第一篇：2011年市財貿(mào)產(chǎn)業(yè)工會工作總結

把民生幸福作為工會創(chuàng)先爭優(yōu)工作的根本出發(fā)點

---市財貿(mào)產(chǎn)業(yè)工會2011年工作總結

黨的十七屆五中全會對保障和改善民生，作出了一系列新要求新部署。全會強調(diào)，?十二五?期間，不僅要適應國內(nèi)外形勢新變化，而且要順應各族人民過上更好生活新期待。這充分體現(xiàn)了科學發(fā)展觀以人為本的核心理念，充分表明了保障和改善民生在我國經(jīng)濟社會發(fā)展中的核心地位。2011年，是?十二五?規(guī)劃實施的首開之年，市財貿(mào)產(chǎn)業(yè)工會把民生幸福作為工會創(chuàng)先爭優(yōu)工作的根本出發(fā)點，圍繞中心、服務大局，全面履行工會各項職能，全力推進?三個揚州?建設，不斷順應揚州財貿(mào)系統(tǒng)職工群眾過上更好生活的期待，將廣大職工的思想和行動統(tǒng)一到黨的十七大、十七屆五中全會、市委五屆十次全會和市總五屆九次全委會精神上來，統(tǒng)一到揚州?科學發(fā)展、轉型發(fā)展、跨越發(fā)展?上來，認真落實全心全意為工會會員服務、為職工群眾辦實事、做好事、解難事的宗旨，獨立自主地、創(chuàng)造性地開展工作，以創(chuàng)先爭優(yōu)、創(chuàng)造一流工作業(yè)績?yōu)槟繕硕ㄎ?，突出最大限度地把包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工組織起來，大力實施職工素質提升工程，全方位開展以?當好主力軍、建功十二

五、創(chuàng)新促發(fā)展?為主題的各種勞動競賽活動，廣泛開展?創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)?活動，全力推進工資集體協(xié)商和職代會標準化建設，深入開展?送溫暖?工程，按照?組織起來，切實維權?的工作方針和?建起來、轉起來、活起來?的工作要求，積極探索新時期工會在構建和諧社會中如何展示職能優(yōu)勢，如何積極參與社會管理，如何參與保障和改善民生，廣泛開展了?下基層、訪職工、辦實事”活動，在系統(tǒng)內(nèi)普遍建立了基層工會日常工作“五必訪”制度，在服務?三個揚州?建設和揚州創(chuàng)建全國文明城活動中作出了新貢獻。產(chǎn)業(yè)工會被省財貿(mào)輕紡工會評為2011年工會工作先進集體。

一、注重在開展以“當好主力軍、建功十二

五、創(chuàng)新促發(fā)展”為主題的勞動競賽活動中創(chuàng)先爭優(yōu)，引導職工群眾追求創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新，推動揚州成為創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“熱土”，為揚州民生幸福創(chuàng)造物質基礎。

（1）、開展?優(yōu)質文明服務年?競賽活動，引導職工群眾創(chuàng)先爭優(yōu)，服務揚州創(chuàng)建全國文明城。2011年?優(yōu)質文明服務年?競賽活動中，聯(lián)合市商業(yè)聯(lián)合會、餐飲行業(yè)工會、沐浴協(xié)會、美容美發(fā)行業(yè)工會，評選表彰 了十佳商業(yè)服務業(yè)誠信經(jīng)營單位、十佳顧客滿意明星班組、十佳商業(yè)服務業(yè)服務明星并召開了表彰大會?；▓@國際大酒店張強被中國商業(yè)聯(lián)合會、中國財貿(mào)輕紡煙草工會聯(lián)合評為全國商業(yè)服務業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營者，京華大酒店營業(yè)員鄭燕被中國財貿(mào)輕紡煙草工會評為全國商業(yè)服務業(yè)優(yōu)秀營業(yè)員（服務員），酒店總臺，被評為?揚州市十大文明示范窗口?。揚州天姿美發(fā)美容公司被授予?誠信中國〃誠信示范單位?，揚州頂酷美發(fā)美容公司職工李兵被授予?誠信中國〃創(chuàng)新先鋒人物?。

（2）、開展練兵比武活動，激發(fā)職工群眾投身創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一是配合市總，舉辦了揚州市冬季沐浴養(yǎng)生節(jié)?揚州人家杯?保健按摩技藝職業(yè)技能競賽。來自全市82名職工參賽。二是聯(lián)合市美發(fā)美容行業(yè)工會、餐飲行業(yè)工會、市商業(yè)聯(lián)合會，在揚州電視臺800演播大廳舉辦了揚州市?三把刀?表演賽，評選表彰了各自領域的十大杰出人物。揚州?三把刀?技藝表演賽，是市財貿(mào)產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合市商聯(lián)會、餐飲服務行業(yè)工會、沐浴協(xié)會、美發(fā)美容與攝影行業(yè)工會，年前策化的一重大活動，這一活動得到了社會各界的認可和歡迎。市政府將之納入2011中國〃揚州?煙花三月?國際經(jīng)貿(mào)旅游節(jié)活動的重要組成部分，并撥款16萬作為活動資金。市人大常委會副主任王康華、市政府副市長王玉新、市政協(xié)副主席錢小平及市有關部委辦局領導出席了表演賽。王玉新副市長在賽前作了重要講話。來自富春集團工會、揚州人家國際大酒店工會、頂酷美發(fā)美容公司工會、上花轎婚紗攝影公司等20多家企業(yè)的100多名優(yōu)秀職工選手參加了甩手包子、刀工、面塑、糖藝、敲背、發(fā)型、化妝等十多個項目的競技。400多名職工現(xiàn)場觀看。三是組織職工參加第三屆中國長江鮮〃河豚美食節(jié)大賽，揚州金滿樓大酒店職工鄧晨和揚州獅子樓大酒店職工吳源徳雙雙攜手，從全國參賽的200多名優(yōu)秀選手脫穎而出，榮獲第三屆中國長江鮮〃河豚美食節(jié)大賽特金獎。四是開展了烹飪界先進職工廚藝集中展示活動，組織了全國十佳烹飪大師、中國烹飪國際評委、江蘇省非物質文化遺產(chǎn)揚州三把刀（淮揚菜）傳人，揚大旅游烹飪學院、四川烹飪學院、黑龍江商學院兼職教授，薛泉生大師等揚州烹飪界6名著名大師參加活動，6家單位6道淮揚菜名菜被央視四套〃國際頻道報道，這次央視國際頻道的報道，向全世界人民展現(xiàn)了淮揚菜的獨特魅力和揚州市財貿(mào)產(chǎn)業(yè)工會系統(tǒng)內(nèi)先進職工的風采和工會干部的形象。五是組織32名工會主席參加揚州市建功?十二五?勞動競賽動員暨職工職業(yè)技能競賽總結表彰大會，產(chǎn)業(yè)工會被市總、市人和社局、市經(jīng)信委、市科技局評為揚州市職工職業(yè)技能競賽最佳組織獎，工行 職工譚靜被授予揚州市首席員工和市五一勞動獎章，香港〃茂業(yè)百貨（揚州）公司職工李文靜并被授予市五一勞動獎章和市技術能手，劉小娟等5名職工被評為揚州市職工職業(yè)技能競賽優(yōu)秀選手，徐桂紅等9名職工被評為揚州市五一創(chuàng)新能手。

（3）、創(chuàng)先爭優(yōu)，?當好主力軍、建功十二五”勞動競賽普遍展開。產(chǎn)業(yè)工會向15家基層工會贈訂了《中國職工科技報》。選樹3名工會干部為揚州市節(jié)能減排義務監(jiān)督員。江蘇銀行揚州分行工會開展了?三比三爭、創(chuàng)先爭優(yōu)?活動，比學習，爭當能手，比服務，爭當明星，比業(yè)績，爭當先鋒。為增強農(nóng)業(yè)銀行揚州分行廣大職工的發(fā)展意識，提升經(jīng)營理念，農(nóng)業(yè)銀行揚州分行工會在職工中開展了以業(yè)務營銷為內(nèi)容的勞動競賽活動和“金點子·我為經(jīng)營獻一策”合理化建議活動。市中行職工代表隊榮獲全省技能大賽團體亞軍。工行女職工譚靜被評為揚州市五一勞動獎章，并授予?揚州市十大首席員工?。揚州京華大酒店職工岑熹被授予?江蘇省旅游行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)金牌管理獎?稱號。

