第一篇：混凝土公司 員工守則

******混凝土有限公司

員 工 手 冊

2016年3月修訂

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前

言

《員工手冊》是企業(yè)規(guī)章制度，是企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，更是企業(yè)內(nèi)部的法律法規(guī)。它是員工了解企業(yè)形象，認(rèn)同企業(yè)文化的渠道，也是員工自己工作規(guī)范，行為規(guī)范的指南。因此，制定一本較為完善且適宜的員工手冊，不僅是法律賦予企業(yè)的權(quán)利，也是企業(yè)在管理上的必需。希望全體員工都能認(rèn)真學(xué)習(xí)，自覺遵守，體現(xiàn)出自己良好的職業(yè)素養(yǎng)。

總經(jīng)理致辭

各位員工：

真誠歡迎您到******混凝土有限公司工作！本公司為您提供了一個施展才華的平臺：前沿的經(jīng)營理念、靈活的用人機(jī)制、包容的企業(yè)文化以及充滿人性化的管理，有德有才者將會在這里獲得極大的發(fā)展空間，請盡情發(fā)揮您的聰明才智，相信您會很快融入這充滿朝氣的大家庭。

本公司是一個新興的朝陽企業(yè)，擁有先進(jìn)的設(shè)備，良好的工作環(huán)境，但公司的成功經(jīng)驗，尚有賴于每位員工的敬業(yè)精神，有賴于互相配合、上下一心的團(tuán)隊精神。

俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓，為了您本人與企業(yè)的成功與發(fā)展，我謹(jǐn)代表******混凝土有限公司向您奉上這本《員工手冊》，幫助您了解公司的基本情況、員工應(yīng)有權(quán)利和應(yīng)盡義務(wù)，望您仔細(xì)閱讀、嚴(yán)格遵守，為把******混凝土有限公司建成現(xiàn)代化企業(yè)而共同努力。

最后，我再次熱忱歡迎您的到來，并預(yù)祝您在本公司大家庭工作順利，合作愉快，事業(yè)有成！

2015年3月01日

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目 錄

第一章 公司概述 第二章 公司簡介 第三章 行為準(zhǔn)則 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 人事管理制度 考勤管理制度 工資及福利制度 考核規(guī)定 獎懲制度 行政管理 附則 / 25

第一章 公司概述 公司組織架構(gòu)

企業(yè)精神：用心做事 誠信為人

企業(yè)宗旨：為客戶創(chuàng)造價值 為社會創(chuàng)造效益

為員工創(chuàng)造機(jī)會 為企業(yè)創(chuàng)造財富

經(jīng)營理念：陽光 誠信 專業(yè) 務(wù)實 企業(yè)作風(fēng)：不講困難 講辦法

不講條件 講創(chuàng)造

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第二章 公司簡介

******混凝土有限公司注冊成立于2011年1月，公司位于******************。公司主要致力于預(yù)拌混凝土、混凝土預(yù)制品生產(chǎn)及銷售。公司本著“為客戶創(chuàng)造價值，為社會創(chuàng)造效益，為員工創(chuàng)造機(jī)會，為企業(yè)創(chuàng)造財富”的信念，以現(xiàn)代企業(yè)管理思想及科學(xué)的生產(chǎn)管理流程，不斷滿足新老客戶對產(chǎn)品的需求。

公司實行董事會授權(quán)總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)全面工作，設(shè)副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理開展工作，下設(shè)綜合部、生產(chǎn)部、實驗室、物供部、財務(wù)部、銷售部共6個部門，各部門行使職責(zé)并密切協(xié)同完成董事會下達(dá)的各項工作任務(wù)指標(biāo)。

第三章

行為準(zhǔn)則

守法愛企、遵章守紀(jì)、盡職盡責(zé)、精通業(yè)務(wù) 團(tuán)結(jié)協(xié)作、誠實守信、勤儉節(jié)約、文明禮貌

第四章 人事管理制度

一、招聘和錄用

（一）各部門因工作需要增加用工時，由部門經(jīng)理填寫《人員招聘申請表》提出需招聘的人數(shù)，崗位（工種）素質(zhì)（技能）要求等報綜合部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后（必要時應(yīng)報董事長同意）對外公開招聘或內(nèi)部調(diào)整人員。

（二）招聘流程：

求職者填寫求職登記表（通知送達(dá)地址、電話，應(yīng)急通知人電話、地址和信息完整準(zhǔn)確的承諾為必填項）——初步判定——面試——試工——錄用

（三）凡確定為試工的人員應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報董事會備案。試工時間員工為三天，部門經(jīng)理為七天，試工合格者轉(zhuǎn)為錄用（試用期），試工時間合并試用期計算報酬，試工不合格者不能轉(zhuǎn)為錄用，試工期間食宿由公司負(fù)責(zé)，另每天支付30元勞動報酬。

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（四）經(jīng)同意轉(zhuǎn)為錄用的人員應(yīng)攜帶：一寸免冠彩照三張，與原單位解除勞動合同證明書原件（無法提供解除勞動合同證明書的，需簽署《關(guān)于與原單位解除勞動合同的聲明》），身份證、學(xué)歷證及特殊崗位資格證書復(fù)印件（原件備校）各一份到綜合部報到辦理入職手續(xù)。

（五）臨時用工管理

臨時用工指公司定員定編外使用年限不超過一年的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。臨時用工的聘用和錄取程序，按公司正式員工的相關(guān)手續(xù)辦理。

臨時工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理，在用工協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時報告綜合部及有關(guān)部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動向綜合部辦理清退手續(xù)。對于進(jìn)入生產(chǎn)場所工作的臨時工，用工部門必須會同主管部門對其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)和糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。

（六）合同簽訂

綜合部應(yīng)在所有錄用人員試工期滿時，與錄用人員簽訂《勞動合同》；已達(dá)退休年齡的員工應(yīng)簽訂《勞務(wù)合同》。勞動合同是公司與員工之間明確勞動關(guān)系的依據(jù)，一切有關(guān)勞動關(guān)系事宜的最終處理均以勞動合同為準(zhǔn)。

（七）拒簽處理

如果員工拒絕當(dāng)場簽訂書面勞動合同，則應(yīng)由綜合部向其發(fā)出《簽訂勞動合同通知》，督促其在入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同。如該員工仍拒絕簽訂，則綜合部應(yīng)與其辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)，終止其用工。

公司禁止無書面合同的情況下超過一個月的任何形式用工，所有部門主管均應(yīng)對未簽訂勞動合同引發(fā)的法律風(fēng)險有清醒認(rèn)識，并對此保持警惕，配合綜合部門做好勞動合同簽訂工作。

二、試用和轉(zhuǎn)正

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（一）經(jīng)試工合格者轉(zhuǎn)為試用期，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同。員工一個月內(nèi)不與公司簽訂勞動合同的，直接按拒簽勞動合同處理。試用期一般不超過三個月，特殊情況需延長試用期應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，最長不得超過六個月。試用期滿由員工本人填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》進(jìn)行自評，再由部門經(jīng)理依據(jù)其個人表現(xiàn)及工作能力，提出是否按期轉(zhuǎn)正，延期或辭退意見，提交綜合部審核后報總經(jīng)理審批。對于特別優(yōu)秀的員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，亦可辦理提前轉(zhuǎn)正。

（二）經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，享受公司正式員工待遇。

（三）試用期工資按該崗位工資的80%或另行協(xié)商的金額發(fā)放。

（四）錄用條件：錄用條件包括通用條件（適合公司招聘的所有員工）與專門條件（適合各個崗位的員工）。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)或發(fā)生下列情形之一者，視為不符合通用錄用條件：

1.用工就業(yè)手續(xù)不完備；

2.員工未完成所擔(dān)任崗位的指標(biāo)或者任務(wù)，或者不勝任公司安排的工作和公司規(guī)定的崗位職責(zé)；

3.試用期內(nèi)事假及病假超過3天，或遲到及早退超過4次，或有曠工現(xiàn)象的； 4.員工所提供信息不完整、不準(zhǔn)確，或有弄虛作假及故意隱瞞的； 5.不服從企業(yè)的工作安排，或有惡意頂撞上級的行為； 6.試用期內(nèi)與其他員工發(fā)生激烈爭吵或肢體沖突者；

7.不能夠提供辦理錄用、社會保險等所需要的證明材料的，或者不能按公司要求提供真實人事檔案的；

8.患精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病，或身體健康條件不符合工作崗位要求的；

9.與原用人單位未依法解除、終止勞動關(guān)系的；

10.與原用人單位存在競業(yè)限制約定且在競業(yè)限制范圍之內(nèi)的； 11.試用期內(nèi)被通緝或被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住的；

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12.入職后不同意公司為其繳納社會保險、不配合公司辦理社保繳納手續(xù)的或者不簽訂勞動合同的；

13.隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀(jì)律處分的事實的；

14.隱瞞個人社會信用問題的（包括但不限于信用卡惡意通支等情況）； 15.公司認(rèn)為其它不適合情況。

三、辭職和辭退

（一）辭職：

1.試用期員工辭職需提前三天向本部門經(jīng)理提交辭職報告，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理離職交接手續(xù)，經(jīng)部門經(jīng)理、綜合部簽字確認(rèn)后，由綜合部存檔。

2.正式員工辭職需提前三十天向本部門經(jīng)理提交辭職報告，辦理離職交接手續(xù)，部門經(jīng)理簽批意見后報綜合部、總經(jīng)理審批，審批通過后按公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，并將離職材料交由綜合部存檔。

3.部門主管級以上人員辭職報綜合部、總經(jīng)理審批，審批通過后按公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，并將離職材料交由綜合部存檔。

（二）辭退：

1.試用期員工違反企業(yè)管理規(guī)定或不符合錄用條件的，公司有權(quán)隨時辭退。2.正式員工有下列情形之一的公司可直接予以辭退且不支付勞動補(bǔ)償金。1）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成1000元（含本數(shù)）以上重大經(jīng)濟(jì)損失的； 2）泄露、出賣公司及客戶機(jī)密，損害公司利益的；

3）不服從主管人員的工作安排，不尊重他人或惡意頂撞、威脅、侮辱他人，或在公司無理取鬧的；

4）月曠工3天，或年累計曠工6天以上的； 5）言行不良、服務(wù)態(tài)度差，影響公司對外形象的； 6）不能勝任合同約定的工作崗位的；

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7）在公司內(nèi)外有打架斗毆，酗酒滋事和其它違反國家法律法規(guī)的行為，或影響工作和企業(yè)正常秩序的；

8）擅離職守，或于上班時間處理私人事務(wù)且屢教不改的； 9）員工在上班時間外兼職，或與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；

10）員工在應(yīng)聘時向公司提供的個人資料被查實是虛假或隱瞞重大事實，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的，應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未申明的、應(yīng)聘前曾受到其他單位記過、留廠察看、辭退或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的，應(yīng)聘前曾被治安拘留或治安處罰過，被依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的。

（三）辭職或被辭退人員在離開崗位前必須辦清移交手續(xù)：

1.歸還公司所有財物，填寫《離職通知書》，由相關(guān)部門經(jīng)理簽字后交綜合部，辦理解除勞動合同手續(xù)。

2.若員工在辭職或被辭退前給公司造成了一定的財產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)損失，該員工需在離開公司前給予賠償。

3.辭職員工未按規(guī)定時間提前提交辭呈或不按公司規(guī)定辦理移交手續(xù)的，公司有權(quán)不予結(jié)算應(yīng)發(fā)未發(fā)的勞動報酬。

四、調(diào)動與晉升

（一）內(nèi)部調(diào)動：各部門主管應(yīng)按其直接管轄人員的個性、知識、技能等因素，調(diào)配適當(dāng)工作，以做到人職匹配、人盡其才、才盡其用。員工也可以根據(jù)公司綜合部公布的空缺職位申請調(diào)動。

公司將視員工在本崗位的工作年限及工作表現(xiàn)來決定是否同意員工的轉(zhuǎn)崗申請。一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請調(diào)職。員工轉(zhuǎn)崗必須由主管部門提出，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)生效，并由綜合部出具調(diào)崗?fù)ㄖ獣浒浮?/p>

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員工接到調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，管理人員應(yīng)于7日內(nèi)、一般員工應(yīng)于5日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新崗位報到，具體報到時間以通知為準(zhǔn)。調(diào)任員工在接任者到職前，其所任職務(wù)由原屬主管指派適合人選暫行代理。

當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一時，公司可調(diào)整員工崗位：（1）連續(xù)三個月無法完成公司安排的工作任務(wù)的；

（2）因公司項目撤銷或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化，導(dǎo)致不能安排原崗位工作的；

（3）員工不論何種原因連續(xù)一個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；

（4）員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹等親屬同在公司工作，公司認(rèn)為不利于工作開展需要調(diào)崗的；

（5）訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導(dǎo)致崗位必須進(jìn)行調(diào)整的；

（6）根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、身體狀況以及公司生產(chǎn)經(jīng)營的需要等情況，需要調(diào)崗的。調(diào)崗后，相應(yīng)的薪資級別也將隨崗位的變化而變化。公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才，發(fā)揮潛力的原則調(diào)動員工。對無正當(dāng)理由不服從公司調(diào)動安排的予以辭退。員工本人要求調(diào)動崗位的，必須向主管部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，申請報告應(yīng)寫明調(diào)動理由和調(diào)崗后更能發(fā)揮作用等情況，經(jīng)公司考察后提出意見報總經(jīng)理審批、綜合部備案，未經(jīng)批準(zhǔn)不予調(diào)動。

（二）晉升：公司對表現(xiàn)好，業(yè)績突出，具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿Φ膯T工給予職務(wù)晉升。職務(wù)的晉升可由董事會或總經(jīng)理直接提名，也可由其上一級主管或經(jīng)理書面提名，報總經(jīng)理審批、綜合部備案。

五、勞動合同的終止

出現(xiàn)下列情形之一的，勞動合同終止：

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1． 勞動合同期滿不再續(xù)簽；

2． 員工已達(dá)退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3． 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4． 公司被依法宣告破產(chǎn)的；

5． 公司解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的。

六、勞動合同到期

員工的勞動合同到期前，綜合部門應(yīng)征詢相關(guān)部門及公司領(lǐng)導(dǎo)意見，確定是否續(xù)簽勞動合同，并在勞動合同到期30日前書面通知員工合同終止或續(xù)簽。續(xù)簽的，應(yīng)于勞動合同終止前辦妥有關(guān)續(xù)簽勞動合同手續(xù)。不續(xù)簽的，按相關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容，在辦理完相關(guān)手續(xù)后，向員工支付工齡補(bǔ)償金。

禁止在勞動合同到期后不辦理續(xù)簽手續(xù)，繼續(xù)用工。各部門應(yīng)配合綜合部督促合同到期的員工辦理續(xù)簽或終止手續(xù)。

七、員工過錯時解除勞動合同

員工出現(xiàn)下列情況之一的，公司可以即時解除勞動合同且無需給予員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成1000元以上損失的； 4.員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.被依法治安拘留或追究刑事責(zé)任的；

7.《員工手冊》獎懲條例中其它可直接辭退的行為。

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員工未辦理任何請假或離職手續(xù)不再上班者，以曠工處理，在構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章的條件下，公司以嚴(yán)重違反公司規(guī)章通知其解除勞動關(guān)系。

八、員工無過錯時解除勞動合同

員工有下列情況之一的，公司可以提前30天以書面形式通知員工本人或者額外再支付1個月工資后（工作時間未滿半年的，支付半個月工資），解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

（2）員工不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（包括但不限于因公司項目撤銷或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新導(dǎo)致人員編制與崗位調(diào)整），致使無法履行本合同，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

