第一篇：新員工入職保險(xiǎn)辦理流程須知（xiexiebang推薦）

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新員工入職保險(xiǎn)辦理流程須知

【編者按】新員工入職保險(xiǎn)怎么辦理？對(duì)此，保險(xiǎn)之家_沃保網(wǎng)小編為大家整理了關(guān)于在廈門首次參保職工辦理社會(huì)保障卡的流程。希望此番介紹，能夠讓大家了解到新員工入職保險(xiǎn)的辦理流程及需要的申報(bào)材料等具體情況。

辦理?xiàng)l件：新員工入職，首次參保，且已由所在的參保單位到地稅部門辦理完成參保登記手續(xù)5個(gè)工作日后申辦。領(lǐng)卡人憑本人身份證及《社會(huì)保障卡領(lǐng)取通知單》到原社保中心經(jīng)辦窗口領(lǐng)卡。

申報(bào)材料：

（一）參保單位到地稅部門申報(bào)審核后的增員申報(bào)表（如是網(wǎng)上申報(bào)的，須提供參保單位網(wǎng)上申報(bào)轉(zhuǎn)換成功的《單位增員已提交數(shù)據(jù)查詢表》，并加蓋單位公章）；

（二）參保人員的制卡資料，要求如下：

1、規(guī)格大小為A4紙半張；

2、身份證復(fù)印件（非本市戶籍人員提供通行證、返鄉(xiāng)證、護(hù)照等）必須清晰，字跡模糊時(shí)要在空白處注明；

3、參保人員本人近期1寸正面免冠彩色頭像一張；相片必須符合以下要求：參照《居民身份證用數(shù)字相片技術(shù)要求》（GA4612004），照片背景為白色，無(wú)邊框，人像清晰，必須著有領(lǐng)的深顏色衣服。已經(jīng)領(lǐng)取本市二代身份證的參保人員，原則上不需提供照片。

法定期限：自受理之日起22個(gè)工作日

承諾期限：自受理之日起22個(gè)工作日

附：1.制卡資料范本：

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http://news.vobao.com/zhuanti/

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2.新員工入職保險(xiǎn)辦理流程圖

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第二篇：2018年新員工入職保險(xiǎn)辦理流程

2018年新員工入職保險(xiǎn)辦理流程

1、辦理?xiàng)l件：新員工入職，首次參保，且已由所在的參保單位到地稅部門辦理完成參保登記手續(xù)5個(gè)工作日后申辦。領(lǐng)卡人憑本人身份證及《社會(huì)保障卡領(lǐng)取通知單》到原社保中心經(jīng)辦窗口領(lǐng)卡。

2、申報(bào)材料：

（一）參保單位到地稅部門申報(bào)審核后的增員申報(bào)表（如是網(wǎng)上申報(bào)的，須提供參保單位網(wǎng)上申報(bào)轉(zhuǎn)換成功的《單位增員已提交數(shù)據(jù)查詢表》，并加蓋單位公章）；

（二）參保人員的制卡資料，要求如下：

1、規(guī)格大小為A4紙半張；

2、身份證復(fù)印件（非本市戶籍人員提供通行證、返鄉(xiāng)證、護(hù)照等）必須清晰，字跡模糊時(shí)要在空白處注明；

3、參保人員本人近期1寸正面免冠彩色頭像一張；相片必須符合以下要求：參照《居民身份證用數(shù)字相片技術(shù)要求》（GA4612004），照片背景為白色，無(wú)邊框，人像清晰，必須著有領(lǐng)的深顏色衣服。已經(jīng)領(lǐng)取本市二代身份證的參保人員，原則上不需提供照片。

法定期限：自受理之日起22個(gè)工作日

承諾期限：自受理之日起22個(gè)工作日

附：1.制卡資料范本：

2.新員工入職保險(xiǎn)辦理流程圖

第三篇：新員工入職辦理流程

新員工入職簡(jiǎn)易操作流程

一、具備入職資格的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶身份證（部分職位須具備畢業(yè)證、職稱證）、彩色一寸免冠照片兩張到公司行政部報(bào)到入職。

