第一篇：學(xué)院工會工作總結(jié)報告

學(xué)院工會工作總結(jié)報告

團結(jié)廣大教職工，與時俱進，做好新時期工會工作

三年來，院工會在上級工會和院黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)貫徹十六屆四中全會精神，團結(jié)并引導(dǎo)廣大教職工圍繞中心，服務(wù)大局，認真履行工會基本職能，較好地完成了工會各項工作任務(wù)，在此我代表院工會第十四屆委員會，向大會作工作總結(jié)報告，請予審議。

一、抓好教代會和校務(wù)公開工作，促進學(xué)院民主政治建設(shè)

1、認真貫徹落實全心全意依靠教

職工辦好學(xué)校的方針，開好每年一次教代會，并做好教代會日常工作。

教代會是實行民主管理的基本載體，是全面貫徹依靠方針的主要途徑之一。幾年來，工會重視教代會工作，教代會制度健全，程序規(guī)范。召開大會前認真做好各項籌備工作，開好聯(lián)席會，認真審議并修改提交大會討論通過的各種文件；確定大會議程；做好代表提案審查和落實情況的總結(jié)，征集新的提案；安排好大會日程；協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好會務(wù)工作，確保大會圓滿成功。

教代會提案工作是教代會代表履行職責(zé)，參與學(xué)院民主管理，民主監(jiān)督的重要內(nèi)容。搞好提案工作，有利于教職工積極參與學(xué)院管理，有利于激發(fā)教職工的主人翁責(zé)任感，有利于群策群力做好各項工作。六屆一、二、三次教代會共征集提案30余件，院領(lǐng)導(dǎo)高度重視代表提案，閉會后及時召開會議進行研究，并責(zé)成各主管院領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各職能部門進行落實。幾年來，提案回復(fù)率保持

100%，其中絕大多數(shù)提案都得到了落實，代表對教代會提案辦理結(jié)果滿意。

工會作為教代會日常工作機構(gòu)，閉會后能夠認真貫徹教代會精神，做好閉會后的各項工作。如：召開教代會各工作小組工作會議，學(xué)習(xí)工作條例，明確工作職責(zé)；提案審查工作小組對代表提案及時進行歸納、整理，立案后呈交院領(lǐng)導(dǎo)審閱，批示后督促落實，同時不斷規(guī)范提案工作程序，使提案工作質(zhì)量每年都有提高。閉會期間，工會根據(jù)工作需要及時召開教代會聯(lián)席會討論學(xué)院新近出臺的與廣大教職工切身利益相關(guān)的文件規(guī)定；配合組織部組織職工代表參與干部年終考核工作、干部聘任工作，進一步落實教代會四項職權(quán)。

2、進一步完善校務(wù)公開制度，規(guī)范校務(wù)公開日常工作。

開展校務(wù)公開工作是工會組織維護廣大教職工在學(xué)院管理中擁有知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)的有效形式，也是對教代會制度的進一步補充和

完善。2002年為了有效規(guī)范和推進校務(wù)公開工作，按照黨委部署，協(xié)助制定了有關(guān)開展校務(wù)公開的一系列文件，同時制定了《一級校務(wù)公開工作內(nèi)容責(zé)任分工細則》，責(zé)任落實到了具體部門并確定了責(zé)任人。文件中對校務(wù)公開的內(nèi)容、公開的形式、公開的時間及主辦部門和負責(zé)人都做了詳細的規(guī)定，這些文件的制定為進一步推動和規(guī)范校務(wù)公開工作奠定了基礎(chǔ)。2003年學(xué)院積極推進二級校務(wù)公開工作，工會積極配合，督促各部門分別制定實施二級校務(wù)公開工作細則，使得二級公開工作也有章可循。各部門認真開展工作，本著公開透明的原則，及時公示本部門的事務(wù)，做到系（處）務(wù)透明。同時配合院紀委對各系處的二級校務(wù)公開工作進行了抽查，有效地促進了二級校務(wù)公開工作的開展。

二、樹立圍繞中心，服務(wù)大局的觀念，為學(xué)院教育教學(xué)改革和發(fā)展貢獻力量。

1、教學(xué)是學(xué)校的中心工作，提高

教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的永恒主題。青年教師基本功比賽是市教育工會抓的一項重要工作。這項活動是工會工作貼近中心、貼近教師、履行工會職能的切入點。為了加強學(xué)校師資隊伍建設(shè)，提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)和教學(xué)水平，鼓勵教師苦練基本功，使教師能夠更好地擔(dān)負起教書育人的光榮使命，2003年院工會聯(lián)合有關(guān)部門舉辦了我院第一屆教師教學(xué)基本功比賽，參賽教師在比賽中全部采用了多媒體教學(xué)手段，他們良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和教學(xué)水平，贏得了評委和觀摩教師的一致好評，也為廣大教師樹立了榜樣。同時還從中選出優(yōu)秀代表參加了市教育工會組織的青年教師基本功比賽，并取得三等獎的好成績。2004年又舉辦了第二屆教師教學(xué)基本功比賽，本次比賽得到了院領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，各系領(lǐng)導(dǎo)也高度重視，積極動員并組織教師參加，教師參賽率達到80%以上。這是一次教學(xué)大練兵，對于培養(yǎng)青年教師，促進教師教學(xué)技能、教學(xué)質(zhì)量的提高及教學(xué)經(jīng)驗的

交流，起到了很好的促進作用。工會還將擇期組織此次比賽的決賽，以此帶動更多的教師深入教學(xué)研究，提高教學(xué)水平，促進學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提高，為辦好示范性高職教育作出更大貢獻。

2、學(xué)校是培養(yǎng)人才的基地，建設(shè)一支高素質(zhì)的教職工隊伍，是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的保證。多年來工會積極配合院黨政堅持開展一年一度的“三育人”評選活動，通過這項活動的開展，樹立先進典型，挖掘先進典型的閃光點，宣傳他們的先進事跡，為廣大教職工樹立學(xué)習(xí)的榜樣，形成人人積極進取的良好精神風(fēng)貌，與學(xué)院其他工作協(xié)調(diào)一致，為共同建設(shè)一支高素質(zhì)職工隊伍而努力。

