第一篇：貫徹落實(shí)全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神

貫徹落實(shí)全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神

重點(diǎn)任務(wù)

一、把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理統(tǒng)一起來

1、堅(jiān)持和落實(shí)黨的建設(shè)和國有企業(yè)改革同步謀劃、黨的組織及工作機(jī)構(gòu)同步設(shè)置、黨組織負(fù)責(zé)人及黨務(wù)工作人員同步配備、黨建工作同步開展，實(shí)現(xiàn)體制對(duì)接、機(jī)制對(duì)接、制度對(duì)接和工作對(duì)接。

2、完善“雙向進(jìn)人、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，全面推行黨委（黨組）書記、董事長由一人擔(dān)任，黨員總經(jīng)理兼任黨委（黨組）副書記，適當(dāng)增加進(jìn)入董事會(huì)的黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員人數(shù)。

3、健全黨組織議事決策機(jī)制，理清黨委（黨組）和其他治理主體的權(quán)責(zé)邊界，完善“三重一大”事項(xiàng)決策的內(nèi)容、規(guī)則和程序，落實(shí)黨組織研究討論是董事會(huì)、經(jīng)理層決策重大問題前置程序的要求。

4、大力推動(dòng)黨建工作要求納入公司章程，根據(jù)國有企業(yè)不同情況，把黨組織的職責(zé)權(quán)限、機(jī)構(gòu)設(shè)置、運(yùn)行機(jī)制、基礎(chǔ)保障都寫入章程。力爭用1年左右時(shí)間取得顯著進(jìn)展。

5、強(qiáng)化對(duì)國有企業(yè)關(guān)鍵崗位、重要人員特別是一把手的監(jiān)督管理，突出工程招投標(biāo)、改制重組、產(chǎn)權(quán)變更和交易等方面的監(jiān)督。研究解決中央企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)不嚴(yán)、監(jiān)督責(zé)任虛化缺位的問題。持之以恒落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，深入抓好巡視發(fā)現(xiàn)問題的整改。

6、深化國有資產(chǎn)監(jiān)管體制改革，加強(qiáng)出資人監(jiān)管。研究提出新形勢下監(jiān)事會(huì)發(fā)揮作用的改革辦法。加強(qiáng)外部董事隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格管理并進(jìn)行決策失誤問責(zé)追責(zé)。

7、健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，堅(jiān)持和完善職工董事制度職工監(jiān)事制度，鼓勵(lì)職工代表有序參與公司管理。

二、建設(shè)高索質(zhì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍

8、堅(jiān)持黨管干部原則，嚴(yán)格落實(shí)對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、凊正廉潔“20字”要求，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，嚴(yán)格規(guī)范動(dòng)議提名、組織考察、討論決定等程序，保證黨對(duì)干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對(duì)重要干部的管理權(quán)。

9、把堅(jiān)持黨管干部原則和發(fā)揮市場機(jī)制作用結(jié)合起來，落實(shí)董事會(huì)、經(jīng)理層選人用人權(quán)，黨組織要在確定標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、參與考察、推薦人選等方面把好關(guān)。按照市場規(guī)律對(duì)經(jīng)理層進(jìn)行管理，明確責(zé)權(quán)利，暢通“下”的渠道。

10、選好配強(qiáng)國有企業(yè)黨委(黨組)書記，使之既成為優(yōu)秀的黨委(黨組)帶頭人，又成為經(jīng)營管理的行家里手。

11、加強(qiáng)對(duì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的黨性教肓、宗旨教育、警示教育，嚴(yán)明政治規(guī)矩，強(qiáng)化政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，確保黨和國家方針攻策、重大部署在國有企業(yè)貫徹執(zhí)行。

12、嚴(yán)格日常管理，落實(shí)談心談話制度，加大綜合考核評(píng)價(jià)和提醒、函詢、誡勉力度。加強(qiáng)境外分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員管理監(jiān)督。

I

13、研究干部管理體制改革，解決當(dāng)前部分企業(yè)一把手和班子；成員兩家分管在的弊端。

14、堅(jiān)定不移推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，調(diào)整偏高、過高的不合理收入，完善企業(yè)差異化薪酬分配方法，保證企業(yè)依法行使內(nèi)部薪酬分配權(quán)，建立健全激勵(lì)和約束并舉、效率和公平并重，既符合市場一般規(guī)律又體現(xiàn)國有企業(yè)特點(diǎn)的分配機(jī)制。

15、注重國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員后備力量建設(shè)，把發(fā)展?jié)摿Υ蟮暮妹缱臃诺揭痪€捶煉摔打、墩苗壯骨，把實(shí)踐中成長起來的良將賢才及時(shí)選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

16、“三個(gè)區(qū)分開來"要求，合理劃定容錯(cuò)界限，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。大力宣傳優(yōu)秀國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn)，營造尊重企業(yè)家價(jià)值、鼓勵(lì)企業(yè)家創(chuàng)新、發(fā)揮企業(yè)家作用的濃厚社會(huì)氛圍。

三、把國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)成為堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘

17、積極適應(yīng)國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系、組織架構(gòu)、管理模式等的發(fā)展變化，因地制宜、精準(zhǔn)施策，力爭用1年左右時(shí)間全面解決“應(yīng)建未建”黨組織的問題。在處置“僵尸企業(yè)”、破產(chǎn)企業(yè)過程中，做好黨員細(xì)織關(guān)系接轉(zhuǎn)、黨組織隸屬關(guān)系調(diào)整等工作。

18、認(rèn)真貫徹落實(shí)關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)境外單位黨建工作的指導(dǎo)意見，因地制宜、靈活設(shè)置黨的組織開展黨的工作。

19、扎實(shí)開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教肓，把黨員日常教肓管理的基礎(chǔ)性工作抓緊抓好。重視在生產(chǎn)經(jīng)營一線和青年職工中發(fā)展黨員。加強(qiáng)國有企業(yè)勞務(wù)派遣制員工黨員管理工作。20、認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、組織生活會(huì)、談心談話、黨員黨性分析等基本制度，增強(qiáng)組織生活的政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性。建立健全黨內(nèi)激勵(lì)關(guān)懷幫扶機(jī)制，增強(qiáng)黨員榮譽(yù)感和歸屬感。

21、重視發(fā)揮黨支部的主體作用，讓支部成為團(tuán)結(jié)群眾的核心、教肓黨員的學(xué)校、攻堅(jiān)克難的堡壘。堅(jiān)持把最優(yōu)秀的黨員選拔到支部書記崗位，把書記崗位作為培養(yǎng)選抜企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要平臺(tái)。建立支部工作經(jīng)常性督查指導(dǎo)機(jī)制，整頓軟弱渙散黨組織。

22、突出抓好職工思想政治工作，推動(dòng)黨的理論創(chuàng)新成果進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間、進(jìn)班組、進(jìn)頭腦，把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走。注重發(fā)現(xiàn)、培育、宣傳各個(gè)層次各個(gè)方面的先進(jìn)典型。

23、推動(dòng)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新工作載體、搭建活動(dòng)平臺(tái)，努力做到兩手抓、兩促進(jìn)，把黨建工作成 效轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展活力和競爭實(shí)力。

四、加強(qiáng)對(duì)國有企業(yè)黨的建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)

24、沿著國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理鏈條，建立統(tǒng)一歸□、責(zé)任明晰、有機(jī)銜接的國有企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)體制。按照管人管黨建相統(tǒng)一的原則，理中央企業(yè)分支機(jī)構(gòu)和地方國有企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。

