第一篇：水利系統(tǒng)青年干部談工作體會座談會發(fā)言材料：如何做一個有作為的水利人

水利系統(tǒng)青年干部談工作體會座談會發(fā)言材料：如何做一個有作為的水

利人

水利系統(tǒng)青年干部談工作體會座談會發(fā)言材料：如何做一個有作為的水利人2007-03-01 23:48:3

3爭做一個有作為的水利人

——水利系統(tǒng)青年干部談工作體會座談會發(fā)言材料

時間過得很快，自××年月進水利系統(tǒng)以來，轉(zhuǎn)眼已近二年了，回顧這二年多的工作經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)自己學(xué)到了很多：從初出校門的迷茫到走上崗位的沉穩(wěn)，從同事間的友好相處到工作上的團結(jié)協(xié)作，從工作追求上的容易放棄到百折不撓，從工作方式上的簡單重復(fù)到開拓創(chuàng)

新，點點滴滴，逐漸積累，慢慢改變。這個過程中，有過成功，也有過失意，有過成績，也有過不足，感觸頗多。特別是借調(diào)到水利志編纂組工作后，對整個水利工作有了更多更全面的了解?，F(xiàn)粗略整理，提煉出我個人以為極有價值的一點體會與大家作一交流，希望能有所共勉。個人以為，不管你的工作狀態(tài)如何，樹立一種正確的價值觀都是當務(wù)之急。特別是對于我們初出校門的年輕人來說，可塑性強，容易接受改變，明白這一點尤為重要。

所謂價值觀，代表了一個人對周圍事物的是非、善惡和重要性的評價。我們對各種事物的評價，如對自由、幸福、自尊、誠實、服從、平等等，在心中有輕重主次之分。這種不同主次的排列，構(gòu)成了各種不同的價值體系。價值觀和價值體系是決定一個人期望、態(tài)度和行為的心理基礎(chǔ)。在同一的客觀條件下，具有不同價值觀的人會產(chǎn)生不同的行為。比如在同一環(huán)境，有的人對地位看

得很重，有的人就看得較輕而注重工作成就，這就是因為價值觀不同所致。水利系統(tǒng)的工作，繁重而現(xiàn)實：不管是治江圍涂、海塘建設(shè)，還是水庫除險加固、三防工作，及至山區(qū)農(nóng)民的飲用水工程和當前正如火如荼進行的“清水河道”工程，都是實實在在的工作，老百姓看得見、摸得著，感受得到，來不得半點虛假。那么多的工作，難免會碰到困難，吃到苦頭。這些時候，我們需要一種動力，一種信念，而正確的價值觀正是這種力量的來源。

古有大禹治水三過家門而不入，今有治江圍涂小時晝夜不歇。搞水利工作確實是辛苦的，年輕人要想有所作為，樹立正確的價值觀是最為基本的。我們可以先從以下六個方面對自己提出要求，并為之努力：

一、樹立健康健全的價值觀，培養(yǎng)積極向上的工作熱情。

江澤民同志說過：“一個民族、一個國家，如果沒有自己的精神支柱，就

等于沒有靈魂，就會失去凝聚力和生命力?！蓖瑯?，一個單位，一個人，如果沒有自己的價值取向，沒有自己健康健全的價值觀支持，就會失去凝聚力和工作熱情。我們做水利工作，首先要有積極向上的工作熱情。只有愛工作，才能做好工作。好些人也許會問：“我不愛目前這個工作，那怎么辦？”。對于這個問題，我覺得可以從二個方面說服自己：一是明確水利工作的崇高性和重要性。水利工作，項項都是辦事為民、謀利為民的，不管你在哪個崗位，從事何種工種，我們都是水利系統(tǒng)的一分子，都是為人民服務(wù)，為人民辦事的。譬如眼前的“清水河道”工程便是一項勤政為民的德政工程，深受老百姓的贊賞。作為水利人，我們有充分的理由為自己自豪，為自己所從事的工作驕傲。二是明確工作興趣是可以培養(yǎng)的。所謂“干一行愛一行”，只要你積極調(diào)整心態(tài)，試著去接受、了解、喜歡自己的工作，確實可以慢慢培養(yǎng)工作熱情的。個體作為社會的一分子，應(yīng)該做的是去適應(yīng)社會，而不是讓社會來適應(yīng)你，否則，我們只能被社會淘汰。