三、關(guān)注教職工健康，積極營造關(guān)愛教職工健康的人文環(huán)境

據(jù)調(diào)查表明，目前中青年人群的亞健康狀態(tài)及發(fā)病危險明顯高于普通人群。工會十分關(guān)注教職工健康狀態(tài)，除了經(jīng)常開展豐富多彩、健康有益的文體活動外，還積極組織培訓(xùn)班，如：青年

教工健美操培訓(xùn)班；二十四式

第二篇：學(xué)院工會工作總結(jié)報告

團結(jié)廣大教職工，與時俱進，做好新時期工會工作

三年來，院工會在上級工會和院黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)貫徹十六屆四中全會精神，團結(jié)并引導(dǎo)廣大教職工圍繞中心，服務(wù)大局，認真履行工會基本職能，較好地完成了工會各項工作任務(wù)，在此我代表院工會第十四屆委員會，向大會作工作總結(jié)報告，請予審議。

一、抓好教代會和校務(wù)公開工作，促進學(xué)院民主政治建設(shè)

1、認真貫徹落實全心全意依靠教職工辦好學(xué)校的方針，開好每年一次教代會，并做好教代會日常工作。

教代會是實行民主管理的基本載體，是全面貫徹依靠方針的主要途徑之一。幾年來，工會重視教代會工作，教代會制度健全，程序規(guī)范。召開大會前認真做好各項籌備工作，開好聯(lián)席會，認真審議并修改提交大會討論通過的各種文件；確定大會議程；做好代表提案審查和落實情況的總結(jié)，征集新的提案；安排好大會日程；協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好會務(wù)工作，確保大會圓滿成功。

教代會提案工作是教代會代表履行職責(zé)，參與學(xué)院民主管理，民主監(jiān)督的重要內(nèi)容。搞好提案工作，有利于教職工積極參與學(xué)院管理，有利于激發(fā)教職工的主人翁責(zé)任感，有利于群策群力做好各項工作。六屆一、二、三次教代會共征集提案30余件，院領(lǐng)導(dǎo)高度重視代表提案，閉會后及時召開會議進行研究，并責(zé)成各主管院領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各職能部門進行落實。幾年來，提案回復(fù)率保持100%，其中絕大多數(shù)提案都得到了落實，代表對教代會提案辦理結(jié)果滿意。

工會作為教代會日常工作機構(gòu)，閉會后能夠認真貫徹教代會精神，做好閉會后的各項工作。如：召開教代會各工作小組工作會議，學(xué)習(xí)工作條例，明確工作職責(zé)；提案審查工作小組對代表提案及時進行歸納、整理，立案后呈交院領(lǐng)導(dǎo)審閱，批示后督促落實，同時不斷規(guī)范提案工作程序，使提案工作質(zhì)量每年都有提高。閉會期間，工會根據(jù)工作需要及時召開教代會聯(lián)席會討論學(xué)院新近出臺的與廣大教職工切身利益相關(guān)的文件規(guī)定；配合組織部組織職工代表參與干部年終考核工作、干部聘任工作，進一步落實教代會四項職權(quán)。

2、進一步完善校務(wù)公開制度，規(guī)范校務(wù)公開日常工作。

開展校務(wù)公開工作是工會組織維護廣大教職工在學(xué)院管理中擁有知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)的有效形式，也是對教代會制度的進一步補充和完善。2002年為了有效規(guī)范和推進校務(wù)公開工作，按照黨委部署，協(xié)助制定了有關(guān)開展校務(wù)公開的一系列文件，同時制定了《一級校務(wù)公開工作內(nèi)容責(zé)任分工細則》，責(zé)任落實到了具體部門并確定了責(zé)任人。文件中對校務(wù)公開的內(nèi)容、公開的形式、公開的時間及主辦部門和負責(zé)人都做了詳細的規(guī)定，這些文件的制定為進一步推動和規(guī)范校務(wù)公開工作奠定了基礎(chǔ)。2003年學(xué)院積極推進二級校務(wù)公開工作，工會積極配合，督促各部門分別制定實施二級校務(wù)公開工作細則，使得二級公開工作也有章可循。各部門認真開展工作，本著公開透明的原則，及時公示本部門的事務(wù)，做到系（處）務(wù)透明。同時配合院紀委對各系處的二級校務(wù)公開工作進行了抽查，有效地促進了二級校務(wù)公開工作的開展。

二、樹立圍繞中心，服務(wù)大局的觀念，為學(xué)院教育教學(xué)改革和發(fā)展貢獻力量。

1、教學(xué)是學(xué)校的中心工作，提高教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的永恒主題。青年教師基本功比賽是市教育工會抓的一項重要工作。這項活動是工會工作貼近中心、貼近教師、履行工會職能的切入點。為了加強學(xué)校師資隊伍建設(shè)，提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)和教學(xué)水平，鼓勵教師苦練基本功，使教師能夠更好地擔(dān)負起教書育人的光榮使命，2003年院工會聯(lián)合有關(guān)部門舉辦了我院第一屆教師教學(xué)基本功比賽，參賽教師在比賽中全部采用了多媒體教學(xué)手段，他們良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和教學(xué)水平，贏得了評委和觀摩教師的一致好評，也為廣大教師樹立了榜樣。同時還從中選出優(yōu)秀代表參加了市教育工會組織的青年教師基本功比賽，并取得三等獎的好成績。2004年又舉辦了第二屆教師教學(xué)基本功比賽，本次比賽得到了院領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，各系領(lǐng)導(dǎo)也高度重視，積極動員并組織教師參加，教師參賽率達到80%以上。這是一次教學(xué)大練兵，對于培養(yǎng)青年教師，促進教師教學(xué)技能、教學(xué)質(zhì)量的提高及教學(xué)經(jīng)驗的交流，起到了很好的促進作用。工會還將擇期組織此次比賽的決賽，以此帶動更多的教師深入教學(xué)研究，提高教學(xué)水平，促進學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提高，為辦好示范性高職教育作出更大貢獻。