二、如未準(zhǔn)時(shí)報(bào)到，行政部要及時(shí)與當(dāng)事人聯(lián)系、確認(rèn)，并將信息反饋到用人

部門。

三、行政部核查入職人員錄用資格，包括：

3.1、身份證等證件的真實(shí)性；

3.2、入職者的年齡應(yīng)大于18歲；

3.3、應(yīng)聘登記表上的相關(guān)簽名是否齊備。

四、證件不真實(shí)或小于18歲者，取消入職資格，知會(huì)部門管理人員，并通知

用人部門。證件不齊者，暫緩入職，知會(huì)部門管理人員，等候處理。

五、符合錄用條件的人員，給予辦理正常入職手續(xù)：

5.1、告知事項(xiàng)：入職者需要住宿的，告知收取床位費(fèi)8元/月；宿舍水、電費(fèi)

按當(dāng)?shù)貑蝺r(jià)人均分?jǐn)偸杖?；食堂用餐?元/餐收取，另外需要就餐的要三日后到行政部報(bào)餐；以上費(fèi)用會(huì)在工資中扣??；公司為員工購(gòu)買商業(yè)意外保險(xiǎn)，在工資中扣15元/月。

5.2、入職者交納磁卡工本費(fèi)10元。

5.3、按要求簽訂勞動(dòng)合同。

5.4、為入職員工發(fā)放《員工手冊(cè)》、考勤卡、工作證。

5.5、為有住宿要求的員工辦理住宿登記并知會(huì)保安隊(duì)。

六、聯(lián)系部門主管，安排新員工報(bào)到上班。

七、更新《員工花名冊(cè)》，為新員工建立電子檔案。

八、為員工建立個(gè)人人事檔案，內(nèi)容包括: 《應(yīng)聘登記表》、證件復(fù)印件、《勞

動(dòng)合同》等。

行政部

2011-06-01

第四篇：新員工入職須知

新員工入職須知

首先，歡迎您加入本店，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

1、新入職的員工必須完整的填寫好入職申請(qǐng)表，出示所有有效證件原件交驗(yàn)，新員工必須保證向本店提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則本店可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

2、本店每天上下班的時(shí)間暫定為：

上午 09：30——14：00下午16：00——20：30

一個(gè)月休息3天

3、員工每天打卡時(shí)間為上班前和下班之后，共計(jì)4次。嚴(yán)格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，員工上班期間必須佩戴工作牌上班。

4、工資以打入個(gè)人銀行卡的形式發(fā)放，新入職員工一周內(nèi)辦理本店指定銀行的銀行卡作為工資卡；工資發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月的15日發(fā)放上月工資。

5、新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，上班期間如需外出辦理公事直接主管請(qǐng)示，主管申請(qǐng)并批準(zhǔn)后，方可外出；未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。

7、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有7天的培訓(xùn)期，7天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計(jì)薪資；上班7天之后未滿一個(gè)月離職或被辭退者，扣除7天工資；上班滿一個(gè)月者，計(jì)滿月薪資。

8、試用期員工離職必須提前15天提交辭職報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

9、凡住入本店宿舍的員工，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本店之宿舍管理制度。

10、新入職的員工必須認(rèn)真閱讀本店《員工手冊(cè)》，嚴(yán)格按照本店相關(guān)制度實(shí)行。再次歡迎您成為本店的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤氡镜甑拿魈鞂?huì)更加輝煌！

對(duì)以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守本店的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。

新員工簽名確認(rèn)：日期：年月日

第五篇：新員工入職須知

新入職員工須知

首先，歡迎你加入本公司，為了能讓你有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作更加的愉快，請(qǐng)仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

