勵10；省級黨報黨刊每篇獎勵50元；其它每篇獎勵40元；《人民法院報》等中央級報刊采用的篇獎勵200元；頭版頭條或報眼按同級別兩倍獎勵。

第六條 調(diào)研理論文章被采用的除實行雙稿酬以外，在縣級報刊發(fā)表的每篇獎勵20元；在州級報刊發(fā)表的每篇獎勵40元；在省級報刊發(fā)表的每篇獎勵100元；在國家級報刊發(fā)表的每篇獎勵300元。

第七條 獲獎作品視情況給予獎勵。在網(wǎng)站上發(fā)表的信息稿件給予稿酬的雙倍獎勵。

第八條 若一稿多投被多家媒體采用，院里只按最高級別媒體所發(fā)稿費給予獎勵，但可以重復(fù)計算用稿篇數(shù)。

第九條 本院所有作者的信息須經(jīng)辦公室主任審查、重要信息經(jīng)院長審查通過后方可外投，否則一切文責自負；外投稿件和采用情況由辦公室負責登記。

第十條 信息員向外界新聞媒體投稿被采用和稿費情況，須及時持稿費單或通知到院辦公室進行登記。

第十一條 本院除信息員以外的干警所寫信息被采用，同樣適用以上規(guī)定。

第四篇：信息工作獎懲辦法

為進一步抓好我院信息宣傳工作，使信息宣傳工作向規(guī)范化、制度化發(fā)展，激勵干警積極寫稿，促進干警整體素質(zhì)的提高，及時、有效地宣傳和報道我院的各項工作，特制定本規(guī)定。

第一條信息員必須加強自身修養(yǎng)，認真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和法律知識，努力提高政治思想覺悟和業(yè)務(wù)技能。所報道和宣傳的內(nèi)容要客觀、真實、全面地反映法院的各方面的工作。

第五篇：獎懲辦法

安全生產(chǎn)獎懲辦法 第一章 總則

第一條 為進一步加強安全生產(chǎn)管理，杜絕各類生產(chǎn)安全事故和嚴重不良影響事件發(fā)生，保護從業(yè)人員生命健康，促進企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設(shè)，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)〔2010〕23號）、《國務(wù)院關(guān)于科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展促進安全形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的通知》（國發(fā)〔2011〕40號）等國家、行業(yè)法律,結(jié)合指揮部實際，法規(guī)、規(guī)章制定.第二條 安全生產(chǎn)必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅持“安全才能生產(chǎn)、生產(chǎn)必須安全”、“管生產(chǎn)必須管安全”和“安全生產(chǎn)一票否決制”的原則，嚴格落實工程項目安全生產(chǎn)主體責任和“一崗雙責、崗崗有責”安全生產(chǎn)責任制，認真執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)和各項規(guī)章制度、操作規(guī)程，預(yù)防事故發(fā)生。

第三條 指揮部充分發(fā)揮激勵約束機制的積極作用，對在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的單位和個人給予表彰獎勵，對違反法律法規(guī)、規(guī)范標準和規(guī)章制度的單位和個人給予經(jīng)濟處罰。