九、培訓(xùn)制度

（一）為提高員工素質(zhì)和工作效率，公司（部門）根據(jù)工作需要開展各種崗位培訓(xùn)，員工應(yīng)積極參加，不得無理推諉。

（二）員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)。

1.崗前培訓(xùn)：公司新招聘的員工，在上崗前均須接受崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括：公司簡介及企業(yè)文化，公司規(guī)章制度、安全知識及基礎(chǔ)知識等。

2.選送到外培訓(xùn)的需經(jīng)過綜合部統(tǒng)一安排（即各部門接到培訓(xùn)通知后，應(yīng)先將培訓(xùn)通知送到綜合部，由綜合部請示總經(jīng)理批準(zhǔn)）必要時還需通過董事長同意。并簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定有關(guān)費用承擔(dān)方式。未經(jīng)以上程序到外培訓(xùn)的費用不予報銷。外出培訓(xùn)的員工應(yīng)自覺遵守《公司員工外出培訓(xùn)管理辦法》（附件1）。

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第五章

考勤管理制度

一、工作時間

根據(jù)公司運營特點，實行輪休、調(diào)休工作制，工作時間按輪班調(diào)休調(diào)整，各部門根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)安排工作時間及調(diào)休時間并報綜合部備案。公司員工原則上每月工休四天。正常上班時間上午 8:00-11:30 下午 14:00-17:30（夏季14:30-18:00，根據(jù)季節(jié)變化另行通知）。生產(chǎn)部及其它一線部門因生產(chǎn)需要調(diào)整上班時間的由部門經(jīng)理根據(jù)生產(chǎn)需要確定。

輪休、調(diào)休、工休安排原則：

1.各部門安排輪休、調(diào)休、工休原則上應(yīng)安排在沒有生產(chǎn)任務(wù)或生產(chǎn)任務(wù)較輕的時候，不應(yīng)影響生產(chǎn)。

2.員工工休原則當(dāng)月安排完。銷售、財務(wù)、綜合部原則上安排在星期

六、日工休，并實行輪休，保證部門有人值班；生產(chǎn)、實驗、物供部工休原則上安排在每周生產(chǎn)較空閑的時間。工休日由部門安排并報備，連續(xù)工休應(yīng)按級審批，部門以下員工連續(xù)工休2天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理（主管、負(fù)責(zé)人）審批，2天以上至4天（含）由主管副總經(jīng)理審批，4天以上由總經(jīng)理審批；部門主管（主管、負(fù)責(zé)人）以上員工連續(xù)工休2天（含）以內(nèi)由主管副總經(jīng)理審批，2天以上由總經(jīng)理審批。工休應(yīng)填寫補(bǔ)休調(diào)休單，補(bǔ)休調(diào)休單應(yīng)注明調(diào)、補(bǔ)的具體日期?？缭抡{(diào)補(bǔ)休只限于因工作需要未能工休的，由各部門做出說明并報總經(jīng)理審批后盡快安排。

二、考勤辦法

1.員工上下班均需由本人進(jìn)行員工卡刷卡考勤，如無考勤記錄或考勤記錄不完備且無特殊情況，將視為曠工；代他人刷卡記雙方曠工。

2.上下班時間以實際考勤時間為準(zhǔn)；上下班刷卡間隔在20分鐘之內(nèi)、僅有上班或下班考勤記錄為無效考勤。

3.特殊情況：

員工如因公事需要外出，無法參加刷卡考勤的，由各部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)其考勤情況。

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4.綜合部每月末對各部門考勤匯總，并核算考勤。5.遲到、早退、曠工

員工除規(guī)定的休息日及因公外出，如果上班刷卡未在上班規(guī)定前或下班時間未到卻提前打卡的，視為遲到或早退；員工在沒有請假和任何正當(dāng)理由的情況下缺勤的，將視為曠工。（請假必須提前提出）員工在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)，提前十五分鐘（含十五分鐘）未請假離崗的視為早退,早退的員工第一次罰款30元，第二次罰款50元，第三次按曠工計算。提前一小時（含一小時）以上離崗的，直接視為曠工半天，提前三小時以上離崗的則按曠工一天處理。

員工在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)（生產(chǎn)部等一線員工的規(guī)定上班時間，按部門經(jīng)理通知的上班時間為準(zhǔn)），遲到15分鐘以上的（含15分鐘），將視為遲到。遲到員工每次處以罰款20元；遲到1小時以上（含1小時）的，按曠工半天處理。月遲到3次15分鐘以上（含15分鐘），視為曠工半天，曠工按實際日平均工資的3倍計算(計時員工按當(dāng)月平均日工資計算)；一個月累計曠工3天（含3天）以上，公司將視其為自動離職；或全年累計曠工6天（含6天）以上的，情節(jié)嚴(yán)重者經(jīng)公司決議作辭退處理。

注：因家住較遠(yuǎn)或交通不便的員工，可每年向部門經(jīng)理提出推遲上班時間或提前下班時間的申請，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后報綜合部備案。每次需提前下班或推遲上班時，應(yīng)提前一日告知主管領(lǐng)導(dǎo)及綜合部備案（每月推遲上班時間或提前下班時間的次數(shù)不得大于員工本人的固定休息日次數(shù)）。

三、請銷假規(guī)定。

事假 員工因本人原因需要請假的可請事假。事假為無薪假，事假期間停發(fā)正常工作日工資。員工全年事假累計超過24天（含），年終績效考核不合格；全年病假（除工傷病假）累計超過30天（含），年終績效考核不合格。公司可主動辭退年終績效考核不合格的員工，且不需支付補(bǔ)償金。

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病假 員工因病不能正常上班的可請病假，當(dāng)月連續(xù)病假3天以上的應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院證明和醫(yī)療費發(fā)票，否則按事假處理。短期病假工資（15天內(nèi)）按其本人基本工資的60%計發(fā)。超過15天的病假和有關(guān)員工患病或非因公負(fù)傷的醫(yī)療期及待遇問題，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

婚假 員工本人結(jié)婚可請婚假3天，員工子女結(jié)婚給假1天，婚假期間基本工資照發(fā)。產(chǎn)假 女員工生育可請預(yù)產(chǎn)假15天，產(chǎn)假90天；多胞胎生育的，每多育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男員工家屬生育的給予陪護(hù)假5天。以上假期均含公休節(jié)假日。產(chǎn)假期間由公司發(fā)給基本工資，陪護(hù)假基本工資照發(fā)。但違反國家計生政策的均按事假處理。

喪假 員工的直系親屬（父母、配偶、配偶父母、子女）死亡時，可請喪假3天，喪假期間基本工資照發(fā)。

四、請假程序及審批權(quán)限

部門主管必須安排好請假人員工作崗位的后續(xù)工作方可批準(zhǔn)。

部門主管請假期間，必須安排好本部門工作，必要時指定臨時職務(wù)代理人代理。員工凡需請假（含以上各種假期），都必須填寫《請假條》。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)逐級審批后交綜合部備案存檔。假期屆滿回公司后應(yīng)及時到綜合部辦理銷假。部門以下員工請假1天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理（主管、負(fù)責(zé)人）審批，1天以上至3天（含）由主管副總經(jīng)理審批，3天以上由總經(jīng)理審批；部門主管（主管、負(fù)責(zé)人）以上員工請假1 天（含）以內(nèi)由主管副總經(jīng)理審批，1天以上由總經(jīng)理審批。副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。請假應(yīng)先批準(zhǔn)后離開，特殊、緊急情況可先電話請假，事后必須補(bǔ)簽。

續(xù)假 員工在請假期間還需續(xù)假的，須主動聯(lián)系告知上級領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)同意后才可續(xù)假；在未征得上級領(lǐng)導(dǎo)同意的前提下擅自不到崗的，按曠工處理。續(xù)假結(jié)束后必須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。續(xù)假審批權(quán)限同上。

未辦理請假手續(xù)者、請假手續(xù)未經(jīng)批準(zhǔn)前擅離職守者、假期已滿未銷假或未續(xù)假者，以曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重者按公司有關(guān)規(guī)定處理。

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第六章 工資及福利制度

一、工資標(biāo)準(zhǔn)

（一）總經(jīng)辦依據(jù)公司季度、年度經(jīng)營目標(biāo)，勞動力市場價格等綜合因素，在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一制定工資計劃和工資調(diào)整方案，經(jīng)董事會研究確定后執(zhí)行。

（二）正式員工工資構(gòu)成主要由：基本工資加其他工資（含加班補(bǔ)貼、醫(yī)社保補(bǔ)貼、績效獎金等部份）組成。其中：基本工資統(tǒng)一為1230元；其他工資按崗位根據(jù)專業(yè)、業(yè)績、能力、考勤、表現(xiàn)等綜合考評確定；必要時，公司可根據(jù)業(yè)績、利潤等經(jīng)營情況及考核結(jié)果，酌情為員工發(fā)放獎金。

（三）工資的發(fā)放，綜合部按照員工當(dāng)月出勤情況，工資標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)績及考核情況核算工資，代扣個人所得稅后，于次月15日—20日發(fā)放（如遇公司財務(wù)結(jié)算或銀行轉(zhuǎn)賬等延緩的，發(fā)放日期按相關(guān)時間后延）。

二、福利待遇

所有轉(zhuǎn)正后的正式員工享有公司福利待遇:

（一）社會保險：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司將為符合條件的正式員工辦理基本社保，社會保險的繳納比例按照規(guī)定執(zhí)行，個人部份由本人承擔(dān)，由公司每月從工資中代扣代繳。因個人原因（在其他地方參保、已繳納農(nóng)村社醫(yī)?；虺擎?zhèn)居民社醫(yī)保、個人意愿等）不愿意在公司參保的除外。

不愿意在公司參保的員工，公司每月支付500元“社保補(bǔ)貼”其中失業(yè)及養(yǎng)老保險補(bǔ)貼240元，醫(yī)保補(bǔ)貼260元。

（二）重大和傳統(tǒng)節(jié)日福利：

1.法定節(jié)日：員工享有的國家法定的有薪假11天，即元旦節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天、國慶3天、春節(jié)3天。若員工在節(jié)日期間上班按公司規(guī)定給予調(diào)整補(bǔ)休時間。

2.員工聚餐：公司春節(jié)安排全體員工聚餐慶賀。

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3.春節(jié)禮金：春節(jié)為每一位員工發(fā)放禮金。

（三）防暑物品：公司每年為全體員工發(fā)放防暑降溫物品一份。

（四）公司為上班員工提供食堂免費就餐，休假員工不予補(bǔ)貼。

（五）在公司放發(fā)福利（包括但不限于上述福利）前離職的員工，一概不享受相關(guān)福利待遇。

第七章 考核規(guī)定

一、員工考核分為月度考核，年度考核，轉(zhuǎn)正考核，轉(zhuǎn)崗考核、晉升考核等，主要針對員工思想品德，工作能力，工作績效及考勤情況等方面進(jìn)行綜合考查。

1.部門主管以上人員由總經(jīng)辦考核評分。其他員工由所在部門經(jīng)理考核評分。考核結(jié)果與調(diào)職、調(diào)薪掛鉤。

2.其他考核由綜合部組織安排，各部門應(yīng)積極配合，確保各項考核工作正常進(jìn)行。

二、對員工進(jìn)行考核，是員工錄用，崗位確定，職級升降、工資增減等方面的重要依據(jù)。公司將按照“公平、公正”的原則對每位員工進(jìn)行考核。

三、對考核不合格者，視為不勝任本崗位工作，公司有權(quán)對其調(diào)整工資、調(diào)整崗位或予以辭退。

第八章

獎懲制度

獎懲管理是公司對員工進(jìn)行激勵的重要手段，應(yīng)秉承賞罰分明，公正、公平的原則。員工的獎懲由所在部門根據(jù)事實提出書面申請，經(jīng)綜合部核實，也可由綜合部依掌握的事實直接提出，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

一、獎勵：分為以下三種：表揚(yáng)、記功、特別獎勵。

（一）員工有下列情形之一者，予以表揚(yáng)，并發(fā)給獎金100--300元。1.持續(xù)高效率、高質(zhì)量完成工作，有具體事實并表現(xiàn)突出的。

2.在突發(fā)事件中預(yù)防或搶修非本職工作的機(jī)器或設(shè)備，避免生產(chǎn)（工作）中斷者。

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3.主動提出具有一定價值的合理化建議者； 4.檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益者； 5.其他同等事跡者。

（二）員工有下列情形之一者，予以記功，并發(fā)給資金300元。1.提出合理化建議，經(jīng)采納實施，確有成效者。

2.工作認(rèn)真，及時發(fā)現(xiàn)和報告非本職工作中的異?，F(xiàn)象，并采取應(yīng)急措施，減少損失者；

3.維護(hù)公司利益，避免企業(yè)重大損失者；

4.對改善工藝流程，降低成本，改善企業(yè)安全、衛(wèi)生環(huán)境，有突出貢獻(xiàn)者； 5.其他同等事跡者。

（三）員工有下列情形之一者，予以特別獎勵，并發(fā)給獎金500元。1.對企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)者；

2.遇有緊急情況，勇于負(fù)責(zé)并處置得當(dāng)，使企業(yè)免遭嚴(yán)重?fù)p失者； 3.業(yè)務(wù)有重大拓展，為企業(yè)增效有突出貢獻(xiàn)者； 4.一年內(nèi)受記功獎勵三次以上者； 5.其他同等事跡者。

二、處罰：分為以下三種：警告、記過及留職查看、辭退。

（一）員工有下列情形之一者，予以警告，并處罰100元。

1.上班時間使用電腦玩游戲，聊天，看影視作品以及下班不按規(guī)定關(guān)閉有關(guān)電器設(shè)備的；

2.擅自取用、損壞公司財物，故意浪費公司財物的； 3.態(tài)度傲慢、搬弄是非、散布謠言，影響團(tuán)結(jié)和工作的； 4.因工作疏忽，導(dǎo)致企業(yè)蒙受輕微損失者； 5.對顧客給予不當(dāng)允諾，使企業(yè)商譽(yù)受到影響者；

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6.不按生產(chǎn)需求安排，遲到或早退，使企業(yè)生產(chǎn)受到影響的； 7.不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排，使企業(yè)生產(chǎn)、形象、聲譽(yù)受到影響的； 8.犯有其他同等錯誤的。

（二）員工有下列情形之一者，予以記過或留職查看，并處罰300元。

1.擅自變更作業(yè)流程，違反安全操作規(guī)定，致使人員輕微傷害或造成財產(chǎn)損失者。2.故意破壞環(huán)境整潔，屢勸不改者。

3.機(jī)器、儀器、車輛及其他技術(shù)性工具，未經(jīng)管理人及部門主管同意擅自操作使用，給企業(yè)造成損失的。

4.因指揮或管理不當(dāng)，造成公司重大損失或直接影響企業(yè)經(jīng)營的。5.因過失致使企業(yè)蒙受重大損失的。6.包庇員工違法亂紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重的。

7.符合辭退條件但暫未辭退及犯有其他同等錯誤的。

（三）員工有下列情形之一者，除按規(guī)定處罰外予以辭退。1.偷盜、侵占、挪用、詐騙公司或員工財物，經(jīng)查屬實的。2.違反國家法律法規(guī)的。

3.濫用職權(quán)，索取回扣，損公肥私，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的。4.玩忽職守，引起工傷事故，損壞設(shè)備，給公司造成重大損失的。5.私自亂拉電線等產(chǎn)生重大公共安全隱患的。6．連續(xù)曠工達(dá)3日以上的（含）。7．偽造或盜用公司印章的。8．散播謠言或惡意挑撥勞資關(guān)系的。9.犯有其他同等錯誤的。

10.1年內(nèi)受3次記過者（兩次警告折算為一次記過，）；或在工作期間有五次記過者。

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（四）員工在上述各種行為中給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，還需按以下規(guī)定賠償公司損失。

1.因個人主觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)損失，視情節(jié)嚴(yán)重酌情賠償，賠償金額為損失金額的10%—50%。部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)監(jiān)管不當(dāng)責(zé)任的，連賠償額為責(zé)任人額的50%。