四川省華友盛世裝飾有限公司

簡(jiǎn) 介

一、企業(yè)概況

四川省華友盛世裝飾有限公司總部位于自貢市鹽都大道中段東大國(guó)際川南家居建材城內(nèi)。公司成立于2014年11月，注冊(cè)資金1000萬(wàn)，2015年11月成立南湖分部；總面積約5000平方米，其中裝修建材、家具等展廳面積則接近3000平方米，板倉(cāng)庫(kù)房面積約2000平方米。主要經(jīng)營(yíng)房屋室內(nèi)外裝飾裝修、房屋施工及維修、園林綠化工程、鋼結(jié)構(gòu)工程、建筑防水工程、房屋建筑工程、建筑幕墻工程、金屬門窗工程、水暖電器安裝作業(yè)分包、家政服務(wù)、房屋經(jīng)紀(jì)、銷售、建筑裝飾類材料、家裝飾品、五金交電等。

公司擁有員工150人，其中管理人員20人，占職工總?cè)藬?shù)約13%；施工工人100人，占職工總?cè)藬?shù)約66%。

公司不僅擁有10余名高級(jí)設(shè)計(jì)師，擅長(zhǎng)時(shí)下最流行的現(xiàn)代、簡(jiǎn)歐、中式、地中海、歐式等裝修風(fēng)格，可為客戶提供個(gè)性化差異的室內(nèi)設(shè)計(jì)服務(wù)；更擁有20余名有著家裝、工裝工程項(xiàng)目10年管理經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理，對(duì)裝修過程中的每一道工序都了如指掌，帶領(lǐng)著一批擁有同樣經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)裝修隊(duì)伍，能為客戶提供安全無(wú)憂的工程管理服務(wù)；同時(shí)還有超過30余人的后勤服務(wù)團(tuán)隊(duì)，為客戶在裝修期間遇到的各種問題進(jìn)行溝通處理，并做好裝修完工后的售后服務(wù)，讓客戶在房屋裝修整個(gè)過程中擁有至高無(wú)上的尊貴體驗(yàn)。

公司是唯一一家與自貢市廣播電視臺(tái)結(jié)為戰(zhàn)略合作伙伴的裝飾公司，還與中國(guó)裝飾行業(yè)翹楚北京尚層裝飾有限公司締結(jié)了友好互促聯(lián)盟，持續(xù)經(jīng)營(yíng)約三年以來，獲得社會(huì)各界認(rèn)可，并被邀請(qǐng)成為自貢市室內(nèi)裝飾行業(yè)協(xié)會(huì)理事單位、誠(chéng)信示范單位、《四川省區(qū)域性地方標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)示范單位、環(huán)保達(dá)標(biāo)試點(diǎn)企業(yè)以及消費(fèi)者維權(quán)·誠(chéng)信服務(wù)倡議單位，2015年年底被東大川南國(guó)際家居城評(píng)為“2015優(yōu)秀展位”，2016年四川省裝飾協(xié)會(huì)為公司頒布“行業(yè)自律、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、先進(jìn)企業(yè)”的榮譽(yù)。

公司秉承“質(zhì)量第一、信譽(yù)至上”的經(jīng)營(yíng)理念，聯(lián)合國(guó)內(nèi)170多家知名家居建材企業(yè)，通過服務(wù)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、材料統(tǒng)一配送，致力于在質(zhì)量、售后、設(shè)計(jì)、環(huán)保、服務(wù)，五大方面滿足客戶全方位的家裝體驗(yàn)。

二、公司經(jīng)營(yíng)情況

公司自開業(yè)以來，采用全新的營(yíng)銷模式，在自貢裝飾裝修市場(chǎng)開辟出一片全新領(lǐng)域。工程項(xiàng)目遍及自貢市四區(qū)兩縣，含自貢電視發(fā)射塔的塔體和演播廳的裝修工程、東方威尼斯、南湖國(guó)際社區(qū)、南湖公館、泰豐國(guó)際城、貢爵府、藍(lán)光貢山壹號(hào)、龍湖森林、紫荊城邦、南湖印象、水岸豪庭、新加坡花園、華商公園里、晶澤華府、金域華府、富順西城一號(hào)、榮縣學(xué)府苑等在內(nèi)諸多大型樓盤。