二、注重在推進標準化班組建設中創(chuàng)先爭優(yōu)，推動班組成為揚州職工民生幸福的“安土”。

大力推進標準化班組建設，2011年評選確定揚州市?六型?班組培植典型50個，從中精選了兩個?精品?，樹立標桿，以點帶面。一是揚州花園國際大酒店有限公司工會以“六每必做”推進標準化班組建設。?六每必做?具體內(nèi)容：根據(jù)KPI考核的要求，基層班組長以上企業(yè)干部，每天、每周、每月、每季、每半年、每年，都要有工作計劃，且循序量化。要求根據(jù)PDCA的工作方法不斷改進自己的工作，提高執(zhí)行力和管理效率。公司?六每必做?考核小組，對照?六每必做?檢查部門負責人（班組長）的工作執(zhí)行情況，并如實打分。各部門負責人（班組長）督導推進本部門（本班組）?六每必做?落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正、整改、培訓。?六每必做?在最基層班組的推行，提高了企業(yè)的執(zhí)行力度。二是揚州時代廣場營銷部。營銷部通過分析將顧客服務延伸為五種特性，并根據(jù)五種特性將顧客服務個性化、優(yōu)質化。⑴把情感服務放在第一。顧客服務作為企業(yè)誠懇的商業(yè)情感付出投資行為，良好的顧客服務措施與體系收到良好的互動與消費者垂青； ⑵正確適當?shù)姆諏︻櫩蜐M意度起到良好的推波助瀾作用。給個性或知性顧客一定的服務空間，注重服務技巧與適度；⑶規(guī)范與專業(yè)。提供統(tǒng)一、科學、全面、規(guī)范、合符情理的服務行為標準，維持良好的顧 客關系，保證顧客服務活動的質量；⑷保持良好的服務連續(xù)性。注重保持在時間、對象、內(nèi)容、質量上的連續(xù)，樹立每位員工把顧客的入客量看作是對企業(yè)與每位員工自我價值的肯定；⑸提升服務效率。提升對顧客服務水平、服務環(huán)境時的速度、及時性與服務效率。2011年，營銷部獲全國商業(yè)服務業(yè)顧客滿意明星班組。組織京華大酒店工程部和中國銀行營業(yè)部，接受市總?工人先鋒號?創(chuàng)建活動和班組建設工作抽樣檢查，受到好評，班組建設工作被市總評為優(yōu)勝獎二等獎。人保財險揚州公司工會強化營業(yè)廳（班組）標準化服務建設，農(nóng)行工會開展標桿營業(yè)網(wǎng)點（班組）營銷服務PK賽。組織兩塊班組建設戧牌參加全省班組建設工作會議戧牌展示活動。推薦上報5個班組為揚州市工人先鋒號。市金融系統(tǒng)兩網(wǎng)點（班組）中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司高郵市支行營業(yè)部和中信銀行股份有限公司揚州分行營業(yè)部，獲全國銀行業(yè)文明規(guī)范服務千佳示范單位。揚州京華大酒店工程部被授予“全國工人先鋒號”，中國財貿(mào)輕紡煙草工會王曉峰主席，代表中華全國總工會來揚舉行了授牌儀式。

三、注重在貫徹落實全總“兩個普遍”精神中創(chuàng)先爭優(yōu)，建立工資協(xié)商“三項機制”，推動揚州成為家家安居樂業(yè)，職工民生幸福的“樂土”。

緊緊圍繞全總十五屆四次執(zhí)委會?兩個普遍?精神，強勢開展工資協(xié)商“春季要約行動”；在系統(tǒng)內(nèi)發(fā)放了50份《關于開展2011年度工資集體協(xié)商?春季要約的行動?的通知》，完成產(chǎn)業(yè)工會全省工資協(xié)商建制質量和工作成效調(diào)查工作，完成關于企業(yè)調(diào)查問卷5份、開展工資協(xié)商兩年以上企業(yè)工會主席調(diào)查問卷5份、企業(yè)職工調(diào)查問卷40份。經(jīng)推薦，3名基層工會主席被聘請為揚州市工資協(xié)商指導員、3名基層工會主席被聘請為揚州市工資協(xié)商談判員。1名基層工會主席被聘請為江蘇省工資協(xié)商談判員。市總工資協(xié)商指導員3名和工資協(xié)商談判員3名，組織1名省市總聘任的工資協(xié)商指導員，參加省總全省工資協(xié)商調(diào)訓，6名工資集體協(xié)商指導員和談判員參加市總培訓。組織2家企業(yè)60名職工參加全省商業(yè)系統(tǒng)職工勞動經(jīng)濟權益情況調(diào)查活動。針對不同所有制、生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)營狀況的企業(yè)，確定不同的協(xié)商重點，采取靈活多樣的要約形式和協(xié)商辦法，科學合理地確定工資標準。對生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，突出協(xié)商建立工資正常增長機制；對生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，突出協(xié)商工資的按時足額支付，建立工資支付保障機制；對國有獨資和國有控股企業(yè)，突出理順按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的關系，提倡建立提高職工工資在企業(yè)分配中的比重機制。揚子江集團 工會聯(lián)合會發(fā)文在系統(tǒng)內(nèi)全面開展工資協(xié)商，產(chǎn)業(yè)工會到萃園城市酒店等企業(yè)現(xiàn)場指導工資集體協(xié)商工作。組織2名工會干部參加全市推進工資集體協(xié)商工作研討會。組織1名系統(tǒng)內(nèi)物流企業(yè)負責人參加市委趙旻副書記?全面推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作意見》企業(yè)負責人座談會。上報全省工資集體協(xié)商典型案例1條。京華大酒店工會工資集體協(xié)商材料被推薦上報省總全省工資協(xié)商推進會書面交流。1名工會主席被省總評為江蘇省工會工資集體協(xié)商優(yōu)秀談判員?！稉P子江集團工資協(xié)商突出三重點》被全總《工會信息》報道。

組織117名職工代表參加揚州市職工代表培訓班。揚州民企金倫化纖“海選”職代會代表。配合市企務公開協(xié)調(diào)小組，對5家企業(yè)開展企務公開工作質量考核重點檢查。揚州市揚子江臵業(yè)公司企務公開工作被省廠務公開檢查組充分肯定。參加市總民管會議，交流產(chǎn)業(yè)工會民管工作創(chuàng)新實踐成果4條。組織30名基層工會干部參加了揚州市全面推進工資集體協(xié)商暨和諧勞動關系表彰大會，系統(tǒng)內(nèi)市農(nóng)行、市蘇行、花園國際大酒店、富春飲服集團、紫藤園飯店被授予揚州市和諧勞動關系三星級企業(yè)。

四、注重在關愛農(nóng)民工關愛困難職工活動中創(chuàng)先爭優(yōu)，推動揚州成為充滿人文關懷、民生幸福的“凈土”。

產(chǎn)業(yè)工會2011年春節(jié)期間一次性組織了關愛農(nóng)民工?六大溫暖行動?，集中為農(nóng)民工送溫暖?；顒觾?nèi)容有安排農(nóng)民工吃年夜飯，有安排年三

十、初一堅守酒店崗位的農(nóng)民工入住酒店標準間，并在房內(nèi)安排年貨，有給在揚農(nóng)民工家庭寄兩箱包子和一封感謝信，有對確實困難的農(nóng)民工家庭，年前發(fā)放500至1000元的菜籃子補貼，有給農(nóng)民工發(fā)放600元春節(jié)慰問金，有針對春運購票難的問題，幫助農(nóng)民工實施集中代購返鄉(xiāng)車票，農(nóng)行揚州分行春節(jié)前后，為所有在揚農(nóng)民工免費辦理“惠農(nóng)卡”，免年費，免功能費，辦理匯兌業(yè)務，盡快幫助來揚農(nóng)民工安全地把工資匯回家。?溫暖行動?被市委農(nóng)工辦、市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展辦、市總工會、市人社局、市工商聯(lián)、市企業(yè)家協(xié)會、市廣電總臺、揚州晚報社8家單位聯(lián)合評為最佳組織單位，系統(tǒng)內(nèi)花園國際、西園、天姿、京華、寶寶熊5家單位關愛農(nóng)民工?溫暖行動?被評為優(yōu)秀活動項目。推薦上報1個揚州市工會農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)示范基地。天姿嚴國偉被評為全市工會?十佳農(nóng)民工?；中外運張勇被評為全市工會關愛農(nóng)民工?十佳廠長（經(jīng)理）?；建行向農(nóng)民工子弟學校捐贈課桌椅被評為全市工會關愛農(nóng)民工?有影響十佳實事?；富春陳毓被評為全市工會關愛農(nóng) 民工?十佳工會主席?提名獎；京華大酒店被評為全市工會關愛農(nóng)民工?十佳企業(yè)?提名獎；市財貿(mào)產(chǎn)業(yè)工會普遍建立促進進城務工人員同工同酬待遇責問機制，被評為全市工會關愛農(nóng)民工?有影響十佳實事?提名獎。產(chǎn)業(yè)工會關愛農(nóng)民工材料，被省產(chǎn)業(yè)工會推薦全國財貿(mào)產(chǎn)業(yè)工會有關會議使用。

送溫暖活動如火如荼，組織2名基層工會主席、8名特困職工參加市總2011年元旦春節(jié)送溫暖活動啟動儀式，配合市總上門慰問2名特困職工、2名困難勞模，組織8名困難工會主席參加市總座談會。在系統(tǒng)內(nèi)組織各級工會慰問困難勞模和困難職工。系統(tǒng)內(nèi)江蘇中外運有限公司揚州分公司年前向揚州市總困難職工愛心超市捐贈了80箱色拉油。南京銀行揚州分行工會新組建后，第一件事就是組織職工募捐5000元幫助社區(qū)困難農(nóng)民工。產(chǎn)業(yè)工會本級慰問特困職工24名，發(fā)放慰問金7200元，購物券價值4800元；困難職工70名，發(fā)放慰問金21000元；困難企業(yè)工會主席20名，慰問金10000元。產(chǎn)業(yè)工會對11名意外、特殊需要臨時救助困難職工發(fā)放臨時救助金28000元。商城工會為一家兩人患癌職工愛心募集20萬。組織時代實業(yè)公司233名職工參加市總在職職工住院醫(yī)療互助會。組織基層工會參加市直困難職工幫扶慈善基金認捐活動，計認捐30000元。配合保障部，發(fā)展天姿美容美發(fā)有限公司工會會員服務之家協(xié)議單位。推薦上報非公企業(yè)“強保障、促和諧”職工生活后勤推進活動典型示范單位3家，上報18視頻張照片，上報基層企業(yè)職工互助互濟項目1個。

