第一篇：協(xié)警規(guī)范

協(xié)警規(guī)范

為加強巡防大隊的正規(guī)化建設，充分發(fā)揮協(xié)警的積極作用，全面提高巡邏防暴實效，特制定協(xié)警管理規(guī)范。

第一節(jié) 協(xié)警概述

協(xié)警是廣德縣公安局按照有關規(guī)定組建的一支專門隊伍，由巡防大隊的直接領導和管理，組織開展巡邏、防暴，落實安全防范措施，協(xié)助開展各種安全保衛(wèi)活動，參加各種搶險救災工作。

協(xié)警不具有執(zhí)法資格，不得參與行政執(zhí)法和辦理案件。第二節(jié) 協(xié)警的工作任務和職責

1、在巡警大隊的領導下，協(xié)助發(fā)警開展治安巡邏。主要采取徒步與摩托車巡邏。定時、定線、定區(qū)域、定任務，發(fā)現(xiàn)、提供違法犯罪線索。

2、協(xié)助處置突發(fā)事件，保護重點目標、要害部位，保護人民群眾的生命、財產(chǎn)安全。

3、協(xié)助民警對刑事犯罪、治安災害事故現(xiàn)場的保護。

4、協(xié)助民警參加各類群眾性活動的保衛(wèi)工作。第三節(jié) 協(xié)警行為規(guī)范

1、行為要端莊，舉止要文明，時時處處要維護公安機關形象。

2、著裝在街上行走時，要注意隊容隊紀，不得在馬路上吸煙、吃東西，不得互相搭肩挽臂、袖手、插兜，不得嬉笑打鬧，非工作需要不得著制式服裝進入歌舞廳等娛樂服務場所。

3、在執(zhí)勤時，要盡職盡責，不得擅自離職守。不得隨意向經(jīng)營戶借錢、借物，不得接受饋贈，不得借工作之便白吃、白拿、白洗澡。

4、遇到群眾問事時，要本著方便群眾，熱心服務的原則，態(tài)度要和藹、誠懇、熱情，若不能受理要表明態(tài)度，耐心講清道理，若遇不明事理的人時，既要嚴肅批評教育，又有疏導感化，語言不能粗魯，行為不能過激。

5、參加集結(jié)和執(zhí)行任務時，要遵守紀律，嚴守時間；列隊入場時，要舉止整齊；遇到奏國歌、國際國和升國旗時，應自行立正；開會時，不得交頭接耳和吃食物；場內(nèi)不得吸煙，因公中途退場動作要輕。

6、在公共場所發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行違法犯罪活動或災害事故時要挺身而出，為群眾排憂解難，必要時要勇于獻身，絕不有袖手旁觀，臨陣脫逃，避行回繞。

7、執(zhí)行公務時，如有人故意挑釁或不明真相群眾起哄時，并沒有腦要清醒、感情要克制，要講明情況，宣講法律；要善于以情動人，因勢疏導，爭取群眾的理解和支持，如有失誤，要勇于承認錯誤，主動向群眾道歉，以求諒解，避免事態(tài)擴大，如穿便衣要出示證件，言明身份。

8、在日常生活中要自覺遵守社會公德，乘坐交通工具時，要主動扶老攜幼。

9、嚴禁酗酒滋事。不得在工作時飲酒，不得攜帶警械等飲酒；不得穿制式服裝在飯店、酒店等公共場所飲酒；不得與社會上有不軌行為或互不相識的人在一起飲酒，任何場合都不得酗酒。

10、協(xié)警間相處要本著“平等、團結(jié)、友愛、互助”的原則，相互尊重、相互協(xié)作、相互支持。不得在公共場所爭吵打鬧，如若發(fā)生矛盾時，無論誰是誰非，都應有克制，多做自我批評，更不能互相辱罵，動手打人。