各分部應(yīng)結(jié)合管理實際，制定完善本單位安全生產(chǎn)獎懲實施細則，并認真貫徹執(zhí)行。

第四條 為強化安全風(fēng)險管理，確保安全生產(chǎn)有序受控，指揮部對各分部的班子成員實行安全風(fēng)險抵押金制度。

第五條 本辦法對責任單位和有關(guān)責任人實施的經(jīng)濟處罰，不免除上級和地方政府部門按規(guī)定給予的罰款處罰和處理，不替代指揮部

按有關(guān)規(guī)定進行的責任追究。

第六條 本辦法適用于各分部。

第二章 安全風(fēng)險抵押金

第七條 指揮部安委會成員和各分部班子成員按照本《辦法》規(guī)定，向指揮部繳納安全風(fēng)險抵押金。

1、繳納額度為：

分部經(jīng)理 伍仟元 分部書記 伍仟元 分部安全總監(jiān)及副經(jīng)理 肆仟元

2、繳納時間在每年簽訂“安全質(zhì)量責任書”之后的30日內(nèi)上繳指揮部財務(wù)部。逾期不繳納的，取消未繳納人員當年所有考核評比資格。

第八條 按照本《辦法》實施的有關(guān)經(jīng)濟處罰在安全風(fēng)險抵押金中扣除，扣除處罰金額后，余額返還本人。

完成考核指標且無經(jīng)濟處罰的：在崗工作滿一年按所繳風(fēng)險抵押金原額返還。

安全風(fēng)險抵押金實行考核兌現(xiàn)，每年清算一次，安質(zhì)環(huán)保部負責日常管理，建立有關(guān)臺帳。

第三章 表彰獎勵

第九條 實現(xiàn)安全文明工地目標，指揮部對單位主要負責人和在創(chuàng)建安全文明工地工作中做出突出貢獻的有關(guān)人員進行表彰獎勵；對獲得環(huán)境保護和職業(yè)衛(wèi)生管理獎項的，根據(jù)獲獎等級，參照安全文明

工地勵標準執(zhí)行。各級安全文明工地獎勵額如下：

1、被評為國家AAA級安全文明標準化工地獎勵10萬元，作為有關(guān)個人的獎勵（其中項目經(jīng)理和安全總監(jiān)各10％）。

2、被評為省級安全文明工地獎勵5萬元，作為有關(guān)個人的獎勵（其中項目經(jīng)理和安全總監(jiān)各15％）。

3、被評為省會級城市和國務(wù)院單列市級安全文明工地獎勵3萬元，作為有關(guān)個人的獎勵（其中項目班子成員30%）。

4、被評為股份公司級安全文明工地獎勵2萬元，作為有關(guān)個人的獎勵（其中項目經(jīng)理和安全總監(jiān)各20％）。

5、被評為集團公司級安全標準工地獎勵1萬元，作為有關(guān)個人的獎勵（其中項目經(jīng)理和安全總監(jiān)各25%）。

6、各級安全文明工地獎勵金額以高者為準，不重復(fù)計算。第十條 獲得股份公司或地市級授予安全生產(chǎn)先進單位或先進個人榮譽的，給予單位2萬元獎勵，給予個人0.2萬元獎勵。獲得?。ú浚┘壍胤秸谟璋踩a(chǎn)先進單位或先進個人榮譽的，給予單位4萬元獎勵，給予個人0.4萬元獎勵。獲得國家授予安全生產(chǎn)先進單位或先進個人榮譽的，給予單位8萬元獎勵，給予個人0.8萬元獎勵。

獲得環(huán)境保護和職業(yè)衛(wèi)生管理先進單位或先進個人榮譽稱號的，按獲獎等級，比照安全生產(chǎn)先進單位和先進個人獎勵標準給予獎勵。

受到集團公司通報表揚的單位和個人，給予單位1萬元獎勵，給予個人0.1萬元獎勵。受到建設(shè)單位或股份公司通報表揚的單位和個人，給予單位2 萬元獎勵，給予個人0.2萬元獎勵。受到部委或省

級通報表揚的單位和個人，給予單位4萬元獎勵，給予個人0.4萬元獎勵。

指揮部根據(jù)各分部開展“安全生產(chǎn)月”、“應(yīng)急演練周”、“安全文化建設(shè)”、“隱患排查治理”等安全生產(chǎn)專項活動情況，對組織得當、措施有力、成效顯著的，或者在高風(fēng)險作業(yè)項目安全管理工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部“責任包保”、“帶班盯崗”工作扎實有效，及時排除險情，避免發(fā)生重大傷亡事故和不良影響事件的單位和項目給予個人給予0.2萬元獎勵；單位給予2萬元獎勵。

