第一篇：高唐縣公安局固河派出所“三化”服務(wù)新舉措,“三創(chuàng)”愛民新實踐

高唐縣公安局固河派出所

“三化”服務(wù)新舉措，“三創(chuàng)”愛民新實踐

自“三創(chuàng)”愛民實踐活動開展以來，高唐縣公安局固河派出所從提高戶籍窗口服務(wù)水平入手，以“親民化、高效化、和諧化”服務(wù)為抓手，扎實開展“三創(chuàng)”活動，積極為轄區(qū)群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，積極推動和諧警民關(guān)系建設(shè)。

一是提高思想認識，服務(wù)態(tài)度“親民化”。固河派出所戶籍窗口民警，端正服務(wù)態(tài)度，戶籍窗口民警“零距離”親民服務(wù)，樹立戶籍窗口民警“親民、愛民、為民”的服務(wù)理念，爭創(chuàng)“文明戶籍室”。

二是提高服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)職能“高效化”。對于群眾的極難之事，戶籍窗口民警按照特事特辦的原則，快速辦理群眾所需要的相關(guān)手續(xù)。突出上門式服務(wù)，對行動不便者實行上門照相、辦證、送證上門等服務(wù)，突出派出所服務(wù)的高效便利，爭創(chuàng)“星級服務(wù)”。

三是提高業(yè)務(wù)能力，窗口接待“和諧化”。戶籍窗口民警結(jié)合自身特點，進一步學(xué)習(xí)完善戶籍服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和工作制度，以“群眾滿意 ”為工作出發(fā)點,切實把戶籍室的各項服務(wù)工作抓好、抓實，爭創(chuàng)“文明戶籍室”。

第二篇：就業(yè)服務(wù)新三化建設(shè)經(jīng)驗交流

2011年，我局在新區(qū)工委、管委會的正確領(lǐng)導(dǎo)下和市局的悉心指導(dǎo)下，堅持以國家政策指導(dǎo)下的市場就業(yè)的方針，不斷完善勞動就業(yè)服務(wù)體系，全面貫徹落實再就業(yè)扶持政策，積極推進就業(yè)服務(wù)新三化建設(shè)，努力將就業(yè)培訓(xùn)、再就業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)扶持、農(nóng)民工轉(zhuǎn)移、職業(yè)介紹等項工作整體推進，并取得了較好的成效，圓滿完成了上

級下達的各項工作任務(wù)。

一、精心組織，加強宣傳，廣泛開展就業(yè)再就業(yè)工作

（一）加大宣傳力度，拓寬就業(yè)渠道。今年以來，我局充分利用各種宣傳渠道，加大宣傳力度，印發(fā)宣傳資料30000余份。把培訓(xùn)、就業(yè)信息、社會保險宣傳到居民手中，讓更多的居民參加培訓(xùn)，實現(xiàn)就業(yè)，踴躍參保，采取多種措施大力宣傳力度，為新區(qū)的就業(yè)再就業(yè)工作打好基礎(chǔ)。

（二）摸清底子，開發(fā)就業(yè)崗位，解決就業(yè)難問題。首先為解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)，我們結(jié)合新區(qū)實際情況，對轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員進行摸底，對就業(yè)困難對象進行排查，做到三清。其次積極組織社區(qū)下崗失業(yè)人員參加市、區(qū)人社局舉辦的 “春風(fēng)”行動，開展就業(yè)推進行動系列招聘會活動3次，及時提供給相應(yīng)就業(yè)愿望的人員，提供免費服務(wù)人數(shù)4550人，使112人達成協(xié)議并實現(xiàn)了就業(yè)，幫助有一定資金能力的人，通過技能培訓(xùn)和小額貸款，使20人開店創(chuàng)業(yè)當(dāng)起了小老板，實現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)。

