第一篇：五年來區(qū)總工會女工委工作總結

工會五年來女工工作總結

區(qū)總女工委近五年來，在市總和區(qū)總的領導下, 堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀，認真落實“組織起來、切實維權”的工會工作方針，以推行女職工特殊權益保護專項集體合同為重點，以加強女職工組織建設為保障，深入開展 “芙蓉杯”女職工提素質創(chuàng)佳績促和諧競賽。在提高女職工素質，維護女職工的合法權益，加強女職工組織建設方面做了大量扎扎實實、卓有成效的工作。

過去的五年，是加強基層女工組織建設，黨的階級基礎、群眾基礎不斷鞏固和擴大的五年；是全力推進 “芙蓉杯”女職工競賽活動，團結動員廣大女職工為建設和諧XX建功立業(yè)的五年；是以推行女職工權益保護專項集體合同為重點，逐步建立健全女職工維權機制的五年。是突出維護職能，加大幫扶力度，構建和諧勞動關系，發(fā)揮女職工組織社會維權機制的作用的五年；是銳意進取，開拓創(chuàng)新，女工各項重點工作不斷取得突破性進展的五年。

五年來，進一步加強了女職工組織建設和規(guī)范化建設，按照黨中央提出的“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，根據(jù)我區(qū)非公有制經(jīng)濟發(fā)展迅速和職工隊伍不斷壯大的實際，區(qū)女職工委員會配合區(qū)工會，認真抓好非公企業(yè)女職工組建工作，堅持組建一家，女職工組織成立一家。積極探索建立了多種形式的女職工組織組建模式，將組建女職工組織領域向社區(qū)和建筑、商貿(mào)行業(yè)及中介服務、民營醫(yī)療等其他經(jīng)濟社會組織拓展，女職工組建和女會員發(fā)展工作取得了突破性進展。截至2010年底，我區(qū)共建立了基層工會組織654個，其中女職工組織496個，女職工人數(shù)17611個，工會女職工委員會366個，女職工委員130個，女會員人數(shù)17231。為在建立女職工組織同時加強女職工組織規(guī)范化建設，我們堅持“一手抓組建，一手抓規(guī)范”的原則，以“強區(qū)市、固基層、抓維權、促發(fā)展”為目標，深入開展了爭創(chuàng)“省級先進有縣、市、區(qū)工會”和建設規(guī)范化職工之家活動、“示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會”活動，為切實維護女職工的合法權益和特殊權益，奠定了良好的基礎。

五年來，區(qū)女工委廣大女職工發(fā)揮主力軍的作用，積極向廣大女職工宣傳黨的路線方針政策，不斷增強了廣大女職工的歷史使命感和工作責任感，以“提升素質創(chuàng)佳績，崗位建功展風采”為切入點，充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔?，為實現(xiàn)我區(qū)的經(jīng)濟和社會發(fā)展目標建功立業(yè)。五年來一是開辦了XX單位的女職工培訓學校，各培訓學校共開辦了70期培訓班，組織參加各類學習培訓班的人數(shù)達到5200人次，通過培訓獲證的女職工達到1233人。并把ＸＸ培訓學校作為ＸＸ示范點進行推廣。二是開展了以“關愛女性，關注健康”為主題的 12期流動課堂，聘請專家教授免費授課，對2400名女職工進行了心理、生理健康知識教育講座，提高女職工自我保護意識和能力。三是積極開展“芙蓉杯”雙創(chuàng)活動，不斷提升女職工的科學文化素質。各級女職工組織結合實際，積極開展了女職工素質達標成果競賽和“芙蓉標兵崗”、“芙蓉百崗明星”創(chuàng)建活動。通過各類崗位技術培訓、學習講座，業(yè)余和半脫產(chǎn)、脫產(chǎn)學習等形式，不斷創(chuàng)新技術培訓、技術協(xié)作、合理化建議和女職工建功立業(yè)工程、女職工素質提升工程等活動。引導鼓勵支持廣大女職工繼續(xù)教育、立足本職，愛崗敬業(yè)，自覺地站在改革和發(fā)展的前列，通過開展形式多樣的活動，涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀的班組和個人。五年來在眾多的優(yōu)秀集體和女職工中推薦了省標兵崗1名，省百崗明星1名，市級標兵崗10個，市級百崗明星12名。