2、學(xué)校是培養(yǎng)人才的基地，建設(shè)一支高素質(zhì)的教職工隊伍，是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的保證。多年來工會積極配合院黨政堅持開展一年一度的“三育人”評選活動，通過這項活動的開展，樹立先進典型，挖掘先進典型的閃光點，宣傳他們的先進事跡，為廣大教職工樹立學(xué)習(xí)的榜樣，形成人人積極進取的良好精神風(fēng)貌，與學(xué)院其他工作協(xié)調(diào)一致，為共同建設(shè)一支高素質(zhì)職工隊伍而努力。

三、關(guān)注教職工健康，積極營造關(guān)愛教職工健康的人文環(huán)境

據(jù)調(diào)查表明，目前中青年人群的亞健康狀態(tài)及發(fā)病危險明顯高于普通人群。工會十分關(guān)注教職工健康狀態(tài)，除了經(jīng)常開展豐富多彩、健康有益的文體活動外，還積極組織培訓(xùn)班，如：青年教工健美操培訓(xùn)班；二十四式

第三篇：工會工作總結(jié)報告

落實依靠方針 創(chuàng)新工會工作 推動企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展

各位代表、同志們：

服務(wù)工會第一次代表大會，是在我們進入國資委管理后，深化改革、加快發(fā)展，全面貫徹總部工會第一次代表大會和省分工會工作會議，落實省分公司經(jīng)營工作會議精神的重要時期召開的。這次會議，對于推動工會工作全面發(fā)展，加快鐵服發(fā)展步伐，具有十分重要的意義。

這次會議的主要任務(wù)是：以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六屆三中全會精神，落實總部工會工作會議精神，確定今后一個時期工會工作的目標和任務(wù)，選舉產(chǎn)生服務(wù)工會第一屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會，團結(jié)帶領(lǐng)全體員工，認清形勢，明確任務(wù)，堅定信心，奮力拼搏，在推動工作持續(xù)、快速、健康發(fā)展的進程中發(fā)揮主力軍作用。

現(xiàn)在，我代表服務(wù)工會籌備組，向大會作報告，請審議。

一、工會工作的回顧

服務(wù)自2003年10月成立以來，工會工作在上級工會、黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下，認真實踐“三個代表”重要思想，落實上級工會組織的各項工作要求，在關(guān)系尚未理順、公專 網(wǎng)界定尚未明晰的情況下，工會專兼職干部和廣大會員從大局著想，及時處理設(shè)備故障，認真落實維護規(guī)程，確保了大通道安全暢通和設(shè)備的正常運用，保證了分類管理工作的順利進行。同時，充分發(fā)揮主觀能動作用，緊密圍繞改革、經(jīng)營、安全、質(zhì)量、服務(wù)、管理等重點工作，積極開展各項活動，自覺履行維護職能，為兩個文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展起到了有力的推動作用。

——以轉(zhuǎn)變思想觀念為重點，抓員工的學(xué)習(xí)教育。結(jié)合分類管理員工思想情緒上的波動，及時組織員工開展了“脫胎換骨轉(zhuǎn)觀念”大討論活動，圍繞“分類管理后，專網(wǎng)應(yīng)該做什么?”“如何經(jīng)營鐵路市場”、“如何正確處理服務(wù)、安全、效益關(guān)系，崗位與收入的關(guān)系”員工們紛紛闡述意見，通過討論統(tǒng)一了思想，明確了認識，樹立了“鐵路市場也需要經(jīng)營”的理念，從而提高了工作的責(zé)任心，把提高服務(wù)質(zhì)量的承諾落到實處，確保了4月18日鐵路第五次大提速的暢通。大通道安全和一、二類障礙與去年同期相比，都有大幅度降低。同時在全體員工中開展了重溫電信管理規(guī)定的學(xué)習(xí)活動，增強了干部員工遵章守法意識，杜絕了過激行為的發(fā)生。

——以確保工作落實為重點，健全組織的建設(shè)工作。首先，按照省分公司工會和黨委的要求，把健全工會組織作為一項重要工作，抓緊抓好。深入各段廣泛調(diào)研，及時摸清調(diào)整后的工會組織狀況，根據(jù)機構(gòu)設(shè)立情況，通過民主形式，補充了一批有一定工作經(jīng)驗和組織能力的兼職支會主席和工會小組長。組織機構(gòu)的 健全和完善，為進一步開展工作奠定了堅實的組織基礎(chǔ)。4月26日，工會籌備組分別向省分公司工會和黨委提交了《關(guān)于召開鐵服工會第一次代表大會的報告》，并得到批復(fù)。至此，以這次代表大會為標志，工會的組建工作也將完成。其次，建立規(guī)范了工會基礎(chǔ)工作。建立了工會的各項制度，保證了工會各項工作健康有序的發(fā)展。

——以強化民主管理為重點，抓維護職能的落實。堅持落實依靠方針，通過強化推行民主管理的有效形式，落實了廣大員工在民主管理過程中的參與權(quán)、知情權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)。對關(guān)系到員工切身利益、及員工關(guān)注的熱點問題在決定、決議實施前廣泛征求員工意見和建議，在西段長競聘、中層干部調(diào)整、干部任免前、各類先進表彰前、黨員發(fā)展前、員工競爭上崗等方面的熱點、敏感問題，都進行公示，不斷增強民主管理的透明度，落實了民主監(jiān)督權(quán)力，對穩(wěn)定員工隊伍起到了積極作用。

——以“送溫暖”工程為重點，抓員工條件的改善。工會始終堅持把“送溫暖”工程作為重要職責(zé)和密切黨群干群關(guān)系的有效途徑，想方設(shè)法解決員工工作、生活上的困難。建立了困難員工檔案；“兩節(jié)”期間，深入到12戶困難員工家中進行慰問，發(fā)放了救濟金和米面油，使困難員工感受到了組織的關(guān)懷；對困難員工實行領(lǐng)導(dǎo)干部包保；春節(jié)期間對勞動模范進行了慰問；為新成立的條件艱苦的會寧工區(qū)配備了電視機等文化、生活設(shè)施。