25、地方各級(jí)黨委要把國有企業(yè)黨的建設(shè)納入整體工作部署和黨的建設(shè)總體規(guī)劃，每年至少專題研究一次。黨委主要負(fù)責(zé)同志要經(jīng)常過問，黨委組織部門要負(fù)起牽頭抓總的責(zé)任，國資監(jiān)管部門黨委要落實(shí)管資本就要管黨建的責(zé)任，有關(guān)部門要切實(shí)發(fā)揮好相關(guān)職能作用。

26、國有企業(yè)黨委(黨組)要認(rèn)真履行主體責(zé)任。黨委(黨組)書記要履行第一責(zé)任人的責(zé)任，專職副書記要履行直接責(zé)任，紀(jì)檢組長(紀(jì)委書記)要履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的職責(zé)，企業(yè)其他黨員領(lǐng)導(dǎo)人員要落實(shí)“一崗雙責(zé)”。

27、建立國有企業(yè)黨委(黨組)向上級(jí)黨組織報(bào)告年度黨建工作制度。全面推行國有企業(yè)黨組織書記抓黨建述職評(píng)議。研究制定國有企業(yè)黨建工作考核評(píng)價(jià)辦法，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，對(duì)抓黨建不力的嚴(yán)肅問題。

28、中央企業(yè)專職副書記2016年底前要力爭全部配備到位，規(guī)模較大的中央企業(yè)分支機(jī)構(gòu)和地方國有企業(yè)也要配備專職副書記。有條件的企業(yè)要推行人事管理和基層黨建一個(gè)部門抓，分屬兩個(gè)部門的要由一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)管。

29、根據(jù)實(shí)際需要設(shè)立專門的黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)，配備一定比例專兼職黨務(wù)工作人員。建立黨務(wù)工作人的和經(jīng)營管理人員雙向交流機(jī)制，把黨務(wù)工作崗位作為培養(yǎng)企業(yè)復(fù)合型人才的重要平臺(tái)，落實(shí)同職級(jí)、同待遇政策。

30、落實(shí)國有企業(yè)黨建工作經(jīng)費(fèi)，按照上年度職工工資總額的一定比例安排，納入企業(yè)管理費(fèi)用稅前列支，確保黨組織有工作條件、有經(jīng)費(fèi)辦事。

第二篇：貫徹落實(shí)全國人才工作會(huì)議精神

貫徹落實(shí)全國人才工作會(huì)議精神

勞動(dòng)保障部提出八條措施

推出3年培養(yǎng)50萬新技師計(jì)劃

為貫徹落實(shí)全國人才工作會(huì)議精神，切實(shí)做好高技能人才隊(duì)伍建設(shè)和人才社會(huì)保障工作，勞動(dòng)保障部研究提出八項(xiàng)措施，推出3年培養(yǎng)50萬新技師計(jì)劃。

一是深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)《決定》精神，制定和實(shí)施貫徹落實(shí)的工作措施。勞動(dòng)保障部要求各級(jí)勞動(dòng)保障部門認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)全國人才工作會(huì)議精神，把做好新形勢下的高技能人才隊(duì)伍建設(shè)和人才社會(huì)保障工作作為勞動(dòng)保障系統(tǒng)落實(shí)《決定》的重要任務(wù)，抓好貫徹落實(shí)。省級(jí)和地市級(jí)勞動(dòng)保障部門要建立高技能人才工作辦公室，落實(shí)工作責(zé)任。要在各級(jí)黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，將高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作納入當(dāng)?shù)厝瞬抨?duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃。要積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，加大政策支持和經(jīng)費(fèi)投入。要將加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)與建設(shè)終身教育培訓(xùn)體系相結(jié)合，與推動(dòng)職業(yè)培訓(xùn)的整體工作相結(jié)合，帶動(dòng)職工崗位培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、青年就業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)民工培訓(xùn)。

二是加快高技能人才培養(yǎng)，實(shí)施“三年五十萬”新技師培養(yǎng)計(jì)劃。結(jié)合實(shí)施技能振興行動(dòng)，全面推進(jìn)國家高技能人才培訓(xùn)工程。從2004年到2006年，在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)及有關(guān)行業(yè)技能含量較高的職業(yè)中，實(shí)施50萬新技師（包括技師、高級(jí)技師和其他高等級(jí)職業(yè)資格人才）培養(yǎng)計(jì)劃，緊密結(jié)合市場需求，加快培養(yǎng)一批企業(yè)急需的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型人才，以及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的知識(shí)技能型人才。并以此推動(dòng)技能人才隊(duì)伍的整體建設(shè)，帶動(dòng)各類高、中、初級(jí)技能人員梯次發(fā)展。

三是組織開展技能競賽等多種形式活動(dòng)，完善高技能人才選拔機(jī)制。要通過技能競賽、練兵比武和技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，在各行業(yè)和職業(yè)領(lǐng)域不斷發(fā)現(xiàn)和選拔具有高超技能的人才。2004年至2006年，勞動(dòng)保障部將會(huì)同有關(guān)部門，組織開展國家級(jí)職業(yè)技能大賽系列活動(dòng)。要組織生產(chǎn)一線職工，廣泛開展拜師學(xué)藝、崗位練兵、技能比武和技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)效、觀摩研討等活動(dòng)。大力推廣一些企業(yè)在關(guān)鍵崗位、工序設(shè)立首席職位的做法，培育技能領(lǐng)頭人并發(fā)揮其作用。

四是改進(jìn)技能人才評(píng)價(jià)方式，完善國家職業(yè)資格證書制度。充實(shí)完善現(xiàn)有國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，吸納新知識(shí)、新技術(shù)、新工藝和新方法，對(duì)新興職業(yè)和復(fù)合技能崗位，抓緊制定新的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。加快建立起以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平的技能人才評(píng)價(jià)新體系。突破比例、年齡、資歷和身份界限，促進(jìn)技能人才更快更好地成長。進(jìn)一步改革完善社會(huì)化的職業(yè)技能鑒定工作，大力推廣企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場、學(xué)校教學(xué)過程與國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合的考核方法，不斷擴(kuò)大職業(yè)資格證書的覆蓋范圍。2004年至2006年，要實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量規(guī)模的雙提高，在進(jìn)一步保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)鑒定數(shù)量遞增20%，其中新技師數(shù)量要有較大幅度增長，質(zhì)量要有切實(shí)保證。

五是建立高技能人才開發(fā)交流機(jī)制，促進(jìn)其發(fā)揮更大作用。依托大中城市的高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院，以及企業(yè)集團(tuán)、公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，建立高技能人才開發(fā)交流工作站，開發(fā)技能人才、技能成果信息庫，為技能人才的交流提供平臺(tái)，并為高新技術(shù)開發(fā)、技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓，同業(yè)技術(shù)交流、絕招絕技展示以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等活動(dòng)創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮技師在技術(shù)攻關(guān)、傳授技藝、傳播技能等方面的重要作用。

六是提高高技能人才的待遇水平，引導(dǎo)更多的技能勞動(dòng)者崗位成才。總結(jié)、交流和推行企

業(yè)中推行的“使用與培訓(xùn)考核相結(jié)合，待遇與業(yè)績貢獻(xiàn)相聯(lián)系”的做法，加快建立職工憑技能職業(yè)資格得到使用提升，憑業(yè)績貢獻(xiàn)確定收入分配的使用待遇機(jī)制。在企業(yè)薪酬中充分考慮發(fā)揮技能做出貢獻(xiàn)的因素，建立科學(xué)合理的高技能人才薪酬制度。大力推廣高技能人才與其他相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人才在工資福利方面享受同等待遇的做法。積極爭取地方政府建立津貼制度，提高高技能人才待遇水平。

