第一篇：晨光電纜技能大師工作室

晨光電纜技能大師工作室 科學(xué)技術(shù)研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)管理辦法

第一章 總則

第一條 為了加強(qiáng)科學(xué)技術(shù)研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)的管理，加速浙江晨光電纜技能大師工作室的科學(xué)研究和新技術(shù)的推廣應(yīng)用，促進(jìn)工作室經(jīng)濟(jì)效益的提高，根據(jù)國(guó)家和上級(jí)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)是用于進(jìn)行科學(xué)技術(shù)研究、開發(fā)、新技術(shù)推廣應(yīng)用的專項(xiàng)費(fèi)用。

第三條 研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)必須按計(jì)劃統(tǒng)籌安排，節(jié)約使用，講求經(jīng)濟(jì)效益。

第二章 研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)的來源

第四條 研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)的來源：

1、國(guó)家、省市和公司對(duì)重點(diǎn)研究開發(fā)項(xiàng)目的專項(xiàng)撥款；

2、由工作室成本列支的研究開發(fā)項(xiàng)目費(fèi)用；

3、其它方面籌措來用于研究開發(fā)項(xiàng)目的費(fèi)用。

第三章 研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)的使用范圍

第五條 研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)的使用范圍：

1、為進(jìn)行課題研究、開發(fā)、新技術(shù)推廣所發(fā)生的調(diào)研費(fèi)、資料費(fèi)、差旅費(fèi)、技術(shù)協(xié)作費(fèi)、材料費(fèi)、測(cè)試儀器的購(gòu)置費(fèi)等費(fèi)用。

2、為進(jìn)行研究開發(fā)項(xiàng)目評(píng)定，進(jìn)行技術(shù)咨詢和學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)所發(fā)生的評(píng)審費(fèi)、咨詢費(fèi)、會(huì)議費(fèi)等費(fèi)用。

3、為開展科技情報(bào)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作所發(fā)生的技術(shù)資料費(fèi)、出版印刷費(fèi)、專利年費(fèi)等費(fèi)用。

4、用于科技進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)所發(fā)生的費(fèi)用。

第四章 研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)的管理

第六條 工作室專門設(shè)立研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)歸口管理小組，具體負(fù)責(zé)研究開發(fā)項(xiàng)目的審定和費(fèi)用指標(biāo)方案的制定以及項(xiàng)目結(jié)果的評(píng)定工作。

第七條 研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)由工作室按研究開發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃下達(dá)到具體項(xiàng)目，實(shí)行專款專用，嚴(yán)格管理，不得挪作它用。

第八條 研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)的撥付按照工作室資金撥付的規(guī)定執(zhí)行，各項(xiàng)目承擔(dān)部門只有在研究開發(fā)項(xiàng)目委托開發(fā)合同簽訂后才能啟用，并由項(xiàng)目承擔(dān)單位按規(guī)定的使用范圍嚴(yán)格控制、合理使用。

第九條 研究開發(fā)有關(guān)內(nèi)容需要與外單位合作或委托其進(jìn)行的，必須簽訂科研項(xiàng)目外委技術(shù)合作研究合同，該合同須由工作室審查后才能生效撥款。第十條 研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)或課題攻關(guān)經(jīng)費(fèi)要按內(nèi)控制度授權(quán)的規(guī)定執(zhí)行，并按照不同的項(xiàng)目進(jìn)行核銷。項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)核銷在本公司財(cái)務(wù)部進(jìn)行。

第十一條 研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷時(shí)，須由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、部門分管技術(shù)工作的領(lǐng)導(dǎo)審核，并在核銷票據(jù)上簽字后方可財(cái)務(wù)核銷。

第十二條 各項(xiàng)目承擔(dān)人對(duì)已發(fā)生的研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)要及時(shí)填入科技項(xiàng)目月報(bào)報(bào)工作室。本公司財(cái)務(wù)部、工作室按內(nèi)控制度規(guī)定每二月核對(duì)一次經(jīng)費(fèi)支出明細(xì)，核對(duì)記錄由財(cái)務(wù)部，工作室負(fù)責(zé)人共同簽字認(rèn)可。

第十三條 各部門研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)一律不進(jìn)入本公司成本，年底或項(xiàng)目完成時(shí)一次上轉(zhuǎn)本公司財(cái)務(wù)處核銷。

第十四條 對(duì)由項(xiàng)目外委技術(shù)協(xié)作完成的有關(guān)研究?jī)?nèi)容所取得的成果，在外委技術(shù)研究合同中心必須明確：浙江晨光電纜股份有限公司為成果第一享用人；形成的固定資產(chǎn)，產(chǎn)權(quán)歸浙江晨光電纜股份有限公司；形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)納入公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦法進(jìn)行管理。

第十五條 對(duì)于因研究開發(fā)工作需要，購(gòu)置2000元以上設(shè)備、儀器者，須列入單位固定資產(chǎn)，并經(jīng)單位資產(chǎn)管理部門簽收后方可到財(cái)務(wù)核銷。

第十六條 對(duì)于自行安排的研究開發(fā)項(xiàng)目，其經(jīng)費(fèi)使用和管理請(qǐng)遵照此辦法執(zhí)行。

第十七條 對(duì)于研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)的使用情況，工作室將組織適時(shí)審查，如發(fā)現(xiàn)經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng)?shù)模肪宽?xiàng)目負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并視具體情況，收回項(xiàng)目計(jì)劃安排的投資款項(xiàng)；如發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)行為，追究當(dāng)事人的法紀(jì)責(zé)任。

第五章 研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)的核算科目

第十八條 必須按每個(gè)項(xiàng)目計(jì)算實(shí)際成本，研究開發(fā)項(xiàng)目或攻關(guān)課題的成本科目規(guī)定如下：

1、差旅費(fèi)：用于項(xiàng)目調(diào)研發(fā)生的差旅費(fèi)；

2、情報(bào)資料費(fèi)：為進(jìn)行項(xiàng)目研究所支付的專項(xiàng)資料費(fèi)和科技情報(bào)費(fèi)；

3、檢驗(yàn)試驗(yàn)費(fèi)：為進(jìn)行項(xiàng)目研究所支付的檢驗(yàn)、化驗(yàn)、分析、測(cè)量等費(fèi)用；

4、外委技術(shù)協(xié)作費(fèi)：在研究開發(fā)項(xiàng)目中，某項(xiàng)工作需要委托其他單位協(xié)作或咨詢所支付的費(fèi)用；

5、運(yùn)輸費(fèi)：研究項(xiàng)目本身直接發(fā)生的運(yùn)輸費(fèi)；

6、管理費(fèi)：為進(jìn)行研究開發(fā)項(xiàng)目評(píng)定、技術(shù)交流等所發(fā)生的評(píng)審費(fèi)、會(huì)議費(fèi)等；

7、研究用設(shè)備儀器費(fèi)：為進(jìn)行項(xiàng)目研究所必須的小型設(shè)備、器具、儀器儀表等購(gòu)置費(fèi)。

第六章 附則 第十九條 本辦法由工作室項(xiàng)目管理部門負(fù)責(zé)解釋； 第二十條 本辦法自公布之日起開始執(zhí)行。

晨光電纜技能大師工作室

2011.05.18

晨光電纜技能大師工作室 技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法

第一條 為促進(jìn)公司進(jìn)步，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，不斷提升公司技術(shù)實(shí)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，建立大師工作室技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制，實(shí)施企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，特制定此辦法。

第二條 本辦法對(duì)工作室各成員在科技創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)和工藝改進(jìn)活動(dòng)中取得節(jié)約成本、優(yōu)化生產(chǎn)流程、技術(shù)進(jìn)步、確保安全和質(zhì)量等成果予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第三條 成立大師工作室技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審小組，日常工作由大師工作室統(tǒng)籌、負(fù)責(zé)、管理。

第四條 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為大師工作室專業(yè)技術(shù)研發(fā)人員、技能人才及生產(chǎn)一線技術(shù)攻關(guān)組成員、發(fā)明人、設(shè)計(jì)人。

第五條 獎(jiǎng)勵(lì)范圍與標(biāo)準(zhǔn)

一、對(duì)大師工作室專有技術(shù)、專利技術(shù)等科技成果的主要完成人和為科技成果轉(zhuǎn)化做出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1、大師工作室針對(duì)每一個(gè)研發(fā)成功的項(xiàng)目設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金數(shù)額按項(xiàng)目的技術(shù)復(fù)雜程度（技術(shù)含量）及項(xiàng)目完成后在一年內(nèi)的預(yù)計(jì)凈收益的一定比例提取。具體計(jì)算辦法如下：