2.因其他原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，比照上述標(biāo)準(zhǔn)賠償。情況特殊的比照上述標(biāo)準(zhǔn)各降5%-10%賠償。

3.賠償金可由員工支付現(xiàn)金，或由財務(wù)在員工應(yīng)發(fā)的勞動報酬中扣除。原則上每月代扣的工資不超過員工當(dāng)月應(yīng)發(fā)報酬的20%，或保證員工工資不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第九章

行政管理

一、辦公環(huán)境管理

（一）辦公桌面除電腦、電話、臺歷、茶杯、文件夾等必需擺在桌面的物品外，不得擺放其他與工作無關(guān)的物品。

（二）應(yīng)保持辦公室清潔，物品擺放整齊，下班時應(yīng)清理辦公桌，重要文件應(yīng)鎖入抽屜，辦公椅一律推入辦公桌內(nèi)，責(zé)任人應(yīng)關(guān)好電腦，最后離開辦公室者應(yīng)關(guān)閉電燈，空調(diào)等用電設(shè)備。

（三）辦公桌、茶幾、沙發(fā)上不允許擺放雜志和報紙，辦公室內(nèi)不允許長期存放與工作無關(guān)的私人物品。

（四）在使用傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)后，所產(chǎn)生的廢紙等，應(yīng)分開處理，重要文件應(yīng)予以銷毀，非重要文件應(yīng)回收再利用，統(tǒng)一放在二次回收紙箱內(nèi)。

（五）辦公室應(yīng)保持安靜，禁止高聲喧嘩，打鬧、開過分的玩笑、禁止帶小孩長時間逗留辦公室，上班時間禁止做與工作無關(guān)的事情，如打電腦游戲，網(wǎng)絡(luò)聊天，下載觀看電影等。

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（六）愛護(hù)辦公室內(nèi)外花木、盆景、不準(zhǔn)擅自挪動、并注意澆水或摘取黃葉，保持花木、盆景干凈、鮮艷。

二、辦公用品管理

（一）日常辦公用品由綜合部根據(jù)需要統(tǒng)一采購，員工需要時到綜合部簽字領(lǐng)用。也可以部門為單位，書面提交當(dāng)月需要量，綜合部采購后，部門一次性領(lǐng)取使用。

（二）特殊辦公用品，如：打印機(jī)、照相機(jī)、電話機(jī)、文件柜及個別部門特殊需要的用品，由部門提出書面報告，經(jīng)總經(jīng)理審批后，交綜合部統(tǒng)一采購。

（三）員工印制名片及其他需印刷的單據(jù)，便箋，信封等，按公司規(guī)定的統(tǒng)一格式由綜合部負(fù)責(zé)安排印制。

（四）辦公設(shè)備，設(shè)施出現(xiàn)故障并無法排除時，應(yīng)及時通知綜合部，或直接打電話通知掛鉤維修單位派人維修，需更換另配件的應(yīng)報綜合部備案，并在供方購物清單上簽字證明，維修及零配件費用由綜合部統(tǒng)一結(jié)算。

（五）各部門和員工領(lǐng)用的辦公用品應(yīng)妥善保管，愛惜使用，節(jié)約使用，不準(zhǔn)私拿亂用。

三、會議及培訓(xùn)管理

（一）公司召開會議或組織培訓(xùn)，應(yīng)到人員需準(zhǔn)時參加，不得缺席。確因有事不能到場的，應(yīng)經(jīng)主辦部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）參加會議（培訓(xùn)）人員，應(yīng)主動將手機(jī)調(diào)為振動狀態(tài)。不得在會場接打手機(jī)，確因工作需要接打手機(jī)的應(yīng)到會場外接打，以免影響他人。

（三）參加會議（培訓(xùn)），要做好會議紀(jì)錄和參訓(xùn)筆記，不要來回走動或交頭接耳，如需提問發(fā)言或有急事必須離開會場的，應(yīng)示意并經(jīng)許可。

（四）綜合部要做好會議有關(guān)資料的收集和歸檔工作。相關(guān)部門對會議擬定的事項要抓緊落實，綜合部要注意督促檢查，并將落實情況及時向總經(jīng)理報告。

四、員工宿舍管理

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（一）公司為部份外地員工提供住宿，外地員工確需在公司住宿的到綜合部登記，由綜合部統(tǒng)一安排。

（二）外地員工在公司住宿的，房租費、水費、電費全部由公司承擔(dān)，具體計算辦法為實際使用量扣除每間每月照明電費若干元（單獨商定），超過部份均攤。

（三）在公司住宿員工應(yīng)保持安靜，不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，吵鬧、影響他人休息和從事非法活動。

（四）在公司住宿的員工應(yīng)增強(qiáng)安全用電意識，禁止在宿舍內(nèi)亂接電源，違規(guī)使用大功率電器。

（五）未經(jīng)他人同意，不得私自使用他人物品，應(yīng)愛護(hù)宿舍公物，如有損壞照價賠償。

（六）講究衛(wèi)生，宿舍通道衛(wèi)生平時由公司派人打掃，宿舍住宿人員應(yīng)每月主動組織大掃除一次，宿舍房間衛(wèi)生由同室人員輪流打掃，并整理擺放好房間內(nèi)所有物品，以保持宿舍內(nèi)外清潔。

（七）宿舍通道禁止亂堆私人物品和雜物，宿舍廁所應(yīng)保持清潔。

五、衛(wèi)生管理

（一）愛護(hù)環(huán)境，保持干凈、整潔、衛(wèi)生是每位員工應(yīng)盡的義務(wù)。

（二）保潔員應(yīng)履行好職責(zé)，常觀察、勤打掃、時刻保持展廳、會議室、休息室、走道、樓梯、衛(wèi)生間干凈整潔。

（三）全體員工不準(zhǔn)隨地吐痰、不亂扔紙屑、雜物、不亂倒污水和臟物，不把有異味、易腐爛的物品帶入公司。

（四）自覺維護(hù)衛(wèi)生間清潔，便后及時沖水。

（五）應(yīng)保持墻面清潔，辦公室墻面除張貼必要的文件和圖表外，不準(zhǔn)擅自張貼和懸掛其他物品。

六、安全管理

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（一）全體員工應(yīng)增強(qiáng)安全防范意識，遵守安全管理規(guī)定和安全操作規(guī)程，加強(qiáng)安全管理，避免事故發(fā)生。

（二）全體員工應(yīng)時刻注意安全用電，不得私自使用大功率電器，應(yīng)注意檢查線路安全，消除安全隱患。

（三）員工下班離開辦公室應(yīng)關(guān)好門窗、電源、鎖好抽屜、櫥子、切實加強(qiáng)防火、防盜工作。

（四）未經(jīng)許可，不得將易燃易爆等危險品帶入公司，確保安全。

（五）保安人員應(yīng)提高警惕，堅守崗位，履行好職責(zé)，加強(qiáng)巡查工作，員工如發(fā)現(xiàn)危及安全的可疑現(xiàn)象或不法行為的人或事，應(yīng)立即報告直接上級或綜合部。

第十章

附則

一、本員工手冊自發(fā)布之日起試行。凡原規(guī)定與本手冊有抵觸的，均以本手冊為準(zhǔn)。

二、本員工手冊屬內(nèi)部資料，注意保存。入職時需認(rèn)真學(xué)習(xí)，離職時交還綜合部，遺失賠款10元。公司擁有《員工手冊》的解釋權(quán)。

******混凝土有限公司 2015年 02 月28 日修訂

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附件1：

公司員工外出培訓(xùn)管理辦法

一、制定目的

為了規(guī)范企業(yè)外出培訓(xùn)管理，保證外出培訓(xùn)質(zhì)量，特制定本制度。

二、適用范圍

適用于新項目外出培訓(xùn)員工。

三、外出培訓(xùn)的計劃、實施、管理

1、外出培訓(xùn)計劃。

計劃由部門領(lǐng)導(dǎo)制定，總經(jīng)理審核。根據(jù)培訓(xùn)時間、地點安排被培訓(xùn)人員的日程與行程，并通知被培訓(xùn)組員。

外出培訓(xùn)人員與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》（附件1），此協(xié)議一式兩份，培訓(xùn)人員和公司各執(zhí)一份。

2、培訓(xùn)費用

包括培訓(xùn)費、資料費、住宿費、伙食費、交通費等。由公司一次性預(yù)借報銷的方式。參加培訓(xùn)前，公司預(yù)先支付其預(yù)算范圍內(nèi)的所需費用；培訓(xùn)期間，若發(fā)生其他費用，采取培訓(xùn)人員預(yù)先墊付，培訓(xùn)后憑發(fā)票予以報銷。

培訓(xùn)結(jié)束后，公司按雙方簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議》內(nèi)容，給予報銷應(yīng)付的培訓(xùn)費用。如培訓(xùn)考試未通過并有脫崗培訓(xùn)的，除要求參訓(xùn)者按《培訓(xùn)協(xié)議》條款分擔(dān)培訓(xùn)費用外，還將按事假規(guī)定扣除脫崗培訓(xùn)期間的員工工資。

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3、管理規(guī)定

1、參訓(xùn)人員選擇。

原則上按部門對相關(guān)證書的需求申報培訓(xùn)。（如《五強(qiáng)兩比培訓(xùn)》按試驗室員工參訓(xùn)為主，其它部門員工自愿的原則）

2、培訓(xùn)人員紀(jì)律規(guī)則。

（1）培訓(xùn)人員應(yīng)遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所規(guī)定的報到、上課、測試等相應(yīng)培訓(xùn)管理事項。

（2）培訓(xùn)人員應(yīng)遵守領(lǐng)隊安排，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事。

四、獲得相關(guān)證書后的福利

1、獲得《五強(qiáng)兩比》上崗證后，每個科目按100/月給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼上限為300/月。

2、獲得其它稱職證書（對公司資質(zhì)認(rèn)證有幫助）的，按初級證書300元/月，中級證書600元/月，給予補(bǔ)貼。高級證書2500元/月。

3、員工有兩個以上稱職可獲補(bǔ)貼的，按更高級職稱的補(bǔ)貼金額給予發(fā)放，補(bǔ)貼不可疊加計算。

******混凝土有限公司

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第二篇：混凝土公司員工崗位職責(zé)

混凝土公司員工崗位職責(zé)

一、總經(jīng)理工作職責(zé)

1.全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動和公司的日常工作。

2.負(fù)責(zé)建立公司的組織機(jī)構(gòu)和質(zhì)量管理組織機(jī)構(gòu)，審核職能分配和提供必要的資源。

3.簽發(fā)公司日常行政和業(yè)務(wù)文件，代表公司對外處理重要業(yè)務(wù)。4.組織擬定公司的發(fā)展計劃、經(jīng)營方針、生產(chǎn)經(jīng)營計劃和制定工作計劃及決算方案。

5.主持制定公司的質(zhì)量方針、目標(biāo)，建立并實施質(zhì)量管理體系，健全質(zhì)量責(zé)任制。

6.任命管理者代表，明確其職責(zé)和權(quán)限，主持管理評審工作。7.負(fù)責(zé)公司人事、勞資全面工作，決定公司員工的工資、福利、獎懲，按董事會要求做好員工的聘任和解聘。

8.負(fù)責(zé)公司財務(wù)工作的監(jiān)督、管理、考核工作。

9.審核監(jiān)督公司的管理制度的制定和修改，監(jiān)督公司的企業(yè)管理開合工作。

10.組織好公司員工各類培訓(xùn)工作，審批公司對外簽訂的合同。

二、生產(chǎn)部經(jīng)理工作職責(zé)

1.對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助總經(jīng)理工作，負(fù)責(zé)分管部門的管理工作。2.對分管部門提報的急需解決的問題，及時召開有關(guān)部門人員會議，及時協(xié)調(diào)、落實、解決。

3.負(fù)責(zé)考評分管部門管理人員的工作業(yè)績，調(diào)動生產(chǎn)部門人員的積極性，發(fā)揮部門職能作用。

4.按時組織召開生產(chǎn)調(diào)度例會，根據(jù)月份工作計劃和總經(jīng)理辦公會議決定，研究解決生產(chǎn)中存在的問題，布置工作任務(wù)。

5.負(fù)責(zé)公司的技術(shù)管理工作和生產(chǎn)過程中的全面質(zhì)量管理工作，在生產(chǎn)中貫徹公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

6.負(fù)責(zé)生產(chǎn)成本的全面管理和公司的質(zhì)量體系認(rèn)證工作。7.負(fù)責(zé)檢查車輛衛(wèi)生及維護(hù)保養(yǎng)和組織對全站機(jī)械設(shè)備的管理、維修、修理工作。

8.負(fù)責(zé)組織對全站所有設(shè)備操作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理工作。9.負(fù)責(zé)組織全站檢驗、測量和試驗設(shè)備的控制管理和設(shè)備的運轉(zhuǎn)率、完好率的全面管理工作。

10.負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)安全管理、組織制定生產(chǎn)、技術(shù)及新產(chǎn)品開發(fā)工作計劃并負(fù)責(zé)組織實施。

11.負(fù)責(zé)重大質(zhì)量事故、服務(wù)糾紛的協(xié)調(diào)、處理與解決。

三、業(yè)務(wù)部經(jīng)理工作職責(zé)

1.對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)調(diào)總經(jīng)理工作，負(fù)責(zé)分管部門的管理工作。2.負(fù)責(zé)主管與顧客有關(guān)的過程，包括確定顧客的要求、合同評審及顧客的溝通過程。

3.負(fù)責(zé)混凝土售后服務(wù)工作，主持制定用戶回訪計劃，收集顧客對產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量的滿意度的信息。

4.負(fù)責(zé)銷售合同款項回收工作和清欠，組織當(dāng)期貸款的回收和清收工作。

5.負(fù)責(zé)對分管部門的人員教育和管理工作。6.負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中與其他部門的配合接口工作。7.負(fù)責(zé)原材料廠家招投標(biāo)工作。

8.負(fù)責(zé)組織原材料、二三類物資、備品備件的采購工作。10.組織制定經(jīng)營工作計劃并負(fù)責(zé)組織實施。11.調(diào)動部門管理人員的積極性，發(fā)揮部門職能作用。12.按時組織召開分管部門人員工作會議，研究解決工作中的問題，根據(jù)月份工作計劃和總經(jīng)理辦公會決定，布置任務(wù)。

13.對分管部門提報的急需解決的問題，及時召開有關(guān)部門人員會議，及時協(xié)調(diào)、落實、解決。

四、企管部經(jīng)理工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)組織公司工作計劃的編制工作，檢查公司計劃的執(zhí)行情況。

2.負(fù)責(zé)公司管理制度、考核細(xì)則、管理規(guī)范、各部門經(jīng)營責(zé)任書的制定、修訂工作。

3.負(fù)責(zé)公司的管理、員工的考核、勞資管理、人事管理的工作。4.負(fù)責(zé)組織公司員工進(jìn)行各類培訓(xùn)，做好考評工作。

5.負(fù)責(zé)公司的體系認(rèn)證、內(nèi)部審核、管理評審、外部監(jiān)督審核工作。

6.負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證、企業(yè)資格證書年審工作。7.負(fù)責(zé)公司工作總結(jié)材料的準(zhǔn)備工作，組織公司各種會議，做好會議紀(jì)要的下發(fā)、跟蹤、落實。

8.負(fù)責(zé)文件、資料的收發(fā)和管理，檔案、印章的管理以及合同的歸檔工作。

9.負(fù)責(zé)編制公司各項財務(wù)指標(biāo)計劃及實施，公司財務(wù)管理及、季度和月份經(jīng)濟(jì)活動分析工作。

10.負(fù)責(zé)財務(wù)的各項基礎(chǔ)工作和各項賬目核算及報表。11.負(fù)責(zé)安全文明生產(chǎn)、安全保衛(wèi)工作和全體員工的安全教育工作。