（三）轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，落實優(yōu)惠政策、強化技能培訓(xùn)，提高就業(yè)能力。一是堅持“鼓勵創(chuàng)業(yè)、擴大就業(yè)”的原則，為全區(qū)下崗失業(yè)人員免費求職登記，職業(yè)介紹，為下崗失業(yè)人員免費辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》460本。二是積極動員組織轄區(qū)下崗失業(yè)人員參加計算機、手工編織、保潔綠化、農(nóng)家樂3培訓(xùn)，共計905人。完成目標(biāo)任務(wù)900人的101%，通過技能鑒定全部合格已拿到結(jié)業(yè)證書，其中815人已走上工作崗位，就業(yè)率達90%。

二、明確職責(zé)、夯實責(zé)任，扎實做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作

（一）努力開發(fā)就業(yè)崗位，積極促進下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。通過努力，今年全區(qū)共實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1826人，完成目標(biāo)任務(wù)1750人的104%。其中，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)200人，完成目標(biāo)任務(wù)200人的100%，其中就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)50人，完成目標(biāo)任務(wù)50人的100%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)。

（二）開發(fā)公益性崗位，拓展就業(yè)渠道。據(jù)統(tǒng)計，今年全區(qū)累計開發(fā)公益性崗位881個，其中機關(guān)事業(yè)單位306人，市級單位后勤227人，社區(qū)服務(wù)66人，公安局43人，衛(wèi)生服務(wù)部門15人，其他單位224人。

（三）全面開展小額擔(dān)保貸款，提供創(chuàng)業(yè)資金支持。截止目前，我區(qū)共為20家自主創(chuàng)業(yè)者和8家企業(yè)創(chuàng)業(yè)者審核發(fā)放小額擔(dān)保貸款1259.5萬元，比去年同比增長了 38%，為他們提供了資金支持，增強了他們的創(chuàng)業(yè)信心。

三、全力推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

一是貫徹好《陜西省人民政府關(guān)于鼓勵創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的若干意見》等文件，落實好各項激勵扶持政策，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加大就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度，擴大范圍，強化服務(wù)，重點鼓勵和支持返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員積極創(chuàng)業(yè)。二是我局嚴格執(zhí)行各項稅費減免優(yōu)惠政策、積極落實辦理小額擔(dān)保貸款審批程序，盡可能簡化審批程序，切實發(fā)揮小額貼息貸款促進創(chuàng)業(yè)的作用，搭建創(chuàng)業(yè)平臺。堅決貫徹執(zhí)行就業(yè)再就業(yè)方針政策和工作部署，充分發(fā)揮職能作用，對就業(yè)再就業(yè)政策的研究和實施，對保障和推進再就業(yè)工作做出了突出貢獻。

四、加強隊伍建設(shè)，提高服務(wù)水平

以“實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”和“加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，保障人民基本生活”精神落到實處，切實加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，不斷提高干部隊伍的綜合素質(zhì)，增強凝聚力、提高創(chuàng)新力、強化執(zhí)行力，扎實推進人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，加強干部思想道德和作風(fēng)建設(shè)，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建活動，不斷改進工作方式和提高服務(wù)水平，滿腔熱情，腳踏實地為民辦實事、解難題、做好事，樹立人社部門良好形象。2009年XX街道辦事處xx社區(qū)被評為省級充分就業(yè)社區(qū)；2010年新區(qū)xx街道辦事處裕豐園社區(qū)被評為省級充分就業(yè)社區(qū)；2011年XX街道辦事處xx區(qū)被推薦為省級充分就業(yè)社區(qū)。

一年來，我們所取得的成績是有目共睹的，經(jīng)局會議研究，決定申報全市就業(yè)再就業(yè)工作單位。今后，我們將一如既往地努力工作，扎實做好各項就業(yè)再就業(yè)工作，為加強發(fā)展、富民強區(qū)和全面建設(shè)小康社會做出新的更大的貢獻！

