第一篇：工會財務(wù)規(guī)定

白城城原電力工程有限責任公司

工會財務(wù)管理辦法

（試行）

根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《全國總工會工會預(yù)算管理辦法》以及《吉林省電力工會所屬基層工會財務(wù)管理有關(guān)規(guī)定》等規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定《白城城原電力有限公司工會財務(wù)管理辦法》，請遵照執(zhí)行。

一、工會經(jīng)費收支管理原則

1.遵紀守法：經(jīng)費收支，嚴格執(zhí)行中央規(guī)定、國家法律法 規(guī)、地方政府和中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定，認真執(zhí)行工會財務(wù)會計制度，遵守財務(wù)紀律。

2.依法獲取：各項收入要根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，依法獲得。

3.經(jīng)費獨立：要依法取得社會團體法人資格，單獨開設(shè)銀行帳戶，實行工會經(jīng)費獨立核算。

4.預(yù)算管理：工會經(jīng)費各項支出應(yīng)當全部納入預(yù)算管理，按照全國總工會《工會預(yù)算管理辦法》執(zhí)行。

5.服務(wù)職工：工會經(jīng)費使用應(yīng)突出重點，集中財力保證維護職工合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會活動。

6.勤儉節(jié)約：要貫徹中央?yún)栃泄?jié)約，反對浪費的要求，精打細算，節(jié)約開支，提高經(jīng)費使用效益。

7.民主管理：依靠職工和工會會員管好、用好經(jīng)費，實行民主管理，接受職工和工會會員監(jiān)督及經(jīng)費審查委員會審查。

二、工會經(jīng)費收入范圍

公司工會的各項經(jīng)費收入，嚴格按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的規(guī)定，依法獲得。

1.工會會員繳納的會費，按本人月工資收入0.5%交納。工資尾數(shù)不足10元的不計交會費。

2.公司按每月全部職工工資總額的2%計提經(jīng)費后，10%由稅務(wù)機關(guān)代收代繳白城市總工會，90%向公司工會繳納，其中：35%向國網(wǎng)吉林省電力有限公司白城供電公司工會委員會繳納；65%自留使用。

3.銀行存款利息收入。

三、工會經(jīng)費支出范圍和標準

（一）職工活動費：

用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳、技能競賽等活動產(chǎn)生的支出。工會應(yīng)當將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。

1.職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀學員（包括自學）獎勵；工會為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓等。

（1）教師酬金按技術(shù)職稱分為高級、中級，每課時40元和30元。

（2）對工會開展職工教育活動中的優(yōu)秀學員（包括自學）給予獎勵時，應(yīng)以精神鼓勵為主、物質(zhì)獎勵為輔。優(yōu)秀學員每年評選一次，獎勵金額在200-500元。

2.文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置與維修費；文藝匯演、體育比賽及獎勵；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等；用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。當會費不足時，可以用工會經(jīng)費予以適當彌補。工會組織的會員春游秋游，應(yīng)嚴格控制在單位所在城市，并做到當日往返。

（1）工會組織的文體方面參賽或調(diào)演排練期間，每人可發(fā)給10-20元/天補助，時間控制在20天以內(nèi)。演出比賽期間補助不超過30元/天。

（2）工會組織的文藝匯演、體育比賽，可按照項目給予獎勵，標準個人項100-200元以內(nèi)，集體項人均50-200元。

（3）工會選派代表隊參加上級工會組織的文藝、體育比賽，可購置比賽服裝，每人標準為100-500元。本級工會舉行各類文體比賽，不允許購置比賽服裝。

（4）工會舉辦體育比賽，外請裁判員的補助可按照教師酬金處理。

（5）文體活動獎勵面不超過參賽人數(shù)的50%。

（6）工會在三八節(jié)可根據(jù)需要開支文藝活動費，標準在人均

50-100元。

（7）參加省總工會及以上工會組織的文體活動，獲得前三名的個人或集體項目，可分別按照人均300、200、100元獎勵。

3.宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動；工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品；工會組織的重大節(jié)日宣傳費；工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。