——以提高服務(wù)質(zhì)量為重點，抓競賽練兵活動。圍繞安全、質(zhì)量、服務(wù)、管理目標，開展了“我與共命運”合理化建議活動，共征集到合理化建議140條；為確保大通道安全，開展了大通道“百日無中斷”安全競賽活動。圍繞新設(shè)備、新技術(shù)開展了崗位練兵活動，在3月26日的省管理局牽頭，電信、移動、聯(lián)通、省無委辦五家單位參加的演練中，西段組成的10人代表隊，代表省分公司在光纜接續(xù)演練中，配合默契，準確快速，僅用12分鐘就完成了光纜接續(xù)規(guī)定全套要求，一舉領(lǐng)先，隊員們良好的實戰(zhàn)能力、技術(shù)素質(zhì)與精神風(fēng)貌得到了與會領(lǐng)導(dǎo)的好評與同行們的稱贊。

——以凝聚力量為重點，抓文體活動的開展。通過《信息廣角》這個窗口傳達宣傳工作要點，基層工作情況以及先進典型等報道。為豐富員工的文化生活，各段工會組織利用不同時機，開展了員工各種文化體育活動。還組織員工參加了省分公司舉辦的登山比賽、首屆員工藝術(shù)節(jié)等活動。通過活動，凝聚了力量，鼓舞了士氣。

同志們，一年來的成績，凝聚著全體工會干部和廣大會員團結(jié)奮斗、無私奉獻的心血和汗水，顯示了各級工會組織的整體作用。在此，我代表服務(wù)工會籌備組，向始終關(guān)心支持工會工作的上級工會組織、各級黨委和行政表示衷心的感謝！向全體工會干部和廣大會員致以崇高的敬意！

回顧半年多來的工作，我們的體會是：只有堅持鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想不動搖，堅持黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)地 位不動搖，堅持全心全意依靠員工群眾辦企業(yè)的根本方針不動搖，堅持以經(jīng)濟效益為不動搖，才能在新的形勢下，沿著正確的航向，開創(chuàng)工會工作的新局面，展示工會工作的新作為，顯示工會工作的新活力。

二、面臨的形勢與任務(wù)

各位代表、同志們，建設(shè)小康社會，全面推進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新階段為電信產(chǎn)業(yè)注入了新的生機與活力。從近年的情況看，電信作為國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)仍然處在高速增長期，各行各業(yè)和社會的發(fā)展對信息化的需求與日俱增，國家推進的經(jīng)濟調(diào)控，實施擴大內(nèi)需、加快信息化建設(shè)，西部大開發(fā)，鐵路信息化建設(shè)，以及優(yōu)先發(fā)展信息產(chǎn)業(yè)等戰(zhàn)略舉措，帶動了社會對信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)的需求，為信息產(chǎn)業(yè)提供了廣闊的發(fā)展空間。今年1月20日，公司移交國資委管理，以國家基礎(chǔ)電信運營商的身份參與電信市場競爭和國家信息化建設(shè)，管理體制的根本變革，一方面增大了公司的發(fā)展空間和發(fā)展機遇，另一方面也使公司面臨著生存發(fā)展的嚴俊考驗。要在激烈的電信市場競爭中站穩(wěn)腳跟，加快發(fā)展，就必須轉(zhuǎn)變觀念，盡快建立起適應(yīng)市場的新體制、新機制，頑強拼搏，開拓創(chuàng)新，自我積累、自我發(fā)展，自我完善。并且隨著三項制度改革的深入，新的用人機制和分配機制的出臺，必然帶來利益格局的調(diào)整，引發(fā)新的深層次矛盾，這些也將使員工隊伍穩(wěn)定面臨新的考驗。面對新形勢，我們要認貫徹 落實全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，充分發(fā)揮廣大員工在公司改革和發(fā)展的主力軍作用，發(fā)揚艱苦奮斗、頑強拼搏的精神，加快改革發(fā)展的步伐，加快機制和技術(shù)創(chuàng)新，推進現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，促進持續(xù)健康快速發(fā)展。

面對新的形勢和任務(wù)，今后一個時期工會工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“十六大”精神為指導(dǎo)，認真實踐江澤民“三個代表”重要思想，深入學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策，緊緊圍繞服務(wù)改革發(fā)展、經(jīng)營管理、運營維護、安全質(zhì)量任務(wù)目標，緊扣效益，貫徹總部工會會議精神，落實依靠方針，強化維護職能，加強工會的組織、思想、作風(fēng)建設(shè)，團結(jié)帶領(lǐng)廣大員工在的改革發(fā)展中建功立業(yè)。

主要任務(wù)是：

（一）加強理論學(xué)習(xí)，實現(xiàn)思想觀念的新突破

企業(yè)要發(fā)展，就必須創(chuàng)新，創(chuàng)新首先是思想觀念的創(chuàng)新，只有正確的思想，才有正確的行為。因此，各級工會干部要自覺做到把學(xué)習(xí)理論同企業(yè)改革發(fā)展的實際結(jié)合起來，同繼承與創(chuàng)新工會工作結(jié)合起來，同解決實際問題、指導(dǎo)工作實踐結(jié)合起來，進一步樹立大局觀念、效益觀念和改革發(fā)展的觀念，以思想的解放和觀念的更新，促進工會工作的發(fā)展。要用“三個代表”武裝頭腦，用十六大精神、鄧小平理論指導(dǎo)思想，帶頭學(xué)習(xí)理論，領(lǐng)會精神實質(zhì)，加深對工人階級地位、作用和歷史使命的認識，對全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的認識，對堅持黨的群眾路線 的認識，對保證工人階級和廣大勞動群眾政治、經(jīng)濟和文化權(quán)益的認識，對工會要自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)的認識和對工會工作方針、原則的認識。

各級工會組織，要努力學(xué)習(xí)、掌握新形勢下做好群眾工作的理論、政策、方法，努力研究和探索新時期特別是現(xiàn)代企業(yè)制度條件下群眾工作的新思路，探索和實踐在維護國家、企業(yè)利益的同時維護員工具體利益的新方式、新途徑；探索和實踐新體制、新機制下員工經(jīng)濟、政治和文化權(quán)益的有效形式；探索和實踐企業(yè)快速發(fā)展與提高員工素質(zhì)、改善員工生活的長效機制；探索和實踐在黨的領(lǐng)導(dǎo)下依法開展工會工作、實現(xiàn)工會工作民主化、群眾化、法制化的道路。引導(dǎo)廣大員工以改革的思想適應(yīng)時代發(fā)展和企業(yè)的變革，以改革的精神不斷加強自身建設(shè)，最大限度地把員工群眾團結(jié)到工會中來，最大限度地把工會工作做到員工群眾中去，開創(chuàng)工會工作新的局面。