七是加大對(duì)高技能人才的表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度，提高他們的社會(huì)地位。大力表彰做出突出貢獻(xiàn)的技能人才和有關(guān)企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，擴(kuò)大社會(huì)影響，提高技能人才的社會(huì)地位。2004年至2006年，勞動(dòng)保障部將組織第七屆、第八屆全國技能表彰活動(dòng)，并將“中華技能大獎(jiǎng)”和“全國技術(shù)能手”的表彰獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)模擴(kuò)大一倍，同時(shí)授予培養(yǎng)技能人才成績突出的企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“國家技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。

八是建立健全人才保障機(jī)制，為各類人才創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。進(jìn)一步完善各類人才隊(duì)伍的養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療等社會(huì)保障制度，將企業(yè)各類人才全部納入社會(huì)保障覆蓋范圍。指導(dǎo)企業(yè)做好各類人才建立企業(yè)年金等補(bǔ)充保險(xiǎn)工作，并注意向生產(chǎn)、服務(wù)一線的高技能人才傾斜。積極探索機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保障制度改革。重點(diǎn)解決各類人才在不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同單位之間流動(dòng)的社會(huì)保障關(guān)系轉(zhuǎn)移和接續(xù)問題。要采取有效措施，關(guān)心技能人才，切實(shí)幫助他們解決生產(chǎn)生活及其他保障福利問題。

第三篇：2021貫徹落實(shí)全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神情況“回頭看”自查報(bào)告四

貫徹落實(shí)全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神情況“回頭看”自查報(bào)告

一、動(dòng)員部署狀況

二、貫徹落實(shí)狀況

（一）在加強(qiáng)黨對(duì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)方面。

（二）在加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建方面。

（三）在發(fā)揮國有企業(yè)黨的建設(shè)獨(dú)特優(yōu)勢方面。

（四）在補(bǔ)齊國有企業(yè)黨建工作短板弱項(xiàng)方面。

（五）在建設(shè)國有企業(yè)高素養(yǎng)專業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍方面。

（六）在做強(qiáng)做大國有企業(yè)工作成效方面。

（七）在壓緊壓實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面。

三、存在短板缺乏

四、下一步改進(jìn)思路措施

貫徹落實(shí)全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神情況“回頭看”自查報(bào)告

根據(jù)省國資委及集團(tuán)公司黨組《關(guān)于開展全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神貫徹落實(shí)狀況“回頭看″工作的通知》及《實(shí)施方案》要求，xx公司黨委緊緊圍繞“回頭看″7個(gè)方面28項(xiàng)內(nèi)容，結(jié)合正在開展的黨史學(xué)習(xí)教育，逐條進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)狀況報(bào)告如下。

一、動(dòng)員部署狀況

xx公司黨委切實(shí)統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，提高政治站位，認(rèn)真落實(shí)開展全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神貫徹落實(shí)狀況“回頭看″工作部署。x月xx日，組織召開“回頭看″動(dòng)員部署會(huì)，再次學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上的重要講話精神，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，對(duì)我公司“回頭看″工作進(jìn)行部署動(dòng)員。

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

xx公司黨委印發(fā)《關(guān)于成立開展國企黨建工作會(huì)精神貫徹落實(shí)“回頭看″工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》（黨字[2021]xx號(hào)），成立工作專班負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、部署落實(shí)“回頭看″相關(guān)工作，要求各級(jí)黨組織書記切實(shí)履行“第一責(zé)任人″責(zé)任，靠前指揮，親自跟進(jìn)，確保抓細(xì)抓實(shí)“回頭看″工作。

二是細(xì)化工作舉措。

xx公司黨委召開專題黨委會(huì)，學(xué)習(xí)理解、商量商量省國資委及集團(tuán)公司黨組關(guān)于“回頭看″工作方案，緊密結(jié)合實(shí)際狀況，制定《xx公司黨委關(guān)于開展國企黨建工作會(huì)精神貫徹落實(shí)“回頭看″工作實(shí)施方案》（黨字[2021]xx號(hào)），明確指導(dǎo)思想、列明自查事項(xiàng)，劃定責(zé)任主體，提出任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

三是全面客觀自查。

xx公司黨委組織各責(zé)任主體對(duì)比7個(gè)方面，在多渠道、多層次、多維度聽取黨員干部、群眾意見的基礎(chǔ)上，以習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)黨的建設(shè)和改革進(jìn)展重要論述，以及集團(tuán)公司黨委專項(xiàng)工作要求為標(biāo)尺，接受“自下而上、自上而下″相結(jié)合的方式，全方位梳理總結(jié)、全方面開展對(duì)比檢查。

二、貫徹落實(shí)狀況

20XX年全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議召開后，xx公司黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記提出的“一個(gè)總體目標(biāo)、兩個(gè)一以貫之、三個(gè)有利于、四個(gè)堅(jiān)持″的總要求、總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)，不斷加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，完善制度，深化改革，堅(jiān)決不移地推動(dòng)國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大。

（一）在加強(qiáng)黨對(duì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)方面。

xx公司黨委x次召開黨委工作會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)的“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的榮耀傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根″和“魂″″的重要論述，堅(jiān)持黨對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作為重大政治原那么，牢牢把握“把方向、管大局、保落實(shí)″的工作定位，不斷強(qiáng)化政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)和組織領(lǐng)導(dǎo)。20XX年公司修訂完善黨委會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理層、監(jiān)事會(huì)職責(zé)清單，厘清治理主體的權(quán)責(zé)邊界。修改《黨委會(huì)議事工作規(guī)那么》（黨字[20XX]xx號(hào)），明確公司黨委商量商量是董事會(huì)、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序。完善雙向進(jìn)入、交叉任職領(lǐng)導(dǎo)體制。20XX年初調(diào)整黨政主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，全面推行各級(jí)黨組織書記、董事長

“一肩挑″；五年來，調(diào)整xx名黨委班子成員通過法定程序進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層。五年來，3次修訂完善公司黨委《“三重一大″決策相關(guān)規(guī)定及事項(xiàng)清單》，不斷優(yōu)化黨委與董事會(huì)、經(jīng)理層之間的決策溝通機(jī)制。