第四節(jié) 協(xié)警著裝規(guī)定

1、執(zhí)勤時必須著裝整齊，標志齊全。大沿帽須戴端正，前沿離眉一指，上衣扣、風紀扣及褲扣要扣齊。上崗執(zhí)勤必須扎武裝帶（夏季穿夾克服時可不扎腰帶）

2、著春秋裝時里面應穿統(tǒng)一規(guī)定的襯衣，扎統(tǒng)一規(guī)定的領帶。（領帶系于襯衣領內(nèi)，下擺不得露出外衣）

3、制式警服應保持整潔，季節(jié)換裝時應按規(guī)定時間統(tǒng)一換裝，制式服與便服不得混穿。

4、不得留長發(fā)、大鬢角和小胡子，不得染發(fā)，不得佩帶首飾制品。

5、執(zhí)勤需佩戴巡邏裝備時，小警棍佩掛在腰帶左前側(cè)，大警棍佩掛在腰帶右后側(cè)。

6、執(zhí)勤期間必須著制式服裝，非執(zhí)勤期間不得著裝。

7、對服裝應加強保管，不得隨便裁改，不得轉(zhuǎn)借他人。

第五節(jié)

協(xié)警守則

1、服從命令，聽從指揮，遵紀守法，嚴格執(zhí)行政策；

2、堅守崗位，盡職盡責，做到不脫、睡崗；

3、堅強勇敢，機動靈活，高度警惕，注意巡視，勇于同違法犯罪分子作斗爭；

4、儀表端正，著裝整齊，文明執(zhí)勤，禮貌待人；

5、堅持原則，辦事公道，尊重人民群眾的風俗習慣；

6、機智果斷，團結(jié)戰(zhàn)斗，不怕臟，不怕累，不貪生怕死；

7、嚴守秘密，不向任何人透露有關案件和內(nèi)部保密事項； 8不接受饋贈，做到清政廉潔。第六協(xié)警管理制度

一、學習制度

1、每周五下午為學習時間。

2、認真學習政治、業(yè)務、法律知識，不斷提高工作水平。

3、學習采取集中學和自學以及以會代訓等多種形式。

4、學習要做好筆記，要理論聯(lián)系實際，注重學習效果。

5、學習測試列入績效考核內(nèi)容。

二、執(zhí)勤制度

1、必須著裝整齊，姿式端正，注意儀表、形象。

2、按時交接班，堅守崗位，嚴禁脫崗、睡崗，上崗前和上崗時不得飲酒。

3、對可疑車輛、人員、物品要按規(guī)定認真驗證和盤查，發(fā)現(xiàn)問題立即報告，不得擅自處理。

4、堅持文明執(zhí)勤，對群眾的詢問要以禮相待，不得污言穢語，蠻橫粗暴。

5、執(zhí)勤時要嚴肅認真，高度負責，不得看書看報或從事其他與勤務無關的活動。

6、執(zhí)勤時不得接待親朋好友或相互串崗聊天。

7、認真填寫好巡邏記事，不得在巡邏記事本上亂寫亂畫。

三、內(nèi)務管理制度

1、室內(nèi)要做到整齊、衛(wèi)生，堅持每天清掃。

2、值班室床鋪上床單要平整干凈，被子要疊成方塊。

3、衣帽、武裝帶、頭盔、鞋、臉盆、毛巾等物品按規(guī)定放入更衣室內(nèi)。

4、室內(nèi)墻壁要清潔，不得亂貼亂畫。

5、宿舍不得留外人住宿。

四、軍事體能訓練制度

1、堅持利用業(yè)余時間進行軍事體能訓練，增強體質(zhì)，適應巡邏工作需要。

2、訓練內(nèi)容包括隊列、擒拿格斗、警務技能、體能等。

3、訓練采取每周集中訓練一次和自我訓練相結(jié)合的方法。

4、訓練要因地制宜，從巡邏實際出發(fā)。

5、訓練參照《人民警察體能測試標準》，測試情況納入考評內(nèi)容。

三、巡邏記事報告制度

1、要堅持做好記事報告。

2、記事的內(nèi)容主要包括巡邏時間、地點、參加人員、發(fā)生的案件、事故、接報警情況及領導和群眾意見。

3、每天下班前向中隊長報告一天巡邏情況。中隊長每周向大隊報告一次。

4、大隊每月通報一次協(xié)警巡邏情況。

四、請銷假制度

1、每日按規(guī)定時間上下班，做到不遲到、不早退、不缺勤。

2、有事提前請假，請假一日內(nèi)由中隊長審核并報大隊領導審批。

3、請事假要由本人寫請假條并說明事由和起止時間。

4、請病假要持有醫(yī)院診斷書，特殊情況可委托他人代替，事后事人向大隊說明情況。

5、歸隊后要及時銷假，續(xù)假要辦理續(xù)假手續(xù)。

第二篇：協(xié)警策劃案

協(xié)警策劃案

一、活動主題：“志愿協(xié)警，和諧交通”