第十三條 在安全生產(chǎn)工作中提出了具體建議，經(jīng)實踐效果明顯，提高了現(xiàn)場安全可靠程度的人員，給予個人0.1～1萬元獎勵。

以上獎金在安全保證金罰沒部分和各項安全罰款中列支，不足部分由指揮部列支。

第四章 經(jīng)濟處罰 第十四條 事故處罰

1、發(fā)生一起一般生產(chǎn)安全責任傷亡事故，每死亡1人，指揮部對責任單位給予15萬元經(jīng)濟處罰，對責任單位主要負責人給予1萬元經(jīng)濟處罰，對分管負責人給予0.8萬元經(jīng)濟處罰。

2、發(fā)生一起較大生產(chǎn)安全責任事故，指揮部對責任單位每死亡1人給予15萬元經(jīng)濟處罰；每死亡1人，對責任單位主要負責人給予1萬元經(jīng)濟處罰，或者沒收責任單位主要負責人、分管負責人交納的全部安全風(fēng)險抵押金。

3、發(fā)生重大及以上生產(chǎn)安全責任事故，指揮部沒收責任單位主

要負責人、分管負責人交納的全部安全風(fēng)險抵押金。

4、火災(zāi)事故、道路交通事故根據(jù)人員傷亡和損失大小，比照生產(chǎn)安全事故處罰標準進行經(jīng)濟處罰。

5、對發(fā)生重傷及以上事故漏報、謊報、隱瞞不報的單位和相關(guān)負責人，按照相應(yīng)事故等級進行經(jīng)濟處罰，視影響大小和惡劣程度每起事件對單位增加10萬元以下經(jīng)濟處罰。

第十五條 對安全生產(chǎn)嚴重不良行為的經(jīng)濟處罰

1、因安全不良行為被業(yè)主、各級質(zhì)監(jiān)分站通報的項目，給予責任單位5萬元/次經(jīng)濟處罰；被省、地建設(shè)主管部門或有關(guān)部委通報批評的項目或單位，給予責任單位10萬元/次經(jīng)濟處罰。

2、對高風(fēng)險作業(yè)項目未實施領(lǐng)導(dǎo)干部責任包保和盯崗帶班，現(xiàn)場管理混亂或者安全監(jiān)管不到位；或者安全管理存在嚴重問題、現(xiàn)場存在重大安全隱患的單位或項目，予以通報批評，給予責任單位2～10萬元處罰。

3、違反國家、行業(yè)、地方人民政府有關(guān)職業(yè)健康、環(huán)境保護法規(guī)政策和公司制度辦法規(guī)定的，責令立即整改，并視情節(jié)輕重，給予1～3萬元經(jīng)濟處罰；存在問題被新聞媒體、業(yè)主或建設(shè)主管部門曝光、投訴、或通報批評的給予5萬元/次處罰。

4、提取安全費用不符合要求、安全投入明顯落后于工程進度要求的罰款5萬元；安全費用未能專項用于安全生產(chǎn)或工程已近完工但安全費用投入明顯不足的按其投入不足部分的2倍予以處罰。

5、不按照法規(guī)政策要求配備安全生產(chǎn)“三類人員”和“群安員”，存在項目經(jīng)理和專職安全管理人員無證上崗、無安全專職管理人員或者不按行業(yè)規(guī)章標準配備專職安全管理人員和群安員的；或者特殊工種作業(yè)人員無證上崗、勞務(wù)隊伍特殊工種作業(yè)人員未納入安全生產(chǎn)體系實施動態(tài)管理的，給予責任單位1萬元/人次經(jīng)濟處罰。