各級工會組織要充分發(fā)揮各種宣傳輿論陣地的作用，大力宣傳“艱苦創(chuàng)業(yè)，改革創(chuàng)新，團結(jié)創(chuàng)效”精神，為發(fā)展提供強有力的精神動力。要教育員工牢固樹立效益意識、市場意識、競爭意識、服務(wù)意識，做強、做優(yōu)、做活鐵路市場，用特色服務(wù)不斷擴充生存發(fā)展的空間。

（二）落實依靠方針，展現(xiàn)工會組織的新作為

全心全意依靠工人階級，是我們黨的一貫方針。工人階級是推動先進生產(chǎn)力發(fā)展的源泉和不竭動力，是我們黨和國家最堅 實、最可靠的階級基礎(chǔ)，是國家當(dāng)之無愧的領(lǐng)導(dǎo)階級。偉大的事業(yè)造就偉大的階級，偉大的階級推動偉大的事業(yè)。在改革發(fā)展的新形勢下，我們要牢固樹立全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的思想，在改革發(fā)展的進程中始終如一地貫徹落實依靠方針，切實保護、調(diào)動、發(fā)揮好員工群眾的積極性和創(chuàng)造性，尊重員工的首創(chuàng)精神，鼓勵員工與時俱進、開拓創(chuàng)新，在推動持續(xù)、快速、健康發(fā)展的進程中發(fā)揮主力軍作用，展現(xiàn)工會組織的新作為。

各級工會組織要緊密結(jié)合經(jīng)營發(fā)展的實際，圍繞立足鐵路、開拓市場、提高質(zhì)量、改進服務(wù)、降低成本、增加效益等重點，積極開展群眾性“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動。要把增強科技開發(fā)能力、市場競爭能力、抵御風(fēng)險能力和提高企業(yè)整體素質(zhì)，幫助員工提高技術(shù)水平，實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新作為主攻方向，教育引導(dǎo)廣大員工開展新知識、新技術(shù)和新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，增強廣大員工的市場開拓意識和技術(shù)創(chuàng)新能力。要繼續(xù)深入開展“合理化建議”活動，引導(dǎo)員工在企業(yè)管理、運營維護、工程建設(shè)等方面獻計獻策，使員工中蘊藏的聰明才智得以充分發(fā)揮；要充分利用技協(xié)的資源優(yōu)勢，開展群眾性技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)交流和技術(shù)互助活動，促進技術(shù)成果的廣泛運用，使技協(xié)活動規(guī)范運作，健康發(fā)展；要繼續(xù)開展全員崗位練兵和群眾性保安全、“大通道百日無事故”等競賽活動，把安全責(zé)任落實到班組，落實到崗位，形成人人保安全的濃厚氛圍；要繼續(xù)開展爭當(dāng)“安全標兵、服務(wù)明星”活動，激勵廣大員工立足本職，愛崗敬業(yè)，在企業(yè)的發(fā)展中建功立業(yè)。

（三）履行維護職能，推動民主管理的新突破

民主管理不創(chuàng)新，不用法制的手段去搞民主管理，工會工作就沒有活力。隨著體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新以及完善法人治理結(jié)構(gòu)的改革，帶來的新變化，維護員工群眾合法權(quán)益和協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系是各級工會所面臨的一項重要工作。各級工會干部要帶頭貫徹落實《公司法》、《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)，帶頭依法保護好員工的經(jīng)濟、政治和文化權(quán)益，建立健全企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整機制，員工民主參與、民主管理企業(yè)的機制，通過建立職工代表大會制度和平等協(xié)商、集體合同制度，民主監(jiān)督評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度，推行“廠務(wù)公開”等形式，不斷強化企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督，切實把維護員工合法權(quán)益的工作落到實處，把“依靠”方針貫徹落實到生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的始終，貫徹落實到改革、發(fā)展、穩(wěn)定之中，切實保護、調(diào)動、發(fā)揮好員工群眾的積極性和創(chuàng)造性。

要提高員工代表大會質(zhì)量。員工代表大會制度、平等協(xié)商制度是企業(yè)員工行使民主權(quán)力、參與民主管理，進行民主監(jiān)督最根本的制度和重要形式，是落實企業(yè)員工參與權(quán)、知情權(quán)、表決權(quán)、監(jiān)督權(quán)的重要途徑。這兩項制度的貫徹落實，對深化改革、加快發(fā)展將起到極其重要的作用。各級工會組織在履行這一職責(zé)時，要嚴格按照有關(guān)程序辦事，認真落實職代會的各項職權(quán)，做到企業(yè)改革重大方案和涉及員工利益的重大舉措提交職代會或職代會團（組）長聯(lián)席會議審議；認真做好民主評議干部工作，不斷 提高評議的質(zhì)量和效果；建立集體合同草案必須經(jīng)職代會審定，堅持集體合同履行情況、招待費使用情況和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況向職代會報告制度。要在建立平等協(xié)商、集體合同制度中，主動同行政部門在收入分配、合同履行、安全生產(chǎn)和保險福利等政策制度制定前廣泛溝通，把企業(yè)勞動關(guān)系中要害問題和涉及員工群眾切身利益的關(guān)鍵問題作為平等協(xié)商的重點，加強勞動合同執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督，建立勞動爭議調(diào)節(jié)委員會，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。

工會要建立制定廠務(wù)公開的辦法，分層次、有計劃、規(guī)范性地進行真實的公開，完善工作制度，規(guī)范實施程序，健全廠務(wù)公開的落實、運轉(zhuǎn)和監(jiān)督機制，形成良好的運行體系。特別是涉及到中長期發(fā)展規(guī)劃，勞動用工制度改革、黨風(fēng)廉政建設(shè)及工資、獎金、住房、干部招聘、評先樹模、生活福利、物質(zhì)采購、更改工程項目等熱點、焦點問題必須通過員工代表大會、員工代表聯(lián)席會議、員工代表巡視、公示等形式進行公開，要保證公開的真實性和實效性。