二、樹立求真務(wù)實的價值觀，培養(yǎng)認真負責的工作態(tài)度。

求真務(wù)實，腳踏實地是我們水利人的本色，是水利系統(tǒng)的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是做好水利工作的客觀要求。求真，就是要面對我們各自工作中的實際，要結(jié)合本單位的工作大方向，有針對性，有獨特性。務(wù)實，就是要求我們的工作思路、工作措施、工作作風都要實實在在，切合工作要求。切忌在工作中不切實際，好高鶩遠。

認真負責的工作態(tài)度，是一切工作取得成績的基礎(chǔ)。我們雖在不同的崗位，從事著各自不同工作，但有一點是共同的，大家的目標都是為謀求水利事業(yè)的發(fā)展，都是謀利為民。認真負責反映在我們每個人身上，就是要做到遇到困難不害怕，遇到問題不逃避，遇到矛盾不退讓，兢兢業(yè)業(yè)、不遺余力地把職責范圍內(nèi)的事情做好，把職權(quán)范圍內(nèi)的事情

做好。水利工作，工作面廣，新情況、新問題多，時效性很強，等不得，拖不起，一等會錯失良機，一拖會貽誤大事。這就要求我們要增強時間觀念、效率觀念。我們要只掙朝夕，要立說立行，說干就干，雷厲風行，立竿見影。當天的工作當天完成，完成一件成一件。切忌拖拖拉拉，自由散漫。

三、樹立誠信友善的價值觀，弘揚團結(jié)爭先的工作方式。

誠信友善是人與人交往的基本要求，同事間的相處是否融洽對工作的影響也是很大的。同事有煩惱要努力開導(dǎo)，同事有困難要盡力幫助。和諧友好的工作環(huán)境會開闊人的心胸，遠大人的目光。當然，同事間除了友好相處，更重要的是要團結(jié)合作。眾人拾柴火焰高，團結(jié)協(xié)作效率高。歷盡個艱辛日夜的口門治江圍涂工程，全體參戰(zhàn)人員團結(jié)一致，迎難而上，通過堅苦卓絕的努力，終于取得了最后的成功。應(yīng)該說，我們的事業(yè)有今天的大好局面，是上上下下、方

方面面團結(jié)奮斗的結(jié)果。個人要從大局出發(fā)，求大同存小異，胸襟要開闊，要學(xué)會換位思考，結(jié)合本職做好各項工作，在團結(jié)中力爭作出更多的貢獻。

四、樹立自信樂觀的價值觀，發(fā)揚百折不撓的工作精神。

水利工作，多與自然作斗爭，困難很多、危險很盛、挫折遍地。面對圍涂的多次決口，水庫屢次出險，沒有一種百折不撓的工作精神，我們怎能化險為夷，取得最終的成功。面對部分企業(yè)拖欠水費、水資源費，部分企業(yè)不愿安裝計量裝置，偷一點水是一點，沒有一種鍥而不舍的工作精神，我們又怎能順利完成收費任務(wù)。

目前，“清水河道”工程正在開展，“三清一護”必然會碰到諸多困難，水葫蘆會反復(fù)滋生，污水排放會更加隱秘，人為設(shè)障者會頑固抵抗……，所有這些，都需要我們樹立自信樂觀的價值觀，發(fā)揚百折不撓、鍥而不舍的工作精神。

五、樹立寬厚大度的價值觀，培養(yǎng)