二、活動背景：

良好的交通狀況不僅呈現(xiàn)了一個城市良好的市容市貌，更關系市民的出行安全與行路順暢問題。德州市人口眾多，每逢上下班人潮高峰期難免會出現(xiàn)交通擁擠狀況。作為新一代大學生，幫助交警維持疏通交通秩序成了我們光榮而艱巨的使命。

三、活動意義：

志愿協(xié)警，一方面不僅能幫助交警疏通交通，保證道路交通安全，方便市民出行，同時為志愿者們提供了一個很好的體驗機會，讓同學們更深切地了解交通安全的重要性，同時可以豐富同學們的交通知識，有助于同學們養(yǎng)成遵守交通規(guī)則的好習慣。

另一方面，志愿協(xié)警是我們經(jīng)管系青協(xié)“志愿于心，奉獻于行”的實際表現(xiàn)，履行了我們作為志愿者的神圣職責，對我們系，對我們青協(xié)，對我們同學都有著重大意義。

第三、可以讓外界更好地了解我們德州學院經(jīng)管系，提高我們經(jīng)管系青協(xié)的知名度。為以后青協(xié)對外活動的順利舉辦打下良好根基。

四、參加對象：

德州學院經(jīng)管系青協(xié)

五、活動時間：

時間段：上午七點半到十二點

六、活動地點：

扒雞美食城路口、步行街路口、德百路口

七、活動流程：

（1）九人一組，根據(jù)報名人數(shù)分組。

（2）十月二十九號上午六點半出發(fā)，爭取在七點半到達目的地。首先一人向所在地

交警學習基本交通指揮規(guī)則，協(xié)助交警指揮交通。另外兩人一組，分成四組分

別到四個路口維持交通秩序。主要負責阻止行人闖紅燈、攙扶老人盲人等弱勢

群體過馬路，維持交通秩序。

（3）在活動現(xiàn)場采景，并制作展板，在系里進行“遵守交通規(guī)則”的宣傳同時拉條

幅，進行校內(nèi)簽名活動。

（4）各部安排：

社區(qū)、校園、慈善三組分別負責帶領志愿者三大組到各地點，并維持秩序，保證安全；

外聯(lián)部：拉贊助、聯(lián)系活動服裝

宣傳部：做展板

新聞部：拍照、寫新聞。同時聯(lián)系系級、院級新聞媒體，請他們參與采訪記錄。

八、活動經(jīng)費：

橫幅：20*1=20

口哨：1*30=30

展板及簽名材料：10

總計:60

九、注意事項：

（1）在活動中維持志愿者秩序，保證安全

（2）使用文明用語，避免與行人發(fā)生爭執(zhí)。

（3）佩戴志愿者證。

第三篇：協(xié)警

協(xié)警是由公安局直接領導的據(jù)有企業(yè)性質(zhì)，事業(yè)管理，實行全員勞動合同制的專業(yè)協(xié)警隊伍。

其主要任務是：協(xié)助公安機關加強治安防范，加強外來人口和公共復雜場所、特行行業(yè)、重點區(qū)域、路段、居民區(qū)的整治與管理，預防和減少各類刑事案件，治安案

件和災害事故發(fā)生，主動發(fā)現(xiàn)、檢舉、揭發(fā)各類犯罪線索，協(xié)助公安機關偵察破案，打擊犯罪，抓獲現(xiàn)行犯罪分子，推動社區(qū)管理和安全文明社區(qū)創(chuàng)建工作的發(fā)展，具體工作職責是：