（1）工會積極分子業(yè)余時間組織職工進行讀書活動每小時補助5-10元。

（2）優(yōu)秀報導(dǎo)員和優(yōu)秀稿件每年或半年評選一次，優(yōu)秀稿件獎勵標準50-100元；優(yōu)秀報導(dǎo)員100-300元。

4.其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。

（二）工會直接用于維護職工權(quán)益的支出: 包括工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與本單位民主管理、集體合同等其他維權(quán)支出。

1.工會組織對特困職工慰問標準在500-1000元。

2.工會開展職工勞動保護，是指做好勞動保護的宣傳教育、普及安全衛(wèi)生知識；開展定期、不定期或?qū)I(yè)的安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生大檢查；在此基礎(chǔ)上，不斷地改善勞動條件；協(xié)助行政建立健全與

貫徹安全衛(wèi)生規(guī)章制度；認真調(diào)查處理傷亡事故；建立安全生產(chǎn)、勞動保護紀錄等。開展勞動保護所需費用不能在工會經(jīng)費中列支。

（三）工會培訓工會干部、加強自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出: 包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等；評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵；組織勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動；召開工會代表大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會議；開展外事活動；工會組織建設(shè)；建家活動、大型專題調(diào)研；經(jīng)審經(jīng)費、工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務(wù)的支出。

1.培訓費：用于工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等，教師酬金比照職工教育費標準執(zhí)行。

2.會議費：用于工會召開代表大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)會議等費用。會議費支出要附會議證明文件、出席會議人員名單、簽到等。

3.專項業(yè)務(wù)費：用于評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵。（1）先進個人獎勵標準在100-300元，先進集體獎勵標準在100-300元。

（2）被全總授予先進工會稱號的，人均獎勵600元，個人獲得全總榮譽稱號的，獎勵800元。

（3）被市總工會授予集體榮譽稱號的，人均獎勵200元，獲個人榮譽稱號的獎勵400元。

（4）被全總工會授予單項榮譽稱號的，集體人均獎勵500元，個人獎勵600元。

（5）被省總工會及以上單位授予單項榮譽稱號的，集體人均獎勵400元，個人獎500元。

（6）被市總工會及以上單位授予單項榮譽稱號的，集體人均獎勵200元，個人獎400元

年度內(nèi)獲同類榮譽稱號以最高榮譽為獎勵標準，不得重復(fù)獎勵。獎金支付時應(yīng)注明獲獎文號和頒獎單位，并保存文件或復(fù)印件。

4.其他業(yè)務(wù)費：不屬于以上開支的其他費用。如工會辦公方面的費用；工會專、兼職財會人員的補貼等。

（1）工會專、兼職財會人員可按照專業(yè)技術(shù)職稱等級分為高級、中級、初級財務(wù)人員，每月可享受100元、50元、30元的補貼。

（2）工會行政費支出應(yīng)嚴格控制，不能超出本級留用經(jīng)費的5%。

（四）工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出: 1.《中華人民共和國工會法》規(guī)定，各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

2.在行政方面承擔資本性支出的經(jīng)費不足，并且工會經(jīng)費有節(jié)余的情況下，工會經(jīng)費可以用于必要的資本性支出。

（五）對工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等各項支出:

其中：補助每年不能超過經(jīng)費收入的10%，對職工食堂補助控制在本級留用部分的3%以內(nèi)。僅限于對食堂設(shè)施用品的補助。

（六）由工會組織的職工集體福利等方面的支出: 主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品，會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助，以及會員本人過生日的慰問；員工直系親屬亡故、對生病員工的探視費；重大節(jié)日、重要項目、異地施工、生產(chǎn)運行員工發(fā)放的慰問品（金）費（人均200元）。“逢年過節(jié)”的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日，“節(jié)日慰問品”原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。對工會會員過生日的慰問，可以送生日蛋糕等慰問品，也可以向會員發(fā)放指定蛋糕店的領(lǐng)取蛋糕劵。