（二）在加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建方面。

20XX年全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議召開后，xx公司黨委隨即召開xx公司黨建工作專題大會(huì)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)和教育各級(jí)黨組織充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)基層黨建工作的重大意義。xx公司黨委堅(jiān)持和落實(shí)黨的建設(shè)與企業(yè)改革同步謀劃、黨的組織及工作機(jī)構(gòu)同步設(shè)置、黨組織負(fù)責(zé)人和黨務(wù)工作人員同步配備、黨建工作同步開展。公司黨委每年召開黨的建設(shè)與企業(yè)改革雙向融合工作會(huì)，商量黨建促進(jìn)經(jīng)營工作實(shí)施路徑。在行政機(jī)構(gòu)調(diào)整的同時(shí)，同步考慮黨組織的上設(shè)置和書記選人，當(dāng)前公司每一個(gè)行政部門均配置相應(yīng)的基層黨支部。公司黨委注重黨務(wù)工作人員數(shù)量和質(zhì)量，根據(jù)不少于黨員隊(duì)伍人數(shù)0.5%的比例增加補(bǔ)充黨務(wù)工作者，當(dāng)前，公司黨務(wù)系統(tǒng)共配置配備工作人員xx名；每年組織為期脫產(chǎn)3天的黨務(wù)工作培訓(xùn)班，強(qiáng)化黨務(wù)工作人員業(yè)務(wù)能力提升，經(jīng)過五年的培育和工作實(shí)踐，公司黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)得到了上級(jí)黨組織確實(shí)定和認(rèn)可，黨務(wù)工作者xxx、xxx分別獲得省、市“優(yōu)秀黨務(wù)工作者″稱號(hào)。xx公司黨委注重加強(qiáng)黨建制度體系建設(shè)。組織對(duì)20XX年初xx項(xiàng)黨建制度進(jìn)行全面梳理，對(duì)標(biāo)黨規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際狀況，建立黨建制度“廢、改、立″清單，五年來，新制定黨建工作制度xx項(xiàng)，修訂黨建工作制度x項(xiàng)，廢止黨建工作制度xx項(xiàng)。注重加強(qiáng)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。組織編制《黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)》，對(duì)黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)、規(guī)定進(jìn)行分類，對(duì)日常黨建工作的基本要求作進(jìn)一步明確，對(duì)工作程序作進(jìn)一步規(guī)范，不斷推動(dòng)黨建工作業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化和流程化提升。注重加強(qiáng)黨建工作信息化建設(shè)。主動(dòng)落實(shí)黨的十九大報(bào)告提出的“要擅長運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段開展工作″的工作部署，主動(dòng)思索如何充分利用新媒體技術(shù)開展黨建工作。20XX年，公司黨委建立了“互聯(lián)網(wǎng)+黨建″的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)向黨員群眾發(fā)送微黨課、微黨史、微感悟、微提示等，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)書面?zhèn)鬟f學(xué)習(xí)資料的現(xiàn)象，有效提高了節(jié)省經(jīng)濟(jì)和時(shí)間本錢，提高人員培訓(xùn)效率。

（三）在發(fā)揮國有企業(yè)黨的建設(shè)獨(dú)特優(yōu)勢方面。

xx公司黨委通過多輪次學(xué)習(xí)，樹牢“加強(qiáng)黨的建設(shè)是國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢、榮耀傳統(tǒng)、力量所在″的意識(shí)，堅(jiān)持以強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，把黨建工作貫穿于企業(yè)改革進(jìn)展的全過程。五年來，公司黨委建立健全黨建工作責(zé)任制，教育灌輸“抓黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職″的意識(shí)，每年逐級(jí)簽訂黨建工作責(zé)任書，形成了黨委、黨委書記、黨委委員、黨建工作部門、基層黨支部、黨支部書記齊抓共管，一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的黨建工作格局。五年來，公司黨委根據(jù)

“業(yè)務(wù)延長到哪里，黨建工作就做到哪里″的工作思路，大力推動(dòng)黨建與業(yè)務(wù)互建互動(dòng)、深度融合，聚焦破解關(guān)鍵瓶頸問題和去除阻礙企業(yè)進(jìn)展問題，廣泛開展“黨建+科研″“黨建+工藝″“黨建+質(zhì)量″“黨建+生產(chǎn)″“黨建+銷售″等項(xiàng)目立項(xiàng)，通過“黨員先鋒隊(duì)″“黨員突擊隊(duì)″“黨員示范崗″“黨員志愿者″和“黨員服務(wù)站″等為載體，集中黨員隊(duì)伍資源力量攻堅(jiān)克難，其中通過“黨員突擊隊(duì)″數(shù)次攻關(guān)，勝利解決了長期困擾、阻礙公司科研提升的xx項(xiàng)目，打破了國外技術(shù)壟斷。

（四）在補(bǔ)齊國有企業(yè)黨建工作短板弱項(xiàng)方面。

xx公司黨委通過理論學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識(shí)到“國有企業(yè)機(jī)制體制僵化，產(chǎn)生腐敗，根源在國企黨建薄弱。″20XX年全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議召開后，公司黨委召開黨建工作提升專題民主生活會(huì)，從政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)五個(gè)方面查擺出存在的xxx個(gè)問題，制定了xxx條改進(jìn)措施。五年來，公司黨委堅(jiān)持建強(qiáng)企業(yè)基層黨組織不放松，先后開展“國有企業(yè)黨建基礎(chǔ)夯實(shí)年″“國有企業(yè)黨建工作提升年″“國有企業(yè)黨建穩(wěn)固深化年″三年專項(xiàng)行動(dòng)，聚焦提高“三會(huì)一課″工作基礎(chǔ)、基層黨建工作質(zhì)量、黨組織書記履行第一責(zé)任人職責(zé)，壓實(shí)國有企業(yè)黨組織政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。公司黨委建立完善黨組織書記現(xiàn)場書評(píng)考工作機(jī)制，每年底，組織基層黨支部書記匯報(bào)工作，剖析黨建工作存在的缺乏與短板，提出改善提升的工作舉措；分管黨委委員落實(shí)聯(lián)系點(diǎn)工作制度，對(duì)分管領(lǐng)域黨組織黨建工作進(jìn)行點(diǎn)評(píng)指導(dǎo)，五年來，通過專項(xiàng)行動(dòng)和“述評(píng)考″工作，有效提升了公司黨建工作整體水平。20XX年，公司黨委榮獲xx省“20XX-20XX先進(jìn)黨組織″稱號(hào)，2020年，公司黨委榮獲集團(tuán)公司黨組“2019-2020先進(jìn)黨組織″稱號(hào)、xx市“先進(jìn)黨建工作標(biāo)桿單位″稱號(hào)。

（五）在建設(shè)國有企業(yè)高素養(yǎng)專業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍方面。

xx公司黨委認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大及歷次全會(huì)精神和全國組織工作會(huì)議精神，深入貫徹落實(shí)新時(shí)代組織路線，對(duì)標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)干部工作“素養(yǎng)培育、知事識(shí)人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)″五大體系，大力推動(dòng)干部人事制度改革，進(jìn)一步規(guī)范干部選人用人工作制度。五年來，先后制定了《黨政中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定》《中層領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下、能進(jìn)能出″工作實(shí)施細(xì)那么》《中層領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為容錯(cuò)糾錯(cuò)工作實(shí)施意見》等xx項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)干部工作制度。xx公司黨委對(duì)標(biāo)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部“對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔″二十字標(biāo)準(zhǔn)，通過掛職溝通、送外培訓(xùn)、崗位鍛煉等方式，著力培育一支忠誠潔凈、擔(dān)當(dāng)作為、高素養(yǎng)專業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，為企業(yè)高質(zhì)量進(jìn)展提供頑強(qiáng)組織保障。五年來，先后選拔x名干部外出掛職鍛煉，選送x名黨支部書記參與集團(tuán)公司黨校學(xué)習(xí)班，選國家和省“千人打算″“萬人打算″3人。

（六）在做強(qiáng)做大國有企業(yè)工作成效方面。

xx公司黨委堅(jiān)決做強(qiáng)做大國有企業(yè)工作的信念和確定，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)進(jìn)展的重要論述精神，始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的基本路線，在新進(jìn)展階段，貫徹新進(jìn)展理念，推動(dòng)形成新進(jìn)展格局。五年來，公司黨委帶著廣大干部職工，聚焦主業(yè)，搶抓機(jī)遇，全力加強(qiáng)技術(shù)研發(fā)能力建設(shè)，持續(xù)深化經(jīng)營管理變革，廣泛激發(fā)高質(zhì)量進(jìn)展內(nèi)在活力，各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)穩(wěn)中向好，運(yùn)行質(zhì)量持續(xù)改善，稅收奉獻(xiàn)不斷增加，社會(huì)認(rèn)同度不斷提高。五年來，公司累計(jì)實(shí)現(xiàn)完成工業(yè)產(chǎn)值xx億元、銷售收入xx億元、凈利潤xx億元、EVA經(jīng)濟(jì)增加值xx億元，年復(fù)合增長保持在xx%左右，累計(jì)納稅xx億元、對(duì)外社會(huì)捐贈(zèng)xx億元。