項(xiàng)目獎(jiǎng)金=一年內(nèi)預(yù)計(jì)凈收益×計(jì)提比例

一年內(nèi)預(yù)計(jì)凈收益=一年內(nèi)該項(xiàng)目產(chǎn)品的預(yù)計(jì)銷售額—開發(fā)費(fèi)用預(yù)算—產(chǎn)品成本預(yù)算

開發(fā)費(fèi)用預(yù)算：包括主要開發(fā)儀器設(shè)備投資預(yù)算、模具加工投資預(yù)算、外委檢測(cè)檢驗(yàn)（含樣機(jī)型式試驗(yàn)）費(fèi)用預(yù)算等。

產(chǎn)品成本預(yù)算：包括生產(chǎn)設(shè)備投資預(yù)算、檢驗(yàn)設(shè)備投資預(yù)算、產(chǎn)品原材料成本預(yù)算、財(cái)務(wù)費(fèi)用、人工成本、因產(chǎn)品設(shè)計(jì)不完善造成的壞賬損失等。

計(jì)提比例的確定如下：

技術(shù)負(fù)責(zé)程度 高 一般 低 計(jì)提比例 1%、0.8%、0.6%

2、研發(fā)設(shè)計(jì)人員所得的獎(jiǎng)金按其在項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)度予以兌現(xiàn)，具體計(jì)算辦法為：

個(gè)人獎(jiǎng)金=項(xiàng)目獎(jiǎng)金×個(gè)人貢獻(xiàn)度

個(gè)人貢獻(xiàn)度=個(gè)人所得分值／項(xiàng)目組總分值

3、項(xiàng)目獎(jiǎng)金發(fā)放方法

① 項(xiàng)目初步完成，并通過樣機(jī)驗(yàn)證的次月，發(fā)放獎(jiǎng)金總額的30%。② 小批量試產(chǎn)后，試產(chǎn)總結(jié)報(bào)告完成的次月，發(fā)放獎(jiǎng)金總額的30%。③ 首批新產(chǎn)品投放市場(chǎng)后，經(jīng)12個(gè)月的實(shí)際運(yùn)行檢驗(yàn)，未出現(xiàn)質(zhì)量問題的，發(fā)放剩余獎(jiǎng)金。

4、其他獎(jiǎng)勵(lì)：

① 列入國(guó)家863計(jì)劃、973計(jì)劃、國(guó)家級(jí)攻關(guān)計(jì)劃的項(xiàng)目并正常實(shí)施的，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元；列入國(guó)家級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化專項(xiàng)的項(xiàng)目并正常實(shí)施的，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)5000元；列入國(guó)家級(jí)重點(diǎn)新產(chǎn)品、國(guó)家級(jí)火炬計(jì)劃等國(guó)家級(jí)各類科技計(jì)劃的項(xiàng)目并正常實(shí)施的，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)4000元。

② 列入省、市各類科技計(jì)劃項(xiàng)目并正常實(shí)施的，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)2000元。③ 獲得省級(jí)（重點(diǎn)）新產(chǎn)品立項(xiàng)并完成鑒定的新產(chǎn)品項(xiàng)目，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)3000元。

④ 國(guó)外授權(quán)發(fā)明專利每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元，國(guó)內(nèi)授權(quán)發(fā)明專利每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)5000元。其它專利每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

⑤ 獲得國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)的項(xiàng)目，一等獎(jiǎng)每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元，二等獎(jiǎng)每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)6萬(wàn)元，三等獎(jiǎng)每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元；獲得省科技進(jìn)步獎(jiǎng)的項(xiàng)目，一等獎(jiǎng)每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元，二等獎(jiǎng)每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元，三等獎(jiǎng)每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)5000元。

⑥ 國(guó)家級(jí)創(chuàng)新基金項(xiàng)目，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元；省、市級(jí)創(chuàng)新基金項(xiàng)目每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

二、對(duì)大師工作室參與技術(shù)攻關(guān)、工藝改進(jìn)并取得成果的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1、員工在各自工作崗位上解決某一生產(chǎn)環(huán)節(jié)的技術(shù)工藝難題，或在原有技術(shù)基礎(chǔ)上有所改進(jìn)，有所提高并取得明顯效益的成果，經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000—10000元。

2、在引進(jìn)、推廣已有科技成果中有所創(chuàng)新，應(yīng)用和技術(shù)水平比原成果水平有進(jìn)一步提高的成果，經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元。

3、員工在生產(chǎn)實(shí)踐中，改進(jìn)或完善某一機(jī)械、設(shè)備、工具的性能，提高生產(chǎn)效率或減輕勞動(dòng)強(qiáng)度的技術(shù)改造和技術(shù)革新成果，經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000—5000元。

4、其他具有實(shí)用價(jià)值的革新成果，經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^，根據(jù)公司有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)制度給予100—1000元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

三、評(píng)選“技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號(hào)。

根據(jù)年度技術(shù)創(chuàng)新情況，組織進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)評(píng)選，每年評(píng)選5人，對(duì)獲獎(jiǎng)人員給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元，并頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書。

第六條、獎(jiǎng)勵(lì)程序

1、凡符合第四、五條規(guī)定，均可向大師工作室技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審小組提出申請(qǐng)；

2、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審小組審定獎(jiǎng)勵(lì)預(yù)案；

3、大師工作室技術(shù)委員會(huì)審核批準(zhǔn)。

第七條、獎(jiǎng)金直接發(fā)放給科研項(xiàng)目組成員、發(fā)明人或設(shè)計(jì)人，獎(jiǎng)金發(fā)放的比例由項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人依據(jù)項(xiàng)目組成員貢獻(xiàn)份額自行確定。

第八條、每年二月份集中受理獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，每年下半年兌現(xiàn)。

第九條、同一項(xiàng)目申報(bào)同類計(jì)劃不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)，以項(xiàng)目的最高等級(jí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十條、對(duì)申報(bào)材料弄虛作假、騙取獎(jiǎng)金的，將追回獎(jiǎng)金，并取消其獎(jiǎng)金申請(qǐng)資格。

第十一條、本辦法由晨光電纜技能大師工作室研究人員管理部門負(fù)責(zé)解釋。第十二條、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

2011.05.18 晨光電纜技能大師工作室

晨光電纜技能大師工作室 科學(xué)技術(shù)研究開發(fā)項(xiàng)目管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)晨光電纜大師工作室科學(xué)技術(shù)研究開發(fā)（以下簡(jiǎn)稱研究開發(fā)）項(xiàng)目的管理工作，根據(jù)公司實(shí)際，特制訂本辦法。

第二條 研究開發(fā)項(xiàng)目管理工作，堅(jiān)持“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以效益為中心的方針，在創(chuàng)新工作室優(yōu)勢(shì)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)開展研究開發(fā)，組織技術(shù)攻關(guān)，并大力推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備和先進(jìn)實(shí)用的科學(xué)理論，為開發(fā)新工藝、降低成本，增強(qiáng)公司產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，提供技術(shù)支撐。

第三條 研究開發(fā)項(xiàng)目管理實(shí)行晨光電纜大師工作室的科技管理體制。在依靠和發(fā)揮公司內(nèi)部科技隊(duì)伍和廣大職工積極性的同時(shí)，要面向社會(huì)、面向世界，加強(qiáng)合作。同時(shí)要引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，鼓勵(lì)科技人員的創(chuàng)新精神，縮短科研周期，加速科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。

第四條 研究開發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃編制的原則是：根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、建設(shè)和發(fā)展規(guī)劃的要求以及全球電纜科技發(fā)展的趨勢(shì)，本著貼近市場(chǎng)、貼近生產(chǎn)、貼近企業(yè)和有所為、有所不為的原則，調(diào)整技術(shù)開發(fā)結(jié)構(gòu)，突出重點(diǎn)，加快工業(yè)轉(zhuǎn)化，加大推廣應(yīng)用力度，加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，努力實(shí)現(xiàn)“重點(diǎn)突出，結(jié)構(gòu)合理，效益顯著”的計(jì)劃目標(biāo)。

第二章 項(xiàng)目分類

第五條 大師工作室的研究開發(fā)活動(dòng)分兩個(gè)層次進(jìn)行管理：省市級(jí)和國(guó)家級(jí)。國(guó)家級(jí)項(xiàng)目由公司和技術(shù)中心共同按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織管理；省市級(jí)項(xiàng)目由技術(shù)中心參照本辦法統(tǒng)一組織管理。項(xiàng)目資金在30萬(wàn)元以上的重大項(xiàng)目，需報(bào)公司項(xiàng)目管理部門備案。