五年來，區(qū)女職工委員會通過組織開展適合女職工特點、有益身心健康的文體活動來陶冶女職工情操，提高女職工身心素質，提升女職工品味。各級女職工組織利用“三八”、“五一”、“國慶”等重大節(jié)日，組織開展了歌詠、朗誦、拔河、登山、職工文藝晚會以及外出觀光旅游等豐富多彩的文體活動，使廣大女職工陶冶了性情，增強了體質，促進了她們的身心健康。也充分展示了一線女職工的巾幗風采。展現(xiàn)新時代女性勃勃生機的精神風貌。引起了強烈的社會反響。

五年來，女工委不斷加大勞動關系協(xié)調力度，維權機制建設取得了新發(fā)展。一是成立了由區(qū)委推進集體協(xié)商工作領導小組，并政府聯(lián)席會議上明確了由勞動部門牽頭、工會力推，經(jīng)濟局、工商聯(lián)等部門緊密配合，形成了“政府主導、三方協(xié)同、工會力推、勞資互動”的工作格局。建立了區(qū)總工會領導干部聯(lián)席點制度，二是轉發(fā)了市總《關于推行平等協(xié)商簽訂女職工專項集體合同的意見》對合同的內容、簽訂的程序等方面，提出了比較具體的指導意見。三深入基層，發(fā)放女職工調查問卷達400佘份，傾聽女職工心聲，緊緊圍繞女職工勞動權利、特殊利益、政治、文化、教育、發(fā)展等權益，廣泛征求意見，制定了《ＸＸ女職工權益保護專項集體合同樣本》，為各企事業(yè)做好專項集體簽訂工作提供藍本，增強了工作的可操作性。四是把推進女職工專項集體合同簽訂工作，與開展“工資集體協(xié)商行動”相結合。創(chuàng)新“1+3+1”維權制度。積極探索“1+3+1”維權模式，即組織職工與企業(yè)簽訂1份勞動集體合同、3項專項集體協(xié)議(工資集體協(xié)商協(xié)議、女職工特殊權益保護協(xié)議、農(nóng)民工權益保障協(xié)議)，1份勞動合同，并將女職工特殊疾病保險納入女職工專項集體合同同步推進，促使每位職工的合法權益得到全方位維護。四是結合實際，制定了《女職工權益保護專項集體合同任務計劃表》，以系統(tǒng)為單位，把任務分解到人，區(qū)總領導與相關部室的同志對口指導，明確目標，強化責任。并作為區(qū)總機關干部崗位責任、各基層工會目標管理、模范職工之家、工會組織規(guī)范建設以及“十佳”關愛職工的企業(yè)主考核、評選的一項重要內容，并作為為工會女職工組織和女職工干部評先評優(yōu)一票否決的指標。并納入到年終考核中，實行一票否決。有力地推動了女職工專項集體合同簽訂工作。從2008年至今共簽訂女職工專項集體合同410份，覆蓋女職工13058人。五是加強制度建設。建立了臺賬制度，區(qū)總女工部建立了了專項集體合同電子臺賬和書面臺賬，并將情況按要求及時上報市總女工部備案。建立了文本審核制度，各基層單位簽訂專項集體合同前文本要交區(qū)總女工部審核。建立了備案制度，各企事業(yè)單位要在專項集體合同簽訂后交區(qū)總女工部備案，備案合同文本要與勞動部門、本單位留存的相符。