（七）在壓緊壓實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面。

xx公司黨委深化完善全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任、黨委書記第一責(zé)任、黨委領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員“一崗雙責(zé)″、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任“四責(zé)協(xié)同″機(jī)制，壓緊壓實(shí)基層黨支部全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，逐步推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深進(jìn)展。20XX年，公司黨委建立全面從嚴(yán)治黨責(zé)任制。編制《黨委全面從嚴(yán)治黨責(zé)任清單》《黨委書記履行全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人責(zé)任清單》《黨委班子成員履行全面從嚴(yán)治黨一崗雙責(zé)責(zé)任清單》《黨支部履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任清單》。20XX年末，公司黨委建立黨委委員聯(lián)系點(diǎn)制度。編制《黨委委員聯(lián)系點(diǎn)管理工作細(xì)那么》，壓實(shí)黨委委員履行“一崗雙責(zé)″職責(zé)，做到把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作與業(yè)務(wù)分工管理同商量、同部署、同檢查、同考核、同問責(zé)。20XX年，公司黨委建立各級(jí)黨組織黨建責(zé)任制考核機(jī)制。編制了《黨建工作述評(píng)考管理方法》，通過抓過程管理、考核評(píng)價(jià)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨落到實(shí)處。五年來，黨委委員到聯(lián)系點(diǎn)指導(dǎo)催促黨建工作

xxxx次，其中黨委書記到聯(lián)系點(diǎn)指導(dǎo)催促黨建工作xx次，覺察系統(tǒng)性問題xx個(gè)，提出整改要求xx項(xiàng)。

三、存在短板缺乏

在聽取職工群眾意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)黨委會(huì)商量梳理，對(duì)標(biāo)貫徹落實(shí)全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神和要求標(biāo)準(zhǔn)，還存在以下幾個(gè)方面缺乏：

1.公司黨建品牌還不夠“洪亮″。雖然公司黨委組織開展了“一支部一特色″黨建品牌創(chuàng)建活動(dòng)，但黨建品牌主題還不夠清晰，深挖各黨支部特色亮點(diǎn)工作還缺乏，黨建品牌集群效應(yīng)還不夠明顯，黨建品牌標(biāo)桿作用還不夠彰顯。

2.落實(shí)新時(shí)代組織路線還有確定差距。對(duì)標(biāo)干部“五大體系″，公司干部管理制度體系還不夠完善，五大環(huán)節(jié)制度內(nèi)容在連接上還存在“縫隙″，還沒有完全做到環(huán)環(huán)緊扣。

3.公司黨建工作與業(yè)務(wù)工作進(jìn)展不平衡的問題還沒有得到徹底解決。極個(gè)別黨組織還還沒有充分、全面認(rèn)識(shí)到國有企業(yè)黨建引領(lǐng)的重要性，存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建″的思想，開展黨建與業(yè)務(wù)雙融合工作“步調(diào)不協(xié)調(diào)″，出現(xiàn)推動(dòng)業(yè)務(wù)工作快，落實(shí)黨建工作慢的現(xiàn)象。

四、下一步改進(jìn)思路措施

（一）總體工作思路

xx公司黨委堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神，牢牢抓住黨史學(xué)習(xí)教育契機(jī)，推動(dòng)各級(jí)黨組織和廣大黨員干部切實(shí)提升政治推斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。持續(xù)落實(shí)全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神和上級(jí)黨組織關(guān)于“回頭看″工作方案，對(duì)標(biāo)對(duì)標(biāo)，不斷優(yōu)化國有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，進(jìn)一步壓實(shí)管黨治黨責(zé)任，進(jìn)一步夯實(shí)黨建基礎(chǔ)工作，大力“唱響″黨建工作品牌，著力深化國有企業(yè)黨建穩(wěn)固提升年成效，助力企業(yè)高質(zhì)量進(jìn)展。

（二）針對(duì)存在問題的改進(jìn)措施

1.公司黨委進(jìn)一步梳理分析各黨支部黨建工作狀況，了解各黨支部黨建優(yōu)勢和人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、保障型″分類，找準(zhǔn)黨建工作難點(diǎn)痛點(diǎn)，明確各黨支部黨建創(chuàng)新點(diǎn)，引導(dǎo)打造主題明確、特色鮮亮、亮點(diǎn)突出的黨建工作品牌。

2.公司黨委進(jìn)一步組織商量干部“五大體系″內(nèi)在的規(guī)律關(guān)系，對(duì)現(xiàn)有干部管理制度逐一進(jìn)行評(píng)審，根據(jù)從“身份管理″向“崗位管理″轉(zhuǎn)變，打破干部終身制的理念，列出干部管理制度“立改廢″工作打算，進(jìn)一步推動(dòng)干部人事制度變革，為建設(shè)高素養(yǎng)專業(yè)化干部人才隊(duì)伍提供強(qiáng)有力的制度保障。

3.全面均衡推動(dòng)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合進(jìn)展。針對(duì)極個(gè)別黨組織存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建″的思想，協(xié)調(diào)黨務(wù)工作力量加強(qiáng)宣貫輔導(dǎo)，關(guān)心建立黨建責(zé)任制和生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制有效聯(lián)動(dòng)機(jī)制，細(xì)化黨建和業(yè)務(wù)工作項(xiàng)目融合實(shí)施方案。

第四篇：2021貫徹落實(shí)全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神情況“回頭看”自查報(bào)告二

貫徹落實(shí)全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神情況“回頭看”自查報(bào)告

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

二、對(duì)標(biāo)七個(gè)方面的落實(shí)情況

（一）對(duì)標(biāo)檢視堅(jiān)持黨對(duì)國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)情況

（二）對(duì)標(biāo)檢視做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)的工作成效

（三）對(duì)標(biāo)檢視破解難題補(bǔ)齊黨建短板的要求是否落實(shí)

（四）對(duì)標(biāo)檢視建立和完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度情況

（五）對(duì)標(biāo)檢視高素質(zhì)專業(yè)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)成效

（六）對(duì)標(biāo)檢視加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)成效

（七）對(duì)標(biāo)檢視全面從嚴(yán)治黨責(zé)任是否壓緊壓實(shí)

三、存在的不足

四、努力的方向

貫徹落實(shí)全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神情況“回頭看”自查報(bào)告

根據(jù)集團(tuán)黨委關(guān)于貫徹落實(shí)《全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神貫徹落實(shí)情況“回頭看”實(shí)施方案》有關(guān)要求，現(xiàn)將公司黨委落實(shí)方案自查情況匯報(bào)如下。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

公司黨委成立全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神貫徹落實(shí)情況“回頭看”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記、執(zhí)行董事、總經(jīng)理任組長，黨委委員、紀(jì)委書記任副組長，黨委工作部、紀(jì)檢審計(jì)部、人力資源部等部門負(fù)責(zé)同志為成員?！盎仡^看”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨委工作部。黨委工作部承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作，協(xié)同集團(tuán)負(fù)責(zé)“回頭看”工作整體統(tǒng)籌，視情況組織開展隨機(jī)抽查，及時(shí)協(xié)調(diào)解決推進(jìn)過程中的具體問題。根據(jù)集團(tuán)要求，結(jié)合XX實(shí)際，制定了公司關(guān)于貫徹落實(shí)《全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神貫徹落實(shí)情況“回頭看”實(shí)施方案》的實(shí)施方案。