一、省市級(jí)項(xiàng)目研究開發(fā)的重點(diǎn)是：

1、為解決浙江晨光公司當(dāng)前生產(chǎn)急待解決的技術(shù)難題，消除生產(chǎn)中的“瓶勁”制約和薄弱環(huán)節(jié)，開展的科技攻關(guān)；

2、為優(yōu)化工藝，降低能耗、物耗，開展的科技攻關(guān)；

3、對(duì)各類電纜生產(chǎn)的發(fā)展有較大影響的應(yīng)用基礎(chǔ)研究或需要探索的前沿技術(shù)項(xiàng)目；

4、為促進(jìn)產(chǎn)品進(jìn)入市場(chǎng)進(jìn)行技術(shù)服務(wù)。

二、國(guó)家級(jí)項(xiàng)目其研究開發(fā)的重點(diǎn)是：

1、開發(fā)具有國(guó)際同類產(chǎn)品水平的重大成套技術(shù)；

2、開發(fā)重大的新產(chǎn)品；

3、開展對(duì)引進(jìn)技術(shù)的消化吸收和創(chuàng)新；

5、開展與公司發(fā)展密切相關(guān)的世界前沿科技和應(yīng)用基礎(chǔ)研究。

第六條 為了便于統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)研究開發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行分類編碼。項(xiàng)目、課題和專題采用數(shù)字統(tǒng)一編號(hào)。

第三章 項(xiàng)目的申報(bào)、審批和計(jì)劃編制

第七條 研究開發(fā)人員研究開發(fā)的項(xiàng)目（課題或?qū)ｎ}），應(yīng)符合公司科技發(fā)展規(guī)劃的要求，并應(yīng)于每年12月底前向公司技術(shù)中心遞交“科技研究開發(fā)項(xiàng)目開題報(bào)告”，并按要求附上必要的相關(guān)資料，如查新報(bào)告等，開題報(bào)告及相關(guān)資料應(yīng)一式二份。申請(qǐng)資金在30萬(wàn)元以上的，除遞交開題報(bào)告外，需附“項(xiàng)目可行性論證報(bào)告”一式二份。

第八條 技術(shù)中心根據(jù)“研究開發(fā)項(xiàng)目評(píng)估說明”組織有關(guān)人員對(duì)申報(bào)的“開題報(bào)告”進(jìn)行評(píng)估，并提出書面評(píng)估意見，作為下一年度項(xiàng)目計(jì)劃編制的依據(jù)。

第九條 大師工作室在公司科技進(jìn)步發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)下，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、基本建設(shè)和市場(chǎng)實(shí)際需要以及自身科技優(yōu)勢(shì)和科技資金情況，于年底前制定出下一年度的研究開發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃建議，報(bào)公司批準(zhǔn)后，于下一年下達(dá)執(zhí)行。創(chuàng)新工作室在編制年度項(xiàng)目計(jì)劃建議時(shí)要緊緊圍繞以下幾個(gè)方面開展工作：

1、公司要求解決的與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)密切相關(guān)的研究開發(fā)任務(wù)或課題；

2、上年度結(jié)轉(zhuǎn)的，經(jīng)年度檢查仍需繼續(xù)進(jìn)行的研究開發(fā)任務(wù)或課題；

3、與公司科技發(fā)展密切相關(guān)的新增研究開發(fā)任務(wù)或課題。

第十條 年度項(xiàng)目計(jì)劃包括研究開發(fā)項(xiàng)目名稱、目標(biāo)、內(nèi)容、期限和資金預(yù)算，并要求分解課題。研究開發(fā)項(xiàng)目期限一般不超過3年；專題期限為1-2年，特殊情況下不超過3年。

第十一條 對(duì)研究開發(fā)項(xiàng)目實(shí)行計(jì)劃指標(biāo)管理。在計(jì)劃制定時(shí)，要把項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益和戰(zhàn)略地位作為確定項(xiàng)目立項(xiàng)和投資規(guī)模的主要依據(jù)，使科研資金向經(jīng)濟(jì)效益好、戰(zhàn)略地位高的項(xiàng)目?jī)A斜。各課題（專題）的科技開發(fā)資金不得超過所屬項(xiàng)目的計(jì)劃指標(biāo)。

第十二條 大師工作室根據(jù)公司年度研究開發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃，組織項(xiàng)目承擔(dān)人簽訂“科學(xué)技術(shù)研究開發(fā)項(xiàng)目委托開發(fā)合同”。

第十三條 項(xiàng)目在執(zhí)行過程中確需調(diào)整目標(biāo)和任務(wù)，增加資金和單位時(shí)，可簽訂“科學(xué)技術(shù)研究開發(fā)項(xiàng)目委托開發(fā)補(bǔ)充合同”。要嚴(yán)格控制“補(bǔ)充合同”的數(shù)量?！把a(bǔ)充合同”的年限和其項(xiàng)目年限之和最長(zhǎng)不得超過3年。確需超過3年的，可另設(shè)專題。

第十四條 “開題報(bào)告”自申報(bào)之日起超過兩年沒有批準(zhǔn)立項(xiàng)簽訂合同的，視為作廢，不另批復(fù)。確有必要的，可重新申報(bào)。

第四章 項(xiàng)目實(shí)施 第十五條 列入公司科技計(jì)劃的項(xiàng)目由新品開發(fā)部負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)和管理，由大師工作室負(fù)責(zé)實(shí)施完成。

第十六條 重大項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展各階段的實(shí)際情況組織科研、設(shè)計(jì)、設(shè)備制造和生產(chǎn)企業(yè)等單位聯(lián)合攻關(guān)，加快開發(fā)和轉(zhuǎn)化進(jìn)程。

第十七條 技術(shù)委員會(huì)作為項(xiàng)目主管部門在項(xiàng)目實(shí)施過程中的職責(zé)：

1、嚴(yán)格執(zhí)行大師工作室有關(guān)科技進(jìn)步的各項(xiàng)規(guī)定和制度，努力貫徹創(chuàng)新工作室集中力量辦大事的戰(zhàn)略思想，堅(jiān)持突出重點(diǎn)，集中財(cái)力和人力，在優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域開發(fā)高水平技術(shù)。

2、負(fù)責(zé)選定項(xiàng)目承擔(dān)人，落實(shí)研究開發(fā)任務(wù)，制定研究開發(fā)工作計(jì)劃。

3、根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展情況、國(guó)內(nèi)外技術(shù)最新發(fā)展趨勢(shì)和市場(chǎng)需求變化，對(duì)項(xiàng)目的目標(biāo)、內(nèi)容、進(jìn)度、資金進(jìn)行調(diào)整直至終止。一部分確需中途終止取消的項(xiàng)目，及時(shí)通知承擔(dān)人作相應(yīng)處理，并辦理相關(guān)終止手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)對(duì)科技項(xiàng)目合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題。

5、根據(jù)合同任務(wù)完成情況及公司技術(shù)開發(fā)費(fèi)到位情況及時(shí)撥貸合同資金，并負(fù)有審查開發(fā)資金使用的責(zé)任。

6、對(duì)所主管項(xiàng)目負(fù)有保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的責(zé)任。

7、可指定專人負(fù)責(zé)重大項(xiàng)目的日常組織協(xié)調(diào)和管理工作。第十八條 項(xiàng)目承擔(dān)人的主要職責(zé)：

1、嚴(yán)格執(zhí)行合同，按照合同規(guī)定的內(nèi)容和進(jìn)度，高質(zhì)量、高水平、高標(biāo)準(zhǔn)地完成研究開發(fā)任務(wù)。

2、按合同規(guī)定實(shí)用開發(fā)資金。

3、在合同執(zhí)行過程中應(yīng)及時(shí)向技術(shù)委員會(huì)匯報(bào)情況，并于每年12月1日前向技術(shù)委員會(huì)書面報(bào)告項(xiàng)目執(zhí)行情況。

4、按合同規(guī)定接受技術(shù)中心的檢查和管理。

5、研究開發(fā)任務(wù)完成后，按合同要求提供總結(jié)報(bào)告等材料，申請(qǐng)?jiān)u定（或驗(yàn)收），重大項(xiàng)目應(yīng)提交資金的決算并接受審計(jì)。

6、承擔(dān)人無重大原因未按合同要求按時(shí)完成任務(wù)的，按合同違約條款接受處罰。

7、對(duì)所承擔(dān)的項(xiàng)目負(fù)有知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的責(zé)任。第十九條 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目組的主要職責(zé)是：