第三篇：吳興區(qū)“三力三效三化”打造科創(chuàng)園聚才孵企新高地

吳興區(qū)“三力三效三化”打造科創(chuàng)園聚才孵企新高地

近年來，該區(qū)積極打造科創(chuàng)園為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集聚的前沿陣地，充分發(fā)揮“人才”、“服務(wù)”雙引擎驅(qū)動作用，努力推動該區(qū)優(yōu)勢塊狀經(jīng)濟向現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群提升，加速實現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)型升級。目前，吳興科創(chuàng)園已成為我市唯一同時擁有“國家級科技企業(yè)孵化器”和“浙江省留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園”稱號的孵化器，累計引進高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)團隊85個，實現(xiàn)銷售收入近20億元，在全市各類孵化器中排名首位。

一、構(gòu)筑靈活有序運營體系，“三力”齊管促發(fā)展。吳興科創(chuàng)園實行“政府主導(dǎo)，企業(yè)化運作”的體制，加快推進園區(qū)建設(shè)發(fā)展。一是政府導(dǎo)向做主力。區(qū)政府成立了由分管副區(qū)長任組長、各相關(guān)職能部門負責(zé)人為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，協(xié)調(diào)解決科創(chuàng)園建設(shè)發(fā)展中的重大、難點問題，制定并出臺了《吳興科技創(chuàng)業(yè)園發(fā)展資金管理辦法》、《吳興科技創(chuàng)業(yè)園在孵企業(yè)稅收返還獎勵暫行辦法》等一系列制度體系。建立園區(qū)管委會，成立由區(qū)科技局局長任主任，發(fā)改、財政、人社和科技發(fā)展公司等部門分管負責(zé)人任副主任的組織體系。二是市場化運作添活力?？苿?chuàng)園實行市場化機制，成立吳興科技發(fā)展有限公司作為運營主體，不設(shè)行政編制，公司總經(jīng)理和工作人員實行聘任制，能進能出，靈活運作。建立一套完整的內(nèi)部管理制度，特別是形成“公司興，我則興，創(chuàng)業(yè)園強，我則強”的理念服務(wù)入駐企業(yè)。三是政策引導(dǎo)強實力。制定出臺《關(guān)于加快吳興科技創(chuàng)業(yè)園建設(shè)與發(fā)展的若干政策》，落實優(yōu)惠政策：每年由財政投入500萬元作為創(chuàng)業(yè)園運行經(jīng)費，安排100萬元作為科創(chuàng)園的種子資金，支持額度為每個項目6-30萬元；設(shè)立重大專項補助，補助額度為每項目50-150萬元；對畢業(yè)一年內(nèi)在區(qū)里投資企業(yè)，優(yōu)先安排用地指標(biāo)，投入500萬元以上高新技術(shù)項目，給予設(shè)備投資額2%的獎勵;入駐企業(yè)從營利起，三年內(nèi)所交稅收的地方留存全部獎勵給公司，后兩年減半獎勵。

二、構(gòu)筑嚴格創(chuàng)新引智機制，“三效”同行強集聚。以“高層次創(chuàng)業(yè)人才團隊+高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)項目+創(chuàng)業(yè)啟動資本”三位一體的引進方式，加快人才集聚和高新技術(shù)項目引進。一是嚴格準(zhǔn)入，確保引進效用。緊扣我區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，以電子、電機、電器、現(xiàn)代物流裝備、新能源、新材料等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為主層層篩選，嚴格企業(yè)準(zhǔn)入。規(guī)定入駐企業(yè)有自主知識產(chǎn)權(quán)，項目負責(zé)人具有轉(zhuǎn)化本項目技術(shù)能力；項目技術(shù)成熟，工藝條件成熟。二是創(chuàng)新途徑，提升集聚效能。按照“項目帶動、配套跟進、集群發(fā)展”的思路，創(chuàng)新途徑，加強人才項目集聚。拓寬引進渠道，發(fā)揮美國硅谷基地、北美交流中心、上海工作站的作用，引進“南太湖精英計劃”人才26名，碩士以上人才97名。2012年，科創(chuàng)園有3人入選省“千人計劃”，1人入選國家“千人計劃”，在全省各類孵化器中名列第一。整合引進方式和引智力量，利用區(qū)域優(yōu)勢和園區(qū)資源整合優(yōu)勢，根據(jù)科創(chuàng)園“一園多點”的定位特點，吸引優(yōu)秀人才和優(yōu)質(zhì)項目入駐，截至目前共引進項目85個，17個項目成功實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。三是招才引智，加速孵化成效。通過優(yōu)質(zhì)人才和項目引進，加速在孵企業(yè)發(fā)展。截止今年上半年，創(chuàng)業(yè)園在孵企業(yè)擁有專利450余項，多個企業(yè)獲得國家火炬計劃和自然基金項目支持，累計有9家企業(yè)獲國家高新技術(shù)企業(yè)認定；累計實現(xiàn)銷售19.84億元，上繳稅收近4000萬元，其中銷售收入超500萬元企業(yè)有19家，銷售2000萬元以上的規(guī)模企業(yè)8家，億元以上企業(yè)2家，現(xiàn)有國家高新技術(shù)企業(yè)8家。