二、對(duì)標(biāo)七個(gè)方面的落實(shí)情況

（一）對(duì)標(biāo)檢視堅(jiān)持黨對(duì)國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)情況

公司黨委建立了“第一議題”制度，并充分利用黨委會(huì)、黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)，并把黨史學(xué)習(xí)教育作為基層黨組織三會(huì)一課主要學(xué)習(xí)內(nèi)容。公司黨委堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央決策部署、省委、省政府和省國資委黨委工作要求，履行好了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任以及生態(tài)環(huán)保責(zé)任，把黨的領(lǐng)導(dǎo)全面落實(shí)到企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營全過程，黨的組織全面覆蓋到公司治理結(jié)構(gòu)之中。

（二）對(duì)標(biāo)檢視做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)的工作成效

公司加強(qiáng)了技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整工作，嚴(yán)格按照國企改革三年行動(dòng)方案進(jìn)行公司內(nèi)部“三定”改革改制，加大人才引進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)施，引領(lǐng)科技創(chuàng)新、提升技術(shù)攻關(guān)。在防范重大風(fēng)險(xiǎn)、增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力等方面公司制定了一系列政策和方案，做好了十四五發(fā)展規(guī)劃綱要的制定，制定了《科研創(chuàng)新激勵(lì)方案（暫行）》及《科技人員職業(yè)晉升管理辦法（暫行）》等激勵(lì)政策，立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展，提升了企業(yè)經(jīng)營效率、服務(wù)質(zhì)量、競爭實(shí)力。

（三）對(duì)標(biāo)檢視破解難題補(bǔ)齊黨建短板的要求是否落實(shí)

公司黨委建立了黨建工作考核管理長效機(jī)制，每半年對(duì)各基層黨組織進(jìn)行黨建工作督察考評(píng)提出整改意見；加強(qiáng)了黨員素質(zhì)提升培養(yǎng)工作，創(chuàng)新開展了“黨員身邊無事故”、“黨員立項(xiàng)攻關(guān)”特色活動(dòng)；圍繞中心工作開展黨建工作，以黨建促共建，消除了“疲勞癥”，較好的解決了黨建業(yè)務(wù)“兩張皮”等問題，近兩年積極開展“國企千名書記聯(lián)項(xiàng)目”20多項(xiàng)，“國企萬名黨員先鋒行”活動(dòng)500多人次，并進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和優(yōu)秀典型評(píng)選表彰工作。

（四）對(duì)標(biāo)檢視建立和完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度情況

公司黨委全面落實(shí)“兩個(gè)一以貫之”要求，在2017年就完成落實(shí)“黨建入章”工作，按照上級(jí)要求和部署，公司實(shí)現(xiàn)了“雙向進(jìn)入、交叉任職”“一肩挑”。黨委書記法人代表是一人，管黨建和管人事的是一人。同時(shí)制定并完善了《總經(jīng)理辦公會(huì)議事規(guī)則》、《黨委會(huì)議事規(guī)則及決策事項(xiàng)清單》、《三重一大決策事項(xiàng)清單》等制度，確保了黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化。健全完善了權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機(jī)制，黨委前置把關(guān)程序規(guī)范到位，把關(guān)定向職責(zé)有效履行，項(xiàng)目投資、工程建設(shè)招標(biāo)等重大決策依法依規(guī)，公司紀(jì)委制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)日常監(jiān)督工作的實(shí)施辦法》，執(zhí)行監(jiān)督有力有效；全心全意依靠工人階級(jí)，堅(jiān)持以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度健全，廠務(wù)公開、業(yè)務(wù)公開落實(shí)到位。

（五）對(duì)標(biāo)檢視高素質(zhì)專業(yè)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)成效

公司領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員嚴(yán)格對(duì)照國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“20字”要求履職履責(zé)，班子成員不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)提升專業(yè)能力。嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，注重培養(yǎng)管黨治黨、治企興企的復(fù)合型干部，基層黨支部書記普遍兼任行政副職，行政領(lǐng)導(dǎo)普遍兼任支部委員，做到了管黨建也管業(yè)務(wù)，管業(yè)務(wù)也管黨建；完善健全干部培養(yǎng)使用激勵(lì)措施，修訂了《中層管理人員選拔任用及建設(shè)辦法》，健全人才培養(yǎng)引進(jìn)機(jī)制，制定了《全日制二本及以上專業(yè)人才引進(jìn)待遇相關(guān)管理辦法》，公司紀(jì)委堅(jiān)決落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”的要求，對(duì)“一把手”和兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督到位。

（六）對(duì)標(biāo)檢視加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)成效

基層黨組織應(yīng)建盡建，根據(jù)公司機(jī)構(gòu)調(diào)整和設(shè)置情況，結(jié)合公司實(shí)際情況，設(shè)立了13個(gè)黨支部，配備專兼職黨務(wù)工作人員24名。黨建工作經(jīng)費(fèi)每年按照工資總額的1%劃撥到位。在“五化建設(shè)”方面2個(gè)黨支部全部通過了市國資委黨委“五化建設(shè)”驗(yàn)收。專門把加強(qiáng)黨務(wù)干部的培養(yǎng)和開發(fā)寫入了，《公司中層管理人員選拔任用及建設(shè)辦法》。

把黨支部書記崗位作為培養(yǎng)選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要臺(tái)階，把黨務(wù)工作崗位作為培養(yǎng)企業(yè)復(fù)合型人才的重要平臺(tái)。黨務(wù)工作人員和經(jīng)營管理人員同職級(jí)同待遇執(zhí)行到位，黨員積分管理工作常抓常緊。公司黨委的把方向、管大局、保落實(shí)作用，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員的先鋒模范作用有效發(fā)揮；公司黨建制度健全，堅(jiān)持職工思想動(dòng)態(tài)分析制度，思想政治工作有形有效，宣傳工作和典型選樹堅(jiān)強(qiáng)有力；關(guān)心公司群團(tuán)工作和工會(huì)工作，大力培育青年干部。

（七）對(duì)標(biāo)檢視全面從嚴(yán)治黨責(zé)任是否壓緊壓實(shí)

公司黨委堅(jiān)決落實(shí)主體責(zé)任、紀(jì)委履行監(jiān)督責(zé)任、書記第一責(zé)任人責(zé)任、專職副書記直接責(zé)任、其他班子成員“一崗雙責(zé)”；黨建工作每年按要求向上級(jí)黨組織及永州市市國資委黨委緊張述職報(bào)告，公司黨委班子成員每年向公司黨委報(bào)告分管領(lǐng)域抓黨建工作情況。

每年年初開會(huì)研究全面從嚴(yán)治黨工作；基層黨組織書記抓黨建述職評(píng)議考核制度健全，每年向黨委和黨員進(jìn)行雙述雙

評(píng)，黨建考核結(jié)果作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)懲、提拔任用依據(jù)；黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作常抓不懈，年初黨委與各黨支部簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》，對(duì)工程招投標(biāo)、改制重組、產(chǎn)權(quán)變更和交易等方面的監(jiān)管不斷強(qiáng)化，堅(jiān)持一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐戰(zhàn)略目標(biāo)，加強(qiáng)對(duì)公司“三重一大”、一把手末位表態(tài)等制度落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，完善廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控措施，定期對(duì)重點(diǎn)人員、重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)開展廉政風(fēng)險(xiǎn)信息收集、評(píng)估、預(yù)警和約談。圍繞招投標(biāo)管理、物資采購、成本控制、工程建設(shè)等涉及企業(yè)人、財(cái)、物的關(guān)鍵、重點(diǎn)確定效能監(jiān)察項(xiàng)目。