（七）其他支出：

以上支出項目以外的必要支出。

四、嚴格控制工會經(jīng)費開支

（一）工會要認真貫徹落實《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》，以及全國總工會《工會預(yù)算管理辦法》、《關(guān)于加強工會經(jīng)費財務(wù)管理和審計監(jiān)督 切實管好用好工會經(jīng)費的通知》精神，嚴格控制工會經(jīng)費開支，各項開支實行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負責制，重大開支集體研究決定。

1.購物發(fā)票必須是稅務(wù)機關(guān)統(tǒng)一印制蓋章的發(fā)票，同時寫清經(jīng)濟業(yè)務(wù)內(nèi)容，數(shù)量、單價、金額、發(fā)票專用章等，已作廢發(fā)票和發(fā)票復(fù)印件不予報銷。外來和自制原始憑證必須有總經(jīng)理、工會主席、— 7 —

財務(wù)負責人、驗收、經(jīng)辦人簽字方可辦理。所填金額不得涂抹、刮擦，填寫錯誤應(yīng)予更換。嚴格現(xiàn)金支出管理規(guī)定，嚴禁大額現(xiàn)金支付。單筆支出金額在1000元以上的，須辦理轉(zhuǎn)帳匯款手續(xù)。

2.購買活動獎品和物品時，個人獎標準200-300元，團體獎標準100-200元，報銷時必須將各項支出和獎品發(fā)放明細作為憑證附件。

3.工會固定資產(chǎn)必須由專人保管，不得丟失毀壞。借用工會固定資產(chǎn)需經(jīng)總經(jīng)理同意后，辦理借用手續(xù)并限期歸還。每年必須對固定資產(chǎn)進行一次全面盤點，使帳、卡、物相符。

4.工會開展活動原則上不允許發(fā)生借款，如確需發(fā)生借款，須在借款發(fā)生當月歸還。

5.各施工處報銷工會活動費用，按繳納工資總額2%*35%標準執(zhí)行。

（二）不準將工會經(jīng)費用于服務(wù)職工群眾和開展工會活動以 外的開支。

1不準用工會經(jīng)費購買購物卡、代金劵等，搞請客送禮等活動。2.不準違反工會經(jīng)費使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補貼、獎金。3.不準用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動。4.不準單位行政利用工會帳戶、違規(guī)設(shè)立“小金庫”。5.不準將工會帳戶并入單位行政帳戶，不準出租出借銀行帳戶。6.不準截留、挪用工會經(jīng)費。

7.不準用工會經(jīng)費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供

經(jīng)濟擔保、抵押。

8.不準用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用。

五、其他事項

1.本《辦法》與國家及上級工會有關(guān)規(guī)定相抵觸的，以國家和上級工會規(guī)定為準。

2.本《辦法》由城原公司工會委員會解釋。3.本《辦法》自頒布之日起施行。

二〇一五年三月三十一日

第二篇：財務(wù)規(guī)定

財 務(wù) 規(guī) 定

一、原材料支付：憑收到原材料供方一式二份結(jié)算送貨單、蓋有財務(wù)章的供方收款收據(jù)、本廠倉庫材料入庫單、廠長審批付款通知單等手續(xù)齊備、確認無誤后支付原材料款。手續(xù)不合格不準支付，如出納員不嚴格查辦手續(xù)而遺失款額要全部賠償。

二、客戶收款：出納員憑廠長及上級簽字的收款介紹信，開好收款收據(jù)并蓋好財務(wù)章，到客戶方收款；收到貨款后在收款通知單上簽字收到此款的說明，并將通知單回交廠長。出納員收到承兌匯票后必須在當天交付公司，做好復(fù)印件并保存好，以便查對。

三、廠長領(lǐng)款支付：寫好借款憑據(jù)及用途，基本對本廠有事情需用款可借?？铑~超過三千元以上的，出納員要通過上級確認，私自不上報責任由出納員承擔。

四、公司工資發(fā)放規(guī)定：由廠長做好工資發(fā)放單，并簽好字，交給出納員按期發(fā)放工資。員工在工資表上簽字并按手印后領(lǐng)款，否則責任由出納員承擔。