6、風(fēng)險性較大的作業(yè)項目不按程序編制審批施工組織設(shè)計、安全專項施工方案和應(yīng)急救援預(yù)案，施工人員無作業(yè)指導(dǎo)書或安全技術(shù)交底；或者不按照設(shè)計和施工方案組織施工及未按規(guī)定審批程序擅自更改施工方案；或者違反規(guī)范標準強制性規(guī)定，或者不執(zhí)行上級單位制度辦法和文件要求的單位或項目，責令立即整改，給予2～5萬元經(jīng)濟處罰。對各級檢查發(fā)現(xiàn)的問題不立即組織整改，或者類似問題反復(fù)發(fā)生的，給予通報批評，追加2倍處罰。

第十六條 有下列情況之一的，給予個人通報批評和經(jīng)濟處罰。

1、因安全環(huán)保與職業(yè)健康嚴重不良行為，單位或項目受到公司、集團公司、業(yè)主或政府主管部門罰款處罰的，對責任單位和項目主要領(lǐng)導(dǎo)分別處以0.5萬元處罰，對分管副職給予4000元經(jīng)濟處罰。

2、被集團公司、股份公司、業(yè)主或地方行政主管部門通報批評，給公司造成不良影響的單位和個人，給予通報批評，對責任單位主要領(lǐng)導(dǎo)分別給予1萬元經(jīng)濟處罰，對分管副職分別給予8000元經(jīng)濟處罰。

3、被省級單位通報批評，造成嚴重不良影響的單位和個人，給予通報批評，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予2萬元經(jīng)濟處罰，對分管副職給予1.6萬元經(jīng)濟處罰。

第十七條 安全風(fēng)險抵押金和各項處罰必須專戶存儲、?？顚Ｓ谩８黜椞幜P由指揮部安質(zhì)環(huán)保部出具處罰通知單，財務(wù)部、安質(zhì)環(huán)保部分別建立明細臺帳，每季度核對一次。

第十八條 安全風(fēng)險抵押金沒收部分和各項處罰款項，主要用于對安全生產(chǎn)先進單位和個人的獎勵、安全教育和宣傳、安全設(shè)備和器材的購置、更新及維修、安全文明工地復(fù)查驗收等與安全管理工作相關(guān)的費用。該費用的使用，由安質(zhì)環(huán)保部審核，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后報銷列支。

第五章 附則

第十九條 本《辦法》由公司安質(zhì)環(huán)保部負責解釋。第二十條 本《辦法》自發(fā)布之日起施行。

工程質(zhì)量獎懲辦法 第一章 總 則

第一條 為進一步加強質(zhì)量管理，杜絕質(zhì)量事故和嚴重不良影響事件發(fā)生，根據(jù)國家、行業(yè)政策法規(guī)和股份公司有關(guān)文件以及鄭西客專公司、中鐵三局集團有限公司等文件的規(guī)定，結(jié)合施工現(xiàn)場質(zhì)量管理的特點和要求，制定《中鐵三局鄭徐客專工程指揮部工程質(zhì)量獎懲辦法》（以下簡稱本《辦法》）。

第二條 本《辦法》適用于中鐵三局鄭徐客專工程指揮部各分部。

各分部應(yīng)結(jié)合管理實際，制定完善本單位工程質(zhì)量獎懲實施細則，并認真貫徹執(zhí)行。

第二章 表彰獎勵

第三條 實現(xiàn)工程質(zhì)量目標，指揮部對施工單位予以表彰獎勵。

1、獲集團公司或地市級優(yōu)質(zhì)工程獎勵2萬元，作為有關(guān)個人獎勵（其中項目班子成員50％）。

2、獲股份公司優(yōu)質(zhì)工程獎勵3萬元，作為有關(guān)個人獎勵（其中項目班子成員40％）。

3、獲省（部）級優(yōu)質(zhì)工程獎勵5萬元，作為有關(guān)個人獎勵（其中項目班子成員30％）。

4、獲鐵路優(yōu)質(zhì)工程一等獎獎勵5萬元、二等獎獎勵4萬元，作為有關(guān)個人獎勵（其中項目班子成員30％）。

5、獲國家優(yōu)質(zhì)工程金質(zhì)獎獎勵30萬元；獲國家優(yōu)質(zhì)工程銀質(zhì)獎（承建）獎勵15萬元、（參建）獎勵10萬元，作為有關(guān)個人獎勵（其