五、財務(wù)部經(jīng)理工作職責(zé)

1． 科學(xué)合理的制定規(guī)章制度及工作流程。根據(jù)國家財務(wù)會計法規(guī)和行業(yè)會計結(jié)合公司特點，負(fù)責(zé)擬訂公司計算方法及成本核算方法。2．根據(jù)規(guī)定的成本、費用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性；審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定；審核出納全部報銷憑證，保證其正確性。

3．組織對公司固定資金和流動資金的管理，定期清查、核實，確保資金的準(zhǔn)確性及安全性，提高資金利用率。

4．及時掌握公司流動資金使用和周轉(zhuǎn)情況，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報。5．監(jiān)控公司成本費用狀況，監(jiān)督各部門的經(jīng)費支出，對異常情況要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報并采取措施。

6．準(zhǔn)確、及時地做好帳務(wù)和結(jié)算工作，正確計算和處理財務(wù)成果，審核會計憑證；檢查總帳和各類明細(xì)帳，將總賬與報表、明細(xì)賬核對；對款項的收付，貨物的收發(fā)、使用，資產(chǎn)資金增減進(jìn)行核算。7．負(fù)責(zé)公司的各項債權(quán)、債務(wù)的清理結(jié)算工作，正確處理財務(wù)成果。8．負(fù)責(zé)編制科目匯總表, 根據(jù)科目匯總表編制公司制度財務(wù)報表、會計報表。及時、準(zhǔn)確、真實、完整地提供各種會計信息，如實反映公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況，提出改進(jìn)財務(wù)管理工作的建議和措施，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠依據(jù)。

9．負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的財務(wù)管理，按月正確計提固定資產(chǎn)折舊。10．負(fù)責(zé)公司稅金的計算、抄稅、申報和解繳工作。11．驗收并保管公司發(fā)票聯(lián)嚴(yán)格按照《會計檔案管理辦法》的規(guī)定及時做好會計憑證、帳冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作。

12．及時購買各類發(fā)票，根據(jù)收集完整的業(yè)務(wù)資料，開具發(fā)票并及時逐筆登記記錄。

13．及時掌握公司流動資金使用和周轉(zhuǎn)情況，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報。14．充分做好準(zhǔn)備工作，配合完成每年審計事務(wù)所的財務(wù)審計工作。15．負(fù)責(zé)每年公司的工商年檢,資格年檢、稅務(wù)局所得稅匯算清交核查等。管理與銀行、稅務(wù)及其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系；

17．負(fù)責(zé)本部門的其他日常管理工作,及時有效處理各項臨時問題。18．優(yōu)質(zhì)高效地完成由總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展需要而規(guī)定的其他任務(wù)。

六、質(zhì)安部主管工作職責(zé)

1.對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助總經(jīng)理工作，負(fù)責(zé)分管部門的管理工作。2．負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家及主管部門關(guān)于質(zhì)量檢測的有關(guān)方針、政策、法令、法規(guī)、條例,確保試驗室各項聲明的貫徹實施。

3．負(fù)責(zé)本單位的工作方針和目標(biāo)，直到試驗室的機(jī)構(gòu)設(shè)置，各種計劃的決策、實施，對工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

4．負(fù)責(zé)建立、健全試驗室的質(zhì)量管理體系、質(zhì)量保證體系，堅持“質(zhì)量第一”的方針，切實保證公正地、科學(xué)地和準(zhǔn)確地開展檢測工作。5．負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)國家和行業(yè)的有關(guān)技術(shù)政策法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、施工規(guī)范和試驗規(guī)程。

6．領(lǐng)導(dǎo)和組織試驗室的各項試驗檢測工作。

7．負(fù)責(zé)試驗記錄、報告、臺帳的建立，做好試驗資料的整理歸檔工作。上級要求上報的資料及時上報并做好試驗室年終工作總結(jié)。8．領(lǐng)導(dǎo)建立試驗儀器設(shè)備臺帳，組織做好試驗設(shè)備的使用、保養(yǎng)和維護(hù)，并按規(guī)定周期及時送檢。

9．組織收集各類試驗科技信息，努力學(xué)習(xí)新技術(shù)、新試驗規(guī)程和新測試方法，做好新技術(shù)、新材料的試驗和推廣應(yīng)用工作。

10．負(fù)責(zé)本試驗室試驗人員的專業(yè)知識學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)和思想教育工作。

11、深入現(xiàn)場，處理混凝土質(zhì)量事宜，參與混凝土質(zhì)量事故分析。12．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

七、業(yè)務(wù)部工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司混凝土的銷售工作，編制公司經(jīng)營計劃。2.負(fù)責(zé)制定公司原材料、二三類物資、備品備件的采購計劃，以及大宗原材料和二三類物資的招標(biāo)工作。

3.負(fù)責(zé)公司大宗原材料、機(jī)械配件、低值易耗等存貨的盤點工作，負(fù)責(zé)采購物資的管理工作。

4.負(fù)責(zé)對同行業(yè)、市場信息的收集與整理，及時掌握和了解客戶信息。5.負(fù)責(zé)招標(biāo)合同和銷售合同的管理工作。6.負(fù)責(zé)銷售合同款項和清欠款項的回籠工作。7.負(fù)責(zé)下發(fā)生產(chǎn)任務(wù)單。

8.負(fù)責(zé)與各工地間的銜接、對賬工作和銷售日報的統(tǒng)計。9.負(fù)責(zé)本部門人員的質(zhì)量知識和業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。

八、生產(chǎn)部工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)線人、機(jī)、料、法、環(huán)的協(xié)調(diào)和調(diào)配工作，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)單組織生產(chǎn)。

2.根據(jù)客戶需要和工程施工情況制定混凝土生產(chǎn)供貨計劃。3.根據(jù)生產(chǎn)計劃和工地需要合理配車，負(fù)責(zé)攪拌站微機(jī)配料工作。

4.負(fù)責(zé)按產(chǎn)品等級和耐久性要求進(jìn)行生產(chǎn)統(tǒng)計和材料及電力消耗統(tǒng)計工作。

5.負(fù)責(zé)生產(chǎn)、運輸管理和成本費用控制工作。6.負(fù)責(zé)參與大宗原材料的檢斤、驗收及盤點工作。

7.負(fù)責(zé)對全站機(jī)械設(shè)備的管理、維護(hù)、修理工作和車輛的日常潤滑、保養(yǎng)和維修工作。

8.負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)、運輸和泵送設(shè)備操作規(guī)程及維護(hù)保養(yǎng)規(guī)定，制定本部門的各種規(guī)章制度。9.負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場基礎(chǔ)設(shè)施和工作環(huán)境管理工作。

10.負(fù)責(zé)車輛的年檢、辦理各種保險業(yè)務(wù)、與交通部門的協(xié)調(diào)工作，以及車輛的日常潤滑、保養(yǎng)、維修、衛(wèi)生檢查、車輛油耗工作。

11.負(fù)責(zé)本部門的安全管理工作。

九、試驗室工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司的技術(shù)質(zhì)量管理工作。

2.負(fù)責(zé)對生產(chǎn)、運輸和泵送過程中質(zhì)量控制、檢查與抽查以及生產(chǎn)過程中不合格品的處理工作。

3.負(fù)責(zé)公司原材料、混凝土質(zhì)量情況統(tǒng)計和分析工作。4.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量事故調(diào)查、分析處理和對服務(wù)糾紛的解決工作。5.負(fù)責(zé)原材料的試驗、檢驗，水泥外加劑的適應(yīng)性試驗、檢驗和技術(shù)調(diào)整工作。

6.負(fù)責(zé)混凝土配合比的適配、確定及下達(dá)工作以及出廠混凝土的質(zhì)量檢驗和出廠合格證的簽發(fā)工作。

7.負(fù)責(zé)按國家標(biāo)準(zhǔn)和市質(zhì)量監(jiān)督總站等上級的規(guī)定建立健全試驗室的各項管理制度。

8.負(fù)責(zé)公司混凝土配合比計劃、公司質(zhì)量計劃的編制和實施工作。

9.負(fù)責(zé)制定重點工程混凝土供貨施工組織方案以及混凝土售前、售中和售后技術(shù)協(xié)調(diào)服務(wù)工作。

10.負(fù)責(zé)混凝土使用說明書及季節(jié)性施工養(yǎng)護(hù)建議的制定、送達(dá)、簽字回執(zhí)工作。

11.負(fù)責(zé)對本部門人員的組織培訓(xùn)工作，完成公司臨時性工作安排。

十、生產(chǎn)調(diào)度員工作職責(zé)

1.配合調(diào)度長做好本部門的各項工作。

2.負(fù)責(zé)按生產(chǎn)任務(wù)通知單編制當(dāng)班的生產(chǎn)供貨計劃和車輛配置計劃。

3.負(fù)責(zé)按供貨計劃組織生產(chǎn)工作，負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程問題的處理和上報工作。

4.負(fù)責(zé)運輸車輛、泵送設(shè)備的調(diào)配工作。

5.負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的用戶接洽工作，竭盡全力滿足客戶合理要求，做好質(zhì)量信息反饋工作。

6.負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)當(dāng)班人員的管理、考核工作。

7.負(fù)責(zé)原材料、備品備件計劃的及時提報和設(shè)備、車輛的大、中、小修計劃的編制工作。

8.負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的日常維護(hù)和保養(yǎng)、修理檢修工作，確保生產(chǎn)設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，運轉(zhuǎn)率大于98%。9.負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備內(nèi)外部清潔的監(jiān)督檢查工作和當(dāng)班安全文明生產(chǎn)工作。

10.負(fù)責(zé)當(dāng)班各種單據(jù)的收集、整理和上交，負(fù)責(zé)記錄調(diào)度日志，做好崗位交接班工作。

11.完成部門交辦的其他工作任務(wù)。

十一、微機(jī)操作員工作職責(zé)

1.在生產(chǎn)調(diào)度的領(lǐng)導(dǎo)下，對攪拌過程中的混凝土質(zhì)量負(fù)責(zé)，對機(jī)電設(shè)備的運行安全負(fù)責(zé)。

2.負(fù)責(zé)按照試驗室混凝土配合比和設(shè)備操作規(guī)程進(jìn)行配料操作。3.負(fù)責(zé)班前和生產(chǎn)過程中的計量設(shè)備檢查和維護(hù)保養(yǎng)工作。4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中隨車開出《混凝土送貨單》交攪拌車駕駛員。5.負(fù)責(zé)打印出每盤及每車用料、發(fā)貨時間，作為混凝土制造記錄。6負(fù)責(zé)根據(jù)工程現(xiàn)場混凝土狀態(tài)的信息反饋，對配合比進(jìn)行微調(diào)，并做好記錄。

7.負(fù)責(zé)操作室和二樓分擔(dān)區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生清理工作。

8.負(fù)責(zé)填寫主要設(shè)備運行記錄、混凝土開盤記錄、混凝土攪拌操作記錄和崗位交接班記錄。

9.負(fù)責(zé)完成部門交辦的其他工作任務(wù)。

十二、機(jī)電維修工工作職責(zé) 1.在生產(chǎn)調(diào)度的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)設(shè)備、運輸設(shè)備、泵送設(shè)備、電氣設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)和修理檢修工作。

2.負(fù)責(zé)機(jī)械、電氣、行走設(shè)備運行情況的巡視檢查工作。3.負(fù)責(zé)督促、檢查崗位操作人員的設(shè)備一保工作。

4.負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備的大，中、小修工作，負(fù)責(zé)車輛的修理工作，保證設(shè)備、車輛的正常運行。

5.負(fù)責(zé)備品備件、維修工具的計劃提取、領(lǐng)取發(fā)放和保管工作。6.負(fù)責(zé)班組休息室、生產(chǎn)線設(shè)備的衛(wèi)生清潔工作。7.對設(shè)備的使用和檢修維護(hù)安全負(fù)責(zé)。

8.負(fù)責(zé)填寫設(shè)備檢查記錄、維護(hù)保養(yǎng)記錄及修理檢修記錄和崗位交接班記錄。

9.完成部門交辦的其他工作任務(wù)。

十三、鏟車司機(jī)工作職責(zé)

1.在生產(chǎn)調(diào)度的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)原材料上料、攢料、外加劑倒運和生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生清理工作。

2.負(fù)責(zé)按機(jī)動車保養(yǎng)規(guī)程對鏟車進(jìn)行定期維護(hù)和保養(yǎng)工作，保持良好工作狀態(tài)。

3.負(fù)責(zé)制動、轉(zhuǎn)向機(jī)構(gòu)和液壓系統(tǒng)的經(jīng)常檢查工作，及時加注潤滑油脂。

4.負(fù)責(zé)鏟車運行故障的及時發(fā)現(xiàn)和簡單故障的及時排除。5.負(fù)責(zé)協(xié)助維修人員進(jìn)行設(shè)備的維護(hù)修理工作。6.負(fù)責(zé)設(shè)備外觀的衛(wèi)生清理工作和廠區(qū)內(nèi)行車安全工作。7.認(rèn)真做好交接班記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時上報部門領(lǐng)導(dǎo)。8.完成部門交辦的其他工作任務(wù)。

十四、收料員工作職責(zé)

1.在生產(chǎn)調(diào)度的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)大宗原材料的檢斤驗收、堆放存儲工作。

2.負(fù)責(zé)協(xié)助維修人員進(jìn)行汽車的維護(hù)和保養(yǎng)工作。

3.負(fù)責(zé)檢斤車輛的排序疏導(dǎo)工作，保證檢斤驗收工作的順利進(jìn)行。

4.負(fù)責(zé)衡面、衡下及檢斤室的環(huán)境衛(wèi)生清理工作，確保檢斤設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)。

5.負(fù)責(zé)對大宗原材料進(jìn)行外觀質(zhì)量檢查和驗收工作，合格后按指定地點卸車，堆放。

6.負(fù)責(zé)按照材料進(jìn)場批量及時通知試驗室取樣檢驗，質(zhì)量不合格有權(quán)拒絕驗收。

7.負(fù)責(zé)對大宗原材料進(jìn)行標(biāo)識和定位管理，做到堆放整齊、標(biāo)識清楚、界限分明和取送方便。

8.負(fù)責(zé)檢斤收料單據(jù)的整理和上交，認(rèn)真填寫崗位交接班記錄。9.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，不得弄虛作假，嚴(yán)禁接受饋贈和收受禮品。

十五、生產(chǎn)輔助工作職責(zé)

1.在生產(chǎn)調(diào)度的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)完成生產(chǎn)前準(zhǔn)備和生產(chǎn)過程中的輔助工作。

2.負(fù)責(zé)粉狀外加劑的添加和液體外加劑的倒運工作。3.負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場和班組休息室的環(huán)境衛(wèi)生清理、清掃工作。4.負(fù)責(zé)定期對料斗、秤斗、攪拌主機(jī)、收塵裝置等重要部位積料的清理工作。

5.負(fù)責(zé)沙石分離機(jī)的使用操作及保養(yǎng)工作。6.負(fù)責(zé)洗車料漿的回收和利用工作。7.負(fù)責(zé)混凝土出廠強(qiáng)度檢驗試塊的制作工作。8.負(fù)責(zé)泵管、卡等的裝車、卸車工作。9.完成部門交辦的其他工作任務(wù)。

十六、罐車司機(jī)工作職責(zé)

1.嚴(yán)格執(zhí)行運輸車操作規(guī)程，負(fù)責(zé)商品混凝土的運輸工作。2.認(rèn)真遵守交通安全法規(guī)和公司車輛管理制度，確保行車安全。3.負(fù)責(zé)車輛的日常維護(hù)保養(yǎng)工作。