五、運費及零星付款：根據(jù)明細臺帳，在收款方開好收款收據(jù)，經(jīng)廠長簽字后支付。

第三篇：工會財務(wù)工作報告

仁懷市后山民族小學工會

財務(wù)工作報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、來賓、代表們：

我受仁懷市后山民族小學五屆一次工會委員會的委托，向大會作2010年工會財務(wù)工作報告。請審議：

一、工會經(jīng)費收支情況

2010年，學校工會經(jīng)費總收入5720元，全部屬于財政撥款，一年來總支出5720元。

二、工會財務(wù)工作情況

我校工會財務(wù)工作在市教育工會及各級黨政領(lǐng)導(dǎo)下，在有關(guān)部門的關(guān)心支持下，在全體教職工的共同努力下，學習貫徹“三個代表”重要思想，緊跟社會發(fā)展和工會改革的步伐，較好地完成各項任務(wù)。

1、全體工會干部統(tǒng)一思想，認真宣傳落實《工會法》中有關(guān)工會經(jīng)費撥交問題的具體規(guī)定。

2、加強工會經(jīng)費管理，嚴格遵守國家有關(guān)財政法規(guī)，嚴格執(zhí)行全國總工會制定的財務(wù)管理制度，接受工會經(jīng)審委員會的監(jiān)督審查，提高經(jīng)費使用效益，把有限的經(jīng)費用在為教職工辦實事上。

3、深入開展“暖人心”工程和“溫馨工程”。每年我們都投入較大的人力，較多的財力對特困職工、重病職工、離退休教師和新婚教師進行慰問，把黨的關(guān)懷、工會組織的溫暖送給最需要幫助和慰問的教職工，送給為我們后山教育事業(yè)勤勤懇懇工作幾十年的離退休教師。我們堅持勤儉節(jié)約的原則，堅持做到增收節(jié)支，保證重點，收支平衡的原則。

三、今后工會財務(wù)工作任務(wù)

1、我們要加強工會的財務(wù)工作，加強宣傳，深化改革，嚴格按照全國總工會、財政部關(guān)于新《工會法》中有關(guān)工會經(jīng)費問題具體規(guī)定，依法管理好工會經(jīng)費。

2、嚴肅財經(jīng)紀律，不斷完善和健全財務(wù)的規(guī)章制度，加強工會資產(chǎn)和經(jīng)費的管理，艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，力求做好增收節(jié)支，量入為出，提高經(jīng)費使用效益，為困難職工排憂解難，送溫暖。不斷豐富教職工業(yè)余生活，提高教職工福利待遇。

各位代表，我們相信今后我校的工會財務(wù)工作將更加規(guī)范化、制度化。

祝各位領(lǐng)導(dǎo)、來賓、代表們，身體健康，萬事如意！謝謝！

仁懷市后山民族小學 二○一一年五月二十日

第四篇：工會財務(wù)自查報告

篇一：工會經(jīng)費自查報告

工會經(jīng)費自查報告

工會經(jīng)費審計委員會對2013年的經(jīng)費收支情況進行了檢查和審計，現(xiàn)將審計情況報告如下：

一、基本情況

經(jīng)對工會財務(wù)賬簿、原始單據(jù)進行審計，2013年經(jīng)費總收入105683.39元, 經(jīng)費總支出0元，加上上年結(jié)余 110432.42元,當年經(jīng)費共結(jié)余216115.78元。

經(jīng)費收入15039.79 元,其中行政撥款0元,總工會返上繳經(jīng)費0元,會員交會費0元,救災(zāi)捐款0元，其他收入643.57元。

全年總支出0元,其中職工活動支出0元,工會業(yè)務(wù)支出0元，包括培訓支出0元；會議支出0元，維權(quán)支出0元，包括勞動關(guān)系協(xié)調(diào)支出0元；勞動保護支出0元；法律援助支出0元；困難職工撫慰0元；送溫暖0元。(支出實際上有產(chǎn)生，票據(jù)已上交，但由公司帳戶代付，個別沒有正式的發(fā)票)

二、審計評價

經(jīng)對2013年的憑證、單據(jù)進行審計，工會能遵守財經(jīng)紀律和規(guī)章制度，做到財務(wù)、帳冊清楚，賬、表、憑證相符，經(jīng)費合理開支使用，到目前為止未發(fā)現(xiàn)有違反經(jīng)費管理制度行為。