中項目班子成員20％）。

6、獲詹天佑獎（承建）獎勵20萬元、詹天佑獎（參建）獎勵10萬元，作為有關(guān)個人獎勵（其中項目班子成員20％）。

7、獲魯班獎（承建）獎勵50萬元、魯班獎（參建）獎勵30萬元，作為有關(guān)個人獎勵（其中項目班子成員20％）。

第四條 各級優(yōu)質(zhì)工程的獎勵不進行重復(fù)計算。

第五條 以上獎勵如與其他管理文件不符的，按本《辦法》執(zhí)行。第六條 指揮部每年評選一次在工程質(zhì)量工作中做出突出成績的先進個人、先進單位，先進個人給予0.2萬元獎勵；先進單位給予2萬元的獎勵。

第七條 認真貫徹質(zhì)量責任包保制度，施工現(xiàn)場質(zhì)量管理高效有序，工程質(zhì)量管理成績突出，受到地方政府、建設(shè)單位、上級單位或公司通報表揚的單位和個人，給予單位獎勵0.5～2萬元，給予個人獎勵0.2～1萬元。

第八條 獲得質(zhì)量管理先進單位或先進個人榮譽稱號的，按國家級、省部級、地市級、股份公司四個層次，分別給予單位10萬元、5萬元、2萬元、2萬元獎勵；分別給予個人1萬元、0.5萬元、0.2萬元、0.2萬元獎勵。

第九條 在施工生產(chǎn)管理工作中，提出了具體的合理化建議，改進施工工藝，提高了施工質(zhì)量，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益，作出突出貢獻的人員，給予個人0.1～0.5萬元獎勵。

第十條 以上獎金來源：獲集團公司級及以上優(yōu)質(zhì)工程的獎勵由

指揮部財務(wù)列支，其他獎勵在工程質(zhì)量保證金罰沒部分和各項質(zhì)量罰款中列支，不足部分由指揮部列支，余額部分上交財務(wù)專項管理。

第三章 經(jīng)濟處罰

第十一條 有下列情況之一的，對責任單位處以經(jīng)濟處罰：

1、在工程質(zhì)量監(jiān)督檢查中，因工程實體質(zhì)量存在問題，被建設(shè)單位、監(jiān)理和行政主管部門通報批評的，對責任單位給予5萬元/次經(jīng)濟處罰。

2、不按施工技術(shù)標準、規(guī)范、設(shè)計文件、作業(yè)指導(dǎo)書和首件工程工藝工序施工作業(yè)；或工地管理混亂，施工管理人員質(zhì)量意識淡漠，質(zhì)量崗位職責履職不到位，技術(shù)管控措施不力，造成工程質(zhì)量問題的，每發(fā)生一次給予責任單位5萬元經(jīng)濟處罰。

3、分部無專職質(zhì)檢員，或者專職質(zhì)檢員無證上崗，或者未對施工現(xiàn)場專職質(zhì)檢員、技術(shù)人員和試驗人員進行質(zhì)量培訓(xùn)考核的，給予所屬分部3萬元/人次經(jīng)濟處罰。

4、分部專職質(zhì)檢員、技術(shù)員、試驗人員不正確履行《工程項目質(zhì)量管理辦法》中規(guī)定的質(zhì)量職責，檢驗批數(shù)據(jù)不能真實反映工程實體質(zhì)量狀況的，視情節(jié)輕重，給予責任單位處5萬元/次經(jīng)濟處罰。