在系統(tǒng)內(nèi)，我們召開了12家中小企業(yè)工會主席當前企業(yè)經(jīng)營狀況座談會，撰寫中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、職工生活情況調(diào)查報告。開展了勞務派遣用工情況調(diào)查，完成勞務派遣企業(yè)卷2份，接受勞務派遣企業(yè)卷2份，接受勞務派遣企業(yè)職工卷20份，接受勞務派遣企業(yè)情況調(diào)查座談會記錄材料2份。調(diào)查、統(tǒng)計上報市總系統(tǒng)內(nèi)單位勞務派遣職工人數(shù)及入會情況。勞務派遣職工共有1054名，會員數(shù)為917，入會率87％（入會率超市總指標7%）。組織系統(tǒng)內(nèi)7家企業(yè)參加援助中心舉辦的勞務洽談會，7家企業(yè)錄取10人。

五、注重在加強工會組織建設、形成優(yōu)良工作作風中創(chuàng)先爭優(yōu)，推動揚州成為充滿人文關懷、民生幸福的“巖土”。

市財貿(mào)產(chǎn)業(yè)工會根據(jù)市委市政府在全市干部隊伍能力作風建設動員大會下發(fā)的《關于加強干部隊伍能力作風建設的意見》，發(fā)文在系統(tǒng)內(nèi)各級工 會普遍開展?強五大能力興五種作風?活動。強五大能力：一是增強學習能力。善于理論聯(lián)系實際、學以致用，做到眼界寬、思路寬、胸襟寬。二是增強創(chuàng)新能力。善于把上級工會部署要求轉化為符合本單位實際的工作措施，在開拓創(chuàng)新中解決新問題、打開新局面。三是增強執(zhí)行能力。善于把全總、省總和市總部署要求創(chuàng)造性地予以落實。四是增強服務能力。主動服務全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局和中心工作任務，主動服務企事業(yè)、服務基層工會和服務職工群眾，更新服務理念，不斷提高服務水平和服務效能。五是增強協(xié)調(diào)能力。善于做好職工群眾工作，善于協(xié)調(diào)處理復雜問題和矛盾。興五種作風：一是大興真抓實干之風。摸實情、出實招、辦實事、求實效。二是大興創(chuàng)先爭優(yōu)之風。履職盡責，爭當先進，爭創(chuàng)一流。三是大興親民愛民之風。傾聽職工群眾呼聲，反映職工群眾意愿，關心職工群眾疾苦，為職工群眾辦實事、做好事、解難事。四是大興艱苦奮斗之風。牢記“兩個務必”，艱苦奮斗、吃苦在前、享樂在后，始終保持健康的生活情趣。五是大興清正廉潔之風。勤政廉政，嚴格自律，克己奉公，拒腐防變。該項活動與市總貫徹市委市政府精神組織開展工會干部?下基層、訪職工、辦實事?活動不謀而合。

在開展工會干部?下基層、訪職工、辦實事?活動中，建立了基層工會日常工作?五必訪?制度。具體是當職工家庭遭受重大變故、遭遇重大意外災難、家庭成員患重大疾病、子女就學困難以及家庭生活經(jīng)濟特別困難職工情緒不穩(wěn)定時，所在單位工會領導必須在知道后迅速趕到現(xiàn)場、醫(yī)院或家里，給予必要的關心幫助?！拔灞卦L”制度的建立，財貿(mào)系統(tǒng)內(nèi)廣大困難職工受益匪淺。?五必訪?制度初見成效，訪職工23名，回收整理?工會干部‘下基層、訪職工、辦實事’活動職工群眾意見征求表?48份，幫助職工解決難題48個，困難職工受惠金額223521元。中行工會向患癌勞務派遣制女職工董茗菲送去特別救助基金1萬元。糧食系統(tǒng)工會動員系統(tǒng)內(nèi)8家單位職工400多名職工，為糧食托管中心賣房動肝移植手術的困難職工高建中募捐63600元。市農(nóng)行工會下基層訪職工發(fā)現(xiàn)偏僻的農(nóng)村基層網(wǎng)點職工后勤保障不足，正面看營業(yè)廳金碧輝煌，背面看后勤設施破爛不堪，還是上世紀七八十年代臨時修建的小平房，有的還漏雨。行工會見難題出實招，打報告給省行工會爭取到修繕費用20萬，打報告給市行行政爭取到修繕費用60多萬，再加上基層行配套修繕資金20多萬，計投入100多萬改建修繕10個基層網(wǎng)點職工后勤保障設施。行工會要求有關基層統(tǒng)一 建好“小職工食堂”、“小職工休息室”、“小職工活動室”，并統(tǒng)一規(guī)定了“三小”建設驗收標準。

繼續(xù)組織4名勞模志愿者進鄉(xiāng)入村，與大學生村官交友連心。結對牽手活動時間雖然不到兩年，但是碩果累累。1名女大學生村官由村委會主任助理提拔為村支部副支書，1名大學生村官經(jīng)考試，華麗轉身為儀征市開發(fā)區(qū)財政局工作人員，1名大學生村官由村委會主任助理提拔為村支部支書兼村委會主任，并成功創(chuàng)建儀征市威豪生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司，目前已銷售產(chǎn)品寵物飼料2萬斤。興建村辦公樓800平方米，興建成800戶村民集中居住區(qū)，每戶花20萬，就可進住上下兩層面積200多平方米樓房，拓寬通村大道，由3.5米拓寬到5米。

新組建了會議中心工會、華藝美發(fā)美容公司工會、上海浦東發(fā)展銀行揚州分行工會和揚州糧食儲運加工有限公司工會，時代廣場、揚舟炊事機械工會換屆改選，揚州商城集團工會增補了2名委員，市農(nóng)行工會增選了9名委員和工會主席，市銀監(jiān)局工會、廣發(fā)物資、農(nóng)商行增選了工會主席。揚子江百貨工會、中外運公司工會更名。召開市餐飲服務行業(yè)工會工作會議，增選8名委員。更換了產(chǎn)業(yè)工會直屬財務互助組長。發(fā)放工會會員證620本。發(fā)放了60份《中華全國總工會關于進一步加強企業(yè)工會工作充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的決定》輔導讀本。組織2名市總委員、1名市總經(jīng)審委員、7名副主任、12名基層工會主席參加市總五屆九次全委（擴大）會議。表彰系統(tǒng)內(nèi)先進基層工會和優(yōu)秀基層工會干部以及工會之友。召開商、糧、供、外、揚子江、金融黨政工聯(lián)誼會。組織8名產(chǎn)業(yè)工會主任、副主任，15名基層工會主席參加全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動推進會暨星級基層表彰大會，系統(tǒng)內(nèi)2家基層工會被評為五星級，3家被評為四星級，6家被評為三星級，5名工會主席被授予優(yōu)秀工作者。組織37家基層工會58名工會主席繳納工會權益保障金2900元。產(chǎn)業(yè)工會在農(nóng)業(yè)銀行揚州分行舉行江蘇省模范職工之家授牌儀式，并配合市總組織部，對農(nóng)業(yè)銀行揚州分行工會?五星級基層工會?和?十佳基層工會主席?進行考察。召開了商貿(mào)系統(tǒng)工會主席會議。上報京華大酒店、三和醬菜公司為省委組織部、省總全省非公企業(yè)?四統(tǒng)籌一創(chuàng)爭?活動示范點。組織5名基層工會干部參加江蘇省商業(yè)系統(tǒng)工會工作研究會第7次年會，京華大酒店工資協(xié)商經(jīng)驗在會上交流發(fā)言。工行高郵支行工會、人民財險邗江支公司工會獲省金融監(jiān)管機構?模范職工之家?，農(nóng)行邗江工業(yè)園支行工會小組、交行揚州西門支行分工會獲省 金融監(jiān)管機構?模范職工小家?。上報一份全市建家工作研討會交流材料。一家基層工會被評為江蘇省模范職工之家。

組織7名產(chǎn)業(yè)工會主任、副主任和5名基層工會干部參加市總?學習陳小星，爭做‘五型’工會干部?暨《揚州市工會干部行為規(guī)范》發(fā)放儀式，組織40名基層工會干部參加胡總書記?七一?講話精神暨《工會干部行為規(guī)范》學習輔導。五措并舉貫徹實施《揚州市工會干部行為規(guī)范》。一是成立了揚州市財貿(mào)產(chǎn)業(yè)工會貫徹實施《揚州市工會干部行為規(guī)范》活動領導小組。二是發(fā)放揚州市工會干部行為規(guī)范》300本，市財貿(mào)產(chǎn)業(yè)工會內(nèi)每個系統(tǒng)工會、每個獨立基層工會都至少收到一本《行為規(guī)范》。三是召開了25家重點企業(yè)工會主席《揚州市工會干部行為規(guī)范》座談會，大家紛紛表示要學習貫徹好《行為規(guī)范》，要圍繞自身企業(yè)發(fā)展的實際情況，增強中心意識和全局觀念，動員組織廣大職工群眾緊扣“堅持科學發(fā)展、建設?三個揚州?”這個主題，大興創(chuàng)先爭優(yōu)之風，當創(chuàng)新發(fā)展先鋒，做和諧建設表率，打造一支學習型、創(chuàng)新型、維權型、服務型、廉潔型工會干部隊伍，為揚州揚州經(jīng)濟社會發(fā)展建功立業(yè)。四是擇點召開民主生活會。江蘇五星電器有限公司揚鎮(zhèn)分部工會召開了貫徹實施《揚州市工會干部行為規(guī)范》民主生活會。工會委員們既談了今年公司工會做出的成績，又指出了公司工會做得不夠的地方，也指出了今后努力的方向。五是專門發(fā)文開展“會員心中的主席”征文活動。收到征文60篇。1家企業(yè)工會主席學習《行為規(guī)范》心得體會，被市總推薦省總有關會議使用。