不計得失的工作風范。

俗話說“做事先做人，做官先做人”，什么樣的人做什么樣的文，什么樣的人做什么樣的事。我們年輕人，目光要遠大，要有為人民服務(wù)，為人民謀利的遠大理想。工作上受了委屈，待遇上有了不足，不能斤斤計較。多看看自己做得夠不夠，少想想自己拿的足不足?！氨诹⑶ж穑瑹o欲則剛”，對于個人利益，我們要做到是自己的不急著拿，不是自己的決不伸手去撈。當一個人太過于計較得失的時候，往往會變得很狹隘，這種狹隘到最后會影響工作，會影響其工作的熱情與積極性。工作中，或多或少的不被人理解是難免的，面對困境，我們總是容易退縮，越退縮越不被人理解，越不被人理解越覺得委屈，就越退縮，一旦陷入這種惡性循環(huán)，出來就比較困難了。我們對此應(yīng)該有清醒的認識，要鍛煉自己寬厚大度的處世態(tài)度，培養(yǎng)不過分計較個人得失的工作風范。要知足常樂，克己奉公，一切以工作為重，一

切以為人民服務(wù)為主。

六、樹立科學(xué)客觀的價值觀，培養(yǎng)開拓創(chuàng)新的工作氣度。

馬克思主義哲學(xué)告訴我們，萬事萬物都是變化發(fā)展的。在新的形勢下，水利已不僅局限于傳統(tǒng)水利的幾大功能，而賦予了更廣泛的新內(nèi)涵，水利行業(yè)已發(fā)生了三大轉(zhuǎn)變：一是傳統(tǒng)水利向現(xiàn)代水利轉(zhuǎn)變，即由農(nóng)業(yè)水利、農(nóng)村水利、農(nóng)田水利向城市水利、環(huán)境水利、生態(tài)水利、經(jīng)濟水利轉(zhuǎn)變；二是由政府辦水利向政府和社會合辦水利轉(zhuǎn)變；三是由財政水利向經(jīng)營水利轉(zhuǎn)變。面對這個日新月異的社會，如果我們因循守舊，仍按老方法、舊習慣辦事，必定會使水利事業(yè)停滯不前，甚至倒退。為此，只有培養(yǎng)開拓創(chuàng)新的工作氣度，堅持與時俱進，堅持做到制度、思路、對策、方法的不斷創(chuàng)新，才能在水利事業(yè)上有所作為。

最后，我想，我們年輕人，有點銳氣是可以的，但決不可以是嬌氣；有點

志氣是應(yīng)該的，但決不可以是傲氣；有點嫩氣是正常的，但決不可以是傻氣。我們要始終以“四種水利人”的標準來衡量自己，鞭策自己，努力譜好水利大篇章。

××年月日

第二篇：水利系統(tǒng)青年干部談工作體會座談會發(fā)言材料：如何做一個有作為的水利人

爭做一個有作為的水利人

——水利系統(tǒng)青年干部談工作體會座談會發(fā)言材料

時間過得很快，自××年月進水利系統(tǒng)以來，轉(zhuǎn)眼已近二年了，回顧這二年多的工作經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)自己學(xué)到了很多：從初出校門的迷茫到走上崗位的沉穩(wěn)，從同事間的友好相處到工作上的團結(jié)協(xié)作，從工作追求上的容易放棄到百折不撓，從工作方式上的簡單重復(fù)到開拓創(chuàng)新，點點滴滴，逐漸積累，慢慢改變。這個過程中，有過成功，也有過失意，有過成績，也有過不足，感觸頗多。特別是借調(diào)到水利志編纂組工作后，對整個水利工作有了更多更全面的了解?，F(xiàn)粗略整理，提煉出我個人以為極有價值的一點體會與大家作一交流，希望能有所共勉。個人以為，不管你的工作狀態(tài)如何，樹立一種正確的價值觀都是當務(wù)之急。特別是對于我們初出校門的年輕人來說，可塑性強，容易接受改變，明白這一點尤為重要。