北京東方喜慶大酒店有限公司工會（蓋章）北京東方喜慶大酒店有限公司經(jīng)費審查委員會（蓋章）2014年4月11日篇二：公司工會財務(wù)大檢查自查自糾情況報告

xx公司工會財務(wù)大檢查

自查自糾情況報告

集團公司工會：

根據(jù)集團公司工會《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)開展工會財務(wù)大檢查工作的通知》要求，xx公司高度重視，結(jié)合公司實際，積極全面開展工會財務(wù)大檢查工作，現(xiàn)將工會財務(wù)大檢查自查自糾情況報告如下。

一、高度重視、成立領(lǐng)導(dǎo)小組

接到集團通知后，xx公司及時下發(fā)《xx公司工會財務(wù)大檢查實施方案》，并成立財務(wù)大檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組。公司財務(wù)部和黨群工作部相互配合，按照全國總工會規(guī)定的檢查內(nèi)容、范圍、時限和要求，立即開展自查自糾工作。

二、自查自糾基本情況

經(jīng)過自查自糾發(fā)現(xiàn)，xx公司工會單獨設(shè)立銀行賬戶x個，有x名兼職工會會計人員。

在工會經(jīng)費收入方面，工會經(jīng)費各項收入合法合規(guī)，不存在賬外賬；每年均按照集團公司工會要求及時、足額上繳工會經(jīng)費；與財政、稅務(wù)及時對賬、入賬。在工會經(jīng)費支出方面，工會經(jīng)費各項收入嚴格按照“八項規(guī)定”及《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》執(zhí)行，不存在公款旅游、大吃大喝支出；不存在超標準、超范圍開支、轉(zhuǎn)嫁或攤派相關(guān)費用的情況；不存在貪污、挪用公款和“小金庫”情況；不存在基本建設(shè)、維修改造、購買服務(wù)或貨物未按規(guī)定招投標和執(zhí)行集中采購支出的情況；本級收到的各項補助資金均為專款專用，未改變資金用途；工會憑證不存在涂改偽造發(fā)票、假發(fā)票情況。在工會經(jīng)費預(yù)算方面，xx公司工會每年均按時開展工會財務(wù)預(yù)算編制工作，不存在超預(yù)算開支、無預(yù)算開支的情況；追加、調(diào)整預(yù)算程序合法合規(guī)；重大開項目均經(jīng)過本級工會領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。

三、鞏固自查自糾工作成果

xx公司將繼續(xù)做好自查自糾工作，積極迎接集團公司工會抽檢，以財務(wù)大檢查為契機，進一步完善內(nèi)部控制機制，防范和杜絕違法違規(guī)行為發(fā)生，確保工會資產(chǎn)、資金安全有效運行。同時全面總結(jié)財務(wù)大檢查工作，針對財務(wù)大檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，認真分析研究，找出原因不足，并根據(jù)集團公司工會有關(guān)規(guī)定，制定整改措施和解決方案，認真整改落實，確保此次財務(wù)大檢查工作卓有成效。xx公司工會辦公室

2015年x月x日篇三：工會財務(wù)自檢自查報告

工會財務(wù)工作自檢自查報告

省總工會：

根據(jù)《省總工會關(guān)于安排布置全省工會財務(wù)工作大檢查的通知》精神，集團工會（以下簡稱“集團工會”）結(jié)合實際財務(wù)情況，嚴格按照通知中規(guī)定的財務(wù)檢查重點，對本級工會及所屬各基層工會的財務(wù)工作進行了認真檢查?，F(xiàn)報告如下：

一、財務(wù)工作情況

（一）經(jīng)費收繳

集團工會高度重視工會經(jīng)費收繳工作，不斷改革創(chuàng)新工作方式，加強經(jīng)費的收繳工作。2011年，集團所屬各成員企業(yè)職工工資大幅上升，經(jīng)費收入穩(wěn)步增長。全年共上繳經(jīng)費1,279,491.46元；集團工會收到省總反撥經(jīng)費共993,289.44元，其中：產(chǎn)業(yè)留成319,872.76元；截止到2011年底返撥下屬各基層單位金額602,448.45元，剩余未返撥金額已于2012年下?lián)堋?/p>