（四）關(guān)心員工生活，取得“送溫暖工程”的新成效 辦實事，有成效是調(diào)動員工積極性、凝聚力量的有效方式，是工會突出維護職能的重要體現(xiàn)。各級工會組織要從員工生產(chǎn)生活的實際出發(fā)，努力為員工群眾辦實事、辦好事。結(jié)合我們的實際，應(yīng)著力做好以下工作：一是進一步健全和完善員工互助合作保險濟貧解困機制。各級工會組織要按照《分公司員工互助合作 保險濟貧解困基金會章程》的要求，進一步完善組織體系和運行機制，在不斷發(fā)揮其功能上下功夫、求實效。要積極搞好員工的扶貧幫困工作，隨時掌握困難員工的動態(tài)，當(dāng)好“第一知情人”、“第一報告人”、“第一幫助人”。要落實領(lǐng)導(dǎo)干部包保聯(lián)系特困員工制度，適時開展形式多樣的特困重困員工救助活動。要根據(jù)社會保障制度改革的新形勢，積極發(fā)展壯大與員工切身利益緊密聯(lián)系的、員工和家庭都能受益的互助合作濟貧解困基金。二是切實抓好“送溫暖”工程。要把實施“送溫暖”工程作為密切與員工群眾聯(lián)系，保證隊伍穩(wěn)定，促進企業(yè)發(fā)展的有效措施，進一步納入制度化、經(jīng)?；?、系列化的軌道。要堅持發(fā)揮黨政工團各級組織聯(lián)建共送的優(yōu)勢，堅持節(jié)日送與日常送相結(jié)合，切實把“送溫暖”工作落到實處。三是全面啟動文化、生活“點線”建設(shè)工程。從 “點線” 建設(shè)情況看，文化、生活基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，欠帳較多。因此，加大“點線”工程建設(shè)力度，是各級工會組織今后一個時期必須下大氣力抓緊抓實的工作。要制定實施規(guī)劃，爭取行政支持，積極籌措資金，在上級工會組織的大力支持和領(lǐng)導(dǎo)下，使沿線生產(chǎn)班組的文化、生活環(huán)境得到較大改變，使員工文化生活水平得到較大提高。要堅持建管并舉的原則，落實好“兩線”管理辦法，使其為豐富員工業(yè)余文化、改善員工生活條件發(fā)揮有效的功能。

（五）加強自身建設(shè)，推進工會整體工作的新發(fā)展 企業(yè)的發(fā)展也是工會的發(fā)展，工會發(fā)展了可以推動企業(yè)的發(fā) 展。在壯大企業(yè)的發(fā)展中充分展現(xiàn)工會組織的新作為、新形象。

加強工會組織建設(shè)。一是建立完善工會工作制度。促進工會工作的法制化、科學(xué)化、規(guī)范化。二是堅持依法治會。依法治會是工會工作蓬勃發(fā)展的必由之路，各級工會要把依法治會擺在工會自身建設(shè)的重要位臵，采取積極有效的手段，不斷增強工會干部的法制意識，做到學(xué)法、知法、懂法、用法，依法規(guī)范自身行為，依法開展各項工作與活動。三是堅持民主辦會。各級工會組織要把充分發(fā)揚民主放在自身建設(shè)的突出位臵，廣泛吸收會員參與重要問題的決策，自覺把工會各項工作臵于會員群眾的監(jiān)督之下。要切實加強民主集中制建設(shè)，工會重大問題一定要集體討論、集體決策。四是加強工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。本次大會將選舉產(chǎn)生第一屆工會委員會，新產(chǎn)生的工會領(lǐng)導(dǎo)班子要認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中全會精神，進一步增強大局意識、責(zé)任意識和創(chuàng)新意識。落實各項工作制度，積極努力工作，不斷提高自身工作能力和班子整體效能，真正擔(dān)負起“代表、指導(dǎo)、參與、協(xié)調(diào)、服務(wù)”的職責(zé)，為員工服務(wù)，為工會工作的發(fā)展和創(chuàng)新服務(wù)。五是加強工會干部隊伍建設(shè)。加強工會干部隊伍建設(shè)，是完成新形勢下工會工作任務(wù)的關(guān)鍵。一方面，要采取多種渠道、多種方式，加強工會干部的培訓(xùn)，建設(shè)一支思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、熱心為員工群眾辦實事的專兼職結(jié)合的工會干部隊伍。另一方面，各級工會干部要加強《工會法》的學(xué)習(xí)，加強對社會主義市場經(jīng)濟理論、電信業(yè)務(wù)知識、國家法律法規(guī)、社會勞動保障及工會基本理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，不斷提高工會專兼職干部的整體水平和工作能力。六是加強工會財務(wù)工作。要建立健全各項財務(wù)制度，做好工會經(jīng)費和會費的收繳工作，加強工會經(jīng)費和會費的管理使用，有針對性地開展工會經(jīng)費和會費審查工作。七是做好女工工作。加強女工隊伍建設(shè)，健全女工組織，廣泛開展以“巾幗建功”為主題的立功競賽活動，為女工不斷提高思想道德和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng)造條件。要關(guān)心女工的身心健康，積極維護女工的特殊權(quán)益。八是加強員工之家建設(shè)。按照規(guī)定，加強建家活動，特別要注重小家建設(shè)，推動車間、班組的管理，通過建家推動“點線”工程建設(shè)，通過“點線”工程建設(shè)充實建家，真正把車間、班組建成文明、溫馨的員工之家。

加強思想教育和文化活動。各級工會組織要把宣傳思想教育和員工文化陣地建設(shè)作為一項經(jīng)常性工作常抓不懈。大力推進素質(zhì)工程建設(shè)，把提高員工的綜合素質(zhì)作為重要的任務(wù)來抓。要在員工中廣泛開展讀書自學(xué)和崗位成才活動，爭取行政大力支持，積極為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，提供學(xué)習(xí)資料，為員工學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)法律營造良好的環(huán)境。通過素質(zhì)工程建設(shè)，為企業(yè)的發(fā)展提供智力和人才支持。

各級工會組織要結(jié)合實際、因地制宜地開展豐富多彩、員工喜聞樂見的各種文化體育活動，展示員工風(fēng)采，凝聚員工隊伍，激勵員工斗志，樹立企業(yè)形象。