創(chuàng)新工作方法，嚴(yán)格監(jiān)察程序，堵塞管理漏洞，發(fā)揮督導(dǎo)、協(xié)調(diào)和服務(wù)作用，提高生產(chǎn)經(jīng)營效能和效率。切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)。加強(qiáng)對(duì)貫徹執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”的監(jiān)督檢查，把加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)作為強(qiáng)化管理、增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力和凝聚力的重要內(nèi)容，經(jīng)常抓、長期抓。督促領(lǐng)導(dǎo)班子成員及中層以上干部嚴(yán)格執(zhí)行“八項(xiàng)規(guī)定”。

三、存在的不足

1、學(xué)用結(jié)合不夠。“第一議題”落實(shí)不夠到位，學(xué)習(xí)片段化，不能做到讀原文、學(xué)原著、悟原理，學(xué)習(xí)不夠全面、系統(tǒng)。

2、對(duì)黨員干部的日常教育培訓(xùn)管理不夠到位。公司兩級(jí)黨組織的建設(shè)和作用發(fā)揮還有較大提升空間，提高黨建工作的水平還有待強(qiáng)化，黨員干部

履職能力有待提升。

3、“國企千名書記聯(lián)項(xiàng)目”“國企萬名黨員先鋒行”活動(dòng)覆蓋面不廣。活動(dòng)方法方式不多，局限于生產(chǎn)單位，機(jī)關(guān)與后勤輔助單位開展不深入。

4、“五化建設(shè)”達(dá)優(yōu)率還有待提升。雖然基本通過了市國資委“五化建設(shè)”驗(yàn)收，但達(dá)優(yōu)率不高，只有2個(gè)支部列為“示范黨支部”。

四、努力的方向

1、進(jìn)一步完善落實(shí)“第一議題”制度。進(jìn)一步加強(qiáng)黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)部署和黨支部學(xué)習(xí)安排。

2、加強(qiáng)人才培養(yǎng)機(jī)制和激勵(lì)措施政策的完善建立，盡快建立完善“三條通道”培養(yǎng)機(jī)制。

3、建立完善公司大黨建格局，加強(qiáng)基層支部戰(zhàn)斗力的提煉和提升，擴(kuò)大“國企千名書記聯(lián)項(xiàng)目”“國企萬名黨員先鋒行”活動(dòng)覆蓋面，推動(dòng)公司黨建工作走上良性發(fā)展的“快車道”。

4、以提升“五化建設(shè)”水平為契機(jī)，提升黨建工作和主營業(yè)務(wù)的融合度。結(jié)合公司一體化的發(fā)展要求，在深化黨建工作的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新方式，提升黨建工作與主營業(yè)務(wù)的融合度，激發(fā)以黨建促發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力，探索助推公司經(jīng)營發(fā)展的道路。

第五篇：2021貫徹落實(shí)全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神情況“回頭看”自查報(bào)告一

貫徹落實(shí)全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神情況“回頭看”自查報(bào)告

一、落實(shí)“回頭看”自查情況

二、落實(shí)“回頭看”對(duì)標(biāo)自查工作情況

（一）黨對(duì)企業(yè)全面領(lǐng)導(dǎo)情況

（二）企業(yè)快速發(fā)展情況。

（三）企業(yè)黨建短板補(bǔ)齊情況。

（四）建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度情況。

（五）高素質(zhì)專業(yè)化企業(yè)負(fù)責(zé)人建設(shè)情況。

（六）基層黨組織建設(shè)成效情況。

（七）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任情況。

三、自查存在問題

（一）理論學(xué)習(xí)不夠透徹、不夠深入。

（二）意識(shí)形態(tài)相關(guān)責(zé)任落實(shí)不夠。

（三）人才隊(duì)伍建設(shè)與滿足企業(yè)發(fā)展存在差距。

（四）部分領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情較低、擔(dān)當(dāng)作為較差。

四、下步整改措施

（一）在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)上下功夫。

（二）在落實(shí)主體責(zé)任上下功夫。

（三）在加強(qiáng)人才儲(chǔ)備上下功夫。

（四）在強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為上下功夫。

貫徹落實(shí)全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神情況“回頭看”自查報(bào)告

按照上級(jí)黨委開展全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神貫徹落實(shí)情況“回頭看”工作部署，**集團(tuán)黨委結(jié)合正在開展的黨史學(xué)習(xí)教育，認(rèn)真對(duì)標(biāo)對(duì)表，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查漏補(bǔ)缺，改進(jìn)提升，摸清了貫徹落實(shí)進(jìn)度及成效，查實(shí)了存在的問題，研究制定了整改措施?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一、落實(shí)“回頭看”自查情況

一是高度重視，召開專題會(huì)議。

企業(yè)總經(jīng)理、黨組書記*圍繞上級(jí)會(huì)議文件要求，在*月*日召開班子成員會(huì)議，專題研究部署企業(yè)黨建回頭看相關(guān)事宜。通過會(huì)議召開，統(tǒng)思想，為開展回頭看工作做好思想準(zhǔn)備工作。自覺做到行動(dòng)和思想上與黨和國家做到統(tǒng)一。

二是成立小組，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

企業(yè)為做好黨建回頭看工作，成立工作小組。由黨組書記*擔(dān)任組長，全面負(fù)責(zé)整體工作。由專職黨組副書記*擔(dān)任副組長，負(fù)責(zé)抓好具體部署工作。由組織委員*擔(dān)任組員負(fù)責(zé)具體工作，建立微信工作群，督促各黨支部認(rèn)真做好相關(guān)工作。通過設(shè)立小組，為黨建回頭看工作落地落實(shí)做好組織保障。

三是刀刃向內(nèi)，全面客觀自查。

國有企業(yè)黨建回頭看工是一項(xiàng)政治任務(wù)，必須認(rèn)真貫徹落實(shí)好。我企業(yè)制定相關(guān)黨建回頭看工作方案，明確每項(xiàng)工作完成時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求，認(rèn)真完成好相關(guān)工作。建立黨建工作問題合帳，及時(shí)把問題列入臺(tái)帳中，明確問題整改完成時(shí)限，如期完成問題整改工作。

二、落實(shí)“回頭看”對(duì)標(biāo)自查工作情況

（一）黨對(duì)企業(yè)全面領(lǐng)導(dǎo)情況

1、強(qiáng)化學(xué)習(xí)制度，提高黨員黨性修養(yǎng)。企業(yè)嚴(yán)格按照上級(jí)黨組織要求，定期組織企業(yè)黨員開展專題學(xué)習(xí)。企業(yè)上下圍繞黨史學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，認(rèn)真開展組織學(xué)習(xí)和理論研討工作，督促全體黨員認(rèn)真記錄學(xué)習(xí)筆記。組織全體黨員去革命紀(jì)念館參觀學(xué)習(xí)，完成規(guī)定動(dòng)作。

2、強(qiáng)化組織制度，提高黨建工作科學(xué)化水平。明確企業(yè)黨組書記為黨建第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)企業(yè)黨建工作。嚴(yán)格執(zhí)行三會(huì)一課制度，按照相關(guān)文件要求，召開組織生活會(huì)和民主生活會(huì)。按季度收繳企業(yè)全體黨員黨費(fèi)，年初完成黨報(bào)訂閱工作。

3、抓好意識(shí)形態(tài)工作，嚴(yán)格按照上級(jí)要求，在企業(yè)定期召開相關(guān)意識(shí)形態(tài)理論學(xué)習(xí)，提高企業(yè)黨員意識(shí)形態(tài)理論水平。