（二）收支管理

集團工會倡導(dǎo)在所屬基層工會中建立健全內(nèi)部控制體系，按“不相容職務(wù)相互分離”的原則，完善崗位責任制度和內(nèi)部稽核制度，并建立嚴格的經(jīng)費開支程序和堅持“一支筆”審批制度。做到管好、用好工會經(jīng)費，保證資金使用符合法律規(guī)定;做到?？顚Ｓ?，經(jīng)費使用合理。

（三）會計管理

新工會會計制度實施以來，集團工會及所屬基層工會順利做好新舊制度銜接工作，目前集團工會已全部執(zhí)行新的會計制度。各級工會按照新會計制度的規(guī)定進行會計核算，并做到會計賬簿設(shè)置齊全、會計記賬準確合規(guī)、資金定期核對等。

（四）預(yù)算管理

集團工會積極強化預(yù)算管理，嚴格按照《工會預(yù)算管理辦法》的規(guī)定要求各級工會編制預(yù)算及進行預(yù)算調(diào)整，并狠抓預(yù)算執(zhí)行。下級工會上報預(yù)算時，集團工會嚴格進行審查監(jiān)督，重點審查費用支出的合理性，以控制成本費用開支，提高經(jīng)費資金使用效率。預(yù)算執(zhí)行時，實時跟蹤基層工會的財務(wù)數(shù)據(jù)，密切監(jiān)視預(yù)算的完成情況。

二、存在的問題及改進措施：

（一）經(jīng)費收繳方面

自從工會經(jīng)費的收繳模式改為地稅代收后，經(jīng)費收繳的效率得到了明顯提高，省總向基層工會反撥經(jīng)費也更加及時高效。但在經(jīng)費征繳過程中，由于部分企業(yè)對各季度經(jīng)費上繳征期的不了解，經(jīng)常出現(xiàn)經(jīng)費上繳不及時，從而導(dǎo)致該部分企業(yè)工會經(jīng)費反撥滯后延期的現(xiàn)象。

2012年集團工會將在各個征期內(nèi)及時督促集團所屬企業(yè)上繳經(jīng)費，保證經(jīng)費及時上繳和反撥。

（二）制度建設(shè)方面在會計核算和財務(wù)管理方面，集團工會嚴格執(zhí)行《工會會計制度》、《集團工會財務(wù)會計管理規(guī)范》，規(guī)范財務(wù)會計管理工作。但集團工會在具體業(yè)務(wù)方面缺少相應(yīng)的管理制度，財務(wù)制度體系亟需進一步完善。今后，集團工會應(yīng)結(jié)合自己的實際情況，不斷建立健全完善的財務(wù)管理制度體系。

二○一二年五月十日

第五篇：工會財務(wù)工作總結(jié)

今年1-8月份以來，我們街道工會按照市總工會的總體步署，結(jié)合本街道的實際，為著力打造“實力宗漢、活力宗漢、和諧宗漢”建功立業(yè)。

一、注重對工會干部及廣大職工的教育，切實提高綜合素質(zhì)

1、加強政治思想教育。運用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會主義榮辱觀大討論和愛國主義、集體主義和工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)教育，增強廣大職工的榮辱意識、責任意識和危機意識。

2、加強法律法規(guī)等教育。利用請進來、派下去等辦法進行業(yè)務(wù)、法律、法規(guī)、心理學、安全生產(chǎn)等知識培訓。一是邀請市總工會領(lǐng)導(dǎo)上課，一期授訓120多人；二是利用全國總工會女工部派下來的心理學專家到村、企業(yè)上課，六期受訓560人；三是利用新建工會召開職工代表大會之際上安全生產(chǎn)課，八期受訓250人；四是與團工委等聯(lián)合開展了“綜治進民企”知識競賽，與安監(jiān)所等聯(lián)合開展了“安全知識”競賽。此外，各村、企業(yè)工會結(jié)合本單位實際，廣泛開展教育培訓，從而提高了廣大干部和職工的素質(zhì)。