1、負(fù)有履行項(xiàng)目承擔(dān)單位主要職責(zé)的義務(wù)；

2、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要做好項(xiàng)目組日常管理，根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施的內(nèi)容，對(duì)成員合理安排工作任務(wù)；

3、項(xiàng)目組成員應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，認(rèn)真做好項(xiàng)目的實(shí)施工作；

4、在“合同”執(zhí)行過程中每月底向技術(shù)委員會(huì)反饋項(xiàng)目月度進(jìn)展情況。每年12月1日前向技術(shù)委員會(huì)書面報(bào)“科技項(xiàng)目技術(shù)總結(jié)”；

5、項(xiàng)目實(shí)施任務(wù)完成后，須提交技術(shù)總結(jié)、經(jīng)費(fèi)決算報(bào)告等資料。10萬(wàn)元（包括10萬(wàn)元）以上的項(xiàng)目須接受審計(jì)，并提交審計(jì)報(bào)告；

6、項(xiàng)目完成后對(duì)可形成專利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的創(chuàng)新成果，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)在成果公開前，按公司有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)管理規(guī)定給予保護(hù)，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)；

7、及時(shí)整理并按時(shí)提交項(xiàng)目驗(yàn)收資料。

第五章 經(jīng)費(fèi)管理

第二十條 研究開發(fā)費(fèi)必須堅(jiān)持?？顚Ｓ茫坏门灿盟?，要嚴(yán)格執(zhí)行《技術(shù)開發(fā)經(jīng)費(fèi)管理辦法》。

第二十一條 項(xiàng)目用款計(jì)劃，包括撥（貸）款的額度、貸款償還額度和償還時(shí)間等均應(yīng)在合同中明確規(guī)定。貸款部分需按公司財(cái)務(wù)部門規(guī)定，簽訂有關(guān)貸款協(xié)議書。

第二十二條 項(xiàng)目資金原則上按合同約定撥出或帶出，對(duì)于存在問題的項(xiàng)目，由技術(shù)委員會(huì)研究提出處理意見，經(jīng)公司研究同意后調(diào)整項(xiàng)目計(jì)劃及資金。

第二十四條 項(xiàng)目完成時(shí)，要進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算。

第二十五條 項(xiàng)目在實(shí)施過程中，購(gòu)置的設(shè)備儀器，在項(xiàng)目完成時(shí)，需填寫“晨光電纜創(chuàng)新工作室科技項(xiàng)目購(gòu)置設(shè)備儀器清單”。

第六章 項(xiàng)目總結(jié)

第二十六條 研究開發(fā)合同任務(wù)完成后，承擔(dān)人應(yīng)及時(shí)作出工作總結(jié)，并將研究報(bào)告、技術(shù)總結(jié)及有關(guān)資料完整地上報(bào)技術(shù)副總處，并辦理評(píng)定（或驗(yàn)收）申請(qǐng)；技術(shù)中心根據(jù)“研究開發(fā)項(xiàng)目評(píng)估說明”的要求進(jìn)行項(xiàng)目終結(jié)評(píng)估，并組織評(píng)定（或驗(yàn)收）。

第二十七條 研究開發(fā)項(xiàng)目的組織者和承擔(dān)單位都有相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的責(zé)任。可形成專利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的項(xiàng)目應(yīng)在評(píng)定會(huì)前按公司有關(guān)管理辦法對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)給予保護(hù)。

第二十八條 一個(gè)項(xiàng)目，一個(gè)課題或幾個(gè)課題、一個(gè)專題或幾個(gè)專題都可以作為一個(gè)成果組織評(píng)定。專題的補(bǔ)充合同隨專題一起評(píng)定驗(yàn)收。

第七章 成果管理

第二十九條 項(xiàng)目的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、成果管理和獎(jiǎng)勵(lì)按公司有關(guān)管理辦法執(zhí)行。第三十條 由公司投資或資助完成的項(xiàng)目，如要向公司以外單位推廣、轉(zhuǎn)讓時(shí)，須向公司報(bào)批。成果轉(zhuǎn)讓實(shí)行有償轉(zhuǎn)讓，收益由公司和承擔(dān)單位按合同規(guī)定共享。

第三十一條 公司各部門和項(xiàng)目、課題或?qū)ｎ}承擔(dān)單位要積極推廣應(yīng)用科技成果，加速科技成果商品化，盡快把科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。三年以上沒有經(jīng)濟(jì)效益的項(xiàng)目原則上應(yīng)清理。

第八章 附則

第三十三條 本辦法由公司技術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋； 第三十四條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

2011.05.18

晨光電纜技能大師工作室

晨光電纜技能大師工作室人才用、留管理辦法

第一條 目的

為進(jìn)一步建立和完善人才職業(yè)發(fā)展通道，保留公司人才，為人才提供舒適的工作環(huán)境，合理地挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)人才，以便為大師工作室可持續(xù)發(fā)展提供支持。特制訂本辦法

第二條 主要內(nèi)容

一、高度重視技術(shù)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)

1、大師工作室對(duì)技術(shù)研發(fā)人員實(shí)施項(xiàng)目負(fù)責(zé)制，將個(gè)人收入與技術(shù)項(xiàng)目的研發(fā)成果進(jìn)行掛鉤。

2、在年度先進(jìn)員工評(píng)比中，開設(shè)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)、十佳員工等獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)積極參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和工藝改進(jìn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3、重視營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)和科技創(chuàng)新的環(huán)境，重視發(fā)現(xiàn)和大膽起用優(yōu)秀的年輕科技人才，貫徹“能者上、平者讓、庸者下”的用人原則，鼓勵(lì)員工不斷提高技術(shù)水平。

二、重視技術(shù)人才培養(yǎng)，抓好繼續(xù)教育工程。

1、高技能人才隊(duì)伍是技術(shù)創(chuàng)新的重要組成部分。派出技術(shù)人員赴國(guó)內(nèi)、外同類企業(yè)參觀考察、學(xué)習(xí)，開拓技術(shù)人員的視野。

2、加大高技能人才繼續(xù)教育力度，與國(guó)內(nèi)高等院校建立學(xué)習(xí)班，派出技術(shù)人員參加研究生學(xué)習(xí)；與職業(yè)技術(shù)學(xué)校合作開辦技工班等，由大師工作室安排管理干部、技術(shù)人員到學(xué)校講課。

三、吸引和聘用外來技術(shù)人才參與企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新工程。

四、健全、完善技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)

1、加強(qiáng)技能大師工作室的建設(shè)

2、積極開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)

3、積極倡導(dǎo)廣大員工參與技術(shù)創(chuàng)新、工藝改進(jìn)、產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)等，并在企業(yè)內(nèi)開展全員研發(fā)活動(dòng)，如在車間、班組成立技術(shù)攻關(guān)小組、QC活動(dòng)小組，開展技術(shù)工藝改進(jìn)活動(dòng)，利用集體智慧化解技術(shù)難題。

4、舉辦各類知識(shí)競(jìng)賽、評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)等活動(dòng)。

五、加強(qiáng)技術(shù)項(xiàng)目投資開發(fā)和技術(shù)引進(jìn)。

1、大力推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新及成果產(chǎn)業(yè)化。

2、重視企業(yè)自主研發(fā)與引進(jìn)技術(shù)相結(jié)合。

六、將人員招聘、培訓(xùn)、考核、干部任用、人才儲(chǔ)備管理、人才資源開發(fā)等項(xiàng)工作加以細(xì)化和規(guī)范化。

七、完善福利制度

1、在員工婚嫁、生日時(shí)，給員工派送禮品，使員工真切體會(huì)到公司的關(guān)懷和企業(yè)大家庭般的溫暖，以激發(fā)他們“以公司發(fā)展為己任”的工作熱情。

2、充分利用內(nèi)部報(bào)刊、宣傳欄、公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等園地，激勵(lì)員工樹立愛崗敬業(yè)精神，摒棄小富即安觀念等。

3、為特殊人才提供特殊獎(jiǎng)勵(lì)，由公司確定。第三條 考試結(jié)果的運(yùn)用

1、績(jī)效工資的發(fā)放

實(shí)際崗位績(jī)效工資=基準(zhǔn)崗位績(jī)效工資×分配系數(shù)