五年來，全區(qū)各級女工組織積極為職工辦實事、解難事、做好事，困難職工幫扶救助工作取得了新成效。一是建立了完整的特困單親女職工檔案，不斷完善困難女職工幫扶工作體系，對困難女職工調查摸底，登記造冊，做到心中有數(shù)，幫扶到位。使特困單親女職工能夠依法進入城市生活保障，并能享受到工會送溫暖工程經(jīng)常性的幫扶。二是利用幫扶中心的平臺組織堅持不懈地開展“送溫暖、送政策、送崗位、送技能、送服務”和“姐妹獻愛心”活動，關心困難女職工，尤其是單親困難女職工在生產(chǎn)生活中遇到的實際困難和問題，鼓勵她們在困境中樹立樂觀向上的生活態(tài)度，幫助她們提高生活質量和水平。五年來共走訪慰問女困難職工725人，其中單親困難女職工231人，發(fā)放慰問金20萬元。組織開展了“金秋助學”活動，共資助了82女困難職工子女上大學，發(fā)放助學金13萬元。積極協(xié)助政府開展促進就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)工作，舉辦以電腦、美容、保健、按摩、農(nóng)民業(yè)就業(yè)、酒店管理等為主要內容的技能培訓70期，3210名失業(yè)女職工接受培訓，2610人次下崗女職工轉崗上崗。三是開展以“關愛女性健康，提升生命價值”為主題的“女職工特殊疾病保險”活動，推進“女職工特殊疾病保險”，是女職工組織維護女職工特殊利益，為廣大女職工辦實事、做好事的具體體現(xiàn)，是保護女職工身心健康，解除女職工后顧之憂的重要舉措，也是醫(yī)療改革后增強女職工抵御大病風險能力的有效途徑。對參保單位做了大量的工作，并加大了服務的力度，五年來全區(qū)參加兩癌保險的女職工達8900人，為ＸＸＸ等12名患病人員辦理了理賠手續(xù)。理賠金18萬元。為600佘名特困女職工贈送了防癌保險；并看望慰問了ＸＸ等多名患癌癥的女職工，鼓勵她們樹立戰(zhàn)勝病魔的信心。從而大大提高了女職工抵御疾病的能力。

五年來，在市總女工委和區(qū)總工會的高度重視和大力支持下，在全體委員和女工主任的共同努力下，我們取得了一定成績，在肯定成績的同時，我們還應看到存在的不足。工會女職工組織的規(guī)范化運作還有待進一步探索和加強，非公有制企業(yè)工會女職工組織的組建力度還有待進一步提高，女職工特殊利益的保護還有待進一步強化，對女職工關心的熱點難點問題的調查研究還有待進一步深入，女職工干部的整體素質還有待進一步提高。所在這些，我們都應在今后的工作中予以高度重視，認真加以解決，在工作中求改善，在改善中求發(fā)展。

第二篇：總工會女工委2010年工作要點

****街道總工會女工委2010年工作要點

二0一0年是全面貫徹落實黨的十七大做出戰(zhàn)略部署的一年，為進一步做好全處女職工工作，促進全街道經(jīng)濟更好更快發(fā)展，根據(jù)市、區(qū)女職委工作部署，結合我街道的工作實際，特制定以下工作要點。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大精神，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞區(qū)總確定的工作目標任務，以加強女職工組織建設為保障，以推動簽訂女職工專項合同工作為重點，繼續(xù)深入實施女職工“素質提升”、“崗位建功”、“權益保護”“愛心幫助”行動，團結和帶領全街道女職工為全處經(jīng)濟發(fā)展中做出新的貢獻。

二、主要工作目標及措施

（一）認真學習貫徹黨的十七大精神，努力開創(chuàng)女職工工作新局面。

黨的十七大精神是做好新形勢下工會女職工工作的根本指導方針，深入學習宣傳貫徹黨的十七大精神，是當前和今后一個時期各級工會女職工組織的首要政治任務，要系統(tǒng)學習相關理論，準確把握精神實質，自覺聯(lián)系女職工工作的具體實踐，把推進科學發(fā)展觀和促進社會和諧的要求落實到女職工各項工作中，努力開創(chuàng)工會女職工工作的新局面。

（二）立足發(fā)展，不斷增強女職工組織的活力

一是堅持落實“組織起來，切實維權”工作的方針，加強工會女職工組織網(wǎng)絡建設，要按照工會組織建設，帶動工會女職工組織建設的工作思路，堅持工會女職工組織與工會組織同步組建的原則，切實把廣大女職工組織起來。

二是按照《工會法》和《工會女職工委員會工作條例》的要求，組織轄區(qū)內各類工會女職工組織按期進行改選換屆，同時充分發(fā)揮工會女職工委員會委員的整體作用，努力形成委員會的工作合力，為基層工會女職工工作提供切實有效的指導和服務。

三是發(fā)揮女職工組織作用，做到有活動、有實效、有記錄，從實際出發(fā)，從展示女職工風采入手，開展有特色，有實效的活動，擴大女職工的影響，增強女職工組織的凝聚力。