三、構(gòu)筑吳興特色服務(wù)體系，“三化”并舉助提升?？苿?chuàng)園已建立起涵蓋投融資、人才技術(shù)引育、項目申報的“一站式”服務(wù)體系，使入孵企業(yè)真正享受到“零出門，無障礙”的快捷與便利。一是強化投融資服務(wù)。建立投融資服務(wù)平臺，為企業(yè)融資提供便利服務(wù)。建立投資人庫，搭好區(qū)內(nèi)企業(yè)家與園區(qū)高新技術(shù)項目人的對接橋梁；通過園區(qū)“創(chuàng)業(yè)吳興”反擔(dān)保融資平臺，提供融資渠道，累計已融資5585萬元；申請中小型企業(yè)科技專項信用貸款、引入民資等銀政投融資服務(wù)項目，累計參與企業(yè)融資3.5億元。二是優(yōu)化人才引育服務(wù)。園區(qū)積極協(xié)調(diào)政企合作，為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供人才招聘、人才輸送、人才培訓(xùn)服務(wù)。利用本地網(wǎng)絡(luò)平臺，免費為園區(qū)企業(yè)發(fā)布人才招聘信息。組織企業(yè)參加各類人才引育活動60余場，以本地學(xué)院及外省市大型人才招聘會主要渠道輸送人才。建立人才公寓。推出50套75-90㎡供園區(qū)引進人才租住，對“千人計劃”、“南太湖精英計劃” 領(lǐng)軍人才，三年內(nèi)享受租金全額補貼；對具有碩士及以上學(xué)位或副高及以上職稱的人員，三年內(nèi)享受30%租金補貼。目前科創(chuàng)園套房出租率達到50%。開展“吳興論壇”培訓(xùn)服務(wù)，提升園區(qū)管理者創(chuàng)業(yè)管理素質(zhì)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，累計開展中大型高層實戰(zhàn)培訓(xùn)5次，開展知識產(chǎn)權(quán)、質(zhì)量認證體系、財務(wù)制度等中小型定期專項培訓(xùn)40次，培訓(xùn)人次達1000余人.今年舉辦各類培訓(xùn)6次（場），受訓(xùn)人次達200余人。三是深化項目申報服務(wù)。創(chuàng)業(yè)園努力協(xié)助企業(yè)辦理科技項目申報，主要涉及創(chuàng)新基金申報、專利申請和科技成果鑒定等。累計申報市級以上項目100余項，國家級項目25項，獲得各級立項43項。此外，科創(chuàng)園還把項目服務(wù)人的服務(wù)業(yè)績、工資報酬與項目發(fā)展、入園孵化項目成長情況進行捆綁式考核，激發(fā)園區(qū)服務(wù)團隊主動服務(wù)人才的工作干勁，為各類人才提供全程優(yōu)質(zhì)服務(wù)。