2、崗位工資的調(diào)整

創(chuàng)新工作室根據(jù)全年考核等級(jí)調(diào)整下一年度的崗位工資，調(diào)整辦法有自動(dòng)晉級(jí)和評(píng)議晉級(jí)兩種，考核等級(jí)分A、B、C、D四個(gè)等級(jí)；

當(dāng)關(guān)鍵崗位人員年度考核結(jié)果為“A”時(shí)崗位工資自動(dòng)晉升1級(jí)；當(dāng)年度考核結(jié)果為“B”時(shí)，可以列入晉級(jí)候選名單，經(jīng)過評(píng)議之后獲得晉級(jí)資格，并且崗位工資級(jí)別最多可晉升1級(jí)；

上一年度考核結(jié)果為“B”而當(dāng)時(shí)沒有獲得晉級(jí)資格，本年度考核結(jié)果又為“B”時(shí)，崗位工資自動(dòng)晉級(jí)1級(jí)。

3、年底獎(jiǎng)金的確定

人員年度獎(jiǎng)金由確定分配額。原則上以企業(yè)年工資增長(zhǎng)率加權(quán)平均值為基數(shù)。確定年度獎(jiǎng)金。

技術(shù)人員人均年度獎(jiǎng)金=（本年度本部門、項(xiàng)目工資總額∕本部門總?cè)藬?shù)）*當(dāng)期獎(jiǎng)金基數(shù)*本人本年度績(jī)效考核成績(jī)（或本部門或項(xiàng)目年度績(jī)效考核成績(jī)）

第四條 本辦法由大師工作室負(fù)責(zé)解釋。第五條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

2011.05.16 晨光電纜技能大師工作室

第二篇：技能大師工作室材料

技能大師工作室事跡材料

淮南礦業(yè)集團(tuán)潘集第一煤礦

淮南礦業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司，位于華東經(jīng)濟(jì)區(qū)腹地，安徽省淮南市，是全國(guó)500家大型企業(yè)集團(tuán)和安徽省12家國(guó)有重點(diǎn)骨干企業(yè)之一；現(xiàn)有生產(chǎn)礦井13對(duì)，年煤產(chǎn)量7100萬(wàn)噸，是全國(guó)13個(gè)億噸級(jí)煤炭生產(chǎn)基地和6個(gè)大型煤電基地之一，先后被列為國(guó)家第一批循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點(diǎn)單位，中華環(huán)境友好煤炭企業(yè)，全國(guó)煤礦瓦斯治理先進(jìn)單位，國(guó)家創(chuàng)新型企業(yè)試點(diǎn)單位，安徽省高新技術(shù)企業(yè)，安徽省人才工作先進(jìn)單位。

淮南礦業(yè)集團(tuán)歷史上曾是瓦斯事故的重災(zāi)區(qū)，近年來，通過積極主動(dòng)、全面系統(tǒng)的治理瓦斯，取得了一定效果，連續(xù)13年杜絕了瓦斯爆炸事故，2006年以來杜絕了煤與瓦斯突出事故，成為全國(guó)煤礦瓦斯治理的典范。潘一礦作為集團(tuán)公司瓦斯涌出量最高、瓦斯地質(zhì)條件最為復(fù)雜、瓦斯治理難度最大的礦井之一，始終把瓦斯防治作為礦井安全工作的重中之重、龍頭項(xiàng)目來抓，用礦井瓦斯防治方面的技術(shù)成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，引領(lǐng)整個(gè)集團(tuán)公司瓦斯治理的技術(shù)發(fā)展。2012年2月集團(tuán)公司率先在潘一礦建立了礦區(qū)首個(gè)“技能大師工作室”。工作室秉承“互幫互學(xué)、破解技術(shù)難題和服務(wù)煤礦生產(chǎn)”的宗旨，積極引領(lǐng)“一通三防”技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、傳授技藝等工作。

一、人才培育夯基礎(chǔ)

提高瓦斯治理工作人員的業(yè)務(wù)技能是夯實(shí)礦井安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)。工作室從創(chuàng)辦開始就始終堅(jiān)持以“實(shí)學(xué)、實(shí)用、實(shí)戰(zhàn)”為培訓(xùn)原則，把傳絕技、帶高徒、出成果作為要項(xiàng)工作來抓，緊緊圍繞職工技能培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新解難題等方面開展工作。

精選小組成員。為確保工作室的綜合技術(shù)實(shí)力，在專業(yè)口內(nèi)選拔了以煤炭行業(yè)技能大師李忠敬為代表的，一批業(yè)務(wù)技能精、品行正、作風(fēng)實(shí)、善于學(xué)習(xí)鉆研的專業(yè)技術(shù)人員、技師、技術(shù)比武狀元、班隊(duì)長(zhǎng)為工作室的核心成員和網(wǎng)絡(luò)成員，并對(duì)他們實(shí)行考核制，優(yōu)進(jìn)劣出，動(dòng)態(tài)管理，保證所有成員業(yè)務(wù)上必須過得硬。

完善培訓(xùn)內(nèi)容。為適應(yīng)礦井發(fā)展的需要，不斷提高瓦斯檢查工的操作技能，由工作室牽頭組織編寫了《礦井瓦斯檢查常見問題及處置方法》，匯集了大量瓦斯檢查與處理方面的新知識(shí)、新方法，用于職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的專用教材，通過培訓(xùn)，從而使瓦斯檢查及相關(guān)專業(yè)崗位的職工業(yè)務(wù)素質(zhì)得到質(zhì)的提升。

創(chuàng)新培訓(xùn)方式。技能大師工作室始終將“以學(xué)習(xí)促提高，以提高促發(fā)展”作為指導(dǎo)思想，堅(jiān)持“大拿當(dāng)教員、現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)課堂、案例當(dāng)教材”為主的培訓(xùn)方式，多管齊下突出工作效果。以工作室為平臺(tái)，開展技術(shù)創(chuàng)新、流程優(yōu)化和工藝改進(jìn)技術(shù)交流活動(dòng)，探討主要涉及井下現(xiàn)場(chǎng)所遇到的通風(fēng)、瓦斯、防火、防突工作及隱患處理方法，達(dá)到相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)、共同提高的目的，充

分發(fā)揮了工作室在煤礦安全生產(chǎn)中的重要作用。

突出培訓(xùn)效果。自工作室成立以來，在對(duì)內(nèi)培訓(xùn)方面，主要針對(duì)礦井的“一通三防”專業(yè)，培訓(xùn)職工達(dá)1200多人次，尤其對(duì)青年職工的培訓(xùn)方面效果顯著，通過培訓(xùn)，可以使新職工在短短的半年時(shí)間內(nèi)工作就能獨(dú)當(dāng)一面；培養(yǎng)中級(jí)工占總數(shù)的30%以上；有50%的青年職工業(yè)務(wù)技能達(dá)到或超過高級(jí)工技能水平，培養(yǎng)出集團(tuán)公司技師15人，高級(jí)技師1人；在2012年集團(tuán)公司舉辦的職工技術(shù)比武中，有1人獲得第一名、2人獲得第二名、4人獲得第三名的好成績(jī)。在對(duì)外培訓(xùn)方面，主要是針對(duì)兄弟礦井的職工進(jìn)行專業(yè)強(qiáng)化培訓(xùn)，培訓(xùn)的工種包括：瓦斯檢查工、瓦斯抽采工、礦井防突工和煤礦安全檢查工等，培訓(xùn)職工突破2000多人次。

二、技術(shù)創(chuàng)新解難題

面對(duì)礦井生產(chǎn)條件復(fù)雜、安全威脅大的現(xiàn)實(shí)，工作室技術(shù)骨干把制約礦井生產(chǎn)的瓶頸作為科技攻關(guān)的主攻方向，圍繞生產(chǎn)工藝做文章；在“一通三防”、瓦斯安全方面想辦法、出主意，切實(shí)為礦井安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化貢獻(xiàn)出了智慧和力量。

刻苦鉆研破解技術(shù)難題。工作室在成立不久，就遇到了一次嚴(yán)峻的考驗(yàn)。該礦1362（3）工作面順槽掘進(jìn)巷道，在掘進(jìn)過程中由于采空區(qū)瓦斯的影響，回風(fēng)瓦斯時(shí)常處于臨界狀態(tài)，使整個(gè)巷道工程施工時(shí)斷時(shí)續(xù)，嚴(yán)重制約著工程進(jìn)度。如果這個(gè)問題不