4.負(fù)責(zé)車輛內(nèi)外各部位的衛(wèi)生清理和保潔工作。

5.服從生產(chǎn)調(diào)度指揮和施工現(xiàn)場安排，保證車輛正常運轉(zhuǎn)。6.遵守施工現(xiàn)場的各項管理規(guī)定，注意維護(hù)公司形象。7.負(fù)責(zé)監(jiān)察混凝土質(zhì)量，對外觀質(zhì)量不合格的混凝土有權(quán)拒絕運輸和放料。

8.負(fù)責(zé)混凝土運輸過程和施工過程的信息反饋工作。9.完成部門交辦的其他工作任務(wù)。

十七、泵工工作職責(zé)

1.嚴(yán)格執(zhí)行泵車（地泵）操作規(guī)程，負(fù)責(zé)商品混凝土的泵送工作。2.認(rèn)真遵守交通安全法規(guī)和公司車輛管理制度，確保行車安全。3.負(fù)責(zé)泵車（地泵）內(nèi)外各部位的衛(wèi)生清理和泵送后的洗管、洗泵工作。

4.負(fù)責(zé)泵車（地泵）的日常維護(hù)保養(yǎng)工作。

5.服從生產(chǎn)調(diào)度指揮施工現(xiàn)場安排，保證泵送順利進(jìn)行，對泵送過程中的安全工作負(fù)責(zé)。

6.遵守施工現(xiàn)場的各項管理規(guī)定，注意維護(hù)公司形象。7.負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場行車道路和支車位置的勘察工作，布料桿活動范圍內(nèi)不得有障礙物和高壓線等。

8.負(fù)責(zé)監(jiān)察混凝土質(zhì)量，對外觀質(zhì)量不合格的混凝土有權(quán)拒絕泵送。

9.完成部門交辦的其他工作任務(wù)。

十八、文秘工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司會議紀(jì)要和公司領(lǐng)導(dǎo)講話稿等材料的起草和整理。2.及時、準(zhǔn)確的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

3.負(fù)責(zé)接待公司的給類來訪、來詢、來察的領(lǐng)導(dǎo)和客人，并認(rèn)真進(jìn)行記錄和通報。

4.負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)安排的會議人員的召集，負(fù)責(zé)會議記錄的整理。5.做好公司各類會議的會務(wù)工作，做好會議記錄，及時起草會議綱要。

十九、皮卡、面包司機(jī)工作職責(zé)

1.堅守工作崗位，隨時做好出車準(zhǔn)備，讓你真完成出車任務(wù)。2.隨領(lǐng)導(dǎo)外出辦事，應(yīng)隨時在車內(nèi)待命。保守機(jī)密，做到不該說的不說，不該知道的不打聽。

3.嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，注意行車安全。

4.在沒有經(jīng)過辦公室的準(zhǔn)許，不得私自將車輛交給他人。5.及時辦理審驗手續(xù)，及時進(jìn)行保養(yǎng)、維修和年檢。6.班前、班中不準(zhǔn)飲酒。

7.妥善保管車輛證件，適時檢查證件時效性。

8.按照公司的規(guī)定停放車輛，每日出車前、收車后，要及時清洗車內(nèi)外衛(wèi)生，例行保養(yǎng)，確保車輛正常行駛。

二十、出納工作職責(zé)

1.嚴(yán)格按照國家財經(jīng)法規(guī)和公司財務(wù)制度辦事，認(rèn)真檢查現(xiàn)金收支憑證，辦理現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)。

2.嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度，管好用好現(xiàn)金，做到賬務(wù)日清月結(jié)，杜絕大額現(xiàn)金留存公司財務(wù)部。

3.認(rèn)真仔細(xì)做好現(xiàn)金日記賬目的登記，做到賬面余額與庫存現(xiàn)金相符。

4.嚴(yán)格保密公司保險柜密碼，確?，F(xiàn)金、支票的安全，確保不發(fā)生丟失和毀壞現(xiàn)象。

5.出納要準(zhǔn)確，快速的做好收銀結(jié)算工作。嚴(yán)格按照各項操作規(guī)程辦事。在收款時，自覺遵守財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度，對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的敢于制止和揭發(fā)，確保公司資金安全運行。

6.做好其他臨時性工作。二

十一、會計工作職責(zé) 1.嚴(yán)格按照國家財經(jīng)法規(guī)和會計制度的規(guī)定記賬、復(fù)帳、報賬，做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚，按期報賬。努力做好本公司的財務(wù)管理和會計工作。、2.及時對本公司的各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行會計核算，按時結(jié)賬記賬，準(zhǔn)確的編制財務(wù)會計報告。

3.積極開展會計分析活動，撰寫財務(wù)分析報告，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)的正確決策提供依據(jù)。

4.認(rèn)真審查每筆財務(wù)收支，及時清收各類欠款，杜絕違反財經(jīng)紀(jì)律的行為發(fā)生。

5.妥善保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計材料。安全管理和正確使用財務(wù)印件及票據(jù)。

6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

二十二、廚房人員工作職責(zé)

1.廚房人員工作時，工作衣帽穿戴整潔，不得留長發(fā)、長指甲，工作時用夾子、勺子等工具取用。

2.在工作時，不得在工作區(qū)域抽煙、咳嗽、打噴嚏時要避開食物。3.在給員工打飯期內(nèi)，盡量不要接聽電話，嚴(yán)禁煲電話粥。4.員工用完餐后及時打掃干凈廚房衛(wèi)生，定期清洗墻面、油煙機(jī)等設(shè)備。

5.必須按照公司規(guī)定的時間上下班，如有特殊情況需加班，必須做到及時到位。

6.必須保持飯菜的新鮮、清潔、衛(wèi)生。7.合理調(diào)配，不得有不良行為，做到不浪費。8.對進(jìn)餐人員一視同仁、不缺斤短兩，不徇私情。二

十三、保潔員工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司公共場所的清潔衛(wèi)生工作，定期拖掃走廊、樓梯，擦洗樓梯扶手、公共部位的門窗、玻璃、墻壁、燈具、消防箱等，及時清理垃圾，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，保證公司的干凈、整潔。

2.保持公司工作場所內(nèi)整潔，不得堆積垃圾、污垢或碎屑，使公司工作場所干凈整潔，并自覺遵守有關(guān)管理規(guī)定。

3.認(rèn)真做好季節(jié)性衛(wèi)生清除，特別在夏季要做好消毒、滅蠅、滅蚊工作。

4.注意節(jié)約用水，愛護(hù)公司公共設(shè)施，如發(fā)現(xiàn)水龍頭、燈具等損壞，及時報修。

5.愛護(hù)衛(wèi)生工具，修舊利廢，節(jié)約開支，工具用畢按規(guī)定地點整齊存放，及時清洗。

6.協(xié)助其他工作人員做好公司的安全保衛(wèi)，財產(chǎn)管理等方面的工作。

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。二

十四、門衛(wèi)工作職責(zé)

1.嚴(yán)格執(zhí)行員工進(jìn)出制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。2.負(fù)責(zé)收發(fā)公司報紙、信件、電報及各類雜志等。嚴(yán)格登記收發(fā)手續(xù)，對急件、匯款單要妥善保管，及時轉(zhuǎn)送。

3.嚴(yán)格執(zhí)行接待和會客制度，外來人員聯(lián)系工作應(yīng)及時上報辦公室同意方可入內(nèi)，并填寫會客單。

4.上班時集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡。

5.物資出廠一律要憑出門證，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交公司辦公室處理。

6.發(fā)現(xiàn)進(jìn)出有可疑人員，應(yīng)及時查問，并及時報告公司領(lǐng)導(dǎo)處理。7.夜間必須加強(qiáng)巡查，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設(shè)施等不關(guān)閉或不安全情況，應(yīng)及時采取補(bǔ)救措施，并于次日報告辦公室查處。

8.熟悉廠區(qū)治安環(huán)境情況，會使用治安、消防的報警電話和消防設(shè)備。

9.忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。

10.搞好門衛(wèi)室周圍環(huán)境衛(wèi)生。

第三篇：混凝土公司員工崗位職責(zé)

北國縱橫混凝土公司員工崗位職責(zé)

一、總經(jīng)理工作職責(zé)

1.全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動和公司的日常工作。

2.負(fù)責(zé)建立公司的組織機(jī)構(gòu)和質(zhì)量管理組織機(jī)構(gòu)，審核職能分配和提供必要的資源。

3.簽發(fā)公司日常行政和業(yè)務(wù)文件，代表公司對外處理重要業(yè)務(wù)。4.組織擬定公司的發(fā)展計劃、經(jīng)營方針、生產(chǎn)經(jīng)營計劃和制定工作計劃及決算方案。

5.主持制定公司的質(zhì)量方針、目標(biāo)，建立并實施質(zhì)量管理體系，健全質(zhì)量責(zé)任制。

6.任命管理者代表，明確其職責(zé)和權(quán)限，主持管理評審工作。7.負(fù)責(zé)公司人事、勞資全面工作，決定公司員工的工資、福利、獎懲，按董事會要求做好員工的聘任和解聘。

8.負(fù)責(zé)公司財務(wù)工作的監(jiān)督、管理、考核工作。

9.審核監(jiān)督公司的管理制度的制定和修改，監(jiān)督公司的企業(yè)管理開合工作。

10.組織好公司員工各類培訓(xùn)工作，審批公司對外簽訂的合同。

二、生產(chǎn)副總經(jīng)理工作職責(zé)

1.對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助總經(jīng)理工作，負(fù)責(zé)分管部門的管理工作。2.對分管部門提報的急需解決的問題，及時召開有關(guān)部門人員會議，及時協(xié)調(diào)、落實、解決。

3.負(fù)責(zé)考評分管部門管理人員的工作業(yè)績，調(diào)動生產(chǎn)部門人員的積極性，發(fā)揮部門職能作用。

4.按時組織召開生產(chǎn)調(diào)度例會，根據(jù)月份工作計劃和總經(jīng)理辦公會議決定，研究解決生產(chǎn)中存在的問題，布置工作任務(wù)。

5.負(fù)責(zé)公司的技術(shù)管理工作和生產(chǎn)過程中的全面質(zhì)量管理工作，在生產(chǎn)中貫徹公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

6.負(fù)責(zé)生產(chǎn)成本的全面管理和公司的質(zhì)量體系認(rèn)證工作。7.負(fù)責(zé)檢查車輛衛(wèi)生及維護(hù)保養(yǎng)和組織對全站機(jī)械設(shè)備的管理、維修、修理工作。

8.負(fù)責(zé)組織對全站所有設(shè)備操作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理工作。9.負(fù)責(zé)組織全站檢驗、測量和試驗設(shè)備的控制管理和設(shè)備的運轉(zhuǎn)率、完好率的全面管理工作。

10.負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)安全管理、組織制定生產(chǎn)、技術(shù)及新產(chǎn)品開發(fā)工作計劃并負(fù)責(zé)組織實施。

11.負(fù)責(zé)重大質(zhì)量事故、服務(wù)糾紛的協(xié)調(diào)、處理與解決。

三、經(jīng)營副總經(jīng)理工作職責(zé)

1.對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)調(diào)總經(jīng)理工作，負(fù)責(zé)分管部門的管理工作。2.負(fù)責(zé)主管與顧客有關(guān)的過程，包括確定顧客的要求、合同評審及顧客的溝通過程。

3.負(fù)責(zé)混凝土售后服務(wù)工作，主持制定用戶回訪計劃，收集顧客對產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量的滿意度的信息。

4.負(fù)責(zé)銷售合同款項回收工作和清欠，組織當(dāng)期貸款的回收和清收工作。

5.負(fù)責(zé)對分管部門的人員教育和管理工作。6.負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中與其他部門的配合接口工作。7.負(fù)責(zé)原材料廠家招投標(biāo)工作。

8.負(fù)責(zé)組織原材料、二三類物資、備品備件的采購工作。10.組織制定經(jīng)營工作計劃并負(fù)責(zé)組織實施。11.調(diào)動部門管理人員的積極性，發(fā)揮部門職能作用。12.按時組織召開分管部門人員工作會議，研究解決工作中的問題，根據(jù)月份工作計劃和總經(jīng)理辦公會決定，布置任務(wù)。

13.對分管部門提報的急需解決的問題，及時召開有關(guān)部門人員會議，及時協(xié)調(diào)、落實、解決。

四、辦公室主任工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)組織公司工作計劃的編制工作，檢查公司計劃的執(zhí)行情況。

2.負(fù)責(zé)公司管理制度、考核細(xì)則、管理規(guī)范、各部門經(jīng)營責(zé)任書的制定、修訂工作。

3.負(fù)責(zé)公司的管理、員工的考核、勞資管理、人事管理的工作。4.負(fù)責(zé)組織公司員工進(jìn)行各類培訓(xùn)，做好考評工作。

5.負(fù)責(zé)公司的體系認(rèn)證、內(nèi)部審核、管理評審、外部監(jiān)督審核工作。

6.負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證、企業(yè)資格證書年審工作。7.負(fù)責(zé)公司工作總結(jié)材料的準(zhǔn)備工作，組織公司各種會議，做好會議紀(jì)要的下發(fā)、跟蹤、落實。

8.負(fù)責(zé)文件、資料的收發(fā)和管理，檔案、印章的管理以及合同的歸檔工作。

9.負(fù)責(zé)編制公司各項財務(wù)指標(biāo)計劃及實施，公司財務(wù)管理及、季度和月份經(jīng)濟(jì)活動分析工作。

10.負(fù)責(zé)財務(wù)的各項基礎(chǔ)工作和各項賬目核算及報表。11.負(fù)責(zé)安全文明生產(chǎn)、安全保衛(wèi)工作和全體員工的安全教育工作。

五、經(jīng)營部工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司混凝土的銷售工作，編制公司經(jīng)營計劃。2.負(fù)責(zé)制定公司原材料、二三類物資、備品備件的采購計劃，以及大宗原材料和二三類物資的招標(biāo)工作。

3.負(fù)責(zé)公司大宗原材料、機(jī)械配件、低值易耗等存貨的盤點工作，負(fù)責(zé)采購物資的管理工作。

4.負(fù)責(zé)對同行業(yè)、市場信息的收集與整理，及時掌握和了解客戶信息。

5.負(fù)責(zé)招標(biāo)合同和銷售合同的管理工作。6.負(fù)責(zé)銷售合同款項和清欠款項的回籠工作。7.負(fù)責(zé)下發(fā)生產(chǎn)任務(wù)單。

8.負(fù)責(zé)與各工地間的銜接、對賬工作和銷售日報的統(tǒng)計。9.負(fù)責(zé)本部門人員的質(zhì)量知識和業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。

六、生產(chǎn)部工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)線人、機(jī)、料、法、環(huán)的協(xié)調(diào)和調(diào)配工作，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)單組織生產(chǎn)。

2.根據(jù)客戶需要和工程施工情況制定混凝土生產(chǎn)供貨計劃。3.根據(jù)生產(chǎn)計劃和工地需要合理配車，負(fù)責(zé)攪拌站微機(jī)配料工作。4.負(fù)責(zé)按產(chǎn)品等級和耐久性要求進(jìn)行生產(chǎn)統(tǒng)計和材料及電力消耗統(tǒng)計工作。

5.負(fù)責(zé)生產(chǎn)、運輸管理和成本費用控制工作。6.負(fù)責(zé)參與大宗原材料的檢斤、驗收及盤點工作。

7.負(fù)責(zé)對全站機(jī)械設(shè)備的管理、維護(hù)、修理工作和車輛的日常潤滑、保養(yǎng)和維修工作。

8.負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)、運輸和泵送設(shè)備操作規(guī)程及維護(hù)保養(yǎng)規(guī)定，制定本部門的各種規(guī)章制度。

9.負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場基礎(chǔ)設(shè)施和工作環(huán)境管理工作。