①在各級公安機關的統(tǒng)一組織和基層民警的帶領下，參與“嚴打”整治斗爭集中統(tǒng)一行動，對重點單位、部位、路段、場所等處開展執(zhí)勤巡邏和安全檢查，協(xié)助民警盤

查守侯，發(fā)現(xiàn)違法犯罪人員；

②協(xié)助公安機關和民警對轄區(qū)內(nèi)特種行業(yè)、公共娛樂服務場所、治安復雜地區(qū)進行治安管理和整治；

③協(xié)助公安機關和民警開展轄區(qū)安全防范、交通安全和法制宣傳教育工作；

④協(xié)助公安機關和民警負責對外來暫住人口、出租房屋的管理工作；

⑤協(xié)助街道辦事處、居委會做好社區(qū)外來暫住人口的計生、勞務管理及其他相關工作；

⑥協(xié)助公安機關和民警做好群眾報警求助，參加搶險救災和重大節(jié)慶的保衛(wèi)工作。

意義：

招收協(xié)警員，成立協(xié)警機構是公安機關改革和發(fā)展的客觀要求和必然趨勢，有利于緩解目前警力不足的矛盾，有利于實行專門機關與群眾路線相結(jié)合的方針，有利于

社會治安穩(wěn)定和社會面的控制。

協(xié)警的定位是“輔助”警力，屬于專業(yè)的群防群治隊伍，不具有行政執(zhí)法權。在機構性質(zhì)上，雖然協(xié)警隊伍屬于財政補助性事業(yè)單位，但它不是一級授權執(zhí)法組織。協(xié)警必須在在編民警的帶領下開展各項工作。在涉及需依法定職權才能完成的任務時，只能由在編民警完成，協(xié)警僅起輔助作用。從法理上講，協(xié)警擁有的只是權利而非權力，此權利與一般公民所享有的沒有差別。在執(zhí)法權限的規(guī)定上，協(xié)警制度并沒有突破聯(lián)防隊（工糾隊）的規(guī)定

目前，在交通管理任務日益繁重,警力嚴重不足的情況下,協(xié)警作為交通管理的一支輔助力量，正發(fā)揮著相當重要的作用。但是由于在協(xié)警的招收、錄用、管理等工作中不夠規(guī)范，協(xié)警隊伍普遍存在著文化水平偏低、工作積極性不高、隊伍不穩(wěn)定等問題……如何加強協(xié)警隊伍的管理，提高他們的政治、業(yè)務素質(zhì)，發(fā)揮他們的主觀能動性，學會做群眾工作，成了當前急需解決的問題。下面本人結(jié)合我局當前交通協(xié)警隊伍的實際,作淺顯的思考。僅供參考。

一、有關數(shù)據(jù)

1999年永康市公安局交警大隊有民警77人，占全局民警總數(shù)的18.11%；2005年底，交警大隊民警81人，占全局民警總數(shù)的15.51%，下降2.6個百分點。而在六年的時間內(nèi)，永康市的道路、機動車輛、駕駛員隊伍發(fā)生了相當大的變化。1999年，永康全市機動車擁有量37550輛，駕駛員42019人；2005年，全市機動車擁有量108824輛，駕駛員138702人；與1999年相比機動車和駕駛員分別增長了197.7 %和 230.1 %。交警大隊在警力無法滿足的情況下，招收了大量協(xié)警作為交通管理工作的補充力量。目前，交警大隊共有協(xié)警79名，基本分布在城區(qū)及路面中隊，主要從事路面管理、交通秩序維護等工作。在基層一線中隊，協(xié)警的數(shù)量大致為民警的3倍。

二、當前協(xié)警隊伍存在的問題

1、隊伍整體素質(zhì)不高。由于面向社會招募，進入“門檻”較低，因而人員比較復雜，文化程度普遍不高。據(jù)統(tǒng)計，在79名在職協(xié)警中，小學文化的1人，初中文化的16人，高中文化（包括中專、職高）58人，大專4人。一般在錄用后，經(jīng)過簡單的短時間的培訓即上崗，因此政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)顯得參差不齊：政治上還把自己等同于一般老百姓；業(yè)務上對交通管理方面的知識知之甚少或者一知半解。所以在日常執(zhí)勤過程中，由于業(yè)務不熟練或工作方法不當?shù)仍蛟斐傻耐对V較多。