六、注重在加強企業(yè)文化建設、職工宣傳教育活動中創(chuàng)先爭優(yōu)，推動揚州成為充滿人文關懷、民生幸福的“陽土”。

今年是建黨90周年的一年，各大銀行工會、揚子江集團工會紛紛舉辦了幾百人一場的慶祝建黨90周年?職工大舞臺?紅歌會。產(chǎn)業(yè)工會被市總評為2010年度?職工大舞臺?文藝演出活動最佳組織獎，產(chǎn)業(yè)工會負責人和1名基層工會主席被評為先進個人。開展職工讀書節(jié)活動，組織基層工會干部參加?讀書節(jié)”高端經(jīng)濟講座。建設銀行揚州分行工會為748名職工購買價值300元讀書卡。揚州揚子江臵業(yè)公司工會舉辦《海底撈 你學不會》專題讀書活動“征文比賽”，并組織獲獎職工赴南京海底撈親身體驗、回揚座談交流。交流。京華大酒店工會舉辦讀書節(jié)，購買省總推薦的50本優(yōu)秀讀物、舉辦?好書、好人生?主題征文活動、組織職工向酒店?職工書屋?捐書，開展職工讀書心得交流會慶祝?公司日?,并組織287名職工參加填 寫《企業(yè)文化知識問卷》調(diào)查活動。江蘇銀行揚州分行工會舉辦?我的青春故事?訪談活動。訪談活動共集中了江蘇銀行揚州分行246名青年職工參加，邀請到12名優(yōu)秀青年職工上臺接受我的青春故事?訪談活動。揚州煙草公司工會評選表彰出“十佳揚煙好人”。“十佳揚煙好人”，公司工會并組織了先進事跡報告團，赴各縣（市、區(qū)）局（分公司），連續(xù)開展七場巡回宣講。700多名職工參加了先進事跡報告會。市人行工會八著并舉深化?兩爭一樹?活動。一是制定出臺了《2010年—2011年?兩爭一樹?活動規(guī)劃》。二是系統(tǒng)開展了中心組主題學習實踐活動。以?創(chuàng)新金融服務、支持經(jīng)濟發(fā)展?為主題內(nèi)容，以?專題報告會＋集中研討會＋旁聽觀摩會?為主要形式，有效促進行黨委中心組理論學習和學習成果轉化，進一步推動學習型黨委建設。三是全面開展了?書香人生、同讀經(jīng)典?活動。以?美文推薦＋心得交流＋征文競賽＋‘讀書之星’評選?為主要形式，深入推進中華經(jīng)典誦讀活動，不斷提升職工的品格修養(yǎng)和綜合素質。四是集中開展了?職工讀書節(jié)?活動。在每季度最后一個周末，以?知識在我心、文明伴我行?為主題，集中舉辦?職工讀書節(jié)?，通過新書推薦、名作欣賞、圖片宣傳、攝影展覽等形式，開展文明禮儀宣傳和低碳知識普及，深化推進文化建設。五是專題開展了?講堂、論壇?系列活動。六是在全揚州人行系統(tǒng)職工中開展了?學理論提升思想素質、學科學提升創(chuàng)新能力、學業(yè)務提升發(fā)展本領、學經(jīng)典提升人文品格?主題?創(chuàng)爭?實踐活動。七是重點開展了?以學習力提升創(chuàng)新力?的典型推介活動。八是健全完善?兩爭一樹?活動長效機制，提升?兩爭一樹?活動質效。統(tǒng)籌謀劃，建立健全?兩爭一樹?活動的考核、評價、激勵約束機制，經(jīng)行黨委研究決策，把?兩爭一樹?工作納入單位年度目標管理考核內(nèi)容，納入評優(yōu)評先和作為干部職工崗位競爭、提拔晉級的重要依據(jù)，使?兩爭一樹?活動更加規(guī)范化、科學化。農(nóng)行1名職工被評為全國農(nóng)行十佳知識型職工（標兵）。配合市總宣教部，對系統(tǒng)內(nèi)3家基層工會的?職工書屋?進行了上門調(diào)研和?職工書屋?建設情況的問卷檢查，并組織基層工會有關負責人觀摩學習了中國人民銀行揚州市中心支行的全國?職工書屋?建設情況。京華大酒店工會?職工書屋?被評為揚州市?職工書屋?示范點。職工黃萬琪家庭被評為揚州市?十佳職工書香門第?。農(nóng)行邗江支行職工黃曉輝被評為全國金融系統(tǒng)?知識型職工先進個人?。組織1名職工參加揚州市廣播體操、健身氣功二級社會體育指導員培訓。組織工行、農(nóng)行、蘇行、人保 財險、花園國際5家基層工會7名女職工參加市總健身排舞培訓。組織1個節(jié)目和20名基層工會主席參加市總?奏響先進文化最強音——慶祝黨的十七屆六中全會勝利召開?職工紅歌演唱會。組織職工參加?翰墨丹青頌黨恩?揚州市職工慶祝建黨90周年書畫展。1名職工獲書法二等獎，1名職工獲繪畫二等獎，1名職工獲篆刻三等獎。中國人壽揚州公司工會組織28名職工參加無償獻血活動，獻血總量近9000毫升。組織了20名職工參加市政府蘇臺燈會亮燈儀式。組織80名職工參加2011年?中國海運杯?第六屆中國揚州鑒真國際半程馬拉松賽。組織2000名職工參加全省職工學習?十二五?規(guī)劃知識競賽活動。組織2471名職工觀看建黨90周年獻禮巨片《建黨偉業(yè)》。揚州鹽業(yè)公司工會組隊參加全省乒乓球比賽獲團體第三。產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合市美發(fā)美容行業(yè)工會組織6名職工志愿者美發(fā)師踏雪為16名孤寡老人義務理發(fā)。農(nóng)業(yè)銀行揚州分行工會春節(jié)前組織職工志愿者進社區(qū)送溫暖活動。重陽節(jié)，再次聯(lián)合組織職工志愿者進社區(qū)為60位60歲以上老人免費攝影。市人行工會組織職工志愿者宣講團，深入基層，通過專題講座，宣講形勢政策、金融法規(guī)、心理健康知識和文明禮儀。市人行職工呂明三被市文明辦和市志愿者協(xié)會評為市優(yōu)秀志愿者，中國人壽財產(chǎn)保險股份有限公司揚州市中心支公司被市文明辦和市志愿者協(xié)會授予市志愿服務事業(yè)貢獻獎。揚州石油公司職工王文清，是揚州創(chuàng)建全國文明城活動中涌現(xiàn)出來的一名先進職工，18年來，他堅持無償獻血、扶貧幫困,累計獻血超過8萬毫升,相當于15個成年人血液的總和。22年間,他救助200多名貧困人員,累計捐款超過50萬元。為配合揚州創(chuàng)建全國文明城，在揚州迎賓館舉行了市財貿(mào)系統(tǒng)先進職工中國好人王文清事跡報告會，400多名職工參加聽取，新華社、人民日報等20家中央級、省級媒體聚焦報道 ?中國好人?王文清。今年五一，榮獲全國五一勞動獎章，十月央視電影頻道以他為原型的主旋律電影《血源》在揚開機。國務院參事任玉嶺宣布開機，央視電影頻道電視電影部主任董瑞峰，省委宣傳部副部長周琪，省廣播電影電視局副局長陳明，中共揚州市委常委、宣傳部長袁秋年，市人民政府董玉海副市長等共同為開機剪彩。