10.負(fù)責(zé)車輛的年檢、辦理各種保險業(yè)務(wù)、與交通部門的協(xié)調(diào)工作，以及車輛的日常潤滑、保養(yǎng)、維修、衛(wèi)生檢查、車輛油耗工作。

11.負(fù)責(zé)本部門的安全管理工作。

七、試驗室工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司的技術(shù)質(zhì)量管理工作。

2.負(fù)責(zé)對生產(chǎn)、運輸和泵送過程中質(zhì)量控制、檢查與抽查以及生產(chǎn)過程中不合格品的處理工作。

3.負(fù)責(zé)公司原材料、混凝土質(zhì)量情況統(tǒng)計和分析工作。4.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量事故調(diào)查、分析處理和對服務(wù)糾紛的解決工作。5.負(fù)責(zé)原材料的試驗、檢驗，水泥外加劑的適應(yīng)性試驗、檢驗和技術(shù)調(diào)整工作。

6.負(fù)責(zé)混凝土配合比的適配、確定及下達(dá)工作以及出廠混凝土的質(zhì)量檢驗和出廠合格證的簽發(fā)工作。

7.負(fù)責(zé)按國家標(biāo)準(zhǔn)和市質(zhì)量監(jiān)督總站等上級的規(guī)定建立健全試驗室的各項管理制度。

8.負(fù)責(zé)公司混凝土配合比計劃、公司質(zhì)量計劃的編制和實施工作。

9.負(fù)責(zé)制定重點工程混凝土供貨施工組織方案以及混凝土售前、售中和售后技術(shù)協(xié)調(diào)服務(wù)工作。

10.負(fù)責(zé)混凝土使用說明書及季節(jié)性施工養(yǎng)護(hù)建議的制定、送達(dá)、簽字回執(zhí)工作。

11.負(fù)責(zé)對本部門人員的組織培訓(xùn)工作，完成公司臨時性工作安排。

八、生產(chǎn)調(diào)度員工作職責(zé)

1.配合調(diào)度長做好本部門的各項工作。

2.負(fù)責(zé)按生產(chǎn)任務(wù)通知單編制當(dāng)班的生產(chǎn)供貨計劃和車輛配置計劃。

3.負(fù)責(zé)按供貨計劃組織生產(chǎn)工作，負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程問題的處理和上報工作。4.負(fù)責(zé)運輸車輛、泵送設(shè)備的調(diào)配工作。

5.負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的用戶接洽工作，竭盡全力滿足客戶合理要求，做好質(zhì)量信息反饋工作。

6.負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)當(dāng)班人員的管理、考核工作。

7.負(fù)責(zé)原材料、備品備件計劃的及時提報和設(shè)備、車輛的大、中、小修計劃的編制工作。

8.負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的日常維護(hù)和保養(yǎng)、修理檢修工作，確保生產(chǎn)設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，運轉(zhuǎn)率大于98%。

9.負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備內(nèi)外部清潔的監(jiān)督檢查工作和當(dāng)班安全文明生產(chǎn)工作。

10.負(fù)責(zé)當(dāng)班各種單據(jù)的收集、整理和上交，負(fù)責(zé)記錄調(diào)度日志，做好崗位交接班工作。

11.完成部門交辦的其他工作任務(wù)。

九、微機(jī)操作員工作職責(zé)

1.在生產(chǎn)調(diào)度的領(lǐng)導(dǎo)下，對攪拌過程中的混凝土質(zhì)量負(fù)責(zé)，對機(jī)電設(shè)備的運行安全負(fù)責(zé)。

2.負(fù)責(zé)按照試驗室混凝土配合比和設(shè)備操作規(guī)程進(jìn)行配料操作。3.負(fù)責(zé)班前和生產(chǎn)過程中的計量設(shè)備檢查和維護(hù)保養(yǎng)工作。4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中隨車開出《混凝土送貨單》交攪拌車駕駛員。5.負(fù)責(zé)打印出每盤及每車用料、發(fā)貨時間，作為混凝土制造記錄。6負(fù)責(zé)根據(jù)工程現(xiàn)場混凝土狀態(tài)的信息反饋，對配合比進(jìn)行微調(diào)，并做好記錄。

7.負(fù)責(zé)操作室和二樓分擔(dān)區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生清理工作。

8.負(fù)責(zé)填寫主要設(shè)備運行記錄、混凝土開盤記錄、混凝土攪拌操作記錄和崗位交接班記錄。

9.負(fù)責(zé)完成部門交辦的其他工作任務(wù)。

十、機(jī)電維修工工作職責(zé)

1.在生產(chǎn)調(diào)度的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)設(shè)備、運輸設(shè)備、泵送設(shè)備、電氣設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)和修理檢修工作。

2.負(fù)責(zé)機(jī)械、電氣、行走設(shè)備運行情況的巡視檢查工作。3.負(fù)責(zé)督促、檢查崗位操作人員的設(shè)備一保工作。

4.負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備的大，中、小修工作，負(fù)責(zé)車輛的修理工作，保證設(shè)備、車輛的正常運行。

5.負(fù)責(zé)備品備件、維修工具的計劃提取、領(lǐng)取發(fā)放和保管工作。6.負(fù)責(zé)班組休息室、生產(chǎn)線設(shè)備的衛(wèi)生清潔工作。7.對設(shè)備的使用和檢修維護(hù)安全負(fù)責(zé)。

8.負(fù)責(zé)填寫設(shè)備檢查記錄、維護(hù)保養(yǎng)記錄及修理檢修記錄和崗位交接班記錄。9.完成部門交辦的其他工作任務(wù)。

十一、鏟車司機(jī)工作職責(zé)

1.在生產(chǎn)調(diào)度的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)原材料上料、攢料、外加劑倒運和生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生清理工作。

2.負(fù)責(zé)按機(jī)動車保養(yǎng)規(guī)程對鏟車進(jìn)行定期維護(hù)和保養(yǎng)工作，保持良好工作狀態(tài)。

3.負(fù)責(zé)制動、轉(zhuǎn)向機(jī)構(gòu)和液壓系統(tǒng)的經(jīng)常檢查工作，及時加注潤滑油脂。

4.負(fù)責(zé)鏟車運行故障的及時發(fā)現(xiàn)和簡單故障的及時排除。5.負(fù)責(zé)協(xié)助維修人員進(jìn)行設(shè)備的維護(hù)修理工作。6.負(fù)責(zé)設(shè)備外觀的衛(wèi)生清理工作和廠區(qū)內(nèi)行車安全工作。7.認(rèn)真做好交接班記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時上報部門領(lǐng)導(dǎo)。8.完成部門交辦的其他工作任務(wù)。

十二、收料員工作職責(zé)

1.在生產(chǎn)調(diào)度的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)大宗原材料的檢斤驗收、堆放存儲工作。

2.負(fù)責(zé)協(xié)助維修人員進(jìn)行汽車的維護(hù)和保養(yǎng)工作。

3.負(fù)責(zé)檢斤車輛的排序疏導(dǎo)工作，保證檢斤驗收工作的順利進(jìn)行。

4.負(fù)責(zé)衡面、衡下及檢斤室的環(huán)境衛(wèi)生清理工作，確保檢斤設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)。

5.負(fù)責(zé)對大宗原材料進(jìn)行外觀質(zhì)量檢查和驗收工作，合格后按指定地點卸車，堆放。

6.負(fù)責(zé)按照材料進(jìn)場批量及時通知試驗室取樣檢驗，質(zhì)量不合格有權(quán)拒絕驗收。

7.負(fù)責(zé)對大宗原材料進(jìn)行標(biāo)識和定位管理，做到堆放整齊、標(biāo)識清楚、界限分明和取送方便。

8.負(fù)責(zé)檢斤收料單據(jù)的整理和上交，認(rèn)真填寫崗位交接班記錄。9.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，不得弄虛作假，嚴(yán)禁接受饋贈和收受禮品。

十三、生產(chǎn)輔助工作職責(zé)

1.在生產(chǎn)調(diào)度的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)完成生產(chǎn)前準(zhǔn)備和生產(chǎn)過程中的輔助工作。

2.負(fù)責(zé)粉狀外加劑的添加和液體外加劑的倒運工作。3.負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場和班組休息室的環(huán)境衛(wèi)生清理、清掃工作。4.負(fù)責(zé)定期對料斗、秤斗、攪拌主機(jī)、收塵裝置等重要部位積料的清理工作。5.負(fù)責(zé)沙石分離機(jī)的使用操作及保養(yǎng)工作。6.負(fù)責(zé)洗車料漿的回收和利用工作。7.負(fù)責(zé)混凝土出廠強(qiáng)度檢驗試塊的制作工作。8.負(fù)責(zé)泵管、卡等的裝車、卸車工作。9.完成部門交辦的其他工作任務(wù)。

十四、罐車司機(jī)工作職責(zé)

1.嚴(yán)格執(zhí)行運輸車操作規(guī)程，負(fù)責(zé)商品混凝土的運輸工作。2.認(rèn)真遵守交通安全法規(guī)和公司車輛管理制度，確保行車安全。3.負(fù)責(zé)車輛的日常維護(hù)保養(yǎng)工作。

4.負(fù)責(zé)車輛內(nèi)外各部位的衛(wèi)生清理和保潔工作。

5.服從生產(chǎn)調(diào)度指揮和施工現(xiàn)場安排，保證車輛正常運轉(zhuǎn)。6.遵守施工現(xiàn)場的各項管理規(guī)定，注意維護(hù)公司形象。7.負(fù)責(zé)監(jiān)察混凝土質(zhì)量，對外觀質(zhì)量不合格的混凝土有權(quán)拒絕運輸和放料。

8.負(fù)責(zé)混凝土運輸過程和施工過程的信息反饋工作。9.完成部門交辦的其他工作任務(wù)。

十五、泵工工作職責(zé)

1.嚴(yán)格執(zhí)行泵車（地泵）操作規(guī)程，負(fù)責(zé)商品混凝土的泵送工作。2.認(rèn)真遵守交通安全法規(guī)和公司車輛管理制度，確保行車安全。3.負(fù)責(zé)泵車（地泵）內(nèi)外各部位的衛(wèi)生清理和泵送后的洗管、洗泵工作。

4.負(fù)責(zé)泵車（地泵）的日常維護(hù)保養(yǎng)工作。

5.服從生產(chǎn)調(diào)度指揮施工現(xiàn)場安排，保證泵送順利進(jìn)行，對泵送過程中的安全工作負(fù)責(zé)。

6.遵守施工現(xiàn)場的各項管理規(guī)定，注意維護(hù)公司形象。7.負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場行車道路和支車位置的勘察工作，布料桿活動范圍內(nèi)不得有障礙物和高壓線等。

8.負(fù)責(zé)監(jiān)察混凝土質(zhì)量，對外觀質(zhì)量不合格的混凝土有權(quán)拒絕泵送。

9.完成部門交辦的其他工作任務(wù)。

十六、文秘工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司會議紀(jì)要和公司領(lǐng)導(dǎo)講話稿等材料的起草和整理。2.及時、準(zhǔn)確的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

3.負(fù)責(zé)接待公司的給類來訪、來詢、來察的領(lǐng)導(dǎo)和客人，并認(rèn)真進(jìn)行記錄和通報。

4.負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)安排的會議人員的召集，負(fù)責(zé)會議記錄的整理。5.做好公司各類會議的會務(wù)工作，做好會議記錄，及時起草會議綱要。

十七、小車司機(jī)工作職責(zé)

1.堅守工作崗位，隨時做好出車準(zhǔn)備，讓你真完成出車任務(wù)。2.隨領(lǐng)導(dǎo)外出辦事，應(yīng)隨時在車內(nèi)待命。保守機(jī)密，做到不該說的不說，不該知道的不打聽。

3.嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，注意行車安全。

4.在沒有經(jīng)過辦公室的準(zhǔn)許，不得私自將車輛交給他人。5.及時辦理審驗手續(xù)，及時進(jìn)行保養(yǎng)、維修和年檢。6.班前、班中不準(zhǔn)飲酒。

7.妥善保管車輛證件，適時檢查證件時效性。

8.按照公司的規(guī)定停放車輛，每日出車前、收車后，要及時清洗車內(nèi)外衛(wèi)生，例行保養(yǎng)，確保車輛正常行駛。

十八、出納工作職責(zé)

1.嚴(yán)格按照國家財經(jīng)法規(guī)和公司財務(wù)制度辦事，認(rèn)真檢查現(xiàn)金收支憑證，辦理現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)。

2.嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度，管好用好現(xiàn)金，做到賬務(wù)日清月結(jié)，杜絕大額現(xiàn)金留存公司財務(wù)部。

3.認(rèn)真仔細(xì)做好現(xiàn)金日記賬目的登記，做到賬面余額與庫存現(xiàn)金相符。4.嚴(yán)格保密公司保險柜密碼，確保現(xiàn)金、支票的安全，確保不發(fā)生丟失和毀壞現(xiàn)象。

5.出納要準(zhǔn)確，快速的做好收銀結(jié)算工作。嚴(yán)格按照各項操作規(guī)程辦事。在收款時，自覺遵守財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度，對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的敢于制止和揭發(fā)，確保公司資金安全運行。

6.做好其他臨時性工作。

十九、會計工作職責(zé)

1.嚴(yán)格按照國家財經(jīng)法規(guī)和會計制度的規(guī)定記賬、復(fù)帳、報賬，做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚，按期報賬。努力做好本公司的財務(wù)管理和會計工作。、2.及時對本公司的各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行會計核算，按時結(jié)賬記賬，準(zhǔn)確的編制財務(wù)會計報告。

3.積極開展會計分析活動，撰寫財務(wù)分析報告，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)的正確決策提供依據(jù)。

4.認(rèn)真審查每筆財務(wù)收支，及時清收各類欠款，杜絕違反財經(jīng)紀(jì)律的行為發(fā)生。

5.妥善保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計材料。安全管理和正確使用財務(wù)印件及票據(jù)。

6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

二十、廚房人員工作職責(zé)

1.廚房人員工作時，工作衣帽穿戴整潔，不得留長發(fā)、長指甲，工作時用夾子、勺子等工具取用。

2.在工作時，不得在工作區(qū)域抽煙、咳嗽、打噴嚏時要避開食物。3.在給員工打飯期內(nèi)，盡量不要接聽電話，嚴(yán)禁煲電話粥。4.員工用完餐后及時打掃干凈廚房衛(wèi)生，定期清洗墻面、油煙機(jī)等設(shè)備。

5.必須按照公司規(guī)定的時間上下班，如有特殊情況需加班，必須做到及時到位。

6.必須保持飯菜的新鮮、清潔、衛(wèi)生。7.合理調(diào)配，不得有不良行為，做到不浪費。8.對進(jìn)餐人員一視同仁、不缺斤短兩，不徇私情。二

十一、保潔員工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司公共場所的清潔衛(wèi)生工作，定期拖掃走廊、樓梯，擦洗樓梯扶手、公共部位的門窗、玻璃、墻壁、燈具、消防箱等，及時清理垃圾，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，保證公司的干凈、整潔。

2.保持公司工作場所內(nèi)整潔，不得堆積垃圾、污垢或碎屑，使公司工作場所干凈整潔，并自覺遵守有關(guān)管理規(guī)定。

3.認(rèn)真做好季節(jié)性衛(wèi)生清除，特別在夏季要做好消毒、滅蠅、滅蚊工作。

4.注意節(jié)約用水，愛護(hù)公司公共設(shè)施，如發(fā)現(xiàn)水龍頭、燈具等損壞，及時報修。

5.愛護(hù)衛(wèi)生工具，修舊利廢，節(jié)約開支，工具用畢按規(guī)定地點整齊存放，及時清洗。

6.協(xié)助其他工作人員做好公司的安全保衛(wèi)，財產(chǎn)管理等方面的工作。

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。二

十二、門衛(wèi)工作職責(zé)