2、隊伍凝聚力不強。由于交通管理工作極為枯躁、乏味、單一，付出多，得到少；而且因為“協(xié)助管理”的身份，協(xié)警在上路維持秩序、協(xié)助糾違時往往得不到尊重和認可，比民警更容易受到傷害。因為政治上沒有歸屬感，經(jīng)濟上得不到保障，導致了隊伍缺乏凝聚力。進入?yún)f(xié)警隊伍成了許多人特別是青年人的“權宜之計”，一旦有好的去處便一走了之。據(jù)統(tǒng)計，在79名協(xié)警員中，工作滿5年以上的不足15人，工作未滿1年的有42人。隊員的頻繁流動對培訓、管理等工作增加了難度，造成了諸多的不便。

3、隊員紀律作風松懈。表現(xiàn)在協(xié)警員在協(xié)助糾違執(zhí)勤過程中不能夠嚴格要求自己，著裝不規(guī)范，警容不整；在執(zhí)法程序、文明用語、言談舉止等各方面不規(guī)范，缺乏自制力；根據(jù)個人喜好執(zhí)法隨意，意氣用事，諸多情形下做不到冷靜耐心，而是顯得過于莽撞，促使個人行為失去了依據(jù)及準則，甚至于出現(xiàn)過激行為；對上級機關及大隊中隊制定的各項規(guī)章制度置若罔聞，自由主義嚴重；特別是8小時之外，個別協(xié)警放松了自我約束，甚至融于社會上不良現(xiàn)象而極大影響了日常工作。

4、隊員特權思想較重。部分協(xié)警員在工作中沒深刻領會到應擔負的職責任務，警服上身無形中就助長了自身的特權意識，不僅不帶頭遵紀守法，甚至開特權車，如開警車隨意拉警笛、不帶證件、不系安全帶，駕駛摩托車不戴安全頭盔等；特別是在工作中對待人民群眾的態(tài)度上時常出現(xiàn)“冷、硬、橫、推”等現(xiàn)象。缺乏必要的敬業(yè)精神及奉獻精神，甚至于出現(xiàn)了為了私利而做一些有悖于自己職權內(nèi)的事，使得整個協(xié)警隊伍中出現(xiàn)個別傷害群眾感情的事例，極大地損害了交警隊伍在群眾心目中的形象。

三、產(chǎn)生上述問題的主要原因

1、沒有把好聘用協(xié)警的“進口”。協(xié)警的工作性質(zhì)決定其應當具備優(yōu)良的思想道德品質(zhì)和較高的文化知識以及較好的身體素質(zhì)，具備勤奮工作、勇于奉獻的吃苦精神等，但在實際操作中往往忽視了這些基本要求。由于受到人際關系等社會各方面的影響較多，把聘用協(xié)警作為解決民警和相關單位人員子女暫時就業(yè)的一個渠道，導致對聘用協(xié)警員的考察、考核流于形式。

2、沒有開展必要的崗位培訓。協(xié)警的工作性質(zhì)雖然是協(xié)助民警工作，但其基本素質(zhì)決定著工作效率和服務質(zhì)量。但是協(xié)警在聘用后往往是進行幾天的隊列訓練就匆忙上崗工作；在實際工作中，也不能保證協(xié)警按時、定期參加培訓，往往是邊干邊學，造成工作效率和質(zhì)量無法保證。

3、日常教育管理無章可循。雖然支隊和大隊都制定了協(xié)警管理辦法，但是這些管理措施因為缺乏系統(tǒng)配套的監(jiān)督制約措施，形不成系統(tǒng)的、規(guī)范的制度，因此使管理往往流于形式。

4、用人機制不完善。用不用人，用多少人，工資待遇怎樣等勞資問題缺少政策依據(jù)和法律保障；錄用和辭退不規(guī)范；時常加班加點卻得不到相應的報酬；凡此種種，在一定程度上打擊了協(xié)警的工作積極性。