三、公司發(fā)展規(guī)劃

在國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷的大環(huán)境下，面對(duì)裝飾裝修激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，首先公司將整合裝修建材資源，去莠存良，保證裝修質(zhì)量，樹立公司品牌形象，贏得客戶口碑；其次通過大刀闊斧地進(jìn)行營(yíng)銷模式創(chuàng)新，在兩縣區(qū)域快速發(fā)展連鎖咨詢點(diǎn)，并取得國(guó)內(nèi)知名建材及家居品牌經(jīng)銷授權(quán)，將公司的整裝模式深化，進(jìn)一步控制建材商中間差價(jià)，將產(chǎn)業(yè)中游集中整合到公司內(nèi)部，增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；最后堅(jiān)持與國(guó)內(nèi)大型知名設(shè)計(jì)公司締結(jié)友好互促聯(lián)盟，并建立市內(nèi)優(yōu)秀設(shè)計(jì)人才行業(yè)交流平臺(tái)，帶領(lǐng)并引導(dǎo)自貢市裝飾裝修行業(yè)走向健康有序的發(fā)展方向。

新員工管理制度須知

一、辦理入職

1、新員工到崗第一天需先到行政部報(bào)到，行政部人員帶領(lǐng)新員工到其任職部門，交付給部門負(fù)責(zé)人。由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，帶新員工熟悉公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)和辦公環(huán)境。

2、新員工到崗第二天需到行政部提交身份證、學(xué)歷證書、職稱、工作經(jīng)歷等證明文件的復(fù)印件，領(lǐng)取基本辦公用品（本子及筆）。

3、新進(jìn)員工，前7天為考察期，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考察，7天之內(nèi)（含）無(wú)論是辭退或自動(dòng)離職，不計(jì)薪資。

4、凡已入職的員工，在7天觀察期后，需到行政部填寫《入職申請(qǐng)表》附件[1]為其辦理入職，并領(lǐng)取職工胸牌及簽署訂制工作服協(xié)議等，入職日期為實(shí)際到崗日期。

5、新進(jìn)員工，7天觀察期通過后，行政部安排學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化和量工作服并領(lǐng)取全套個(gè)人辦公用品。

二、員工轉(zhuǎn)正

1、公司規(guī)定員工試用期為3個(gè)月。

2、新員工試用期滿后，到行政部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書》

附件[2]，并填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)交部門負(fù)責(zé)人審查合格簽字后交行政部上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理審批通過后即為正式員工。

3、轉(zhuǎn)正后，行政部安排簽署公司勞動(dòng)合同。

4、部門負(fù)責(zé)人也可根據(jù)員工試用期的工作表現(xiàn)決定是否提前轉(zhuǎn)正，若需提前轉(zhuǎn)正，部門負(fù)責(zé)人需到行政部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書》

附件[2]

填寫后交予行政部，行政部上報(bào)董事會(huì)后由總經(jīng)理簽字審批通過后方可提前轉(zhuǎn)正。

三、離職

1、員工離職需提前30天以書面形式向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。

2、部門負(fù)責(zé)人在員工提出離職申請(qǐng)后，應(yīng)立即向行政部提交人員招聘計(jì)劃，離職人員需在行政部招到新員工并入職后，才能辦理離職手續(xù)，不辦離職手續(xù)的員工，均無(wú)工資。

3、辦理離職需填寫《離職申請(qǐng)表》

附件[3]，辦好交接工作，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意，行政部審核簽字（歸還在行政部已領(lǐng)取的所有辦公用品、鑰匙及員工工牌等），財(cái)務(wù)部審核簽字（結(jié)算工裝費(fèi)用、工資及其他費(fèi)用等），總經(jīng)理審批同意后方能離職。

4、員工辦理離職后，工資在離職的次月10日進(jìn)行發(fā)放。

四、裁員與辭退

1、公司需要減員時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月通知被裁人員。

2、有以下情況者公司有權(quán)辭退或解除聘用合同：（1）員工因健康狀況差無(wú)法承擔(dān)工作；（2）聘用合同期滿無(wú)需續(xù)聘；（3）嚴(yán)重?fù)p害公司形象和利益者；