1.嚴(yán)格執(zhí)行員工進(jìn)出制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。2.負(fù)責(zé)收發(fā)公司報紙、信件、電報及各類雜志等。嚴(yán)格登記收發(fā)手續(xù)，對急件、匯款單要妥善保管，及時轉(zhuǎn)送。

3.嚴(yán)格執(zhí)行接待和會客制度，外來人員聯(lián)系工作應(yīng)及時上報辦公室同意方可入內(nèi)，并填寫會客單。

4.上班時集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡。

5.物資出廠一律要憑出門證，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交公司辦公室處理。

6.發(fā)現(xiàn)進(jìn)出有可疑人員，應(yīng)及時查問，并及時報告公司領(lǐng)導(dǎo)處理。7.夜間必須加強(qiáng)巡查，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設(shè)施等不關(guān)閉或不安全情況，應(yīng)及時采取補(bǔ)救措施，并于次日報告辦公室查處。

8.熟悉廠區(qū)治安環(huán)境情況，會使用治安、消防的報警電話和消防設(shè)備。

9.忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。

10.搞好門衛(wèi)室周圍環(huán)境衛(wèi)生。

第四篇：固原科建混凝土公司員工崗位職責(zé)(整理篇)

固原科建混凝土公司員工崗位職責(zé)

一、總經(jīng)理工作職責(zé)

1.全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動和公司的日常工作。

2.負(fù)責(zé)建立公司的組織機(jī)構(gòu)和質(zhì)量管理組織機(jī)構(gòu)，審核職能分配和提供必要的資源。3.簽發(fā)公司日常行政和業(yè)務(wù)文件，代表公司對外處理重要業(yè)務(wù)。

4.組織擬定公司的發(fā)展計劃、經(jīng)營方針、生產(chǎn)經(jīng)營計劃和制定工作計劃及決算方案。

5.主持制定公司的質(zhì)量方針、目標(biāo)，建立并實施質(zhì)量管理體系，健全質(zhì)量責(zé)任制。6.任命管理者代表，明確其職責(zé)和權(quán)限，主持管理評審工作。

7.負(fù)責(zé)公司人事、勞資全面工作，決定公司員工的工資、福利、獎懲，按董事會要求做好員工的聘任和解聘。

8.負(fù)責(zé)公司財務(wù)工作的監(jiān)督、管理、考核工作。

9.審核監(jiān)督公司的管理制度的制定和修改，監(jiān)督公司的企業(yè)管理開合工作。10.組織好公司員工各類培訓(xùn)工作，審批公司對外簽訂的合同。

二、生產(chǎn)副總經(jīng)理工作職責(zé)

1.對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助總經(jīng)理工作，負(fù)責(zé)分管部門的管理工作。

2.對分管部門提報的急需解決的問題，及時召開有關(guān)部門人員會議，及時協(xié)調(diào)、落實、解決。

3.負(fù)責(zé)考評分管部門管理人員的工作業(yè)績，調(diào)動生產(chǎn)部門人員的積極性，發(fā)揮部門職能作用。

4.按時組織召開生產(chǎn)調(diào)度例會，根據(jù)月份工作計劃和總經(jīng)理辦公會議決定，研究解決生產(chǎn)中存在的問題，布置工作任務(wù)。

5.負(fù)責(zé)公司的技術(shù)管理工作和生產(chǎn)過程中的全面質(zhì)量管理工作，在生產(chǎn)中貫徹公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

6.負(fù)責(zé)生產(chǎn)成本的全面管理和公司的質(zhì)量體系認(rèn)證工作。

7.負(fù)責(zé)檢查車輛衛(wèi)生及維護(hù)保養(yǎng)和組織對全站機(jī)械設(shè)備的管理、維修、修理工作。8.負(fù)責(zé)組織對全站所有設(shè)備操作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理工作。

9.負(fù)責(zé)組織全站檢驗、測量和試驗設(shè)備的控制管理和設(shè)備的運轉(zhuǎn)率、完好率的全面管理工作。

10.負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)安全管理、組織制定生產(chǎn)、技術(shù)及新產(chǎn)品開發(fā)工作計劃并負(fù)責(zé)組織實施。

11.負(fù)責(zé)重大質(zhì)量事故、服務(wù)糾紛的協(xié)調(diào)、處理與解決。

三、經(jīng)營副總經(jīng)理工作職責(zé)

1.對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)調(diào)總經(jīng)理工作，負(fù)責(zé)分管部門的管理工作。

2.負(fù)責(zé)主管與顧客有關(guān)的過程，包括確定顧客的要求、合同評審及顧客的溝通過程。3.負(fù)責(zé)混凝土售后服務(wù)工作，主持制定用戶回訪計劃，收集顧客對產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量的滿意度的信息。

4.負(fù)責(zé)銷售合同款項回收工作和清欠，組織當(dāng)期貸款的回收和清收工作。5.負(fù)責(zé)對分管部門的人員教育和管理工作。6.負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中與其他部門的配合接口工作。7.負(fù)責(zé)原材料廠家招投標(biāo)工作。

8.負(fù)責(zé)組織原材料、二三類物資、備品備件的采購工作。10.組織制定經(jīng)營工作計劃并負(fù)責(zé)組織實施。11.調(diào)動部門管理人員的積極性，發(fā)揮部門職能作用。

12.按時組織召開分管部門人員工作會議，研究解決工作中的問題，根據(jù)月份工作計劃和總經(jīng)理辦公會決定，布置任務(wù)。

13.對分管部門提報的急需解決的問題，及時召開有關(guān)部門人員會議，及時協(xié)調(diào)、落實、解決。

四、辦公室主任工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)組織公司工作計劃的編制工作，檢查公司計劃的執(zhí)行情況。

2.負(fù)責(zé)公司管理制度、考核細(xì)則、管理規(guī)范、各部門經(jīng)營責(zé)任書的制定、修訂工作。3.負(fù)責(zé)公司的管理、員工的考核、勞資管理、人事管理的工作。4.負(fù)責(zé)組織公司員工進(jìn)行各類培訓(xùn)，做好考評工作。

5.負(fù)責(zé)公司的體系認(rèn)證、內(nèi)部審核、管理評審、外部監(jiān)督審核工作。6.負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證、企業(yè)資格證書年審工作。

7.負(fù)責(zé)公司工作總結(jié)材料的準(zhǔn)備工作，組織公司各種會議，做好會議紀(jì)要的下發(fā)、跟蹤、落實。

8.負(fù)責(zé)文件、資料的收發(fā)和管理，檔案、印章的管理以及合同的歸檔工作。

9.負(fù)責(zé)編制公司各項財務(wù)指標(biāo)計劃及實施，公司財務(wù)管理及、季度和月份經(jīng)濟(jì)活動分析工作。

10.負(fù)責(zé)財務(wù)的各項基礎(chǔ)工作和各項賬目核算及報表。

11.負(fù)責(zé)安全文明生產(chǎn)、安全保衛(wèi)工作和全體員工的安全教育工作。

五、財務(wù)部經(jīng)理工作職責(zé)

1． 科學(xué)合理的制定規(guī)章制度及工作流程。根據(jù)國家財務(wù)會計法規(guī)和行業(yè)會計結(jié)合公司特點，負(fù)責(zé)擬訂公司計算方法及成本核算方法。

2．根據(jù)規(guī)定的成本、費用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性；審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定；審核出納全部報銷憑證，保證其正確性。

3．組織對公司固定資金和流動資金的管理，定期清查、核實，確保資金的準(zhǔn)確性及安全性，提高資金利用率。

4．及時掌握公司流動資金使用和周轉(zhuǎn)情況，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報。5．監(jiān)控公司成本費用狀況，監(jiān)督各部門的經(jīng)費支出，對異常情況要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報并采取措施。

6．準(zhǔn)確、及時地做好帳務(wù)和結(jié)算工作，正確計算和處理財務(wù)成果，審核會計憑證；檢查總帳和各類明細(xì)帳，將總賬與報表、明細(xì)賬核對；對款項的收付，貨物的收發(fā)、使用，資產(chǎn)資金增減進(jìn)行核算。

7．負(fù)責(zé)公司的各項債權(quán)、債務(wù)的清理結(jié)算工作，正確處理財務(wù)成果。

8．負(fù)責(zé)編制科目匯總表, 根據(jù)科目匯總表編制公司制度財務(wù)報表、會計報表。及時、準(zhǔn)確、真實、完整地提供各種會計信息，如實反映公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況，提出改進(jìn)財務(wù)管理工作的建議和措施，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠依據(jù)。

9．負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的財務(wù)管理，按月正確計提固定資產(chǎn)折舊。

10．負(fù)責(zé)公司稅金的計算、抄稅、申報和解繳工作。11．驗收并保管公司發(fā)票聯(lián)嚴(yán)格按照《會計檔案管理辦法》的規(guī)定及時做好會計憑證、帳冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作。

12．及時購買各類發(fā)票，根據(jù)收集完整的業(yè)務(wù)資料，開具發(fā)票并及時逐筆登記記錄。

13．及時掌握公司流動資金使用和周轉(zhuǎn)情況，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報。14．充分做好準(zhǔn)備工作，配合完成每年審計事務(wù)所的財務(wù)審計工作。

15．負(fù)責(zé)每年公司的工商年檢,資格年檢、稅務(wù)局所得稅匯算清交核查等。

管理與銀行、稅務(wù)及其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系；

17．負(fù)責(zé)本部門的其他日常管理工作,及時有效處理各項臨時問題。

18．優(yōu)質(zhì)高效地完成由總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展需要而規(guī)定的其他任務(wù)。

六、質(zhì)安部主管工作職責(zé)

1.對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助總經(jīng)理工作，負(fù)責(zé)分管部門的管理工作。2．負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家及主管部門關(guān)于質(zhì)量檢測的有關(guān)方針、政策、法令、法規(guī)、條例,確保試驗室各項聲明的貫徹實施。

3．負(fù)責(zé)本單位的工作方針和目標(biāo)，直到試驗室的機(jī)構(gòu)設(shè)置，各種計劃的決策、實施，對工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

4．負(fù)責(zé)建立、健全試驗室的質(zhì)量管理體系、質(zhì)量保證體系，堅持“質(zhì)量第一”的方針，切實保證公正地、科學(xué)地和準(zhǔn)確地開展檢測工作。5．負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)國家和行業(yè)的有關(guān)技術(shù)政策法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、施工規(guī)

范和試驗規(guī)程。

6．領(lǐng)導(dǎo)和組織試驗室的各項試驗檢測工作。

7．負(fù)責(zé)試驗記錄、報告、臺帳的建立，做好試驗資料的整理歸檔工作。上級要求上報的資料及時上報并做好試驗室年終工作總結(jié)。8．領(lǐng)導(dǎo)建立試驗儀器設(shè)備臺帳，組織做好試驗設(shè)備的使用、保養(yǎng)和維護(hù)，并按規(guī)定周期及時送檢。

9．組織收集各類試驗科技信息，努力學(xué)習(xí)新技術(shù)、新試驗規(guī)程和新測試方法，做好新技術(shù)、新材料的試驗和推廣應(yīng)用工作。

10．負(fù)責(zé)本試驗室試驗人員的專業(yè)知識學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)和思想教育工作。

11、深入現(xiàn)場，處理混凝土質(zhì)量事宜，參與混凝土質(zhì)量事故分析。12．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

五、經(jīng)營部工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司混凝土的銷售工作，編制公司經(jīng)營計劃。

2.負(fù)責(zé)制定公司原材料、二三類物資、備品備件的采購計劃，以及大宗原材料和二三類物資的招標(biāo)工作。

3.負(fù)責(zé)公司大宗原材料、機(jī)械配件、低值易耗等存貨的盤點工作，負(fù)責(zé)采購物資的管理工作。

4.負(fù)責(zé)對同行業(yè)、市場信息的收集與整理，及時掌握和了解客戶信息。5.負(fù)責(zé)招標(biāo)合同和銷售合同的管理工作。6.負(fù)責(zé)銷售合同款項和清欠款項的回籠工作。7.負(fù)責(zé)下發(fā)生產(chǎn)任務(wù)單。

8.負(fù)責(zé)與各工地間的銜接、對賬工作和銷售日報的統(tǒng)計。9.負(fù)責(zé)本部門人員的質(zhì)量知識和業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。

六、生產(chǎn)部工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)線人、機(jī)、料、法、環(huán)的協(xié)調(diào)和調(diào)配工作，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)單組織生產(chǎn)。2.根據(jù)客戶需要和工程施工情況制定混凝土生產(chǎn)供貨計劃。3.根據(jù)生產(chǎn)計劃和工地需要合理配車，負(fù)責(zé)攪拌站微機(jī)配料工作。4.負(fù)責(zé)按產(chǎn)品等級和耐久性要求進(jìn)行生產(chǎn)統(tǒng)計和材料及電力消耗統(tǒng)計工作。5.負(fù)責(zé)生產(chǎn)、運輸管理和成本費用控制工作。6.負(fù)責(zé)參與大宗原材料的檢斤、驗收及盤點工作。

7.負(fù)責(zé)對全站機(jī)械設(shè)備的管理、維護(hù)、修理工作和車輛的日常潤滑、保養(yǎng)和維修工作。8.負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)、運輸和泵送設(shè)備操作規(guī)程及維護(hù)保養(yǎng)規(guī)定，制定本部門的各種規(guī)章制度。

9.負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場基礎(chǔ)設(shè)施和工作環(huán)境管理工作。

10.負(fù)責(zé)車輛的年檢、辦理各種保險業(yè)務(wù)、與交通部門的協(xié)調(diào)工作，以及車輛的日常潤滑、保養(yǎng)、維修、衛(wèi)生檢查、車輛油耗工作。

11.負(fù)責(zé)本部門的安全管理工作。

七、試驗室工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司的技術(shù)質(zhì)量管理工作。

2.負(fù)責(zé)對生產(chǎn)、運輸和泵送過程中質(zhì)量控制、檢查與抽查以及生產(chǎn)過程中不合格品的處理工作。

3.負(fù)責(zé)公司原材料、混凝土質(zhì)量情況統(tǒng)計和分析工作。4.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量事故調(diào)查、分析處理和對服務(wù)糾紛的解決工作。

5.負(fù)責(zé)原材料的試驗、檢驗，水泥外加劑的適應(yīng)性試驗、檢驗和技術(shù)調(diào)整工作。6.負(fù)責(zé)混凝土配合比的適配、確定及下達(dá)工作以及出廠混凝土的質(zhì)量檢驗和出廠合格證的簽發(fā)工作。

7.負(fù)責(zé)按國家標(biāo)準(zhǔn)和市質(zhì)量監(jiān)督總站等上級的規(guī)定建立健全試驗室的各項管理制度。8.負(fù)責(zé)公司混凝土配合比計劃、公司質(zhì)量計劃的編制和實施工作。

9.負(fù)責(zé)制定重點工程混凝土供貨施工組織方案以及混凝土售前、售中和售后技術(shù)協(xié)調(diào)服務(wù)工作。

10.負(fù)責(zé)混凝土使用說明書及季節(jié)性施工養(yǎng)護(hù)建議的制定、送達(dá)、簽字回執(zhí)工作。11.負(fù)責(zé)對本部門人員的組織培訓(xùn)工作，完成公司臨時性工作安排。

十、機(jī)電維修工工作職責(zé)

1.在生產(chǎn)調(diào)度的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)設(shè)備、運輸設(shè)備、泵送設(shè)備、電氣設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)和修理檢修工作。

2.負(fù)責(zé)機(jī)械、電氣、行走設(shè)備運行情況的巡視檢查工作。3.負(fù)責(zé)督促、檢查崗位操作人員的設(shè)備一保工作。

4.負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備的大，中、小修工作，負(fù)責(zé)車輛的修理工作，保證設(shè)備、車輛的正常運行。