5、入警動機不純。有的協(xié)警認為臨時工干臨時活，干好干壞都無所謂，大不了走人。有的人目的不純、動機不正，存在穿上警服撈一把的思想，因此造成部分協(xié)警吃拿卡要、違規(guī)違法辦事的現(xiàn)象屢禁不絕。更有甚者認為反正是臨時工，出了事一走了之，換個地方而已。

四、管理對策

1、暢通進出渠道，保持協(xié)警隊伍的活力。

協(xié)警員聘用質(zhì)量的高低，關鍵在于入口把關是否嚴格。在聘用程序上可采取文化考試、目測、面試、體檢、政審等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)聘用，并主動接受社會各界的監(jiān)督，要防止出現(xiàn)選聘上的不正之風，杜絕講人情，照顧關系，要堅決防止把那些品行不好，甚至有劣跡的人員招聘到協(xié)警員隊伍中來。近幾年，永康大隊在廣泛開展調(diào)查的基礎上，制定了協(xié)警統(tǒng)一的錄用和清退標準，堅持“公開、公平、公正”的原則，通過考試、考評等程序錄用，并簽訂相關合同；規(guī)定在三個月的試用期內(nèi)，給予中隊較大的自主權，對組織紀律性差、難以勝任工作的人員，中隊提出建議，大隊確認后，一律不予錄用；對在工作中表現(xiàn)較差，有違法、違紀苗頭的，一律予以清退。

2、明確協(xié)警的職能權限，充分發(fā)揮隊伍的協(xié)勤作用。

加強對協(xié)警隊伍的教育管理，規(guī)范職責，要明確哪些可為，哪些不可為，嚴格依照《憲法》、《行政處罰法》、《道路交通安全法》的規(guī)定，做到主體合法、手段合法、程序合法。要求路面協(xié)警要協(xié)助民警維護交通秩序，提醒和約束行人、車輛按照交通法規(guī)的規(guī)定通行，消除交通路障，做好現(xiàn)場保護、搶救傷員等服務性工作；要樹立交通協(xié)警的服務意識，把工作性質(zhì)定位在“服務”上；明確規(guī)定協(xié)警不能單獨上路執(zhí)勤執(zhí)法，協(xié)勤行為必須在民警的帶領下開展，在民警的指揮下，有效維護交通秩序。同時要堅持不斷地開展法律法規(guī)，業(yè)務技能教育培訓和全心全意為人民服務，踐行“三個代表”重要思想的宗旨教育，使協(xié)警員隊伍步入健康良性發(fā)展軌道。

3、落實保障體系，保持協(xié)警隊伍的穩(wěn)定。

要做到政治上愛護、工作上支持、生活上關心，及時了解隊員的思想動態(tài)，切實解決實際困難；重視對協(xié)警的權益保護，對不法侵害或打擊報復協(xié)警的行為，堅決依法查處；對有突出表現(xiàn)的協(xié)警，積極為他們爭取政治榮譽，增強協(xié)警隊伍的凝聚力和向心力。同時，按照《勞動法》的規(guī)定，使協(xié)警有勞動用工合同保障，通過多種途徑給予辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、意外傷害等各種社會保險，消除協(xié)警的后顧之憂。

4、建立考核獎罰機制，激發(fā)協(xié)警的工作積極性。只有依靠嚴格、公正、合理的考核，才能獎勤罰懶，優(yōu)勝劣汰，充分調(diào)動協(xié)警的工作積極性。永康大隊從2002年開始對協(xié)警實行工作目標量化，完善月考核、年終評優(yōu)等制度：對于完成月目標任務的，在考核后月兌現(xiàn)獎金；年終通過民警測評、協(xié)警自評，中隊推薦，大隊長會議決定，評選出優(yōu)秀協(xié)警，除給予通報表揚外，還給予一定的物質(zhì)獎勵。在日常工作中，加強對協(xié)勤行為的監(jiān)督、檢查，通過明查暗訪，定期對協(xié)警隊伍進行全面梳理，考察有無作風散漫、工作無成效甚至越權執(zhí)法、以權謀私等侵犯群眾利益的問題，對發(fā)現(xiàn)的各類苗頭問題及早處置，決不姑息遷就。