產(chǎn)業(yè)工會獲揚州市新聞輿論宣傳先進單位一等獎，產(chǎn)業(yè)工會負責人獲先進個人。

七、注重在維穩(wěn)維權中創(chuàng)先爭優(yōu)，推動揚州成為和諧、民生幸福的“厚土”。組織10名基層工會主席參加全市勞動人事爭議調(diào)解業(yè)務培訓。上報 “12351”全市工會維護保障職工權益行動周財貿(mào)產(chǎn)業(yè)工會活動計劃。組織系統(tǒng)108家基層工會進行了用人單位勞動規(guī)章制度情況調(diào)查，并填寫了108份用人單位規(guī)章制度情況報表。對市總12件職工上訪事件進行倒查，并上報處理報告。2011年圓滿地處理了2件?棘手”的職工上訪事件。一是對市委王榮平副書記批轉的6名職工署名上訪信，分主管部門黨政工、2家企業(yè)黨政工、2家企業(yè)職工群眾三個層面，召開了三個座談會，摸清了真實情況，形成了比較合乎實際的調(diào)查處理報告，及時上報給市委和省總工會，讓上級領導掌握到了實際情況，讓上訪職工心平氣和地接受了調(diào)查處理報告。二是原合資企業(yè)揚州百盛商業(yè)大廈有限公司200多名職工因覺得公司股權變更自已利益受損結伴到市政府上訪。得知事件發(fā)生后，系統(tǒng)內(nèi)相關各級工會在第一時間介入，產(chǎn)業(yè)工會首先通過基層工會，將《江蘇省企業(yè)民主管理條例》有關職工代表大會行使的職權，提交給相關企業(yè)行政方，產(chǎn)業(yè)工會負責人并上門察看實情，與企業(yè)黨政工進一步了解、溝通。并達成共識。同時，按照工會法律法規(guī)規(guī)定，將原公司工會，報請揚州市總工會，更名為新公司工會。企業(yè)工會，以及揚子江集團工會聯(lián)合會，更是在第一時間介入，與揚子江集團黨政和基層企業(yè)黨政一道，積極接待職工上訪，做疏導思想工作，將上訪職工反映的25條意見，歸納整理成三大條核心意見。召開職工代表大會，將企業(yè)股權變更情況，作詳細說明報告，并就職工反映的三大條核心意見中的合理部分作出承諾：企業(yè)股權變更后，所有在職職工一個不退，所有在職職工工資待遇一個不變，新公司在所有在職職工與原公司簽訂的勞動合同上，加蓋新公司公章，合同繼續(xù)有效，特別指出老職工原享受的無固定期限合同繼續(xù)有效。公開的承諾，給職工吃了一顆定心丸。并對留下來與企業(yè)共命運的職工，按工齡給予一定的補償金。目前，公司職工思想穩(wěn)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動正常。

八、注重在“慶三八 展巾幗風采”系列活動中創(chuàng)先爭優(yōu)，推動揚州成為女職工民生幸福的“沃土”。

在系統(tǒng)內(nèi)組織?慶三八 展巾幗風采?系列活動，組織20名女工干部參加市總工會女職工干部培訓。組織了30名特困女職工及特困男職工家屬到婦幼保健醫(yī)參加免費婦檢，組織系統(tǒng)內(nèi)女職工參加市總?春風送溫暖，健康送姐妹?關愛打工姐妹健康行動，組織160名女農(nóng)民工到揚子婦科醫(yī)院參加免費婦科體檢，組織31家女職委參加市總?姐妹愛心互助金?捐款活動，計捐款26856元，開展女性健康教育活動，發(fā)放中國女性健康教育 系列〃心系女性《和諧婚姻指導知識讀本》和《乳腺健康知識讀本》400本。在系統(tǒng)內(nèi)開展女職工勞動保護狀況問卷調(diào)查，完成女職工勞動保護狀況和女職工婦科疾病調(diào)查問卷單位卷104份。市農(nóng)行女職委舉辦了女職工“創(chuàng)造新業(yè)績 樹立新形象”演講比賽活動，62名農(nóng)行女職工參加了演講比賽，鏗鏘玫瑰，演繹出精彩角色，綻放處美麗人生。中行高郵支行工會女職委結合創(chuàng)百億利潤目標任務，在全行女職工中開展?贊百年中行，展巾幗風采?征文評比活動，共收到征文25篇。揚子江臵業(yè)公司女職委組織全體女職工赴杭州療休養(yǎng)，西園大酒店女職委組織60名女職工參觀市開發(fā)區(qū)濰柴動力揚柴公司和揚州五豐富春食品公司。組織30名基層工會女主席、女工主任參加全市女職工提升素質、建功?十二五?動員大會，江蘇銀行揚州分行女職委邀請專業(yè)品牌形象顧問，分三期舉辦了全行266名女職工形象設計培訓。組織系統(tǒng)內(nèi)先進女職工“三八節(jié)”到揚州市電視臺演播大廳現(xiàn)場直播“秀”技能，農(nóng)行點鈔能手女職工彭兆云表演了精湛的點鈔技藝，西園大酒店女職工白益勤進行了口布疊花技能表演，農(nóng)行女職委、花園國際大酒店女職委、會議中心女職委分別組織了40名職工方陣和30名職工方陣助陣參演。為配合揚州創(chuàng)建國家森林城市，組織中行女職工志愿者開展?送200盆綠色植物進家庭?活動。

其它一般性工作

一、組織有關人員參加市慶五一勞模表彰大會；發(fā)放37名省（部）勞模春節(jié)慰問金18500元，發(fā)放28名市勞模春節(jié)慰問金8400元。在調(diào)查摸底的基礎上，推薦評選了3名省勞模、6名市勞模。揚州石油分公司職工王文清被授予全國五一勞動獎章，京華大酒店工程部被授予?全國工人先鋒號?。組織5名?。ú浚﹦谀！⑷珖逡粍趧营務芦@得者參加2011年市政府煙花三月經(jīng)貿(mào)旅游節(jié)4.18開幕式。組織6名在職勞模參加揚州市建黨90周年紀念大會，組織在職勞模20人參加市政府慶祝建黨90周年歌詠大會。到江蘇中外運有限公司揚州分公司和中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會揚州市分行進行勞模群眾座談和考核，到中外運揚州公司開展勞?；卦L調(diào)查。給今年新評勞模全部辦理了勞模證。組織系統(tǒng)內(nèi)5名勞模參加了市總?勞模大講堂?活動。組織10名勞模參加市總勞模免費體檢。組織系統(tǒng)內(nèi)4名勞模外出療休養(yǎng)。

二、配合中國金融工會，在揚召開三屆三次全委會。召開金融系統(tǒng)工會主席會議，傳達中國金融工會三屆三次全委會精神。組織財貿(mào)系統(tǒng)工 會干部參加省財貿(mào)輕紡工會年度工作會議。迎接中國財貿(mào)輕紡煙草工會全國委員會來揚調(diào)研。

三、在系統(tǒng)內(nèi)，組織基層工會參加市總?四有五好?工會財務會計競賽活動和布臵啟用新?工會經(jīng)費收入專用收據(jù)?。配合經(jīng)審辦，組織基層工會參加經(jīng)審工作檢查評比活動。組織7名基層工會經(jīng)費審查干部參加全國工會經(jīng)審工作電視電話會議。上報了工會經(jīng)審工作理論研討論文和優(yōu)秀審計項目。

四、舉辦工會信息員培訓班，上報了2項?幸福揚州〃工會作為?調(diào)研課題，組織工會信息員參加全市工會信息工作會議，組織9條信息參加全市工會好信息評比，得分在產(chǎn)業(yè)工會中名列第一，在全市名列第二，產(chǎn)業(yè)工會被評為年度工會信息工作一等獎，產(chǎn)業(yè)工會負責人被評為工會信息工作優(yōu)秀領導，1名工會干部被評為工會信息工作優(yōu)秀組織者，1名工會干部被評為優(yōu)秀工會信息員。1篇信息被全總《工會信息》采用。1篇信息被市企務公開工作簡報報道。1篇信息被市總學習貫徹《揚州市工會干部行為規(guī)范》專題簡報報道。完成2011年?幸福揚州〃工會作為?財貿(mào)工會2個重點調(diào)研課題。其中，人行工會《淺談管理視角下的勞動競賽機制創(chuàng)新》論文課題，被市工運研究會?幸福揚州〃工會作為?課題立項。組織系統(tǒng)內(nèi)4名《揚州工運》特約通訊員參加市總外出采風活動。完成全總組織的基層工會年報統(tǒng)計工作。產(chǎn)業(yè)工會獲2010年度工會統(tǒng)計工作先進單位。

第二篇：財貿(mào)工會2011年年中工作總結

臨海市財貿(mào)工會2011年年中工作總結

2011年上半年，臨海市財貿(mào)工會在市總工會的領導下，按照上級工會的工作部署和要求，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大精神，按照全總“ ”的工作方針，以提升隊伍素質、深化幫扶功能、強化職工能力為主要工作目標，團結和帶領全市財貿(mào)金融系統(tǒng)職工開拓創(chuàng)新，銳意進取，為實現(xiàn)臨海新跨越建功立業(yè)。

一、以開展各類學習活動為抓手，不斷提升隊伍素質

1、深入學習貫徹黨的十七大精神。根據(jù)財貿(mào)工會的特點，充分認識加強黨的執(zhí)政能力建設的內(nèi)涵，繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)思想大解放討論活動，通過舉辦專題講座、座談會、研討會及培訓等各種形式，組織職工認真學習十七大會議精神等。通過學習，廣大財貿(mào)工會職工提高了理論水平和思想素質，增強了做好工會工作的責任感和使命感。

2、學習省市工會工作會議精神。積極傳達貫徹省委 屆 次全會精神及臺州市、臨海市兩級市總各類會議精神。并于？？月份召開了財貿(mào)工會第六屆第三次委員擴大會議，總結去年工作，部罷今年工作任務，重點在進一步解放思想，抓好創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)上下功夫，努力在關注人、溫暖人、團結人、激勵人方面創(chuàng)新工會工作，為工會工作注入新的動力。

二、發(fā)揮財貿(mào)工會優(yōu)勢，繼續(xù)深化幫扶功能

1、協(xié)助市總工會抓好送溫暖工作。協(xié)助市總工會舉行2011年春節(jié)送溫暖活動，做好財貿(mào)系統(tǒng)企業(yè)困難企業(yè)的春節(jié)慰問工作，共向70多名困難職工送去了溫暖，共計金額4萬余元。