第十二條 有下列情況之一的，給予個人通報批評和經(jīng)濟處罰。

1、被集團公司通報批評，造成不良影響的單位和個人，對單位或項目主要領(lǐng)導(dǎo)給予0.5萬元經(jīng)濟處罰。對相關(guān)責任人由責任單位視責任大小給予經(jīng)濟處罰，并通報批評。

2、被股份公司、業(yè)主、監(jiān)理或地方行政主管部門通報批評，給公司造成不良影響的單位和個人，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予0.4萬元經(jīng)濟處罰，對相關(guān)責任人由責任單位視責任大小給予經(jīng)濟處罰，并通報批評。

3、被省級單位通報批評，造成不良影響的單位和個人，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予2萬元經(jīng)濟處罰，對相關(guān)責任人由責任單位視責任大小給予處罰，并通報批評。

4、未組織施工現(xiàn)場技術(shù)、試驗、質(zhì)檢人員參加質(zhì)量培訓(xùn)考核、學(xué)習(xí)規(guī)范驗標及相關(guān)方要求，或者專職質(zhì)檢員無證上崗的，對分部主要負責人分別給予0.5萬元經(jīng)濟處罰。

5、施工單位專職質(zhì)檢員、技術(shù)員、試驗人員不正確本《辦法》中規(guī)定的質(zhì)量職責，檢驗批數(shù)據(jù)不能真實反映工程實體質(zhì)量狀況的，視情節(jié)輕重，對責任分部主要領(lǐng)導(dǎo)分別給予1萬元經(jīng)濟處罰。

第十三條 事故處罰

發(fā)生工程質(zhì)量事故，除股份公司、集團公司和地方政府對事故罰款以外，指揮部對各類事故實施經(jīng)濟處罰。

1、發(fā)生一般工程質(zhì)量事故，指揮部對責任單位按事故損失金額的40%～50%給予經(jīng)濟處罰，對責任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予2萬元經(jīng)濟處罰，對分管領(lǐng)導(dǎo)給予1.6萬元經(jīng)濟處罰。

2、發(fā)生較大質(zhì)量事故、或發(fā)生嚴重質(zhì)量問題及重大不良行為，被通報的，指揮部對責任單位按事故損失金額的30%～40%給予經(jīng)濟處罰。對責任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予3萬元經(jīng)濟處罰，對分管領(lǐng)導(dǎo)給予

2.4萬元經(jīng)濟處罰。

3、發(fā)生重大質(zhì)量事故，指揮部對責任單位按事故損失金額的20%～30%給予經(jīng)濟處罰。對責任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予4萬元經(jīng)濟處罰；對分管領(lǐng)導(dǎo)給予3.2萬元經(jīng)濟處罰。

4、發(fā)生特別重大質(zhì)量事故，指揮部對責任單位按事故損失金額的10%～20%給予經(jīng)濟處罰。對責任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予5萬元經(jīng)濟處罰；對分管領(lǐng)導(dǎo)給予4萬元經(jīng)濟處罰。

5、發(fā)生工程質(zhì)量事故，除給予責任單位及責任人進行經(jīng)濟處罰外，還依據(jù)《中鐵三局集團安全質(zhì)量事故責任追究辦法》對責任單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)予以責任追究。

6、對事故單位其他相關(guān)責任人由所在單位視其責任大小給予經(jīng)濟處罰和責任追究。

7、對個人的經(jīng)濟處罰，應(yīng)在做出處罰決定的15日內(nèi)上繳指揮部財務(wù)部。

第四章 附 則

第十四條 本《辦法》中的工程質(zhì)量事故等級按照《鐵路建設(shè)工程質(zhì)量事故調(diào)查處理規(guī)定》（鐵建設(shè)〔2009〕171號）進行認定；其他行業(yè)有規(guī)定的從其規(guī)定，無規(guī)定的，按本《辦法》規(guī)定進行事故等級認定。

第十五條 本《辦法》由指揮部安質(zhì)環(huán)保部負責解釋。第十六條 本《辦法》自印發(fā)之日起實施。