5.負(fù)責(zé)備品備件、維修工具的計劃提取、領(lǐng)取發(fā)放和保管工作。6.負(fù)責(zé)班組休息室、生產(chǎn)線設(shè)備的衛(wèi)生清潔工作。7.對設(shè)備的使用和檢修維護(hù)安全負(fù)責(zé)。

8.負(fù)責(zé)填寫設(shè)備檢查記錄、維護(hù)保養(yǎng)記錄及修理檢修記錄和崗位交接班記錄。9.完成部門交辦的其他工作任務(wù)。

十一、鏟車司機(jī)工作職責(zé)

1.在生產(chǎn)調(diào)度的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)原材料上料、攢料、外加劑倒運和生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生清理工作。

2.負(fù)責(zé)按機(jī)動車保養(yǎng)規(guī)程對鏟車進(jìn)行定期維護(hù)和保養(yǎng)工作，保持良好工作狀態(tài)。3.負(fù)責(zé)制動、轉(zhuǎn)向機(jī)構(gòu)和液壓系統(tǒng)的經(jīng)常檢查工作，及時加注潤滑油脂。4.負(fù)責(zé)鏟車運行故障的及時發(fā)現(xiàn)和簡單故障的及時排除。5.負(fù)責(zé)協(xié)助維修人員進(jìn)行設(shè)備的維護(hù)修理工作。6.負(fù)責(zé)設(shè)備外觀的衛(wèi)生清理工作和廠區(qū)內(nèi)行車安全工作。7.認(rèn)真做好交接班記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時上報部門領(lǐng)導(dǎo)。8.完成部門交辦的其他工作任務(wù)。

十二、收料員工作職責(zé)

1.在生產(chǎn)調(diào)度的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)大宗原材料的檢斤驗收、堆放存儲工作。2.負(fù)責(zé)協(xié)助維修人員進(jìn)行汽車的維護(hù)和保養(yǎng)工作。3.負(fù)責(zé)檢斤車輛的排序疏導(dǎo)工作，保證檢斤驗收工作的順利進(jìn)行。

4.負(fù)責(zé)衡面、衡下及檢斤室的環(huán)境衛(wèi)生清理工作，確保檢斤設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)。5.負(fù)責(zé)對大宗原材料進(jìn)行外觀質(zhì)量檢查和驗收工作，合格后按指定地點卸車，堆放。6.負(fù)責(zé)按照材料進(jìn)場批量及時通知試驗室取樣檢驗，質(zhì)量不合格有權(quán)拒絕驗收。7.負(fù)責(zé)對大宗原材料進(jìn)行標(biāo)識和定位管理，做到堆放整齊、標(biāo)識清楚、界限分明和取送方便。

8.負(fù)責(zé)檢斤收料單據(jù)的整理和上交，認(rèn)真填寫崗位交接班記錄。9.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，不得弄虛作假，嚴(yán)禁接受饋贈和收受禮品。

十三、生產(chǎn)輔助工作職責(zé)

1.在生產(chǎn)調(diào)度的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)完成生產(chǎn)前準(zhǔn)備和生產(chǎn)過程中的輔助工作。2.負(fù)責(zé)粉狀外加劑的添加和液體外加劑的倒運工作。3.負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場和班組休息室的環(huán)境衛(wèi)生清理、清掃工作。

4.負(fù)責(zé)定期對料斗、秤斗、攪拌主機(jī)、收塵裝置等重要部位積料的清理工作。5.負(fù)責(zé)沙石分離機(jī)的使用操作及保養(yǎng)工作。6.負(fù)責(zé)洗車料漿的回收和利用工作。7.負(fù)責(zé)混凝土出廠強(qiáng)度檢驗試塊的制作工作。8.負(fù)責(zé)泵管、卡等的裝車、卸車工作。9.完成部門交辦的其他工作任務(wù)。

十四、罐車司機(jī)工作職責(zé)

1.嚴(yán)格執(zhí)行運輸車操作規(guī)程，負(fù)責(zé)商品混凝土的運輸工作。2.認(rèn)真遵守交通安全法規(guī)和公司車輛管理制度，確保行車安全。3.負(fù)責(zé)車輛的日常維護(hù)保養(yǎng)工作。

4.負(fù)責(zé)車輛內(nèi)外各部位的衛(wèi)生清理和保潔工作。

5.服從生產(chǎn)調(diào)度指揮和施工現(xiàn)場安排，保證車輛正常運轉(zhuǎn)。6.遵守施工現(xiàn)場的各項管理規(guī)定，注意維護(hù)公司形象。

7.負(fù)責(zé)監(jiān)察混凝土質(zhì)量，對外觀質(zhì)量不合格的混凝土有權(quán)拒絕運輸和放料。8.負(fù)責(zé)混凝土運輸過程和施工過程的信息反饋工作。9.完成部門交辦的其他工作任務(wù)。

十五、泵工工作職責(zé)

1.嚴(yán)格執(zhí)行泵車（地泵）操作規(guī)程，負(fù)責(zé)商品混凝土的泵送工作。2.認(rèn)真遵守交通安全法規(guī)和公司車輛管理制度，確保行車安全。3.負(fù)責(zé)泵車（地泵）內(nèi)外各部位的衛(wèi)生清理和泵送后的洗管、洗泵工作。4.負(fù)責(zé)泵車（地泵）的日常維護(hù)保養(yǎng)工作。

5.服從生產(chǎn)調(diào)度指揮施工現(xiàn)場安排，保證泵送順利進(jìn)行，對泵送過程中的安全工作負(fù)責(zé)。6.遵守施工現(xiàn)場的各項管理規(guī)定，注意維護(hù)公司形象。

7.負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場行車道路和支車位置的勘察工作，布料桿活動范圍內(nèi)不得有障礙物和高壓線等。

8.負(fù)責(zé)監(jiān)察混凝土質(zhì)量，對外觀質(zhì)量不合格的混凝土有權(quán)拒絕泵送。9.完成部門交辦的其他工作任務(wù)。

十六、文秘工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司會議紀(jì)要和公司領(lǐng)導(dǎo)講話稿等材料的起草和整理。2.及時、準(zhǔn)確的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

3.負(fù)責(zé)接待公司的給類來訪、來詢、來察的領(lǐng)導(dǎo)和客人，并認(rèn)真進(jìn)行記錄和通報。4.負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)安排的會議人員的召集，負(fù)責(zé)會議記錄的整理。5.做好公司各類會議的會務(wù)工作，做好會議記錄，及時起草會議綱要。

十七、皮卡、面包司機(jī)工作職責(zé)

1.堅守工作崗位，隨時做好出車準(zhǔn)備，讓你真完成出車任務(wù)。

2.隨領(lǐng)導(dǎo)外出辦事，應(yīng)隨時在車內(nèi)待命。保守機(jī)密，做到不該說的不說，不該知道的不打聽。

3.嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，注意行車安全。

4.在沒有經(jīng)過辦公室的準(zhǔn)許，不得私自將車輛交給他人。5.及時辦理審驗手續(xù)，及時進(jìn)行保養(yǎng)、維修和年檢。6.班前、班中不準(zhǔn)飲酒。

7.妥善保管車輛證件，適時檢查證件時效性。

8.按照公司的規(guī)定停放車輛，每日出車前、收車后，要及時清洗車內(nèi)外衛(wèi)生，例行保養(yǎng)，確保車輛正常行駛。

十八、出納工作職責(zé)

1.嚴(yán)格按照國家財經(jīng)法規(guī)和公司財務(wù)制度辦事，認(rèn)真檢查現(xiàn)金收支憑證，辦理現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)。

2.嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度，管好用好現(xiàn)金，做到賬務(wù)日清月結(jié)，杜絕大額現(xiàn)金留存公司財務(wù)部。

3.認(rèn)真仔細(xì)做好現(xiàn)金日記賬目的登記，做到賬面余額與庫存現(xiàn)金相符。

4.嚴(yán)格保密公司保險柜密碼，確?，F(xiàn)金、支票的安全，確保不發(fā)生丟失和毀壞現(xiàn)象。5.出納要準(zhǔn)確，快速的做好收銀結(jié)算工作。嚴(yán)格按照各項操作規(guī)程辦事。在收款時，自覺遵守財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度，對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的敢于制止和揭發(fā)，確保公司資金安全運行。

6.做好其他臨時性工作。

十九、會計工作職責(zé) 1.嚴(yán)格按照國家財經(jīng)法規(guī)和會計制度的規(guī)定記賬、復(fù)帳、報賬，做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚，按期報賬。努力做好本公司的財務(wù)管理和會計工作。、2.及時對本公司的各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行會計核算，按時結(jié)賬記賬，準(zhǔn)確的編制財務(wù)會計報告。

3.積極開展會計分析活動，撰寫財務(wù)分析報告，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)的正確決策提供依據(jù)。

4.認(rèn)真審查每筆財務(wù)收支，及時清收各類欠款，杜絕違反財經(jīng)紀(jì)律的行為發(fā)生。5.妥善保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計材料。安全管理和正確使用財務(wù)印件及票據(jù)。

6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

二十、廚房人員工作職責(zé)

1.廚房人員工作時，工作衣帽穿戴整潔，不得留長發(fā)、長指甲，工作時用夾子、勺子等工具取用。

2.在工作時，不得在工作區(qū)域抽煙、咳嗽、打噴嚏時要避開食物。3.在給員工打飯期內(nèi)，盡量不要接聽電話，嚴(yán)禁煲電話粥。

4.員工用完餐后及時打掃干凈廚房衛(wèi)生，定期清洗墻面、油煙機(jī)等設(shè)備。5.必須按照公司規(guī)定的時間上下班，如有特殊情況需加班，必須做到及時到位。6.必須保持飯菜的新鮮、清潔、衛(wèi)生。7.合理調(diào)配，不得有不良行為，做到不浪費。8.對進(jìn)餐人員一視同仁、不缺斤短兩，不徇私情。二

十一、保潔員工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司公共場所的清潔衛(wèi)生工作，定期拖掃走廊、樓梯，擦洗樓梯扶手、公共部位的門窗、玻璃、墻壁、燈具、消防箱等，及時清理垃圾，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，保證公司的干凈、整潔。

2.保持公司工作場所內(nèi)整潔，不得堆積垃圾、污垢或碎屑，使公司工作場所干凈整潔，并自覺遵守有關(guān)管理規(guī)定。

3.認(rèn)真做好季節(jié)性衛(wèi)生清除，特別在夏季要做好消毒、滅蠅、滅蚊工作。4.注意節(jié)約用水，愛護(hù)公司公共設(shè)施，如發(fā)現(xiàn)水龍頭、燈具等損壞，及時報修。5.愛護(hù)衛(wèi)生工具，修舊利廢，節(jié)約開支，工具用畢按規(guī)定地點整齊存放，及時清洗。6.協(xié)助其他工作人員做好公司的安全保衛(wèi)，財產(chǎn)管理等方面的工作。7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。二

十二、門衛(wèi)工作職責(zé)

1.嚴(yán)格執(zhí)行員工進(jìn)出制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。2.負(fù)責(zé)收發(fā)公司報紙、信件、電報及各類雜志等。嚴(yán)格登記收發(fā)手續(xù)，對急件、匯款單要妥善保管，及時轉(zhuǎn)送。

3.嚴(yán)格執(zhí)行接待和會客制度，外來人員聯(lián)系工作應(yīng)及時上報辦公室同意方可入內(nèi)，并填寫會客單。

4.上班時集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡。

5.物資出廠一律要憑出門證，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交公司辦公室處理。

6.發(fā)現(xiàn)進(jìn)出有可疑人員，應(yīng)及時查問，并及時報告公司領(lǐng)導(dǎo)處理。

7.夜間必須加強(qiáng)巡查，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設(shè)施等不關(guān)閉或不安全情況，應(yīng)及時采取補(bǔ)救措施，并于次日報告辦公室查處。

8.熟悉廠區(qū)治安環(huán)境情況，會使用治安、消防的報警電話和消防設(shè)備。9.忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。10.搞好門衛(wèi)室周圍環(huán)境衛(wèi)生。

第五篇：太和縣年豐混凝土有限公司員工安全責(zé)任書

安徽年豐混凝土有限公司

員工安全責(zé)任書

編號：

甲方： 安徽年豐混凝土有限公司

地址： 安徽省太和縣工業(yè)區(qū)園工業(yè)大道西段 乙方： 身份證號碼：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工人身、財產(chǎn)安全管理，增強(qiáng)全體員工的安全意識，明確安全責(zé)任，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)，特簽定本安全責(zé)任書。

一、乙方承諾在甲方工作期間必須服從公司的安全管理，嚴(yán)格遵守公司的各項安全規(guī)章制度和操作流程。

二、乙方不得攜帶易燃易爆或其他危險品進(jìn)入公司場所，在公司內(nèi)部發(fā)現(xiàn)不安全隱患，須及時進(jìn)行控制，并迅速上報上級部門。

三、乙方不得持有管制刀具、器械、打架斗毆、偷竊他人財物和公司物品、破壞甲方和他人財產(chǎn)、不得未經(jīng)允許私自拷貝竊取甲方經(jīng)營管理信息和數(shù)據(jù)等其他威脅甲方和他人人身財產(chǎn)安全行為。

四、乙方在下班時，須認(rèn)真檢查所在區(qū)域照明、辦公設(shè)備或其他用電設(shè)備是否斷電、辦公家具是否上鎖、辦公室門窗是否鎖好，如引起火災(zāi)或偷竊等安全事故或造成其他損失，由責(zé)任人完全自負(fù)。

五、乙方在休假及未在工作崗位期間(包含上下班、因公因私在工作時間外出)須注意人身安全，必須遵守國家法律法規(guī)、交通法規(guī)法則以及公共場所行為準(zhǔn)則或其他社會全體應(yīng) 共同遵守的準(zhǔn)則，乘座具備營運資格的交通工具，如因違反上述要求或其他自身原因而導(dǎo)致身體損傷或財產(chǎn)損失的，責(zé)任自負(fù)。

六、乙方不得在甲方提供的宿舍或其他場所內(nèi)進(jìn)行黃、賭、毒等違法違紀(jì)或其他違反社會道德的行為，不得擅領(lǐng)非本公司員工人員進(jìn)入、住宿，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)立即對乙方予以警告或開除。涉及違法犯罪行為的，甲方有權(quán)將乙方移送公安機(jī)關(guān)依法處理。

七、乙方不得在甲方場所內(nèi)(宿舍、辦公、經(jīng)營場所)私自使用大功率電器，在宿舍嚴(yán)禁躺在床上吸煙、使用電熱氈等不安全行為，如引起電擊、火災(zāi)等人身傷亡事故，除追查相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任外，乙方須承擔(dān)全部責(zé)任。

八、乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財產(chǎn)物品，并妥善保管自己的財物，不得將貴重物品或現(xiàn)金存放于員工更衣室、更衣柜、辦公場所，如因此引起的財物丟失等不安全事故，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

九、乙方在工作期間因不正確操作設(shè)備用具或不按規(guī)定流程進(jìn)行作業(yè)等造成不安全隱患、事故或人身傷亡事故的，責(zé)任由乙方全部承擔(dān)。對因此造成甲方財物損失的，甲方有權(quán)要求乙方或其擔(dān)保人、利益人賠償。

十、乙方必須保守公司商業(yè)秘密不得外泄，不得危害公司利益，投機(jī)取巧。否則，所造成一切經(jīng)濟(jì)損失有乙方承擔(dān)。

十一、乙方辦公電腦必須使用密碼，且密碼不得擅自外泄，如因此造成電腦數(shù)據(jù)被竊，責(zé)任由乙方自負(fù)。

十二、本責(zé)任書一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字之日起生效。

甲方：(蓋章)安徽年豐混凝土有限公司 法人代表： 日期：

乙方：(簽名)日期：