2、積極發(fā)揮工會服務功能。時間？，以財貿(mào)工會牽頭，組織全市近40個單位200余名職工，在崇和門舉行“送溫暖、送關懷、送知識、送快樂、送健康”“五送服務”活動，受到了群眾的一致好評。

三、以舉辦各類文體活動為平臺，努力強化職工能力

1、抓好“五一”系列慶祝表彰活動。積極做好省財貿(mào)系統(tǒng)“工人先鋒號”、“特色品牌服務員”等候選對象推薦評選工作。其中建行大田營業(yè)所被評為“工人先鋒號”；農(nóng)村信用合作聯(lián)社被評名全國模范職工之家。組織各基層財貿(mào)工會參加由市宣傳部、市總工會聯(lián)合舉辦了的“十大歌手”評選活動，獲得了較好成績。

2、開展各類勞動技能大比武活動。

第三篇：武漢市財貿(mào)學校2012年工會工作總結

武漢市財貿(mào)學校 2012年工會工作總結

一年來，學校工會在校黨委領導下，在行政大力支持下，按照上級工會工作要求，圍繞學校工會工作目標，認真學習深入貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神和科學發(fā)展觀，堅持以法治會，認真履行工會四項職能，堅持校務公開制度，大力推進學校民主建設，積極加強教師職業(yè)道德建設，全面提高教師隊伍素質，切實加強工會組織自身建設，在組織教職工參政議政、建設和諧校園、促進學校發(fā)展等方面發(fā)揮了積極作用。

現(xiàn)將本工會圍繞四項職能組織開展的主要工作簡要匯報如下：

一、工會教育職能

1．在校黨委領導下，組織全體會員認真學習黨的十七屆十七屆四中、五中全會精神、科學發(fā)展觀和和諧社會，政治理論素質不斷增強，廣大會員以高度的政治素養(yǎng)和思想覺悟，為學校的整合調(diào)整、規(guī)模發(fā)展，而顧全大局，克服了路途遠、辦公條件簡陋的諸多困難，保證了學校中心工作如新校區(qū)揭牌進駐、校區(qū)整合搬遷、完成招生計劃等作出了積極貢獻。

2．積極開展“樹師表形象、創(chuàng)文明校風、為全面建設小康社會做貢獻”（簡稱樹、創(chuàng)、獻）活動。借助“三八”、“七一”、“教師節(jié)”等節(jié)慶日及文明單位創(chuàng)建活動，主動配合校黨委、校行政在校內(nèi)樹立師德先進教師典型、宣傳師德先進教師事跡。配合教育教學部門開展“比訪”活動及崗位練兵、教學比武活動，教師參與率達到百分之百，受到上級的表彰以及媒體的關注。

3．創(chuàng)造條件，爭取支持，多種形式組織教育培訓活動。配合校黨委開展慶祝建黨91周年慶祝活動，配合行政組織了教育教學工作會，配合學校德育領導小組，組織開展了暑期班主任集中培訓，積極支持各專業(yè)組教師參加各級各類業(yè)務學習和培訓；組織教職工開展了春游、夏游活動和趣味運動會，組隊參加區(qū)教工運動會和羽毛球比賽（學校獲得區(qū)教工羽毛球比賽“體育道德風尚獎”），創(chuàng)造條件建設教工羽毛球活動場地并積極開展活動，愉悅了教職工身心。

二、工會參與職能

1．堅持教代會會議制度，按期召開一年二次的教代會。嚴格按照《教代會工作條例》組織好每次的會議，會議程序規(guī)范，并能如期完成會議議程。本兩次教代會先后完成了《學校發(fā)展十二五規(guī)劃》、《學校工作計劃》的審議通過、干部民主評議的預期任務。11月份學校民主管理順利通過了區(qū)教育局共性績效目標的檢查驗收。近期教代會部分代表參加了《學校2012績效考核方案》的研究討論，并提出了許多富于建設性的意見和建議，教代會代表的權利、義務得到了充分的尊重和體現(xiàn)。

2．堅持了校務公開的制度化、規(guī)范化、程序化。上半年根據(jù)人事變化情況，及時調(diào)整了校務公開領導小組及責任分工，增強了工作力量，在堅持落實好“一箱兩欄三會”制度（即校務公開意見箱、對內(nèi)公開欄、對外公開欄、黨政工聯(lián)席會、教職工大會、校情發(fā)布會）的基礎上，與時俱進的改進公開形式，充分利用校園網(wǎng)、家校通、qq群等載體，加快了校務公開工作網(wǎng)絡化的步伐。學校本重大工作思想如新校區(qū)揭牌、四校區(qū)整合搬遷、實訓設施設備維修維護、招生就業(yè)、績效考核方案的制訂等等，均以上述形式予以了及時的公開、發(fā)布，極大地尊重了教職工的知情權。

3．工會不僅堅持開展每年5月的“合理化建議月”活動，根據(jù)學校發(fā)展的情況，于去年底又增加了一次集中征集教職工建議的活動，老師們?yōu)閷W校發(fā)展紛紛獻計獻策，提出了許許多多寶貴的合理化建議，為學校決策作出了積極的貢獻。

三、工會維護職能

1．工會干部政治等待遇得到落實。學校黨委、行政歷來重視工會工作，并重視工會干部的培養(yǎng)和培訓。在黨委領導下，工會能堅持獨立開展工作，工會兩名主要成員不僅參加行政會，而且堅持參加校級辦公會，參與了學校各項重大事宜的研究與決策，確保了工會從源頭即參與了學校決策及管理尤其是是在人事制度改革和分配制度改革的決策中，發(fā)揮了應有的作用，維護了教職工的合法權益。2．認真開展“三關愛”系列活動，積極為教師、女教師、老教師辦好事、辦實事?？朔щy，創(chuàng)造條件，盡可能的改善教師辦公環(huán)境和改進勞動保護措施，為樹立教師師表形象，今年為全體教職工更新了工作職業(yè)裝；女工委員會積極關愛女教工身心健康，在行政支持下，今年繼續(xù)為女教工辦理了大病安康保險；為在職和退休教師續(xù)辦了《武漢市職工醫(yī)療互助》，為教職工子女續(xù)辦了《教職工子女保險》，學校共計支持資金近三萬元；建立并及時更新了《困難職工檔案》，堅持元旦、春節(jié)、教師節(jié)期間上門走訪和慰問，并堅持對住院教職工及其親屬病故的上門慰問。

3．重視離退休老教師工作，學校撥出專款作為“老教師協(xié)會”組織的活動經(jīng)費，堅持了一年一度的新年團拜活動及重陽節(jié)活動，我校老教師工作在學校的關懷和支持下，活動豐富，老教師身心愉悅，充滿活力，并為社會穩(wěn)定作出了貢獻，年年受到區(qū)教育局表彰。

四、工會自身建設

1．工會堅持了會員大會制度，堅持一年一度總結，并向全體會員大會專題匯報，虛心接受會員對工會的工作的民主測評，廣泛聽取會員對工會工作的意見和建議。

2．工會委員會組織健全，嚴格遵循工會工作制度化要求，委員明確分工，各負其責，有較強的協(xié)助精神，并能圍繞學校中心工作、維護教職工合法權益、愉悅教職工身心積極開展活動，工作卓有成效。

3．工會基礎工作扎實，年前有計劃，年底有總結；堅持工會干部以會代訓制度，不斷提升工會工作的品質和質量；工會賬目規(guī)范，收支清晰，年年檢查合格。

總而言之，學校工會工作能得以順利進行并不斷推進，自始至終都離不開校黨委的正確領導，離不開校行政的大力支持，離不開會員們的全力參與，在此我謹代表學校全體工會委員向校黨委、校行政和全體會員表示真誠的感謝！今后，工會將在十八大精神鼓勵下，進一步圍繞工會工作的四項職能，扎實工作，為財貿(mào)學校再創(chuàng)輝煌作出新的貢獻。

武漢市財貿(mào)學校工會

2012年12月7日

第四篇：市工會工作總結

突出重點狠抓落實努力創(chuàng)建工會工作先進市

—建陽市總工會2004年上半年工作總結

今年以來，我市各級工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和中國工會十四大精神，緊緊圍繞全市工作中心，按照省總、南平市總的部署和要求，切實履行基本職責，加強工會基層組織建設，努力協(xié)調(diào)勞動關系，幫扶困難職工，深化職工素質和技術創(chuàng)新活動，努力抓好工作計劃的分階段落實，在上級工會和市委的領導下，各項工作取得了一定的成效。

一、用“三個代表”統(tǒng)領工會工作，團結動員廣大職工為全面建設小康社會建功立業(yè)

用“三個代表”重要思想武裝職工頭腦，把全市職工的智慧和力量進一步凝聚到實現(xiàn)市委、市政府部署的各項任務上來，凝聚到全面建設小康社會的宏偉目標上來。按照市委“突出工業(yè)、突破工業(yè)”的要求，做好服務企業(yè)工作，促進經(jīng)濟發(fā)展。同時，把工會組織服務創(chuàng)業(yè)競賽與提高職工素質、實施職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程結合起來。號召全市廣大職工向許振超和李斌同志學習，弘揚“立足崗位、干一行、愛一行、鉆一行、精一行”的敬業(yè)精神，積極創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。組織120家企業(yè)、11000多名職工開展“爭創(chuàng)學習型班組、爭做知識型職工”活動,掀起學習新知識、掌握新技能、爭做新貢獻的熱潮。如市衛(wèi)生系統(tǒng)在“5.12”國際護士節(jié)期間，舉辦有60余名護士參加的計算機操作比賽，5月16日教育系統(tǒng)舉辦有40位中小學教師參加的EXCEL大賽，著力開發(fā)職工創(chuàng)新能力；舉辦5期有180人參加的外線電工、線務員和無線電裝接工培訓班，推動以學文化學技術、掌握新技能為主要內(nèi)容的職業(yè)培訓的深入開展。