3、加強職能技能教育。一是街道工會與經(jīng)發(fā)辦等有關(guān)部門組織開展了兩次消防演習，觀摩人數(shù)達250人次；二是各工會廣泛開展“學技術(shù)、比技能”為主要內(nèi)容的操作運動會，金輪集團工會從6月份開始在各分廠開展了初賽，參與項目15個，參與人數(shù)達520人；集團工會打算于九月份進行決賽。

4、加強企業(yè)管理教育。為了提高車間班組長以上人員的，管理水平，街道工會發(fā)動落實了8名職工參加寧波市組織的“工商管理”專業(yè)培訓。

二、進一步加強基層組織建設(shè)，著力夯實工會工作基礎(chǔ)。

1、加大工會新建工作力度。今年,隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，規(guī)模企業(yè)不斷增加，街道應(yīng)新建工會達到25家，組建任務(wù)非常繁重。起初，我們采取跑下去逐家上門做工作，宣傳有關(guān)政策，要求企業(yè)組建工作。企業(yè)主表面上是支持的，但實際效果不是很好。六月份，寧波市總工會等五家單位聯(lián)合發(fā)了《關(guān)于依法對未建工會企事業(yè)單位收取籌備金的實施意見》文件，我們街道結(jié)合實際于七月下旬把文件下發(fā)到各應(yīng)建工會的企業(yè)，并進行宣傳，限時做好工會組建工作，效果相對比較好。到目前已建7家。同時，為了減輕下面同志的負擔，街道工會組建好一家，工會二證就審報一家。

2.加快村聯(lián)合工會建設(shè)。重點解決村級工會作用發(fā)揮問題。（1）依托村落文化宮，分三片組織職工開展了文體活動。上半年新華村、聯(lián)興村組織了廣場文藝演出，廟山村組織了體育運動會，進一步增強了工會的活力。（2）落實工會考核制度、把村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作、所屬企業(yè)工會單建工會，經(jīng)常開展各項工作等列入考核范疇。（3）推廣金堂村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作的做法。四月份，全國總工會勞動保護部部長張成富等一行有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)來我街道金堂村調(diào)研工作，張部長說：“這項工作的開展，體現(xiàn)了黨的依靠方針——全心全意依靠廣大職工群眾，體現(xiàn)了工會工作要服務(wù)黨的中心工作。這項工作的開展，實現(xiàn)了全員參與、全員管理，使廣大職工提高安全意識，規(guī)范操作行為，促進了企業(yè)的安全管理。金堂村的做法向國外網(wǎng)上發(fā)出后，國外人士感到很驚訝！認為這是做好中小企業(yè)的安全生產(chǎn)的好方法?！蹦瓿酰诠刹颗嘤枙h上，街道工會請孫其達同志作了工作介紹，并指導(dǎo)漾山村、聯(lián)興村等開展這項工作。由于領(lǐng)導(dǎo)參謀做得好，工會工作開展出色，金堂村聯(lián)合工會得到了街道辦事處5000元的獎勵。

3、深入開展規(guī)范化創(chuàng)建活動。樹立一批企業(yè)家、黨組織重視，工會主席優(yōu)秀，職工參與度高，工會工作出色的先進典型，如嘉利機械實業(yè)有限公司、寧波中源漁具有限公司、中發(fā)燈飾有限公司、興業(yè)電子有限公司、大成化纖集團、人健藥業(yè)有限公司、金堂村、漾山村、百兩村、聯(lián)興村、周塘西村等。

三、切實加強維權(quán)機制建設(shè)，維護職工的合法權(quán)益。

1、加強職工維權(quán)陣地建設(shè)。成立由黨群書記為組長的職工維權(quán)辦公室，辦公室設(shè)在便民服務(wù)窗口，村、企業(yè)工會都成立勞動爭議協(xié)調(diào)組織，設(shè)立了村職工維權(quán)服務(wù)站，切實維護職工的合法權(quán)益，并把這項工作列入對村干部考核。到7月底止，街道職工維權(quán)辦公室共接待來訪件66件，結(jié)案66件，其中外來職工57人，涉及工傷51件，金額135萬元；工資15件，金額10.42萬元。