（二）企業(yè)快速發(fā)展情況。

在上級(jí)黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)企業(yè)職工以抓生產(chǎn)、提效益為目標(biāo)，一方面嚴(yán)格按照年初既定目標(biāo)要求，認(rèn)真做好各項(xiàng)生產(chǎn)工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，從市場需求出發(fā)，研究經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，克服疫情帶來的不利影響，提高市場占有率，把企業(yè)做大做強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速健康發(fā)展。另一方面，嚴(yán)格控制成本，上到企業(yè)黨委下到生產(chǎn)車間，嚴(yán)格落實(shí)好相關(guān)規(guī)定，削減辦公經(jīng)費(fèi)和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，做到開源節(jié)流，把資金用于生產(chǎn)發(fā)展方面。

（三）企業(yè)黨建短板補(bǔ)齊情況。

我們企業(yè)高度重視黨建工作，將相關(guān)人儲(chǔ)備，各黨支部都有大本學(xué)歷人才負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，局黨組也要求各支部定期開展相關(guān)理論學(xué)習(xí)，提高支部黨員理論學(xué)習(xí)水平。學(xué)習(xí)內(nèi)容緊緊圍繞時(shí)政，按照當(dāng)前黨史學(xué)習(xí)教育要求，認(rèn)真抓好四史理論學(xué)習(xí)。

（四）建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度情況。

制度是一個(gè)企業(yè)快速發(fā)展的重要保障，企業(yè)黨組高度重視制度建設(shè)，企業(yè)黨組在年初建立《企業(yè)組織建設(shè)制度》、《生產(chǎn)責(zé)任制度》、《安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案制度》等相關(guān)制度，為企業(yè)良性健康發(fā)展提供制度保障。

（五）高素質(zhì)專業(yè)化企業(yè)負(fù)責(zé)人建設(shè)情況。

人才是企業(yè)快速發(fā)展的重要保障，特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人。作為領(lǐng)頭羊，要有深厚的理論知識(shí)，開闊的眼界，對(duì)未來有前瞻性，有應(yīng)急應(yīng)變處理能力。為做好以中上層領(lǐng)導(dǎo)為核心的人才培養(yǎng)工作，企業(yè)定期組織他們參加高端論壇，參加線上專家理論專題講座。同時(shí)，為了做好企業(yè)后備人才儲(chǔ)備工作，企業(yè)黨組經(jīng)過研究把一批政治素養(yǎng)強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部放到基層重要崗位進(jìn)行歷練。

（六）基層黨組織建設(shè)成效情況。

在上級(jí)黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)黨組及各黨支部充滿了戰(zhàn)斗力。一方面，各支部黨員通過理論學(xué)習(xí)和研討，政治素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)得到大幅度提升，朝著作為一名合格的共產(chǎn)黨員邁進(jìn)了一大步。另一方面，在當(dāng)前新冠疫情暴發(fā)的特殊時(shí)期，企業(yè)黨組嚴(yán)格按照市疫情指揮中心要求，安排黨員在卡點(diǎn)進(jìn)行執(zhí)勤。各卡點(diǎn)黨員都能夠發(fā)揮黨員先鋒模范作用，克服現(xiàn)場環(huán)境簡陋，天氣寒冷等不利情況，認(rèn)真做好“2+2+2”相關(guān)工作，面對(duì)群眾的不理解和責(zé)難，他們耐心進(jìn)行講解，為做好我市疫情防控工作貢獻(xiàn)一份自己的力量。

（七）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任情況。

嚴(yán)格按照規(guī)定要求，全面落實(shí)主體責(zé)任。始終堅(jiān)持抓抓領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，牢牢牽住主體責(zé)任這個(gè)“牛鼻子”，全局上下層層壓實(shí)責(zé)任、級(jí)級(jí)傳導(dǎo)壓力。企業(yè)黨組書記認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人責(zé)任，堅(jiān)持對(duì)全面從嚴(yán)治黨負(fù)總責(zé)，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)。

三、自查存在問題

（一）理論學(xué)習(xí)不夠透徹、不夠深入。

企業(yè)黨組及各支部雖然能夠按照上級(jí)組織文件要求，認(rèn)真開展理論學(xué)習(xí)和理論研討。但是，客觀上由于忙于業(yè)務(wù)，理論學(xué)習(xí)時(shí)間較少，對(duì)書本內(nèi)容沒有深入進(jìn)行學(xué)習(xí)和理解。存在蜻蜓點(diǎn)水的現(xiàn)象。

（二）意識(shí)形態(tài)相關(guān)責(zé)任落實(shí)不夠。

企業(yè)黨組雖然把黨組書記作為第一責(zé)任人，但是相關(guān)具體制度沒有出臺(tái)，責(zé)任化分比較粗放，沒有做到落地落實(shí)。

（三）人才隊(duì)伍建設(shè)與滿足企業(yè)發(fā)展存在差距。

雖然，企業(yè)經(jīng)過招聘錄用了大本學(xué)歷人員補(bǔ)充到公司人才庫中，但是懂得企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的高端人才依然十分短缺。

（四）部分領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情較低、擔(dān)當(dāng)作為較差。

企業(yè)中大部分干部都能發(fā)揮黨員先鋒模范作用，努力做好本職工作，把工作當(dāng)成事業(yè)，不怕苦、不怕累，沖鋒陷陣在前。但是，部分老干部工作年限較長，感覺自身進(jìn)步空間較小。所以，對(duì)于工作缺乏熱情，拈輕怕重，遇到困難繞著走。

四、下步整改措施

（一）在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)上下功夫。

企業(yè)黨組會(huì)認(rèn)真商量制定相關(guān)制度，切實(shí)做到每周三學(xué)，每周學(xué)習(xí)時(shí)間保證在2小時(shí)左右，學(xué)前要求全體黨員認(rèn)真預(yù)習(xí)學(xué)習(xí)內(nèi)容，認(rèn)真記錄學(xué)習(xí)筆記，筆記上必需有結(jié)合學(xué)習(xí)內(nèi)容的個(gè)人學(xué)習(xí)體會(huì)。體會(huì)必需要深刻，不能敷衍了事。

（二）在落實(shí)主體責(zé)任上下功夫。

企業(yè)黨組重新制定意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制規(guī)定，細(xì)化工作內(nèi)容和工作責(zé)任，做到具體工作到人和責(zé)任到人。確保整個(gè)意識(shí)形態(tài)工作落地落實(shí)。

（三）在加強(qiáng)人才儲(chǔ)備上下功夫。

針對(duì)眼下高端人才短缺，嚴(yán)重影響企業(yè)快速進(jìn)展的問題。企業(yè)黨組經(jīng)過商量確定，從兩個(gè)方面入手來解決問題。一方面，加大聘請(qǐng)人才力度，同時(shí)全力解決聘請(qǐng)人員的后顧之憂，如支配住房、解決子女入學(xué)問題等。另一方面，大力培育單位后備干部，為他們提供外出學(xué)習(xí)和崗位鍛煉的機(jī)會(huì)，提高其學(xué)問儲(chǔ)備和企業(yè)管理能力，為公司步入快車道進(jìn)展解決人才短缺的問題。

（四）在強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為上下功夫。

企業(yè)黨組針對(duì)部分老干部不作為、懶政的問題。一方面，制定崗位職責(zé)，明確工作范圍和工作責(zé)任，用制度來明確工作內(nèi)容。另一方面，也加強(qiáng)思想教育工作，通過理論學(xué)習(xí)和樹立正面典型代表，來激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情。