各位代表、同志們，我們擔(dān)負的任務(wù)光榮而艱巨，我相信，只要我們在上級工會和黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，團結(jié)拼搏，眾志成城，的工作一定會有一個大發(fā)展！

第四篇：2011工會工作總結(jié)報告

商務(wù)聯(lián)合會工會工作半年總結(jié)

2012年，商貿(mào)物流餐飲服務(wù)業(yè)工會聯(lián)合會在縣總工會和商務(wù)辦黨總支指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)為根本，以維護職工合法權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展和諧為目標，以深入推進行業(yè)性職代會制度為主線，以建立集體工資協(xié)商專項協(xié)議、女職工權(quán)益保護合同、集體合同為重點，建全基層工會機構(gòu)、完善工作機制、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)的工作思路，著力提升商貿(mào)物流餐飲服務(wù)業(yè)的發(fā)展水平。主要做了：

一、加強組織建設(shè)，夯實工作基礎(chǔ)

（一）健全工會組織，配齊工會干部。今年以來，我們在縣總工會和商務(wù)辦黨總支的鼎力支持下，以物流、餐飲、服務(wù)業(yè)為主，不斷拓展工會的工作范圍。止目前，已建立基層工會組織25個，建會率達98%，現(xiàn)有會員1874名，工會干部人數(shù)愈百人，其中專職工會干部20多人。并為工會主席、副主席、委員及分會主席制作了胸卡、工作牌。工會工作人員逐步充實到位，形成了機構(gòu)健全、人員齊全的良好工作局面。

（二）加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)。重點抓好《勞動合同法》、《工會法》的學(xué)習(xí)宣傳貫徹，通過以會代訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)、辦培訓(xùn)班、聽報告會、座談會等形式，深入學(xué)習(xí)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》，加強對工會干部的法律、法規(guī)及業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，努力提升工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實際工作能力。

（三）加強制度建設(shè)，規(guī)范工會工作。為了切實履行工會職責(zé)，維護企業(yè)管理者和職工的共同利益，我們經(jīng)過認真的調(diào)查研究，制

（二）加強職工民主管理。一是建立了重大決策和重要事項提交職代會審議制度。職工代表大會是民主管理的基本形式、企業(yè)廠務(wù)公開的主要載體。我們緊抓這個“主線”，堅持將企業(yè)管理的重大決策、及職工切身利益的重要事項提交職代會審議。按照規(guī)定在職代會中堅持民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、民主推薦后備干部制度，加大對干部的監(jiān)督力度。二是建立了職代會主要文件和議案預(yù)審制度。為充分發(fā)揚民主，讓更多職工參與企業(yè)民主管理，我們在職工會召開的前10—15天，將職代會計劃審議的主要文件、議案，分片區(qū)集中召開預(yù)審會，廣泛征求職工意見，再反復(fù)修改完善，切實維護職工民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。

（三）開展“送溫暖、獻愛心”活動。一是堅持送溫暖機制的長效性。利用元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)假日，走訪慰問困難職工、離退休老干部、勞動模范，送去慰問品和慰問金，基層工會也能在本單位職工生活困境時，積極組織捐款捐物，為職工解決實際困難。這一系列措施都得到了職工的高度評價，維護了職工權(quán)益，凝聚了人心。二是建立和完善了職工訪談制度。我們積極開展企業(yè)管理者和職工、職工和職工之間的談心活動，結(jié)成對子，搞好幫扶，溝通思想，加深感情，增強向心力、凝聚力，把基層工會組織建設(shè)成了具有親和力、向心力和信任感、歸屬感的職工之家。

（四）積極開展幫扶活動。一是積極配合勞動部門，動員基層公司參加社保，目前為職工繳納社保的企業(yè)已超過50%，集中有限資金為200名下崗職工辦理居民醫(yī)療保險，參保率100%。二是為下崗困難職工爭取最低生活保障32戶、廉租房5套、現(xiàn)金配租7戶；

以建設(shè)學(xué)習(xí)型組織推動企業(yè)文化建設(shè)深入發(fā)展，樹立行業(yè)新榜樣，塑造商務(wù)工作新形象?！皠?chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”是全面提高職工隊伍素質(zhì)，推進職工知識化進程，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一項長期任務(wù)。一是以“抓素質(zhì)，提高管理水平；重教育，推進安全文化”為主題，結(jié)合實際積極開展安全生產(chǎn)活動，抓警示教育，提高安全意識，抓制度建設(shè)，規(guī)范職工安全行為，抓問題檢查，解決安全隱患，抓責(zé)任落實，做到各行其責(zé)，確保安全生產(chǎn)。二是以“五〃五”普法教育為抓手，進一步以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的基本路線為指導(dǎo)，認真全面貫徹黨的十七大重要精神，堅持學(xué)法與用法相結(jié)合，法制教育與法制實踐相結(jié)合，充分發(fā)揮普法依法治理的功能作用。以普法活動，推動企業(yè)的法制建設(shè)，以普法教育，樹立員工的法制意識，規(guī)范企業(yè)與員工的法制行為，做到學(xué)法，懂法，守法，依法，做遵守法律的模范。

把精神文明的創(chuàng)建和培養(yǎng)先進職工文化結(jié)合起來，以“創(chuàng)建省級文明單位、爭做文明職工”等活動為載體，深化創(chuàng)建內(nèi)涵，強化創(chuàng)建管理，營造創(chuàng)建氛圍，推進創(chuàng)建活動的社會化步伐。把基層工會工作與開展誠信建設(shè)活動緊密結(jié)合，進一步深化“文明經(jīng)營一條街”、“誠信經(jīng)營示范店 ”、“百城萬店無假貨”等活動。積極組織餐飲企業(yè)參加各類餐飲大賽，提高我縣餐飲企業(yè)的知名度，通過這些措施有力推動了我縣商貿(mào)流通企業(yè)健康有序發(fā)展。