（三）立足崗位、組織動員女職工在經(jīng)濟建設中建功立業(yè)

一是更新知識提升素質。把女職工更新知識提升素質活動融入“創(chuàng)爭”活動，結合企業(yè)特點，人人制定學習規(guī)劃，確定學習內容。引導女職工學習政治理論，科學文化知識，法律法規(guī)知識，技術技能知識，樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀。弘揚“四有”、“四自”精神，全面提升女職工的思想道德、科學文化、崗位技能和心理素質。

二是立足崗位創(chuàng)佳績。把立足崗位創(chuàng)佳績活動融入“經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程”。在女職工比較集中的行業(yè)開展“文明示范崗、創(chuàng)新示范崗、安全示范崗、管理示范崗、服務示范崗”的“五崗”創(chuàng)建活動，結合崗位實際，制定具體崗位標準，引導女職工積極投入創(chuàng)建活動。開展合理化建議、技術創(chuàng)新、技術發(fā)明、技術改造等競賽活動；積極參加崗位練兵、技術比武活動；從而達到提高女職工的技能和立功本領。

三是一專多能打造復合性人才。在教育女職工熱愛本職工作，熟練掌握本崗技能的同時，要引導女職工自覺參與先進技術推廣，技術交流，技術幫扶，師徒幫教等形之有效的傳幫帶活動，鼓勵女職工“精一門、會二門、學三門”。為現(xiàn)代化建設培養(yǎng)人才。

（四）立足維權，全心全意為女職工服務

一是加強法律宣傳。2010年，我們以貫徹落實《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》和《山東省企業(yè)女職工生育保險規(guī)定》等有關法律法規(guī)為契機，采取多種形式，在企業(yè)和廣大女職工中大力開展宣傳教育活動，要加強對企業(yè)經(jīng)營管理者的法制宣傳，保障女職工合法權益不受侵犯，加強對女職工的宣傳教育，進一點增強廣大女職工學法、知法、守法，運用法律維護自身權益的自覺性。

二是注重源頭參與，增加維權的科學性。要圍繞女職工的勞動就業(yè)、勞動報酬、勞動保護、民主參與社會福利等項內容開展調研，制定符合實際的政策法規(guī)。積極配合勞動和社會保障部門參與女職工生育基金統(tǒng)籌的擴面工作，從根本上解除女

職工的就業(yè)后顧之憂。

三是注重制度建設，增加維權的規(guī)范性。積極參與企業(yè)集體合同制度建設，繼續(xù)推動女職工專項合同的簽訂工作。，確保2010年專項合同的簽訂率要達到90%。同時要提高履約兌現(xiàn)率；參與民主監(jiān)督、民主管理制度建設，落實職代會中女職工代表比例；發(fā)揮女職工協(xié)商代表、女職工委員會、企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組等作用，定期對專項集體合同履行情況進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時向企業(yè)行政提出，督促其采取措施進行整改，確保女職工合法權益落到實處。

（五）積極促進就業(yè)再就業(yè)，推動女職工共建共享和諧社會。

抓住《就業(yè)促進法》和《勞動合同法》實施的有利時機，與“工友創(chuàng)業(yè)行動”相結合，教育、引導女職工轉變擇業(yè)觀念，采取多種形式，為她們自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)提供政策咨詢、信息指導、牽線搭橋等服務。

第三篇：2012學年女工委工作總結

伊吾縣高級中學2012年女工委工作總結

一、深入學習，不斷提高女職工素質。

我校共有女職工32人，在一年的工作中，女職工組織結合自身實際用十七大精神統(tǒng)一思想，按照“三個代表”的要求，圍繞經(jīng)濟發(fā)展這一主題，與時俱進，開拓創(chuàng)新，組織女職工學技術、學管理、學科學、學文化，不斷提高女職工隊伍素質。組織女職工學習《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《勞動法》、新的《婦女兒童權益保護法》等相關法律知識，提高女職工法律意識，使女職工權益法律得到深入宣傳學習和貫徹落實。

二、不斷加強組織建設。

女職工必須加強組織建設，工會女職工委員會是在同級工會工作委員會領導下和上級工會女職工委員會指導下，是有民主性和代表性的女職工組織，是進一步保護好女職工權益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督協(xié)助有關部門貫徹實施的機構。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督，并依法維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切岐視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。