（4）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；（5）有違法行為等行為。

五、出勤及公休制度

1、上班作息時(shí)間：上午9:00（周二是8:30）—12:00，中午13:30—17:30，根據(jù)公司實(shí)際情況，實(shí)行每周六天工作制，公司規(guī)定休息日為每周三，國(guó)家節(jié)假日是否放假或者放幾天按公司實(shí)際情況靈活安排。

2、員工上下班實(shí)行辦公室簽到制，因公辦事或外出辦事須提前一天告知部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人同意后到行政部如實(shí)填寫《員工外出登記表》附件[4]、《進(jìn)場(chǎng)登記表》

附件[5]、《設(shè)計(jì)師外出量房登記表》

附件[6]，否則視為無(wú)故曠工處理。

3、員工必須按時(shí)上下班，遲于規(guī)定上班時(shí)間或早于規(guī)定下班時(shí)間5分鐘視為遲到早退；超過1小時(shí)無(wú)故未到工作崗位，或累計(jì)遲到早退三次以上以及擅離職守者視為曠工。

4、凡有缺勤者應(yīng)受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：遲到早退一次給予批評(píng)警告，二次樂捐50元，每月累計(jì)遲到早退五次扣除半月工資。曠工一天扣除三天工資，每月累計(jì)曠工三天及以上者，給予開除處理。

5、每天早上9:00公司例行早會(huì)，每周二全體員工趕8:30公司安排鍛煉，當(dāng)月遲到一次者給予批評(píng)警告，二次者樂捐50元。（以此類推，50元累加，上不封頂）。若因公外出不能按時(shí)參加者，必須在17:30之前將水印照片和共享位置一并發(fā)至釘釘公司群，否則視為曠工處理。（水印照片、共享位置情況必須屬實(shí)，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在作假成分，樂捐500元。）

6、原則上公司每周一下午17:30召開夕會(huì)，全體員工不得缺席；若因公外出不能按時(shí)參加者，必須在17:30之前將水印照片和共享位置一并發(fā)至公司群，否則視為曠工處理。（水印照片、共享位置情況必須屬實(shí)，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在作假成分，樂捐500元。）

7、公司休息日安排值班的員工，后期補(bǔ)休時(shí)需到行政部填寫調(diào)休申請(qǐng)單，原則上只允許周一至周五正常調(diào)休。家裝顧問部周六、日調(diào)休流程： 行政部領(lǐng)取《家裝顧問部調(diào)休申請(qǐng)單》

附件[7]

————設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)人簽字同意（根據(jù)情況判斷調(diào)休人調(diào)休當(dāng)天無(wú)客戶進(jìn)店方可簽字）————部門負(fù)責(zé)人審批簽字——分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字 設(shè)計(jì)部周六、日調(diào)休流程： 行政部領(lǐng)取《設(shè)計(jì)部調(diào)休申請(qǐng)單》

附件[8]

————家裝顧問部負(fù)責(zé)人簽字同意（根據(jù)情況判斷調(diào)休人調(diào)休當(dāng)天無(wú)客戶進(jìn)店方可簽字）————部門負(fù)責(zé)人審批簽字————分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字 后勤周六、日調(diào)休流程： 行政部領(lǐng)取《后勤部調(diào)休申請(qǐng)單》

附件[9]

————部門負(fù)責(zé)人審批簽字（根據(jù)調(diào)休人調(diào)休當(dāng)天工作情況判定）————行政部主任審批簽字同意。

8、部門負(fù)責(zé)人調(diào)休、請(qǐng)假，在行政部領(lǐng)取《部門負(fù)責(zé)人調(diào)休申請(qǐng)單》附件[10]《部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假申請(qǐng)表》

附件[11]

且必須由總經(jīng)理直接同意簽字方可生效。

9、員工請(qǐng)假在行政部領(lǐng)取《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》

附件[12]

后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可生效。（請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)由直屬主管批準(zhǔn)，一天及以上需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天（含）以上需上報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)）。因特殊情況不能及時(shí)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表時(shí)，需在返回公司1天以內(nèi)補(bǔ)辦。

10、公司提供員工午餐，員工憑餐券領(lǐng)取午餐，餐券在行政部領(lǐng)取，一人每天僅限一券，不得代拿和幫拿。若發(fā)現(xiàn)代拿和幫拿，視情況處罰。