所謂價值觀，代表了一個人對周圍事物的是非、善惡和重要性的評價。我們對各種事物。

管你在哪個崗位，從事何種工種，我們都是水利系統(tǒng)的一分子，都是為人民服務(wù)，為人民辦事的。譬如眼前的“清水河道”工程便是一項勤政為民的德政工程，深受老百姓的贊賞。作為水利人，我們有充分的理由為自己自豪，為自己所從事的工作驕傲。二是明確工作興趣是可以培養(yǎng)的。所謂“干一行愛一行”，只要你積極調(diào)整心態(tài)，試著去接受、了解、喜歡自己的工作，確實可以慢慢培養(yǎng)工作熱情的。個體作為社會的一分子，應(yīng)該做的是去適應(yīng)社會，而不是讓社會來適應(yīng)你，否則，我們只能被社會淘汰。

二、樹立求真務(wù)實的價值觀，培養(yǎng)認真負責的工作態(tài)度。

求真務(wù)實，腳踏實地是我們水利人的本色，是水利系統(tǒng)的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是做好水利工作的客觀要求。求真，就是要面對我們各自工作中的實際，要結(jié)合本單位的工作大方向，有針對性，有獨特性。務(wù)實，就是要求我們的工作思路、工作措施、工作作風都要實實在在，切合工作要求。切忌在工作中不切實際，好高鶩遠。

認真負責的工作態(tài)度，是一切工作取得成績的基礎(chǔ)。我們雖在不同的崗位，從事著各自不同工作，但有一點是共同的，大家的目標都是為謀求水利事業(yè)的發(fā)展，都是謀利為民。認真負責反映在我們每個人身上，就是要做到遇到困難不害怕，遇到問題不逃避，遇到矛盾不退讓，兢兢業(yè)業(yè)、不遺余力地把職責范圍內(nèi)的事情做好，把職權(quán)范圍內(nèi)的事情做好。水利工作，工作面廣，新情況、新問題多，時效性很強，等不得，拖不起，一等會錯失良機，一拖會貽誤大事。這就要求我們要增強時間觀念、效率觀念。我們要只掙朝夕，要立說立行，說干就干，雷厲風行，立竿見影。當天的工作當天完成，完成一件成一件。切忌拖拖拉拉，自由散漫。

三、樹立誠信友善的價值觀，弘揚團結(jié)爭先的工作方式。

誠信友善是人與人交往的基本要求，同事間的相處是否融洽對工作的影響也是很大的。同事有煩惱要努力開導(dǎo)，同事有困難要盡力幫助。和諧友好的工作環(huán)境會開闊人的心胸，遠大人的目光。當然，同事間除了友好相處，更重要的是要團結(jié)合作。眾人拾柴火焰高，團結(jié)協(xié)作效率高。歷盡個艱辛日夜的口門治江圍涂工程，全體參戰(zhàn)人員團結(jié)一致，迎難而上，通過堅苦卓絕的努力，終于取得了最后的成功。應(yīng)該說，我們的事業(yè)有今天的大好局面，是上上下下、方方面面團結(jié)奮斗的結(jié)果。個人要從大局出發(fā)，求大同存小異，胸襟要開闊，要學(xué)會換位思考，結(jié)合本職做好各項工作，在團結(jié)中力爭作出更多的貢獻。

四、樹立自信樂觀的價值觀，發(fā)揚百折不撓的工作精神。

水利工作，多與自然作斗爭，困難很多、危險很盛、挫折遍地。面對圍涂的多次決口，水庫屢次出險，沒有一種百折不撓的工作精神，我們怎能化險為夷，取得最終的成功。面對部分企業(yè)拖欠水費、水資源費，部分企業(yè)不愿安裝計量裝置，偷一點水是一點，沒有一種鍥而不舍的工作精神，我們又怎能順利完成收費任務(wù)。

目前，“清水河道”工程正在開展，“三清一護”必然會碰到諸多困難，水葫蘆會反復(fù)滋生，污水排放會更加隱秘，人為設(shè)障者會頑固抵抗??，所有這些，都需要我們樹立自信樂觀的價值觀，發(fā)揚百折不撓、鍥而不舍的工作精神。

五、樹立寬厚大度的價值觀，培養(yǎng)不計得失的工作風范。

俗話說“做事先做人，做官先做人”，什么樣的人做什么樣的文，什么樣的人做什么樣的事。