三、切實維護女職工合法權益

維護女職工合法權益和特殊利益，是女職工組織義不容辭的責任，也是女工組織服務建設的重要手段。

健全依法監(jiān)督機制。女工組織參與本單位民主監(jiān)督、民主管理，健全女職工勞動保護監(jiān)督制度。組織好一年一次的婦科普查工作，有效的保護了女職工的身心健康。

四、開展一系列有益活動，豐富教師生活。

我們女工委月月有活動，件件都不同。如三月份，我們開展“學雷鋒，做好事”活動?！叭恕眿D女節(jié)，校工會組織全體女職工外出參觀學習，豐富我們的生活，增長我們的知識。六月份，我們給有小孩的教師送上一份禮物，表達我們對兒童的愛心。

九、十月份，我們開展“慶國慶”活動，老年節(jié)活動，進行愛國主義教育，尊老愛幼活動。

十一、二月份，我們開展冬季體育活動，慰問困難職工，獻愛心捐款活動等。一系列活動，不但充分體現(xiàn)了我們女教師在學校中的貢獻和地位，也豐富了我們的業(yè)余生活。

總之，一年來，我們做了一些我們應該做的事情，但離上級工會的要求還很遠，同兄弟學校相比還有很大差距，我們還需要努力。

伊吾縣高級中學女工委

2012．11．29

第四篇：女工委工作總結

女工委工作總結

尊敬的領導、姐妹們大家好：

很高興今天能與大家在這里相聚，我代表機關女工委預祝大會勝利召開。集團公司機關女工委在過去的二年里，在集團公司工會女工部大力扶持和幫助指導下較好的完成各項工作，因我們機關女工委與各子公司女工委在工作和管理中的局限性。機關女工委比兄弟單位還相差很遠，開展的工作不是很好還有待于提高。

集團公司女工委成員團結一致，緊密協(xié)作，認真按照集團公司女工部和機關工會提出的工作目標任務，以宏揚當代女性拼搏進取、敬業(yè)奉獻的時代精神，為全面完成集團公司生產(chǎn)經(jīng)營工作任務，做出了積極貢獻?，F(xiàn)將二年來工作開展情況匯報如下：

一、注重女職工思想教育，確保全體女同志政治思想健康向上，工作積極主動，從政廉潔自律

機關共有女職工50人，占機關職工總數(shù)的40%，做好女職工工作對全局各項工作的完成具有舉足輕重的作用。一是認真學習貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神及中央經(jīng)濟工作會議精神，進一步增強做好女職工工作的責任感和使命感。深入學習領會、貫徹落實黨的十七屆四中全會對群眾團體工作提出的新任務新要求，緊密聯(lián)系女工發(fā)展、女工工作和女工組織自身建設實際，進一步探索形成依照法律和章程獨立負責開展工作，保證黨的路線方針政策貫徹落實的新思路；進一步探索形成圍繞黨和國家中心工作，發(fā)揮好聯(lián)系和服務女職工作用，使廣大女職工更好地共建小康社會、共享改革發(fā)展成果的新辦法；進一步探索形成提高運用科學發(fā)展觀干事創(chuàng)業(yè)水平和做好群眾工作本領，更好地擔負起黨和人民賦予的光榮使命的新舉措，在更高起點上開創(chuàng)女職工工作的新局面。二是在女職工中大力提倡忠于職守、愛崗敬業(yè)、舉止文明、依法行政、謙虛謹慎、勇創(chuàng)一流的工作作風；并緊密結合局內部的黨風、行風建設，要求全體女職工認真按照“關于進一步從嚴管理干部的十條措施”精神，嚴格要求自己，提高辦事效率和執(zhí)法執(zhí)紀水平，樹立氣象部門的良好形象。三是組織女黨員干部認真貫徹學習《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》內容，加強理想信念和黨性、黨風教育，提高女黨員干部的政治素質，有力地推動了全局各項工作的開展。四是要求女職工要積極轉變思想觀念，增強大局意識、服務意識，不但要提高業(yè)務工作水平，更要提高服務水平。在接待來局辦事人員時做到“一張笑臉相迎，一把椅子請座，一杯清茶潤喉，一句好話暖心，一心一意為人民服務”；在實際工作中，要按照局機關的各項規(guī)章制度要求，自覺做到廉潔自律，廉政為民。五是增強緊迫性，樹立危機感。我們通過召開女工工作會議和女職工座談會的形式，教育全體女職工，要轉變思想觀念，以自強、自信、積極向上的心態(tài)去做好各項工作，勇敢接受各種挑戰(zhàn)。通過加強作風紀律建設，轉變工作態(tài)度，提高思想意識，使全體女職工能夠樹立健康向上的思想政治態(tài)度，在工作中更加積極主動，為全面完成2010年氣象工作奠定了堅實的基礎。