11、公事出車必須填派車單，并蓋行政部章，否則不予發(fā)車，司機(jī)根據(jù)派車單地點(diǎn)行駛。用車人不得在車內(nèi)大聲喧嘩，不亂扔雜物、亂動(dòng)車內(nèi)設(shè)施，不得轉(zhuǎn)道辦私事，下車辦事告訴司機(jī)大約需要的時(shí)間，時(shí)間久的可讓司機(jī)先返回公司，將車主動(dòng)讓給別人，提高車子使用率，尊重司機(jī)師傅的勞動(dòng)，若借用公司車辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，樂捐500元。

12、考勤管理人員違反考勤制度，弄虛作假，對(duì)應(yīng)該考核的遲到或曠工、請(qǐng)假等非出勤情況，不予考核或從輕考核，經(jīng)有關(guān)部門核實(shí)后，將視其情節(jié)輕重給予警告以上處分，給予雙方警告處分，并各樂捐200元起。

13、在公司上班滿一年，可帶薪年假3天，多一年多一天，上不封頂；調(diào)休年假時(shí)需到行政部填寫《年假申請(qǐng)單》

附件[13]，由部門負(fù)責(zé)人簽字后交予總經(jīng)理審核簽字同意后方可生效。

七、工作人員工作守則

1、工作人員上班時(shí)須穿工作服，佩帶工作證，衣冠整潔，打扮大方得體，精神飽滿，違者樂捐100元起。

2、按時(shí)上下班，有事、因病須請(qǐng)假或因公外出須向上級(jí)部門申請(qǐng)，且必須到行政部領(lǐng)取相關(guān)假條。（部門經(jīng)理有請(qǐng)假半天權(quán)限，請(qǐng)假一天必須上報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)，超過一天以上必須上報(bào)董事長(zhǎng)簽字確認(rèn)。）否則按曠工處理。

3、愛護(hù)公司設(shè)備設(shè)施，保持工作環(huán)境及辦公設(shè)備的清潔衛(wèi)生。

4、工作時(shí)間在辦公場(chǎng)所不得高聲喧嘩、喝酒、不得爭(zhēng)斗吵罵、說臟話，做不文明的事以及做與工作無(wú)關(guān)的事，違者樂捐50元起。

5、未經(jīng)上級(jí)允許，不得隨意搬移辦公設(shè)備，改動(dòng)辦公設(shè)施，不得公物私用，否則樂捐100元起，損壞公物照價(jià)賠償。

6、每天下班前必須認(rèn)真做好清潔衛(wèi)生，收撿好辦公資料，關(guān)閉電器電源以及關(guān)好門窗后方能離去，未遵循者樂捐50元起。

7、全體員工不得做有損害公司形象和公司利益的事，不得做有損他人利益的事，不得侵公利私，不得弄虛作假，應(yīng)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，合法創(chuàng)收，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違犯者給予無(wú)薪開除處理。

八、保密規(guī)范

1、由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于在公司工作的合同期內(nèi)，而且還包括退休或離職后，將承擔(dān)這種義務(wù)。

2、務(wù)必保管好持有的公司涉密文件。未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對(duì)外提供有機(jī)密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)做到不打聽、不猜測(cè)、不傳播。

3、公司的發(fā)文、資料等限定人員使用的文件資料要注意保存，其他工作人員不得隨意翻閱。

4、工資信息屬公司保密內(nèi)容，任何人不得向考勤人員、財(cái)務(wù)人員及公司其他任何員工打探工資信息，任何員工均有保守公司及個(gè)人工資信息秘密的義務(wù)，對(duì)打探他人工資信息、向他人或公司外部人員散布工資信息者，一經(jīng)查實(shí)，將給予降薪20%的處分，情節(jié)惡劣或造成嚴(yán)重后果者，給予開除除名處理。

5、發(fā)現(xiàn)有可能泄密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。違反上述條例規(guī)定者，視情節(jié)輕重樂捐1000—5000元，屢教不改處罰翻倍；嚴(yán)重者予以除名、辭退，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。