2、全面推行《集體合同》制度。新建工會和合同到期的工會，嚴格按照市總工會新的合同格式文體，結(jié)合實際訂立了工資集體協(xié)議、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議和女職工權(quán)益保護協(xié)議，同時，對合同的履行情況進行不定期的檢查，加大了從源頭上維護職工合法權(quán)益的力度。

3、著力做好關(guān)心職工工作。一是開展扶貧幫困送溫暖活動。“六一”前夕，街道工會牽頭，由慈溪市嘉利機械實業(yè)有限公司出資3000元，為16名單親及特困職工子女發(fā)放了100-600元的慰問金。二是督促企業(yè)做好工傷保險、社保擴面工作和職工特種重病及女職工安康互助保險。慈溪市嘉利機械實業(yè)有限公司在為全體職工辦理養(yǎng)老保險外，從8月份開始，有31名職工有了住房公積金保障，其中24名是外來務(wù)工人員，他們打算在三年內(nèi)分批為職工辦好住房公積金。規(guī)定：員工工資的10%存入公積金，企業(yè)以1：1的標準繳納。按照計劃首批享受住房公積金的31名職工分別是黨員、工齡10年以上的老職工、重要崗位的技術(shù)人員和歷年來評出的明星職工。非公企業(yè)這樣大面積實施住房公積金制度在寧波還是首家。

四、加強職工民主管理，不斷推進基層民主建設(shè)

1、進一步推行職工代表大會制度。

寧波人健藥業(yè)有限公司等工會，對有關(guān)涉及職工的工資保險、福利等事宜，通過職工代表大會決議來實行，切實維護了職工的合法權(quán)益。今年，街道工會通過開展工會，新增了2家企業(yè)工會實行代表大會制度。

2、職工合理化建議和廠務(wù)公開工作不斷完善。如：慈溪市中發(fā)燈飾有限公司工會設(shè)立了工會信箱。職工把在工作、生活中的困惑、不解、抱怨等要求工會幫助解決的以及要求企業(yè)及工會改進的意見、建議等，做到有問必答，隨時改進，并在每星期一升旗儀式中進行回復(fù)，每月一期的企業(yè)報上進行書面解答。

五、加強工會財務(wù)管理，完善工會經(jīng)費依法撥繳機制。

按照市總工會的要求，在去年工作的基礎(chǔ)上，今年的工會經(jīng)費已于8月15日開始收，在收繳過程中要求下面單位隨帶企業(yè)職工工資報表。

建議：金輪集團通過裁員，實際職工只有5100人，原來由市總工會直接征收時，每年只收4萬元，當時職工8000多人，去年由國稅代征，通過做大量工作，收了4.5萬元，再加上目前企業(yè)形勢也不是很好；還有好多企業(yè)到了杭州灣開發(fā)區(qū)，象振邦公司現(xiàn)有職工1225人，他們的職工數(shù)都放到我們宗漢年初定的基數(shù)里，這樣我們今年的任務(wù)又難以完成了，望市總工會給予考慮。

下步打算：

按照年初工作計劃和市總工會的工作步署，重點抓好：

一是大力推進工會組建和工會規(guī)范工作，爭取到9月底前完成組建任務(wù)，同時辦好兩證。指導(dǎo)基層工會充分發(fā)揮作用，按照規(guī)范化建設(shè)要求盡最大努力做好吸納職工，組織職工，服務(wù)職工工作。

二是切實加強維權(quán)建設(shè)，金堂村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作，逐步向18個村推開，最近打算在金堂村召開現(xiàn)場會，由各村工會主席和安全生產(chǎn)管理員參加，把“主動參與”和“建村職工維權(quán)服務(wù)站”結(jié)合起來，街道工會統(tǒng)一制作了村維權(quán)服務(wù)站的牌子，服務(wù)站設(shè)在村綜治工作室內(nèi)。