二、深入開展“雙學雙比”活動，努力提高女性自身素質

為使全體女職工能在做好本職工作的同時，不斷提高自身綜合素質，年初，我們多次召開女職工工作會議，經(jīng)過共同討論研究，決定在女職工中開展“雙學雙比”活動，即學業(yè)務比技能，學先進比工作。局工會女工委員會充分發(fā)揮組織和帶頭作用，制訂業(yè)務學習計劃和內容，定期開展考試、評比活動。為使全體女同志更好地學習業(yè)務知識，提高業(yè)務素質，我局組織開展了測報業(yè)務月考，市局業(yè)務科技科專門編寫了考試卷子，并在3～11月，組織女職工進行月考，極大激發(fā)了她們的學習熱情。通過學習和思想教育，促使女職工牢固樹立了“有為才有位”的思想意識，保持了積極進取的精神狀態(tài)?！半p學雙比”活動的開展，使女職工的個人能力得到了充分體現(xiàn)，使她們進一步增強了信念、樹立了自信，飽滿的熱情投入到氣象工作中。

三、積極開展各種活動，培養(yǎng)奮發(fā)向上的進取精神

為慶?！叭恕眿D女節(jié)，讓德陽市氣象局全體女職工過一個團結、詳和有意義的節(jié)日，德陽市氣象局工會女工委員會3月1日召開會議，認真討論了2010年德陽局“三八”節(jié)活動，擬定了詳細的活動方案，組織女職工到西昌考察學習。

深化“迎世博、迎亞運、講文明、樹新風”等精神文明創(chuàng)建活動，積極組織感恩歌曲大家唱活動，進一步凝聚了力量。

在環(huán)境綜合整治活動中，引導廣大群眾深刻認識，隨地吐痰、隨地便溺、亂扔垃圾、濫食野生動物、咳嗽打噴嚏不掩口鼻等不良行為，污染環(huán)境衛(wèi)生，為疫病提供傳播渠道，危害他人健康，也有損國家形象，必須堅決革除。積極組織女職工參加文明勸導活動，引導廣大群眾深刻認識，自覺克服不良衛(wèi)生習慣、維護公共衛(wèi)生，維護自己和他人的健康，是每個公民的責任，是社會主義道德的基本要求；深刻認識個人行為習慣必須以不損害他人健康為前提，文明的社會風尚、健康的生活環(huán)境要靠每個公民的一言一行去營造。

四、加強精神文明建設，樹立新世紀女工形象

女職工在搞好本職工作的同時，也要肩負起家庭的重負，如何讓她們以良好的心態(tài)處理好工作與家庭的關系，加強精神文明建設至關重要。我們主要從以下幾方面搞好精神文明建設。一是開展送溫暖活動。首先我們工會女工委員會成員統(tǒng)一思想，明確目標責任，時時關心女同志生活，把她們的冷暖放在心上，對女同志家庭生活中遇到的問題，及時給予關懷和解決；對有家庭矛盾和紛爭的，及時做好協(xié)調和幫助工作，讓女職工真切的感受到工會女工委員會就是她們的家。女同志及其父母遇有重大疾病的，工會女工委員會及時予以看望；有婚喪喜慶事宜的，及時去表示慰問和祝賀，從而以良好的心理狀態(tài)做好各種工作。二是開展“比學趕幫”活動。為了營造良好的工作氛圍，創(chuàng)建美好工作環(huán)境，局工會女工委員會向全體女同志發(fā)出倡議，從細微之處著手，開展“比學趕幫”活動。在家庭中，努力爭當好媳婦、好婆婆，使每一位婦女同志都成為一位“好女兒（兒媳）、好母親、好妻子”，爭創(chuàng)文明家庭；在工作中，從小事做起，積極為全局搞好服務工作，充分樹立良好的婦女形象。在“比學趕幫”活動中，女性自身優(yōu)勢和良好的思想品質得到了充分體現(xiàn)，愛崗敬業(yè)意識明顯增強。