上半年全市有69家企業(yè)實施“經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程”，開展“技能月”活動，組織3213人次參加62場次的各種崗位練兵、技術比賽，創(chuàng)優(yōu)質產(chǎn)品、優(yōu)質工程3項，創(chuàng)較大經(jīng)濟成果2項，技術攻關、推廣新技術5項；有1239人次參與“雙增雙節(jié)”，增收節(jié)支321萬元；提合理化建議1230條、增創(chuàng)效益280萬元。組織30家企業(yè)開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動,提高行業(yè)優(yōu)質服務水平和企業(yè)綜合效益。

二、抓好工會組建和規(guī)范化建設，大力加強職工民主管理和民主監(jiān)督

一是加快工會組建步伐。抓好個私企業(yè)和“三資”企業(yè)工會組建工作，上半年新建非公有制企業(yè)工會5家、發(fā)展新會員203人，共建立非公有制企業(yè)工會420家（其中組建私營企業(yè)工會99家），吸收新建企業(yè)職工10269人入會。工會組建率達90%，會員增長率達2%。通過成立社區(qū)工會工作領導小組及工作機構，認真做好協(xié)調(diào)工作，將社區(qū)工會建設納入黨建目標責任制，接受社區(qū)黨組織和街道工會的雙重領導，把社區(qū)工會工作做為黨建工作考評和精神文明評比的重要條件之一，明確社區(qū)工會主席享受社區(qū)副職待遇，實行在規(guī)定期限成立工會的社區(qū)給予獎勵300元，加強社區(qū)工會建設，上半年建立社區(qū)工會16家，組建率達100%。二是規(guī)范非公企業(yè)工會。按照先城區(qū)后鄉(xiāng)鎮(zhèn)、先大后孝先易后難、先改制企業(yè)后私營企業(yè)，先對從原國有、集體企業(yè)轉軌的非公企業(yè)工會進行規(guī)范，再向個私企業(yè)延伸；先從城區(qū)非公企業(yè)工會入手，逐步向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)輻射；先重點規(guī)范大型非公企業(yè)工會，再推廣到小企業(yè)工會；先抓條件成熟的非公企業(yè)工會，再全力攻克難度大的。做到組建一家、鞏固一家、規(guī)范一家，鞏固建會成果。規(guī)范建設非公企業(yè)工會176家，非公企業(yè)工會達到規(guī)范化建設要求的為41.9%。三是健全完善以職代會為載體的廠務公開制度。按照《工會法》和《中國工會章程》的有關規(guī)定，對19家基層工會進行換屆，督促基層工會各項職責的落實。全市公有制企業(yè)63家，全面鞏固和完善職代會制度；非公企業(yè)建立職代會211家，達50%以上。進一步加大宣傳力度，提高企業(yè)黨政領導對廠務公開工作的認識，健全各級廠務公開工作領導小組和建立廠（事）務公開工作監(jiān)督小組，監(jiān)督質詢廠務公開的內(nèi)容、程序、形式及執(zhí)行情況，在1月份組織10個系統(tǒng)的197人參加對廠務公開推行情況進行問卷調(diào)查,對今后如何更好地推行廠務公開提出11條意見和建議，促進廠務公開工作的進一步完善。公有制企業(yè)全面實行廠務公開制度，達100%；非公企業(yè)實行廠務公開制度107家，達25.48%。14家國有和國有控股公司，全部建立了職工董事、職工監(jiān)事制，我市穩(wěn)步提高廠務公開工作水平。2004年1月市廠務公開辦、武夷味精公司被南平市廠務公開領導小組評為“推行廠務公開工作先進集體”。四是推行平等協(xié)商和集體合同制度。全市公有企業(yè)63家，全面推行和鞏固平等協(xié)商集體合同制度，達到建制率100%；其中國有企業(yè)推行工資平等協(xié)商12家，達到建制率36.4%。非公企業(yè)推行平等協(xié)商集體合同達354家，達到建制率88.9%以上，其中非公企業(yè)推行工資平等協(xié)商43家，達到建制率10.8%。五是加強建設職工之家建設。成立建陽市開展建設職工之家活動領導小組,以童游街道和莒口鎮(zhèn)作為“職工之家”突破試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)，選樹15個非公企業(yè)工會為創(chuàng)新示范單位，開展“雙愛雙評”活動，通過復查驗收省級“模范職工之家”5家。

三、弘揚勞動模范的優(yōu)秀品質和崇高精神，促進全社會形成爭當模范的良好氛圍

一是做好勞模的推薦評選工作。開展省五一勞動獎章和獎狀的評選推薦工作，五一節(jié)前夕，莒口鎮(zhèn)獸醫(yī)站站長、鎮(zhèn)科技特派員李榮正，市環(huán)衛(wèi)處清掃工鄭蘭英等兩位職工被省總工會授予拾五一勞動獎章”。二是積極推動勞模政策的落實。愛護勞模,關心困難勞模生活，上半年為41名省級以上退休勞模發(fā)放津貼12180元，累計發(fā)放退休勞模津貼15.1萬元；受全總的委托，入戶慰問勞模三名，各送去慰問金500元及全國勞模邱保萬生活補助費2700元；協(xié)同南平市勞模協(xié)會向兩位困難勞模送上慰問金各1000元，幫助他們解決實際困難，讓他們感到當年在崗奉獻的無尚光榮和今日的溫暖。三是召開勞模座談會。于4月28日召開慶“五一”暨勞模座談會，全市部分全國、省級、南平市和市級勞模代表參加了會議，暢談感想和體會，為我市的三個文明建設建言獻策。市領導等出席了座談會，交流思想，傾聽勞模的呼聲和建議。四是弘

揚勞模的優(yōu)秀品質和崇高精神。發(fā)揮勞模先進人物在經(jīng)濟社會生活中的“領頭羊”作用，全國勞?！柺性鹉z機械廠廠長戴造成，1995年退休后，繼續(xù)發(fā)揮余熱和技術專長，自籌資金創(chuàng)辦建陽龍翔機械電器有限公司，取得了較好的經(jīng)濟效益。他致富后不望困難職工，心系困難勞模的冷暖，繼兩年前將1998年以來政府發(fā)給的全部退休勞模津貼和全總委托市總工會發(fā)放的春節(jié)勞模慰問金3000元捐出后，五一節(jié)前夕又將自己的春節(jié)勞模慰問金和退休勞模津貼2000元捐給市總工會“送溫暖工程基金”，用于幫扶困難勞模。拾五一”勞動獎章獲得者—莒口鎮(zhèn)獸醫(yī)站站長、科技特派員李榮正，捐出本人的拾五一”勞動獎章獎金1000元，又從家里拿出2000多元給學生翁家麗治病，在當?shù)貍鳛槊勒?。通過弘揚先模的良好風范，提高職工的思想道德素質，促進“四有”職工隊伍的建設。