能及時(shí)解決，隱患不能排除，會(huì)給礦井安全生產(chǎn)帶來嚴(yán)重威脅。對(duì)此，工作室成員堅(jiān)持24跟班在現(xiàn)場(chǎng)，經(jīng)過工作室成員的連續(xù)觀察、測(cè)定和反復(fù)的論證、分析，問題的根源終于浮出水面，并采取了針對(duì)性措施，合理、均衡的引導(dǎo)采空區(qū)瓦斯向外，由于解決了瓦斯管理上的難題，該巷道每月進(jìn)尺率提高了20%。在此基礎(chǔ)上，經(jīng)過認(rèn)真分析、總結(jié)，撰寫了“間歇式調(diào)壓風(fēng)門均衡沿空（底區(qū)）掘進(jìn)巷道瓦斯涌出”的論文，并在集團(tuán)公司內(nèi)部推廣應(yīng)用。

以技術(shù)手段促效益提升。經(jīng)濟(jì)技術(shù)一體化是經(jīng)營(yíng)成本管理的核心和源頭。為推進(jìn)經(jīng)濟(jì)技術(shù)一體化管理，工作室成員在技術(shù)措施編制前，在確保安全的前提下重點(diǎn)考慮成本。如在通風(fēng)系統(tǒng)的組建上，能上永久系統(tǒng)的絕不上臨時(shí)系統(tǒng)。因?yàn)榕R時(shí)通風(fēng)系統(tǒng)費(fèi)工、費(fèi)時(shí)、費(fèi)料，反復(fù)維修量大，導(dǎo)致成本過高。2012年，該礦東二2331(3)、東三1511(1)、1551(1)三個(gè)綜采工作面同時(shí)回采，為保證礦井通風(fēng)的安全需要，保障礦井生產(chǎn)接替，工作室成員多次深入現(xiàn)場(chǎng)勘查，針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，提出東三采區(qū)通風(fēng)系統(tǒng)的優(yōu)化方案，將原“三進(jìn)一回”通風(fēng)系統(tǒng)改為“兩進(jìn)兩回”通風(fēng)系統(tǒng)；補(bǔ)套東三新增進(jìn)風(fēng)聯(lián)巷并建議對(duì)局部高阻力巷道進(jìn)行擴(kuò)刷增加通風(fēng)斷面等措施，大大提高了東三采區(qū)的回風(fēng)能力，使東三采區(qū)的總回風(fēng)量由通風(fēng)系統(tǒng)優(yōu)化前的8400 m /min，增加到優(yōu)化后的10200 m /min，風(fēng)量增加了1700 m/min。由于提出的系統(tǒng)優(yōu)化方案科學(xué)合理又簡(jiǎn)單節(jié)省，滿足了工作面初采及回采期間瓦斯治

33理需要，杜絕了瓦斯超限事故，為礦井節(jié)約了大量投入資金。

堅(jiān)持創(chuàng)新服務(wù)于安全生產(chǎn)。工作室研制的《防突預(yù)測(cè)、檢驗(yàn)鉆孔施工模型》實(shí)用效果好。該礦11-2煤等傾斜薄煤層巷道防突預(yù)測(cè)、檢驗(yàn)時(shí)，預(yù)測(cè)、檢驗(yàn)鉆孔的施工不容易順著開孔時(shí)的軟分層鉆進(jìn)，或提前見到煤層頂?shù)装澹绊懙筋A(yù)測(cè)、檢驗(yàn)指標(biāo)的準(zhǔn)確。要正確施工鉆孔就必須要有很好的三維空間概念，難度較大。而工作室成員研制的“防突預(yù)測(cè)、檢驗(yàn)鉆孔施工模型”就可以把三維空間臆想變?yōu)閷?shí)物，方便鉆孔夾角、傾角的計(jì)算，保證防突預(yù)測(cè)、檢驗(yàn)鉆孔在傾斜薄煤層中施工的準(zhǔn)確。

在測(cè)定一氧化碳濃度過程中，利用“檢定管測(cè)定法”測(cè)出的結(jié)果和一氧化碳傳感器顯示結(jié)果時(shí)常出現(xiàn)較大誤差問題。為了解決這一難題，工作室成員進(jìn)行了分析和解決，對(duì)問題進(jìn)行了深度的研究并多次伸入到該礦井下現(xiàn)場(chǎng)查找問題原因，最后在工作室全體人員的努力下，問題得到了成功解決，并創(chuàng)新了一套“檢定管法”測(cè)定一氧化碳的新方法，在企業(yè)內(nèi)得到推廣使用。

光學(xué)瓦斯檢測(cè)儀是最精密、最可靠的儀器，但受井下特殊氣候環(huán)境影響，易造成檢測(cè)數(shù)據(jù)誤差過大，給礦井安全生產(chǎn)帶來極大影響。為解決這一難題，工作室成員首創(chuàng)了一套簡(jiǎn)潔、可靠的儀器快速校正方法與技巧，以及高溫、高負(fù)壓條件下瓦斯機(jī)對(duì)“零”方法，確保了檢測(cè)數(shù)據(jù)的精確性，并得到推廣應(yīng)用。

三、幾度春秋結(jié)碩果。

工作室成立以來，圍繞礦井“一通三防”工作，相繼開展了

一系列創(chuàng)新工作，碩果累累。改進(jìn)灌漿站制漿工藝，提高了井下灌漿濃度，推廣使用綜采工作面架后移動(dòng)式灑漿防自然發(fā)火技術(shù)，提升了灌漿防火效果；研發(fā)了瓦斯抽采鉆孔自動(dòng)化設(shè)計(jì)軟件，提高了鉆孔設(shè)計(jì)的準(zhǔn)確性，大大降低了鉆孔設(shè)計(jì)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度；研制的 ZJSD-1型鉆孔激光數(shù)字化定位儀，保證了快速準(zhǔn)確的測(cè)定鉆孔角度，為“鉆到位”提供了保證；研制的下向抽采孔排水裝置，較好的解決下向鉆孔排水難題，保證了“水放通”。共研發(fā)各類“五小”科技創(chuàng)新成果23項(xiàng)，其中，《高負(fù)壓狀態(tài)下風(fēng)門的便利開啟裝置》得到集團(tuán)公司院士辦的肯定，論文成果《采面初次放頂瓦斯安全管理》在該礦實(shí)施推廣?！拔逍　表?xiàng)目《瓦斯機(jī)吸氣管快速切換裝置》、《拉絲加動(dòng)滑輪風(fēng)筒吊掛法》已獲得國(guó)家專利。

工作室領(lǐng)辦人李忠敬近年來先后獲得“淮南市政府特殊津貼”、被安徽省國(guó)資委和集團(tuán)公司評(píng)為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、獲“全國(guó)煤炭工業(yè)勞動(dòng)模范”、“全國(guó)煤炭行業(yè)技能大師”等稱號(hào)。

潘一礦技能大師工作室的建立，對(duì)重視人才、培養(yǎng)人才、用好人才，以及提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，都具有十分重要的意義。工作室依靠科技創(chuàng)新、科技進(jìn)步，解決了礦井在安全生產(chǎn)中的難題，促進(jìn)了礦井安全高效發(fā)展。今后，技能大師工作室還有許多工作需要摸索實(shí)踐，還有許多項(xiàng)目需要研究創(chuàng)新，我們將一如既往地以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，為實(shí)現(xiàn)礦井可持續(xù)發(fā)展再做新的更大貢獻(xiàn)。

第三篇：技能大師工作室

技能大師工作室

人才是指具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者。人才是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。

在人類社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中，人才是社會(huì)文明進(jìn)步、人民富裕幸福、國(guó)家繁榮昌盛的重要推動(dòng)力量。當(dāng)今世界正處在大發(fā)展大變革大調(diào)整時(shí)期。世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，知識(shí)經(jīng)濟(jì)方興未艾，加快人才發(fā)展是在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)的重大戰(zhàn)略選擇。我國(guó)正處在改革發(fā)展的關(guān)鍵階段，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)，推動(dòng)工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場(chǎng)化、國(guó)際化深入發(fā)展，全面建設(shè)小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，必須大力提高國(guó)民素質(zhì)，在繼續(xù)發(fā)揮我國(guó)人力資源優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，加快形成我國(guó)人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)，逐步實(shí)現(xiàn)由人力資源大國(guó)向人才強(qiáng)國(guó)的轉(zhuǎn)變。