五、積極開展扶貧幫困、送溫暖活動

舟曲泥石流、和“8.13”綿竹清平特大泥石流發(fā)生后，我局女職工自覺弘揚“一方有難，八方支援”的傳統(tǒng)美德，積極履行社會責任，紛紛伸出援助之手，通過多種渠道捐款捐物，為災區(qū)送去愛心。根據(jù)市委、市政府辦公室印發(fā)《全市開展“領導掛點、部門包村、干部幫戶”活動實施方案》要求和市局“幫扶中江縣元興鄉(xiāng)蒲溪村貧困戶實施方案”全局女職工積極參與，向幫扶貧困戶送去了棉衣、棉被、米、面、油、現(xiàn)金等物質，使他們能過上一個溫暖的冬季。

六、努力做好本職工作，促進氣象工作進步和發(fā)展

今年我們在加強女職工精神文明和思想政治建設的同時，要求全體女職工要切實搞好本職工作，在工作中爭當先進、在科室中爭當模范。直屬站遠在羅江，與局機關分離，但直屬站女職工仍然堅守自己的工作崗位，毫無怨言，出色的完成了所承擔的觀測任務，并通過百班、250班驗收。氣象臺業(yè)務人員少，今年“8.13”特大泥石流災害發(fā)生后，抽調業(yè)務人員到現(xiàn)場開展服務后，局內人員更是緊張，但為了做好應急氣象服務，氣象臺女職工與其他人員一起堅守崗位，認真做好了各項應急氣象服務工作，為市政府搶險救災指揮部提供了科學的氣象保障服務，得到指揮部的好評。核算中心全為女職工，她們認真核算市局及縣局的各種收支帳務，為局領導決策提供了有力的依據(jù)?？傊?，全局女職工在各自的崗位上都努力工作，她們的成績可圈可點，為德陽氣象工作做出了應有的貢獻。

七、加強對工會女工委員會的領導，不斷提升女工工作水平

以改革創(chuàng)新精神加強工會女工委員會組織自身建設，不斷增強凝聚力、創(chuàng)造力和影響力。堅持黨建帶工建、工建服務黨建的原則，建立健全工會女工委員會工作組織，建立領導機構，更好地發(fā)揮部門黨組聯(lián)系女職工的橋梁紐帶作用、推動部門工作的重要支柱作用、黨開展群眾工作的重要幫手作用。今年進一步完善局工會女工委員會領導班子，補充了80后新同志參加到局工會女工委員會工作中來，為組織增添了新鮮活力。

加強了信息反饋，及時反映女職工的工作情況。通過多種等形式，總結經(jīng)驗，促進工作，推動了我局女工工作再上新臺階。

第五篇：女工委工作總結

普惠鄉(xiāng)中心學校女工委工作總結

（2011）

2011年我校工會女工委在市教育工會的正確領導下，認真貫徹《中國婦女發(fā)展綱要》、《婦女權益保障法》，圍繞教育改革和發(fā)展的中心，切實維護女教職員工的合法權益，加強女教職員工理論上的探索力，組織上的凝聚力，社會上的影響力，教學上的競爭力。在推進教育改革、發(fā)展和社會主義精神文明建設等方面發(fā)揮了“半邊天”的作用。我們的工作主要表現(xiàn)在以下幾方面：

一、適應形勢發(fā)展的需要，提高女教職工政治思想素質。

1、加強女教職工的政治理論學習。年初，各女工小組都根據(jù)工作計劃確定了有關學習內容。組織女教職工認真學習工會工作理論，學習有關教育理論，引導女教職工在教育、教學改革中勇于實踐，大膽創(chuàng)新，學習有關婦女工作法規(guī)，貫徹落實婦女權益保障法，宣傳有關婦女工作法律、法規(guī)文件，增強女教職工的“四自”能力，提高了自身素質。