四、積極協(xié)調(diào)勞動關系，維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局

一是進一步完善勞動關系協(xié)調(diào)機制。上半年先后建立建陽市勞動關系預警機制和協(xié)調(diào)勞動關系三方會議制度等兩個制度，我市已建有包括勞動爭議仲裁、勞動法律監(jiān)督、職工法律援助、信訪接待日和職工群眾越級集體上訪處置預案等七項協(xié)調(diào)勞動關系的機制，使協(xié)調(diào)勞動關系機制更加完善。于5月25日召開市協(xié)調(diào)勞動關系三方會議第一次會議，組織學習了盛南平市關于協(xié)調(diào)勞動關系三方機制的有關文件精神，總結前段時間開展的清欠農(nóng)民工工資專項檢查工作，討論通過了《建陽市協(xié)調(diào)勞動關系三方會議辦公室工作規(guī)則》，制訂了三方會議活動計劃。二是主動參與企業(yè)改制改革。通過源頭參與和政策制定,抓住企業(yè)改制改革過程中職工勞動關系的變化、利益的調(diào)整等重點，維護職工的民主政治權利和勞動經(jīng)濟利益。與市直有關部門制訂了“維護重組改制和破產(chǎn)企業(yè)職工權益的工作意見”七條，按照“企業(yè)重組改制方案和破產(chǎn)申請應聽取職工代表大會或職工大會的意見，方案中職工安置事項應當經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過后實施”的規(guī)定，參與建陽毛巾廠等3家企業(yè)改制方案的制訂、討論和修改，在企業(yè)改革的實際操作中維護職工的合法權益，推動企業(yè)改革的順利進行。三是接待調(diào)處職工來信來訪。今年以來我會共受理職工群眾來信來訪5件次、10人次，與去年同期的12件次161人次相比，分別遞減58.3%和93.8%。其中來訪1批次、6人次，比去年7批次、116人次，分別遞減85.7%和94.8%；來信4件次、涉及4人次，比去年同期的5件次、45人次，分別遞減20%和91.1%。這些信訪件主要反映企業(yè)改制改革過程中特殊身份職工的勞動權益、民主管理和工傷保險等方面的問題。通過各級工會的共同努力和有關各方的積級配合，基本得到妥善解決。職工來信來訪顯著減少，企業(yè)職工隊伍相對比較穩(wěn)定。四是開展職工法律援助工作。市職工法律援助中心接待職工法律咨詢86人次，代寫法律事務文書15件，代理法律訴訟案件13件，其中免費援助6件、標的21.5萬元,減免收費0.6萬元余元，法律援助活動取得成效。在建陽萬隆藥業(yè)有限公司以合資合同無效主張勞動合同無效為由，拒不支付該企業(yè)汪錦川等91名職工的最低生活費以及各種社會保險費的勞動爭議案件中，我會積極參與調(diào)解、處理和訴訟，指派市職工法律援助中心專職法律工作者協(xié)助職工辦理此案，并為困難職工支付法律訴訟費、服務費和材料費1900多元，以實際行動依法維護了職工的權益，最終討回了公道，歷時三年的勞動爭議糾紛得以解決。今年4月26日南平市中級人民法院做出終審判決：建陽市萬隆藥業(yè)有限公司補發(fā)、補繳本公司汪錦川等91名職工在2003年7月至2004年4月間的最低生活費、失業(yè)保險費、養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費共計人民幣24.3萬多元；并自2004年5月起在萬隆藥業(yè)與汪錦川等91名職工勞動關系實際存續(xù)期間，逐月發(fā)放他們每人每月最低生活費172元，及時為他們繳納失業(yè)保險費每月509.6元、養(yǎng)老保險費每月4586.4元、醫(yī)療保險費每季10696.14元。五是參與查處拖欠職工工資行為。把清理拖欠農(nóng)民工工資問題做為維護勞動者合法權益和社會穩(wěn)定的重要工作來抓；參與市清理拖欠農(nóng)民工工資專項檢查領導小組工作，加強對清欠農(nóng)民工工資工作的領導，設立清欠農(nóng)民工工資投訴舉報電話，定期開展檢查清理工作，加強對建筑施工等勞動密集型企業(yè)、非公有制企業(yè)的檢查督促，以點帶面，促進清欠的解決。上半年配合勞動等部門追回拖欠工資22.4萬元。

五、大力幫扶困難職工，實施送溫暖工程

一是健全完善特困職工檔案。深入基層調(diào)查摸底，實施動態(tài)管理，對已建立的特困職工檔案，堅持做到隨著職工家庭經(jīng)濟情況變化而及時調(diào)整，完善市總、系統(tǒng)（產(chǎn)業(yè)）工會和基層工會的三級困難職工檔案，企業(yè)特困職工家庭由上的1396戶降到1159戶，年脫貧率達17%。二是組織安排“兩節(jié)”送溫暖活動。元旦、春節(jié)期間與市直有關部門、各系統(tǒng)（產(chǎn)業(yè)）、基層工會密切配合，陪同市領導和上級工會領導慰問困難企業(yè)112家、困難職工1159戶，發(fā)放慰問金41萬元,其中政府籌集20.00萬元，工會系統(tǒng)籌集9.30萬元，其他方面籌集11.70萬元。市總自籌資金3.64萬元慰問特困職工、困難勞模、因公致殘職工和因公死亡職工遺屬，把黨的溫暖和工會組織的關心送到他們家中。三是做好市長熱線電話的接聽和匯報。接聽44個熱線電話，為市經(jīng)貿(mào)、林業(yè)等五個系統(tǒng)（產(chǎn)業(yè)）的職工反映生活困難、無法過年的問題，呼吁救助、調(diào)查核實，對確屬特困職工家庭尚未慰問的7戶進行慰問，各送上慰問金200元。我會對待特困職工的求助電話，做到有難必幫，得到干部職工的贊譽。四是繼續(xù)開展與特困職工結對幫扶活動。主動與政府有關部門取得聯(lián)系，完善市五套班子領導走訪慰問制度，著力形成工會與政府相關部門“齊抓共扶”的工作機制；擴大救助困難職工范圍，繼續(xù)動員組織110個市直單位和盛南平市屬駐潭單位與39家困難企業(yè)的200戶特困職工結對子，一對一幫扶。五是開展“五一”期間慰問在工作崗位上職工的活動。4月30日市總領導深入三家企業(yè)9個班組看望慰問在工作崗位上進行生產(chǎn)勞動的職工100多人，了解他們的生產(chǎn)生活情況，向他們送上毛巾等慰問品。六是進一步加大參與再就業(yè)工作力度。積極配合市直有關部門開展再就業(yè)方針政策的宣傳活動，配合有關部門舉辦各種勞務供求現(xiàn)場會和城鎮(zhèn)下

動者之歌”攝影展，收集職工攝影作品132幅，于4月30日在市政府門口廚窗展出入選作品40幅；推薦參加南平市“慶五一展風采”首屆職工漫畫作品展入選作品9幅，參加南平市“電力杯”職工書法展入選作品7幅，參加南平市“電力杯”職工攝影展入選作品4幅。各基層工會舉辦卡拉OK歌詠比賽、乒乓球、籃球、羽毛球、象棋、飛標、套環(huán)、女子拔河、中青年男女職工長跑等比賽，開展猜謎、瞎子敲鑼、游園等文體活動，豐富職工的節(jié)日生活，不斷加大工會工作的宣傳力度，擴大工會的影響面。

總之，今年以來我市工會能夠認真學習貫徹上級工會和市委、市政府的文件和指示精神，積極履行基本職責，各項工作基本實現(xiàn)上半年的目標任務。但與先進單位相比，我們的工作還有一定的差距，特別是工會創(chuàng)新工作做法不多，需要我們更加努力工作，以確保全年任務目標的實現(xiàn)。

第五篇：產(chǎn)業(yè)基層工會2016工會工作總結

產(chǎn)業(yè)基層工會2016工會工作總結

產(chǎn)業(yè)基層工會xx工會工作總結

產(chǎn)業(yè)基層工會在校工會的領導下，認真貫徹落實學校工會的指示精神，積極維護職工合法權益，加強產(chǎn)業(yè)基層工會的組織建設，通過開展豐富多彩的群眾性娛樂活動，增強產(chǎn)業(yè)的凝聚力、向心力。

一、進一步加強產(chǎn)業(yè)基層工會組織建設

新山大成立以來，三校區(qū)企業(yè)共計50多家，職工1300多余人，其中事業(yè)編制人員300多人，且原三校區(qū)企業(yè)編制會員管理情況各不相同。產(chǎn)業(yè)基層工會首先建全組織機構，根據(jù)產(chǎn)業(yè)實際情況設立了東校區(qū)、西校區(qū)、南校區(qū)和產(chǎn)業(yè)機關部門工會，各企業(yè)分別設立了企業(yè)工會，完善了產(chǎn)業(yè)基層工會的各級組織機構。

做好產(chǎn)業(yè)職工工會會員重新登記工作，組織了產(chǎn)業(yè)職工事業(yè)編制人員300多人的重新登記工作。對企業(yè)編制人員由于原三校區(qū)管理不一樣，通過調(diào)查研究、召開座談會、向學校工會匯報請示等，正在積極建立全完善企業(yè)會會員的登記工作。

二、在產(chǎn)業(yè)職工中認真貫徹學習新《工會法》

新《工會法》頒布實施后，根據(jù)學校工會的統(tǒng)一布署，在產(chǎn)業(yè)職工中進一步貫徹學習新的《工會法》。產(chǎn)業(yè)基層工會委員會專門開會研究宣傳、貫徹新《工會法》的具體實施步驟、要求等，并結合校辦產(chǎn)業(yè)的實際情況，讓廣大產(chǎn)業(yè)職工了解《工會法》，以維護職工自身的合法權益。

三、積極開展豐富多彩的文體活動，增強產(chǎn)業(yè)的凝聚力、向心力 按照校工會的統(tǒng)一布置，產(chǎn)業(yè)基層工會積極組織做好迎“七一”大合唱、乒乓球比賽、夠級比賽等活動外，還結合產(chǎn)業(yè)的實際，開展了“山東大學產(chǎn)業(yè)職工乓乒球比賽”，這次活動是新山大成立后產(chǎn)業(yè)舉行的第一次比賽活動，共組織25個男、女團體隊，76名男、女單打隊員參加的為期2周的比賽，比賽氣氛熱烈，賽出了產(chǎn)業(yè)的團體精神面貌，賽出了企業(yè)的風格，賽出了產(chǎn)業(yè)的水平。通過比賽進一步加強了企業(yè)之間的交流與溝通，增強了產(chǎn)業(yè)的凝聚力、向心力。

四、工作中存在的不足和今后努力的方向

（1）進一步加強產(chǎn)業(yè)基層工會的組織建設，特別是產(chǎn)業(yè)有近1000人的企業(yè)編制人員，將在校工會的指導下，通過《工會法》的宣傳教育，讓廣大職工積極參加產(chǎn)業(yè)工會組織。

（2）進一步宣傳貫徹新《工會法》

（3）xx年春季準備舉辦山東大學第一屆產(chǎn)業(yè)職工運動會。望校工會繼續(xù)加強對產(chǎn)業(yè)工會的指導與幫助。以上材料有不妥之處，請領導批評指正。產(chǎn) 業(yè) 基 層 工 會到 工會工作總結 欄目查看更多內(nèi)容 >>