黨和國(guó)家歷來高度重視人才工作，新中國(guó)成立以來特別是改革開放以來，提出了一系列加強(qiáng)人才工作的政策措施，培養(yǎng)造就了各個(gè)領(lǐng)域的大批人才。進(jìn)入新世紀(jì)新階段，黨中央、國(guó)務(wù)院作出了實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重大決策，人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略已成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一項(xiàng)基本戰(zhàn)略，人才發(fā)展取得了顯著成就?？茖W(xué)人才觀逐步確立，以高層次人才、高技能人才為重點(diǎn)的各類人才隊(duì)伍不斷壯大，有利于人才發(fā)展的政策體系進(jìn)一步完善，市場(chǎng)配置人才資源的基礎(chǔ)性作用初步發(fā)揮，人才效能明顯提高，黨管人才工作新格局基本形成。同時(shí)必須清醒地看到，當(dāng)前我國(guó)人才發(fā)展的總體水平同世界先進(jìn)國(guó)家相比仍存在較大差距，與我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要相比還有許多不適應(yīng)的地方，主要是：高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強(qiáng)，人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理，人才發(fā)展體制機(jī)制障礙尚未消除，人才資源開發(fā)投入不足，等等。

未來十幾年，是我國(guó)人才事業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期。我們必須進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和危機(jī)感，積極應(yīng)對(duì)日趨激烈的國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)，主動(dòng)適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，堅(jiān)定不移地走人才強(qiáng)國(guó)之路，科學(xué)規(guī)劃，深化改革，重點(diǎn)突破，整體推進(jìn)，不斷開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。成立方針

根據(jù)黨的十七大提出的更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的總體要求，著眼于為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)提供人才保證，制定《人才規(guī)劃綱要》。發(fā)展目標(biāo)

適應(yīng)走新型工業(yè)化道路和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的要求，以提升職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能為核心，以技師和高級(jí)技師為重點(diǎn)，形成一支門類齊全、技藝精湛的高技能人才隊(duì)伍。到2015年，高技能人才總量達(dá)到3400萬(wàn)人。到2020年，高技能人才總量達(dá)到3900萬(wàn)人，其中技師、高級(jí)技師達(dá)到1000萬(wàn)人左右。[1] 主要舉措

完善以企業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ)，學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系、政府推動(dòng)與社會(huì)支持相結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系。加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，統(tǒng)籌職業(yè)教育發(fā)展，整合利用現(xiàn)有各類職業(yè)教育培訓(xùn)資源，依托大型骨干企業(yè)（集團(tuán)）、重點(diǎn)職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，建設(shè)一批示范性國(guó)家級(jí)高技能人才培養(yǎng)基地和公共實(shí)訓(xùn)基地。改革職業(yè)教育辦學(xué)模式，大力推行校企合作、工學(xué)結(jié)合和頂崗實(shí)習(xí)。加強(qiáng)職業(yè)教育“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)。在職業(yè)教育中推行學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書“雙證書”制度。逐步實(shí)行中等職業(yè)教育免費(fèi)和學(xué)生生活補(bǔ)助制度。實(shí)施國(guó)家高技能人才振興計(jì)劃。促進(jìn)技能人才評(píng)價(jià)多元化。制定高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通辦法。建立高技能人才絕技絕活代際傳承機(jī)制。廣泛開展各種形式的職業(yè)技能競(jìng)賽和崗位練兵活動(dòng)。完善國(guó)家高技能人才評(píng)選表彰制度，進(jìn)一步提高高技能人才經(jīng)濟(jì)待遇和社會(huì)地位。技能大師將有自己的工作室

本報(bào)訊 從今年開始，全國(guó)將建設(shè)一批“技能大師工作室”，主要選擇科技和技能含量較高的產(chǎn)業(yè)和大型骨干企業(yè)。工作室將為高技能人才開展技術(shù)研修、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)技能創(chuàng)新和帶徒傳技等創(chuàng)造條件，推動(dòng)技能大師實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及技術(shù)技能創(chuàng)新成果加速傳承和推廣。

在北京大學(xué)中國(guó)教育財(cái)政研究所日前主辦的“教育、財(cái)政與社會(huì)發(fā)展學(xué)術(shù)論壇”系列講座上，中國(guó)職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng)、人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心副主任畢結(jié)禮介紹說，“技能大師工作室”是將生產(chǎn)技術(shù)攻關(guān)、新技術(shù)應(yīng)用以及新項(xiàng)目、新產(chǎn)品的開發(fā)，與技能人才培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合起來。大師工作室的建立，旨在給技能大師創(chuàng)造一個(gè)環(huán)境，提供一個(gè)平臺(tái)，更好發(fā)揮技能大師在培養(yǎng)技能人才方面的優(yōu)勢(shì)，是人力資源能力建設(shè)的重要內(nèi)容。

技能大師工作室的建立

一、技能大師工作室認(rèn)定范圍和認(rèn)定數(shù)量

省級(jí)技能大師工作室，以高精機(jī)械加工、傳統(tǒng)技藝傳承和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，主要選擇科技和技能含量較高的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和職業(yè)，由具有絕招絕技的高技能人才和技能帶頭人依托大中型企業(yè)、行業(yè)研發(fā)中心、技工院校（職業(yè)院校）和高技能人才培養(yǎng)示范基地等載體領(lǐng)辦或創(chuàng)辦。工作室設(shè)在企業(yè)班組、工段、實(shí)訓(xùn)（研發(fā)）中心等場(chǎng)所。

二、技能大師工作室的主要任務(wù)

（一）立足企業(yè)進(jìn)行科技創(chuàng)新和技術(shù)攻關(guān)，實(shí)施技術(shù)改造，解決生產(chǎn)技術(shù)難題，推動(dòng)企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)進(jìn)步。

（二）開展技術(shù)交流，加快高技能人才集聚，形成技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，為技術(shù)研修、創(chuàng)新、教學(xué)改革等提供交流平臺(tái)。

（三）以技能大師為項(xiàng)目（工種）帶頭人，傳絕技、帶高徒，為企業(yè)及社會(huì)培養(yǎng)技能骨干。

（四）制定工作計(jì)劃，積極開展技術(shù)創(chuàng)新、同業(yè)交流、帶徒傳技等活動(dòng)，每年形成一批有價(jià)值的成果。通過搭建高技能人才研修平臺(tái)，發(fā)揮具有絕招絕技的高技能人才和技能帶頭人在傳承傳統(tǒng)技能技藝和推動(dòng)現(xiàn)代高技能人才培養(yǎng)工作中的作用。

三、申報(bào)條件

我省獲得“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國(guó)技術(shù)能手”、“國(guó)務(wù)院特殊津貼”、“省政府特殊津貼”、“省有突出貢獻(xiàn)技師、高級(jí)技師”等優(yōu)秀高技能人才且具有下列條件之一的可以申報(bào)：

（一）在創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)方面，進(jìn)行技術(shù)革新和技術(shù)改造，取得較顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益；利用所掌握的絕技絕活，用于實(shí)際生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益；開發(fā)研制或創(chuàng)作有價(jià)值的新產(chǎn)品、新作品、新工藝等。

（二）在技術(shù)攻關(guān)方面，在科研、生產(chǎn)中攻克技術(shù)難關(guān)；對(duì)技術(shù)難題進(jìn)行技術(shù)會(huì)診，提出改進(jìn)意見和措施，提高生產(chǎn)效率；在新材料、新設(shè)備、新工藝的引進(jìn)和使用上取得突破。

（三）在科技成果轉(zhuǎn)化方面，對(duì)科學(xué)研究與技術(shù)開發(fā)所產(chǎn)生的科技成果進(jìn)行后續(xù)試驗(yàn)、開發(fā)、應(yīng)用、推廣直至形成新產(chǎn)品、新工藝、新材料，發(fā)展新產(chǎn)業(yè)等，使科技發(fā)明、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力并有較高的實(shí)用價(jià)值。

（四）在授藝帶徒方面，在培養(yǎng)高技能緊缺人才方面作出突出貢獻(xiàn)；舉辦有一定規(guī)模的培訓(xùn)班傳授技藝、培養(yǎng)人才，產(chǎn)生輻射效應(yīng)，取得明顯成果；培養(yǎng)的徒弟技藝高超。

（五）在傳統(tǒng)工藝傳承方面，積極挖掘傳統(tǒng)工藝，大力進(jìn)行傳承、宣傳等，或在搶救非物質(zhì)文化遺產(chǎn)方面取得實(shí)效。

四、申報(bào)程序

（一）申報(bào)人員填寫《技能大師工作室申報(bào)表》（樣表附后），提交申辦報(bào)告，經(jīng)主管部門審查同意，由省轄市人力資源社會(huì)保障局、省直和有關(guān)單位審核后匯總報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳。