5、建立健全規(guī)章制度，加強協(xié)警隊伍的長效管理。

加強協(xié)警隊伍的長效管理，必須完善協(xié)警的工作制度、教育培訓制度、督察考核制度、錄用辭退等制度；并經(jīng)常性開展法律知識、執(zhí)勤規(guī)范、服務意識以及職業(yè)道德等方面的教育；在日常工作中鼓勵協(xié)警開展自學自助，落實民警進行傳、幫、帶，實行民警連帶責任制。對此，寧波公安局海曙交警大隊作了有益的嘗試：大隊以黨支部、團支部為樞紐，把協(xié)警和民警凝聚到一起，通過組織協(xié)警參加黨團活動、民主生活會，使他們在工作和生活中與整個集體融合在一塊，克服臨時觀念，以飽滿的熱情投入到工作中，充分發(fā)揮主觀能動性；每位協(xié)警都由一名思想、工作表現(xiàn)較好的民警進行連帶管理，監(jiān)督其工作表現(xiàn)，了解其思想狀況，幫助學習、指導工作，督促其不斷進步。對協(xié)警的管理列入民警的考核內(nèi)容。另外，須經(jīng)常性開展協(xié)警隊伍整頓活動，召開民主生活會開展批評與自我批評，查找隊伍管理中的薄弱環(huán)節(jié)，深刻剖析存在的問題及原因，明確解決方法，對暴露出來的問題落實整改措施。要通過各項制度的完善，加大對協(xié)警隊伍的規(guī)范化管理和正規(guī)化建設的力度，促進協(xié)警隊伍的健康發(fā)展

希望能幫到你

1.為什么要當協(xié)警 ?

一、就業(yè)需要

二、交通管理的需要，光憑交警是無法適應當前交通管理需要的。

三、交通協(xié)警可以緩解警力不足的問題。

2.對協(xié)警這份工作有什么看法? 協(xié)警的定位是“輔助”警力，屬于專業(yè)的群防群治隊伍，不具有行政執(zhí)法權。在機構性質(zhì)上，雖然協(xié)警隊伍屬于財政補助性事業(yè)單位，但它不是一級授權聯(lián)防隊。協(xié)警必須在在編民警的帶領下開展各項工作。在涉及需依法定職權才能完成的任務時，只能由在編民警完成，協(xié)警僅起輔助作用。從法理上講，協(xié)警擁有的只是權利而非權力，此權利與一般公民所享有的沒有差別。在執(zhí)法權限的規(guī)定上，協(xié)警制度并沒有突破聯(lián)防隊（工糾隊）的規(guī)定

3.以后要怎么做好協(xié)警這份工作? 協(xié)警是由公安局直接領導的據(jù)有企業(yè)性質(zhì)，事業(yè)管理，實行全員勞動合同制的專業(yè)協(xié)警隊伍。

其主要任務是：協(xié)助公安機關加強治安防范，加強外來人口和公共復雜場所、特行行業(yè)、重點區(qū)域、路段、居民區(qū)的整治與管理，預防和減少各類刑事案件，治安案 件和災害事故發(fā)生，主動發(fā)現(xiàn)、檢舉、揭發(fā)各類犯罪線索，協(xié)助公安機關偵察破案，打擊犯罪，抓獲現(xiàn)行犯罪分子，推動社區(qū)管理和安全文明社區(qū)創(chuàng)建工作的發(fā)展，協(xié)警雖然不是一只正規(guī)的隊伍，但是起著重要的作用！

派出所協(xié)警主要是管理著社會治安，在路上巡邏?，F(xiàn)在部分協(xié)警主要出現(xiàn)的情況就是，對人處事個人態(tài)度極差，認為自己穿著跟民警同一顏色的制服就橫行霸道。所以，要當好協(xié)警，首先解決好自身素質(zhì)。

其次就是責任心和膽量，若巡邏遇到可疑人員，應有禮貌的請他配合你的工作，如果發(fā)現(xiàn)其身藏管制工具，這時，你的勇氣和膽量就要拿出來了，首先叫將工具沒收（注意：拿的位置，以免妨礙以后的指紋提?。?，再將他帶到派出所交給值班民警。