2、強化女教職工的師德、師風建設。各女工小組重視組織女教職工學習《教師法》、《教育法》。充分認識在新形勢下教育的先導性，基礎性地位。學校女工委配合黨政領導，動員女教職工積極投身各種學習，在女教職工中倡導解放思想，更新觀點，增強競爭意識，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，更新教學內容和教育手段，提高女教職工敬業(yè)愛崗，科學育人的水平，以出色的工作業(yè)績樹立起有鮮明時代特色的師表形象。

3、關心女教職工的健康成長，加強對女教職工的培養(yǎng)。今年各女工小組注意配合黨組織和學校行政做好女教職工的政治思想工作，注意培養(yǎng)女教師，特別是青年女教師的成長，創(chuàng)造條件、機會讓她們多學習、多實踐，使她們在實踐中增長了才干。

二、結合教育改革努力提高女教職工的文化素質。

隨著素質教育的全面推進和教育改革的不斷深化，對教師隊伍的整體素質提出了更高的要求。為此，我們圍繞建設一支高素質的女教師隊伍，以發(fā)展優(yōu)質教育，引導廣大女教師在教育改革中不斷提高自身素質，為我校教育事業(yè)作出貢獻。

1、引導女教師轉變教育觀念，更新教育內容和教學手段，不斷增強創(chuàng)新意識，增大知識儲備。我們主要通過抓繼續(xù)教育工作積極支持和鼓勵女教師參加各種培訓和進修，提高女教師學歷層次和業(yè)務水平。還撥出專項資金作為師資培訓費用，學校在課程安排上也給予大力支持，大大調動了女教師參加培訓，進修的積極性。

2、鼓勵女教師積極參加科研教改不斷提高女教師的業(yè)務素質和能力。各女工小組積極開展“巾幗育人創(chuàng)新”活動，與市婦聯(lián)開展的“巾幗文明崗”活動結合起來，以教書育人為核心，鼓勵女教師在本職崗位上刻苦學習，勤懇工作，科學育人。通過這些系列的主題活動，培養(yǎng)了女教師競爭、進取，為教育事業(yè)努力拼搏，無私奉獻的精神。

三、當今緊張的工作節(jié)奏，結合女教職工心理、學習、工作等方面帶來的壓力。為給女教職工減壓，除在生活上、工作上關心她們外，還結合實際開展了豐富多彩的有益身心健康的活動。

1、圍繞運動、健康、創(chuàng)新的主題，我校通過開展全民健身活動，既鍛煉了身體，又陶冶了情操。在“三八節(jié)”期間，我們舉行了“三八”女子趣味運動會，各女工小組全體教師參加，參加比賽的老師都認真地參與，使整個活動場面都充滿了笑聲，不時傳來熱烈的掌聲，使女教師們忘掉了憂愁疲勞，愉快而有意義地度過了自己的節(jié)日。

2、學法、用法，維護女教職工合法權益。我們組織廣大女教職工學習《婦女權益保障法》、《新婚姻法》等法律法規(guī)，讓女教職工參與、提高依法維護自身合法權益的認識。把傳統(tǒng)美德、社會公德、職業(yè)道德結合起來，積極倡導文明健康的生活方式，把各種學習資料發(fā)到女教職工手中，讓她們學會保護自己的政治權利，勞動權利，合法權益。今年的三月份，我們還在女教職工中舉行了“女職工權益保障法律法規(guī)知識答題活動”，全體的女教職員工參加了此項活動。通過這次活動，進一步提高我鎮(zhèn)廣大女教職工的法律意識和自我保護的意識，使廣大女教職工更加積極、主動、創(chuàng)新地投入我校教育教學改革。

3、落實女教職工勞動保護，維護女教職工特殊利益。

我們十分重視女教職工孕產(chǎn)期，計劃生育假期等待遇的落實，為爭取她們的權益向有關領導提出合理建議。對住院的女教職工進行探訪，并為她們解決一些實際問題。定期組織婦檢，發(fā)現(xiàn)患病的馬上給予聯(lián)系治療。

2011年女工工作雖然取得了初步成績，但仍然存在一些問題，如女工工作開展不夠深入，女工干部素質不能完全適應新形勢的要求。所有這些，都有待今后的工作中努力解決。

普惠鄉(xiāng)中心學校女工委 2011年10月26日