（二）申報(bào)材料應(yīng)包括：

1、技能大師工作室申報(bào)表（一式兩份）；

2、申辦報(bào)告，內(nèi)容包括申報(bào)工作室名稱、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、工作室基本條件、工作室成立的必要性和可行性、所在單位對(duì)工作室的支持措施、工作室成立后的工作開展計(jì)劃等；

3、相關(guān)證明材料，如證書、出版物、有關(guān)單位的證明等。

（三）組織專家進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考察和專業(yè)評(píng)審。評(píng)審合格的，通過有關(guān)媒體向社會(huì)公示。

（四）省人力資源社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，頒發(fā)技能大師工作室稱號(hào)和銘牌。

五、支持措施

（一）省級(jí)技能大師工作室享受政府開辦、運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。政府補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)劃撥到申報(bào)單位賬戶，主要用于工作室設(shè)備設(shè)施的更新完善，論文、著作的出版，開展培訓(xùn)和技術(shù)革新，承擔(dān)政府部門組織的技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、技能研修等任務(wù)。

（二）技能大師工作室所在單位對(duì)其開展項(xiàng)目研發(fā)、技術(shù)革新、成果轉(zhuǎn)化、傳藝帶徒等工作給予指導(dǎo)和管理，提供必要的經(jīng)費(fèi)和條件。

（三）技能大師工作室是我省實(shí)施高技能人才振興工程的重要舉措，作為考核各地、各單位高技能人才工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，技能大師工作室工作開展好的單位和工作室，納入我省高技能人才工作的評(píng)選表彰范圍。

六、工作要求

（一）各地要高度重視技能大師工作室的建設(shè)，通過典型引路、高端帶動(dòng)、增強(qiáng)效能，把技能大師工作室建設(shè)成為新技術(shù)、新工藝、創(chuàng)造創(chuàng)新、絕技絕活、新標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)推廣、高技能人才技能展示交流提高的重要平臺(tái)。

（二）各單位要加強(qiáng)對(duì)政府補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的管理，實(shí)行?？顚Ｓ?，確保資金真正用在技能大師工作室建設(shè)上，為高技能人才開展技術(shù)研修、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)技能創(chuàng)新和帶徒傳技等創(chuàng)造條件，推動(dòng)技能大師實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及技術(shù)技能創(chuàng)新成果加速傳承和推廣。資金管理按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）技能大師工作室實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年進(jìn)行不定期檢查。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或謊報(bào)成果的，經(jīng)查明屬實(shí)，撤消工作室稱號(hào)，追回政府補(bǔ)助資金，同時(shí)今后不得參加此項(xiàng)評(píng)選。對(duì)相關(guān)責(zé)任人員，提請(qǐng)有關(guān)部門予以處理。

第四篇：技能大師工作室管理制度

XXXXXXX公司

技能大師工作室管理制度

為規(guī)范技能大師工作室工作，使技能大師工作室更好的發(fā)揮技能領(lǐng)軍人才在帶徒傳技、技能攻關(guān)、技能傳承、技能推廣等方面的作用，特制訂本管理制度：

一、總則

（一）工作室以XXXX單位為依托，并協(xié)助和指導(dǎo)相關(guān)工作開展。

（二）工作室領(lǐng)辦人XXXX單位職工烹飪高級(jí)技師XXX同志。

（三）工作室成員XXXX單位符合條件的技能人才組成。

二、工作制度

（一）工作室領(lǐng)辦人與工作室每個(gè)成員簽訂《技能大師工作室成員協(xié)議書》，在完成工作室研究項(xiàng)目和人才培養(yǎng)方面制定發(fā)展目標(biāo)，確定雙方職責(zé)、權(quán)利和評(píng)價(jià)辦法。

（二）工作室領(lǐng)辦人為工作室成員制定具體進(jìn)步計(jì)劃，安排培訓(xùn)過程。

（三）工作室成員必須參加工作室布置的帶教培訓(xùn)工作，完成工作室的研究任務(wù)，并有相應(yīng)的成果顯現(xiàn)，努力實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)教育、培養(yǎng)計(jì)劃確定的目標(biāo)。

（四）工作室成員要積極開展課題研究工作。根據(jù)課題制定研究方案及計(jì)劃，認(rèn)真實(shí)施和記錄，及時(shí)總結(jié)并有相應(yīng)成果顯現(xiàn)。

每個(gè)成員必須以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和科學(xué)的方法從事課題研究工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，多出成果。

三、培養(yǎng)教育制度

（一）工作室成員在領(lǐng)辦人的組織下，在單位的幫助和指導(dǎo)下，應(yīng)不定期以各種形式，組織各項(xiàng)專題培養(yǎng)培訓(xùn)活動(dòng)，充分發(fā)揮工作室的傳、幫、帶的重要作用。

（二）培養(yǎng)培訓(xùn)工作必須認(rèn)真制定階段性計(jì)劃，并組織人員認(rèn)真落實(shí)，做好培養(yǎng)記錄，總結(jié)，圖片影像，課件等資料的留存和收集。

（三）培養(yǎng)教育要具有實(shí)效性和針對(duì)性，受訓(xùn)人員和培養(yǎng)對(duì)象要確實(shí)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)技能知識(shí)，要根據(jù)企業(yè)及社會(huì)的需求有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)。

四、考核制度

（一）工作室領(lǐng)辦人XXXX單位進(jìn)行考核。

（二）工作室其他成員，由工作室領(lǐng)辦人及XXXX單位進(jìn)行考核。

（三）考核主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面進(jìn)行針對(duì)性考察?？己瞬缓细裾哒{(diào)整出技能大師工作室，同時(shí)吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。

五、檔案管理制度

（一）建立工作室檔案制度，并交XXXX單位相關(guān)部門進(jìn)行檔案管理。

（二）工作室成員各項(xiàng)制度、協(xié)議以及工作計(jì)劃、總結(jié)、聽課、評(píng)課記錄、公開課、展示課、教案等材料，要及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長(zhǎng)和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。

六、經(jīng)費(fèi)使用管理

（一）工作室經(jīng)費(fèi)的使用按照《關(guān)于印發(fā)<貴州省高技能人才振興計(jì)劃項(xiàng)目管理辦法（試行）><貴州省職業(yè)培訓(xùn)管理辦法（試行）>的通知》（黔人社廳通【2013】623號(hào)）執(zhí)行。

（二）工作經(jīng)費(fèi)的使用必須根據(jù)依托和指導(dǎo)單位的相關(guān)財(cái)務(wù)制度申領(lǐng)。

（三）經(jīng)費(fèi)必須專款專用，任何個(gè)人和單位不得以任何借口和理由挪用工作室項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。

第五篇：技能大師工作室管理制度

國(guó)網(wǎng)嘉祥縣供電公司 技能大師工作室管理制度

1．月度工作會(huì)議。每月中旬15日前后，召開一次工作室專題研討會(huì)，對(duì)工作目標(biāo)進(jìn)行分解，對(duì)工作進(jìn)展情況、難題進(jìn)行破解，糾偏補(bǔ)差。

2．每季度月初5號(hào)前召開一次總結(jié)和計(jì)劃會(huì)議，總結(jié)上季度工作室各項(xiàng)工作開展情況、科研項(xiàng)目進(jìn)展情況，分享成功的經(jīng)驗(yàn)、探討存在的問題；對(duì)工作室下一季度的工作進(jìn)行規(guī)劃，確定工作室成員的階段性工作目標(biāo)、科研課題和專題講座內(nèi)容。3.工作室與工作室每個(gè)成員簽訂《協(xié)議書》，在完成工作室研究項(xiàng)目和個(gè)人專業(yè)化成長(zhǎng)方面制定周期發(fā)展目標(biāo)，確定雙方職責(zé)、權(quán)利和評(píng)價(jià)辦法。

4.工作室成員必須參加工作室布置的教學(xué)、培訓(xùn)工作，完成工作室的研究任務(wù)，并有相應(yīng)的成果顯現(xiàn)，努力實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)計(jì)劃確定的目標(biāo)。

5.工作室成員要積極開展課題研究工作。根據(jù)課題研究方案，在每一階段制訂具體的研究實(shí)施計(jì)劃，及時(shí)作出階段總結(jié)。6.工作室成員的考核，由領(lǐng)辦人和人力資源部進(jìn)行考核，主要從思想品德、理論提高、管理能力、教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)，考核不合格者調(diào)整出技能大師工作室。同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。

7．建立工作室檔案制度，工作室成員的工作計(jì)劃、總結(jié)、培訓(xùn)記錄、教案等材料，要及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長(zhǎng)和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。