當然當中有反抗現(xiàn)象存在，這時就看你的身體素質(zhì)如何了（平時加強鍛煉，跑步時必須的）

如果遇到寡不敵眾時，不要和他們發(fā)生沖突，先將他們穩(wěn)住，同時立刻要求支援。

還有就是巡邏時要注意觀察，不要抱著多一事不如少一事的心態(tài)。

細的方面我也不多說了。

總結(jié)：1.提高兩個素質(zhì)，精神素質(zhì) 和 身體素質(zhì)。

2.有強的責任感和正義感。

協(xié)警的定位是“輔助”警力，屬于專業(yè)的群防群治隊伍，不具有行政執(zhí)法權。在機構性質(zhì)上，雖然協(xié)警隊伍屬于財政補助性事業(yè)單位，但它不是一級授權執(zhí)法組織。協(xié)警必須在在編民警的帶領下開展各項工作。在涉及需依法定職權才能完成的任務時，只能由在編民警完成，協(xié)警僅起輔助作用。從法理上講，協(xié)警擁有的只是權利而非權力，此權利與一般公民所享有的沒有差別。在執(zhí)法權限的規(guī)定上，協(xié)警制度并沒有突破聯(lián)防隊（工糾隊）的規(guī)定。在職權方面，杭州市公安局專門制定了《杭州市協(xié)警支隊工作暫行規(guī)定》，明確了協(xié)警的職責，以利于協(xié)警開展各項工作。這些職責主要包括：第一，協(xié)助民警進行治安防范工作。在民警帶領下，開展治安巡邏、“四防”工作檢查與宣傳、預防違法犯罪等。第二，協(xié)助民警參與公共治安秩序管理。比如協(xié)助民警進行危險物品管理，制止黃、賭、毒、娼等違法行為。第三，協(xié)助民警打擊各類違法犯罪活動。協(xié)警隊員如發(fā)現(xiàn)違法犯罪嫌疑人員正在實施不法行為，可立即將其扭送至公安機關處理。另外，協(xié)警隊員可在民警的指導下，攜帶必要的防衛(wèi)器械，用于制服違法嫌疑人和實施正當防衛(wèi)。第四、案發(fā)后，協(xié)譽應及時保護好現(xiàn)場，并迅速通知公安機關。第五，為公眾提供各種救助和服務。比如協(xié)助公安機關為求助者提供良好的服務，積極參加搶險救災等.

第四篇：協(xié)警辭職報告

尊敬的所長：

您好!我是新來的協(xié)警xiexiebang，很遺憾這么快就向所里提出辭職申請。我的辭職報告內(nèi)容如下;

首先，能夠成為一名協(xié)警，我感到很光榮。雖然我們不具有行政執(zhí)法權，但是我一直認真對待這份工作。我辭職的原因主要還是家庭原因，現(xiàn)在家里多了個小孩需要多點時間看護他，因此我打算找一個時間多點的工作，另一方面我還是打算從事自已就讀的大學專業(yè)計算機，以上兩點是我選擇辭職的最主要原因，還望所長能夠批準我的辭職請求，謝謝。

辭職申請人：xiexiebang

第五篇：協(xié)警辭職報告專題

辭職報告也稱為辭職申請書是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書。下面辭職報告頻道分享“2014工廠員工的辭職報告范文”文章給大家閱讀

尊敬的大隊領導：

您好!

我是新來的協(xié)警xiexiebang，很遺憾這么快就向所里提出辭職申請。我的辭職報告內(nèi)容如下：

首先，能夠成為一名協(xié)警，我感到很光榮。雖然我們不具有行政執(zhí)法權，但是我一直認真對待這份工作。我辭職的原因主要還是家庭原因，現(xiàn)在家里多了個小孩需要多點時間看護他，因此我打算找一個時間多點的工作，另一方面我還是打算從事自已就讀的大學專業(yè)計算機，以上兩點是我選擇辭職的最主要原因，還望所長能夠批準我的辭職請求，謝謝。

辭職人：辭職報告