第五篇：工會工作總結(jié)報告

2005年我工會圍繞市黨委提出的”三年再造“戰(zhàn)略目標，根據(jù)《2005年工會工作意見》、《工會系統(tǒng)目標管理考核辦法》的文件精神以及2005年開展各項工作的指導(dǎo)思想制定了全年的工作計劃和實現(xiàn)目標，在黨總支和市工委的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，緊緊圍繞中心工作，進一步完善工會的自身建設(shè)，切實履行工會的各項基本職能，積極開展各項活動，為深化改革，加快發(fā)展，推進兩個文明建設(shè)，順利完成市里給我們下達的各項工作指標做了大量的工作，也取得了很好的成績。現(xiàn)將2005年工作總結(jié)如下。

一、加強政治學(xué)習(xí)、狠抓業(yè)務(wù)教育，提高員工綜合素質(zhì)

充分發(fā)揮工會的自身優(yōu)勢，積極配合行政，開展具有特色的員工教育工作，進一步提高員工的思想素質(zhì)。

（一）2005年我們多次組織員工認真學(xué)習(xí)黨的十六大和全總十四大有關(guān)文件，深入領(lǐng)會十六大及×文件的精神，加強員工的理想、信念、形勢、任務(wù)教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，立足金融事業(yè)，為我行業(yè)務(wù)發(fā)展多作貢獻。

（二）大力表彰和宣傳先進，充分發(fā)揮先進典型的示范作用。我們認真做好了各項總結(jié)評比的牽頭工作，共評出級先進單位6個，先進個人33名，通訊報道工作先進4名，工會工作積極分子10名，職工技協(xié)先進4名。同時我們運用多種形式（刊物、網(wǎng)訊、交流會等）大力宣傳先進事跡和敬業(yè)愛崗的無私奉獻精神，在全局范圍內(nèi)營造了一個學(xué)先進，趕先進的良好氛圍。

（三）注重員工業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，提高員工技能水平。我們充分利用職工業(yè)余學(xué)校這個陣地，狠抓員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有計劃有目的地開展多種形式的職工業(yè)務(wù)教育活動，在活動中發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才。2005年我們配合各有關(guān)部門共舉辦各類培訓(xùn)班17期，參訓(xùn)總?cè)藬?shù)達1236人次，培訓(xùn)累積2016天，人均培訓(xùn)1.63天。

二、增強民主意識，維護員工權(quán)益

充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，讓廣大員工以主人翁的精神獻身于事業(yè)，妥善處理好集體利益與個人利益之間的關(guān)系，以保障工會“維護”和“參與”職能的履行是工會工作的一個重要內(nèi)容。

（一）2005年7月1日，我們召開了第六屆四次職工代表大會，會議在完成各項議程的過程中，代表們進一步認識到完善職代會制度，進一步提高會議質(zhì)量，是增強職工參政議政意識，提高職工參政議政能力的一個重要手段，對保證支行穩(wěn)定發(fā)展是十分重要和必要的。

（二）積極營造維權(quán)的氛圍，一方面加強員工對《勞動法》、《工會法》等一些與職工權(quán)益有關(guān)的法規(guī)的學(xué)習(xí)和了解，進一步增強員工的維權(quán)意識；另一方面認真、積極地拓寬維權(quán)渠道，使全局員工能切實感受到工會維權(quán)職能的重要性。

（三）圍繞全局工作目標，積極開展合理化建議活動和“金點子”工程。鼓勵員工多提可操作性強，有價值、有效益的建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。在7月1日召本資料權(quán)屬xiexiebang.com嚴禁復(fù)制剽竊開的職代會上，我們共收到有效提案和建議案24份88條。這些提案和建議案內(nèi)容多、涉及面廣，就如何加快我行發(fā)展、加強內(nèi)部管理、增強企業(yè)的凝聚力、提高員工福利待遇等提出了許多好的意見，有建議、有措施、可操作性強。

三、圍繞中心，服務(wù)全局

在新形勢下，我們工會工作者要懷著強烈的歷史使命感和高度的工作責(zé)任感，及時轉(zhuǎn)換思維方式，確立新的工作理念，牢固樹立發(fā)展是硬道理的思想，主動把工會工作融入到全局的改革發(fā)展之中，為加快建立現(xiàn)代化的企業(yè)制度，推動我行全面進步提供強大的精神動

力和超強的凝聚力以及更多的人才資源。

（一）今年我們以抓存款工作為重點，深化優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)，協(xié)助職能部門抓好規(guī)范化服務(wù)，抓好文明檢查，督促考核工作，采取評比，表彰，宣傳服務(wù)典型和組織競賽活動等形式，進一步提高廣大員工的政治素質(zhì)，業(yè)務(wù)理論和崗位技能，全力促進我局兩個文明的建設(shè)。

（二）提高我局員工服務(wù)技能，我們重點抓了第九屆業(yè)務(wù)技術(shù)大比武的參賽工作，目標定為保二爭一。做到了早啟動，早安排。有針對性地廣泛開展崗位練兵和業(yè)務(wù)技術(shù)比賽活動。擴大了崗位練兵的參與面，做到抓群眾性崗位練兵與抓苗子出尖子相結(jié)合，以技能協(xié)會為龍頭，以點帶面，全面推進崗位練兵，全面提高員工的業(yè)務(wù)技能水平。6月份，我們舉辦了有83位員工參加的業(yè)務(wù)技能比武選拔賽，為第九屆業(yè)務(wù)技術(shù)大比武做好了人才上的準備。通過努力，在第九屆業(yè)務(wù)技術(shù)大比武中，我們?nèi)〉昧说诙暮贸煽儯@是我們連續(xù)第六次在業(yè)務(wù)技術(shù)大比武中取得第二名的成績。10月，我們多位珠算好手組成兩隊參加了縣第26屆職工珠算比賽，榮獲團體第一名和第二名，我局選手沈*、葛**獲得個人一等獎。

（三）積極開展企業(yè)之間的文化交流，與優(yōu)質(zhì)客戶共創(chuàng)嶄新的企業(yè)文化，讓企業(yè)文化充分地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。

在借鑒了去年與**工會結(jié)為友好工會的經(jīng)驗基礎(chǔ)上，今年我們又與我縣的優(yōu)質(zhì)客戶工會結(jié)為了友好工會。5月31日，我們聯(lián)同各友好工會在新世紀大酒店舉行了友好工會簽字儀式并一起舉辦了《紅五月、光明頌》文藝演出。7月24日，我們組織了三家友好工會的乒乓球友誼賽。12月4日，各友好工會全體會